规划局创建文明和谐标兵单位情况汇报材料

第一篇：规划局创建文明和谐标兵单位情况汇报材料

**市规划局二00八年度创建文明和谐标兵单位情况汇报材料

各位领导：　你们好！欢迎你们莅临我局检查指导工作。一年来，我局在改革开放30周年伟大成果的感召下，在市委、市政府的正确领导下，在市直工委的直接指导帮助下，根据市文明委、市直工委关于创建文明和谐标兵单位的指导思想和我局2008年度的实施意见，以优化发展环境、建

设“诚信”机关为目标，以创建学习型单位为切入点，按照内强素质、外树形象的总体要求，大力加强基层党组织建设，深入贯彻落实科学发展观，大力开展《城乡规划法》“贯彻落实年”和规划系统“关注民生规划年”活动，我局文明和谐标兵单位的创建活动已逐步走上规范化、系统化和正规化，为我市优化发展环境，实现率先发展做出了积极贡献。现将我局文明和谐标兵单位的创建情况汇报如下。

坚持以科学发展观为指导，全面落实2008年党建目标责任制，大力开展“关注民生规划年”活动，继续在全体党员干部职工的共同努力下，全面完成了2008年机关党建工作的各项目标任务。回顾一年来的工作，就我局党建工作现作简要汇报。

一、党组织情况及党费收缴情况

我局机关党委班子成员共有8名，一名党委书记，一名专职副书记和6名机关党委委员。局系统共有总支2个，支部23个，其中有11个支部为总支下设支部，每个支部分别都成立了党小组。全系统共有党员438名，其中在职党员313名。

根据《中国共产党章程》党组织换届的相关要求，局机关党委下发了《关于局系统各党（总）支部做好换届工作的通知》。我系统各党（总）支部严格按照《党章》要求，条件成熟的至今已有7个支部完成换届工作，我局机关党委由于局人事变动关系换届条件尚未成熟，等待换届。

二、增强理论学习，加强思想道德建设，不断提高广大干部职工的思想素质

认真学习贯彻落实十七大会议精神和十七届三中全会精神；深刻领会和贯彻科学发展观；围绕社会主义核心价值体系，加强思想道德教育，继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力开展社会主义荣辱观教育实践活动，大力弘扬以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观；积极倡导爱国、敬业、诚信、友爱等道德规范，积极开展内容丰富、形式新颖的教育活动，切实加强了干部职工的的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育；继续深入开展“文明和谐处室”“文明和谐分局”“文明和谐家庭”活动，真正在全局上下形成创建活动的良好氛围。

按照省市要求，继续开展了“创建学习型单位”活动，以中心组（截止11月共学习13次）学习为龙头，以支部为载体，以全体党员干部为重点，不断创新学习方法，在全系统实施了理论学习“一述两考”制度，开展了廉政教育活动，开展了经济知识、业务知识、法律知识、科技知识、外语知识等的学习教育活动，采取自学、专题学习、党课报告、交流讨论等多种形式，全面加强党员干部的培训教育工作；进一步加强业务技术教育，完善业务技术教育机制，进一步加强各类后备人才的培养、储备工作；在全系统积极开展了政研会工作，以纪念改革开放30周年为契机，进行了纪念改革开放30周年理论研讨活动及《纪念改革开放30周年理论研讨论文》评选活动。充分利用民主生活会、组织生活会等形式和渠道加强学习的时效性，全面加强公务员的培训教育工作，进一步加强业务技术教育，进一步加强各类后备人才的培养、储备工作，同时将中心组理论学习和干部职工理论学习作为创建学习型机关的重要内容。

在加强党员干部教育学习的同时，把党员积极分子的培训也纳入了培训总体计划，加大了培训的双向融合，切实加强了入党积极分子经常性培养教育和党员发展工作，从根本上提高了全系统党员干部的整体能力。

为加强我局系统政工干部的培养，机关党委组织了初、中、高级政工师的职称培训、初审、考试活动，为局系统党建工作培养了后续人才。

三、加强基层党组织建设，深化党员先进性教育，提高党员干部队伍素质

继续贯彻落实保持共产党员先进性四个长效机制文件精神要求，建立健全先进性教育长效机制，进一步巩固和发展先进性教育活动成果。按照市委组织部和市直工委关于《基层党组织先进单位考核标准及验收办法（试行）》的要求，充分利用“三级联创”这一有效载体，将“三级联创”活动继续引向深入；继续实行了党务公开，制定了党务公开实施方案；加强党组织建设管理制度，严格党内各项制度的落实，结合工作特点进一步完善了《**市规划局党组织建设管理制度》；不断完善党员经常性教育制度，加强对党员的教育管理，进一步创新了“三会一课”模式，规范党内组织生活，开展好民主评议党员活动，进一步规范党员目标管理，坚持上好党课，抓好党建工作目标责任制的落实，进一步增强和流动党员、离退休党员的联系；

