财政所文明站所创建工作总结

第一篇：财政所文明站所创建工作总结

文章标题：财政所文明站所创建工作总结

近半年来，在县文明办的精心指导和乡党委、乡政府的正确领导下，我们以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本、重在建设的方针和“两手抓、两手硬”的原则，以建设人民满意的财政机关和新型干部队伍为出发点和落脚点，紧扣“十星”标准，紧密结合我乡财政工作实际，创新

思路、创新载体、创新方法、突出重点、注重实效，创建工作取得了显著效果。现将半年来的创建工作总结如下：

一、基本情况

我所干部职工高度重视精神文明建设，始终坚持“三个文明”一起抓。2005年被县财政局表彰为综合目标管理考核先进财政所，2006年__财政所被评为县级文明单位，2006年度社会治安综合治理、平安单位创建先进财政所。所内没有发生刑事案件和重大不安全事故，连续多年没有干部职工违法违纪、超计划生育等问题发生。

二、具体做法

（一）明确目标，精心组织，加强创建“十星”工作组织领导

年初，我们提出以牢固树立“执政为民、理财为公、构建公共财政体系”理念为主要内容，巩固和扩大“十星”单位创建成果，继续加强财政干部队伍建设，促进单位精神文明迈上新台阶，更好地适应我县财政工作发展要求，为此，我们把加强组织领导摆到了创建工作首位。

一是健全组织机构，把创建工作列入重要议事日程。成立以所长为组长，所内职工为成员的创建工作领导小组，下设办公室，确定专人办公，制订详尽的《实施方案》，把创建目标、创建内容、保障措施和具体要求分解、细化、落实到各个业务岗位，定期不定期地研究解决创建工作中的实际问题，形成了一把手负总责，各岗位职工具体抓，创建办牵头实施的工作机制；二是完善规章制度，把创建工作纳入各个业务岗位考核内容。落实违反创建规定行为登记制度，从小事抓起，从自己做起，营造浓厚的创建氛围；三是组织干部职工学习《群星文明工程创建实施意见》，将20字公民道德规范、“八荣八耻”具体内容、“十星”站所评选标准等上墙公示，提高认识，统一思想，把提升文明程度的整体要求变为每个干部职工的自觉行动；四是自我加压，常抓不懈，对照阶段创建目标和要求，人人参与，月检查，季小结，自查自纠，抓差补缺，保证了创建工作的扎实有效开展。

（二）设计载体，丰富内涵，扎实开展创建活动

始终坚持以人为本，以塑造一支“思想过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的干部队伍为目标，精心设计载体，注重教育引导，着力提高素质，全面实施细胞创建工程。

1、以学习教育为载体，不断提高干部职工综合素质。充分发挥党支部的阵地优势和党小组的作用，实行周四学习日制度、点名签到制度和定期检查讲评等制度，坚持集体学与个人自学、学理论与学政策、学业务与学先进“三结合”，在提高干部职工综合素质上，做到了“五有四落实”，即：有计划，有阵地，有资料，有记录，有心得体会；组织领导落实，学习人员落实，学习时间落实，考勤检查落实。今年以来，共组织集体学习22次，举行心得交流、笔记汇展活动3次，组织专题考试2次，办学习专栏4期，干部职工人均笔记达到八千字，人均写心得体会2篇，有10篇体会文章、调研报告和业务信息在各级各类报刊发表。教育引导干部职工树立终身学习观念，今年开展以《会计法》、《会计职业道德》、《行政事业单位会计制度》以及政府收支分类改革、非税收入管理、基本建设项目资金管理、退耕还林资金兑付、农民补贴管理网络操作等专项业务学习，先后选派2名干部职工参加了县局业务培训。通过学习培训，干部职工的思想觉悟明显提高，宗旨意识更加牢固，业务能力显著增强，为搞好财政改革和财政工作奠定了人力基础。

2、以道德实践为载体，努力营造健康向上的良好氛围。我们把学习实践20字公民道德基本规范和以“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观教育放在干部职工道德建设的突出位置。以社会公德、职业道德、家庭美德为主线，结合爱国主义、集体主义、社会主义和世界观、人生观、价值观教育，开展“入党为什么、在党干什么、给党留什么”大讨论，教育干部职工在单位做个好职工，在家里做个好成员，在社会上做个好公民，干部职工的思想道德素质有了明显提高。

3、以“双争双创”为载体，文明创建纵横延伸。结合“彝州先锋文化走廊”党建活动，开展了以争当优秀共产党员、文明职工，争创先进财政所、“五好”家庭为内容的“双争双创”活动。干部职工纷纷制定措施，积极投身争创活动，2006年被县文明办评为县级文明单位。与此同时去年还被县财政局评为社会治安综合治理、平安单位创建先进财政。基本实现了从所机关到每个干部职工家庭各个层面的“与文明同行”。

