炼矾一厂第三届会员代表大会的工作报告

第一篇：炼矾一厂第三届会员代表大会的工作报告

炼矾一厂第三届会员代表大会的工作报告

各位代表、同志们：

现在，我受炼矾一厂工会第二届委员会委托，向大会作工作报告，请代表们审议。三年多来的工作回顾

炼矾一厂工会第二届代表大会召开至今已将近四年，这三年多来是我矿大胆开拓、勇于创新，努力克服面临资金紧缺，工资递增，物价上涨及矿产自愿日趋紧张的严峻形势下艰苦奋斗的三年，是我厂克服人员短缺，设备老化、各项费用不断增加等实际困难，开拓进取，工作、富有成效的三年，也我厂工会工作坚持党的基本路线，落实矿工会工会总体思路，服务矿区和谐、服务职工群众有所作为的三年。三年多来，在矿党委、工会的领导关怀下，我厂广大职工的的高度的主人翁责任感，本职，艰苦奋斗。默默奉献，为完成全厂各项招标，实现两个建设取得较好的成绩，作出重大贡献，同时，厂工会认真履行工会各项社会职能，不断加强自身建设，贯彻落实，矿工会各项工作，开展各项活动，充分发挥工会组织的作用，各项工会都取得了较好的成绩，连续三年被县总工会授予“先进职工之家“的称号。三年多来的主要工作是：

一、围绕经济效力中心，团结动员全厂职工积极做贡献。三年多来，厂工会根据矿有关经济

、劳动竞赛精神，紧抓经济指标生产管理，针对各个工段的实际特点和存在的薄弱，分别开展

操作，增收降耗等形式劳动竞赛活动，通过竞赛活动，促使每个职工自觉遵守操作规程，养成为企业节约一颗矾、一粒砂、一斤煤、一度电的良好习惯，从而达到降本增效，各项指标完成都有不同程度的提高，为我厂完成每年经济指标

定了坚实的基础，另外，我厂工会还通过开展献计献策活动，挖掘职工的聪明才智，广纳良言，群策群力，发挥职工的创造力，为增创效益，降低职工劳动程度做出贡献，如节能灯的使用，企炉卸料槽的改造，以及改进均取得良好的效果，再者，厂工会

。以“安康杯”竞赛活动促安全，通过每月一次的安全大检查，及周小查，及时消除安全隐患，通过组织职工参加安全培训及日常安全教育，强化职工安全意识，做到，警钟长鸣，通过

“安全生产月”活动的有效开展，查隐患，保安全，促生产的自查自纠活动取得可喜的成绩，从而确保了我厂三年多来，千人死亡率均为零，安全生产

进步。各项竞赛活动的开展，为广大职工提供了施工才干，建功立业的广阔大地，从而涌现了一大批先进原体和先进个人，三年多来，我厂有3人被评为矿级劳模优秀管理者1人，先进生产工作者21名，先进原体3个，县先进工作者3名，矿工会积极分子5名等荣誉称号。

二、开展理论宣传，文体活动，发挥民主管理作用，促进企业的改革发展。

厂工会在上级党委及矿工会的指导下，积极利用各种载体，开展理论宣传，顶进“素质教育”工作。我们组织、广大职工学习邓小平理论，“三个代表”重要思想以及科学发展观，学习党的十七大四中、五中全会，精神，学习《劳动法》、《工会法》等法律法规；组织职工参加矿工会举办的知识竞赛，消防技能操作比赛等，同时还利用宣传窗、报刊等工具开展宣传活动，宣传不同时期矿内外新闻热点，先进职工事迹，光荣榜，使职工懂大局，明方向，増功力，其次我们还积极组织积极参加矿举办的台球赛，飞镖赛，联欢会，职工运动会，趣味运动会，金秋沙滩，篝火晚会等文体活动，陶冶职工的情操，丰富职工的业余生活，我们努力贯彻全心全意依靠工人阶级，充分发挥民主各项作用，厂工会通过职代会落实职工民主管理，民主监督的权利，让职工了解厂内的各项管理决策，并通过厂务公开，促进领导班子的廉政建设，从而密切党群，干群关系，增强企业的凝聚力，保证了我厂生产持续、稳定发展。

三、努力关心职工疾苦，维护职工利益，增强企业的凝聚力。

职工利益大小事，厂工会始终坚持全心全意依靠工人阶级，切实做好扶贫济困工作，建立稳定困难职工档案，积极为职工谋利益，促进了职工队伍的稳定。

三年多来，厂工会始终坚持“四必访”制度，遇有职工红、白喜事必访，职工产生思想纠纷必访，职工及家属住院必访。共走访慰问职工及家属近百人次，帮助和关心那些工作和生活上遇到困难的职工，带去企业的关怀、组织的温暖，厂工会

完善职工档案50多份，建立动态帮扶，加大帮扶力度，三年多来，通过“送温暖”补助困难职工三百多人次，补助金额约6万多元（不包括低保，人员补助）。救济特困职工子女就学十多口，救济金额约3万元，救济

60多户，救济金额约3万元，向患病及遭受意外伤害职工救济30万次，救济金额约1万元，帮助申请廉租房补贴职工20多人次，尽量做到应补尽补，补助金额约3万元。我们通过各种

成效的工作，把职工解困工作做实、做好，从而稳定职工队伍，凝聚人心，发挥职工工作积极性。

三年多来，厂工会始终坚持以职工利益至上的原则，尽量创造良好的生产条件，为了支持职工战高温，斗酷暑，厂工会在行政的支持下，各个工序都备足了降温工具，每年都购买了大量的防暑降温药品，尽量改善工人的生产环境，并积极配合上级部门高温慰问活动，把清凉物品送到一线职工手中，把清凉送给员工的同时，把酷暑中的和风和关爱也送给了员工。

三年多来，为了维护职工的身心健康，在矿工全心支持下，我们还组织全厂职工参加体检，下岗女职工申请加入女职工特殊疾病互助保险，确保职工身体健康，避免出现职业危害带来的重大疾病，进一步塑造企业和谐稳定的良好环境。

各位代表：过去的三年多，厂工会取得了一定的成绩，这是矿党委和矿工会正确领导的结果，是工会干部及工作积极分子共同努力的结果，也是广大职工热心参与，大力支持的结果，在此，我代表厂工会第三届委员会向矿党委、矿工会领导表示衷心的感谢！向全厂工会干部工会积极分子，全厂职工致以崇的致意。

第二篇：工会会员代表大会工作报告

围绕中心工作 服务基层群众

在推进宁通处事业科学发展中展现新作为

——在宁通处处第二届工会会员代表大会上的工作报告

袁居才

（2011年9月 日）

各位领导、各位代表：

现在，我谨代表宁通处第一届工会委员会向大会作工作报告，请予审议。

在省高管中心党委、工会和宁通处党总支的正确领导下，在全体工会会员的共同努力下，我处第一届工会委员会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，围绕高速公路事业发展的中心工作，充分发挥工会四项基本职能，深化民主管理，转变工作作风，加强文化建设，维护职工群众利益，在推动我处管理升级转型、构建和谐劳动关系、促进职工队伍稳定和谐中做出了积极贡献。概括总结主要有以下四个方面：

一、健全工作机制，推动民主管理，促进事业发展 一是坚持以民主议事制度为平台，强化责任落实，服务基层单位。处工会紧密依托管理处月度工作例会制度，切实履行民主监督职能，推进单位政务事务公开，提高单位各项

工作的透明性和民主决策的科学性。通过每月召开行政工作例会，传达贯彻高管中心有关会议和文件精神，分析当前工作存在不足，着力解决基层亟待解决的问题和困难，深入部署各项阶段工作，切实做到了工作例会召开时间及时、解决问题有效、总结工作简练、部署任务具体、强调要求明确，为深化落实各项工作产生了重要作用。同时，对涉及职工切身利益的重要事项、单位运营管理的重要决策以及安全生产的重要措施，处工会均通过广泛征求群众意见，向管理处积极提供有效工作建议，保障了管理处决策议事机制的健康运行，在单位内部营造了气顺心齐、和谐团结的生动局面。

