2018农业银行春季校园招聘面试技巧：5点“万能面经”

第一篇：2018农业银行春季校园招聘面试技巧：5点“万能面经”

重庆银行招聘网：http://cq.jinrongren.net/ 2018农业银行春季校园招聘面试技巧：5点“万能面经”

2018中国农业银行各分行面试通知陆续发布中，面试书银行考试的一个重点，今天小编就来给大家说说如何在面试中拔得头筹，中国农业银行的笔试比较注重文史哲方面的知识，这是农行笔试的特色。面试一般性是5~6个考官，再加一个主考官，自我介绍是必备的，技术岗位会问一些专业知识，非技术岗位多准备点问题可以速记应变即可。其次会提问一些类似于你是否有亲戚在农行工作的问题，会问你想报的是什么岗位。

最后就是考试知识，有些岗位有听试，笔试方面包括金融知识，货币金融学等，还有公务员的行测，文史哲，天文地理等知识。

下面中公金融人小编为你总结5点农业银行“万能”面经，供各位考生参考！

1.了解农业银行的企业文化和经营理念，包括创始和发展。点击查看： 2018银行春季校园招聘考试：各大银行行情行史汇总，上面都有这些信息，就看你看的仔细不仔细了。

2.穿着干练，得体的工作装束。刘海，首饰一律精简。女孩尝试穿高跟鞋，控制在5厘米之内。男的打领带，黑皮鞋，必须配深色袜子。

3.面试时，要着重强调自己在社会实践方面的成绩，对于学校学习阶段的成绩可以少提及，不要浪费太多笔墨在这些方面，用人单位看中的是你以后的发展前景和状态。

4.学会微笑，建议用一根筷子放在自己的犬齿两边，然后微笑联系。上下八颗牙齿的笑容是最真实迷人和有感染力的。

5.自信，和面试官有眼神交流，语速不快不慢，有信心。

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重庆银行招聘网：http://cq.jinrongren.net/ 面试重要，笔试也固然重要，小编还整理了一些银行考试的笔试题目供正在备考的银行秋招的小伙伴参考。

1.出于安全考虑，使用年限超过10年的电梯必须更换钢索。在必须更换钢索的电梯中有一些是S品牌的。所有S品牌电梯都不存在安全隐患。由此可以推出：

A.有些存在安全隐患的电梯必须更换钢索 B.有些S品牌的电梯必须更换钢索 C.有些S品牌的电梯不需要更换钢索

D.所有必须更换钢索的电梯使用年限都超过了10年

2.在一个大学生宿舍有3个同学，她们的名字是：小梅、小红和小利。一个学英语，一个学法语，一个学德语；一个来自北京，一个来自上海，一个来自重庆。来自北京的不是学英语的。小红不学法语。小利来自上海。来自重庆的学法语。由此可知：

A.小红来自北京，学英语 B.小梅来自重庆，学法语 C.小利来自上海，学德语 D.小利来自上海，学法语

3.有专家指出：“科学结论总会有某些不确定性，科学永远不能绝对地证明任何事情。当有人说社会应该等到科学家能绝对肯定时再采取行动，这等于说社会永远不应该采取行动。对于像气候变化这种可能造成大灾难的问题而言，不采取行动就是让我们的星球冒险。”

据此，以下哪项论断一定是上述专家所同意的？ A.只有采取行动，才不会让我们的星球冒险 B.如果采取行动，就不会让我们的星球冒险

C.只有等到科学家完全确信之后，社会才应该采取行动 D.如果科学家不能绝对肯定什么，社会就不应该采取行动

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4.年轻人小王是一位新人，刚到某处级单位上班。处长鼓励他说：“我们单位所有的年轻人事业上都取得了很大的进步。”副处长则告诫他：“我们单位有的年轻人事业上并没有取得很大的进步！”科长对小王表示欢迎，并介绍说：“我们科所有的年轻人都很勤奋敬业。”同一科的老乡小李则告诉小王：“我们科长为人很勤奋敬业但不太诚实。”经过一段时间的工作相处，小王发现上述四人的话中只有一句是假话。据此，可以推断小王单位里：

