2010年东湖财政所文明创建工作总结

第一篇：2010年东湖财政所文明创建工作总结

2010年东湖财政所文明创建工作总结

我所现有干部职工20人，其中在岗17人，退休1 人，内退2人，本科学历13人，专科学历6人。两年来，我所在财政局和东湖办党工委的正确领导下，在区文明办的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，深入贯彻落实科学发展观。坚持狠抓增收节支，保持本级财政收支平衡，以服务“三农”为重点，以提高干部职工素质为目标，以强化财政监督为手段，立足岗位，求真创新，深入开展文明创建活动。2009年实现全口径财政收入681万元，2010年计划实现全口径财政收入1200万元。得到了地方党委和上级主管部门的肯定，先后被团省委授予“青年文明号”、市委市政府“四城联创”工作先进单位、全区财政系统先进单位、党风廉政先进单位等荣誉称号。

一、抓领导班子建设，打造强有力的领导集体

为推动我所文明创建活动，一是成立了文明创建工作专班，组织明确分工，齐抓共建，全员参与。从组织上保证了创建的全面开展。二是在班子创建中，注重用科学的世界观和方法理论武装领导班子的思想认识。引领文明创建结合财政工作实际，拓展创新思路，提高班子组织决策能力。三是坚持民主创新广泛听取和吸取群众对文明创建工作的意见和建议，对全所各项重大事件实行民主，集本研究和决策，实行团结合作，高效务实的创建工作作风。

二、抓财政队伍建设，提高整体素质

我所始终把干部队伍建设作为重点，以提高干部队伍思想和业务素质为目标，把开展文明创建活动为契机，努力打

造成为“思想好、作风硬、业务精、会管理、服务性强、素质高“的一支财政队伍，根据我所工作实际，一是抓全所党员干部理想信念教育，坚定党的信仰，贯彻党的路线方针政策的执行力。二是抓干部职工、职业道德和诚实守信教育，树立敬岗爱业、乐于奉献、勤廉办事、服务群众、服务各基层的良好风范。三是抓廉政建设和法纪教育。我所结合廉政文明进机关活动和“五五”普法学习，组织全所干部职工廉政风险排查，落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设警示教育，充分利用正反两面的典型，教育全所干部职工增强宗旨意识，杜绝岗位腐败现象的发生。四是抓各项制度建设，落实规范化管理。为加强我所制度建设，我所先后制订了《请销假制度》、《考勤制度》、《卫生值班制度》等16项管理制度，做到用制度管人，用制度管事，提高财政工作效率。

三、抓活动载体，促进文明创建

我所始终把文明创建工作列入日常议事，抓好落实，以创先争优活动为契机，在创建活动中，以围绕“思想建设为指导，队伍建设为根本，业务工作为中心”抓好文明创建活动。一是抓创建硬件建设。两年来，我所筹措资金40余万元，先后对办公楼整体装修，街面彩砖铺设，更换办公桌椅、会议桌椅20余套，各办公室安装空调共6台，购置电脑7台，制作了文明创建工作宣传匾牌，为干部职工打造良好的工作和生活环境。二是抓社区“三资”监管工作，强化农村财务管理，理顺社区、小组帐务，合理化解社区债务。为社区财务管理献计献策，当好管家。三是开展爱岗敬业、文明窗口、文明家庭活动，根据我所各个窗口，业务性质，在全

所开展文明用语、以礼待人、注重服务活动。树立我岗位、我尽责、我奉献的思想。在社会中得到了群众信任。四是抓好文化载体活动。2010年我所组织参加全区财政系统举办的演讲比赛达5人次，所内业务技能竞赛、节假日拔河、篮球赛、象棋、演唱等活动，较好的丰富了全所干部职工的文化生活。五是开展结对帮扶、结对共建活动。两年来，我所先后为晏家山社区捐赠桌、椅、门、窗12套，帮助解决社区办公条件，为余家湾社区捐赠书籍360套本，为农户提供各种养殖等科学技术。为东湖办困难党员、群众和福利院孤寡老人组织捐款达6000余元，帮助解决生活困难。为六福湾社区争取项目资金50万元，修建农户蔬菜大棚，帮助农民增收，创造有利条件。

总之，我所文明创建工作取得了一定成绩，得到上级领导的肯定，得到区文明办的信任，并承担了全区文明创建工作现场会在我所召开。

第二篇：东湖财政所半年工作总结

东湖财政所

2011半年工作总结

半年来，我所在区财政局和办事处党工委的正确领导下，以党的十七届四中、五中全会精神为指导，牢固树立科学发展观，充分发挥财政职能，以服务地方经济建设入手，努力增收节支，为促进东湖经济社会的发展起到了积极作用。我个人被评为全区优秀党务工作者，回顾半年来的工作，我们主要抓好了以下几个方面的工作。

一、财政收支工作汇报

2011年元至六月份，全办实现财政收入1041万元，占年计划1784万元的58.4 %。其中，国税完成570元，占年计划1068万元的53.4%；地税完成415万元，占年计划660万元的62.9%；财政完成56万元，占年计划 56万元的100%。收入主要是国税收入滞后，我们计划在本月再入国税100万元，进度再上10个百分点。元至六月份，全办完成预算支出233.4万元，占年预算支出计划1021.93万元的22.84 %。其中：政府办公及相关事务支出52.56万元，财政事务支出24.98万元，税收事务支出9万元，教育支出12.92万元，文化体育与传媒支出0.76万元，社会保障和就业支出（民政五保）3.78万元，农林、水事务支出6.56万元，其他支出122.84万元。（含列收列支56万，含年终借用今年资金60万）。

2011年全办收入计划是1784万元，比2010年实绩1640万元，增长8.8%，为确保全年财政收入目标，我们主要抓了以下几个方面工作：

一是深入东湖工业园区纳税企业，分析税源结构和征收难点，为党工委抓收入,协调收入提供依据。协调国、地税部门抓征收，做到均衡入库、应收尽收。全办纳税工商企业33家，其中：规模企业15家（投资5000万元以上），个体工商户83户。上半年：地税自收189.3万元，（其中企业124.3万元，个体65万元）。国税完成485万元，（其中创盈415万元，大二互20万元，其他企业40万元，个体10万元）。协税85万元。2010年，国税年纳税过500万元的企业达到2家（即创盈工贸、大连第二互感器厂），地税年纳税过50万元的企业、个体工商户3家（即创盈工贸、大连第二互感器厂、景福酒店）。

二是加大招商引资工作力度。按照市政府[2007]28号文件精神，本着互利互惠的原则，上半年我们计划引进大二互总部贸易型企业一家，将大二互大连总部税收引进东湖，计划引进“祥端和”铁砂、煤碳总部贸易型企业一家，两家总部贸易型企业，引进后计划年纳国税800万元以上，地税90万元以上。上述两个企业已签订意向性协议，从而使我办总部贸易型企业达到三家。

三是严格控制税收成本。地税按8%比例拨付征收经费，国税征收成本控制在2%以内。

四是预算支出坚持保工资、保运转、保民生的原则，严格按预算支出计划执行。大力压缩行政公用经费、报告类、债务类支出，切实做到预算节支。

二、服务“三农”工作汇报

（一）积极开展了“强农惠农资金”自查和乡镇财政资金监管自查工作。对近年来拨入我办所有惠农资金、专项资金进行清查，财政资金拨付程序进一步规范，资金管理进一步得到加强。

（二）全省农村综合改革迎检工作顺利完成。我们始终坚持把农村综合改革当作检验全年工作优劣的大事来抓。本着发展公益事业、为民服务的思想理念，注重在日常工作中，把检查的内容按要求落实好，编集准备材料。在迎检准备阶段，根据局领导和综改办的要求，对照检查内容条款逐条逐项抓落实，办事处成立了领导专班，各社区进行了反复运作，形成了良好的迎检氛围。今年3月8日全省农村综合考核评估组来我办考核农村综合工作，我所以优异的成绩达标，得到了各级领导的肯定。

（三）惠农资金的管理和发放工作进一步规范。上半年，我们对全办粮食种植面积再次进行调查测算，及时掌握了全办粮食种植面积的增减变化情况，确保了粮食种植面积、补贴面积、监督卡面积三相符，并全部纳入农民补贴网接受监督。按照测算、核实、公示、直达的程序发放。已规范打印发放农民负担及补贴政策监督卡3087份，确保农民土地承包权和惠农资金落实到位。今年我办粮食种植面积锁定为1971亩，直补总户数345户，上半年发放粮食直补、综合直补资金7.45万元，确保了全年惠农资金发放无差错。

（四）加大农机购机补贴的核查力度。针对去年农机购机补贴暴露出来的问题，我所成立专班对上半年两期95户132台购机补贴的农户入户调查，调查确保国家补贴资金不流失。应该采取农户先购买，不补贴资金，财政核查盖章再兑付补贴资金的办法。

