长潭民族中学党支部2012年工作总结

第一篇：长潭民族中学党支部2012年工作总结

长潭民族中学党支部2012年工作总结

2012年长潭民族中学党支部始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实科学发展观、十七大和十八大会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观总领党建工作，围绕学校的工作中心，加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，凝心聚力，与时俱进，开拓创新，为学校的稳定和持续健康发展提供有力的思想和组织保证。

1、落实理论学习制度，提高学习效果。把“三个代表”重要思想的学习进一步引向深入。以学习贯彻科学发展观为重点，深入学习“三个代表”重要思想、十七大和十七届五中、六中全会精神和十八大精神，学习十八大修改后的党章，联系学校实际，用理论指导实际工作，学校领导干部的理论水平上一个新台阶。争先创优意识有了新提高。按照省委“喜迎十八大，争创新业绩”的主题活动要求，结合中央组织部“基层组织建设年”安排，党员教师立足岗位，争创佳绩。

2、努力提高学校干部队伍的工作水平。根据学校干部队伍的特点，进一步强化业务学习和培训，提高业务能力。进一步强化干部责任制，每一名干部明确工作目标和工作职责。提高干部工作的积极性、主动性和专业性，形成了一支思想作风好，业务能力强的干部队伍。有计划的做好后备干部的选拔和培养工作。

3、进一步加强干部队伍的作风建设和制度建设。加强干部队伍的思想作风建设，干部队伍做到讲大局、讲团结、讲稳定、讲发展；加强民主集中制建设，按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，坚持集体讨论决定学校重大工作，学校的管理工作更加民主和公开，科学和规范；党风廉政建设，校园文化建设上了新水平。学校领导强化《两个条例》的学习，严格执行中纪委提出的“四大纪律八项要求”及有关干部廉洁自律的各项规定，自觉接受全校党员及教职工的监督。

4、组织党员继续深入学习“三个代表”重要思想、十七大和十七届五中、六中全会精神，学习十八大会议精神，学习党章，增强党员的党性意识，党章意识，在学校各项工作和活动中充分发挥党员的先进性作用。每一名党员积极协助学校了解教职工的思想状况和实际困难，做好教职工的思想工作，在各项工作中走在前面。

5、充分发挥党支部的政治核心作用。加强学校党建工作规范化建设。积极探索基层党建工作的新方法，组织有实效的党员活动，充分发挥学校网站的作用，充分利用“三会一课”开展党建工作。

6、做好对申请入党教职工的教育工作，加强对预备党员和入党积极分子的培养、教育。切实提高党员发展质量。

7、加强对工会、团队、妇委会工作的领导，充分发挥他们的工作优势，保证学校中心工作的完成。进一步加强基层民主政治建设，开好一至二次教代会，做到了党务公开、校务公开，让每一位教职工了解学校情况，学校重大工作及时向全校教职工通报，让每一位教职工关心学校发展，积极参与学校建设。积极做好离退休教师工作，认真落实老干部的各项待遇，听取他们的意见，支持他们开展各项有益于身心健康的活动。

8、进一步加强师德建设。结合庆祝教师节，大力表彰了做出突出贡献的先进教职工，大力宣传他们的先进事迹，大力宣传学校的发展和成就，增强全校教职员工的成就感，增强全校教职员工办好学校的信心；开展“拒绝有偿家教”活动，组织教职工认真学习“三要八不准”，并将其纳入教职工考核制度之中，增强全校教职工的职业道德。组织好教职工的参观学习，使教职工了解的新理念、新经验，新方法，增强教职工的紧迫感。积极谋求思想政治工作的新方法，及时了解和解决教职工的思想问题、实际困难和合理要求，做好教职工的心理疏导，有计划地组织教职工开展娱乐活动，不断增强教职工的凝聚力。

第二篇：长潭民族中学骨干教师评选办法

长潭民族中学农村义务教育学校骨干教师

评选办法

根据宣恩县教育局、财政局、人社局《宣恩县义务教育学校骨干教师评选办法》以及长潭河乡中心学校有关精神，结合本校教师队伍实际，认真开展学校骨干教师评定工作，为确保公开、公正、公平，特制定宣恩县长潭河乡民族中学骨干教师评选办法。

