市执法局关于机关文化建设开展情况的汇报

第一篇：市执法局关于机关文化建设开展情况的汇报

关于机关文化建设开展情况的汇报

作者： 发布时间：2010-08-06 18:17:54 来源： 阅读次数：

市机关文化建设领导小组及各新闻媒体的朋友们大家上午好：

首先，对市各新闻媒体界的朋友们来我局考察指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

下面，我把我局机关文化建设的进展情况、开展的特色活动以及品牌创建情况作如下汇报：

一、市行政执法局概况

作为国务院首批82个试点城市的城管行政执法机关之一，乌鲁木齐市城市管理行政执法局于2002年5月28日正式成立，是市人民政府主管全市城市管理行政综合执法、相对集中行使行政处罚权的政府职能部门，列行政编制28名，内设办公室、政治处、法制处、指挥督查处、纪检监察室、基建违法检查处六个职能处（室）；下设市城市管理行政执法支队，执法支队为副县级参照公务员管理的全额预算事业单位，列事业编制89名，设包括两个开发区执法大队在内的6个科级执法大队和1个办公室。市、区两级城管行政综合执法实行“一支队伍、统一指挥、以块为主、分级管理”的管理模式。各区行政执法局与区行政执法大队实行一套机构、两块牌子，属各区直接领导，业务上受市局领导。依据《乌鲁木齐市城市管理行政综合执法试行办法》赋予的职能，我局主要承担市容环境卫生、城市规划、城市绿化、市政道路方面的全部以及环保管理方面的噪音污染和有毒气体排放行为、公安交通管理方面的侵占道路行为、工商管理方面的无证商贩经营行为、建筑施工工地管理方面的无证施工行为共计8个管理领域、142项行政处罚权，执法涉及的法律、法规、规章达49部。目前，《乌鲁木齐市城市管理行政综合执法条例》已经市人大常委会通过，即将出台，这是继南京、广州等10多个城市后再次出台的城管执法地方性法规，必将进一步完善和规范我市城市管理法制环境。

二、机关文化建设的工作目标、任务措施，以及进展情况(一)总体目标

通过开展机关精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化和环境文化建设，打造出城管执法机关的“服务品牌”，引领全局各族干部职工树立正确的价值观念、高尚的道德情操和文明的行为规范，实现干部精神状态明显提振、综合素质明显提升、工作作风明显好转、廉洁自律意识明显增强、机关环境明显改善、依法有效和谐执法水平明显提高。争创自治区级精神文明单位、全市廉政文化示范单位、群众满意的好班子和人民满意的公务员。

(二)任务措施

主要任务：以先进文化引领机关建设，增强机关干部职工的凝聚力、向心力和战斗力，营造积极向上机关文化氛围。一是坚持以学促建，推进机关精神文化建设；二是坚持以制度建设为重点，推进机关管理文化建设；三是坚持文明服务、和谐执法，推进机关行为文化建设；四是坚持清正廉洁，推进机关廉政文化建设；五是坚持团结、协作，推进机关环境文化建设。通过开展机关文化建设进一步增强我局机关干部职工的职业荣誉感和工作认同感，营造出朝气蓬勃、团结奋进的良好氛围，在规范中工作，在工作中和谐，在和谐中发展，激励大家想干事、会干事、干成事，并从中得到成就感，促进机关作风建设，推动我局机关各项工作最大效能化。主要措施：机关文化建设是一项长期的系统工程，贯穿于机关工作和日常管理的各个方面，须持之以恒，常抓不懈。在实际工作中我们注重抓好与转变机关工作作风、加强思想教育和提高干部职工素质相结合，注重形式与内容、教育性与娱乐性相统一，从五个方面加强机关文化建设。

