第二大队2012年度工作汇报材料5篇

第一篇：第二大队2012年度工作汇报材料

厚积薄发 创新引领

勇当高速公路路政执法排头兵

江苏省连徐高速公路路政支队第二大队组建于2009年9月，是高速公路路政体制改革时，由原连云港路政二大队和徐州路政二大队重新改编而成立。大队下设一个内勤中队、一个巡查中队和两个办案中队，现有路政执法人员14名，其中中共党员6名，平均年龄34岁，均为本科以上学历，是一支富有朝气和战斗力的队伍。大队管辖范围为连霍高速71K至148K+164M。辖区横跨连云港、徐州两个地级市，途径东海、新沂、邳州三个县市和两个开发区，沿线有东海收费站、新沂收费站、新沂西收费站和邳州东收费站以及曹林、港头两个服务区。

第二大队成立以来的历程就是一个从梦想到现实的过程，一个从起步到超越的过程，一个从创新到辉煌的过程。三年来，我们紧紧依靠省交通运输厅公路局（总队）和连徐支队的正确领导，紧密团结大队全体干部职工，始终围绕“保护路产、维护路权、维持秩序、保障权益”的中心任务，传承和发扬江苏公路人顽强拼搏、无私奉献、吃苦耐劳的“铺路石”精神，以“一流的队伍、一流的管理、一流的服务”为宗旨，内强素质，外树形象，勇于探索，大胆尝试，有力

保障了辖区高速公路的完好、安全、畅通，赢得了社会各界的好评和赞誉。大队先后获得连云港市“青年文明号”、连云港市文明单位、徐州市“青年文明号”、徐州市“五一”文明示范点、江苏“省级青年文明号”、江苏省交通厅文明单位、江苏省公路局（总队）标准化路政大队、江苏省公路系统“十佳路政大队”、江苏省公路系统“优胜路政大队”等多项荣誉称号，并且涌现了多人次省厅、省局（总队）以及支队的先进工作者和省局“十佳路政标兵”、全省交通运输系统“先锋模范党员”、“十大最可爱交通人”等先进典型。我们可以自豪地说，我们是一个不同寻常的团队，一个放飞希望、激情洋溢的团队，更是一个历经磨砺、逾压逾强的团队，是一支引领潮流，永站潮头的队伍。

一、凝心聚力，内强素质创一流执法队伍

人才是发展的第一要素。大队从制度保障、学习引导、机制创新、活动牵引四个方面着手，铸就了一支能力过硬、作风优良的路政队伍。

（一）抓制度建设，加强约束促规范

没有规矩，不成方圆。制度是规范管理的前提和基础，路政体制改革以来，大队制定了一系列科学、合理、严密、有效的管理制度，以制度固化各项工作运行流程，充分发挥制度在队伍建设工作中的保障作用。路政体制改革后，为了更好地适应改制所带来的新任务、新变化，省公路局（总队）

推出了制度建设年活动。大队积极响应，依据有关法律法规和上级文件规定，对原有制度进行了认真梳理，并结合大队工作实际，对适应工作需要的予以保留，不适应工作需要的及时修订或删除，对尚未建立制度规范的及时建立相应制度。特别是对于大队推出的一些创新性工作，都以制度的形式加以保障，如《队务公开制度》、《双向选岗制度》、《中队长竞岗制度》、《路政员轮岗制度》、《巡查办案双轨运行制度》、《错时巡查制度》、《案件回访制度》等。完善的工作制度使大队各项工作都能够有章可循，有据可依。在此基础上，为了抓好制度落实，大队切实加强人员考核，制定了第二大队《人员绩效考核办法》。新的考核办法更加强调针对性和可操作性。大队根据路政管理工作目标以及内外业工作任务，结合大队推出的《八项工作准则》，按照每个月、每个班次、每一天以及每天的早中晚三个时间段，对工作任务进行科学分类，逐项进行考核。同时，在考核模式上，大队改变了以往单一由考核工作小组考核队员的办法，采用中队长和队员交互式考核办法，有效避免了干与不干一个样，干多干少一个样的不良现象，既提高了工作效率，也促进了大队管理的规范化。

（二）抓人才培养，倡导学习强素质

大队历来重视队员的学习，始终倡导以学习强素质，并以创建学习型大队为主线，深入开展“多读书、读好书、强素质、做标兵”和“三学四无”活动，引导队员树立“终生学习”理念，并将“终生学习”与“学以致用”相结合，把

学到的知识转化成现实的工作成果。为了激励队员的学习热情，大队定期组织开展学习标兵评选、读书笔记评比、各类征文评选等活动，逐步建立健全和完善了学习激励机制。通过这些有益的举措，使队员在学习中更新了理念、拓宽了眼界、提高了修养，增强了素质。一分耕耘，一分收获，在改制前，大队被连徐公司领导称为基层站区中的“人才摇篮”。多年来，大队培养出了一大批路政骨干，其中有11人走上了中队长岗位，占支队现任中队长的一半还多，大队也因此被支队领导誉为“人才培养基地”。在大队现有的13名队员中，有6名队员通过自学考试拿到了本科文凭。队员王尔岭还通过了国家司法资格考试。大队队员撰写的政研论文在公路局政研分会获得3个一等奖。在近年来，公路局举办的两次演讲比赛中，分别获得三等奖、二等奖。

（三）抓管理创新，不拘一格用人才

第二大队成立以来，在用人机制上做出了很多有益的探索和尝试，在全省高速路政大队中，率先推出了路政员“双向选岗制度”、“中队长竞岗制度”和“路政员轮岗制度”，组成了一套完整的育人、选人、用人机制。“双向选岗制度”就是先由路政员选择合适自己的岗位，然后，由大队岗位聘用工作小组通过综合考量，最终确定选岗人是否适应该岗位需求。“双向选岗”的意义就在于，给了队员一个自主选择岗位的机会，可以最大程度地调动队员的工作积极性。在推

