中学创建市“青年文明号”工作规划1（最终定稿）

第一篇：中学创建市“青年文明号”工作规划1

xx中学创建市“青年文明号”工作规划

根据《关于开展2014年度市级青年文明号创建活动的通知》的精神，为进一步促进文明诚信建设，充分展现教师良好的职业风采，我校积极响应团市委创建“青年文明号”活动的号召，在全体青年教师中大力开展争创“青年文明号”的活动。现结合实际情况，特制订本规划。

一、指导思想：

提高所有教职员工工作职业道德素质、自身文化素质、教学业务素质，促使他们敬业爱岗，服务奉献的精神。通过活动，使所有教职员工的理想、道德、业务技能的训练经常化，逐步树立起青年教师的自身形象，充分发挥我校的团员青年在教学工作中的主力军作用，提升学校在社会上的知名度和影响力。

二、创建主题：

争创文明学校 争当教育先锋

三、创建要求：

(一)加强组织领导，广泛发动宣传。

加强组织领导，做好宣传发动工作。制定规划、落实措施、组织活动、抓好管理，保证青年文明号活动规范顺利的进行。明确所有教工团支部的青年教师、各班级团支部的团员都是争创人员。

进一步宣传和教育广大青年教工和学生团员积极投入到创建活动中来。利用学校宣传橱窗、各班黑板报、横幅标语等宣传媒体在全校广泛宣传争创“青年文明号”的意义，介绍优秀青年教师、学习标兵、优秀团员的先进事迹，充分发挥榜样作用。号召全校的团员青年充分发挥敢想、敢干的特点和优势，积极参与创建活动，在全校营造“个个努力、人人参与”的良好创建氛围。

统一思想，组织和引导广大青年教师树立在深化教育体制改革，实施素质教育过程中的敬业意识、创业精神。以学习现代化教育理论为指导，以教育教学课题研究为主线，关心爱护每一位学生，并开展有特色的各类活动。树立形象，强化服务意识，为学校发展作出应有的贡献。一方面通过长期的、富有人情味的教育，加强集体成员之间的交流和沟通，提高集体成员的自觉性，形成创建合力，另一方面建立健全考核、奖惩制度，加强科学管理和严格考核，引导集体成员向创建目标不断努力，真正把创建活动落到实处。

(二)提出创评要求，明确争创方向。

在这次创评活动中，要求每位成员做到“热心为学校，热心为工作，诚意为家长”。要求他们在自己的本职岗位上，刻苦钻研教学业务，扎扎实实开展工作，切实提升自己的服务意识，提高学校的教育质量，做到让学生满意，让家长放心。

为使活动开展行之有效，在本年度里，学校要求每位成员开一节公开课进行评比；献一条“师德行风”建设好建议；完成一项训练技能的业务培训活动。这些活动由领导小组下设的各工作组负责组织实施。要求通过活动，在社会上树立起新时期青年教师，敬业爱岗，服务奉献的良好形象。

四、创建工作计划：

（一）加强思想政治教育，提高青年文明号成员的思想觉悟。

1、加强教工支部建设，正常开展组织生活。

2、健全思想政治工作制度；坚持参加政治学习。

3、抓好师德教育。

4、定期开展学《党章》活动，做好青年团员的推优工作和团员评 议工作。

5、加强爱国主义教育。

6、开展志愿服务工作。

（二）加强业务学习，更新观念，提高教育教学质量。

1、开展集体备课活动。树立开放式的教学观。

2、组织各类研讨课、汇报课、评优课、论文比赛等活动。提高教师的业务能力和教育教学实践水平。

3、组织参加各类听课、学习、培训等活动，学习新理念、新方法。

（三）继续推进“小班化教育”。

1、深化文化建设创建育人乐园，使小班化教育资源、环境配置，更具育人功能。构建平等、民主、合作、和谐的师生关系。

2、完成“常态课堂”建设活动，全面构建“小班”新课堂，全面关注教师成长。目前，我校青年教师积极参与小班化教育教学模式的研究，涌现出一批具有代表性的领军人物，例如张华，“多元评价”教学策略；燕红林，“活动化”教学策略；管丽玲，“电子书包”；傅圆，“交互式活动”„„

3、小班化“博约”青年教师发展联盟活动。为了配合学校的品牌发展战略，特创建青年教师发展联盟。通过实际行动，为教师的专业成长提供内外驱动力和有力支持，从而打造属于我们自己的“名师”队伍。目前我校年轻教师当中，张华老师被评为物理学科带头人；司加佳老师所带班级被评为区优秀班集体；赵松静老师获得南京市音乐课堂小班化赛课二等奖„„