一是以学习培育人。以创建学习型机关为抓手，把加强机关文化建设与政治理论学习、业务知识学习、《国家公务员行为规范》学习以及新疆工作座谈会精神宣讲等结合起来，通过学习，不断提高机关干部职工遵守行为规范的自觉性。二是以机制激励人。成立绩效考核办公室，制定严格考核机制，考核结果与“创先争优”、评选先进结合起来，努力营造一个激发干部职工潜能的良好氛围。三是以活动吸引人。通过开展各种健康向上的活动，不断创新活动载体、活动形式，培养机关干部职工高尚的道德情操，激发其工作积极性、创造性。四是以感情凝聚人。机关干部坚持以身作则，勤政廉洁，用深入细致、体贴入微的情感管理方法，把机关建设成富有凝聚力、亲和力的战斗集体。五是以环境陶冶人。加强文明办公场所建设，创建统一规范、文明有序的办公场景，各处(室)部门结合各自工作实际，制定本部门的工作理念、机关文化，以张贴画、宣传栏等形式张贴到会议室、办公室等，每个机关干部要选定自己最喜欢的人生格言并制作成标志牌，摆放到办公桌上，以这种有形的方式，营造机关文化建设的良好氛围，起到潜移默化的教育效果。

(三)进展情况

自6月10日我局主要领导参加完市上的专题培训班以来，局党组率领机关及其支队的130多名党员干部，全面系统的开展了思想发动工作，于6月13日召开了市局全体干部职工动员大会，制定了详尽的实施方案，开展层层动员、抓好学习教育、实施大讨论、开展特色活动等，目前我局机关文化建设进展顺利，全局上下形成了“人人皆知，个个在为”浓厚氛围，全体干部职工充分认识到开展机关文化建设的重要性和必要性，思想高度统一，为打造我局机关文化品牌打下了良好的思想基础、组织基础和群众基础。

一是建立健全领导机构，确保全员参与，人人到位。成立了由局党组书记为组长的领导小组，明确了党组主要负责人是开展机关文化建设的第一责任人，分管领导是直接责任人，加强组织领导。领导小组下设办公室，负责对学习实践活动的具体指导。抽调6名政治素质较好、责任心强、有一定业务水平和能力的同志具体负责该项工作。先后组织召开3次会议，认真研究《意见》精神、分析干部队伍整体情况、找准我局开展机关文化建设的切入点和落脚点，在系统内形成了上下联动、齐抓共管的良好格局，做到了认识到位、组织到位、措施到位、工作到位，为机关文化建设工作提供了强有力的组织保障。

二是结合工作实际，制定详细实施方案。我局把开展机关文化建设作为城管执法工作加快跨越式发展的内在要求和目前的一项重要政治任务摆上重要议事日程。结合执法工作的实际，精心制定了实施方案，明确了开展机关文化建设的指导思想、基本原则、目标要求、主要内容、重点工作等几个方面的问题，紧紧围绕机关工作和干部队伍中存在的服务宗旨不明、精神状态不振、作风养成不良、办事效率低下、文明程度不高等问题，确定活动的实践载体和具体目标，进行了重点部署，使方案既充分体现市委精神又符合自身实际、切实可行。从而使全局党员干部对如何搞好开展机关文化建设工作有了清晰的认识，使广大党员干部更好地以高昂的政治热情、良好的精神状态、求真务实的工作作风，认真做好机关文化建设的各项工作。

三是开展层层动员，扎实搞好思想发动。于6月13日组织召开了由局机关、支队全体人员，各区行政执法局班子成员，行风评议员和部分新闻媒体记者参加的动员大会，还邀请市直机关主要领导参加会议，会上，局党政主要领导同志作了动员报告，并进行了广泛深入的思想发动和部署，增强了活动针对性，注重活动的实效性，正式启动机关文化建设活动。会后，各支部、各科室层层发动，迅速掀起了开展机关文化建设的热潮，从而充分调动了广大党员干部参加开展文化建设活动的积极性、主动性。

四是创新学习形式，集中开展教育活动。结合当前开展的“创先争优”活动，制定学习讨论活动安排，开展了为期3天的学习教育，重点学习了自治区党委七届九次、市委九届十次全委会议精神，学习《公民道德实施纲要》，以及马克思主义“五观”、“三热爱”等教育。通过中心组学习、支部集中学习、观看青岛机关品牌建设教学片等多种形式，使广大干部充分认识到：加强机关文化建设，对于提高机关干部自身的思想素质，激励约束机关干部的行为，推动机关的业务发展，提高机关的工作效率和服务质量，增强科学发展观的全面贯彻落实，都具有十分重要的作用。

