2011年哈拉布拉克乡党风廉政建设责任制工作汇报材料（精选多篇）

第一篇：2011年哈拉布拉克乡党风廉政建设责任制工作汇报材料

2011年哈拉布拉克乡党风廉政建设

和反腐败工作汇报材料

尊敬的检查组领导：

你们好！

2011年,哈拉布拉克乡在县委、县政府的正确领导下，在纪检委的坚强指导帮助下，各级部门的关心支持下，以及广大干部职工的共同努力下，各项工作取得了新进展。以转变机关作风为动力，以项目建设为重点，认真学习贯彻落实十七届中纪委六次全会、自治区第七届七次全会、州第八届六次全会和县党风廉政建设和反腐败工作会议精神重要讲话精神和有关文件精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，狠抓干部廉洁自律，突出违纪违法案件的查处，注重纠正不正之风，重视党性、党风、党纪教育和各项制度的建设，进一步加大监督检查力度，并取得了良好成效。现将我乡落实党风廉政建设工作情况汇报如下：

一、完善党风廉政教育机制，全面落实党风廉政建设责任制

党风廉政建设对于实践科学发展观、从源头上预防和治理腐败都具有重要意义，既是一项长期工作，又是一项系统工程。因此，我乡把落实党风廉政建设责任制作为党委的重点工作来抓，纳入重要议事日程，与业务工作同安排、同部署、同检查、同落实。

1、健全完善领导机构和党风廉政建设责任网络体系。一是成立了由党委书记任组长，党委副书记任副组长的党风廉政建设领导小组。形成了党政一把手负总责、分管领导直接负责，一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管、协调一致的工作格乡，确保了党风廉政建设目标责任的落实。二是乡党委召开专题会议，讨论制定了《哈拉布拉克乡党风廉政建设和反腐败工作任务分解的意见》，明确了工作任务和重点。三是定期专题研究党风廉政建设工作，明确细化了班子成员的责任分工，重点突出责任主体和目标量化。

2、明确责任，强化对党员领导干部的监督。一是有效地落实抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任。明确了责任，量化了目标，真正达到了优化结构，增进团结，人尽其能，各尽其责，互相监督，勤政廉政的目的，有效地落实抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任。二是乡党委主要领导和分管领导与各村委会及机关共12个单位签订了党风廉政建设责任书，落实领导分管责任，并严格责任追究。

二、丰富党风廉政教育形式，用先进的思想武装党员干部 我乡严格按县委的要求和部署，认真扎实地开展了先进性教育活动。我们始终坚持两个服务（服务于乡、乡政府工作大乡，服务于全乡工作对象），抓好四个重点（学习培训、征求意见、分析评议、边议边改），力求两个效果（促进各项工作开展，提高人民群众满意度），活动效果受到社会各界一致好评，达到了预期目的。

1、加强理论学习，进一步增强干部政治素质。今年以来，我乡在坚持保持共产党员先进性教育学习的同时，结合本单位实际，一是集中开展了《党章》、《两个条例》、纪委全会精神的学习宣传教育活动，进行了入心入脑的学习，并采取专题辅导、集中培训、心得交流等多种形式使中央、自治区、自治州、县委的决策部署深入人心；二是以思想道德建设为重点，针对当前作风中存在的突出问题，将自治区发生的‚自治区地税局原党委副书、副局长王全录违纪违法案‛、‚自治区政府采购中心腐败案‛以及‚自治区医疗系统‘1〃25’商业贿赂案‛ 三起典型案例作为警示教育的资料组织学习，深入开展理想信念教育、党的基本理论、路线、纲领的教育、宗旨教育、党纪政纪条规等教育，引导全乡党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，构筑牢固的思想道德防线；三是改进教育方法，提高教育效果，坚持理论与实际相结合，进一步提高党员干部的思想政治素质，切实转变了作风。在学习的过程中，确保了学习时间、内容、人员、任务四落实。

２、丰富教育形式，进一步提高干部的思想素质。结合党员干部集中培训，开展形式多样的教育活动。通过活动的开展，统一了思想，强化了廉政意识，夯实了廉洁自律的思想基矗

三、狠抓三项格局，不断推进党风廉政建设深入开展

（一）完善制度、加强监督，健全防范格局，确保廉政建设取得实效。今年以来，我乡进一步健全完善了领导干部廉洁自律若干规定，制定完善了车辆管理制度、财务管理制度、后勤接待制度、首问责任制等各项制度，同时乡党委还加强了对领导班子和民政助理员贯彻落实党风廉政建设责任制的监督检查，经常听取党风廉政建设工作汇报。通过各项监督职能的完善和有效监督检查，我乡党政组织政治纪律性明显加强，能牢记全心全意为人民服务的宗旨，识大体，顾大乡，实事求是，不折不扣地执行乡党委的决定，确保了我乡各项任务的顺利完成。

