群众路线是铁军精神的重要内涵

第一篇：群众路线是铁军精神的重要内涵

群众路线是铁军精神的重要内涵 建湖县政协文史委

朱明安

在抗日战争时期，新四军是中国共产党领导的一支重要的抗日武装力量，驰骋于华中敌后七个年头，取得抗日斗争一系列辉煌战绩，被人民大众赞誉为“铁军”，因此，新四军精神也被称之为“铁军精神”。概括铁军精神内涵是：听党指挥，忠于人民，坚贞不渝的铁的信念；不怕牺牲，敢于胜利，百折不挠的铁的意志；军民一致，官兵一致，牢不可破的铁的团结；令行禁止，执纪严明，秋毫无犯的铁的纪律；勇猛顽强，英勇善战，所向无敌的铁的作风。纵观铁军精神的五大内涵中，贯穿着一个最重要内涵，就是群众路线。因为群众路线是我党长期坚持的根本路线和工作方法，也是人民子弟兵的新四军优良作风和克敌制胜的法宝。本文通过列举新四军努力接近群众，尊重群众，发动群众，造福群众，为民服务的种种史实，来展示铁军精神丰富的群众路线内涵，为当前开展群众路线教育实践活动提供有益的借鉴。

一、严明军纪，赢得人民群众的信任和支持

新四军以铁的纪律为著称。其建军条令、规章主要有“三大纪律”、“六大要求”和“十大注意”。“三大纪律”：

1、坚持抗战，不投降，不妥协；

2、服从命令，听从指挥；

3、爱护民众，不违反民众利益。“六大要求”是军队的内部条令。“十大注意”：

1、上门板；

2、捆铺草，房子打扫干净；

3、买卖公平；

4、说话好气；

5、借了东西要还；

6、损坏东西要赔偿；

7、大便打厕所；

8、洗澡避女人；

9、进出要宣传；

10、优待俘虏，不搜俘虏腰包。其中一至九条就规定了干部战士处理与群众关系的个人行为准则。“三大纪律”、“六大要求”、“十大注意”等条令、制度的贯彻实施，形成了铁军的优良传统和作风，提高了铁军的威望和战斗力。

新四军严明的群众纪律让来华的西方战地记者都深感敬佩。一位名叫杰克、贝尔登记者记述他的亲眼所见：“军队居住的地方，能像新四军这样干净的，我还没有见过……。我亲眼看见他们在离开的时候，把门板装好，把一切弄得十分妥贴。我也亲眼看见，我们跟老百姓说话时是那样温和。”建湖人民也清楚地记得，1940年冬到1944年底，新四军三师七旅、八旅，一师二旅，包括军部直属机构和分队，都分住境内农民群众家里。他们除作战、执勤、训练外，一有空就帮助房东和老百姓挑水、扫地、做家务。还同群众一起下地劳动、施肥、锄草、车水、耕地、割麦、插秧，样样活都抢着干。真正做到了官兵一致，军民一致，秋毫无犯，亲密无间。1942年6月22日，建阳县召集有100多位士绅参加的抗日辅政会议，广泛征求对抗日民主政府的意见，盐阜军区司令员洪学智当时也到会聆听，楼夏群美中学校长、著名士绅夏嵩激动地在会上发言：“许多人说我过去老无所为，现在反出来做事，责备我，我以为并不奇怪。过去国民党到苏北来的时候，骂我是土绅，我就蹲在家里；共产党到苏北来后，反而一次、二次、三次地来请我出来做事。共产党有情有理的敬重耆绅，我还没有看见过，叫我能不出来吗？再拿八路军、新四军来说，纪律严明，爱护群众无微不至，我三十年没有见过这样好的队伍。现在，有如此强大的军政当局，试问，那个不同情拥护？大家不应该徘徊观望，只有团结一致，才能度过国家的紧急难关。”这是对铁军精神的有力评价。

铁军严明的群众纪律与平时的群众观念教育、领导干部的率先垂范分不开的。1944年2月，新四军三师师长黄克诚在师直干部会议上作的《一件老事情》报告，讲述了关于拥政爱民的8点指示：第一，认清楚我们是什么样的军队，我们是共产党领导的民族的、人民的、工农的军队。担负着抗日救国的重任，我们军队的一切都为人民奋斗的；第二，要确立依靠人民的观点。我们的本事有两个：一个是真理即马克思主义真理，一个是群众，就是有广大人民群众的支持。打垮一个观点，即清除军阀残余，确立两个观念——为人民斗争和依靠人民；第三，是生产，要减轻人民负担；第四，爱惜民力。自力更生，丰衣足食；第五，对人民利益要加以爱护，和爱护自己一样的；第六，帮助农民耕种收割；第七，对人民态度一定要和蔼，要以兄弟平等的态度对待人民；第八，尊重政府，执行政府法令。报告的开头部分，他特别强调说：“今天要讲的还是一件老事情，就是拥政爱民。这些话虽然已经说得很老——从井岗山就说起，到今天已经说了十几年，可是因大家还没有真正做好，所以中央还把他当作政策，所以还是要说。”黄克诚师长这个报告，贯穿了群众观念、群众路线的丰富内涵，在三师引起了强烈反响。在遵守群众纪律方面，建湖县钟庄社区还流传《陈毅还钱》的故事。1941年7月日寇发动对盐阜区第一次大扫荡，新四军军部和华中局转移到湖垛北边的左家庄。因为天气炎热，军部警卫班的几名战士下河洗澡，把邻居郑大爷长的菱角秧子弄坏了几棵。代军长陈毅知道后除向警卫班讲请“损坏东西要赔偿”的道理外，主动掏钱找郑大爷道歉赔偿，被郑大爷夫妇婉言谢绝。直到军部北撤离开左家庄时，陈毅同志仍把赔偿费的钱交给地方干部代为偿还，使当地干部群众十分感动。新四军就是这样，用铁的纪律，密切联系人民群众的优良作风，赢得了盐阜区人民的拥戴和支持。