五是紧扣主题，深入基层开展大讨论、大调研。为充分征求各方意见，提练形成定位准确、服务到位、特色鲜明的机关文化精神理念，我局确定了以“为什么要开展机关文化建设、如何开展机关文化建设、本单位的核心价值观、机关文化品牌精神理念是什么、当前开展城管执法工存在的主要矛盾和突出问题有哪些”等四大方面，以支部为单位，每名局党组成员分别到六个支部参加讨论会，同时还组织中心组成员和各区行政执法局主要领导讨论。同时局机关文化建设领导小组成员多次深入各基层大队进行调研，并撰写理论调研文章。

六是扎实搞好宣传工作，努力营造舆论氛围。我局把开展机关文化建设作为今年下半年的一项主题宣传任务，加大宣传力度，把好舆论导向，营造浓厚氛围。在乌鲁木齐晚报和行政综合执法专网开辟机关文化建设专栏，同时还通过板报、简报等形式，抓好开展机关文化建设的宣传工作，共编发专题简报11期。

三、开展的特色活动及呈现的亮点(一)特色活动

开展群众性的特色活动是组织机关人员学习贯彻机关文化的有效方式。通过特色活动的开展，潜移默化地影响和激励了机关干部的进取精神，将机关文化落到实处。

一是开展专题讲座，强化思想意识。聘请党校教授，开展2次专题讲座，深入解读中央新疆工作座谈会精神，加深全局干部职工对新疆发展史的了解，对新疆跨越式发展和长治久安深刻内涵的了解，提升用“马克思主义五观”判断分析问题的能力，促进广大干部职工的法制意识和爱国主义意识，提高机关干部的人文修养。

二是唱响爱国主义歌曲，净化各族干部心灵。利用每天早点名时间和每周的党团活动时间，教唱“一家人”等精典老歌，进一步加深对祖国的认同，升华爱国情怀，凝聚和谐力量。三是开展书画竞赛活动，陶冶各族干部情操。以加强机关文化建设活动为契机，围绕“热爱伟大祖国、建设美好家园”的主题，在全系统组织开展书画评比竞赛及展览活动，共收集展出优秀作品40余幅，集中展示全系统各族干部职工爱国主义情怀，进一步丰富机关文化生活，陶冶各族干部情操，激发了广大干部对幸福、美好生活的共同期盼，对共同家园的热爱。

四是开展演讲比赛活动，弘扬团结友爱精神。举办全系统“热爱伟大祖国，加强民族团结专场演讲比赛，10名来自基层执法一线的优秀代表根据亲身经历,以及发生在身边和发生在局内的事，以讲故事的方式，通过生动的语言，讲述了一个个可歌可泣的民族团结感人事迹，感染了每一名在场的听众，取得了良好的实效。

五是召开全系统体育运动会，凝聚和谐力量。组织召开全市行政综合执法系统第二届体育运动会，举行盛大的开幕式，集中展示全市城管执法人员昂扬向上的斗志和忘我奉献的精神风貌，用先进文化理念，滋润各族干部职工心灵，凝聚和谐力量，提振信心，升华爱国情怀。

六是充分发挥机关群团组织的作用，开展各类活动。组织开展读书活动、岗位练兵活动、岗位成才活动、提创新建议等活动，营造机关成才环境，促进人的进步；组织机关干部积极参加各类公益活动，将趣味性、知识性和实践性结合起来，提高机关干部的人文修养，活跃了机关文化生活；组织开展“三必访、送温暖”活动，当机关干部生活遇到困难时，把温暖送到家；当机关干部生病住院时，把问候送到家；努力创造团结、和谐的工作环境；组织开展思想整顿、开门整风、军民共建、扶贫助残等活动，更新观念，转变作风，树立城管执法机关新形象。

（二）呈现的亮点

一是以创建高绩效城管执法机关为目标，以科学先进的执政理念和以人为本的管理思想为先导，深化城管执法机关管理文化建设。成立市行政执法局目标管理绩效考评办公室，建立和完善全局绩效目标考核办法，全面推行信息公开制、首问首办负责制、服务承诺制、限时办结制、窗口部门一次性告知制，进一步缩短办事时限，提高依法办事效率和工作透明度。突出以机关处室建设为重点，定期对局机关各处室进行绩效目标评估考核，定期公布，接受监督。实施绩效考评工作以来，形成了一整套管用、有效、能解决问题的制度、机制，营造了尊重人、理解人、关心人、培养人，让人人心情舒畅、愿意干事业的良好氛围，充分调动了广大干部职工的积极性和创造性，机关的行政管理水平、行政效能和处室执行力得到较大提升。