二是坚持以综合目标考核为抓手，强化民主监督，提高运营效能。我处一直坚持收费站、服务区综合目标考核制度，从主营业务、综合行政、计划财务、安全生产、党风廉政等五个方面对处属各单位进行全方位考核，有力促进了单位运营管理。处工会紧密依托这一抓手，重点检查监督各单位的职工劳动保护情况、“安康杯”安全竞赛情况、“监控法”推广情况、“工人先锋号”创建情况、站区事务公开情况、职工权益维护情况等等，保证了工会各项工作在基层单位有条不紊的开展，同时促进了民主监督，提升了相关工作管理水平。特别是通过每月组织进行检查考核、每季度出台考核通报、每进行综合评比，并将考核结果与单位负责人岗位绩效和评先选优直接挂钩，有力促进了基层单位的运营管理

工作。

三是坚持以服务职工群众为核心，强化作风建设，维护和谐发展。我处工会工作从构建完善工作机制入手，建立了下访联络机制，班子成员每月开展一至两次的基层调研活动，处机关职能部门每月深入基层召开不少于两次的职工群众座谈会，着力解决实际问题。建立了政务公示机制，对涉及职工切身利益的事，做到集体商讨、公平公开、阳光透明、科学决策，特别是通过会议纪要这一载体，及时将上级管理意图与工作部署公布于众，增进职工群众与单位管理的有力互动与良好结合。建立了诉求表达机制，疏通职工群众的诉求表达渠道，搭建沟通对话平台，让职工群众话有处说、怨有处诉、难有处解、事有处办。建立了帮扶救助机制，持续开展“送温暖献爱心”活动，物质帮扶与人文关怀相结合，对家庭困难职工重点帮助、对身患重症职工重点关心，增强单位集体凝聚力。建立了教育引导机制，深入开展职工思想政治教育，高度重视心理疏导和人文关怀，培育职工理性平和、积极向上的社会心态，推动了突出问题及时妥善解决。通过系列工作机制的构建完善，加强和改进工会工作作风建设，服务和推进基层单位民主管理，营造了政令畅通高效、管理务实稳健、群众工作和谐有序的良好局面。

二、开展争先创优，培育特色文化，提升窗口形象 一是形成了群众共同参与的立体式创建格局。我处工会

先后组织开展了以“安全生产、生命至上”为主题的“安康杯”劳动竞赛和“监控法”推广活动，并在全线以“安全生产1000天”劳动竞赛活动为主抓手，积极开展职工安全生产教育、安全技能培训和劳动安全保护等工作，深入推进了全处安全工作稳健有序进行，全处安全态势始终保持平稳。深入开展“工人先锋号”争创活动，以实现“四个一流”为目标，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，进一步增强职工主人翁责任感，最大限度地激发了职工劳动热情和创造活力。在点上倾心打造“亮点工程”，服务区开展“平安文明服务区”争创活动，大力推广“四热工作法”，为社会公众出行提供“温馨港湾”；在线上全面推行“您好工程”、“温馨服务”，全体收费职工以优良的服务品质、娴熟的服务技能，充分展现了高速公路文明窗口形象；在面上，大力倡导“通畅工程”，共创百里文明平安大道，营造良好运营管理秩序，整治交通安全环境成效显著。

二是凝练了富有行业特色的多元式企业文化。多年以来，我处工会紧密结合我处组织开展“优质服务年”、“规范化管理年”、“全员学习年”、“和谐建设推进年”、“争先创优年”、“效能提升年”、“质量提升年”等系列活动，深入推进企业文化建设，不断培育和丰富具有行业特色、时代气息的企业文化内涵，为推进单位事业稳健持续和谐发展提供了强有力的思想动力与机制保障。近年来，先后组织开展了“宁

通高速公路服务区金秋美食文化节”、“宁通杯”职工书画摄影展、“庆祝建党九十周年”、“纪念改革开放三十周年”、“庆祝控股公司成立十周年”主题征文演讲比赛，以及“心中的颂歌献给党”红歌演唱会、职工体育运动会、迎新春文娱会等职工喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，通过活跃职工业务文化生活，不断陶冶了职工思想情操，提升了职工文化素质。

三是形成了社会广泛赞誉的宁通式服务品牌。立足于服务江苏“两个率先”和高速公路发展大局，处工会先后在全处组织开展了开展“五比五看五争”综合竞赛活动、“遵章守纪、爱岗敬业”主题教育、“规范管理迎国检、微笑服务迎世博”专题实践活动以及“欢庆华诞六十载，我与祖国共奋进”效能提升竞赛活动，积极响应控股公司组织开展的“畅行高速路、温馨在江苏”主题实践活动，正确引导广大职工自觉参与、主动融入、提高能力、展示形象，为社会公众提供了快捷安全和优质高效的出行环境。2008年以来，我处职工以实际行动，先后完成了两届控股系统运动会、一届中心运动会配套服务工作，以及除冰扫雪抗灾任务、汶川地震救援保畅任务、奥运火炬通行和“环沪护城河”世博安全保障任务，全国公路规范化管理迎检任务，等等，充分展示了宁通高速公路优良形象，“三个文明”协调发展，全处各基层单位创建达标率100%。

三、打造温馨工程，构建和谐纽带，服务基层群众

一是增加投入，保障职工健康安全。2004年至今，我处利用现有政策条件切实维护职工的身体健康，累计投入经费？？万元，为每位职工办理了人身意外伤害保险和住院医疗补偿保险，职工收益率100%，共计？？名职工得到合理赔付、赔付金额达？？万元，有效减轻了职工因患病带来的经济负担。进一步规范职工食堂安全卫生管理，近年来相继为职工食堂更新了炊具餐具、空调冰箱等设施设备，并加大了食堂伙食贴补和食品安全卫生监督力度，保证职工吃的安全舒心。2004年以来，我处累计投入经费？？万元，每为全体职工组织一次健康体检，每为收费岗位进行两次集中维保，每年夏天发放清凉饮料和防暑降温药品，每年冬天发放驻站防寒物品，并开展职工防病治病身体健康知识教育，保证了职工身体健康安全。

二是温馨送暖，构建和谐桥梁纽带。多年来，我处结合实际形成了良好的帮扶救助和职工慰问工作机制，让全体职工切实感受到了宁通处大家庭的组织温暖，享受到事业发展的成果。每位职工结婚有鲜花、生日有蛋糕、生育有报销、生病有慰问；每年底为每位职工派发一份春节“礼包”、发放一张电影券，重要节假日均有不同形式的福利慰问，增强了职工立足岗位创先争优的信心。同时，密切关注经济困难、身患重症和家庭突发变故的单位职工，每年底处工会组织集中排查、开展集中慰问，2004年以来，管理处先后投入？？

经费累计慰问困难职工180余人次。此外，大力提倡“一方有难八方支援”的无私友爱精神，有针对性地组织号召为困难职工捐款，今年组织全处干部职工为葛市站困难职工郭兵同志爱心捐款？？万元。2009年，通过对外加强沟通协调，对内开展政策宣传，完成了358名职工住房补贴政策审批和全额发放工作。处工会通过打造“温馨工程”开展“温馨关爱”活动，温暖了全处职工，倡导了良好风气，构建了和谐纽带，增强了核心凝聚力。

