车间主任先进个人材料 文明和谐标兵材料

第一篇：车间主任先进个人材料 文明和谐标兵材料

文明和谐创建先进个人材料

方 圆

文明是永恒的主题，和谐是人类发展亘古不变的目标。党的十六大和十六届三中、四中全会中指出，构建社会主义和谐社会，是我们党从开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会担着义不容辞的责任。当前XX公司正处于建设与发展的关键时期，广大干部职工正在按照公司职代会和工作会议的目标和任务，努力打造“四个一流”、“四高企业”。XX公司XX煤矿选煤厂洗煤车间XXX主任为贯彻公司政策和打造“文明和谐车间”做出不可磨灭的贡献。

一、时刻紧抓安全 确保正常运转

和谐不仅仅是人与人的和谐，人机和谐也是企业和谐不可或缺的一部分，人机和谐则主要体现在“安全”二字。“安全生产、责任为天”是厂房里最醒目的一道标语。煤炭企业本身就是高危行业，而在这个企业，绝大多数职工都是刚刚毕业的大中专高校的学生，缺乏工作经验，没有安全意识，这在无形中就给车间领导增大了压力。但是从投产至今，未发生一起安全事故，这与领导的教育是分不开的。XXX经常教导职工说：“安全是一个企业的灵魂，安全不能保证。一切都

是空谈！”为了增强大家的安全意识和提高操作技能，每月每人都按时上交“每日一题”、“每周一课”、“规程贯彻”等软件材料。久而久之，大家在潜移默化中把“安全”二字已经植入心中。

“安全”是一个永恒的话题。在每次班前会上，都会提到安全，尽管是老生常谈，但是大脑里始终不能放松警惕，为了引起职工对安全的重视，每次开会前都要唱安全歌，开会后都要安全宣誓。安全事故往往都是引发于小的隐患，在一次更换筛板的任务中，由于天气高温，有个别职工脱掉了安全帽，然后钻入筛子里，被XXX发现，立即制止，当场进行了严肃的批评教育，事后又对其做了经济处罚。罚款不是目的，目的是为了制止习惯性违章，为了摒除这种现象，XXX连续几天在厂房到处巡检，本着“查出一个处理一个”的原则，对违章人员进行处罚，经过几天的排查，习惯性违章现象大幅度减少，取得较好效果，为建设和谐车间打下坚实的基础。

二、以企业为家，呕心沥血经营

XX选煤厂是新厂，一期工程投产于2010年2月12日。新厂投产，自然设备需要磨合，而工艺流程也需要不断改进。XXX作为洗煤车间技术主管，在那段时间几乎所有时间都扑在厂房，有时为了调整一条跑偏的皮带，午饭都顾不吃，就一直守在现场。由于绝大多数职工为刚毕业的大学生，而且基本没有选煤主体专业的，可想而知，这对于一个年产三千万吨选煤厂的运行操作而言，有多大的难度。在培训之

后，XXX又对大家不懂的地方一遍又一遍的讲解、示范。那段时间经常看见XXX在夜色降临的时候才拖着疲惫的身子走进浴室。

投产以后，慢慢的生产正常了，大家的警惕性降低了，操作不再那么仔细认真了，XXX又开始苦口婆心的教育大家：“要有忧患意识，要时刻牢记居安思危，不要因小失大……”还经常举些实际例子来警醒大家，不要放松学习，要不断深入了解设备性能、工艺流程。就拿一个简单的液力耦合器的易熔塞来说，讲到沉降过滤离心机易熔塞被烧毁的原因，就足足讲了半个多小时，从开车前注意检查油位到停车时先打开旁通等几个方面详细的为岗位司机讲解，并亲自示范如何盘车，以确保机内物料不超负荷。在煤泥水系统的工艺流程在后期生产时做了些许改造，为此XXX在现场带着图纸为相关岗位司机讲解，以便能更好的调整入料，XXX那种孜孜不倦的精神激发了广大职工的积极性，业余时间认真总结，有些时候还坐在一起讨论。一个企业，领导就是命脉，不是只靠强制性让大家做什么，而是动之以情,晓之以理用实际行动来引导大家。

三、抓好生产同时兼顾精神文明建设

职工是建设文明和谐企业的主体力量。如果职工的道德觉悟不高，那就很难发扬主人翁的精神，更谈不上以积极的劳动态度和创造活力去为建设文明和谐企业献策出力了。

XXX紧紧抓住这一点，为建设“文明和谐单位”定期开展职工职业道德讲座，让大家不断学习、领悟职业道德对一个人的前途和对一个企业发展的重要性。XXX在会议中多次强调建设学习型企业，学习，不只是学习专业技能，更要学习道德理念。

XXX提出，团结、稳定、有序，是企业和谐的必然要求和重要特征。而企业要做到团结、稳定、有序，必须将法律和道德的力量结合起来，双管齐下，二者并举，交互使用。即一方面，企业坚持依法治厂，用法律、厂规厂纪等强制手段来调节职工的行为；另一方面，更要运用道德的力量来规范和引导职工行为。例如，如果某一职工违背了企业道德规范，就将受到舆论的谴责；反之，如果某一职工对企业道德规范遵守得很好，就会得到大家的一致赞扬。这种舆论的贬与褒、抑与扬，会使企业职工在内心深处受到极大的教育，促使其自觉遵守企业的各项行为规范，从而达到维护企业稳定有序的目的。从这个角度讲，企业道德是实现企业文明和谐的不容忽视的力量。对此XXX尤为重视厂规以及车间规章制度的制定，并参与商议和撰写。

企业道德建设的根本使命是提高企业道德素质，塑造企业职工的道德灵魂。企业职工既是企业道德建设活动的主体，又是企业道德建设实践活动的客体和目标。因此，任何一家企业在进行企业道德建设中，应始终注意遵循企业道德

建设实践活动的内在规律，树立以企业职工为中心的观点，充分调动广大职工参与企业道德建设的积极性和主动性，使每一位职工都成为企业道德的建设者和体现者。相信在XXX的带领下，在广大职工的共同努力下，洗煤车间定会成为XX选煤厂“文明和谐”的榜样！

