文明和谐单位创建201104范文

第一篇：文明和谐单位创建201104范文

在县委的正确领导下，在县文明办的指导帮助下，我办创建工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针,认真学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神。紧紧围绕县委中心工作，以建设求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的党委机关为宗旨；以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛

定了切实的整改措施。从征求意见的情况来看，群众一致反映，办公室班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进的好班子，赢得了干部职工的信赖、支持和社会各界及服务对象的好评。

（二）着力打造一流的干部职工队伍。我办把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。近年来，我办坚持立足本职，争做典范，构建团结和谐的工作和生活氛围为主题，着力打造一流的干部职工队伍。１、不断学习强素质。学习是一个永恒的主题，我办始终把加强学习作为工作的一个重要内容来抓。组织干部职工认真学习了三个代表重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神，认真学习了两个《条例》、法律法规、市场经济知识，即时学习了解县委的重要会议精神和工作要求。通过学习，丰富了知识，开阔了视野，不断增强了贯彻”三个代表”重要思想的自觉性，提高了干部职工的政治思想素质和政策理论水平，提高了用理论指导实践，勇于创新的工作能力。

２、重点培养年轻优秀干部。我办十分重视对年轻优秀干部的培养，给年轻干部创造锻炼的机会和条件，对优秀的干部压担子，对实绩突出的干部向领导和组织推荐。凡要进入办公室工作的普通干部一律通过公开招考，中层干部一律实行竞争上岗，与组织部门共同严格把了进人关。同时，加大了干部的交流力度，使办公室干部队伍始终充满了朝气和活力。近年来，共提拔副科级领导干部4人，其中组织培养3人，全市公开招考1人；交流正科级干部1人，副科级干部1人，通过公开招考交流到**职业技术学院工作1人。

３、加强业务培训。为加强人才培养，重点开展了职工继续教育和岗位培训。一方面有针对性进行学历教育，截止目前，我办除一名年纪较大的职工外，其余在职职工都是大专以上学历（包括在读的），干部身份的职工均是本科以上学历；另一方面结合工作实践，积极参与各类培训，有4名工勤人员参加了高级工培训及考试，两名副科级领导参加了为期一年的全县副科级领导干部培训班，一名科级领导参加了为期三个月的全市科局级领导干部培训班，同时还积极参加市、县组织的其他各类培训。通过教育培训，职工队伍知识结构得到改善，干部职工综合素质得到明显增强。

通过抓队伍建设，进一步提高了职工的整体素质，保证了各项工作任务的圆满完成。

（三）强化内部管理，健全各项规章制度。为进一步规范办公室日常管理，2003年，我办在向兄弟县（市）委办公室学习的基础上，结合自身实际，结合过去所制定的一些规章制度，制定和下发了《中共**县委办公室工作制度》。今年，我们又对各项规章制度进行了集中整理，修订了14项规章制度，形成了《中共****工作制度摘编》，并印制成册，干部职工人手一册。

（四）加强支部建设，扎实开展保持共产党员先进性教育。我办从2月24日正式启动了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，经过近半年的工作，顺利完成了各项任务。我们紧紧围绕“牢记宗旨永葆先进，一心为民抓好服务”这一主题，坚持“五个贯穿始终”，按照县委“关键在领导、基础在支部、落实靠党员”的要求，充分发挥班子、支部和广大党员的积极性和创造性，以学习提高为主线，以解决突出问题为重点，以整顿机关作风为突破口，扎实认真地完成了三个阶段的规定动作，创新开展了自选动作，构建起了党员经常受教育、干部有效受监督、始终保持先进性的长效机制，取得了实实在在的效果。

通过这次先进性教育活动，支部广大党员精神面貌改善了、学习风气浓厚了；机关形象好转了、管理更加规范严格了；支部的凝聚力和战斗力更加增强了，支部也被评为第一批先教活动“先进党组织”。

（五）坚持预防为主，大力加强党风廉政建设。办公室领导班子高重视党风廉政建设工作，强化了学习教育，通过正反典型的示范教育和警示教育，使广大干部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政各项规定，机关内部实行制度化管理，每一项工作做到了有章可循。尤其严格认真执行了财务管理相关制度，杜绝了奢侈浪费行为。认真贯彻执行县委制发的关于《进一步理顺工作运行秩序规范工作行为的若干规定》，推行机关民主、科学管理，提升了办事效率，有效地促进了机关工作规范化、制度化和科学化。积极参与了专项治理领导干部收送现金有价证券活动，对照有关规定，我办领导班子召开了班子民主生活会，进行了认真的自查自纠；坚决刹住了干部参与赌博的歪风，禁止任何时间、任何场所、任何形式的赌博，使我办职工始终以高度的事业心和责任感，集中精力干事业，一心一意谋发展；为充分发挥群众的监督作用，加强干部的自我约束，我办直接服务的县委领导和办公室领导班子都以正式文件向社会作出了公开廉政承诺，并认真践行承诺，做到言必行，行必果，以实际行动取信于民。

（六）整顿干部工作作风，塑造机关良好形象。县委办公室作为县委的窗口，必须维护好这个窗口在人民群众心目中的形象。针对个别干部职工工作不在状态，个别同志有窜岗和做其他与工作无关事情的情况进行了重点整顿，由督查室负责此项工作，实行一次批评，二次警告，三次戒勉谈话，三次以上坚决执行纪律，对发现的问题决不护短，坚决纠正，把不良的行为和作风消灭在萌芽状态，做到了边落实、边检查、边整改。强化办公室职工亲民、爱民意识，教育职工要始终怀着对人民群众的深厚感情做工作，善于换位思考，做到将心比心，尤其保证在接待来信来访的群众时态度和蔼，耐心疏导解释，决不允许因我们的工作作风粗暴简单，态度蛮横而导致事态扩大，矛盾激化。

