上海夯实女职工维权组织基础（推荐五篇）

第一篇：上海夯实女职工维权组织基础

上海夯实女职工维权组织基础

2007年01月25日 本文访问次数：214

“到2006年底，全市工会女职工组织同步组建率提高了15个百分点，远远超出年初定下的提高10%的目标。”上海市总工会女职工委员会工作人员表示，这一成果关键得益于《企业工会工作条例》的贯彻实施。

在贯彻落实《企业工会工作条例》中，上海市总工会将女职工组织的组建工作融入工会组建重点工作中，从女职工组织的制度化、规范化建设入手，不断扩大女职工组织的影响力和覆盖面。

为此，上海市总工会女职工委员会早在2005年就与市总组织部联合下发了《关于规范工会女职工组织同步组建工作的办法》，提出要抓住工会筹建、换届和国有企事业单位转改制三个时机同步组建工会女职工组织，并保证女职工委员比例、女性工会领导干部名额、及时协商产生女职工委员会组成人员等重要环节落实到位。同时，市总还将女职工组织组建工作纳入工会工作考核、考评体系，在双爱双评、职工之家等创先评比时，对凡应组建而未组建工会女职工组织的实行“一票否决制”。

女职工组织组建离不开有关部门的密切配合和大力支持。市总女职工部与组织部联手于去年11月召开区县基层工会女职工组织同步组建工作交流会，明确分工，即组织部侧重新建工会的同步组建，女职工部侧重敦促未组建工会女职工组织的单位加快建制，而各区县工会则着力整合各方资源召开组建工作推进会，将工会组建及女职工组织的组建作为执法检查的主要内容，以此促进和监督工会女职工组织的组建。

源头参与、同步考核、借势借力，通过这一系列积极措施，上海市女职工组织组建工作取得了长足进展。特别是前不久在考核组建工作中对四家组建未达标且新增女职工组织不到10%的单位亮了红灯，并明确规定这些单位如果在2007年考核时依然不达标，将被列入扣分、降档范围后，引起了较大反响，既强化了企事业单位依法组建女职工组织的意识，又提升了工会组织的权威性和影响力。

女工工作遍地开花

在“三八国际妇女节”即将来临之际，记者从达州市总工会办公室获悉：该市总工会大力加强女职工委员会建设，仅去年，就在７３个乡、１２０８个村工会同步建立了女职工委员会，目前该市女职工委员会已遍布乡村和企事业单位，夯实了女职工组织基础，全市女职工工作取得显著成效。

——围绕中心，以活动促职工素质提升。去年７月，该市总工会以省十运会在达州召开为契机，在全市开展“微笑服务迎十运”服务行业职工技能大赛；１０月，组织全市职工学习预防艾滋病的有关知识，并组织全市２万名职工直接参与全总开展的预防艾滋病知识竞赛，市总工会也为此荣获全总优秀组织奖。

——切实维权，以检查促进女职工权益保障。去年４月，市总工会组成两个检查组，率女工、法律等部门到市属、县属企业进行抽查；５月，市总女工、经保、法律三个部门又联合开展全市安全生产交叉检查，对煤炭、冶金行业重点抽查，对发现的问题及时提出了整改意见。

——奉献爱心，解决困难学生的上学难问题。市总工会加大助学力度、拓宽助学范围、创新资助形式，去年仅市、县两级工会就直接资助大学新生５００余名，其中农民工子女占受助学生总数的四分之一左右。

——积极投保，以女职工大病保险保平安。市总工会将女职工大病保险任务层层分解、落实责任，并纳入年度目标考核内容，该市女职工大病保险人数稳步增长。去年全市参保人数达４４９０人，参保金额达４４．５万元；其中有１６人获得赔付共２２万元。

——注重日常帮扶，以帮扶长效机制促发展。该市总工会认真抓好日常接待困难女职工的来信来访，积极提供政策咨询，开展“送文化、送技术、送法律、送资金、送物资”的“五送”活动，增强了困难职工的造血能力。去年全年通过市、县两级帮扶中心，共为１８０余名女职工提供了直接帮扶。