第二篇：规划局创建文明和谐标兵单位情况汇报材料

规划局创建文明和谐标兵单位情况

汇报材料

**市规划局二00八创建文明和谐标兵单位情况汇报材料

各位领导： 你们好！欢迎你们莅临我局检查指导工作。一年来，我局在改革开放30周年伟大成果的感召下，在市委、市政府的正确领导下，在市直工委的直接指导帮助下，根据市文明委、市直工委关于创建文明和谐标兵单位的指导思想和我局2008的实施意见，以优化发展环境、建

设“诚信”机关为目标，以创建学习型单位为切入点，按照内强素质、外树形象的总体要求，大力加强基层党组织建设，深入贯彻落实科学发展观，大力

开展《城乡规划法》“贯彻落实年”和规划系统“关注民生规划年”活动，我局文明和谐标兵单位的创建活动已逐步走上规范化、系统化和正规化，为我市优化发展环境，实现率先发展做出了积极贡献。现将我局文明和谐标兵单位的创建情况汇报如下。

坚持以科学发展观为指导，全面落实2008年党建目标责任制，大力开展“关注民生规划年”活动，继续在全体党员干部职工的共同努力下，全面完成了2008年机关党建工作的各项目标任务。回顾一年来的工作，就我局党建工作现作简要汇报。

一、党组织情况及党费收缴情况

我局机关党委班子成员共有8名，一名党委书记，一名专职副书记和6名机关党委委员。局系统共有总支2个，支部23个，其中有11个支部为总支下设支部，每个支部分别都成立了党小组。全系统共有党员438名，其中在职党员313名。

根据《中国共产党章程》党组织换届的相关要求，局机关党委下发了《关于局系统各党（总）支部做好换届工作的通知》。我系统各党（总）支部严格按照《党章》要求，条件成熟的至今已有7个支部完成换届工作，我局机关党委由于局人事变动关系换届条件尚未成熟，等待换届。

二、增强理论学习，加强思想道德建设，不断提高广大干部职工的思想素质

认真学习贯彻落实十七大会议精神和十七届三中全会精神；深刻领会和贯彻科学发展观；围绕社会主义核心价值体系，加强思想道德教育，继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力开展社会主义荣辱观教育实践活动，大力弘扬以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观；积极倡导爱国、敬业、诚信、友爱等道德规范，积极开展内容丰富、形式新颖的教育活动，切实加强了干部职工的的社会公德、职业道德、家庭美

德、个人品德教育；继续深入开展“文明和谐处室”“文明和谐分局”“文明和谐家庭”活动，真正在全局上下形成创建活动的良好氛围。

按照省市要求，继续开展了“创建学习型单位”活动，以中心组（截止11月共学习13次）学习为龙头，以支部为载体，以全体党员干部为重点，不断创新学习方法，在全系统实施了理论学习“一述两考”制度，开展了廉政教育活动，开展了经济知识、业务知识、法律知识、科技知识、外语知识等的学习教育活动，采取自学、专题学习、党课报告、交流讨论等多种形式，全面加强党员干部的培训教育工作；进一步加强业务技术教育，完善业务技术教育机制，进一步加强各类后备人才的培养、储备工作；在全系统积极开展了政研会工作，以纪念改革开放30周年为契机，进行了纪念改革开放30周年理论研讨活动及《纪念改革开放30周年理论研讨论文》评选活动。充分利用民主生活会、组织生活会等形

式和渠道加强学习的时效性，全面加强公务员的培训教育工作，进一步加强业务技术教育，进一步加强各类后备人才的培养、储备工作，同时将中心组理论学习和干部职工理论学习作为创建学习型机关的重要内容。

在加强党员干部教育学习的同时，把党员积极分子的培训也纳入了培训总体计划，加大了培训的双向融合，切实加强了入党积极分子经常性培养教育和党员发展工作，从根本上提高了全系统党员干部的整体能力。

为加强我局系统政工干部的培养，机关党委组织了初、中、高级政工师的职称培训、初审、考试活动，为局系统党建工作培养了后续人才。

三、加强基层党组织建设，深化党员先进性教育，提高党员干部队伍素质

继续贯彻落实保持共产党员先进性四个长效机制文件精神要求，建立健全先进性教育长效机制，进一步巩固和发展先进性教育活动成果。按照市委组

织部和市直工委关于《基层党组织先进单位考核标准及验收办法（试行）》的要求，充分利用“三级联创”这一有效载体，将“三级联创”活动继续引向深入；继续实行了党务公开，制定了党务公开实施方案；加强党组织建设管理制度，严格党内各项制度的落实，结合工作特点进一步完善了《**市规划局党组织建设管理制度》；不断完善党员经常性教育制度，加强对党员的教育管理，进一步创新了“三会一课”模式，规范党内组织生活，开展好民主评议党员活动，进一步规范党员目标管理，坚持上好党课，抓好党建工作目标责任制的落实，进一步增强和流动党员、离退休党员的联系；12全文查看

