地税局创建省级文明标兵单位材料

第一篇：地税局创建省级文明标兵单位材料

秉正崇实 奋力创建 再攀高峰

—******地方税务局争创省级文明标兵单位汇报材料

******地方税务局现有在职干部 人，内设 个部门，担负着******平方公里，个行政乡、街，五千多户企事业单位，六千多户个体工商户及近三千个建安房地产项目的税收征管工作。

自2010年成功创建省级文明单位以来，区局在市局及区委区政府的正确领导下，在省市文明办、市直工委的大力支持下，深入贯彻落实党的十八大精神，以争创省级文明标兵单位为目标，在“秉正崇实”核心文化推动下，全面提升科学征管水平，扎实推进干部队伍建设，不断深化文明创建力度，努力提高文明创建层次，大力推进地税事业科学和谐高效发展，在最近三年通过全局上下努力，齐抓共管，先后荣获了“全国税务系统先进集体”、“省地税系统先进单位”、“省地税系统文化建设先进单位”、“***创先争优先进基层党组织”、“***创建全国文明城市工作先进集体”、“***优秀志愿者服务组织”、“***首批学习型党组织建设示范点”、市地税系统先进单位等一大批国家级、省市级荣誉；此外还继续保持了 “国家级模范职工之家”、“省级文明单位”、“省地税系统纪检监察先进集体” “***全国文明指数测评先进集体”、“***先进基层党组织”等各类荣誉。现将我局争创省级文明标兵单位开展的主要工作汇报如下：

一、突出务实服务促和谐，致力把握经济发展正方向。

充分发挥税收职能作用，积极服务地方经济发展，是税收工作的根本。区局以此为目标追求，按照习总书记提出的“创业要实”的要求，在助推经济发展方面始终做到讲实情、出实招、办实事、求实效，突出务实服务，扎实做好加减乘除文章，服务“两型社会”建设，打造经济发展引擎，营造和谐发展环境，努力把握税收与经济发展同步增长的正方向。

（一）做好税收加法文章，增加发展财力保障。区局积极创新征管手段，完善征管办法，推进科技兴税和依法治税进程，努力把区域经济发展的成果反映在税收收入上。2012年完成地方税费29.8亿元，2013年完成地方税费35.91亿元,2014年上半年完成，地税收入年均增长达25%，占全区财政总收入的比重达到70%。为助推区域经济发展、服务社会民生改善提供了坚实的财力保障。

（二）做好税收减法文章，减轻税户税收负担。用足用活税收政策，落实扶持“两型”发展、节能减排、自主创新、促进就业等税收优惠政策，推进区域经济结构调整和发展方式转变。近三年来，依法减免各项税收近6000万元。深入开展“千名税干走访万户纳税人”、两帮两促、创业富民、“大学生创业无障碍通道”等活动，深入1500多户重点企业、中小企业和重点工程走访调查研究，收集各类意见建议126条，解决和答复实际问题118个。

（三）做好税收乘法文章，拓宽纳税服务渠道。区局紧扣“窗口部门、执法服务行业”的特点，突出服务纳税人这个着力点，树立 “应需、人本、效率、无限”四大纳税服务理念，依托“办税厅（室）、网上办税、纳税人学校”平台，大力引导地税干部从“如何让纳税人少跑一趟路、少填一张表、少写一个字、少花一分钱”的角度来换位思考，全面落实税务总局“便民办税春风行动”、省局“九项便民新举措”，市局360服务模式的要求，通过简化办税流程、简并报表资料、免填单办税、服务免收费等一系列实实在在的举措，尽量减轻纳税人的纳税成本。今年在系统内率先推出了“***地税”微信公众号和“***地税”手机客户端两个税法宣传平台，充分发挥信息化、数字化在纳税服务领域的作用，不断向“移动电子税务”的目标迈进，争取为纳税人提供更优质高效的纳税服务。

（四）做好税收除法文章，消除影响发展障碍。全面规范定税、征收、稽查、减免税等各个关键环节的税收管理，严肃税收征管纪律，严禁寅吃卯粮收过头税，严禁改变税种级次混级混库，严禁在落实结构性减税的政策上打折扣，严禁随意启动税收强制措施。同时，切实规范税收退库流程和税收执法行为，强化税收执法监督，完善重大案件审理，严查税收违法问题，确保了税收正常秩序和经济发展环境。

二、突出扎实规范强管理，致力提高行政效能正能量。

规范是管理的永恒主题。区局立足区情、税情，以“抓铁留痕、踏石留印”的扎实作风，设定“以精细奠基、以严格巩固、以规范优化”的管理目标，通过扎实夯基础，着力重规范，为行政效能稳步提高注入无穷正能量。

（一）征收管理上重“精细”。我们选择加强房地产、建安行业为突破口，实施重点税源精细化管理，推行建安项目管理新模式。设计出分行业、分税种、分税户、分税管员的按月、按年比对的税源管理模块，强化纵向、横向征管数据比对，便于堵塞跑冒滴漏。组织完善了个体工商税收、教育劳务税收、房屋租赁、装修税收等零散专项税收管理办法，实现了零散专项税收的常态化管理。以强责增效为主题，以考核申报率为起点，充分利用税收大集中系统，按季开展征管质量考核，使各项征管指标得到明显提升。众所周知土地增值税是征管难度最大的税种之一，但我局通过深化认识聚合力、优化管理增动力、强化措施尽全力，两年来共完成了30多个房地产项目的土地增值税清算工作，使该项税收增长15%，占到了收入总量的11%，实现了该项税收的新跨越，征管经验在全市乃至全省得到了推广。

（二）稽查管理上重“严格”。充分发挥稽查在促管、促收上的职能作用，坚持每年选择一批重点行业，如大型商贸、现代物流、医疗机构、教育培训等开展专项检查和专项整治，全面推行“三自两免”制度，努力提高科学选案、智能办案水平，严厉打击各种偷逃税行为，不断总结挖潜堵漏实战经验，切实加大大要案件查处和公告曝光力度，全面彰显地税部门的公信力和威慑力。积极落实稽查工作的“一案双查双报告”制度，实现稽查促收、促管、促廉，推进区局各项工作更好更快地发展。

（三）行政管理上重 “规范”。建立健全各项规章制度，相继出台了《目标管理考核办法》、《税源巡查制度》、《作风整顿巡查方案》、《税务分局、稽查局经费管理办法》、《干部因私出国境管理制度》等一系列规章制度，严格加强了作风整顿，规范了公务用车、公费接待的标准和审批，严格了干部队伍日常考核管理，完善行政决策程序，强化收入预警、经费预算、政府采购管理，严控百元税收成本率，经费预算执行良好。坚持依法治税原则，严格《规范税务行政执法审核审批规定》，切实规范行政执法行为，普法工作成效显著，多年来无一起行政诉讼和行政赔偿案件。强化财务票证、资产安全监管，资产网络化、政府采购、内部审计等基础工作获上级好评。加强平安小区建设，消防安全、应急处理等能力大为提高，综治工作获得省市综治委的高度评价。