4、以文体娱乐为载体，丰富干部职工的精神生活。结合重要节日庆典，经常开展丰富多采的文体娱乐活动，活跃职工业

第二篇：财政所文明站所创建工作总结

文章标题：财政所文明站所创建

近半年来，在县文明办的精心指导和乡党委、乡政府的正确领导下，我们以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本、重在建设的方针和“两手抓、两手硬”的原则，以建设人民满意的财政机关和新型干部队伍为出发点和落脚点，紧扣“十星”标准，紧密结合我乡财政实际，创新思路、创新载体、创新方法、突出重点、注重实效，创建取得了显著效果。现将半年来的创建如下：

一、基本情况

我所干部职工高度重视精神文明建设，始终坚持“三个文明”一起抓。2005年被县财政局表彰为综合目标管理考核先进财政所，2006年__财政所被评为县级文明单位，2006社会治安综合治理、平安单位创建先进财政所。所内没有发生刑事案件和重大不安全事故，连续多年没有干部职工违法违纪、超计划生育等问题发生。

二、具体做法

（一）明确目标，精心组织，加强创建“十星”组织领导

年初，我们提出以牢固树立“执政为民、理财为公、构建公共财政体系”理念为主要内容，巩固和扩大“十星”单位创建成果，继续加强财政干部队伍建设，促进单位精神文明迈上新台阶，更好地适应我县财政发展要求，为此，我们把加强组织领导摆到了创建首位。

一是健全组织机构，把创建列入重要议事日程。成立以所长为组长，所内职工为成员的创建领导小组，下设办公室，确定专人办公，制订详尽的《实施方案》，把创建目标、创建内容、保障措施和具体要求分解、细化、落实到各个业务岗位，定期不定期地研究解决创建中的实际问题，形成了一把手负总责，各岗位职工具体抓，创建办牵头实施的机制；二是完善规章制度，把创建纳入各个业务岗位考核内容。落实违反创建规定行为登记制度，从小事抓起，从自己做起，营造浓厚的创建氛围；三是组织干部职工学习《群星文明工程创建实施意见》，将20字公民道德规范、“八荣八耻”具体内容、“十星”站所评选标准等上墙公示，提高认识，统一思想，把提升文明程度的整体要求变为每个干部职工的自觉行动；四是自我加压，常抓不懈，对照阶段创建目标和要求，人人参与，月检查，季小结，自查自纠，抓差补缺，保证了创建的扎实有效开展。

（二）设计载体，丰富内涵，扎实开展创建活动

始终坚持以人为本，以塑造一支“思想过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的干部队伍为目标，精心设计载体，注重教育引导，着力提高素质，全面实施细胞创建工程。

1、以学习教育为载体，不断提高干部职工综合素质。充分发挥党支部的阵地优势和党小组的作用，实行周四学习日制度、点名签到制度和定期检查讲评等制度，坚持集体学与个人自学、学理论与学政策、学业务与学先进“三结合”，在提高干部职工综合素质上，做到了“五有四落实”，即：有计划，有阵地，有资料，有记录，有心得体会；组织领导落实，学习人员落实，学习时间落实，考勤检查落实。今年以来，共组织集体学习22次，举行心得交流、笔记汇展活动3次，组织专题考试2次，办学习专栏4期，干部职工人均笔记达到八千字，人均写心得体会2篇，有10篇体会文章、调研报告和业务信息在各级各类报刊发表。教育引导干部职工树立终身学习观念，今年开展以《会计法》、《会计职业道德》、《行政事业单位会计制度》以及政府收支分类改革、非税收入管理、基本建设项目资金管理、退耕还林资金兑付、农民补贴管理网络操作等专项业务学习，先后选派2名干部职工参加了县局业务培训。通过学习培训，干部职工的思想觉悟明显提高，宗旨意识更加牢固，业务能力显著增强，为搞好财政改革和财政奠定了人力基础。

2、以道德实践为载体，努力营造健康向上的良好氛围。我们把学习实践20字公民道德基本规范和以“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观教育放在干部职工道德建设的突出位置。以社会公德、职业道德、家庭美德为主线，结合爱国主义、集体主义、社会主义和世界观、人生观、价值观教育，开展“入党为什么、在党干什么、给党留什么”大讨论，教育干部职工在单位做个好职工，在家里做个好成员，在社会上做个好公民，干部职工的思想道德素质有了明显提高。

3、以“双争双创”为载体，文明创建纵横延伸。结合“彝州先锋文化走廊”党建活动，开展了以争当优秀共产党员、文明职工，争创先进财政所、“五好”家庭为内容的“双争双创”活动。干部职工纷纷制定措施，积极投身争创活动，2006年被县文明办评为县级文明单位。与此同时去年还被县财政局评为社会治安综合治理、平安单位创建先进财政。基本实现了从所机关到每个干部职工家庭各个层面的“与文明同行”。