（二）畅通信访渠道、确保政策到位，从工作上深化控制损害群众利益行为发生的格局。今年以来，我乡以转变作风为契机，加大内外监督力度，发表信访工作公开信，建立信访接待室，妥善处理群众来信来访问题，努力减少不稳定因素是我乡今年党风廉政建设的工作重点。建立健全了矛盾排查化解机制，畅通上访、信访渠道。促使党员干部增强自律意识，提高服务水平，营造良好的经济发展环境。严格执行政务、财务公开，实行‚一支笔‛审批制度，做到收有凭、付有据，杜绝了干部越权审批和乱用资金、以少报多等不良倾向的发生。继续实行了干部离任审计制度，做到了财物清、公务清、帐目清、遗留问题交待清四个清。

（三）强化党务等各项内容的全面公开，增加办事透明度，接受群众的监督。

为增强党务工作的开放度和透明度，扩大党员群众的知情权、参与权、选举权和监督权，提高各级党组织科学执政、民主执政、依法执政的水平，巩固和扩大先进性教育活动的成果，乡党委对全乡党员群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党内秘密，都做到了公开，主要包括：全局和中心工作、思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设等内容，同时对政务、村务、财务也严格实行公开，落实‚收支两条线‛制度，规范了我乡财经纪律，实行收费公示制，严格禁止在执行公务时出现‚吃、拿、卡、要‛等不良现象，增加办事透明度，接受群众的监督。有力的确保党内民主，落实党内监督，努力提高党组织的凝聚力、号召力、创造力和战斗力，为全乡经济社会全面提速、科学发展提供坚强有力的政治和组织保证。

（四）、从严治标，着力治本，认真抓好纠风工作，从源头上预防和治理腐败现象。

1、把纠风工作和廉政建设结合起来抓，纠正行业不正之风，防止损害群众利益的不正之风的发生。半年来，我乡纪委未收到关于领导和干部有关违纪和违法的举报。为全面贯彻落实中央和自治区、州、县关于严肃换届纪律保证换届风清气正的精神要求，哈拉布拉克乡党委 广泛发动，精心组织开展了换届纪律规定知识学习测试活动。按照中央部署，为做好换届工作，严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境，中央纪委、中央组织部专门印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，专题召开了会议，从严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处、严密组织等方面提出了明确要求。为加强换届纪律教育，迎接上级对严肃换届纪律的测评考核，哈拉布拉克乡党委根据相关文件会议要求的‚5个严禁、17个不准、5个一律‛，精心制作了换届纪律规定知识测试题，组织乡机关、村‚两委‛主要领导、事业单位各部门全体人员 在及时学习相关文件和严肃换届纪律宣传手册精神的基础上开展知识测试，真正做到教育抓早、教育到人，以提高广大党员干部对严肃换届纪律相关规定的知晓度和熟悉度，筑牢严守纪律的思想防线，坚决抵制各种不正之风。

四、围绕民情民意，解决群众关注的问题，树立良好的公仆形象

群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、答应不答应是检验我们工作成败的标准，切实做到权为民所用、情为民所系，利为民所谋，坚持不懈的为群众办实事、解难事、做好事是改善党群、干群关系的唯一途径。我们立足乡情，主要抓了以下工作：

（一）狠抓机关整顿

上半年结合先进性教育活动，机关以‚内强素质、外树形象‛为目的，狠抓了人员思想、纪律和作风整顿，取得了明显的效果。在全乡党员干部中开展思想教育活动，要求全乡每个工作人员都要强化三种意识，一是强化爱民意识。视人民群众为父母，视民政对象为亲人；二是责任意识。做好本职工作，争创一流业绩；三是强化廉洁意识。处理好权力和责任的关系。

（二）村务公开和民主管理工作

我们把村务公开工作当作重要工作来抓。一是成立工作机构，制定实施方案；二是建立了各单位共同协作、齐抓共管的工作机制；三是进行了全面调研；四是抓典型。同时严格发展党内民主，健全民主集中制。认真贯彻执行党内监督条例，加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度执行情况的检查。

