第一篇：RFT自控相变储能节能材料
RFT自控相变储能节能材料
［专利号：2007102008027］
一、产品概述
RFT自控相变储能节能材料是依据相变储能机理，兼有热熔和热阻性的双项功能，有别于传统保温材料的单一热阻性。传统的建筑外墙外保温体系因不具备热熔性而导致室内温度波动大，因此，传统的建筑保温材料技术不代表节能，相反还带来新的能源浪费，例如，炎热的夏季在太阳底下给人穿大棉袄将是什么感觉，同样，建筑在炎热的夏季由于保温带来室内热量散发不出去，为了散热造成空调能源更大的浪费。
RFT自控相变储能节能材料具有较高热容，在冬季的白天可蓄存由窗户进入室内的太阳辐射热，晚上材料相变向室内释放出蓄存的热量，从而大大节约采暖能耗；在夏季不但可以有效阻止室外热量通过建筑墙体进入室内，同时可以吸收室内的高峰热量，防止室内过热，在夜间室外温度下降以后外围护结构热量又能很快散发出去，保持室内有适宜的温度有效改善室内的热环境，从而降低了空调能耗、减少温室气体排放。
RFT自控相变储能节能材料通过了国家建筑材料工业技术监督中心的成果鉴定，并经由国家建筑材料工业房建材料质量监督检验检测中心检测：“潜热值、干表观密度、压剪粘结强度、抗压强度、线性收缩率、燃烧性能及水蒸气湿流密度等项目符合Q/CYBFT003-2006《 RFT自控相变储能节能材料》标准要求。”“纯相变材料潜热值为240.44J/g,其检测试样厚度38mm，传热系数达0.56w/(m2·k)，当量导热系数为0.027w/(m·k)。”
RFT自控相变储能节能材料的优异性能获得了众多工程质量验证，取得良好声誉，如：港馨住宅小区的建设方房地产开发公司在回访反馈中书面表示：“此材料特点显著、工艺先进、施工快捷、综合造价低，现场材料抽样检测，完全符合国家标准，是理想的保温产品，建议在建筑行业中大力推广此产品。
二、材质特性
利用相变调温机理，通过储能介质的相态变化实现对热能储存。当环境温度低于一定值时，该材料由液态凝结为固态，释放热量；反之由固态熔化为液态，吸收热量，可形成室温相对平衡。
相变材料可收集多余热量，适时平稳释放，梯度值变化小，有效降低损耗量，室温可趋于稳定。
利用相变调温机理，可使电负荷“消峰平谷”充分利用低谷电价，降低用电成本，减少能源浪费，获取可观的社会效益和经济效益。
利用相变调温机理，对建筑分户采暖产生广泛推动作用，可对居住环境室温夏季隔热、冬季保暖起到平衡调节作用。
三、综合优势
双项绝热——应用相变添加剂，产生热熔和热阻性双项功能，有别于传统保温材料的单一热阻性。
防火不燃——经测定为A级不燃材料，使用不受范围限制，符合防火要求。
绿色环保——已测定为无毒、无味、无放射、无腐蚀的环保型产品。
密实憎水——具有憎水功能，水中长久浸泡不松散、不粉化、不变形。有效避免传统保温层吸湿后回软易于墙体脱开之弊病。
高强抗压——料体呈网状结构，与空气中的二氧化碳，水分反应，在表面生成保护层，形成高抗压强度；材料中的基可与墙体形成高渗透统一体，其干态粘结力，湿态粘结保护率均优于同类产品，可满足高层建筑外墙贴面砖的粘结强度要求。
耐候持久——惰性材质，可有效避免环境温差应力及负风压对保温层的撕裂性破坏，体现其粘结牢固性及使用的长久性。
吸声降噪——多层次不相贯穿的中空结构，可减缓震动源和撞击声波传递，有效降噪分贝。用于分户墙、顶棚、地面等部位具有隔声效果。
抑菌防碱——含有纯天然的香、香醇成分，具有驱虫、除臭、防析碱功能。
施工简便——单组分，现场调料，手工抹置，便捷，也是多种建筑内、外墙等处抹灰理想的替代品。
经济实用——综合造价低，与同类产品比经济实用。
四、适用范围
广泛适用于工业与民用等各类建筑的外墙内、外保温，屋面、分户隔墙、楼梯间、吊顶等需要保温隔热的部位。
第二篇：FTC自调温相变节能材料
产品说明书
一.产品概述
FTC 自调温相变节能材料是由热阻型骨架材料和相变材料组成，通过热阻性与热熔性绝热复合增加传热阻,并减少热损失，且具有自调温功能的建筑节能保温材料。
FTC 相变保温材料是在专业工厂生产的干粉状材料,在施工现场按一定比例加水搅拌均匀即可涂抹使用。
该产品在固化干燥过程中形成的多孔、网状结构，应用于建筑围护结构形成的建筑节能系统具有“轻质、高强、保温、抗裂、降噪、不燃、耐久、耐碱、抗菌、防霉、湿呼吸”等性能；在大幅降低传热性能的同时，其物理、化学性能稳定、安全、耐久及施工性能良好。经国家建设部科技成果鉴定，与会专家一致认为“该产品引进了相变蓄能机理，潜热值较大，通过材料相变，熔化吸热，凝结放热使室内温度相对平衡，达到建筑节能，推广后会有较好的社会和经济效益，该项研究成果对相变蓄能在建筑相关应用领域有技术方面的推进，具有国内先进水平。”
该产品添加的纯相变材料为我集团公司自主研发的核心技术产品，是利用植物临界萃取、真空冷冻析层、蒸馏、皂化等新工艺复合而成，是根据不同温度相变点调节室温的纯天然原创科技新材料。在冬季当采暖室温高于与环境温度时,室内温度会通过围护结构向外传输,当传到保温层时,相变材料首先会吸收并储存热量，储存热量的同时,也就减缓了热流传递的速度或者延长了热流传递的时间,使主墙体温波变化减小，同时也使室内温度波趋于稳定。
