xxx2015年度文明和谐 创建标兵材料

第一篇：xxx2015年度文明和谐 创建标兵材料

Xxx选煤厂2015年度文明和谐创建

活动先进个人事迹材料

xx车间：

xxx2015年3月

文明和谐创建先进个人事迹材料

一个社会是否和谐，一个国家是否长治久安，很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质。同样，衡量一个企业文明、和谐、进步的重要标尺，就是干部职工的道德素质，加强企业文明和谐建设，离不开基层干部职工道德素质水平的提高。

xxx同志来到xxx煤矿选煤厂以来，从最开始的队长，凭借自身的努力和过硬的综合素质，经过生产副主任，走向了xxx车间党支部书记的岗位，在xxx车间筹建和发展过程中做出了突出贡献。他和xxx车间其他领导一道，带领xxx车间一百多位80后和90后非主体专业的年轻人，将年处理能力达3000万吨的xxx煤矿选煤厂庞大的生产系统调试成功，创造了投产一年后气精煤产品就成功打入国际市场的奇迹，把xxx车间打造成了选煤厂乃至xx公司的模范车间和明星车间，在文明和谐创建工作上取得了丰硕的成果。

一、抓安全，提高职工安全意识

xxx车间现有一百七十余人，是选煤厂人数最多的一个车间，而筹建时，全车间仅有七八十人，职工平均年龄不足27岁，很多年轻人都是刚从学校毕业的大中专毕业生和技校生，选煤、机械、电气等主体专业毕业生却寥寥无几，很多职工刚分到厂里，连什么是泵、什么是旋流器都不知道，面对这样一群不同学历、不同专业的“娃娃兵”，领导们看在眼里急在心里，而xxx当时作为车间生产主任，他明白，安全生产、责任天大，没有安全，就没有发展。车间职工都是刚走出学校的年轻人，没有任何生产经验，安全意识淡薄，如果想让车间整个生产系统顺利转起来，首先必须确保了安全，这让他和车间其他领导都感受到了巨大的压力，所以，他经常教育职工：“安全是一个企业的灵魂，是我们车间、全厂乃至整个公司赖以生存和发展的基础，如果安全不能保证，一切都是空谈！”

为了增强大局的安全意识和提高操作技能，他要求每位职工按时学习每日一题，每周一课和规程贯彻资料，并亲自检查相关软件资料，让大家在潜移默化中把“安全”二字根植心中。在现场检查中，他对“三违”现象毫不手软，连职工们都说他平时平易近人，但是遇见违章现象处罚时候一点不讲情面，感觉就跟两个人一样。有一年夏天，厂房里比较闷热，换筛板的职工脱掉了安全帽，被xxx发现，他当场对职工进行了严肃的批评教育，班后会又宣读了处罚决定，但是下班后，xxx买来一提饮料，把被处罚的几个人叫到一起，告诉他们：“大

家都比较辛苦，今天我批评了大家，大家心里可能不舒服，我请大家喝饮料，我做的不到位的地方，大家可以尽管提，咱们可以好好聊聊”，他这么一说，让几个小伙子反倒不好意思了，大家也都意识到了自己的错误。事后，xxx专门找到厂相关部门，将现场通风效果差、厂房温度高的情况反馈上去，几个月后，厂里针对屋顶采光板开展改造，提高了通风效果，闷热的厂房环境得到改善。

二、抓培训，提高职工操作技能

xxx选煤厂厂型大、进口设备多、自动化程度高，要想让大家尽快了解设备工作原理和基本工艺流程，必须依靠扎实有效的培训工作；所以，xxx以培训工作为突破口，不断探索教学思路和“带兵”新方法。