A.所有的年轻人都很勤奋敬业 B.有的年轻人很勤奋敬业 C.科长并不勤奋敬业但很诚实 D.科长很勤奋敬业又很诚实

5.2008年北京奥运会上争夺奖牌的事实，使我们明白了一个道理：在失败还未成为最后的事实时，决不能轻易接受失败!在胜利尚存一丝微弱的希望时，仍要拼尽全力去争取胜利!否则，就不是真正的强者。由上述题干可推出以下哪个选项？ A.没有随随便便的成功，成功都来自拼搏 B.弱者会轻易地接受失败 C.真正的强者决不接受失败

D.只有在失败成为不可改变的事实时，真正的强者才会接受失败

1.【答案】B。解析：考查直言命题的推理。题干“必须更换钢索的电梯中有一些是S品牌的”，换位推理得“有一些S品牌电梯必须更换钢索”，即B项；A、C两项由题干不能推出；“使用年限超过10年的电梯必须更换铁索”换位推理后得到“有些必须更换钢索的电梯使用年限超过了10年”，不能推出D项。故答案选B。

2.【答案】B。解析：由“小红不学法语”和“来自重庆的学法语”可知，小红不来自重庆；又“小利来自上海”，小梅来自重庆，学法语。则小红来自北京，再由“来自北京的不是学英语的”可知，小红学德语。所以，小利来自上海，学英语。正确答案是B。

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重庆银行招聘网：http://cq.jinrongren.net/ 3.【答案】A。解析：由题干“不采取行动就是让我们的星球冒险”，根据充分条件和必要条件假言命题之间的转化，可知A项正确，否定前件不能否定后件，B项错误；由题干“科学永远不能绝对地证明任何事情”可知C项和D项都与专家的观点矛盾。故答案选A。

4.【答案】B。解析：处长和副处长的话是矛盾关系，必有一真一假，由“只有一句是假话”可知科长和小李的话为真，由科长“我们科所有的年轻人都很勤奋敬业”可知该单位“有的年轻人很勤奋敬业”，A项错误而B项正确；由小李的话为真可知C项和D项都错误。故答案选B。

5.【答案】D。解析：考查复言命题推理。题干中的已知条件可以转化为“如果失败还未成为最后的事实，那么真正的强者决不轻易接受失败”，是一个充分条件假言命题，根据其有效的推理规则，否定后件则否定前件，即“如果真正的强者接受失败，则失败成为最后的事实”，转化为必要条件假言命题即为“真正的强者只有在失败成为不可改变的事实时才会接受失败”，即D项正确。A项属于无关项，B项题干中也未提及弱者的情况；C项与题干意思不符。故答案选D。

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第二篇：校园招聘面经

春节前的校园招聘已经结束了，仔细算8家公司进入面试，我从招聘专员的角度分析总结一下面试的过程和感受。

1、德邦物流 营业员

上午宣讲后直接进行心理测试。下午公布名单面试，四个项目一天完成。

首先是无领导小组讨论，德邦物流武汉的hr说实话觉得好不专业哦，做无领导小组讨论的是进入面试的70人，然后分为7组开始同时进行。

其实你在小组中说的什么，那所谓的hr都不知道，只看看那个同学是在积极参与到讨论中。

然后公布进入下一项话题演讲的名单，就是你抽一个中文topic上讲台进行一分钟的演说，之后公布进入下一项游戏测试的名单，就是拼图游戏，发给你一些几何图形的模具，然后按照传递的任务书完成拼图任务。游戏过程中就是考察应聘者是否具有合作精神。最后留下大概15个人进入一对一面试，就是根据你简历上的经历问一些很out的问题。你在过去的一年里有哪些困难啊，你在这个工作中有哪些创新的想法啊，你怎么对待人和事啊？很out的问题，说时候一看就知道是菜鸟级别的hr招聘专员。

