市医管中心科室工作职责(试行)

第一篇：市医管中心科室工作职责(试行)

市医管中心科室工作职责（试行）

一、综合业务科（办公室）

1、负责中心政务工作，负责文电、会务、机要、档案等单位日常行政事务运转、统筹协调工作。

2、负责承担中心信息、网络、信访、议案、建议、保密、外事接待联络、政务信息公开工作。

3、承担中心重要事项的组织、督查和督办工作。

4、负责中心重要文稿的起草、公文的收发处理工作。

5、负责中心及所属医院的政务管理、干部人事管理等行政事务管理工作，对院长进行年度及任期目标考核。

6、负责中心党务、纪检、工青妇、后勤管理、社会治安综合治理、普法学习等工作。

7、负责政策调研、制定各项工作制度、组织中心政治业务学习和职工考勤管理工作。

8、负责中心及所属医院的信息收集整理上报审核等工作。

9、承担中心交办的其他临时性工作任务。

二、卫生事业发展科

1、负责推进所属医疗机构探索管理体制和运行机制改革，建立法人治理结构和现代医院管理制度。

2、负责研究制定所属医疗机构事业发展建设规划，建立考核、评估机制，经批准后组织实施。

3、负责组织落实所属医疗机构重大投资及建设项目的审核论证，经批准后组织实施，负责对医院国有资产的管理，评价国有资产保值增效情况，优化医疗资源合理配置。

4、编制所属医疗机构医疗服务资源需求计划，以及基本医疗服务经费预算、决算报告，提出医疗服务价格建议，负责医院财务、资产、成本、融资、债务等审计监管工作。

5、负责建立所属医疗机构绩效考核评价体系和年度目标责任考核的制定，并组织考核评价。

6、负责所属医疗机构专业技术人员的职称评聘管理和人力资源的配置管理。

7、承担中心交办的其他临时性工作任务。

三、医疗服务监管科

1、负责管理所属医疗机构医疗服务秩序、效率、医疗安全及医院文化建设等工作。

2、负责所属医疗机构便民服务综合质量的管理，制定便民惠民服务措施，对医院服务质量及效益进行考核、评价。

3、负责所属医疗机构履行公共卫生服务职能，落实医院分级诊疗、双向转诊、对口帮扶、负责重大突发性和危害性公共卫生事件的医疗救护和重大活动、重要会议以及节假日期间的医疗保障工作。

4、负责市属医疗机构医德医风建设，查处医院在医疗服务过程中的违规违纪行为，规范医院工作纪律，对医院违规违纪人员进行调查处理。负责医院在医疗服务方面出现的先进人物、先进事迹的宣传、报道和审核上报工作。

5、对医院医疗服务质量建立社会监督和评价考核机制，组织实施民意测评。

6、指导并组织所属医疗机构开展精神文明建设和服务品牌创建工作。

7、负责受理查处医疗投诉事件，协助医院依法疏导和化解医疗纠纷。

8、承担中心交办的其他临时性工作任务。

四、医疗质量监管科

1、负责所属医疗机构的医疗、医技、护理、药事等医疗技术质量的日常监督管理工作。

2、监督医院内部建立医疗质量管理制度和技术考核标准的制定落实，组织医疗质量监测评价分析工作，提出医疗缺陷预警。加强医疗安全和医疗风险管理。

3、负责医务人员依法执业和医师定期考核工作，负责优化医生执业和护士工作环境，维护医务人员合法权益。

4、审核所属医疗机构人才选拔、人才培养、教育等工作，负责重点学科建设和医学科技发展规划的制定。组织协调所属医院重点医学科研、攻关项目和医学科技成果的鉴定、推广和应用工作，组织开展国内外医学学术交流、合作及医疗援外工作。

5、参与对医疗机构行业规划和标准的研究拟定。

6、负责组织医院合理安全用药，对采购、储存、使用药品，临床用血进行科学监管，负责医院药物不良反应和医疗器械不良事件的监测和调查处理工作，协调参与医疗事故的技术鉴定。

7、代表中心行使对全市专业质控中心的日常管理工作，负责组建医疗技术专家库基本信息的管理。

8、承担中心交办的其他临时性工作任务。

第二篇：县医管中心2006工作总结

文章标题：县医管中心2006工作总结

刚刚走过的2006是“十一五”规划的开局之年。我县医疗保险在县委、县政府和市医疗保险管理中心及县劳动和社会保障局的正确领导下，在县直相关部门的大力支持和配合下，坚持以人为本，稳步扩面，规范管理，优质服务的方针，积极稳妥地推进医疗保险制度改革，促进基本医疗保险、工伤保险、生育保险的协同发展，取得了较好的工作成绩，为全县经济社会发展和各项改革工作创造良好的医保环境。