4、开展“小班化”建设月，推进月活动。在“小班化”建设月，推进月中，我校40周岁以下的老师全部参与，在课堂教学中体现了行知思想和小班教育的理念，取得优异的教学效果。其中35周岁以下的老师80℅获一、二等奖。

（四）开展各种竞赛活动，培养新骨干、新生力量。

1、组织公开课活动，青年教师上公开课与外校教师交流学习。

2、青年教师积极参与教科研课题的研究活动，积极撰写论文，参加各种比赛。

3、通过校内选拔、挑选青年教师参加市区教育局组织的青年教师基本功竞赛和评优课比赛。

4、组织多媒体技能大赛。

(五)开展健康有益的娱乐活动，陶冶性情，增强团组织的凝聚力。

1、“五四”青年节系列庆祝活动。

2、开展爱国主义教育系列。

3、庆祝教师节系列活动。

4、迎国庆演讲比赛。

5、青年教师的乒乓球、羽毛球、篮球比赛和青年歌手比赛。

6、指导班级团支部开展一系列活动

⑴开展学校团员学生“手拉手”活动，“学雷锋爱心捐助”活动等。⑵定期对广大师生进行法制教育，提高明辨是非和自我保护的能力，增强遵纪守法的意识。

⑶联合德育处开展安全教育，举行消防安全、交通安全、疾病预防知识讲座，强化珍惜生命的意识。

我们一定会以这次创建活动为契机，进一步动员和组织广大团员青年和团员学生以良好的精神状态参与创建活动，以一流的教学、一流的管理、一流的成绩塑造和展示我校团员的良好形象，不断完善、定期总结确保争创工作落实到位，成为全市青年文明号创建工作中一道亮丽的风景。

浦口区xx中学 2014年4月23日

第二篇：2012年“青年文明号”创建工作规划

2012年“青年文明号”创建工作规划

为进一步提高城管队伍整体素质，提升城管队伍整体形象，根据《全国住房城乡建设系统开展青年文明号创先争优活动方案》及《关于组织全省住房城乡建设系统青年文明号开展创先争优活动的意见》的有关要求，结合本部门工作实际，特制定如下工作规划：

一、活动宗旨

开展创建青年文明号活动，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效载体，目的在于组织和引导青年爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，树立法制、效率、廉洁、服务等观念，以实际行动实践“三个代表”重要思想，为社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设作出积极贡献，使本中队成为联系群众、服务群众、依法行政、文明执法的窗口。

二、创建目标

争创安徽省省级青年文明号。

三、创建时间

自2012年3月起至2013年12月。

四、实施步骤

1、准备阶段（2012年3月至4月）

全面、细致、及时地制定工作方案，并做到有计划、有落实、有检查。建立和完善一系列管理制度，保证争创工作规范、有序地开展。

2、开展阶段（2012年4月至2013年11月）

认真围绕创建“青年文明号”开展争创活动，积极推行“青年文明号服务卡”。严格按照活动实施计划，从抓好本中队青年思想教育工作、业务执法工作、集体管理等方面开展工作，切实增强中队凝聚力，加强作风与效能建设，严格遵守服务承诺，严格遵守工作职责、违建查处工作管理规定、立卷归档管理制度等工作规定，全力推进本中队“四个一流”（服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流）建设，提高青年文明号创建成果。

3、验收阶段（2013年12月）

做好“青年文明号”活动档案的整理和收集工作，发动群众对我集体进行争创评估，总结评估中发现的不到位的地方，及时采取相应措施进行整改，进一步加以改善和完善。接受市局“青年文明号”创建活动领导小组考核验收，总结2012争创工作经验。

五、具体措施

（一）要加大“青年文明号”的宣传力度，提高广大干部职工对创建“青年文明号”活动重要性和紧迫性的认识，积极踊跃投身到创建“青年文明号”活动中。要充分利用标语、墙报、宣传栏和简讯等各种形式突出对创建活动的宣传。同时，用教育引导活动的深入，以思想教育先行，寓教育于活动之中，结合行业实际，以敬业、优质、奉献作为思想教育主要内容，通过动员大会、团员大会和创建活动小组会，宣传活动的目的、意义、活动的内容和要求，提高团员青年对创建活动的思想认识，激发团员青年对创建“青年文明号”活动的热