（五）社区会计委托代理服务工作进一步完善。自去年以来，我所以“三资”清理工作为契机，加大了三资监管力度，进一步完善了社区财务管理秩序。一是将全办组级帐务全部纳入了中心管理，在“三资”管理上不留空白，实现了社区和居民小组财务管理全覆盖。二是化解了社区库存白条745万元，理顺了社区债权债务关系，衔接了七个小组的断头帐。三是建立了社区资产、资源台帐，实现了社区财务核算电算化管理，并实行全区联网，保证了社区集体财产的安全。今年我们按黄州财发[2011]年61文件精神，关于进一步完善农村“三资”代管工作的实施意见，提高为党工委，积极研究操作办法，在近期组织社区主任、社区报帐员、代理会计进行业务培训，切实将文件贯彻执行。

（六）启动了社区“一事一议”项目奖补作。按照“政府资助、农民参与、社会支持”的村级公益事业建设新机制，促进社会主义新农村建设要求，今年我办“一事一议”项目是村庄整治。我所在长江、长圻廖、邢家湾、六福湾、余家湾五个社区启动了“一事一议”项目奖补工作。严格申报、审批、施工、验收、拨付程序，从严从紧控制项目经费拨付，切实维护政策严肃性。

三、内部管理工作

（一）抓制度建设，树立政风行风新形象。几年实践证明，制定一套完整的规章制度，并严格执行奖惩是行之有效的管理手段，在管理上不能放松，只能从严。我所实行的每日考勤制度、上班抽查制度、请销假制度、民主理财制度、岗位百分考核办法等制度对严肃上班纪律，保证上班工作时间，规范财经纪律，促进工作效益、服务意识提高起到了积极作用。

（二）抓学习，促进队伍整体素质提高。我所始终把政治业务学习与财政事业发展同步推进，制定学习计划，把惠农、财政法规政策、党的十七大理论、先进模范人物事迹等纳入学习内容，坚持每星期集中学习时间不少于2小时，每年学习笔记不少于2万字。一是加强全所干部的思想教育。通过集中学习、个别交流、参加活动等多种方式，将全所干部的思想和行动统一到所领导班子的要求上来，弘扬爱岗敬业、吃苦耐劳、奋发向上、创造业绩、争创荣誉的团队精神，将思想品质好，业务熟悉，吃苦耐劳的同志安排在重要岗位，并运用多种形式给予表彰，奖励。努力营造团结共事、和谐共事的浓厚氛围，形成整体合力。二是实行会计业务以老带新。全所人员每人都带帐，由所指定一帮一，从而促进会计业务的提高。现在全所人员都能熟练带帐，都能操作会计电算化软件。三是全力支持青年读书班的学习。只要是青年读书班的学习时间，不论多忙都安排时间参加。只要是青年读书班的活动，在财力和物力上给予支持。四是积极开展“创先争优”、“五比五创”主题实践活动。积极选派人员参加区局业务技能知识竞赛、积极参加区、办文娱比赛活动、帮扶困难群众、结对共建办实事等形式加强干部业务、政治素质锻炼、强化服务、改进机关作风，通过扎实开展学习活动，全所干部职工综合素质明显提高。上半年全所在黄冈日报上发表通讯文章8篇，在《财政与编制政务公开网》上发表宣传报道10篇。

（三）抓所内建设，促进文明创建活动。

上半年，为进一步改善办公条件，促进文明创建工作。我所对办公楼进行改造，装修了“双代管”中心，新建装修了荣誉室，修善解决了办公楼山墙渗水问题，安装了电子显示屏，办公环境进一步改观，所内面貌焕然一新。为确保市级最佳文明单位争创省级文明单位打下了坚实的基础。

我所工作虽然取得了一定的成绩，但与年初的工作计划仍有一定的差距：一是国税收入进度缓慢，影响半年收入进度。二是预算支出进度缓慢，没有达到收入过半支出过半的目标。三是执行预算能力缺乏。预算支出、债务支出、行政公务费支出难以控制；四是全所干部的责任意识、服务意识、业务水平、个人素质还有待进一步加强。

下半年工作打算：

一、紧紧围绕收入目标任务1784万元，抓征收、抓入库，千方百计确保任务完成。

二、严格执行预算支出，合理调度资金，严格控制其他支出，确保预算收支平衡。

三、抓好招商引资工作。积极配合党工委引进大二互总部型税收入户，“祥端和”总部型税收入户。

四、加强惠农资金和农民负担卡的监督管理，切实维护群众利益。

五、加强“一事一议”财政奖补项目的监管，确保项目真实，切实为群众办实事。

六、加强队伍管理，严格执行所内各项规章制度，加强学习，促进队伍素质提高。

七、全力推进文明创建活动，促进所内工作再上新台阶。

二○一一年六月二十日

第三篇：财政所文明创建资料

安全卫生值勤制度

为了确保所安全，保持院内“楼、道、场、坪、面”卫生整洁，环境优良，特制订本制度。

一、实行所长轮流值周制，值周所长负责督促检查植日人员搞好办公楼的卫生保洁，日常安全防范，所会议室必须每周清理一次（由玉买江负责）。所长值周顺序为：剧铁、吉布杰、道尔加拉、郝军震，依次连续轮换。

二、实行办公楼楼道卫生及室内卫生值日责任制，值日人员一是要提前到岗做好当日办公楼过道及楼梯、楼样间的清招保法。二是要做好下班前各办公室的安全检查。各办公室室内卫生原则上室人员自己负责，各业务人员帐、证、册、表、印鉴等自己负责保管。

三、宿舍楼楼道实行分户负责制，各住户要保持出门口上下各半层楼的楼道卫生保洁，住一楼者要清理到楼道出口，住上层者要清理到阁楼出口，对门户之间要互相协调。

四、院内草坪原则上实行分段清理责任制，各自包干段要经常做好杂草清除和垃圾拣拾工作，确保草坪整洁卫生。

五、每周五下午，除下乡未归人员外，值周所长要召集全体在岗人员进行一次大扫除，重点清扫门前及前后两院的地面，可同时派人搞好会议室的保洁工作。

六、此制度纳入岗位责任掉进行考核登记，作为爱岗敬业考察依据之一。

七、本制度自公布之日起执行。

哈尔莫墩财政所理论学习计划

为加强我所干部队伍建设，不断提高全所干部的政治素质和业务水平，适应新时期财政工作职能转换，为开创财政工作新局面和促进两个文明建设，更上一个新台阶。特制定本学习计划。

一、政治理论学习：（2—8月份，15课时）

1、学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和江泽民“三个代表”的重要思想。

2、学习党的“十七”届五中全会精神。

3、学习党的基础知识和党的时事政治。

4、学习建设社会主义新农村的有关纲要内容。

二、业务知识和专业技术学习：（2—10月份，20课时）

1、学习政府收支分类改革预算执行。

2、学习《财政与管理》有关章节。

3、学习新《会计法》有关内容。

4、学习《新农村会计财务制度》。

三、法规、条例制度章节学习：（2—11月份，10课时）

1、学习《行政许可法》。

2、学习财政各项规章制度。

3、党风廉政建设有关内容。

4、综合治理有关内容。

四、学习方法与要求：

1、根据所内工作任务、服务对象、工作性质与工作特点，针对学习的内容，采取集中、自学相结合。运用演讲、讨论、知识竞赛和走出去，请进来等多种方式提高队伍素质。

2、坚持星期五下午集中学习制度。每次组织学习严格考勤登记，对无故旷课者，评先实行一票否决。确实做到人员、时间、内容三落实，3、做到学习有笔记，交流有体会。全所干部职工每年必须写1-2篇学习体会文章，纳入年终考核。

2011哈尔莫敦镇财政所 文明居民教育工作安排

文明创建工作是一项长抓不懈的系统工程，也是一项思想道德建设工程。为此，我所结合干部职工和财政工作实际，做到用科学的理论武装自己，用高尚的情操塑造自己，用渊博的业务知识丰富自己，用积极进取的精神激励自己，培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的财政新人。就教育工作安排如下：

一、抓好政治理论学习与教育。深入开展学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论，中国共产党章程教育，坚定建设有中国特色社会主义的共同理想，努力学习社会主义市场经济知识、现代科技知识、法律法规知识，不断提高社会主义市场经济的适应能力和财政业务工作效率，更好地树立为人民服务的思想。

二、开展爱国主义、集体主义和革命传统教育。引导全所干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强干部职工的民族心、自信心和自豪感。引导干部职工正确处理国家、集体和个人之间的关系，自觉抵制拜金主义、个人主义、享乐主义等腐朽思想和侵蚀。激发全体干部职工振兴财政经济的责任感和奉献精神。