2、创维集团数字公司 售后服务类

当时我网申的是创维营销总部的售后服务岗位。最后通知笔试的是数字公司的这个岗位。

首先是笔试。笔试就是发个试题让我们做，说实话我一题都不会做，因为那些题目文科生几乎是无从下手的。做了几十分钟，面试的总监何总让我们面这个岗位和营销岗位的学生可以直接交卷子出来玩，然后12点通知下午的面试事宜。

交完卷子，我们一群学生都出来了，与何总交谈着跑招聘的感想啊，和他闲扯很多东西。觉得何总真的是很亲切。期间他想抽烟了，突然说咱们下楼我找地方抽烟吧，我当时还以为他会发烟我们面试的学生抽，但是他没~~晕，然后一群学生围着他聊着天，他一个人享受着抽烟。

过了一会到12点了然后他通知下午售后服务岗位的面试，面试时间他安排好了就散场了，5人一组同时进入做结构化面试。

我是第一组进入的。5个人中有2个是商贸职业学院的，2个是武汉工程大学二本学生。汗一下，二本的学生也来抢这个饭碗啊，郁闷哦。

面试过程：面试官是何总，然后旁边有一个售后副经理，一个销售经理。

首先让我们5个人做1分钟自己介绍，互相熟悉下。

然后就是进入结构化面试的过程中。先是情节设想提问、然后又出了一道智力题数学题。之后是简历提问，他对我的提问是学生会文艺部部长职位感兴趣。

首先他就说，很遗憾，你投递了一个我们没有的岗位，我们招的是售后服务支持岗位，你的简历上打印的是售后服务无支持。我认为细节决定成败，你可以现在说服我来录用你吗？

但是我就蒙了，都不知道怎么张口。

然后他马上下一个问题就蹦出来了。你做过学生会文艺部长，那么你现在作为cctv春节联欢晚会的导演 你怎样来策划一台晚会。

这个问题问的好难啊，说实话到现在我都不知道是不是他当时随口问的。到现在我都不知道这个问题的考察意义何在。

我当时候也乱答一通。我说要看这台晚会的受众是那些人群啊~~~~~~，他说对不起，我打断一下，你听清楚了我问题了吗。我说的是cctv春晚。

然后他就换另外的一个学生的简历进行提问了。

简历提问环节结束后，他又来了一道情景题：如果有一个不熟悉的女孩以为是他拍打她，而是另外的男生，回头望着你 你会怎么办？这个问题是考察人际交往的题目。之后问我们的期待薪水，最后让我们每个人问他一个问题，他可以不回答我们。

说实话我最后拿到offer估计就是这个问题引起他的注意。我问他：可以向销售转岗吗？ 因为当时上午笔试之后和他一起聊天的时候。他说有很多这个岗位上的同事转岗做销售了，你不可能在创维做一辈子的低端售后岗，可能觉得这里提问很对他的胃口。

面试之后我就回学校了，当时下楼的时候觉得我根本没戏，和一起下楼的同学叫嚣道，深圳3k还不然我在武汉随便找个事情拿个2k。

根本就没打算创维给我发offer的，最后隔了两天，周日通知我周一签三方协议。最后由于种种纠结平淡的拒了创维。

3、联想集团武汉公司 客户专员岗

联想每年的校园招聘很低调。低调到没有到任何一个学校开开宣讲会。直接从官网网投。一面就是无领导小组讨论。当时我们小组抽到的是一个营销题目。如何让某公司来采购我们的PC机，条件是只知道前台电话。