三、围绕中心抓创建，全面推动各项工作的开展

县委办是一个综合协调服务的部门，对上服务于领导，对下服务于基层、服务于群众，左右服务于部门，其主要工作概括起来就是办文、办会、办事。

（一）抓好办文工作，提高智力服务水平。通过不断学习,不断改进,进一步规范了公文管理,理清了公文的起草、校核、签发、公文办理和传递、归档、保密工作程序；认真做好领导讲话、工作汇报、常委会纪要、工作通报、以及以县委、县委办行文的文字起草和发送工作，提高了办文质量;坚持量化考核，全面完成信息报送任务；认真做好信访接待工作，保证了正常的工作秩序；切实抓好督查督办工作，做到督办事项件件有结果，事事有回音；坚持深入基层，深入实际，了解民情民意，搞好政策研究，为领导决策当好参谋助手；加强了对外宣传工作，在省、市重要刊物上发表调研文章和理论文章多篇，发表各类新闻通讯近60余篇。如近两年来发表于《四川日报》的《资源作资本推进**发展新跨越》、发表于《**改革与发展》的《浅析禹羌文化的开发与利用》、《突出资源优势发展特色经济》、《用科学发展观指导山区的发展》等。

（二）加强行政后勤管理，提高事务性服务质量。认真做好全县性各种会议的会前、会中和会后的服务工作，努力提高办会质量;加强了对上下级，部门和单位的综合性协调，确保了各项工作的顺利进行；进一步健全了办公室的财务管理制度、小车管理制度、公物管理制度、安全保卫制度、出勤管理制度等，提高了规范化管理程度；切实加强了对领导的服务工作，做到帮忙不添乱，到位不越位；认真做好了领导交办的其他工作。

总的来讲，近年来，我办的工作得到了上级部门、上级领导以及基层部门、群众的一致好评。

四、丰富载体，夯实基础，创建活动充满生机和活力

按照市文明单位的标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需求和特点，精心设计载体，夯实基础，拓宽创建渠道，使创建工作充满生机和活力。(一)加强干部职工思想道德和文明素养建设。１、充分发挥工会作用。工会以关心职工生活，解决职工困难，增强主人翁意识为主题，充分调动职工的积极性、主动性和投身党的事业的自觉性；认真开展了“五好家庭户”“双文明户”等评选工作。２、建立“交心谈心制度”。增强了领导班子成员间、领导与职工间的沟通联系，掌握和了解职工思想动态，和谐了工作氛围，团结带领职工更好地完成各项工作。３、认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》。为每位职工购买了《创建知识读本》，认真组织职工进行学习，广泛宣传道德规范，深入进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育；利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动。同时，认真开展了未成年人思想道德教育工作，为未成年人的健康成长创造了良好的社会环境。４、开展向王顺友、王国贤等模范人物及身边的典型学习活动。激励学习先进，立足本职，建功立业，培养良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。

(二)进一步丰富职工业余文化生活。充分发挥工会、总支的牵头作用，积极开展丰富多彩的文体活动。如每年的“三八”妇女节组织机关女职工外出考察或观光，“五一”劳动节开展文体活动等。今年“五一”，开展了机关乒乓球比赛和趣味体育活动，极大地丰富了干部职工业余文化生活。今年，我们还组织县委机关40人积极参加了全县革命诗词朗诵比赛；组织60人参加了庆祝“七一”暨纪念红军过**70周年歌咏比赛，并取得了二等奖的好成绩。还积极组织职工参加了全县“6月健身月”系列体育比赛的部分项目,被县教育体育局推荐为“四川省全民健身周活动优秀组织奖”参评单位。

(三)开展“争先创优”活动，营造比学赶帮超的良好氛围。我办去年被评为县级最佳文明单位，今年申报创建市级文明单位。牵头在机关干部职工中开展了“讲文明、讲卫生、讲科学，办公环境美化、净化、亮化”为主要内容的“三讲三化”评比活动。并积极参与了创建省级卫生县城、**市“三优一学”创建文明县城竞赛等各类创建活动。2004年，我办被四川省爱国卫生运动委员会评为“四川省先进卫生单位”；2005年被县委、县政府分别评为“2004年最佳文明单位”、“2004年度维护稳定工作先进集体”、“人才工作先进集体”、“第一批保持共产党员先进性教育活动优秀党组织”等多项荣誉称号。去年，县委书记赵琪同志被评为“全国民族团结进步模范个人”，受到国务院表彰，还获得2004年度“**市级文明公务员”荣誉称号；县委副书记杨国山同志被中共四川省委、四川省人民政府评为“2003年度四川省维护民族团结保持社会稳定”先进个人。

(四)积极开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。我办直接服务的县委副县级以上领导每人联系了二名以上下岗职工，科级领导每人联系了一名下岗职工，都落实了具体帮扶措施，所联系的下岗职工均成功实现了再就业。2000年以来，我办先后联系禹里乡紫阳村、曲山镇海光村，办公室副科级以上领导在所联系村都有两户定点帮扶户。近年来，我们通过各种渠道，包括干部职工集资，先后为两个村协调投入物质资金累计近10万元，一定程度上促进了所帮扶村的经济发展。还积极参加了义务献血和其他公益募捐等活动。

