党外人才总结08[范文大全]

第一篇：党外人才总结08

黄骅市教育局

2008年党外人才工作总结

近一年来，在市委统战部的正确领导下，我们高度重视并大力实施党外人才工作，积极营造“尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造”的浓厚氛围，通过多种方式和举措团结激励系统内的党外人才为构造和谐黄骅建功立业，使他们的聪明才智得到了有效发挥，取得了明显的工作成效。

一、加强领导，摸清底数

为进一步加强对党外人才工作的领导，我们在原有的基础上，于年初专门成立了由局长亲自任组长的党外人才工作领导小组，明确了专门科室具体负责全系统的党外人才工作。同时，全市各乡镇中心学校、市直中小学都指定专人负责本乡校的党外人才工作。为进一步摸清全系统党外人才底数，经过近一个月的评比、筛选和信息收集，完成了83名党外优秀人才的入卡建档工作，为有的放矢、目标明确地开展党外人才工作提供了有力的队伍和信息保障。

二、大胆使用，强化激励

对于党外优秀人才，我们一方面大胆使用，一方面强化激励，充分调动他们发挥才智、干好工作、奉献事业的积极性和主动性。一是按照“有为有位”的原则，在教育干部提拔使用上给与倾斜。本年度，系统内共有13名党外教师走上教育干部岗位，另有8名党外教育干部的职务得到了进一步提升。目前，全系统有42名党外教育干部，其中王文增、张德振等九人已担任科室及乡校主要领导。二是在评优评职方面注重向党外人才 1 倾斜。在今年的学科带头人、骨干教师及本市教育教学先进个人评选中，我们制定的评选办法中都明确规定党外教师的比例不得低于45%。另外，在今年的优秀班主任评选中，党外教师比例高达75%。三是在人大代表、政协委员的推荐上也注重向党外人才倾斜。目前教育系统共有沧州市人大代表、政协委员共4人，其中非党干部教师3人；共有黄骅市人大代表，政协委员16人，其中非党干部教师15人。他们在参政议政过程中积极建言献策，很多建议、提案受到政府及有关部门的重视。教育局办公室主任王文增同志在每年的政协会议上都有份分量较重的提案上交，今年的《教育投入新机制下的几个问题尚待解决》的提案受到市政府、市政协及市教育局的高度重视，目前已有两个问题得到解决。同时，他的提案作为优秀提案被《今日黄骅》刊登。

三、加强培养，强化宣传

党外人才工作，重点是发挥他们不可替代的作用，而他们的素质能力越强，其发挥的作用就越大。为此，我们着眼素质能力的提高，不断加大党外人才的培训培养力度。一是加强政治理论学习。教育局明确规定，各乡校每周二下午抽出1个小时的时间作为法定的党外干部教师学习时间，学习内容包括时政方针、《教育法》、《教师法》、《中小学教师行为规范》、《黄骅市教师十不准》等，学习要求做到有记录、有心得、有检查、有评比，教育局组织人员定期对学习情况进行督查指导。二是广泛组织开展党外教师主题教育。今年以来，于4月份组织开展了“我为教育添光彩”主题教育；目前，历时两个月的“贯彻道德规范，学习英模教师，做学生爱戴的人民满意 2 教师”主题教育正在如火如荼的进行过程中，广大党外教师通过学习新《规范》和抗震英模教师的先进事迹，通过有比对、有重点的自我纠查整改活动，其思想素质和规范从教意识必将得到新的更大的提升。三是“走出去、请进来”，为党外人才的专业成长搭建良好的平台。今年4月份，先后两次组织46名党外干部教师赴上海知名学校及江苏洋思中学考察学习，使他们的视野得到开阔，理念得到更新，他们撰写的考察报告中，字里行间都蕴含着这次考察所取得的不菲收获。另外，我们不惜资金多方联络，多次邀请国内知名教育专家、学者来黄骅搞讲座，做示范观摩课，魏书生、余永正等大家的学识、见解和风采，即启迪心智，又极具榜样性和引领性，激励和鼓舞着广大党外教师奋发向上建功立业。