相变蓄能复合材料可以蓄热也可以蓄冷，在夏季隔热中的作用是降低温度波峰,将温度波幅拉大.延缓热量转递的速度或时间.提高建筑围护结构的热惰性和热稳定性，减缓建筑物室内的温度波动。降低空调或制冷设施的启、停频率和运行时间，并达到降低建筑能耗的目的。
纯相变材料的基本特性：
当环境温度与其相变温度有一定差异时，相变材料将通过相变过程吸收或释放热量（即：相变蓄能特性），直接效果是减小了环境及该产品自身的温度波动（即：自调温功能）。
本材料突破传统保温材料单一热阻性能，具有热熔性和热阻性两大绝热性。通过二元相变原理，相变潜热值大，具有较高蓄热密度，蓄、放热过程近似等温的特点，节能效果明显，材料相变过程涵盖0℃~40℃区间范围，在15℃和27℃形成两个相变峰值，相变潜热值达到 50j/g 以上 , 在应用中无任何衰减现象 , 确保应用的质量 , 为世界首创。
FTC 自调温相变蓄能材料节能基本原理：
当用于外墙时外表面时，相变材料将通过相变过程对外吸收或释放热量，减小其自身温度变化，降低温差进而降低围护结构的传热系数，降低热量损失。
当用于外墙内表面时，相变材料将通过相变过程对内吸收或释放热量，在减小温度波变化,提高室内环境温度舒适性的同时，实现了能源的二次利用。
二、综合性能
1、潜热节能
●利用相变调温机理，通过蓄能介质的相态变化实现对热能储存，改善室内热循环质量。当环境温度低于一定值时，相变材料由液态凝结为固态，释放热量；当环境温度高于一定值时，相变材料由固态熔化为液态，吸收热量，使室温相对平衡。●相变材料可收集多余热量，适时平稳释放，梯度变化小，有效降低损耗量，室温可趋于稳定。
●除在新建民用和工业建筑中使用外，该材料具有与其它建筑材料独特的亲和性和高粘结性能，也是既有建筑墙体节能改造和装饰的很好选择。
2、安全可靠
●与基底整体粘结，随意性好，无空腔，避免负风压撕裂和脱落。有效克服板材拼接后边肋、阳角外翘变形面砖脱落等问题。●材料中有机物与主墙基底存在的游离酸反应，形成化合物，渗入主墙微孔隙中，形成共同体，确保干态粘结性，并改善湿态粘结保值率，具有极好粘结性。
●其中结构形成数个封闭的憎水性微孔隙空腔结构，作为相变材料载体，可确保相变材料长期实用性。
●本材料的硅氧四面体组织结构，干燥成型后在水浸泡不松散、不回性、不粉化、不变形，可确保其耐久性。
3、防火不燃
●相变节能材料经专项检测为燃烧性能达到A 级，即不燃材料，使用范围不受限制，符合各类建筑防火要求。
4、抗裂防潮
●料体呈纤维网状结构，拉力强，整体性牢固，有效防止裂缝产 生。具有湿呼吸性，可有效防止外墙基底因冷热温差产生的结凝水夏季向外释放，并防止外饰层表面裂缝产生；冬季防止外饰层冰胀产生裂缝。同时克服因基底潮湿而产生的空鼓、脱落现象。
5、绿色环保
●相变保温材料经严格检测，系无腐蚀、无污染、无放射、无异味、无任何毒害的环保型产品。
四、工艺流程及适用范围
FTC 相变保温材料是在专业工厂生产的干粉状材料,在施工现场按一定比例加水搅拌均匀即可涂抹使用.适用于工业与民用建筑、与各类建筑的外墙外保温（涂料或贴装等饰面）；外墙内保温；分户隔墙、吊顶、楼梯间、屋面、顶棚等需要隔声、保温隔热的部位。
五、荣誉奖项
第三篇：楼宇自控节能分析报告
招商中心楼控节能分析报告
引言：
智能建筑是把高新技术(计算机、多媒体、现代通信、智能保安、环境监控等)与建筑艺术有机地结合在一起 ,进行设计和建造的安全、舒适、高效、节能、方便灵活的现代化建筑。一般地 ,具有5A 系统的建筑可称为智能建筑。5A 系统包括:办公自动化系统(OA)、通信自动化系统(CA)、智能保安(SA)、智能防火(FA)及楼宇自控(BA)。
楼宇自控(BA)系统是5A系统中一个十分重要的组成部分。但在实际工作中又往往容易被建筑业主所忽视 ,本文结合招商大厦设计实例,对 BA 系统在节能和环境舒适度两方面进行了讨论 ,以引起智能建筑业主的重视。
一、工程概况
招商中心办公楼位于江苏省盐城市经济开发区，东方公园以北，东至黄山路，西至泰山路，南至纬一路，北至松江路。地下一层，建筑面积约4989m2；地上十七层，建筑面积约35371 m2。地下一层为人防设施兼停车场，地上一至十七层为办公及会议等用房。为其配套建设一套完整、经济、实用而又先进的智能化系统，对方便内部管理、节约能源、提高安全性、树立招商中心整体形象都起着极其重要的作用。
二、相关规范标准
《公共建筑节能设计标准》（GB50189-2005）
《绿色建筑技术导则》
《智能建筑设计标准》（GB/T50314-2006） 《智能建筑质量验收规范》（GB50339-2003）
《建筑电气工程施工质量验收规范》（GB50303-2007）
《采暖通风与空调调节设计规范》（GB50019-2003）
三、楼宇自控系统的重要意义