针对不同类型的职工，他采取灵活的管理和培训方式。针对刚参加工作的技校生，组织他们边参与生产、边培训，让他们在实践中学习理论,每天的班前会都被作为一个小课堂，针对前一天生产情况有针对性的进行培训，从铲煤时候握铁锹的姿势到皮带跑偏调整，从设备点检到润滑注油，手把手把这批技校生从稚嫩的年轻人逐步培养成了吃苦耐劳、追求上进的骨干。生活上，他是这些娃娃兵的大哥，对这些年轻人嘘寒问暖，无微不至;工作上是他们的老师，从工艺流程到设备原理，理论结合实际，循序渐进。培训中，车间的年轻人不仅体会到自身的操作水平的明显提高，还学习到了xxx同志不畏艰难的工作精神，团队凝聚力得到显著提升，素不相识的年青人也在短短一个月的时间内打成一片，生活上互帮互助，工作上你追我赶。这支平均年龄最小的职工队伍在短时间内成功完成了这个特大型现代化选煤厂的调试工作。现在，这些职工都已成为不同岗位的操作骨干和技术能手，很多人还被提拔为基层领导干部。

三、抓稳定，保队伍和谐稳定

xxx矿区地处山区，矿区地理位臵较为偏僻，交通不便，工作条件艰苦，而很多年轻人在成长中备受父母呵护，没有吃过苦的年轻人来到xxx的第一时间就打了退堂鼓，导致职工队伍不稳定，这为调试工作带来了极大的困难。

为了留住这些年轻人，xxx按照“晓之以理、动之以情、软硬兼施、为厂所用”的十六字方针，经常深入基层，定期和青年职工座谈，和大家谈理想、拉家常，利用年轻人上进心强的特点，以心理疏导为主、人文关怀为辅，引导年轻人树立“把工作当事业来做”的信念，克服想成就事业又怕吃苦的矛盾心理，鼓励大家把事业的起点放在xxx，把奋斗的激情洒在xxx。在生活中，干部和职工同吃同住，用心与职工相处，用情来感化每名职工。通过积极协调给职工宿舍装电话、通网络，联系职工家长、朋友给他们鼓劲加油，彻底感动了这些年轻人，把队伍稳定了下来。这些宝贵的工作经历以及和职工群众打成一片的工作作风，也为xxx同志以后走向xxx车间党支部书记奠定了坚实基础。

在担任xxx车间党支部书记以后，xxx注重加强管理人员和党员干部自身的业务素质建设，通过“传帮带“、学习与实践相结合等方法，着力提升领导班子政治思想建设；另一方面通过深入开展“创先争优活动”，分析班子现状、查找问题、落实整改。坚持集体领导、民主议事，充分加强班子间的沟通交流，强化了领导班子的执行力与协调力，提高了领导班子的整体素质，团结有力的领导班子也保证了xxx车间整体团队的战斗力和凝聚力。

四、抓生产、培养吃苦耐劳团队精神

一期系统调试时候正值冬天，当时皮带经常洒煤，如不及时清理，水煤在皮带走廊结冰后会造成人员滑倒摔伤等安全隐患，xxx带领职工冒着零下二十多度的严寒,每天加班加点清理洒落的积煤，保证了试生产期间的安全。最终，这些留了下来的年轻人，成为xxx选煤厂发展的星星之火，当时大家团结一致、共同奋战的情景至今成为大家津津乐道的话题，而这些奠基者吃苦耐劳、干事创业的精神也作为一笔文化财富被这些年轻人传承了下来，成为xx文化的重要组成部分。

五、抓保障、丰富职工业余生活

好好工作的前提是身体健康，而身体健康不仅是生理上的，还包括心理上的。为打造一个文明和谐的团队，保证有健康、团结向上的良好氛围。xxx组织积极开展“党员干部进宿舍”活动，坚持每月布少于3次。了解职工生活状况，解决实际困难。对职工反映的网线缺失、门锁损坏等问题及时与厂机电供应科、后勤沟通，给予解决。加强了包保宿舍的管理和考核，每月对文明卫生较好的宿舍给予物资奖励。对困难职工和单亲家庭职工摸底，建立了困难职工档案。并定期组织各队举办各种文体活动，比如：元旦、春节联欢会、茶话会、拔河比赛、棋牌比赛等活动来调动大家的积极性，尽力让广大职工都参与进来，不但丰富了业余生活，而且增强了大家的团队合作意识，让