出“双向选岗制度”后，大队又率先推出了“中队长竞岗制度”，通过笔试、民主测评和竞职演说三个环节，把觉悟高、能力强、群众基础好的骨干队员选拨到中队长岗位，做到好中择优、优中选强，把机会留给想干事、会干事、能干成事的人，既不让老实人吃亏，更不让钻营者得利。今年，大队又新推出了路政员“轮岗制度”。推行“轮岗制度”，一方面可以通过调换岗位，使队员获得新奇感，激发出新的工作活力，避免发生因为在一个岗位上时间过长而产生惰性；另一方面，轮岗也有利于培养队员成为路政工作的多面手。目前，大队多名中队长和普通路政员在内勤、巡查、办案等不同岗位轮岗。在这些不同的工作岗位上，路政员的能力得到了锻炼，综合素质明显提升。

（四）抓品牌建设，典型引路树形象

大队紧紧围绕江苏公路“更好地为公众服务”的核心价值理念，依托支队“和谐高速、文明路政”服务品牌，深入开展各类文明创建活动，进一步转变管理理念，强化服务意识，有效提升了队伍的文明形象和服务水平。

1、深入开展“王杰中队”服务品牌创建活动。第二大队成立以来，大力弘扬“五种精神”，推行“五个工作法”，积极落实支队“和谐高速、文明路政”服务品牌创建工作，锤炼出了一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的路政铁军，大队外勤中队也因此被支队命名为“王杰中队”。

“王杰中队”成立以来，大队以“立足岗位学王杰，争当模范路政员”为主题，以“三心四箱五卡”作为联系社会、服务社会的纽带；以“我为群众做十件好事”、“党员服务进社区”等活动作为践行“更好地为公众服务”理念的平台，为沿线群众、司乘人员排忧解难，做好事、做实事。大队与敬老院、儿童福利院结成共建单位，定期开展为社会困难群体、弱势群体送温暖，献爱心活动，并开展了一系列的执法评比、服务评比、安全评比等活动，将“王杰精神”实践在高效执法上，传承落实到优质服务中。大队路政员也因此在公路沿线赢得了“文明使者”、“通途卫士”的美誉。

2、深入开展党员示范岗活动。大队始终抓住党建工作不放松，在提高党员的综合素质上下功夫，在发挥党员的先进性上下功夫。大队通过组织开展职业道德主题教育实践活动和“十个应该不应该”大讨论，加强党员思想教育，并经常组织召开民主生活会和党小组会议，为党员提供一个“面对面”交流的平台，提倡有话就说、有话直说、有话说了，以情感共鸣的方式保证了党员队伍的思想稳定。为了充分发挥党员示范岗的示范作用，大队严把选岗关，筛选出政治素质好、业务能力强、群众基础好的党员，建立“党员示范岗”，为党员展示先进形象搭建平台。杜祥永同志就是大队推选出的一名示范岗党员。在他的身上，体现出了较高的职业道德水准和党性意识。在路政业务方面，他具有较好的自学能力和学习毅力。虽然在文化水平方面起点较低，但是他通过自

觉学习，钻研业务，坚持做到比别人先学一步、多学一些、学精一点，并能把所学的知识与技能应用于实践，在路政员岗位上，迅速成长为一名业务能手。

3、深入开展“学先进、树典型、创一流”活动。大队成立以来，坚持以“学树创”活动为载体，加强对先进典型的学习和培养，注重发挥先进典型的模范作用。在学习先进典型方面，大队多次组织开展“学雷锋”、“学许振超”、“学李瑞”、“学连云港雷锋车”等活动，形成了浓厚的“学先进”氛围。在树典型方面，大队摸索出了一套完整的典型策划、培养、宣传体系，大队安排专人负责先进人物事迹资料的收集、整理、保存以及事迹材料的撰写、宣传等工作。同时，大队还为先进典型专门制作了一套图片档案资料，既丰富了典型事迹资料，也增强了典型人物、典型事迹的真实性。在此基础上，大队通过开展“三兵三员”评比活动，广泛推选在综合管理或是单项工作中表现优异的集体和个人。正是在大队长期以来的支持、关心和培养下，第二大队涌现出了一批优秀的路政员，在他们身上，充分展现了第二大队路政员爱岗敬业、恪尽职守、勇挑重担的无私奉献精神；秉公执法、坚持原则、严于律己的廉洁奉公精神；以人为本、服务至诚、便民利民的执法为民精神。杜祥永同志就是他们之中的一个杰出代表，今年，他被推选评为江苏省交通运输系统“十大最可爱的交通人”和“先锋模范党员”。大队以此为契机，充分发挥典型人物的模范作用，号召全体队员向杜祥永同志学习，向出现在自己身边“可信、可亲”的典型学习。为此，大队多次召开专题学习会议，开展“学先进、找差距、见行动”的大讨论活动，激励队员从典型看自己，变感动为行动，从自我做起，从现在做起，从点滴做起。大队组织队员撰写学习心得体会，运用报纸媒体、支队门户网站、以及大队内部宣传刊物等阵地，开展各类交流活动，深入宣传杜祥永的先进事迹。通过典型引路，以点带面，在大队营造了一种“比学赶超”的良好氛围，促进了整体队伍素质的提高。

二、依法行政，履职尽责创一流执法管理。

“有法必依、执法必严、违法必究”，这是大队全体路政员坚守的准则。大队有效整合路政管理资源，进一步完善了事前预防、事中查处、事后惩教、防治并举的管理体系，以高效、优质和精细化的执法管理，有力保障了辖区高速公路的完好、安全、畅通。

（一）加大巡查密度，提高巡查效率，确保巡查质量。大队在全省高速路政大队中，率先推出了巡查办案双轨制。大队将外业部分工作任务分解到巡查和办案两个中队，巡查人员主要负责发现问题和前期取证工作，案件后期查处工作由办案中队承担，既保证了巡查时间和巡查质量，也提高了案件查处的效率和质量，很好地解决了巡查、办案两者难以兼顾的问题。大队坚持每天两次全程高质量的巡查，并定期

开展夜间巡查和桥梁、涵洞、机耕通道等隐蔽部位的检查，平均每年巡查里程达15万公里。为了有效解决人手少，里程长的问题，大队主动与辖区内的交巡警以及养护部门协调配合，整合三方资源，错开巡查时间，最大限度地提高了巡查密度和路面管控力度，确保了辖区道路的安全、畅通。