中国是当今世界上最大的发展中国家 ,几十年来在经济社会发展上取得了举世瞩目的辉煌成就。同时我国也是能耗大国 ,带来了许多负面影响 ,为此 “十一五” 规划纲要提出加快构建节约型的生产方式和消费模式，以能源的高效利用促进经济社会的可持续发展。至“十一五”期末,单位 GDP的能耗比 “十五” 期末下降20%。有报告指出目前我国建筑能耗约占全国总能耗的 30%。随着经济社会的不断发展，人民生活水平不断提高，建筑需求量与日俱增，同时伴随落后的生产技术和管理方法使得建筑能耗更显突出 ,建筑节能成为当下节能工作的重点。因此对于招商中心这样的智能建筑，节能投资应该放在首要位置。
BA系统是智能建筑5A系统中的一个不可或缺的重要组成部分 ,不仅能提供舒适宜人的生活环境 ,而且能节省大量能源。舒适、高效与健康是智能建筑要求的综合性能。现在许多装有中央空调的大厦 ,空气浑浊 ,导致居住者头痛、精神萎靡不振 ,甚至频繁生病。这种楼在国外被称之为“患有楼宇综合症”的大厦。BA系统对温度、湿度、新风加以自动调节 ,以达到环境要求 ,从而能大大提高工作效率。随着智能人工环境技术的发展 ,将进一步解决噪声、色彩、气味、气
流与空气成分等参数和控制 ,以更高水准实现上述综合目标。
BA系统又能最大限度地节省能源。以现代化的大厦为例 ,其空调与照明系统的能耗很大 ,约占大厦总能耗的70% ,其中空调、制冷与供热设备占 40%。在满足使用者对环境要求的前提下，对空调系统采用变风量、变新风/回风比、变水量、变送风状态点和变控制值等多种控制措施 ,使空调系统自动运行在最佳节能工况 ,可以最大限度地减少能耗。这将比通常的恒温、恒湿控制节能 30%以上。另外优化的照明控制大概可节约 30%～50%的照明用电。
由于BA系统能提供舒适宜人的生活与工作环境 ,又能提高系统运行的经济性 ,因而BA 系统广泛应用于智能建筑中 ,而且在高档非智能建筑中也将得到普遍应用 ,这应引起智能建筑的设计者和建筑业主的高度重视。
四、BA系统的节能分析
BA系统能提供给客户安全、舒适的生活和高效的工作环境 ,并能保证大楼系统运行的经济性和管理的智能化。通过对楼宇设备的自动化调节及智能化管理 ,来达到环境舒适和节能的要求。楼宇设备(设施)主要包括电力、照明、空调与冷热源、环境监控与给排水、电梯等。
4.1、电力系统
安全、可靠的供电是智能建筑正常运行的先决条件。电力系统除常规的继电保护与备用电源自动投入等功能要求外，必须具备对开关与变压器的状态、系统的电流、电压、有功功率与无功功率等参数进行监控，进而实现全面的能量管理。
4.2、照明系统
照明系统能耗很大，在大型高层建筑中仅次于供热、通风与空调(HVAC)系统。应十分重视智能照明控制的节能，例如，用程序设定开/关灯时，或者在控制中心手动控制灯光的开启/关闭。
4.3、空调与冷热源系统
空调系统在建筑物中的能耗最大，故在保证提供舒适环境的条件下，使空调系统自动运行在最佳节能工况，从而最大限度地降低能耗。例如:根据设定值自动调节室内温湿度，增大空调对象的温湿度控制范围(夏季温度比设定值每升1℃,约可节省10%的冷量)；又如:在空气处理过程中，尽量避免冷热量相互抵消 ,采用变新风/回风的方法 ,最大限度利用新风。
4.4、环境监测与给排水系统
除空调系统外,尚需监测空气的洁净与卫生度,进而采用排风与消毒等措施。对缺水的内陆都市,除保证饮用水外,尚需重视水的再利用控制。
4.5、电梯系统
大型建筑均配备多组电梯。需要利用计算机实行群控 , 以实现优化传送、控制平均设备使用率及节约能源 , 达到经济运行的目的。电梯楼层的状况、电源状态等亦需监测 , 并联网实现优化管理。
BA系统采用 Windows NT 操作系统和 TCP/IP 网络协议,以及标准的RS485通讯总线，由中央计算机与现场直接数字控制器DDC联接，形成一套完善的集散控制系统。
五、中央空调系统节能措施
5.1、提高室内温湿度控制精度
建筑物内温湿度的变化与建筑物节能有紧密的联系，据美国国家标准局统计资料表明，夏季空调设定值温度每下调 1℃，能耗将增加10%。冬季空调设定值温度每上调1℃，能耗将增加12%。因此建筑物内温湿度控制精度的准确性是确保节能和办公舒适性的前提条件。在招商大厦设计采用的楼宇自控专用阀门能保证控制精度达到± 0.2 ℃，湿度为60% ± 2%的变化范围。与传统中央空调相比能节约20%的能耗。
5.2、新风机控制
新风的作用是为建筑物提供清洁、卫生的新鲜空气,保障楼宇环境的健康舒适 ,但同时也要综合考虑温湿度、废气和粉尘等其他污染因素的影响 ,比如 ,在夏季中央空调运行过程中 ,白天一般空气温湿度大 ,因此主机 40%的能耗用于冷却新风。而在夜间室外气温达到最低点(接近或低于日间空调室温值),于是开启新风机可对全楼空气进行全新风换气、净化，而随着时间推移室外气温回升到不利于预冷的数值时,自动停止夜间净化运行。这一方式既可实现改善大楼内空气的品质,又减少了预冷的能量消耗。招商大厦楼宇自控系统是完全按此方式设计。
5.3、水系统节能
在中央空调系统中冷冻水泵和冷却水泵的容量是按照建筑物最大设计负载