三、每季度组织一次社会公德和家庭美德教育。大力倡导文明礼貌、助人为乐、保护环境、遵纪守法的社会公德，促进和谐、友爱、融洽、互助的人际关系和社会环境形成。倡导尊老爱幼、男女平等，夫妻和睦，勤俭持家，邻里团结的家庭美德，开展文明楼、文明院、文明家庭、文明职工活动，促进财政干部职工道德水准确的整体提高。

四、抓好全所干部职工职业道德和法纪教育。提高全体同志秉公理财，服务农村，爱岗敬业，清正廉洁的财政职业道德规范。强化职业纪律，端正服务态度，提高服务质量，推行文明用语，积极开展财政文明示范窗口活动，树立新风，努力塑造财政良好形象。

哈尔莫墩镇财政所工作计划

以党的十七届五中全会精神为指针，以创建文明单位为契机，充分调动全所干部职工的积极性，圆满完成上级交给的各项工作任务，确保财政收支平衡，确保政务公开和文明创建工作双达标，特制定本工作计划。

一、认真学习党的十七届五中全会精神，积极贯彻党的路线、方针、政策，严格遵纪守法，努力提高执行政策的理论水平和管理能力。

二、扎实开展党员先进性教育活动，坚定党的理想信念，争做“三个代表” 的忠实实践者。

三、积极开展行风政风活动，倡导示范窗口活动，推行文明用语，紧密联系群众，提高服务质量。

四、组织业务岗位培训，开展竞争上岗活动，切实提高财政工作能力。

五、开展“五好家庭”和职业道德活动，大兴文明之风，营造浓厚的文明创建氛围。

六、狠抓政策理论和业务学习，提高政策水平和业务素质。

七、健全各项制度与管理，做到政策公开，办事公开，监督公开，财务公开，切实抓好政务公开和文明创建工作。

八、加强预算、农财、经费收支管理，遵守财经纪律，坚持“一支笔”审批，每月按时公开财务报表。

九、落实各项惠农政策资金，做好“三农”服务工作。

十、积极发挥财政监督员作用，广泛采纳社会各界意见，不断改进工作方法，努力建设高标准的文明示范所。

十一、积极争取项目资金，狠抓财源建设，圆满完成财政各项工作任务。

文明单位创建计划

为把我所文明创建工作做到有内容，有步骤，有组织领导，顺利地开展。现依照文明创建的条件，结合我们工作实际，制订本创建计划。

一、抓好领导班子建设，建立一个强有力的文明创建领导核心。一是抓班子五项制度建设。即：学习制度、民主生活会制度、民主评议制度、群众监督制度、工作反馈制度，充分发挥领导班子的战斗堡垒作用。二是把文明创建工作列入日程议事。依照文明创建的标准、目的和要求，积极组织，常抓不懈，确实把我所领导班子建设成一个讲团结、顾大局、工作协调、纪律严明、廉洁高效的过硬班子。

二、抓好干部职工队伍建设，提高工作效率。一是根据年初制订的理论学习计划，举办1-2次时事政治学习和业务知识培训，帮助干部职工提高理论水平和业务素质。二是在全所干部职工中开展廉洁奉献活动，引导全体人员清正廉洁，秉公理财，爱岗敬业，服务人民，树立“勤政廉洁，积极奉献”的财政形象。

三、健全完善各项制度，强化制度管理。依照财政工作特点，制订财政各项制度，以制度建设为重点，抓好三个环节。即：一是人员管理，二是财政工作管理，三是票据和资金的管理。确保我所财政各项工作正常运转。

四、抓好文明示范窗口服务活动。推行文明用语。抓好人员职业道德和法纪教育，强化工作责任心，积极开展为民服务活动，不断树立良好的财政工作好风尚。

五、抓好生活区域和办公环境建设，营造一个优良、整洁的工作环境。根据财政工作职能的需求，我所决定将现有的生活区域和办公场所进行整修，以提高生活区域和办公环境。

六、在全所开展“文明单位”、“文明家庭”、“文明职工”活动。通过创建活动，积极树立典型，做到学有榜样，做到人与人之间和睦相处，团结互助，尊老爱幼的目的。

房屋租赁合同

甲方： 乙方：

经甲乙双方共同协商，本着双方的利益不受到损害，特约订以下合同条款：

一、租期为一年，每月租金叁佰元整，在签合同时应预付三个月的房租，以后按每三个月月末一次性交清。

二、乙方愿意租用甲方房屋二楼，如若乙方在租赁期间损坏东西，应照价赔偿。

三、乙方租用甲方房屋期间，应遵纪守法，不得从事违反国家有关法律活动，租房期间乙方的一切民事纠纷、刑事责任、经济纠纷和伤亡事故，甲方概不负责，如有违反，有权终止合同。

四、在租房期间，房屋水电设施甲方保证经双方共同验证能正常交付乙方使用，如乙方因使用不当而造成的一切责任由其自负。

五、在租赁期间，水费每吨1.80元，电费每度0.7元,每月由甲方负责收取。

六、甲方收取乙方违约金叁佰元。如若乙方没到期违约，甲方不退此违约金。

七、本合同经双方签字生效，甲乙双方各执一份。

甲方签字：

乙方签字：

二○○六年十二月一日

东湖办财政所

2005—2006文明创建工作总结

我所成立于1991年，现有干部职工19人，其中在岗16人，内退2人，退休1人，平均年龄32岁，男同志9人，女同志10人。本科学历10人，大专学历6人。2005年全办实现财政收入364万元。两年来，我所在区财政局和东湖办党委的正确领导下，在区文明办的精心指导下，以服务“三农”为重点，以提高干部职工素质为目标，立足岗位，深入开展文明创建活动。通过全体干部职工的共同努力，取得物质文明和精神文明双丰收，得到地方党委和上级主管部门的充分肯定，2005年被区委授予党风廉政建设先进单位、荣获全区财政系统先进单位，2006年被被团省委授予省“青年文明号”、被区委授予先进党组织、荣获区级最佳文明单位、市级文明单位。

一、抓班子建设，不断打造有力的领导集体。建设一个党性强、作风硬、团结好的强有力的领导集体是推动各项工作的保证。一是班子成员加强了邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，注重用科学的世界观、方法论武装领导班子的思想，不断提高班子处事决策能力。二是定期召开民主生活会，坚持民主生活制度，重大事项集体研究，形成团结协作、务实高效的工作作风。

二、抓队伍建设，全面提高整体素质。我所把“服务水平最优、依法行政最好、队伍形象最佳”作为创建市级最佳文明单位活动的主题，全力打造一支“思想好、作风正、懂业务、会管理、善于做群众工作”的财政队伍。根据我所实际，建立健全了各项规章制度。对全体干部职工实行百分目标考核，目标任务与工资收入挂钩，上下班实行签到制，严格作息时间。2005年我所以保持共产党员先进性教育活动为契机，按照区、办事处的统一部署，紧紧围绕“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标，认真组织了保持共产党员先进性教育活动，组织全体干部职工深入学习贯彻党的十六大精神，认真学习“三个代表”重要思想。结合财政工作实际，有针对性地加强职工的思想道德建设，广泛开展理想信念教育、社会道德教育、职业道德教育、诚实守信教育以及法制建设教育、廉政建设教育等，牢固树立“服务于群众、服务于基层”的宗旨，消除了“脸难看、门难进、事难办”的现象。注重行风评议，从群众反映强烈的突出问题入手，聘请社会各界人士为监督员，树立起文明理财的新形象。

三、抓硬件建设，深入开展文明创建活动。我们多方筹集资金，建成了办公楼、宿舍楼，解决了所内办公用房问题。同时，我们对院内空闲地进行了绿化改造，种植马尼拉草坪300多平方米，栽种常青树木30多棵。在临街路段铺设彩砖800平方米，对宿舍、办公楼进行了全面整修，保证内外环境整洁卫生。生活区、办公区井然分明，车辆停放有序。对住户的阳台、门前、楼梯通道实行住户卫生包干制，办公室坚持每天一小扫、每周一大扫、每月一清理，为干部职工创造了良好的工作和生活环境。目前，所内档案室、阅览室、党团活动室、微机管理室等基础设施齐全，干部职工文娱活动进一步丰富充实。在办事处举办的两届歌咏比赛和和第一届运动会上，我所连续两年获得了组织奖和个人演唱第二名的好成绩，在全区举行的乒乓球、中国象棋比赛中，我所参赛同志获得了较好的名次。

