省级精神文明标兵保级材料（5篇）

第一篇：省级精神文明标兵保级材料

黑龙江省桃山水库管理处 文明单位创建情况汇报

桃山水库管理处基本情况

桃山水库位于松花江一级支流倭肯河中上游，控制流域面积2043平方公里，是一座以工业及城市居民用水、防洪为主，兼顾农业灌溉、养鱼等综合利用的大型水利枢纽工程。水库于1990年8月竣工，总库容2、64亿立方米，兴利总库容0、98亿立方米。防洪保护七台河市新兴区及下游16个村屯、15万亩农田，涉及勃利、依兰等重要城镇及牡佳铁路、鹤大公路、哈同公路等重要设施，防洪保护人口约20万人。

桃山水库管理处隶属省水利厅，属自收自支事业单位。共有职工120人，其中离退休职工46人，在职职工74人。在职职工中处级干部4人，科级干部23人；高级职称17人，中级职称11人；研究生学历1人，本科学历32人，在读本科1人，大专学历32人；党员35人；管理处内设科室13个。

两年来，水库管理处党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，立足管理处实际，全面贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，围绕“十一五”文明单位创建工作目标，坚持以人为本，以提高职工的思想道德素质和科学文化素质为主线，以弘扬和培育水利行业精神 1

为重点，以开展群众性精神文明创建活动和先进典型示范教育为载体，大力倡导科学精神、敬业精神、艰苦奋斗精神，引导广大职工崇尚科学、乐于奉献，巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果，进一步加强精神文明创建工作，不断增强抓住机遇和加快发展的紧迫感和责任感，凝聚人心，振奋精神，扎实工作，务求实效，为推进水库事业的发展提供了智力支持、精神动力和思想保证。

文明单位创建情况

一、确立新的治水理念，强化工程管理

2009年，水库党委提出以“五个一流”（工程设施一流、工程管理一流、社会效益一流、人才队伍一流、人均收入一流）为指导，坚持“四服务”思想（为七台河市工矿生产服务，为七台河市居民供水服务，为一市三县农业生产和防洪减灾服务，为七台河市建设山水园林和生态城市服务），除水害、兴水利，科学调度，保证工、农业供水。

（一）工程管理进一步完善

几年来，在上级部门的支持下，我处累计筹措2284万元资金，完成了洪水调度系统建设；在6家提水站、7根城市供水管线上建成了城市供水计量控制站；开展了果园节水灌溉工程建设，已有1141.6亩果园受益；开展了溢洪道1#左边墙、护坡、上坝公路工程以及其它岁修工程建设，工程面貌全面改观。目前水库防洪实现了水情采集、处理及洪水

预报调度的信息化、自动化，城市供水初步实现了计量供水和计划管水。截止2010年6月30日，我处4年累计为工农业和居民供水 3.16亿立方米，城市供水超额完成1.12亿立方米，抗御了2007、2008年严重干旱，抗御了2007年、2010年春汛，为减轻下游洪水灾害发挥了巨大作用。

（二）二期工程主体工程基本完工

二期工程于2006年10月30日开工建设，计划工期两年半。工程建设采取“主体工程一步到位，淹没补偿分期实施”的建设方案。近期规模工程总投资4.11亿元，总工程量为63.91万立方米。经过3年的精心施工，除溢洪道左边孔因为淹没征地未完成、金属结构正在施工外，其它工程全部完成并通过验收。自动监测控制运用系统完成主副坝测压管的制安、光缆的架设。坝下水文站、北兴水文站、新发水文站的土建工程已经基本完成，正在进行水文站断面桩施工。良种场屯异地集中安置的新村3栋住宅楼（144户）和基础设施建设已经完工。

目前，二期工程主坝、副坝、坝下交通桥、溢洪道渥奇段以下部分、环库公路工程等单位工程先后顺利通过验收委员会验收，并评为优质工程。

二、不断提高领导班子及干部队伍建设水平

（一）深入开展学习实践科学发展观活动。2009年，按 3

照市委统一部署，管理处坚持高起点、高标准、高质量深入开展学习实践科学发展观活动。一是组织中心组学习、集中学习、专家辅导等18次。二是突出实践，专题调研。结合七台河市用水现状，班子成员深入用水单位和三县灌区开展调研，积极听取用水单位意见和建议。三是征求意见，边查边改。水库党委认真梳理征求意见和建议，在班子中逐条分解任务、落实责任。能够解决的立即解决，不能立即解决的说明情况，制定方案分步解决，确保实践活动取得实实在在的成果。

（二）开展学习型企业、学习型党组织建设。管理处把每周五定为学习日，以中心组学习为龙头，领导干部带头学习党的方针政策，开展党风廉政建设，撰写理论文章，每位科级以上干部至少写读书笔记3万字以上。同时，以科室为单位制定培训计划，包括政策法规培训和业务知识培训，有专门部门监督实施。管理处鼓励职工参加继续教育，提高文化层次。采取脱产和函授的形式提高学历教育，通过脱产形式取得专科学历的4人，通过函授形式取得本科以上学历的26人，在读本科生1人，参加各类短期培训班的每年都有30余人次。

（三）大力开展反腐倡廉教育。在新形势下，我处加强反腐倡廉教育，努力夯实反腐倡廉思想道德防线和党纪国法 4

防线，扎实部署开展“双创一争”主题实践活动、水库党员干部廉洁从政警示教育活动月等活动，突出教育主旨。采取集中教育培训和自学相结合的方法，分学文件、看录像、讲党课、查不足、测效果五个步骤进行，步步递进，一环扣一环，主题不断突出，效果不断强化。

