人事代理给企业和个人的好处

第一篇：人事代理给企业和个人的好处

人事代理给企业和个人的好处

人事代理是人力资源配置市场化经济规律及与国际化接轨的必然要求，青岛邦芒人力资源对人事代理有如下体会：

（1）企业公司的好处：

提升HR战略性工作。将一般人员交由租赁公司去做，从而使人力资源部门可以专注于比较重要的战略性 的工作，提升管理素质。节约成本。在一个公司里的HR事务可能较少，如果和其他公司合作，形成的规

模效益就使成本降低。能够征询到专家的意见，从而改变管理体系——因为用代理员工的推动力是多方

面的。用工灵活。对于临时性、季节性工作单位用租赁人才可“需之即来，用之即去”。从而避免一切

不必要的劳资纠纷，降低企业风险。

（2）对个人之好处：

优秀的人才有机会多一些面对各种挑战及多种施展才华的空间。督促用人单位依照国家法律履行义务，保护劳动者合法权益。实行劳动力资源共享，为下岗员工找工作免费牵线搭挢。人才公司会更专业更

集中精力为员工免费办理公积金、档案转移、员工关系及投诉等咨询和其他具体事务。人才公司畅通的

办事渠道会更快捷地帮助员工。为何选择人事代理？（1）节约人力资源管理成本

人才公司通过专业化运作可以将人事管理成本降低。代理人才的招募招聘、办理用工手续（包括签订劳

动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，都由人才公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。

（2）增强用人单位的应变能力 用人单位通过代理人才，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。如某些企 业，在经营状况不同时所需要的员工数额不同，如若需要的员工数额少时就必须遣散现有的在职员工，否则就会增加企业的经营成本，但同时遣散费就是一笔巨额开支。而人才公司提供了一种不仅“招之即来、来之能战”而且“挥之即去”的弹性人才利用方式。

（3）规避用人风险

人才公司根据用人单位要求对应聘者进行专业化的面试评估、心理测试，为用人单位圈定合适人选后，再由用人单位进行面试，较之以往由用人单位自行组织招聘考试更为合理有效。用人单位可以通过在人

才公司的人事代理中的考察，选拔合适人才直接签定合同。

（4）突破人事编制限额，满足用人需求

一些属于定员定编的企业可以通过人才租赁这种用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制的情况下

解决用人需求。

第二篇：办理人事代理的好处

办理人事代理的好处

对毕业生而言，办理人事代理首先解决了落户的问题，其次保证了毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资、或民营企业）工作，其本人的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政策、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等等，如将来考取研究生还可计算工龄。

对各类用人单位，尤其是无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业、事业单位而言，接受应届毕业生办理人事代理服务，首先解除了接收人员的后顾之忧，利于吸收优秀人才，其次是单位的人事管理事物实现了社会化，帮助用人单位从具体琐碎的人事管理事物中解脱出来，全身心投入企业经营和市场竞争，减少人事机构设置和人员开支。

二、1、与人才中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很大的权利和义务，其中有很大一块日常工作由代理方承担了下来，借此契机，委托代理单位可以把更多的精力投入到市场经营与规划管理上；

2、人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲，一个单位或个人选择了代理项目，就意味着与代理机构建立了具有法律保证的权益；

3、人事代理制有助于形成人员能进能出、能上能下的良性用人机制；

4、人事代理把原来的“单位人”变成了“社会人”，使人事管理工作向社会化方向大大迈进。它代表了社会主义市场经济体制下才管理制度的一个发展方向。

单位办理人事代理，使人事管理服务实行了社会化，过去由单位管理的人事业务从单位分离出来，交给政府人事部门承担，使单位领导从具体琐碎的人事管理业务脱出身来，全身投入企业经营和市场竞争，无忧无虑地实行事业计划，同时减少人事管理机构、管理人员和费用；另一方面还能解决原来人事管理体制的人员能上不能下，能进不能出，干好干坏一个样的弊端，形成新的用人机制。个人办理人事挂靠后，可以放心地到全国各地各种性质的单位去应聘工作，人才服务中心保障您的合法权益和应有的社会政治待遇：如保留原有身份、工齿计算、调整工资、职称评审、户口迁移、出国政审、计划生育、代办社会保险，个人还可免费参加人才现场招聘择业。

请珍视自已的人事档案

时下，正是应届高校毕业生大忙的季节，有的经过几番努力、拼搏、选择，正式走上了工作岗位；有的还处在徘徊、寻觅、观望之中；还有的选择考研，期待今后迈上更高层次的“门槛”。正是忙于就业、择业，筹划着自己的未来，不少毕业生就把自己切身的“善后工作”——人事档案的“落脚地”给淡忘记了，由于没有重视自己的人事档案，在今后个人的实际工作中碰到了很多难题。