女工组织主动作为显身手

去年以来，烟台市各级工会女职工组织坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕全市工作大局和工会工作全局，实施“三大工程”，在推动全市经济社会又好又快发展中充分发挥了“半边天”作用。

积极实施“建功立业”工程，在促进企业发展中大显身手。全市各级女职工组织以创建“女职工建功立业示范岗”为载体，围绕企业的生产经营活动，广泛组织和动员女职工积极参加双增双节、合理化建议、技术比武、“创造一流业绩”、“争当岗位能手”等系列活动。去年以来，全市女职工参加岗位建功活动达２０多万人次，举办技术比武２５００余场次，参赛人数１７．４万人，提合理化建议４１１３６条，技术创新１１１６项。

全面实施“素质提升”工程，在精神文明建设中展示风采。一是开展“女职工法律素质达标”行动。市总女工委与市妇联、司法局联合开展了“巾帼法制宣传年”活动，邀请法律专家为女工干部宣讲《妇女权益保障法》，并通过知识竞赛、辅导讲座、案例讲解和建立网页等形式，引导女职工学法、用法、守法。二是积极参与“创建学习型组织、争创知识型职工”活动，女职工的政治素质、道德修养和技术技能水平进一步提升。三是开办“职业女性流动课堂”。市总聘请专业人员深入厂矿企业为女职工讲解心理健康、文明礼仪、美发美容等知识。四是开展了不同形式的女职工干部培训活动，去年县以上工会共举办女工干部培训班２４期，培训女工干部７６００余人次。

大力实施“维权帮扶”工程，在保障合法权益中凸显作为。一是大力推进女职工特殊权益保护专项集体合同签订工作。到去年底，全市已签订专项集体合同２７６６份，占已建立集体合同制度的企业的３１％。二是维护女职工健康权益。针对非公企业女职工劳动生产安全问题突出的现状，市总开展了女职工劳动安全卫生大检查。三是关注女性农民工群体。市总相继在６个县市区的２６６１名女农民工中进行了专题调研，就部分女工工作环境差、职业病危害大等问题提出了政策建议和整改措施。四是开展爱心帮扶行动。通过开展技能培训、就业推介，采取“一帮一”、“手拉手”等形式，对单亲特困女职工和下岗女职工进行重点帮扶。中铁十八局集团女职工素质工程成效显著

女职工是企业的“半边天”，中铁十八局集团工会女工委以提高女职工素质为切入点，动员和带领全集团女职工自尊自立自强，开展“三争”建功立业、素质自我达标等活动，成效显著，先后涌现出“全国先进女职工”、“全国先进女职工工作者”、“全国先进女职工之友”、省部级“三八红旗手（集体）”等省部级先进个人（集体）近百名（个）。

中铁十八局集团现有女职工4000多人，该集团女工委首先摸清女职工底数，深入到全集团有代表性的公司、指挥部，开展女职工队伍思想调查，并以《女职工素质状况自我评估卡》、《女职工素质达标标准》、《年度女职工素质状况达标考评表》为基础，为她们建立档案，及时掌握女职工的政治素质、文化水平、技术技能提升和岗位创新等情况，启动了以争创“女职工建功立业示范岗”、争当“女职工建功立业标兵”和争取“女职工建功立业优秀组织单位”为主要形式的女职 2 工“三争”建功立业活动。通过开展“学习一门新知识，掌握一门新技能”的技能培训，争做智慧女性；通过提出一条新建议，改造一项新工艺，创造一个新岗位，争做“创业女性”；通过广泛开展“家庭百科知识竞赛”活动、“美德在我家”有奖征文活动、“教子有方”系列讲座、健康知识、礼仪讲座、争做“贤淑女性”。（伍振）

中铁十局建筑公司专项集体合同为“半边天”撑腰

由于建筑施工企业特殊的工作性质，许多女职工要长期工作在施工生产一线，如何保障她们的特殊权益顺利实现，一直是社会各界关心的热点。为从根本上解决这一问题，中铁十局建筑公司经过内部平等协商后，于近日签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，为女职工维权工作提供了实施依据。