一、全年工作目标任务完成情况

1、三项医疗保险扩面有新突破。元至12月份，全县基本医疗保险参保单位673个，参保职工34850人，其中企业17046人，事业单位13292人，行政机关4512人，占市下达计划34745人的103；工伤生育保险参保人数达12661人，占市下达计划12554人的108，生育保险参保人数9626人，占市下达计划9593人的103.4。

2、医疗基金收支基本平衡，运转较好。经全面核定，截止2006年12月底，全年实际征收基本医疗保险费2112万元（基本医疗保险费1829万元，大病救助283万元），占市下达计划1800万元的117；核定应征收工伤保险基金130万元，实际征收132万元，占计划的101.5，核定应征收生育保险基金78万元，实际征收80万元，占计划的103，全年支出医疗保险基文章版权归xiexiebang.com作者所有!金1740万元，医保基金当年结余94万元，其中统筹基金当年结余15万元，个人帐户当年结余79万元；工伤保险基金支出57万元，当年结余3万元；生育保险基金支出7万元，当年结余35万元，三项保险费用基本实现收支平衡，各有盈余的目标。

二、主要工作措施

1、关注弱势群体，进一步扩大医疗保险覆盖面。继续深入地抓好医保扩面，让每一个生活在城镇的职工都享受医疗保险的“阳光”普照，始终是我们不变的追求，今年我们在医保扩面上重点关注困难企业退休人员、农民工、农电工等社会弱势群体，通过制定周密科学的参保方案，为弱势群体参保吃上“定心丸”。我们一是解决国有困难企业退休人员参保难问题。自我县医疗保险制度改革以来，国有破产及困难企业退休人员参保问题一直是一大难点，若不解决这一难题，就不能实现医疗保险改革的初衷，也不能保证社会的和谐。今年以来，我们按照各级政府的安排部署，将困难企业参保问题做为一件大事抓紧抓好。县政府于8月底召开县政府常务会议，讨论通过《_县国有困难企业退休人员参加医疗保险实施办法》（_政办发[2006]113号），《暂行办法》出台后，由县政府办牵头，县劳动保障局、财政局、国资局、改制办、医保中心等部门抽调人员组成工作专班，负责全县国有困难企业退休人员参保的具体工作，对这类人员进行审核、认定、衔接、参保登记、制发证卡、资金分配和督办。这次纳入医疗保险解决的对象为全县国有困难企业和已改制关闭破产原国有企业退休人员。根据我县实际，我们对已改制和破产国有企业中未参加医疗保险的退休人员，采取一次性缴纳10年医疗保险费的办法，每人10960元，退休人员终身享受住院医疗费和大病救助待遇。对尚未改制、关闭、破产的国有困难企业退休人员，采取单建统筹的办法，用人单位和个人按4缴纳基本医疗保险费，不划分个人帐户，退休人员享受住院医疗和大病救助待遇。《暂行办法》对不同类型的国有困难企业退休人员的参保资金渠道，作出了详细的规定，由县财政提供一定扶持。截止12月底，全县2694名国有困难企业退休人员都能享受相应的基本医疗保险待遇。二是解决劳务派遣人员参保，我们与县就业局联系，对_县派出的劳务人员办理医疗保险手续，解决他们的医疗难。三是落实“农民工健康活动，为农民工撑起保护伞。”根据国务院国发[2006]5号文件通知精神，为认真落实省劳动保障厅关于开展农民工“平安健康活动”的通知要求，推动农民工参加工伤保险和医疗保险，维护农民工的合法权益，今年下半年，我们从三个方面认真抓好农民工“平安健康活动”：首先是成立了农民工“平安健康活动”领导小组，并制定了实施方案；其次是对农民工“平安健康活动”大张旗鼓地进行宣传；再者是县政府印发了适应农民工特点的医疗和工伤保险办法（_政办发[2006]111号和112号）。农民工参加医疗保险遵循“低费率，保大病，保当期，以用人单位缴费为主”的原则，并按本县特困企业标准单建统筹基金，不划分个人帐户，只享受住院医疗保险待遇。农民工参加工伤保险，由用人单位按行业类别进行缴费，农民工发生工伤事故，享受工伤保险有关待遇，截止12月底，全县共有1850名农民工参加了医疗及工伤保险。四是解决农电工参保问题。农村电工常年工作在条件艰苦的农村第一线，从事着电力设施的维护、架线等辛苦的工作，为确保农村电工医疗保险待遇得到应有的落实

。今年我们与县供电局协调，建立农电工参保制度，将全县230名乡村农电工全面纳入基本医疗保险和工伤保险系列，同时是为他们建立大病救助，最高保障额可达10万元，仅今年上半年就有6名农电工享受了医保待遇，报销费用1.3万元；五是解决下岗失业人员续保问题，今年我们与县就业局协调，由县就业局统一牵头，办理了一批下岗失业人员续保，使这些下岗失