一、成立评选工作领导小组

组长：冯安念

副组长：程远来杨天权陈教敏

成员：刘泽军陈胜忠朱道义喻宏华

李方权孙琥覃芳

领导小组下设评选办公室，刘泽军同志担任办公室主任，陈胜忠、朱道义、喻宏华等同志为办公室成员。主要负责教师的教师资格、考核、任教年限、相应学历、论文及各种证书鉴定、继教学时、任教学科及工作量核定、绩效认定、班主任工作认定资料整理等工作。

二、成立评审委员会

组长：冯安念长潭民族中学校长

成员：程远来长潭民族中学副校长

杨天权长潭民族中学副校长

陈教敏长潭民族中学副校长

李世银长潭民族中学职代会主席

杨斌长潭民族中学工会主席

刘贤敏长潭民族中学职代会秘书长

三、骨干教师评选条件

忠诚党的教育事业，全面贯彻教育方针，积极推进素质教育，长期扎根农村学校，在农村教育教学岗位上发挥教育教学骨干示范引领作用。

1、在农村义务教育学校教育教学第一线工作10年（进修或脱产学习时间除外）以上，在岗在编，爱岗敬业，无私奉献。本次教龄计算时间截止2012年12月31日。

2、承担或积极协助班主任工作，关爱学生，为人师表。在“比教学、访万家”工作中成绩突出。

3、具有扎实的专业知识与教育教学能力，熟悉学科课程标准，课堂教学效果好，教学成绩显著，在教学质量检测中成绩优良，推进率高，位居前列。承担培养指导青年教师的任务，在教育教学中发挥示范和指导作用。

4、工作量饱满，近三年内承担的教育教学工作量符合有关规定，并较好完成聘用合同规定的岗位任务。

5、曾获得过县级（含县教育局）以上劳动模范、优秀教师、先进工作者等称号或考核有优秀等次且评优后未受到党纪政纪处分的，近三年考核均为合格。教龄在30年（进修或脱产学习等时间除外）以上或在教学点工作不受本条前述条件限制，但近三年考核均须为合格等次。（表彰的证件只认原件，不认证明）

6、乡政府、乡党委的表彰与县教育局的表彰级别等同。

7、现任校级领导任职年限未到2年的参与教师评选，达到2年的参与校长组评选。乡镇间异动教师参与现所在学校评选。

8、2013年宣恩县农村骨干教师评选考核量化评分表相关要求。（附件1）

9、分数相同的竞聘较高等级岗位，若岗位等级也相同则竞聘工作年限较长的教师。

四、指标分配

1、校级领导达到2年的参与中心学校的校长组评选，名额2人。

2、教师组6人（教龄为30年以上的教师2人）。

五、评选办法

1、严格按照宣恩县农村骨干教师评选考核量化表进行打分，各项总分相加，从高分到低分依次评定。

2、教学工作量以2010年春至2012年秋共六个学期的工作量的平均值计为教师个人工作量（其中周课时低于11课时的不参与评选）,非教学岗位以原职代会讨论的课时量为准。

3、班主任工作，2010年春至2012年秋之间只担任一个学期的记

1.5分,一年的记3分,一年半的记3.5分,2年的记4分,2年半的记4.5分,3年的记5分.4、教学效果从2010年春至2012年秋共六个学期，每个学期的教学效果总积分的和的平均值的第一名计为30分，后面依次按第一名的比例折合。李方权同志的教学效果分与杨德培老师2012秋的教学效果分以全校教师的平均分为准。

六、评选程序1、2013年9月9日开全体教职工会学习。

2、教师本人申请。由教师自己对照评审条件提出申请，凡具备条件的教师均可提出参加农村骨干教师评审申请，并由本人填写《湖北省农村义务教育学校骨干教师补助工作候选人申请表》（一式三份），表格在长潭中学QQ群共享中下载。3、9月10日评审委员会评审。

4、学校公示。

5、送交中心学校审查。

七、送审材料目录

1、教龄证明

2、学历复印件

3、职称资格证复印件

4、普通话等级证书复印件

5、班主任任职证明

6、教学工作量证明材料

7、教研成果和荣誉证书复印件

8、考核表复印件

9、绩效考核表复印件

10、师德师风证明材料

11、学校公示材料

12、申请表

长潭民族初级中学

2013年9月6日

第三篇：2011年工作总结(长潭河)