三、突出诚实人本带队伍，致力提升地税形象正风气。

惟楚有才，于斯为盛。区局充分发挥区位人文、科教优势，注重诚实守信，以人为本，加强思想教育，凝聚团队力量，健全激励机制，优化政风行风，有效实现了“素质提高、活力激发、形象提升”的工作目标，区局上下洋溢着干事创业、谋事创新的正风气。

（一）提素养，加强思想教育。在党的群众路线教育实践活动、为民服务创先争优活动、创全国税务系统先进集体、争创全国文明城市等文明创建和学习教育活动中。坚持以道德讲堂这个主阵地进行思想道德教育，做到按时、按量、按流程，历年来开展了一系列的弘扬主旋律、歌颂先进典型的诸如讲诚信、学习身边人的一系列活动，联合湖南大学开辟了“***地税讲坛”，品味湖湘经典，弘扬圣贤精神，今年的道德讲堂学习内容紧跟中央，紧跟形势，召开了“为民务实清廉—做焦裕禄式好干部”道德讲堂专题活动，学习了焦裕禄同志先进事迹，区局党组书记、局长***同志就如何学习弘扬焦裕禄精神为干部上党课，集体向“德”字鞠躬以此纪念焦裕禄同志等，全局干部精神得到进一步升华和洗礼。此外还以上墙、上刊、上网、发书籍、记笔记、写心得、听讲座、大讨论、集中学、警示学、上党课等多样化的形式向广大干部灌输党的理论、路线、方针和政策，做到入眼、入脑、入心。

（二）重创建，凝聚团队力量。

志愿者活动坚持不懈。成立了“雷锋爱心基金”，募集资金5万余元，常年坚持组织“扶贫助学”，“志愿者”活动，开展了“红红火火过大年”、“保护湘江母亲河、打造东方莱茵河”、“大手拉小手为爱齐步走”关爱失依儿童等一系列有特色、有影响的志愿创争活动，在今年党的群众路线教育实践活动中，除了完成省市局的规定动作之外，区局组织开展了区局女性党员志愿者代表“上门看望慰问“两癌”贫困妇女，共度国际三八妇女节”活动。这既是区局践行党的群众路线教育活动的具体行动，也是一次关爱女性，励志生活的志愿行动，让大家受到了一次心灵的洗礼和深刻的教育，是建设“责任地税，阳光地税，幸福地税”的生动实践。区局每年组织干部参加义务献血，以“支部+社区”的形式深入基层访贫问苦，主动帮扶偏远山区贫困学生，向受灾地区捐献物资。区局热心公益、回报社会、服务群众的现象蔚然成风。近年来累计义务献血上百人次，区局和干部先后扶贫帮困40多户、资助46名贫困学子，捐资金额达10万余元。

文化建设品质提升。区局充分发挥文化育人、文化兴税的巨大效能，结合***深厚的湖湘文化背景，将***地税文化建设与中国传统文化有机结合，以“秉正崇实”为主线开展地税文化建设，以大麓情怀服务广大纳税人，着力培育全体税务干部共同遵循的行为规范、职业道德和价值理念。使干部对地税文化建设的认同度、支持度和参与度不断增强，干部队伍整体精神面貌焕然一新，被评为省地税文化建设示范基地。

星级建设稳步推进。星级大厅按照国家税务总局出台的《办税服务厅管理办法》要求，统一办税服务厅岗位职责、工作流程、办税制度、服务承诺、收费项目、收费标准、违章处罚标准等上牌上墙上屏，为纳税人创造良好的办税环境。

其他创建有条不紊。在全国文明城市迎检、文明指数测评中我们坚持文明服务、坚持规范标准、坚持加强督查，保证了不丢分、不扣分，并以活动为抓手推动区局形象总体提升。党、团、工、青、妇、老干、关协等齐抓共管、推陈出新，开展了一系列干部职工喜闻乐见的群众性文化娱乐活动，得到大家的好评和肯定，由此也强化了干部的归属感、荣誉感和幸福感。加强物业管理，保持办公场所的净化、绿化、美化、亮化，做到洁净优美。建立健全荣誉室、图书室、党团员活动室、文体活动室等文化场所，设臵和不断更新文化宣传栏，及时做好了中国梦、社会主义核心价值观、讲文明树新风、三个地税、党的群众路线、六个走在前列、建设三市等上级精神和政策的宣传，及时更换宣传橱窗内容，做到与时俱进，文明创建氛围日益浓厚。

（三）激活力，健全激励机制。坚持考试激励，依托网络学院资源，定期组织业务培训，实行业务培训和抽考制度，鼓励干部参加学历教育和专业技术考试，营造重视学习、加强学习、竞相学习氛围，被市委评为“***学习型组织建设示范点”。坚持典型激励，在党的群众路线活动中挖掘和培育了党员干部潘玉香忍辱负重、坚守窗口的优秀事迹；将*****等学习积极分子和*******等学习型干部树为标杆，学习身边先进典型。坚持岗位激励。强化党团组织建设，制定培养女干部、青年干部实施方案，健全中青年干部培养长效机制，平均每三年组织一次轮岗和竞争上岗，先后有14名干部竞争走上领导岗位，实现了“劳有所得，绩有所奖”，大大激发了干部的事业心、进取心。

（三）树形象，优化政风行风。

确立“内无信访，外无投诉”目标，深入开展“党纪条规教育年”专题活动。组织中层干部开展“守住底线，珍惜幸福”警示教育活动。充分利用税收执法风险预警平台及网络评廉系统，实行三级预警制度，预防服务投诉风险和个人廉政风险。筹备设立警示教育学习约谈室，用于暗访涉事人员或部门观看暗访纪录片，用于投诉涉事人员调查约谈；用于对经查实的投诉或督查发现问题的涉事人员进行脱岗学习教育，增强警示教育的威慑力，防患于未然。严格督查整治作风问题。成立联合督查组，重点对干部工作纪律、廉政纪律、作风建设规定、公车使用、公务接待等进行高频率、大密度的不定期抽查，督查结果即时通报，处理当场兑现。拓展社会监督渠道，积极开展网络评廉和民主评议作风建设活动，构建立体监督网络，自觉将税额核定、税款征收、税收减免、行政审批等依法治税、依法行政工作臵于社会监督之中，精心构制由兼职监察员、社会义务监督员、特邀行风评议员组成的“三员”监督机制，形成全员、全程、全方位监督网络，连年在区委、区政府组织的行风测评中名列前茅。经过多年持之以恒常抓不懈，我们深知文明创建停步就等于退步，放松就等于放弃。精神文明建设是永远在路上，既要持之以恒地抓提升，更要靠长效机制来保障。我们的体会是： 一方面必须把文明创建摆到更加重要的位臵，主动地去安排、去落实，真正做到文明创建有人抓、有人管，上下联动，齐抓共管，就能使文明创建为税收工作起到“加速器”、“助推器”的作用，从而促进税收事业的全面发展。另一方面文明创建是一项系统工程，涉及到方方面面，必须树立全局意识，必须做到认识到位、领导到位、措施到位、执行到位、投入到位，才能使文明创建真正落到实处、取得实效，从而激发全局干部职工奉献地税事业的巨大热情，提振全局干部职工的创业精神。

