湖南省质量技术监督局创建省直机关 文明标兵单位实施方案

第一篇：湖南省质量技术监督局创建省直机关 文明标兵单位实施方案

湖南省质量技术监督局创建省直机关 文明标兵单位实施方案

为争创省直机关文明标兵单位，根据《湖南省直属机关文明单位和文明标兵单位评选和管理办法》，结合我局工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以毛泽东思想和中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻科学发展观，以创先争优活动为引领，以转变机关作风、密切党群、干群关系为重点，以创建为民务实、清廉高效的机关，做诚信文明、人民满意的公务员为目标，全面提高省局机关干部职工的思想道德素质和科学文化水平，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的质监队伍。

二、目标要求

通过创建文明标兵单位活动，更好地发挥窗口单位服务经济社会的职能作用。全体机关干部围绕中心，服务大局的理念普遍提升；民生为本，维护产品特别是食品质量安全的职责意识明显加强。进一步树立改革创新、公正执法、服务民生、求真务实的质监形象。实现内在素质与外部形象的和谐统一，进一步密切党群干群关系，更好地为我省“四化两型”建设提供技术支撑和服务保障。努力把我局建设成为省直文明标兵单位。

1、领导班子威信高，创建意识强。工作积极主动，倾听群众呼声，关心群众疾苦，廉政勤政，作风民主，团结协作，解放思想，开拓创新。能够充分发挥核心领导作用，工作具有预见性、主动性、科学性和创造性。班子团结，社会管理能力强，在群众中有较高威望。

2、干部队伍素质高，公众形象好。重视和组织机关干部的文化教育和专业技能培训。坚持开展多种形式、多种层次的岗位练兵，大力培养具有较高政治素质、业务素质、理论水准和处理本业务领域重大问题能力的复合型人才。严格执行国家法律、法规和规章。树立质监部门秉公执法、严谨务实的良好形象。

3、文明创建标准高，内外环境优。公务员行为端正，道德规范，风清气正，廉洁高效。办公环境整洁，办公秩序井然，各种标牌格调统一，公物用品摆放有序，环境优美，工作舒适。

三、组织领导

创建文明标兵单位，按照领导干部“一岗双责”的要求，把业务工作和创建工作作为统一的奋斗目标。为保证创建工作落到实处，特成立创建省直机关文明标兵单位领导小组。

组长：蒋新祺

副组长：陈立新、徐新楚、王践（常务）、江涛、周笑春、周建民、甘跃华、曹志刚、晏政权

成员：何雷、刘功元、胡俊平、李少阳、王建文、段方英、肖贝、李杰、彭利锋、吉维、贺加友、刘站、周宇奇、刘海华、余启钧、黄家标、罗纳晚、杨沙 领导小组下设办公室，王践同志兼任办公室主任，刘海华、何雷、刘站、余启钧兼任办公室副主任。办公室负责文明标兵单位创建的日常工作。办公室设在机关党委（601室）。

四、主要任务

创建文明标兵单位，是一项综合性的系统工程，涉及机关业务、行政、党务等各个方面，需要各方齐抓共管。

1、机关党委职责：负责文明标兵单位创建活动的规划、方案、工作制度和有关文件的拟制，配合有关处室制定检查、考核、奖励办法，负责对创建活动进行检查考核，收集整理创建活动的文件资料，组织有关创建活动，指导各处室开展创建工作，负责上报创建工作情况，与有关部门联系工作。

2、办公室职责：参与制定审核把关文明标兵创建活动中的各种文件，负责创建活动的相关后勤保障，负责机关大院和家属区的卫生整洁、安全保卫工作等社会管理综合治理工作。

3、计划财务处职责：负责活动经费保障。

4、人事劳动处职责：负责全局机关干部职工的日常管理，在有关处室的协助下，制定文明标兵单位创建活动的检查、考核、奖励办法，配合有关处室对文明标兵单位创建活动进行检查考核。

5、纪检监察室职责：负责文明标兵单位创建活动中的反腐倡谦教育，督导各项廉政制度的落实，查处违法违纪行为。

6、工会职责：负责组织机关干部职工开展健康向上的文体活动。

7、其他处室、单位职责：按照文明标兵单位创建活动的要求和标准，抓好各自工作的落实，认真做好本处室文明标兵单位创建工作。

五、工作措施

（一）充分发挥领导班子的核心领导作用。省局党组领导班子始终坚持理论学习不放松，坚定不移地贯彻执行中央关于文明建设的有关方针政策，坚决贯彻执行省委、省政府关于文明单位建设的指示精神；坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，加大对三个文明建设工作的指导力度；把文明标兵单位创建工作列入党组工作的重要议事日程，齐抓共管，形成合力。以创建文明标兵单位为抓手，扎实推进省局全面建设以及各项工作的科学、协调发展。

（二）努力建设一支高素质的干部队伍。坚持人才发展战略，加强干部队伍理论培训和业务提升，做到谋事有思路、干事有方法、成事有品位。要让想干事的人有位置，能干成事的人有地位，创造“正确的做事，做正确的事”的人才成长环境，为人尽其才、才尽其用提供发展平台，形成不让老实人吃亏的用人导向。

（三）大力创造一流的工作业绩。紧紧围绕服务经济社会这个中心，按照省直文明办创建文明标兵单位的标准，创造性地开展文明标兵单位创建工作。坚持深化体制改革，推进科技创新，不断提高工作效率和业务水平。坚持以关注民生、重视产品质量安全为工作重点，切实做到履职到位、监管到位。扎实推进质量兴湘工作和标准化战略，争创一流，为湖南经济社会发展和“四化两型”战略的实施做出更大贡献。

（四）认真做好社会管理综合治理工作做好。创建活动贴近实际、贴近生活、贴近群众。工、青、妇组织健全，活动正常有序。职工民主参与、民主监督、民主管理等各项规章制度健全。办公秩序文明和谐。坚持依法行政和依法办事，无重大刑事案件和各类责任事故，无黄赌毒等社会丑恶现象，社会管理综合治理成效明显。

（五）扎实打造文明卫生整洁优美的环境。有一套行之有效的环境卫生管理制度。环境优美，室内外卫生整洁。落实“六化”（绿化、美化、硬化、净化、亮化、香化）、“四无”（无纸屑、无果皮、无痰迹、无烟头）要求，有较完善的应对和处置突发性公共卫生事件的运行保障机制。