大家无论在工作中还是生活上，都更有责任感，更能永于承担责任，“责任”对于企业的发展有着较为深远的影响。

在xxx和其他车间领导的带领下，xxx车间在短短三年内先后培养出11名技术型、管理型优秀队级干部，将30名优秀人才输送到其他车间、科室，成为各单位的技术骨干和中坚力量。xxx车间党支部的工作也一步一个台阶、一年一个新跨越，先后获得了“模范单位”、“安全质量标准化建设示范车间”、“安全文化示范企业”“文明和谐集体”等荣誉称号，并多次在集团公司安全质量标准化检查考核、优质高效选煤厂检查考核中荣获第一名的好成绩，受到了上级部门的表彰。他作为xxx煤矿选煤厂涌现出的优秀党员代表，先后多次获得 “先进工作者”、“优秀共产党员”“劳动模范”等荣誉称号，他身上展现出的“艰苦创业、埋头苦干、拼搏奉献、敢为人先”的xx精神以及他谦和的人格魅力，成为选煤厂基础干部的优秀代表，也成为青年职工和党员干部竞相学习的榜样，受到各级领导表扬和广大职工的充分肯定。

第二篇：规划局创建文明和谐标兵单位情况汇报材料

**市规划局二00八创建文明和谐标兵单位情况汇报材料

各位领导：　你们好！欢迎你们莅临我局检查指导工作。一年来，我局在改革开放30周年伟大成果的感召下，在市委、市政府的正确领导下，在市直工委的直接指导帮助下，根据市文明委、市直工委关于创建文明和谐标兵单位的指导思想和我局2008的实施意见，以优化发展环境、建

设“诚信”机关为目标，以创建学习型单位为切入点，按照内强素质、外树形象的总体要求，大力加强基层党组织建设，深入贯彻落实科学发展观，大力开展《城乡规划法》“贯彻落实年”和规划系统“关注民生规划年”活动，我局文明和谐标兵单位的创建活动已逐步走上规范化、系统化和正规化，为我市优化发展环境，实现率先发展做出了积极贡献。现将我局文明和谐标兵单位的创建情况汇报如下。

坚持以科学发展观为指导，全面落实2008年党建目标责任制，大力开展“关注民生规划年”活动，继续在全体党员干部职工的共同努力下，全面完成了2008年机关党建工作的各项目标任务。回顾一年来的工作，就我局党建工作现作简要汇报。

一、党组织情况及党费收缴情况

我局机关党委班子成员共有8名，一名党委书记，一名专职副书记和6名机关党委委员。局系统共有总支2个，支部23个，其中有11个支部为总支下设支部，每个支部分别都成立了党小组。全系统共有党员438名，其中在职党员313名。

根据《中国共产党章程》党组织换届的相关要求，局机关党委下发了《关于局系统各党（总）支部做好换届工作的通知》。我系统各党（总）支部严格按照《党章》要求，条件成熟的至今已有7个支部完成换届工作，我局机关党委由于局人事变动关系换届条件尚未成熟，等待换届。

二、增强理论学习，加强思想道德建设，不断提高广大干部职工的思想素质

认真学习贯彻落实十七大会议精神和十七届三中全会精神；深刻领会和贯彻科学发展观；围绕社会主义核心价值体系，加强思想道德教育，继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力开展社会主义荣辱观教育实践活动，大力弘扬以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观；积极倡导爱国、敬业、诚信、友爱等道德规范，积极开展内容丰富、形式新颖的教育活动，切实加强了干部职工的的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育；继续深入开展“文明和谐处室”“文明和谐分局”“文明和谐家庭”活动，真正在全局上下形成创建活动的良好氛围。