(五)加强综合治理，创造优美工作环境。

1、成立综合治理领导小组，开展了崇尚科学、反对邪教的教育。强化稳定意识，加强安全保卫，配备了专职门卫，加强机关巡逻，无治安刑事案件；坚持经常性检查，加强机关食堂管理，经常性地开展爱国卫生工作，加强办公楼防火、防盗，未发生安全事故；严格执行《车辆管理制度》，无交通责任事故；认真开展“四五”普法工作，顺利通过了县法建办的验收；认真落实保密责任，严格执行保密规定，认真落实保密措施，未发生失泄密事故。

2、落实计划生育目标责任制。认真学习贯彻计划生育法律法规，开展计划生育、优生优育教育，认真兑现各项独生子女奖励政策，落实优生优育措施。

在看到这些所取得的成绩的同时，我们也清醒地看到，我们的工作还存在一些差距和不足。主要是：

1、学习还有待进一步加强，全体职工的整体素质还需进一步提高；

2、个别职工的创建意识还不够强，带动力还不够，整个县委机关的创建氛围还不浓郁；

3、机关管理还需要进一步科学化、规范化、制度化；

4、为县委决策提供智力服务还不够，需要进一步转变服务方式，提高服务效率和质量。

文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作，我们要在已取得成绩的基础上，再接再厉，开拓创新，努力促进我办创建工作再上新的台阶，不断为**经济社会发展做出新的贡献！

第二篇：创建文明和谐单位情况汇报

绛县农村信用合作社联合社 创建文明和谐单位情况汇报

近年来，在省、市联社的正确领导下，在各级人行、银监部门的有效监管和指导下，在县委、县政府及有关职能部门的大力支持、配合下，我县农村信用社坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，狠抓队伍素质提高，外树信合品牌形象，在为县域经济和“三农”增收做出了积极贡献的同时，全县信合系统上下营造了团结和谐、弘扬正气、创新务实、与时俱进的良好氛围，有效促进了各项业务经营的稳健、和谐、持续发展。

一、基本情况

我县信用联社内设12个股室，下设13家信用社、1个营业部、1个信用分社，7个储蓄所，225个信用联络站，共有干部职工277人，信用联络员325人，担负着全县10个乡镇、212个行政村的农村金融服务业务。截止今年一季度底，全县信用社各项存款余额94385万元，当年净增3577万元；各项贷款余额62050万元，当年纯投放2725万元，累计投放4488万元，各项贷款中农业贷款余额50556万元，占比81.48%；不良贷款余额29053.83万元，当年绝压1017.3万元；实现利息收入508万元，当年实现盈余60.7万元。

二、优化支农服务，扩大支农成效 一是以小额信贷为出发点，支持传统农业生产。全县农村信用社继续按照“小、快、灵”的投放思路，大力发扬“背包银行”、“候鸟银行”作风，深入田间地头、农家院户，把小额信贷资金送到农民手中。近年来，全县农村信用社累计投放农业贷款118142.35万元，支持传统农业生产，帮助农户购回化肥120000吨，种籽3400吨，农膜7000吨，农药5000吨，耕牛8000头，生猪500万头，小畜禽400余万只。如2007年4月，南凡史村部分农民发展大樱桃遇到资金困难，要求贷款呼声甚高。村大樱桃科技合作社理事长、党支部书记吴永有找到县信用联社“求救”。县联

信贷员初审，信用社核批，核发限额为3000—20000元不等的《农户小额信用贷款证》，农户手持“三证（即身份证、贷款证、股金证）”直接到信用社柜台办理贷款手续，最大限度解决农户贷款难题。截止目前，全县共创建信用村93个，占全县行政村总数的47%，评定信用户38750户，占全县总户数的71.3%，建立起了政府、信用社、农民“三位一体”的支农服务体系，有力、有效促进了社会主义新农村建设。三是以“三千三百惠农工程”为着力点，大力支持产业结构调整。按照省、市政府、联社的安排部署，我们在全县农村信用社扎实深入地开展“三千三百惠农工程”，把此项工程作为丰富“五讲五树五跨越”学习教育活动和“改变作风、狠抓落实”活动内容、加大贷款营销力度的一项重要工作来抓，努力在广大共产党员中培育新的致富典型，充分发挥他们的模范带动作用，引导和带领广大农民群众走共同致富的道路。先后发放贷款118142.35万元，扶持建设农业产业化基地10个、农业产业化龙头

副产品培育基地8个，在全县形成了“市场牵龙头，龙头带基地，基地联农户”的生产格局，使资源优势转化为商品优势和市场优势，延长了产业链，提高了附加值，实现了产业化，增加了农民收入。

三、积极稳妥，推进改革，努力转换经营机制

按照深化农村信用社改革实施方案的总体部署，我们始终将农村信用社改革作为工作的重中之重，积极开展明晰产权关系，完善法人治理结构；切实转换经营机制，增强服务功能；大力增资扩股，千方百计降低不良贷款；整治信用环境，打击金融违法犯罪活动，扎实稳步推进农村信用社的改革工作。一是于2008年6月初顺利兑付中央银行专项票据2843万元，进入了持续三年的后续监测工作阶段；二是顺利完成了成立一级法人联社的清产核资、征集发起人、召开联社和全县信用社社员代表大会和理事会等工作，选举产生了绛县农村信用合作联社第一届社员代表大会非

信用社持续发展的高度，将之作为提升信用社形象，加强队伍建设的有效举措认真组织全体员工学习，践行职业操守，全县信用社员工根据《条例》要求规范柜面服务、业务操作，在全县信用社掀起了“争创文明优质服务明星单位、争当文明优质服务优秀标兵”热潮。在开展优质文明服务的基础上，全县信用社弘扬正气，奉献爱心，积极为困难群众和自然灾害捐款。2008年以来，我们先后为残疾人胡红印和四川汶川大地震捐款4万余元。同时，全县信用社共产党员积极缴纳“特殊党费”35400元，支援四川灾区，得到了社会各界的一致好评。