三是统筹兼顾，合理安排工会活动。认真落实中心关于职工荣誉疗休养工作部署，做到公开透明、统筹兼顾、合理编排、适当照顾，2004年以来先后安排了？？名职工参加了中心荣誉疗休养活动，提升了全体职工争先创优的工作激情和集体荣誉感。高度重视并切实退休职工生活，每年均组织召开退休职工座谈会，听取建议，畅谈感受，进行慰问。切实维护好女性职工合法权益，认真贯彻女职工劳动保护等法律法规，保证女性职工特殊假期的落实，职工体检时增加女性专项体检项目，组织开展“女爱女性、共筑健康”等知识讲座等等，收到了广大女性职工的好评。

四、协调劳动关系，规范实施管理，依法维护权益

（一）坚持教育先行，提高职工法治意识。《劳动合同法》实施以来，职工普遍对合法劳动权益的高度关注，并随着社会转型的逐渐加剧、利益分配的格局转变，职工思想状

况出现了新的情况。处工会以思想政治工作为抓手，广泛开展谈心、交友活动，及时掌握职工关注的热点问题和思想倾向，排忧解难、稳定情绪，鼓舞士气，增强职工的机遇意识、责任意识和大局意识。同时，加强了对劳动相关法律法规的宣传教育工作，组织开展了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的知识竞赛，科学引导职工自觉规范劳动行为，帮助职工树立正确的利益观、价值观，自觉处理好个人利益和单位利益的关系，防止过分重视经济利益、不求贡献的不良倾向，为构建和谐稳定的劳动关系提供了正确的思想导向。

（二）坚持依法规范，加强劳动关系管理。结合单位实际，处工会积极参与和监督管理处人力资源管理工作，协助制定出台了《宁通处请销假管理暂行规定》及覆盖全岗位的岗位绩效考核各类规定，对劳动关系管理、职工收入分配、福利社会保障和劳动安全卫生等方面进行了明确，从而确保了职工的合法劳动权益受到有效保护，促进了劳动关系法治化、规范化、精细化和民主化管理，实现了单位与职工互利共赢的和谐局面。同时，针对我处劳动用工性质多元的现状，督促处人力资源管理部门依法加强劳动合同管理，及时签订劳动（聘用）合同、劳务派遣协议，及时办理各类社会统筹、及时完善各类用工手续，切实维护了职工合法权益。

（三）坚持正确疏导，建立权益保障机制。在工作实践中，以处工会组织为平台，我处建立健全了职工权益保障机

制及协调机制，切实维护职工的切身利益。在各基层单位建立了畅通有效的沟通联络机制、信息反馈机制和民主监督机制，鼓励职工为单位发展建言献策。进一步加强了基层管理人员的作风建设，提高法律政策的理解执行能力和解疑释惑水平，从小处着手，细处着眼，关心职工生活，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。通过灵活多样、务实可行地思想教育疏导和权益保障机制，有效维护了广大职工的切身利益和单位的和谐稳定。近年来，我单位没有发生一起因保障职工合法权益不当而引发的劳动争议纠纷，为构建和谐高速公路提供了有力保障。

同志们，回顾这七年的工作，我们深深体会到，只有真正融入单位中心工作，服务大局、服务基层、服务广大职工，工会组织才能得到党政领导的重视和广大职工群众的拥护和认可；只有与时俱进，开拓创新，工会工作才能充满生机和活力；只有充分依靠职工，工作重心下移，工会工作才能形成声势、扩大影响，才能有深度和广度；只有结合实际，注重实效，把经营管理中的重点、难点作为工会工作的着力点，工会工作才能充分发挥作用。

在认真总结成绩和经验的同时，我们也清醒地看到当前工会工作中存在的不足和问题，主要表现在：对工会面临的新情况、新问题特别是一些重大理论和实践问题研究不够，领导方式和活动方式还需要进一步适应新形势、新任务的要

求；对重大问题的参与和对基层的指导服务还有待进一步加强；工会的活力建设也有待于进一步加强和创新。以上问题，需要我们高度重视，在今后工作中认认真真地加以解决。

同志们，回顾过去，我们深深地感到，这些年来工会工作所取得的工作成绩，完全得益于中心党委、工会的坚强领导、完全得益于处党支部、行政的大力支持，完全得益于全处干部职工的共同努力和共同参与。在此，我谨代表宁通处第一届工会委员会向你们表示诚挚的谢意！展望未来，我们热切的希望，新一届工会委员会在中心党委、工会和处党总支的领导下，以“三个代表”重要思想指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步提升工作水平，完善工作机制，服务运营管理，服务职工群众，服务发展大局，为奋力开创宁通处事业发展新局面再作新的更大贡献！

报告完毕，谢谢大家。

第三篇：会员代表大会筹备工作报告

xxxxxx分公司四届一次员工代表大会暨

会员代表大会筹备工作报告

各位代表：

xxxxxx分公司四届一次员工代表大会暨会员代表大会的各项准备工作已经基本就绪，就要正式召开大会了。现在，我受大会筹备领导小组的委托，向各位代表报告大会筹备工作情况。

一、关于大会筹备工作概况

开好这次大会，对于动员全分公司员工充分发挥主人翁精神，开创xxxxxx分公司的事业，将具有非常重要的意义。因此，分公司党政工各级领导十分重视这次大会的筹备工作。

为开好这次大会，大会筹备领导小组多次召开会议，专门进行部署。大会筹备期间，分公司党委、行政认真听取了筹备工作情况汇报，多次对筹备工作提出要求，对大会的一些重要事项及时研究，作出决策。分公司从人力、财力、物力各方面为大会提供方便，全力给予保障支持。

为了较好的完成这次大会的文秘、宣传、生活和会场布置等具体工作，成立了13名工作人员组成的会议组织组、秘书组、宣传组和会务组。各小组积极主动地开展工作，按照“周密计划，责任到人，充分准备，圆满成功”的要求，加班加点，付出了艰辛的劳动，确保了各项准备工作的如期完成，在这里我代表全体与会代表，对他们表示衷心的感谢。

经过一段时间的紧张准备，分公司四届一次职工代表大会暨会员代表大会的筹备工作基本完成，召开会议的条件已经具备。

预备会议后，将由大会主席团统一领导会议期间的各项工作。主席团拟由8人组成。这份主席团建议名单提交给各位代表讨论通过后，正式组成本次大会主席团，负责本次大会会议期间的领导工作。

二、关于大会的指导思想

本次大会的指导思想是：以党的十七大精神为指针，贯彻落实会议精神，认真实践“三个代表”、“科学发展观”等重要思想，始终不渝地坚持党的群众路线，密切联系员工群众，体察民情，了解民意，排忧解难，不断探索民主管理的新方式，构筑和谐社会、和谐公司，紧密围绕我分公司的改革、经营任务、管理与发展，继续深化职代会制度建设，深化平等协商和厂务公开制度，将具有非常重要的意义。

三、关于代表的产生和组成情况：

参加本次大会的代表共有46人，其中正式代表41人，列席代表5人。

本次大会的代表是经过各车间、部门充分酝酿，通过民主选举产生的。经审查，选举产生的代表资格全部有效。

各位代表，尽管本次大会具体筹备工作的同志尽了很大的努力，仍然难免有疏忽和不周之处，请各代表予以谅解，并欢迎随时提出宝贵意见，我们将及时采纳改进。最后，预祝本次大会圆满成功，祝各代表工作顺利，身体健康，合家幸福！

谢谢大家

大会筹备领导小组

二00八年四月十八日

第四篇：工会第七次会员代表大会工作报告

深入贯彻党的十六届六中全会精神

认真履行维护职能 努力开创工会工作新局面 ——在特凿处工会第七次会员代表大会上的工作报告

刘 二 龙

（二00七年一月十日）

各位代表、同志们：

我受特凿处工会第六届委员会的委托，向大会作工作报告，请代表们审议。

五年工作的回顾

特凿处工会第六届会员代表大会，于2002年1月23日召开，到现在已经五年的时间。五年来，我处各级工会组织在处党委和上级工会的领导下，在处行政的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届五中、六中全会以及中国工会十四届四次执委会议精神，紧紧围绕我处生产经营中心，坚持“两个维护”的工作方针，坚持“组织起来，切实为维权”的工会工作思路，为推动党的“依靠”方针的贯彻落实，促进企业改革与发展，做出了积极贡献。2002年以来，处工会连续五年被公司工会评为“双服务竞赛优胜单位”、被邯郸市总工会评为“先进职工之家”、河北省总工会“模范职工之家”。回顾五年来的工作，主要开展了以下几方面的活动：