（三）深入开展思想道德教育。一是管理处大力弘扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的二十字基本道德规范，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是开展诚信教育和理想信念教育。结合改革开放30周年，组织开展“思想大解放，促进大发展”学习实践活动，党员干部深入查摆问题，转变工作作风。三是积极开展法制教育。充分利用每年法制宣传日和“中国水周”、“世界水日”的有利契机，在做好内部学习的同时，面向社会广泛宣传《水法》、《防洪法》和《水土保持法》。实现了由提高职工法律意识向提高职工法律素质特别是领导干部法律素质方面转变，由注重依靠行政手段管理向注重依靠运用法律手段管理、提高法制化管理水平转变。依法治库和综合治理工作得到了加强。

三、优化水库发展环境

（一）加强制度建设。党委坚持以人为本，始终把文明单位创建工作摆上工作日程，常抓不懈。形成文明单位建设 5

党政工团齐抓共管，层层抓落实的工作局面。2009年管理处先后建立各项规章制度达100余项，实现了用制度管权、按制度办事、靠制度管人。在“争讲奉献、干满干好八小时，推进科学发展”活动中，对管理处学习制度、考勤制度和劳动制度进行量化考核，奖惩文明科室、文明职工挂钩，与职工奖金工资挂钩，使机关管理进一步规范。在2009年的文明科室、文明职工评比中文明科室100%、文明职工100%。

（二）民主建设。水库党委发挥集体智慧，建立政务公开制度，把管理处重大问题交予职工讨论决定。在水库煤矿、砖厂装卖出让、渔业公司机构重组等问题上充分听取职工意见建议，实现了职工的民主管理、民主监督，进一步提高了职工整体水平和议大事、谋全局的能力。在中层干部管理中，积极完善干部培养、选拔、考核、监督制度，推行了岗位轮换、竞争上岗制等制度。4年来，我处共有10人通过竞聘走上科级岗位；科级干部中分两批共有17人次进行了轮岗。通过改革，使我处原本比较封闭的部门呈现出一潭活水，全处上下人心思干、人心思上，干部队伍处于精干、高效、最优的状态。

（三）双文明一体化考核。我处文明单位建设通过抓好双文明一体化管理，解决了一手硬、一手软的问题。由文明单位建设领导小组负责《双文明一体化考核》，一个月一小 6

结，年终大总结。把物质文明、政治文明和精神文明进行量化考核，奖惩与奖金工资挂钩，让文明单位建设工作看得见摸得着，群众积极参与，取得了良好的效果。

（四）库区、庭院环境建设进一步提高。水库对库区、办公区、家属区进行了环境整治，加大了投入，从绿化、净化、美化、香花几方面入手。办公区、家属区栽种小榆树244延米、黄刺玫100墩、水腊树墙1082延米、栽种各种花卉十余个品种208平方米、种草坪7031平方米、景点4处。白色路面、彩砖广场、草坪绿地、鲜花绿树包围着办公楼，我处庭院被省建设厅评为“花园式单位”。2006年，我处利用山湖路西侧闲置土地，开发建设了12层临街办公楼。

为响应七台河市山水园林城市建设号召，2009年4月，我处提早准备、精心部署，热情接待了支援桃山水库植树造林活动的中国人民解放军65301部队258名官兵，利用一周时间，在桃山水库二期工程的粘土料场和砖厂废弃地共计植树264亩，栽植小城黑杨树、五角枫树等树种1.95万株。为了确保树木成活率，我处加强后续管理，适时进行养护，防治病虫害，所栽树木成活率达到90%以上。11月，我处又在水库副坝和七桦路中间空段，栽植四季玫瑰2000丛。2010年上半年，我处又在水库主坝西侧废弃地、水库北岸（专家接待中心对面）栽树20亩，4400株。至此，桃山水库周边 7

全部实现绿化。

四、深化群众性精神文明创建活动

（一）开展爱国主义教育。结合庆祝建国60周年和建党88周年举办爱国主义教育活动。举办“国防教育报告会”，开展“风采六十周年”征文、“喜迎新中国60年华诞桃山水库发展风采”图片展以及“桃山水库庆祝建国六十周年歌咏比赛”等活动。

（二）军警民共建共育活动。一是水库与武警二中队自1998年建立共建共育对子以来，每年都搞共建活动。如篮球赛、乒乓球赛、棋类赛、栽树、清雪、拣垃圾、游湖等活动。二是在2009年65301部队援建桃山水库植树期间，我处组织职工，为广大官兵们奉献了一场别开生面的文艺演出，并组织了多场军民篮球友谊赛、乒乓球赛，增进了军民的渔水之情。

（三）职工文体活动。组织全体职工做第六套广播体操。每年都开展职工乒乓球赛、篮球赛。组织参加水利厅直水管单位篮球赛、乒乓球赛，参加七台河市“迎奥运万人健步走”、“迎奥运长跑”、青年歌手大赛等活动。利用节日组织联欢会、征文比赛、演讲赛、摄影比赛等群众喜闻乐见、健康向上的活动。组织部分职工到青岛海尔、三峡水利工程、龙头桥水库、好汉坡水库等地进行学习考察、旅游观光，职工团 8

队精神进一步提高。

管理处连续多年被评为七台河市宣传系统“争先创优”活动“群众性精神文明建设工作”先进集体。并在七台河市第十二届劳动模范大会上被命名为模范集体。

五、积极开展帮扶工作

（一）扶贫济困活动。一是四川汶川发生地震之后，全体在职职工及离退休职工踊跃为灾区献爱心，先后捐款七次，捐献金额达4.2万元。其中，水库38名党员以“特殊党费”的名义捐款6600元，38名离退休职工主动捐款2770元。三是组织职工积极参加“慈善一日捐”活动，每人捐赠1个工作日的工资收入，共计捐款7383.8元，取得良好的社会反响。四是今年青海省玉树藏族自治州玉树县发生地震后，我处职工纷纷伸出援手，踊跃捐款，仅一天时间捐款5800元。

（二）捐资助学活动。一是管理处职工积极响应市妇联“春蕾助学计划”资助“春蕾女童”。2008年我处62名职工资助39名春蕾女童，2009年又有25名职工资助27名春蕾女童，资助金额积累达1.7万元。二是与第七小学是共建。帮助七小购置会议桌椅、篮球架等设施。每年教师节向学校捐款3500元。2009年在暑期来临之际，为了中小学生暑期安全，水库除加强库区巡逻外，又利用报纸、电台等宣传工 9