二、宣传发动，构建军民团结抗日的钢铁长城

“政治工作是一切经济工作的生命线”也是新四军的生命线。新四军政治工作的目的有二：第一，加强部队的战斗力；第二，唤起民众共同抗日。而唤起民众共同抗日的宣传发动，被称之为群众工作。新四军宣传群众、组织群众、武装群众的群众工作，在开辟、创建盐阜区敌后抗日根据地的斗争中，表现得十分突出。一方面新四军不断地通过战斗胜利保卫了人民财产安全，扩大了解放区；另一方面通过广泛的宣传发动，唤醒、教育人民，团结起来抗击侵略者，保卫和建设解放区。这种宣传发动群众建立根据地的斗争称之为民运工作。而组织开展民运工作的队伍，就是新四军和地方党派出的训练有素、对敌斗争经验丰富的队员组成的民运工作队（简称“民运队”）。1940年10月，盐阜区敌后抗日根据地建立后，新四军和盐阜区派驻盐城西北乡（今建湖县）的民运队，都是一支支严守群众纪律和党纪政纪、认真执行党的方针政策和模范队伍，他们住在贫苦农民的家里，每月每人只发45斤原粮，90斤伙草和少量菜金，女同志加发点卫生费，就在住户家搭伙。住户家吃什么他们就吃什么，住户家青黄不接时吃两顿，他们跟着吃两顿，有时泡点盐开水当咸吃，同吃、同住、同劳动，真正做到同甘同苦，亲如一家。民运队运用多种形式访贫问苦，体恤民情；宣传共产党主张和抗日救亡，调动人民大众抗日积极性；物色培养青年积极分子，发展优秀分子入党；依靠群众建立党组织，改造旧政权；把贫苦农民组织起来，成立农民救国会、青年救国会、妇女救国会和儿童团等群众团体；解决农民生活困难，发动农民向地主借粮，开展减租减息运动；保证人民生命财产不受损失，组织向地主借枪，收缴土匪枪支，组建村、乡民兵自卫武装（时称模范班、游击队），最后成立“三三制”的抗日民主政权。民运队扎根于民，建立巩固的敌后抗日根据地是新四军群众工作的重大成果。

在开展民运工作的同时，新四军和华中局还派出大批军政干部和文艺工作者深入县境的集镇、乡村和工厂、学校，宣传发动群众开展反对日寇扫荡、蚕食、伪化的斗争。1941年3月至5月，鲁艺华中分院戏剧系和美术班，在许幸之、许晴等人的带领下，到庆丰“十八团”和湖垛周围农村深入生活，宣传抗日救国。他们帮助海南中学成立文工团，指导举办盐城县中学生夏令营，组织根据地军民开展反击日军发动的第一次大扫荡。1941年9月，建阳县（即建湖县）抗日民主政府建立后，在新四军三师的直接支持下，全县建立起县、区、乡三级人民自卫武装体系。县总队经过对敌斗争锻炼，先后三次上升为新四军主力。1945年春季参军运动，建阳县人民就选送800多名优秀儿女参加了新四军。在新四军群众路线的感召下，根据地军民拧成一股绳，先后粉碎了日军猖狂进攻的两次大扫荡，终于在1945年8月，迎来了抗日战争的最后胜利。

三、为民谋利，自觉接受人民群众的监督

中国共产党自成立之日就确立了全心全意为人民服务的宗旨，作为党领导下的人民军队——新四军，秉承了这个宗旨，爱护人民，为人民造福。即使在抗日战争的艰苦环境下，也时刻不忘为人民群众谋利益。从大的方面说，构筑捍海长堤就是新四军为盐阜人民造福的一个实例。1941年2月，新四军三师原供给部长、新任阜宁县长宋乃德从解除沿海人民饱受海啸之苦出发，力排众议，提出修筑捍海堤的主张，得到了新四军、华中局军政首长的批准和支持。采取公债发行，粮草筹集，民工动员等手段，克服重重困难，不怕流血牺牲。工程于5月15日北堤开工，到南堤7月15日竣工，前后2个月。有万名民工参战，取土200余万立方，耗资51.69万元法币，修筑成宽3米，坡度2：3，长49公里的一条捍海长堤。施工期间，黄克诚、张爱萍等新四军三师领导多次到工地视察指导。新堤修成后，沿海人民欢呼雀跃，额手称庆。后来，人们把这条造福千秋的捍海堤誉名为“宋公堤”（因由宋乃德督建），以表达对共产党、新四军的感激之情。

在建湖，新四军为民服务，造福于民的事迹很多，这里仅举两例：一是开设纱布交换所。1943年到1944年，抗日战争进入到战略反攻阶段，也是日、伪、顽对抗日民主根据地加紧经济封锁的时期。为打破敌人的经济封锁，解决根据地军民衣作紧缺和军需困难，新四军和盐阜区党委学习陕北南泥湾大生产经验，号召根据地军民开展纺纱、织布运动，支援抗日前线。各县、区成立纱布交换所，进行棉纱商贸交易，解决根据地的经济困难，改善群众生活，保障前线供给。一时间在根据地纺纱、织布蔚然成风。人们一边手摇纺纱车，一边唱着流行的《纺纱歌》：“棉花白，稻子黄，根据地里好风光。纺车转又转，棉纱细又长。织成千匹布，军民暖洋洋。”一派大生产的繁忙景象。二是开办江淮铁工厂。江淮铁工厂原是新四军三师的军械修理厂，抗日战争胜利后，三师奉命离开盐阜区，北上开辟“东三省”，就将师军械修理厂移交给建湖，支持地方恢复经济和生产。解放战争时期，修理厂迁入湖垛，命名建阳县江淮铁工厂，生产动力机械。1952年根据中共盐城地委指示迁址盐城，组建成立地方国营江淮动力机械厂至今，该厂在社会主义经济建设中发挥了巨大作用。