（二）将施工监管与服务保畅相结合。在施工监管工作上，大队在施工前，与施工单位建立信息联系机制，制定详细的安全监管方案，对于许可的重点施工项目，做好许可前的服务指导工作。在施工过程中，大队坚持每天不少于2次的现场施工监管，对辖区内重大许可施工项目，大队在人手不足的情况下，克服一切困难，坚持实施全天候24小时监管。仅今年一年现场监管次数就达580次。在严格监管的基础上，大队将管理与服务相结合，对现场施工人员进行安全培训，讲解相关法律法规，并为施工单位其它提供力所能及的服务，确保了施工顺利完成和辖区道路的安全畅通。

（三）依法办案、规范执法。在路案查处工作上，大队严格按照有关法律、法规，认真履行法定义务和职责，规范执法行为，并将工作重点放在提高办案效率、提高办案质量和提高执法满意度三个方面。对于建筑控制区和公路用地内的违法行为，一经发现，坚决予以查处。针对重点、疑难路案的查处，大队采用灵活的分工合作机制，在明确分工，将路政案件责任到中队、责任到人的基础上，针对具体情况，将分工与合作相结合，经常性开展两个中队以上的联合办案行动。在案件处理上，确保做到取证完整准确、程序规范严谨、适用法律准确、处罚裁量适当，切实保障当事人的合法权益，赢得当事人的一致赞誉。三年多来，大队始终保持案件查处率100%，案件结案率100%，辖区内无新增违法建筑物、构筑物，无新增违法穿跨越管线、电缆等设施。

（四）大力开展各类专项整治行动。为了切实解决路政管理工作中的重点、难点问题，大队以专项治理行动为突破口，深入开展了“四季四防”、“五防五治”、“四项排查”、“五项执法”等专项整治行动。特别是在超限治理工作上，为了打好治超攻坚战，大队先后组织开展了多次“春季攻势”、“冬季攻势”、“百日治超”、“零点行动”等专项行动。

在超限治理工作中，面对人手少，管控站点多，车辆逃避检查，黄牛干扰执法和治超环境复杂等诸多难题，大队从领导到队员，明确责任分工，各司其职。大队领导和内勤人员负责协调当地各级政府，走访相关企事业单位，为治超营造良好氛围。巡查中队负责超限运输车辆行驶规律的调查、监控。办案中队负责以定点和流动检查的方式，具体实施超限车辆查处。为了降低辖区内的超限率，完成治超任务，大家经常主动放弃休息，加班加点开展治超。由于大队辖区内超限车多为夜间通过收费站，“零点行动”在大队治超工作中已经被长效化了，每两天就要组织一次。大队与地方公路

部门以及高速交巡警经常性开展联合治超行动，重点打击恶意超限、拒不配合检查和黄牛干扰执法等严重违法行为。对于拒不配合执法、车辆逃逸等严重违法行为，大队积极协调逃逸车所在地的交通部门，实施关联处罚。这些举措，收到了良好的效果，大队治超工作在支队始终处于领先水平，总是第一个提前完成总队、支队下达的治超任务，大队辖区内的平均超限率大幅下降。仅今年一年，大队共检查车辆3984辆。其中，立案处罚203件,共收取罚没款322500元, 卸驳载货物956.9吨。

三、防微杜渐，筑牢廉政防线

在抓廉政建设方面，大队教育队员，廉政要从点滴做起，从拒绝当事人的一支烟、一瓶水做起，并为队员筑牢 “三道廉政防线”。

首先是思想防线。大队通过开展各种廉政教育活动，如廉政教育宣传月活动、开民主生活会、参加廉政讲座、撰写廉政征文、在大队走廊和办公室墙壁悬挂廉政警语、使用廉政漫画、廉政警语作为办公电脑屏保等形式，营造廉政氛围，培养队员的廉洁自律意识。

第二道是制度防线。大队不断建立健全和完善各项廉政制度，并层层签订廉政责任状，并重点抓好路案处理、处罚等关键环节，狠抓廉政制度落实。在路政执法管理中，大队严格落实查处分离、罚缴分离、案件回访分离以及在治超工

作中的卸驳载监管分离灯四项分离制度，确保做到依法行政,廉洁执法。

第三道是监督防线，包括内部监督、当事人监督、行风监督员监督、媒体监督以及群众监督五个方面。一是内部监督，其主要途径是推行民主管理模式。第二大队从建队之处就在全支队率先实行队务公开，实施阳光工程。大队按照《民主议事规则》要求，明确了大队长、中队长述职述廉、接受民主测评等廉政事项，坚持让队员切实参与到大队的管理和监督工作中来，把大队的重要工作交给队员们讨论，确保工作决策的民主化和正确性，形成了风清气正的良好氛围。二是当事人监督，其主要途径是案件回访。案件回访制度是第二大队率先在全省高速路政大队中推出的执法监督举措，得到了省局（总队）领导的高度评价，并迅速在全省推广运用。经过不断的实践探索，大队现已将案件回访全面落实到公路执法的各个环节，包括案件处理处罚、许可施工监管以及行业监管等，并严格执行一案一访制。在回访形式上，大队按照回访分离的原则，由大队内勤人员采用现场问卷调查，事后电话回访以及重大案件上门回访等形式。另外，在对超限运输案件的回访上，大队采用了更为严格的一案两访办法，除了对案件本身的回访外，还增加了一项卸驳载监管回访。三是行风监督员和新闻媒体监督，其主要途径是大队定期召开行风监督会议，主动邀请地方政府、人大、政协代表、法官、检察官、律师和媒体记者到大队来，征求他们对大队执法管理工作的意见和建议。四是群众监督，其主要途径是把

最易滋生腐败的执法和办事环节作为公开的重点，公示执法人员、公示执法流程、公示执法依据，公示办理期限，公示执法结果，公示服务承诺以及公开投诉举报电话等措施，自觉接受当事人和群众的监督。通过这些举措，大队能够及时掌握路政工作的得与失，起到了很好的监督作用，实现了无公路三乱行为、无吃拿卡要、无投诉举报、无行政复议、无行政诉讼、无媒体曝光事件，树立了路政队伍廉洁奉公的良好形象。