***地税局文明创建之所以能取得一定成绩，主要得益于各级文明委的精心指导。今后，我们将以十八大精神为指针，坚定持之以恒开展文明创建的信心和决心，一如既往地重视和开展文明创建，紧紧围绕“服务科学发展，共建和谐税收”工作主题，始终坚持“一调二转三确保”工作主线，主动融入***“产业结构合理、城市功能完善、人居环境优美、社会和谐稳定”发展主调，坚持各项工作走在前列，转作风，强管理，重规范，为打造责任地税、阳光地税、幸福地税而不懈努力！

二〇一四年七月

第二篇：XXX大学创建省级文明标兵单位汇报材料

深入开展文明创建活动 促进学校事业科学发展

——XXX大学文明创建工作情况汇报

（2016年5月16日）

我校创办于1979年，是一所由湘潭市人民政府主办、归口湘潭市教育局管理的综合性成人高校。现有内设机构11个，下辖3个电大工作站和13个教学点。现有教职工128人，其中编制内员工55人，外聘员工73人，有教授4人，副教授和副高职称人员39人，讲师57人。开设开放教育专、本科专业48个，配备专业责任教师70多人，现有注册学生17000多人。

近年来，我校把文明创建工作作为推动战略转型、加快事业发展的重要举措，齐心协力抓创建，一心一意谋发展，文明创建工作一年一个新台阶，取得了显著成效。2008年荣获湘潭市文明单位，2010年荣获湘潭市文明标兵单位，2012年荣获省级文明单位。通过开展文明创建活动，有力地促进了学校各项工作高效有序开展，学校人气节节攀升，事业欣欣向荣。我校先后被评为全国电大教务管理工作先进单位，首批国家开放大学地方学院试点单位，省级园林式单位，湖南省终身教育促进会先进会员单位，全省电大教学工作先进单位、科研工作先进单位、宣传工作先进单位、招生工作先进单位、教材发行工作先进单位，连续八年被评为全省电大优秀分校，连续七年被评为全市教育系统绩效考核一类单位。现将我校文明创建工作的主要做法和成效汇报如下：

一、加强组织领导，创建工作扎实开展

一是成立了组织机构。我校将创建工作摆上重要议事日程，成立了由党委书记、校长任组长，其他班子成员和各院处室负责人任成员的文明创建工作领导小组，领导小组下设办公室，由学校党政办牵头负责组织。二是健全了运行机制。我校对文明创建工作进行了整体规划，制定了文明创建工作实施方案，明确了创建目标、创建内容、创建步骤和责任措施。召开创建省级文明标兵单位动员会，在全校上下深入发动，广泛宣传，使全校教职员工统一了思想，提高了认识，形成了齐抓共管、共同创建的良好氛围。学校领导班子成员以身作则，作风民主，开拓创新，勤政廉政，在创建活动中充分发挥模范带头作用。各部门积极配合，严格按照有关要求，统筹安排，认真履行职责。学校在年初的财务预算中列出了创建省级文明标兵单位专项经费，做到了专款专用。三是完善了考评机制。学校坚持将文明创建工作与学校中心工作同布置、同督查、同考核，将其作为各部门年终绩效考核的一项重要指标，要求以创建工作为重心，各项工作服从创建工作大局，确保有人做事、有章可循、有责必究，形成了“领导高度重视、部门协调配合、人人积极参与”的文明创建工作格局。

二、加强思想教育，道德风尚健康向上

一是加强和改进了学生思想政治工作。根据新形势和学生思想的新特点，探索思想政治教育进宿舍、进社团、进网络的新途径和新方法；每年邀请老干部、学者、专家作革命传统、时事政策和人文知识讲座；定期举办形势与政策讲座；认真组织新生军训、大学生“三下乡”、“四进社区”等活动；开展学生诚信教育和心理健康教育。二是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。广泛开展了形式多样的群众性道德教育和实践活动，积极营造“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的文明风尚。在学生中组织了“公民道德

建设知识竞赛”，组织了“校园文明之星”、“文明班级”、“文明教室”、“文明寝室”评选活动。三是加强干部作风建设。认真贯彻落实中央“八项规定”和省市有关规定，厉行节约，反对浪费，从严控制公务接待、公务用车经费，学校制定出台了公务接待、公务用车、财务支出的有关规定，领导干部带头执行各项制度，坚决制止“舌尖上的浪费”、“车轮上的腐败”，三公经费得到了有效的控制。2013年公务接待减少10%，公务用车费用减少5%。四是加强了师德师风建设。召开了师德师风建设动员会，举行了师德标兵报告会，制作了师德师风建设专题宣传栏，开展了“身边人讲身边事、身边事教身边人”的师德师风演讲比赛，参赛选手声情并茂讲述自己身边师德高尚、作风优良的模范教师的感人事例，使全校教职员工受到了一次生动而深刻的师德教育。五是扎实开展了党的群众路线教育实践活动。在市委党的群众路线教育实践活动第七督导组的指导下，制定了我校教育实践活动实施方案，成立了领导小组，召开了动员大会。通过组织学习、开展讨论、观看影片，认真组织了第一阶段学习教育活动。通过加强思想道德教育，我校道德文明风尚发生了可喜变化，形成了健康向上的良好风气。学校被评为全市思想政治工作先进单位、全市教育系统先进基层党组织。

三、营造学习氛围，校园文化彰显特色

一是扎实推进学习型党组织建设。我校坚持和完善了党委中心组学习制度和教职工学习制度，认真抓好党委、党支部及教职工的政治理论学习。认真学习宣传贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，举行了专题报告会，邀请了市委讲师团主任马良清对十八届三中全会精神进行讲解辅导。加强了学习能力建设，在全校范围内组织党员干部