4、以文体娱乐为载体，丰富干部职工的精神生活。结合重要节日庆典，经常开展丰富多采的文体娱乐活动，活跃职工

业余文化生活，凝聚人心，焕发活力，净化心灵。“三八”妇女节组织女职工开展了“爱岗敬业，我为财政添光彩”为主题的文艺演出和游艺活动，展示了广大妇女在本职岗位上的靓丽风彩；“五一”国际劳动节开展了职工乒乓球、拔河等小型体育竞赛，以此弘扬团队协作和顽强拼搏精神；“七一”前夕，举办了庆祝建党86周年“党在我心中”演讲赛，回顾党的光辉历程，赞美财政战线上的新人新事新风貌；国庆节举办了庆祝建国专场文艺晚会。以公益活动为载体，大力弘扬社会公德。积极参与抢险救灾，同时通过参与公益性社会性活动，既培养了大家的社会责任意识，又体现了干部职工的思想境界和道德情操。

（三）结合实际，注重实效，全力促进财政。

“十星”文明单位必须业绩一流。我们在创建过程中，始终把促进财政上水平上台阶做为立足点和落脚点，有力地促进了各项全面发展。

1、全所干部职工战斗力不断增强。坚持了每周一次的集体学习制度，弘扬讲学习、讲政治、讲正气的团队精神，提高全所干部职工的本领和能力；实行职工会和有关专题会议相结合的决策机制，并定期召开民主生活会，形成了集体领导、民主决策的领导制度；遵守党风廉政建设制度，认真落实领导干部廉洁从政的政策规定，强化自律意识，规范理财行为，班子成员无失职渎职和违法违纪案件；树立勤政务实的作风，服务大所，服务干部，出实招、干实事、解难题，赢得了干部职工的拥护和好评；同时，班子成员既明确分工又密切协作，既顾全大所又相互补位，发挥了力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，呈现出坚强有力、团结奋进的良好势头。

2、队伍形象不断提升。认真贯彻执行《预算法》、《会计法》等财政法律法规，推进了财政法制化，强化了财政内部监督；在预算编制、资金安排、财务支出等重大事项的程序运作上公开透明，自觉接受人大、审计和上级部门的监督；开通行风举报电话，设立投诉箱，定期召开行风座谈会，倾听行风意见和建议；严格要求干部在业务和公务活动中，不得利用职权谋取不正当利益，不得接受礼金、礼卡和各种有价证券，不得接受可能影响公正的任何宴请，严禁“吃、拿、卡、要”，做到清白做人，认真做事；落实文明办公制度，实行首问负责制和限时办结制，提倡“热情办、马上办、办得好”，做到不敷衍、不推诿、不扯皮，积极为基层办实事、办好事，树立起知荣辱、守法纪、求上进、创佳绩的财政队伍新形象。

3、财政管理不断规范。完善了“收入全额上解、工资县级统发、公用经费定额包干、收支全额挂钩、超收比例返还”的财政管理体制，通过建立“预算共编，账户统设、资金统调、集中收付”的管理方式，增强了县级财政的调控能力，强化了收支管理，杜绝了挤占挪用工资现象；严格执行了《财政支出管理暂行规定》、《预算管理暂行办法》、《专项（项目）资金拨付使用管理暂行办法》等多项规章，优化了支出结构，集中财力保障了支农资金、农村合作医疗补助、贫困学生“两免一补”和社会主义新农村建设等重点支出的需要，促进了社会事业与经济的协调发展。

三、几点体会

我所精神文明创建活动的具体实践，促进了干部队伍精神面貌的明显改观和业绩的显著提高。回顾创建历程，我们有以下几点体会：

第一，目标创新是前提。我们在创建过程中，始终把提高人的综合素质、促进人的全面发展放在首位，并立足财政形势发展和具体实际及时调整思路，不断设定阶段性创建目标，从而实现了创建从一般化到全面提升创建质量的跨越。实践证明，只要明确奋斗目标，并坚持与时俱进的科学态度，不断实现目标创新，就能推动“群星文明工程”创建不断向前迈进。

第二，思路创新是关键。一方面我们始终注意把握好创建与业务的关系，坚持围绕中心抓创建、抓好创建促发展的思路，实现了财政与创建的良性互动，另一方面我们坚持选准切入点，抓好结合点，突破落脚点，最大限度地激发人的活力，发挥人的潜能，调动人的积极性，创造了干事创业的良好环境。创建只有坚持与业务紧密结合，才能并充分调动人的主观能动性，精神文明创建活动就会充满生机，永葆活力。