第三篇：关于创建文明和谐单位标兵是汇报材料

关于创建文明和谐单位标兵是汇报材料

各位领导：

首先，请允许我代表海森公司全体干部职工对集团公司各位领导光临检查指导表示热烈的欢迎，并对给予我们的高度重视和支持表示衷心的感谢。

海森生物制品公司是集生产、研发、销售为一体的现代化高科技兽用生物制品企业。公司现有员工158人，平均年龄为31岁，其中大专以上学历达到80%以上，与2009年9月全面通过国家农业部GMP认证。认证后硬件规模达到国内前五名，先后获得“山西省生物保健品协会常务理事会单位”、“长治市明星企业”等荣誉称号。

公司建有活疫苗、灭活疫苗两大车间六条生产线以及质检室、研发部、动物房、冷冻室、实验室等辅助设施，主要设备均为国外进口。公司主要生产政府采购产品：猪高致病性蓝耳病活疫苗、猪瘟活疫苗。

2010年年底，随着海森公司与三元公司的合作成功，海森公司全体员工在煤销集团公司的正确领导和大力支持下，步入全新的快速发展期。在市煤运公司的统一布署下，我公司在原有良好工作氛围的基础上积极响应集团公司创建文明和谐单位的要求，主抓以下几个方面工作：

一、健全组织机构，确保组织领导到位

为保证创建工作的顺利开展，切实加强对创建工作的领导，公司专门成立了由总经理张兴明同志任组长，各分管副总组成的，各部门

负责人参与的文明和谐创建工作领导小组，下设办公室，由行政副总李庆军同志负责日常工作，在创建过程中，我们始终把文明和谐创建工作作为推进和促进企业和谐快速发展的动力，认真研究部署，为文明和谐创建工作的顺利进行奠定了坚实的组织保障。

二、明确创建目标、确保规划安排到位

我们按照集团公司和市公司关于创建文明和谐单位的总体部署，结合公司实际情况建立了文明和谐单位中长期规划路线和2011年规划使其有针对性、可操作性、时效性。

三、完善党支部工作组织，充分发挥党的规范带头作用

公司刚刚改制，公司积极向上级提交了完善党支部、成立工会组织的申请，现正处于审批阶段。根据集团公司创建文明和谐单位的整体要求，转型中的海森公司将充分发挥党的规范带头作用，健全工会组织。

四、继续发扬公司良好传统，紧跟集团公司进一步规范化、制度化、科学化

1、海森公司始终坚持“以人为本”的经营理念，经常参加、组织各种公益活动。2010年10月份，公司员工郭佳佳陈旧性脑出血病复发，张兴明总经理及公司各位高管带头捐款，全厂员工纷纷自觉自愿深处援助之手，共募捐2.59万元，帮助郭佳佳渡过难关。公司还先后参与郊区政府发起的“献爱心”等社会捐助活动。

2、进行爱国主义教育

公司每年都要组织公司员工进行爱国主义教育，先后多次分批组织员工到武乡八路军纪念馆、平顺西沟进行现场教育、共同感受。

3、健全员工精神文化生活

一是精心设计党的活力，提高组织生活质量，组织演讲会、座谈会、民生讨论会等活动，增强活动的影响力和吸引力。二是积极组织参加各项活动，组织参加 元旦、“三八妇女节”、“七一党的生日”、“十一”、球类、#类、趣味运动会等文体活动，进一步提升全体员工的主人翁意思，增强企业凝聚力。

第四篇：文明和谐单位创建汇报

开展文明创建 推动社会和谐

各位领导：

我局现有干部职工156人，平均年龄35岁以下，党员占人数的42%。内设两股一室即社会保险股、劳动监察仲裁股、综合办公室；下设17个事业单位即企业、农村、机关事业养老、医疗、工伤、失业保险六个中心、职业介绍、职业技能培训中心、劳动监察执法队、劳动争议仲裁院和7个乡镇劳动保障所。