按照省市要求，继续开展了“创建学习型单位”活动，以中心组（截止11月共学习13次）学习为龙头，以支部为载体，以全体党员干部为重点，不断创新学习方法，在全系统实施了理论学习“一述两考”制度，开展了廉政教育活动，开展了经济知识、业务知识、法律知识、科技知识、外语知识等的学习教育活动，采取自学、专题学习、党课报告、交流讨论等多种形式，全面加强党员干部的培训教育工作；进一步加强业务技术教育，完善业务技术教育机制，进一步加强各类后备人才的培养、储备工作；在全系统积极开展了政研会工作，以纪念改革开放30周年为契机，进行了纪念改革开放30周年理论研讨活动及《纪念改革开放30周年理论研讨论文》评选活动。充分利用民主生活会、组织生活会等形式和渠道加强学习的时效性，全面加强公务员的培训教育工作，进一步加强业务技术教育，进一步加强各类后备人才的培养、储备工作，同时将中心组理论学习和干部职工理论学习作为创建学习型机关的重要内容。

在加强党员干部教育学习的同时，把党员积极分子的培训也纳入了培训总体计划，加大了培训的双向融合，切实加强了入党积极分子经常性培养教育和党员发展工作，从根本上提高了全系统党员干部的整体能力。

为加强我局系统政工干部的培养，机关党委组织了初、中、高级政工师的职称培训、初审、考试活动，为局系统党建工作培养了后续人才。

三、加强基层党组织建设，深化党员先进性教育，提高党员干部队伍素质

继续贯彻落实保持共产党员先进性四个长效机制文件精神要求，建立健全先进性教育长效机制，进一步巩固和发展先进性教育活动成果。按照市委组织部和市直工委关于《基层党组织先进单位考核标准及验收办法（试行）》的要求，充分利用“三级联创”这一有效载体，将“三级联创”活动继续引向深入；继续实行了党务公开，制定了党务公开实施方案；加强党组织建设管理制度，严格党内各项制度的落实，结合工作特点进一步完善了《**市规划局党组织建设管理制度》；不断完善党员经常性教育制度，加强对党员的教育管理，进一步创新了“三会一课”模式，规范党内组织生活，开展好民主评议党员活动，进一步规范党员目标管理，坚持上好党课，抓好党建工作目标责任制的落实，进一步增强和流动党员、离退休党员的联系；

第三篇：规划局创建文明和谐标兵单位情况汇报材料

规划局创建文明和谐标兵单位情况

汇报材料

**市规划局二00八创建文明和谐标兵单位情况汇报材料

各位领导： 你们好！欢迎你们莅临我局检查指导工作。一年来，我局在改革开放30周年伟大成果的感召下，在市委、市政府的正确领导下，在市直工委的直接指导帮助下，根据市文明委、市直工委关于创建文明和谐标兵单位的指导思想和我局2008的实施意见，以优化发展环境、建

设“诚信”机关为目标，以创建学习型单位为切入点，按照内强素质、外树形象的总体要求，大力加强基层党组织建设，深入贯彻落实科学发展观，大力

开展《城乡规划法》“贯彻落实年”和规划系统“关注民生规划年”活动，我局文明和谐标兵单位的创建活动已逐步走上规范化、系统化和正规化，为我市优化发展环境，实现率先发展做出了积极贡献。现将我局文明和谐标兵单位的创建情况汇报如下。

坚持以科学发展观为指导，全面落实2008年党建目标责任制，大力开展“关注民生规划年”活动，继续在全体党员干部职工的共同努力下，全面完成了2008年机关党建工作的各项目标任务。回顾一年来的工作，就我局党建工作现作简要汇报。

一、党组织情况及党费收缴情况

我局机关党委班子成员共有8名，一名党委书记，一名专职副书记和6名机关党委委员。局系统共有总支2个，支部23个，其中有11个支部为总支下设支部，每个支部分别都成立了党小组。全系统共有党员438名，其中在职党员313名。

根据《中国共产党章程》党组织换届的相关要求，局机关党委下发了《关于局系统各党（总）支部做好换届工作的通知》。我系统各党（总）支部严格按照《党章》要求，条件成熟的至今已有7个支部完成换届工作，我局机关党委由于局人事变动关系换届条件尚未成熟，等待换届。

