卢湾区卫生局卫生监督所创建文明单位工作总结(精)

第一篇：卢湾区卫生局卫生监督所创建文明单位工作总结(精)

卢湾区卫生局卫生监督所创建文明单位工作总结

近二年来,我所在创建新一轮文明单位活动中,坚持以江总书记“三个代表”重要思想为指导,以创建市级文明单位为目标,结合卫生监督工作实际,以文明执法、优化服务为宗旨,坚持以被服务对象为中心、坚持把精神文明建设与法治和德治相结合,坚持创建长效管理,不断提高全所职工的整体素质,进一步加强了精神文明建设力度和深度。

一、基本情况

卢湾区卫生局卫生监督所前身是卢湾区卫生防疫站,曾先后连续8次获市文明单位荣誉,自99年医疗机构体制改革后,从原防疫站拆分为独立运行的卫监所,作为新建制的单位,已获上一届区文明单位。是直属卢湾区卫生局履行公共卫生监督职能的执行机构,负责辖区内的公共卫生许可及卫生监督、监测、培训和调研。以《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品卫生法》、《公共场所卫生管理条例》等16个法律法规为本机构的执法依据。现有职工64名,其中业务人员60名(卫生监督员53名、副高以上职称4名、中级职称14名、初级职称42名,设有2个职能科室、6个业务科室。承担本区范围内公共卫生监督管理工作。有管理相对人4868户,其中食品卫生经营单位2227户、公共场所经营单位637户、二次供水水箱1768只、工地47家、工厂企业89家、医疗机构13家、幼托机构30家、一次性医疗用品生产单位6家、射线装置单位24家、学校49所、工厂保健站37家、个体诊所22家、民办医疗机构9家。

二、具体做法

(一抓新一轮创建力度推进精神文明建设上新台阶

1、以党建先行,抓全所的精神文明建设,为使创建工作落到实处,我们始终把创建文明单位纳入党政工作的重要议事日程,明确了一把手为第一责任人,坚持亲自抓、抓到底,以党员责任区为载体,进一步开展党员创建精神文明责任区活动,使党员的先锋模范带头作用渗透到全所每个角落,带领群众立足本职,争创文明职工。

以区卫生系统精神文明建设“十五”规划、卢湾区卫生局卫生监督所精神文明建设工作计划、创建文明单位工作计划和“十五”规划为依据,推动窗口服务规范化,弘扬良好行风,以塑造文明单位新形象为着力点,坚持“文明执法优化服务”的服务宗旨,以管理相对人为中心,以执法责任制为核心,广泛开展服务宗旨、文明用语、岗位忌语、服务理念的征集、讨论活动,增强了职工的创建意识与服务意识。

2、开展了评选十佳青年监督员、青年技术能手、文明服务窗口、巾帼优秀示范岗活动,树立先进典型。通过评选,执法2队队长武海刚同志荣获优秀监督员称号、公共场所卫生监督科副科长赵明瑶同志荣获青年岗位能手称号、审证接待窗口获文明服务窗口称号、食品卫生监督科获巾帼优秀示范岗称号。使职工学有榜样赶有目标,使内部管理科学化、窗口服务优质化、监督执法规范化、应急处置军事化、环境卫生优美化、仪表仪容礼仪化等“六化”建设深入职工人心,进一步推动了我所的精神文明建设,全所职工创建市级文明单位的热情空前高涨。

3、为实现“单位地方联手共建精神文明”的目标,开展社区送温暖活动,携手共建精神文明单位。与社区老红军结对,开展敬老爱老活动,定期上门慰问送温暖;积极参与希望工程建设,开展帮困助学活动,帮助湖南省望城县丁字镇书堂山中心小学的三年级学生陈露完成学业;积极组织扶贫济困送温暖捐款活动,捐

往江西、云南人民币1580元、衣服棉被等452件。所内11名团员还参加了上海市青年志愿者队伍,在道德格言征集活动中,他们撰写的“道德如流水、愈深愈无声”入围卢湾区团委十大优秀格言。

(二开展多种形式教育提高职工队伍综合素质

1、在精神文明建设过程中,我们始终把提高职工队伍素质作为基础工作来抓,主要采取了中心组、党支部大会、职工大会、科室小组会等形式,组织全所干部、党员、职工进行学习,主题鲜明。组织职工参观上海科技馆、APEC会议中心场馆、城市规划建设展、阔步迈向新世纪—精神文明成果展;观看了“延安精神永放光芒”展览、查文红先进事迹报告录象和烛光里的希望专题片、医疗战线楷模吴登云的电影“真心”;2001年开展了“21世纪监督员形象”大讨论征文演讲、2002年开展了以

“公民道德建设实施纲要”、“上海市卫生局卫生监督所岗位职业道德规范”为重点,旨在提高卫生监督员整体素质为主题的道德建设大讨论。在大讨论的过程中,以科室为单位,结合各科实际把服务的热点、难点及感人事迹组织成文,进一步提升职业道德的内涵,并通过声情并茂的演讲比赛扩大职工之间的交流了解,促进职工自觉参与职业道德建设和规范建设的积极性,从而营造一个良好的学习氛围,使全所职工牢固地树立了职业道德、职业规范和职业纪律意识,有力地促进了卫生监督队伍的建设。