该公司将女职工特殊权益保障工作进行了充实和细化，并形成专项条款纳入集体合同进行了签订。合同共包括１５项细则，内容涉及劳动就业、同工同酬、休息休假、福利待遇等方面。同时，还就女职工“四期”保护、妇科疾病检查、生育待遇等女职工特殊利益进行了明确规定。公司工会还牵头成立了职工互济会，设立专项互助基金，为家庭困难和患大病的女职工提供帮助。（晋华 尹峰 旭东

单县总工会强化女职工工作 提高素质 维护权益

本报讯 今年以来，单县总工会采取措施，全面提高女职工素质，维护女职工合法权益和特殊利益，增强女职工组织的凝聚力，团结带领广大女职工为促进单县经济跨越式发展做出了积极的贡献。

今年他们开展了“适应发展要求，增强女职工素质”为主题的竞赛活动，举办了１５期“创建学习型组织，争做知识型职工”学习班，共培训女职工骨干４８０人次。通过组织女职工开展各种有益于身心健康的文体活动来陶冶女职工情操，提升女职工品味。“五一”前夕，他们专门组织了一场“高歌奋进庆‘五一’歌舞晚会”，各单位女职工踊跃报名参加演出，非公有制女职工选送了自编的劳动之歌、舞蹈，热情讴歌工人阶级，展现新时代女性勃勃生机的精神风貌。今年，县总工会陆续举办了４３场技术比武大赛，１２３０名女职工参加比武，组织女职工代表６００多人观看了比武。

他们进一步强化维护职能，依法维护女职工的特殊利益。一是引导女职工学法、懂法、用法，依法维护自身的合法权益。组织学习各项涉及女职工权益和特殊利益的法律法规，增强了女职工的法律意识和自我保护能力。如供电公司女职工委员会“三八”期间在本系统女职工中组织开展了关于“维护女职工合法权益”为主题的知识竞赛，进一步增强了女职工的法律意识和自我保护能力。二是对女职工劳动保护工作常抓不懈，加大对《女职工劳动保护规定》的宣传力度，保护女职工的劳动安全和职业健康。“三八”前夕，全县各单位都开展了女职工健康查体，５月份，县工会组织动员女职工积极参与县妇联开展的“妇女保健知识讲座”活动，听课女职工人数达１５００多人次，从而增强了女职工的自我保健意识。

县总工会积极协助工会和有关部门做好下岗女职工再就业工作。首先加强择业宣传教育，改变女职工的择业观念，增强新形势下的就业新意识。他们组织开展“千名下岗职工技能援助”培训班，全县各级女职工委员会积极行动起来，组织动员下岗、困难女职工参加了计算机、裁剪、烹饪等专业培训，共培训女职工１６００多人。（籍栋）

第二篇：加强队伍建设夯实反腐倡廉组织基础

加强队伍建设夯实反腐倡廉组织基础

贾献培 刘世状

2013-2-25 5:45:59来源：2013年02月21日 00:00 昆明日报

加强教育培训提升能力素质、加速统筹推进完善组织建设、加大交流提拔力度增强生机活力、结合“四群”教育强化队伍建设„„近年来，五华区高度重视纪检监察机关队伍建设，始终把重视和加强纪检监察队伍建设作为加强和改进全区党的建设、推动五华科学发展新跨越的一项重要任务来抓。而五华以实施对派出（驻）机构实行统一管理为切入点，以队伍建设和制度建设为抓手，不断提高纪检监察机关的履职能力和干部队伍作风建设，为推进党风廉政建设和反腐倡廉建设、促进全区经济发展和社会稳定提供了坚强的组织保障。

多措并举统筹推进

不断完善纪检监察干部队伍建设

广大纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要职责，是反腐倡廉工作中的一道重要防线。因此，加强和改进纪检监察干部队伍建设是纪检监察机关的长期任务，也是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础工程。

在加强和改进纪检监察干部队伍建设过程中，五华区纪委通过加强教育培训，不断提高纪检监察干部队伍的思想政治水平和能力素质。通过组织全体干部职工深入开展中国特色社会主义理论体系教育，引导广大纪检监察干部坚定理想信念、增强宗旨意识、加强党性修养和党性锻炼、自觉践行社会主义核心价值体系。有针对性地开展“重温党章”等主题教育，严明党的纪律，保持党的纯洁性，努力做“党的忠诚卫士、当群众的贴心人”。大力加强业务培训，通过开