五、发扬民主，精诚团结，构建和谐班子 一是着力打造和谐班子。我们立足稳定，谋求改革发展，在坚持民主集中制原则的基础上，加强深入实际调研，结合实际，科学决策，提升班子管理能力和整体素质。首先，开好民主生活会。围绕“学习实践科学发展观，推动农村信用社又好又快发展”主题，我县联社党委召开专题

协作、互相信任、和谐共事的工作氛围。二是以人为本，建设和谐队伍，增强员工凝聚力和战斗力。我们坚持以人为本的管理理念，牢固树立科学发展观,狠抓人力资源运用，努力打造一支素质高、作风硬、业务精的信合队伍，将之作为信用社实现又好又快发展的根本保障。通过不断加强思想政治建设、精神文明建设和企业文化建设，营造了良好的企业文化和内涵。同时不断建立健全教育培训机制，制定了详细的员工培训计划和目标，针对不同阶段的工作和总体实际，突出重点，明确内容，精心组织，严格考核。近年来，先后举办业务、财务、稽核、安全保卫、文明服务规范、专项业务技能等培训20余次，举行财务、业务、保卫等专业技术比武5次，同中北大学等高等院校联合举办脱产、函授学历教育80人次，目前，全县166名员工中，大专及以上学历员工144人，占比达到87.8%。员工整体素质得到明显提升。

总之，通过采取有效的措施，我县信用联社

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第三篇：文明和谐单位创建工作汇报

**街道办事处

文明和谐单位创建工作汇报

**街道办事处根据《**县人民政府关于印发<**县街道办事处组建工作实施方案>的通知》*政发（56）号文件精神，于2011年*月**日组建。**街道办事处下设6个居委会，机关干部33人。辖区为：

**街道办事处高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观和建设社会主义和谐社会等一系列重大战略举措，按照文明和谐单位创建标准和要求，构建社会主义核心价值体系，结合街道实际情况，紧紧围绕街道中心工作，深入开展文明和谐单位创建活动。创建活动开展以来，机关干部文明素质和服务居民意识明显提高，显现了“创先争优，争当优秀干部；转变作风，主动服务居民”的良好氛围。现就文明和谐单位创建工作汇报如下：

一、强化班子建设，保障创建工作坚强有力。

1、成立了街道党工委书记、街道办事处主任、街道人大主席、各居委会主任组成的文明和谐建设领导组，领导组下设办公室，对文明和谐单位建设工作统一领导、统一规划、统一行动。

2、制定了《**街道办事处创建文明和谐单位实施方案》，把创建文明和谐单位工作纳入街道重点工作，使文明和谐建设和街道中心工作形成了齐抓共管的运行机制。全体街道干部紧紧围绕思想道德建设和科学文化建设的总体要求，将文明和谐创建活动与业务工作一起安排、一起落实。

3、加强党风廉政建设，组织街道党员、干部深入学习了科学发展观、社会主义核心价值体系以及“八荣八耻”，特别是领导班子成员在工作中都能以文明和谐建设工作为重，全力支持文明和谐建设工作，能切实体现出讲政治、讲团结、讲正气，在领导以身作则精神的带动下，形成机关干部共同为提升文明和谐建设水平而努力奋斗的良好工作局面。虽然支部党员不多，但是党员上下都齐心齐力，团结一致，支部被县委评为“先进基层党组织”。

二、开展系列活动，创新机关干部工作载体。

1、春风行动送岗位。今年正月，与县劳动保障局、县工会、县妇联、县团委、县劳动局职介中心共同举办了“2011年春风行动大型用工洽谈会暨网上招聘周”活动，当天有三四千人参加了招聘会，近千人找到了合适的工作岗位。

2、拓展训练聚团队。3月27日组织社区全体工作人员在武装部参加了为期四天的2011军事拓展训练场地基础训练。并接受了三天的野外拉练，通过本次活动，使社区每一位工作人员的思想都得到了洗礼和升华，更加凝聚了团队的力量，真正打造出了一支来之能战，战之能胜的队伍。

3、调研活动提认识。6月2日，社区管委全体机关干部到社区退伍志愿兵闫春富所承包种植的西侯壁樱桃园调研，从调研中大家感悟到，单位集体的良好形象需要每一个机关干部从坚持长久地做好每件平凡的小事，才能集中地体现团队的魅力和群众的认可。

4、七一座谈增信念。为创新特色，邀请开国将士蔡玉林、耿建信、冯振仁、王益民、王恩民及老八路闫太倦进行座谈，他们回忆讲述了其革命传奇的一生和对党及社会的感激之情；机关党员干部深受感染，增强了工作自觉性，增强了为人民服务的信念。

5、家庭教育送知识。8月14号，邀请考入北大的刘卡尔顿和考入中国公安大学的任剑在行政审批一楼报告厅做学习交流，同时邀请心理学硕士开展家庭教育培训活动，引导社区每个家庭加入到读书的氛围中，给孩子们树立学习的榜样，正确地关爱孩子、教育孩子。举行了600余人参加的《家庭教育》讲座,以《学习让社区更文明,学习让生活更精彩》为主题,积极倡景居民开展读书活动,营造和谐氛围,提高幸福指数。

6、文明表彰树典型。深入贯彻落实省市县相关文件精神，定期开展“十星级文明户”评比活动，今年共表彰“十星级文明户”146户，在全社区范围内发掘社会典型，树立学习榜样，形成人人践行家庭美德、职业道德和社会公德的浓厚氛围。