二、增强理论学习，加强思想道德建设，不断提高广大干部职工的思想素质

认真学习贯彻落实十七大会议精神和十七届三中全会精神；深刻领会和贯彻科学发展观；围绕社会主义核心价值体系，加强思想道德教育，继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力开展社会主义荣辱观教育实践活动，大力弘扬以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观；积极倡导爱国、敬业、诚信、友爱等道德规范，积极开展内容丰富、形式新颖的教育活动，切实加强了干部职工的的社会公德、职业道德、家庭美

德、个人品德教育；继续深入开展“文明和谐处室”“文明和谐分局”“文明和谐家庭”活动，真正在全局上下形成创建活动的良好氛围。

按照省市要求，继续开展了“创建学习型单位”活动，以中心组（截止11月共学习13次）学习为龙头，以支部为载体，以全体党员干部为重点，不断创新学习方法，在全系统实施了理论学习“一述两考”制度，开展了廉政教育活动，开展了经济知识、业务知识、法律知识、科技知识、外语知识等的学习教育活动，采取自学、专题学习、党课报告、交流讨论等多种形式，全面加强党员干部的培训教育工作；进一步加强业务技术教育，完善业务技术教育机制，进一步加强各类后备人才的培养、储备工作；在全系统积极开展了政研会工作，以纪念改革开放30周年为契机，进行了纪念改革开放30周年理论研讨活动及《纪念改革开放30周年理论研讨论文》评选活动。充分利用民主生活会、组织生活会等形

式和渠道加强学习的时效性，全面加强公务员的培训教育工作，进一步加强业务技术教育，进一步加强各类后备人才的培养、储备工作，同时将中心组理论学习和干部职工理论学习作为创建学习型机关的重要内容。

在加强党员干部教育学习的同时，把党员积极分子的培训也纳入了培训总体计划，加大了培训的双向融合，切实加强了入党积极分子经常性培养教育和党员发展工作，从根本上提高了全系统党员干部的整体能力。

为加强我局系统政工干部的培养，机关党委组织了初、中、高级政工师的职称培训、初审、考试活动，为局系统党建工作培养了后续人才。

三、加强基层党组织建设，深化党员先进性教育，提高党员干部队伍素质

继续贯彻落实保持共产党员先进性四个长效机制文件精神要求，建立健全先进性教育长效机制，进一步巩固和发展先进性教育活动成果。按照市委组

织部和市直工委关于《基层党组织先进单位考核标准及验收办法（试行）》的要求，充分利用“三级联创”这一有效载体，将“三级联创”活动继续引向深入；继续实行了党务公开，制定了党务公开实施方案；加强党组织建设管理制度，严格党内各项制度的落实，结合工作特点进一步完善了《**市规划局党组织建设管理制度》；不断完善党员经常性教育制度，加强对党员的教育管理，进一步创新了“三会一课”模式，规范党内组织生活，开展好民主评议党员活动，进一步规范党员目标管理，坚持上好党课，抓好党建工作目标责任制的落实，进一步增强和流动党员、离退休党员的联系；12全文查看

第四篇：2007文明和谐创建材料

建和谐国税 树文明新风

力争全省文明和谐创建工作先进单位

长治市国家税务局

山西省长治市国家税务局组建于1994年。全市系统现有干部职工1026人。市局机关内设10个职能科室，辖3个事业单位、2个直属单位，1个派出单位，下辖13个县（市、区）局，担负着全市22295户纳税人的税收管理工作。几年来，我局始终把创建文明和谐单位作为国税工作的重要任务，建机制、抓队伍、创环境，文明建设结出了丰硕果实。

一、强化关键点——坚持常抓不懈，构筑良性循环的创建保障体系

精神文明创建是一项系统工程，工作中我们抓住领导体制、运行机制和目标责任制，构建起良性循环的创建保障体系。一是实施“一把手工程”，构建“一把手当抓手，分管领导作助手，班子成员一起抓，职能部门齐动手”的领导体制，把创建工作列入工作目标考核中，层层签订创建目标责任书，把文明创建同税收工作捆在一起，同规划、同部署、同考核、同检查、同奖惩。二是明确责任，建立持久有效、科 1