先是自我介绍，然后是一个英文topic，最后进入正式的无领导讨论中。

武汉的面试地址就是联想集团总部武汉分公司。面试考官是华南区经理陈仃生。感觉联想貌似把所有投递了他简历的人都叫来一面了。哎看来印证了网上的说法。

4、丝宝集团订单管理岗

丝宝集团可能有人不熟悉，是同行业“恒安集团”竞争对手。但是他的产品很多人都经常看到的哦，说不定你还在使用。

先是来我们学校宣讲，呵呵，我这稀烂的专科学校 第一次来名企宣讲，呵呵，知道消息当然要过去凑下热闹哦。

宣讲之后就是笔试，笔试就是心理测评。

之后的面试，要我们学校去他集团总部，在汉口竹叶山。

本来当时不是很想去的。但是看到是和我们学校稀烂的班子一起竞争很有竞争力的，还是咬牙坐了2小时车去汉口了。

面试过程：自我介绍之后无领导小组讨论，题目是：建设一座开发旅游景点的岛屿，7个星期应该建设哪些设施？按照先后顺序排列。很老的一个题目了

在讨论中，都是外院的稀烂班子。没人会去做领导引导讨论。我只好去抓住这个领导的位置了引导小组讨论。在讨论中有1个稀烂的童鞋她就是不配合你，非要与小组来唱反调，非要坚持自己的意见。与我站在一起的几个同学也没办法，只好放弃争论。

在这里我要说的是作为一个聪明的人，无领导小组讨论是个开放的问题，你的想法可能与大多数人不同，你没有必要去争论的耳目面红，这样对你起不到任何作用，如果别人从理论上说服了你，你还要嘴巴上坚持自己观点，那么我告诉你你就是第一个淘汰的人。说实话，第一次遇到这样的稀烂班子，作为小组讨论的领导为了完成讨论任务只能忽视他的说法，另外一个就是有个女生估计是第一次参加面试一句话不说，让人无语。和这样的稀烂班子一起几个人都不配合，没有一点合作意识。我就是面试经验再丰富，也是没办法通过这个坏节。最后结束后面试官点评，问我知道我哪里做的不好吗、我说没有调动整个小组的积极性。

就这样我这个小组就唯一一个同学进入最后的结构化面试中。那个同学为何能进入结构化面试，分析原因如下：她在说服那个唱反调的同学过程中很有亲和力，理论也讲的很清楚了，虽说最后那个唱反调的同学嘴上不服，但是人家道理已经讲的很清楚了。其次她懂得如何来协同我领导小组讨论，很服从我的流程安排来进行会议讨论。按时来完成讨论任务。最后我分析了失败的原因：在看到2个同学不做声 不发言的实话没有主动询问他们，没有领导不积极发言的童鞋进入状态。这是我没有进入终面的直接原因。

5、广东发展银行信用卡中心 客服专员

广发卡是网申，然后发邮件通过网申系统完成心理测评。测评合格的学生进入下一轮一面。一面的地址在中南财大。广发卡的宣讲是在10月份，而面试是在11月。时间间隔较长的哦。

一面内容是无领导小组讨论。就是网上传的很多的那个例子：广发卡与迪斯尼乐园联名卡的制定。这个题倒是很简单哦。

之后我进入自由讨论的环节，我看大她不时的划去面试学生的名字。

最后通过与面友的联系发现只有1男生进入最后的终面。

在讨论完成之后，hr发放表格过来让在场的学生填写。发完表格他特意的跑到我这边来说：两位男生等会记得把表格填写好交给我们的工作人员。我当时还以为我挺有戏的。到最后才知道其实他是对另外一位男生说的，两位男生。我还以为也有我被他关注呢。分析面试失败的原因如下：讨论过程中我中间有一次打断了别人的发言。这个时候我看到hr拿笔在他的考核表上把我的名字划了一下。可能因为的面试是客服岗位，这个发言举动与客服岗位的要求完全不想适应。

6、佛山俊杰钢材集团 hr专员

武汉科技大学宣讲之后，隔日通知面试。我面试的是hr 专员岗位。面试是2个环节。首先是无领导小组讨论，题目是优秀领导最应该具有和最不应该有的特质。说实话也是非常老套的题目。