五、存在的问题及整改措施

今年以来，尽管做了大量工作，也取得了明显成效，可与上级的要求相比，我们的工作还有一定差距，主要表现在：一是党风廉政建设的教育机制还不够完善；二是深入群众、为民办事离党和人民的要求还有差距；三是在抓党风廉政建设责任制上方法还不够灵活，一些违反廉政准则的不良倾向还没有从根本上得到有效遏制；四是个别领导和干部有时还存在工作作风力度和压力不足的现象。乡党委要求广大党员干部学习理论换脑子，查摆问题照镜子，抓好整改动‚刀子‛，制订措施明路子，整章建制变样子。集中时间，组织党员干部认真进行自我剖析和作风评议，要求人人自查、人人评议、人人过关，具体围绕‚五查、五比‛达到‚五破、五树、五做‛的要求：即：一查党性观念强不强，比理想信念的坚定性，破除个人主义、拜金主义和享乐主义，树立正确的世界观，做政治坚定的明白人；二查宗旨意识牢不牢，比为人民服务的主动性，破除事不关已，高高挂起，树立为民分忧，为民办实事、做好事的观念，做联系群众的贴心人；三查自我约束严不严，比清正廉洁的自觉性，破别人‚适用‛自我‚特殊‛的思想，树立廉洁奉公的观念，做遵纪守法的正派人；四查务实精神够不够，比事实求是的原则性，破做表面文章、搞口头工程、数字工程，树立脚踏实地，求真务实的思想观念，做理论联系实际，付诸于实际行动的带头人；五查责任意识强不强，比完成工作任务的彻底性，破推诿扯皮、敷衍塞责、就轻怕重，树立敢想、敢做、敢当的观念，做狠抓落实、善始善终的示范人。

我们在今后的工作中，将不断克服和纠正自身存在的问题，改进工作方法，强化廉政意识，深刻认识党风廉政建设的重要性，全力以赴抓好党风廉政建设，促进社会各项事业全面发展。

中共哈拉布拉克乡委员会

二О一一年十月三十一日

第二篇：哈拉布拉克乡中心小学六一总结

哈拉布拉克乡中心小学“六·一”国际

儿童节活动总结

在“六〃一”国际儿童节来临之际，为了让全校学生过一个“快乐祥和、有趣有味、有文化有艺术”的“六〃一”国际儿童节，让广大少年儿童过一个健康快乐的节日。同时，也为了充分体现学校特色教育教学成果，展示我校少先队员勤奋学习、快乐成长、全面发展的时代风采，营造活泼向上的校园文化氛围，激发学生热爱生活、热爱学习、热爱校园、热爱艺术的丰富情感，为学生提供表现自我的舞台，让学生积极参与并发挥其个性特长，充分展示我校的艺术教育成果。在我乡乡党委的带领下我校开展了“红领巾歌唱祖国，小雏鹰快乐成长” 暨“六〃一”国际儿童节系列主题活动。

在活动期间，我校围绕活动主题，积极探索，因地制宜地制定了活动方案。并将筹备工作落实到班级、人头，形成人人参与的局面。我乡乡党委为了保障本次活动圆满举行，更好的向农牧民学生家长宣传我校取得的教育成果，主动把“玛纳斯文化活动中心”设为演出的场地。同时，各乡兄弟学校也发来贺信，预祝本次活动圆满成功。具体活动内容有:征文、书法、绘画、手抄报、新队员入队、表彰优秀少先队员、队干部、三好学生、文艺汇演、游艺活动。

活动当天，同学们穿着鲜艳的服装整齐有序的来到“玛纳斯文化活动中心”，脸上洋溢着幸福的笑容。很多农牧民 学生家长也来到这里和孩子们一起度过一个幸福、难忘的“六一”儿童节，来自县教育局、哈拉布拉克乡政府、各兄弟学校相关负责人莅临会场。

通过开展庆祝“六〃一”国际儿童节系列活动，使同学们在积极的参与中体验合作与交往的快乐，从而度过一个幸福、难忘的“六〃一”国际儿童节；同时，学生家长在参观和参与学生的节日庆祝活动中，进一步体会到小学（幼儿）教育的重要性，使自己对如何教育孩子得到启发；通过向家长、社会展示学生的“六〃一”活动，进一步塑造我校师生的良好形象，提升了我校的知名度和社会地位。