业人员享受医疗保险待遇。截止12月底，共为235名断保人员办理了医保接续手续。

2、完善政策。促进工伤保险规范化管理。工伤保险是社会保险体系中的重要组成部分，今年我们在抓好工伤保险扩面的基础上，进一步完善工伤保险的各项政策和制度建设，促进工伤保险管理规范化。我们一是建立工伤保险应急处理机制，做到迅速救治，对接到参保单位的工伤事故报告，我们在第一时间与工伤事故发生地的医疗机构联系，为受伤职工开辟绿色通道，确保伤者及时治疗；二是完善工伤认定办法，做到及时认定。在安排好伤者急救工作后，我们将及时赶赴事故现场进行调查取证，对是否属于工伤事故快速及时做出认定，我们在认定中坚持做到公正、科学、透明，确保认定工作规范化；三是简化程序，及时报销工伤事故费用；四是出台工伤保险事故奖励办法（_劳社字[2006]57号），用奖励机制促使用人单位减少工伤事故；五是出台农民工工伤保险参保办法，为农民工进城务工工伤事故提供医疗保障。今年以来，我们共为151名因工伤残人员核销工伤费用57万元，受到参保单位和工伤职工的高度赞誉。

3、加强管理，正确协调医、患、保三方利益关系。今年是我们确定规范管理年，为了保证医疗保险制度步入良性循环轨道，我们加强对医、患、保三方利益关系的规范，一是继续强化“三二一”管理。在目录管理上，总结以前工作出现的问题，及时制定严格的管理制度加以规范，对定点医疗机构新申报的诊疗项目，严格报批，科学论证，疗效不确切的严禁纳入医保支付范围，同时严格执行医疗服务协议，细化协议内容，加强各项指标的宏观管理，大大降低统筹基金的支付压力。今年各定点医疗机构按协议分担费用87万元；二是建立定点医疗费用信息公布制度。我们将全县25家定点医院的医疗费用信息，包括每月住院总费用、住院人次、人均费用、平均床日等通过新闻媒体一一公布于众,扩大了参保职工的知情权、选择权，便于职工正确选择适合的医院看病就诊。另一方面也促使医院加大自身的规范管理，提高服务水平，降低费用标准，以吸引参保患者。三是严格把好医保住院审批关、转诊关，我们专门出台《_县基本医疗保险参保人员住院管理流程》，对住院病人制定了严格的管理程序，杜绝不符合医保住院规定的现象发生。四是继续抓好医保稽查工作，突出面上监控与点上检查相结合，我们医保稽查人员定期不定期突击检查，重点加强个人帐户稽核，防止变相购物；加强住院稽核，看是否做到：证与人、人与病、病与药、药与人、单与费相符；加强异地就医稽核，同时开通举报电话，建立举报奖励制度，聘请社会监督员等，构建医保立体式的稽查网络，有效控制违规住院现象上升的势头，今年我们共查处冒名住院3人，挂床住院18人，为医保基金避免经济损失8万元。四是联合相关职能部门加强联合执法力度，我们积极协调县药监、物价、工商等部门就参保职工关心的药品质量、价格等问题开展执法检查，确保参保职工用上“放心药”、“廉价药”。五是规范个人帐户支付范围。我们严格区分个人帐户支付范围，按照“浮动定额，额内实付，超额拒付”的管理办法，有效控制个人帐户资金随意支付，提高了医保基金抵御风险的能力。

4、加强管理，为医保基金构筑安全防线。医疗保险基金是参保职工的养命钱，直接关系到社会稳定和医疗保险制度改革的成败。今年我们进一步完善和规范各项基金支付程序，首先是财政划拨的基金，及时转入基金支出专户，实行专户管理，专款专用，其次是对应支付的各项基金，按照各个流转环节和传递程序，经有关股室审核无误，并经领导审批后，方可拨付。在拨付过程中，还实行印章、票据分离制度，做到相互监督、相互制约。二是严格执行社保基金管理的政策法规。我们在基金管理上严格按照《社保基金财务制度》等一系列政策法规开展工作，要求业务经办人员认真学习和执行政策法规规定，确保基金安全。三是严格执行审计制度，今年我们主动邀请县审计机关对医保基金的各项支出帐目进行全面的审计，同时将审计结果向县委、人大、政府、政协以及新闻媒体通报，主动接受县四大家和社会各界的监督。四是严把基金核定关，基金核定关乎基金征收的大局，我们严格有关标准、最大限度避免用工单位少报、瞒报工资基数现象发生，确保基金征收“颗粒归仓”，从源头上杜绝基金“跑、冒、滴、漏”现象发生。五是认真接待并配合省里的基金检查，检查结果表明，全县医保基金处于安全运行状态。