四、紧紧围绕中心工作，实现文明创建与财政管理工作的良性互动。㈠成立社区财务服务中心，提高财政工作服务水平。按照上级要求，为加强农村财务管理与监督，合理化解村级债务，2006年在区财政局和办事处的大力支持下，在全区率先成立了社区财务服务中心，中心分工明确，制定了严密的工作制度和财务管理等制度，各社区帐务资金800余万元已进入中心管理，少数社区大吃大喝、随意开支、债务增长等现象得到有效遏制。㈡服务“三农”，争取项目资金。今年我所各项粮食直补资金已实行“一折通”直达每一个群众，所内建起了微机网络管理系统，确保档案资料齐备，数据准确。2005年我所申报争取了滴灌项目资金60多万元，在六福湾村建起了千亩大棚滴灌项目。㈢注重实效，狠抓财政收入。过去的几年，我所干部职工齐心协力抓征管，圆满完成财政任务，连续多年实现了收支平衡，财政收入连年上台阶，财政收入由1991年建所时的93万元上升到现在的364万元。今年我所提前两个月完成全年财政收入目标，全年财政收入将达到420万元。在自身财力增长的同时，积极向上争取各项专项资金，确保办直机关正常运转，办直各项事业的发展。㈣推行政务公开，实施阳光财政。我所设置了政务公开查询点，安排专人负责接待查询，极大方便了农户对粮食直补、两免一补等事项的查询。

五、整体推进，不断丰富文明创建载体。㈠开展为社会送温暖活动。组织党员干部深入基层，献爱心、送温暖。我所干部职工自发捐款800余元帮助福利院孤寡老人和困难群众，多方筹措资金15000元，解决了晏家山村群众几十年行路难的问题。㈡实行竞争上岗。我所采取考试、演讲答辩、民主测评等方式对全所职工进行考核，按末位淘汰制，最后一名将待岗一年。通过竞争上岗，充分激发了职工的进取精神。㈢抓继续性教育与业务学习。为了提高职工的整体文化素质与业务水平，我所积极鼓励职工参加社会继续教育。同时为适应财政职能转换，加强干部职工的业务水平，多次组织全体干部职工进行会计业务知识学习培训。

两年来我所在市级文明单位的基础上，紧紧围绕创建市级最佳文明单位这一目标，做了大量的工作，单位的整体面貌有了质的变化，职工综合素质明显提高，文明创建工作成效显著。创建文明单位是我所干部职工共同的奋斗目标，我们将团结一心，高举邓小平理论伟大旗帜，以党的“十六大”精神为指针，认真实践“三个代表”的重要思想，为把我所建设成为财贸战线上一流的文明单位而奋斗。

学习制 度

新时期财政工作的艰巨任务，需要培养和造就一支又红又专的财政干部队伍。“红”就是具有坚定正确的政治方向，坚持四项基本原则，同党中央在政治保持一致；“专”就是学习和掌握新时期财政工作的专业知识，成为财政工作的内行和能手。为了使我所全体干部职工逐步成为又红又专的行家里手，特制订本制度。

一、政治学习制度

1、学习时间。坚持每月集中学习1-2次，每次学习时间不少于4小时。另外，结合上级组织安排和部署，大型政治活动期间，适当增加学习时间和次数。

2、学习内容。一是继续学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论；二是学习“三个代表”重要思想；三是学习党的“十六大”以来的路线、方针和政策；四是学习《党政干部行为准则》和党的时事政治；五是学习《行政许可法》和财政工作有关法规与制度。

3、学习方法。集中学习与分散学习相结合，专人讲解与自学相 结合，除每月至少集中学习两次外，每月自学时间不得少于8小时，有关法规等政策性强的学习内容，由专人钻研后集中讲解。

4、学习要求。一是集中学习不准缺席，不准迟到、早退，不准做其它事务；二是学习要坚持做笔记；三是要认真完成学习任务，特别是集体布置的心得体会等作业任务；四是自学要有笔记；五是每年一次的政治学习测试要认真参加，不及格者必须补考。

5、组织工作。本所成立政治学习领导小组，由李友华任组长，负责学习的具体组织和安排，李劲松、陈友清为成员，负责协助组长组织学习工作。

二、业务学习制度

1、学习方法及内容：业务学习以自学及参加“五大学习”为主，所内集中为辅，集中学习采取以会代课的形式，重点学习基层财政工作的基本方法与技能。

2、学习的组织工作：业务学习领导小组由李友华任组长，负责学习的组织工作；李劲松和陈友清二同志为成员，负责协助组长搞好学习的督促与辅导。

3、学习时间：与政治学习间周交换，每月组织两次集中学习，每次学习时间不得少于4小时，业余自学时间每月不得少于8小时。

4、学习要求及奖惩措施参照政治学习制度中相应条款执行。

三、进修管理办法

1、选送原则：凡参加“五大学习”及成人中专学习的人员必须经所领导同意并报市局批准，总的原则是优先选送思想作风好，年龄偏大的同志参加财政专业学习。

2、进修资格：参加脱产学习者工龄必须满5年以上；在职学习者工龄满3年以上（自修不受工龄限制）。

3、学员待遇：凡经组织批准参加学习的学员，工资及各项福利待遇不变，学习假如实记载，奖金及补助按考勤制度执行。除脱产进修学员外，其它同志可以参加先进工作者评比。

4、费用管理：脱产学员每学期一次的往返路费由单位报销，在职学员外出参加面授及考试的车船费、住宿费由单位报销。便住宿费报销标准不得突破上级有关规定，参加学习的同志每学期可报销10元的教材资料费。在黄州学习的学员不报销住宿及车船费。

5、奖惩措施：学员能如期毕业者，在职学员中专奖励50元，大专奖励100元，大学奖励200元（自修学员奖励提高一个档次）；脱产学习中专奖励50元，大专奖励100元，能取得学士及以上学位者另奖励50元；不能如期毕业的学员，从其工资中扣回所有全部学费的50%，以示惩诫，其延期及再次学习的费用一律自理。被评为优秀学员的同志，单位视同先进工作者予以奖励；在校受到处分的同志，扣除当年奖励的50%，并视情节轻重给予批评或报请上级给予行政分。

本制度自颁布之日起执行。

党风廉政建设制度

财政是政府的重要职能部门，能否保持廉洁，关系到国家机关及工作人员在人们心目中的形象好坏，也关系到人心背向和改革的成败。为了正确运用人民赋予的权利来为人民办事，切实做到严守法纪，不贪赃枉法，秉公尽责，不以权谋私，艰苦奋斗，不奢侈浪费，特制订本制度。

一、要严格遵守国家法律，遵守劳动纪律、工作纪律，遵守社会主义道德规范，遵守国家公务员行为规范，不准用工作之便和私人关系搞特殊化，违法乱纪。

二、要牢固树立全心全意为人民服务的思想，密切联系群众，不准耍官僚主义作风，犯主观主义错误。

三、发扬实事求是的工作作风，说真话。办实事，求实效，不准弄虚作假，欺上瞒下，以不正当手段谋私利，骗取荣誉。

四、要认真坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益的原则，大己奉公，克己为人，不准损公肥私，损人利己。