（六）建立健全行之有效的工作机制。创建工作形成党组统一领导，各部门分工协作、齐抓共管，职工群众广泛参与的良好机制。做到有计划、有目标、有要求、有措施，做到组织落实、制度落实、活动落实、经费落实，做到制度化、规范化、科学化。做到机构健全，人员到位，各项创建资料完善齐全。

六、实施步骤

文明标兵单位创建活动具体分以下四个阶段进行：

（一）准备和宣传发动阶段（2011年3-6月）。

1、组织干部职工学习有关文件精神，统一思想，提高认识，制定工作方案。

2、成立文明标兵单位创建工作领导小组及其办公室，明确分工，落实责任。

3、召开文明标兵单位创建活动动员大会，进行层层发动。使各级领导和全体干部职工明确意义和职责，引起高度重视，积极参与文明标兵单位创建活动。

（二）组织实施阶段（2011年7月-2012年9月）

1、由省局文明办印发《省直机关文明标兵单位评分细则》，各支部组织学习，对照抓好各项工作的落实。

2、继续开展文明处室评比活动，组织文明标兵处室创建活动。

3、省局文明办拟定文明标兵处室创建活动考核评比和奖励办法。

4、对照文明标兵单位创建工作的目标要求，各支部要一件一件抓落实，并及时总结经验。

（三）自评自查整改阶段（2012年10月-11月）。

1、按照创建文明标兵单位标准，以处室为单位认真开展自查自评整改活动。省局机关文明标兵单位创建办公室将对各处室进行检查。

2、对自查自评发现的问题，切实采取措施，认真加以整改。

（四）总结验收与表彰阶段（2012年12月）省局文明标兵创建活动办公室写出书面总结材料报送省直机关文明办，接受省直机关文明办检查验收，并评选表彰在文明标兵单位创建活动中做出突出贡献的单位和个人。

关于印发创建市级文明标兵单位工作方案的通知

关于印发创建市级文明标兵单位工作方案的通知

局机关各科室、局属各单位：

为进一步推进我市环保系统文明建设的深入开展，提升局机关精神文明建设工作水平，继续保持我局自2002年以来市级文明标兵单位，以更好地服务邵阳经济发展，根据市委办、市政府办《关于进一步深化文明创建工作的通知》（邵市办发〔2012〕16号）和市文明委《关于推荐2012届湖南省文明单位系列评选表彰2012届邵阳市文明单位系列的通知》（邵文明委〔2012〕10号）文件精神，制定此工作方案。

一、总体要求

以中国特色社会主义理论体系为指导，紧紧围绕不断提高生态文明建设水平这个新要求，强化环保为民的理念，主动服务科学发展和民生改善，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提高人的思想道德素质、科学文化素质和健康素质为重点，以“知足感恩爱岗敬业”、“创文明机关 服务后发赶超”、创先争优活动为载体，深入开展群众性精神文明创建活动，全面提升精神文明创建工作水平，使干部职工在思想道德、文明素质、服务质量、文化生活、环境建设等方面有新的提高，为加快邵阳经济发展提供强有力的思想保证和精神动力。

二、主要目标

l、领导班子坚强，创建工作扎实。领导班子政治坚定、求真务实、开拓创新、廉政勤政、团结协调、作风民主，高度重视加强党建工作和文明建设。文明创建领导体制、工作机制健全，领导干部在创建中发挥带头作用。各科室各单位职责明确，相互配合，任务落实，积极开展各类基础创建活动，干部职工参与意识强，创建成效明显。

2、工作实绩突出，社会效益显著。围绕坚持科学发展、实现富民强市这个主题，主动融入，有效履职，年度工作任务圆满完成，成绩显著。改革意识强，经验先进，典型突出，争取单位综合性或单项工作荣获上级和有关部门的奖励或表彰。注重社会效益，坚持经济、政治、文化、社会建设的全面、协调、可持续发展，为全市的社会、经济发展做出积极贡献。

3、道德风尚良好，勇担社会责任。积极学习实践社会主义荣辱观，大力弘扬和培育民族精神、时代精神，重视培养和宣传先进典型。开展加强党性修养和道德修养主题教育，勇于承担社会责任，热心社会公益活动，扶贫济困，奉献爱心。

4、科教文体发展，干群健康向上。建设学习型机关，重视干部职工的素质与能力建设，实施“一月两课”年度教育计划，多形式、多层次地开展培训工作，继续教育成绩显著。群众性文体活动活跃，加强文体设施、场地和器材建设，有效发挥作用。思想文化阵地健全，充分发挥教育功能作用。注重加强队伍建设，党员、干部理想信念坚定，宗旨意识强，模范作用好，业务能力强，整体素质高。坚持以人为本，思想政治工作制度落实，内部团结，队伍稳定，风正气顺。

5、健全管理制度，营造和谐氛围。各项管理制度健全，实行政务公开。综合治理措施落实，安全防范网络健全，民主法制教育经常，单位内部治安状况良好，无发生违法违纪和刑事案件、无重大安全责任事故，无“黄赌毒”和邪教活动。领导关心部属，干群关系融洽，工作氛围和谐。

6、工作环境优美，服务水平提高。重视绿化美化亮化，环境卫生保持好，无脏乱差现象。卫生防疫、职工保健和单位环保工作达标，无污染事故发生。坚持依法行政、执政为民，办事程序公开、规范、效率高，不断改进机关作风。重视环保服务窗口建设，工作条件优良，服务质量高。

三、主要任务

(一)加强政治思想教育，夯实精神文明建设思想根基。

1、加强政治理论教育。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育干部职工，坚持正确的舆论导向，巩固干部职工团结奋斗的共同思想基础。认真学习贯彻十七届四、五、六中全会精神，进一步加大科学发展观学习宣传力度，总结运用学习实践活动中创造的成功经验，建立健全创先争优活动长效机制，解放思想，开拓创新。

2、加强形势任务教育。认真组织和引导干部职工学习领会中央对经济工作作出的重大决策部署，深刻理解省委、市委关于保持经济平稳较快发展、“四化两型”、“五城同创”、“七个建成”的总体要求，充分认识文明创建在加快邵阳后发赶超中的重要作用。丰富学习内容创新学习载体，通过举办形势报告会、研讨会、集中培训等方式，加强形势任务教育，切实把干部职工的思想和行动统一到上级的决策部署上来。