情。以强化学习培训为途径，夯实基础，提升干部“爱我服务岗”精神和综合服务技能。只有具备良好的服务素质，才能提供优质高效的文明服务。因此，今年我们将把分散自学与集中培训有机结合，把创建活动同法制教育结合起来。组织学习国家法律、法规、党纪、政纪，不断增强法制观念和遵纪守法的自觉性，努力提高执法水平，做到执法守法，秉公办事。

（二）设立“团员青年志愿者”和“市容法规宣讲团”，并且向社会公开推出“青年文明号服务卡”，以推卡的方式向广大市民作出郑重的服务承诺。用文明执法、依法行政等承诺来规范人员的言行举止，把文明用语、着装仪表、窗口服务等引上规范化轨道，接受群众监督，设立违建公开举报电话，队员一律持证亮牌上岗，聘请社会监督员，多渠道征求上级政府单位部门、相关科室中队以及市民群众对本中队工作的意见，自觉接受社会各界的监督。

（三）开展“城管宣传进万家”、“扶贫助弱”等一系列的义务活动。为深入开展“青年文明号”争创活动，中队将按社区、工地、学校、企业、军营的顺序开展“城管五进、宣传进万家”活动，深入居民院落，与群众面对面交流城市管理工作，共同探讨破解城市管理难点、热点问题的办法。

通过发放宣传资料、现场宣讲等方式，广泛向市民宣传城市管理法律法规方面的知识，广泛了解市民对滨湖区城市管理工作的看法，听取他们的意见和建议；同时，接受市民的举报和投诉，并现场答疑解难，主动为群众排忧解难。此外，中队的青年志愿者开展“一助一”

和“手拉手”活动主动为敬老院和失学儿童做好事，帮助他们解决生活、学习上的困难，做一些力所能及的事，积极参加社会上各种献爱心和扶贫济困活动。

六、创建要求

1、高度重视，加强配合。要把争创“青年文明号”行动作为优化服务质量，服务“两个率先”的有效方式，作为新形势下加强青年政治思想工作的重要内容，作为深化青年文明号创建工作的有力措施，给予高度重视。要主动与团区委、团市委联系，虚心接受指导、监督。

2、精心组织，统筹安排。本中队要把开展创建青年文明号活动与市局、支队、大队当前的各项工作结合起来，要把以往工作所取得的好经验、好作法有机融入创建活动中；将团总支开展的其他群体活动，也要逐步纳入创建活动之中，统筹安排。要积极借鉴其他部门开展创建活动的好做法和好经验，坚持服务为民，不断创新进取，使创建活动具有鲜明的城管工作特色并能健康、深入、持久地开展下去。

3、注重实效，加大宣传。本中队在开展创建活动中要立足本职抓创建，把创建要求落实到每一个具体工作环节，务求实效，力戒形式主义；要注意积累健全创建原始材料；要加强经验总结，积极培育典型，特别要注意树立爱岗敬业、诚信奉献、执法为民，实践“三个代表”重要思想的先进典型。同时要充分运用各种宣传媒介，充分报道开展创建活动情况，大力宣传创建活动中涌现出的先进典型，使这项活动成为培养优秀青年队员的平台、展示城管风采的舞台。

大队四中队

二○一二年一月

第三篇：1创建青年文明号工作总结

石泉县职教中心创县级“青年文明号”工作总结

石泉县职教中心是一所历史悠久，底蕴深厚，朝气蓬勃，以青年人为主体的学校。其中青年教师占全校教师总人数的百分之七十，这样一支年轻而又有活力的队伍，在学校发挥先锋作用，成为学校各项工作的中坚力量。近年来在学校领导班子的带领下，全校青年教师围绕“创青年文明号，争当师德标兵”的工作目标，大胆创新，扎实工作，素质教育成效显著，取得了突出的成绩。现对我校创建“青年文明号”以来的工作认真总结，如下：

一、加强组织领导，构建“青年文明号”的成长环境。

作为青年人为主体的学校，我校高度重视团支部的作用，最大限度发挥青年人的工作热情，把创建省级青年文明号活动作为增强学习凝聚力，提升学校教育教学水平的重要手段和载体。全校上下全力构建创建青年文明号的成长环境。我校团支部在县团委和校党支部的领导下，紧紧围绕团委的部署，深入学习科学发展观，不断加强团组织的政治思想建设、作风建设和制度建设，增强了团组织的凝聚力、战斗力，充分调动团员老师工作的积极性，较好地完成了上级交给的任务。

