安源区国税局2007年廉政建设专题汇报（精选）

第一篇：安源区国税局2007年廉政建设专题汇报（精选）

安源区国税局2007年廉政建设专题汇报

何礼明

2007年，在市局和区委区政府的领导下，我局坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大以及中纪委七次全会会议精神，按照中央和上级党委、纪委关于反腐斗争和党风廉政建设的部署要求，紧紧围绕干部作风建设等专题活动，加强组织领导，抓好教育工作，加大警示力度，强化社会监督，有力地预防和遏制了各类违纪事件的发生，进一步推动和促进了党风廉政建设，确保了全局的稳定。回顾一年来的工作，主要有以下做法和体会：

一、加强组织领导，健全党风廉政建设的管理机制

为全面落实各项党风廉政建设要求，确保队伍稳定，我局切实加强组织领导，不断建立健全党风廉政建设的管理机制，明确了党组书记为党风廉政建设的第一责任人，分管局领导是党风廉政建设的领导的直接责任人。在部署年度工作时明确要求全体干部职工要把党的条规学习教育和完善内部党纪政纪规定结合起来，认真抓紧抓好，做到与其他业务工作同布置、同检查、同考核。根据省局《关于党风廉政建设责任实施意见》的要求，通过定期进行交流、谈心、思想汇报，召开行风监督员座谈会和向家属发放公开信等形式，切实加强对干部八小时外的监督管理，特别是中层干部重点强化对八小时外是否遵守国家法律法规和部局纪律，是否遵守社会公德、职业道德进行了监督管理，初步形成了组织、社会、家庭“三位一体”管理机制，形成了相互交叉的监督网络。同时，结合实际情况开展执法为民专题教育、岗位大练兵等活动，并定期召开民主生活会，相互开展批评和自我批评，通过“自己查、同事提、领导点”的形式，及时发现问题，坚决将问题解决在萌芽状态，有效地预防了各类违法违纪事件的发生。

二、狠抓学习教育，增强党员干部的勤政廉政意识

今年以来，我局按照省市局的有关要求，在全局党员干部队伍中主要开展了“三个代表”重要思想、十七大专题教育、“依法治税、文明服务”等专项活动，组织全局党员干部集中学习了“三个代表”重要思想、十七大精神、中纪委七次会议精神、党纪政纪法规等知识的学习教育，利用每周五学习日组织干部职工学习了任长霞、牛玉儒等先进党员干部的先进事迹，进行典型示范教育，组织开展了反面警示教育。在教育形式上，除党员干部自学外，重点采取按计划进行集中辅导、领导授课及以会代训等形式，对党员干部进行教育。在专题教育活动中，要求广大党员干部围绕在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和职业道德等方面存在的不足，认真抓好排查，促使队伍建设和党员干部的精神面貌有了明显改观。通过党性、党风、廉政建设教育，全局党员干部特别是领导干部对党的十七大精神、“三个代表”重要思想、党纪政纪法规有了深刻的认识和理解，从而进一步增强了抓好世界观改造的紧迫感和遵纪守法的自觉性。

我局还结合税务工作的特点，正确引导干部职工树立正确的职业道德情操，着力强化法制教育，增强职工的法制观念，提高执法水平。要自觉地以对党负责、对法律负责、对人民负责的态度，正确处理好“情”与“法”、“权”与“法”的关系，坚持法律面前人人平等，严格执法，秉公办事。

平时还注重加强税收业务理论教育，提高税收执法能力。根据实际情况我局通过采取集体上课、分岗位辅导等形式，加强对税收业务知识的学习，同时积极鼓励干部职工利用业余时间进行自学，在全局内部努力营造“比、学、赶、超”的学习氛围，不断提高干部职工的业务能力和工作水平。同时，建立切实可行的工作量化细化考核机制，不断加强对各项工作的考核，并将考核的成绩与评先评优联系起来，充分发挥工作主动性和不断提高工作的能力和水平。

三、明确监督重点，从源头上预防违纪事件的发生

突出重点，加强监督，是加强党风廉政建设和预防遏制各位违法违纪事件发生的有效途径。近年来，我局在不断建立健全党风廉政建设管理机制、狠抓学习教育和经常性思想教育等工作的基础上，始终坚持抓住主要矛盾，开展岗位重点监督，受到了较好的效果。几年以来，我局没有发生一起违纪违法事件。

