董事长党课稿1

第一篇：董事长党课稿1

党课教案（2012年上半年）

加强党员队伍作风建设

永葆共产党员先进性

推进燃气事业持续稳定快速发展

（2012年6月29日）授课人：张董事长

（根据录音整理、未经本人审阅）

同志们：

“三会一课”制度是党组织生活长期坚持的重要制度，也是严格党员管理，加强党员教育的重要制度。党的基层组织通过“三会一课”制度，可以使党员经常受到党性教育、党的优良传统作风教育、怎样做一个合格党员的教育，增强党员的党性观念，不忘自己是一个共产党员，从而在各项工作中自觉地发挥先锋模范作用。根据公司党委安排，今天由我和大家一起学习交流。下面，我从“加强党员队伍作风建设，永葆共产党员先进性，推进燃气事业持续稳定快速发展”的角度和大家交流三个方面的体会。

一、党的优良作风是党的先进性的集中体现 党的先进性是党的生命线，保持党的先进性是我们党的建设的根本问题，是我们党能否坚持与时俱进，始终站在时代前列的重大问题。先进性不是抽象的，它是与作风建设紧密相连的，或者说，先进性体现在党员队伍的优良作风上。

党的作风是党的形象，关系到事业的成败和党的生死存亡。从党的发展历史看，每当革命和建设处在重大历史关头，我们党就特别强调并切实加强作风建设，这是一条宝贵的历史经验。因为没有一个好的作风，就难以凝聚人心，坚持正确的方向；没有一个好的作风，就难于抵御各种风险和排除各种困难；没有一个好的作风，就难以解决矛盾，开创事业的新局面。

大家知道，我们的党是由千千万万个党员组成的。党员是我们党的细胞，党的优良作风要靠每一名党员来保持和发扬。从大的方面看，党的作风是党的性质、宗旨的体现；从小的方面看，党的作风是每一个党员思想、工作和生活态度的集体反映，是每一个党员自身道德品格的外在体现。

对于我们公司来讲，广大员工是通过党组织和党员的作风来认识和看待党的，党员队伍的作风好坏关乎着公司发展的前途和命运。截至目前，公司在岗党员297人，是推进公司发展的中坚力量，是各个岗位上的骨干和先锋。广大党员和一线员工一起工作，和一线员工朝夕相处，党员同志的行动和行为直接体现着党在广大员工中的形象。作风是无形的力量。如果没有一个良 好的作风，党组织的先进性、党员的先进性就无从谈起，党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用就得不到充分发挥，我们就难以担负起凝心聚力、正气实干，团结和带领广大员工推进燃气事业科学发展、跨越发展的时代重任。

因此，我们加强党员队伍的作风建设，是新形势下党的建设的一个十分重要的环节，也是加强党组织建设和党员队伍建设的一个十分重要的切入点，是保持共产党员先进性的根本保证；加强党员队伍作风建设，充分发挥公司党委的政治核心作用、各支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，激发广大党员、员工的创造性、积极性，更是公司在跨越发展的关键阶段，保持持续稳定快速发展的迫切需求。

二、当前党员队伍作风的现状和存在的问题

今年是公司成立三十周年。三十年来，广大党员在党委的领导下，战斗在生产、服务、经营、管理的第一线，爱岗敬业、无私奉献；在面临各种困难和风险考验的关键时刻，牢记宗旨，不辱使命，勤勤恳恳、兢兢业业，为推进燃气事业发展做出了应有的贡献。可以说，公司的发展和取得的每一项成绩，无不凝聚着党员同志们的心血和汗水。在日常生产、管理工作、工程建设和天然气臵换过程中，广大党员、员工在时间紧、人手少、任务重的情况下，任劳任怨、团结拼搏，出色地完成了各项工作任务，这说明公司党组织总体上是有凝聚力和战斗力的，是经得起考验的，也说明公司党员队伍的作风总的来说是好的。

但是，我们必须清醒地看到，公司党员队伍的作风建设还不能完全适应新形势、新任务的要求。由于社会大背景、大环境的影响，物质诱惑的因素增多了，影响了一些同志的价值判断；加之，一些党员的世界观、人生观、价值观问题没有根本解决，因而，在个别党员身上出现了“虚、浮、懒、散”等不良风气。可以说，这些问题在我们党员队伍中也不同程度地存在着。当前，我们党员队伍在作风方面主要存在以下一些问题：