哈拉布拉克乡中心小学 二〇一一年六月十日

第三篇：2012-2013哈拉布拉克德育工作总结

哈拉布拉克乡中心小学2012—2013学

德育工作总结

本学期，我校以中心校《德育工作》为指导，以十八大精神为宗旨，充分强德育工作实效。巩固校园文化建设成果，强化学生个体良好品德行为习惯的养成，探索学生良好心理素质形成的规律与方法，完善美育和劳动教育促进学生全面发展和健康成长。

一、加强育人队伍建设，树立“人人都是德育工作者”的意识。

1、本学期，我校继续完善德育制度管理机制，促进德育工作科学有效地开展。以严格的制度进行常规管理和教育。在全校范围内创设“全员育人”的氛围，树立“人人都是德育工作者”的意识，促进和推动学校德育工作。

2、加强培训、学习和交流，提高育人水平加强班主任队伍建设，继续做好班主任、辅导员的培训工作，定期召开班主任会议，通过交流、学习，不断提高班主任的工作水平和能力。结合师德师风建设月活动，树立班主任的服务意识，着力打造一支品行好、能力强，工作踏实、乐于奉献的班主任队伍。通过三心（爱心、耐心、恒心）一访，与家长常沟通，形成施教合力，严禁体罚和变相体罚学生。

3、更新理念，树立以人为本的教育思想实践素质教育，把德育教育放在首位，实现德、智、体、美、劳的和谐发展，把学生的能力培养、个性发展和人格形成当作教育之本。充分尊重学生的主体地位，真正从培养人的角度出发，做到务实、求新、全员参与、全程参与，人人育人，事事育人，时时育人，处处育人。

二、落实各项常规教育，加强学生日常行为规范教育和文明礼貌教育和养成教育。

1、充分利用学校宣传栏、黑板报、国旗下的讲话以及班队会课对学生进行文明礼貌教育、小学生日常行为规范教育学生养成教育，加强红领巾督导岗的作用，让学生形成良好的行为习惯，让文明之花充满整个校园。

2、牢固树立“安全第一”意识，把对师生的安全教育摆在重要位置来抓。完善各项安全预案，加强校园各种应急疏散演练，大力开展安全文明校园、毒品预防教育、消防安全教育、法制教育工作。加强安全生命教育。各班利用班会课大力开展珍爱生命教育，宣传交通安全、防溺水教育、防火安全、预防传染病教育，加强学生的自我护意识。做到安全教育，天天讲，时时讲。

3、加强少先队大队部的监督协管能力。继续推行队干部值日、红领巾监督岗制度，对各班的卫生、文明礼仪、纪律、两操、红领巾佩戴，纳入文明班级、优秀班主任考核，确保常规工作持之以恒、抓细抓实。使全校形成班班争先、比学赶超的良好氛围。

4、加强班级文化建设，各班布置好图书角、学习园地、比一比等中队活动阵地，营造良好的班级氛围，树立班级形象。各中队应以“规范+特色”的要求着力打造自身特色，继续开展流动红旗的评选。

三、积极开展“法律进学校”，开展公民道德和普法教育。

1、加强法制教育，制定普法教育计划，努力抓好学生的法制教育活动。继续加强对学生的法制教育，交通安全知识教育，卫生保健知识，防赌毒知识教育的主题活动，通过图片展览、观看教育片、召开主题班队会等形式，把这些知识灌输到孩子们心中，培养他们遵纪守法、健康向上的良好习惯。

2、积极开展“法律进学校”、法制宣传进校园活动，在学生中大力开展交通法规、治安管理条理、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等教育。采用现身说法等形式对学生进行教育。做到教育与管理相结合；学校教育与社区、家庭教育相结合。

3、继续办好家长学校，提高家教水平。本学期，特别重视单亲家庭、离异家庭、贫困家庭、留守儿童等特殊家庭家教工作的指导和该类家庭学生的教育和管理。

四、以活动为载体，寓教于乐，培养学生良好的行为品质。

1、结合重大节日、纪念日适时地组织活动，通过组织丰富多彩的活动，培养学生的良好品质和道德意识，对学生进行教育。并活动中调动同学们的积极性、创造性、竞争意识和协作精神。