近年来，我局在县委、政府的正确领导下，在县人大、政协的监督支持下，在市、县文明委的指导帮助下，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位创建工作方针，不断增强机关人员的服务意识、大局意识和责任意识，着力打造一支“依法行政、高效服务、办事公开、作风优良、监督完善”的劳动保障队伍，今年，我局积极开展“作风转变年”活动、“爱、树、建”活动、“树新形象、创新业绩”活动，取得了良好效果。2008年1月，我局被省劳动保障厅评为“2007全省劳动保障系统先进集体”、3月被临汾市人民政府评为“2007年劳动保障工作优秀单位”、2006、2007连续两年被市委、市政府授予“市级文明和谐单位标兵”、6月被市委组织部评为“抗震救灾先进基层党组织”、5月被评为“2007政风行风先进单位”； 2009年5月被县人民政府评为“2008政风行风评议先进单位”、7月被古县县委评为“先进基层党组织”。2010年1月被省精神文明建设指导委员会评为“文明和谐单位”；3月被共青团县委评为“共青团工作特色奖”；5月被县人民政府评为“安全生产工作优质服务单位”；6月代表经贸口参加“作风转变年”主题辩论赛荣获季军。连续多年被县委、县政府评为“综合考评红旗单位”。

一、强化领导，提高意识

在文明创建中，局班子高度重视，做到了创建有班子、有人员、有计划、有措施、有经费。为了进一步推动全系统的精神文明建设，专门成立了由局长杨泽云挂帅负总责、各分管领导为副组长、各股、室、队、所长为成员的“文明和谐创建工作”领导组，同时下设文明办公室，负责创建工作的具体事宜。形成了由创建领导组统一指挥，创建办公室具体实施，各股、室、队、所协助配合，党政工团齐抓共管的创建机制。

在加强领导的同时，把文明和谐行业创建工作与业务工作一起安排，一起检查，一起考核，保证了步调一致，创建有序。主要以“双文明”竞赛、单位对手赛、争创文明单位、争创文明科室、争当文明职工、争创文明家庭、争做五好干部、勤政廉政模范等为载体，每年根据新情况、新要求、新目标，确保全局文明创建目标任务圆满完成。经常开展多种形式的爱国主义、集体主义、社会主义和“三德五爱”、艰苦创业、民主法制、形势政策教育活动，使干部职工正确处理国家、集体、个人利益的关系。局班子组织副科级以上干部参加各类学习、培训；党支部坚持经常性的“三会一课”制度，召开民主生活会；各单位每月组织理论学习1-2次；加强纪检、审计、监察、信访工作，职工群众的满意度不断提高；抓干部职工的整体素质教育和法律知识学习，组织干部、职工系统学习《公民道德建设纲要》、《公务员行为规范》、《八荣八耻》等，激发大家积极进取、争创一流的意识，使广大干部、职工能够积极主动的投身到文明单位创建工作中，使争创文明单位成为全局上下的共同目标，形成了同心协力促创建的良好氛围。

二、加强培训，落实服务

近年来，古县劳动和社会保障局始终把着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题，作为检验活动效果、突出实践特色的着力点和落脚点，他们以市场为导向建立就业培训机制，加快推进劳动力市场和基层劳动保障平台建设，发展信息服务、职业咨询、就业指导、劳动协作等业务，为就业和再就业人员提供全方位服务。38岁的宋兆青是一名下岗工人。2008年，他参加了我局针对下岗失业职工的免费职业技能培训，吸收了新的知识，不仅提高了就业能力，对未来自身的发展也找到了出路。之后，在我局的支持下，他结合所学知识和自身优势，从事农资便民服务，现已取得了良好的经济效益和社会效益。

针对2009年经济形势普遍下滑、就业相对困难的现状，我局加大就业力度，确保劳动备案率、劳动合同签订率达到100%，工作人员下乡到一线，联系空岗，妥善安臵下岗失业人员；与太原、临汾、古县30多家单位达成长期用工协议，通过电视、网络、电子告示牌、条幅等多种途径发布用工信息，在全球经济危机的特殊时期，与县团委合作开展“古县青创中心用工信息发布会”，把缓解就业压力的口号落到实处，真正体现“以人为本”。

同时，我局还大力开展职业技能培训、鉴定工作，为就业困难人群搭建就业新平台。在培训中，针对用人单位的不同工作性质，开展不同的培训内容，使培训工作不流于形式，不走过场，真正发挥其培训职能。今年，我局已对全县9座煤矿企业的3325名职工进行了岗前技能培训，培训合格率达100%。对森润煤化的479名职工进行了安全生产操作规程及法律、法规等知识培训。免费对90名农村劳动力举办了计算机操作技 能培训、鉴定。为150名城镇失业人员、返乡农民工、大中专毕业生举办了五期SYB创业培训。聘请专业教师对我县220名电焊工、装载机司机等从业人员进行了技能培训、鉴定。我们还结合我县实际引进了手工编制培训班，目前对南垣乡燕河村，北平镇贾寨村等172人进行培训，为我县留守在家的农村妇女提供了增收的另一途径。