2、开展多种形式学习培训,提高职工业务素质。根据我所法制宣传教育第四个五年规划,年内还进行了行政诉讼证据规则等国家基本法律法规及公共卫生专业法律性规范性文件的宣传和学习。行政执法人员53人参加了由市政府法制办组织举办的执法人员法律知识培训、考试。还结合卫生监督业务发展,组织开展多种形式的教育培训工作,一是重点对公共卫生监督检查要点、处罚文书质量控制、WTO规则与食品卫生、建筑装潢材料进展等内容,积极开展8讲岗位业务培训讲座,职工参加所内培训率达100%。二是鼓励职工参加提高学历教育,目前有1 人考研、6人在读本科学历、5人在读大专学历。三是持续开展全员职工的继续教育,并把继续教育情况作为岗位聘任的依据之一。鼓励职工职后学习,与时俱进,树立终生学习观念,走创新服务、持续发展道路。

3、我们以科研作为业务发展的技术支撑,在监督任务繁忙的同时抓好科研课题的落实,并在经费上加以保证,在课题的开展过程中积极发挥中年业务骨干作用并做好传、帮、带工作,提高和带动青年业务人员的科研能力和科研水平。年初,我所对《中西式快餐的营养成分分析和探讨》课题进行了预验收并顺利通过上海市疾病预防控制中心验收组的验收。为使课题研究结果进一步推进所业务技术发展,带动青年业务骨干专业学术水平的提高,在所学术领导小组的积极组织支持下,撰写了5篇分课题论文。在此基础上,积极向《上海预防杂志》投稿,1期反映我所业务研究情况的含有10篇论文的专栏已发表。

我们还结合医学院校同学毕业实习带教工作,开展了《食品冷藏温度的卫生学调查》、《卫生干预对现制果蔬汁卫生质量的效果评价》、《商场营业员职业紧张度调查》等课题的调研。

(三健全完善政务公开认真接受社会和公众的监督

1、利用所务会议、职工大会、卢湾卫生监督信息等形式,对职工关心的热点问题、工作动态、服务质量、法律法规、好人好事等内容进行宣传通报,提高所务活动的透明度,鼓励职工知情参与和民主监督的热情,使职工人人都关心所里工作。

2、为加快卫生许可改革步伐,适应WTO规则,转变服务理念,提高服务效率。自2002起,以简化手续,主动指导,一次讲清为服务理念,我所首次对食品卫生许可涉及的食品销售、贸易行业推行承诺制试点。实行承诺制后,申请到领证时间从原平均二周缩短到一周,大大缩短了相对申请人的办证时间,使其得到了很大的便利;在食品卫生许可证验证工作中对食品零售批发行业推行“承诺制”,是我所在执行政府职能的过程中,实现由管理型向服务型转变的一个重要举措,实行过程中得到了管理相对人的一致好评。

3、为了进一步加大对卫生行政执法的社会监督力度,积极推进政务公开,严格执行公开办事制度。一是以规范许可程序、内容及收费标准为重点,落实办事时限承诺,实行内部程序网上审批,提高卫生许可效率;二是在卫生监督政务六公开的基础上,聘请社会各界人士担任所外监督员,请他们对卫监所执法监督人员在执法监督过程中的所纪所风执行情况进行暗访和满意度测评,帮助检查监督员严格依法办事情况,定期向我所反馈情况。强调自觉遵守卫生监督员“六要六不要”守则,制定“十不准”廉洁自律规定,加强廉正建设,自觉维护卫生监督员的形象。三是畅通群众举报投诉渠道,坚持实行以投诉箱、电话举报、网上投诉、所长接待日以及内部质量督察等形式的监督措施;通过区域卫生监督网和新闻传媒及时向社会公布,让群众了解卫生监督信息。

(四完善机构内部设置强化凝聚工程建设提高工作效率

1、为进一步完善机构内部设置、理顺科室监督职能、提高卫生监督质量,对原科室设置及人员安排作了较大的变动,基本实现了设置和功能与市所上下对口。在此基础上,实行岗位双向选择,竞聘上岗制度,通过双向选择从以往的“要我做”改变为“我要做”的新气象。监督员工作热情大为提高,职工精神面貌的变化,促进了各项工作的开展,在各专项监督检查中,党员干部抢挑重担,连续作战,在他们无声行动的带动下,全体监督员以工作为重,自觉加班加点,如国庆黄金周加班7天,对辖区内大中型餐饮单位进行全覆盖监督检查,以确保一方人民群众节日食品卫生安全;又如,我监督员凌晨2点至5点伏击并成功拦截外地无进沪道口的盖章、不能出示肉类交易确认单的剥皮红条肉2吨,为保证肉品供应安全尽心尽力。此后,监督员们又连续作战,在早上8点又投入了联合整治活动等等,诸如此类的事例不胜枚举。在全体监督员的积极努力下,在完成日常性公共卫生监督管理工作外,还确保完成了以食品卫生安全和职业病防治为重点的整顿规范市场经济秩序的专项整治活动和卫监一号至十号行动、APEC会议、申博会、服博会、上海合作组织成员国经贸部长会议、中央领导李铁映一行视察上海工作、新老兵转运工作等食品卫生保障任务、换验证工作等上级主管部门下达的各项指令性和突击性工作。据统计,二年来,在打假工作中,我所共出动卫生监督执法人员2056人次,取缔15个无证食品生产加工窝点、111户食品违法经营户,查封、销毁11274.53公斤伪劣食品、540件化妆品。