5、广泛宣传，营造有利于医疗保险有良好的氛围。一是今年我们在《工伤保险条例》颁布三周年之际，按照上级统一部署，积极开展以“参加工伤保险，维护职工权益”为主题的宣传咨询活动。组织工作人员在城区繁华街道，开设宣传咨询台，现场接受群众咨询，发放宣传资料，同时出动宣传车到城区主要街道和企业现场宣传，让工伤保险知识深入人心；二是还在“春节”后，借助市劳动保障局在_县文化广场举行的“春风行动”大型活动，积极开展医疗保险宣传咨询活动，当天共接待咨询人员10000多人次，发放医疗保险宣传资料5000多份，现场解答群众疑问100多个；三是结合农民工“平安健康活动”的开展，组织工作人员深入农民工集中的企业和建筑工地宣传医疗保险、工伤保险政策，发放农民工参加医疗保险、工伤保险宣传资料，增强农民工的维权意识；四是通过新闻媒体加强宣传联系，依托媒体广泛宣传医保政策，医保动态，医保成绩，让医保知识家喻户晓。今年各级新闻单位共播发医保新闻稿件30多条。

三、工作中存在的主要问题

2006年，我县医疗保险工作虽然取得了较好的业绩，但也存在着一些突出问题，在一定程度上影响医疗保险工作的深化。

1、随着人们健康意识的增强和“双保险”的影响，参保职工住院人次大幅度增加，导致医疗费用急剧上升，在一定程度上影响着医保基金的收支平衡。

2、定点医疗机构医保违规现象时有发生，但由于受编制的限制，医保稽查人员配备较少，现有医保稽查人员要完成艰巨繁重地稽查任务真是心有余而力不足。

3、医保网络设备老化，更新设备缺乏资金，在一定程度上影响着医保事业健康、快速发展。

四、2007年工作要点

2007年，我县医疗保险要坚持以人为本，以促进人人享受医疗保险，让更多人享受工伤、生育保险为发展方向，确保为全县经济社会发展提供医保支撑。

主要工作要点：

1、继续抓好困难企业退休人员参保工作，力争让每一个困难企业职工都享受医疗保险。

2、积极推进平安健康计划，进一步抓好农民工参加医疗保险、工伤保险工作，让农民工真正享有城镇职工一样医疗保险及工伤保险待遇。

3、积极推进社会灵活就业人员参保，让更多的灵活就业人员加入医保行列。

4、进一步抓好国家公务员医疗补助及企业补充医疗保险工作的落实力度，提高参保人员住院待遇水平。

5、加强医保管理和医疗服务管理，落实医疗保险信息网络建设，促使医保运行便捷化、数字化。

6、加强内部建设，提高队伍素质，努力培养一支懂业

务、善管理、服务意识强的高素质干部队伍。

《县医管中心2006工作总结》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读县医管中心2006工作总结。

第三篇：科室工作职责

综合科工作职责

（一）行政工作

１、组织协调本办的行政管理工作；

２、进行调查研究，收集信息，掌握情况，及时向办领导反映，为领导决策提供依据；

３、草拟本办综合性文件、报告、工作总结、工作安排和其他综合性文字材料； ４、拟订本办综合性的规章制度，并组织检查督促；

５、协调科室之间的工作，传达、督促办领导批示及交办的事项；

６、负责综合性会议的筹办工作，对会议决议的贯彻执行情况进行督促检查； ７、承办职工思想政治教育和宣传工作；

８、检查督促财务管理工作，考核资金使用效果；

９、负责行政、党务、群工等各类文件收发，文书处理，印章管理，做好保密工作；

１０、负责本办各类文书档案管理工作；

１１、负责组织协调本办综合治理工作，检查督促综合治理工作责任制和各项具体工作的落实；

１２、负责本办车辆管理工作。

（二）总务工作

１、组织协调本办的日常总务工作；

２、负责上级单位，兄弟单位来人来访的接待工作；

３、负责本办各类财产及办公用品的管理工作；

４、拟定需要添置的办公用固定资产计划，经办领导批准后具体办理； ５、定期拟定办公用品购置计划，经办领导批准后具体办理； ６、负责办公用品的发放工作，严格发放手续； ７、负责办公区的卫生、安全保卫工作。

（三）财务工作

１、根据国家政策、法规和主管部门的规定，拟订本办有关财务管理制度； ２、认真贯彻执行《会计法》，完成本办日常财务管理工作； ３、负责制订资金管理制度；

４、编制本办财务收支计划，定期检查、分析财务收支计划执行情况，年终写出财务总结决算报告；

５、严肃财务纪律，做好财务开支核报工作，对于不合理开支有权拒付； ６、接受上级主管部门的财务监督、审查，并及时做好自查、自检、自律工作； ７、负责财务统计及财务档案的管理工作； ８、负责全办工资发放工作；