三、深化保障，呵护民生

2008年12月份，古县被批准为全省新型农村养老保险试点县后，在省、市有关部门的大力支持和指导下，古县积极实施，加快以改善民生为重点的社会建设，拓宽思路，长远规划，把行动的落脚点投放到解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题上，为适龄农民每人每年补助120元，保证新型农村养老保险工作的全面覆盖。在征缴的同时，严格发放程序。由于60周岁以上农民很少外出，身份证、户口本不一定齐全，工作人员就逐村逐户摸底，弄清底数，确保不漏一人、不多保一人。其次，发放也是因人而异，对行动便利的实行集中发放，对行动困难者，上门服务。工作人员在有条件的村进行了集中发放，带动了一大部分人参保的激情。对行动不便，山庄卧铺的老人，工作人员不计得失，上门服务，亲手将养老保险金存折发放到了本人手中。同时，强管理，抓规范，在全省率先实现了县农保中心与7个乡镇劳保所数据库业务软件联网，建立了电子档案，并在县劳动和保障大厅配臵了新型触摸屏查询机，直接与服务器连接，使每位参保人员只要输入身份证号码，就可直接查询自己的个人信息和缴费情况，方便了管理，便捷了服务。截至目前，参保人数32000人，完成全年任务的100%，征缴养老保险金820万元，完成全年任务的88%。同时在111 4 个行政村配备了劳动保障协理员，配合搞好农村社会保障工作。

目前，全县已形成了企业、机关事业、农村养老保险，医疗、生育、工伤、失业保险为一体的社会保险体系，各项保险开展的有条不紊。在2009年的养老保险扩面工作中，我县及时制定了《古县人民政府关于推进非公有制经济单位和灵活就业人员参加社会保险的实施方案》，在全市率先召开了《推进非公有制经济单位和灵活就业人员参加社会保险会议》，把养老保险工作进一步扩大化。

截止目前，企业养老保险参保人数6023人，完成全年任务的102.3%，征缴基金2029万元，完成全年任务的101.4%，共为1071名离退休职工及享受困难生活补助的189名人员发放养老金1560万元，发放率100％，稽核4130人，完成全年任务的240%。失业保险征缴基金120万元，完成全年任务的120%，参保人数达到3861人，完成全年任务的100.3%。医疗保险目前全县参保单位226个,参保人数17160人,完成全年任务的99.8%，征缴基金1011.4353万元,完成全年任务的96%。城镇居民参保人数7112人，完成全年任务的100.2%，征缴2009年7月1日至2010年12月31日保费111.4353万元，县财政补助的38.4855万元和民政补助的1.1925万元已全部拨付到位，目前已对48名参保居民办理了住院报销。工伤保险参保人数13945人，完成全年任务的93%，共征缴基金446万元，完成全年任务690万的65%,认定工伤职工124人，支付工伤待遇274余万元，根据市局要求，我们还将全县63个参保单位及14201名职工的个人信息导入数据库，导入率达100%，比预定时间提前一个月。机关事业养老保险参保单位123个，完成全年任务的99%，共征缴基金2100万元，完成全年任务的101%。

社会保障，关乎国运，惠及子孙。做好此项工作，事关古县经济发展和社会稳定，意义重大。为确保社会保险工作顺利进行，我局都要求做到“四个到位”，即确保社会保障资金到位、扩面征缴覆盖到位、足额发放服务到位、各项指标落实到位，只有这样，才能不断加快全县社会保障体系建设步伐，强化各项社会保险扩面和基金征缴，让广大人民群众真正能够“老有所养，病有所医，难有所助”。

四、文明执法 力促和谐

开展和谐文明单位创建工作，是改善机关服务，提升政府形象，提高城市文明的重要举措。我局积极发挥职能作用，营造了和谐的劳动关系，确保了社会稳定，推进了文明创建工作。

2009年，古县被确定为劳动保障监察“两网化”试点县。为此，古县劳动和社会保障局制定了具体的实施方案，从加强劳动监察网格化建设入手，维护职工权益。在全县七个乡镇劳动保障所配备了专业劳动监察协管员，充实了基层所力量，且配备了乡镇办公设备，实行数据联网，完成网格化分示意图，保证了劳动监察工作的正常开展。

今年，我们在全县范围内开展了劳动用工执法大检查和农民工劳动合同签订“春暖行动”的专项执法活动。共检查用人单位62户，涉及职工11571余人，下达各类法律文书124份，工资保证金制度已全面推开，受理并妥善解决劳动争议仲裁案件。截止目前，共接待群众来访百余人次，解决拖欠工资110.4 万元，受理仲裁案件4件，劳动保障工作步入了法制化轨道。

五、帮扶村企 共度难关

2009年，在金融危机的不利环境中，深入贯彻落实省劳动保障厅“五缓四降三补”政策，到全县的焦化企业和煤矿进行调研，降低医疗、生育、工伤、失业保险征收比例，减免培训、职业介绍费用，进行岗位补贴。共为全县各类企业降低医疗、生育、工伤、失业四项保险273万元，免费为各类企业成功介绍4347人，培训3569人，免去费用78万元，对宝丰、圪堆、多沟、古阳四座煤矿及森润煤化岗位补贴51.3万元，极大地缓解了企业危机的压力，保证了企业不裁员或少裁员，促进了社会稳定、经济和谐发展。