二、强化规范管理，形成“青年文明号”的成长基础。

“青年文明号”在引导青年教师树立共同理想、全面提高其素质方面负有重要责任，发挥着不可替代的作用。为了使教师们在思想上充分认识开展创建“青年文明号”的活动目的和意义，我校通过宣传栏、学习会议多种形式大力宣传“青年文明号”，制造良好的创建氛围，增强创建的自觉性。

一、明确目标，规范管理

学校团组织健全，团支部一班人坚持以政治思想建设为龙头，不断提高团员的思想理论水平和政治素质，以活动建设为载体，围绕学校的中心工作，增强团组织的凝聚力、战斗力，带领全体团员进一步解放思想、坚定信心、开拓进取、勇于创新。

学校提出青年团员成长的“五人目标”：爱祖国知时政的明白人；爱学校会管理的主人；爱学生有诚心的真人；爱学习有专长的能人；爱生活会健体的强人。倡导“三种精神”：“甘于吃苦的奉献精神”、“乐于做表率的争先精神”、“善于钻研的科研精神”。

为强化规范管理，团支部开展丰富多彩的活动，给了青年教师更广阔的舞台展示自己，完善自己。领导助理采取轮流制，使更多的团员青年得到锻炼的机会，也为团支部的管理工作输入了新鲜的血液。

二、丰富内涵，形成特色。

我校积极探索新形势下人才培养的新途径，在反复论证的基础上，把“实施心理健康教育，全面提高学生素质”为德育工作的突破口和科研工作的总方向。培训了一批德才兼备的心理辅导教师和坚强有力的青年班主任集体，同时在课堂上渗透心理教育，使德育工作生动、活泼，卓有成效。为了加快青年教师的专业成长，提升教师的教育理论水平，创建 “学习型团组织”。学校为青年教师提供了丰富的精神食粮，本学期学校新购进2000余册图书，内容涵盖教育、政治、人文、文学等多个领域，还为青年教师设立了专供大家阅读学习的“书吧”，大家工作之余，常聚在“书吧”共同学习、共同促进、共同提高，营造出良好的学习氛围。此外学校又开展“阅读经典，丰富人生”为主题的青年教师座谈会。团员教师畅谈自己是如何把书中的教育思想运用到教学中，以个案的形式向大家作报告。按照创建学习型团组织的目标要求，团支部开展了多期以“畅游书海、分享心得”为主题的读书交流活动，使读书成为大家的一种生活爱好。学校举办了大型现场会“书海漂流”活动，充分展示了青年教师扎实的教学功底和对教学深入探索，坚持不懈的钻研精神，推动了青年团员迅速成长的积极性。

三、开展多彩活动，促进“青年文明号”的成长进程。

学校积极营造“青年文明号”的鲜明特色，努力创建我校“学习型团支部”的品牌特色，支部组织开展了一系列的活动：定期组织青年教师进行基本技能比赛；在“践行社会主义核心价值观”及“纪念抗日战争70周年”演讲比赛中，青年教师以昂扬的斗志、饱满的热情、生动的事例、鲜明的观点，向我们展示了新时期青年教师的良好精神风貌；通过举办赛教活动，鼓励青年教师积极开公开课，在一次次的锻炼中提高自己的教育教学艺术水平和教师的职业荣誉感；团员教师主动在学校网站上及时把自己的阅读体会上传，为团员青年能更好的交流平时教学生活中的点点滴滴，团支部积极组织大家开展“如何做一位幸福教师”座谈会，为大家分享教学心得，提供平台。

青年教师们积极参加校级、县级、市级省级组织的技能比赛”，在忙碌的工作之余，认真准备技能大赛，加班加点，毫无怨言，以积极地精神风貌，昂扬的姿态，获得了很多奖项；在救灾济困活动中全体团员积极响应上级号召，尽己所能，奉献一份爱心。在繁琐、紧张、忙碌的工作环境下，为了充分调动青年教师的工作积极性，调节良好的工作心理，更好地将青年力量凝聚在团组织周围，我校积极参与并开展了许多文体娱乐活动，丰富团员的生活，增强团组织的生机和活力。

在“体育艺术技能节中”中，我校青年教师精心准备，深情演唱，博得阵阵掌声，我们还组队参加了“全县广场舞比赛”活动，获得了二等奖，表演二等奖的骄人成绩。这些活动让团员青年在融教育性、娱乐性、趣味性为一体的多姿多彩的团组织生活中，愉悦身心、陶冶情操、热爱生活。