根据防病工作需要,我所在充实应急队伍建设及其装备配置的基础上,对全所监督员进行了再次培训,并开展了食物中毒应急处理模拟演习,要求接报后立即组织4支队伍分赴现场进行处理,并对接报记录、到场时间、物品齐备度、调查处理方法、书面材料质量等方面进行综合评价打分,为食物中毒等突发性事件的规范处置奠定了基础,保证了年内4起食物中毒调查、取证到个案调查资料等各项信息的收集整理的完整性、准确性、可靠性,取得了较好的教育和实战效果。举办一起食物中毒处理听证会(东风学校,食物中毒原因查明率100%。对来信、来电、来访均按照归口处理原则,及时调查处理,做到件件落实,稳妥处理。

2、继续推行目标管理,完善奖惩激励机制,是开展精神文明建设的软件措施。

所里继续以目标责任制实行所、科分级管理,以基础管理、规范管理为核心,来完善所的二级考核制,在质量控制上,进行文书质量抽查和现场质量督查、并将抽查、现场督查和季度考核中发现的好人好事、质量问题与奖惩挂钩,以此来激励职工的工作责任心和规范化意识。今年规范服务意见征询满意度达96%,现场督查意见征询满意度达98.81%。

3、年内所党政领导继续在互助帮困方面凝聚人心,完善帮困基金,建立互济互助的章程,对患病住院、长期病假、献血、特困职工、高温战斗在第一线职工进行慰问等,继续做好职工的“五个一”工作。发挥工、青、妇的团体作用,组织职工开展节日庆祝会、体育锻炼和比赛及有关知识竞赛等活动。对所内职工逢十生日,举行集体庆贺。今年一日捐人民币1600元,为困难和患病职工排忧解难。加大财政投入支撑力度,改善硬件服务环境,提高服务创新能力。年内投入资金20余万,用于全所公用楼道墙面整修、刷新,审证接待窗口改造,食堂厨房改造等环境改造项目,进一步改善了我所办公、生活环境条件,实现了工作、服务环境优美化。添置4台电脑、1台复印机、4台打印机、1台数码照相机,为实现办公自动化管理提供良好的硬件基础和创新能力。

两年来,在创建文明单位工作上取得了一定的成绩,服务质量有了较大的提高,但我所的内涵建设和整体素质有待进一步提高,因此,我们要以公民道德建设实施纲要为基础,进一步加强对职工的职业道德和服务意识教育,“以德治所”,提倡奉献精神和敬业精神,把创建市文明单位工作引向深入。

卢湾区卫生局卫生监督所 二00二年十二月

第二篇：某所创建文明单位工作总结

近两年xxx研究所在市委、市政府及市文化和旅游局的正确领导下，始终对创建文明单位工作高度重视，始终把创建工作作为本单位开展各项工作的重点。单位在努力加强孝感原创文化艺术作品的同时，进一步加强了创建工作的力度。有计划、有步骤、有目标的把创建工作与本单位的各项工作有机的结合在一起，促使我所干部职工的综合素质得到了较大幅度地提高，工作硕果累累，具体创建情况总结如下：

一、加强组织领导，健全创建机制。

单位领导班子十分重视精神文明创建工作，充分认识到创建文明单位对单位自身发展的促进作用，是单位履行社会责任应有的担当，是提高单位职工精神文明与社会精神文明共同提高的有效途径。为此，单位一把手亲自抓精神文明创建工作，成立了由张正凯所长担任组长，李玲玲副所长担任副组长的创建领导小组，明确了“领导重视、上下联动、层层落实、以点带面、形成合力”的创建机制。把精神文明创建工作纳入到单位发展的整理规划中，把创建工作贯穿到单位文化艺术创作演出的各个方面。

二、强化内部管理，加强党的建设。

近两年，单位积极响应上级党组织的号召，积极开展不忘初心、牢记使命的主题教育，坚持日常学习不放松。一方面我们将政治理论学习作为工作的着力点和抓手，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范带头作用。另一方面“以学促实干，以学促提高”，坚持将周四学习日制度与“支部主题党日”和“两学一做”学习教育紧密结合，做到每周四下午坚持全员学习，每月首周周四“支部主题党日”党员学习，非常好地做到了学习常态化。

三、理论联系实际，创建文明单位与日常业务工作相结合。

单位积极践行我党的优良传统，理论结合实际，在实践中检验自身，近两年来取得了较好的成效，具体如下：

1、将创建文明单位与开展大型文艺活动相结合，努力提高全市人民精神文明。两年来我所组织xxx中秋晚会、春节联欢晚会等传统佳节的文化艺术演出节目编排导演工作，连续十四年承办xxx特色剧种楚剧的展演活动，并积极承办xxxxx楚剧艺术节活动在我市的开展以及每年一届的xxxx楚剧人才的培训工作，积极开展戏曲进校园活动及庆祝新中国成立70周年相关系列活动等，各项活动均受到市委市政府等相关部门的认可。