一、加强工会自身建设、推进了各项工作顺利开展

五年来，面对不断发展的新形势，新任务的要求，为做好工会工作，我们不断加强工会自身建设。在思想建设方面，各级工会干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实全国总工会十四大精神以及《中国工会法》、《河北省基层工会工作规范》等规章，各级工会干部逐步树立了大局意识、履职意识、创新意识、责任意识。为加强学习，我们采取以会代训、分片集中学习、印发工会业务知识答卷、走出去参加上级工会举办各种形式的培训班等方式进行培训学习，各级工会干部的工作能力和业务水平显著提高；在组织建设方面，几年来，我们努力保持各级工会组织的健全和完善。根据我处施工分散、人员不断变动的实际情况，我们坚持施工队伍转战到那里，工会组织就建设到那里，及时调整各级工会干部，保持了工会工作上下有人抓、有人管，推进了各项活动正常开展；加强了新工人的入会工作。近年来，分配到我处的大学生、技校生之多，我们抓住时机，壮大会员队伍，职工入会率达到了98%；在作风建设方面，我们大力倡导调研之风，各级工会干部，结合阶段性的工作和关键性的问题，深入一线、深入群众、调查研究，撰写了“关于特凿处集体合同落实情况的调研报告”、“规范厂务公开运作、推进企业稳定发展”、“加强企业民主管理、促进“维权”方针落实”、“深入开展安康杯竞赛、确保企业安全生产”“认真贯彻女职工保障法、大力维护女职工的合法权益”等文章，部分论文和文章并在河北省煤建系统和公司工会系统进行了经验交流，受到上级工会的好评。

二、开展“劳动关系和谐单位“创建活动、推进了 “维权”机制的健全和完善

为推进企业稳定、协调的劳动关系，我们着力从健全和完善企业“维权”机制入手，大力开展 “劳动关系和谐单位” 创建活动，取得了显著成果。

一是坚持了职工代表大会制度。我处自2002年1月召开七届一次职工代表大会以来，按照《企业法》和《河北省企业职工代表大会条例》的规定，认真落实了每年至少召开一次代表大会的要求。到2006年1月，我处已按期成功的召开了七届五次职代会，大会上，听取和审议行政工作报告、听取和审议行政业务招待费使用情况报告、听取和审议职工提案解答报告、听取和审议职代会工作报告、评议副处级以上领导干部。历次职代会都认真履行了《企业法》赋予职代会的各项职权，以职代会为基本形式的企业民主管理活动得到规范运行。

我处第七届职工代表大会设立四个专门工作委员会，并建立有相应的工作条例和活动制度。大会闭会期间，注意充分发挥各代表团组长和专门工作委员会的作用，及时组织讨论 1

行政提交的各类重大议题、议案。近年来，我们先后讨论、审议、通过了企业机构改革和工资制度改革方案；职工集资建房方案；职工集资售房方案；冻结设备招投标方案；橡套电缆招投标方案；计算机耗材招投标方案；劳动用工管理办法；外委工程合同结算管理办法；职工医药费报销管理办法等实施办法和方案，有力地推进了企业各项工作顺利进行。

为提高职工代表的素质，我们把培训职工代表工作列入每年的工作计划。采取以会代训，分片培训的方法，每年对职工代表轮训一遍。处工会打印民主管理材料，订购《中国工运》、《河北工运》、《河北工人报》等书刊，发至车间工会。通过多种形式的培训学习，职工代表参政议政的素质逐年提高，有力的推动了我处企业民主管理活动不断迈出新的步伐。

二是深入开展了厂务公开活动。为进一步落实厂务公开民主监督制度，处党委给予了高度重视，多次组织党政工领导和有关部门的负责人，学习上级党委和上级工会有关厂务公开的文件和讲话精神，提高认识，规范操作，我处的厂务公开活动不断向深层次发展。为切实加强厂务公开工作的领导，2004年，我们再次调整和充实了以党委为主的厂务公开领导小组；以行政为主的厂务公开工作小组；以纪委、组织、工会为主的厂务公开监督检查小组。2006年七月，厂务公开工作纳入党建质量管理体系后，重新修订和印发了我处“厂务公开实施办法”，进一步规范了运作程序和公开内容，规范了厂务公开内容的发布责任人、审批责任人、经办责任人，深受职工群众欢迎。

根据我处生产经营特点，近年来，我处推行厂务公开，主要运用了四种形式；一是职工代表代大会的形式。二是厂务公开栏的形式；三是党政联席会的形式；四是制发文件、特凿通讯、专刊、告示的形式，通过这四种形式的厂务公开活动，增强企业生产经营的透明度，落实广大职工对企业的知情权和监督权。

三是继续推行了平等协商签订集体合同制度。我处自1997年推行平等协商和集体合同制度，每一轮《集体合同》经处职代会讨论后，报邯郸市劳动局“企业集体合同签证委员会”备案。2003年1月，在我处召开的七届二次职代会上签订的第三轮《特凿处集体合同》到2006年底已经结束。在这次大会上，经过代表们讨论，处长代表行政，工会主席代表全处职工还要签订我处第四轮《集体合同》。几年来，为做好平等协商签订集体合同工作，我处建立有党政工主要领导和有关部门负责人参加的平等协商、签定集体合同领导小组；建立了甲乙双方人员对等的平等协商委员会；建立有工会、纪委、组织、职工代表等方面的人员参加的履行《集体合同》监督检查小组，并制定了相应的工作职责和工作制度。各工作小组和平等协商委员会的同志们认真履行了各自的职责，按照工作制度的要求，积极开展活动，保证了《集体合同》按期落实。

为适应企业发展需要，我们坚持不断调整《集体合同》内容，使每一轮“集体合同”内容紧贴企业发展的实际，使各项条款更便于操作落实，有利地维护了企业的整体利益和职工群众的合法权益。

为推进企业协调稳定的劳动关系，我处建立有职工“劳动争议调解委员会”，按照工作制度，委员会的同志们定期深入职工群众，听取职工的意见和建议，及时与行政有关部门沟通情况，妥善解决职工关心的焦点问题。根据邯郸市政府和上级工会的要求，我们大力开展了“劳动关系和谐单位”创建活动，我处已获得了公司评审的“A级劳动关系和谐单位”，正在办理邯郸市双A级和谐单位证书，并向河北省总工会申报了我处“AAA级劳动关系和谐单位”创建成果，以待验收。

三、大力开展职工“建功立业“活动、为我处的经济发展做出了积极贡献

五年来，我处各级工会组织，团结和带领广大职工，围绕提高经济发展质量中心，大力开展“建功立业”活动，极大地调动了广大职工群众的积极性和创造性，有力地推动了我处生产建设任务顺利完成。