在一次次的磨练中，青年团员教师不断成长起来。今后我们将不断开拓进取，团结协作，扎实工作，围绕创建县级“青年文明号”的各项目标任务，把学校团组织打造成为一个强有力的、如同一个整体的团队，共同促进学校和谐发展。以一流的精神风貌，一流的学校形象，一流的工作业绩为实现省级“青年文明号”而努力奋斗！让团组织变成一个和谐的团队，让学校成为我们的幸福家园。

第四篇：青年文明号创建规划1

创建市级青年文明号规划

为进一步推进我所精神文明建设深入开展，不断提高文明创建水平，更好地发挥纳税服务科的职能作用，推动全科“三个文明”建设协调健康发展，为我市国税事业又好又快发展提供更加坚强的精神动力。根据县局精神明文建设的总体规划，结合纳税服务科工作实际，制定本规划。

一、指导思想

全面贯彻党的十八大宣传思想暨精神文明建设工作会议精神，深入学习实践科学发展观，牢固树立“聚财为国、执法为民”工作宗旨，围绕服务全区经济发展和建设和谐地税这个目标，坚持依法治税，优化纳税服务，加强科学管理，推进队伍建设，积极发挥税收的职能作用，确保税收收入持续稳定增长，为促进全区率先突破发展做出积极贡献。

二、创建目标

以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”为目标，围绕税收中心工作，加强税收宣传力度，规范纳税服务方式，严格落实税收政策，加强信息管理能力，创新国税文化载体，积极开展先进性教育，创新干部教育模式，注重廉洁教育实效,进一步深化创建内涵，创新服务举措，提升创建水平，争创“市级青年文明号单位”，推动我所精神文明建设再上新台阶。

三、创建内容

（一）以税收工作为中心，进一步提升服务经济社会能力。紧紧抓住突破发展的新机遇，坚定信心，变压力为动力、化挑战为机遇，采取有力措施，克服一切困难、发挥一切有利条件，充分发挥国税机关职能作用。深入开展经济税源分析、税收管理风险分析和产业、行业税负分析，全面提升税收分析质量，准确把握经济税收发展变化趋势和增减变化因素，及时采取针对性应对措施，增强组织收入的主动权和执行力。坚持税费“五同步”征管模式，大力推行“五费”合征，确保税费收入计划超额完成。

（二）加强税收宣传力度，规范纳税服务方式，进一步提高纳税人税法遵从度和满意度。

1、拓宽服务渠道，大力加强辖区税收宣传力度。以税收宣传月为契机，围绕“税收 发展 民生”这一主题开展多位一体的税收宣传工作，通过多渠道、多方式将税收法律法规、税款核定、税收优惠等政策信息及地税工作动态及时向辖区内纳税人进行广泛宣传，帮助纳税人全面、及时、准确掌握最新的税收政策，努力提升辖区纳税人税法遵从度，积极推动纳税人依法履行纳税义务。

2、规范服务方式，努力提升办税服务效能。按照国家税务总局关于办税服务厅标准化建设要求，不断规范我所服务人员的服务行为，不断拓宽服务领域，丰富服务内容，全面推进纳税服务的规范化、便捷化和高效化。大力实施税费征收人员技能培训，使全所地税干部牢固树立“纳税人至尊”的服务理念，不断提升全所税务干部办税能力和水平，努力促进纳税服务和诚信体系建设。大力整合服务资源，拓展服务功能，完善纳税人电子信息“一户式”查询和存储，实施“一窗式”服务，广泛推行财税库银横向联网，加快纳税服务平台建设。建立完善纳税服务考评机制，加强纳税服务质量考核，强化考核激励，调动优化纳税服务的积极性和主动性。

3、简化服务流程，切实方便纳税人申报纳税。清理、简并各种报表资料，避免重复报送。统筹协调各项税务检查，减少对纳税人的重复检查，降低征纳成本。进一步完善简并征期、简易申报、代开发票工作流程，开辟发票领购、行政审批绿色通道，积极率先推行同城通办，切实做到城乡办税“一体化”，涉税业务“一窗式”，多种需求“一站式”，最大限度方便纳税人办税，减轻纳税人负担。

（三）严格落实税收政策，加强信息管理能力，不断改进和优化税收法治环境。

1、严格落实税收优惠政策。全面落实国家宏观调控政策和税收法律法规，积极兑现下岗人员再就业、西部大开发、节能减排、资源综合利用、科技创新等方面的优惠政策，有效发挥税收调节经济发展、促进社会公平等职能作用，促进社会和谐进步。