多年来，广大党外干部教师立志从教，敬业爱岗，在平凡的工作上做出了不平凡的业绩。为弘扬先进人物的先进事迹，我们不断加大宣传力度，很好地做到了以点带面、典型引路。今年以来，系统内部刊物《黄骅教育》连续两期辟专栏刊登党外教师风采录，先后两次组织党外优秀教师宣讲团赴全市各乡校宣讲个人事迹，听讲教师3300人次，影响之大、效果之显远远超过预期目标。

一年来，我们在党外人才工作方面尽了最大努力，也取得了一些实实在在的成效，但我们清醒地认识到还有很多不足和需要改进的地方。新的一年里，我们将在市委统战部的领导和支持下，进一步解放思想，拓宽思路，多措并举，努力推动全系统党外人才工作再上新台阶。

2008年12月

第二篇：党外人才情况登记表

党外人才情况登记表

教学科研、参政议政等内容。

3、专业研究成果等需要说明的详情可在“备注”栏中填写，或另附署名电子文本一并发送自党委统战部Email ：tzb@znufe.edu.cn。

第三篇：xx市党外人才建设情况汇报

xx市党外人才建设情况汇报

近年来，xx市委、市政府始终把人才工作摆在重要位置，大力实施人才强市战略，不断加强人才队伍建设，深化人才结构调整，创新工作机制，人才工作水平不断提高，为我市全面建设小康社会提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。党外人才队伍作为我市人才队伍的重要组成部分，在数量上占有相当大比例，在经济社会建设中发挥着重要作用，加强党外人才建设是实施人才强市战略的重要内容之一，也是这些年我们一直在研究和探讨的主要问题。

一、主要做法

1、领导重视，把党外人才纳入我市人才总体规划。我市历来高度重视党外人才队伍建设，关心党外人才成长。我们建立了市领导联系专家制度，市委、市政府领导坚持定期、不定期走访探望党外专家，并根据走访情况制定出台相应政策措施。在“十一五”期间，我市先后制定出台了《关于进一步加强人才工作的意见》、《xx市关于进一步加强高技能人才工作的意见》、《xx市2008-2010年人才队伍建设规划》、《xx市加强y x人才、智力合作意见》、《关于培养选拔xx市跨世纪学术和技术带头人的意见》、《xx市引进高层次人才、智力若干规定》、《关于引进海外留学人才来宛创业服务的若干规定》、等一系列文件，加强了党外人才宏观调控力度，增强了党外人才工作的针对性和可操作性，形成了党外人才培养、引进、使用、激励的框架体系。特别是在制定《xx市中长期人才发展规划（2010年—2020年）》之初，要求组织专门力量进行调研，将党外优秀人才队伍建设作为人才发展的重要内容纳入总体规划之中，并在《人才规划》和《推进计划》中明确了任务目标、方法步骤，为我市党

外人才队伍建设提供了强有力的发展支撑。

2、注重培育开发，让党外人才确实为我所用。为了不断巩固共产党领导的多党合作和政治协商制度，需要培养和造就一支高素质的党外人才队伍，使他们的政治素质、工作能力和专业技术知识得到及时提高，以适应经济社会发展的需要，因此，在党外人才的培养上，我们着重做了以下两个方面工作。一是加强党外人才思想政治素质的培养。政治理论学习是提高干部素质的灵魂和核心，只有理论上的清醒才有政治上的坚定。因此我们把加强党外人才思想政治素质提高作为重中之重，每年在市委党校举办两期专家政治理论培训班，有侧重的要求全市各系统各单位选派一定数量的党外专家参加政治理论学习。通过对一系列的政治理论学习，提升党外人才的思想政治素质，增强政治鉴别能力。二是加强党外人才专业技术知识的培养。党外人才有绝大部分在专业上都有一技之长，但也绝不能因此而放松这方面的要求，当今世界，经济全球化不断深入，科学技术的进步更是日新月异，因此即使是专家型的人才也需要不断更新知识、完善知识结构、扩展视野、开阔思路。只有这样才能使广大的党外人才不断向更高层次发展，并在本领域发挥更大作用，从而提高参政议政能力，发挥“智囊团”作用。我们始终注重将党外人才培训纳入全市大培训的范围，并鼓励全市各系统各领域专门组织相应的学习培训与考察调研，以提升党外人才素质和专业技能知识为核心，加强对党外人才的培育。