展学习调研、加强教育培训、强化实践锻炼等方式，全区纪检监察队伍实施有效监督、依纪依法办案、协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的能力不断提高。

五华区纪委监察局始终把纪检监察组织建设作为反腐倡廉建设的一项基础工作来抓，通过加速统筹推进，不断完善全区纪检监察组织建设。按照中央、省、市关于加强街道纪检组织建设的有关要求，制定了《五华区加强街道纪检组织建设实施办法》和《五华区社区党风廉政建设实施意见》，进一步建立健全街道、社区纪检组织，使深入开展基层党风廉政建设有了组织保障。为不断提高纪检监察干部队伍的生机与活力，五华区纪委还不断加大干部交流提拔力度。2012年一年就完成了委局干部“四出四进一提拔”，积极与上级纪委相互交流挂职干部，面向基层和其他部门机关吸纳了一批政治素质高、业务能力强、思想作风实的干部充实到委局机关，严把“入口关”。并通过鼓励干部职工参与市干部竞岗交流，将优秀纪检监察干部推荐到不同部门、不同岗位进行实践和锻炼，把好“出口关”。此举进一步提升了干部工作能力和领导水平。

“四群”教育活动的深入开展，也成为推动纪检监察干部队伍建设的契机。通过认真落实“四群”教育各项要求，五华区纪委全体干部职工访民情、解民忧、帮民困，深入体验农民生产、生活。至今共收集和反映民情意见125条，解决实际困难和问题156个，协调解决资金10万元。“四群”教育活动的深入开展，增进了干部职工对群众的思想感情，也增强了纪检监察干部队伍服务群众的本领。

完善机制健全组织

充分发挥街道纪检组织职能作用

街道纪检组织作为党的基层组织和纪检系统的重要组成部分，是协助街道党工委开展基层党风廉政建设和反腐败工作的重要组织保证，也是参与维护基层和整个社会和谐稳定的重要力量。为此，五华区结合实际，制定了《五华区加强街道纪检组织建设实施办法》，通过切实加强街道纪检组织建设，为推进基层党风廉政建设和反腐败工作提供了坚强的组织保证。

街道纪检组织建立健全后，如何充分发挥其职能作用变得至关重要。《五华区加强街道纪检组织建设实施办法》明确规定了街道纪检组织职能职责，包括督促基层党组织和党员干部遵守党章和其他党内法规；检查党的路线方针政策和决议、决定在基层的执行情况；协助街道党工委加强基层党风廉政建设和反腐败工作。在街道行政区域内，开展党员干部反腐倡廉教育及勤廉公示；对党员干部行使权力和廉洁自律情况进行监督；组织落实党风廉政建设责任；推进党风廉政建设示范社区建设及廉政风险防控；受理群众信访举报，调查处理党组织和党员违纪案件；受理党员的控告和申诉，保障党员权利；指导社区监督机构的工作；及时向上级纪检监察机关报告党风廉政信息和情况；完成上级纪检监察机关交给的其他工作任务。在明确责任的同时，突出工作重点，切实做到有的放矢，解决实际问题。

《五华区加强街道纪检组织建设实施办法》的出台，进一步健全了街道纪检组织内部管理制度和考核工作机制，改革创新了基层纪检组织的工作方式和运行机制。此外，还在扩大非公经济组织纪检组织建设覆盖面、有效监督基层从事公务活动人员等方面做了明确规定，有效促进了基层干部依法行政、廉洁从政。

强化监管完善保障

大力加强街道纪检干部队伍建设

充分发挥街道纪检组织职能作用，还需要在纪检组织建立健全的同时，培养一批素质高、作风好的纪检干部，这是充分发挥其职能的基础。

为此，五华区着力选优配强基层纪检干部队伍，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选配街道纪检干部，重点选好街道纪工委书记。注重选拔政治过硬、公正廉洁、熟悉基层社情民意、善于做群众工作、在群众中威信较高的优秀干部担任街道纪工委书记，注意把熟悉经济、法律、财会、审计等方面知识和业务的干部充实到街道纪工委。认真做好街道纪检干部选拔和交流，建立健全优秀基层纪检干部的选拔培养机制，形成优秀基层纪检干部选拔培养链。