９、收集财务信息，向办领导汇报财务工作情况。

（四）人事、劳资工作

１、负责本办的人事、劳资管理工作；

２、管理本办职工的人事档案和业务技术档案；

３、负责编制本办的工资计划和劳动保护福利计划，填写有关报表，具体办理职工的工资福利事宜；

４、管理本办的安全工作和职工劳动保险工作；

５、参与本办干部、专业技术人员及其他职工的考察、考核工作，办理职工的定级、晋升手续；

６、办理职工离、退休、退职以及工作调动等手续；

７、处理本办因公、患病、伤残或其他原因死亡职工的善后工作； ８、管理职工的在职教育和培训工作；

（五）完成办领导和上级主管部门交办的其他工作。

办公室岗位职责

一、办公室工作内容

（一）公司人事管理工作

1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；

2、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；

3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；

4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；

5、负责员工工资的管理工作；

6、负责正式员工劳动合同的签订；

7、负责保存员工相关个人档案资料；

8、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利；

9、根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；

10、负责为员工办理人事方面的手续和证明。

（二）公司行政管理工作

1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况；

2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理；

3、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出；

4、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度；

5、负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的使用规定；

6、负责公司文件的管理工作；

7、根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理；

8、负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作；

9、负责公司外围环境卫生的管理；

10、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；

11、负责员工食堂工作的管理；

12、负责对外的接待及票务、住宿等工作；

13、根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议；

14、负责公司大事纪工作；

15、负责信访接待工作；

16、负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作；

17、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。

二、办公室主任工作职责

（一）完成公司领导交办的各项工作；

（二）负责公司的人事管理、工资管理工作；

（三）负责公司的财产管理工作；

（四）督促检查各部门执行公司规章制度情况；

（五）行政费用的计划预算编制及使用情况的审核；

（六）公司印章、介绍信及文件档案的管理；

（七）公司的所有后勤保障，即：车辆安排、安保、食堂、接待、票务、办公用品购置等。

三、经理秘书岗位职责

（一）完成总经理、办公室主任指定交办的各项事务。就总经理交待的事务只对总经理负责，保证总经理与各部门之间上传下达的畅通。

（二）负责转交办理各部门与总经理 之间的文件往来。由总经理室发出的各种文件，负责及时反馈各部门在实际执行过程中的问题及建议并了解执行情况。

（三）负责相应的会议记录，并将各部门对每次会议的落实情况及时向总经理汇报。

（四）负责起草总经理交办的各种文件，整理总经理室的文件。搜集、整理、提供相应的信息资料，为总经理对公司各项问题做出决策提供依据。

（五）积极协调好与各部门的各种关系，为开展总经理交办的各项任务创造良好的条件。对于公司外部需会见总经理的人员，做好接待工作。

四、办公室总务工作职责

(一)负责填报公司行政管理费预算审批表。

(二)负责办公用品、低值易耗品和公司其它物品的采购及保管和发放工作。做到帐物清楚、管理有序。