本学期，六一节，我校举办丰富多彩的校园文化活动。

2、开展了《保护环境，从我做起》和《保护环境，爱我家园》上街清扫宣传活动。

今后，我校德育工作将以争创文明学校为目标，严格常规管理，注重养成教育，深入开展各项活动，为构建和谐校园而不懈努力！

哈拉布拉克乡中心小学德育处

2013-7-1 2

第四篇：哈拉布拉克乡中心小学德育汇报材料

哈拉布拉克乡中心小学德育工作汇报材料

我校以少先队为龙头，以班级为阵地，以活动为载体，将学生思想政治工作落到实处，我校创办于1954年，是一所硬件过硬的全日制寄宿制中心小学。我们以“学校有特色、教学有特点、学生有特长”为办学理念；以“培养创新品质，发展个性特长”为办学宗旨；以艺术教育为办学特色，全面推进素质教育。学校现有教学班级21个，学生762人，在编在岗教师72人。

我校一直坚持育人为本、德育为先的教育思想，遵循学生的身心发展规律，以少先队为龙头、以班级为阵地、以丰富多彩的活动为载体，重视德育管理，形成家校合力，学校的德育工作取得了一定成效，现简要汇报如下。

一、加强德育领导，注重队伍建设

学校重视德育工作，建立了以校长为首的德育工作领导小组和“学校-少先队-班主任-家庭”四位一体的德育工作，将德育工作寓于日常教学中。每期初学校会同少先队制订出《德育工作方案》，召开班主任工作会议，期中通过多彩活动督促德育活动实施。

师资是实施德育工作的保障。我校重视教师思想政治工作，坚持教师政治学习和业务学习。要求教师与时俱进，及时更新教育观念，以更好的指导教育教学。同时，我校注重教学反思和交流，教研组每周一次教研活动，及时探讨和总结教学实践。此外，学校重视教师职业道德教育，与教师签订了《教师安全工作责任书》，引导教师树立正确的教育观、人才观和质量观，强化教师教书育人、服务育人、管理育人的意识，增强职业责任感，倡导爱岗敬业、为人师表的良好教风，并将教师职业道德要求与岗位职责结合起来，将其纳入教师绩效考核之中。

班主任是学校德育工作的责任人。学校通过竞聘选拔优秀教师担任班主任，注重班主任业务培训和经验交流，严格执行《班主任绩效考核方案》，奖优惩劣，提高班主任工作积极性。

二、立足课堂教学，渗透德育教育。

通过课堂教学主渠道渗透德育教育和心理健康教育。在小学各科教材中，都不同程度地蕴藏着丰富的德育教育资源和学生心里健康教育资源。鼓励教师充分挖掘各科教材的内涵，发挥各科教学的教育性，把渗透德育作为对课堂教学评定的重要标准。不只是在语文和品德课上进行德育教育，科学、体育、少年宫等各门功课都强调德育渗透。2013年，我校学生巧丽甫那依在自治区双语口语大赛中获得“优秀儿童”奖，就是我校德育工作的一项硕果。

三、强化班级管理，狠抓养成教育。

班级工作扎实有效是我校德育工作的一大特色。

1、重视班主任队伍建设。班主任通过竞聘产生，本期，我校班主任队伍就是在68位竞聘教师中选拔而出的。学校重视对班主任的培养和考评，多次组织开展“班主任经验交流”等活动，提高班级管理能力。同时，学校有健全的班主任考评机制，将每一项工作都纳入了班主任绩效考核。

2、重视班级建设。通过班风建设、教室设计、文明班级评比等方式和教师的言传身教等使学生在潜移默化中受到熏陶与感染，让班级充满昂扬向上、积极进取的活力。每学期初，学校都要对班级布置进行检查评比，要求先创造出个性的班级文化氛围，让学生真正以班级为家。学校每周进行流动红旗评比，期末，评选文明班级。

3、侧重行为规范的养成教育。抓好小学生的行为规范的养成教育，是培养学生优良道德的基础，也是当前实施素质教育的重要内容。我校班主任就经常带领学生搞卫生，最近学校将要举行六一庆祝活动，班主任就成了节目导演，午间、放学后都可以看到她们在手把手教学生动作。

四、开展少年宫教育，培养美好情操。

少年宫教育是我校特色和品牌。让学生在少年宫教育中培养品性是我校德育工作的另一特色。学校少年宫教育不是为了培养艺术家，而是让学生从小接受美的熏陶，为高品位人生奠基。为此，我校长期坚持开展课外活动，成立了舞蹈、音乐、绘画、库姆孜、玛纳斯、等多个课外活动小组，每周星期二和星期四下午开展两个课时的活动，学生全部参加、自主选择科目、按层次分班的原则，参与到各个小组中。