第二篇：xxx2015文明和谐 创建标兵材料

Xxx选煤厂2015文明和谐创建

活动先进个人事迹材料

xx车间：

xxx2015年3月

文明和谐创建先进个人事迹材料

一个社会是否和谐，一个国家是否长治久安，很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质。同样，衡量一个企业文明、和谐、进步的重要标尺，就是干部职工的道德素质，加强企业文明和谐建设，离不开基层干部职工道德素质水平的提高。

xxx同志来到xxx煤矿选煤厂以来，从最开始的队长，凭借自身的努力和过硬的综合素质，经过生产副主任，走向了xxx车间党支部书记的岗位，在xxx车间筹建和发展过程中做出了突出贡献。他和xxx车间其他领导一道，带领xxx车间一百多位80后和90后非主体专业的年轻人，将年处理能力达3000万吨的xxx煤矿选煤厂庞大的生产系统调试成功，创造了投产一年后气精煤产品就成功打入国际市场的奇迹，把xxx车间打造成了选煤厂乃至xx公司的模范车间和明星车间，在文明和谐创建工作上取得了丰硕的成果。

一、抓安全，提高职工安全意识

xxx车间现有一百七十余人，是选煤厂人数最多的一个车间，而筹建时，全车间仅有七八十人，职工平均年龄不足27岁，很多年轻人都是刚从学校毕业的大中专毕业生和技校生，选煤、机械、电气等主体专业毕业生却寥寥无几，很多职工刚分到厂里，连什么是泵、什么是旋流器都不知道，面对这样一群不同学历、不同专业的“娃娃兵”，领导们看在眼里急在心里，而xxx当时作为车间生产主任，他明白，安全生产、责任天大，没有安全，就没有发展。车间职工都是刚走出学校的年轻人，没有任何生产经验，安全意识淡薄，如果想让车间整个生产系统顺利转起来，首先必须确保了安全，这让他和车间其他领导都感受到了巨大的压力，所以，他经常教育职工：“安全是一个企业的灵魂，是我们车间、全厂乃至整个公司赖以生存和发展的基础，如果安全不能保证，一切都是空谈！”

为了增强大局的安全意识和提高操作技能，他要求每位职工按时学习每日一题，每周一课和规程贯彻资料，并亲自检查相关软件资料，让大家在潜移默化中把“安全”二字根植心中。在现场检查中，他对“三违”现象毫不手软，连职工们都说他平时平易近人，但是遇见违章现象处罚时候一点不讲情面，感觉就跟两个人一样。有一年夏天，厂房里比较闷热，换筛板的职工脱掉了安全帽，被xxx发现，他当场对职工进行了严肃的批评教育，班后会又宣读了处罚决定，但是下班后，xxx买来一提饮料，把被处罚的几个人叫到一起，告诉他们：“大

家都比较辛苦，今天我批评了大家，大家心里可能不舒服，我请大家喝饮料，我做的不到位的地方，大家可以尽管提，咱们可以好好聊聊”，他这么一说，让几个小伙子反倒不好意思了，大家也都意识到了自己的错误。事后，xxx专门找到厂相关部门，将现场通风效果差、厂房温度高的情况反馈上去，几个月后，厂里针对屋顶采光板开展改造，提高了通风效果，闷热的厂房环境得到改善。

二、抓培训，提高职工操作技能

xxx选煤厂厂型大、进口设备多、自动化程度高，要想让大家尽快了解设备工作原理和基本工艺流程，必须依靠扎实有效的培训工作；所以，xxx以培训工作为突破口，不断探索教学思路和“带兵”新方法。

针对不同类型的职工，他采取灵活的管理和培训方式。针对刚参加工作的技校生，组织他们边参与生产、边培训，让他们在实践中学习理论,每天的班前会都被作为一个小课堂，针对前一天生产情况有针对性的进行培训，从铲煤时候握铁锹的姿势到皮带跑偏调整，从设备点检到润滑注油，手把手把这批技校生从稚嫩的年轻人逐步培养成了吃苦耐劳、追求上进的骨干。生活上，他是这些娃娃兵的大哥，对这些年轻人嘘寒问暖，无微不至;工作上是他们的老师，从工艺流程到设备原理，理论结合实际，循序渐进。培训中，车间的年轻人不仅体会到自身的操作水平的明显提高，还学习到了xxx同志不畏艰难的工作精神，团队凝聚力得到显著提升，素不相识的年青人也在短短一个月的时间内打成一片，生活上互帮互助，工作上你追我赶。这支平均年龄最小的职工队伍在短时间内成功完成了这个特大型现代化选煤厂的调试工作。现在，这些职工都已成为不同岗位的操作骨干和技术能手，很多人还被提拔为基层领导干部。

三、抓稳定，保队伍和谐稳定

xxx矿区地处山区，矿区地理位臵较为偏僻，交通不便，工作条件艰苦，而很多年轻人在成长中备受父母呵护，没有吃过苦的年轻人来到xxx的第一时间就打了退堂鼓，导致职工队伍不稳定，这为调试工作带来了极大的困难。

为了留住这些年轻人，xxx按照“晓之以理、动之以情、软硬兼施、为厂所用”的十六字方针，经常深入基层，定期和青年职工座谈，和大家谈理想、拉家常，利用年轻人上进心强的特点，以心理疏导为主、人文关怀为辅，引导年轻人树立“把工作当事业来做”的信念，克服想成就事业又怕吃苦的矛盾心理，鼓励大家把事业的起点放在xxx，把奋斗的激情洒在xxx。在生活中，干部和职工同吃同住，用心与职工相处，用情来感化每名职工。通过积极协调给职工宿舍装电话、通网络，联系职工家长、朋友给他们鼓劲加油，彻底感动了这些年轻人，把队伍稳定了下来。这些宝贵的工作经历以及和职工群众打成一片的工作作风，也为xxx同志以后走向xxx车间党支部书记奠定了坚实基础。

在担任xxx车间党支部书记以后，xxx注重加强管理人员和党员干部自身的业务素质建设，通过“传帮带“、学习与实践相结合等方法，着力提升领导班子政治思想建设；另一方面通过深入开展“创先争优活动”，分析班子现状、查找问题、落实整改。坚持集体领导、民主议事，充分加强班子间的沟通交流，强化了领导班子的执行力与协调力，提高了领导班子的整体素质，团结有力的领导班子也保证了xxx车间整体团队的战斗力和凝聚力。