四、预防为主，确保安全稳定

在抓安全管理方面，大队始终坚持“安全第一，预防为主”的方针和“安全管理无小事”的工作理念，以“安康杯”竞赛活动为主线，以建立健全和完善各项安全制度为保障，以思想安全、人身安全、执法安全和装备安全为重点，科学制定各类安全突发事件应急预案，精心组织开展“写一条安全警句”、“发一条安全短信”、“唱一首安全歌曲”、“看一则安全视频”、“分析一起安全事故案例”、“组织一次安全培训”、“搞一次安全应急演练”等安全“七个一”活动。在安全隐患排查方面，大队采取“两带、三全、四查”的方法。“两带”主要是指带着问题排查，带着责任排查；“三全”即全员参与、全覆盖、全过程；“四查”主要是指，以中队为单位开展的“自查、互查”和大队开展的“督查、抽查”活动。大队把安全责任贯穿于各项工作的始终，严格落实安全责任追究制，切实提高了队员的安全生产意识和安全管理

能力，有力推动大队安全管理工作的精细化，安全形势稳定。

回顾三年多来的工作，在上级领导的关心、支持和帮助下，在大队全体路政人员的辛勤劳动和努力下，我们取得了一定的成绩，但我们丝毫不会因此而沾沾自喜，更不会因此而止步不前，因为我们深知，路政管理工作任重而道远。在即将到来的2013年，我们将在党的十八大精神指引下，振奋精神，开拓创新，努力推动路政管理工作实现新跨越，再上新台阶。

第二篇：**大队2018工作汇报

**大队2018工作汇报

2018年，是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年,是推动实施“十三五”消防事业发展规划的攻坚之年。一年来，在支队党委和XX市市委、市政府、市公安局的坚强领导下，XX大队以“两个稳定”为底线，以贯彻落实《消防安全责任制实施办法》为牵引，牢牢把握“稳中求进、协调发展、整体先进、亮点突出”的工作基调，全面开展消防安全专项治理，深入推进XX区域火灾隐患整治进程，大力加强队伍正规化建设等各项工作，坚决确保了“两个稳定”，在消防工作和部队建设工作中取得了的新成绩。

一、主要工作成效

（一）火灾形势平稳向好。大队找准靶心、着力构建消防综合治理新格局，持续推进各项专项治理，社会面火灾形势高度稳定。X年全市共发生火灾X起，死亡X人X人员受伤，直接经济损失X万元，确保了我市火灾形势的持续稳定。

（二）攻坚能力不断提升。中队官兵共出动X次，其中火灾扑救X次，抢险救援X次，社会救助X次，疏散救出被困人员X人，抢救财产价值X万元，微型消防站先后X次遏制初起火灾蔓延，参与了XX抗洪抢险救援行动，完成了市政府组织的X高速涉危车辆交通事故专项演练以及X地质灾害“双盲”应急演练，队伍攻坚打赢能力不断提升。

（三）党委政府更加重视。今年来，XX市委书记XX、市委副书记、市长XX先后听取工作汇报、作出批示指示、带队检查消防工作X余次，副市长、公安局局长XX大力支持XX区域性火灾隐患整改工作，市政府主持召开季度联席会、消防工作会和协调会近X次。X月X日，市委书记XX率队调研我市消防工作，并代表市委市政府表态将进一步改善消防指战员、专职队员和消防文员的福利待遇问题、夯实灭火救援装备器材基础。

（四）后勤保障体系再度深化。在XX财政异常艰难情况下，大队党委积极向地方党委政府协调,XX年大队消防经费预算总量达XX万元，同比增长XX。在市委市政府领导的督导下，大队加快推动XX消防站建设步伐，现已完成立项、评审、地勘、环评、三通一平工程项目，进入招投标阶段。建成后，建筑用地XX亩、新建建筑面积XX，将辐射工业区、XX、XX、XX等多个周边区域，作为新生消防力量投入使用。

（五）正规化建设高标准完成。自今年XX月领受支队党委正规化建设现场会任务以来，大队一班人马主动作为、攻坚克难，按照“一切从实战出发，一切为实战服务”的原则，克服人员不足、经费短缺、任务繁重等重重困难，积极向地方政府汇报，争取了XX万元用于正规化建设工作。同时紧紧抓住XX难得机遇，向XX争取了XX万元投资用于餐厅、浴室改造项目。X月X日，圆满完成正规化现场会筹备工作，受到了总队、支队领导的高度评价。同时，代表支队接受了来自全省XX个支队级单位、后勤部领导的视察指导，更是迎来了XX、XX等外省单位的参观。

二、班子队伍建设迈上新台阶

（一）队伍战斗力进一步提高。一是不断完善基础资料，大队统一为中队制作《交通消防栓手册》和《常用消防装备手册》X余份，制定数字化预案X份，辖区重点单位灭火救援预案，预案、提示卡制作覆盖率达到100%。二是加强器材装备建设，大队党委提请市委市政府增加配备一台价值X万元的54米举高平台消防车、按器材配备标准购买XX余万元的特种器材装备和个人防护装备，新增卫星电话X套、XX单兵图传XX套、水域救援服XX套。三是强化执勤战备训练，今年，大队建立了集指挥调度、信息研判、城市应急联动、119接处警、视频监控“五位一体”的应急指挥调度平台，极大提高了处置灾害事故的能力。并紧紧围绕打造现代蓉城消防铁军工作，选拔和储备了一批业务训练尖子。今年X月,在支队整建制比武竞赛中，XX中队队取得了团体第X名的优异成绩，充分检验了大队的岗位练兵成果，提高部队灭火救援的攻坚能力。

（二）改革转隶期间队伍思想政治教育进一步强化。一是落实经常性思想政治教育工作。大队结合实际，在“传承红色基因、担当消防重任”主题教育及“三实三分”、“四抓四促”、“五个经常”、“六抓六强”教育活动实践中，精心策划认真组织，坚持做到“每天组织官兵收看新闻联播、每周一次集中学习、每月一次警示教育”，积极举办