五、依托大队活动，拓宽教育渠道。

1、利用升旗仪式对学生进行德育教育。我校升旗仪式经常开展，、国旗下讲话代表兼从优秀队员中选举产生，升旗时全体师生唱国歌，气氛庄严，每一次升旗仪式都是对学生心灵的净化和升华。2、开展月主题教育。每月有活动主题，侧重某一方面的教育。如3月为学雷锋活动月，5月为感恩活动月，9月为弘扬民族精神月等。

3、开展丰富多彩的文体活动。学校经常开展各类艺术活动和文体活动，以活动为载体，让学生心灵丰盈，生活充实。近年来，我校先后开展了拔河比赛、跳绳比赛、六一庆典等多彩的活动，通过活动培养学生团队精神和综合素养。

六、利用校外资源，构建德育校园。、加强家校联系。一是每学期印发《致家长的一封信》，与家长达成共识；二是要求教师平时及时与家长取得联系，将学生在校和在家的表现互相反馈；三是召开家长座谈会，倾听家长对学校的意见和建议，通过家长会对孩子出现的普遍问题作以辅导和讲座。5月9日我校组织召开了学生德育工作家长会，家长们在会上踊跃发言，交流育儿经验，气氛热烈，反响很好。

桃李不言，下自成蹊。我校扎实的德育工作收到了良好的效果。一是学校校风正、学风浓，校园环境优雅整洁，学生养成了良好的行为习惯，讲文明讲礼貌，举止文雅；二是学校教育教学质量稳步上升，近两年来被评为优秀。

对于以后，我们将继续积极开展德育教研活动，大力研发德育课题，引导教师从分散的、零碎的德育问题思考转变成有明确目的的德育教研。并且积极探索德育实践活动的新途径、新方法。我们正进行这一方面的探索，例如：给学生留德育作业，让学生在实践中体验、感悟等。最后搞好心理健康教育，培养学生积极的情感、开朗的性格、坚强的意志和健全的人格，促进学生整体素质的提高。

面对日新月异的时代发展、学生迅速更新的思想观念，我们的德育教育形势依然严峻，教育之路、创新之举任重而道远，我校同仁仍需上下求索。

2016 年5月12日

哈拉布拉克乡中心小学

第五篇：哈拉布拉克乡党委、人民政府推进教学改革意见(征求意见稿)

哈党发„2011‟号

哈拉布拉克乡党委、人民政府关于推进学区

教育教学改革的实施意见

（征求意见稿）

乡中心小学、中心幼儿园：

为全面提高我学区教育教学质量，现将乡党委、人民政府研究通过的《哈拉布拉克学区教师职称工资、绩效工资调整方案（试行）》、《哈拉布拉克中心小学辅导教师聘用考试方案（试行）》、《哈拉布拉克中心小学双语辅导教师工作规范（试行）》下发你们，请根据实际遵照执行。

中共哈拉布拉克乡委员会 哈拉布拉克乡人民政府 二〇一一年五月十二日

哈拉布拉克学区教师职称工资、绩效工资

调整方案（试行）

小学教育是基础教育，发挥教师的教学积极性对提高基础教学质量有不可忽视的作用。在现有体制下，小学教师个体发展、社会认可度受到限制，极不利于教师素质和教学质量的提升。

一、提出依据。

（一）根据“按劳分配”的分配原则，以及从哈拉布拉克乡学区的地理环境、师资力量、学生数量和要达到的教育效果出发，乡党委、人民政府认为：要克服平均主义，使报酬与其实际贡献紧密结合起来，建立并完善一套赏罚分明的分配激励机制，使教职工既有动力也有压力；要根据教师的工作水平、能力、责任和贡献，逐步建立重业绩、重贡献的分配机制。以此鼓励教职工提高工作积极性，激发创造性，搞好教育教学。

（二）长久以来，在学校工资分配实践中，评判标准的确定如工作量化等相对较困难，导致执行分配方案不理想。并且报酬中占工资总额多数的职称工资部分不是完全与履行岗位的工作量、工作难易程度以及工作效果相联系，致使部分有知识、有能力、有水平的老师，背上思想包袱，工作开展不够积极，教学责任感松懈，工作中得过且过，职称工资的激励作用没能有效发挥，浪费了教师人才资源。

