关于组织2018年人社厅优秀论文申报通知（推荐五篇）

第一篇：关于组织2018年人社厅优秀论文申报通知

关于组织2018年度湖南省人力资源和社会保障厅

优秀论文评选申报工作的通知

各位老师：

根据湖南省人力资源和社会保障厅的《关于开展2018年全省技工教育和职业培训优秀论文评选活动的通知》2018年度湖南省技工教育优秀论文评选申报工作已开始，现将有关事项通知如下：

一、申报范围和条件

（一）评选范围。凡以我院湖南潇湘技师学院名义于2014年初至2018年6月底撰写的专业学术论文或科研报告。

（二）申报条件。申报的论文必须是作者有一定创见和理论深度、有一定学术价值或应用价值的论文。下述文章和资料不能参加此次评选：

1、短篇报道、业务工作研讨资料、报告和教学体会、教学心得等。

2、译文、译著、文摘、史志、科普文章、科技新闻、教材、教案、课件、考试大纲、复习资料、习题等。

3、文献资料、会议简报、文件汇编、工作动态、讲座、讲话等资料性质的材料。

4、凡已在省级以上论文评选中获奖、省级以上正式刊物发表的论文，不在参评之列。

（三）论文必须是原创作品，由个人独立完成。若由两人以上共同撰写的论文，只能以第一位作者的姓名申报。根据《中华人民共和国著作权法》，论文不得侵犯他人著作权；违者，责任自负。所有参评论文都应通过论文管理检测系统，一旦发现抄袭现象，通报作者所在单位，并取消其今后三年的参评资格。

（四）每位作者每一学科（专业）限报1篇论文。（参评论文格式要求见附件1）。

（五）为评审需要，论文中不得出现与作者个人相关信息。

二、申报要求

请各位老师认真阅读《关于开展2018年全省技工教育和职业培训优秀论文评选活动的通知》，按通知要求做好项目申报准备工作。

三、申报时间及程序

申报的论文经学院初评后于2018年7月1日之前登录“优芽网”提交参评资料，按属地原则由所在市州人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心进行复核。

四、上报材料

（一）《湖南省2018年度技工教育和职业培训优秀论文评选申报材料一览表》一式一份（附件3）。

（二）湖南省2018年度技工教育和职业培训优秀论文评选评审表》一式一份（见附件

4、附件5）。

（三）准备1个资料袋，并在资料袋贴上1份《一览表》，资料袋里面装上《评审表》和参评论文各1份。填写《一览表》和《评审表》应真实、准确，字迹要清晰、工整、规范。

（四）论文电子稿材料请按照申报指南（可在优芽网“赛事活动”页面查看）报送到网络平台“优芽网”。

五、其它事项

（一）本次论文评选活动不收取任何费用。

（二）希望广大教师认真钻研业务工作，积极开展教科研活动，精心撰写学术论文，踊跃参加评选活动，为推动我院技工教育事业发展作出贡献。

四、申报受理时间

2018年6月16日前提交纸质材料至科研处。电子文档请发送至科研处邮箱（2537686759@qq.com），逾期不予受理。

附件1：论文的基本要求及格式 附件

2、论文评分标准 附件3：申报材料一览表 附件4：论文评选评审表 附件5：评审表编号规则 附件6：申报指南

科研处

2018年5月2日

第二篇：关于申报青年优秀论文的通知

关于申报青年优秀论文的通知

协会各工作委员会(分会),协会各团体会员、个人会员，各直属单位，地理信息产业各有关单位：

自协会《关于召开2011’中国地理信息产业发展论坛暨协会第五届会员代表大会的一号通知》发出后，很多青年俊杰发来论文，申报青年优秀论文评选。为了更好地开展青年优秀论文评选工作，特此通知如下：

1．经国家测绘地理信息局批准，即将于今年10月24日至27日在北京国际中心召开的2011中国地理信息产业发展论坛暨协会第五届会员代表大会已经改为2011中国地理信息产业大会暨协会第五届会员代表大会。大会主题不变。