选定的 ,一般留有余量 ,而在实际运行过程中由于季节、昼夜和用户负荷的变化 ,实际空调负载在绝大部分时间内远比设计负载低。而建筑物的负载变化情况决定了水泵流量和压力变化 ,在实际测量中 ,我们发现一年中绝大部分运行时间都在低温差、大流量情况下工作 ,从而增加了管路系统的能量损失 ,浪费了水泵运行的输送能量 ,一般空调水泵的耗电量约占总空调系统耗电量的 20%～30%, 故节约低负载时水系统的输送能量 ,具有很重要的意义。冷冻水泵:楼宇内的冷冻水需求量是一个随楼宇内外环境温度、及冷负荷而变化的量。通过DDC(现场控制器)对冷冻水供回水温度、压差和流量的实时监测 ,在保证足够冷冻水的前提下，采用变频装置调节水泵转速 ,可以使冷冻水泵节电。冷却水泵:采用和冷冻水泵同样的控制手段，通过 DDC(现场控制器)自动监测冷却水温度和压力，计算出冷却水需求量，根据需求量来调节冷却水泵转速，可以使冷却水泵节电。招商大厦楼宇自控水系统即按照此方式进行设计。
5.4、风机变频变风量控制(空调机、排风机)
1)空调设备存在设计余量 ,楼宇自控通过设置在空调机不同部位的温度传感器 ,随时感测空气温度参数 ,并经 DDC(现场控制器)进行信号变换、处理、运算后 ,按温度控制程序自动对风机进行变频控制 ,实时控制空调温度。
2)排风机功能是将建筑物的污浊空气排出 ,其运行条件是对空气品质的测量数据。因此，在楼宇内加装空气品质传感器 ,根据空气品质决定排风机的变频转速(即排风量)或启停点 ,可以实现节能。
对于1-4层大空间大功率机组，正在跟业主沟通采用此种方式。
5.5、空调机组最佳启停时间
空调开机预热能耗通常占空调系统总能耗的29%。最佳启动控制是根据传感器测定室外气温、室内气温判断何时启动空调以确保空调区域人员按规定时间进入建筑物时 ,室内温度恰好达到设定值。这种方式既可以保证工作环境的舒适性要求 ,又可减少不必要的、过长的提前启动时间。而最佳停机控制 ,则是在要保证空调区域结束使用时仍然保证舒适环境的前提下 ,应用惯性蓄能原理 ,使供热和制冷负荷利用热惯性持续一段时间。通过计算把这段时间作为空调停机的最佳时间。最佳启停控制对于非连续使用的空调设备具有显著的节能效果。
5.6、风机盘管控制
1)办公房间温度监控。办公期间，使用者经常将室内温度面板的设定温度或风速挡调到不适合处，这时利用建筑物监控系统，将温度面板强行限制在临界值。同时如果办公人员外出后，忘记关闭温控器，在管理人员确认后，系统工作站可远程控制将温控器关闭。
2)会议室、大厅温度监控。在参加会议人员进入会议室之前 ,自动提前远程开启房间空调 ,风机盘管以高挡风速制冷(热)，以达到设定要求的温度。同时在楼控设计中 ,应考虑在会议室加装无人传感器、确保无人使用时自动关闭风机 ,大厅设置下班时间段强制关闭程序 ,减少设备 “空转” 浪费。
六、楼宇自控节能实例
江苏省建设厅是我公司去年3月份竣工的项目，竣工一年以来，我公司楼控专业人员在现场跟踪项目运行情况，并测试了相关楼控数据。据资料表明，省建设厅建筑面积42788平方米，占地面积6338平方米，其每年的电费为418万元。据我司最近的测试数据表面，楼控的阀门精度为0.12℃，另空调的预热时间仍运行在最佳预热时间内。
据建设厅业主及我公司楼控专业人员计算，楼宇自控系统每年节约的能耗约占大楼总用电量的11%，约46万，我公司在省建设厅楼控的总投入为173万，据此省建设厅可在3-4年时间内回收该系统投资。
我们招商大厦的建筑面积40250平方米，与省建设厅相比规模相当。在此我们作为中标设计单位，承诺将为盐城招商大厦的楼控系统把好施工质量关，把好节能关。
南京东大智能化系统有限公司
2009-3-27
第四篇：燃料电池材料及其储能技术
燃料电池材料及其储能技术
姓名：李浩杰
学号：2014050101018
摘要：出于对环境友好、高转换效率、高功率、高能量密度的能源技术的需求，世界各国纷纷开展对于性能优良的燃料电池的研究。其研究重点主要集中在四个方面：电解质膜、电极、燃料、系统结构。其中又以前三个为热点。目前，由于在燃料大规模制备上的困难以及其在工作时需要的一些昂贵的贵金属，燃料电池大规模商业应用受到一定限制。关键字：燃料电池、电解质膜、储能
一、燃料电池原理
燃料电池是一种使用燃料进行化学反应产生电能的装臵。所用的燃料主要包括氢气、甲醇、乙醇、天然气、汽油以及一些含氢有机物。氢气可以直接作为燃料电池的燃料，其他气体一般需要处理为含氢气的重整气。由于其燃料来源广泛，发电后产生纯水和热，能量转换效率高达80%~90%，对环境无污染，所以广泛受到各国科学家的关注，被认为是继火电、水电、核电之后的第四代发电方式。
燃料电池的工作原理图如上所示。在阳极，氢气与碱中氢氧根的在电催化剂的作用下，发生氧化反应生成水和电子：
电子通过外电路到达阴极，在阴极电催化剂的作用下，参与氧的还原反应：
生成的氢氧根通过多孔石棉膜迁移到氢电极。
为保持电池连续工作，除需与电池消耗氢气、氧气等速地供应氢气和氧气外，还需连续、等速地从阳极（氢电极）排出电池反应生成的水，以维持电解液浓度的恒定；排除电池反应的废热以维持电池工作温度的恒定。
容易看出，与其他电池相比，燃料电池内部并不储能，它只是高效地将从外部源源不断通入的燃料转换成电能，所以，它更像是一个微型的发电站。
二、燃料电池发展历程
1、国外