(三)负责管理员工食堂帐物及日常工作。(四)协助办公室主任完成以下工作：

1、公司的人事管理工作，包括人员招聘、岗位变动、解聘、人事档案、劳动保险等项工作。

2、协调公司对外联络和应急事物，如税务、银行、外管局、地方政府等单位的公关协调。

3、办公设备、车辆、办环境、宿舍的日常管理。

4、公司的保安工作，确保公司财产安全。

5、营业执照的年检，财务年检的联系。

6、与安委会、派出所、居委会的联络。

7、完成主任交办的其它事务。

五、办公室文秘职责

（一）打印公司文件，并负责办公室电话、传真、复印机等到设备的使用权用与管理；

（二）负责报刊、信件的发放、转送工作；

（三）保证各部门联络畅通，并了解各部门工作内容；

（四）负责考勤登记工作；

（五）登记公司员工外出内容；

（六）布置公司会议的会场，负责通知参会人员会议时间、地点，必要的做会议记录；

（七）热情接待来访人员，做好信访工作；

（八）积极参与各项活动，协助办公室主任处理应急事。

六、办公室驾驶员岗位职责

（一）认真遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、努力完成各级领导分配的任务。

（二）认真遵守北京公安交通管理部门制定的法规、法纪。

（三）保持车容整洁、车辆机械性能良好。

（四）不酒后开车，不闯红灯，不驾驶机械失灵的车上路。

（五）每日养成自查、自检的良好习惯。

（六）提高驾驶技能，维护首都道路交通的畅通。

七、厨房工作人员制度

（一）保持仪容整洁及个人卫生。

（二）不购买及不做原料不新鲜的饭菜及副食品，做到生、熟分开。

（三）厨房内用具定期消毒，厨房餐厅内卫生坚持每日清扫和每周大扫除一次。

（四）工作时间内不串岗。

（五）餐厅工作人员每年定期检查身体，并执《北京市卫生防疫站饮食健康证》上岗。

（六）购买物品要帐、物分明，物品妥善保管，厉行节约。

（七）制定餐厅菜谱，经常征求大家的意见，改进餐厅工作。

八、门卫职责

（一）遵守公司各项规章制度，按时上岗接班，对管辖区域的安全负有重大责任，必须树立高度的事业心和责任感，在岗上不睡觉、不吸烟、不擅离岗位、不做与执勤无关的事情。

（二）值班人员在执勤重要认真负责，发现异常情况要果断处理，消除隐患，并向领导汇报，对未经批准进入管辖区域的任何人有权询问，并拒绝其进入管辖区域。

（三）值班人员要提高警惕，凡与同坏人坏事作斗争，保护公司财产。

（四）礼貌待人，语言文明尽量避免于其他人员发生争执，问题难以解决实际是上报上级处理。

（五）文明执勤，哨兵必须明确任务职责，对出入人员严格控制，对外来人员要详细询问，做好登记纪录。

（六）外部人员来公司联系工作时许执工作证、介绍信或有关证件，办理登记手续，出门是主动交回会见人的签字登记单。

（七）值班人员要对出入人员携带物品和车连进行检查，对出门手续不完备着有权查明情况，暂扣物品，并及时向领导报告，发现违纪行为的人员应立即制止，情节严重和不听劝阻者将情况纪录，即使通告公司领导。

（八）值班人员上岗期间要认真负责，注意岗位形象，见到领导要热情礼貌。夜间要对重要部位严格细致的检查，对发现或发生事情一切都要写在记录本上确保万无一失。

（九）严禁将易燃易爆危险品带入公司，特殊情况必须领导审批。

（十）熟悉地形地貌和消防设施的分布及使用常识，遇到火灾及其他事故，及时报告领导并采取措施、保护现场。

第四篇：社保中心各科室工作职责

社保中心各科室工作职责

一、养老保险科

1、协助分管主任做好扩大养老保险覆盖面的综合协调工作。摸清底数，建立健全扩面单位基础台帐；编制各科室扩面指标分解计划，动态记载、汇总各科室扩面实绩。负责办理新增参保单位的开户手续。完成本科室的扩面任务。

2、受理职工养老保险新增、续接、转移、减少等业务，核发《职工养老保险手册》，为参保人员建立、调整个人帐户和养老保险档案。

3、每个结息前，根据基金结算科提供的《职工养老保险缴费基数申报花名册》，将核定的缴费工资及时输入计算机，以便形成新结算期职工缴费基数。

4、负责办理在职职工非因工死亡丧葬抚恤费、供养直系亲属救济费的审核和支付手续，及时记载支付台帐；建立管理非因工死亡职工供养直系亲属人员档案；编制非因工死亡职工及费用支付情况统计月报表；定期对供养直系亲属供养资格进行核查。

5、受理改制、破产企业预缴职工养老保险费业务、在职职工个人帐户补欠缴业务和其他补欠缴业务，及时准确提供补缴传递单。

6、在每个结息末，对职工个人帐户储存额按省公 布利率结息一次。

7、每年9月1日前向职工出示个人帐户清单；因职工流动、退休等需提前出示的，随时办理。

8、负责对职工口头或书面查询养老保险个人帐户情况作出答复。

9、完成处领导交办的其他工作。

二、基金结算科

1、负责新增缴费单位的社会保险登记工作，核发《社会保险登记证》，并进行检验；缴费单位登记事项发生变更的，督促其及时办理社会保险变更手续。负责建立和管理社会保险登记档案。