自觉接受人民群众的监督是新四军践行群众路线，完善自我形象的一个有效方法，也是形成盐阜区抗日民族统一战线的基础。1941年6月，刘少奇在苏北参议会上说：“每个公民都享有充分的民主权利，包括对政府、对我们新四军和每一个政府官员的公开批评。我们欢迎你们真诚的批评，我们希望全体参议员批评我们，以便改进我们的工作。”陈毅军长以诗会友，几次到建湖拜访夏嵩、陈重平、杨幼樵等知名士绅、学者，征求对新四军的意见，请他们出山，协助地方党做好抗日工作。黄克诚、张爱萍等三师领导用以文会友、访贫问苦等形式，多次深入社会各界征求部队在执行拥政爱民方面存在的问题和不足，请他们提意见、提要求，监督部队的工作。建阳县政府也于1942年6月在高作长北滩召开绅士辅政会，征求政府工作意见，共商抗日大计。各区继县辅政会后分别举行辅政会、茶话会，倾听各界人士的意见。建阳县二区召开了40多人参加的辅政会，代表们提出22条提案和意见，对做好区的党政工作起了积极作用。县、区参议会成立后，党政部门认真吸收和采纳参议会提出的意见，较好地解决了财政、军事、文教、群众生产、生活等方面的问题，团结了各方面的力量，结成了广泛的统一战线。1943年夏到1944年秋，新四军和盐阜区开展了为期一年的整风运动，分文风、学风学习；党风学习；总结检查三个阶段实施，党内集中整顿“三风”。广泛吸收群众意见、开展批评和自我批评，清除自身存在的“三风”问题。通过整顿，使各级党员干部提高了马克思列宁主义水平，改进了思想和工作作风，克服了各种非无产阶级思想，纯洁了党的队伍，维护了自身形象，保证了党的团结统一。

2014年3月

第二篇：企业文化是一种精神内涵

企业文化是一种精神内涵

周玉安

内容提要：当企业文化建设在中国成为一种时尚、一种潮流时，企业应该保持清醒的认识，对企业文化进行准确的定位。企业人必须认识到企业文化不是一种表面文章，而是一种精神内涵。和个人的道德修养一样，企业的精神内涵应该包括诚信的办事原则、公平和尊重的意识、团队合作的进取精神、宽厚待人的态度等优良品质。

关键词：精神内涵 诚信 公平尊重 团队合作 宽容

企业文化是企业发展的核心支柱，文化的高低决定着企业发展的目标长短。可以这样说，怎样定位企业文化直接影响了企业的发展战略。中国的企业在进行企业文化建设时却存在种种误区，多数企业只看到了企业文化的外在形式而忽视了它的内在本质。有的企业在企业文化与企业管理之间简单地划上等号，有的企业认为企业文化就是搞活动、开联欢、贴墙纸、喊口号，甚至有人把企业文化看作是老板的游戏。这些认识不仅错误而且有害于企业的正常发展。真正的企业文化不是一种表面的漂亮外观，而是企业的精神内涵。

把企业文化定位于一种精神内涵，是真正把握了企业发展的实质，即一个优秀企业引以为傲的不是它的产品而是它的理念。企业作为人的企业，企业文化的实质便应该是人的文化。企业文化的精神内涵是附着在每一个企业人身上的。一个优秀的企业人身上所具备的诚信的原则、公平和尊重的意识、团队合作的精神、宽容的态度也是一个优秀的企业所应该具备的。不同的企业有着不同的文化特色，但诚信、公平与尊重、团队合作、宽容的品质应是所有企业共有的精神内涵。

一、诚信原则是企业文化的根本。

人以诚信为本，一个企业的发展同样应以诚信为经营之本。融入于企业文化的诚信原则，不单是指行动上的守时守信，更重要的是这种原则已经内化为企业人的思想意识当中去。不是为活动而勉强地诚信，而是有了诚信意识再来开展种

种活动。企业的诚信文化包括三方面的内容：一是对消费者的诚信，这是企业生存的基础；二是对合作伙伴的诚信，这是企业不断壮大的条件；三是内部员工之间的诚信，这是企业持续发展的内在动力。

消费者是企业的上帝，对待上帝必须是百分百的真诚。这种真诚不仅表现在产品质量的合格、售后服务的保证、广告宣传的客观，更体现在企业展开的各种活动是以满足消费者的需要为重要目的上。企业应该有这样的认识：消费者的需要被满足，企业的利益才能得到实现；消费者对企业的产品或服务失去信心，企业本身也将走向死亡。企业的利益与消费者的利益是对立又统一、互相依存的，单方面的膨胀只会导致两方面的丧失。欺骗消费者等于愚弄自己，善待消费者也等于给自己的发展保留了空间。因此为消费者的利益着想不能仅挂在嘴边，而应该作为行动的指南而时刻铭记在心。从某种意义上来讲，诚信就是一种对消费者的责任感，企业必须带着这种责任感来展开经营活动。

社会生产从来就不是独立进行的，企业在其发展过程中必然与各类社会组织存在着种种的联系。为降低经营风险、扩大服务范围，企业与企业之间、企业与其他社会组织之间往往要建立某种合作关系。在处理与合作者的关系时必须慎重，简单而有效的方式就是“以诚待人”。具体表现为：在正式建立关系前如实反映本公司的运营情况，把可能存在的风险加以说明；建立关系后，获得的利益要均享，所受的损失要共同承担；关系结束后，对于合作者的内部机密信息予以保密。简单说来，就是从行动上到思想上都做到值得对方信任。当然，在让对方信任自己的同时也必须信任对方。创造了一种彼此信任的氛围，才能保证合作的完全展开。