人事档案遭“冷遇”毕业生的人事档案，客观地记录了学生个人的学习经历、学业成绩、现实表现、奖惩等情况，为就业、转正定级、职称评聘、养老保险等方面提供一定的依据。但是，由于种种原因，不少毕业生在人事档案的认识上出现了误区，就目前情况看，主要表现在以下几种类型：一是认为档案是自己的学业材料而应由个人保管，有的擅自启封、随意涂划，有的甚至丢弃；二是有的毕业生毕业时已签了就业协议，人事档案被转至用人单位，但是个人没有到签约单位就业，档案材料没有及时妥善转移；三是认为档案管理是学校和地方人事部门的事情，与自己的就业没有关系，因而对自己的档案不闻不问。这些情况，造成了在实际工作中的诸多不便，致使不少毕业生因为需要档案材料但找不到人事档案，而人事部门又堆积了许多“无头档案”。不仅增加了人事部门对毕业生档案管理的难度，更主要的是给毕业生自己的将来发展带来许多的麻烦，甚至造成不可挽回的损失。

人事档案应妥善管理，按照毕业生的档案管理规定，“全民所有制单位接收的毕业生档案，原则上由所在单位管理。非全民所有制单位接收的毕业生档案，由政府人事部门所属人才流

动服务机构管理。毕业生毕业时没有找到用人单位，由学校将毕业生档案转至毕业生入学前户口所在地政府人事部门所属人才流动服务机构管理”，“严禁个人保管他人人事档案”。针对近年来在实际工作中碰到的问题，在毕业生人事档案管理上应着重注意以下几个方面： 一是毕业生所在院校应该抱着向毕业生负责的态度，严格按照档案投递的规定和途径档案材料，杜绝由毕业生个人自带档案的现象；二是已落实具有人事管理权限的就业单位的毕业生，应留意自己档案是否到位，使自己的档案得到妥善管理；三是对应聘到各类非公有制单位工作的毕业生，应及时到生源地人事部门报到，并在派遣期限内办妥人事代理手续，从而发挥人事档案的有效功能，尽量避免使自己的档案成为“死档”。灵活就业别忘“人事代理”。大学生小苏毕业后将档案往兜里一揣，先后在几家单位干临时工。两年后他考上了公务员，在职称评定和核定档案工资时，他才知道，由于当初没办理人事代理，他的工龄没有记录，职称申报白白初小以耽误了两年。近年来像小苏这样遇到麻烦的人越来越多，因灵活就业而忘记人一唯其理的问题当引起大中专院校毕业生的高度重视。记者今天从济南市人才交流服务中心了解到，一些毕业生在用人单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系无着落，在单位只是一个临时工；有的虽然与单位签订了劳动合同，但没到人事部门办理有关就业手续，等想办理时，又过了毕业派遣期限，致使自己的职称、档案工资、保险等没能按时办理，既耽误了个人发展，又给人事管理带来了麻烦。究其原因，这部分毕业生关系无所谓。等到想办理职称、保险、流动手续等事宜时，才发现自己根本没就业，只是一个打工族。“毕业后一定要到毕业生就业部门报到，了解就业政策，办理人事代理手续。这样毕业生便可委托人才交流服务中心代理工龄计算、身份认定、保险金额缴纳等。办理人事代理，视同办理了就业手续。一年后经考核合格转正定级后，可以办理调动手续，申报职称等。办理人事代理后，凡在派遣期内落实就业单位的，由酒泉市人事局毕业生就业办理就业手续；超过派遣期的由酒泉市人才交流服务中心办理相关手续。人事代理部门还负责为档案代理人出具与其档案有关的各类证明材料。

什么是人事代理

凡要求委托人事代理单位，可以向我中心提出申请，申请要注明单位性质、人员机构、编制、业务范围等情况，同时需要提供聘用人员的聘用合同和劳动合同，经审核符合条件的与我中心签订人事代理合同，合同期由双方商定。

人事代理的主要内容有：

1、咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。

2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选择名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。

3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续。

4、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。

5、人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托办理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。

6、办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。

7、聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。

8、协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行调解或提交仲裁。

9、开展岗位及技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中。长期专业人才。

10、按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。

11、代办失业、养老保险。按照国家和我省有关规定，为委托单位代管人员代办失业、养老保险。12、13、为委托单位承办其他人事管理事宜。对个人委托的人事代理，呵参照上述人一唯其理内容不得提供代理服务。人事代理制的工作内容：