具，广泛宣传强调要远离水面，避免危险，并与市教育局联合向全市中小学校发出通知，禁止假期到桃山水库游泳、戏水。管理处连续多年被桃山区评为“捐资助学先进集体”荣 誉称号。

两年多的文明单位创建活动，有利地促进了管理处三文明建设的协调发展。涌现出了省级“五一劳动奖章”获得者、省级优秀工会干部、市级劳动模范、市级优秀共产党员、优秀党务工作者、宣传思想政治工作先进个人、党风廉政建设先进个人、厅水利工程管理先进个人、市综合治理先进个人、防火工作先进个人及管理处的先进工作者等一批先进人物。目前，管理处呈现出蒸蒸日上、人人思进、欣欣向荣的局面，必将为地方经济发展做出更大贡献。

黑龙江省桃山水库管理处 二○一○年七月二十日

黑龙江省桃山水库管理处 文明单位创建情况汇报

桃山水库管理处以科学发展观为统领，紧紧围绕我省《关于加快水利建设大力发展现代水利的决定》精神和七台河市“358”跨越式发展规划的要求，坚持“四服务”思想，树立“敬业、求实、创新、和谐”的管理理念，坚持以人为本，以提高水利职工的思想道德素质和科学文化素质为主线，以弘扬和培育水利行业精神为重点，以开展群众性精神文明创建活动和先进典型示范教育为载体，大力倡导科学精神、敬业精神、艰苦奋斗精神，引导广大职工崇尚科学、乐于奉献，进一步加强精神文明创建工作，不断增强抓住机遇和加快发展的紧迫感和责任感，通过群众性精神文明创建活动，进一步凝聚人心，振奋精神，同心同德，扎实工作，务求实效，为推进水库事业的发展提供了智力支持、精神动力 和思想保证。

第二篇：申报精神文明创建活动省级标兵单位汇报材料

申报精神文明创建活动省级标兵单位汇报材料

自2019年被授予省级精神文明先进单位称号以来，我院继续按照文明单位创建要求，认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕党委中心工作，以建设求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的检察机关为宗旨;以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了我院三个文明建设的协调发展。

一、领导重视、狠抓落实，全力以赴开展争创

院党组认为文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高干警的综合素质和机关的文明形象，有利于促进我院三个文明建设协调发展。因此，我们十分重视文明单位创建活动，将其摆到工作的重要日程上，与其他工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。

1、加强领导，完善机制，落实责任。成立了创建工作领导小组，由院党组书记、检察长任领导小组组长，分管副检察长任副组长;各科室负责人及相关人员为成员。制定和下发了《人民检察院关于创建“省级文明标兵单位”的安排意见》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。从组织领导、道德建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工作等几个方面进行了任务细化，分解落实到各科室及责任人。对照创建目标和责任，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与，齐抓共管的工作机制。

2、加强宣传教育，营造良好的创建氛围。深入动员，提高创建共识。通过理论学习、组织生活等形式，提要求，抓落实;今年年初，专门召开了创建省级文明标兵单位动员会;还通过日常会议经常性地学习动员，使干警对创建工作入脑、入心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。同时加大宣传教育力度，营造浓厚的创建氛围。通过干警大会、支部会等形式，认真学习创建知识，大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风尚。利用《简报》及时总结创建工作的进展和做法;展示了我院创建工作取得的一些经验和成果，进一步激发了广大干警立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。

3、确保创建经费，完善硬件建设。为打造机关文明形象，改善办公条件，投入大量资金，用于基础设施的改善。一是加大基础设施建设，改善办公条件。重新装修美化了办公大楼，建成了视频会议室、警务办案工作区、干警娱乐活动室等;更新了电脑21台，打印机、复印机，基本满足了现代办公需要。二是完善了文化体育设施。投资购置了新乒乓球桌、健身器材、跑步机，建立了乒乓球活动室。三是绿化、美化了环境。院内绿化进行了规范布局，机关绿化落实了专人负责，每年投资3000元对办公室花卉及盆景进行更换。对办公楼及周边环境进行综合整治，加强了日常清洁卫生管理，使机关院内实现了亮、绿、净、美，为广大干警营造了一个花园式的优美舒适的工作生活环境。

二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干警队伍

打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质干部队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我院强调以人为本，求真务实，使创建工作融入到了日常工作、学习和生活之中。

1、加强领导班子建设，增强班子的凝聚力和向心力。队伍建设的核心是抓好班子建设，我们院加强班子建设主要以提高素质、改进作风和增强团结为重点，一是加强政治理论学习，坚持在重大政治问题上立场坚定、旗帜鲜明。本届领导班子制定了党组中心组学习制度、民情日记制度、“一岗双责”制度、领导班子民主生活会制度。党组中心组学习了党的政策方针和“三个代表”重要思想，坚持用科学发展观理论指导检察工作实践;同时认真学习钻研检察业务，提高对复杂疑难和重大案件的准确把握能力及对检察业务工作的正确领导和指导;组织开展了领导带头主讲的政治理论及业务专题讲座20余期。二是加强和改进党组织建设，注重从组织、制度、措施等方面加以落实，坚持党内生活制度，扎实有效地抓好思想政治工作。三是坚持民主集中制原则，班子成员间既分工明确又团结协作，大事集体讨论决定，小事及时沟通，在工作中互相理解、互相支持，互相尊重，充分发挥整体作用，坚持每年召开两次以上民主生活会，班子的凝聚力、向心力和战斗力进一步增强，在林业局党委、上级院的正确领导下，围绕中心开展各项工作，在队伍建设中真正起到了领导核心作用。尤其是在办公大楼修建和技术用房的建设工作中，我院领导班子群策群力，心往一处想，劲往一处使，推动了我院两房建设的顺利进行。实践证明。人民检察院领导班子是一个战斗力强、团结协作、高效运转的好班子，连续四年被局党委评为优秀班子。