一是劳动竞赛成果显著。五年来，各级工会组织，围绕生产建设中心，广泛开展多种形 2

式的劳动竞赛活动，竞赛中，采取一项单位工程，实施一个竞赛方案、制定一个相应的奖励办法，调动了职工的劳动积极性，促进了生产建设任务全面完成。程村主、副井冻结工程，到2003年5月是我处圆满完成的当时国内第一对深井冻结工程，树立了我处的品牌形象；2004年地勘一项目部一年内转战四个省区、六个工地，累计完成进尺43000米，工程达到了全优；我处施工的河南新桥矿冻结工程，是我处组建三十来俱有挑战性的项目。地勘三项目部的干部职工，克服种种困难，积极开展劳动竞赛，提前36天完成打钻任务；冻三项目部在许疃冻结站安装施工中，提前29天完成安装任务，提前1个月实现冻结交圈开挖；2005年地勘二项目部在青东矿冻结孔打钻施工中，创出了平均台月效率4010米的好成绩，张曙红钻机打出了台月效率4294米的新纪录；值此，青东矿筹备处向我处发来贺信，以示祝贺；冻二项目部施工的702米亚洲第一冻结深井顺利完工，标志着我处继续站在了国内冻结施工技术的前沿；2006年地勘三项目部在山西万方副井冻结孔施工中，积极开展保安全、争速度、创水平劳动竞赛，仅用12天完成总进尺6234米，提前完成打钻任务，秦会军钻机完成进尺2295、20米，（折合台月进尺5738米），创出了我处冻结孔进尺新水平。

二是安康杯竞赛深入发展。为推进全处安全生产的大好形势，我处建立有“安康杯竞赛领导小组”，制定方案、建立制度，制定重点工程项目部“安康杯竞赛实施办法”，认真贯彻“安全第一、预防为主”生产的方针，郭屯项目部、新桥项目部先后被公司评为安康杯竞赛先进集体。各车间工会都建立有职工劳动保护监督检查小组，紧密配合行政开展阶段性的安全大检查，女工委员会还开展了“安全协管好矿嫂”活动，加强重点项目部的安全文化建设，做到了安全文化进宿舍、到床头，进站房、到钻机，为职工创造良好的安全生产工作环境。五年来，全处实现了千人重伤率为零的奋斗目标。

三是争先创优成绩喜人。五年来，广大职工发扬“勇争第一”的企业精神，大力开展合理化建议、技术创新活动，坚定不移地走产、学、研相结合的道路，取得了显著成果。2003年《冻土基本力学性能研究与应用》被国务院授予国家科学进步奖；2004年我处被煤炭建设协会评为全国煤炭行业优秀施工企业；2005年我处《局域网建设与网络化办公》《大流速下的地层冻结》获河北省煤炭协会科技三等奖；郭屯矿井《深厚粘土层冻结壁温度场分析与研究》研发计划预案集团公司批准后已经实施；2006年我处702米深井冻结关键技术通过省级鉴定；陀螺仪计算机管理软件研发成功；被评为全国煤炭施工企业QC小组活动优秀企业；郭屯项目部、新桥项目部、口孜东打钻项目部和工程科分别荣获中国施工企业管理协会优秀和先进QC小组；程村煤矿主、副井冻结工程获得“全国煤炭行业优质工程”和“全国煤炭行业太阳杯工程”两项荣誉称号。为总结施工经验，提高生产效率，促进企业发展发挥了重要作用。

四、开展职工思想政治教育和文化活动、推进了企业精神文明建设 五年来，我处各级工会组织把对职工的宣传教育和职工文化活动，作为加强精神文明建设的一件大事来抓，为提高职工的思想道德和文化素质、丰富职工的文化生活做了大量的工作。一是充分发挥工会的优势，利用橱窗、专栏、标语等形式，积极围绕处党委的宣传教育工作重点，大力宣传党的方针、政策，宣传邓小平理论和“三个代表”重要思想，增强广大职工对深化改革、促进发展、保持企业稳定重大意义的认识；二是大力宣传“勇争第一”的企业精神，加强职工职业道德教育，开展职工“爱、做、献”、“建工立业”和“特凿在我心中”等活动。五年来，我处涌现出了全国煤炭行业施工企业优秀企业家梁洪振；全国煤炭行业优秀员工白东海、优秀班组长李胜利；全国优秀青年岗位能手、河北省杰出青年岗位能手郭永富；集团公司岗位能手黄建忠；邯郸市劳动模范谷树立、刘龙敬；公司级标兵黄文学、梁洪振、郭永东、王永友；邯郸市“巾帼建功立业标兵”、公司先进女职工赵风兰、邱永珍等一大批先进人物，冻安二项目部还喜获全国“青年文明号”殊荣，他们既为特凿处的发展做出了突出贡献，又展示了特凿人的风采。三是大力开展了丰富多彩的文化活动。五年来，3

积极准备按时参加了公司历次举办的职工大合唱、文艺联欢、第二届“发展杯”领导干部和职工乒乓球比赛，并获得了职工队团体第二名地好成绩；我处还成功的举办了元宵节大型焰火晚会、职工排球比赛、乒乓球比赛、棋类比赛、歌咏比赛、文艺联欢、平安特凿职工摄影展览、职工趣味运动会等项活动，特别是06年我处举办的“迎中秋、庆国庆”职工文艺演出活动，整台节目独具特点，自创、自编、自演，内容丰富；有小品、相声、独唱、合唱、舞蹈、健美操等，职工文化体育活动质量逐年提高，深受职工群的喜爱和欢迎。各项目部结合本单位的实际情况，因地制宜的开展了多种形式的职工文化体育活动。所到之处，项目部车间工会还与甲方共同开展文艺、球类、棋类联谊活动，不但活跃了职工的业余文化生活，展示了职工蓬勃向上的精神风貌，而且又增进了甲乙双方和协作单位的友谊，为更好的施工和开展各项工作，营造了良好的和谐氛围和工作环境。

五、大力开展实施“送温暖工程”活动，及时为职工排忧解难

五年来，我处各级工会组织，把关心职工生活特别是特困职工的生活，作为一件大事来抓，积极为职工办好事、办实事。认真履行帮扶特困职工“第一责任人”的职责，取得了显著效果，受到上级工会的好评和广大职工群众的欢迎。

一是不断健全和完善困难职工和特困职工档案，坚持动态管理。各级工会干部深入职工群众，听取职工意见和反映，驱车外出了解职工疾苦，掌握困难职工和特困职工生活的真实情况，切实为职工办好事，解决实际困难问题。党政工各级领导还及时前往医院、深入职工家庭，看望和慰问重病在身的职工和家属。五年来，不定期的走访慰问、发放困难补助282人次，慰问和发放困难补助金额达34621元。

二是组织开展献爱心活动，及时为职工排忧解难。各级工会和女工组织，把组织献爱心活动作为创建和谐企业的一项重要工作来抓，积极把党组织的温暖、企业的关怀送往职工的心坎上。五年来，先后组织开展了河北省总工会倡导的为残疾人建设体育训练馆募捐、邯郸市总工会和公司工会倡导的献爱心募捐、处工会和项目部车间工会倡导的为重病职工的募捐活动。2006年8月，李家森患重病，给治疗和家庭生活带来严重困难，供应科党支部和车间工会立即发出了“献爱心捐助倡议书”，从处级领导干部到广大群众，积极伸出了援助之手，党政工领导还到医院看望慰问，在广大职工群众中引起极大反响。五年来，全处有2700余人次参加了募捐活动，捐款金额达38567元。

三是加强了职工互助补充保险基金会的工作，努力减轻职工生活困难。为减轻职工医疗自费的负担，处工会建立职工互助补充保险基金会以来，按照入会自愿，退会自由的原则，到目前为止，基金会会员已有640余人，集资款已达65735元，银行利息已达14645余元。为加强基金管理，搞好基金会的各项活动，根据市场经济的发展和企业医疗制度的改革，我们对基金会的活动制度进行了修改，对基金会的工作条例进行了修订和完善，积极配合企业医疗制度的深化改革，为大病就医的职工减轻经济上的负担。五年来，已有51名职工享受了基金会，医药费自费段的互助补充待遇，互助补充金额达26258、74元，基金会的活动深受广大职工群众的欢迎。