一是忽视学习，懒于思考，安于现状，缺乏主动性和创造性；工作凭老经验，缺乏虚心向上的精神。

二是缺乏敬业精神，工作不认真、不负责、不踏实，马马虎虎，敷衍了事；工作粗糙、粗放，工作标准比较低。

三是脱离实际，工作不深入，不实在，不仔细，走马观花，蜻蜓点水，走完过场了事；习惯于坐办公室，习惯于开会、发文件，不能深入到现场，不善于解决实际问题。

四是性情浮躁，工作飘浮应付，不务实效；缺乏平凡、平常、平静的“三平”精神，带着情绪，不能以平和的心态对待工作和同志，思想上浮漂，不深入。

五是顺利时头脑发热，忘乎所以，遇到困难和挫折时，灰心丧气，缺乏 坚韧不拔和勇往直前的恒心和勇气；公司遇到困难，工作上遇到困难，讲客观多，讲别人多，讲自己少，主观少，不能很好地从思想上检查自己，遇到困难、遇到矛盾，“绕”、“躲”、“拖”，缺乏克难攻坚、迎难而上的精神。

六纪律松弛，自由散漫，有令不行，有禁不止，一些制度、标准挂在墙上，停留在纸上，不能落实到行动上。只要组织照顾，不要组织纪律。等等。

所有这些，都是作风不纯的表现。这些问题虽然只出在个别同志身上，不是主流，但却是十分有害的。它是一种腐蚀剂，如果不痛下决心加以纠正，就会使整个党员队伍团结涣散，进而影响党在员工心目中的光辉形象，影响党组织的感召力、凝聚力和战斗力，影响广大党员、员工的工作积极性和创造性，影响我市燃气事业的进一步发展。这就要求我们在今后工作中引起高度重视并认真加以解决。

三、加强和改进党员队伍作风建设的措施

党员的作风问题，说到底是党性问题。党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。公司成立三十周年之际，公司发展又站在了新的起点上。我们要在保持安全供气、队伍稳定的基础上，争取得到更快的发展，更大的发展。今年以来，我们的产值已经完成了3.18亿元，完成了48公里，我们天然气管网的网络在完善，在延伸。我们今年新签的用气合同意向书18份，合同供气量达到7千万立方米，我们的用户1.2万户。在加气站建设上，舞钢加气站已经正式运行，宝丰加气站正在紧张施工。这些任务，完成的比较好。可以说，一些非常困难的工程已经开工，像向八矿去的专项工程，也可以说是途经了多少个村庄、办事处，有铁路、河流、塌陷区，施工的环境是比较差的。但是，振平同志带领大家克服了很多困难。目前，工程已经完成了三之一。上周，我和联国老总，还有中兰、占周、振平、国民等同志，一起从南到东、从东到西，整个看了今年的专项工程。可以说，我们在县区的专项工程，进展非常迅速：郏县、舞钢、叶县，专项工程都进展得非常好，基本上已经完工。但是我们市区的专项工程，相对来讲，在上半年有些薄弱，但后期经过大家努力，已经有了一个良好的开端。如我们的八矿工程等，都是我们未来发展的关键节点，都是我们未来发展的制约瓶颈。如联国老总说的，如果这八项工程全部实施完以后，我们市区的管网网络就会比较完善，就会基本搭建一个合理的天然气供气网络。我们现在的天然气网络还不是很健全，有空白区。所以这八项工程我们看到将近下午1点，虽然天比较热，人比较累，但我们都很高兴，我给这几位同志讲，因为我们看到是市场，看到的是效益，说句不好听的话，我们看到的是银子，是人民币。一个企业最怕没人买你的产品，但是我们现在是供不应求，市场有需求，用户有期盼，就是我们的管网没有发展到那里。现在就是如何加大我们管网建设的力度，使这些工程能够在今年完成。我们今年的计划是52个项目，100公里的管网，目前我们已经进行了48公里。我们下一步还要继续努力，使这些都要变成现实。虽然有很多的困难，今天是礼拜五，联国老总，我们下午再去看一看，看看这些工程设计的情况，施工的情况，重点是看一看还有哪些问题，需要我们去协调、去解决。为什么说我们不能只坐在办公室，我们就是要到现场去解决问题，到现场去支持基层的同志、一线的党员同志更好地工作。上周看了之后，中兰同志很迅速，没有设计的抓紧时间设计，有些需要改线的，前几天我看到联国老总带着有关人员抓紧时间到现场去勘察。八矿、十二矿、十矿、东高皇、吴寨、魏寨，那一带市场潜力非常大，既有工业、商业，又有居民用户。我们盼望已久的工程已经启动，我给振平讲了，七月份要大头落地，八月份完工。小肖过来了，你们要在保证质量、保证安全的前提上，要加快进度，这就拉大了我们天然气供气的框架（我们在东部基本上是空白），扩大了我们的市场，满足了我们的用户，提高了我们的效率，可以说这是一个多赢。一矿，中兰要抓紧时间设计，初步看了，那里有三、四千户。我们的光明路北段也要抓紧时间想办法北延，通过北延，解决西市场、平安大道附近的气源不足问题。五矿、六矿、十一矿，都要抓紧时间做好开工前的准备工作。所以，今年的发展任务很重，发展的效果也取得了阶段性的成果。