长潭河侗族乡中心卫生院

2011年工作总结

2011年是我县乡镇卫生院体制改革重要的一年，正值我院“创建百镇千村示范卫生机构”之际，面临的任务很重，问题也比较多。回顾走过的历程，在县卫生局及各级党委、政府的正确领导下，我院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“深化改革、文明兴院、稳定发展”的基本方针，围绕创“示范卫生院工作”和“体制改革”这个主题，全院干部职工积极开展“以人为本，以病人为中心”活动，上下一致、齐心协力。工作上取得了一定的成绩，基本完成了年初拟定的工作任务，现就围绕乡镇卫生院三大职能二十余项工作任务将全年工作总结如下：

一、行政职能工作

1、加强政治理论学习，狠抓党风建设，不断提高党员、干部、职工政治思想素质，加强班子成员间的凝聚力。以党风廉政建设为指导推动医院各项工作，保持医院在改革中健康、持续、稳定发展与转型。上半年三位院长均参加了卫生局组织的管理培训班，在管理水平上得到了很大的提高。同时组织全院医务人员积极开展“整治庸、懒、散、奢、乱等不良习气促进卫生系统干部作风建设”和“双十佳满意窗口创建工作”的学习，全院职工各自写出自查自纠报告，通过学习整改，使全院职工牢固树立“一切为了病人”的宗旨，全心全意为病人服务，通过学习，职工的政治思想素质有明显提高，整个医疗行风出现可喜势头。全年无群众闹事上访、无盗窃、无吸毒、无火灾、无治安案件发生。

2、积极配合医改政策的落实，抓住医改政策机遇，努力实现基层医疗机构职能的正确转型。四月份全面完成医院基本情况的调查，财务收支情况的统计，债权债务的清理，药品库存统计等多项医改前期调查工作，组织全院职工培训《基本药物制度》四十余课时。六月初我院全面实施国家基本药物制度，所有药品实现零差价销售，真正为患者带来实惠。整个医改过程中，全院职工思想稳定，无不良工作倾向，各项工作稳步进行。

3、围绕创建“百镇千村示范卫生院”为主题，不断完善内部机构建设与医疗质量提升。成立创建领导小组及工作专班，组织创建工作各责任人三次到晓关卫生院参观学习，借鉴他们的创建工作经验；组织全院职工集中学习二十余次，让创建工作深入每一位职工的脑海，并达到创建工作的要求。逐步健全医院软硬件建设，全面整理各项规章制度、诊疗常规、护理规范等资料。10月中旬迎接州创建工作评审团检查，受到评审团极高的评价，创建工作顺利通过。

4、认真贯彻落实省“创建平安医院”文件精神及综治工作各项措施，综合治理工作取得明显成效。一是领导重视，组织健全。医院把平安创建工作摆到重要议事日程，综治领导小组每季召开一次会议，研究综治工作的问题。二是目标明确，责任到人。为实现全年综治工作达到“创建平安单位”的目标，今年年初医院与卫生局、乡党委签订了社会治安综合治理责任状。三是强化检查监督，防范案件的发生。为使各项制度有效落实，坚持了每季一次安全大检查，加大对重点科室的巡查力度，对检查出的问题及时提出整改意见，全年来医院的公共秩序、社会治安状况良好，为医院的改革和发展营造了和谐稳定的社会环境。四是结合行风评议和普法教育活动进行纪律和法制教育，组织党员干部和医护人员认真学习相关法律法规及医院各项规章制度，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念。五是开展“一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人”的理念教育和职业道德教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心。

5、积极倡导人性化服务，想方设法提供便民措施。为了给患者提供良好的就医环境，使他们感受到人性化服务的温暖。坚持每月收集病员意见和建议，并就病员提出的意见积极整改。应病员要求，内外科增设热水设备，方便病人使用热水；增设病员食堂，让病人能够吃到可口的、营养的饮食。

6、积极支持群团组织活动，成立职工代表大会组织，由胡坤及包汉美（招聘人员）同志分别任职代会主席和副主席，充分发挥群团组织的作用。重视和加强对群团工作的领导，利用3.8妇女节、5.12国际护士节等主要节日组织职工集体活动，积极参加乡“移动杯”和县“卫生杯”篮球友谊赛和庆七一红歌会，既活跃了职工的文化生活，又凝聚了人心，树立了医院的新形象。