二是以先进文化为引导，以准军事化管理为目标，深化机关行为文化建设。制订实施《执法管理规范化建设规定》，对城管执法语言、执法行为、上岗执勤等方面作出详细规定，使城管执法行为有章可循，并加强日常监督考核；实行敬礼告知制度，严格遵守“敬礼-亮证-告知”的执法程序；实行准军事化管理，今年7月2日至15日，我局全体干部职工按照市委的要求，担负二道桥片区的维稳巡逻执勤任务，广大队员顶烈日、冒酷暑，不怕疲劳，连续作战，克服重重困难，在巡查时二人成行、三人成列，严格做到下车管理，为维护“7〃5”敏感期的社会稳定工作做出了积极的贡献，树立了良好的社会形象，受到了广大人民群众的高度赞扬；实施每天早点名制度，平时由各单位均自行组织，每周一上午10点市局全体人员在市政府第二联合办公楼前统一进行集中点名，整齐的步伐，标准的军姿，响亮的口号，已成为二联办的一道亮丽的风景线，树立了执法局雷厉风行、令行禁止的新形象，赢得了二联办机关同志们的高度评价。在先进的机关文化的引导和约束下，全体干部职工的自律意识得到增强，自身修养和素质得到提高，自觉意识到什么是应该提倡和反对的，什么是群众满意和不满意的，从而达到忠诚敬业、规范服务、清正廉洁、执法为民，以优秀的自身素质为城管执法机关树立了良好的形象。

三是加大投入、深化宣传，大力推进环境文化建设，营造浓厚氛围。在全市50条城市主干道上开展创建“执法示范一条街”活动，明确创建标准，定期督查考评，在示范街道设臵便民信息发布栏、温馨提示栏、法律法规宣传栏；在宣传栏上广泛宣传城管执法机关文化建设的品牌及核心价值观，树立城管执法新形象，提升市民对城管执法工作的认知力和理解力，打造了和谐温情的城管执法机关文化。

四、机关文化建设的品牌创建情况

我局对机关文化品牌的形成高度重视，局党组多次召开会议，专题研究此项工作。从提出意见建议到品牌形成，先后三次自下而上反复研讨，局党组及支队班子成员分为5个组深入到各处（室）、各大队开展座谈讨论，调查研究。讨论紧紧围绕机关精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化和环境文化等内容，以强化职业道德规范和执法行为规范为重点，与广大干部、党员零距离、面对面开展交流谈心，广泛征集意见和建议，全面总结了各处（室）、各大队在规章制度建设方面的典型经验、存在的问题及本部门学习理念、工作理念、服务理念、管理理念、作风理念、廉政理念。

在座谈讨论、调查研究、集思广益的基础上，推出了符合本单位特色的机关文化品牌——和谐城管，为民执法。

品牌内涵体现了党中央科学发展、持续发展、和谐发展的根本要求，体现了我局的核心价值观，体现了我局机关的职能任务、本质特征和工作目标，通过为民执法和敬业尽心的工作努力，为人民管好城市，构建和谐美丽的首府城市，让人民群众满意。

其核心价值观是： 依法、敬业、亲民

依法：作为行政执法机关，依法是基本的工作准则；

敬业：履行行政管理职能，敬业是全体城管人员的职业精神； 亲民：为人民管理城市、让群众满意是城管工作的出发点和最终目标。

依法、敬业、亲民三者是递进关系，从意识、态度到服务的最终目标。

宣传口号是：奉献在岗位 形象在社会 机关使命是：

依法执法、有效执法、为人民管理好城市 机关愿景是：

热情服务、造福人民，打造高绩效城管执法机关 队伍建设标准(目标)：

政治强、纪律严、作风硬、业务精、形象好 机关精神是： 无私奉献、求实创新、机关文化理念：

学习理念：勤奋好学、学以致用 工作理念：服务大局、促进发展 服务理念：心系群众、真情服务 管理理念：规范求质量、目标促绩效 作风理念：服从指挥、令行禁止 廉政理念：勤政为民、廉政履职 执法原则：依法执法、热情服务