2、着力打造一流的干警队伍。把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干警队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。一是不断学习强素质。学习是一个永恒的主题，始终把加强学习作为工作的一个重要内容来抓。在学习中，要求每位干警都要认真思考“现在当检察官应该做什么?”“将来身后应该留点什么?”等问题，从而使干警树立了正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观，提高了干警的政治敏锐性和政治鉴别力，为完成年初制定的工作目标，全面开展检察工作奠定了良好的思想基础。通过专题讲座、个人自学、讨论交流和撰写心得，丰富了知识，开阔了视野，不断增强了贯彻“三个代表”重要思想的自觉性，提高了干警的政治思想素质和政策理论水平，提高了用理论指导实践，勇于创新的工作能力。二是重点培养年轻优秀干警。我们院十分重视对年轻优秀干警的培养，给年轻干部创造锻炼的机会和条件，对优秀的干警压担子，对实绩突出的干警向领导和组织推荐。近年来，共提拔副科级干部3人、正科级2人，副处级1人，使队伍始终充满了朝气和活力。三是加强业务培训。为加强人才培养，重点开展了继续教育和岗位培训。在组织干警集中学习的基础上，让干警自己结合工作实际拟定讲稿，作专题讲座，还鼓励干警自学、鼓励干警参加司法考试，近年来我们人民检察院干警有2名通过司法考试。院内组织的专题讲座16次;到各基层单位宣讲相关法律法规20余次;参加各级组织的政治业务培训20余次。全院干警具有大专以上学历的达到了100%。其中，博士1人，研究生1人，部分干警仍在继续攻读高学历或双学历，以不断充实自己的知识涵量。通过不间断地学习教育，干警的综合素质有了明显提高，爱岗警业，恪守职业道德，明礼诚信，爱国守法蔚然成风。

3、强化内部管理，健全各项规章制度。用制度管人，用铁的纪律规范干警的言行，先后修订完善了各科室的目标责任制、各种议事规则、《上下班及请销假制度》、《车辆经费管理制度》、《干警职级晋升和奖惩制度》等，并将“检察人员纪律”、“中政委四条禁令”、高检院的“九条卡死”、省检院“八条禁止性规定”印制成册，干部职工人手一册，使各项工作的开展有章可循，照制度办事，对事不对人。

4、加强支部建设，扎实推进创先争优活动。以实践“三个代表”重要思想为主要内容的各项教育活动为载体，紧紧围绕“牢记宗旨永葆先进，一心为民抓好服务”这一主题，充分发挥班子、支部和广大党员的积极性和创造性，以学习提高为主线，以解决突出问题为重点，以整顿机关作风为突破口，构建起了党员经常受教育、干部有效接受监督、始终保持先进性的长效机制，取得了实实在在的效果。通过支部活动，支部广大党员精神面貌改善了、学习风气浓厚了;机关形象好转了、管理更加规范严格了;支部的凝聚力和战斗力更加增强了，连续多年被局党委表彰为“先进基层党组织”。

5、狠抓党风廉政教育。每年年初，院党组认真研究制定了《党风廉政建设和反腐败工作责任制分解意见》，将领导职责和工作任务分解落实到领导班子成员和各科室领导，由党组书记检察长对全院党风廉政建设和反腐败工作负总责，为第一责任人，负责本院党风廉政建设管理、教育和监督，各科室负责人对本科室党风廉政建设负直接责任，逐级签定责任状，形成逐级分管、层层落实的监督机制，确保党风廉政建设责任制落到实处。为抓好廉洁自律各项规定，在迎来送往中不超标准接待，按规定报销各项费用，加强对自己、配偶和身边工作人员的监督管理，严格执重大事项报告制度等。

三、以创建促发展，狠抓检察业务

坚持把促进和谐作为目标追求，深入开展平安创建活动。认真组织全院学习有关维护稳定的文件、报道，深入领会党中央和上级党委精神，加强了对全体干警宣传教育工作，使他们的思想高度统一到中央和上级党委的部署上来，始终旗帜鲜明的站在维护稳定的立场上。按照组织的安排，积极投身于防破坏、防渗透活动，加强值班巡查力度，确保机关日常工作的正常运行和安全。继续保持严打的高压态势，突出打击重点，在重点查办各类职务犯罪的同时，把打击的锋芒对准杀人、抢劫、盗窃等严重危害人民群众生命财产的多发性犯罪活动，全力维护社会稳定。自2017年以来，查办职务犯罪案件?件?人，共受理审查批捕案件?件?人，审查后批准逮捕?件?人，不批准逮捕?件?人。受理审查起诉案件?件?人，审查后，提起公诉?件?人。法院均做了有罪判决，批捕起诉准确率达到了100%;在办案中，严格依法办案，坚持实体法与程序法并重，避免了冤假错案的发生，维护了法律的正确统一实施。查处和预防职务犯罪工作稳步推进，近年来，先后查办了原平林林场副场长窦广山涉嫌贪污、滥用职权案，原林地办主任王建平违法批准占用林地案，原青山林场场所长杜凤奎滥用职权案以及七台河窝案串案等多起在当地有影响的案件;并公诉了方正、鸡西、穆棱、七台河监狱等重大疑难案件。根据查办案件发现的问题向相关单位发出检察建议，督促相关单位建章立制、赌塞漏洞。积极深入重点单位建立工作预防机制，开展职务犯罪预防。贯彻宽严相济刑事司法政策，依法严厉打击严重刑事犯罪，从快审查批捕、起诉;对未成年人犯罪和其他轻微刑事犯罪实施轻缓的刑事政策，探索刑事和解在实践中的具体运用，有效化解社会矛盾。加强各项诉讼监督工作，确保社会公平正义。贯彻首办责任制，认真办理群众来信来访，做到热情接待，耐心释法说理，认真化解各类矛盾纠纷，近年来无一涉法涉诉上访案。全面贯彻落实检察环节各项社会治安综合治理措施，积极开展平安创建活动，保持了平安单位和社会治安综合治理先进模范单位称号。通过加强自身建设，近年来，我院各项检察业务得到了长足发展，保持了全局政法战线排头兵的荣誉。