五、要严格执行财政法规和财经纪律，不准在工作中或其它社会经济活动中非法接受任何名义的“酬金”或“馈赠”。

六、要正确处理上下级往来关系，不准向上级机关、有关单位或个人“馈赠”现金或实物，廉价向上级“出售”或向下级“索购”物品。

七、要继续发扬艰苦奋斗的工作作风，不准用公款大吃大喝，请客送礼，不准下村组“白吃”，吃饭必须按规定付款。

八、要严格遵守政企分开的原则，不准兼任何经济实体职务或经商办企业，不准居间取酬，接受任何经济实体的“服务费”、“信息费”。

九、要认真执行农业税管理条例和周转金管理制度，不准在农税减免、周转金投放等工作中弄虚作假，谋取私利。

十、要认真执行财政预算外资金收、支、管制度，不准利用手中的权力收人情费、拨人情款。

十一、要坚持厉行节约，勤俭办事的原则，不准借节假日之机滥发资金、津贴、补贴和实物，或向下级、往来户索要钱物，不准公款旅游。

十二、要伸张正义，树立正气，敢于同违法乱纪现象作斗争，不准同社会上不良分子勾勾搭搭，同流合污，败坏财政干部的形象。

目

录

一、创建篇

1、东湖办财政所简介

2、文明创建工作总结

3、创建市级最佳文明单位的请示

4、东湖街道办事处申报东湖财政所为市最佳文明单位的

请示

5、黄冈市最佳文明单位推荐表

6、东湖财政所文明创建工作领导小组

7、东湖办财政所支部委员会组织机构

8、黄州区财政局关于调整2005—2006系统文明创

建工作领导小组成员的通知

9、黄州区财政局关于印发《黄州区财政局2005—2006 系统文明创建工作规划》的通知

10、东湖财政所创建市级最佳文明单位工作规划

11、黄州区财政局关于印发《基层财政所2006工作

考核办法》的通知

12、黄州区财政局关于成立财政与编制政务公开工作领导

小组的通知

13、黄州区财政局关于印发《关于支持社会主义新农村建

设的实施方案》的通知

14、东湖办2006年宣传思想工作要点

15、东湖办2006年精神文明创建实施方案

16、黄州区财政局关于印发《关于进一步加强机关作风建

设的实施意见》的通知

17、东湖办关于在全体党员中开展“三学三比”活动主题

实践活动的通知

18、东湖办关于印发《中共黄州区委关于全区加强十项权

力监督的意见》的通知

19、东湖街道办事处2006年反腐倡廉工作意见 20、东湖财政所历届班子成员组成情况

21、东湖财政所历年荣誉记载

22、东湖财政所历年大事记载

23、东湖办财政所领导班子成员工作分工表

24、东湖办财政所社会治安综合治理领导小组

25、东湖办财政所政务公开领导小组

26、东湖办财政所计划生育工作领导小组

27、东湖办财政所青年读书活动领导小组

28、东湖财政所文明单位创建计划

29、东湖财政所工作计划 30、东湖财政所理论学习计划 31、2005-2006东湖财政所文明市民教育工作安排

32、东湖财政所未成年人思想道德建设计划

33、东湖财政所2005-2006文明单位创建工作总结

34、东湖财政所2005年工作总结

35、东湖财政所2006年半年工作总结

二、活动篇

1、东湖财政所文体活动安排表

2、东湖财政所关于开展争创“文明单位

“文明家庭”、“文明职工”活动的通知

3、关于开展青年读书活动的通知

4、保持先进性活动有关材料（另见材料装订本）

5、行风建设、行风评议有关材料（另见材料装订本）

6、大力开展文体娱乐活动，促进事业全面发展

三、制度篇

1、支部委员会议制度

2、党员三会一课制度

3、党员生活管理制度

4、党风廉政建设制度

5、民主生活会制度

6、学习制度

7、安全卫生值勤制度

8、财务管理制度

9、东湖办事处财政所青年读书小组考核奖惩制度

10、东湖办事处财政所青年读书小组研讨交流制度

11、东湖办事处财政所青年读书小组社会实践制度

12、东湖办事处财政所青年读书小组学习制度

13、优质服务制度

14、反馈制度

15、文明服务用语

四、成果篇

1、在报刊、杂志发表的理论文章、新闻报道稿件复印件

五、荣誉篇

1、关于表彰2005先进单位和先进个人的决定

2、荣誉集锦图片

第四篇：车站财政所2010文明创建工作方案

杨店财政所文明创建工作方案

2010-2011年是我所争创市级文明单位的关键时期。根据党的“十七大”精神和中央、省、市、区文明办关于精神文明建设的总体部署，为进一步加强精神文明建设，巩固创建成果，全面提升我所所整体素质和文明创建水平，在科学发展观的引领下，推动精神文明创建工作向纵深发展，努力实现财政所各方面工作健康协调发展。结合我所实际，经研究特制定2010-2011文明创建工作方案。

一、指导思想 我所精神文明创建工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，围绕科学发展这一主题和加快转变经济发展方式这一主线，扎实推进社会主义核心价值体系建设，围绕全镇财政改革与发展的中心，以提高干部的业务素质为切入点，立足现有基础，创新创建思维，完善创建措施，使我所的人文环境、办公环境、生活环境有明显改善，确保创建工作提档升级。

着力营造推动科学发展、促进社会和谐的浓厚氛围，为推动杨店财政科学发展、跨越发展提供强大的精神动力和思想保证。

二、主要创建工作目标

1、财政收支目标：2010年计划完成财政收入2100万元，2011年计划完成财政收入2400万元，比上年增长300万元，财政支出实现保工资、保运转和保稳定。

2、干部综合素质目标：全所干部人人会用电脑办公；无一例

严重违反《公民基本道德规范》的事件出现。提高干部职工的文明创建意识，在我所形成讲究卫生、举止文明、礼貌待人、诚实守信、遵章守纪的良好风尚，树立遵纪守法、开放创新、明理诚信、团结务实的新形象。

3、计生、廉政与法制建设目标：加强各项基础工作，全所无一例计划外生育及严重违纪现象出现，无一例治安刑事案件与责任事故发生。

4、卫生管理工作目标：认真做好办公楼、家属楼和公共环境的日常卫生清扫与保洁，抓好干部职工的健康教育，环境卫生进一步治理，绿化、美化、亮化档次和品位明显要提高，建成卫生长效机制，做到常年保洁，环境优美。

5、办公设施与办公环境建设目标：加大资金投入力度，加快基础设施建设，创造良好的环境，努力改善办公条件，实现办公自动化。

6、档案管理目标：全所综合档案保持省一级标准，实现无纸与纸制‘双轨“制运作。

三、主要工作措施

1、努力加强领导班子建设。一是以民主集中制建设为保证，努力加强班子的团结与科学决策水平。要切实落实《党章》中集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的规定，将民主决策的事项、程序与方法以制度的形式落实下来。二是以领导分工负责制的保证，努力提高班子的整体战斗力。在以往经验的基础上继续强化“一级对一级负责“的意识，按照既有分工又有协作的原则，促进各项工作任务的完成。三是以党风廉政建设工作责任制为保证，努力增强班子的“免疫力”。认真实践胡锦涛总书记强调的“两个务必”，贯彻“两个条例”，强化各项廉政工作的制度建设与监督措施的执行力度，切实加强领导班子的廉洁自律。

2、夯实“素质”基础，努力加强干部队伍建设。一是夯实文化基础，提高干部学历层次。采取多种措施，支持和鼓励干部职工参加各类学历教育，改善队伍学历结构，提高队伍的科学文化。二是加强业务培训，提高实际工作能力。着眼于财政工作的新政策、新理论与新改革，以培养一支业务精通、素质高效的财政干部队伍为目标，从提高实际工作能力入手，坚持周一学习半天，组织好干部的业务创新培训，使全体财政干部能适应不断发展的财政工作的需要。三是坚持开展思想教育，提高思想水平。始终坚持干部的思想政治建设和道德建设放在重要的位置，在思想政治教育上，要突出邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神的学习；在道德建设上，重点把握好

社会公德、职业道德、家庭美德和干部政德的学习教育与实践，树立良好的财政干部队伍形象。四是组织好各财政专用软件的培训，提高适应现代办公要求的能力，提高全体干部适应自动化办公化办公的水平，坚持学习活动与财政工作相统一。

3、加大硬件投入力度，努力改善办公条件与生活环境。一是积极向上争取政策的资金，创造良好办公条件；二是美化财政所院内环境，搞好门前‘四包’；三是适应现代化办公自动化的要求，加强局域网的完善，提高办公自动化水平。

4、创新工作措施，努力加强单位内部的管理。一是进一步开展效能建设活动，完善各项管理制度，用制度管人和用制度约束人，逐步达到作风有明显改进、工作效率有明显提高、干部素质有明显增强、人民群众对我所工作的满意度有明显上升。二是进一步加强社会治安综合治理与计划生育工作。明确责任人员，齐抓共管，采取严格落实、严格检查、严格督办的措施，做到无任何‘一票否决“的事项出现。三是进一步加强作风建设、党风廉政建设和财政法制建设，坚持一手抓形象建设，一手抓干部的教育、管理和监督，确保依法理财，文明服务，努力建设一支政治过硬，业务熟练、作风优良、纪律严明的财政队伍。

5、深化财政改革，努力构建提高财政运行质量的良好机制。一是强化责任制，认真组织财政收入。二是突出财政支出改革，调整优化结构。立足于保工资、保运转和保社会稳定，提高财政资金的使用效益。三是充分发挥财政职能，加强财政监督。以财政法制建设为重

点，加大财政执法力度，继续充分运用部门预算、“收支两条线“等制度的实施，突出对各种专项资金和非税收入使用情况的监督，做到监督与规范结合、治标与治本结合。

6、丰富创建载体，努力提高文明细胞的建设水平。一是坚持用文体活动来丰富文化生活，陶冶干部情操。组织开展四次活动（初步定于在“三八”、“五一”、“七一”、“十一”时组织），加大组织领导力度和资金投入力度，充分发挥文体活动的“加油站”和“润滑剂”的作用。二是坚持用各项评先活动来引导干部争先创优，营造积极向上的机关扭转，将精神文明建设与各项财政工作有机地结合起来，相互促进。三是继续开展五好家庭等的评选，坚持用经常性的文明细胞建设活动来丰富省级文明单位创建的活动内容，提高我所创建工作的整体水平。

四、组织领导

1、加强领导，强化责任。为确保我所文明创建工作落到实处，成立以所长周东初为组长，副所长祝楚安、刘为安为副组长的文明创建工作领导小组，建立党组统一领导、党政齐抓共管、各负其责、全所上下积极参与的领导体制和工作机制，形成一把手负总责、分管领导具体抓、班子成员合力抓，层层落实工作责任，一级抓一级，层层抓落实的工作局面，切实把精神文明建设摆在重要位置，列入议事日程，纳入目标管理，与业务工作一起研究部署，一起贯彻落实、一起检查考核，一起总结表彰。围绕中心，突出特点，上下联动，形成合力，保证创建工作落到实处。