作为实施“幸福乡村”建设工程的带头人和贯彻执行党在农村路线方针政策的基本力量，五华区不断加强街道纪检干部纪律作风建设，要求街道纪检干部严格遵守“五严守、五禁止”，对作风不实、办事不公、以权谋私、与民争利、履行职责不到位的，严肃批评教育；对不适合从事街道纪检工作的，予以调离；对违纪违法的，严肃查处。同时，通过建立区纪委监察局主要责任人与街道纪工委书记定期谈心谈话制度等措施，关心爱护街道纪检干部，为其学习、工作、生活和成长进步创造条件。

强化组织领导，形成工作合力；强化工作保障，确保任务落实；强化监督指导，确保有序推进。在大力加强街道纪检干部队伍建设的同时，五华区也为推进街道纪检组织建设提供了充分的组织领导和工作保障，并结合街道工作实际，对

街道纪检组织建设进行分类指导。对工作中遇到的困难和问题加以研究，提出对策和措施；对工作进展缓慢、任务落实不到位的街道办事处，严明责任，限期整改。做到发现新问题，总结新经验，创建新机制，确保街道纪检组织建设工作有序推进。

一系列行之有效的举措，逐渐完善了纪检监察干部队伍建设，对于推进五华全区科学发展、和谐发展、跨越发展，加快建设区域性国际城市高品质中心城区，对于党的路线方针政策在基层的贯彻落实，对于加强基层党的建设和政权建设，充分发挥基层党组织的领导核心作用和党员干部的先锋模范作用具有重要推动作用，从而进一步夯实了党的执政基础、巩固了党的执政地位、提高了党的执政能力，也为推进党风廉政建设和反腐倡廉建设、促进五华区经济发展和社会稳定提供了坚强的组织保障。

第三篇：女职工维权工作总结

女职工维权工作总结

一年来，在上级的正确指导下，在医院党政的直接领导和大力支持下，医院工会以“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，围绕医院工作中心，服务医院工作大局，突出维护妇女儿童权益，加强监督，做了大量细致有效的工作，取得了一定的成绩。

一、基本情况

医院目前共有职工 人，其中女职工 人，占全院职工总数 %，医院的发展很大一部分要靠女职工的奉献。在工作实践中，我们深深的体会到，发展和维权是相辅相成的关系，发展抓好了，女职工的合法权益才能得到很好的保障，维权抓好了，才能激发女职工爱岗敬业的精神，两者相得益彰，共同发展，缺一不可。

二、工作情况

（一）加强宣传教育力度。医院始终把加强法制宣传教育工作摆在首位，通过新修订的《妇女权益保障法》和《妇女权益保障法实施办法》全面实施的有利时机，以分工会为单位，组织全院女职工开展了《劳动法》、《婚姻法》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规、政策的学习。

（二）构筑维权工作网络。健全了以院工会、分工会、工会小组三级维权网络，完善了维权制度。各级妇女党员、妇女 1

干部深入第一线，充分发挥善做群众工作的优势，采取各种方法，主动做好形势宣传、疏导情绪、矛盾调解、帮困解难的工作，确保了将矛盾消除在萌芽状态，有效地实现了医院发展与妇女维权的一致性。

（三）保护女职工合法权益。为保证女职工身心健康，医院每年组织女职工进行一次妇科体检，每两年进行一次全面身体检查。为全院女职工每人购买一份保健品。女职工在孕期、产期、哺乳期期间，医院按照《劳动合同法》保证休息时间，让女职工享受到应有的权益和待遇。

（四）创建五好文明家庭。家庭和谐是社会稳定的基础和前提，医院积极开展创建“五好家庭”活动，每年对评选出的“五好家庭”进行表彰奖励。职工家庭和睦，邻里团结，无损害老人、妇女、儿童合法权益情况发生，单位无未成年子女违法犯罪现象发生。