2、将创建文明单位融入到日常的创作研究中，努力做到精神文明与业务创新相融合。在文艺创作方面，单位业务人员积极开展工作，加强业务创作研究，将xxx精神文明内化到作品中，创作了一批迎接新时代、歌颂新时代，接地气、有特色的反映孝感人民精神文明的优秀作品。

四、存在的不足与下一步的工作计划

单位积极创建文明单位，在创建中上下联动，积极努力。存在的问题就是在创建过程中宣传方面相对薄弱，对职工及家属的宣传上存在欠缺，没有将职工家属带动起来。下一步单位计划加强宣传，带动身边的人、周围的人民群众，积极参与到孝感市精神文明建设大体系中，为孝感美好的明天提升大家的综合素养。

总之，近年来，单位在文明创建中，把业务工作与创建活动相结合，把责任与荣誉向结合，营造了团结向上、积极进取、和谐融洽的发展氛围。为了更好的为我市经济建设服务，进一步加大创建文明单位力度，提高创建水平和创建质量。我所将围绕市委、市政府中心工作，将孝感打造成中华孝文化名城的总体要求，以十九大精神为指导，不忘初心，牢记使命，促进文化事业高质量发展，进一步为广大人民群众提供丰富的文艺盛会，为孝感市精神文明建设做出更新、更大贡献。

第三篇：卫生局卫生监督工作总结

卫生局卫生监督工作总结

2015年xx县卫生、人口计生工作在县委、县政府的正确领导下，在市卫生局的大力支持和指导帮助下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的“十八大”精神为指导，深入学习科学发展观，按年初地、县两级卫生工作会议的安排部署，全力做好疾病预防控制、卫生监督、人口计生、妇幼保健等工。通过一年来的努力，各项卫生工作取得明显成效，为保障全县人民的健康和促进社会经济的发展作出了积极的贡献。现将2015年工作总结如下： 基本情况

全县共有各级各类医疗机构11个，其中中心乡镇卫生院3个、普通乡镇卫生院6个，县卫生服务中心1个、县疾病预防控制中心1个。全县共有卫生技术人员161名，其中县卫生服务中心76名（其中藏医19名），县疾病预防控制中心15名，各乡（镇）卫生院70名。公共部分完成情况

（一）狠抓党建工作

1.当好支部书记。自觉维护民族团结，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决议、指示，深入学习党的十八大、三中、四中全会以及中央第六次西藏工作座谈会精神,坚持将党建工作与本地、本部门实际工作相结合，以群众满意为目标，狠抓基层党组建设。廉洁奉公，作风民主，积极开展批评与自我批评，不断加强自身学习，坚持党内民主集中制，认真开展“五个好”党支部创建工作。

2.争创好支部班子。及时调整充实支部成员，通过学习会、集中培训、专题研讨、职工大会等形式，切实加强党员政治理论学习和警示教育，深入揭批**，使支部党员干部职工，旗帜鲜明，立场坚定的反对分裂，维护祖国统一和民族团结。利用宣传栏、横幅等宣传形式，加大宣传力度，营造浓厚的党建工作氛围。定期开展行风评议，广泛听取群众、社会的评议意见，并针对存在的问题及建议及时进行改进。发放民主评议调查问卷，满意率达95%以上。

5.优化党员干部队伍。高度重视党员、干部思想政治建设，深入开展讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律、讲奉献活动，不断提高党员职工“立党为公、执政为民”，全心全意为人民服务，忠诚实践“三个代表”重要思想的意识。广泛开展理想信念、职业道德、职业技能、职业纪律、社会公德、家庭美德、法制和党风廉政教育，增强党员的大局意识，整体意识，团结意识，干事创业意识和形象意识。

（二）着力推进党风廉政建设

1.加强体制机制建设。我们始终高度重视党风廉政建设工作，结合卫生工作实际，坚持“从源头上预防和治理腐败”的工作原则，与业务工作一道，同部署，同安排，同检查，及时调整充实了卫生系统党风廉政建设领导小组，签订了《卫生系统党风廉政责任书》，形成了层层有人抓，层层抓落实的工作机制，在全系统形成了一把手负总责，领导班子各负其责，党政齐抓共管的良好格局。在此基础上，严格执行各项财务制度，实行“收支两条线”制度，定期公开财务收支情况。

2.狠抓党风廉政建设各项工作落实。一是加强思想教育，驻牢思想道德防线，组织干部职工及时传达中央、自治区、地区关于党风廉政建设的理论，学习《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中纪委关于严格禁止利用职务上便利谋取不正当利益的若干准则》等廉洁自律条例。二是加强行业管理，增强服务意识，切实维护群众根本利益。通过学习卫生相关法规政策，强化党员干部的责任意识和服务意识，进一步明确服务患者，奉献社会的服务宗旨。针对群众关心、关注的问题，设立投诉信箱、电话并向社会公布，最大限度地接受社会监督。三是加强党员干部职工监督管理工作，认真执行上级关于公务接待有关规定、认真执行上级有关公车管理和禁止赌博等各项规定，认真执行领导干部职工不准结婚丧、升学、乔迁等事宜大操大办牟取私利的规定。