四、丰富载体，夯实基础，创建活动充满生机和活力

1、加强干警思想道德和文明素养建设。一是充分发挥工会作用。工会以关心干警生活，解决职工困难，增强主人翁意识为主题，充分调动职工的积极性、主动性和投身党的事业的自觉性。二是建立“交心谈心制度”。增强了领导班子成员间、领导与干警间的沟通联系，掌握和了解职工思想动态，和谐了工作氛围，团结带领干警更好地完成各项工作。三是认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》。建立了电子阅览室，认真组织干警进行学习，广泛宣传道德规范，深入进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育;利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动。四是开展向模范人物及身边的典型学习活动。激励学习先进，立足本职，建功立业，培养良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。

2、进一步丰富干警业余文化生活。充分发挥工会、党支部的牵头作用，积极开展丰富多彩的文体活动。如每年“三八”妇女节、“五一”劳动节、“七一”开展文体活动等，极大地丰富了干部职工业余文化生活。

3、积极开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。我院干警多次为灾区捐款，献爱心，每年都为退休老干部、贫困户送去慰问金和慰问品。

几年来，我院认真贯彻落实党的十七大精神，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的工作主题，发扬“敬业、求实、创新、发展”团队精神，实现“单项工作争第一，整体工作创一流”目标。先后多次被授予“先进基层党组织”、“党风廉政先进集体”、“精神文明建设先进单位”、“政法系统先进单位”、“先进检察院”，省级“先进基层检察院”等荣誉称号。综合治理、党建、纪检、信息、调研等工作多次受到上级党委、分院和省院的表彰奖励。其中，个人三等功3人，20余人受奖。

应当说，这几年文明单位创建工作，我们取得了一些成绩，这些成绩固然是全院干警共同拼搏取得的，更是省、总局、林业局文明办领导精心指导的结果。我们深知，我们还有一些薄弱环节和没有被认识的客观问题，这些有待我们在实践中不断地探索，我们一定努力拼搏、再接再厉，开拓创新，努力促进创建工作再上新的台阶，不断为经济社会发展做出新的贡献!

第三篇：精神文明标兵事迹材料

精 神

姓名：彭程学号：

院系：运训文 明 标 兵 事 迹 材 料0902030843 09级

“精神文明标兵”事迹材料

我叫彭程，今年大二，来自2009级运训足球专选班。现担任系里学生会副主席，年级学生会副主席。作为一名学生会干部，我处处以身作则，尊敬师长，爱护同学，学习努力刻苦，训练专心认真，生活中与同学和谐相处，乐于助人。

我十一岁开始踢球，十四岁进入北京队，在这个大家庭生活训练期间，我和同伴们曾两次夺得全国青年联赛冠军。06年我因伤退役，07年在北京西城区少年女子足球队担任助教，获得当年北京运动会亚军，出身专业队的我从骨子里透出常人没有的霸气，并有着一份更强的集体荣誉感和责任感。我把在专业队刻苦训练的精神带到大学学习中，也将专业队团结的精神带到我的工作中。两年来，在老师的指导下，在大家的支持下不断成长。自入学以来我一直担任年级学生会副主席，曾组织和策划了2009级“元旦晚会”等一系列活动，并为晚会拉来2000元的赞助。

去年的元旦晚会就是我才能的展现，虽第一次接手这么艰巨的任务，但我相信自己能把这次晚会办好，给老师交份满意的答卷，挑选节目、布置舞台背景、编排出场顺序，布置会场全经由我操办。之所以老师把这任务交由我，充分体现出老师对我的信任与支持。我也没有让老师失望，晚会圆满成功后，我终于长长地吐了一口气，自己又一次得到了锻

炼，又一次体现了自己在这方面的能力。这不仅培养了我的办事能力和组织协调能力，还让我与同学们之间建立了良好的友谊。

在训练上，我一直以以前在专业队的要求严格要求自己，认真听取教练对那些错误动作的纠正，努力刻苦奔跑在喜爱的足球场上，感觉自己的天空一片明朗，呼吸着青草的清香，集中精力在那颗飞舞的足球上，全神贯注，过人，一路向前，瞄准球门，一脚射进。在实践时多与教练交流，向教练学习他们在多年教学中研究出来的教学方法，课余时间巩固自己的足球方面的知识，多学习理论知识把理论联系实际，让自己在专业方面更上一层。

在学习上，上课不迟到，不早退，我想作为一个学生会干部，我应该给同学们作好模范带头作用，所以每次上课我都提前到达教室。课堂上，从不开小差，认真听老师讲课，认真做好课堂笔记，遇到不懂的及时向老师提出，课后再对课堂上老师讲的内容进行回忆、巩固，老师布置的作业也认真独立完成，并多和了同学交流学习方法，取长补短。

在生活上，生活俭朴，与同学和谐相处，在每周一早上的升旗仪式前，我都会在五点半准时起床，然后看看天气怎么样，再逐个敲开同学们的寝室门，叫她们起床，并挨个嘱咐她们天冷要加衣，注意保暖，多穿点下去什么的。提醒她们动作快点，别赶不上六点的年级点名，每周四晚上提醒同

学们第二天早上检查卫生，请同学们搞好寝室卫生，并时刻告诉同学们不使用大功率电器，时时注意安全，出门关灯，节约用水、用电。

在工作中，我处处以身作责，积极配合老师，组织同学完成工作，工作认真，多为同学着想，多站在别人角度考虑问题。在工作上我一直公私分明，该处理的处理，该奖励的奖励，不带私心，不能因为和某个同学关系不好而针对她，兢兢业业工作，并全心全意为同学们服务，不论在学习上，训练上还是生活上都要处处关心同学们。