一是严格执行采购制度和财经纪律，有效加强对人、财、物的管理。规范财务管理，对经费使用情况认真开展自查和检查，有效堵塞漏洞。在重大资金使用开支上，局党组坚持集体讨论，不搞个人主义，在购置的设备、车辆和大件物品采购上，实行多方考察、实地论证、公开招标，使有限的经费都能用到刀刃上。

二是加强领导班子建设，提高领导干部的表率作用。“作风好与坏，全靠领导带”。这句话生动说明，党风廉政建设的关键在于领导班子和领导干部。加强党风廉政建设，必须从领导班子、领导干部抓起。抓领导干部作风的转变，发挥领导干部表率作用，要在作风建设中起示范和导向作用，体现思想道德、行为道德和公务道德的先进性。倡导求真务实的工作作风，坚决克服和反对形式主义、本本主义，大力改进领导方式和工作方法。不断开拓创新，确立适应形势需要的思维方式，研究探索适应形势需要的工作方法和模式。

四、强化社会监督，提高党员干部纳税服务的水平

近年来，我局结合“立党为公、执法为民”等专项教育活动，立足自身查差距，对照纳税人满意的标准，从纳税人不满意的地方改进，从内部接待、办事程序、服务态度等方面做起，力求做到党委政府满意，群众满意，单位自身满意。为配合开展行风评议、机关作风建设等专项活动，我局聘请行风评议员、定期召开行风评议员和纳税人座谈会，走访当地政府和企业，发放有关征求意见表，有效加大了对工作的监督力度，促进了税收工作的健康有序开展。2006年以来，我局先后召开行风评议员、纳税人座谈会5次，走访企业和个体户400余户，发放各类民主测评表近2000份，采纳社会合理化建议8条，出台便民利民措施5条。对来信、来访和来电的处理，我局始终高度重视，做到件件有着落，事事有答复。从社会监督反馈的情况来看，参评单位和有关部门对我局的工作予以了充分肯定。

通过严格管理和监督制约，提高和改善队伍作风纪律。我局抓住作风上存在的突出问题，深入开展专项整顿。通过对作风建设中的不足问题的整改，把队伍作风建设提高到一个新的水平。以制度建设为重点，强化内部监督。针对工作、生活中的敏感问题、关键部位、容易发生问题的环节，建立健全制度，从而形成一个系统、完善、全面的监督制度网络。畅通渠道，强化外部监督。积极拓展外部监督渠道，听取批评意见，及时改进工作。加强同人大代表、政协委员的联系，认真听取代表、委员的批评、意见，及时办理建议和提案。要以公开办事程序为切入点，不断增强税收工作和队伍建设的透明度，以公开促公正，让纳税人了解税务工作，取得他们的信任、支持和监督。

通过积极开展党风廉政建设工作，切实加强队伍管理，全局各项工作和队伍管理取得了一定成绩。但在党风廉政建设方面，我局还存在一些不足和薄弱环节：一是个别同志服务观念不强、主动性和积极性不高；二是执法水平、服务质量还不能完全适应形势发展的要求。今后，我局将在省市局和区委区政府的领导下，继续认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神，坚持依法治税，以与时俱进的态度，饱满的热情，扎实的工作，积极抓好党风廉政建设，为使我局的工作再上新台阶作出新的贡献。

二00八年八月五日

第二篇：安源区国税局2007年廉政建设专题汇报

安源区国税局2007年廉政建设专题汇报

何礼明

2007年，在市局和区委区政府的领导下，我局坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大以及中纪委七次全会会议精神，按照中央和上级党委、纪委关于反腐斗争和党风廉政建设的部署要求，紧紧围绕干部作风建设等专题活动，加强组织领导，抓好教育工作，加大警示力度，强化社会监督，有力地预防和遏制了各类违纪事件的发生，进一步推动和促进了党风廉政建设，确保了全局的稳定。回顾一年来的工作，主要有以下做法和体会：