3、加强社会主义核心价值体系宣传教育。坚持把建设社会主义核心价值体系作为精神文明建设的基础工程和灵魂工程来抓。深入开展政治思想教育，坚持用马克思主义中国化最新成果武装教育干部职工；深入开展理想信念教育，进一步坚定走中国特色社会主义道路的信念决心；深入开展民族精神和时代精神教育，进一步增强中华民族的凝聚力和创造力；深入开展社会主义荣辱观教育，全力推动形成良好社会风尚。

（二）开展 “知足感恩 爱岗敬业”心态教育活动，加强党性修养和道德修养。

1、思恩思过思为，修炼高雅的品位。思恩——就是要常怀饮水思源和感恩图报之心，做到时刻牢记党的恩情、祖国的恩情、组织的恩情、人民的恩情、亲人的恩情，增强爱党、爱国、爱集体、爱民、爱人之心。思过——就是要常怀反躬自省和闻过则改之心，做到静坐常思己过不断完善自我、处事常思己过追求完美结果、待人常思己过多多宽容谦让。思为——就是要常怀远大理想和崇高追求之心，做到有所为有所不为，多在工作上求作为，多在为人民服务上求作为。

2、知荣知耻知足，培养优秀的品格。知荣知耻——就是要常怀恻隐之心、恭敬之心、是非之心，知荣辱、懂廉耻、识善恶、明是非，做到尊荣恶耻，大力追求和弘扬真善美，坚决摒弃和谴责假恶丑。知足——就是要保持平常心态和平和心境，知道满足，珍惜拥有，戒骄戒躁，戒奢戒贪，不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑。

3、守责守信守法，培育良好的品质。守责——就是要树立责任意识和敢于担当的精神，做到无私奉献担当起社会责任、忠于职守担当起工作责任、尽心尽力担当起家庭责任。守信——就是要按照内诚于心外信于人的要求，做到为人处事诚实无欺、言行一致、表里如

一、信守诺言、讲求信用，把诚实守信作为立身之本、立业之本、立世之本。守法——就是要对党纪国法常怀敬畏之心，坚持法律至上、纪律严明，做到遵纪守法、令行禁止，依法行政、文明执法。

4、立德立廉立功，锻造正派的品行。立德——就是要树立高尚的道德情操，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，做到牢固树立和认真践行社会主义荣辱观。立廉——就是要常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非份之想，自觉遵守《廉政准则》和各项禁令，做到严于律已、清正廉洁。立功——就是要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，以求真务实的作风和改革创新的精神，在服务发展、服务转型、服务民生，探索中国环保新道路上建功立业。

（三）积极开展学习型党组织创建活动，使学习成为干部职工的一种常态和习惯

1.按照学习型党组织和学习型党员的考评标准稳步推进学习型党组织建设。

2.推进理论学习服务体系建设，进一步加强和改进党组中心组学习和支部委员学习，开展示范性中心组和党支部建设活动。

3.开展专题研讨和调研。围绕“坚持科学发展，加快后发赶超，实现富民强市”这一主题开展理论研讨和调查研究，推出一批理论学习成果。领导班子成员及副处级以上干部每年调研不少于60天，并撰写1-2篇调研报告。

4.积极组织参加市委组织的干部理论考试。将干部理论考试成绩登记备案，并将考试成绩作为提拔使用干部的参考。5.组织干部培训。组织干部参加上级举办的各类脱产培训，使干部参加脱产培训时间达到规定要求。

6.组织专题宣讲和报告会。坚持“一月两课”干部培训制度，并适时邀请领导或专家讲课。

7.开展“党组和支部书记讲党课”活动。党组书记和各党支部书记结合工作实际，每年给本单位党员干部上1次党课。8.开展“五学五比”活动，即“学政治理论，比政治素质强不强；学业务知识，比工作能力强不强；学法律法规，经法制意识强不强；学科技和现代先进知识，比创新意识强不强；学实践知识，比驾驭能力强不强”，在党组织和党员干部中进一步推进创先争优工作，切实提高能力素质。

9.开展“一季一主题”读书活动。每个季度确定1个主题、读1本书，培养党员干部良好读书习惯。

（四）深入开展创先争优活动，培养一支高素质党员队伍

1、认真学xxx省委和市委精神。组织引导基层党组织和广大党员深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，深刻认识提高党的建设科学化水平的基本内涵，进一步树立科学发展理念；学习贯彻党的十七届六中全会精神，深刻认识推进文化改革发展的重要性和紧迫性，争做社会主义先进文化的践行者、传播者、引领者；学习贯彻省、市第十次党代会精神，深刻认识 “四化两型”的总战略和“五个邵阳”的总目标，为开创科学发展富民强市新局面争做贡献；学习贯彻中央和省委、市委经济工作会议精神，深刻认识环保工作围绕中心、服务大局的总体要求，进一步深化创先争优活动；学习全国环保“两会”精神，深刻认识坚持在发展中保护、在保护中发展，探索环保新道路的总体要求，争做推进邵阳生态文明建设的实践者、引领者。

2、深入服务 “十二五”环保规划的组织实施。围绕“十二五”发展主题和主线，进一步找准创先争优服务中心工作的着力点，确定争创主题，创新活动载体，推动经济发展方式转变和经济结构调整。充分发挥基层党组织联系服务群众、反映利益诉求、化解社会矛盾的作用。组织基层党组织和广大党员在重大项目、重点工作和急难险重任务中勇挑重担、奋勇争先，为科学发展和社会和谐多作贡献。

3、努力提升为民服务质量。深入贯彻落实《关于在窗口单位和服务行业深入开展为民服务创先争优活动的指导意见》，努力实现“服务意识明显增强、服务作风明显改进、服务效能明显提高、服务能力明显提升”。结合环保工作实际，广泛开展“三亮三比三评三创”，争创群众满意窗口、优质服务品牌、优秀服务标兵。积极倡导阳光服务、微笑服务、诚信服务、廉洁服务，总结推广网络服务、“一站式服务”、首问责任制、限时办结制等做法，把握环评审批、排污收费、污染投诉等关键服务环节，让群众感受到创先争优带来的变化和实惠。

4、认真落实党建工作责任制。完善党组(党委)书记履行基层党建工作责任述职，全面实行“双述双评”，推动管党责任落到基层。建立完善党支部组织制度，指导基层党支部总结提炼创先争优活动中探索创造的“一会四评”、群众推优等有效做法，推动每个党支部至少建立一至二项务实管用的组织制度。