五、机关文化建设取得的成效

通过大力加强机关文化建设，打造机关文化品牌，在全局机关干部职工中培育了先进理念，使文化的“软力量”真正转化为工作的“硬实力”，促使机关作风的转变，培育和树立五种理念。

一是树立了终身学习的理念。通过开展创建学习型机关活动，使广大干部职工充分认识到：当代社会科技发展日新月异，我们正处于一个“知识爆炸”、知识快速更新的时代。只有树立终身学习理念，才能适应时代的发展，才能善于接受先进的管理思想和服务模式，才能切实转变工作作风。二是树立了为人民管理城市的执法理念。通过机关文化建设，进一步树立“我为人民管理好城市，而不是我为城市管理人民”的“为民执法”的理念。用先进文化净化灵魂，以良好的精神状态和饱满的工作热情做好本职工作。三是树立了和谐的理念。和谐是科学发展观的基本内涵。有了和谐的意识，会使大家在工作中相互理解，相互支持，大事讲原则，小事讲风格，才能达到真诚合作的良好氛围，形成良好的工作环境。四是树立了创新理念。只有创新才能使个人与集体利益的最大化，才能充分挖掘潜力，发挥工作的主动性和创造力。五是树立了奉献理念。机关干部职工要甘于无私奉献，在工作中奉献，在奉献中工作，在工作奉献中享受文化理念带来的愉悦。

下一步，我局要进一步解放思想，建立人创造文化，文化塑造人的良性机制，大力挖掘“和谐城管、执法为民”的品牌潜力，发挥品牌效应，使我局机关品牌建设成对内凝聚力量、对外树立形象，规范个人行为、提高工作质量的有效载体。推动我局机关各项工作最大效能化，努力为我们首府城市的“跨越式发展和长治久安”做出新的更大的贡献。

二○一○年八月六日

第二篇：园林局机关文化建设工作总结

郑州园林局机关党委文化建设工作总结

兴起社会主义文化建设新高潮，是党的十七大总结历史、立足现实、着眼未来作出的重大战略部署。文化建设不仅是促进经济社会发展的重要手段，而且是现代化建设的重要目标和重要内容，文化的繁荣事关中国特色社会主义事业的全局。园林局机关党委始终贯彻“三个代表”和“十七大报告”的重要精神，把狠抓社会主义文化建设作为创建学习型、服务型、效能型、廉洁型机关的一种有效载体和抓手，强化思路，硬化举措，逐步构建起机关精神文化、形象文化、绩效文化和廉政文化体系，机关文化建设取得了一定成效。

一、充分认识机关文化建设的重要作用

加强机关文化建设，对于提高机关干部的思想素质，激励约束机关干部的行为，推动机关的业务发展，提高机关单位的工作效率和服务质量，增强科学发展观的全面贯彻落实，都具有十分重要的作用。我局机关党委充分认识到机关文化建设的重要作用，始终将机关文化建设工作贯穿到全局工作之中，不断探索机关文化建设的规律、方式和方法，积极建设符合我局实际特点的机关文化。

二、不断丰富完善机关文化的内涵体系

在园林局机关文化内涵体系建设中，我们注意将机关文化的共性与我局的业务特点相结合，将机关文化建设与党建工作相结

合，逐步形成了具有园林局业务特色和鲜明时代特点的机关文化内涵体系，即“和谐、专业、创新、廉政”。

（一）和谐文化。和谐机关文化是社会主义和谐文化的重要组成部分。在建设和谐文化过程中，我们坚持做到以下几点：一是大力倡导和谐、民主、团结的氛围；二是领导班子带头搞好团结，带头关心干部的工作、学习与生活；三是共同讨论重大事项和相关制度，实行民主、公开的决策机制。

（二）专业文化。在建设园林局专业文化过程中，我们坚持做到以下几点：一是要求干部加强业务学习，学习内容包括政治、经济、法律等理论知识及相关的法律法规和规章制度；二是要求每个干部每年都要制订读书计划，做好读书心得体会；三是定期举行集中的学习和培训。专业文化的建立与发展极大地提高了我局干部的业务素质和水平。

（三）创新文化。创新是园林绿化事业不断发展的动力与源泉。在建设园林局创新文化过程中，坚持制度创新，随着经济形势的变化和事业单位改革的的不断深入，我们不断修改完善已有的规章制度，不断研究出现的新情况、新问题，制订新的规章制度，填补政策空白。