企业对社会必须是诚信的，企业内部更应该是诚信的，后者往往决定前者。公司高层对普通员工要做到诚信，即政策要公开，承诺要履行，保证员工们在开展生产或业务活动前“心中有数”；普通员工对领导者要做到诚信，即向上提供的信息属实，执行政策彻底，对外作宣传时符合公司的既定目标；高层之间、员工之间也要做到诚信，绝不能为了个人的升迁或其他目的而造谣中伤他人、欺瞒同事。强大的企业文化是不设防的文化，企业内人（企业内部的员工和管理者）的精力只花在开拓创新的工作上而不是算计公司同仁。企业人的诚信不仅要体现在工作中，也要带到生活中去，它不是一种硬性规定，而是一种为人处世的标准。

二、公平和尊重意识是企业文化的重要组成部分。

一个良好的工作环境不仅在于舒适的工作条件，更在于在这个环境里能产生良好的工作心情。这种心情的获得取决于待遇公平、尊重的需要得到满足。

人与人之间的交往最怕的就是不公平，企业内部的种种矛盾也多由不公平引起。企业文化必须包含公平这一因素，没有公平，企业难逃分崩离析的结局。企业的公平是对每一个企业内人的价值的充分肯定，并提供与其价值相符的待遇，也就是说利益的分配必须合情合理。只有这样企业内人在开展活动时才不会有“后顾之忧”，才会把最主要的精力用于实际工作。反过来公平的利益分配又刺激了企业内人的开拓热情和创新精神，为公司创造的价值越多自己所能获得的利益便越大。公平的对立面是“任人唯亲”，所受待遇与其贡献不成正比。当平庸者比开拓创新者获得更高待遇时，优秀人才的“跳槽”必然要发生，当优秀的管理者和技术创新者流失怠尽，这个企业离倒闭也就不远了。

尊重其实是公平的内在升华，公平往往体现在物质方面的满足，而尊重则是精神上的“待遇”。创造价值这一行为本身自然值得肯定，创造价值的人格基础更应该得到尊重。工资的诱惑往往是暂时的，唯有受尊重的感觉才能激发更持久的创造力。优秀的企业文化必须必须营造一种彼此尊重的氛围，老板尊重员工、员工尊重老板、员工尊重员工。尊重的程度不取决于身份的高低、收入的多寡而在于才能的强弱、品格的高下。在这样的尊重意识影响下，不显示工作热情都很困难。中国的企业在公平方面做地已不够到位，重方面更是很少顾及到，这就不难理解中国的企业员工表情严肃、愁眉苦脸的原因了。

三、团队合作的进取精神是企业文化的精髓。

企业竞争力的强弱主要地是由所有企业成员的整体风貌决定的。一个优秀的领导者或是几个能力超群的员工对于企业的发展固然起着巨大的带动作用，但把企业精神付诸具体实践的却是所有的员工。一个具有强大凝聚力的团队才是决定企业成败的关键。企业在开拓市场前必须保证企业内部认识的统一，确立一致的目标。企业发展战略的实施过程是一个在总目标的指导下每个员工各尽所长，并与其他人积极配合、协调行动的过程。下面以东风日产汽车公司为例：

2003年中国东风与日本日产两大汽车集团公司合资组成东风日产乘用公司，但由于公司管理层在企业文化和工作理念的差异与冲突，行动上缺乏协调，3

导致公司内部运行效率下降、外部市场份额急剧下滑，合资后仅仅一年，到2004年，东风日产销量下滑10%，跌出了中国乘用车强十强的位置。面对窘境，东风日产的管理层面对困境及时反思总结，痛定思痛。中日双方管理层认识到团队合作的重要性后，通过企业文化理念的优势整合互补，发挥中方人员营销和市场开拓的优势的同时把日方人员安排在生产和研发领域。行动的高度一致及双方优势的发挥，使该公司很快扭转了企业发展的颓势，将东风日产带上了发展正途，到2005年，东风日产销售量暴涨160%。

东风日产陷入困境的原因在于缺乏协调一致的步伐，其摆脱困境并创造辉煌业绩的原因在于合作意识的增强，扬长避短、相互补充。精于营销和开拓市场的中方队伍与擅长生产和研发的日方队伍的强强合作，打造了一支新生力强大的队伍，东风日产迎来发展的新局面也就不足为奇了。

四、宽容的品质是企业文化的最高境界。

待人处事的最高境界应该是懂得宽容，善待亲人朋友也宽容对手和敌人。作为人的企业，同样应该懂得宽容。我国著名财务专家毛付根教授在在中南财经政法大学讲课时说了一个重要的观点，宽容是企业文化中最强大的东西。

“金无足赤，人无完人”，企业员工在企业活动中不可能做到十全十美，偶尔的失误是正常的。员工因失误而给公司造成一定的损失时，企业管理者不能一味追究员工的责任，一犯错便以开除处理。管理者应该考虑现有的制度是否完全合理，失误的造成企业是否也负有责任。如果仅仅因为一次小失误而逼走一个优秀人才，反而给对手提供宝贵的人力资源，这才是公司的真正损失。给予失误的员工一次改正的机会也等于给了企业一次机会，一个对企业怀着感恩之心的人才将创造的价值将是难以估量的。同样地，其他员工受其感染也必将以更大的热情投入到工作当中去，这无形中等于为企业的人道化管理作了免费宣传，不仅增强了现有企业内人的凝聚力，也吸引着更多的人才来“投奔”。

宽容自己人不难，真正难的宽容对手。林肯曾说：“打败敌人最有效的方法是友好，减少一个敌人等于多了一个朋友。”这在企业界尤其如此。在一个领域不仅只有两家企业，只要处理得当，昔日争得你死我活的对手极有可能变成亲密合作的战友，联合起来开拓更大的市场，从而取得双赢而不是两败俱伤。当选为中央电视台十大经济人物的企业家柳传志，曾亲手把严重侵害公司利益的爱将孙 4