充分利用湖南省干部教育培训网络学院湘潭分院学习的平台进行自主学习。坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，逐步形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。二是积极开展文体活动。我校积极开展丰富多彩、健康有益的群众性科普与文体活动，丰富师生员工业余文化生活，倡导健康、文明的生活方式。学校成立了羽毛球、健身舞蹈瑜伽、台球、游泳、钓鱼等5个群众性体育协会，每周定期开展健身活动。学校羽毛球队荣获全省电大系统、全市教育系统羽毛球赛团体冠军，并4次荣获湘潭市羽毛球协会组织的团体赛一等奖。学校每年通过工会活动组织教职员工到各地学习考察，使教职员工开阔了视野，愉悦了身心。学校每年都举办艺术节、科技节、体育运动会、文艺汇演；多次举办书画作品展、读书活动、演讲比赛、辩论赛、卡拉ＯＫ大赛、戏曲表演、英语小品大赛等活动；学生会自建的各种文艺社团十分活跃。通过开展各项活动，积极推进“校园文化建设、作风建设、师德师风建设、学习能力”四项建设，逐步形成了富有特色的学校文化，提升了师生的精神境界和文化品位，打造了校园文化品牌，形成了电大文化传统。

四、加强内涵建设，教学质量稳步提升

一是构建了新的教学模式。全面实施学导结合教学模式，不断完善具有电大特色的“123教学模式”和“三化教学模式”。二是汇聚了适应自主学习的教学资源。目前电大开设的上千门课程中，90%以上的课程都有3种以上稳定的教学媒体支持，保证了学生能有效地收看、上网浏览和下载网上教学资源，彰显电大网上教学的优势和特色。三是构建了三网合一的网络教学环境。学校校园网千兆主干道，校内百兆互联，2M出口，形成了天网、地网、人网结合、三级平台互动的教学传输系统平台和实施教学辅导、教学管理和学习支持服务 的交互系统，营造了良好的适应学生自主学习的服务环境。四是建立了人才培养的质量保证体系。实行了以“五统一”、“五要素”为核心的质量保证体系。坚持统一教学计划、统一课程标准、统一教材、统一考试、统一评分标准；抓住教学资源、教学过程、学习支持服务、教学管理和系统运作五个要素不放松。五是组建了适应现代远程教育的师资队伍。我校拥有一支熟悉远程教学规律、专兼职结合的教学、科研、管理和技术队伍。专业责任教师的配备率达到100%。校本部42名专职教师中，学校自己培养的教授4人，占全省市州电大的50%。通过加强内涵建设，教育教学质量稳步提升，教学、科研工作在全省电大系统名列前茅。我校先后被评为中央电大优秀考点，全省电大“一村一大”优秀教学站点、教学工作先进单位、科研工作先进单位、学籍管理先进单位。近两年来，教师参加国家级、省级教学科研活动，共获得国家级奖励10多项、省级奖励50多项、市级奖励30多项、团体组织奖10多项；承担的国家级、省级课题共结题12项，多项获优秀等级；共有100多篇教师论文获奖，在省级以上公开刊物发表论文40多篇。

五、加强内部管理，机制创新独树一帜

一是完善了绩效考核管理。我校自2011年实行绩效考核管理以来，每年都对绩效考核办法进行了完善和补充，并严格按照考核办法，认真组织部门绩效考核，奖惩兑现，激发了各部门的工作活力，提高了工作效率。二是深化了人事分配制度改革。我校以规范绩效工资为契机，积极推行收入分配制度改革。通过多次调研和讨论，制定了岗位津贴和绩效考核奖励工资实施方案，充分调动了全校教职员工的主动性、积极性和创造性，促进了学校事业快速发展。今年暑假，我校将启动新一轮内部改革，目前正在着手准备，进行广泛调研，征求意 5

见。新一轮内部改革将更加规范管理，推动各项工作有序开展；更加关注民生，让改革的成果惠及全校教职员工，激发全校教职员工的工作热情。我校领导班子敢于创新，敢于突破，不断深化内部体制机制改革，创造了成功的经验，在中央电大、全省电大系统和全市教育系统广泛推广。目前全校上下人心思进，人心思干，人心思上，凝聚成一股强大的创建省级文明标兵单位的合力。

六、坚持依法治校，学校秩序和谐稳定

一是加强民主管理。坚持校务公开，完善了教职工代表大会制度，规范了重大决策程序，保障教职工对事关学校发展的重大问题和群众切身利益的重大事项，拥有知情权、参与权和监督权，切实维护广大教职工的合法权益。凡属关系学校发展的重大事项，都通过召开党委会、行政会、校长办公会、教代会讨论通过，形成一致意见。二是规范财务后勤管理。实施民主理财，加大预算工作的执行力度，筹好钱、用好钱、管好钱，合理安排支出。加强了收费管理，严格执行并公布收费项目和标准，严格执行收支两条线，杜绝公款私存、坐收坐支和小金库。加大学费收缴力度，为学校正常运行和各项工作的顺利开展，提供了有力的资金保证。规范了物资采购与校产管理的流程，严格遵守政府采购制度，进一步完善了物资采购、申报、领用、借用管理程序，避免了物资的重复采购。三是强化安全维稳、综合治理工作。切实维护学校稳定，完善突发事件应急预案和体制机制，坚持每月对学生宿舍重点部位进行安全排查，消除安全隐患；保卫人员24小时值班巡逻，发现问题及时处理；加强了学生安全教育，举办了法制教育讲座；加强了食品安全管理，杜绝“三无”食品流入校园；加强了校园周边环境综合治理，全面落实安全稳定责任机制，坚持群防群治，主动与联合办学单位、居委会、派出所进行协调，校园秩序、6

周边环境有了明显改善。近年来，我校未发生一例重大安全质量责任事故，实现了零火灾率、零食物中毒率、零传染疾病率、零生态污染率、零上访滋事率、零校园犯罪率。学校多次被评为全市教育系统工会工作先进单位、普法工作先进单位、综治安全工作先进单位、维权工作先进单位。

七、加强环境整治，校园面貌焕然一新

一是美化了校园环境。对校园绿化进行了提质改造，修建了运动场绿化带，新增绿化面积2800多平方米。修建了健身休闲场所，安装了室外体育健身器材。规范和完善了校园、楼廊、会议室、办公室、教室、宿舍、卫生间、实验室等处的文明用语和创建标志。校舍布局匀称，校园内道路绿树成荫，园圃四季常青，鲜花更迭盛开，户外空气清新，室内窗明几净，优美整洁的校园环境为教师和学生创造了舒适的工作和学习氛围。二是改善了生活设施设备。近两年投资100多万元，拆除了空气污染较大的锅炉房，改装了节能环保空气能热水器，安装了自备井水消毒设备，确保饮水安全，促进了师生身心健康。

八、加快事业发展，各项工作成效显著

一是开放教育蓬勃发展。2015年，开放教育继续保持良好的发展势头，全年共计招收专、本科新生3438人，招生人数万人比排名全省第一，招生规模继续保持全省市州分校领先地位，是全省规模最大的市州分校。开放教育万人规模占据湘潭市成人教育的大半壁江山，是我市高等教育的重要组成部分和现代远程教育的骨干力量，成为我市推进全民学习、终身学习的重要支柱。二是网络教育全省领先。现代远程网络教育招生名列全省第二，连续两年获得全国优秀奥鹏学习中心。三是继续教育全面铺开。先后组织了湘潭市党委系统办公室主任培训、教育系统中小学教师心理健康教育培训和湘潭市会计从业