（四）廉政文化。廉政是我党长期以来对党员干部的本质要求。在建设园林局廉政文化过程中，我们坚持做到以下几点：一是领导班子以身作则，认真学习并严格遵守党风廉政建设、反腐败建设的一系列规定和文件；二是将廉政工作形象化为三个管住，即：管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的脚，不该去的不去；三是经常在各种会议上强调党风廉政建设的重要性，做到警钟长鸣；四是建立互相监督、互相制约内部工作机制，防止个人说了算。

三、加强机关文化建设的组织领导

加强对机关文化建设的组织领导，将本机关所倡导和弘扬的机关文化理念化为每一名员工的行为准则和思想指引，是机关文化建设成败的关键。我局始终注意加强对机关文化建设的组织领导：一是明确机关文化建设的领导责任；二是领导班子带头践行文化理念，包括营造和谐氛围、实行民主决策、加强业务学习、做好廉政表率等等；三是以各种活动为载体，不断推进机关文化的建设与发展。如定期和不定期举办集中学习和培训，提高同志们的业务素质；举办有益于身心健康的文体活动，增强干部职工的团结力、凝聚力和向心力。

加强机关文化建设不仅是贯彻落实“三个代表”重要思想，建设先进文化的具体措施，也是创建学习型、服务型、效能型机关的内在要求，这是一项系统工程，今后我们将根据不同时期的不同要求，不断赋予机关文化以新的内涵，不断强化其实践的渐进创新过程，以保证我市园林绿化事业又好又快发展。

第三篇：招商局机关文化建设标语

当涂县招商局机关文化建设标语

招商一局陶 俊

1.优化投资环境打造活力当涂

2.围绕招商抓项目

3.人人都是投资环境

4.优化当涂投资环境

5.加快招商引资步伐

6.树立强烈的招商意识抓好引资促发展 事事关系招商引资 促进当涂高速发展 促进当涂经济腾飞 形成浓厚的招商氛围

第四篇：卫生局机关文化建设实施方案

卫生局机关文化建设实施方案

为进一步加强机关文化建设，为和谐社会、和谐行医、和谐执法建设营造良好的人文环境，结合我局工作实际，特制定此方案。

一、充分认识加强机关文化建设的重要意义

机关文化是社会文化的重要组成部分，是机关在长期的实践活动中所形成的并且为机关工作人员普遍认可和一体遵循的具有机关特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和；是机关理念、体制、机制的系列复合体；是引导、激励、规范、约束工作人员从政行为的精神文化、管理文化和行为文化。在新的历史时期，结合我局工作实际，我们所要建设的机关文化，就是要体现时代性和移民机关特色，服务和谐机关建设，把追求高绩效作为机关文化建设的基础，为和谐机关建设提供巩固的思想道德基础。

二、机关文化建设的指导思想、总体要求和基本原则

（一）机关文化建设的指导思想是：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、十七届五中全会为指导，以科学发展观统领机关文化建设，坚持以人为本，紧紧围绕推进机关和谐这个中心，以追求高绩效为基础，牢牢把握先进文化的前进方向，以先进文化引领机关管理、价值观念、道德规范、行为准则等各项工作，巩固和谐社会

建设的思想道德基础，建设以“忠诚、奉献、创新、高效、卓越”为目标的机关文化，为推进 社会和谐提供强有力的思想保证。

（二）机关文化建设的总体要求：以“忠诚、奉献、创新、高效、卓越”为目标，全面加强机关文化建设。忠诚是机关工作人员的第一政治品德。在思想上，与党中央保持高度一致；在行动上，执行方针政策决定坚决彻底，做到政令畅通、令行禁止；在生活中，说老实话，办老实事，做老实人。奉献是一种境界。就是要干一行、爱一行，立足本职，抛弃一切私心杂念，勤奋工作，努力为社会做贡献。创新是工作方法。要敢想、敢试、敢干、敢创，创新思路，创新方式方法，运用新办法，解决新问题，创出新业绩。高效是办事的速度和质量。建立科学、规范、人性化的制度机制，最大限度地调动工作人员的积极性、创造性，营造管理科学、绩效为先、充满生机、活力迸发的工作氛围，不断提高工作的效能。卓越是一种追求。就是高起点定位，高标准要求，高目标激励，把争创一流作为机关文化建设的归宿。通过一流的管理、打造一流的队伍，通过一流的工作，创造一流的业绩。