学规范的创建运行机制，对创建活动成绩突出的单位进行表彰奖励，对创建活动措施不力、达不到目标的单位进行责任追究。三是明确目标，有效开展创建活动。我们确立了全市国税系统创建文明单位的目标是：2007年，市局机关进入省级文明和谐单位行列,基层单位跨入省级文明单位比例达到40%。同时我们还明确了工作目标：在各项评比中“争一保二不出三”，在本地区和全省系统处于领先水平。

二、抓住根本点——坚持以人为本，全面提高干部素质

精神文明建设工作其本质也就是人的工作，首先我们从改进领导作风抓起，注重在决策上、管理上、监督上发扬民主，对群众比较敏感的财务问题，实行财务管理定期公示制，对大宗物品的采购推行了公开招（竞议）标的办法，调动全员参与管理的积极性，增加了管理的透明度。其次率先在全省、全国税务系统实施了以制度文化、环境文化、管理文化、道德文化、人文文化、学习文化为主要内容国税文化建设工程，形成了“国家至上，工作第一，团结进取，争创一流”的长治国税团队精神，为全市国税事业提供了取之不尽、用之不竭的力量源泉及奋发向上的精神动力。国税文化建设和创建学习型税务机关的经验分别在全省、全国税务系统进行了交流。三是着力提高干部的道德水准，全面推行了“税务人员道德信誉卡”，并向社会各界公示，实行内外评议，评议结果与干部的职务晋升、晋级、评先、奖金、工资等挂钩，实行一票否决制。四是加大典型培养和宣传，充分发挥其示范带头作用。每都要对当涌现出来的各类典型进行大张旗鼓的表彰和奖励。五是把着眼点放在培养新世纪综合人才上，利用多种渠道，运用多种形式，采取多种手段，全面提高干部队伍的整体素质。连续四年在山西省系统综合业务竞赛中保持了团体前三名的好成绩。全市系统连续多年全员无违法、违纪现象发生。

三、明确出发点——坚持群众观点，使全体税干成为创建活动的主体

精神文明创建是一项群众性活动，要一切依靠群众，真正让群众唱主角，积极为群众提供参与创建的舞台。我们广泛开展了争创“文明单位”、“最佳办税服务厅”、“最佳服务机关”、“青年文明号”、“文明市民”、“五星级文明家庭”、“文明单元”、“文明庭园”等活动；筹建了图书室、活动室、陈列室等，丰富了税务干部业余文化生活;通过组织棋类、球类、钓鱼、游泳、健身等兴趣小组及税收业务、税务文化、计算机、英语等文化沙龙，陶冶了税干情操，培养了税干良好的精神风貌，增强了集体主义观念。社会治安综合治理工作取得了良好的成果，投资40余万元安装了监控系统，认真实行24小时交接班制度，定期对干部

职工进行安全教育，同一切丑、恶、假现象作坚决斗争，有效杜绝了刑事、治安和交通、消防事故的发生，全市系统连续多年未违反计划生育政策。并积极开展扶贫济困、拥军优属、赈灾募捐等社会公益活动，先后捐款30余万元；捐物11800余件。同时还在扶贫点开展了“营造一片国税林”活动。通过开展群众性创建活动，基本实现了税收管理法治化、行政管理规范化、队伍素质高能化、服务质量标准化、办公手段现代化、工作环境舒适化的“六化”目标，长治国税成为中国魄力城市——长治的一个亮点。

四、把握结合点——坚持三个文明协调发展，创建活动结出丰硕成果

实践中我们体会到，只有坚持三个文明一起抓，国税事业才能全面协调发展。因此我们把创建工作与班子建设、队伍素质、征管质量、优质服务、行风建设、基层建设结合起来，有力地促进了各项工作任务的完成。税收收入连年提前超额完成全年任务；各项征管质量指标在全省考核中名列前茅；依法行政水平明显提高；文明创建成果丰硕：全市国税系统13个县（市、区）局全部跨入市级“文明单位”行列，市局机关在继1998年至2001年被命名为省级“文明单位”后，2004年被省文明委命名为2002——2003省级“文明单位标兵”，2005年被国家文明委命名为 2004-2005年全国精神文明建设工作先进单位，同时还有3个县