2、不断强化信息管税水平。严格贯彻落实系统征管体制改革，推行属地化基础上的专业化管理，优化征管机构、资源和人员配备，强化对辖区内重点地区、行业和税源的管理。注重信息化应用项目评估成果转化，拓展涉税信息的采集、分析和利用，堵塞征管漏洞，全面推进信息管税。积极推进系统部门之间、政府相关部门之间的信息共享和综合分析利用，强力推进税收一体化管理，提升税收管理信息化和精细化管理水平。

3、切实加强依法治税能力。积极构建依法治税指标评价体系，认真落实执法责任追究制度，开展税收执法检查，建立健全执法人员不敢违法、不能违法、不愿违法的监督机制，促进税务机关和税务人员依法行政、秉公用权。

（四）创新国税文化建设载体，积极开展先进性教育，努力提升精神文明创建格次。

1、不断创新文化载体，深化国税文化建设。大力加强精神文化、制度文化、行为文化、物态文化建设，紧扣时代发展主题和税收工作职能，深入开展“创先争优”活动。不断创新国税文化建设载体，定期开展丰富多彩的文化活动，拓宽文化渠道，切实增强国税文化的吸引力和渗透力，全面调动广大干部干事创业的积极性和创造力，在纳税人中塑造国税行业行为规范和文明高效的良好形象。

2、扎实开展保持共产党员先进性教育活动。结合党员干部现状，按照立党为公、执政为民的要求，紧密联系税收工作实际和党员队伍建设现状，以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容，引导广大党员学习贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，促进影响组织税收收入、涉及群众切身利益的实际问题的解决，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，建设一流队伍、培养一流作风、创造一流业绩，为推动国税事业发展、促进地方经济腾飞提供坚强的政治保证和组织保证。

（五）以加强思想政治工作为核心，创新干部教育模式，全面提升干部队伍综合素质。

1、扎实开展思想政治工作，大力提升干部队伍政治素养。建立健全形势分析和问题排查制度，定期召开队伍思想状况务虚会，研究分析所属人员思想情况，增强思想政治工作的主动性。积极创新方式方法，加强干群交流互动，增强思想政治工作的实效性。畅通干部思想表达渠道，充分发挥群众监督小组的桥梁纽带作用，增强思想政治工作的针对性。丰富思想政治工作内容，依托兴趣小组、重大节日等，开展丰富多彩的文化娱乐活动，寓教于乐，不断增强思想政治工作的渗透力。坚持把解决思想问题和解决实际问题相结合，下大力气解决干部职工关心的热点、难点问题，努力营造健康温馨的干部工作生活环境。

2、创新干部教育模式，营造新老互助的学习氛围。积极开展以老同志经验教育和年轻同志技能辅导为模式的学习方式，充分发挥老同志“传 帮 带”作用，努力实现年轻同志“干 拼 冲”的工作局面，使全体干部树立“共同学习、系统学习、终身学习”的观念，着眼难点、热点问题的解决，营造学习研究的良好氛围；开展岗位分析，明确岗位价值，加强交流沟通，提高地税人员对岗位工作的认同度、理解度；改进培训方式方法，加强需求型、个性化教育培训，开展岗位练兵、研讨点评、业务竞赛等活动，促进持续学习、团队学习，不断提高学习动力。

3、全面落实各项规章制度，加强干部队伍管理。一是强化四项监督制度贯彻情况的监督检查，落实“一报告两评议”制度。不断完善干部工作评价体系，加强对干部工作的满意度社会评价，提高干部工作水平，全面落实四项监督制度。二是强化对关键岗位干部的管理，落实管理责任。坚持和完善谈心谈话等监管措施，对干部出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。健全干部管理制度体系，加强对干部工作纪律、工作责任心、工作质量和工作效率的考核督查。深入开展作风纪律整顿，加大治懒治庸力度，严肃处理违规违纪问题，形成管理规范、秩序井然、风正气顺的工作环境

4、积极构建“五型机关”，加强机关效能建设。以系统“五型机关”（学习型、务实型、服务型、法治型、廉洁型）创建为载体，进一步明确目标、夯实责任，强化督查、改进作风，促进我所政务、财务、事务管理不断规范，目标责任有效落实，办事效率全面提升，争先创优能力显著增强。