四、抓生产、培养吃苦耐劳团队精神

一期系统调试时候正值冬天，当时皮带经常洒煤，如不及时清理，水煤在皮带走廊结冰后会造成人员滑倒摔伤等安全隐患，xxx带领职工冒着零下二十多度的严寒,每天加班加点清理洒落的积煤，保证了试生产期间的安全。最终，这些留了下来的年轻人，成为xxx选煤厂发展的星星之火，当时大家团结一致、共同奋战的情景至今成为大家津津乐道的话题，而这些奠基者吃苦耐劳、干事创业的精神也作为一笔文化财富被这些年轻人传承了下来，成为xx文化的重要组成部分。

五、抓保障、丰富职工业余生活

好好工作的前提是身体健康，而身体健康不仅是生理上的，还包括心理上的。为打造一个文明和谐的团队，保证有健康、团结向上的良好氛围。xxx组织积极开展“党员干部进宿舍”活动，坚持每月布少于3次。了解职工生活状况，解决实际困难。对职工反映的网线缺失、门锁损坏等问题及时与厂机电供应科、后勤沟通，给予解决。加强了包保宿舍的管理和考核，每月对文明卫生较好的宿舍给予物资奖励。对困难职工和单亲家庭职工摸底，建立了困难职工档案。并定期组织各队举办各种文体活动，比如：元旦、春节联欢会、茶话会、拔河比赛、棋牌比赛等活动来调动大家的积极性，尽力让广大职工都参与进来，不但丰富了业余生活，而且增强了大家的团队合作意识，让

大家无论在工作中还是生活上，都更有责任感，更能永于承担责任，“责任”对于企业的发展有着较为深远的影响。

在xxx和其他车间领导的带领下，xxx车间在短短三年内先后培养出11名技术型、管理型优秀队级干部，将30名优秀人才输送到其他车间、科室，成为各单位的技术骨干和中坚力量。xxx车间党支部的工作也一步一个台阶、一年一个新跨越，先后获得了“模范单位”、“安全质量标准化建设示范车间”、“安全文化示范企业”“文明和谐集体”等荣誉称号，并多次在集团公司安全质量标准化检查考核、优质高效选煤厂检查考核中荣获第一名的好成绩，受到了上级部门的表彰。他作为xxx煤矿选煤厂涌现出的优秀党员代表，先后多次获得 “先进工作者”、“优秀共产党员”“劳动模范”等荣誉称号，他身上展现出的“艰苦创业、埋头苦干、拼搏奉献、敢为人先”的xx精神以及他谦和的人格魅力，成为选煤厂基础干部的优秀代表，也成为青年职工和党员干部竞相学习的榜样，受到各级领导表扬和广大职工的充分肯定。

第三篇：车间主任先进个人事迹材料

XXX，男，X族，XXXX年出生，XX学历。现任XXXXXXX公司XXXXXX主任。这些年来，同志以他出色的工作能力、心系群众的高尚情操和无私奉献的精神，追求着自己的人生理想，践行着自己的入党誓词，赢得了领导、同事和广大居民群众的交口称赞。由于他出色的工作成绩，同志多次被评为出席本系统的先进工作者，并被市政府授予“市劳动模范”的荣誉称号。在领导的正确领导下，他充分发挥风险部在控制风险、清收、保全、压降等工作中的管理、组织、协调和指挥作用，以优化资产结构、防范控制风险、清收压降为主要工作目标，各项工作取得了较好的成绩。主要做了以下工作：

一、思想上积极进步，始终以公司利益为重。

在思想工作中，他始终拥护公司的政策方针，记优秀党员先进事迹材料，结合公司的生产经营计划，合理安排自己的工作内容，始终以公司的利益为重，坚决服从公司领导的指示和安排，勇于奉献个人时间，把主要精力放在工作中，通过对安全，综合管理，成本管理等知识的学习，提高自身的综合素质，加强自己的思想改造。同时，积极主动投入到生产现场，给班组长、员工提出一些合理的建议，团结工友们安全生产，认真完成各项工作任务。

二、强素质、重修养，公道正派。

他作为一名车间主任时刻注意自我约束，加强团结，热心助人，维护与领导、同事们之间的团结，树立本车间的整体形象，诚恳待人。但对原则性问题，却严格把关。经过不断学习、积累，具备很丰富的工作经验，能够从容地处理日常工作中出现的各类问题，保证了本岗位各项工作的正常运行，其组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和言语表达能力等方面，得到了领导和广大员工的高度认可和赞扬，是领导的得力助手，员工的好领导。

三、勤奋工作，扎实肯干，认真履行岗位职责

他热爱自己的工作，在工作中表现出了非常强的主动性和积极性，遇到困难的工作总是主动承担，从不推诿、从不拒绝，从不退缩;他能够以正确的态度对待各项工作任务，学习相关方针、政策并贯彻到实际工作中去。积极参加公司组织的业务培训，努力提高自身业务素质，具备较强的专业心，责任心。认真遵守各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，保障工作的正常开展。

他凭着踏实钻研业务的作风、执着的敬业精神和科学的工作方法，在岗位上取得了突出的成绩，充分发挥了一名车间主任的模范作用。他踏踏实实工作，勤勤恳恳做人，认真履行着一名车间主任的职责。真心诚意地对人，全心全意地工作，把做好本职工作作为自己最大的职责和最高的使命。在平凡的工作岗位上默默奉献，在平凡的岗位上树立了良好形象。他始终认为“道虽通不行不至,事虽小不为不成”，“自己所负责的工作虽然普通而平凡，但每一件事都是公司整体运行的一部分，每一项工作都要认真做好”。

在工作中，他注意方法技巧，善于协调，顾全大局，善于调动员工们的积极性，形成合力。在生活中，他与人为善，坦诚相待，经常和同志们交流思想、畅谈感受。他幽默乐观的性格，总能在所到之处给同事们带去欢笑,努力营造积极乐观、团结向上的工作氛围，和同事们建立了深厚的感情和友谊。

工作中主动适应生产一线节奏快、任务重的特定工作环境，自我加压、奋力争先，食品公司车间主任事迹材料。在生产任务重、工期紧的时候，坚守生产一线，敢于吃苦，加班加点，主动放弃节假日休息，甘于奉献，认真履行岗位职责，积极完成各项工作任务。