1839年，格罗夫发表世界上第一篇关于燃料电池的报告。初期的燃料电池使用气体为氧化剂和燃料，但因为气体在电解质溶液中溶解度很小，导致电池的工作电流密度极低。后来，多孔气体扩散电极和电化学反应三相界面概念的提出以及实际材料的突破，使燃料电池具备了走向实用化的必备条件。
60年代，由于载人航天器对于大功率、高比功率与高比能量电池的迫切需求，燃料电池开始引起一些国家与军工部门的高度重视。其典型成果为阿波罗登月飞船上的主电源—培根型中温氢氧燃料电池。
70~80 年代，由于出现世界性的能源危机和燃料电池在航天上成功应用及其高的能量转化效率，促使世界上以美国为首的发达国家大力支持民用燃料电池的开发，进而使磷酸型及熔融碳酸盐型燃料电池发展到兆瓦级试验电站的阶段。
20世纪90年代以来，出于可持续发展、保护地球、造福子孙后代等目的，基于质子交换膜的燃料电池开始高度发展。特别是在电动车行业，世界上所有的大汽车公司与石油公司均已介入燃料电池汽车的开发。
总的来说，燃料电池主要经历了经历了第1代碱性燃料电池（AFC），第2代磷酸燃料电池（PAFC），第3代熔融碳酸盐燃料电池（MCFC）后，在20世纪80年代迅速发展起了新型固体氧化物燃料电池(SOFC)。
2、国内
中国燃料电池的研究始于1958年。
1970年前后,开始了燃料电池产品开发工作并在70年代形成了燃料电池产品的研制高潮。主要开发项目是由国家投资的航天用碱性氢氧燃料电池,该产品的研制目标是为了配合中国航天技术发展计划的一个项目。
到70年代末,由于总体计划的变更而中止。但与该项计划实施的同时,一些由地方政府投资与使用部门合作的应用碱性燃料电池项目也进行了开发，只是尚未形成应用。
80年代初、中期,中国燃料电池的研究及开发工作处于低潮。
进入90年代以来,在国外先进国家燃料电池技术取得巨大进展,一些产品已进入准商品化阶段的形势影响下,中国又一次掀起了燃料电池研究开发热潮。
三、几种燃料电池简介
1、分类
（1）按燃料电池的运行机理可分为酸性燃料电池和碱性燃料电池。
（2）按电解质的种类不同，燃料电池可分为碱性燃料电池、磷酸燃料电池、熔融碳酸盐燃料电池、固体氧化物燃料电池、质子交换膜燃料电池等。在燃料电池中，磷酸燃料电池、质子交换膜燃料电池可以冷起动和快起动，可以作为移动电源，满足特殊情况的使用要求，更加具有竞争力。
（3）按燃料类型分，有氢气、甲烷、乙烷、丁烯、丁烷和天然气等气体燃料；甲醇、甲苯、汽油、柴油等有机液体燃料。有机液体燃料和气体燃料必须经过重整器“重整”为氢气后，才能成为燃料电池的燃料。（4）按燃料电池工作温度分，有低温型，工作温度低于200℃；中温型，工作温度为200～750℃；高温型，工作温度高于750℃。
上图为几种常见燃料电池各种性能，应用环境的简单对比，现主要以电解质分类形式介绍几种常见的燃料电池。
2、质子交换膜燃料电池
质子交换膜燃料电池是最接近商业化的一种燃料电池，最有希望作为未来电动汽车的发动机。在各种燃料电池中，它的工作温度是最低的，也是目前发展规模最大的一种。
上图为典型的单结质子交换膜燃料电池结构。由质子交换膜、催化层、气体扩散层、密封圈、双极板等关键部件组成。通常以全氟磺酸型质子交换膜为电解质膜，用Pt/C或者PtRu/C作为催化剂。以阴阳极催化剂层和电解质膜所组成的三合一组件统称为膜电极，是 它的核心部件。
实际应用的燃料电池电站是一个很复杂的系统，它包括燃料供应、氧化剂供应、电池反应、水热管理等多个子系统。
它的工作原理是是氢气和氧化剂分别由燃料电池的阳极和阴极流道进入电池内部，经过气体扩散层后到达电极催化层。阳极侧的氢气在催化剂的作用下，解离成氢离子和电子，氢离子穿过质子交换膜到达阴极侧，电子则经过外电路形成电流后到达阴极；在阴极催化剂的作用下，氧气接受质子和电子生成水分子，在整个过程中，外电路的电子流动形成电流。
目前限制质子交换膜燃料电池进入商业化的最主要原因是成本和寿命两大问题，寻找和开发新型材料成为解决这两大问题、推进商业化进程的必然选择，也是质子交换膜燃料电池近些年来的研究重点和热点。
3、熔融碳酸盐燃料电池
熔融碳酸盐燃料电池（MCFC）在高温下工作（约 650℃），可以利用排气余热和燃气轮机混合发电，发电效率通常高达50%以上，,可用多种燃料(如天然气和煤)，不需要用铂等贵重金属作为催化剂，有望应用到中心电站，工业化或商业化联合发电，是目前燃料电池研究的主流之一，上图为平板式熔融碳酸盐燃料电池单体结构示意。它由电极-电解质、燃料流通道、氧化剂流通道和上下隔板组成。目前,MCFC的主要技术问题已经基本解决。美国、日本等正在进行十万瓦和兆瓦级的实用演示试验,预计距商业化为期不远。
4、固体氧化物燃料电池
固体氧化物燃料电池是20世纪八九十年代燃料电池研究的成果，该燃料电池具有诸多优点。比如避免了使用液态电解质所带来的腐蚀和电解质流失等问题，反应迅速，无须贵金属催化剂，能量利用率高达80%以上，燃料广泛，可以承受较高浓度的硫化物和CO的毒害，因此对电极的要求大大降低。基于此，目前世界各国都在积极投入SOFC技术的研发。