“红门大讲堂”、“我奋斗、我幸福”等针对性强、时效性浓的主题演讲活动。二是加强改革转隶期间专题教育。改革转隶期间，大队党委结合总书记训词，围绕“国家队”和“主力军”的定位，组织指战员集中背诵训词

X次、召开改革专题授课X次、集中学习X次，扎实开展消防改革宣传教育工作，强固全员深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，强化全员认识、凝聚改革共识，教育引导全体指战员主动向党中央、应急管理党组的决策部署和工作要求对标看齐、找准差距、明确方向，推动学习成果转化为全员自觉拥护支持投身改革的实际行动，实现思想政治教育应知应会熟悉率达到100%。三是丰富官兵业余生活。大队积极组织开展足球、篮球联谊赛，并邀请地方高校学生、青年志愿队到营区开展活动。定期开放营区俱乐部，供指战员们闲暇时休息放松，一方面提高队伍文化建设水平，另一方面为指战员们营造了“轻松、和谐、丰富”的生活氛围。

（三）党风廉政建设进一步加强。一是严格组织制度。X年，大队党委牢牢抓住班子建设这一核心工作，全面推行党委议事重大事项民主决议和党务公开，召开党委会议X次，研究决定重大议题XX余项。另外，大队重点通过打造廉政文化楼道、悬挂警示标语、召开警示教育民主会等方式，营造了时时学习廉政、处处落实廉政、事事执行廉政的浓厚氛围。二是落实廉政学习。通过党委中心组学习、专题理论学习、党风廉政建设会议等形式，学习习近平总书记授旗训词精神、新修订的《中国共产党纪律处分条例》以及相关党内法规等内容，切实增强廉洁自律思想意识和拒腐防变的能力。三是强化警示教育。依托廉政教育资源，组织队员参观廉政教育基地，观看警示教育片；每逢重大节日发送廉政提醒短信，让队员充分认识到腐败给社会、家庭、个人带来的巨大危害，切实加强八小时之外的自我约束和管理，遵纪守法，廉洁从政，努力做一个对社会、对家庭、对自己负责的人。

三、社会化消防工作效果显著

（一）消防工作责任制全面落实。年初，市政府及时组织召开全市消防工作会，明确各乡镇、各部门、消防安全重点单位等职能部门的消防工作职责，落实各级各部门的消防工作责任制，并做规定将消防工作纳入年终镇乡、部门目标考核。同时，调整完善了由市政领导牵头的消防安全委员会成员，并定期召开消安委联席会议，通报研判全市火灾形势，研究制定针对性防控措施，解决隐患整治、消防宣传等问题。全市上下基本实现了“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、群众积极参与”的良好消防工作格局。

（二）“放管服”政策贯彻有力。大队党委第一时间组织全体执法干部、文职人员、窗口人员集中学习X条“放管服”改革措施，贯彻落实《四川消防“放管服”改革措施配套制度》文件要求，在全面理解、准确把握和正确实施《措施》精神和实质内容基础上，积极借助政务中心LED屏高频次、高密度地反复播放“放管服”动画宣传片，通过微信微博公众号大力推广“放管服”便民利民改革措施，加强广大群众对政策的解读。及时通过政务服务窗口对群众提出的问题作出解答，主动接受群众监督，精准掌握和解决民意诉求。提升服务效能、规范执法行为，提高工作效率和服务质量。

（三）火灾隐患专项整治扎实有效。今年以来，大队以《高层建筑专项整治》、《电气火灾综合治理》、《春夏火灾检查》、《今冬明春火灾防控》等专项行动为契机，多次深入社区、景点、建筑工地、社会福利院、居民院落和易燃易爆等重点场所，开展以建筑消防设施、消防产品质量为主的消防安全大排查、大整治工作，全面改善了重要区域、场所的消防安全环境。在西街区域性火灾隐患专项整治工作中，大队党委先后X次召开XX区域性火灾隐患推进会，加速完成了XX区域消防通道扩展、消防标志标牌安装、线路穿管铺设等工作，拆除了阻挡消防通道的建筑，切实推动了整改工作落到到位。全年，大队共检查单位XX家，发现火灾隐患或违法行为XX处，督促整改火灾隐患或违法行为XX处，下发责令改正通知书XX份，下发行政处罚决定书X份，下发临时查封决定书36份，责令“三停”单位X家,罚款XX元，切实有效减少了火灾隐患存量，净化了消防安全环境，确保了全市火灾形势持续稳定。

（四）消防宣传影响力进一步扩大。今年，大队印制了XX万份形式多样的宣传资料，分发给各乡镇人民政府、街道办事处、公安派出所、消防志愿者等组织，通过消防宣传“七进”（社区、学校、企业、农村、家庭、机关、网站）、“11.9”消防宣传周等活动，以张贴、发放、讲解等方式，将宣传资料送发给群众。本着“教育一个孩子，带动一个家庭、影响整个社会”的目的，大队今年共印制下发《中小学消防安全教育读本》XX本，在全市51个学校每周安排1堂安全教育课，按照

119消防宣传周活动周要求，与市教育局联合开展“消防安全示范课”评比活动，扎实有效的提升了消防传宣质量。同时，大队主动对接“成都电视台”、“成都日报”等新闻媒体，对我市在消防安全隐患排查、宣传培训等工作方面进行了专题报道。并积极联合“四川新闻网”在其主页开设消防安全专栏一块，定期刊发大队日常动态。汛期，“豪车下河洗澡车主被困，**消防官兵紧急救援”这一新闻相继在成都电视一台、二台、七台、北京电视台、安徽卫视、澎湃新闻、腾讯视频等地方电视台及主流媒体播出，并跻身微博热搜榜前十五，在社会各界引起广泛关注，展示出消防官兵良好形象，受到广大市民一致好评。同时，XXX参与XX抗洪抢险也在中央电视台新闻联播中同步报道播出。今年以来，大队在全市开展消防培训、演练X余次；接待社会各界X次共计X千余人参观；在全市X客运中心、X家影院、X家商场、X家KTV的LED屏上每天滚动播放消防公益宣传片；在省、市各媒体消防类新闻报道X余条。