3.坚决纠正医疗服务中不正之风。扎实有效地开展了纠风和商业贿赂专项治理工作，结合《国家基本药物目录》，公示基本药物药价，所用基本药物均从市药品集中招标中标企业购进,乡（镇）一级实施基本药物制度和药品零差价覆盖率达100%，各乡镇药品均从县卫生服务中心药库购，并做好进购进药品验收记录。全系统实行了三级承诺制，医生向科室承诺、科室向医院承诺，医院向卫生局承诺。同时，严格履职践诺，强化监管，坚决抵制医疗服务和医药购销中的不正之风。

（三）认真做好宣传思想工作 一年来，我系统坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实党的十八大、三中、四中全会以及中央第六次西藏工作座谈会精神。一是认真制定全年理论学习计划，认真开展创建学习型党组织活动，及时认真完XX县委宣传部制定的理论课题，大力开展宣传党的十八大会议、大力宣传“社会主义核心价值观”主题教育精神，开展各种各样的宣传和学习活动。二是扎实开展“四观”、“两论”和“三个离不开”主题教育，以维护祖国统一、反对民族分裂、维护社会稳定为内容，深入开展“反对分裂、维护稳定、促进发展”主题教育，进一步增强了干部群众反对分裂斗争的自觉性和坚定性。三是积极参加自治区成立50周年、林芝雅鲁藏布生态文化旅游节等重大节日和纪念日，积极开展宣传活动，印发宣传标语口号，悬挂宣传横幅，营造了良好的舆论氛围，进一步增强了干部职工对党的拥护和对祖国的热爱。四是加大自身精神文明建设力度，认真按照县里开展的精神文明建设活动，并结合主题开展自身精神文明建设。五是积极向农牧民群众讲解有关惠农政策，使农牧民群众了解当前出台的优惠政策，从而积极广泛的参与进来。六是积极参加各级、各类宣传思想工作培训班，为进一步做好宣传思想工作，设立了专职信息员。2015年业务工作开展情况

（一）农牧区医疗制度稳步推进。2015年，全县农牧民参加农牧区医疗制度筹资率达到98%，政策落实覆盖率达到100%，建立家庭账户率达100%，2015年上级财政下拨农牧区医疗基金共计1328.98万元、比上年多281万元，对各乡镇医管会结转家庭账户基金213.10万元，共结算补偿农牧民住院医疗费用2155人次、1038.09万元，比上年多178万元。

（二）疾病预防与控制工作水平进一步提升。贯彻落实“预防为主”的工作方针，进一步完善疾病预防控制体系。一是加强三级疫情直报工作，网络直报专人负责，避免漏报迟报，传染病报告7种142例。二是加强预防接种工作力度，为了进一步提高xx县儿童的整体免疫水平，执行每周定时定点接种，每双月针对薄弱环节重点进行预防接种，每季度查漏补种的工作方式，并对负责预防接种工作的乡镇进行督导检查。七苗接种率为95.0%，麻疹疫苗查漏补种2132人、接种率95.6%。三是加强重性精神疾病管理，广东省精神卫生中心精神病专家在xx县开展重性精神疾病疑似患者23人，确诊18人。四是狠抓传染病和地方病防治工作，河南省寄生虫病健康研究所在xx县开展为期12天的国家寄生虫病调查活动，调查覆盖12个行政村，共检测1007份样本，阳性318份，为xx县今后开展寄生虫病防治提供了科学性的依据。五是大力开展保护性灭獭工作，鼠疫监测面积达359.21公顷、保护性灭獭面积651.23公顷，堵洞12048个。送检细菌学检测7份，血清学检测90份，结果均阴性。发放鼠疫防治宣传品5730余份，受教育群众1726人。五是开展性病艾滋病干预，全面落实“四免一关怀”政策，在人群集中地段开展艾滋病防治知识宣传活动，发放宣传材料210余份，安全套1560只。对拘役人员和娱乐场所工作人员进行干预抽血检测数397人，自愿咨询检测474人。结核病检测10人。开展结核病流行病学调查1次、筛查136人，确诊阳性病例1例。

（三）妇幼卫生工作成绩显著。认真贯彻落实“一法两刚”，努力提高全县孕产妇保健服务能力，推进妇女儿童健康发展事业。一是加强业务培训，邀请地区妇幼保健院师资，举办为期3天的妇幼专干培训，共有28名医护人员参加。二是加大住院分娩引导力度，各医疗机构陆续建立便民待产室，积极引导和鼓励孕产妇参与产前检查和住院分娩，为592名孕产妇按时发放住院分娩补助金额173200元，为符合条件的33户家庭发放孕产妇保险金243300元，为226名产妇发放叶酸305盒，今年，全县产妇共730人、活产数725人、住院分娩708人、住院分娩率96.7%、比上年上升1.1%，孕产妇死亡率为零。三是加强儿童系统管理，0-7岁以下儿童系统管理人数3462人，系统管理率91.1%。全县婴幼儿死亡人数10人、婴幼儿死亡率13.8‰、比上年下降4.6‰。开展新入托儿童体检人数共计196人，评价反馈体检结果，为儿童健康管理提供了科学依据。