2．大会开展征集中国地理信息产业大会论文活动，青年优秀论文征集纳入此活动。

3．申报青年优秀论文的论文格式要求为：

（1）以《关于征集中国地理信息产业大会论文的通知》中的“附件一”为论文封面。“附件一”可在协会网站下载。

（2）各段落内页面设置均按照Word默认，首行缩排2字符，五号宋体，单倍行距，左右均不缩排，前后段落距离

0列。正文前署作者姓名、单位、地址、邮编等,字5楷。每篇文章需加“摘要”,标明“关键词”，5号细仿宋。论文Email至：cagis@163.com，附作者联系电话。

4．大会组织青年优秀论文评选。参评者须为1971年（含）以后出生，并附全部作者身份证复印件。论文全文Email至：cagis@163.com。论文打印10份，其中9份须删去作者信息，邮寄至协会办公室。

全部论文作者请附详细联系方式（含手机）。论文截止期为9月15日，以便组织会议论坛和结集出版。

中国地理信息产业协会

2011年7月18日

2011年中国地理信息产业大会论文征集和评选登记表

A．地理信息产业发展政策研究、理论、建议

B．地理信息产业发展现状、问题、趋势

C．地理信息资源数据获取、开发的技术创新、管理

创新

D．地理信息资源加工、分析、管理、分发的技术创

新、管理创新、服务创新

E．地理信息资源应用的成功范例F．地理信息资源服务、经营的理论与实践G．地理信息教育与培训

H．地理国情监测 I．地理信息新型服务业态 J．数字城市建设 K．地理信息产业园建设

L．地理信息产业体制、机制建设等方面的创新 M．其他

第三篇：人社厅发[2008]9号（本站推荐）

人社厅发[2008]9号

人力资源和社会保障部办公厅 关于对原有企业年金移交 有关问题补充意见的函

各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动和社会保障厅（局）： 2007年以来，各地按照《关于做好原有企业年金移交工作的意见》（劳社部发[2007]12号）的要求，积极推动移交工作，取得明显进展。针对工作中存在需要明确的问题，现提出以下补充意见：

一、关于签订移交协议

尚未签订移交协议的地区，应当按照“先移交、后规范”的原则，抓紧办理签约手续，完成原有企业年金管理主体的变更。其中，实行整体移交的地区，由社会保险经办机构与确定接收移交的受托机构签订整体移交协议并通知委托人（企业）；实行分散移交的地区，由社会保险经办机构、委托人（企业）和确定接收移交的受托机构签订移交协议。

二、关于整体移交和企业年金过渡计划设立 实行整体移交的地区，应当以省级或地市级为单位实施，不得下放到区县级。为有效管理运营企业年金基金财产，避免原有企业年金基金财产拆分所带来的损失，受托机构可将整体移交接收的企业年金基金财产继续作为一个整体，申请设立企业年金过渡计划。在签订移交协议后，受托人应当制定企业年金过渡计划受托管理合同，同时分别与账户管理人、托管人、投资管理人签订委托管理合同。受托机构兼任账户管理人或投资管理人的，有关委托管理合同的内容可包括在受托管理合同中。受托机构应当将《受托管理合同》、《账户管理合同》、《托管合同》、《投资管理合同》以及移交协议报社会保险经办机构所在省、自治区、直辖市或计划单列市的劳动保障厅（局）备案，备案材料一式四份。省、自治区、直辖市或计划单列市的劳动保障厅（局）应当自收到符合规定的备案材料之日起30个工作日内，向受托机构出具企业年金过渡计划确认函，给予计划登记号。备案通过后，企业年金过渡计划即行成立。受托机构应当自取得企业年金过渡计划确认函之日起10个工作日内，将计划确认函（复印件）送达各参与移交企业。

三、关于企业年金过渡计划登记号的编制

计划登记号共12位。由省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）受理备案的，计划登记号第1、2位使用省级代码，第3、4位为“00”；由计划单列市劳动保障局受理备案的，第1、2、3、4位使用省级和计划单列市级代码。后8位的编制两者相同，第5、6位为“GD”，第7、8、9、10位为四位数年份，第11、12位为顺序号。

企业年金过渡计划受托财产托管账户名称为“托管人XX公司YY企业年金过渡计划受托财产”，投资资产托管帐户名称为“托管人XX公司YY企业年金过渡计划投资资产”。“XX公司”为受托机构的简称，“YY企业年金过渡计划”为企业年金过渡计划的名称。其中，“YY”为地域名。以省级、计划单列市为单位整体移交的，用省级、计划单列市地域名；以地市级为单位整体移交的，用地市级地域名。“XX公司YY企业年金过渡计划”名称应当与企业年金过渡计划确认函中的名称一致。