上图为固体氧化物燃料电池的工作原理图。它主要由阴极、阳极、电解质和连接材料组 成。在阳极和阴极分别送入还原、氧化气体后，氧气在多孔的阴极上发生还原反应，生成氧负离子。氧负离子在电解质中通过氧离子空位和氧离子之间的换位跃迁达到阳极，然后与燃料反应，生成水和二氧化碳，因而形成了带电离子的定向流动。
四、燃料电池的应用
1、航天领域
早在上个世纪60年代，燃料电池就成功地应用于航天技术，这种轻质、高效的动力源一直是美国航天技术的首选。比如，以燃料电池为动力的 Gemini宇宙飞船1965年研制成功，采用的是聚苯乙烯磺酸膜，完成了8天的飞行。后来在Apollo宇宙飞船采用了碱性电解质燃料电池，从此开启了燃料电池航天应用的新纪元。
中国科学院大连化学物理研究所早在70年代就成功研制了以航天应用为背景的碱性燃料电池系统。A型额定功率为 500 W，B型额定功率为 300 W，燃料分别采用氢气和肼在线分解氢，整个系统均经过环境模拟实验，接近实际应用。这一航天用燃料电池研制成果为我国此后燃料电池在航天领域应用奠定了一定的技术基础。
2、潜艇
燃料电池作为潜艇AIP动力源，从2002年第一艘燃料电池AIP潜艇下水至今已经有6艘在役。FC-AIP 潜艇具有续航时间长、安静、隐蔽性好等优点，通常柴油机驱动的潜艇水下一次潜航时间仅为 2天，而FC-AIP潜艇一次潜航时间可达3周。
3、电动汽车
随着汽车保有量的增加，传统燃油内燃机汽车造成的环境污染日益加剧，同时，也面临着对石油的依存度日益增加的严重问题．燃料电池作为汽车动力源是解决因汽车而产生的环境、能源问题的可行方案之一。燃料电池汽车示范在国内外不断兴起，较著名的是欧洲城市清洁交通示范项目。
4、固定式分散电站
污染重、能效低一直是困扰火力发电的核心问题，燃料电池作为低碳、减排的清洁发电技术，受到国内外的普遍重视。比如PAFC电站的代表性开发商UTC Power 公司已经开发出了400 k W 磷酸燃料电池发电系统；PEMFC电站的代表性开发商Ballard 公司开发出了 250 k W ～ 1 MW的示范电站。
第五篇：深圳市新能达自控环保节能有限公司员工手册
新能达(暂行)员工手册
第一章 总则
1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“品质、高效、诚实”的企业文化。
5、本手册解释权属公司人力资源部。
第二章 员工守则
1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章 人事管理制度
一、招聘
1、各部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，上报办公室，然后对外进行招聘。
2、严禁利用关系进入公司，特殊情况需要开会决定。
3、办公室根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。初试由用人部门负责组织填写《面试登记表》，复试由公司总经理负责。
4、被录用人员由用人部门通知本人，填写《试用申请表》，办理相关手续，然后本部门安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由用人部门上报办公室备案。
6、零时工聘请需要开会决定。
二、新员工入职手续
1、新员工凭《试用申请表》到各部门报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证件原件。
2、交两张彩色一寸免冠照片。
3、提供**银行一卡通卡号
4、特殊岗位需提供户籍经济担保人的，并需交验经济担保人户口本、或身份证原件留复印件备案。
5、如实填写《入职人事资料表》，并领取公司相关证件。
6、在用人部门领取《入职通知单》到入职部门报到，《入职通知单》由用人部门负责人签字后交到办公室，其他不明事项向用人部门负责人咨询。
三、培训 1.公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训培训三类。2.由办公室负责公司员工培训工作，其他部门和人员应予以积极协助。3.员工入职后的培训课程安排，以公司培训课程表为标准。
4.办公室和用人部门对新员工在岗进行双重考核，合格者留用，不合格者及时解除试用。
四、试用期
1、新聘员工试用期为1－12个周。
2、第一周为磨合期，试用人员与公司之间进行互相选择。
3、员工在试用期必须遵守公司的劳动纪律及规章制度。
4、员工在试用期必须服从公司指派的工作，在1－12个周的试用期，公司按员工的综合能力进行考核。
5、试用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员，享受试用期生活补贴。
6、经过试用第一周的员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试用期待遇。
7、员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应处罚。
五、转正