我们在年初就讲了，今年既是公司的机遇期、成长期，但同时又是爬坡期，攻坚期。在安全方面，随着管网的延伸，用户的增加，我们安全供气的任务也越来越重。燃气管网以市区为中心，已经辐射到各个县市区，甚至辐射到乡镇。这样的话，我们的管网都在野地里，而且还都是高压管网，很容易造成第三方的破坏，所以我们安全供气的隐患也在增加。在服务方面，仍然还存在用户不满意的地方，用户有投诉，有些投诉是客观的，但有些投诉是完全可以避免的。前天，陈市长看望范素海时，就提到了，平燃公司从某种程度上来讲，就是代表党和政府的形象，就是党和政府与广大用户联系的一座“桥梁”。我们的服务工作做好了，用户满意了，市民就会说共产党好。如果我们的服务没有到位，就会影响到党和政府在群众当中的形象。所以说，陈市长站在这样的高度，来讲我们的服务的工作。过去我讲服务工作时说，这应该是我们内在的动力，我们不是官员，不是公务员，他们可以讲“执政为民”。我们是企业，企业要讲发展，发展要靠用户，只有有了用户，我们才能增加经济效益，提高我们的收入，这是切切实实的事。“执政为民，让群众满意”，这应该是领导讲的话。作为企业，我们应该找准我们的位臵，就是为用户提供方便快捷的服务，使用户早日用上气，我们早日来收取更多的经济效益，我们的办公条件、生活条件，才能随着企业的发展不断地增加和提升，这是大家切切实实的利益。所以用户来找我们，是对我们的支持，我们应该是如何来改进服务态度，来提高我们的服务效率。而不是在“拖”，“明天再来吧，你这个不完善，那个不齐整，”本来是一天能办完的事，拖两天、拖三天，甚至还有些可能不请吃顿饭、不送条烟，还不干。所以说，我们的服务，应该是有内在的动力，没有服务、没有用户就没有我们，平燃公司的发展应 该是与用户共同发展，只有用户做大做强了，平燃公司才能做大做强。所以我们在服务方面，仍然存在一些水平不高、态度不好、作风不正这么一种现象。为什么我今天上党课又特别提出这些问题，这些问题确实第一影响我们在全市人民当中的形象，第二是影响我们企业的效益，间接影响大家的收入。服务是形象，服务是效益。“以用户为中心，与用户共成长”这个理念应该牢牢扎根到我们每一位党员、每一位员工心中。不要认为用户是来找我们了、求我们来了，我们为用户提供一些服务，是恩赐，是照顾。平等的来讲，用户找我们来，是一种交易，是一种商品的交换。我们给用户提供气，用户给我们缴费，这是在市场经济下的商品交换过程，无非我们的产品比较特殊，是一项公用产品，在产品的价值当中，包括着一部分服务价值。所以我们在服务方面，要改进，要加强，要完善，要提升。上周在学习范素海活动经验交流会上，有几名同志就讲得非常好，贴心服务，用心服务，与用户平等的沟通、交流，建立一个和谐、稳定的供用气关系，这些都需要我们去发扬，去巩固。