3、加大激励保障，营造栓心留人的良好环境。党外人才有着广泛的群众基础和社会基础，联系着广大党外知识分子和新的社会阶层人士，特别是其中的代表人士，在各自领域中具有相当的代表性和社会影响力。我们坚持一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、鼓励人才创新创造、维护人才合法权益的分配激励保障机制。健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，设立政府人才奖励专项资金，大力表彰在经济社会发展中作出突出贡献的党外优秀人才。并在劳动报酬、住房条件、家属就业、子女上学、社会保障等各个方面，对党外人才给予优厚待遇，优先照顾，为党外人才发展营造良好的工作环境、生活环境。先后设立了市科技功臣奖、科学技术突出贡献奖、杰出人才奖等，并在市级拔尖人才评选等选拔表彰活动中有侧重的提高党外人才比例。我市评选表彰的xxx名第x批拔尖人才选拔中，党外人才达到39名，比例占到了20%。通过不断完善党外人才工作政策，极大地激发了党外人才创新创业的积极性，产生了“凹地效应”。

二、党外人才建设存在的问题

1是缺乏广泛有效的联系方式、学习渠道，体制外、党外代表人士的培养、选拔、宣传不够深入。

2是在培养教育上，力度不太大，渠道不太多，大多数党外干部靠自然成长，尤其是体制外的党外代表人士。

三、几点体会

1、要进一步提高认识，认识到党外代表人士队伍建设的重要性，尤其党政领导要提高思想认识。一是要正确认识党外代表人士的地位和作用。党外人士有着广泛的群众基础和社会基础，联系着广大党外知识分子和新的社会阶层人士，特别是其中的代表人士，在各自领域中具有相当的代表性和社会影响力，因此，在工作中，要看到党外代表人士的特殊地位、作用和影响，充分发挥其积极作用。二是要树立正确的人才观。党外人才也是党的人才，也是宝贵的人

才资源。党外代表人士具有较高的参政意愿，在参政议政、参与经济建设中起到了智囊团、人才库的作用。特别是在社会结构发生巨大变化的情况下，体制外的优秀党外人才会越来越多，因此，要树立正确的人才观，要看到只要是具有报国之心、有真知灼见的人才，在体制内外都没有区别，都应该一视同仁。

2、要努力拓宽党外人才发挥作用的工作平台。一是建立高层次的活动平台。要通过高层次、社会化的平台开展活动，如邀请党外人才参加有关部门的决策咨询会，推选其担任特约或特邀人员，担任群众团体或行业协会的领导成员，等等，从而畅通党外人才的利益表达渠道和政治参与渠道，让党外人才多方面、多层次地参与决策咨询和建言献策。二是提高政治待遇，对党外人才作适当的政治安排。要逐步建立和规范体制外党外代表人士政治安排工作的制度和机制，明确政治安排的基本条件、组织程序、职责要求和考察措施，真正把政治素质好、经济贡献大、社会影响广、参政议政能力强的代表性人士纳人政治安排的范围。

第四篇：党外人才队伍建设情况的调研报告

分院现有职工574人，党外人员232人，占全院职工40，党外知识分子工作是统一战线的一项基础性工作，也是基层统战工作的一项重要内容。随着新形势下的统战工作呈现出日益社会化的趋势，!统战领域不断向基层延伸和拓宽，统战工作越来越显得重要，且任务更加艰巨，标准亦更高。因此，如何加强分院统战工作，这是我们研究的重要新课题。从分院统战工作实践来看，虽然统战工作有了明显的发展和取得了新的成绩，但是由于某些因素的制约发展不平衡，面临着不少困难。