三、加强思想工作，提高干部队伍整体素质。

1、坚持例会学习制度。街道坚持周一例会学习制度，组织党员干部认真学习报刊上的重要文章、上级文件精神、社会主义核心价值体系，用科学发展观指导街办工作的全面发展，使广大干部职工树立正确的社会主义核心价值观。

2、抓好形势任务教育。开展形势任务目标教育，联系当前街办组建带来的机关干部思想波动，特别是七一期间，机关干部认真学习了胡锦涛总书记建党九十周年讲话精神，教育职工正确地认识和理解我们党当前面临的四大危险。每个机关干部都做了学习笔记，大家感触很深。我们连续开展了岗位职责教育、岗位礼仪知识教育、思想职业道德教育和健康教育等，促进员工综合素质的较大提高。

3、强化岗位培训学习。我们根据县委组织部的安排，及时督促机关干部登陆山西省干部在线学院，学习国家的方针政策、形势发展、各种知识。使机关干部培训工作做到了经常化、规范化、制度化。通过开展机关干部教育，逐步提高了机关干部工作能力和业务水平。

4、打造终身学习型机关。根据晋中市委办公厅、市人民政府办公厅发出的《2011年晋中市全民终身学习活动周工作方案》的通知精神，我们要求机关工作人员养成终身学习的习惯，把学习作为一种健康向上的生活方式，加强自觉学习，把学习作为构建和谐社会的文明标志，引导全民学习，积极投入到**晋商旅游文化中心城市的建设当中。

四、抓实综合管理，全面营造稳定发展环境。

1、按上级有关要求，除日常搞好环境卫生工作外，每季度还积极开展爱国卫生活动。在春夏及雨水过后蚊虫容易滋生期进行药杀灭蚊，每季定期开展除“四害”活动，重点对空置地、下水道、公共密集型场所投放除“四害”药物。接受了市委市政府“2011省级卫生县城创建及城乡清洁工程”验收工作。

2、为了进一步提高辖区居民及外来者的城镇卫生管理意识，我们在辖区内各居民小区不同时期有针对性地利用宣传单张、横幅等大力宣传环境卫生及健康知识，向居民、企业单位、店铺发放环境卫生要求管理制度，签订相关卫生合约，以提升全体居民的卫生意识。

3、在健康教育工作方面，我社区定期组织社区居民进行健康教育培训，为社区居民讲授个人卫生和家庭卫生知识。同时，我们以周末爱国卫生运动为平台，接收更广泛的辖区群众参与到健康教育爱国卫生中，把健康教育、宣传动员作为我社区卫生工作的一个重点内容来抓，从而促进有效促进我**街办环境卫生工作的有序发展。

4、每年春节、端午、七

一、中秋我们都和相关单位走访慰问，关心困难群众、老党员、老干部，为他们送去面和油，让他们感到党的温暖。

5、国防教育进社区。每年“八一”或者节假日等时间，充分利用社区宣传栏等形式，定期举办国防教育专栏，宣传国防教育法法规和国防知识活动，组织社区居民群众开展国防教育，了解国防知识，增强国防意识，履行国防义务。今年9月28日，晋中市军分区副主任梁栓怀、宣传部政研室秘书长石新枝、县人武部政委齐文利一行人检查社区国防教育工作，充分肯定了我社区国防教育进社区工作。

五、落实文明创建，做好惠及民生实事好事。

我们始终坚持把服务群众作为社区工作的基本立足点，本着“群众利益无小事”的宗旨，努力为居民办实事，做好事，让居民群众成为社区建设的最大受益者，增强社区的亲和力和吸引力。着重做好民生工作，提高辖区居民的幸福指数。

1、计生工作：社区现有育龄妇女5064人。社区都进行了上门看望，还发放避孕套、知情选择表等，已办《独生子女父母光荣证》1399个。流动育龄妇女61人，在便民服务中分发避孕套和计生宣传资料等，围绕“三优”做好各项工作和流动人口计生专项检查工作和社区计生检查的迎检工作。现已征收2011社会抚养费102万9371元，占全年任务29万5023元的348.91%。

2、住房保障：办好住房认定这件实事，改善住房条件是关注民生的重要内容，按照县房管局的要求，我社区申报享受廉租实物配租92户，认定低收入家庭、廉租补贴1000多户，申报经济适用房108户。

3、低保工作：对900多户低保户进行复核，审查通过了2600多人；组织了慈善救助工作，对大重病、残疾、单亲、孤老、孤儿等各类困难家庭进行了救助，为符合条件的大重病家庭申请了医疗救助金。社区号召社会为贫困户和残疾户捐款捐物，送去党和政府的关怀。

4、服务残疾人员：开展“全国助残日”活动，利用黑板版、橱窗、横幅等大力宣传助残日，组织社区工作人员上门慰问残疾人，为他们送去了生活用具，如：拐仗、轮椅等生活必需品。我们还开展残疾人就业工作，开展便民活动、健康知识讲座、康复培训等，为他们解决了生活之困。

5、平安创建：从领导上、组织上、机制上不断强化综治工作,积极开展了“五五”普法教育,申报了市级“五五”普法模范社区,我们还配合有关部门妥善化解了志愿兵、义务兵、老山前线及核试验的信访问题。

另外，今年国庆期间，结合创新社会管理网格化建设工作，开展了常住人口普查，全面进行综合治理大检查及时排查各类安全隐患。我们通过**县政府网，及时进行政务公开，让居民及时了解街办政务信息。我们联系社区业务，结合创先争优暨建设学习型党组织的活动，回顾社区五年来的发展历程，整理成《春花秋实》画册的基础上，又编制了《春花秋实》续—2011年南城社区管委、**街道办事处工作纪实，将社区管委会六年工作历程作为一种见证、一种记录、一腔情怀、一笔财富和一种展望，为我们下一步更好地做好街道办事处工作提供经验和思考的方向