一、加强组织领导，健全党风廉政建设的管理机制

为全面落实各项党风廉政建设要求，确保队伍稳定，我局切实加强组织领导，不断建立健全党风廉政建设的管理机制，明确了党组书记为党风廉政建设的第一责任人，分管局领导是党风廉政建设的领导的直接责任人。在部署工作时明确要求全体干部职工要把党的条规学习教育和完善内部党纪政纪规定结合起来，认真抓紧抓好，做到与其他业务工作同布置、同检查、同考核。根据省局《关于党风廉政建设责任实施意见》的要求，通过定期进行交流、谈心、思想汇报，召开行风监督员座谈会和向家属发放公开信等形式，切实加强对干部八小时外的监督管理，特别是中层干部重点强化对八小时外是否遵守国家法律法规和部局纪律，是否遵守社会公德、职业道德进行了监督管理，初步形成了组织、社会、家庭“三位一体”管理机制，形成了

相互交叉的监督网络。同时，结合实际情况开展执法为民专题教育、岗位大练兵等活动，并定期召开民主生活会，相互开展批评和自我批评，通过“自己查、同事提、领导点”的形式，及时发现问题，坚决将问题解决在萌芽状态，有效地预防了各类违法违纪事件的发生。

二、狠抓学习教育，增强党员干部的勤政廉政意识

今年以来，我局按照省市局的有关要求，在全局党员干部队伍中主要开展了“三个代表”重要思想、十七大专题教育、“依法治税、文明服务”等专项活动，组织全局党员干部集中学习了“三个代表”重要思想、十七大精神、中纪委七次会议精神、党纪政纪法规等知识的学习教育，利用每周五学习日组织干部职工学习了任长霞、牛玉儒等先进党员干部的先进事迹，进行典型示范教育，组织开展了反面警示教育。在教育形式上，除党员干部自学外，重点采取按计划进行集中辅导、领导授课及以会代训等形式，对党员干部进行教育。在专题教育活动中，要求广大党员干部围绕在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和职业道德等方面存在的不足，认真抓好排查，促使队伍建设和党员干部的精神面貌有了明显改观。通过党性、党风、廉政建设教育，全局党员干部特别是领导干部对党的十七大精神、“三个代表”重要思想、党纪政纪法规有了深刻的认识和理解，从而进一步增强了抓好世界观改造的紧迫感和遵纪守法的自觉性。

我局还结合税务工作的特点，正确引导干部职工树立正确的职业道德情操，着力强化法制教育，增强职工的法制观念，提高执法水平。要自觉地以对党负责、对法律负责、对人民负责的态度，正确处理好

“情”与“法”、“权”与“法”的关系，坚持法律面前人人平等，严格执法，秉公办事。

平时还注重加强税收业务理论教育，提高税收执法能力。根据实际情况我局通过采取集体上课、分岗位辅导等形式，加强对税收业务知识的学习，同时积极鼓励干部职工利用业余时间进行自学，在全局内部努力营造“比、学、赶、超”的学习氛围，不断提高干部职工的业务能力和工作水平。同时，建立切实可行的工作量化细化考核机制，不断加强对各项工作的考核，并将考核的成绩与评先评优联系起来，充分发挥工作主动性和不断提高工作的能力和水平。

三、明确监督重点，从源头上预防违纪事件的发生

突出重点，加强监督，是加强党风廉政建设和预防遏制各位违法违纪事件发生的有效途径。近年来，我局在不断建立健全党风廉政建设管理机制、狠抓学习教育和经常性思想教育等工作的基础上，始终坚持抓住主要矛盾，开展岗位重点监督，受到了较好的效果。几年以来，我局没有发生一起违纪违法事件。

一是严格执行采购制度和财经纪律，有效加强对人、财、物的管理。规范财务管理，对经费使用情况认真开展自查和检查，有效堵塞漏洞。在重大资金使用开支上，局党组坚持集体讨论，不搞个人主义，在购置的设备、车辆和大件物品采购上，实行多方考察、实地论证、公开招标，使有限的经费都能用到刀刃上。

二是加强领导班子建设，提高领导干部的表率作用。“作风好与坏，全靠领导带”。这句话生动说明，党风廉政建设的关键在于领导

班子和领导干部。加强党风廉政建设，必须从领导班子、领导干部抓起。抓领导干部作风的转变，发挥领导干部表率作用，要在作风建设中起示范和导向作用，体现思想道德、行为道德和公务道德的先进性。倡导求真务实的工作作风，坚决克服和反对形式主义、本本主义，大力改进领导方式和工作方法。不断开拓创新，确立适应形势需要的思维方式，研究探索适应形势需要的工作方法和模式。