分院职工积极参与本次调查活动，并认真回答了涉及国家政策、人才工作、国企改革、经济生活状况以及统战工作等各方面的问题，这既反映出了分院各党支部组织得力，更重要的是反映了广大党外知识分子对国家、对企业、对自身诸方面的期望，这给分院今后开展统战工作提出了方向，树立了信心。

一、对本次调查数据的分析

从本次调查来看，多数员工政治思想素质比较高，他们关心国家大事，忠诚党的事业，对国家的发展充满信心。

从本次调查来看，大部分人对我们党提出的以人为本的科学发展观表示赞同的占70，对全国、全省人才工作会议提出的人才强国、人才强省战略表示赞同的占79，对全国人才工作会议提出“人才资源是第一资源”的观念表示赞成的占86，对全国人才工作会议提出的要“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”，要“树立科学的人才观”赞同的占74，对“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才工作的指导方针赞成的占81，对省委提出的全面建设小康社会“翻两番、三步走”的宏伟目标有74的人赞同，同时，我们应该看到，程度不同地存在一些消极心理，对我省在营造人才工作的“政策环境”（62）、“服务环境”（58）、“法治环境”（51）、“舆论环境”（56）方面很多员工认为基本满意，对我省建立和完善人才市场体系，促进人才合理流动，发挥市场在人才资源配置中的基础性作用方面大部分人员认为基本满意，占总数的58，对我省在人才工作中投入力度49的员工认为基本满意，对我省在“培养人才”（60）、“吸引人才”（51）、“用好人才”（56）、“待遇留人”（47）、“感情留人”（47）、“事业留人”（63）方面的工作也是基本满意占了大多数，对目前我省党外人才的“政治安排”（51）“实职安排”（56）“社会安排”（65）情况也都是基本满意。

从本次调查来看，多数党外知识分子支持、关注国企改革，能够正确认识改革、改制对自身利益所带来的触及。也就是说，尽管企业改制工作给他们带来不小的冲击，但绝大多数人的心态还是积极的，能理解形势并支持参与企业改制工作，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。

二、分院体制改革带来党外知识分子工作的新情况、新问题

分院转制后，带来单位性质、产权结构、分配制度、职工队伍一系列重大变化。

第五篇：党外人才队伍建设情况的调研报告

党外人才队伍建设情况的调研报告

分院现有职工574人，党外人员232人，占全院职工40，党外知识分子工作是统一战线的一项基础性工作，也是基层统战工作的一项重要内容。随着新形势下的统战工作呈现出日益社会化的趋势，好范文，全国文秘工作者的114!统战领域不断向基层延伸和拓宽，统战工作越来越显得重要，且任务更加艰巨，标准亦更

高。因此，如何加强分院统战工作，这是我们研究的重要新课题。从分院统战工作实践来看，虽然统战工作有了明显的发展和取得了新的成绩，但是由于某些因素的制约发展不平衡，面临着不少困难。为深入了解当前分院党外人才的思想状况，有针对性地做好统战工作，根据市委统战部的要求，分院党委对分院部分党外人才的思想状况进行了调查。

分院职工积极参与本次调查活动，并认真回答了涉及国家政策、人才工作、国企改革、经济生活状况以及统战工作等各方面的问题，这既反映出了分院各党支部组织得力，更重要的是反映了广大党外知识分子对国家、对企业、对自身诸方面的期望，这给分院今后开展统战工作提出了方向，树立了信心。对此，我们结合分院统战工作的实际，就如何进一步加强分院统战工作进行了调查研究，提出一些见解和探讨。