经过全体机关干部的共同努力，街道取得了文明和谐的持续进步。今后，街道将继续以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，进一步充实完善文明单位创建活动，为把**街道办事处建设成为文明和谐、情系居民的文明先进单位而继续努力。

**街道办事处 2011年11月

第四篇：创建文明和谐单位材料

立足实际 注重实效

扎实创建文明和谐企业

-----山西马堡煤业有限公司

创建文明和谐企业是促进企业健康发展的重要内容，是实现经济社会又好又快发展、构建社会主义和谐社会的重要载体。近年来，我公司在上级有关部门的关心与支持下，结合本公司实际，以倾力构建文明和谐企业为主线，以质量标准化建设带动文明和谐，以关爱员工助力文明和谐，以劳动关系协调保证文明和谐。企业安全管理水平稳步提升，企业经济效益稳步增长，走出了一条文明、和谐发展的新路子。据统计，2011年公司生产原煤180.02万吨，完成计划的120%；完成收入10.38亿元，占计划的129.7%；实现利润4.095亿元，完成计划的117%；上交税金2.78亿元，占计划的102.9%。

一、统一思想，提高认识，增强提高构建文明和谐企业的责任感和使命感

为加快文明和谐企业建设步伐，针对实际，我公司成立了以公司领导为主的组织领导机构，明确了相应工作职责，并把统一思想，提高认识作为工作的突破口，使发展企业的思路更加清晰，班子建设更加科学，劳动关系更加和谐，保障措施也更加得力。

一是加强学习，全面认识和把握构建文明和谐企业的深刻内

酬管理办法》、《绩效考核办法》。并按时足额为职工发放工资，当前我公司职工最低工资高于当地最低工资标准，工资支出控制在了上级工资指导线内，无一起违反政策规定克扣职工工资的行为。

三是加强劳动社会保险工作。我公司逐年按时、足额为全部职工缴纳了养老保险、失业保险、医疗保险、职工大病保险、工伤保险等社会保险费，为职工提供了较好的社会保障。

四是遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定，并安排女职工从事国家禁忌从事的劳动，同时，我公司没有一名未成年工。

三、坚持以人为本，提升企业文明和谐发展的能力和水平多年以来，我公司坚持发展成果共享，为职工排忧解难，以实际行动，构建稳定和谐的劳动关系。

一是基础设施逐步完善，先后投资800多万元建起了两栋职工家属楼和两栋单身宿舍楼；投资15万元改善了职工生活用水条件，投资2000多万元新建了综合办公大楼，改善了职工的办公条件，投资500多万元修建了职工休闲广场，投资1000多万元，重新装修了职工食堂、澡堂及三幢公寓楼。职工工作、生活条件逐年改善，民生事业建设成果普惠全公司职工，企业发展和谐稳定，花园式矿区逐步形成。

二是积极开展送温暖活动，努力做好困难职工的帮扶工作。对于生活困难切实需要帮扶的职工，我公司建立了长效帮扶机制，为其子女按月支付生活费用，并利用春节、中秋等实际，组

一是强化安全教育培训，提高全员整体素质。我矿坚持“以安全技能培训为轴心，向操作技能要安全，向安全要效益”的指导方针，从不同层面加强员工的操作技术水平和安全意识，整体优化员工队伍结构。采取外派学习和自行培训相结合的形式，加强职工的安全培训教育。同时坚持加强员工日常培训不动摇，通过不同形式、不同层面的安全培训，不断优化职工队伍建设，强化了职工安全生产意识。

二是提高安全质量标准化认识，树立安全质量标准文化。安全质量标准化工作是煤矿安全工作的基础，是贯穿各项工作的主线。它既是建立安全生产长效机制的最基础工程，更是矿井发展的最紧迫任务。为此，我们重点抓了安全质量标准化组织建设。成立了以公司经理任组长的安全质量标准化领导小组，加强安全质量标准化工作的组织领导，形成了经理带头抓，分管领导具体抓，业务部门全面抓，班组长抓本班安全的新格局。同时，“以年末岁初安全生产、安全生产月、安全事故案例剖析”等活动为载体，动员员工参与到质量标准化建设中来，大力营造浓厚的安全质量标准化建设氛围。另外，坚持“走出去，请进来”的方式学习兄弟单位在安全质量标准化建设方面的先进经验，参照《矿井安全质量标准化标准及考核评分办法》查漏补缺，添措施，促整改，抓落实。时下，“我为安全，安全为我”、“干就干精品，干就不返工，以一流的工作质量打造精品工程”等安全生产理念正被越来越多的员工认同和接受。

防灾能力。

当前，煤炭企业正处在兼并重组后的初级阶段，构建文明和谐企业显得尤为重要。今后，我公司会一如既往地按照上级各部门关于构建文明和谐企业的意见和要求，紧密结合实际，进一步统一思想认识，加强组织领导，加大工作力度，不断深化和完善文明和谐企业创建的内容和方式，着力解决影响文明和谐企业建设的突出矛盾和问题，为促进经济社会又好又快发展，构建本质安全型矿井做出新的贡献。

第五篇：创建文明和谐单位汇报

山西省晋城交通运输执法局督查支队

创建文明和谐单位工作汇报

山西省晋城交通运输执法局督查支队是在原山西省晋城交通征费稽查分局稽查大队机构框架基础上组建而成的，于二0一0年十二月二十一日挂牌成立。现有正式职工18人，党员７人，大专以上学历14人。主要职能是对公路路政、道路运政、水路运政和地方海事执法等相关工作进行执法监督，逐步向交通运输综合执法过渡。