四、强化社会监督，提高党员干部纳税服务的水平

近年来，我局结合“立党为公、执法为民”等专项教育活动，立足自身查差距，对照纳税人满意的标准，从纳税人不满意的地方改进，从内部接待、办事程序、服务态度等方面做起，力求做到党委政府满意，群众满意，单位自身满意。为配合开展行风评议、机关作风建设等专项活动，我局聘请行风评议员、定期召开行风评议员和纳税人座谈会，走访当地政府和企业，发放有关征求意见表，有效加大了对工作的监督力度，促进了税收工作的健康有序开展。2006年以来，我局先后召开行风评议员、纳税人座谈会5次，走访企业和个体户400余户，发放各类民主测评表近2000份，采纳社会合理化建议8条，出台便民利民措施5条。对来信、来访和来电的处理，我局始终高度重视，做到件件有着落，事事有答复。从社会监督反馈的情况来看，参评单位和有关部门对我局的工作予以了充分肯定。

通过严格管理和监督制约，提高和改善队伍作风纪律。我局抓住作风上存在的突出问题，深入开展专项整顿。通过对作风建设中的不足问题的整改，把队伍作风建设提高到一个新的水平。以制度建设为

重点，强化内部监督。针对工作、生活中的敏感问题、关键部位、容易发生问题的环节，建立健全制度，从而形成一个系统、完善、全面的监督制度网络。畅通渠道，强化外部监督。积极拓展外部监督渠道，听取批评意见，及时改进工作。加强同人大代表、政协委员的联系，认真听取代表、委员的批评、意见，及时办理建议和提案。要以公开办事程序为切入点，不断增强税收工作和队伍建设的透明度，以公开促公正，让纳税人了解税务工作，取得他们的信任、支持和监督。

通过积极开展党风廉政建设工作，切实加强队伍管理，全局各项工作和队伍管理取得了一定成绩。但在党风廉政建设方面，我局还存在一些不足和薄弱环节：一是个别同志服务观念不强、主动性和积极性不高；二是执法水平、服务质量还不能完全适应形势发展的要求。今后，我局将在省市局和区委区政府的领导下，继续认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神，坚持依法治税，以与时俱进的态度，饱满的热情，扎实的工作，积极抓好党风廉政建设，为使我局的工作再上新台阶作出新的贡献。