宏斌送进监狱，但在孙出狱后无偿送给孙50万元创业，于是才有了孙的顺弛。柳传志无论是出于“爱才”（毕竟孙是人才，英雄相惜）还是其他的原因，送给孙50万元，这个举动至少需要包容之心，事后，孙不但没有怨恨柳先生，反而感激他。这个就是宽容的巨大力量。如果没有柳传志这一宽容的举动，孙很有可能处处与他为敌。宽容多一些合作伙伴。全球最为著名的咨询巨头----麦肯锡公司，把每个曾经在工作的员工（包括背叛过公司的员工）视为校友，而且每年拿出巨额费用维持关系。麦肯锡公司每年获得的巨大利润中，60—70%是这些员工带来的。

把企业文化看作是企业的精神内涵，以诚信原则、公平和尊重的意识、团队合作的精神、宽容的态度等健康的品质引入企业文化建设当中来。只有这样，百年企业才能屹立不倒，彰显历史本色；小企业也能找回真实的自我，迅速崛起。有了精神内涵的企业文化，便能唤醒它沉默的力量，使企业的发展迎来一个接一个的高潮。

参考文献：1.《企业文化——沉默的力量》 来源：中国人力资源开发网

作者：涂方根

2.《21世纪中国企业文化的落脚点 》

来源：中国人力资源开发网

作者：杨忠武

3.《企业文化：是淡化还是强化》

来源：财经时报 作者：张华强

4.《最强大的企业文化是宽容》 来源：www.mie168/human-resource/qiyewenhua.htm

作者：盘和林

5.《企业文化：只是老板的游戏吗 》 来源：慧聪22网

6.《企业文化的优势整合》 来源：中国人力资源开发网 作者： 窦俊君

第三篇：铁军精神征文

弘扬铁军精神，坚定理想信仰，为实现“中国梦”而奋斗

“光荣北伐武昌城下，血染着我们的姓名；孤军奋斗罗霄山上，继承了先烈的殊勋„„”这首雄壮豪迈的《新四军军歌》不仅记载了新四军的奋斗历程和丰功伟绩，而且向人们昭示了伟大的铁军精神。新四军是中国共产党领导的人民军队，是坚持华中敌后抗日根据地的主力军，是中国抗战的一支中坚力量。它源于第一次国共合作时期被誉为铁军的国民革命军第四军叶挺独立团和毛泽东、朱德创建的中国工农红军第四军，由南方8省14个地区的红军游击队改编而成。在中华民族面临生死存亡的危急关头，这支担负民族解放历史使命的人民武装，挺进华中敌后，浴血奋战，在对敌斗争中不断发展壮大，成为一支无往不胜的“铁军”，为抗日战争的胜利起到了重要作用，也为夺取新民主主义革命的胜利作出了历史贡献。新四军创造了辉煌战绩，也铸就了伟大的铁军精神。

铁军精神，既是人民军队优良传统的集中反映，也是共产党人优良作风的生动展示，更是中华民族自强不息精神的鲜明体现，昭显了“贫贱不能移，富贵不能淫，威武不能屈”的壮美情操。它同时又是一种文化的传承，它把中国文化的传承美德在新四军将士的身上得到很好的体现，构成了中国传统文化美德的一部分。而在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的今天，铁军精神仍有其强大的生命力和号召力，它是中华民族伟大复兴的精神动力之一，是指引中华民族巨轮前进的灯塔。

一、铁军精神昭示我们要坚定理想信念

坚定理想信念，是铁军精神的核心和灵魂。新四军从组建之日起，就把跟党举旗、坚定信念作为建军的根本原则。这正是新四军不畏艰险、屡克强敌、赢得胜利的根本保证和力量源泉。面对日本侵略军的一次次疯狂进攻和残酷屠杀，面对国民党顽固派军队的限制、瓦解和摩擦，新四军将士浴血奋战，愈挫愈奋，愈战愈勇，一次次粉碎敌人的围剿、“扫荡”，在祖国的东南和中南建立了大片的抗日根据地，使侵华日军的后方成为烽火连天的主战场。这一切都是由于他们有铁的理想信念作支撑。

现在我们虽然身处和平时代，但世界并不太平，国际国内形势依然严峻，各种思潮交织，对传统的理想信念教育造成冲击。我们还将遇到一个又一个新的挑战。这也要求我们的党员、干部对共产主义和建设中国特色社会主义的理想信念绝不能发生一丝一毫的动摇。理想的丧失，是根本的丧失；信念的动摇，是最危险的动摇。历史一再表明，任何一个国家要想发展强大，就必须有共同的理想信念。在当前的中国，这个理想信念就是要坚持中国特色社会主义。只有中国特色社会主义才能凝聚人心，引领中华民族发展壮大，创造辉煌。我们无论遇到什么复杂的局面，面对任何风险考验，都必须毫不动摇地坚定这一理想信念。为此，我们要进一步解放思想，与时俱进，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装我们的头脑，用中国特色社会主义的共同理想来团结带领人民群众克服前进道路上的艰难险阻，以必胜的信念早日实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。

二、铁军精神昭示我们要牢记服务人民

报国为民是新四军的立军之本，是铁军精神的出发点和归宿。新四军以顾全大局、忍辱负重的博大情怀，同仇敌忾、勇赴国难的爱国精神，拼死杀敌、敢于胜利的英雄气概，谱写了报效祖国、服务人民的壮丽史诗。无论是塘马战斗还是刘老庄战斗，也无论是车桥战役还是高邮战役，他们的每一次战斗都是为了实现中华民族的解放，捍卫国家领土和主权的尊严，保卫人民的根本利益。正是这种完全、彻底为人民服务的精神，使新四军与人民群众生死相依、患难与共，结下了鱼水深情，也使新四军在极端险恶的环境下得到了发展壮大。八年抗战中，新四军在人民群众的支持下，越战越勇、越战越强，从初建时的1万多人，发展到主力部队21万余人，地方武装9.7万人，成为一支不可战胜的强大力量。