5、以创先争优活动努力实现四个确保。即确保年度减排任务达到进度要求、确保不出现重大责任性环境污染事故、确保城乡环境质量逐步得到改善、确保党风廉政建设不出事，着重抓好污染减排、污染防治、环评审批、环境执法监管、农村环保与生态创建、班子队伍建设等六项重点工作。

四、组织领导

局成立创建市级文明标兵单位领导小组。组 长：李寿云，市环保局党组书记、副局长； 副组长：蒋邵斌，市环保局副局长；

宁少华，市环保局副局长；

曾建龙，市环保局副局长；

蒋小军，市环保局纪检组长；

李 勇，市环保局总工程师。成员：机关各科室、局属各单位负责人。下设办公室，挂靠机关党委，统一指导协调文明创建工作。办公室主任李友良。

五、工作要求

1、要加强对创建活动的领导。创建领导小组要加强对创建活动的领导，进一步建立健全创建工作责任制，加强对创建目标任务筹划、重大问题决策、工作制度确定、重点问题处理、工作进度督查、资金投入保障等工作。对创建工作要作出具体部署，提出明确意见，解决重要问题。各科室要搞好指导、组织、协调、落实等工作，使创建有规划，经费有投入，平时有检查，活动有成效。

2、要广泛宣传动员。要采取多种形式进行动员，提高创建工作重要性、必要性的认识，形成浓厚的创建氛围，使创建工作从领导重视向全体干部职工自觉参与拓展。要充分利用简报、宣传栏、网页等形式，及时宣传创建精神文明单位活动的做法和成效，宣扬好人好事，真正把干部职工发动起来，成为自觉的行动。

3、要创新形式提高质量。在工作思路、体制机制、工作内容、方式方法上有新举措。各科室各单位要在领导小组统一领导下，以更高的要求、更高的标准，拓宽思路，创新做法，赋予文明创建活动以更深刻的内涵，不断提高创建质量。

4、要注重创建活动资料的收集和建档。要建立文明单位长效管理机制，加强分级管理、分类指导。各科室各单位与文明建设相关工作要及时上报领导小组办公室，在开展创建活动过程中，要注意保存音像、图片、文件材料等各种资料，并报活动领导小组办公室归档，以确保创建工作健康、持续发展。

邵阳市环境保护局 二〇一二年五月十三日

第二篇：关于创建机关文明标兵单位的实施方案

XXXX创建XX机关文明标兵单位实施方案

为全面加强XX精神文明建设，进一步提升XX干部职工思想政治与业务素质，培育“XXXXXX”的XX文化，增强XX的凝聚力和向心力，营造创先争优与团结和谐的良好氛围，树立单位文明形象，经XX主任会议研究，决定在XX开展“创建XX机关文明标兵单位”活动。为切实搞好创建工作，根据《文明标兵单位和文明标兵单位评选和管理办法》，结合XX实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实党的十七大及十七届六中全会精神，紧扣《公民道德建设实施纲要》要求，按照“统一安排、分级创建、整体推进、实现跨越”的工作思路，以文明标兵单位创建为载体，大力弘扬社会主义核心价值观，营造“诚信敬业、友善和谐、为民务实”的文化氛围，全面促进XX物质文明、政治文明、精神文明、生态文明协调发展，树立XX文明标兵单位新形象，为推动我省XX事业科学发展，提供强有力的精神动力和思想保证。

二、创建目标

总体目标：按照XX机关文明标兵单位评选条件，力争2020年创建成为XX机关文明标兵单位。

（一）领导班子坚强。XX领导班子成员能够认真践行党的群众路线，坚定、准确、全面地贯彻执行党的路线方针政策；能够认真落实构建和谐社会的重大战略思想，四个文明一起抓，措施有力；自觉加强思想作风建设，求真务实，团结协作；勤政廉洁，无违法乱纪和以权谋私行为；转变作风，密切联系群众，群众反映好。班子团结，社会管理能力强，在群众中有较高威望。

（二）干部素质优良。XX干部职工学习风气浓厚，开展“学习型单位、学习型支部、学习型党员干部”创建活动，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。牢固树立社会主义荣辱观，遵守社会公德，争做文明市民，思想道德素质进一步提升；积极组织干部、职工开展丰富多彩、寓教于乐的体育健身活动，心理与身体素质进一步加强。

（三）工作业绩突出。根据XX的统一部署，结合机关绩效考核办法，全力加强队伍建设，切实做到责任到岗，工作到人，奖罚分明，业绩突出。形成热爱本职、争创一流的良好氛围。

（四）单位风气良好。切实加强党支部建设和党员干部的党性教育，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，保持勤政廉洁的好风尚。积极开展爱国主义、集体主义、社会主义及职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德的教育，强化以身作则，遵纪守法的纪律意识，诚实守信、团结和谐的协作意识，立足本职、尊重他人的大局意识，文明礼貌、健康向上的谦逊意识，努力创建“学习型、节约型、和谐型、服务型、创新型”的“五型”单位。

（五）管理工作规范。单位的各项制度健全，管理规范有序。做到生活环境净化、绿化、美化、亮化，办公服务环境整齐清洁、文明有序，无重大失密、泄密、交通安全责任事故，建立职工之家和羽毛球场、乒乓球室、篮球场等活动场所，建立创建档案（包括方案制度、学习记录、经验体会、活动资料、总结表彰及有关报道等）。

三、组织领导

创建文明标兵单位，按照领导干部“一岗双责”的要求，把业务工作和创建工作作为统一的奋斗目标。为保障创建工作落到实处，特成立创建XX机关文明标兵单位活动领导小组。

组

长：XX

副组长：XX

XX

成员：XX

XX

XX

XX

领导小组下设办公室，XX兼任办公室主任，XX兼任办公室副主任。办公室负责文明标兵单位创建的日常工作。办公室设在XX办公楼XX室。

四、主要任务

创建XX机关文明标兵单位，是一项综合性的系统工程，涉及XX业务、行政、党务等各个方面，需要各方齐抓共管。

（一）创建办职责：负责文明标兵单位创建活动的规划、方案、工作制度和有关文件的拟制，制定检查、考核、奖励办法，负责对创建活动进行检查考核，收集整理创建活动的文件资料，组织有关创建活动，指导各部门开展创建工作，负责上报创建工作情况，与有关部门联系工作。