二00八年八月五日

第三篇：国税局廉政建设工作制度

第一章总则

第一条为了加强本局廉政建设工作，有效地发挥纪检监察部门的职能作用，推动本局全面建设，根据国家税务总局和区市国税局有关规定，结合我局税收工作实际，制定本制度。

第二条廉政建设工作要坚持“谁主管谁负责”的原则，一级抓一级，一级对一级负责，切实管好自己的人。

第三条本制度适用于本局全体干部、职工廉政建设工作的各个方面。

第二章廉政建设工作机构设置

第四条县局成立反腐败工作领导小组，人员由县局正、副局长、监察专职干部、办公室主任、人教科长组成，主要职责是：

一、传达各级有关廉政建设方面的文件、指示，制定本局廉政工作计划，对各部门落实党风廉政建设情况组织检查考核；

二、组织进行廉政教育和职业道德教育；

三、及时监督、检查税务人员贯彻执行国家税收政策和法规制度情况；

四、组织县局科以上领导干部签订廉政责任书；

五、对税务人员违法违纪案件和违反廉政工作制度的行为进行处理。

第五条县局成立服务质量监察小组，人员由主管副局长、监察专职干部、办公室主任、特邀监察员和内部兼职监察员组成，主要职责是：

一、采取多种形式积极配合县局做好廉政建设、职业道德的宣传教育工作；

二、深入企业走访了解税务人员执行税收政策、法规和廉政情况，征询企业对税务人员的意见和要求，并向县局反腐败工作领导小组汇报；

三、负责监督检查县局干部职工的服务质量，工作效率和工作纪律情况；

四、实施组织纳税业户进行行风评议活动。

第三章廉政教育

第六条县局每月结合政治学习，对全体人员进行一次廉政教育。

第七条廉政教育的内容要按照上级有关部门的要求，结合县局工作实际进行。

第八条廉政教育要注重实效，保证人员、时间效果“三落实”。参课人数到95以上，参考人员达到100以上，优秀率达到80以上，县局每半年对各部门廉政教育笔记检查一次。

第四章廉政建设工作制度

第九条廉政会议制度。主要包括县局反腐败工作领导小组会、监察小组会、特邀监察员和兼职监察员座谈汇报会、民主生活会等。

一、反腐败工作领导小组督察小组会议。每季度或半年召开一次，由县局反腐败工作领导小组和督察小组人员参加。主要内容：研究贯彻上级有关部门廉政建设工作任务；部署和总结交流工作经验，表彰先进；审议县局廉政建设有关规定、制度、办法；检查各部门执行廉政建设规定和职业道德建设情况；对县局各部门廉政建设工作和行风进行评议；研究解决建设方面存在的问题。

二、座谈、汇报会议。半年或一年召开一次。主要内容：汇报、座谈分局廉政建设工作开展情况；执行税收法规和廉政规定的情况；广泛征求社会各界对县局廉政工作的意见和建议。

三、民主生活会议。各科室每季度，县局半年召开一次民主生活会。主要内容：开展批评与自我批评；提合理化建议；自查自纠遵章守纪情况；评议廉洁自律执行情况。

第十条廉政工作报告制度。每年两次，由监察专职干部负责收集、总结县局半年或全年廉政工作情况。县局各部门在每年六月十五日、十二月十五日前将本部门廉政工作情况局面报监察专职干部。监察室于每年六月三十日、十二月三十日前将县局廉政工作总结上报市国税局监察室。

第十一条廉政建设责任制度。每年年初，县局局长与副局长，局长、副局长与其主管科科长、主任层层签订《廉政责任书》。科室领导与本部门干部、职工签订《廉政保证书》。

第十二条建立《干部廉政档案》制度。县局为全体干部、职工建立廉政档案，由监察专职干部负责按季度将每个干部（职工）的廉洁自律、违法违纪、职业道德和好人好事情况详细填写记载。

第十三条举报走访制度。县局专设举报电话1部；举报意见箱1个；每月向企业发入《意见征询单》、《纳税人评议卡》一次；每半年走访纳税户1次；自觉接受企业的监督。

第十四条“廉政日”制度。每月的25日为县局“廉政日”，其内容：一是由县局局长和监察专职干部负责接待群众投拆、来访、举报等；二是各部门进行廉政建设工作总结、教育、个人自查自纠、开展批评与自我批评，表扬廉政方面的的好人好事，填写《干部廉政档案》等。

第十五条服务质量评议制度。在控管企业和体税务干部中每季度进行一次，由监察小组组织实施。主要对税务人员在执行税法法规、勤政廉洁、遵纪守法、职业道德等方面进行投票评议。将政策制度公开，办税过程公开，服务标准公开，处罚结果公开，把监督权直接交给纳税人，将评议结果公布于众，并按规定及时考核、奖励、通报。

第十六内部审计制度。县局每半年对有关科室经费使用情况进行一次审计；对税款入库、发票销售、企业逾期申报、违章处罚情况进行一次审计。审计的结果必须在有关会议上反馈并向全体干部公开。

第五章考核与奖惩

第十七条县局廉政建设考核工作由监察专职干部负责。按照县局《岗位职责考核细则》进行考核，并将考核情况记入《干部廉政档案》作为评选优秀公务员的主要内容。

第十八条县局实行廉政工作“一票否决制”。凡在当年内发生违纪行为的科室和个人，一律不得评为先进集体和优秀公务员，不得晋职、晋级或入党、入团，同时还要按照县局、区市廉政建设有关规定追究主管领导和当事人的责任。