（四）人口和计划生育工作落实到位。一是倡导新型生育文化，广泛深入宣传计划生育法规、政策、优生优育、避孕节育、出生缺陷等一系列科普知识，全年发放各类宣传资料1万余份。二是积极落实“两项制度”审查工作，努力做到符合条件的一个不漏，不符合条件的一个不登记，发放计划生育“一孩双女”奖励扶助资金352人、337920元，“独生子女伤残死亡特别扶助”资金71人、152620元，完成新一批两项制度新增扶助对象的资格审核、信息录入和资金预算工作，新增符合享受“一孩双女”奖励扶助制度22人、退出3人，新增符合享受“特别扶助”制度6人、退出2人。三是开展“5·29会员活动日”宣传活动，共为60名养老院老人慰问资金18000元，同时进行免费义诊，发放治疗常见病、慢性病藏药价值达17000多元。四是开展免费孕检及出生缺陷一级干预民生项目，已完成全县农业户口130对、非农户口80对计划怀孕夫妇免费优生体检，完成260对怀孕夫妇出生缺陷一级干预体检，目标任务完成率100%，建立的纸质健康档案已全部录入系统。

（五）医院管理与行风建设稳步推进。积极开展卫生服务中心创建“二乙”工作，依据《2012年版评审细则》，制定符合实际的任务分解方案，在完成第一阶段和第二阶段工作任务的同时，医院开展自查自纠和整改落实，总结经验，查找不足。召开自评会，明确工作职责和工作分工，改进流程和操作规程，完善制度及岗位职责，收集、汇总各科室的流程、制度、岗责、预案。11月18日，顺利举办卫生服务中心第一届一次职工代表大会。目前，卫生服务中心共收治门诊患者25560人，以腰椎穿刺和基础麻醉的有限条件下，共完成各类手术32台，病床平均周转次数30.93人次，诊断符合率97%。住院患者804人。

（六）卫生监督执行强度不断加大。认真履行卫生行政许可职责，一是依法加强卫生监督执法，对全县12家娱乐场所、15家住宿场所、8家美容美发店开展3轮专项检查，出动监督执法人员24人次，发出卫生监督意见书14份，执法车辆8台。二是加强医疗机构卫生监督，为切实加强xx县医疗废物管理，有效预防和控制医疗废物对人体健康和环境产生的危害，根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗废物管理条例》和《医疗卫生机构医疗废物管理办法》等法律、法规和规章，结合xx县实际，制定《xx县医疗废物集中处置实施方案》，进一步推进xx县医疗废物处置工作。三是认真办理日常业务工作，共受理发放卫生许可证21个、健康证235份，按时完成食品安全风险监测工作，送检食品采样样品29份。2015年，全县未发生一起突发卫生公共事件。

（七）在编僧尼暨城乡居民免费健康体检全面实施。为认真贯彻自治区党委、政府十件惠民实事重大部署，5月份起开展全县在编僧尼暨城乡居民免费健康体检和建立健康档案工作，体检项目包括测量血压、听心肺、把脉、血常规、心电图、外检测等十多项检查，完成全县僧尼139名、城乡居民29152名的免费健康体检工作和建立健康档案工作，体检工作任务完成率达到98.6%。

（八）乡村医生培训工作加以重视。为进一步提高xx县村医业务能力水平，充分发挥村医职能，积极组织举办村医业务能力培训，安排以基本护理、藏医诊治、妇幼卫生知识、结核病防治等为内容的理论讲解与实践操作，市、县两级累计培训村医90人次，培训天数为45天，充分提高了xx县村医各项业务工作开展能力。

（九）藏药制剂工作实现新局面。继续推广藏医药适宜技术，充分发挥藏医药在预防保健和慢性病防治中的优势和作用。2015年，藏医门诊收治患者11675人次、住院50人次、理疗1150人次，完成制剂藏药9种（其中自主研发藏药1种：帝达芒觉），共565斤。开通由国家中医药管理局扶持投资30万的远程教育项目，通过远程培训模式，使藏医医院医护人员在当地就能接受到国家级中医老师的培训，实现了足不出户完成教育培训的愿望。完成40种藏药制剂的备案信息工作。积极参加林芝市首届藏药材辨认大赛，荣获团体奖第一名，个人奖一等奖和三等奖的好成绩。取得的成绩

在县委、县政府的坚强领导下，在市卫生局的大力支持和帮助下，在卫生系统干部职工团结协作和共同努力下，xx县卫生计生工作取得了丰硕的成果。在2015年地区卫生计生工作会议上，xx县卫生工作共获得8项大奖，分别为2014农牧区医疗制度工作、基层卫生和妇幼保健工作、卫生监督工作、信息统计工作一等奖；医院管理年、藏医药工作二等奖；疾病预防控制工作、人口与计划生育工作三等奖。荣获全区“三网监测”工作三等奖、妇幼健康年先进集体荣誉称号，同时荣获县委、政府2014维护社会稳定工作先进单位、安全生产工作先进单位、信息工作二等奖；卫生服务中心获得县委、政府2014年先进集体等荣誉称号。