四、关于企业年金过渡计划的管理

各省、自治区、直辖市和计划单列市劳动保障厅（局）对其所辖区域内的企业年金过渡计划管理业务进行监督，并就有关情况向人力资源和社会保障部报告。

各省、自治区、直辖市和计划单列市劳动保障厅（局）可根据实际情况对向其报备的企业年金过渡计划规定一定时间的过渡期，原则上自企业年金过渡计划成立之日起不超过1年。如有特殊情况，可再延长1年，并报人力资源和社会保障部备案。

在过渡期内，受托机构不得接受参与移交以外的其他企业加入企业年金过渡计划；参与移交企业不得退出企业年金过渡计划，且其新增企业年金缴费原则上应当纳入企业年金过渡计划管理运营。参与移交企业应当自移交协议签订之日起6个月内完成企业年金方案的修订或制定，并报劳动保障行政部门备案。参与移交企业在收到劳动保障行政部门出具的企业年金方案备案复函后，应当在1个月内与受托机构签订受托管理合同。

过渡期满时，企业年金过渡计划即终止。参与移交企业可以按照国家有关规定选择由现有管理机构继续管理运营其交付的企业年金基金，也可以另行选择其他具备资格的管理机构。另行选择管理机构的企业，应当在过渡期满前2个月内书面通知受托机构，受托机构不得拒绝。受托机构应当自企业做出选择之日起1个月内，向相关省、自治区、直辖市或计划单列市的劳动保障厅（局）报告有关情况。

五、关于企业年金过渡计划的信息披露

受托机构应当在结束后2个月内，分别向各委托人和相关省、自治区、直辖市或计划单列市的劳动保障厅（局）提交企业年金过渡计划的管理报告。其中，基金财务会计报告应当经会计师事务所审计。

账户管理人应当在结束后1个月内，向受托机构分别提交各委托人交付的企业年金基金及过渡计划的帐户管理报告；托管人应当在结束后1个月内，向受托机构提交过渡计划托管和财务会计报告；投资管理人应当在结束后1个月内，向受托机构提交经托管人确认的过渡计划投资组合报告。

六、关于保留帐户的处理

对因企业关闭破产、劳动关系变更等原因出现的不再由企业缴费的保留帐户，在过渡期内，可将其基金财产一并转入企业年金过渡计划，由受托机构统一管理运营。其中，符合待遇领取条件的受益人可以一次性领取帐户余额。过渡期满后，受托机构应当继续管理运营保留帐户的基金财产，直至其有条件转移或个人帐户余额领取待遇完毕。

七、关于企业为职工购买商业团体养老保险的处理 企业原来以企业补充养老保险名义为职工购买的商业团体养老保险，应当按照劳社部令第20号、第23号和《关于做好原有企业年金移交工作的意见》（劳社部发[2007]12号）的要求予以规范。今后任何机构和单位不得以企业年金或企业补充养老保险的名义销售、购买商业团体养老保险。

人力资源和社会保障部办公厅

二〇〇八年四月十四日

第四篇：省人社厅文件

关于做好2011专业技术职务资格评审

工作的通知

鲁人社发〔2011〕63号

各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各大企业，各高等院校：

为认真贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，加强专业技术人才队伍建设，进一步完善专业技术职务资格评审制度，现就做好2011专业技术职务资格评审工作的有关问题通知如下：

一、根据评审权限组建相应的专业技术职务评审委员会。高级评审委员会由省人力资源社会保障部门和授权的市、省直有关单位组建。继续授权济南、青岛等市组建工程技术、卫生技术、中学教师职务高级评审委员会，负责本市所属的相应高级专业技术职务资格的评审工作；授权山东师范大学等单位组建相应高级评审委员会，根据核准的专业技术岗位数量、等级结构和本单位专业技术岗位空缺需求，评审本部门所属事业单位或本单位专业技术职务资格，没有空缺岗位的，不再组织申报评审。（各专业技术职务高级评审委员会的调整情况详见附件）