六、加强工会财务工作、保证了各项活动顺利开展

五年来，我们认真学习工会财务政策，坚持财务工作制度，坚持量入为出的经费收支原则，认真编制财务收支计划。在处行政的大力支持下，经费划拨率达到了98 %，会员会费收缴率达到了96%、经费上缴率达到了100%，受到上级工会的好评。工会经费审查委员会，按照工作职责，定期开展活动，在监督和协助经费的收、管、用方面发挥了应有的作用，保证了工会各项活动正常开展。

各位代表、同志们，我处第六届工会委员会在任期内做了大量的工作，取得了显著成绩。这与处党委的正确领导、行政的大力支持是分不开的；与上级工会的正确指导是分不开的；也是全处各级工会干部和工会积极分子共同努力的结果。在肯定成绩的同时，还应该清楚的 4

看到，我们工作中存在的差距和不足。比较突出的问题是：在思想观念上还不能适应快速发展的客观形势的要求；工作作风不够扎实和深入；职工大会制度不够健全；厂务公开活动还有空白点；群众生产工作力度不大。这些问题，都有待于在今后的工作中加以改进和提高。

今后的工作任务

今后几年，是全面贯彻落实党的十六大和十六届五中、六中全会精神，也是我处抢抓机遇、奋力拼搏、推进企业稳定发展的关键性的几年。为此，工会工作的指导思想是：认真学习贯彻党的十六届六中全会和中国工会十四届六次执委会精神，紧紧围绕企业生产经营中心，坚持“两个维护”的工作方针，坚持“组织起来，切实维权”工会工作思路，坚持抓机制建设办实事、抓重点活动求实效的工作思路，团结和带领广大职工群众，为推进我处协调、稳定发展而努力奋斗。在这个思想的指导下，我们要做好以下几方面的工作；

一、深入学习贯彻党的十六届六中全会精神，努力把企业文明建设推向新高

深入学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，认真贯彻落实科学发展观，坚持有中国特色的工运路线，把各级工会干部和广大职工的思想统一到十六大精神上来，推进企业文明建设、推动工会工作不断创新和发展，是当前和今后一个时期工会工作的首要政治任务。

（一）加大宣传力度，凝聚职工思想。职工思想宣传工作，是一项长期的重大工程。各级工会要采取多种形式、利用多种载体宣传党的路线、方针、政策；宣传党的十六届六中全会精神，大力开展社会主义的荣辱观和形势任务教育，教育职工识大体、顾大局、认清形势、明确目标，使职工教育活动贯穿于思想道德建设的全过程，融入到企业经济建设的各个方面，进一步增强企业的凝聚力和向心力。

（二）加强职工思想政治工作，努力“创建王牌队伍”。在社会主义市场经济条件下，随着企业经济结构不断调整和管理体制深化改革，职工思想呈现出纷纭多变的现象。为加强职工队伍建设，树立良好的企业形象，我们要以大力开展“社会主义荣辱观”教育为龙头，教育职工正确处理个人与集体、局部与整体、眼前利益与长远利益的关系；发扬爱国主义、集体主义精神，树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观；教育职工牢固树立市场意识、竞争意识，立足本职岗位创一流业绩，争当“王牌职工”，创建“王牌队伍”。

（三）大力开展职工文化体育活动，努力陶冶职工情操。喜闻乐见的职工文化体育活动，是陶冶职工情操，促进企业文明建设的重要载体。结合我处施工特点，今后我们要采取多种形式，大力开展职工文体活动。一是要健全处机关职工文体活动制度。处机关是企业文明的窗口，除了重大节日期间举办职工文化娱乐活动外，每月要有专项职工文化体育活动，丰富和活跃职工的业余文化生活。二是要搞好各单位、各项部职工的文化体育活动。根据以往的情况看，各项目部的职工文化体育活动发展很不平衡，生产工作任务越重，职工劳动强度越大的情况下，我们越要注意搞好职工的业余文化生活，调节好职工生产劳动与文化生活的关系，给职工营造一个蓬勃向上的环境和氛围。三是要积极参加上级工会举办的各种文体活动，要以多种方式展现企业风采，提高企业的知名度。近几年，上级工会举办各种形式职工文化体育活动比较多，受到了广大职工的欢迎。从现在开始我们就要注意发现和培养我们自己的文体活动骨干队伍，不但要参加上级举办的文体活动，还要提高我处职工文体活动的质量，努力把我处企业文明建设提高到一个新的水平。

二，团结动员广大职工群众，为推进企业经济发展再立新功 紧密围绕我处生产建设和经济发展这个中心，充分发挥各级工会组织的优势，团结和动员广大职工发挥主力军的作用，为实现我处持续发展目标做出新的贡献。

（一）围绕生产建设，继续深入开展劳动竞赛和“创建王牌施工队伍”、“争当王牌职工”活动。各级工会要充分认识职工劳动竞赛在生产建设中的重要作用，要进一步完善竞赛激励机制，健全奖罚制度。结合生产实际，坚持一项单位工程，实施一个竞赛方案，制定一个相 5

应的奖罚办法，使竞赛内容丰富具体，竞赛形式不拘一格。在竞赛中培养和锻炼职工队伍，不断总结经验，使竞赛活动常赛常新，成效显著。

（二）继续深入开展“安康杯竞赛”活动，确保全处安全生产目标。“安康杯竞赛”是一项长期的群众性的活动。各车间工会一定要加强组织领导，落实主要负责人，结合单位施工情况，健全和完善“安康杯竞赛”领导机制和“实施办法”，有计划、有步骤、卓有成效的开展活动。各车间工会要积极配合行政开展阶段性的安全大检查活动，防止流于形式走过场，做好整改工作，确保全处千人重伤率为零的奋斗目标。

（三）大力开展职工技术培训和技术比武活动，努力提高职工队伍整体技术水平。针对我处青工队伍不断壮大的趋势，各级工会要紧密配合行政有关部门，采取多种形式加强职工培训工作，特别是青年技术工人的培训，势在必行。技术比武是促进职工学技术、增才干，的有效形式。各级工会要抓住时机，开展关键岗位、关键技术的专项比武活动，提高职工队伍整体技术素质，迎接主业和跨行业的更艰巨的施工任务。

（四）大力开展合理化建议，技术革新和技术攻关活动。充分发挥广大职工的聪明才智，围绕施工生产的关键，大搞技术革新、技术攻关，确保生产建设顺利进行。组织职工大力开展合理化建议和增收节支活动。各级工会要深入群众，征集职工合理化建议，听取职工的意见和反映，引导职工从节约一度电、一吨水、一寸电缆、一个钻头开始，大搞增收节支活动，努力提高企业经济效益。

三、继续健全和完善“维权”机制，努力“创建劳动关系和谐企业”

协调的劳动关系是企业稳定发展的内在动力。几年来的实践证明，建立健全“维权”机制，既可以有效的维护职工的合法权益，预防矛盾发生，又可以使矛盾及时得到解决，防止矛盾激化。为此，各级工会一定要加强“维权”机制建设，切实把“维权”工作落到实处。

（一）继续深化厂务公开民主监督机制、实现规范化运作。厂务公开是企业落实职工群众知情权、监督权的有效形式。今后一个时期，我们要按照公司党建质量管理体系作业指导书中《厂务公开实施办法》的规定和要求深入开展活动。处工会要进一步完善厂务公开机制和工作程序，认真落实厂务公开内容的责任部门和责任人；各车间工会要加强厂务公开工作的领导，建立健全厂务公开工作制度和活动制度，明确厂务公开内容，努力把我处厂务公开活动推向制度化、经常化、规范化。

（二）继续推行平等协商、签定集体合同制度，积极推进企业稳定协调的劳动关系。平等协商和集体合同制度，是社会主义市场经济条件下职工与企业自主协商解决劳动关系的有效途径，是工会参与协调劳动关系，源头维护职工合法权益的重要途径。在这次大会上，经过代表们讨论，还要签定我处第四轮《集体合同》。履行《集体合同》监督检查小组，一定要认真履行自己的职责，定期开展监督检查活动，保证我处第四轮《集体合同》各项条款按期落实。