第四篇：电力所创建文明单位工作情况汇报

*供电所在市文明委及各级领导的长期关心、支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针，以提高效益为中心，以创新管理、夯实基础为重点，以优质服务为宗旨，积极开展了“创文明单位”活动，切实提高了管理水平和优质服务标准，转变了工作作风，树立了办事公道，服务人民，奉献社会的良好企业形象。现将一年来创建工作开展情况简要汇报如下：

一、基本情况

（一）、本所简介

*供电所于1999年挂牌成立，位于原中国共产党苏维埃临时中央政府2公里处，有着浓厚的政治色彩和渊源的历史背景；负责*乡境内共30个行政村、企事业单位约13000户居民的日常用电管理，用电咨询，供电服务等业务。现有职工33名，其中35周岁以下青年职工22名，占全所职工的66.67%,平均年龄32周岁；专科（高中）以上文化程度14人，设有管理班组4个，稽核班1个，营业班1个。拥有10kV线路68kM，公共配变64台，总容量为4108kVA，年供电量41万kw.h。

*供电所自挂牌成立以来，始终把创建文明单位作为提升管理水平、促进管理规范化、完成各项工作目标的一个助推器，广泛动员，深入开展，分步推进，真抓实干。几年来，通过狠抓创建，取得了较好成绩，所内综合实力稳步上升，各项工作得到了上级的充分肯定，先后被评为：省公司 “供电营业规范服务示范窗口”，赣州公司“优质文明单位”，市“文明单位”，公司 “先进集体”,获得公司 “文艺演出优胜奖”等多项荣誉。每年都能涌现出 “先进工作者”、“工会积极分子”、“十佳线损管理标兵”“十佳安全管理标兵”“十佳优质服务标兵”“十佳电费回收管理标兵”等先进工作者。

（二）、1—11月份主要指标完成情况

1、经营指标完成情况

1）、完成供电量3779639kWh,比去年同期2909481kWh增长了29.91%。

2）、售电量完成3391043kWh,与上年同期2559211kWh相比增长了32.5%,完成年计划售电量265.73万kWh的127.61%,其中:商业用电量为112687kWh,非居民照明用电量为88711kWh。

3)、0.4千伏线损率10.28%,比上年同期12.04%，下降了1.76个百分点。64台公变中有62个台区达到了国家标准，达标率97%。

4）、销售收入2086440.3元,与上年同期1544786.9元上升了35.06%。

5）、售电均价0.6153元/ KW·h，与上年同期6036元/kW·h相比上升了1.17%。

6）、电费回收率100%,电费及时进帐率100%。

2、安全生产指标

自1999年挂牌成立起，连续7年未发生安全事故，实现“七无、三控制、一实现”的安全生产目标。

3、党风（行风）廉政建设

1）、未发生影响政治稳定的突发事件、重大事件；

2）、未发生投诉举报，越级上访事件。

二、主要开展工作及做法

（一）、整章建制，为创文明单位提供了着力点

我们从整章建制入手，落实责任，使创建工作有章可循，有据可依，确保了本项工作能有条不紊的开展，把创建精神落到了实处，取得了实效。一是根据市公司就“创省一流企业”制订的473项企业标准，结合本所实际，制订了创建工作计划、奖惩措施及下达了工作任务，完善了工作例会制度，规范了所务会、民主生活会、政治理论学习班、安全分析例会、营销分析例会、业绩考评会的内容；补充制订了《班组安全考核细则》、《班组营销管理考核办法》等实施细则，真正做到了工作程序化、管理制度化、设备规范化、技术标准化。二是成立了以所长为组长，副所长为副组长，各班长为成员的“创文明单位”工作领导小组，下设了四个以班长为组长的工作小组。并抽出了一名营销副所长专门从事创建工作，具体负责指导、检查、督促、考核全所的创建工作。制度的制定、机构的成立，确保了创建工作事事有部署，件件有人抓，样样有落实。形成了自上而下、全员参与的创建态势，使创建工作基本达到了常态化运作，逐步向日常化的轨道上运行，营造了良好创建局面。

（二）、加强员工队伍建设，为创文明单位提供了人才保障

本所始终把建设职工队伍作为提高管理水平，加快企业发展，推动文明建设的根本之路，为此，我们始终坚持以人为本的思想，着力加强了员工队伍素质建设。一是严格按照公司规定，定期组织员工学习有关文件精神、政治时事、技术理论、实践操作，并制定了学习考核奖罚制度，明确规定学习成绩好、中、差的奖惩比例，从而起到了约束、促进的良好作用，营造了学习氛围，帮助员工树立了正确的世界观、人生观、价值观。二是在繁重的用电抄、核、收检查及营销普查等专项工作开展时期，仍不折不扣、定期选送若干名员工到本公司“云石山”培训基地进行专业培训，进一步巩固了学习成果。今年参加长训人员共14人，占全所职工的40%；专项培训共12人次，占全所职工的36.4%。三是竭诚邀请了安全教育部