四、注重学习，努力提高自身素质

他把“学习力是企业永恒的竞争力”这句话作为自己的信条，靠学习不断地指导思想解放，靠学习提高自身素质与能力，靠学习来解决工作难题，矢志不渝地做一名学习型干部。

他始终认为：学习是21世纪首选的生存策略，任何人都没有什么“老本”可吃，必须常“补钙”、常“健脑”、常“充电”。他不断提高学习能力，注意吸收各种知识，与时俱进，把理论和知识转化为生产力和创造力，更好地履行自己的岗位职能。

作为一名车间主任劳模事迹，他没有什么惊天动地的事迹，也没有什么豪言壮语，他所做的每一件事、所讲的每一句话既平凡又普通，他总是用自己的实际行动和工作态度去影响和感染每一个人。

第四篇：调解标兵先进个人材料

调解标兵先进个人材料

平川区人民法院 *** ***，女，生于1972年，大学本科法学专业，中共党员，1993年参加工作，1997年考入***人民法院工作，历任书记员、助理审判员，先后在刑庭、民二庭、共和法庭、执行庭、审判监督庭等部门工作。现任平川区人民法院审判监督庭助理审判员。

***同志在法院工作十四年，在平凡的工作岗位上，以对法官职业的无比崇敬和不负人民重托的强烈责任感，为维护百姓利益，营造和谐社会环境无私奉献，成为深受群众敬重的好法官。

一、注重重审、再审案件调解，努力做到案结事了

2011年共审结各类重审、再审案件12件，调解撤诉处理6件，调解率为50%。再审、重审案件都经过了几次审理，当事人对立情绪大，矛盾异常突出。该同志在办案中始终坚持调解优先的理念，有些案件一判了之是非常简单的，案件是办出去了，但矛盾没有解决，还可能引发更大的矛盾。所以，她在处理案件过程中始终坚持案结事了的信念，强化调解优先，在庭审前、庭审中和庭审后全程调解。即使有的案件确实调解不下，在判决后也做好判后答疑工作，尽量化解矛盾。

二、总结调解经验、创新调解方法

该同志在办案中注重总结调解经验，摸索出了行之有效的调解方法，如“情理交融法”，原告何某某与张某某经营 1 权转让纠纷一案中，原、被告系表兄弟，纠纷发生后，当事人在长达两年多的诉讼中，亲情淡化、对立情绪严重，积怨较深。面对此案，该同志从根本解决纠纷、化解多年积怨出发，在查清案情的基础上讲明法理、说明情理、摆明道理，引导双方从表兄弟亲情出发互相理解，一步步缩小了双方的差距。经过耐心细致的工作，双方逐渐冷静下来，表示多为对方着想，彻底解决问题，最终使这起经过一审、二审、再审、发回重审，长达两年三个月的诉讼以调解方式结案（当庭履行），表兄弟之间的积怨由此得到根本解决。

三、化解矛盾、不怕艰辛

该同志在调解过程中不畏艰辛，甘于奉献，经常下田头、上山村，有时为了找一个当事人，要花几个小时，走几公里山路，但她总能不畏艰险，经常主动放弃休息时间，及时化解矛盾。如申诉人（原审被告）焦海山与被申诉人（原审原告）王占礼、马秀英、纳风华、王蓉娟、王磊、张瑞玲，被申诉人（原审被告）焦奎、中国人民财产保险股份有限公司中卫城区支公司，原审被告张得飞、郁家争、巴州安盈石油技术服务有限公司、冯振孝、中国人民财产保险股份有限公司巴州支公司、中华联合财产保险股份有限公司白银市白银区支公司、中国平安财产保险股份有限公司宁夏分公司道路交通事故人身损害赔偿纠纷案，她曾多次前往申诉人、被申诉人住所地和被申诉人焦奎服刑地，向他们讲法释理，耐心做思想工作，最终使申诉人（原审被告）焦海山信服了法律，2 自愿按原裁判执行，收到了良好的社会效果。

作为一名法官，***同志时刻遵循“踏踏实实工作，诚诚恳恳做人”的行为准则，心系百姓，执着追求，在平凡的岗位上，默默地奉献着自己的力量，为维护司法公正，创建和谐社会尽心尽力，树立了人民法官的良好形象。

第五篇：2008先进个人标兵材

2008先进个人标兵材.txt如果背叛是一种勇气，那么接受背叛则需要更大的勇气。爱情是块砖，婚姻是座山。砖不在多，有一块就灵；山不在高，守一生就行。2008先进个人标兵材料

薛抗抗（市直）

薛抗抗同志自担任市直办公室主任、安保处处长以来，勤勤恳恳，兢兢业业，始终围绕市局（公司）工作要求，努力加强自身建设，树立起廉洁意识、责任意识、超前意识、进取意识、效率意识、全局意识等六个意识，认真提高业务、工作水平，为淮安烟草的发展贡献自己的力量。

一、加强学习，端正工作态度，提高工作质量

由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与岗位要求还有差距，他积极向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，取得了一定的进步，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面又有了一定的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行；能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作；积极提高自身各项业务素质，努力提高工作效率和工作质量。

二、忠于职守，做好办公室工作

办公室是综合管理机构，承担承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的职能，办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，他强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，能够较好完成市局(公司)党组交给办公室的工作。一是办文办会水平明显提高。无论是撰写领导的重要讲话，还是起草单位的重要文件，我们都能够较好地吃透上级精神，把握精神实质，为保证各项政令的畅通、促进全系统各项工作的正常开展发挥了重要的作用。在发文的审核上，十分注重把好出口关，使行文比以往更加规范。全年承办的各类会议，无论多么紧急，都能做到通知及时、布置合理、安排得当、服务到位，确保了各种会议的成功召开。尤其是今年大事多，物流奠基、内管现场会等，他带领办公室全体人员认真做好接待安排工作，受来了领导和来宾的好评；二是公文处理及档案管理更加规范，保密工作上了一个新的台阶。三是宣传报道工作进一步加强。重新制定下发了淮安烟草宣传报道工作意见和宣传重点，宣传报道在媒体档次和影响方面有进一步提升，为塑造淮安烟草良好的形象，优化政务环境做了一定贡献；三是加强行政管理和后勤服务工作。做好办公场所的保洁和办公楼、仓库的零星维修及车辆保障工作。