人事代理制的工作主要包括下列四个方面：

1、保存人事档案关系为主的人事代理，包括档案管理、存档人员职称评定。

2、以社会保险为主的代理，主要包括为单位和个人代办养老、失业、大病、住房公积金等项内容。

3、以人力资源开发为主的代理，包括代招代聘、人员素质测评、人员培训等。

4、以咨询为主的代理，包括提供人事信息、进行人事诊断等。

三、人事代理的好处

1、与人才中心签订人事代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很大来，借此契机，委托代理单位可以把更多的精力投入到市场经营与规划管理上。

2、人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲，一个单位或个人选择了代理具有法律保证和权益；

3、人事代理制有助于形成人员能进能出、能上能下的良性用人机制；

4、人事代理把原来的“单位人”变成了“社会人”，使人事管理工作向社会市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。

四、服务方式：

凡要求开展人事代理单位，可随时与中心相关业务部门通过电话、传真、有关事宜。根据客户的需求，中心业务部将指派业务员到单位或双方商定的场所输有关代理事宜。

五、服务范围：

1、三资企业、民营企业、非公有制企业、无上级主管单位的管理人员

2、外国企业代表中方雇员

3、国有企事业的辞、退工专业技术人员

4、自费出国留学人员

5、待业大、中专毕业生

6、外省市在泸机构聘用的及本市去外省市（境外）工作的专业技术人员

7、社会团体的专业技术人员

8、办理了《工作寄住证》的专业技术人员

六、服务项目：单位委托人事代理

凡是三资企业、民营企业、非公有制企业、无上级管单位，外国企业等均可委托人事代理。

（一）人事代理功能

1、为企业办理员工档案保管、整理、转接

2、为企业代佃员工录用、退工手续及劳动合同。

3、为企业员工办理（因公、因私）出国政审，出具经历证明等证明文件。

4、为企业员工办理职称评审及高级职称申报事宜。

5、接收办理流动人员接转党组织及团组织关系

6、办理接收应届毕业生手续

七、党组织关系管理为托管档案人员办理党组织挂靠。

一、申报材料

1、存放凭证

2党组织关系转移介绍信

二、由原单位党委开转移党组织关系介绍信，转入交流中心。由中心负责为其编入党支部，参加党的活动。

第三篇：毕业生选择人事代理的好处（最终版）

毕业生选择人事代理的好处：

一、对毕业生而言，办理人事代理首先解决了落户的问题，其次保证了毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资、或民营企业）工作，其本人的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政策、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等等，如将来考取研究生还可计算工龄。

对各类用人单位，尤其是无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业、事业单位而言，接受应届毕业生办理人事代理服务，首先解除了接收人员的后顾之忧，利于吸收优秀人才，其次是单位的人事管理事物实现了社会化，帮助用人单位从具体琐碎的人事管理事物解脱出来，全身心投入企业经营和市场竞争，减少人事机构设置和人员开支。

二、1、与人才中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很大一块日常工作由代理方承担了下来，借此契机，委托代理单位可以把更多的精力投入到市场经营与规划管理上；

2、人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲，一个单位或个人选择了代理项目，就意味着与代理机构建立了具有法律保证的权益；

3、人事代理制有助于形成人员能进能出、能上能下的良性用人机制；

4、人事代理把原来的“单位人”变成了“社会人”，使人事管理工作向社会化方向大大迈进。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。

5、凡报到、办理人事档案代理手续，就可以视同参加工作、计算工龄，办理养老、医疗、失业保险，参加考研、出国留学，报考国家公务员、评定专业技术资格和结婚生子及年老退休等都可得到承认，否则，将会受到影响。近年来，我们发现一些大中专毕业生认为，现在反正不包分配，便不到人事局人才中心报到；尽管他们在用人单位工作多年以后，需要办理某件必办的事时才发现找不到自已的人事档案；有的虽然同用工单位签订了劳动合同，但因没到人事局人才中心报到办理人事档案代理，等想办时，已经离毕业报到好几年的时间了，致使自已的工龄、档案、保险等都无法及时算起。

三、人事代理和干部身份

国家规定，大中专毕业生毕业（以报到证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报到日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构办理。转正定级之后，就确定了干部身份。

干部身份的作用：

1、国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份（应届毕业生考公务员的除外）。

2、单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能说是干部调动。

3、拥有干部身份才能够评职称。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多，因为这是国家规定，国家规定拥有职称的人的基本工资，比如一个高级工程师的基本工资不得低于年薪5W（举例，不代表国家规定）。

4、提干的基本材料。就是说如果你要被提升干部，就必须拥有干部身份。

5、计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。（工龄关系着你的职称评定、社会保险等）

6、拥有干部身份养老保险拿的钱数多(干部100%，工人60%-80%)。

有人说，我不考公务员，不详尽事业单位，我就挣钱行了吧。这又牵扯到职称问题了，一个拥有职称的人，哪怕是个低级职称，他的工资比同水平没有职称的人的工资水平就高一个级别；