资格考试、注册会计师考试等各类培训和考试项目28个，累计完成培训、考试3万多人次，总收入超过360万元，纯收入超100万元，实现了经济效益和社会效益的双丰收。四是终身教育积极推进。促成市委、市政府制定下发《关于推进终身教育和学习型社会建设的实施意见》等重要文件，筹备成立了湘潭市终身教育促进会。成功组织了以“伟人故里乐学行，共谱莲城中国梦”为主题的湘潭市第二届全民终身学习周活动，我校荣获全国全民终身学习活动周优秀组织奖。加快了湘潭数字化学习社区平台的建设，广泛开展了主题突出、特色鲜明、形式灵活、内容丰富社区教育活动, 组织了“乐学家庭”创建活动，共有2万多家庭参与。五是党员干部教育培训成效显著。党员干部教育培训网络学院为全市党员干部提供了热情周到、便捷满意的学习服务，首批培训学员619人，参学率达到了100%，点击量累计近3万人次。我市党员干部网络教育培训工作得到了省委组织部、省电大的充分肯定，在全省进行推广，并作为市委组织部创新项目上报省委组织部，为推进我市学习型政党、学习型社会建设谱写了电大事业新的篇章。六是国家开放大学地方学院创建成功。学校领导班子统一了思想，明确了目标，主动作为，及时跟进，积极做好了有关筹备工作，学校成功创建国家开放大学开放地方学院，成为湖南首批试点单位之一。

近年来，我校文明创建工作立足实际，做出了积极探索和尝试，取得了较好的成绩，但是文明创建工作只有起点，没有终点。我们将以创建省级文明标兵单位为契机，进一步加大文创建力度，提高创建质量，扎实工作，开拓进取，争取早日实现创建省级文明标兵单位的目标，为把我校办成一所省内一流、国内知名的国家开放大学地方学

院而努力奋斗！

第三篇：XX区地税局职业道德建设标兵单位创建材料

强化职业道德建设

积极构建和谐地税

XX市XX区地方税务局

XX市XX区地方税务局始终坚持以科学发展观统领全局，坚持从严治队、以德治税，注重加强干部职业道德建设，努力提高队伍职业素质，着力打造“和谐地税”，推动地税工作又好又快发展，实现了物质文明、精神文明和政治文明三个文明建设“满堂红”。现将我局职业道德建设情况汇报如下：

一、加强组织领导，深化创建意识，始终坚持“职业道德建设标兵”的奋斗目标

我局紧紧抓住创建“职业道德建设标兵”这个奋斗目标，坚持“三个文明一起抓、三个成果同时要”，不断提高干部职工的认识，完善创建制度，形成了齐抓共管的良好局面。一是充分认识开展“职业道德建设标兵”创建活动的重要意义。认真组织全局干部职工学习了《公民道德建设实施纲要》及中央、XX市关于精神文明和职业道德建设的相关精神，力求吃透精神、明确目标、统一思想，引导干部职工积极参与创建活动，为深入开展创建活动奠定思想保证。二是健全“职业道德建设标兵”创建工作的组织机构。建立了“一把手”负总责，纪检组长具体负责，各科室、税务所负责人为成员的“职业道德建设标兵”创建领导小组，形成了机关有组织机构牵头，科室有科长（税务所有所长）主抓，具体工作有专人负责，形成了一级抓一级、一级对一级负责、分工明确的管理网络，为创建工作落实到位奠定组织保证。三是完善“职业道德建设标兵”创建制度。制定切实可行的创建活动方案，定期规划部署、定期检查指导、定期听取汇报、定期 1 总结评比，并结合目标管理考核工作，层层分解落实创建活动任务。不断健全各项管理制度，完善创建活动内容，使创建活动规范化、制度化，为创建工作取得实效提供了制度保证。

二、强化道德教育，构筑道德防线，深入推进“职业道德建设标兵”创建工作

（一）把治队育人作为道德教育之本，筑牢干部道德防线 1．制定了《XX区地税局关于加强思想道德建设的意见》，成立了思想道德建设领导小组，层层签订道德建设责任状，把“三德”教育（职业道德、社会公德、家庭美德）作为干部日常学习、工作、考核的重要内容，与先进评比、公务员评定、干部提拔挂钩。

2．为防止干部受到社会“拜金主义”、“享乐主义”、“自由主义”和行业不正之风的侵蚀，以干部教育为抓手，经常开展学习郑培民、任长霞、王瑛、沈浩等英雄事迹，组织职工观看警示教育片、参观红色教育基地和党风廉政教育基地，帮助干部算好“人生帐”，远离“高压线”，引导干部遵守法纪，树立正确的权利观、道德观、荣辱观。

3．把职业道德建设工作与学习型党组织建设、三进三同、结“穷亲”、争做人民好公仆等系列活动有机结合，突出为民办实事，历练干部作风，增进干群感情，纯洁干部队伍，维护地税良好形象。

4．在系统内坚持每年开展人人查、相互帮的思想作风大整顿活动，对勤政廉政、职业道德、工作纪律等方面查问题，找根源、谈危害，进行帮教和整改。并在监察局和企业聘请“兼职监察员”，对地税干部以权谋私、以税谋私、收“人情税、关系税”和向纳税人吃、拿、卡、要、报、占等廉政建设情况进行监督。由于制度在先，教育靠前，监督到位，行风建设成效显著，我局连续四年为“全市地税系统综合目标考核优胜单位”，今年一季 2 度，我局在全区优化发展环境考核中，又取得考核成绩排名第一的好成绩。

（二）把文化建设作为道德教育之源，灿烂地税和谐之花 1．建立信息园，宣传道德文化。一是充分利用地税信息化建设网络优势，在地税局内网开设“创先争优”、“学习型党组织建设”、“三进三同”等教育论坛和栏目，将职业道德建设有关内容通过网上发布，组织干部学习交流，使大家能及时了解职业道德教育信息、掌握活动情况、宣传道德教育内容，成为展示地税形象的信息园区。二是在区局和税务所建立地税道德教育宣传橱窗，将地税机关道德建设涌现出的新人新事，文明新风、道德教育成果定期进行展出，使大家学有方向，干有目标。三是利用职工办公电脑和办税大厅电子显示屏开展地税职业道德宣传教育，用地税职业道德规范推动社会道德教育的建设发展。