二、具体实施。

（一）绩效工资发放标准。绩效工资的发放，按照教师教学效果量化分数和工作成绩、效能等进行发放。

（二）职称工资发放标准。职称工资发放的标准实行不在一线教学的教师，扣除该教师部分职称工资。扣除的职称工资，由学校统筹起来进行再分配，主要用于奖励工作成绩突出、工作量大的一线教学（辅导）老师。

1、不在一线教学岗位的教师，其职称工资按照“高职低聘”的原则进行发放，即领取比本身职称低一级别的职称工资；

2、对没有职称工资，且不在一线教学的特岗教师、本科分配教师，按照小教初级职称的标准扣除相应的工资（作为其相应的职称工资）。

三、动态管理的职称工资再分配原则。工作量和教学效果是再分配的两大要素。

工作量：包括标准课时数和常规管理工作量（包括职业道德、职业纪律、职业责任）。

教学效果指标：包括平均分、及格率和优秀率。

四、其它。

（一）离退休教师工资不实行此方案。

（二）对有特殊情况的教师进行适当照顾。

（三）本方案由哈拉布拉克乡中心小学负责解释。

附件：1.哈拉布拉克学区工作量量化标准

2.哈拉布拉克学区教学效果量化标准

附件1：

哈拉布拉克学区工作量量化标准

小学教职工每周满工作量为18个标准量化单位。

1、备课一节为0.5个标准量化单位（优劣参考学校教师备课规范）

2、上课一节为0.5个标准量化单位（优劣参考学校教师上课规范）

3、批改一堂新课的课后作业为0.5个标准量化单位（优劣参考学校教师作业批改规范）

4、班主任工作一周为3个标准量化单位

5、教务主任、德育主任、总务主任、少先队辅导员工作一周为6个标准量化单位

6、教务员工作一周为4个标准量化单位

7、学科教研组长、卫生专干工作一周为3个标准量化单位

8、保育员工作一周（照顾好40个住校学生）为18个标准量化单位

9、食堂工作人员工作一周（做好40个住校生的饭）为18个标准量化单位

10、工勤人员工作一周（按1:100标准配置）为18个标准量化单位

11、保安工作一周（按我县标准配置）为18个标准量化单位

12、“六大室”管理人员工作一周为6个标准量化单位

13、学校中层领导每工作一周为8个标准量化单位

14、辅导教师工作一周为4个标准量化单位

附件2：

哈拉布拉克学区教学效果量化标准

（优的奖励，差的罚）

1、平均分以全县同层次同年级的平均分为标准，高于平均分的为优，低于平均分的为差

2、及格率高于45%的为优，低于45%的为差

3、优秀率高于10%的为优，低于10%的为差

哈拉布拉克中心小学辅导教师聘用

考试方案（试行）

为进一步切实加强教师队伍建设，建立一支素质高、能力强、业务精、结构合理的教职工队伍，优化教师资源配置，建立充满生机与活力的选人用人机制，实现教育资源的优化整合，人才资源的合理配置，全面提高教育教学质量。参照《哈拉布拉克乡中心小学辅导教师工作规范（试行）》，结合学校实际情况，特制定本方案：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，全面贯彻党和国家的教育方针和人才政策，认真落实教育改革与发展政策，鼓励竞争，提高素质，充分调动广大教职工的积极性和创造性，促进基础教育的改革与发展，全面提高教育教学质量。

二、竞争原则

（一）公开竞争，择优聘用的原则。根据学校所缺辅导教师及竞聘条件，自主申报参加竞聘，学校从高分到低分择优公开聘用。

（二）打破传统的用人机制，实行“竞聘上岗”、择优聘用的原则。坚持公正公平，平等竞争，促进人才流动，优化教育资源，合理配置人才资源。建立德才兼备，择优聘用，严格考核的用人机制。

三、组织原则

在乡党委、人民政府的组织下，学校教师通过考试的形式竞聘辅导教师。由县教育局教研室统一出题（考试内容包括汉语、专业知识），乡人民政府、教研室、学校共同监考，最后由教研室统一阅卷。学校从高分到低分择优公开聘用。