总的来说，光做到这些我觉得还是不够的，我应该可以做到更好，在学习上我可以更加努力，向更高的台阶迈上，向更高的山峰攀登，向更深的海底潜游，向更高的难度奋斗、进发；在训练上我可以更加刻苦，向更精湛的的球技迈进，向更高难度的射门冲击；在生活上我更应与同学和睦相处，处处关心同学，并首先要以身作责，只有自己做好了才有权利说别人。如果连自己都没做好，那就先管好自己再说，在精神上要严格要求自己，从自身做好，带动周围的人，当我不能改变别人时就先改变自己。

不管什么事都是这样的，没有最好，没有更好，所以我要做到更好。

第四篇：精神文明标兵评选活动实施方案

精神文明标兵评选活动实施方案

初一正是习惯养成的重要时期，按照三年计划，这学期我级部把3月份定为精神文明月，开展标兵评选活动。活动重过程，重参与，重实际，重榜样带动，达到让更多的学生发展的又好又快的目的。

一、自主学习标兵

1、学习计划可行强，有超前性、自主性；

2、每天有自己的预习和复习计划，完成率高；

3、上课遵守纪律，能积极思考并回答问题；

4、自我反思有内容、有高度、有深度；

5、家长评价好。

每组推选至少一名，在交流展示自主学习计划本的基础上，根据平时表现和学生综合素质评价结果，班内投票选出，名额不限。

二、生活标兵

1、坚持每天替爸爸妈妈做一件事，如倒一杯水或一次洗脚水等；

2、经常帮助父母打扫卫生等力所能及的劳动；

3、听从家长意见，不顶撞父母，让家长省心；

4、届时由父母以书信的形式向学校提出推荐理由。（班主任早通知家长）；

每组推选至少一名，在班内介绍事迹后，投票选出，名额不限。

三、常规标兵

1、按学校要求佩带校牌、穿校服；

2、按学校要求上、放学；

3、语言文明，不说脏话；

4、随手捡字纸等，习惯好。

每组推选至少一名，根据综合素质评价结果在班内投票选出，名额不限。<莲山课 件>

四、进步标兵

无论在学习、常规及值日、作业完成等方面进步突出者都可参选。

每组推选至少一名，参考综合素质评价结果，班内投票选出，名额不限。

在活动过程中，班级可根据自己的实际情况，不拘以上限制。只要是获得二种标兵以上荣誉称号者，就是当然的实中文明中学生。各班要充分进行宣传发动，每周一总结，活动结束后将评选结果报级部，统一进行表彰奖励。

第五篇：省级文明单位标兵工作汇报材料专题

省级文明单位标兵工作汇报材料

公司自成立以来，虽然一直处于不断改革调整阶段，但始终把文明单位建设当作促进改革和发展的一个有效载体常抓不懈，使两个文明有机结合，相互促进，协调发展，取得双丰收：业务收入稳步增长，人均收入和资产净值大幅度上升，并成为全国诚信服务单位、省级文明单位、全省劳动服务先进单位、全市思想政治工作优秀单位、民主管理先进单位、重合同守信用企业、服务质量信得过企业等，综合实力成为全省领先、全市一流的企业。

一、文明单位创建情况

按照《条例》、细则规定和省、市文明办要求，我们紧紧围绕经济建设这一中心，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以创世界一流通信企业、创省级文明单位标兵为目标，以提升企业整体素质和核心竞争力为目的，扎扎实实地开展了创建省级文明单位标兵活动，促进了“业务领先、服务领先”战略的全面实施。

（一）加强领导,加大文明单位创建力度

首先，统一创建思想。党政班子通过学习“三个代表”思想和《文明单位建设条例》，从认识上达成了共识：移动作为窗口单位，其生存与发展需要有一个明确的目标去引导，各项工作需要一条主线来贯穿，各种矛盾与困难需要有一种精神力量去克服。文明单位创建活动就是这个目标

二是加强管理，党政工团齐抓共管，两个文明有机结合。2006年初，我们就对两个文明建设实行一体化管理，制订了三年创建规划，明确提出“一年创省级，三年创省标”的奋斗目标，制订了计划和考核实施细则，健全了组织领导机构，成立了考核小组，对各级干部实行“一岗双责”。公司每季研究一次创建工作，把文明单位建设摆上重要日程，对各阶段性的创建内容进行了细化、分解。各基层单位也都成立相应的机构和例会制度，并结合实际制订创建目标和具体措施，开展创建活动，如创文明机关、文明部室、文明窗口等，形成了氛围。

三是加强宣传教育，开展《条例》、实施细则和《纲要》学习，提高全员文明素质。《黑龙江省文明单位建设条例》及实施细则修正案和《公民道德实施纲要》颁布后，我们以党组织为核心，以行政部门为依托，以群团组织为纽带，以各项活动为载体，以增强文明意识，提高道德素质基本目的，开展了宣传教育活动。公司统一印制了《文明单位培训教材》（员工读本），发给每名干部员工。公司班子、全体干部、员工都原原本本进行了学习；中层干部会议、党员大会、职工大会、周六学习日、班前班后会等都安排了文明知识集中辅导，使全体干部员工明确了文明单位创建的具体内容，明确了企业的奋斗目标和自己的具体角色，增强了全员创建意识。

（二）坚持以人为本，以德治企，全面提高员工的思想道德素质

为从根本上提高文明单位创建水平，我们坚持与时俱进，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想占领思想阵地，抓好党委中心组和中层干部的理论学习，每半月一次集中学习，系统学习了江总书记“七?一”讲话、“五?三一”讲话以及“三个代表”重要思想有关论述。同时广泛开展了爱岗敬业教育，使“我靠企业生存，企业靠我发展”这一理念深入每一名干部员工的头脑里、行动中。

从实际出发，增强思想政治工作的针对性。思想政治工作是做好企业各项工作的重要保证。我们注重发挥党联系广大人民群众的桥梁、纽带作用，紧紧围绕中心工作，找准切入点，增强针对性和实效性，以强有力的思想政治工作凝聚人心、团结群众、稳定队伍。