第四篇：廉政建设演讲稿（国税局）

尊敬的各位领导、同志们、朋友们：

大家下午好！

我是一名××*国税干部的妻子，今天我为大家演讲的题目是《用爱铸就廉政的钢铁长城》。

作为一名国税干部的妻子，我自豪，因为丈夫带着我深深的爱在为国聚财的征程上，不畏艰险，不计得失，全情投入，全力拼搏，用他自己的实际行动实践着税徽下的神圣誓言：做人要正，办事要慎，为税要廉，律己要严。在××*，有许多国税干部和我丈夫一样，带着亲人的爱，坚定信念，把炽热的情怀和艰苦的努力汇聚在国税事业的征程上，用他们青春的活力，沸腾的热血、辛勤的汗水、突出的业绩筑就了国税事业的辉煌。因此，我可以自豪地说：“我们国税干部的家属是在用爱呵护税徽，让它永不沾污，永放光彩。”

国税干部的家属也是凡夫俗子，既有家庭、工作的负担，也有对美好生活的向往，更有对爱的执著追求。带着对爱执著的追求，我默默地支持丈夫在国税工作岗位上奋斗了整整八个春秋。为了让丈夫能网全身心地投入到他所钟爱的事业中，我毫不犹豫地挑起了家庭的重担。做一个有孝心的好儿媳妇(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com），做一个贤妻良母是我生活的准则。我细心照料年迈多病的公公婆婆和年幼的孩子，用爱温暖着每一位家庭成员。“爸、妈，我上班去了。”“爸、妈，我回来了。”一声声亲切的呼喊温暖着老人的心。每天我都会抽出点儿时间，坐下来和老人聊聊天，为老人揉揉背。不知多少次，老人突然生病，丈夫不在身边，我一个人在伸手不见五指的黑夜送老人去医院。不经意间，听到邻居的议论：沈家的老人真有福气，有这么好的儿子和儿媳，多幸福的一家子啊！每逢听到这些话，我感到欣慰，因为这些话语是对国税干部家属的肯定，是对国税干部家属人品道德的称颂。

国税工作诱惑力强，风险大，要做到“常在河边走，就是不湿鞋”。国税干部不仅需要有坚强的毅力，更需要一位贤惠的“廉内助”。

我家是个五口之家的大家庭，二网老多病，孩子年幼，生活并不富裕，有时还有点拮据。记得丈夫在基层工作时，一位税户了解到我家里的经济状况，用信封装了3000元，乘丈夫不在家送到我手里。我手里捏着这3000元，心里矛盾极了：3000元呀，这可是我三个月的工资啊，有了这3000元，我可以为多病的二老买点补品，调理身体，也可以为年幼的孩子买一架电子琴，还可以为丈夫换下那总是掉线的手机……正当我心烦意乱的时候，猛一抬头，看见了我和丈夫的合影，丈夫制服上那闪闪的税徽似乎在警示着我，我顿时醒悟了。第二天一大早，我便和丈夫把3000元钱退还给了税户。作为国税干部的家属，像这样的事情时常会碰到。我常常提醒丈夫：非份之想不可有，不义之财不可取，无益之友不可交。因为我清楚地知道：一个国税干部的家属如果有了贪念，毁掉的不仅仅是丈夫的前程，而是整个家庭的幸福。有时看到别人的太太穿金戴银，豪华服饰，丈夫总是向我表示歉意，而我总是对他说：“我只要家人平安健康，夫妻恩爱，你事业有成，我就心满意足了。”

近年来，丈夫多次被评为区税务工作先进个人。当丈夫把鲜红的荣誉证书捧在我面前时，我感到莫大的慰藉和欢悦。因为它们代表的不仅仅是国税人的光荣，它们也体现了我们国税家属付出的价值。

正是因为有了我们的挚爱，才会在国税干部队伍中涌现出一大批朝气蓬勃、勇于开拓的佼佼者。××*国税局局长黄雄就是其中之一。他被评为韶关市纪检工作先进工作者，被评为韶关市优秀共产党员。在他的带领下，××*国税、连续两年被评为区行风建设先进单位；近年来，××*国税获省荣誉称号的有3人次，获市荣誉称号的有16人次，获区荣誉称号的有86人次。

沿着国税干部走过的路，我们可以依稀看到那尚未干透的汗滴，每一段路上都有着他们闪亮的足迹。他们把全身心投入到了他们所衷爱的国税事业中。而作为家属的我们，把全部的爱给了他们，为之付出，默默耕耘。正因为有了不懈的努力，亲人头顶上那荣誉的光环，给了我们家属辛勤的劳作以应有的回报。