第四篇：毕业生及时办理人事代理的好处

关于毕业生办理人事代理的介绍

一、考录公务员及企事业单位后的工资会更高

毕业生档案从到区人才交流服务中心托管之日起，连续计算工龄。日后如考取国家公务员或企事业单位，核定工资标准均以档案为依据。档案中记录工龄越长，录用后工资也越高。

流动人员（含高校毕业生）工龄的认定，档案工资标准的确定，只有区人才交流服务中心才能办理（工人身份除外）。

二、评定职称

用人单位招聘人才时往往要求应聘者具有相应职称。个人基本条件相似的应聘者竞争同一岗位时，一般都是有职称或职称较高者胜出。而且绝大部分用人单位都采取职称和工资待遇挂钩的管理模式——职称越高，工资也越高。

根据政府部门职能的划分，流动人才（含高校毕业生）的职称只能由区人才交流服务中心申报。

三、办理跨地区调动手续

在外工作几年后，总希望把户口迁到工作地，以便享受与当地人同样的各项社保服务，如子女能在当地就学等，这就需要办理人事调动手续。

凡从本地调往外省、市工作的流动人才（含高校毕业生），必须经由区人才交流服务中心办理调动手续。其它部门（如教育局、毕业院校等）一律不能办理该手续。

即使通过其它手段绕过人才中心把人事档案转到外地接收单位，当地政府人事部门也不会接收和承认。如此，等于没办理调动手续，也不能享受与其他办理正常调动手续人员一样的各项待遇。如户口迁入、工资介绍信、行政介绍信等。

四、可管理党、团组织关系

区人才交流服务中心可以为流动党员服务，如接转组织关系。

五、出具各类相关证明

高校毕业生在日常生活和工作中常需要各类证明材料。区人才交流服务中心可为你提供如存档证明、出国（出境）政审文件等。

六、费用：60元/年或5元/月。

第五篇：标准化管理给企业带来的好处

“标准化”管理给企业带来的好处

通过四化管理工作的开展，不仅可以学到了更多的管理方法和技巧，丰富理论知识，而且能够开拓视野，更新知识。

标准化管理给企业带来的好处包括：有助于提升团队精神。随着企业规模不断扩大，达到一定的程度，个人的能力就无法包揽整个企业管理，这就必须依靠管理团队和企业中的每一位员工去努力。“标准化”就是对企业各个成员行为共性的提炼，这些共性来自于共同的价值观、共同的奋斗目标以及企业成员与企业的共同利益。制度对与企业整体利益相背离的个体行为的约束，就是对团队共同利益的最好维护。有助于避免权力滥用，避免管理中的灰色行为。企业发展到一定规模后，企业员工的数量大幅增长，各种商业行为很多，不可避免地有少数品质差的人可能会利用各种机会挖公司的“墙脚”，损公肥私。标准化管理可提高企业管理透明度，让那些容易产生腐败的地方公开化，形成“防火墙”，一方面减少了公司的损失，另一方面也保护了企业管理队伍的纯洁性。有助于产生强大的集体力量。随着企业规模的不断扩大，必须要有一套严格的制度规范，所有的运作都有明确的规定，全体员工都照章办事，实现号令统一、步调一致，像军队那样产生强大的力量。作为企业的管理者要坚定不移地按照公司的部署，加强领导，统筹安排，调动广大员工参与企业改革改制工作。要在以后的工作中 进一步解放思想、破除旧观念，树立新观念。克服因循守旧、墨守成规的思维定势，用开拓创新的思路开展工作。用规范性的现代企业管理制度管理车间各项工作。力戒工作懈怠、不动脑筋，无所事事、无所作为、得过且过的不良习气，做到把工作当事业去做，敬业勤业，多动脑筋、勤于思考，创造性地做好工作。在困难和矛盾面前，不回避、不气馁，敢于承担责任，实实在在地解决发展中的难题，起到一名管理者应有的作用。

企业管理的标准化，主要通过制定规范化的流程来实现的。对于已明确的流程，苏宁的做法是通过各种作业指导书和工作表单将其固化。这样，不管是谁，只要按照流程做，最终的结果都是一样的，它与个人能力、经验、权力和地位无关；反过来，不管是谁如果不按流程做，他会寸步难行，处处遭到“封杀”。不仅如此，流程还使得每件工作的结果都具有可追溯性，即谁的错，错在哪里，怎么错的，都能追查到，这样，流程就使得各项工作越来越精细化。