一年多来，我队认真按照晋城市文明委精神文明建设工作安排和晋城交通运输执法局2011年交通行业精神文明建设工作要点安排，始终坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，把创建文明和谐单位作为提高职工综合素质、改善交通执法环境、增强交通执法能力，构建和谐交通执法的重要载体。带领全队职工同心同德，开拓创新，有力地促进了三个文明建设协调发展。工作中，我们把创建过程作为凝民心，聚民力，促文明，谋发展的过程。坚持领导力度要“大”，创建标准要“严”，创建工作要“细”，创建成效要“实”的总体要求。围绕“单项工作争第一，全面工作争上游”的思路开展工作，着重在“四个突出”上下功夫，不断巩固创建成果，提升创建水平。使我队的文明和谐创建工作取得了明 显成效。

一、主要做法

（一）突出完善机制，巩固提高，集聚创建工作合力

我队党支部把创建市级文明和谐单位作为单位工作新的起点和动力，高标准，严要求，不断健全和完善创建活动的领导体制和工作机制，凝聚创建工作合力，为巩固和提高创建成果提供强有力的组织保证。

1、完善创建领导体制。支部始终把创建市级文明单位切实摆上议事日程，建立和完善支部书记亲自抓、分管领导具体抓、各职能部门各负其责、群众积极参与的精神文明建设领导体制和工作机制。根据届期内领导班子成员变动，及时对创建文明单位活动领导小组进行了调整充实。做到创建工作持续不间断。

2、科学制定创建规划。根据新的形势和任务，研究制定了支队《创建市级文明单位规划》，进一步明确了创建活动的指导思想、目标要求和具体措施。每年都结合单位工作实际制定创建计划，落实创建举措，形成工作总结，做到创建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

3、积极提供创建保障。支部积极在人、财、物等方面为创建工作提供有力保障，营造了良好的创建氛围。每年将创建活动经费纳入财务预算，逐年加大投入，用于文明创建和社会公益事业，为创建提供了经费保障。注重提高党务干 部队伍的素质，去年市局组织党务干部32人到晋中交通运输执法局学习考察文明单位创建工作。我单位4人参加，进一步健全完善创建工作制度以及党建工作的各项制度，坚持以制度管人管物管事，使创建工作更加规范化、制度化，为创建活动的扎实开展提供了有力的制度保障。

（二）突出学习型机关建设，提高职工队伍素质，为交通改革与发展注入强大动力

去年，市局组织对全市交通系统行政执法进行了评议考核。我队就利用这样的大好时机，狠抓职工的综合知识学习。我们通过开展学习型机关建设，建立有效学习机制，引导党员干部职工树立“终生学习”的理念，用先进的思想文化占领思想阵地，引领带动干部职工加强积极、健康、向上的思想道德修养，更新知识观念，增长业务才干，提高职工素质，推动交通事业的改革与发展。

1、以先进理论武装人。我们始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部，采取每月一次的支部会议、“三会一课”、集中辅导、分散自学、观看影像资料，邀请专家授课等多种形式，积极参加市局组织的每周一课活动，所有职工每人上台讲一课。推动了理论学习的不断深化。把社会主义核心价值体系纳入精神文明建设的全过程，以宣传全国道德模范为抓手，以增强诚信意识为重点，大力推进社会公德、职业道德、家庭美德建设，先后举办各 类讲座和党课17场次，开展以“学习十七大精神，构建和谐机关”等为主题的大讨论5次，组织观看了全国检察机关举办的近年来渎职侵权案例图片展览活动，进一步提升了干部职工的理论素养和文明素质。

2、以业务知识提高人。采取多形式、多层次抓好干部职工培训教育。除参加上级有关部门组织的专业培训外，还积极创造条件鼓励干部职工参加自学考试和函授教育，开阔了干部职工的眼界，提高了干部职工的文化层次和业务素质。去年来，参加各种岗位业务培训50多人次。

3、以榜样力量激励人。我们把右玉精神作为树立正确人生观、价值观来学习，用身边人，身边事作为典型引路，让大家远学有目标，近学有榜样，不断增强干部职工的责任感和使命感。

（三）突出以人为本，贴近群众，增强创建活动凝聚力。近年来，我们始终坚持以人为本，把维护好、发展好干部职工的切身利益摆在突出位置，想群众所想，急群众所急，解决实际困难，让群众得实惠，使创建工作贴近实际、贴近群众、贴近生活，在创建中充分发挥干部职工的“主人翁”作用，不断增强创建活动的凝聚力和亲和力。

1、大力推进队务公开。支部制定了一系列的相关制度，推行民主集中制，实行队务公开。重大决策，必须通过集体讨论研究决定。队领导班子成员注重倾听群众呼声，通过职 工大会、民主生活会、意见箱、座谈会等多种形式，体察民情，收集民意，密切了干群关系。坚持公平、公正、公开的原则，对经费开支、人员晋职晋级、入党考核、人事招聘等，都能做到及时公开公示，广泛接受群众监督。

2、大力实施为民办实事工程。我队从干部职工最关心、最直接的问题入手，着力解决实际困难。每年组织在职人员和离退休人员进行一次体检，每当职工家里遇到困难和矛盾，班子成员都能及时进行帮助和化解。我队还极极发动干部职工向灾区献爱心活动。