2、周密部署，精心组织。创建文明单位目标明确,我们要按照区文明委的工作部署和创建工作的总体要求，认真谋划文明创建工作，制定创建措施，作出具体安排，在巩固成果，打造品牌，创新特色，增强实效上狠下功夫的同时，加大文明创建工作经费投入，保证文明创建经费的落

实。

3、抓好结合，讲求实效。我们要从文明创建的具体工作抓起，从干部职工普遍关心的事情做起，切实解决群众反映的强烈问题，使广大群众切实感受到文明创建活动带来的文明新风，真正取信于民。同时还要根据创建计划，突出创建重点，把好结合，用好载体，把文明创建活动与财政日常工作结合起来，妥善处理好开展文明创建活动与财政中心工作的关系，切实做到活动、工作两不误，相互促进，相互推进，从整体上推进创建活动深入开展。

第五篇：财政所文明创建工作材料(创建篇)

颍泉区宁老庄镇财政所

文

明

创

建

资 料 汇

编 宁老庄镇财政所2011年至2012

文明创建活动规划

为了推动精神文明建设和文明单位创建活动向更高目标迈进，推动财政工作的顺利开展，以“三个代表”重要思想为指导，根据十七大精神及市、区财政局文明创建的要求，结合本单位实际，特制定2011年至2012年文明创建活动规划。

一、指导思想

2011年至2012年我单位的文明创建活动指导思想是：在镇党委政府、区财政局的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，牢固树立科学发展观，深入开展社会主义荣辱观教育和警示教育，以争创文明单位为目标，努力提高全体干部职工的综合素质，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的干部队伍；树立廉洁高效、勤政务实、全心全意为人民服务的良好形象，把财政所建设成为环境优美，服务优质，作风优良，群众满意的窗口单位、形象单位；以完善“以人为本”的公共财政支出体系为己任，促进全镇经济快速建康发展，财政收入稳步增长，财政职能充分发挥，为实现党和人民做出新的更大的贡献。

二、创建原则

1、坚持正确处理和把握政治文明、物质文明、精神文明之间辩证关系的原则；

2、坚持以人为本、重在建设、贵在坚持、务求实效的原则；

3、立足本职，人人参与创建活动的原则；

4、高起点、高标准、高质量，从小事、从自己做起的原则；

5、齐抓共管、讲求实效、反对形式主义的原则。

三、创建目标

进一步贯彻落实镇党委政府、区财政局的创建要求，深入开展“创优评差”竞赛活动和“文明职工”、“五好家庭”等细胞创建工作，以科学的理论武装人，正确的舆论引导人，高尚的精神塑造人，增强新时期财政干部的紧迫感和责任感，切实转变观念，转变作风，提高工作效率，提高工作质量。力争通过一年努力，建立起更加规范的学习型、服务型、创新型、节约型财政机关，推动精神文明建设再上新台阶。

四、主要任务

精神文明建设重点在建设，关键在深化，2011至2012年我单位精神文明建设的主要任务是：

（一）抓教育，提高干部职工素质。人是万物之灵，是衡量一个单位文明程度的标志，为把精神文明建设推上新台阶，一是继续坚持每周学习制度，学习的主要内容是“三个代表”重要思想，公民道德建设实施纲要、邓小平理论、财政方针、政策和财政部出台的新业务知识及文明行为准则、规范，使干部职工认清形势，自我加压，提高自己的政治理论和业务知识水平。二是开展细致的思想政治工作，运用“启发式”、“感悟式”等传统的思想政治工作方法，激励干部职工开拓奋进，发挥主观能动性和工作积极性，增强干部的凝聚力和战斗力。

（二）抓细胞，把文明建设推向深入。一是抓点滴小事，从一支烟头，一片纸屑，一滴痰迹抓起，做到小事不小看，小事疏而不漏；二是抓文明行为，从一句话，一件事抓起，养成良好的文明行为；使人与人之间，家庭与家庭之间，单元与单元之间形成一种你追我赶不甘落后，争创文明的良好局面。

（三）、抓制度、规范文明行为。一是抓制度建设，健全和完善各种规章制度，制定“限期办结制度”，“一次性告知制度”、“首问负责制度”、“优质服务制度”等。二是抓制度落实，实施定期和不定期检查，做到有布臵、有落实。三是抓制度的考核兑现，推行量化指标，百分考核，哪一方面有缺陷，扣多少分，按规定兑现奖惩。

4、抓环境，美化单位面貌。精神文明重在建设，为拥有一个舒适优美的环境，一是因地制宜，有计划，有步骤，有目标的进行环境改善，实行统一规划，统一部署，见缝插针，种草养花，达到院内硬化，绿化符合标准，办公室窗明几净，清洁如洗，环境优雅，舒适宜人；二是抓好清洁卫生，实行卫生值日责任制，值日人员提前到岗做好当日办公楼过道及楼梯、楼样间的清洁工作，各办公室室内卫生原则上室人员自己负责，使保持整洁良好的工作环境成为每个工作人员的自觉行为。

5、抓管理，群防群治防微杜渐。加强管理是精神文明建设的关键，把加强法律、法规教育放在首位，深入细致地开展综合治理。一是加强安全保卫，实行24小时值班，确保无重大安全事故。二是加强计划生育管理，针对我单位年轻人多的特点，注重政策教育和正确引导，确保无计划外生育现象。三是综合管理，加强各项管理力度，使综合治理形成合力，形成齐抓共管的局面。

五、具体措施

根据镇党委政府、区财政局精神，我单位今年创建活动主要围绕“六条标准”全面开展。

（一）坚持党的“一个中心，两个基本点”的基本路线，认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策，团结奋进，求实创新，廉洁奉公，具体作法：

1、联系财政部门实际，创造性地开展工作，保证党的路线、方针、政策在我单位得到贯彻执行。

2、坚持党支部政治学习制度，提高党员干部的政策水平。

3、密切联系群众，倾听群众呼声，关心职工生活，为群众排扰解难。

（二）干部职工思想觉悟高，精神面貌好，团帮互助，工作积极性、主动性、创造性得到较好地发挥，具体做法是：

1、坚持干部职工每周学习制度，利用多种形式教育职工树立“讲团结、守纪律、创一流”的精神。

2、定期分析职工思想状况，掌握职工思想动态，根据国家政策和本局承受力，尽可能解决职工的实际困难。

3、开展岗位学雷锋，人人做好事，人人比贡献，争当“活雷锋”活动。

4、坚持参加义务劳动制度，每人每月保证参加两次以上义务劳动。

（三）干部群众有良好职业道德，服务态度好，服务质量高，具体做法是：

1、经常对职工进行职业道德教育，培养职工良好的职业习惯，规范职工的职业行为。

2、坚持贯彻实施“财政所文明办公制度”等规章制度，廉洁奉公，秉公理财。

3、开展“三声”（进门有迎声，问事有答声，出门有送声）活动，进行换位思考，提高服务质量。

（四）遵纪守法蔚然成风，工作、生活秩序良好，无重大经济和刑事案件，无重大治安事故和重大责任事故，无聚众赌博，无计划外生育，无婚丧喜庆大操大办，无歧视虐待老人、儿童和职工现象，具体做法是：

1、进行法制教育，严格组织纪律，实行上下班签到制度，学法普法面达到100%。

2、坚决制止赌博，封建迷信和婚丧喜庆大操大办现象在我单位发生。

3、成立“治安保卫领导小组”，实行治安保卫责任制，确保安全，确保国家财产不受损失。

4、经常进行计划生育宣传教育，正确疏导，做好职工思想工作，使职工自觉做到晚婚、晚育、计划生育。

5、开展“文明家庭”评选活动，教育职工尊老爱幼，沟通隔代人之间的感情。

（五）重视文化、科学技术知识的培训。有计划的开展业务技术培训，不断提高干部职工科学文化水平和业务技能，群众性文化娱乐活动场地有设施，娱乐活动形式多样，内容健康，并做到经常化，具体做法是：

1、定期组织政治、业务培训，不断提高干部、职工政治素质。

2、鼓励职工积极参加函授、远程教育和成人自学考试。

3、充分利用现有文化设施，开展有益于职工身心健康的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，陶冶职工的情操。