（五）开展各项活动。一是在“三八”妇女节期间开展评先表彰活动，选树表彰“三八”红旗手和“三八”红旗集体，二是组织开展丰富多彩的活动，三八期间登山、跳绳、拔河比赛、六一儿童趣味运动会、庆祝建党90周年红歌会、“快乐一家人”节目录制等活动。通过活动的开展，增强了女职工集体荣誉感，激发了大家为医院改革发展建设做贡献的积极性。

（六）帮助困难家庭

为帮助困难职工，医院每季度都会对困难职工进行慰问，2

一名职工的孩子先天性智障，医院每年都会前去家中进行走访慰问。还有一名女职工女儿患上了类风湿性关节炎，行走困难，医院在进行困难慰问同时并组织全院职工捐款 元。

三、今后目标

要进一步在女职工中开展普法宣传教育，通过各种群众喜闻乐见的形式开展法律宣传教育活动，提高女职工学法、守法、用法的自觉性，帮助她们掌握依法维权的方式、方法。同时通过宣传教育，使维护妇女权益法律观念和法律知识深入人心，形成依法保护妇女儿童合法权益的良好氛围，促进医院维权工作迈上新的台阶。

第四篇：夯实基础 激发活力 扎实推进女职工工作

夯实基础 激发活力 扎实推进女职工工作

四师工会按照兵团工会“建组织、夯基础，突出特色、增强活力”女工工作新要求，在强化工作意识、丰富工作内容、帮扶困难女职工上下功夫、见实效，全面带动女工工作创新发展、提升水平。

一、规范组织建设，落实机制保障

师各级工会女工委组织普遍开展建章立制工作，修订下发了《关于加强工会女职工组织规范化建设的实施意见》、《四师工会女职工组织规范化建设考评细则》，在规范建设的原则、标准、工作要求、考核制度等方面做出了规定。团连两级工会建立健全女工组织，还对一线女工主任待遇问题做出了要求，“对连队、车间兼任女工主任的，应根据各单位的情况和女职工工作量给予每月150至200元补助。”开展女工工作专题调研工作，下发了《关于开展工会女职工工作调研的通知》，确定了三项调研内容：女职工权益保障情况、女职工队伍状况和工会女职工组织建设情况、深化女职工“关爱行动”办实事情况，采取报表、问卷与撰写调研报告的方式全面开展女职工情况调研工作。师工会深入部分团场就女工工作进行了专项调研指导，18个团场和部分企事业单位上报了调研报告，重点团场工会还组织了深入基层单位的专题座谈走访活动。此项调研是近几年来针对女职工群体情况进行的一次较为广泛的基本情况的调查摸底，较为全面地掌握了女职工基本情况。师团工会女工委认真梳理分析当前女职工工作的现状，进一步明晰了女工工作的思路与努力的方向。

二、突出活动载体，营造工作声势

师女工委从实际出发，重点开展女职工“提升素质、巾帼建功”系列活动，突出“幸福女性、快乐工作”时代主题，制定实施《四师工会女工委关于开展“幸福女性、快乐工作”主题实践活动的方案》，旨在创新工作载体，抓出几项最能凝聚女职工，最有利于女职工发展的工作，做到主题引领，重点实施，普遍参与。利用“职工书屋”学习的平台，组织女职工广泛开展书香“三八”读书活动，收集征文250余篇。师工会在《伊垦工运》上举办书香“三八”有奖征文专栏，刊登35篇征文，对征文活动进行评选奖励。读书与征文活动，提升女职工发现幸福、感受幸福的能力，丰富女职工的精神世界，通过女职工及家庭的辐射带动，培育社会文明新风尚。为发挥女职工在文化娱乐中的主角作用，师工会精心组织开展“中国梦、巾帼美”女子健美操大赛，展示女职工健康文明、积极向上的精神风貌。在工会的组织协调下，各单位拿出资金、调配人员、加紧排练，共有22个单位组队参加，335名队员参加比赛，也是师工会近些年来组织的规模较大的一次职工文体活动。聘请裁判的伊犁师院教授评价说，“在伊犁州只有兵团的单位才能办出这样有水准的大赛，堪称体操表演的盛宴”。根据行业和女职工特点，深化“巾帼建功”新的工作载体，结合“巾帼文明示范岗活动”推行争做“巾帼岗位明星”活动，促进女职工岗位技术和技能水平的提高。各团场工会女工委围绕多元增收和自营经济发展，为女职工致富能手提供帮助与服务，为女职工致富带头人营造发展环境，举办各类实用技术培训，召开专题现场交流会。大力弘扬兵团精神和劳模精神，广泛宣传先进女职工集体和个人的典型事迹，发挥先进女职工的示范引领作用。