为人民服务，是中国共产党的根本宗旨。群众路线，是党的根本路线，也是我们党始终保持强大生命力和充满生机活力的不竭源泉。2005年10月胡锦涛总书记在江苏视察调研时指出：“必须坚持发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。这是坚持立党为公、执政为民的本质要求，也是党和人民事业兴旺发达的根本保证。”党除了人民的、民族的利益之外，没有自己的私利。立党为公，执政为民，是我们党同一切剥削阶级政党的根本区别。广大党员干部都要牢固树立全心全意为人民服务的思想和真心实意对人民负责的精神，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。只有这样才能做到始终代表中国最广大人民的根本利益，始终赢得最广大人民群众的支持和拥护。

三、铁军精神昭示我们要勇于开拓创新

新四军的历史是从小到大、由弱变强、不断发展壮大的历史。新四军善于从实际出发，正确理解和创造性地贯彻、执行党中央的路线方针和各项指示，面对强敌，始终保持清醒的头脑，注意掌握敌情、我情、民情和地情，在战略上藐视敌人、战术上重视敌人，扬己之长，攻敌之短，灵活机动地打击敌人，最终书写了一个又一个以弱胜强的战争传奇。无论是在对敌作战中，还是在根据地政治、经济、文化建设上，都有很多引人瞩目的创新，至今仍给我们发人深思的启迪。

十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，大力倡导求真务实、与时俱进、勇于创新的精神，以科学发展观统领经济社会发展全局，开创了中国特色社会主义事业新局面。在党中央的领导下，省委、省政府围绕推进“两个率先”，在率先发展、科学发展、和谐发展上作了有益的探索，并提出“全面达小康，建设新江苏”的奋斗目标，号召全体党员干部要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，努力走出符合江苏实际的发展路子，又好又快地建设全面小康的新江苏。我们要响应省委的号召，牢固树立和认真践行科学发展观，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，从实际出发，正确处理以经济建设为中心和全面发展的关系、加快发展和协调发展的关系以及当前发展与可持续发展的关系，把科学发展观贯穿于发展的整个过程和各个方面，推进各项工作更好更快发展。

四、铁军精神昭示我们要维护钢铁般的团结

“八省健儿汇成一道抗日的铁流，东进，东进，我们是铁的新四军„„”新四军是一支团结一致、万众一心、自强不息、勇往直前的钢铁部队。全军将士来自五湖四海、四面八方，为着一个共同的目标走到了一起。在新四军的光辉战斗历程中，因为有了顾全大局、先人后己的团队精神，从而战胜了艰苦的自然环境和强大的敌人；因为有了团结协作、互助友爱的精神，从而夺取了一次又一次战斗胜利。团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢，是克服困难、凝聚人心、夺取胜利的重要保证。

当前，我国整个社会正处于转型时期，市场经济体制的确立，社会利益由一元向多元转变，多元化的利益关系对原有社会道德体系产生了巨大的冲击，集体主义思想面临着严峻的考验和挑战。如果集体主义价值观淡化，个人主义、自私自利抬头，那就值得高度警惕。在新的历史条件下，我们要坚持集体主义的社会基本道德规范，“以团结互助为荣，以损人利己为耻”，把团结友爱、互相帮助作为践行社会主义荣辱观的一个重要标准，大力维护和加强全党、全社会的大团结，加强对广大干部群众特别是青少年的集体主义思想教育，培育顾全大局、严守纪律、服从整体、团结友爱、乐于助人的良好社会风气，为建设中国特色社会主义而共同努力奋斗。

五、铁军精神昭示我们要永远艰苦奋斗

新四军自成立之日起，斗争形势险恶，战斗频繁，常常是饥寒交迫，人困马乏，但新四军以不屈不挠、英勇顽强的意志，冲破日伪顽的夹击和封锁，自己动手，丰衣足食，战胜了各种困难和艰险，最终取得了战争的胜利，这也正是铁军艰苦奋斗精神的胜利。

胡锦涛总书记曾精辟地指出：“历史和现实都表明，一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族是难以自立自强的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党，是难以兴旺发达的。”艰苦奋斗是我们民族自立自强、国家繁荣发展的支柱，也是我们党能够取信于民、执政兴国的保证。我国经过近60年的建设和近30年的改革开放，综合国力虽然有了很大的提高，人民的生活水平有了明显的改善，但总体上仍处于社会主义初级阶段，国力还不够强大，人民的物质文化生活还不够富裕。我们任重道远，十分需要艰苦奋斗这个传家宝。继续保持和弘扬艰苦奋斗的作风，这是改进党风的需要，是凝聚人心的需要，是实现现代化宏伟目标的需要。能否保持艰苦奋斗的优良作风，直接关系着党的存亡和中国特色社会主义事业的成败。我们必须加强社会主义荣辱观教育，大力增强党员干部和广大群众特别是青少年的艰苦创业意识，继承和发扬艰苦奋斗的光荣传统，不断摒除拜金主义、享乐主义的错误思想，狠刹斗富摆阔、奢侈浪费等歪风邪气，谦虚谨慎，不骄不躁，脚踏实地，求真务实，顽强拼搏，奋发进取，把我们各项事业又好又快地向前推进。

伟大的时代铸就了铁军精神，铁军精神也铸就了伟大的时代。当前，我们要以即将召开的党的十七大精神为指导，大力宣传新四军的光辉历史和丰功伟绩，继承老一辈的光荣革命传统，在新的历史时期进一步弘扬铁军精神，把炽烈的爱国热情升华为建设有中国特色社会主义的理想信念和报国为民的实际行动，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗，为实现“中国梦”而奋斗！