推进社会主义新农村建设责无旁贷。关注民生、让广大农民得实惠，是我们学习科学发展观、“作风转变年”活动的具体行动，我局积极贯彻省、市、县关于进一步推进“文明和谐单位”和“社会主义新农村建设重点推进村”结对帮扶共建文明和谐村活动的文件精神，多次深入北平镇上宝丰、圪台村进行调研，与村干部共同探讨兴村富民的路子，与广大村民谈心，广泛征求兴村的大计，制定了合理规划方案、实施步骤。截止目前，我们已帮扶上宝丰村实现了“五个全覆盖”的民生工程，完成了“四化四改”的村庄环境整治工程，配合文体局建设了一个集教育培训、图书阅览、党团活动为一体的村民集中活动中心，修建了村民饭后茶余的休闲锻炼文化活动场所。我们还免费为村民提供了计算机、职业技能培训300余人，为特困群体每户送去了1000元的生活补助，共计10000余元。村风正了，村民的劲头足了，干群关系融洽了、和谐了，人民安居乐业了。

六、爱心传递 彰显深情

2008年汶川大地震后，举国同悲。地震无情，人间有爱，灾区的状况紧紧牵动着我局每一个干部职工的心，5月15日，全体干部、职工纷纷慷慨解囊，积极捐款，共捐10100元。之后，“特殊党费”活动中，我局四十多名党员又捐款22000元，支援灾区群众重建家园。

我局时刻不忘弱势群体，常年坚持扶贫济困，将爱心奉献给社会。2009年，单位和个人先后为残疾人、妇联、团委、贫困大学生、南方雪灾捐资2430元、1660元、9800元、3000元、3700元，彰显了“一方有难，八方支援”的优良传统。

七、以人为本，增强团结

积极开展健康有益、丰富多彩的群众性文体活动。“知识竞赛”、“羽毛球比赛”、“拔河比赛”、“棋牌赛”、“联欢会”等，这既丰富了职工的业余文化生活，也获得了强身健体、文明和谐的“双丰收”。

文明和谐的创建给我们的发展带来了新的机遇和勃勃生机，充分的就业、完善的社会保障制度、稳定的劳动关系……古县劳动和社会保障局的干部职工们用勤勉的工作谱写了一首社会和谐之歌，一系列文明创建活动，赢得了众多荣誉和社会各界的高度赞赏。创建，只有起点，没有终点，相信我们的精神文明之花将会越开越艳！

二0一0年十一月

第五篇：创建文明和谐单位汇报

山西省晋城交通运输执法局督查支队

创建文明和谐单位工作汇报

山西省晋城交通运输执法局督查支队是在原山西省晋城交通征费稽查分局稽查大队机构框架基础上组建而成的，于二0一0年十二月二十一日挂牌成立。现有正式职工18人，党员７人，大专以上学历14人。主要职能是对公路路政、道路运政、水路运政和地方海事执法等相关工作进行执法监督，逐步向交通运输综合执法过渡。

一年多来，我队认真按照晋城市文明委精神文明建设工作安排和晋城交通运输执法局2011年交通行业精神文明建设工作要点安排，始终坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，把创建文明和谐单位作为提高职工综合素质、改善交通执法环境、增强交通执法能力，构建和谐交通执法的重要载体。带领全队职工同心同德，开拓创新，有力地促进了三个文明建设协调发展。工作中，我们把创建过程作为凝民心，聚民力，促文明，谋发展的过程。坚持领导力度要“大”，创建标准要“严”，创建工作要“细”，创建成效要“实”的总体要求。围绕“单项工作争第一，全面工作争上游”的思路开展工作，着重在“四个突出”上下功夫，不断巩固创建成果，提升创建水平。使我队的文明和谐创建工作取得了明 显成效。

一、主要做法

（一）突出完善机制，巩固提高，集聚创建工作合力

我队党支部把创建市级文明和谐单位作为单位工作新的起点和动力，高标准，严要求，不断健全和完善创建活动的领导体制和工作机制，凝聚创建工作合力，为巩固和提高创建成果提供强有力的组织保证。

1、完善创建领导体制。支部始终把创建市级文明单位切实摆上议事日程，建立和完善支部书记亲自抓、分管领导具体抓、各职能部门各负其责、群众积极参与的精神文明建设领导体制和工作机制。根据届期内领导班子成员变动，及时对创建文明单位活动领导小组进行了调整充实。做到创建工作持续不间断。