（二）负责创建活动的相关后勤保障，负责XX办公小院的卫生、安全保卫等社会管理综合治理工作。

（三）财务部职责：负责活动经费保障。

（四）工会职责：负责组织XX干部职工开展健康向上的文体活动。

（五）其他部门职责：按照文明标兵单位创建活动的要求和标准，抓好各自工作的落实，认真做好本部门文明标兵单位创建工作。

五、工作措施

（一）充分发挥领导班子的核心领导作用。XX领导班子始终坚持理论学习不放松，坚定不移地贯彻执行中央关于文明建设的有关方针政策，坚决贯彻执行省委、省政府关于文明标兵单位建设的指示精神；坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，加大对三个文明建设工作的指导力度；把文明标兵单位创建工作列入XX工作的重要议事日程，齐抓共管，形成合力。以创建文明标兵单位为抓手，扎实推进XX全面建设以及各项工作的科学、协调发展。

（二）努力建设一支高素质的干部队伍。坚持人才发展战略，加强干部队伍理论培训和业务提升，做到谋事有思路、干事有方法、成事有品位。要让想干事的人有位置，能干成事的人有地位，创造“正确的做事，做正确的事”的人才成长环境，为人尽其才、才尽其用提供发展平台，形成不让老实人吃亏的用人导向。

（三）大力创造一流的工作业绩。紧紧围绕服务经济社会这个XX，按照XX文明办创建文明标兵单位的标准，创造性地开展文明标兵单位创建工作。坚持深化体制改革，推进科技创新，不断提高工作效率和业务水平。坚持以“小窗口、大服务”为工作重点，切实做到履职到位、服务到位。扎实推进XX事业科学发展，为湖南经济社会发展和“四化两型”战略的实施做出更大贡献。

（四）认真做好社会管理综合治理工作。创建活动贴近实际、贴近生活、贴近群众。工、青、妇组织健全，活动正常有序。职工民主参与、民主监督、民主管理等各项规章制度健全。办公秩序文明和谐。坚持依法行政和依法办事，无重大刑事案件和各类责任事故，无黄赌毒等社会丑恶现象，社会管理综合治理成效明显。

（五）扎实打造文明卫生整洁优美的环境。有一套行之有效的环境卫生管理制度。环境优美，室内外卫生整洁。落实“六化”（绿化、美化、硬化、净化、亮化、香化）、“四无”（无纸屑、无果皮、无痰迹、无烟头）要求。

（六）建立健全行之有效的工作机制。创建工作形成党政统一领导，各部门分工协作、齐抓共管，职工群众广泛参与的良好机制。做到有计划、有目标、有要求、有措施，做到组织落实、制度落实、活动落实、经费落实，做到制度化、规范化、科学化。做到机构健全，人员到位，各项创建资料完善齐全。

六、实施步骤

文明标兵单位创建活动具体分以下四个阶段进行：

（一）准备和宣传发动阶段（2020年6月-8月）

1.组织干部职工学习有关文件精神，统一思想，提高认识，制定工作方案。

2.成立文明标兵单位创建工作领导小组及其办公室，明确分工，落实责任。

3.召开文明标兵单位创建活动动员大会，全面安排部署创建工作，使XX全体干部职工明确意义和职责。通过各种宣传手段，大造声势，形成氛围，引导XX干部职工积极主动参与精神文明创建工作，明确创建目标，提高对创建工作重要性和必要性的认识，积极参与文明标兵单位创建活动。

（二）组织实施阶段（2020年8月-2021年8月）

1.由文明创建办印发《机关文明标兵单位评分细则》，组织XX全体干部职工学习，对照抓好各项工作的落实。

2.开展三项创建活动，即开展创建“文明部门”、“文明个人”及“文明家庭”活动。

3.文明创建办拟定三项创建活动考核评比和奖励办法。

4.对照文明标兵单位创建工作的目标要求，各部门要一件一件抓落实，并及时总结经验。

（三）自评自查整改阶段（2021年9月-10月）

1.按照创建文明标兵单位标准，以部门为单位认真开展自查自评整改活动。文明创建办公室将对各部门进行检查。

2.对自查自评发现的问题，切实采取措施，认真加以整改。

（四）总结验收与表彰阶段（2021年11月）

XX文明创建办写出书面总结材料报送XX机关文明办，接受XX机关文明办检查验收，并评选表彰在文明标兵单位创建活动中做出突出贡献的部门和个人。

七、创建要求

（一）统一思想，提高认识。文明标兵单位创建活动是党中央提出的三大群众性精神文明活动之一，要求高、标准严、内容广、任务重，全XX要把创建XX文明标兵单位作为一项战略任务，列入重要议事日程。XX领导班子成员、各部门、广大干部职工一定要从贯彻落实党的十八大精神的高度，充分认识到创建文明标兵单位的重大意义，统一思想，提高认识，不断增强创建工作的积极性、主动性和创造性，推动创建工作经常化、制度化和规范化。

（二）加强宣传，形成氛围。创建文明标兵单位活动是群众性精神文明建设活动的重要组成部分，是我XX转变工作作风，规范工作行为，提高工作能力，促进四个文明协调发展的有效载体。必须充分发挥舆论的导向和监督作用，运用各种媒体广泛宣传，进一步提高干部职工对创建文明标兵单位重要性的认识，形成一个人人关心、人人监督的良好氛围。

（三）加强督查，确保各项创建措施落到实处。XX创建活动领导小组要加强对整个创建活动的监督检查，加强调查研究，及时发现和解决创建工作中出现的各类问题。要坚持把创建工作纳入目标管理，把文明创建与年终干部考评结合起来，把精神文明创建成果与物质奖励结合起来，把精神文明创建活动与各类评先、表彰活动结合起来，实现奖优惩劣，充分调动全体干部职工的创建积极性。

XXXX

2020年XX月XX日

第三篇：湖南省文明标兵单位申报审批表[定稿]