（三）基本原则是：

1、体现先进性。牢牢把握先进文化的前进方向，用先进性的文化理念、制度和环境，引导机关工作人员树立正确的人生观、价值观、利益观，争做为民务实、勤政廉洁的表率。

2、体现导向性。坚持以人为本，把握机关工作人员的思想动态，把先进的文化融入机关各项工作，促进人的全面发展，切实提高机关的社会公信力和群众满意度。

3、体现特色性。发挥各自优势，整合资源，打造品牌，使机关文化在功能上体现时代性，管理上体现科学规范，形象上体现个性特色。

三、机关文化建设的工作重点

（一）提炼机关文化理念，加强机关精神文化建设。机关文化理念是机关文化建设的精髓，是引领机关党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，培养强烈事业心和高度责任感的向导。要在科学发展观的指导下，围绕“廉洁高效、运转协调、公正透明、行为规范”的机关建设目标、“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的服务要求、“以人为本”的管理原则等，发动干部职工广泛参与，征集提炼形成具有普遍指导意义、积极向上、全体认同的学习理念、执政理念、服务理念、管理理念、廉政理念、人才理念、创新理念等机关文化理念，并对其内涵进行全面深入地诠释，使之成为干部职工认同和共同遵守的基本理念、价值标准和行为准则。

（二）健全完善制度，加强机关管理文化建设。建立健全干部职工学习培训、工作目标责任制、财务管理、纪律考勤、后勤保障等诸方面的规章制度；完善以科学高效为核心的勤政制度；建立信息反馈、跟踪督查、责任追究、清正廉洁等检查监督廉洁自律制度；建立以目标激励、待遇激励、竞争激励为主题的竞争激励制度等。通过建立和完善制度，形成规范化服务制度体系，把我们所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化，并转化为机关人员的实践行为，为机关文化建设提供可靠的保障机制。

（三）创造优美环境，加强机关环境文化建设。统一规范、文明有序、洁净优美的工作环境不仅能够给置身其中的工作人员以美的享受，使他们心情舒畅的投入工作，而且能够充分反映机关的价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣，是机关形象的外在表现，也是机关文化建设内在品质的重要因素。全体干部要结合自身实际，以健康向上、格调高雅为主题，以促进人的全面发展为目的，加强工作环境的软硬件设施建设，通过创造优美环境，陶冶情操，提升品位，加强修养，展现机关良好的精神风貌。

（四）以丰富的活动为载体，加强机关行为文化建设。机关文化是群体文化。有特色的群众文体活动既是机关文化建设、工作作风、精神面貌的动态体现，也是培养团队精神的有效途径。通过开展贴近中心工作、贴近思想实际、贴近生活，寓教于文、寓教于乐、人人参与的系列群体活动，搭建机关干部沟通思想、联络感情、交流工作、强健体魄的平台，培养激发机关干部的团队意识和进取精神，促进机关干部职工身心健康。潜移默化地影响、激励机关干部，营造朝气蓬勃、精神振奋、开拓创新的良好氛围。

四、切实加强对机关文化建设的领导

机关文化建设是一项系统工程，涉及机关工作的方方面面。必须深入研究、精心组织，扎实推进，务求实效。

（一）深入发动，统一思想，提高认识。局内各股室要组织党员干部认真学习《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中关于和谐文化建设的论述。组织机关广大党员干部围绕“什么是机关文化”、“为什么要开展机关文化建设”、“如何开展机关文化建设”等问题进行深入学习、探讨，教育引导党员干部认清自己在机关文化建设中肩负的重要责任，提高广大党员干部对机关文化建设重要性、必要性的认识，激发他们的参与热情和自觉性，增强责任感，发挥党员干部职工在机关文化建设中的主体作用，动员广大党员干部职工积极投身到机关文化建设中来，为机关文化建设打下良好的群众基础。

（二）统一步调，协调一致，努力形成齐抓共管的局面。成立以组长，副组长，各股室负责人为成员的机关文化建设领导小组，统一领导机关文化建设。领导干部要积极支持参与机关文化建设，要为机关文化建设提供必要的便利条件，切实保证各项日常活动的开展。要注重发挥工青妇等群团组织在机关文化建设中的作用，结合各自工作特点，开展丰富多彩的机关文化建设活动，努力形成党政群团齐抓共管、机关人员全员参与的工作格局。