2．建立活动园，弘扬道德文化。一是通过组织职工开展拓展训练、承办市地税局职工运动会部分赛事、举办单位职工运动会和春节联欢会、组织职工做工间操等形式丰富文化建设内涵，熔炼团队。二是积极组织职工参加“唱读讲传”活动，利用重大节日，以联欢会、座谈会、游园、趣味体育等形式让职工放松身心，提振精气神。三是利用“职工文化俱乐部”，开展兴趣小组活动。我们先后组建了书画、摄影、体育、文艺等13个兴趣小组，通过聘请专业老师授课和组织各种活动，吸收和吸引全局大多数职工参加，有效地把职工个人的兴趣爱好纳入组织培养引导之中，极大地丰富了业余生活，提升了文化品位、道德修养和审美情趣。近3年来，在全国和省市级书画作品征集评选中，先后有20位职工书画作品获奖或入选。现有市级书法家协会会员8人，区级书法家协会会员15人，市级摄影家协会会员1人，区级摄影家协会会员4人。

3．建立文化苑，传承道德文化。精心打造地税廉政文化，3 创新反腐倡廉教育形式。我局制作的“廉政书签”和“廉政书画百米长卷”，被XX市地税局作为重点项目选送参加全国廉政文化成果展，受到国家税务总局领导赞扬。2009年我局被命名为首批“XX区廉政文化进机关示范单位”，多次被XX区委、政府作为区内先进典型，接受中纪委、市级部门及外省市的考察和学习。

（三）把依法治税作为道德教育之魂，推进地税公平执法 1．深化纳税服务。以纳税人的需求为导向，深化“七要”纳税服务，全面施行阳光办税、限时服务、纳税提醒、稽查预告、《服务监督卡》、《廉政监督卡》等服务措施，切实提高办税效率，减少征纳矛盾，促进征纳和谐。地税职工的作风、地税部门的行风进一步规范，服务质量得到提高，连年在XX区优化发展环境考评中名列前茅。

2．规范执法行为。积极开展税收执法检查，认真执行《征管法》及《实施细则》，促进了干部严格、规范、文明执法。加强了《行政复议法》、《物权法》等法律法规和典型案例的学习，全面提高干部职工的法律素养，增强法治意识。三是建立完善并严格执行了减免税两级审批制度、规范性文件备案制度、《规范行政处罚裁量权工作实施方案》、《重大税务案件审理管理办法》，《税收执法过错责任追究办法》等系列制度，强化执法行为的事前、事中和事后监督，税收执法质量明显提高。

3．公平税收环境。充分发挥税务稽查的震慑作用，以实施税收专项检查、行业专项整治、打击发票违法犯罪活动和查处大案要案为重点，坚持稽查预告制度和稽查建议制度，推行关联稽查、延伸稽查、解剖式稽查，大力整顿税收秩序，确保税收执法的公平、公正。2010年，我局荣获“XX市依法行政先进单位”称号，这是全市地税系统唯一获此殊荣的单位。

三、始终坚持以人为本，坚持以德育人，职业道德建设硕果累累

（一）税费收入连创新高

我局始终注重职业道德建设，职工爱岗敬业蔚然成风，大大提高了税收管理水平，出色地完成了各项工作任务。五年来，全局累计组织各项税费收入XX亿元，是“十五”时期的XX倍，年均递增XX%。其中税收收入XX亿元，是“十五”时期的XX倍，年均递增XX%，税收收入总量连续五年位居XX市六大中心城市第X位。

（二）税收专业人才辈出 我局始终坚持以人为本，以强化职业道德建设作为地税机关的管理目标，抓教育强素质促敬业，先后开展了“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”、“青蓝工程一带一”等活动，逐步提高职工的综合素质和业务能力。目前，全局职工大专以上学历占95%，取得会计师资格3人，律师资格2人，税务师资格29人，注册税务师资格11人，市级业务能手13人。

（三）税收职能明显发挥

我局始终坚持以德育人，强化文明优质服务，努力营造和谐地税环境，做到宽严相济，取予并举，积极落实税收优惠政策，涵养税源，“十一五”期间共为纳税人减免各项税收XX亿元，增强了XX区经济的发展后劲，税收调控职能得到显著发挥。积极开展税收政策调研，我局提出的“六大中心城市经济与税收分析”、“XX区纳税百强企业税收分析”、“加强货运业管理”等调研材料均被区政府及相关部门采纳，参谋助手职能得到显著发挥。

（四）税收征管质效显著提升

我局始终坚持将职业道德建设贯穿税收征管工作的全过程，促进了税收征管质效的全面提升。我们在全市首先建立了“以纳税人类别为基准，以信息化平台为依托，以征管流程为导向，对税源管理的事项分类设岗进行管理”的税收专业化管理新模式，5 形成了因事设岗、团队协管、分权制衡、减负增效的局面。我们搭建了地税、国税、工商数据信息共享平台，实现信息联网，户籍管理得到强化，漏征漏管现象得以有效控制。我们成功开发“企业所得税税源汇总软件”，有效解决了数据不清、户数不准、信息不明等问题，提高了汇算清缴质量。我们建立了全局数据库和分户税源分析制度，打造了信息管税“四个中心”：“数据中心”、“分析中心”、“指挥中心”、“考核中心”，形成了上下互动、横向联动和内外协调的立体化管理格局，能够较准确的预测收入变动趋势。

几年来，我局以实施职工素质工程为切入点，以加强职业道德建设为抓手，有效地促进了地税事业的健康发展，为XX区经济社会的快速发展做出了积极贡献，得到全区人民群众的赞誉和认可。同时，我们自身的职业道德建设也取得了累累硕果：2000年被XX市命名为“文明单位”，2003年被XX市命名为“最佳文明单位”，2006年被评为XX市“学习型组织”并获“五一劳动奖状”，2008年获XX市“文明单位标兵”称号。城区税务所2009年被中华全国总工会命名为全国“工人先锋号”，稽查局XXX同志2009年被国家人力资源和社会保障部与国家税务总局联合表彰为“全国税务系统先进工作者”。2010年，办税服务厅被命名为XX市“青年文明号”、“巾帼示范岗”，税政一科被市总工会命名为“XX市五一巾帼标兵岗”。

第四篇：规划局创建文明和谐标兵单位情况汇报材料

**市规划局二00八创建文明和谐标兵单位情况汇报材料

各位领导：　你们好！欢迎你们莅临我局检查指导工作。一年来，我局在改革开放30周年伟大成果的感召下，在市委、市政府的正确领导下，在市直工委的直接指导帮助下，根据市文明委、市直工委关于创建文明和谐标兵单位的指导思想和我局2008的实施意见，以优化发展环境、建

设“诚信”机关为目标，以创建学习型单位为切入点，按照内强素质、外树形象的总体要求，大力加强基层党组织建设，深入贯彻落实科学发展观，大力开展《城乡规划法》“贯彻落实年”和规划系统“关注民生规划年”活动，我局文明和谐标兵单位的创建活动已逐步走上规范化、系统化和正规化，为我市优化发展环境，实现率先发展做出了积极贡献。现将我局文明和谐标兵单位的创建情况汇报如下。