三、做好安全保卫工作，创造安定团结的工作环境

他认真工作，尽职尽责，努力创造安定团结的工作环境，经常向领导汇报，坚持与各部门搞好沟通，形成抓安全工作的合力，保证安全工作全年无事故。一是落实安全工作责任制。年初适时调整安全会成员，层层签订了安全责任状，分解安全工作目标和责任；二是开展隐患排查工作。2008年是隐患排查年，按照省局安保处和地方相关部门的工作要点和具体要求，认真制定和完善安全保卫各项规章制度，并利用季度考核和不定期检查，对全系统的车辆、仓库、出租房屋、消防安全等重点进行督查，发现事故苗头，立即制定整改措施，排除一切不安定因素和安全隐患，有效地降低了事故的发生概率；三是认真开展安全检查工作。实行以查促改，检查各单位、部门安全生产责任制的建立和落实情况、职工安全教育以及安全工作整改情况，通过检查发现全系统各单位、部门都能认真落实省、市局相关要求，积极开展安全自查活动，解决自身存在的薄弱环节，健全各项规章制度，有效地促进了安全工作的开展；四是认真落实24小时值班制度。根据国家局、省局统一部署，实行值班室和安保部门双岗制，通过检查和抽查，目前运行情况良好；五是扎实开展职业健康安全体系运行工作。自去年底通过认证后，他带领安保处人员、各部门相关内审员等围绕认证提出来的问题，认真进行整改，并积极开展安全教育培训和内部审核，今年11月份，顺利通过了上海质量认证中心的二次审核。

四、加强作风建设，提高工作效率

一是在思想上树立忠于职守，爱岗敬业的工作观念，克服怕苦怕累、怕麻烦的厌倦情绪，树立起精益求精为领导和同志们做好服务的思想。二是爱岗敬业，恪尽职守。时时严格要求自己，坚守工作岗位，严格做到遵守工作时间，遵守工作纪律和单位的各项规章制度。三是文明服务，树立良好的工作的形象。要求办公室全体同志在接待外来客人和各单位同志来办事，一律做到热情周到，来有问声，走有送声。四是做到廉洁自律，在基建维修、物品采购等方面都能严格执行有关廉洁制度和纪律。

2008先进个人标兵材料

王劲（市直）

2008年以来，该同志作为市直办公室行政管理员能始终以共产党员的标准严格要求自己，坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业做事，老老实实做人，尽职尽责，任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。

一、强化学习，努力提高自身素质

该同志能够深入系统地学习业务相关知识，增强对工作中出现的新情况、新问题的分析能力。同时，坚持在实践中学习，在工作中提高，把每项工作都当做对自己素质和能力的检验和挑战，进一步增强了对实践的认识和感知能力，努力做到了理论与实践的结合，在学习中增强了迎接挑战问题的本领。

二、尽职尽责，不断提高服务水平。

办公室工作任务相对繁重，但在工作中该同志始终能够做到任劳任怨，把所有工作当作领导对自己的信任、考验和锻炼，自我加压，尽职尽责，在日常工作中进一步树立服务意识，认真做好单位行政接待、会议保障、服务、费用管理、印鉴管理等各项工作。

三、严于律己，积极维护良好形象。

办公室责任重大，任何一点不慎都会给领导、办公室造成不良影响。该同志能够严格遵守党的章程和各项规章制度，在工作和生活中严格要求自己。一方面，大事讲原则，小事讲风格，学人之长，容人之短，谅人之难，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。另一方面，在接待中能够做到态度和蔼，主动热情，认真倾听，耐心解释，坚决杜绝冷横硬。办公室工作清苦，工作没有规律，加班加点是常事。该同志一直能够严格要求自己，不浮躁，力求工作的高标准、高效率。

2008先进个人标兵材料

骆金玲（市直）

骆金玲，淮安市烟草公司职工，中共党员，1981年进入烟草系统，至今已是一名有着28年烟草工龄的老员工，先后在门市部主任、访销部副主任、订单部主任、客户服务助理等多个重要岗位上散发着自己的光与热；2007年调至专卖管理监督处任内部专卖管理监督员，继续为淮安烟草的发展默默奉献着。

一、严于律己，无私奉献，树立烟草人良好形象。作为一名中共党员，骆金玲同志用党员的标准严于律己，思想上积极要求进步，工作中严格要求自己。为了不断提高思想政治素质，该同志平时重视思想政治学习，尤其是十七大精神的学习，用科学的立场、观点、方法指导实际工作。

作为一名烟草员工，她干一行、爱一行，吃苦耐劳，乐于奉献。自觉地学习国家法律法规，学习国家局、省局、市局关于烟草内管工作的各项要求，能够按照内部专卖管理监督工作文件精神和上级领导的指示，理清工作思路，全身心投入到内管工作中去。由于工作成绩突出，受到了公司领导和同事们普遍好评，2007年被淮安市局评为先进工作者。

二、增强自身素质，全身心投入工作

2007年骆金玲同志调至专卖管理监督处工作。为了强化管理，规范全区内管台帐和内管报表，在部门领导的指导下，骆金玲同志于8月中旬负责起草了《关于做好县级局内部监管工作台帐的通知》，编制了6类内管表格，统一了县级局内管工作的工作台帐和工作底稿。这一举措帮助各县级局统一表式和规范上报、季度、月度内管工作报告和日常监管的工作底稿、工作台帐，使“流程化、痕迹化、规范化”在县级局和市级局的基层内管工作中得到充分体现，有效推进内管工作长效机制的建立。

在全市卷烟市场零售客户基础资料进行摸底调查及整顿的工作中，骆金玲同志紧紧围绕《加强内部专卖管理监督的会议》和《全面提升内部专卖管理监督》的文件精神，积极做好县区局和各部门协调工作。为了及时反馈每天调查出的违规情况，该同志加班加点做好全区零售户调查的汇总工作；特别是市直调查出的近600多户违规户，为及时在专卖软件管理系统，对这些违规零售户进行停歇业的维护和处理，经常加班加点到晚上10多钟，不喊苦不叫累，任劳任怨，出色地完成了此次调查摸底工作。

淮安市局专卖处成立了整顿办公室后，骆金玲同志根据市局下发的《告零售户通知书》，负责对违规零售户的整改工作。针对每天上百户零售户的咨询和提出的问题，骆金玲同志做到热情接待，耐心解释，并认真做好记录，对符合办理变更条件的客户，按照行政许可法程序，严格遵守上级与本级部门的各项规定，做到公开、公平、公正。在规定期限内，完成受理、审核并做出相关决定。由于长时间的站立式工作和认真细致地做好解答、解释工作，有不少客户在称赞她的同时，还送上了一些瓜果、土特产等等，都被她婉言谢绝了。直至整改结束，未发生一户客户投诉和不满意的现象，进一步加强内部专卖管理监督，规范证件管理工作。