7、加强医院设备更新，完善医院信息化系统建设。年初引进了蓝韵DR200数字化摄影系统，既方便了当地群众的就医需求，又使我院的诊疗水平得到很大的提升。六月初全面更新医院内部管理信息化系统，使医院管理逐步达到现代化、规范化、合理化的时代要求。

二、基本医疗服务工作

狠抓医疗质量与医疗安全，不断推动医院各项工作的发展，医院对照“百镇千村示范卫生机构”医院标准，按照“病患至上”的要求，在全院全面推行质量策划与改进。在实际工作中我们做了以下几点：

1、进一步建立健全各组织机构，年初新成立了医务科、护理部，各组织按各自的职责开展各专业工作的监督、检查、指导、评价、督促。努力使上级主

管部门制定和部署的工作要求落实到实处。

2、进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。

3、完善了医疗质量管理负责制，频繁对医疗护理质量进行抽查；坚持院长质量查房、院长总值班、医疗缺陷告示、医疗护理分级管理制等重要的医疗安全管理制度。

4、严格控制院内感染，合理使用抗生素。成立院内感染质量控制小组，建立健全各项登记报告制度。加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染控制在最低限度。

5、紧抓医疗风险教育，切实落实患者知情和风险告知制度。加强对临床各科室危重病人的管理，严格三级查房制度，不定期地抽查各医疗区查房情况及门诊首诊负责制执行情况。

6、强调对一些特殊用药的管理，并对存在不安全因素和薄弱环节的科室进行了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查，确保了安全医疗。

7、大力发展中医药适宜技术。医院选调一名医生到县民族医院进修学习中医理疗，在院内积极组织医生培训学习中医药适宜技术，开展针灸、推拿、熏蒸、拔罐等多种理疗操作，有效的保障了中医药适宜技术在我院的迅速发展。

8、实施基本药物制度后，其门诊及住院人次逐步提高，在社会中得到了一至的好评，药品费用降低百分之六十左右，同时促进了基本医疗服务的转型，有效的缓和了以前医患紧张的关系，改变了患者对医护人员的看法，促进了医患之间的交流，为合理诊疗奠定了坚实的基础。

9、力抓医护人员的继续教育，重视人才梯队建设。从年初开始，各临床科室就开始组织学习各种诊疗常规、操作规程、规章制度等业务知识，从六月开始我院已经组织院内45岁以内青年医护人员集中培训学习，为期四个月，并组织集中闭卷考试，择优给予奖励，成绩连续三次最差者做出经济处罚。、业务收入稳步发展，实施基药前（1-5月）门诊数8263人次，药品收入25万元，门诊诊疗费收入15.12万元；收住院病人754人，住院药品收入65.1万元，住院诊疗费29.7万元。实施基药后（截止11月底）门诊诊疗人次15718人次，同比（与上半年，下同）增加47%，门诊药品收入44万元，同比每人次降低42%，门诊诊疗费收入9.9万元，同比每人次降低66%；住院823人次，住院药品收入27.9万元，同比降低每人次57%，住院诊疗费收入38.6万元。全年共实现业务总收入366万元。

三、公共卫生服务及乡村一体化工作

1、居民健康档案的建立稳步进行。截止12月1日：累计建档人数18148人，建档率54%。其中0-6岁儿童1789人，产妇434人，65岁老年人2708人，确诊高血压1931人，确诊糖尿病238人，肺结核51人，确诊精神病23人。

2、健康教育进展顺利。围绕预防、保健、康复等，采取多种方式开展健康教育宣传工作，本院室外设置宣传栏10块，卫生室25块；播放DVD20次；在门诊、住院部走道放置报刊架共2付；开展公众健康咨询9次，咨询人数达2000余人，免费发放药品近万元；开展健康教育讲座12次，听众人数达260

人；辖区内2所中小学校开展健康教育课4次，一年来，粘贴宣传画345张，发放宣传材料10余种、约20万份。

3、传染病管理：全年截止12月1日共计网报传染病77例。全程督导结核病人 51人，开展校园讲座3次，出动宣传车7次，宣传主题标语横幅2条，在各村卫生室、公路沿线刷写固定标语30条，发放宣传资料2000份。孕产妇HIV血样采集98人次，无阳性病例，新生儿疾病筛查41人。

4、计划免疫帐制健全。0-1岁儿童应建卡298人，实际建卡298人，建卡率100%。

全年计划免疫运转10次，基础免疫率达95%以上，单苗接种率（因A群缺苗外）均能达到95%。二类苗接种：608人。15岁以下人群乙肝疫苗查漏补种率达98.14%，卡证相符率达95%，完成乙脑疫苗接种2000人份。