坚持以科学发展观为指导，全面落实2008年党建目标责任制，大力开展“关注民生规划年”活动，继续在全体党员干部职工的共同努力下，全面完成了2008年机关党建工作的各项目标任务。回顾一年来的工作，就我局党建工作现作简要汇报。

一、党组织情况及党费收缴情况

我局机关党委班子成员共有8名，一名党委书记，一名专职副书记和6名机关党委委员。局系统共有总支2个，支部23个，其中有11个支部为总支下设支部，每个支部分别都成立了党小组。全系统共有党员438名，其中在职党员313名。

根据《中国共产党章程》党组织换届的相关要求，局机关党委下发了《关于局系统各党（总）支部做好换届工作的通知》。我系统各党（总）支部严格按照《党章》要求，条件成熟的至今已有7个支部完成换届工作，我局机关党委由于局人事变动关系换届条件尚未成熟，等待换届。

二、增强理论学习，加强思想道德建设，不断提高广大干部职工的思想素质

认真学习贯彻落实十七大会议精神和十七届三中全会精神；深刻领会和贯彻科学发展观；围绕社会主义核心价值体系，加强思想道德教育，继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力开展社会主义荣辱观教育实践活动，大力弘扬以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观；积极倡导爱国、敬业、诚信、友爱等道德规范，积极开展内容丰富、形式新颖的教育活动，切实加强了干部职工的的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育；继续深入开展“文明和谐处室”“文明和谐分局”“文明和谐家庭”活动，真正在全局上下形成创建活动的良好氛围。

按照省市要求，继续开展了“创建学习型单位”活动，以中心组（截止11月共学习13次）学习为龙头，以支部为载体，以全体党员干部为重点，不断创新学习方法，在全系统实施了理论学习“一述两考”制度，开展了廉政教育活动，开展了经济知识、业务知识、法律知识、科技知识、外语知识等的学习教育活动，采取自学、专题学习、党课报告、交流讨论等多种形式，全面加强党员干部的培训教育工作；进一步加强业务技术教育，完善业务技术教育机制，进一步加强各类后备人才的培养、储备工作；在全系统积极开展了政研会工作，以纪念改革开放30周年为契机，进行了纪念改革开放30周年理论研讨活动及《纪念改革开放30周年理论研讨论文》评选活动。充分利用民主生活会、组织生活会等形式和渠道加强学习的时效性，全面加强公务员的培训教育工作，进一步加强业务技术教育，进一步加强各类后备人才的培养、储备工作，同时将中心组理论学习和干部职工理论学习作为创建学习型机关的重要内容。

在加强党员干部教育学习的同时，把党员积极分子的培训也纳入了培训总体计划，加大了培训的双向融合，切实加强了入党积极分子经常性培养教育和党员发展工作，从根本上提高了全系统党员干部的整体能力。

为加强我局系统政工干部的培养，机关党委组织了初、中、高级政工师的职称培训、初审、考试活动，为局系统党建工作培养了后续人才。

三、加强基层党组织建设，深化党员先进性教育，提高党员干部队伍素质

继续贯彻落实保持共产党员先进性四个长效机制文件精神要求，建立健全先进性教育长效机制，进一步巩固和发展先进性教育活动成果。按照市委组织部和市直工委关于《基层党组织先进单位考核标准及验收办法（试行）》的要求，充分利用“三级联创”这一有效载体，将“三级联创”活动继续引向深入；继续实行了党务公开，制定了党务公开实施方案；加强党组织建设管理制度，严格党内各项制度的落实，结合工作特点进一步完善了《**市规划局党组织建设管理制度》；不断完善党员经常性教育制度，加强对党员的教育管理，进一步创新了“三会一课”模式，规范党内组织生活，开展好民主评议党员活动，进一步规范党员目标管理，坚持上好党课，抓好党建工作目标责任制的落实，进一步增强和流动党员、离退休党员的联系；

第五篇：关于创建机关文明标兵单位的实施方案

XXXX创建XX机关文明标兵单位实施方案

为全面加强XX精神文明建设，进一步提升XX干部职工思想政治与业务素质，培育“XXXXXX”的XX文化，增强XX的凝聚力和向心力，营造创先争优与团结和谐的良好氛围，树立单位文明形象，经XX主任会议研究，决定在XX开展“创建XX机关文明标兵单位”活动。为切实搞好创建工作，根据《文明标兵单位和文明标兵单位评选和管理办法》，结合XX实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实党的十七大及十七届六中全会精神，紧扣《公民道德建设实施纲要》要求，按照“统一安排、分级创建、整体推进、实现跨越”的工作思路，以文明标兵单位创建为载体，大力弘扬社会主义核心价值观，营造“诚信敬业、友善和谐、为民务实”的文化氛围，全面促进XX物质文明、政治文明、精神文明、生态文明协调发展，树立XX文明标兵单位新形象，为推动我省XX事业科学发展，提供强有力的精神动力和思想保证。

二、创建目标

总体目标：按照XX机关文明标兵单位评选条件，力争2020年创建成为XX机关文明标兵单位。

（一）领导班子坚强。XX领导班子成员能够认真践行党的群众路线，坚定、准确、全面地贯彻执行党的路线方针政策；能够认真落实构建和谐社会的重大战略思想，四个文明一起抓，措施有力；自觉加强思想作风建设，求真务实，团结协作；勤政廉洁，无违法乱纪和以权谋私行为；转变作风，密切联系群众，群众反映好。班子团结，社会管理能力强，在群众中有较高威望。

（二）干部素质优良。XX干部职工学习风气浓厚，开展“学习型单位、学习型支部、学习型党员干部”创建活动，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。牢固树立社会主义荣辱观，遵守社会公德，争做文明市民，思想道德素质进一步提升；积极组织干部、职工开展丰富多彩、寓教于乐的体育健身活动，心理与身体素质进一步加强。

（三）工作业绩突出。根据XX的统一部署，结合机关绩效考核办法，全力加强队伍建设，切实做到责任到岗，工作到人，奖罚分明，业绩突出。形成热爱本职、争创一流的良好氛围。

（四）单位风气良好。切实加强党支部建设和党员干部的党性教育，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，保持勤政廉洁的好风尚。积极开展爱国主义、集体主义、社会主义及职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德的教育，强化以身作则，遵纪守法的纪律意识，诚实守信、团结和谐的协作意识，立足本职、尊重他人的大局意识，文明礼貌、健康向上的谦逊意识，努力创建“学习型、节约型、和谐型、服务型、创新型”的“五型”单位。

（五）管理工作规范。单位的各项制度健全，管理规范有序。做到生活环境净化、绿化、美化、亮化，办公服务环境整齐清洁、文明有序，无重大失密、泄密、交通安全责任事故，建立职工之家和羽毛球场、乒乓球室、篮球场等活动场所，建立创建档案（包括方案制度、学习记录、经验体会、活动资料、总结表彰及有关报道等）。