一、对本次调查数据的分析

1．对国家发展及党的路线方针政策问题的认识。

从本次调查来看，多数员工政治思想素质比较高，他们关心国家大事，忠诚党的事业，对国家的发展充满信心。如，对党和国家方针政策和重大举措关心的占80，对我国目前总体政治状况满意和基本满意的占58和42，对我国目前总体经济状况满意、基本满意的占37和58，对我国目前社会发展和改善人民生活的总体状况满意、基本满意的占35和51，对21世纪中国的发展前景抱有乐观和比较乐观的态度的占53和44，大部分党外人才，参政议政的热情和愿望都很强烈（占67），同时，认为党外人才在我国政治、经济生活中的充分发挥作用和基本发挥作用的占35和53，很多人对在社会主义民主和法制轨道内保障党外人才的合法权益及实现政治方面的要求和愿意的状况满意的和基本满意的占42和49，大部分人认为我国必须实行中国共产党领导下的多党合作和政治协商制度（占74），并认为我国现阶段必须实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，绝不能实行西方私有化的经济制度（占72）。

2．对我国、我省营造人才工作方面的认识。

从本次调查来看，大部分人对我们党提出的以人为本的科学发展观表示赞同的占70，对全国、全省人才工作会议提出的人才强国、人才强省战略表示赞同的占79，对全国人才工作会议提出“人才资源是第一资源”的观念表示赞成的占86，对全国人才工作会议提出的要“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”，要“树立科学的人才观”赞同的占74，对“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才工作的指导方针赞成的占81，对省委提出的全面建设小康社会“翻两番、三步走”的宏伟目标有74的人赞同，同时，我们应该看到，程度不同地存在一些消极心理，对我省在营造人才工作的“政策环境”（62）、“服务环境”（58）、“法治环境”（51）、“舆论环境”（56）方面很多员工认为基本满意，对我省建立和完善人才市场体系，促进人才合理流动，发挥市场在人才资源配置中的基础性作用方面大部分人员认为基本满意，占总数的58，对我省在人才工作中投入力度49的员工认为基本满意，对我省在“培养人才”（60）、“吸引人才”（51）、“用好人才”（56）、“待遇留人”（47）、“感情留人”（47）、“事业留人”（63）方面的工作也是基本满意占了大多数，对目前我省党外人才的“政治安排”（51）“实职安排”（56）“社会安排”（65）情况也都是基本满意。这说明我们的统战工作仍然存在盲区，还有待于继续提高。

3．对国企改革问题、和统战工作方面的认识。

从本次调查来看，多数党外知识分子支持、关注国企改革，能够正确认识改革、改制对自身利益所带来的触及。也就是说，尽管企业改制工作给他们带来不小的冲击，但绝大多数人的心态还是积极的，能理解形势并支持参与企业改制工作，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。例如，大部分人认为对目前各级党委统战部门在加强党外人才的培训和教育方面所做的工作基本满意的占65，对目前各级党委统战部门在加强党外人才的培养、选拔、推荐方面所做的工作基本满意的占63。

二、分院体制改革带来党外知识分子工作的新情况、新问题

分院转制后，带来单位性质、产权结构、分配制度、职工队伍一系列重大变化。在体制改革过程中，绝大多数党外知识分子对分院体制改革是拥护的，态度是积极的。但也有一部分党外知识分子的心态是矛盾的，他们既希望体制改革成功，关心分院的生存和发展，同时又担心改革使自己切身利益受到损害。

在体制改革过程中实行竞争上岗，有的党外知识分子竞争不上领导职位，便感到得不到重用，自身价值得不到体现，顾虑重重，有的提出辞职，要求“跳槽”。还有的犹豫不决，感到前途渺茫……。

科研机构企业化，势必给党外知识分子的思想产生冲击和影响。也给基层党组织对党外知识分子传统的工作方法产生了冲击和影响。改制前，科研机构是行政管理事业单位，党支部作为一级党组织，能够发挥战斗堡垒作用，发挥思想政治工作优势；改制后，科研机构企业化管理，成立董事会，建立法人治理结构和运行机制。这样一来，党组织的地位和作用必然降低，思想政治工作和党外知识分子工作必然受到影响。