由于我面试是hr专员岗位，所以在讨论中我装做的很稳重，扮演者一个附和着的角色。之后宣布了4个童鞋进入下一环节。哈哈，我也进入了环节。

4个人单独面谈。那hr总监说让我最后一个谈话，说想和我多了解下。之后我就在宾馆门外等候着前3个童鞋的面谈。目前到这里看来当时我还是非常有戏的哦。

轮到我进入后，他首先叫我自我介绍，我一时间头脑一片空白，都不知道事先准备的开场白。随便说了几句，然后他就开始翻看我的简历开始提问。分别说下你的优点和缺点。我就是失败在这个简单的问题上。

我按照应届生论坛上面的开始背面经。当时候我想网上论坛关于优缺点这个问题说缺点的有一个例子：我非常容易受人影响，如果进入贵公司，能够受到更多优秀同事的影响，那么我就会变的同样优秀。

回答完后看到他的脸色都变了。然后接着随便问了几个问题就让我走了。

看到这里了各位稍微懂hr的人都知道，这个岗位是千万不能受别人影响的。这个岗位是要去影响别人的！！

当时我想都没想这个我应聘的是这个岗位就这么随口说出来了。最后回到学校在网上一查，hr岗位最忌讳的就是容易受人影响。这个算是初次面试hr专员吸取的教训吧。

7、武汉第一套服饰有限公司 电子商务专员岗位

这家公司是武汉本土的一个小企业，说也不小，其实是星光二位的老板创立的另外一个公司。同是属于高瞻教育的旗下。

面试：一面是自己介绍简单的几个提问。二面是社会实践就是发传单，有利用学生免费的劳动力的嫌疑，还美其名曰考察动手能力。三面是老总面试做结构化面试

这个公司一面的时候有个部门经理对我印象不好，然后我通过终面hr经理准备给我发offer的时候被这个部门经理拦下来了。

8、稳健集团hr专员

这是我第二次面试hr专员的岗位，成功第一次面试hr 专员。我的目标岗位

面试就是一面，做单独面试，针对简历提问了解。

之后问我对hr工作模块的分类（这个是基础问题，稍微看点hr知识都知道的）

说实话我的简历上那些东西我都背熟了，随便你提出的什么问题都是我事先设想好了如何来回答的。这点也要提醒同学们务必要这样做准备，对你是非常有用的。

之后她问我，工作城市有湖北天门、宜昌、荆门、荆州，你可以去哪个。我说随便都湖北都一样。她说那你就来我们天门吧，我这里正好缺招聘专员。

之后通知我隔日来这里签订就业协议书。

15号我过去带着就业协议书参加签约会。碰到别的同学才知道这个岗位还可以在深圳。当时气死了，原来面试我这个经理是天门的就是想我去天门，才故意不告诉我工作地点还有深圳。当时心情很纠结的交上了就业协议书。

之后又由于某些原因联系了该经理让其退还了我的就业协议书寄回给我了。

第三篇：2012吉林农业银行面经

2012吉林农业银行面经

昨天和今天都参加了吉林农业银行的面试，不说那些废话了（几点到的、几点面的、吃的什么~~~~）总的来说 吉林面试很人性化，只有一次面试，在候场之前有组织面试的工作人员会让你在一个档案袋里抽一个题号，然后等进去面试后，先自我介绍（最好一分钟，理解下考官们），介绍完就说下你是哪道题，考官就会在试题本上找你那个题号，给你念题，念完就马上回答。不考客观题 都是主观的 所以大家可以放心 希望以后的学弟学妹们 加油 只要你们能过60 就可以参加城区面试 过50 就可以参加县域面试（进入县域面试的可以参加多个县域面试）。提一句：在笔试之前的一两个月，大家努力学习行测和综合知识，英语也尽量过六级。在金融知识方面考的也很多，不过凭一些本科生来说掌握的还是不够的，所以要在这三个方面多下功夫！这样进城区面试的机会就大些。因为城区面试的人相比县域竞争压力要小很多！“ 所谓的主观题类似与：如果你进入农行，你有什么要求？等等”。对了，在面试县域时，如果你真的想去 一定要诚恳，不让考官会觉得你不是真心去的，其实我就是挺真心想去辽源的，可是我回答的不是太好，所以我看考官可能以为我是来凑经验的。。写这篇面经，希望可以积攒人品哈~保佑保佑！！预祝大家加油~~~~~~~~