第三，载体创新是根本。人是创建活动的主体和灵魂。我们始终坚持以人为本的理念，不断创新和设计载体，丰富创建内容。注重塑造人，多渠道、多形式地开展文明素质教育；一切为了人，从干部职工最关心的热点和难点问题抓起，使创建活动得到了全体干部职工的热情支持和积极参与。只有以教育人、鼓舞人、提高人为出发点，才能确保创建实效。

第四，方法创新是保证。“群星文明工程”创建活动是一项系统工程，必须在加强领导、建立健全规章制度的同时，注意改进创建方法。我们在创建活动中，不仅坚持做到领导力量到位，机构人员到位，责任落实到位，督促检查到位，经费投入到位，而且融单位管理、学习提高、业务于一体，保证了创建活动的健康发展。

尽管我们在创建“群星文明工程”创建过程中，做了大量的，也取得了较好效果，但按照县级文明单位量化考核标准衡量，还存在不少薄弱环节。一是受条件限制，站所内绿化无法开展；二是单位管理有待进一步提高；三是由于财源短缺，收支矛盾尖锐，债务负担沉重，集中财力支持乡经济发展的力度有待进一步增强。我们将在今后的中，紧扣形势发展要求，进一步加大力度，巩固成果，为促进“三个文明”建设协调发展，构建和谐社会做出更大的努力。

二〇〇七年七月十八日

《财政所文明站所创建》来源于网，欢迎阅读财政所文明站所创建。ami

业余文化生活，凝聚人心，焕发活力，净化心灵。“三八”妇女节组织女职工开展了“爱岗敬业，我为财政添光彩”为主题的文艺演出和游艺活动，展示了广大妇女在本职岗位上的靓丽风彩；“五一”国际劳动节开展了职工乒乓球、拔河等小型体育竞赛，以此弘扬团队协作和顽强拼搏精神；“七一”前夕，举办了庆祝建党86周年“党在我心中”演讲赛，回顾党的光辉历程，赞美财政战线上的新人新事新风貌；国庆节举办了庆祝建国专场文艺晚会。以公益活动为载体，大力弘扬社会公德。积极参与抢险救灾，同时通过参与公益性社会性活动，既培养了大家的社会责任意识，又体现了干部职工的思想境界和道德情操。

（三）结合实际，注重实效，全力促进财政。

“十星”文明单位必须业绩一流。我们在创建过程中，始终把促进财政上水平上台阶做为立足点和落脚点，有力地促进了各项全面发展。

1、全所干部职工战斗力不断增强。坚持了每周一次的集体学习制度，弘扬讲学习、讲政治、讲正气的团队精神，提高全所干部职工的本领和能力；实行职工会和有关专题会议相结合的决策机制，并定期召开民主生活会，形成了集体领导、民主决策的领导制度；遵守党风廉政建设制度，认真落实领导干部廉洁从政的政策规定，强化自律意识，规范理财行为，班子成员无失职渎职和违法违纪案件；树立勤政务实的作风，服务大所，服务干部，出实招、干实事、解难题，赢得了干部职工的拥护和好评；同时，班子成员既明确分工又密切协作，既顾全大所又相互补位，发挥了力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，呈现出坚强有力、团结奋进的良好势头。

2、队伍形象不断提升。认真贯彻执行《预算法》、《会计法》等财政法律法规，推进了财政法制化，强化了财政内部监督；在预算编制、资金安排、财务支出等重大事项的程序运作上公开透明，自觉接受人大、审计和上级部门的监督；开通行风举报电话，设立投诉箱，定期召开行风座谈会，倾听行风意见和建议；严格要求干部在业务和公务活动中，不得利用职权谋取不正当利益，不得接受礼金、礼卡和各种有价证券，不得接受可能影响公正的任何宴请，严禁“吃、拿、卡、要”，做到清白做人，认真做事；落实文明办公制度，实行首问负责制和限时办结制，提倡“热情办、马上办、办得好”，做到不敷衍、不推诿、不扯皮，积极为基层办实事、办好事，树立起知荣辱、守法纪、求上进、创佳绩的财政队伍新形象。

3、财政管理不断规范。完善了“收入全额上解、工资县级统发、公用经费定额包干、收支全额挂钩、超收比例返还”的财政管理体制，通过建立“预算共编，账户统设、资金统调、集中收付”的管理方式，增强了县级财政的调控能力，强化了收支管理，杜绝了挤占挪用工资现象；严格执行了《财政支出管理暂行规定》、《预算管理暂行办法》、《专项（项目）资金拨付使用管理暂行办法

》等多项规章，优化了支出结构，集中财力保障了支农资金、农村合作医疗补助、贫困学生“两免一补”和社会主义新农村建设等重点支出的需要，促进了社会事业与经济的协调发展。