三、加强分院党外知识分子工作的对策和建议

分院是知识分子相对集中而又发挥业务骨干作用的地方，分院党政领导注意尊重知识，尊重人才，积极做好培养人才、用好人才、吸引人才的工作，他们对待党外知识分子与党内知识分子一视同仁，能够做到政治上充分信任，工作上放手使用，生活上关心照顾，注意调动党外知识分子的积极性，发挥他们的聪明才智和作用。在党组织的教育关怀下，许多党外知识分子积极靠拢党组织，写了入党申请书；许多党外知识分子担任了中层以上领导职务和科研课题组组长，有的成为学科带头人。好范文，全国文秘工作者的114!

分院领导班子自觉或不自觉地做了不少党外知识分子的工作，但总的看，离统战工作要求还存在一定差距。主要是统战意识还不够强，统战宣传还不够有力，统战方针政策落实还不到位，统一战线的优势还没有得到很好发挥，统战工作还有待进一步加强。做好党外知识分子工作，稳定党外知识分子队伍，对于深化分院科技体制改革，增创分院发展新优势，具有重要的现实意义。为此，必须采取对策和措施，发挥统一战线的优势和作用。

1、党组织要把党外知识分子工作列入议事日程。党组织在企业经营活动中要找准自己的位置，变无为为有为，党组织的作用和思想政治工作不但不能削弱，还应进一步加强。要强化统战意识，明确将党外知识分子作为统战对象，纳入党组织工作的重要议事日程。要认真贯彻落实党的知识分子政策和统战方针政策，重视解决党外知识分子在学习、工作和生活当中遇到的问题。要为党外知识分子提供从事科研、经营、管理方面的良好条件和环境，充分发挥他们的积极性和创造性。要履行统一战线协调关系，化解矛盾的职能，有针对性地做好党外知识分子的思想政治工作，稳定党外知识分子队伍，教育引导他们转变观念，积极投身改革实践，为科技事业的进步和发展作贡献。要设立统战机构或配备专(兼)职统战干部，以便协调和指导下属单位开展统战工作。

2、党支部书记平时参加统战工作会议少，学习有关文件少，对党的统战方针政策了解少，不太善于开展统战工作。因此，有必要加强党组织负责人的培训。要将党组织负责人的培训纳入计划。针对分院科研机构的特点，通过学习培训，提高党组织负责人的统战理论水平，增强贯彻落实统战方针政策的自觉性。

3、加大统战宣传力度。分院业务性强，职工平时很少接触统战宣传，不知道统战工作的内容和实质。因此，有必要在分院广大职工中广泛开展统战方针政策的宣传教育，要使广大职工群众不断加深对统战方针政策的理解，提高对统战工作重要性和必要性的认识，增强与统战对象搞好团结合作的自觉性，打好开展统战工作广泛而又坚实的群众基础。要采用专题讲座、会议报告、座谈讨论等形式，组织全体党员干部和全体职工，认真学习全国统战工作会议的有关文件。

4、做好党外知识分子政治安排和实职安排工作。分院党外知识分子大多数学历高(许多人是博士、硕士)、知识面广(许多人出过国，留过学)、业务能力和管理能力强(许多人担任中层以上领导和科研课题组组长)，他们是分院的骨干力量，要从他们中物色、培养、选拔德才兼备、能与党真诚合作，具有创新意识的高素质党外优秀人才，将其举荐到人大、政府、政协或有关部门进行适当安排，对于充实党外干部队伍，搞好合作共事，具有积极意义。

5、党委统战工作部门要加强调查研究，及时了解掌握分院党外知识分子的思想、工作和生活情况，反映他们的意见和要求；要经常督促检查，发现落实知识分子政策中出现的问题，及时向党委提出政策性建议；要与有关部门通力合作，共同做好举荐人才的工作。同时要通过交友联谊等方式，重点做好分院有代表性的党外知识分子工作，并通过他们，进一步团结广大党外知识分子。