（六）突出反腐倡廉制度创新，注重干部廉洁教育实效，不断加强干部队伍廉洁从政的能力。

全科工作人员树立“是否廉洁纳税人说了算”的工作宗旨，结合我所实际分季度开展纳税人“百人评廉”活动，突出制度创新，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，积极推行“三问”（问责、问廉、问效）机制、“五个一”动态监测制度、勤廉双述双评制度和廉政建设“一票否决”制度，促进领导干部认真履行“一岗双责”，不断增强党风廉政建设和反腐败工作合力；继续深化反腐倡廉宣传教育，大力开展“扬廉洁清风、建幸福家庭”等廉政文化主题活动，认真落实廉情公开、廉政风险防范、“三重一大”等管理制度，积极构建“大预防”工作格局。按照“谁主管、谁负责”的原则，层层建立行风建设责任制，认真落实中央出台的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》有关规定，努力创建“人民满意基层站所”，全面开展面对面三公开活动，积极参与各级政府政风行风评议等活动，不断加强全局干部作风纪律治理整顿力度，全面提升纳税服务科政风行风建设水平。

四、工作措施

（一）明确责任、强化领导。要形成纳税服务科干部职工高度重视创建工作的良好氛围，切实把精神文明建设摆在重要位置，列入议事日程，纳入目标管理，与业务工作一起研究部署，一起贯彻落实。围绕中心，突出特点，形成合力，保证创建工作落到实处。为加强对创建工作的领导，保证“创建工作”高效有力地开展。

（二）不搞形式，注重实效。以创建市级青年文明号单位为契机,通过扎实有效的工作，使创建过程成为总结经验，改进作风，进一步提高工作效率和管理服务水平的过程，通过开展创建活动，进一步提高我所整体形象，同时使全体干部职工形成学习先进、激励后进的良好风气，自觉养成良好社会公德思想修养。

（三）周密部署，精心组织。按照系统工作部署和创建工作的总体要求，认真谋划我所文明创建工作，制定创建措施，丰富创建形式，落实创建内容，实现创建目标。

第五篇：创建市团委“青年文明号”申报材料

**收费站创建西宁市团委

“青年文明号”申报材料

**市团委：

**收费站建于2010年11月21日，现有职工41人，其中党员6人，团员18人，35岁以下青年员工占员工总数的85%，是一个年轻、团结、健康、充满朝气和活力的集体。**收费站自成立以来，始终以“三个代表”重要思想为指导，以人为本，加强青年职工思想道德素质建设，严管理重建设，内强素质、外树形象，文明创建工作稳步前进。

一、强化组织领导，增强创建意识。

（一）明确创建目标，完善运行机制。

以站负责人为组长的青年文明号领导小组及时制定了创建计划，并把41名职工按岗位分成三组，指定三名小组长负责创建活动的主要事项。实行文明创建、党建、团建并轨操作，互为融合，实现创建活动层次分明、简洁、高效,易协调又便于监督，并在创建伊始提出“文明、热情、廉洁、优质、高效、规范”的口号，从领导、组织、计划、制度、责任、奖惩六个方面狠抓落实，促进三个文明相互促进，共同发展。

（二）增强创建意识，开展创建活动。

按照市团委、省高管局创建工作安排，针对不同时期的中心任务，结合我站的工作实际，适时提出明确的创建目标，组织引导职工积极参与，相继开展了“收费员星级达标考核”、“同心铸就文明路”等创建活动。今年3月5日至7日我站开展了“走近车主、推动窗口服务升级”的司机问卷调查活动。通过问卷调查，认真倾听司机的心声，切实改进我们的不足，以服务对象为中心，突出个性服务，实现贴心服务。收费岗亭传播着“一个微笑、一声问候、一句祝福”的“文明窗口”新形象。

（二）把握创建主线，丰富创建内容。

在广大职工中倡导爱岗敬业精神，提出了争创全国级“青年文明号”的口号。领导干部、党员、青年团员发挥模范带头作用，同时注意及时发现和总结在创建活动中的典型，着重从不同层次、不同方位全力构筑“干工作，比贡献”的精神支柱，加强青年职工的自我修养，培养良好的职业道德风尚。

二、落实创建措施，推动服务升级。

（一）把创建活动与加强内部管理结合起来。对原有的规章制度进行了补充，完善窗口服务、收费纪律、环境卫生、内务管理、安全防范等制度，使站务管理上了一个新水平。

（二）把创建活动同提高业务技能结合起来。积极组织职工开展岗位培训，在“广、多、精”三个字上下功夫。举办点钞、售票、文明服务等基础技能竞赛和业务测评，青年职工达标率达100%。虽然业务能手层出不穷，但我们始终认