四、存在的不足

通过全体指战员的不懈努力，大队在全年的工作中虽取得了一定成绩，但还存在一定的不足之处：

（一）消防监督执法仍需加强。由于专项整治多、任务量重、内部消防警力不足，指战员身心疲惫，思想压力加大，导致消防监督执法还不够全面，存在失控漏管的地方。

（二）火灾防控风险依然很高。社会火灾隐患总量大、情况复杂，城乡交织、新老并存的特点凸显，市场周边“住改仓”等违规改变建筑使用性质的现象较为严重；西街区域“三合一”场所火灾隐患突出，道路窄小、公共消防设施缺乏，灭火救援难度大；老旧居民小区、院落配套消防设施缺失，消防车通道堵塞问题突出，火灾零星亡人风险较高。

（三）消防安全责任落实还不到位。一些部门、街道领导重经济发展、轻安全管理，存在不愿管、不会管的问题，基层消防安全“网格化”管理工作没有落到实处；一些社会单位消防安全主体责任意识不强，消防安全“明白人”凤毛麟角，单位消防安全“户籍化”管理和消防安全“四个能力”建设不到位，个别建筑还存在消防设施带病运行、封堵消防通道等火灾隐患。

第三篇：城建大队工作汇报（推荐）

城建监察大队近年来工作情况汇报

建湖县城建监察大队成立于1988年，股级建制，下设办公室和两个巡查中队，核定编制16名，目前在编人员14名、协管人员24名，为参照公务员管理型事业单位。大队于2007年通过省原建设厅全省建设系统行政执法队伍规范化建设达标验收，并获得了“全省建设系统行政执法监察先进集体”的称号。2010年经机构改革，城建大队划归县规划和城市管理局领导。

近年来，城建大队以打造“阳光规划、百姓城管”为目标，以创建“文明城市”为中心，按照局党委提出的“四拆”即“干部参与或操控的问责拆、企业违建的强制拆、群众违建的协助拆、一切违法建设坚决拆”为工作要求，严肃查处未批先建、少批多建、改变规划用途等违法建设行为，坚决维护城乡规划的权威性和严肃性。

我们的主要做法有：

一、实行网格式管理，确保全覆盖无缝隙

大队将所辖的县城中心区域以东西向新建路为界一分为二，分别由2个中队实施管理，每个中队又将所辖区域以道路河流为界分成4个小片区，定人定位定责，片区责任人为违法建设巡查第一责任人，对辖区违法建设实施全覆盖监控，不留空白，确保无缝衔接，令违法建设无藏身之地。同时，健全责任追究制度，按照责任区域对动态巡查工作进行检查，为此大队专门成立了违法建设查处督查工作小组，以确保动态巡查责任制落到实处。

二、加大巡查力度，严厉打击各类违法建设

近年来，城建大队始终保持对违法建设的高频率巡查力度，坚持日巡制度，要求各自片区责任人每天对所辖区域巡查不少于4次，同时坚持节假日照常上班平时调休和夜巡值班制度，确保做到违法建设在第一时间发现、第一时间制止，力求把违法建设消灭在萌芽状态。在拆除违法建设过程中，积极争取主动，大力推行自拆、助拆活动，对拒不自拆、拒绝助拆的少数违建户申请政府或法院强制执行，做到拆除一处震慑一片，形成严管重罚的高压态势，极大地震慑了违建户。

三、以群众反映的热点难点问题为切入点，大力实施专项整治活动

近年来，县城住宅小区乱搭乱建问题群众反映强烈，各级领导也高度重视。对此，大队积极与小区物业主管部门住建局物管办对接，由住建局物管办牵头，我队具体实施，在公安等部门的配合下，多次对县城住宅小区乱搭乱建进行集中清理整治，通过整治，效果比较明显、群众反映较好，切实维护了社会公平正义。但小区乱搭建乱建问题由来已久，带有一定的普遍性，彻底整治任重道远，对此，县委、县政府研究决定，今年下半年将进行由县政府办牵头，县住建、规划城管、公安、工商等13个部门参与的住宅小区环境综合整治活动，届时，县城住宅小区内乱搭乱建、违法建设问题将得到彻底清理。

最后感谢各位领导把好的规划管理、查处违法建设的工作方法和经验带给我们，今后我们将进一步加大违法建设打击和行政处罚力度，建立群众举报、村居监督和归口处理防控机制，实现违建治理有预案、报告处理有程序、执法查处有效率的目标，切实维护规划的严肃性。

当前，我县城市化建设快速发展，城建大队将进一步统一思想，强化认识，疏堵结合，确保对历史遗留旧有违法建设作出妥善处理，新的违法建设不再发生，建立起违法建设查处的长效机制。

第四篇：巡警大队工作汇报材料

公安局巡警大队

二0一一年工作汇报材料

在二O一一年的工作中，巡警大队始终坚持用科学发展的方法，紧紧围绕全国政法工作会议精神和***书记、孟建柱部长的重要讲话精神，以服务经济建设为宗旨，以110处警巡逻工作为中心，实行24小时值班备勤，牢固树立“立警为公、执法为民”的理念，积极开展“构建和谐警民关系”主题实践活动，扎实做好处警巡逻工作，切实增强了处警巡逻工作能力，各项工作取得了长足进步，为构建和谐平安余干和人民群众安居乐业，发挥重要作用，取得了较好的成绩。

一、工作情况

大队以110处警巡逻工作为中心，切实履行“四有四必”服务承诺，实行24小时值班备勤，在处警过程中加强巡逻，力争抓获现行犯罪，协助配合有关警种积极开展治安防范，打击犯罪。共接处警 110次，出动警车1820车次，投入巡逻警力9800人次，抓获各类违法犯罪嫌疑人122名，刑事拘留15人，破获重大刑事案件5起，一般刑事案件13起，在“清网行动”中抓获网逃8名，其中命案逃犯2名。解决各类纠纷25起，做好人好事32次，积极参与警卫任务、大型活动保卫任务起35起，妥善处置群体性事件23起，收缴猎枪9支、管制刀具52把，取缔各类交通违章车辆1253台，全年无违法违纪案件，为构建和谐五常作出应有贡献。