我们在资金方面的形势也是异常的严峻。今年，文胜老总和财务部的同志千方百计来融资，来寻求新的资金来源，来支撑公司的发展。刚才讲，公司处于成长期、发育期，成长期是需要投入的，发育期是需要物质来保证的。我们在这几年时间持续的高投入，今年是第三年，我们已经寻求帮助，寻求支持，才基本保证了资金的正常运转。下一步我们的资金将会更加困难。因为我们处于这样一个时间段，就是公司的成长期，不是一年、两年、三年。就是这样的爬坡期，所以就需要大量物质的投入，所以就造成了我们的资金非常紧张，甚至说是匮乏。但是在资金紧张的情况下，我们有的同志还意识不到。在这里我替财务部的同志讲一下。我们有的同志一定要增收节支，一定要改掉大手大脚花钱的习惯。能不花的钱，我们尽可能节约。有些钱是完全可以减少的。我们能不能把资金都集中在我们的发展上、我们未来的利益上，牺牲一些、影响一些我们暂时的眼前利益，来为了我们长远的利益和根本的利益。每一个岗位都要有这种节能降耗、增收节支的意识，虽然你不能创收，你节约也是效益，节约一分钱也是效益，我们都是这个家庭的一个成员，在家庭有困难的情况下，我们都有义务来和其他成员一起，共度这个难关。包括我们的外出培训、外出学习，用油、用电、用气、用纸等等，在各个方面，我们都要有这种节约意识。家大业大，我们不能说浪费点没啥。如果人人都有节约意识，我们公司就会减少很多不必要的浪费。在这里我要强调一下，在资金非常困难的情况下，我们要优先保证工资，要优先保证一些基本的开门费用，其他费用能节俭要节俭。希望大家在下半年的工作中，不是非常需要的，就不要再张口了。希望大家从大局出发，来节约我们的资金，使它用在刀刃上。

再一个我们在基础管理方面也存在着诸多问题，我们的基层管理也是比 较薄弱的。有很多制度、很多规范，在工作当中没有得到很好地贯彻落实，形同虚设。我们的一些硬件也明显落后于其他行业，像我们的生产调度，生产系统的监管，我们客户服务系统、服务大厅的建设，包括我们的行政办公体系，都明显落后于同行业，导致我们的资源分散、割裂，没有优化，没有整合。所以，我们在软件上，要规范制度、遵守制度，来提高我们的执行力；在硬件上，我们要加大生产、调度、安全方面的投入，加大对优质服务方面硬件的改善，建立一个资源整合、优化、高效的生产、安全、服务系统，包括办公系统，使我们的工作效率更高，效果更好。所以我们的基础管理，还存在诸多不完善的地方，需要我们去克服。所以，我们大家在看到成绩的同时，一定要清醒忧患。包括我刚才提到的六个方面我们党员在作风方面的问题，这都是制约影响下半年乃至明年发展的瓶颈和矛盾。看到成绩的同时，我们要更多看到我们的困难，更多意识到我们的问题，保持一份忧患、一份清醒。广大党员要切实担负起历史赋予我们的光荣使命，如果我们没有很好地抓住这个机遇，等两年、等三年，我们回过头来看一看，我们就会悔恨。我们面临的是一场没有硝烟的战争。所以我们不咬着牙，我们不弓着腰，脚踏实地抓发展、抓投入，我们的一些市场、我们的一些效益就会失去。我们已经失去了一部分市场。所以说我们的广大党员，如果不团结带领广大员工去拼搏、去进取、去创新，不承担这个历史使命，那将有愧于平燃公司，有愧于我们的广大员工。所以我们今天在座的广大党员同志，我们297名在岗党员，要切实担负起我们的光荣历史使命。这个机遇非常难得，过三年过五年就过去了，所以这个使命很光荣，也很艰巨。我们要团结和带领广大员工，克难攻坚，迎难而上，知难而进。