为：工欲善其事，必先利其器。长期以来，我们支持开展“三会一点”的业余练兵，即每月月会练一点，周三例会抓一点，班务会补一点，人人争“岗位能手”之风一直长盛不衰。

（三）把创建活动同优质文明服务结合起来。为促进文明窗口，树立良好的交通形象，我站广泛宣传，层层动员，干部带起来，群众动起来。收费岗亭是联系社会各界、传播社会精神文明的一个窗口，更是反映交通职工精神风貌和行业形象的一面镜子。为塑造良好的窗口形象，严格执行“公开收费标准、公开举报电话、公开服务承诺、加强内部监督和外部监督，实行文明服务”的制度，推行百分制考核办法、“微笑文明服务标兵”、“收费站规范化服务标准手势”等一系列文明服务措施，设立民众意见箱，及时查找和反馈问题，整改不足，使我站文明服务有了明显好转。收费人员坚持列队上下岗，着装整齐统一、挂牌服务、精神饱满，以优美的环境和优质服务迎送着八方的司机。

三、培养青年骨干人才，谱写创建工作新篇章。

青年职工是创建“青年文明号”活动的生力军。做好青年教育引导，帮助其健康成长，是一项重要工作。在实践中，我站抓住培育“四有”新人这一根本，突出思想道德、家庭伦理道德的教育和培养，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。引导他们学政治，学业务。除实行在岗培训外，积极安排参加上级组织的培训，今年共有5人次参加省局业

务培训，还自行组织业务培训，采取“一带一”、“老带新”的办法，让全体职工掌握收费、监控、设备故障处理等基本知识。订阅了有关报刊读物，鼓励青年自学成才，为其创造学习条件，解决工学矛盾。先后有11余名青年报考或在学自学、函授大专（本科），再学习风气蔚然成风。

四、坚持以人为本，创建工作见实效。

站领导经常与职工交心谈心，了解职工心中所想，心中所需，并尽量解决职工生活和工作中的实际问题，把职工思想“疙瘩”消灭在萌芽状态下。

为使职工工作之余能尽情放松，团支部和分工会想方设法来丰富职工的业余生活，利用电视、报刊、杂志、网络等广泛宣传高速公路的文化，开展健康有益的群众性文体活动，建设文体活动场所，组织开展了庆“三八”岗位大比武、“五四”歌咏比赛等文体活动，积极参加局举办的“青年文明号形象展示”活动和“爱高速 展风采”系列活动，取得了较好的成绩。同时开展捐书读书活动，使职工生活多姿多彩。

我站地处偏僻山村，坚持以人为本，还必须为职工创造一个景色优美、生态良好、幽雅宜人的美丽家园工作生活环境。在局领导的关怀支持下开展“花园式”站区、“爱站义务劳动周”等创建活动,请专业园艺师对站区进行绿化指导，职工自己动手在院内栽植了云杉、青杨等易成活植物，基本

上形成良好的工作生活环境。

坚持“任人为贤、德才兼备”的用人原则，不片面地追求文化程度，不以文凭论水平，公平、公正的竞争环境，激发了全体职工积极向上、奋发进取的上进心，营造了稳定的工作局面，为创建工作夯实了良好的基础。

五、克服创建工作困难，巩固创建成果，展示新时代“青年文明号”新风貌。建站以来,我站以创建“安全、便捷、舒适、畅通”品牌高速公路和优质服务为目标，经过全体干部职工的不懈努力, “青年文明号”创建工作取得了阶段性成绩，但还存在许多不足：

（一）团支部工作有待进一步细化：

1、团支部委员分工明确，但工作中的分工协调不是很好；

2、团支部组织和安排有些活动时，工作计划不够细致，组织能力和协调能力有待提高；

3、团支部任用干部后，缺少以老带新的机制，新团干部不能及时地进入角色。

（二）部分团员有待进一步增强团员意识：

1、部分团员学习先进人物事迹等比较欠缺；

2、在工作中，部分团员业务技能、业务理论知识还有待提高；

3、自我学习能力和综合素质有待提高。

（三）团支部在实际工作中方式方法有待进一步创新。团支部工作的方式方法、创新能力和开拓能力有待进一步提高。

在今后,我们将结合工作实际,认清创建工作中的不足,继续以优质、文明、高效的服务，播洒文明的种子，用青春的热情一次次燃起文明的火炬，用青春和热血在服务社会和服务人民的高速公路上谱写两个文明建设的交响曲，以更加真诚的笑容和周到的服务让青春风采在“青年文明号”上高高飞扬！

二〇一一年十月