二、主要做法

抓好队伍强基础

大队紧紧围绕 “大走访”活动和积极开展“构建和谐警民关系”主题实践活动，以强化学习为抓手，使全体党员民警真正受教育，使人民群众真正得实惠，以突出实践为重点，推动公安事业科学发展。大力加强队伍正规化建设，努力打造一支政治坚定、业务突出、作风优良、执法公正的新时期交巡警队伍。

首先始终坚持政治建警，结合机关效能年建设和科学发展观学习实践活动，开展了“增进群众感情、促进警民和谐”“规范执法行为、提升巡警形象”等主题教育，进一步筑牢立警为公、执法为民的思想。围绕服务态度、执法形象、队伍建设等方面存在的问题进行查摆，加强了警德警风教育，使每位民警思想上受到了很大震动，思想政治素质得到进一步提高。其次抓好基础设施建设，在上级主管部门和局党委的支持下，巡警大队的基础设施建设实现了质的飞跃，大队更新110处警车、购制打印机、扫描仪，为了更好地完善110处警工作，为充分发挥一警多能，1+1＞2市局将五常镇交警中队职能划归给巡警大队，这样我们的干警即可以在街面上巡逻执勤排查可疑人，也可以管理交通秩序、排查可疑车辆和纠正处罚交通违章车辆、弥补警力不足。大队深入社区按照“三深入”、“四送”、“五进入”、“六为民”的要求，面对面地向群众宣传110处警相关法律法规，并不定期地对报警人进行回话、倾听报警人和社会各界的意见、建议，通过和群众有效地沟通互动，有针对性地完善处警工作措施。大队积极正面宣传交巡警，提升交巡警形象。

规范执法树形象

巡警的工作十分辛苦，每一位巡警执勤执法，都代表着整个队伍的形象。一是大队开展“假如我是一名报警人”的换位思考和体验活动，对巡警在出警的观念和要求存在哪些差距，是否强调客观因素，还是在主观上找原因，为民服务的理念是否真正树立起来等问题进行深层次讨论。针对110职能在不断发生变化，那么人民群众有什么样的新需要，有什么样的新变化，巡警就一定要跟上，不能按老一套的模式和固定思维方式来负责接处警。采取请进来、走出去的方法，探讨处警工作方式、方法。通过探讨，巡警们牢固树立了以人为本、服务无止境的理念；通过体验活动，巡警责任意识和服务意识明显增强。对涉及到公安机关能解决的报警，巡警们限时解决；如果报的警，我们职能和职权不能解决的或无法解决的，处警队员一定要给老百姓解释清楚、讲清楚，帮助报警人、引导报警人，这个问题应该到哪个地方解决或协调到哪个部门去解决。现在有的报警人在接受报警求助后感动地对巡警说：“你们巡警真是好，态度好，解答的也清楚”。二是开展了提高处警质量，处警质量是体现巡警业务水平的集中体现，关系到巡警今后发展，关系千家万户切身利益，巡警工作以处警为中心，一切服务处警工作，更要调动大队一切因素，切实提高处警质量和水平。三是将各类处警要求细化，并根据相关法律条文,出警处置要领和指导意见，对出警、处警等各个环节和处警民警的言行举止、着装携装、警情处置过程进行规范。四是在提升处警质量时注重抓动态处警的基础上建立快速反应，灵

敏高效的警务体制，实行24小时全天候备警制，负责全天候处警巡逻工作，处置突发事件，快体现了人民警察神速，解决了人民群众的“急”和“难”，巡警威力使犯罪分子闻风丧胆。

优质服务促和谐

大队不断强化为民服务的思想意识，筑牢立警为公、执法为民的思想基础，通过创新服务方法，改善服务条件，有力地促进了警民和谐。

一是温声的微笑：巡警大队组织展开了“六比六赛六看”为主要内容的百日微笑服务竞赛，即：比思想、赛理念，看谁处警服务更主动；比语言、赛表达，看谁处警服务用语言更规范；比文明、礼仪，看谁处警服务更周到；比业务、赛技能，看谁处警服务更优质；比作风、赛纪律，看谁爱岗更敬业；比卫生、赛清洁，看谁处警服务环境更优美。一个微笑，请让我们带给你最温声的服务，最真诚的感动。一个微笑，诠释我们之间最自然的交流，最和谐警民的关系。

二是称心的服务：全面展开“便捷服务，满意100”行风建设和服务主题活动，依据报警人的需要，解决报警人关心的热点、难点问题，以“便捷、高效”为核心，全面提升处警服务效能。围绕便捷处警开展大比武、服务文化研讨、青年文明号创建等活动，开展服务提升，开展服务质量“0”投诉、服务速度“0”抱怨、服务形象“0”缺憾等三大主题。引导巡警立足岗位、换位思考，找出服务流程中“不合理”、“不和谐”的因素，营造“把

满意给报警人”、“服务改进一小步，报警人感知大踏步”的服务文化氛围。

三是舒心的环境：内强素质、外树形象。处警作为公安机关与群众最直接交流沟通的平台，是公安机关对外形象的主要窗口之一。规范处警的环境也是问声服务不可缺少的一部分。今天，当你，你会看到灿烂的笑脸、整洁的环境和整齐划一的标准化服务。，在周到细微的服务中，群众体会到了明显的变化。

公安局巡警大队

第五篇：少先大队工作汇报材料

新湖总场小学少先队工作

汇 报 材 料

二○一一年十一月

新湖总场小学少先队工作汇报材料

历年来，我校少先队工作“以人为本，以德为先”，以培养少年儿童创新精神和实践能力为核心内容，全面推进素服质教育，以贯彻落实《少先队辅导员工作纲要》、加强和改进《未成年人思想道德建设》为重点，以爱国主义教育为主旋律，以素质教育为主要任务，以提高队员的思想道德素养和科学文化素质为宗旨，以雏鹰行动为载体，弘扬培育民族精神教育，全面深入地开展少先队各项活动，培养学生的创新精神和动手实践能力，加强队员的思想政治教育、爱国主义教育、法制观念教育和文明礼仪教育，充分发挥了少先队组织的育人功能的积极作用。开创了我校少先队工作的新局面,现将我校少先队工作主要情况汇报如下：