湖南省文明标兵单位申报审批表

注：工作情况简介包括：

1、单位基本概况；

2、主要业务指标；

3、创建工作主要成绩和经验；

4、何年评为省级文明单位（详细情况另附3000字以内材料，表格和材料一式三份，审批后返回市州或省有关单位和本单位各一份）。

第四篇：地税局创建省级文明标兵单位材料

秉正崇实 奋力创建 再攀高峰

—******地方税务局争创省级文明标兵单位汇报材料

******地方税务局现有在职干部 人，内设 个部门，担负着******平方公里，个行政乡、街，五千多户企事业单位，六千多户个体工商户及近三千个建安房地产项目的税收征管工作。

自2010年成功创建省级文明单位以来，区局在市局及区委区政府的正确领导下，在省市文明办、市直工委的大力支持下，深入贯彻落实党的十八大精神，以争创省级文明标兵单位为目标，在“秉正崇实”核心文化推动下，全面提升科学征管水平，扎实推进干部队伍建设，不断深化文明创建力度，努力提高文明创建层次，大力推进地税事业科学和谐高效发展，在最近三年通过全局上下努力，齐抓共管，先后荣获了“全国税务系统先进集体”、“省地税系统先进单位”、“省地税系统文化建设先进单位”、“***创先争优先进基层党组织”、“***创建全国文明城市工作先进集体”、“***优秀志愿者服务组织”、“***首批学习型党组织建设示范点”、市地税系统先进单位等一大批国家级、省市级荣誉；此外还继续保持了 “国家级模范职工之家”、“省级文明单位”、“省地税系统纪检监察先进集体” “***全国文明指数测评先进集体”、“***先进基层党组织”等各类荣誉。现将我局争创省级文明标兵单位开展的主要工作汇报如下：

一、突出务实服务促和谐，致力把握经济发展正方向。

充分发挥税收职能作用，积极服务地方经济发展，是税收工作的根本。区局以此为目标追求，按照习总书记提出的“创业要实”的要求，在助推经济发展方面始终做到讲实情、出实招、办实事、求实效，突出务实服务，扎实做好加减乘除文章，服务“两型社会”建设，打造经济发展引擎，营造和谐发展环境，努力把握税收与经济发展同步增长的正方向。

（一）做好税收加法文章，增加发展财力保障。区局积极创新征管手段，完善征管办法，推进科技兴税和依法治税进程，努力把区域经济发展的成果反映在税收收入上。2012年完成地方税费29.8亿元，2013年完成地方税费35.91亿元,2014年上半年完成，地税收入年均增长达25%，占全区财政总收入的比重达到70%。为助推区域经济发展、服务社会民生改善提供了坚实的财力保障。

（二）做好税收减法文章，减轻税户税收负担。用足用活税收政策，落实扶持“两型”发展、节能减排、自主创新、促进就业等税收优惠政策，推进区域经济结构调整和发展方式转变。近三年来，依法减免各项税收近6000万元。深入开展“千名税干走访万户纳税人”、两帮两促、创业富民、“大学生创业无障碍通道”等活动，深入1500多户重点企业、中小企业和重点工程走访调查研究，收集各类意见建议126条，解决和答复实际问题118个。

（三）做好税收乘法文章，拓宽纳税服务渠道。区局紧扣“窗口部门、执法服务行业”的特点，突出服务纳税人这个着力点，树立 “应需、人本、效率、无限”四大纳税服务理念，依托“办税厅（室）、网上办税、纳税人学校”平台，大力引导地税干部从“如何让纳税人少跑一趟路、少填一张表、少写一个字、少花一分钱”的角度来换位思考，全面落实税务总局“便民办税春风行动”、省局“九项便民新举措”，市局360服务模式的要求，通过简化办税流程、简并报表资料、免填单办税、服务免收费等一系列实实在在的举措，尽量减轻纳税人的纳税成本。今年在系统内率先推出了“***地税”微信公众号和“***地税”手机客户端两个税法宣传平台，充分发挥信息化、数字化在纳税服务领域的作用，不断向“移动电子税务”的目标迈进，争取为纳税人提供更优质高效的纳税服务。

（四）做好税收除法文章，消除影响发展障碍。全面规范定税、征收、稽查、减免税等各个关键环节的税收管理，严肃税收征管纪律，严禁寅吃卯粮收过头税，严禁改变税种级次混级混库，严禁在落实结构性减税的政策上打折扣，严禁随意启动税收强制措施。同时，切实规范税收退库流程和税收执法行为，强化税收执法监督，完善重大案件审理，严查税收违法问题，确保了税收正常秩序和经济发展环境。

二、突出扎实规范强管理，致力提高行政效能正能量。

规范是管理的永恒主题。区局立足区情、税情，以“抓铁留痕、踏石留印”的扎实作风，设定“以精细奠基、以严格巩固、以规范优化”的管理目标，通过扎实夯基础，着力重规范，为行政效能稳步提高注入无穷正能量。

（一）征收管理上重“精细”。我们选择加强房地产、建安行业为突破口，实施重点税源精细化管理，推行建安项目管理新模式。设计出分行业、分税种、分税户、分税管员的按月、按年比对的税源管理模块，强化纵向、横向征管数据比对，便于堵塞跑冒滴漏。组织完善了个体工商税收、教育劳务税收、房屋租赁、装修税收等零散专项税收管理办法，实现了零散专项税收的常态化管理。以强责增效为主题，以考核申报率为起点，充分利用税收大集中系统，按季开展征管质量考核，使各项征管指标得到明显提升。众所周知土地增值税是征管难度最大的税种之一，但我局通过深化认识聚合力、优化管理增动力、强化措施尽全力，两年来共完成了30多个房地产项目的土地增值税清算工作，使该项税收增长15%，占到了收入总量的11%，实现了该项税收的新跨越，征管经验在全市乃至全省得到了推广。

（二）稽查管理上重“严格”。充分发挥稽查在促管、促收上的职能作用，坚持每年选择一批重点行业，如大型商贸、现代物流、医疗机构、教育培训等开展专项检查和专项整治，全面推行“三自两免”制度，努力提高科学选案、智能办案水平，严厉打击各种偷逃税行为，不断总结挖潜堵漏实战经验，切实加大大要案件查处和公告曝光力度，全面彰显地税部门的公信力和威慑力。积极落实稽查工作的“一案双查双报告”制度，实现稽查促收、促管、促廉，推进区局各项工作更好更快地发展。

（三）行政管理上重 “规范”。建立健全各项规章制度，相继出台了《目标管理考核办法》、《税源巡查制度》、《作风整顿巡查方案》、《税务分局、稽查局经费管理办法》、《干部因私出国境管理制度》等一系列规章制度，严格加强了作风整顿，规范了公务用车、公费接待的标准和审批，严格了干部队伍日常考核管理，完善行政决策程序，强化收入预警、经费预算、政府采购管理，严控百元税收成本率，经费预算执行良好。坚持依法治税原则，严格《规范税务行政执法审核审批规定》，切实规范行政执法行为，普法工作成效显著，多年来无一起行政诉讼和行政赔偿案件。强化财务票证、资产安全监管，资产网络化、政府采购、内部审计等基础工作获上级好评。加强平安小区建设，消防安全、应急处理等能力大为提高，综治工作获得省市综治委的高度评价。