第四篇：新四军铁军精神

新四军的铁军精神

新四军是中国国民革命军陆军新编第四军的简称，成立于1937年10月12日。作为中国共产党领导下的重要抗日武装力量，新四军为世界反法西斯战争和中国人民抗日战争的胜利，为中华民族的独立解放建立了不朽功勋，曾被毛泽东誉为“华中人民的长城”，被陈毅称之为“铁的新四军”。在抗日战争时期，中国共产党领导的新四军，经历了艰苦卓绝斗争的考验，为民族解放和革命胜利作出了不可磨灭的巨大贡献，同时，也铸就了特别宝贵的革命精神，这就是铁军精神。它是中华民族精神的重要体现和组成部分。现如今进入和平时代，铁的新四军已湮没在历史的洪流，但铁军精神至今犹存。铁军精神有着深刻的含义和渊源。

铁军精神必定由铁军创建而来，这样一支铁军是怎么成立的，这还要从叶挺领导的独立团说起。在1927年北伐战争期间，叶挺所在的第四军独立团是在时任两广区委军事部长周恩来指导下建立的。它的前身是1924年底建立的铁甲车队。这个铁甲车队是由黄埔军校第一期毕业生中选派的部分共产党员和从各地派选的工人、农民、青年学生为基础组织起来的。毛泽东同志在农民运动讲习所讲课时，曾表扬过铁甲车队的英勇斗争事迹。独立团建立后不少共产党员担任了独立团的营长、连长。独立团设了党支部，各连成立党小组。周恩来为独立团制定了新兵和干部的训练计划，编写政治教育提纲，向广大官兵进行政治思想教育，为提高这支军队的战斗力从思想上、组织上提供了有力的保证。叶挺独立团在1926年5月作为北伐军先头部队向湖南挺进，7月12日至8月22先后攻占长沙、岳阳。随后于8月22攻打湖北境内的汀泗桥、贺胜桥，在此攻坚战中，立团屡建奇功；9月1日在攻打武昌的战斗中独立团英勇奋战、纪律严明，被两湖人民誉为“铁军”。抗战爆发后，国共两党再度携手合作，共赴国难。在新四军组建时，准备赴任军长的叶挺想到大革命时期所在第四军被人民誉为“铁军”的光荣历史，便给这个新组建的军队命名为“国民革命新编第四军”（简称新四军）。在八年抗日的烽火和长期革命斗争的实践中，千锤百炼，铸就了“铁军精神”。

铁军精神是对新四军的战斗精神和战斗品质的概括，具体来说铁军精神包括以下几个方面的内容，即同仇敌忾、相忍为国的爱国精神；海纳百川、共同战斗的团结精神；顾全大局、服从整体的全局精神；抓住机遇、开拓前进的创新精神；一不怕苦、二不怕死的牺牲精神；不屈不挠、不骄不躁的拼搏精神；以民为本、为民服务的公仆精神。这样的铁军精神不会空穴来风，更不会是无本之木，它有着深刻的历史渊源。

铁军精神的形成，首先与新四军高度重视自身建设有很大的关系。新四军的两个主要领导人陈毅和刘少奇对新四军的军队建设都作出了极其卓越的贡献。在建军思想这一块，他们做了很多努力。比如：明确新四军的建军目标是建设正规化的党军；提出了一面抗战，一面建设的方针；正确处理主力部队和地方部队之间的关系，提高主力军，加强地方军；正确处理军队和地方关系，造成根据地内党政军民的高度统一。就是这样严格而有条理的建军思想，使得新四军成为一支有纪律有组织的军队，为铁军精神的形成打下军队基础。其次，铁军精神的形成还和中国共产党强有力的思想政治工作有关。思想政治工作是中国共产党的传家宝，是一切工作的生命线。抗战时期，中国共产党在领导人民争取抗战胜利的民族解放伟业中，充分发挥了思想政治工作的作用，积累了非常重要的基本经验。主要表现在：第一，用科学的理论教育党员和军队。在敌强我弱的抗日战争时期，为了战胜强大的敌人，以毛泽东为代表的中国共产党人创立了中国化的马克思主义——毛泽东思想，部队坚持并运用这一科学理论教育广大指战员和人民群众，指明争取民族解放的正确道路和光辉前途；第二，大力加强思想政治工作队伍的建设。抗战时期，在党、政府和军队内部都设有专门的思想政治工作机构，配备了专职的思想政治工作人员。要求政工人员不仅要做好部队本身的思想政治工作，还要求每一个新四军战士都要会做群众的思想政治工作，用科学的理论和思想去发动群众、宣传群众和组织群众。第三，用英雄人物教育部队和群众。抗战中，我们党十分重视并善于发挥英雄模范人物的榜样力量来进行思想政治工作；第四，用优秀的先进文艺作品教育人民。抗日根据地的知识分子创作了大量优秀的文艺作品。他们运用各种文艺形式，讴歌根据地军民的抗日斗争，激励根据地的军民增强坚持抗战、争取胜利的决心，极大地调动了抗日将士的参战热情。正是新四军自身的努力，加上中国共产党的强有力的思想政治工作，使新四军形成了良好的军队作风、先进的政治思想、果敢的作战风格，进而取得了“铁军”的称号，形成了铁军精神。

抗日战争已过去77年，成为一段永久的历史，但铁军精神作为一种以爱国主义为核心的民族精神，作为人民军队的优良革命传统，却永远不会过时。它是人民军队和中国人民的宝贵精神财富，是对我国传统的优秀民族精神、民族文化和革命精神的继承和发扬，铁军精神是特定时期时代精神的体现。我们一定要结合新的时代条件大力继承和发扬，使铁军精神永存。