2、审核每年3－4月份企业申报的下一结息企业和职工缴费基数，经主任室核定后执行。

3、对企业缴费基数进行稽核，纠正瞒报、漏报缴费基数行为。

4、复核职工养老保险新增、续接、转移、减少等业务；复核在职职工个人补缴和改制、破产企业预缴职工养老保险费等业务。

5、编制养老、工伤、生育保险月度征缴计划，交结算中心汇总。

6、负责下列情形的代征工作：⑴下岗、失业、自谋职业人员缴费；⑵零星补征缴；⑶零星补欠缴。

7、负责地税征缴和本处代征养老保险费的计算机到帐处理。记载养老保险费应缴、实缴、欠缴的单位分户帐和个体工商户、自由职业者养老保险缴费台帐。

8、负责破产、“关门走人”企业失业人员养老保险关系的续接工作，记载领取失业金人员代扣代缴养老保险费业务台帐。

9、负责记载企业职工养老保险关系变更统计台帐，汇总各科室编制的统计月报表，编制统计报表、欠缴表。

10、完成本科室的养老保险扩面任务。

11、完成处领导交办的其他工作。

三、退休管理科

1、审核职工退休手续，疑难问题按季由局、处领导集中会办，核发《退休养老证》。

2、受理退休人员增减手续，审核死亡离退休人员的丧葬抚恤费和供养直系亲属定期救济费。

3、建立和管理离退休人员、包养人员、供养直系亲属档案和信息卡。

4、及时编制次月养老保险金支付凭证和社会化发放支付清单，逐月登记离退休人员及费用支付业务台帐和离退休人员社会化发放台帐。

5、与银行、邮局加强联系，做好离退休人员养老金的社会化发放工作。

6、负责离退休人员养老金的正常调整工作。

7、探索多种手段，加强对离退休、包养人员生存状况，以及供养直系亲属供养资格的核查工作。建立和管理离退休人员生存情况档案。

8、负责对离退休人员口头或书面查询养老金情况作出答复。

9、负责编制离退休人员及费用支付情况统计月报表。

10、完成本科室的养老保险扩面任务。

11、完成处领导交办的其他工作。

四、工伤生育保险科

1、扩大工伤、生育保险覆盖面，为企业办理工伤、生育保险参保手续。

2、向基金结算科提供工伤保险费率。

3、参与市劳鉴委组织的工伤事故调查取证和认定工伤工作。

4、严格按照有关规定审核、支付工伤保险金。

5、严格按照有关规定审核生育保险金的领取手续，与定点医院定额结算。

6、按时编制工伤、生育保险金支付凭证。

7、建立健全享受工伤、生育保险待遇人员，以及工亡人员供养直系亲属的基础档案；逐月登记工伤、生育保险费应收、实收、欠缴的单位分户帐，以及工伤、生育保险支付 台帐；负责编制工伤、生育保险基本情况统计月报表。

8、完成本科室的养老保险扩面任务。

9、完成处领导交办的其他工作。

五、财务科

1、负责养老、工伤、生育保险基金以及本处经费的预、决算工作。

2、对养老保险费到帐资金进行审核与维护，进行个人帐户分帐。

3、负责三项保险金支付票据的主审、复核工作。

4、做好三项保险金的资金组织和拨付工作，遇有特殊情况，及时向处领导报告。

5、按月编制财务凭证，记载总帐、明细帐、现金日记帐和银行日记帐，逐步清理企业往来帐；按月、季编报各类财务报表，确保帐证、帐帐、帐表相符。提高会计核算的电算化水平。

6、加强基金管理，认真记载基金备查簿，及时与财政部门核对基金情况。

7、做好会计档案管理工作，及时整理、装订会计档案，规范调阅制度。

8、协助处领导按照《会计法》的要求执行财经纪律，实施财务监督。

9、负责编制社会保险基金收支情况统计月报表。

10、加强固定资产的管理，做好清产核资工作。

11、完成本科室的养老保险扩面任务。

12、完成处领导交办的其他工作。

六、办公室

1、负责党务文秘、人事变动、档案管理、安全保卫、宣传报道、外来接待、后勤保障、印章使用及处内外协调等工作。

2、负责处各项物品、帐表卡、书刊的保管、存放、发放等工作。

3、负责社会保险业务结算系统的应用和新程序的引进。

4、对本处计算机及附属设备进行正常维护和保养。

5、对各科室计算机业务操作的各个环节加强配合、协调。

6、指导各科室业务人员的计算机操作。

7、完成本科室的养老保险扩面任务。

8、完成领导交办的其他工作。清欠工作。及时掌握社会保险费征缴计划的完成情况。

第五篇：宿管中心职责

宿管中心主任职责：

1、认真贯彻执行省市、县、学校有关会议精神，积极稳妥地开展学生宿舍管理工作。制定并组织实施本中心各项规章制度、管理条例和作业规程。

2、主持本部门工作，负责本部门的各项工作开展和发展规划，掌握全面工作，熟知全面工作情况。

3、负责加强宿管员理论学习、思想教育和业务学习，提高职工的政治素质和职业技能。

5、采取多种方式，搜集学生反馈的信息，分析、总结并制定下一步工作计划。

6、加强自身学习，熟悉业务，完善自我，率先垂范。

7、对于严重违纪学生的处理和处罚。8、24小时保证自己的通讯畅通，在正常工作时间以外，宿舍内发生突发事件时能迅速赶到现场

9、密切联系班主任和各个部门沟通协调保障宿舍工作顺利开展。

10、做好请示汇报工作，完成后学校领导交办的其他工作。

宿管中心副主任：

上班时间：周一-周六上午8：00-12：00，下午：14:30-17:30 岗位职责：

1、负责监督宿管员工作情况（结果），查看宿管员组织学生搞好宿舍楼公共场所和学生宿舍卫生工作。检查时间为每日上午，下午随机抽查，做好记录，对长期不达标、脏乱差学生宿舍要召回学生现场督促整改，对连续不达标、脏乱差、违纪的学生寝室要加强思想教育，要找宿舍长或宿舍成员谈话，对屡教不改的宿舍要进行处罚。对不认真履行岗位职责的宿管员要加强批评和教育，对屡教不改的要报告宿舍管理中心主任处理。