2、科学制定创建规划。根据新的形势和任务，研究制定了支队《创建市级文明单位规划》，进一步明确了创建活动的指导思想、目标要求和具体措施。每年都结合单位工作实际制定创建计划，落实创建举措，形成工作总结，做到创建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

3、积极提供创建保障。支部积极在人、财、物等方面为创建工作提供有力保障，营造了良好的创建氛围。每年将创建活动经费纳入财务预算，逐年加大投入，用于文明创建和社会公益事业，为创建提供了经费保障。注重提高党务干 部队伍的素质，去年市局组织党务干部32人到晋中交通运输执法局学习考察文明单位创建工作。我单位4人参加，进一步健全完善创建工作制度以及党建工作的各项制度，坚持以制度管人管物管事，使创建工作更加规范化、制度化，为创建活动的扎实开展提供了有力的制度保障。

（二）突出学习型机关建设，提高职工队伍素质，为交通改革与发展注入强大动力

去年，市局组织对全市交通系统行政执法进行了评议考核。我队就利用这样的大好时机，狠抓职工的综合知识学习。我们通过开展学习型机关建设，建立有效学习机制，引导党员干部职工树立“终生学习”的理念，用先进的思想文化占领思想阵地，引领带动干部职工加强积极、健康、向上的思想道德修养，更新知识观念，增长业务才干，提高职工素质，推动交通事业的改革与发展。

1、以先进理论武装人。我们始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部，采取每月一次的支部会议、“三会一课”、集中辅导、分散自学、观看影像资料，邀请专家授课等多种形式，积极参加市局组织的每周一课活动，所有职工每人上台讲一课。推动了理论学习的不断深化。把社会主义核心价值体系纳入精神文明建设的全过程，以宣传全国道德模范为抓手，以增强诚信意识为重点，大力推进社会公德、职业道德、家庭美德建设，先后举办各 类讲座和党课17场次，开展以“学习十七大精神，构建和谐机关”等为主题的大讨论5次，组织观看了全国检察机关举办的近年来渎职侵权案例图片展览活动，进一步提升了干部职工的理论素养和文明素质。

2、以业务知识提高人。采取多形式、多层次抓好干部职工培训教育。除参加上级有关部门组织的专业培训外，还积极创造条件鼓励干部职工参加自学考试和函授教育，开阔了干部职工的眼界，提高了干部职工的文化层次和业务素质。去年来，参加各种岗位业务培训50多人次。

3、以榜样力量激励人。我们把右玉精神作为树立正确人生观、价值观来学习，用身边人，身边事作为典型引路，让大家远学有目标，近学有榜样，不断增强干部职工的责任感和使命感。

（三）突出以人为本，贴近群众，增强创建活动凝聚力。近年来，我们始终坚持以人为本，把维护好、发展好干部职工的切身利益摆在突出位置，想群众所想，急群众所急，解决实际困难，让群众得实惠，使创建工作贴近实际、贴近群众、贴近生活，在创建中充分发挥干部职工的“主人翁”作用，不断增强创建活动的凝聚力和亲和力。

1、大力推进队务公开。支部制定了一系列的相关制度，推行民主集中制，实行队务公开。重大决策，必须通过集体讨论研究决定。队领导班子成员注重倾听群众呼声，通过职 工大会、民主生活会、意见箱、座谈会等多种形式，体察民情，收集民意，密切了干群关系。坚持公平、公正、公开的原则，对经费开支、人员晋职晋级、入党考核、人事招聘等，都能做到及时公开公示，广泛接受群众监督。

2、大力实施为民办实事工程。我队从干部职工最关心、最直接的问题入手，着力解决实际困难。每年组织在职人员和离退休人员进行一次体检，每当职工家里遇到困难和矛盾，班子成员都能及时进行帮助和化解。我队还极极发动干部职工向灾区献爱心活动。

3、大力开展社会治安和环境卫生综合治理。将治安综合治理和安全工作列入目标管理责任制，制订专门的制度，指派专人负责，查隐患、修设施，确保工作生活安全。维护职工群众合法权益，推进平安和谐晋城建设。开展工作场所和生活区环境的净化、绿化、美化的卫生整治，建立了清洁工卫生区域包干和科室划分卫生责任包干区相结合的卫生管理制度，定期对队部环境卫生区进行检查、评比、公布，并将评比结果作为年终评优一项内容。着力打造“花园式”单位，定期对花草、树木进行养护管理，为干部职工工作生活营造整洁优美的环境。开展“文明五好家庭”和文明楼院评选活动，共建文明和谐的生活小区。

（四）突出载体创新，改进活动方式，激发创建活力，在创建过程中，我队坚持与时俱进，积极探索适合时代特点 的创建活动内容，改进创建活动方式，不断推进载体创新，做到一个时期突出一个活动载体，有效地增强了创建活动的活力。