（三）坚持和完善职代会（职工大会）制度、认真落实各项职权。职代会制度是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。为切实加强企业民主管理工作，今后一个时期，一是要继续坚持处级职工代表大会制度，认真落实各项职权，确保大会的质量。大会闭会期间，各专门工作委员会，要认真履行职责，定期开展活动，及时讨论和审议行政提交的各类中大议案，确保企业各项工作顺利开展。二是要建立健全项目部职工大会制度。按照公司党建质量管理体系作业指导书中《职工代表大会实施细则》的规定，“单位不足100人的，应当建立职工大会制度或职工代表大会制度”。按照这个要求，从今年开始，各项目部要建立职工大会制度。各车间工会要早做安排，争取在6月底和7月初召开首届一次职工大会。健全和完善车间班组民主管理制度，车间民主管理的日常工作由车间工会委员会主持。

（四）切实做好劳动争议调解工作，维护企业稳定与发展。职工劳动争议关系到企业的 6

稳定与发展，各级工会要站在企业稳定的大局，把劳动争议工作列入重要议事日程，常抓不懈。要充分发挥各级劳动争议调节组织的作用，坚持预防为主、调解为主的方针，切实加强劳动关系矛盾的预测、预报工作，变被动处理为主动预防，及时解决矛盾和问题，为企业的改革、稳定与发展提供保证。

四、关心职工生活，继续大力开展实施“送温暖工程”活动

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要建设职工信赖的“职工之家”，各级工会就要认真贯彻执行党的工运路线，就必须站在实践“三个代表”全局的高度，认真履行维护职能，切实为职工办好事、办实事，为职工排忧解难。

第一，要关注和搞好生产一线职工的生活。由于我处的工作性质和施工特点所决定，生产一线职工的生活和工作环境是比较艰苦的，虽然近几年来我们做了大量的工作进行投入改善，但是，我们的施工队伍所到之处，都处在一个艰苦创业的生活和工作环境之中，为此，我们各级工会要站在维护企业大局的高度，代表职工利益，紧密配合行政抓好职工生活和工作环境的改善，为生产一线职工创造良好的生活、工作环境，解除职工后顾之忧，保障职工以饱满的热情、激昂的斗志、投入施工生产。

第二，要关心职工疾苦，切实发挥好桥梁和纽带作用。按照全总提出的“两手抓”即：一手抓调整劳动关系机制建设，一手抓为职工群众特别是为困难职工办实事，抓好机制建设，推动“送温暖”活动经常开展。要建立和完善特困职工档案卡，坚持动态管理制度。各级工会主席要认真履行“第一责任人”的职责，深入群众，调查研究，走家串户，了解和掌握职工生活情况，解决职工特殊生活困难问题，及时把党的温暖、企业的关怀送到职工的心坎上。

第三，要继续抓好职工互助补充保险基金会的工作。各级工会要动员新参加工作的职工加入基金会，扩大入会任数，增加资金来源，加强管理，实现送温暖和互助补充保险的有效结合，推动发展。

五、加强自身建设，保障各项工作再创新高 加强工会自身建设是时代的客观要求，是我处生产建设不断发展的需要，面对新的形势，我们必须高度重视和不断强化自身建设。为此，在今后一个时期，重点要做好三项工作；

第一，要不断加强各级工会组织建设。结合我处施工组织和人员的不断变动情况，施工队伍无论转移到那里，各级工会就要把握时机，及时建立健全工会组织，确保工会各项活动正常开展。同时，要注意抓好新工人入会的工作，各车间工会新工人入会率要达到100%。

第二，要不断加强各级工会干部的思想建设。各级工会干部要加强政治理论学习，坚持用“三个代表”重要思想武装自己，指导实际工作，解决实际问题。坚决杜绝“不带状态”现象，凡是看准的事情，只要职工群众欢迎，处党委和行政支持，就要一抓到底，抓出实效。

第三，要不断加强各级工会干部作风建设。作风建设的核心是改进工作作风。各级工会干部要坚持深入生产一线，密切联系职工群众，听取职工意见，解决实际问题。认真解决深入不下去，情况反映不上来的大问题；大兴调查研究之风，切实把调查研究作为“谋事之基”、“成事之道”、通过调查研究，撰写有价值的、带有普遍指导意义的经验材料，推动工会工作不断创新和发展。

六、加强工会财务工作，确保各项活动顺利开展 工会财务是做好工会各项工作的基础，各级工会一定要坚持工会财务“三服务”的方针，严格执行财务制度，收好、管好、用好工会经费。今后一个时期，我们重点要做好三项工作：一是要做好经费的划拨工作。处工会要根据企业经济的运转情况，及时与行政沟通信息，做到工会经费按月划拨、季度平衡、年底找齐的工作方法，保证经费拨缴率达到100%；二是要做好会员会费的收缴工作。各级工会要根据人员频繁变动的实际情况，摸清底数，适时收交会员会费，确保会费收交率达到100%；三是要切实发挥工会经费审查委员会的监督作用，坚持每季度开展一次活动，严格检查监督，控制不合理支出，保证工会各项活动正常进行。

各位代表、同志们，我处正处在一个新的发展时期，我们肩负的工作任重而道远，工会工作只有创新，才能充满生机，才能焕发新的活力。让我们在处党委和上级工会的领导下，高举邓小平理论的伟大旗帜，坚持“三个代表”重要思想和科学发展观，以高度的事业心和责任感，振奋精神，加强学习，扎实工作，奋力拼搏，全面开创工会工作新局面，为促推进我处协调、稳定和健康发展而努力奋斗！

谢谢大家！

第五篇：区工会会员代表大会工作报告

区工会会员代表大会工作报告

区工会会员代表大会工作报告

围绕中心、服务大局、突出维护 努力开创工会工作新局面

――――综安区工会会员代表大会报告

各位领导、各位代表，同志们： 大家好！

我区这次工会会员代表大会，是新世纪我区召开的第一次工会会员代表大会，也是全面落实“三个代表”重要思想，认真贯彻科学发展观，承前启后，推动我区工会工作开拓前进的一次重要会议。开好这次大会，对于进一步落实党的全心全意依靠工人阶级办好企业的指导方针，强化民主管理，坚持“两个维护”，加强工会自身建设，团结和动员广大职

工实现我区安全生产目标，具有十分重要的意义。现在，我代表区工会上届委员会，向大会作工作报告，请予审议。一、十年来工作的回顾

自1996年以来，综安区工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和中国工会十四大精神，在矿工会和行政的领导下，在广大职工群众的大力支持下，紧紧围绕我区工作重点，突出和强化维护职能，积极开拓，努力探索新形势下工会工作新思路，调动发挥广大职工的积极性和创造性，为我区安全生产作出了应有的贡献。

紧紧围绕安全生产，动员和组织职工为实现我区发展目标建功立业。

我们坚持围绕我区安全生产中心，把推动全面完成安全生产任务，实现我区各的奋斗目标作为工作的出发点和落脚点，积极组织开展多种形式的劳动竞赛，较好地调动了广大职工的生产积极性，促进了一些急难险重任务的按期完

成。特别是近三年来，随着煤炭市场的升温，我矿的产量也日益加大，综采衔接频繁，我们积极探索新形势下劳动竞赛的新思路和新方法，组织劳动竞赛38次，为我区三年安拆37个工作面，安拆支架4349架，安拆皮带23277米作出了突出的贡献。

我们根据工会组织自身的特点和优势，积极配合行政开展“安全生产月”和安全生产大检查等活动，积极履行群众劳动保护和安全监督的职能，针对安全隐患和影响职工身心健康的问题，及时提出改进和防范措施。特别是在开展“安康杯”竞赛活动中，把“十个一工程”落到实处，并把“群监网”纳入到“安康杯”竞赛中来。把“安康杯”活动延伸到安全工作的方方面面中去，从而逐步形成“安康杯”竞赛活动与安全生产日常管理融为一体，大大提高了职工安全生产和自我保护意识，在杜绝安全事故方面取得显著成效，近两年来，全区没有发生重大人身伤亡事故。