一、主要工作完成情况

（一）着力于常规管理，切实加强少先队员行为习惯的养成教育。有了规范，就要落实，队员监督制正是使规范得以落实的强力保证。队员监督由班主任选派，分成纪律监督员、卫生监督员，由大队辅导员领导，值周教师负责督促监督员的检查工作。每周各项检查结果及时公布在黑板上，周五统计评比出周冠军，月底评出月冠军。

为使评比更加全面、细致、公平、公正，大队部召开专门会议，制订了评分细则。为了制止学生乱扔垃圾的现象，大队部通过多种方式进行宣传，卫生监督员加大检查力度，设立操场卫生班级负责制，对校园内乱丢乱扔违规学生进行教育，逐渐的，我校校园环境明显的整洁干净多了，学生们的环保意识大有提高，很少再有乱扔垃圾的现象。有了卫生监督员对学生的表现进行及时的、全面的检查监督，强化了队员的集体荣誉感，规范了少先队员的日常行为，通过孩子们自己管理自己，使少先队员的精神风貌积极向上。

（二）重视少先队宣传工作，净化少先队员的心灵。

1、坚持中队黑板报、手抄报、校报定期更换制度

为充分发挥传统少先队阵地对队员的教育作用，根据学校工作安排及少先队的工作计划，每月更换中队黑板报，并进行评比。班级黑板报是队员接受专题教育的主要阵地，大队部规定一二年级由辅导员帮助完成、三年级以上则由队员们自主完成，因此队员的积极性得到提高。队员们在这个阵地中自己组织、活泼发展，锻炼了能力，培养了合作意识。在中队辅导员的指导下，每个中队都成立了自己的“宣传工作小组”，结合学校阶段性工作的实际情况，围绕活动主题设计黑板报的内容，既起到了宣传教育作用，又锻炼了学生的动手操作能力。

2、利用“红领巾广播站”加强学生思想素质建设

少先大队利用红领巾小广播，组织学生学习“小学生守则”、“小学生日常行为规范”，学习队的知识，让全体队员时时牢记队礼、队旗的实际意义。在这里，队员们可以充分的展示自我，红领巾广播站还能起到及时发现问题、解决问题的作用，使学校德育工作的盲区大为减少。

（三）丰富少先队的活动，促进了队员的个性发展。

我校利用重大节日开展了丰富多彩的少先队大队活动。如：庆国庆“爱我中华”歌咏比赛，这次合唱比赛每个中队都选择以“歌颂祖国”的内容为主，同学们通过甜美的歌声来表达对祖国妈妈的热爱和感激之情。同时，也展现了班级的凝聚力和团队协作精神，激发了同学们的集体荣誉感。各中队虽然在名次上有微小差异，但是学生所表现出的情感都是一样的，充分体现了新湖总场小学学生乐观健康、积极向上的精神面貌。使同学受到一次爱国主义的教育。同时也开展手抄报比赛。

建队日开展“红领导巾心向党” 全校辅导员及少先队员重温队知识、誓词、红领巾传递的大型活动，本次活动教育所有少先队员从小注重修养，培养高尚的道德情操，从身边的小事做起，从一点一滴做起，从小锻炼强壮体魄，塑造健全人格。全体少先队员牢记：戴上红领巾，代表的就是一种光荣，一种使命，一种责任。

开展了以“雏鹰展翅、快乐飞翔”为主题德育剧场比赛，本次大赛，各班的参赛主题内容十分鲜明，内容丰富新颖，并已幽默搞笑的表演方式让观众捧腹大笑，而笑声过后同时给人以无尽的反思、启示，让人警醒，起到了深刻的教育意义。本次大赛参赛作品有贴近生活的《招聘》、《玫瑰国的小公主》《挂科天王》等等，有别具一格的穿越时空的《西游记之礼仪山上学礼仪》《东郭先生和狼》，可以说这是一次非常成功的大赛。不仅让学生从中得到了锻炼，更多的是让每一个人，包括每一个师生都能够更深刻的理解“文明礼仪伴我行”，也会促使每一位师生能够在今后的学习、工作、生活中更加以“文明”举

止为荣，以“不文明”行为为耻。经典诗文朗诵主题队会等一些有影响、有特色的活动。

深入开展“手拉手活动”。本学期，我校开展了老师与学生、学生与学生、班级与班级之间结成“手拉手”小组。在学习、经济、精神上相互给予帮助和支持。大队通过同学们相互赠书、借阅的交流活动，引导学生“多读书，读好书”，激发学生读书兴趣，加强师生、学生之间的沟通与交流，使学生在读书和交流中开拓视野、增长知识、陶冶情操、健康成长，养成关心他人、团结友爱的高尚品格，同时也营造了校园浓厚的读书学习氛围。

二、所取得的经验

1、在工作中敢抓敢放。

对于常规工作和日常生活中队员出现的各种问题敢抓敢管，不能有丝毫的松懈；但是对于小干部们的工作敢于放手让他们开展，给足他们参与活动的机会和空间，从而可以创造性的完成各项任务；大队部充分作好“后勤”保障工作，及时为他们提供帮助和指导。

2、重视大队干部的培养。

好的队干部是辅导员的左膀右臂，好的队干部可以充分调动队员的积极主动性。我们在选好队干部的基础上，更注重的是对他们的培养和指导，由扶到放。队干部由“老”带“小”，指导小干部们如何开展日常工作，而辅导员的现场指导使他们能更快熟悉工作要点。辅导员与干部的工作感想交流，可以让干部们在工作中提出自己的想法，并及时得到辅导员的正确辅导；在对工作的不断传承中，大队干

部的工作能力、工作方法和工作效果也与时俱进的得到了提高。

三、存在的不足以及今后努力的方向

当大队辅导员的这两个多月，在开展各项工作时，学校领导和各位老师都给予我很大的支持与帮助。每一项活动的顺利完成，都离不开他们的辛勤努力，周密的安排，精心策划，团结协作。工作上还有许多不足之处。我还得继续向各位领导虚心的学习、求教，取人之长、补己之短。扎实有效的工作，使我校的少先队更具特色！

新湖总场小学少先队

2011-11-20