三、内部专卖管理监督工作成效显著

2008年初，公司领导要求规范对零售户基础资料的管理，建立零售户档案，这是一项繁重而系统的工作。自接到任务后，骆金玲同志带领几名大学生，在时间短、任务重的情况下，坚持紧前不紧后的原则，倒排工作计划，从档案盒的订制，到每一客户分大队、分稽查队员、分线路，分类编号。将2004年初办证以来的3300多个客户的基础资料进行全面梳理，按大队、按稽查队员、按线路进行分类整理、归档。为了完成阶段性工作任务，为了不影响第二天工作，他们常常白天做好内管的各项工作，晚间加班加点编制客户档案。在兼顾好本职工作的情况下，该同志服从领导安排，带领3名大学生，用约2个多月的时间，编制出自公司成立以来最完整的专卖零售客户档案。档案资料完成后，受到了公司领导的首肯，也受到部门领导和同事的好评。此项工作，对加强零售客户的管理，及时查找、了解零售户信息提供了基础资料和依据。

2008年，为了确保全省内管现场会在淮安的顺利召开，按照“统一规则、部门联动、强化流程、痕迹管理”的原则，建立健全内管相关台帐、报表。骆金玲同志积极主动做好各项内管资料收集和归档工作，在收集资料和数据核对工作中，认真负责，对出现的有怀疑和有误的数据能够及时联系相关部门、相关人员，并跟踪排查，寻找错误原因，确保各个部门报送的数据报表准确无误。7月份，她带领三名大学生将200多本各类归档资料，按照高质量、高标准、严要求，对每一本资料进行封面设计，编写目录，逐一编号，做到规范、整齐、统一、完整。功夫不负有心人，2008年9月初，全省烟草内管现场会在淮安成功召开，淮安烟草内部专卖管理监督方面的资料汇编工作受到了其他市县级领导及来宾的普遍好评，为淮安烟草的内管工作争得了荣誉。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。回眸过去，展望未来，我们相信骆金玲同志在新的一年里会更进一步的严格要求自己，虚心学习，更好的充实自己，会以更加饱满的热情，脚踏实地，奋力拼搏，并将继续通过她不懈的追求和勤奋的努力，定会再创佳绩。

2008先进个人标兵材料 孙贝（市直）

孙贝，1981年12月出生，市直机关驾驶员。2008年以来，他努力提高驾驶技能，全心做好服务工作，出色地完成领导交给的任务。

一、加强学习，提高技能，掌握信息。

为开好车，他认真学习驾驶技术和安全知识，向有经验的司机请教，不断提高自己的驾驶技能，积累驾驶经验，努力做到在各种复杂的交通环境和气候条件下都能安全行驶。为完成各项出车任务，他加强对省内外各种交通线路的学习，对各种突发路况及时了解，每次出车，都能安全快捷地到达目的地。

二、遵章守纪，爱车护车，安全行车。

认真遵守单位的各项规章制度和交通安全法规,时刻绷紧安全弦。爱护车辆，加强车辆保养，勤检车、勤润滑，勤洗车，始终保持良好的车况；文明行车，宁停十分，不快一秒，不开英雄车、赌气车，决不酒后驾车，真正做到行车千日无纷争，行车万里无事故。

三、手勤脚勤，热情服务，无私奉献。

在出车配合中，不管是白天还是黑夜，不管工作日还是节假日，只要单位领导有安排，随叫随到，不提条件，总能安全优质地完成任务。在车队中，他主动整理部门内务，倒茶递水，热情接待来人来客。2008年上半年，因表现出色，被组织安排为单位主要领导开车，经常跟着领导加班加点，节假日也有更多突发任务，个人时间几乎不能掌控，但他毫无怨言，全心为主要领导做好出行服务，无私地奉献，为淮安烟草更好地发展贡献着微薄的力量。

四、精打细算，规范报销，厉行节约。

虽然是一名普通驾驶员，他却心系单位大局，注重节约，努力为单位节省费用。在车辆方面不该花的费用不花，过桥费和停车费等严格按单位制度报销。他还自已购买《车辆修理必读》、《修理车辆600问》等书籍，尤其在车辆进入修理厂保养时，他抓住时机向专业修理人员请教简单小故障的排除方法，对一般技术含量不高的保养，从来都是自己动手，车辆进修理厂维修，他总是全程参与，严格把关，不让单位多花一分钱。

2008先进个人标兵材料

薛兵（市直）

薛兵，市直城区营销部客户经理。

他时刻提醒自己，作为一名营销工作者就是要服务客户，推广品牌，引导社会消费，以切实维护国家利益和消费者的利益。而作为一名烟草营销人员，我时刻把客户经理的岗位职责挂记在心中，时刻牢记着 “每天只要进步一点点”的标准来严格要求自己，来提高思想素质和综合业务素质。他所服务的客户，大部份都是市区的核心客户和重点客户，这些客户经营能力强且要货量大、涉及的卷烟品牌需求众多，针对这些情况能及时分类上报领导核实处理，努力提高达到客户的满意度。如新亚商城、清江商场、南通恒瑞有限公司淮安店等，这些单位进货量大、品牌需求多，在围绕内管工作条例下，在符合有关销售供应政策的前提下，请示领导核实后尽量给予供应满意。

2008年的销售工作中顺时完成全年销售卷烟2498.644箱、销售额91193419.5元、毛利为31140381.5元，在全年重点品牌销售中以黄鹤楼硬金沙、黄山1993、红金龙（火之舞）的推广销售排在前列。

2008年在内部监督管理工作中，与客户反复宣传内部监督管理条例，贯彻执行响应内部监督管理条例制度，做到全年无一起客户进行投诉和咨询。在工作中尽力为客户排忧解难，遇有涉及卷烟真伪的，为客户及时联系专卖人员协同上门处理、解决、识别真假烟。如永康超市反映软中华有质量问题影响了他的固定客户的消费信誉度，因该店正常消费都是二院院领导，七月份因省里来人招待反映有质量问题，影响非常不好，并且表示以后将不会再用他家的烟了。在听说此事后主动为客户联系专卖稽查人员一起上门解决问题，结果卷烟是没有问题，帮助客户一起找到院方领导详细解释、分析卷烟生产情况后，院领导非常满意，表示将继续支持该客户。直接为客户挽回了固定消费团体。