（六）环境整治，绿化、美化、净化达到当地先进水平。具体做法是：

1、建立严格的卫生制度，门前实行“三包”。

2、卫生设施配套齐全，完好率达到100%。

3、积极开展绿化、美化环境活动，扩大植被覆盖面，做到道路平坦，沟渠畅通，环境整治优美。

六、实施步骤

整个创建活动共分为三个阶段：

1、宣传发动和准备阶段。时间为2个月（1—2月），主要是组织干部职工学习有关文件，提高认识，统一思想，端正态度，做好计划。

2、具体组织和实施阶段。时间为9个月（3—11月），主要是对照年初工作安排和创建目标的要求，一件一件抓落实，并及时总结经验教训。

3、自检和评比验收阶段。时间为1个月（12月），肯定成果，巩固提高，找出差距，拾遗补漏，做到缺什么补什么，同时报请有关部门进行检查验收。

七、组织领导和考核

一是组建机构。成立文明创建工作小组，由财政所长汪涛担任组长，付燕、吕景富为副组长，所全体在职干部为成员，负责创建工作的组织实施，结合我单位实际，按照整体创建规划的要求，制定详细具体、切实可行的实施细则。

二是抓好实施。在日常工作安排、措施制定和检查考核时，将创建工作与各项业务工作同时进行，及时掌握工作动态，定期研究解决创建过程中存在的突出问题。

三要健全档案。及时总结活动中的好做法，表彰先进，批评落后。通过开展扎实有效的创建活动，形成浓厚的创建氛围，把创建活动各项措施落到实处，做到有规划、有措施、有检查、有考核，以确保创建目标的如期实现。宁老庄镇财政所文明单位创建计划

为把我所文明创建工作做到有内容，有步骤，有组织领导，顺利地开展。现依照文明创建的条件，结合我们工作实际，制订本创建计划。

一、抓好队伍建设，建立一个强有力的文明创建领导核心。一是成立财政所文明创建领导小组，组长：汪涛，副组长：付燕、吕景富，所全体财政干部为成员。二是抓五项制度建设。即：学习制度、民主生活会制度、民主评议制度、群众监督制度、工作反馈制度。三是把文明创建工作列入日程议事。依照文明创建的标准、目的和要求，积极组织，常抓不懈，切实把我所建设成一个讲团结、顾大局、工作协调、纪律严明、廉洁高效的过硬队伍。

二、抓好干部职工队伍建设，提高工作效率。一是根据年初制订的理论学习计划，举办1-2次时事政治学习和业务知识培训，帮助干部职工提高理论水平和业务素质。二是在全所干部职工中开展廉洁奉献活动，引导全体人员清正廉洁，秉公理财，爱岗敬业，服务人民，树立“勤政廉洁，积极奉献”的财政形象。

三、健全完善各项制度，强化制度管理。依照财政工作特点，制订财政各项制度，以制度建设为重点，抓好三个环节。即：一是人员管理，二是财政工作管理，三是票据和资金的管理。确保我所财政各项工作正常运转。

四、抓好文明示范窗口服务活动。推行文明用语。抓好人员职业道德和法纪教育，强化工作责任心，积极开展为民服务活动，不断树立良好的财政工作好风尚。

五、抓好办公环境建设，营造一个优良、整洁的工作环境，将现有办公场所进行整修，以改善办公环境，提升单位形象。

六、在全所开展“文明单位”、“文明家庭”、“文明职工”活动。通过创建活动，积极树立典型，做到学有榜样，做到人与人之间和睦相处，团结互助，尊老爱幼的目的。2011宁老庄镇财政所理论学习计划

为加强我所干部队伍建设，不断提高全所干部的政治素质和业务水平，适应新时期财政工作职能转换，为开创财政工作新局面和促进两个文明建设，更上一个新台阶。特制定本学习计划。

一、政治理论学习：（2—8月份，15课时）

1、学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和江泽民“三个代表”的重要思想。

2、学习党的“十七大”会议精神。

3、学习党的基础知识和党的时事政治。

4、学习建设社会主义新农村的有关纲要内容。

二、业务知识和专业技术学习：（2—10月份，20课时）

1、学习政府收支分类改革预算执行。

2、学习《财政与管理》有关章节。

3、学习新《会计法》有关内容。

4、学习《新农村会计财务制度》。

5、学习省市区关于实施民生工程的有关规定

三、法规、条例制度章节学习：（2—11月份，10课时）

1、学习《行政许可法》。

2、学习财政各项规章制度。

3、党风廉政建设有关内容。

4、综合治理有关内容。

四、学习方法与要求：

1、根据所内工作任务、服务对象、工作性质与工作特点，针对学习的内容，采取集中、自学相结合。运用演讲、讨论、知识竞赛和走出去，请进来等多种方式提高队伍素质。

2、坚持星期一下午集中学习制度。每次组织学习严格考勤登记，对无故旷课者，评先实行一票否决。确实做到人员、时间、内容三落实，3、做到学习有笔记，交流有体会。全所干部职工每年必须写1-2篇学习体会文章，纳入年终考核。宁老庄镇财政所文明创建工作制度

一、切实加强组织领导，充分认识加强精神文明建设，抓好文明创建的重大意义，坚持“两手抓，两手都要硬“的方针。切实把两个文明建设做为统一奋斗目标，一同部署、一同检查、一同考核、齐抓共管，形成合力。

二、建立健全文明创建工作机制，使创建活动规范化，制度化，经常化，在制定、完美创建活动规范和实施意见的基础上，落实责任人员，实行动态管理，形成包括组织协调机制，制度故障机制，检查考核机制，激励制约机制在内的文明创建活动运行机制，不断加大创建工作力度，保证创建“建文明窗口，树财政形象“活动深入，持久，健康发展。

三、强化教育，弘扬正气，积极教育引导广大干部职工，牢固树立全心全意为人民服务的思想，强化自尊、自信、自强的民族精神，在抓好对财政事业发展的成就、前景、近期目标和远期规划、宣传教育的基础上，鼓舞人气，凝聚人心，增强广大干部职工献身财政的自豪感、紧迫感和责任感。

四、及时总结经验，大力表彰先进，注重开展多形式，多层次的社会主义各类竞赛活动，抓好岗位练兵、岗位成才，营造跨越发展、争创一流的良好氛围。对涌现出来的先进个人及时评比，表彰。

五、积极参加社会公益性活动，通过“扶贫、帮困、助残“等形式，增强全体干部职工的奉献意识，造就一支党和政府信赖，人民满意的财政干部队伍。宁老庄镇财政所优质服务制度

为进一步提高财政所为民服务质量，增强服务意识，规范服务接待行为，塑造良好形象，特制定本制度。

第一条 工作人员仪容仪表要求

1、工作人员着装简洁大方、男同志不留大胡须和大鬓角；女同志不留长指甲，不浓妆艳抹，不涂指甲。严禁穿拖鞋上班，男同志不得单着背心，短裤上班，不论是皮鞋或布鞋等都应保持清洁。

2、服务姿势要求，站要保持身体的正直、头正、肩平、不叉腰、不将手插入衣袋内，身体不要东倒西歪或依靠物体，更不能依门靠墙。坐要忌翘“二朗腿”、双腿来回都动，一律不能趴在办公桌上。

3、表情要求；工作人员在办理业务或同来人讲话时，眼睛要正视对方，目光亲切坦然，热情友好。忌斜视、渺视、上下打量、左顾右盼，微笑应贯穿于整个服务过程。

第二条 工作人员文明礼貌用语要求

工作人员在接待对方时，首先要做到吐字清晰，要心平气和，口齿清楚，尽量多讲普通话，少说方言、土语，忌脏话，严禁起高腔，不耐烦。

(一)常用文明接待用语：

1、您好！

2、请问！

3、抱歉，请理解

4、请稍候，一会就办好了！

5、请您谅解，谢谢合作！

6、不用客气，这是我们应该做的！

7、请原谅，这项业务请在某某科室办理。

8、对不起，你还缺资料，请办理齐全后再来。

9、欢迎你对我们的工作多提意见！

10、不用谢！没关系！

11、再见、请慢走。(二)工作人员服务禁用语：

1、不知道，你去问别人。

2、刚才不是跟你说过了，还问。

3、就这样，搞不成。

4、快下班了，明天再来。

5、现在没空，等着吧。

6、你别说了，烦不烦人。

7、是我听你的，还是你听我的。

8、愿找谁找谁，不关我的事。

9、你说话小声点。

第三条 办公区域应保持整洁卫生，美观大方，布局合理，舒适安全。

办公室要保持墙壁、地面、门窗、办公桌、椅干净，无垃圾、无积尘、无蜘蛛网、无痰迹，每天做到随时随地打扫卫生，服务大厅办公区非工作人员禁止入内，始终保持办公环境秩序良好，要严格做到：