能克服以上困难，使本所各项工作稳中有进，综合能力将再上一个新台阶。

第五篇：电力所创建文明单位工作情况汇报

*供电所在市文明委及各级领导的长期关心、支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针，以提高效益为中心，以创新管理、夯实基础为重点，以优质服务为宗旨，积极开展了“创文明单位”活动，切实提高了管理水平和优质服务标准，转变了工作作风，树立了办事公道，服务人民，奉献社会的良好企业形象。现将一年来创建工作开展情况简要汇

报如下：

一、基本情况

（一）、本所简介

*供电所于1999年挂牌成立，位于原中共苏维埃临时中央政府2公里处，有着浓厚的政治色彩和渊源的历史背景；负责*乡境内共30个行政村、企事业单位约13000户居民的日常用电管理，用电咨询，供电服务等业务。现有职工33名，其中35周岁以下青年职工22名，占全所职工的66.67,平均年龄32周岁；专科（高中）以上文化程度14人，设有管理班组4个，稽核班1个，营业班1个。拥有10kV线路68kM，公共配变64台，总容量为4108kVA，年供电量41万kw.h。

*供电所自挂牌成立以来，始终把创建文明单位作为提升管理水平、促进管理规范化、完成各项工作目标的一个助推器，广泛动员，深入开展，分步推进，真抓实干。几年来，通过狠抓创建，取得了较好成绩，所内综合实力稳步上升，各项工作得到了上级的充分肯定，先后被评为：省公司“供电营业规范服务示范窗口”，赣州公司“优质文明单位”，市“文明单位”，公司“先进集体”,获得公司“文艺演出优胜奖”等多项荣誉。每年都能涌现出“先进工作者”、“工会积极分子”、“十佳线损管理标兵”“十佳安全管理标兵”“十佳优质服务标兵”“十佳电费回收管理标兵”等先进工作者。

（二）、1—11月份主要指标完成情况

1、经营指标完成情况

1）、完成供电量3779639kWh,比去年同期2909481kWh增长了29.91。

2）、售电量完成3391043kWh,与上年同期2559211kWh相比增长了32.5,完成年计划售电量265.73万kWh的127.61,其中:商业用电量为112687kWh,非居民照明用电量为88711kWh。

3)、0.4千伏线损率10.28,比上年同期12.04，下降了1.76个百分点。64台公变中有62个台区达到了国家标准，达标率97。

4）、销售收入2086440.3元,与上年同期1544786.9元上升了35.06。

5）、售电均价0.6153元/KW·h，与上年同期6036元/kW·h相比上升了1.17。

6）、电费回收率100,电费及时进帐率100。

2、安全生产指标

自1999年挂牌成立起，连续7年未发生安全事故，实现“七无、三控制、一实现”的安全生产目标。

3、党风（行风）廉政建设

1）、未发生影响政治稳定的突发事件、重大事件；

2）、未发生投诉举报，越级上访事件。

二、主要开展工作及做法

（一）、整章建制，为创文明单位提供了着力点

我们从整章建制入手，落实责任，使创建工作有章可循，有据可依，确保了本项工作能有条不紊的开展，把创建精神落到了实处，取得了实效。一是根据市公司就“创省一流企业”制订的473项企业标准，结合本所实际，制订了创建工作计划、奖惩措施及下达了工作任务，完善了工作例会制度，规范了所务会、民主生活会、政治理论学习班、安全分析例会、营销分析例会、业绩考评会的内容；补充制订了《班组安全考核细则》、《班组营销管理考核办法》等实施细则，真正做到了工作程序化、管理制度化、设备规范化、技术标准化。二是成立了以所长为组长，副所长为副组长，各班长为成员的“创文明单位”工作领导小组，下设了四个以班长为组长的工作小组。并抽出了一名营销副所长专门从事创建工作，具体负责指导、检查、督促、考核全所的创建工作。制度的制定、机构的成立，确保了创建工作事事有部署，件件有人抓，样样有落实。形成了自上而下、全员参与的创建态势，使创建工作基本达到了常态化运作，逐步向日常化的轨道上运行，营造了良好创建局面。

（二）、加强员工队伍建设，为创文明单位提供了人才保障

本所始终把建设职工队伍作为提高管理水平，加快企业发展，推动文明建设的根本之路，为此，我们始终坚持以人为本的思想，着力加强了员工队伍素质建设。一是严格按照公司规定，定期组织员工学习有关文件精神、政治时事、技术理论、实践操作，并制定了学习考核奖罚制度，明确规定学习成绩好、中、差的奖惩比例，从而起到了约束、促进的良好作用，营造了学习氛围，帮助员工树立了正确的世界观、人生观、价值观。二是在繁重的用电抄、核、收检查及营销普查等专项工作开展时期，仍不折不扣、定期选送若干名员工到本公司“云石山”培训基地进行专业培训，进一步巩固了学习成果。今年参加长训人员共14人，占全所职工的40；专项