5、儿童保健管理。0--7岁以下儿童3300人，系统管理2805人。对1-3岁幼儿进行健康体检215人次。

6、孕产妇保健。2011年我乡共有产妇434人，活产434人，住院分娩431人，住院分娩率99%。高危孕妇79人，高危孕妇住院分娩79人，高危孕妇住院分娩率100%。五岁以下儿童死亡7人，无孕产妇死亡和新生儿破伤风发生。在我院出生61人，顺产40人，剖宫产21人，剖宫产率为34.4%。

全年叶酸服用人数306人，叶酸随访人数868人，调查人次322人，知晓人数289人，叶酸服用率答70%。

全年降消项目补助56人次，补偿1.7万元。

7、老年人保健。对辖区内2708位65岁以上老年人进行了一次免费健康检

查，发现慢性病200余例，并对其进行了健康指导和就医引导。

8、慢性病管理及重型精神病。累计筛查高血压5901人，管理1931人，筛查糖尿病908人，管理238人，确诊精神病23人，管理23人。

9、乡村一体化管理：今年全面实行辖区18个村卫生室一体化管理，真正达到“六统一”。建立专用财务帐套，对每一个村卫生室进行统一管理，严格按照“一体化”管理要求和细则执行。提取10%为发展基金，改扩建三个卫生室，其中会口湾村卫生室已经完工并已开展业务，易家坪、八叶槽村卫生室主体工程已经完工。对所有村卫生室进行财产清理，统一添置必要的诊疗设备。

11、落实“示范村卫生室”创建工作。今年已经完成我乡洗马坪、诺西村中心卫生室示范创建工作，并将其评审标准下发其他各卫生室，要求认真学习、组织实施。

四、新型农村合作医疗及医保

1、加强对新型农村合作医疗和城镇职工医疗保险的监管，每月对各定点村卫生室、院内各科室进行巡回督查，查处违规操作十余起，并对其提出相应的整改措施，由院办督促整改。

2、全年补偿参合农民509191人次，补偿额208.2万元。其中门诊补偿49386人次，补偿57.2万元人均补偿11.58元；住院补偿1360人次，补偿150.3万元，人均补偿1105元。医保门诊人次698人次，门诊费用为4.26万元；住院65人次，住院费用为6.76万元。

以上成绩的取得，是县卫生局正确领导的结果，是全院职工共同努力的结果。但是，我们还存在着很多的不足，在人才建设、业务发展、任务落实上还有较大的差距；医院的管理还跟不上形势的发展和需要；医院改革的步伐还不

大；医疗质量和服务水平有待进一步提高。具体表现在以下几个方面：

1、服务质量及服务态度不优。这是当前损害医院形象，制约医院快速发展的一个突出问题，我们有些科室尤其是窗口科室，个别同志还没有把热情周到的服务当作医院生存和发展的生命线认真加以对待，人性化服务还仅仅是一句口号。

2、医疗质量还有薄弱环节，在例行工作检查中，发现有处方、病历书写不规范等情况。今年虽然没有发生责任性医疗事故，但医疗纠纷，医疗差错事故苗头尚存，如不引起重视，必将导致严重的后果。个别科室办事缺乏计划性，随意性较大，缺乏按规章制度办事的自觉性，在履行岗位职责上不尽人意。部分临床科室医护配合欠佳，缺乏集体协作精神。

3、医院的学科发展不够平衡，院内学习氛围不够浓厚，部分科室满足于做好日常工作，无科室发展及专业建设的远期打算及近期计划，满足于目前取得的成绩，盲目乐观，缺乏创新动力，责任意识不强。

4、人才结构不甚合理，人才梯队尚未形成，专业技术人员的业务素质极待提高，人才断档现象存在。临床科室执业资格严重缺乏，目前从业医生16名，取得执业资格仅有8人，其中执业医师只有4人，在诊疗过程中存在极大的安全隐患。

5、公共卫生科目标任务完成情况与年初相差甚远，建档情况不容乐观，预预防接种工作有待进一步加强，妇幼工作缺乏计划性，各项管理任务需迅速落实。

7、医院的硬件建设、就医环境与群众的需求仍有较大差距，目前急需建立中医科、发热门诊、肠道门诊等相关科室。急需购置焚化炉、煎药机等必要的医疗设备，目前对一次性医疗垃圾处理严重不合格，无法达到无害化处理，存在一定的安全隐患，患者住院期间中药的服用极为不便，对我院中医药的发展带来阻力。