把思想政治工作融入员工的工作、学习、生活中。3年来，我们坚持党的基本思想、基本路线和基本纲领教育，把“四信”教育即：对马克思主义的信仰教育，对建设有中国特色社会主义信念教育，对改革开放和现代化建设的信心教育，对党和政府的信任教育，贯穿到每项工作每个环节中，引导员工学理论、学业务、学技术，讲政治、讲正气、讲奉献，爱企业、爱岗位、爱生活，并树立一批先进典型，使员工学有方向、干有目标，形成爱岗敬业、无私奉献、努力学习的风气。

开展文体活动，寓教于乐。公司每年都要举办各种文化活动，形成育人、铸魂、凝心、塑形“四位一体”的精神文明建设新格局。每年都举办夏令营、漂流、茶话会、文艺汇演、象棋、扑克比赛等文化活动，激发员工的参与热情，丰富员工的业余生活。

公司成立以来，为加快发展，我公司假日不休息。这项活动，大多数员工都能积极响应，对个别人，我们有的放矢，针对其思想波动情况，和他们经常沟通，帮助他们解决实际困难。比如，维护部门一名员工爱人正生病，孩子还小，家里需要照顾，我们知道情况后，主动带着礼品上门看望，还派两名倒班的机动人员前去照顾。其爱人康复后，他立即毫无怨言地全身心投入工作中。

“诚信每一天，服务无极限”。为展示这一承诺，我公司每名员工都勤勤恳恳无私奉献在自己的岗位上，全身心地投入，为移动发展做出了贡献。三年间，我公司基站数量从几十个发展到131个，交换机容量翻了一番，维护工作量加大，维护人员数量并未增加，网络部全体员工忘我工作，不管有多晚，只要有障碍，毫不犹豫奔赴工作岗位，直到故障排除。为减少给用户带来不便，每次做数据都在凌晨进行，尽管很辛苦，却没有人抱怨。

光缆施工中，我公司计划建设部经常与被占用土地的单位和个人打交道，有些单位与个人不理解甚至刁难我公司。为加快施工进度，树立移动良好形象，我们工程技术人员与施工单位一起，细致深入地做工作，交流感情，宣传光缆施工的必要性。一次不行，二次；二次不行，三次。精诚所致，金石为开，2006年光缆工程全部按期开工并达标竣工。

（三）加强班子建设，以好的党风促成好的行风

班子成员一身正气，两袖清风，坚持原则，一心为公，要求下属做到的，自己首先做到；要求下属不做的，自己首先不做，严格执行规定，令行禁止，不搞特殊化。遇事互相商量，各负其责，各司其职，并密切合作，做到了分工不分心。班子成员间开诚布公，坦诚相见，劲往一处使，求大同存小异，坚持民主决策，不搞“一言堂”，不搞小动作，不扯皮，不互相推诿责任，全力以赴致力于企业的发展，防止了决策失误和不正之风问题的发生。出台事关企业发展和员工利益的有关经营建设、员工福利等重大决策时，先由分管领导组织主管部门拿出方案，再向各有关部门征求意见、建议，班子集体讨论和反复论证，达成共识，再表决做出决定。凡不涉及机密的事宜，均按规定公开，主管领导尽量回避。

领导干部自觉把权力置于群众的监督之下，努力在各方面消灭“暗箱操作”。对一些事关企业发展大计和群众切身利益以及社会关注的问题，加强审查和论证，防止人情、关系的干扰，杜绝权钱交易。同时，积极推行企务公开，公示程序、内容、标准和时间，使广大员工了解有关政策并尽量积极参与。领导决策层和具体办事部门严格把关，按规定审批、决策。

由于注重领导班子建设，我公司党风正、作风实，各项工作有条不紊，发展速度加快，经济效益提高。去年，完成业务收入1.4亿元；人均收入76万元；人均利润26万元；资产净值增长79.3%；被授予全国诚信服务单位、省级文明单位；“双评”工作取得了全市第5名的成绩；今年各项工作都有了新起色。

（四）加强业务培训，引入竞争机制

为适应企业发展需要，按照学习型企业标准和“业务领先服务领先”的要求，我们建立了领导班子、中层干部、员工三级培训体系，采取“请进来”和“走出去”两种方式，加大培训力度，实行动态管理，逐级选拔带头人，并抓住关键环节，提高自身素质。开展了“挑战、危机和潜力”大讨论，使全体员工树立使命感和紧迫感，积极投身企业改革与发展。加强岗位技术培训，结合各项生产经营活动，对新员工“先培训，后上岗”，其他员工定期轮训。鼓励员工参加各种成人教育，使中专以上文化程度的达85%以上。以“建功立业”活动为龙头，开展劳动竞赛、岗位练兵活动，举办计算机和外语培训班。管理人员实行持证上岗。鼓励员工在学好、干好本专业的基础上，再掌握几种相关专业知识，为企业和个人的发展积攒后劲。

同时，我们还制

定了一整套规章制度，以确保各类培训、竞赛顺利开展。各单位制定了详细的岗位（工种）的技能、操作、考核制度，用制度约束人，规范人，同时加强考核，实行末位淘汰，使全体员工自觉学习、努力工作。

（五）优化环境，改善服务，打造企业新形象

积极创造良好的办公和服务环境。我公司成立以来，一直将工作和服务环境作为一项重要工作来抓。2006年，公司搬进新楼，条件明显改善，各科室购置了新的办公桌椅、用品逐步实现了现代化办公。各个楼层及营业厅等都安装了冷热两用饮水机。今年，8000余平方米3000余万元新大楼工程正在积极筹划。在服务环境方面，五个区营业厅统一装修，沙发、方便椅等应有尽有，市公司营业厅重新装了修，购置了显示屏、投影机、电视机、打印机、复印机、多媒体查询机、饮水机等各种用具，提供矿泉水、小药品、糖果等，为客户提供了舒适的服务场所。各营业厅都设立了宣传栏和报栏，为客户咨询办业务提供了方便。还专门设立了贵宾室，为客户提供了优质的个性化服务。1860等服务热线24小时不间断，认真受理客户投诉并积极为客户排忧解难，为企业赢得了声誉。