三、几点体会

我所精神文明创建活动的具体实践，促进了干部队伍精神面貌的明显改观和业绩的显著提高。回顾创建历程，我们有以下几点体会：

第一，目标创新是前提。我们在创建过程中，始终把提高人的综合素质、促进人的全面发展放在首位，并立足财政形势发展和具体实际及时调整思路，不断设定阶段性创建目标，从而实现了创建从一般化到全面提升创建质量的跨越。实践证明，只要明确奋斗目标，并坚持与时俱进的科学态度，不断实现目标创新，就能推动“群星文明工程”创建不断向前迈进。

第二，思路创新是关键。一方面我们始终注意把握好创建与业务的关系，坚持围绕中心抓创建、抓好创建促发展的思路，实现了财政与创建的良性互动，另一方面我们坚持选准切入点，抓好结合点，突破落脚点，最大限度地激发人的活力，发挥人的潜能，调动人的积极性，创造了干事创业的良好环境。创建只有坚持与业务紧密结合，才能并充分调动人的主观能动性，精神文明创建活动就会充满生机，永葆活力。

第三，载体创新是根本。人是创建活动的主体和灵魂。我们始终坚持以人为本的理念，不断创新和设计载体，丰富创建内容。注重塑造人，多渠道、多形式地开展文明素质教育；一切为了人，从干部职工最关心的热点和难点问题抓起，使创建活动得到了全体干部职工的热情支持和积极参与。只有以教育人、鼓舞人、提高人为出发点，才能确保创建实效。

第四，方法创新是保证。“群星文明工程”创建活动是一项系统工程，必须在加强领导、建立健全规章制度的同时，注意改进创建方法。我们在创建活动中，不仅坚持做到领导力量到位，机构人员到位，责任落实到位，督促检查到位，经费投入到位，而且融单位管理、学习提高、业务于一体，保证了创建活动的健康发展。

尽管我们在创建“群星文明工程”创建过程中，做了大量的，也取得了较好效果，但按照县级文明单位量化考核标准衡量，还存在不少薄弱环节。一是受条件限制，站所内绿化无法开展；二是单位管理有待进一步提高；三是由于财源短缺，收支矛盾尖锐，债务负担沉重，集中财力支持乡经济发展的力度有待进一步增强。我们将在今后的中，紧扣形势发展要求，进一步加大力度，巩固成果，为促进“三个文明”建设协调发展，构建和谐社会做出更大的努力。

二〇〇七年七月十八日

《财政所文明站所创建》来源于网，欢迎阅读财政所文明站所创建。ami

第三篇：2011年封丘县潘店镇财政所站所创建工作总结

2011潘店镇财政所站所创建工作总结

今年以来，我所认真按照镇党委、政府和县财政局局的统一部署，深入开展“群众满意基层站所”各项创建活动，统一思想，锐意进取，苦练内功，纠建并举，切实将创建活动摆上重要位置。认真组织实施，使队伍素质得到了明显提高，服务意识进一步增强，工作效能更加突出，服务成果不断体现。为务求实际效果，我们充分在创建理念上体现一个“新”字，内部管理上体现一个“严”字，行政执法上体现一个“公”字，服务质量上体现一个“优”字。

一、树立新理念，力推新举措

开展创建“群众满意基层站所”活动，不仅是落实十七大精神的具体行动，是践行科学发展观活动的延伸和继续，也是切实转变站所工作作风，全面提升提高服务质量的基础性工程。2011年，我所以创建“群众满意站所”为重要载体，开拓创新，锐意进取，运用已有的成功经验，紧密结合财政实际，扎实改进创建活动内容和工作方法，积极探索、努力实践加强基层财政建设的新路子，搞好特色创新，推动整体工作顺利开展。我所坚持走群众路线，实行“开门创建”，广泛听取人民群众和社会各界的意见，进一步明确创建工作重点，坚持做到“三个结合”，即结合整顿机关纪律作风活动开展，结合我镇全面推进一事一议财政奖补工作，结合财政工作实际，创新活动形式，围绕第一要务，扎实推进创建和财政工作。

二、内部严管理，细处严查纠。

在创建过程中，我们紧扣活动主题，提高认识，加强领导，处处严“字”当头，从细节抓起，扎实深入开展。“求木之长者，必固其根本”，我所重视组织学习和教育，提出了“三抓三到位”学习要求，即抓政治理论学习，促思想认识到位，抓财经政策学习，促观念更新到位，抓业务技能学习，促实际工作到位。通过采取集培训、岗位练兵等多种形式，狠抓创建效果，着力强基固本，努力促进全体综合素质全面提高，确保思想认识上去，服务水平上去，工作质量上去。

我所审时度势，根据形势变化和不同时期工作需要，及时修订、完善好各项内部管理制度。通过建章立制，创新管理，始终将各项业务活动置于制度约束之下，做到目标明确、责任到人，办事按程序、考核有依据，保障全所工作协调、有序、高效进行。我所严格实行“三个对照”，要求全体人员经常对照目标找距离、对照先进找对手、对照现实找原因，经常开展批评与自我批评，不断提高办事效率和工作质量。