四、健全机构，精心组织教师竞聘上岗工作

为保证教师竞聘工作稳步推进和规范化，特成立哈拉布拉克乡教师岗位竞聘工作领导小组。

组 长：刘海军（乡党委书记）

副组长：肉孜汗（乡党委副书记、乡长）

迪力苏亚（乡党委副书记、纪检委书记）

都来提（乡党委委员、乡中心小学校长）肖建辉（乡中心小学常务副校长）

成 员：史强、依沙、阿曼古丽.阿、郭昕、张福成。

领导小组职责：负责对学校竞聘上岗工作的领导、指导；拟定计划和相关措施；制定竞聘方案，明确竞聘条件；负责报名竞聘人员的资格审查；组织协调整个竞聘工作，研究解决竞聘中出现的问题和困难。

五、竞聘条件

（一）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的思想品质和职业道德

（二）竞聘教师必须具备一定的教育教学水平，且有一定的教学科研能力。

（三）民语言教师HSK水平达到六级。

哈拉布拉克中心小学双语辅导教师

工作规范（试行）

双语辅导教师是指在我县集中办学及教学改革的前提下，具有一定教学经验、普通话水平不能满足正常教学的，在特定情况下能承担课程教学辅导工作的民语言教师。

一、双语辅导教师应具备下列条件。

（一）双语辅导教师应具备与所担任的课程教学辅导工作相适应的专业知识和学术水平，具有本学科课程的教学经验。

（二）参加学校组织的相关培训及教研活动，能够积极配合学校开展教与学的改革、探索工作。

（三）与一线教师一样要有同进度同学科的手写教案。

（四）服从管理，工作认真，有强烈的事业心和责任感。

（五）双语辅导教师采用竞聘择优上岗的原则（参考哈拉布拉克中心小学《辅导教师聘用考试方案》）。

二、双语辅导教师应履行下列职责。

（一）双语辅导教师要认真学习、了解学校此项试点工作的目的、意义和任务，并在具体工作中落实执行。

（二）双语辅导教师应以教学大纲和考试大纲为依据，按照专业教学实施、课程教学实施等教学一体化设计思路，编写教案，明确教学辅导计划、教学进度安排，在辅导过程中，应将教与学的总体设计和要求，与一线任课教师作详细沟通。

（三）集中辅导课不应是系统的讲授，而应是介绍学习方法、进行重点难点辅导和讲评作业、组织讨论、指导开展咨询答疑活动等，切实帮助和推动学生逐步实现新知理解与突破。辅导教师要定期向教务处上报与课程教学有关的资料和信息。

（四）双语辅导教师要严格执行教学管理规定和既定的教学安排，按教学进度组织辅导，按时上、下课并签到。凡因特殊原因需要调课，应提前一周向教务处请假，并协助采取补救措施，方可批准。

（五）双语辅导教师要对学生进行各方面的教育，如：养成教育（学生的个人卫生、礼仪习惯、上下课纪律、公共卫生习惯等）、学习目的性自主性教育、学习方法指导等，努力提高学生的综合素质和能力。

（六）双语辅导教师应按时参加学校组织的教研活动，参与本课程的教学研讨。

三、双语辅导教师的管理。

（一）每学期开学前，教务处要将适应本学期辅导课程教学教师名单送书记校长批阅，同意后方可给予安排课程教学辅导任务。

（二）双语辅导教师有义务对教学工作提出实效性的意见和建议。

（三）双语辅导教师应根据集中辅导课时间安排表，原则上每次课应提前5分钟到岗。凡无故缺课或未经教务处安排私自调课以及迟到、早退等，除了对辅导教师进行批评教育外，还将给予相应的处罚：

1、无故缺课的，应将所缺的课补足，且不计工作量并罚款100元。

2、未经教务处安排私自调课的，其私自调课当次不计工作量并罚款100元。

3、迟到超过10分钟或早退超过10分钟的，罚款100元；迟到超过30分钟或早退超过30分钟的，本次课不计工作量并罚款200元。

（四）教务处会同主抓领导，通过听课、召开座谈会、对学生进行调查等各种方式，对课程辅导教师的辅导情况进行检查和监控。

（五）教务处定期检查学生作业完成情况及辅导教师辅导学生作业情况并予以通报。

（六）对于无作为的辅导教师将扣除全部职称工资，并报乡党委、教育部门备案。

主题词：教育 教学 改革 意见 报：崔书记、扎曼县长、张金枝副县长。抄送：县党办、政办、县教育行业党委。中共哈拉布拉克乡委员会 2011年5月 日印发

（共印汉文10份）