1、扎实开展争先创优活动。在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织，争当优秀共产党员和优秀党务工作者活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强党的建设的一项重要的经常性工作。在具体活动中，我队认真贯彻落实上级会议精神，紧密结合单位实际，以“建设队伍，改进作风，服务中心，提高效能”为主题，按照提升工作质量和服务水平，促进事业发展的总要求，把创先争优活动与“讲党性，重品行，做表率”活动，“双争”活动结合起来，积极开展点评活动，充分发挥党员先进模范作用，切实改进了工作作风，提高了工作效能。

2、开展爱岗敬业，争创佳绩的献礼活动。在队内科室之间，党员之间开展了“比学习，比干劲，比创新，比贡献，比业绩”活动。掀起比学赶帮超的高潮。在全体党员中形成“奉献在岗位，服务为社会”的积极工作氛围，以良好的思想基础和组织保障，确保各项目标任务的顺利实现。

3、扎实开展主题实践活动。我队注重职工活动场所建设，设有健身体育设施、“职工之家”活动室等活动阵地。同时充分发挥党群团的作用，适时开展了职工篮球比赛、羽 毛球比赛、拔河比赛、棋牌比赛等丰富多彩、健康文明的文化体育活动。同时积极参加共建活动，不断活跃干部职工的精神文化生活，营造健康向上的浓厚氛围。

二、主要成绩

去年以来，我队始终把创建工作与单位职能转型工作结合起来，与党员干部的思想实际结合起来，求真务实，扎实推进，取得了明显成效。得到了各级领导的充分肯定。

（一）班子建设进一步加强。我队在创建工作中注重发挥表率作用，做到带头学习、带头坚持民主集中制、带头转变作风、带头廉洁自律、带头参加党的活动。支部成员之间和谐相处，团结协作，互相补台，做到凡重大决策和大额度资金的使用，严格执行规定程序，都经集体讨论决定，形成了风正气顺、人和业兴的良好氛围。

（二）党员队伍素质有了新提高。通过开展创建活动，广大党员干部职工的工作责任感和紧迫感明显增强，工作热情和干劲极大提升，表现出了高度的主人翁精神和社会责任感。特别是通过参加省局的两次交通运输执法监督基础知识和专业知识的培训学习，大家的知识面拓宽了，对交通转型跨越发展的信心更足了。

（三）营造了一个良好的创建氛围。新单位，新岗位，新职能，新目标，新要求，为我队的创建工作提供了一个极佳的氛围，班子成员更强了，人员配备更整齐了，职工队伍 的整体素质提高了，大家对文明和谐创建工作要求更高了。

三、今后努力方向

回顾一年多来创建市级文明单位活动，我们做了一些工作，取得了一定成效，但离上级的要求仍有不少差距，如支部活动能力不强，创新力度不够；办公楼年久失修，比较陈旧，改善困难等等。以上这些问题，虽然有客观上的原因，但主要还是我们工作还不够到位造成的。今后，我们将按照上级的部署，积极探索新形势下创建市级文明单位的新途径新办法，不断丰富创建活动的内涵，强化创建措施，把创建活动推上新的台阶，为加快推进交通的转型改革与跨越发展提供强大的精神动力。着重在以下几方面下功夫。

（一）内增素质，深入开展学习实践科学发展观活动。要以建立人人学习、终身教育的学习型组织为目标，继续深化学习型机关创建活动，强化理论和业务学习，不断提高干部职工的思想政治素质和业务素质。要按照市直工委和局党委的部署，以高度的责任感和使命感积极投入到学习实践科学发展观活动中来，坚持学习与实践相结合，在学习中深入实践，在实践中深化学习，努力把开展学习和实践科学发展观活动的成果转化为推动我场更好更快发展的强大动力。要认真实施《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬符合时代发展特征、体现社会进步要求的思想道德和价值观念，引导干部职工按照社会主义核心价值体系的要求，养成良好的行为习惯。

（二）外树形象，营造平安和谐的良好环境。要围绕队伍形象和作风建设，进一步加强基层组织建设，改进思想政治工作，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，凝聚各方力量，共谋交通执法事业的良性发展；维护好睦邻友好的关系；充分发挥群体组织的作用，组织丰富多彩的文体活动，不断活跃职工文化生活，营造平安和谐的良好环境。

（三）大胆创新，进一步增强创建活动的活力。创建活动只有依靠创新才有吸引力，只有不断创新才有生命力。要坚持用新的思想观念思考创建问题，用新的机制落实创建责任，用新的方式方法开展创建工作，用新的载体推动创建活动，努力探索研究新形势下创建活动的新情况，解决新问题，不断增强创建工作的活力。

（四）紧扣中心，不断推进交通执法的改革与发展。要始终把推动发展作为创建活动的检验标准，下大气力，团结协作，力争使我队的文明和谐创建工作跃上一个新的台阶。

二0一二年三月十五日