2、每个月进行一次安全大检查并要有详细的书面记录。

3、每个学期初、末做好宿舍公物情况登记，并汇报给后勤处。

4、督促水电工及时维修宿舍所上报的公物损坏情况，做好记录，对于疑难问题不能处理的及时报给后勤处和把情况反馈给学生。

5、接待各级宿舍检查工作，把检查反馈意见作好记录并组织宿管员认真整改。

6、负责宿管中心所需的印刷、装订、收集、整理、各种记录、表格的工作。

7、负责学生宿舍的学期住宿分配计划、日常住宿调整和宿舍物品的保管、派发。

8、做好开学前的各项准备工作及毕业生离校的各项工作，并要指导各宿舍管理员做好离校生的行为规范和思想稳定工作。

9、及时公布宿舍通报、表彰和内宿生违纪处理结果并兼顾宿舍文化建设。

10、积极配合中心主任交代各项工作，并认真完成。

宿管中心干事（1名）（兼任宿管员）

上班时间同宿管员

岗位职责：

1、严格执行学生宿舍管理中心的各项规章制度。

2、服从宿管中心领导，保持良好的服务态度。

3、做好宿管员排班工作和假期值班工作。

4、成立学生宿舍管理委员会（生活部）协助宿管员工作。

5、做好宿舍每天评分统计，在学期末做好文明宿舍评比工作。

6、做好宿管员本职工作，率先垂范，认真做好新宿管员培训工作。

维修工（1名）

上班时间：周一-周六上午8：00-12：00，下午：14:30-17:30 岗位职责：

1、严格执行学生宿舍管理中心的各项规章制度。

2、服从宿管中心领导，保持良好的服务态度。

3、认真做好本职工作。对于学生上报的维修问题及时解决，力争当天解决，如果解决不了，要拿出解决方案。4、认真填写维修记录，如维修好的公物要让值班宿管员检查过签名确认正常使用。

5、按时限要求，力求做到报修任务“电不过夜，水不过天”，零星维修及时解决。6、保管好工具，按规领用器材，认真填写《材料领用单》，发现浪费材料现象要制止，力争维修成本降到最低限度。、听从领导安排，完成突击性任务。

宿管员（共8名，包括宿管中心干事）岗位职责：

1、在宿舍管理中心主任领导下负责所辖宿舍楼教育、管理和服务工作。要熟悉掌握所辖宿舍楼基本情况及居住学生人数、班级、房间利用情况，熟悉学生面孔，负责对本栋楼未按规定考勤的学生通知班主任。

2、严格按照学生宿舍管理规章制度加强对学生日常住宿管理，主要包括卫生、安全、秩序、纪律、水电、公共设施等项内容的检查、管理、评比和考核工作。

3、遵守工作纪律，按时到岗，不迟到、不早退。

4、负责组织学生搞好所辖宿舍楼公共场所和学生寝室卫生管理工作。检查标准按《连南民族高级中学学生宿舍达标标准》执行，检查时间为学生离开宿舍后，做好记录，对不达标、脏乱差学生宿舍要督促整改，对连续不达标、脏乱差、违纪的学生寝室要加强思想教育，要找宿舍长或宿舍成员谈话，对屡教不改的宿舍要报告给宿舍管理中心主任解决。

5、负责搞好所辖宿舍楼安全管理工作，是第一责任人。严格执行学生宿舍安全管理规定和管理员安全操作规范，加强安全教育和检查力度，对宿舍存在的重大安全问题要及时向宿舍管理中心主任报告，宿舍发生案件要及时向了解情况并作出处理和调查，做好询问记录报告宿管中心。

6、负责搞好所管辖宿舍楼宿舍公共设施的管理和报修工作。要对寝室物品进行清查并登记建帐，明确责任，按照学生宿舍公物管理制度和公共设施管理制度加强管理，对确属自然损坏的寝室物品以及责任不明的公共设施损坏要及时协调维修部门维修，属人为损坏或故意破坏的要追究责任并进行处理，对宿舍出现维修不及时的情况要反复同有关维修部门联系，做好记录并向宿舍管理中心主任报告，协调解决，确保学生宿舍设施完好，提高利用率。

7、负责搞好所辖宿舍楼水电管理工作。严格按照学生宿舍水电管理制度加强管理，节水、节电。

8、负责经常向学生进行爱国主义、集体主义、人生观、道德观的教育，帮助学生提高道德素质，教育学生遵章守纪，负责对违纪学生的查处以及思想教育工作。

9、负责建立楼、层长管理委员会，指导和管理楼管会开展工作，搞好宿舍文化建设。

10、负责对新生入学、毕业生离校以及日常学生家长的接待服务和管理工作。

11、负责对学生心理健康教育与咨询，密切留意和关注弱势学生，要热爱学生，态度和蔼，不训斥学生，以情感人，以理服人。

12、按时完成学生宿舍各项检查数据、统计资料等汇总、上报工作。

13、在宿舍管理中心晚间和节假日值班工作期间，坚守岗位，认真负责，做好记录。

14、认真听取学生意见和建议，根据学校政策作出合理解答，如需学校协助的把意见记录整理，上报宿舍管理中心，做好学校与内宿生的桥梁作用。

15、完成宿舍管理中心主任交办的其他工作。