积极开展创建“安全文明五好家庭”活动，筑好我区安全生产的第二道防线，把安全教育工作引申到职工生活的每一个角落，通过交流卡，搭建起来企业和职工家庭联系的桥梁，通过家属帮教，提高了职工的安全意识，促进了我区的安全工作。

积极开展“学先进、树先进”活动，调动广大职工的生产积极性和创造性，每年，我们认真总结评选劳动模范和先进工作者，并用各种形式宣传劳模先进的事迹，号召广大职工群众学习劳模，争当劳模。极大的调动了广大职工的工作热情和劳动积极性。促进了我区各项工作的开展。坚持建立健全各项民主管理制度，不断推进民主管理进程。

我们把建立健全民主管理制度作为强化民主管理的重要工作来抓。一是建立健全职代会制度。每年一次的区职代会除了审议区长工作报告，制定工资分配方案，民主评议干部等外，还增加了职工教育规划，各项竞赛方案等，使职工

代表更加了解区情，更有效地参与民主管理、民主决策和民主监督。加强了职工代表培训力度，积极指导和帮助职工代表正确行使自己的权利，促进和提高职代会的质量。二是推行职工代表述职制度，各级职工代表向职工群众报告一年来的工作情况，接受大家的监督，不但促进了职工代表的工作积极性，而且扩大了民主参与的范围，凝聚了人心，提高了战斗了和向心力。三是加强《劳动法》和《集体合同》宣传，建立劳动争议预警机制，及时对职工宣传国家、局、矿的有关政策法规和文件精神，洞察职工思想动态，为职工解疑答惑，稳定职工思想，把矛盾化解在萌芽状态，十年来我区未发生一起劳动争议案件和上访事件。四是积极推行“阳光工程”工作，不断加强监视会工作和职工对话制度，并于今年根据矿工会文件精神，更名监视会为监督会，并民主直选出10名监督员，弥补了我区机电队行车、100码组一直没有监督员的空白。对区属各

队在公开内容、形式、时效等方面也进行了逐步的规范和改进提高，使职工群众充分享有知情权、参与权、监督权。五是坚持职代会民主评议干部制度。区职代会都把民主评议领导干部作为一项重要内容，普遍采取被评测人作述职报告，进行民主测评。通过建立民主评议干部制度，既提高了职工群众参与对领导干部监督的意识，也提高了领导干部接受监督的自觉性。认真贯彻工会工作方针，切实维护职工的合法权益。

我们坚持把维护企业整体利益同维护职工的具体利益结合起来，积极履行维护职能。对我区的重大决策，特别是涉及职工切身利益的工资分配问题，从源头参与，提出意见和建议，并积极引导广大职工树立同企业同呼吸、共命运的观念，增强主公翁责任感。对职工群众来信来访反映的问题，严格按照有关规定，认真解释，协调处理，使矛盾得到化解，保持职工队伍的稳定。十年来，全区没有发生一起因劳动争议而使矛盾

激化的事件。及时了解职工的思想动态，认真听取职工群众的意见和呼声，做到源头参与，做好职工群众的思想工作，推动了我区各项工作的顺利进行。认真做好“送温暖”、“一助一献爱心”工作。每年元旦、春节期间，及其他重大节日，我们都积极开展“送温暖”工作。把米、面、油、慰问金等生活必须品送到职工手中。在日常工作中，我们积极了解职工生活状况，主动解决职工疾苦，每到雨季，我们都对全区小平房住户进行巡查，及时帮助漏房户修葺房屋，提醒和督促危房户搬迁，今年我们为危房户史志杰联系了避难房屋。并对遇到困难的职工及时进行救助，对遇到重点困难的职工我们还发动工友给他捐款，及时解决职工的后顾之忧，体现了工会大家庭的温暖。

广泛开展职工教育工作，不断提高职工队伍素质。

为了提高我区职工的综合素质，从而进一步提高生产质量，保证安全无事故。

我们以“学、练、比、推”为主线，日常培训为手段，技能大赛为激励，全面提高为目的，围绕我区各阶段工作重点和需要，积极开展技术练兵、技术比武活动，选拔人才，锻炼队伍，找出不足，有针对性的进行培训，我们不仅认真开展安全培训、技术培训等日常工作，还利用知识竞赛、板报、文艺节目等形式促进职工学习安全、技术知识，起到了潜移默化的作用。同时，加强了对职工的“四有教育”，运用多种形式对职工进行了“八荣八耻”、“党员先进性教育”、法律法规教育等专题教育活动，使职工的综合素质得到了提高。创新是一个民族的灵魂，也是每个企业发展的动力，我们积极鼓励和引导职工开展小改小革，技术创新工作，“皮带防跑偏装置”等一批技改项目的试验成功为我区安全生产起到了重要的作用。加强精神文明建设，积极开展文娱体育活动。

为活跃职工业余文化生活，引导职工发

展健康向上的业余文化爱好，我区工会根据我区的实际情况，因地制宜的开展了小型多样、丰富多彩的文娱体育活动，我们认真组织参加矿正月十五闹元宵、金秋杯篮球比赛等文体活动的同时，还自制和购买器材经常性的开展羽毛球、篮球、扑克、小合唱等文体活动，并且每半年组织书画爱好者进行安全专题书画展，寓教于乐，使安全文化、安全知识变得好懂易记，使职工印象深刻，达到了事半功倍的效果。随着各种活动多年的深入开展，不断把职工吸引到健康的文体活动中来，我区参与赌博等不健康活动的人日益减少，全区呈现出一片积极向上，文明健康的精神面貌。通过开展多种形式的文体活动不但丰富了职工的业余文化生活，还起到了团结同志，增强我区凝聚力和战斗力的作用。

在充分肯定十年来取得的成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的不足和问题。主要表现在：一是对新形势下工会工作研究、探索不够，思想观念和工

作方法还不能充分适应新形势的要求；二是民主管理规范化、制度化建设有待进一步加强；三是部分队组工会工作还相对较弱，有些工作任务未能落实到位；四是部分工会干部工运理论水平与业务知识还需进一步提高。二、十年来工会工作的经验和启示 十年来，我区工会大胆探索、勇于创新、积累了一些经验，获得了一些启示，主要有以下几个方面： 强化政治意识。工会是党领导下的工人阶级群众组织，坚持党的领导是搞好工会工作的根本保证，也是工会最大的政治优势。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党对工会工作提出的方针和任务，自觉接受党组织的领导，坚持重大事项及时向党组织汇报请示，并根据工会章程，独立自主、创造性地开展工作，充分发挥工会组织应有的作用。强化整体意识。工会工作始终应该放在全局工作中去认识，牢牢把握工会工作 的中心环节，紧紧围绕企业中心工作，与履行工会“四项职能”相统一，通过扎实而卓有成效的工作，更好地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，促进企业的发展。强化创新意识。坚持解放思想、与时俱进，不断研究新情况，使工会工作努力适应企业改革和职工队伍发展变化的客观形势，及时调整工作思路，用发展、改革的思路去指导工作，使工会工作更好地为企业的发展服务。强化责任意识。工会工作始终应该坚持在履行“四项职能”过程中突出维护职能，它是工会工作职责到位的关键所在。坚持与职工群众的密切联系，在维护全局整体利益的同时，更好代表和维护职工群众的具体利益，既维护职工的经济利益、政治权利和精神利益，又维护企业的长远利益。强化重点意识。建立运转有效的工作机制，是工会工作取得实效的有效途径。工会工作应根据不同情况，及时确定工

作重点、1 2 下一页