3、大力开展社会治安和环境卫生综合治理。将治安综合治理和安全工作列入目标管理责任制，制订专门的制度，指派专人负责，查隐患、修设施，确保工作生活安全。维护职工群众合法权益，推进平安和谐晋城建设。开展工作场所和生活区环境的净化、绿化、美化的卫生整治，建立了清洁工卫生区域包干和科室划分卫生责任包干区相结合的卫生管理制度，定期对队部环境卫生区进行检查、评比、公布，并将评比结果作为年终评优一项内容。着力打造“花园式”单位，定期对花草、树木进行养护管理，为干部职工工作生活营造整洁优美的环境。开展“文明五好家庭”和文明楼院评选活动，共建文明和谐的生活小区。

（四）突出载体创新，改进活动方式，激发创建活力，在创建过程中，我队坚持与时俱进，积极探索适合时代特点 的创建活动内容，改进创建活动方式，不断推进载体创新，做到一个时期突出一个活动载体，有效地增强了创建活动的活力。

1、扎实开展争先创优活动。在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织，争当优秀共产党员和优秀党务工作者活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强党的建设的一项重要的经常性工作。在具体活动中，我队认真贯彻落实上级会议精神，紧密结合单位实际，以“建设队伍，改进作风，服务中心，提高效能”为主题，按照提升工作质量和服务水平，促进事业发展的总要求，把创先争优活动与“讲党性，重品行，做表率”活动，“双争”活动结合起来，积极开展点评活动，充分发挥党员先进模范作用，切实改进了工作作风，提高了工作效能。

2、开展爱岗敬业，争创佳绩的献礼活动。在队内科室之间，党员之间开展了“比学习，比干劲，比创新，比贡献，比业绩”活动。掀起比学赶帮超的高潮。在全体党员中形成“奉献在岗位，服务为社会”的积极工作氛围，以良好的思想基础和组织保障，确保各项目标任务的顺利实现。

3、扎实开展主题实践活动。我队注重职工活动场所建设，设有健身体育设施、“职工之家”活动室等活动阵地。同时充分发挥党群团的作用，适时开展了职工篮球比赛、羽 毛球比赛、拔河比赛、棋牌比赛等丰富多彩、健康文明的文化体育活动。同时积极参加共建活动，不断活跃干部职工的精神文化生活，营造健康向上的浓厚氛围。

二、主要成绩

去年以来，我队始终把创建工作与单位职能转型工作结合起来，与党员干部的思想实际结合起来，求真务实，扎实推进，取得了明显成效。得到了各级领导的充分肯定。

（一）班子建设进一步加强。我队在创建工作中注重发挥表率作用，做到带头学习、带头坚持民主集中制、带头转变作风、带头廉洁自律、带头参加党的活动。支部成员之间和谐相处，团结协作，互相补台，做到凡重大决策和大额度资金的使用，严格执行规定程序，都经集体讨论决定，形成了风正气顺、人和业兴的良好氛围。

（二）党员队伍素质有了新提高。通过开展创建活动，广大党员干部职工的工作责任感和紧迫感明显增强，工作热情和干劲极大提升，表现出了高度的主人翁精神和社会责任感。特别是通过参加省局的两次交通运输执法监督基础知识和专业知识的培训学习，大家的知识面拓宽了，对交通转型跨越发展的信心更足了。

（三）营造了一个良好的创建氛围。新单位，新岗位，新职能，新目标，新要求，为我队的创建工作提供了一个极佳的氛围，班子成员更强了，人员配备更整齐了，职工队伍 的整体素质提高了，大家对文明和谐创建工作要求更高了。

三、今后努力方向

回顾一年多来创建市级文明单位活动，我们做了一些工作，取得了一定成效，但离上级的要求仍有不少差距，如支部活动能力不强，创新力度不够；办公楼年久失修，比较陈旧，改善困难等等。以上这些问题，虽然有客观上的原因，但主要还是我们工作还不够到位造成的。今后，我们将按照上级的部署，积极探索新形势下创建市级文明单位的新途径新办法，不断丰富创建活动的内涵，强化创建措施，把创建活动推上新的台阶，为加快推进交通的转型改革与跨越发展提供强大的精神动力。着重在以下几方面下功夫。

（一）内增素质，深入开展学习实践科学发展观活动。要以建立人人学习、终身教育的学习型组织为目标，继续深化学习型机关创建活动，强化理论和业务学习，不断提高干部职工的思想政治素质和业务素质。要按照市直工委和局党委的部署，以高度的责任感和使命感积极投入到学习实践科学发展观活动中来，坚持学习与实践相结合，在学习中深入实践，在实践中深化学习，努力把开展学习和实践科学发展观活动的成果转化为推动我场更好更快发展的强大动力。要认真实施《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬符合时代发展特征、体现社会进步要求的思想道德和价值观念，引导干部职工按照社会主义核心价值体系的要求，养成良好的行为习惯。

（二）外树形象，营造平安和谐的良好环境。要围绕队伍形象和作风建设，进一步加强基层组织建设，改进思想政治工作，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，凝聚各方力量，共谋交通执法事业的良性发展；维护好睦邻友好的关系；充分发挥群体组织的作用，组织丰富多彩的文体活动，不断活跃职工文化生活，营造平安和谐的良好环境。

（三）大胆创新，进一步增强创建活动的活力。创建活动只有依靠创新才有吸引力，只有不断创新才有生命力。要坚持用新的思想观念思考创建问题，用新的机制落实创建责任，用新的方式方法开展创建工作，用新的载体推动创建活动，努力探索研究新形势下创建活动的新情况，解决新问题，不断增强创建工作的活力。

（四）紧扣中心，不断推进交通执法的改革与发展。要始终把推动发展作为创建活动的检验标准，下大气力，团结协作，力争使我队的文明和谐创建工作跃上一个新的台阶。

二0一二年三月十五日