三、组织领导

创建文明标兵单位，按照领导干部“一岗双责”的要求，把业务工作和创建工作作为统一的奋斗目标。为保障创建工作落到实处，特成立创建XX机关文明标兵单位活动领导小组。

组

长：XX

副组长：XX

XX

成员：XX

XX

XX

XX

领导小组下设办公室，XX兼任办公室主任，XX兼任办公室副主任。办公室负责文明标兵单位创建的日常工作。办公室设在XX办公楼XX室。

四、主要任务

创建XX机关文明标兵单位，是一项综合性的系统工程，涉及XX业务、行政、党务等各个方面，需要各方齐抓共管。

（一）创建办职责：负责文明标兵单位创建活动的规划、方案、工作制度和有关文件的拟制，制定检查、考核、奖励办法，负责对创建活动进行检查考核，收集整理创建活动的文件资料，组织有关创建活动，指导各部门开展创建工作，负责上报创建工作情况，与有关部门联系工作。

（二）负责创建活动的相关后勤保障，负责XX办公小院的卫生、安全保卫等社会管理综合治理工作。

（三）财务部职责：负责活动经费保障。

（四）工会职责：负责组织XX干部职工开展健康向上的文体活动。

（五）其他部门职责：按照文明标兵单位创建活动的要求和标准，抓好各自工作的落实，认真做好本部门文明标兵单位创建工作。

五、工作措施

（一）充分发挥领导班子的核心领导作用。XX领导班子始终坚持理论学习不放松，坚定不移地贯彻执行中央关于文明建设的有关方针政策，坚决贯彻执行省委、省政府关于文明标兵单位建设的指示精神；坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，加大对三个文明建设工作的指导力度；把文明标兵单位创建工作列入XX工作的重要议事日程，齐抓共管，形成合力。以创建文明标兵单位为抓手，扎实推进XX全面建设以及各项工作的科学、协调发展。

（二）努力建设一支高素质的干部队伍。坚持人才发展战略，加强干部队伍理论培训和业务提升，做到谋事有思路、干事有方法、成事有品位。要让想干事的人有位置，能干成事的人有地位，创造“正确的做事，做正确的事”的人才成长环境，为人尽其才、才尽其用提供发展平台，形成不让老实人吃亏的用人导向。

（三）大力创造一流的工作业绩。紧紧围绕服务经济社会这个XX，按照XX文明办创建文明标兵单位的标准，创造性地开展文明标兵单位创建工作。坚持深化体制改革，推进科技创新，不断提高工作效率和业务水平。坚持以“小窗口、大服务”为工作重点，切实做到履职到位、服务到位。扎实推进XX事业科学发展，为湖南经济社会发展和“四化两型”战略的实施做出更大贡献。

（四）认真做好社会管理综合治理工作。创建活动贴近实际、贴近生活、贴近群众。工、青、妇组织健全，活动正常有序。职工民主参与、民主监督、民主管理等各项规章制度健全。办公秩序文明和谐。坚持依法行政和依法办事，无重大刑事案件和各类责任事故，无黄赌毒等社会丑恶现象，社会管理综合治理成效明显。

（五）扎实打造文明卫生整洁优美的环境。有一套行之有效的环境卫生管理制度。环境优美，室内外卫生整洁。落实“六化”（绿化、美化、硬化、净化、亮化、香化）、“四无”（无纸屑、无果皮、无痰迹、无烟头）要求。

（六）建立健全行之有效的工作机制。创建工作形成党政统一领导，各部门分工协作、齐抓共管，职工群众广泛参与的良好机制。做到有计划、有目标、有要求、有措施，做到组织落实、制度落实、活动落实、经费落实，做到制度化、规范化、科学化。做到机构健全，人员到位，各项创建资料完善齐全。

六、实施步骤

文明标兵单位创建活动具体分以下四个阶段进行：

（一）准备和宣传发动阶段（2020年6月-8月）

1.组织干部职工学习有关文件精神，统一思想，提高认识，制定工作方案。

2.成立文明标兵单位创建工作领导小组及其办公室，明确分工，落实责任。

3.召开文明标兵单位创建活动动员大会，全面安排部署创建工作，使XX全体干部职工明确意义和职责。通过各种宣传手段，大造声势，形成氛围，引导XX干部职工积极主动参与精神文明创建工作，明确创建目标，提高对创建工作重要性和必要性的认识，积极参与文明标兵单位创建活动。

（二）组织实施阶段（2020年8月-2021年8月）

1.由文明创建办印发《机关文明标兵单位评分细则》，组织XX全体干部职工学习，对照抓好各项工作的落实。

2.开展三项创建活动，即开展创建“文明部门”、“文明个人”及“文明家庭”活动。

3.文明创建办拟定三项创建活动考核评比和奖励办法。

4.对照文明标兵单位创建工作的目标要求，各部门要一件一件抓落实，并及时总结经验。

（三）自评自查整改阶段（2021年9月-10月）

1.按照创建文明标兵单位标准，以部门为单位认真开展自查自评整改活动。文明创建办公室将对各部门进行检查。

2.对自查自评发现的问题，切实采取措施，认真加以整改。

（四）总结验收与表彰阶段（2021年11月）

XX文明创建办写出书面总结材料报送XX机关文明办，接受XX机关文明办检查验收，并评选表彰在文明标兵单位创建活动中做出突出贡献的部门和个人。

七、创建要求

（一）统一思想，提高认识。文明标兵单位创建活动是党中央提出的三大群众性精神文明活动之一，要求高、标准严、内容广、任务重，全XX要把创建XX文明标兵单位作为一项战略任务，列入重要议事日程。XX领导班子成员、各部门、广大干部职工一定要从贯彻落实党的十八大精神的高度，充分认识到创建文明标兵单位的重大意义，统一思想，提高认识，不断增强创建工作的积极性、主动性和创造性，推动创建工作经常化、制度化和规范化。

（二）加强宣传，形成氛围。创建文明标兵单位活动是群众性精神文明建设活动的重要组成部分，是我XX转变工作作风，规范工作行为，提高工作能力，促进四个文明协调发展的有效载体。必须充分发挥舆论的导向和监督作用，运用各种媒体广泛宣传，进一步提高干部职工对创建文明标兵单位重要性的认识，形成一个人人关心、人人监督的良好氛围。

（三）加强督查，确保各项创建措施落到实处。XX创建活动领导小组要加强对整个创建活动的监督检查，加强调查研究，及时发现和解决创建工作中出现的各类问题。要坚持把创建工作纳入目标管理，把文明创建与年终干部考评结合起来，把精神文明创建成果与物质奖励结合起来，把精神文明创建活动与各类评先、表彰活动结合起来，实现奖优惩劣，充分调动全体干部职工的创建积极性。

XXXX

2020年XX月XX日