三、拓宽维权渠道，保障女工权益

师各级女工委加大了《女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻落实力度，全师范围内开展了《女职工劳动保护特别规定》知识答题活动，女职工竞赛参与率达85%。34个企业单位签订了《女职工专项集体合同》，签订率100%。为关心关爱女职工这一特殊群体，精心组织实施了为女职工办理“女职工团体安康重大疾病保险”，由工会经费支付50%，个人支付50%，患病女职工可得2万元的赔付，全师参保人员占到女工总数的80%。使兵师妇女病普查民生工程得到进一步的延伸落实，为大病女职工开辟了互助保障的新渠道。以“关爱行动”拓展对女职工的帮扶工作，实现对困难女职工帮扶的全覆盖和无遗漏，特别是以单亲困难女职工和因病致困女职工为重点，发放“关爱女职工”帮扶金5万元，救助困难女职工25人。创新困难女职工帮扶载体，广泛开展与困难女职工“结对帮扶”、“姐妹献爱心”活动，送去工会组织的特别关爱。组织女职工开展劳务创收活动，增加家庭收入。关心女职工身心健康，积极组织女职工定期进行健康检查，通过培训、讲座、疏导等多种形式，普及女性健康知识，引导女职工树立科学健康的生活理念，提高女职工的心理素质和心理健康水平。□

第五篇：女职工维权活动总结

女职工维权月的活动总结

——荥阳市城关乡初级中学

在“三八”期间,荥阳市城关乡初级中学根据教体局要求，扎实开展女职工维权月活动，使广大女职工更多地了解法律，运用法律武器保护自己的合法权益和特殊利益。现将此次活动开展情况总结如下：

一、广泛开展法制宣传活动

学习《妇女权益保障法》

《妇女劳动保护特别规定》

为了使女职工维权月活动广泛深入地开展，达到宣传关于保障女职工合法权益和特殊利益的相关法规政策的目的，学校工会组织女职工学习了《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌从事的劳动范围》等法律法规，并对《规定》

进行了解读，为女职工运用法律武器保护自己合法权益保驾护航。

二、开设知识讲座，提高法律意识

为了提高女职工的法律素质，增强她们知法、守法、用法的能力。学校由李书记牵头举行法制讲座班，讲座内容主要以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》等为主要内容。并对女职工关心的问题经行了解读。《规定》对产假假期所作的规范，《规定》对产假待遇作的规范等。通过参加法律知识讲座，提高了女职工运用法律武器保护自身合法权益的自觉性，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

三、保障女职工合法权益的典型事例

一直以来，学校高度重视女职工权益保障工作，并采取一切措施维护女职工权益。

（一）开展一系列活动,庆祝“三八”妇女节。

“三八”期间，开展了一系列趣味活动，组织女职工及全校教职工庆祝“三八”妇女节。

女职工拔河比赛

教职工跳绳比赛

（二）组织女职工广场舞活动

鼓励女职工利用课余时间进行体育锻炼,在吉雅丽老师、王杭老师带领下，女职工组织了健身操、广场舞以及瑜伽的活动，锻炼身心，提高爱美，尚美的情操。

（三）切实为女职工解决实际问题

根据规定，认真落实产假及哺乳期女职工的相关要求，并结合学校实际情况，给予适当的照顾。杨雪老师的孩子还几个月大，学校教代会上决定，杨雪老师中午下午可以提前20分钟离校。薛珂老师产假刚刚结束，需要住校，学校立即组织人员调整住房，给本人及其家属提供方便。

总之，通过这次维权月活动，让广大女职工懂得了有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的原则，提高了《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规的普及程度，促进了男女平等、提高职工的权益意识。

荥阳市城关乡初级中学 2015 年3月