参考资料：

1、《论新四军的铁军精神》，刘以顺，《理论建设》2006年第5期；

2、《论新四军铁军精神的源头》，霍晓玲，《江苏工业学院学报》2008年3月第1期；

3、《新四军历史地位、理论贡献及其研究的拓展》，朱文泉，《军事历史研究》2013年第2期；

4、《<新四军军歌>与铁军精神》，谢逸敏，《盐城工学院学报(社会科学版)》2008年第1期。

第五篇：消防铁军精神培育

消防铁军精神培育

授 课 人： 周勤

部 职 别：百色市消防支队田林中队指导员

授课时间： 2014年05月

消防铁军精神培育

备课时间： 2014年 04月27日 审核时间： 2014 年 05 月03日 审 批 人： 王冬 目 的：

通过学习，提升官兵政治思想意识，明确职责、牢记使命，树立正确的人生观和价值观。内 容：

消防铁军精神的内涵、意义及生成途径。方 法：

联系实际讲授，典型事例分析，解答疑难问题。时 间：30分钟 保 障：

一、消防铁军精神的基本内涵

二、培育消防铁军精神的重要意义

三、消防铁军精神的生成途径

授课要点

消防铁军精神培育

作为一支常年与火魔、灾情进行战斗的队伍，培育新时期的公安消防铁军精神是履行好灭火和应急救援法定职责的有力保障、是公安消防部队业务建设的灵魂、是贯彻落实“三句话”总要求的着力点，是打造新时期铁军中队的源动力。

一、消防铁军精神的基本内涵

消防铁军精神是一支部队或一个执勤单元在训练执勤和其他任务中表现出来的一种精神面貌和气质特征，是政治觉悟、情感意志、素质能力等浓缩升华并外化而成的一种精神力量。

“铁军”一词最早特指北伐时期的“叶挺独立团”和抗日战争时期的新四军，他的意义不仅是指这支部队英勇善战、作战勇猛，更是指出了这支部队的精神气质和崇高荣誉。消防部队是一支有着光荣传统和诸多荣誉的钢铁部队。

1.铁的信念，就是祖国和人民利益高于一切的信念，牢记消防部队的性质宗旨，强化理想信念，铸牢精神支柱；2.铁的体魄，就是通过各种严格训练，强健体魄，健全心理，增强素质，锻炼队员在复杂环境下的心理承受能力和适应能力；3.铁的纪律，就是服从命令、听从指挥，严格部队的条令条例，强化队员的纪律观念。4.铁的作风，就是树立永不言败的英雄气概，体现“铁军面前无困难、困难面前有铁军”的优良作风；5.铁的战斗力，就是敢与任何强敌亮剑交锋的铁的战斗力，攻坚克难，夺取胜利，具备“纵深内部一百米、坚守阵地一小时”的铁的战斗力。

二、培育消防铁军精神的重要意义

（一）培育消防铁军精神是保障经济社会和谐发展的客观需要

随着社会经济的快速发展，火灾隐患和各类致灾因素不断滋生，新能源、新材料的广泛使用，煤化工、煤制油等新技术、新工艺不断涌现，火灾扑救和事故处理难度越来越大。这对消防部队灭火和抢险救援工作提出了更新、更高、更严的要求。

（二）培育消防铁军精神是掌控现实斗争主动权的迫切要求。

消防铁军精神是战斗力的重要组成部分，在平时是感召力，维系着一支部队的发展壮大；在战时是战斗力，决定着一次灭火救援行动的成败。

（三）培育消防铁军精神是加快消防事业全面发展的有效途径

实践证明，打造消防铁军工作开展以来，消防部队战斗力提升很快，为时刻迎接“打大仗，打恶仗，打持久战”作了充分准备。特别是在执行重大艰苦的战斗任务中发挥了十分突出的作用。

三 培育消防铁军精神主要途径

（一）以培育铁军战斗精神为抓手，切实提高官兵思想认识。

刘金国：“用三年左右的时间，把消防部队打造成攻无不克、战无不胜、英勇顽强的铁军。”

孟建柱：“公安消防部队必须有更高的标准、更严的要求，走在公安机关各警种的前列，要打造一支铁的队伍，切实担负起党和人民赋予的神圣使命。”

胡锦涛：“努力建设一支“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的消防队伍。”

（1）要深入学习三句话总要求，树立敢打必胜的坚定信念；激发官兵“打赢”意识，和求知欲望

（2）深入贯彻三句话总要求，磨砺坚韧不拔的钢铁意志；坚持高标准、严要求，有针对性地加大训练难度，不断磨练官兵战胜困难的意志。

（3）深化落实三句话总要求，培养英勇无畏的战斗作风。既要注重“勇”和“力”的训练，又要强化“智”和“技”的娴熟

（三）以推进铁军战训改革为契机，切实提高官兵实战能力。

（1）坚持练与战结合，突出训练应用性 首先，注重单兵训练，在灭火救援中具备知、动、防、灭、救等知识与能力。开展消防铁人、铁人五项训练。通过模拟训练设施进行适应性训练。

其次，要突出定向训练。在灭火救援中做到快、稳、准。开展复杂条件下的快速控火灭火训练和火场车辆定位、水源利用、专业救人，堵漏排爆等项目。

第三，要突出指挥训练。在对指挥员的培训上，按照“熟悉现代灭火和各项救援消防专业技术、提高综合指挥能力”的指导思想。开展专项训练：以交通、石油化工、燃气泄漏、地震救援、以及地下建筑灾害事故为目标的。

（2）坚持战与评相结合，突出实战应用性 首先，建立完善的灭火救援战法研讨机制，定期组织战术、战例和战评活动。

其次，针对辖区可能发生的灾害事故，制定相应的救援预案。可采用：理论知识提问、实地演示、沙盘作业和网上作业指挥等形式来提高救援预案的实战性。

（3）坚持组训方法与模式的创新，突出训练实效性。

首先坚持科学组训方法。先理论后操作，先基础后应用，先单项后综合。

其次，做到三个转变。加快装备技术训练单一型向装备技术训练复合型转变；加快操场示教训练向实战模拟训练转变；加快由单一兵种训练向多兵种合成训练。

（4）以优化铁军装备结构为平台，实现人与装备的最佳结合。

首先，制定装备采购计划，严把购置关和售后服务关。

其次，开展专项器材培训，提高官兵综合实战能力。

讨论题：

作为一名普通的官兵，我们应该如何做到向消防铁军转变？