全市新增合作营业厅23个，使周围的客户可就近办理多项业务；新建委代办和营销网点150多个；农行和中行120多个营业网点开办了移动联网业务；全市代办网点总数达到256个，解决了偏远地区入网难、交费难等问题；此外建立了一支骁勇善战的营销队伍，提高了服务质量和工作效率。

用真情留住大客户。通过寄贺卡、送挂历、赠交费卡、手表，与客户随时沟通并提供上门服务，为客户提供保暖内衣、定制金卡、送积分、换stk卡，在大客户生日、乔迁等庆典时刻均以不同方式前往祝贺，使客户享受到中国移动深层次的亲情服务。

今年，我们在服务上突出抓了四项工作：一是加大工程建设力度，共投资6,600万元，增设站、直放站23个，进一步提高了网络信号覆盖和通信能力，使全市六区、三县（市）基本做到了无缝覆盖、随时畅通无阻；二是加大了网络维护力度，加强网络优化和网络维护，全面提高了网络运行质量；三是加大服务力度，实现了“服务领先”：把全地区党政军事企业各集团客户包给公司领导和中层干部，推行首席客户代表制，提高对大客户的服务层次；完善了大客户资料，对大客户实行动态管理，准确率达到100%；开展了以积分换手机、换航班里程和换保险，gprs租机等活动；开通龙江游出省漫游，实现了个性服务；出台了服务补偿承诺措施，对因移动公司原因不能兑现的服务承诺公开补偿；实现异地补卡、异地交费、异地维修、二卡合一等深层次服务；四是加大新业务开发力度，实现了“业务领先”：启动“温馨家庭计划”，推行被叫付费服务、动感地带、手机杂志等，开展多媒体短信服务，对神州行客户提供亲情号码、移动梦网服务，落实vpmn+企业短信+ip直通车等集团解决方案，并且面向农村，给足政策，努力方便、优惠农民使用移动电话等。

为使客户舒适满意，我们还重点抓了主营业厅标准化工作，营业员实行站立式服务、微笑服务，做到来有迎声，走有送语，入网热情服务，离网亲切关怀；同时加强了营业员、营销员岗位培训、岗位练兵活动，提高了窗口人员的业务素质和工作效率，从而全面提高了“窗口”的服务层次。

（六）深化三项制度改革，促进企业发展

深化人事制度改革。为用好人、留好人，我公司按省公司要求对干部考核、提拔、任用进行了一系列改革，对干部半年一次365度考核，增强了干部的危机感，使“能者上，平者让，庸者下”。

深化劳动制度改革。员工实行业绩、素质考核，考核不合格第一次80%发工资，第二次解除劳动合同，使每名员工都自觉学习，努力工作。新招收人员先面试，合格后，再组织文化考核及计算机操作考试，择优录用，使高素质者进入公司。还为每名员工投了保险，与所有员工签订劳务合同,解除员工的后顾之忧，避免了用工纠纷。

细化工资分配制度。按省公司要求，对员工的工资作了调整，工资奖金分配与收入增幅、收入绝对值、与arpu值、成本费用利用率等一一挂钩，全面实行绩效考核，让员工认识到，要想有较高的收入，必须做好本职工作，加强团队合作。

（七）树立新的企业观念、塑造新的企业形象，培育新的企业精神，建立新的企业模式

面对中国加入wto和市场的变化，为实现业务和服务双领先，我们进一步延伸了文明建设内涵：

树立新的企业观念，即市场经济下的现代企业观念，全员破除垄断观念，树立强烈的市场意识、生存忧患观念，“先有为、后有位”，开展岗位竞争，员工打破“铁饭碗”，工效挂钩，与企业同舟共济。

塑新的企业形象，即优质通信、优等服务、优美环境、优秀领导、优良员工“五优”新形象。努力创造客户满意、充满生机、反应快速的服务体系，力求在激烈的竞争中立于不败之地。

培育新的企业精神，即创新、求实、进取、高效的精神。创新，就是冲破旧观念，旧习惯的束缚，根据新的公司制机制，创造性地开展工作；求实，就是立足实际，实事求是，说实话，办实事，求实效；进取，就是不恋旧，不满足现状，想当前，看长远，不计较个人和小团体利益，为大局着想，促整体发展；高效，就是积极采用新的科学手段，新的管理方式，新的工作思想，提高办事效率，提高经济效益。

建立新的企业管理模式。按照现代企业制度的要求，采用现代管理技术和手段，借鉴国内外和兄弟单位的做法，完善各种内控机制，制订了一整套具体可行的管理办法和规章制度，使公司各项管理规范化、制度化、科学化。在财务管理上，实行收支“两条线”，努力增收节支，实现低成本扩张。在投资上以市场为导向，需要与可能相结合，提高投入产出效益。在经营上积极开发新业务，开展组合营销，保持业务高速增长，扩大市场份额，扩大服务领域和未来商机份额，形成了多元化多层面的市场发展空间。在人力管理上，充分发挥“人”的潜能：机构设置精干高效，能设能撤；干部配置少而精，能上能下；员工分配实行“双向选择”，能进能出；收入分配拉开档次，实行绩效考核。充分调动了各类人员的积极性、创造性。

此外，我们还积极开展了拥军、扶贫等各种社会公益活动。与边防支队等结成“双拥”对子，两年捐赠物价值数万元；还开展了“移动杯”环城跑、征文、英语晚会、书画展等活动，开展了全球通音乐之旅等各种宣传、回报活动，开展了捐资助学、捐助矿难家属等活动，得到了社会各界的好评。

以上是我单位的粗浅做法。恳请省文明办批评指正。谢谢各位领导！