8、财务监管有待加强，上半年出现财务赤字比较严重，收费及药房管理缺乏有效的管理模式，其中出现部分漏洞。

在今后的工作中，我们要加强学科建设和人才队伍建设，提高服务质量和服务水平，提高医院管理质量和管理水平，深化医疗体制改革，将从以下几个方面着手，抢抓新机遇，争创新优势，实现医院发展新突破。

1、努力实现新形势下基层卫生机构的职能转型，以公共卫卫生服务为核心、基本医疗服务为重点，着重开展均等化服务工作。

2、加强示范创建工作的实施，拟定各项工作计划，完善各项工作督导机制。将任务分配到个人，定期定时检查工作进展情况。

3、加强人才培训，全面提升医院整体业务素质和职工的个人素养，认真组织考核考评工作，配合县卫生局引进专业技术人才。

4、着力促进中医药适宜技术的推广，合理应用中医中药，在院内掀起中医中药应用与学习高潮。

5、重点加强公共卫生科管理，使公共卫生服务走向全民、为民带来真正的实效。

6、积极争取卫生经费投入，完成医院焚化炉及煎药机的添置。

7、加强财务管理，医院信息化管理系统已经更新，要求所有干部职工认真组织学习，所有账目及时上报卫生局结算中心。

长潭河侗族乡卫生院

2011.12.5

第四篇：民族中学党支部先进事迹材料

加强学校党建工作 办好人民满意的学校威宁民族中学始建于1939年，今天，已发展成为拥有先进的教育教学设施，190多名在职教职工、54个教学班、3000多名学生的大型完全中学。近70年来，学校为社会培养了数以万计的人才，为北京大学、清华大学、复旦大学等高校输送了大批优秀新生，在威宁的教育史上，写下了光辉的篇章。近些年来，学校党支部严格按照三个代表重要思想和科学发展观的要求，始终坚持围绕教学抓党建，抓好党建促教学这个原则，全面加强学校党建工作，从而使学校党支部在教育教学工作中始终充满凝聚力、战斗力和创造力，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，取得了较好的成绩。

一、加强学校领导班子建设，不断提高领导水平和执政能力在加强学校领导班子建设中，学校党支部采取了以下的方法和措施：一是搞好学校各层领导班子的选拔任用。根据县委和教育局党组关于竞争上岗的有关规定，不断配齐配强学校领导班子，并从学校内部提拔了几十名青年教师担任年级组长、教研组长、选拔任用的这些干部都年富力强，具有开拓创新精神，从而使学校工作充满活力，为学校发展提供了坚强的组织保证；二是加强学校党政领导班子的团结协调工作。统一思想，形成合力，共同为学校的发展献计献策；三是抓工作机制建设。

第五篇：2011宁明县民族中学党支部创先争优活动工作总结

2011宁明县民族中学党支部创先争优活动工作总结

本学年，我校党支部在南模党委的领导下，以巩固学习实践科学发展观活动成果和创建文明单位作为学校内涵建设的总抓手，以确保世博会成功举办为重点、以“为人∙为师∙为学”师德建设专题教育活动为载体，抓住师德承诺书签订契机，树立良好师德师风；围绕教育教学中心发挥党员、民主党派和骨干教师作用，为提升学校内涵建设积极工作、主动工作。并且以工会牵头，组织教职工开展了形式多样的文体活动。一年来，学校党支部先后接受了南模党委、党建督导室等的督查。现将一年来的工作汇报如下：

一、依托学习，加强党建，提升队伍素质

本学年，学校党支部向广大党员、干部提出深入学习贯彻十七届四中全会精神和全国组织部长会议精神，落实区委关于加强党的基层组织建设的部署；学习贯彻中纪委十七届五次全会精神，加强党员党性党风党纪、干部廉洁从政、教师廉洁从教、教工廉洁从业和学生廉洁修身的教育，弘扬风清气正的校园文化。我们要求党员干部在学习中做到“四个有”：即学习有计划、读书有笔记、交流有专题、讨论有深度。在学习中要对重要观点进行摘录，撰写学习体会。在中心组学习与党员组织生活中，我们多次组织党员与干部按支部事先制订的要求、专题进行交流，在交流中密切结合学校、个人工作实际，开展了“学以致用，立足岗位”等的各项活动。以党员“岗位立功争优、志愿服务争先”为着力点，彰显党员的“三高”境界。如开展“党员岗位先锋”活动，坚决抵制有偿家教。在“迎世博、我行动”活动中参加教育系统轨交站点安保执勤的是党员教师卞国华，奔赴云南支教的是党员教师郑强。