红绿蓝酒店有两次都是在晚上九点以后发生顾客消费卷烟说是质量问题拒结帐，客户反映后及时上门处理，问题都是顾客酒后的无理取闹。事虽然不大，但给客户留下了深刻的影响，赞誉烟草公司售后能为客户的不间隙服务非常好。

客户的满意，是他的追求。提高客户的满意度是一项精确度和速度，也是一项高标准服务。他加强学习市局提出的“服务零缺陷、沟通零距离、客户零投诉”的“三零”优质服务工程，规范自己的服务行为，提高服务客户的能力，进一步树立烟草服务“窗口”的良好形象。

2008先进个人标兵材料

王小勇（市直）

本有幸被评选为先进个人，我满怀感激，深知这份荣誉来之不易。荣誉不属于我个人，这里面包含着各位领导和同事的心血和汗水。我要真诚地感谢各位领导的关心、厚爱。因为在我的每一步成长过程中，都离不开各位领导和同志们的关怀。同时也有一份沉甸甸的压力，因为这将对我的以后的工作提出更高的要求与期望，更要注意日常工作中的细枝末节，不断地去完善自己、充实自己，争取在以后的工作中做好榜样，脚踏实地地工作着。

综合全年的工作，现将我本人全年的学习、工作等情况总结如下：

一、作为电订中心这个大家庭中的一个成员，我能自觉遵守公司各项规章制度，始终坚持从集体利益出发，做好自己身边的每件事情，先大家，后小家；先人，后己。

二、作为涟水县区的电订组长，我用心去协调好我们电话订货员与其他“三员”之间的工作关系，积极主动地做好各项信息的上传下达，确保卷烟能够按计划正常销售。

三、作为一名电话订货员，尽心、尽力、尽责地干好自己的本职工作，全心全意服务好每一位客户。让客户满意，是我始终坚持的出发点和落脚点是我始终坚持的工作原则。在订货过程中我时刻以这一原则来要求和鞭策自己，对待不同客户，能够用心把握好自己订货语气地轻、重、缓、急的度，让他们听得明白，不断提高客户满意度。当然，总结过去，是为了更好地去创新现在和未来，我想我一定会以此作为一个新的起点，从严要求自己。

四、作为一名县区电订组长，我能够积极做好连接上下层的纽带，协调好各方面的关系，为县区的电话订货员提供一个良好的环境，为领导当好一个助手和参谋。

五、认真学习，提高自身的业务素质。为了提高自身的业务能力和素养，我能积极加强学习，不断提高自身的学习能力、工作能力和适应岗位的能力。在日常的工作中，除了积极参加公司组织的各种培训外，还虚心向同行请教，不断在学习中寻求进步。

六、为了更好地践行“与客户共创成功”的经营理念，树立好电话订货这个后台服务窗口的形象，每日电话订货结束后，我会及时把零售户的订货情况及时反馈给县区的相关人员和片区的的客户经理，发现问题及时解决，为营造一个和谐和环境尽自己的一份努力。

七、结合实际，找出差距和不足，继续以饱满的热情来迎接新一年的工作。身在一个集体当中，我深深地懂得，一个人任何一项工作成绩的取得，都离不开同事们的共同努力和协作，大家推选我为服务明星，这只是一个相对的衡量标准，反省自己，在我自身还存在着一些不容忽视的缺点与不足，如卷烟牌投放较多时，细心工作做得还不够到位；在宣传供货政策时，有时不够详尽，没有说服力；在工作之余时，与同事之间沟通交流还较少等。针对这些实际存在的问题，在今后的工作中，我定会苦心磨练自己，克服自己，做工作的有心人，以一个积极向上的心态和饱满的工作热情为淮安烟草服务，为客户服务。

八、勤于学习，勇于实践，努力适应工作岗位的新要求与新形势。利用业余时间，勤于学习和吸收哲学知识、自然知识和社会知识，开阔了思维，提高了自身的认知能力和解决实际问题的应变能力。在平时工作中，能将所学知识主动运用到卷烟销售实践中，达到学用结合，学以致用，以此来适应烟草行业网络建设发展的新要求。

总之，在过去的工作中，我能够认真做到“情系零售户，追求零投诉”，在工作中心系零售户，倾听客户心声，态度和蔼，获得客户好评。作为电访组长，在工作上能主动协调好各方面关系。在生活上，严格要求自已，团结其他同志，与大家团结友爱，完成好本职工作。在学习中，克服困难，努力学好业务知识，争取为其他同志做好榜样。当然，总结过去，是为了更好地去创新现在和未来，我想我一定会以此作为一个新的起点，从严要求自己，与时俱进，不辜负领导和同事们对我的信任。

卷烟营销中心订单部 王小勇

2008先进个人标兵材料

薛军（市直）

薛军同志是专卖处机动大队一名稽查队员，自从1988年进入烟草以来，在专卖稽查岗位上一干就是21年。该同志热爱烟草事业，始终以国家利益和消费者利益为重，思想政治合格，业务素质过硬，在专卖稽查岗位上任劳任怨，无私奉献，为淮安卷烟市场的纯净和稳定做出贡献。

在2008年卷烟打假行动中表现突出。每次行动他都主动请缨，冲锋在前，与其他队员们密切配合，先后参与侦破了多起大要案件，一年来，查获各类违法违规卷烟十万余条，案值高达千万余元，有力打击了不法烟贩的嚣张气焰，净化了卷烟市场秩序。

一、增强自身素质，提高业务水平

他有十几年的丰富的专卖工作经验，刻苦钻研工作业务能力，提高素质，加强思想政治学习，领会十七大有关文件精神，主动学习烟草专卖法律法规知识，提高真假卷烟鉴别水平，提高经营案件的能力，不断增加自身素质。专卖稽查工作特殊性常常需要加班加点、熬夜蹲守，他从不叫苦叫累，无论刮风下雨，无论酷暑严寒，始终坚守在稽查一线，不计得失，从无怨言。