第四篇：2018民生银行春季校园招聘面试形式及面试技巧

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式及面试技巧

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2018民生银行春季校园招聘暂未开始，春季校园招聘节奏较快，那么民生银行的面试是怎么样呢？我们一起来看看。

更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧

面试形式

银行的面试形式是多种多样的。主要包括无领导小组讨论和半结构化面试。

无领导小组

无领导小组讨论采取群面的形式，一轮大概8-12人，考官给出一个讨论的话题，小组成员自由讨论，最后得出一致结论。一般的操作流程是考生读材料，一般5-10分钟；之后，各人称述自己的观点，也称为独立发言阶段，一般2-3分钟；之后是自由讨论阶段，一般25-40分钟；最后是小组选出代表，进行总结陈词，时间一般5分钟。目前来看，无领导小组讨论的新趋势是逐渐弱化甚至取消独立陈词阶段，另外，在小组讨论结束后，考官可能会有追问，如：你觉得谁表现的考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 最好或者最差。

半结构化

半结构化面试，考官多采取单面的形式，问题随机发问，一般可以归结为如下几类：自我认知类题目，如自我介绍，考查考生对自己的认知，其实也是考官想要对考生有进一步的认识；过往经历类题目，如谈一件你最成功或者失败的事；岗位认知类题目，如谈谈你对我们银行的了解或者对柜员工作的了解；求职动机类题目，如为什么报考我们银行；以及能力考查类题目，如分析判断能力、计划组织能力、人际沟通能力、应急应变能力等，也包括专业能力。

除了上述两种常规的考察外，近年来出现了演讲类题目，这类题目之前很少考察，或者只在个别银行考查，而现在，一些国有五大行在面试的时候，也开始考查这类题目。大家还是要注意。

面试技巧

首先需要了解所在地区面试的总体时间和面试形式，掌握面试基本情况是针对性练习的基础。

其次，面试前请准备好一份2分钟的自我介绍以应对考试，如果有条件，建议在准备一篇英语的自我介绍。好的自我介绍是为考官留下深刻印象的关键，大家一定要重视。

再次，准备好一系列报考的原因，诸如请谈谈对于本行你有哪些了解?你为什么报考本行？如果录取了你，你想在本行得到什么?进入工作之后，你最担心什么?请你谈一谈接下来5年的职业规划等等。对于此类问题，我们需要提前准备好答案，避免考场思考过久。这类题型是考试的重点。

最后，面试过程中，最喜欢考察的题型是综合分析、人际关系，需要做到心中有数。在一切都不知道的情况下，请记得以下几点忠告：

1.不主动说自己的缺点，尤其在举例子是通过自己的差衬托自己的好，例如，曾经的我学习很差，情绪崩溃，后来好好学进步了。

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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 2.现场不会答，宁可短，不要长篇大论，啰里啰嗦，没有条理。考试时要倾向于多说一些，但是需保证自己说的让考官明白，否则不要冒险。

3.考场在即将考试结束的时候，遇到思想空白的时候，宁可总结一下结束，不可思考5分钟。最后来一段3分钟的答题。

4．如果你是一个话很少的人，完全没内容。建议你在答题时采用如下格式：在什么的背景下，存在什么样的同类问题，这个问题给自己和他人、国家带来了物质或者精神上的伤害，这样的状态不能持续下去，否则会引发什么样的问题，所以需要重视此类问题。需要我们从以下几个方面加以解决，具体包括一、二、三，有条理性的解答出来。在没办法的情况下，利用这一模式展开内容，确保自己有话可说。

5.如果你是一个习惯紧张的人，建议用力压桌子，但是不要乱动。

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第五篇：英语面试自我介绍 - 面试技巧、面经 - 应届生求职招聘论坛

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