二、2011专业技术职务资格的申报评审范围、标准条件和申报、推荐、呈报、评审、核准、备案等工作，仍严格按照《关于做好2010专业技术职务资格评审工作的意见》（鲁人社发〔2010〕48号）有关规定执行。

三、事业单位要严格按照专业技术岗位的设置数量、专业特点和需求，精心做好专业技术职务资格的申报、推荐和评审工作。实行评聘分开的事业单位高、中级专业技术职务资格人数超过核准的相应岗位数15%和尚未实施岗位设置管理制度的事业单位，除引进急需高层次专业技术人才外，不再推荐评审。

四、2011专业技术职务资格评审工作时间安排为：8-9月组织申报、评议推荐和呈报；10月底前完成评审工作；11月底前完成审核、备案工作。各高评委办事机构要按照时间安排，组织受理申报材料，研究拟定《评审工作方案》，并在评审会议召开10日前报省人力资源社会保障厅审核同意后组织实施。

五、严格执行公示制度、公开制度和个人诚信承诺制度，进一步增强专业技术职务资格申报推荐评审工作的透明度。要强化责任意识，认真办理信访事项，对违反规定弄虚作假、营私舞弊的人员、直接责任人及其有关部门（单位）相关责任人员，要按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》及有关规定严肃查处。

六、专业技术职务资格申报评审相关政策规定、表格式样及有关信息可登录山东省人力资源和社会保障厅网站（http://www.xiexiebang.com）和各评审委员会办事机构所在部门（单位）网站查询。

七、各市人力资源社会保障部门要加强对中、初级专业技术职务资格评审工作的监督检查和业务指导。省人力资源社会保障厅将对各级评审委员会及其办事机构专业技术职务资格申报评审工作的部署、实施及进展情况随时进行抽查。

专业技术职务资格评审工作是贯彻落实全省人才工作会议精神，大力实施人才强省战略的重要措施，是坚持科学人才观，不断加强专业技术人才队伍建设的重要手段，涉及面广，政策性强，各级各部门（单位）要高度重视，加强领导，精心组织，统筹安排，密切配合，注意及时发现和解决遇到的新情况、新问题，确保各项工作任务按时完成。

附件：2011山东省专业技术职务高级评审委员会名单

二Ο一一年七月二十九日

第五篇：人社厅函[2008]419号

中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅 关于事业单位聘用制女干部退休、工勤人员辞职辞退和退役士兵安置等有关问题的复函

（二OO八年十二月十七日人社厅函[2008]419号）

安徽省人事厅：

你厅《关于事业单位聘用制女干部退休、工勤人员辞职辞退和退役士兵安置等有关问题的请示》（皖人办

[2008]18号）收悉。经研究，现答复如下：

一、关于事业单位聘用制女干部退休有关政策问题。原人事部下发的《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发[2004]63号）规定：“对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（本意见下发前已被聘用的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇”。请示中涉及的事业单位聘用制女干部退休问题适用上述规定。

二、关于事业单位工勤人员辞职、辞退有关政策问题。为了促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，规范人员辞职行为，原人事部于1990年制定颁布了《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发[1990]19号）。1992年，又制定颁布了《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号），规定：“全民所有制事业单位辞退工人可参照本规定执行”。2003年，原人事部下发的《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发[2003]61号）规定：“事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定”。据此，对于尚未签订聘用合同或劳动合同的事业单位在编工勤人员的辞职、辞退，可以分别参照人调发[1990]19号、人调发[1992]18号文件规定执行。

三、关于退役士兵安置问题。《中华人民共和国兵役法》第五十六条第（二）项规定：“家居城镇的义务兵退出现役后，由县，自治县、市、市辖区的人民政府安排工作，也可以由上一级或者省、自治区、直辖市的人民政府在本地区内统筹安排。机关、团体、企业事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有按照国家有关规定安置退伍军人的义务”；第五十六条第（一）项规定：家居农村的义务兵退出现役后，“荣获二等功以上奖励的，按照本条第（二）项规定安排工作”。《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》（国发[2005]23号）要求，依法保障城镇退役士兵安置就业。据此，城镇退役士兵和荣获二等功以上奖励的农村退役士兵，属于《事业单位公开招聘人员暂行规定》中的“国家政策性安置”人员范围，可根据相关规定安排到事业单位就业。