1、员工通过试用期后，综合能力受到公司评估后获得认可，并且员工愿意留本公司，当日可填写正式入职协议书，转为本公司正式工作人员。
2、员工转正后的待遇按照与本公司签订的协议书上所有为标准，奖励与处罚制度以公司的员工手册为标准。
六、辞退离职
1、在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职；公司若觉得员工不能胜任，应及时辞退员工。
2、员工转正后，公司辞退离职员工应提前一个月通知对方。辞退离职员工要及时完成工作的交接，交还领用物品，并按要求填写《离职申请书》、《离岗移交手续清单》，由所在部门、财务部及技术部相关负责人签署意见，最后交由总经理批准后经用人部门上报办公室存档。
第四章 劳动纪律管理制度
一、签到
1、所有员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。
2、托人或代人签到者，一经查实，每次双方各罚款50元。
3、因特殊情况未签到者，必须上班前到本部门负责人备案，否则视为迟到或旷工处理；用人部门应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的准确性。
二、迟到/早退、缺勤
1、早上及中午上班迟到或下午下班，超过或提前30分钟以内者，扣款10元。迟到30分钟以上者，按实际迟到/早退时间做旷工处理。
2、当月迟到/早退3次，按事假1天处理。迟到/早退4次，按旷工一天处理。
3、工作时间内，若需外出，必须填写《外出登记表》，说明出门原因，由部门负责人签字，否则视为缺勤。
4、缺勤按旷工处理。
5、无故缺勤累计三天以上者，公司做辞退处理。
三、事假
1、员工请事假应事先填写《请假单》报部门负责人批准，并到办公室备案。事假须总经理批准。
2、请假必须填写《请假单》，若遇突发事件应及时电话向部门负责人请假，并于事后补写《请假单》等手续。
3、试用期员工、正是员工事假扣除当日工资。
四、病假
1、员工请病假必须持有医生证明，否则作事假处理。
2、每月有一天的带薪病假，其它病假按日扣除日工资。
3、病假超过三个月的予以辞退(特殊情况除外)。
4、《请假单》及请假凭证交由办公室妥善记录、保管。
五、旷工
1、未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工。
2、旷工扣除三倍日工资。
3、连续旷工三日以上者作辞退处理。
六、婚丧假
1、转正员工可以申请婚丧假，婚丧假为带薪假。
2、员工结婚，凭结婚证明可申请婚假三天。
3、员工父母、配偶、子女死亡，可申请丧假三天；员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申请丧假一天。
七、生育假
1、女员工应符合国家及公司计划生育政策，方可享受生育假。
2、正式员工怀孕，孕期前八个月，每月可享受一天孕检假，第九个月开始，每月可享受两天孕检假(两天孕检假之间间隔必需超出10天)。孕检假为带薪假。
3、员工休产假需提前三个月书面报告部门负责人。顺产产假为30天，如遇剖腹产，可凭医院证明增加有薪产假15天。男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。
八、国家法定节假日按照国家规定执行。
第五章 上班时间与休假
一、企业实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。员工每天正常上班时间为：
上午 8：30～12：00，下午 13：30～18：00
二、企业根据需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期
六、日）加班。
三、员工的休息日和法定休假日如下： 休息日：星期
六、星期日； 休假日：国家规定的节日。
四、员工的其他假期如下： 年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。
探亲假：在企业连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
第六章 工资福利与劳动保险
一、员工的最低工资为1808元，最低工资不包括加班工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。
二、企业实行结构工资制，员工的工资总额包括标准工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班工资、绩效奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
三、员工的加班工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷20．92天，小时工资＝基本工资÷167．4小时；加班工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。