（三）以丰富的活动为载体，带动机关文化建设的蓬勃开展。为了推动机关文化建设的扎实开展，拟在年内组织举

办全民健身达标、机关和谐文化建设成果展等系列活动。通过活动的开展，培养奉献意识，提高人文修养，陶冶机关干部情操，增强机关团队凝聚力，带动和引导机关文化建设广泛深入的开展，为和谐机关建设做出积极的贡献。

第五篇：局机关工作成绩汇报

安化县局在市局党组的正确领导下，在党组一班人的带领下，全局干职工团结一心，奋发图强，扎实工作，全面完成了各项工作任务，成绩喜人。我们的主要做法是：

一、紧跟市局思路，突破三大建设

一是技术机构建设。产品质量监督检验及计量检定所的年检和复查顺利通过；县局党组十分重视并认真做好计量所五年一次的复查考核，投入了大量的人力、物力、财力，顺利通过考核。二是政务信息建设。成功安装了局域网；加大了政务信息报道力度，上半年共向《益阳质监动态》投稿近30篇，采稿17篇，较为全面地宣传了安化局工作。三是党风廉政建设。多次组织全局干职工上党风廉政建设和纪检监察的党课，告诫干职工廉洁自律、依法行政；各股室队所与县局签订党风廉政建设责任状，纳入年终目标管理考核，实行一票否决；结合与检察院预防与惩治职务犯罪联系会议制度，深入自查自纠。

二、紧贴县域经济，抓实三项工作

一是加强农业标准化建设。市政府《关于加强农业标准化工作的通知》下发以后，安化县局立即部署，深入企业、农村调查走访，与农业、林业、畜牧等相关部门联系，迅速制定了《安化县人民政府关于加强农业标准化工作的通知》并获县政府批转。二是围绕农产品质量市场准入做了大量工作。从7月1日开始，东坪湘资农贸市场及金太阳超市所有农产品实行市场准入。三是黑茶地理标志产品保护进入攻坚阶段。派专人负责，会同农业局一遍遍编写和完善申报资料，多次赴省、赴京咨询、汇报，听取省局与总局领导的意见，与黑茶企业一同参加省局组织的地理标志产品保护培训，在省市县三级质监及安化县政府的共同努力下，目前，国家质检总局已正式受理该申请。

三、紧盯三项安全，开展专项行动

食品质量安全方面：把好市场准入关，查处违法添加非食用物质和滥用食品添加剂的行为，组织召开了全县68家获证食品生产加工企业和23个乡镇食品安全负责人及食安委成员单位负责人共计100多人参加的全县食品生产加工企业质量安全工作会议，传达了省、市局食安工作会议精神，总结、部署了工作。各乡镇与县政府、获证企业与县质监局分别签订了责任状。特种设备安全方面：一是开展了气瓶专项整治行动。扣押并查处了过期未检、门店擅自在外违法充装、无警示标签的气瓶共计200多只，促进了气瓶送检，上半年送检气瓶3200多只。二是加大了隐患排查力度。与县安监局联合行动，取缔了1台非法改造使用的锅炉。三是积极宣贯新修改的《特种设备安全监察条例》。多种形式的开展了安全知识、法规的教育和宣传，促进了安全生产意识的提高。烟花爆竹安全方面：对全县烟花爆竹企业进行了全面巡查，建立质量档案，与9家获证企业签订了产品质量安全责任书，明确了责任，强化了质量安全意识。通过一系列的活动与工作，上半年未出任何安全事故。

四、紧扣安化实际，强化基础工作

一是完善修订了机关管理制度。使管理工作有章可循、有据可依，机关管理再上新台阶。二是机关支部与老干支部成功改选。新增两名成员，为机关支部注入了新鲜血液。三是聘请专家编撰了安化县质量技术监督局十年发展史。总结了安化县局十年的发展历程和工作成绩，留下了宝贵的资料。四是进行了“小金库”的治理整顿。促进了依法行政、依规收费。五是完善出台了法制工作意见。进一步规范了执法行为，提高了办案水平。