1、接待要起身相迎.用您好、请问等文明用语问明来因后，引导来人在各窗口办理有关手续。

2、办理结束后要起身用再见，欢迎再来等文明用语送客人离开。

3、办理过程中应用请稍等，遇到问题时应用抱歉，对不起等文明用语进行解释。

第四条 工作纪律

办公地点禁止看小说、吃零食，打毛衣。未经批准不得串岗、离岗，不准做与工作无关的事情。

1、及时办理公务，不推诿。

2、遇到咨询时，要热情耐心，不厌其烦。

3、对于来访单位和个人发脾气、不理解时要做到忍让，只解释不争执。

4、态度做到诚恳礼貌。

5、对于老、弱、病、残、等社会弱势群体前来我单位办理业务的，视具体情况实行特殊接待。宁老庄镇财政所文明办公制度

一、语言文明健康，着装庄重大方，举止得体适宜，待人态度和蔼，热情礼貌。

二、办公环境干净卫生，整洁舒适，无痰迹、无烟头、无纸屑，室内物品整齐有序，桌面摆设井井有条，无乱堆乱放，无乱挂乱贴，无灰尘蛛网。

三、服务意识强，服务态度好，服务质量高。倾听群众意见，了解群众需求，排解群众难题；落实便民举措，不敷衍、不推诿、不扯皮、不吃拿卡要。

四、艰苦奋斗，勤俭节约，珍惜国家资财，爱护公物，崇尚节俭，从身边小事做起，从自己做起。

五、严谨务实，讲求效率。按时上下班，不迟到早退，在岗一小时工作六十分；公开办事程序，简化办事环节，快节奏、高效率地履行好岗位职责。宁老庄镇财政所机关效能建设工作目标责任制

通过效能建设，进一步提高工作质量和效率，建立规范的，作秩序，树立良好的工作作风，促进各项工作目标的完成。

一、各项工作制度进一步健全和完善，机关管理实现规范化、制度化。

二、机关作风有明显转变，“门难迸、脸难看、话难说、事难办”和粗暴管理、不文明服务、工作推诿扯皮、工作效率低下等现象得到彻底制止。为人民服务的宗旨在机关工作过程中得到充分体现，确保优质服务、文明执法。

三、工作质量和效率有所提高，公开承诺和限时办结等制度得到落实。

四、坚持依法行政，严格按有关规定组织收入，安排支出，正确行使财政监督、管理职能。

五、认真落实党风廉政建设责任制，从源头上预防和治理财政资金管理中以权谋私、吃拿卡要等腐败行为，各项廉政建设措施得到落实，确保廉洁执法。

六、全面完成各项工作任务。宁老庄镇财政所限时办结制度

一、严格执行财政法规，遵守财政职业道德，保守财务秘密，诚信为本。

二、科学合理调度资金，切实保障各类财政性支出，对于符合财政拨款条件，手续齐全，按下列时限拨付：手续不齐的，一次性告之需补办的手续，承诺手续齐全后立即办理。

2、对单位临时追加的拨款，经领导批准后，在一个工作日内办理完拨款手续。

3、各单位需拨付的专项资金，专项资金到位、资料齐全、手续完备和符合相关专项资金使用规定的，一个工作日内完成资金拨付。

4、每年的农民粮食直接补贴、良种补贴、综合补贴等，按时足额兑付到农民手中。

三、各单位需代开财政票据的，符合规定，随到随办。领用财政票据，符合规定的随到随办。

四、各单位须由财政转报项目的，符合程序、资料齐全的在一个工作日内办结。

五、各单位来办理工资变动等手续的，在资料齐全的前提下随到随办，特殊情况不能办理的做好解释工作。

六、各村到会计委托代理服务中心办理转款、报账等各种业务，凡符合财经法规，手续齐全的，随到随办，手续不全的一次性告知需要补办的手续，补办手续后立即办理，对违反财经纪律，不能办理的，耐心做好解释工作。

八、建立和完善监督机制。公开投诉电话，接受人民群众监督。对投诉涉及的问题要及时调查处理，并将调查处理结果在承诺时限内反馈给投诉人。宁老庄镇财政所一次性告知制度

一、对群众前来财政所办理有关事务或咨询有关事项因手续、材料不完备需退回补办的或不完全具备条件暂不予受理的,财政所工作人员应当一次性告知需补办的材料、手续和不予受理的理由。

二、财政所工作人员对当事人需办理的有关事务或咨询的有关事项负有一次性告知的责任,能办理的事项应及时办理,条件不符或手续不全的,应一次性告知相关的要求、条件和应提交的材料,条件不完全具备的,要说明暂不予受理的理由。

三、财政所工作人员对当事人需办理有关事务负有负责到底的责任。在当事人补齐手续或材料后,应予受理,并按有关规定及时办理对当事人所办事项,法律法规和规范性文件规定不很明确的,或情况比较特殊的,应当在详细了解的基础上,及时请示领导,共同研究确定应提交哪些材料,并告知当事人。

四、财政所工作人员违反一次性告知制度规定或没有履行一次性告知责任,造成当事人反复多次上门咨询的,要按照有关制度规定进行严肃处理。宁老庄镇财政所首问负责制度

一、来人办理日常工作事务、咨询政策或业务，属于本所职责范围内的工作，由财政所人员全权负责。

二、第一位接受来人联系或办理工作的工作人员为首问责任人，按岗位职责、业务分工或领导交办的具体经办人员为该事项的承办人。

三、首问责任人负责将该事项转到承办人手中，承办人因公不在岗的，由首问责任人代为接收，负责转告转办；承办人不明确的，由首问责任人接收后报所长指定。

四、承办人负责将申办事项的办理情况、办理结果答复给申办人，并做好办理材料的收集归档工作，凡否定处理、不予受理的应及时做好说明工作。宁老庄镇财政所卫生值勤制度

为了确保我所办公场所卫生整洁，环境优良，特制订本制度。

一、实行办公楼楼道卫生及室内卫生值日责任制。值日人员一是要提前到岗做好当日办公楼过道及楼梯、楼样间的清洁工作。二是要做好下班前各办公室的安全检查。各办公室室内卫生原则上室人员自己负责，各业务人员帐、证、册、表、印鉴等自己负责保管。值日安排如下：

星期一：汪

涛

吕景富

星期二：付

燕

王

琳 星期三：严图宣

李

雷 星期四：付兴华

张浩瀚 星期五：汪

涛

李

雷

二、每周五下午，除因工作原因未归人员外，值周工作人员要召集全体在岗人员进行一次大扫除，重点清扫门前地面，同时做好会议室的保洁工作。

三、此制度纳入年终考核登记，作为爱岗敬业考察依据之一。

四、本制度自公布之日起执行。宁老庄镇财政所党支部组织生活制度

为了使党支部组织生活正常化，对党员进行经常性教育和管理，不断提高党员的政治素质和思想觉悟，强化本支部自身建设，特制定如下制度。

每个党员要按时参加组织生活，无特殊原因不得无故缺席，积极参加党组织安排的一切活动，并在工作、学习和社会生活中切实发挥先锋模范作用。

支部活动主要内容：

1、学习党章、党的文件、党的基本理论和本职业务知识；

2、汇报思想情况，听取党员意见；

3、开展批评与自我批评和谈心活动；

4、总结支部工作；讨论决定支部工作的重大问题等。

每个党员要按时按规定标准交纳党费，支部每年要将党费的交纳情况予以公布。

支部每次活动事前都要做好充分准备，议题要明确，内容要集中，形式多样化，不断总结经验，提高活动效果。宁老庄镇财政所党支部会议制度

为了进一步规范党支部会议制度，提高工作效率和会议效果，特制定本制度。

党支部会议由支部书记召集、主持，全体党员参加。党支部会议是贯彻落实党的路线、方针、政策，实行集中领导与民主集中相结合，研究决定支部工作的会议。

一、会议每月召开一次，根据具体情况可随时召开。

二、会议内容

1、学习贯彻中央、省、市、区的路线、方针、政策；

2、传达区委、区政府和上级业务主管部门的重要批示研究贯彻落实的意见和措施；

3、研究加强党的建设、精神文明建设、思想政治工作的意见；

4、研究其它重要工作。

三、会议要求

参会人员应按时到会，做好记录，需保密的内容应保密。宁老庄镇财政所党支部日常谈心制度

根据区局要求，为进一步加强对党员领导干部监督，按照立足教育、着眼防范、互动监督、关卡前移的要求；本着开展谈心交流、沟通思想、交换意见、研究问题，以利共同做好反腐倡廉工作，特别是谈话制度。

一、谈话对象

所长每年要与所内干部职工进行至少一次的谈心活动。

二、谈话内容

1.遵守党的政治纪律，贯彻党的路线、方针、政策和决议方面情况。

2.党风廉政建设，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》及其他廉洁自律规定执行情况。

3.工作、生活上的一些其他情况。

三、有关事项

1.每次谈话前，都要认真准备，增强谈话的针对性、有效性，应至少提前一周将谈话内容、要求、时间、地点通知谈话对象。

2.负责谈话的同志要以对组织、对同志高度负责的政治责任感，及与人为善的态度，与谈话对象进行同志式、平等的交谈，认真听取谈话对象的意见和建议。

3.需要谈话对象注重的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼，该制止的坚决制止。4.对谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。

5.谈话一般要有记录。