四、按劳动法的规定，平日加班，支付基本工资的150%的加班工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
五、休息日安排员工加班，企业可以安排员工补休而不支付加班工资。
六、企业以现金形式发放工资，企业在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。
七、企业以现金形式按月支付员工工资；每月15日发放本月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。
八、有下列情况之一，企业可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 1．代扣代缴员工个人所得税；
2.代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； 3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4.扣除依法赔偿给企业的费用；
5．扣除员工违规违纪受到企业处罚的罚款； 6.劳动合同约定的可以减发的工资；
7.依法制定的企业规章制度规定可以减发的工资； 8.经济效益下浮而减发的浮动工资； 9.员工请事假而减发的工资。
10.法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
九、企业逐步改善和提高员工的各项福利待遇，增加各项津贴和补贴。
十、企业依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由企业负担的社会保险待遇。企业依法为员工缴存住房公积金。
第七章 办公规范
一、会议管理
1、会议类别：公司日常会议，管理层办公会议、工作协调会议。
2、参加会议人群：全公司员工。
3、会议地点由办公室进行安排。
4、会议召开之前，负责会议的主办人需先向会议参与者通知会议题目与会议召开时间。
5、会议后每位会议参与者保持会场卫生与秩序。
二、工作总结计划
1、按时提交周、月、季、全年总结计划。
2、周总结在每周五、月总结在每月30日之前、季度总结在每个季度最后一个周内上交、年总结在每年年底最后一个月内办公室通知开始。
三、值日管理
1、负责全天公司内卫生的打扫，保持公司全天的清洁卫生，值日人员有权监督并制止对公司环境有破坏行为的人员。
2、值日人员在值日前一天下班后进行打扫，值日当天早上到公司复扫，主要负责打扫的卫生范围：办公室地面卫生，桌面整洁干净，垃圾框保持无垃圾，用过的电器是否关闭。
第八章 日常行为规范 一.公物环境卫生
1.公共财物，花草树木，不可随意破坏。2.养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画。
3.随时保持办公环境及办公桌面的整洁有序。
4.节约水电和办公用品，发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向办公室报告，以便及便解决问题。
二.员工形象要求
1、男士：工作装，工作鞋。发型：简单，无复杂装扮。
2、女士：工作装，淡妆，不过分暴漏，发型不夸张。三.电话
1.接听电话要有礼貌，一律采用规范用语“你好！我是新能达XXX，您为您找哪位？” 2.接听电话应及时，一般铃响不得超过三声，如受话人不能接听或不在，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听纪录。3.员工不得用公司电话处理私人事务。四.纪律
1.服从公司工作安排与工作调配。
2.工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊。3.办公室内严峻吸烟。
4.办公室内不得高声喧哗、嘻闹；不说粗话、俚语及不适合办公场所的语言。5.上班时间不许上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、通过网络买卖东西；不得下载、浏览、安装与工作无关的内容，不得利用公司网络群发与工作无关邮件。
6.员工最后离开办公室者，随手关灯、水龙头，离开办公区域时关闭电源，锁好门窗。7.员工违反纪律，公司根据情节轻重，可处以罚款50元、通报批评直至开除。
8、主动关注确保公司人员及财物安全，对可能发生的意外事故能防患于未然。
五、细则
1、任何时候要主动维护公司形象及利益；
2、不得与同事争吵；
以下为过失严重处罚100以上或清退
1、因过失导致客户投诉，隐瞒投诉或对客户夸大事实，导致公司蒙受损失；
2、毁坏公物，金额较大（500元以上）；
3、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据及报表；
4、工作期间，与客户发生争吵或与同事发生殴斗的；
5、蓄意隐瞒客户投诉，导致公司蒙受重大损失的；
6、擅自翻阅、抄录或未经允许将公司重要资料带出公司的
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