三、突出诚实人本带队伍，致力提升地税形象正风气。

惟楚有才，于斯为盛。区局充分发挥区位人文、科教优势，注重诚实守信，以人为本，加强思想教育，凝聚团队力量，健全激励机制，优化政风行风，有效实现了“素质提高、活力激发、形象提升”的工作目标，区局上下洋溢着干事创业、谋事创新的正风气。

（一）提素养，加强思想教育。在党的群众路线教育实践活动、为民服务创先争优活动、创全国税务系统先进集体、争创全国文明城市等文明创建和学习教育活动中。坚持以道德讲堂这个主阵地进行思想道德教育，做到按时、按量、按流程，历年来开展了一系列的弘扬主旋律、歌颂先进典型的诸如讲诚信、学习身边人的一系列活动，联合湖南大学开辟了“***地税讲坛”，品味湖湘经典，弘扬圣贤精神，今年的道德讲堂学习内容紧跟中央，紧跟形势，召开了“为民务实清廉—做焦裕禄式好干部”道德讲堂专题活动，学习了焦裕禄同志先进事迹，区局党组书记、局长***同志就如何学习弘扬焦裕禄精神为干部上党课，集体向“德”字鞠躬以此纪念焦裕禄同志等，全局干部精神得到进一步升华和洗礼。此外还以上墙、上刊、上网、发书籍、记笔记、写心得、听讲座、大讨论、集中学、警示学、上党课等多样化的形式向广大干部灌输党的理论、路线、方针和政策，做到入眼、入脑、入心。

（二）重创建，凝聚团队力量。

志愿者活动坚持不懈。成立了“雷锋爱心基金”，募集资金5万余元，常年坚持组织“扶贫助学”，“志愿者”活动，开展了“红红火火过大年”、“保护湘江母亲河、打造东方莱茵河”、“大手拉小手为爱齐步走”关爱失依儿童等一系列有特色、有影响的志愿创争活动，在今年党的群众路线教育实践活动中，除了完成省市局的规定动作之外，区局组织开展了区局女性党员志愿者代表“上门看望慰问“两癌”贫困妇女，共度国际三八妇女节”活动。这既是区局践行党的群众路线教育活动的具体行动，也是一次关爱女性，励志生活的志愿行动，让大家受到了一次心灵的洗礼和深刻的教育，是建设“责任地税，阳光地税，幸福地税”的生动实践。区局每年组织干部参加义务献血，以“支部+社区”的形式深入基层访贫问苦，主动帮扶偏远山区贫困学生，向受灾地区捐献物资。区局热心公益、回报社会、服务群众的现象蔚然成风。近年来累计义务献血上百人次，区局和干部先后扶贫帮困40多户、资助46名贫困学子，捐资金额达10万余元。

文化建设品质提升。区局充分发挥文化育人、文化兴税的巨大效能，结合***深厚的湖湘文化背景，将***地税文化建设与中国传统文化有机结合，以“秉正崇实”为主线开展地税文化建设，以大麓情怀服务广大纳税人，着力培育全体税务干部共同遵循的行为规范、职业道德和价值理念。使干部对地税文化建设的认同度、支持度和参与度不断增强，干部队伍整体精神面貌焕然一新，被评为省地税文化建设示范基地。

星级建设稳步推进。星级大厅按照国家税务总局出台的《办税服务厅管理办法》要求，统一办税服务厅岗位职责、工作流程、办税制度、服务承诺、收费项目、收费标准、违章处罚标准等上牌上墙上屏，为纳税人创造良好的办税环境。

其他创建有条不紊。在全国文明城市迎检、文明指数测评中我们坚持文明服务、坚持规范标准、坚持加强督查，保证了不丢分、不扣分，并以活动为抓手推动区局形象总体提升。党、团、工、青、妇、老干、关协等齐抓共管、推陈出新，开展了一系列干部职工喜闻乐见的群众性文化娱乐活动，得到大家的好评和肯定，由此也强化了干部的归属感、荣誉感和幸福感。加强物业管理，保持办公场所的净化、绿化、美化、亮化，做到洁净优美。建立健全荣誉室、图书室、党团员活动室、文体活动室等文化场所，设臵和不断更新文化宣传栏，及时做好了中国梦、社会主义核心价值观、讲文明树新风、三个地税、党的群众路线、六个走在前列、建设三市等上级精神和政策的宣传，及时更换宣传橱窗内容，做到与时俱进，文明创建氛围日益浓厚。

（三）激活力，健全激励机制。坚持考试激励，依托网络学院资源，定期组织业务培训，实行业务培训和抽考制度，鼓励干部参加学历教育和专业技术考试，营造重视学习、加强学习、竞相学习氛围，被市委评为“***学习型组织建设示范点”。坚持典型激励，在党的群众路线活动中挖掘和培育了党员干部潘玉香忍辱负重、坚守窗口的优秀事迹；将*****等学习积极分子和*******等学习型干部树为标杆，学习身边先进典型。坚持岗位激励。强化党团组织建设，制定培养女干部、青年干部实施方案，健全中青年干部培养长效机制，平均每三年组织一次轮岗和竞争上岗，先后有14名干部竞争走上领导岗位，实现了“劳有所得，绩有所奖”，大大激发了干部的事业心、进取心。