在创建过程中，我所重视纠建并举，对评议中群众提出的问题和建议逐一梳理归类，对相关个人及时下发《整改通知书》，并限期整改到位，坚持边评边改、未评先改，主动转变工作作风，自觉落实便民措施，帮助群众解决实际问题，始终把接受评议和监督作为自我检查、自我捉高的过程。我所还对明察暗访、专项治理和群众来信中发现的问题，敢于动真碰硬，不护短、不留情面，不达整改目的不罢休。我所注重细化服务之策，坚持做到一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯茶水暖心，时刻保证群众来有迎声、问有答声、走有送声。全所人员规范管理，文明服务一枝一叶总关情，不管生人熟人一样热情，忙时闲时同样耐心，让群众真切感受到创建工作的实际效果。

三、公心行好政，公正理好财。

我所注重以创建促工作，创新出成绩，坚持以群众满意为第一目标，以群众需求为第一信号，以群众批判为第一动力，扎实推动创建工作不断深入开展，努力形成一个能坚决贯彻党的路线方针政策、公正、廉洁、团结合作、战斗力强的好班子，一支精干高效、素质优良、群众拥护的财政干部队伍，一条符合本地实际的发展经济、共同致富的理财新路子，一套行之有效的工作、管理和监督的好制度，坚持两手抓、两手硬，促进物质文明和精神文明协调发展良好工作格局。我们坚持狠抓增收节支工作，创新理财思路，加强财源建设，以软环境为核心竞争力，为招商引资和工业园区建设努力做好投入与服务工作，想方设法管好盘活集体资产，千方百计挖潜增收，确保全年财政平衡目标实现。我们重视抓好预算外资金收支两条线管理，认真搞好全镇行政事业单位会计站集中核算，促规范，强服务，任劳任怨，不叫苦，不叫累，恪尽职守，勤奋工作，不仅确保管理

制度完善到位，还确保热情服务操作到位，有效地提高了财政收入质量，强化了对财政资金的使用管理。

四、规范服务创优，长效管理创优。

我们清醒地认识到，创建“满意基层站所”是项需要常抓常新的基础工作，同时具有很强的探索性、挑战性和时间性要求，没有一股敢于创新、长抓不懈的苦干、实干精神，创建工作就难以取得实实在在的成效。

今年，我们进一步转变思想，更新观念，牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，以创新的办法推动创建工作深入开展，力戒形式主义，不做表面文章，不提脱离实际的要求，着力作风的改进、服务质量和服务水平的提高赢得人民群众的满意。

创建活动不可能一蹴而就，需要经过长期的不懈努力，为此，我们标本兼治，突出治本，建立健全各项制度，力求规范服务、长效管理创优。在建立民主评议制度的基础上，着力建立和完善优质服务体系，保证各项制度内容具体、指标量化、可操作性强，全面推行办事公开、服务承诺、监督反馈和责任追究制度，重视评议结果、加强检查考核，依靠奖惩制度解决创建工作“走过场”的问题，坚持经常抓、长线抓、努力形成多管齐下的监督管理、顺畅运行的良好机制。总之，今年我所在建设文明财政所和争创“群众满意站所”活动中，继续以奋力攀登的毅力和孜孜不倦的精神，有力地推动各项财政工作的开展，赢得了一个又一个荣誉。而今迈步从头越，策马扬鞭再奋蹄，目前，我们正以争创“群众满意站所”活动的强劲东风，继续着力打造文明财政所良好新形象，用只争朝夕的精神，聚精会神搞建没，一心一意谋发展，誓为续写文明新篇章而奋斗不懈！

第四篇：群众满意基层站所创建工作总结

群英水库管理处群众满意的基层站所

创建工作总结

根据焦作市水利局焦水[2009]150 号文件“关于印发《焦作市水利系统群众满意的基层站所创建和评选活动实施方案》的通知”精神，群英水库管理处及时召开了关于创建群众满意的基层站所动员大会，按照要求积极开展各项工作，现将创建有关活动工作情况总结如下：

一、健全机构、落实责任，加强对创建工作的领导 领导高度重视：我处根据市水利局关于民主评议行风的总体部署和要求，把与人民群众关系密切的部门和行业的基层站所，作为民主评议行风的重点，深入开展“群众满意的基层站所创建和评选活动”，制定了《群英水库关于创建群众满意的基层站所实施方案》，成立了以行政一把手任组长的创建群众满意的基层站所工作领导小组。群英水库管理处主任对群英水库管理处创建满意的基层站工作负总责，对管理处领导班子成员分管的创建工作状况负领导责任，群英管理处副主任协助管理处主任抓好分工范围内的创建工作，并对分管的科室和基层单位的创建工作状况负主要领导责任。领导小组下设办公室，办公地点在处办公室，负责开展组织日常创建工作，监督检查，确保各项工作正常进行，各科室、各单位的主要负责人为第一责 1 任人，负责本科室、单位的创建群众满意的基层站工作。领导小组成员明确分工，责任到人，形成一级抓一级，层层抓落实的创建工作领导机构，领导班子成员与各部门建立了创建群众满意的基层站所岗位责任制，从根本上保证了创建工作的贯彻落实，确保了创建工作的效率和质量。