（市）国税局被省文明委命名为2002——2003省级“文明单位”； 2004-2006年市局机关分别被山西省劳动竞赛委员会评为“山西省模范单位”、“五一劳动奖状”，被山西省依法治省领导组评为“依法治理示范单位”等荣誉称号。

第五篇：关于创建文明和谐单位标兵是汇报材料

关于创建文明和谐单位标兵是汇报材料

各位领导：

首先，请允许我代表海森公司全体干部职工对集团公司各位领导光临检查指导表示热烈的欢迎，并对给予我们的高度重视和支持表示衷心的感谢。

海森生物制品公司是集生产、研发、销售为一体的现代化高科技兽用生物制品企业。公司现有员工158人，平均年龄为31岁，其中大专以上学历达到80%以上，与2009年9月全面通过国家农业部GMP认证。认证后硬件规模达到国内前五名，先后获得“山西省生物保健品协会常务理事会单位”、“长治市明星企业”等荣誉称号。

公司建有活疫苗、灭活疫苗两大车间六条生产线以及质检室、研发部、动物房、冷冻室、实验室等辅助设施，主要设备均为国外进口。公司主要生产政府采购产品：猪高致病性蓝耳病活疫苗、猪瘟活疫苗。

2010年年底，随着海森公司与三元公司的合作成功，海森公司全体员工在煤销集团公司的正确领导和大力支持下，步入全新的快速发展期。在市煤运公司的统一布署下，我公司在原有良好工作氛围的基础上积极响应集团公司创建文明和谐单位的要求，主抓以下几个方面工作：

一、健全组织机构，确保组织领导到位

为保证创建工作的顺利开展，切实加强对创建工作的领导，公司专门成立了由总经理张兴明同志任组长，各分管副总组成的，各部门

负责人参与的文明和谐创建工作领导小组，下设办公室，由行政副总李庆军同志负责日常工作，在创建过程中，我们始终把文明和谐创建工作作为推进和促进企业和谐快速发展的动力，认真研究部署，为文明和谐创建工作的顺利进行奠定了坚实的组织保障。

二、明确创建目标、确保规划安排到位

我们按照集团公司和市公司关于创建文明和谐单位的总体部署，结合公司实际情况建立了文明和谐单位中长期规划路线和2011年规划使其有针对性、可操作性、时效性。

三、完善党支部工作组织，充分发挥党的规范带头作用

公司刚刚改制，公司积极向上级提交了完善党支部、成立工会组织的申请，现正处于审批阶段。根据集团公司创建文明和谐单位的整体要求，转型中的海森公司将充分发挥党的规范带头作用，健全工会组织。

四、继续发扬公司良好传统，紧跟集团公司进一步规范化、制度化、科学化

1、海森公司始终坚持“以人为本”的经营理念，经常参加、组织各种公益活动。2010年10月份，公司员工郭佳佳陈旧性脑出血病复发，张兴明总经理及公司各位高管带头捐款，全厂员工纷纷自觉自愿深处援助之手，共募捐2.59万元，帮助郭佳佳渡过难关。公司还先后参与郊区政府发起的“献爱心”等社会捐助活动。

2、进行爱国主义教育

公司每年都要组织公司员工进行爱国主义教育，先后多次分批组织员工到武乡八路军纪念馆、平顺西沟进行现场教育、共同感受。

3、健全员工精神文化生活

一是精心设计党的活力，提高组织生活质量，组织演讲会、座谈会、民生讨论会等活动，增强活动的影响力和吸引力。二是积极组织参加各项活动，组织参加 元旦、“三八妇女节”、“七一党的生日”、“十一”、球类、#类、趣味运动会等文体活动，进一步提升全体员工的主人翁意思，增强企业凝聚力。