（三）树形象，优化政风行风。

确立“内无信访，外无投诉”目标，深入开展“党纪条规教育年”专题活动。组织中层干部开展“守住底线，珍惜幸福”警示教育活动。充分利用税收执法风险预警平台及网络评廉系统，实行三级预警制度，预防服务投诉风险和个人廉政风险。筹备设立警示教育学习约谈室，用于暗访涉事人员或部门观看暗访纪录片，用于投诉涉事人员调查约谈；用于对经查实的投诉或督查发现问题的涉事人员进行脱岗学习教育，增强警示教育的威慑力，防患于未然。严格督查整治作风问题。成立联合督查组，重点对干部工作纪律、廉政纪律、作风建设规定、公车使用、公务接待等进行高频率、大密度的不定期抽查，督查结果即时通报，处理当场兑现。拓展社会监督渠道，积极开展网络评廉和民主评议作风建设活动，构建立体监督网络，自觉将税额核定、税款征收、税收减免、行政审批等依法治税、依法行政工作臵于社会监督之中，精心构制由兼职监察员、社会义务监督员、特邀行风评议员组成的“三员”监督机制，形成全员、全程、全方位监督网络，连年在区委、区政府组织的行风测评中名列前茅。经过多年持之以恒常抓不懈，我们深知文明创建停步就等于退步，放松就等于放弃。精神文明建设是永远在路上，既要持之以恒地抓提升，更要靠长效机制来保障。我们的体会是： 一方面必须把文明创建摆到更加重要的位臵，主动地去安排、去落实，真正做到文明创建有人抓、有人管，上下联动，齐抓共管，就能使文明创建为税收工作起到“加速器”、“助推器”的作用，从而促进税收事业的全面发展。另一方面文明创建是一项系统工程，涉及到方方面面，必须树立全局意识，必须做到认识到位、领导到位、措施到位、执行到位、投入到位，才能使文明创建真正落到实处、取得实效，从而激发全局干部职工奉献地税事业的巨大热情，提振全局干部职工的创业精神。

***地税局文明创建之所以能取得一定成绩，主要得益于各级文明委的精心指导。今后，我们将以十八大精神为指针，坚定持之以恒开展文明创建的信心和决心，一如既往地重视和开展文明创建，紧紧围绕“服务科学发展，共建和谐税收”工作主题，始终坚持“一调二转三确保”工作主线，主动融入***“产业结构合理、城市功能完善、人居环境优美、社会和谐稳定”发展主调，坚持各项工作走在前列，转作风，强管理，重规范，为打造责任地税、阳光地税、幸福地税而不懈努力！

二〇一四年七月

第五篇：规划局创建文明和谐标兵单位情况汇报材料

**市规划局二00八创建文明和谐标兵单位情况汇报材料

各位领导：　你们好！欢迎你们莅临我局检查指导工作。一年来，我局在改革开放30周年伟大成果的感召下，在市委、市政府的正确领导下，在市直工委的直接指导帮助下，根据市文明委、市直工委关于创建文明和谐标兵单位的指导思想和我局2008的实施意见，以优化发展环境、建

设“诚信”机关为目标，以创建学习型单位为切入点，按照内强素质、外树形象的总体要求，大力加强基层党组织建设，深入贯彻落实科学发展观，大力开展《城乡规划法》“贯彻落实年”和规划系统“关注民生规划年”活动，我局文明和谐标兵单位的创建活动已逐步走上规范化、系统化和正规化，为我市优化发展环境，实现率先发展做出了积极贡献。现将我局文明和谐标兵单位的创建情况汇报如下。

坚持以科学发展观为指导，全面落实2008年党建目标责任制，大力开展“关注民生规划年”活动，继续在全体党员干部职工的共同努力下，全面完成了2008年机关党建工作的各项目标任务。回顾一年来的工作，就我局党建工作现作简要汇报。

一、党组织情况及党费收缴情况

我局机关党委班子成员共有8名，一名党委书记，一名专职副书记和6名机关党委委员。局系统共有总支2个，支部23个，其中有11个支部为总支下设支部，每个支部分别都成立了党小组。全系统共有党员438名，其中在职党员313名。

根据《中国共产党章程》党组织换届的相关要求，局机关党委下发了《关于局系统各党（总）支部做好换届工作的通知》。我系统各党（总）支部严格按照《党章》要求，条件成熟的至今已有7个支部完成换届工作，我局机关党委由于局人事变动关系换届条件尚未成熟，等待换届。

二、增强理论学习，加强思想道德建设，不断提高广大干部职工的思想素质

认真学习贯彻落实十七大会议精神和十七届三中全会精神；深刻领会和贯彻科学发展观；围绕社会主义核心价值体系，加强思想道德教育，继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力开展社会主义荣辱观教育实践活动，大力弘扬以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观；积极倡导爱国、敬业、诚信、友爱等道德规范，积极开展内容丰富、形式新颖的教育活动，切实加强了干部职工的的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育；继续深入开展“文明和谐处室”“文明和谐分局”“文明和谐家庭”活动，真正在全局上下形成创建活动的良好氛围。

按照省市要求，继续开展了“创建学习型单位”活动，以中心组（截止11月共学习13次）学习为龙头，以支部为载体，以全体党员干部为重点，不断创新学习方法，在全系统实施了理论学习“一述两考”制度，开展了廉政教育活动，开展了经济知识、业务知识、法律知识、科技知识、外语知识等的学习教育活动，采取自学、专题学习、党课报告、交流讨论等多种形式，全面加强党员干部的培训教育工作；进一步加强业务技术教育，完善业务技术教育机制，进一步加强各类后备人才的培养、储备工作；在全系统积极开展了政研会工作，以纪念改革开放30周年为契机，进行了纪念改革开放30周年理论研讨活动及《纪念改革开放30周年理论研讨论文》评选活动。充分利用民主生活会、组织生活会等形式和渠道加强学习的时效性，全面加强公务员的培训教育工作，进一步加强业务技术教育，进一步加强各类后备人才的培养、储备工作，同时将中心组理论学习和干部职工理论学习作为创建学习型机关的重要内容。

在加强党员干部教育学习的同时，把党员积极分子的培训也纳入了培训总体计划，加大了培训的双向融合，切实加强了入党积极分子经常性培养教育和党员发展工作，从根本上提高了全系统党员干部的整体能力。

为加强我局系统政工干部的培养，机关党委组织了初、中、高级政工师的职称培训、初审、考试活动，为局系统党建工作培养了后续人才。

三、加强基层党组织建设，深化党员先进性教育，提高党员干部队伍素质

继续贯彻落实保持共产党员先进性四个长效机制文件精神要求，建立健全先进性教育长效机制，进一步巩固和发展先进性教育活动成果。按照市委组织部和市直工委关于《基层党组织先进单位考核标准及验收办法（试行）》的要求，充分利用“三级联创”这一有效载体，将“三级联创”活动继续引向深入；继续实行了党务公开，制定了党务公开实施方案；加强党组织建设管理制度，严格党内各项制度的落实，结合工作特点进一步完善了《**市规划局党组织建设管理制度》；不断完善党员经常性教育制度，加强对党员的教育管理，进一步创新了“三会一课”模式，规范党内组织生活，开展好民主评议党员活动，进一步规范党员目标管理，坚持上好党课，抓好党建工作目标责任制的落实，进一步增强和流动党员、离退休党员的联系；