我们也有烦恼和疲倦的时候，但是，当我看到身穿蓝色税服、肩扛闪闪税徽的爱人精神饱满、信心百倍地去面对新任务、迎接新挑战时，我的烦恼和疲倦就消失得无影无踪了，浑身充满了力量。因为我知道，我们的爱是国税干部们争取新成就的力量源泉。我们将用最纯真、最质朴的爱筑起廉政的钢铁长城，让税徽更加闪亮，为税徽再添新的光彩！

我的演讲结束了。谢谢大家！用爱铸就廉政的钢铁长城

第五篇：廉政建设汇报材料

关于党风廉政建设情况汇报

一、深入开展党风廉政建设和反腐败教育，提高党员领导干部拒

腐防变的能力。

在这个问题上，我们首先进行了四个方面的宣传教育活动：

1、认真宣传贯彻中纪委二次全会和天津市纪委第四次全会精

神，深刻领会胡锦涛同志在中纪委二次全会上讲话的精神实质，全面履行纪检监察工作的“教育、监督、惩处、保护”四项职能，进一步推进中心党风廉政工作。

2、抓好领导干部世界观、人生观、价值观的学习教育，提高

领导班干部正确行使手中的权力的自觉性，做到立党为公，勤政为民。

3、进一步加强对中层以上领导班干部的法律教育，提高领导班

干部用法律解决问题和维护自身利益的能力。

4、结合上级的安排，在中层以上班干部中开展“保廉促勤建小康”为主题的学习教育，提高领导班干部党的意识、群众意识、自律意识，增强团结带领广大职工加快发展建小康的责任感。

经过以上四个方面的强化教育，领导班子和党员干部思想政治建

设进一步加强。针对各级人员思想建设的不同情况，我们坚持把强化教育贯穿到思想政治建设的始终，结合在党员干部中开展的十六大精神和“三个代表”重要思想学习教育活动，采取中心组集中学习、党课辅导、专题讲座等多种方式，引导广大党员干部特别是各级领导干 1

部自觉加强政治理论学习，不断增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到立党为公、勤政为民、争做实践“三个代表”重要思想的模范。同时，认真开展“两个务必”教育活动，大力倡行艰苦奋斗、谦虚谨慎的工作作风，教育引导广大领导干部始终发扬与人民群众同甘共苦的优良传统，努力转变学风、思想作风、工作作风和领导作风，不断改进领导方式和领导方法，切实增强贯彻执行上级决策的自觉性和主动性，把维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益作为工作的出发点和归宿，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把一切从实际出发和一切为群众着想结合起来，自觉同党中央保持高度一致，真心实意为群众办好事、办实事。以坚持和完善党内政治生活的各项准则为重点，对领导班子落实民主集中制情况进行不定期地督促检查，坚决防止和克服在重大问题、重大事项上个人说了算、搞“一言堂”的情况和议而不决、决而不行、内耗严重等软弱涣散现象。不断拓宽党内民主渠道，保障党员民主权利，使普通党员干部有更多的机会参与重大事项的讨论和决策，积极推进决策科学化、民主化，使领导班子的决策水平和工作效率明显提高，努力形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。

二、进一步抓好领导干部党风廉政建设责任制和责任追究制的落实。

1、认真学习《关于实行党风廉政责任和责任追究的规定》的内

容，进一步明确中层以上包括独立承包部门负责人在内的领导班干部，对职责范围内的党风廉政建设所负的责任。

2、落实一级抓一级，一级向一级负责的党风廉政责任层次管理办法，认真执行集团公司党委逐级签订《党风廉政建设目标责任书》，提高各级领导在党风廉政建设上的责任意识。

3、对各级领导执行党风廉政建设责任制的执行落实情况进行检查、考评，对好的进行表彰，对责任范围内出现违法违纪或给企业造成影响和损失的追究领导责任。今年一名领导干部在业余时间从事了嫖娼的违纪活动，我们以此事件为教训，对有关人员进行了相应的处理，并逐级进行教育，使党员干部增强了防腐倡廉的自觉性和责任感。