二、围绕中心，参与决策，提升党建内涵

党支部积极参与学校各项重大问题的决策，严格按制度执行决策，注重把好决策“前、中、后”三个环节，发挥支部的监督作用。决策前，在开展调查研究，广泛听取党员、教职工和有关方面意见的基础上，充

分酝酿，形成共识；决策中，由两委会、行政会议进行讨论，各方充分发表意见，使已有的共识得以成熟；决策后，支委充分发挥党组织的优势，积极开展宣传和思想政治工作，动员干部、党员和教工认真实施决策。本学年，学校的一项重点工作就是义务教育学校的绩效工资方案的出台。工资改革方案事关重大，势必会影响一部分人的利益。面对这种情况，学校党支部在做了大量务虚工作的基础上，多次组织党员、教师讨论方案，多次听取广大教师的意见与建议。遵循“坚持改革方向，宣传政策法规，沟通干群情感，做好思想工作”的原则，充分发挥教代会作用，学校支部与行政同心协力，心往一处想，劲往一处使，顺利圆满完成绩效工资改革工作。本学年，学校的另一大事——校安工程，在工作中，学校党支部进行了多方动员和宣传，统一认识，群策群力，建言献策，一年来，在三次来回搬迁中，党组织发挥了战斗堡垒作用，进一步激发每一位党员的责任感和奉献精神，并以此感染、凝聚和带动全体师生，克服种种困难，为学校校安工程建设和学校搬迁工作的顺利圆满完成提供坚强保障。本，南模党委荣获红旗党组织，学校荣获绩效评估单项优秀。

三、凝聚人心，搭建舞台，成就教师发展

凝聚人心，推进学校教育教学的改革和发展，是学校党组织的根本任务，也是学校党组织发挥政治核心作用的根本所在。在开展“凝聚人心，搭建舞台，成就教师发展”活动中，我们制定了工作规划，并作为落实科学发展观整改项目的重点工作，在培养学科带头人和骨干教师工作中，我们依托教科所和教学指导团专家引领，开展了一系列的教学展示和比赛，通过与区教学指导团联系及来校听课调研，确定7位青年教师成为区教学指导团学员，组织青年教师的专题讲座、自由论坛等沙龙，为青年教师的专业发展创造交流、沟通、展示的空间，并以此辐射到各教研组，提升研训能力。在学校情趣教育展示活动中，有9位教师参加了展示活动，在“三奖”比赛中，分别获得了区骏马奖和耕耘奖。在区重点科研课题“情趣教育”结题工作和教学研讨活动中，学校党支部为广大教师搭建舞台，有28位教师的论文刊登在学校编辑的“情趣教育”

专刊上，让每位教师在本人的努力下有了一份成就感和自豪感。学校党支部还建立了 “六必访、三必谈”制度。六必访是指教工住院必访、婚事、丧事必访、有困难必访、有矛盾必访、教工献血必访；三必谈是指有思想必谈、有情绪必谈、有成功必谈。从而进一步凝聚人心。党支部还出台了《上海市南洋模范初级中学培养青年后备干部工作条例》，创设校内轮岗机制，创造条件让青年教师竞争轮岗锻炼，首次轮岗工作中，分别有党员教师郑强和两处人员曹俊老师轮岗挂职德育处和总务处，使他们的政治素养、工作能力得到了锻炼和提高，在学校的工作中起到了积极的作用。

四、加强工会、退管工作，发挥群众组织作用

在退管会工作中，我们先后组织退休教工参加教师节、春节的聚餐活动、开展春秋游等各项活动，我们对退休教工的慰问费做到按时、及时、不漏，耐心做好政策解释工作。我们组织党员教师与退休教工结对子，送温暖，把学校的温暖及时送到退休教师家中，学校的退管会工作得到区退协的首肯，获区先进退休教工之家。

南模初中党支部

2011.1