二、屡屡查获违法卷烟案件，保证市场净化率。

根据省市局关于卷烟打假破网工作部署，他主动深入市场，挖掘市场信息，培养线人，积极获取线索。夏天炎炎，他不顾酷暑，多次在物流仓库站，城乡结合部蹲点守候，与有关部门紧密配合查获多起违法违规案件：“3.24”朱东洋非法经营卷烟案，“5.29”吴某非法卷烟经营案，“7.5”烟丝案，“8.20” 吴某假烟案，一个又一个案件的侦破，都倾入了他大量的时间和心血。

三、卷烟打假破网工作成果显著。薛军同志参与侦破的“7?18”龚某非法销售假烟网络案件被公安部门列为挂牌督办案件，16名罪犯被判处总刑期31年，总罚金人民币520万余元，主犯被判处有期徒刑15年，罚金300万元。此案为江苏地区涉烟犯罪案件中，对单人判处刑期最长、主犯为判处罚金最高的第一人。此案的公开宣判，收到了震慑犯罪和教育群众的作用。

四、专卖工作全心投入，不计较个人得失。

专卖执法也常常会遇到冷眼、辱骂甚至殴打。薛军同志总是冲锋在前，保护同志，面对当事人的责骂和不理解，推搡，他忍住屈辱进行宣传教育，最终违法者认识到暴力抗法行为的严重后果，违法卷烟全部被先行登记保存；还有一次在农村检查市场时，当事人纠集了数十人，围攻执法车辆，用木棒、砖头威胁、恐吓我稽查人员，还戳坏了汽车轮胎，薛军为了稳住围观群众情绪，腿部也被砸伤，治疗了近半年才彻底痊愈。

五、认真开展法律宣传，树立烟草专卖人良好形象。

他在市场例行检查中，自觉遵照《烟草专卖行政执法行为文明规范》有关要求，依法行政，文明执法。还参与“3.15”、“5.18”“12.4”法律宣传活动，处理零售户和消费者的咨询投诉果断及时，做到热情服务，耐心解答，广泛宣传，逐步探索出一条从刚性执法向执法与服务相结合的钢柔相济的新型专卖执法模式转变，体现了烟草专卖人员良好的精神风貌。

2008先进个人标兵材料

杜成祥（市直）

杜成祥同志是淮安烟草配送中心送货驾驶员，在2008年的工作中，他在平凡的工作岗位上为淮安烟草的持续发展作出了突出的贡献。

杜成祥同志在长期的一线工作中让他对送货驾驶员工作岗位有了独到的认识。他始终认真学习和领会上级有关文件精神，牢固树立 “与客户共创成功”的行业经营理念，充分发挥自己的工作潜能，在送货工作中不断对自己提出更高的要求，他坚信，只要付出，就会有收获。他也坚信，压力和动力并存，机遇和挑战并存，有信心就能战胜一切困难。他在日常工作中十分注重加强学习，不断自我充电，全面提高自身的综合素质，以适应烟草行业发展的需要。

服务零售户，真心相处，这是杜成祥同志的工作特色。今年的一天，杜成祥同志在送到一家名叫魏松的卷烟零售户的卷烟过程中，发现该零售户家中大门紧锁，于是他下车敲门，没人，又打了该零售户的电话，也没人接听，怎么办呢，而且还没有电子结算，为了不耽误送烟时间，杜成祥同志又接着送其他的零售户，并决定等送完后再来。2小时以后，杜成祥同志又来到了魏松家，可他家还是没有开门，怎么办，这时，他打了电话给主任，请示了一下，主任说把烟带回来退库吧。杜成祥同志眼看就要放假了，如果不把烟给零售户，这段时间就要没有烟卖了，魏松肯定损失很大，怎么办呢，杜成祥同志这时对主任说：“把烟留下来吧，钱我先垫上，我下班后来等他回来。”下班后，杜成祥同志把烟拿着，又来到了魏松家，这时魏松家还没有开门，怎么办，他把车支起来，将烟拿了下来，于是就坐在了他家门前等，直到晚上八点钟，魏松才从外面回来，看见了他一吃惊，赶紧上前说：“你在这等了多久了，我今天家里有事情，把拿烟的事都忘了。”这时杜成祥同志很是自然的说：“没多久，刚来一会。”魏松又赶紧说：“太谢谢你了，你真是好人，你们马上放假，如果这回拿不到烟，我就要关门了。”魏松赶紧开门，杜成祥同志将卷烟送到了他家里，并认真的将烟跟魏松核对了一遍，确认后请他签了字，并收好了货款，这时魏松握着他的手说：“这么晚了，还是留下来吃饭吧！” 杜成祥同志连忙说：“不用不用，我已经吃过了，谢谢你的好意！”就这样，拒绝了零售户的好意后，骑着车回家了。杜成祥同志用自己的实际行动，诠释了“客户至上、服务为本”的理念。安全驾驶、安全送货是杜成祥同志坚定不移的信念。作为一个合格的送货驾驶员，他深刻地理解“安全责任重于泰山”的真正含义，每天上班前他首先调整好自己的工作心态，牢记“安全驾驶，国泰民安”的警句，切实做到了安全驾驶无小事。

作为一名驾驶员，如果不负责任，会给造成公司很大浪费。但是作为一名优秀的驾驶员，杜成祥同志牢记自己的责任，一贯坚持厉行节约，从不浪费公司一分钱、一滴油，不多跑一个弯路、处处勤俭节约。比如，大家都知道，良好的驾驶技术可以节约许多燃油，杜成祥同志凭着出色的驾驶技术，开的车燃油消耗低。在车辆维修上，他更是严格要求自己，能自己修的坚持自己修，能马上解决的坚决自己就地解决。对于例行保养，大修，他坚持到指定地点，按照规定进行维修，在保证安全的前提下，从不浪费单位钱财。

爱岗敬业，虚心好学是杜成祥同志的另一鲜明特点。在企业文化建设活动如火如荼的开展中，杜成祥同志积极参加单位组织的各项活动。同时扎扎实实的做好本职工作，立足本职，勤劳务实，任劳任怨，以企业利益为重，争做学习型员工。

杜成祥同志就这样始终从事着十分平凡的工作，但他的认真却让平凡变得令人瞩目。他用心诠释着烟草人“与客户共创成功”的理念。他用自己踏踏实实的工作赢来了领导、同事们和他所接触的卷烟零售户的一致好评。在新的一年里，杜成祥同志必将更高的目标继续迈进！