三、加强民主管理和民主监督工作，完善监督约束机制。

1、逐步建立党组织监督、群众监督、舆论监督和法律监督相结合的监督机制，形成对权力运行的有效监督和制约，使领导干部真正做到为民掌好权、用好权。

2、按照上级的安排和要求，协助做好“厂务公开”工作。逐步做到凡是不涉及单位秘密的事都要向职工群众公开，继而增强办事的透明度，确保监督落到实处。

为了利用信息化管理手段，强化企业管理约束机制，企业投资五万元建立了财务管理系统（财务电算化软件2.1万元、两台电脑2万元及打印机、刻录机等设备）。财务电算化指导了企业的经营工作，随时为企业领导提供的财务分析，为降低成本，制定经营策略提供了数据依据。

销售科的信息管理程序，记录着每个业务人员的销售数量、销售单价、销售收入及销售费用明细，不仅显示出企业的市场状况、而且为业务人员的收入提供了原是依据。

供应科的采购信息及时为企业提供了原材物料的市场状况，便于企业对原材料市场实行动态管理，而且增加了原材料价格采购的透明度。

3、继续推进“三重一大”制度的落实，即重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金的调度使用都要经过集体研究确定，做到决策的民主化、科学化和程序化。

4、认真做好领导班子民主生活会的有关工作，进一步提高领导班子民主生活会的质量。在保廉促勤建小康的对照检查活动中，领导班子召集了“三查三看”的专题生活会，大家发言积极，态度中肯，增强了廉洁自律的自觉性和抵御腐败的思想防线。

四、深入开展效能监察工作，从实际出发，本着堵塞漏洞、加强监督、改进管理、提高效益的目的，找准效能监察项目进行有效的监督检查。

我们今年效能监察立的项目是“解决一线职工工资偏低和销售部门工资透明度不够的问题”，首先从建立制度入手，组织一套班子，重新审核了车间及销售、供应的承包方案，制定了考核办法，按照承

包指标每月召开考评会议，进行考核、检查、评分。职工工资的发放明细，由部门领导、考评小组组长、厂级领导会签后才给预发放。加大了工资分配的力度，体现了按劳分配、多劳多得的分配方案，使职工心明眼亮、心齐气顺，增强了企业的凝聚力和感召力。

五、强化措施、改进作风、努力推动当前各项工作的顺利开展。在“两个务必”作风教育开展过程当中，我们注重引导全体干部把作风教育的实际效果转化为搞好本职工作的动力，进一步强化工作措施，细化工作任务，用求真务实的工作作风，力促各项工作任务的全面落实。一是领导班子建设进一步加强。我们在公司党委的统一安排下，充分运用考核结果，对部分领导职数空缺进行调整充实，增加了一名32岁的副厂长和一名厂长助理，在选拔过程中不仅进行了民主测评，而且实行了干部任前公示制度，使领导班子结构进一步优化，活力明显增强；二是干部监督管理措施得到有效落实。我们继续坚持领导干部个人重大事项报告制度、干部任前公示制度、经济责任审计制度、诫免谈话制度等行之有效的监督管理制度，进一步强化了干部的监督管理和对领导干部从政行为的监督约束。同时，我们积极加大公示制在干部管理领域的应用力度，对“七一”期间，我们对拟表彰的一个先进党支部、9名优秀共产党员、3名优秀党务工作者通过板报、公示栏等多种形式进行公示，受到了职工群众的广泛好评。

三是党的基层组织建设得到了不断加强。在企业党建工作中，采取组织领导推动、重点扶持、树立典型带动等措施，力促基层党支部

书记全由有学历、有经验的年轻党员担肩，他们充分发挥了年轻人的活力，带动起一批青年积极分子，为党组织输送了一批又一批的新鲜血液。近几年来，每年都要发展新党员4-5名，增强了企业基层党组织的建设。

总之，通过反腐倡廉活动的开展，全体干部的思想政治素质得到进一步提高，干部队伍思想作风建设得到加强，规章制度进一步健全和完善，各项重点工作有了新的进展，学习教育活动取得了明显成效。今后，我们将认真总结经验，积极探索建立干部作风教育的长效机制，努力把组织部门和组工干部建设成为党委放心、群众满意的高素质队伍，为企业经济和各项事业的全面发展提供强有力组织保证。

天津第四塑料制品厂

党总支委员会

2003年11月12日