二、对照标准、认真学习，提高创建意识

围绕创建群众满意的基层站所工作标准，组织全处职工认真学习讨论，深刻理解创建群众满意的基层站所工作的深远意义，健全内部管理制度，从根本上提高全体干部职工为民办实事的认识：

1、认真贯彻落实我处《2009年政风行风评议工作要点》，结合工作实际，提高思想认识，创造性地落实“行评365活动”要求，严禁出现有政策棚架和执行梗阻问题，切实把群众关注热点难点问题作为我们工作的第一要务，把创建群众满意的基层站工作长期持久地开展下去。

2、对照职能，强化责任，要切实把提高服务意识作为我们工作的动力。公开服务承诺，健全工作制度，提高服务质量，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”和吃拿卡要等问题。

3、为民服务，争先创优。要切实以群众满意为标准提高我们的服务水平。要严格依法办事，杜绝“四乱”，让水利真正成为服务农村、惠及农业、造福农民的一个缩影，不断改善水利 行业整体形象。

4、学创结合，以创建“五型”机关活动和政风行风评议活动为契机，以创建群众满意的基层站所为最终目的，锐意进取、开拓创新，不断提高我们的业务素质和服务水平。

三、查摆问题、采取措施、提高服务质量

自创建群众满意基层站所工作开展以来，群英水库管理处组织职工以政风行风评议活动为动力，以创建“五型”机关为标准，以实际行动投身到创建群众满意基层站所的活动中，以打造民生水利为出发点，坚持以人为本，从解决群众最关心的问题入手，认真查摆工作中存在的问题，着力打造和保护水利民心工程：

1、按照“谁主管、谁负责”的原则，狠抓落实“一岗双责”，坚持一手抓业务，一手抓行风。通过创建“五型”机关和行风评议等活动，促进水利工作创出实绩、创出效果，创出干劲，实现职工团结，群众满意，质量优良，让基层站所在维护群众利益、解决群众实际困难、改善水利行业形象、服务全市经济发展，构建和谐社会中做出新的贡献。

2、实行开门纳谏，加强与群众的沟通、了解和互信，深入查摆存在的突出问题。通过街头群众征询、下访服务对象等形式对水利基层站所进行行风评议和检查。检查评议到每一个工作干部、员工。在检查评议的基础上，认真克服六个方面容易出现的问题，即在执行任务上出现梗阻的问题；服务态度上有 “门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题；工作纪律上 “吃拿卡要报”的问题；在依法行政上态度粗暴和不作为、乱作为的问题；管理体制不顺、推诿扯皮的问题；自身建设上素质偏低、影响工作效率等问题。对查摆出来的问题归纳整理，剖析根源，对症下药，及时整改。

3、以政务公开为主要载体，公开将服务项目、办事程序、办理时限、收费标准、依据条件、投诉方法以及工作人员的姓名、联系方式等全部公开，实行公开承诺制、限时办结制。继续开展“对照职能，贴近民生，努力为群众办实事、办好事”等主题实践活动，扎实推进政风行风建设。

4、奖罚兑现。全处设立举报投诉电话，对受理的举报案件，要立即责成有关人员迅速进行调查处理。凡群众投诉经查证属实的，给予举报人适当奖励，奖励费用由被举报单位或具体责任人支付；对造成重大损失，引发群体上访事件的直接责任人要坚决辞退；对被服务对象投诉，经查属实的，取消年终奖金及评先资格；连续二次的坚决辞退。

5、深入灌区各村宣传贯彻水利法规，协调用水矛盾，化解水事纠纷，制定供水计划和时间表，维护了灌区供水秩序，切实为灌区群众排忧解难，确保了山丘区人畜饮水和部分农田灌溉。

6、加大群英干渠清淤整修力度，加强群英水库和群英干渠等工程管理，杜绝偷水现象发生。六月份以来，通过对干渠清 除拦河围堰10处，清障、清淤1000余方，更增强了灌区群众对我们工作的理解和支持。

总之，通过开展创建“五型”机关、行风评议等活动，我处创建群众满意的基层站所，收到良好的效果；各项管理制度进一步完善、职工干劲进一步增强、职工的主人翁责任感和办事效率进一步提高；通过公开办事承诺，进一步密切了干群之间的关系；通过创建活动的开展，群众得到了更多的实惠；通过群众的参与和监督，我处创建群众满意基层站所活动得到了更多群众的关心和支持，只有这样，才能将水利工程打造为民心工程，也只有这样，我们的水利事业才能健康快速发展。

2009年9月3日

第五篇：群众满意站所创建工作报告

群众满意站所创建工作报告

望直港镇中心初级中学

各位领导、同志们：

在镇党委、政府的正确领导下，在兄弟单位的关心支持下，我们以“当人民满意教师、创人民满意学校、办人民满意教育”为抓手，认真组织开展了群众满意站所的创建活动。活动中，我们组织千名家长进校园、评学校、话成长，组织学生评教师、教师评校长，在评议的基础上，学校向社会、教师向学生和家长公开承诺。自群众满意站所创建以来，学校办学行为得到了规范，教师的师德水平、教育质量明显提高，学校内涵进一步发展，先后多次受到了省、市、县教育部门的表彰。

一、积极推进幼教事业均衡发展。

过去，獐狮幼儿园一直在80年代建成的破旧园舍中办学，安全隐患重重，群众反响较大。对此，我们积极争取党委、政府的支持，共投入近150万元，易地新建了獐狮幼儿园，并配备了现代化的保教设施，内涵建设日益强化。今年5月，该园还顺利通过了市优质园的评估验收。

二、努力提升义务教育质量。

我镇毗邻县城，提升办学质量，赶超城区，一直是我们努力的方向。全国近期实施教育新政，不允许学校、教师利用双休日加班补课，并严格规定学生的在校时间。这就要求我们全体教育人员转变观念，在有效课堂、高效课堂上做文章，我们规定，中小学必须实际“4+1”静校教研制度，让教师有充分的时间备课，钻研教材。通过一年的努力，我镇在县质量抽测中小学质量位居全县前列，初中质量不断攀升，今年中考成-1-

绩喜人，有30多名学生被翔宇录取，综合质量明显提升。

三、不断强化师资队伍建设。

要提高办学质量首先必须造就一支业务精湛的教师队伍，而良好师资队伍的形成必须要靠一批骨干教师来带领。为此，我们制定了《骨干教师考核奖惩办法》，重过程、重实效，为青年教师成长提供条件。在教师队伍中开展“修德强能展风采”活动，组织全镇教师进行集体宣誓，每个教师都制定了个人成长计划，并面向社会进行公示。

我们还开展了“师能建设三项展示”活动、校长科研引领下的“我的教学主张”展示、骨干教师科研引领下的“我的教学改进”展示，聘请了南京、扬州的专家学者来我镇对全镇教职工进行专题讲学。

目前，我镇县市级骨干教师达28人，1人已正式向上申报特级教师。教师队伍综合素质明显提升。

四、着力打造特色教育品牌。

我镇学校的泥塑、剪纸、纸浆画等学生社团在全市有一定影响，多次接受兄弟县市参观、受到上级好评。

今年，我镇中心小学、中心初中创省平安校园、省和谐校园、省健康促进学校银牌、县常规管理先进校；成人教育中心校创市农科教结合基地、社区教育工作站；中心幼儿园创市绿色学校、市文明食堂、县学前教育普及水平优胜校；獐狮小学创市数字化校园、市绿色学校。……

在取得成绩的同时，我们也清楚的知道，我们的工作与领导的要求、群众的期望还存在一定的差距。如无证办园的私立园尚未取缔，多次受到省市有关部门的黄牌警告，牵制着我镇幼教事业的健康发展；个别教

师的师德失范，在一定程度上影响了我镇教育的声誉。

总结一年创建工作的得失，今后我们将着力抓好以下三方面的工作。

一、统一认识，进一步加大群众满意站所创建工作的力度。我们将通过各种会议宣传群众满意站所创建工作的意义，明确各学校一把手为创建工作的责任人，营造浓郁的创建氛围，让创建工作深入到每一个教职工和学生、家长的心中。

二、切实转变广大教师的思想观念。教育在改革的大背景下，教师不能仅满足于教书育人的基本职能，今后还要强化服务社会的职能。我们将进一步教育教师服务好学生，服务好家长，服务好社会。争做一名学生满意、家长满意、群众满意、社会满意的好教师。

三、不断提高教师的师德水平。我们将教育教师严守师德规范，严禁体罚和变相体罚学生，严禁有偿家教，严禁强行推销学习资料，并完善好有关规章制度，开展好专项整治活动。

各位领导、同志们，群众满意站所的创建是一项长期而艰巨的工作，今后我们将结合教育工作的特点，以此为契机，以教师队伍建设为突破口，不断加大创建力度，以群众满意为宗旨，强化服务意识，努力创新工作方法，采取切实有效的工作措施，积极开创我镇教育工作的新局面。

谢谢大家！

二〇一一年六月三十日