永葆共产党员先进性，加强和改进作风建设，有以下几方面的要求： 第一、加强和改进作风建设，要坚持加强学习，在提高自身素质下功夫。学习是我们提高自身修养、素质、能力的重要途径，是作风建设的重要基础。面对新形势、新任务，如果不注重学习，不抓紧学习、不抓好学习，不在学习和工作中提高自己，工作能力和工作水平就很难提高，就难以完成肩负的历史重任。现在有的同志认为不学习照样能够干好工作，对学习缺乏应有的兴趣和热情；有的满足于一知半解，甚至感到没什么好学的；还有的借口工作忙坐不下来，学不进去，或者敷衍了事等等。在现实工作中，一些党员包括管理人员，工作多年工作水平始终没有多大提高，谈问题抓不住实质，干工作抓不住重点，说话说不到点子上。这些问题归根到底还是理论底子不厚、思想水平不高、知识面不宽。我们不要认为，学习就是文化课的学习，就是拿文凭的学习，学习应该涉及到方方面面。毛主席曾经说过，读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。学习是一个人的立身之本，成长之基。要把学习当成终生的任务，自身的需要，而不是领导要求学习，要把学习当成自己生活的一部分。这个学习是方方面面，我们看电视剧、看电影也是一 种学习，看哪些真的、哪些善的值得我们学习。我们到大街上也是一种学习，看到哪些真的、美的东西值得学习。在我们身边，也有很多值得学习的地方。老张同志、老李同志，有哪些优秀的品质，有哪些我不具备的素质，需要我来学习；甚至说，我们在家庭里，也要放下架子，自己的小孩身上也有很多值得学习的地方。所以只要虚心了，有如饥似渴的一种态度，值得我们学习的地方太多了。为什么有的同志干多少年干一件事老是低水平，老是干不好；可是有的同志干一两年越干越好，马上就进入情况，还喜欢动脑子，去琢磨，去思考，去总结。没有最好，只有更好。我们有些工作停留在粗放水平，没有精细化，没有差异化，就是满足于一般化。所以大家在学习上一定要提高认识。学习本领是自己的，不是为领导而学的，不是为别人而学的。所以作为一名党员，要把学习当成终身的任务，认真学习本岗位所提的要求，包括职责、知识，不能满足于我们懂了一点，不能长期当外行，更不能以外行自居。本来很信任你，组织把你放在重要的岗位上，开始你可以说不懂不会，但是你不虚心，不好学，满足于表面上的工作，没有深入下去，过一段时间之后，仍然不会，那就是不称职的表现，就会影响工作，那就要调整。我们组织不能因为你一个人而影响整个公司的发展，所以说，不学习就会退步，不学习就会淘汰。我们要学习本职岗位基本的知识，要向身边的同志学习，要向实践学习，不断地完善、提升、丰富自己。

第二、加强和改进作风建设，要坚持修身立德，在“四德”建设上下功夫。党员队伍的作风是每一名党员思想品质和道德素质的外在表现。可以说，有什么样的思想品质和道德素质就有什么样的作风。在改革开放的新时期，尽管我们党面临的形势和任务发生了很大变化，但党的性质和根本宗旨没有变，立党为公、无私奉献的精神没有变，党员必须树立正确的世界观、人生观、价值观的要求没有变，党员要在践行“四德”方面作表率的要求没有变。《党章》明确规定，“党员要发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，在各个方面起先锋模范作用”。我们现在讲“四德”，就是职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德，这是社会主义核心价值观的集中体现。提拔干部我们经常提“德才兼备，以德为先”，“德”与“才”相比，“德”更重要，“德”是放在第一位的。一个人对工作负责任的话，他能出于公心、责任心，就算能力差一点，他也能把工作干好，或者说，他是通过自己的努力，来弥补能力的不足，来尽快提升自己，来适应这个岗位。如果对工作不认真、不负责，不出于公心，“才”越高越坏，坏事越多。在我们公司就有这方面的事例，使我们公司的形象在宝丰遭到了很大的创伤。可以说，以企业为家，遵守规章制度，维护公司良好的形象，要靠每一个党员、每一个员工。重视“四德”教育，坚持修身立德，要在工作上作遵守职业道德的表率，做到爱岗敬业，乐于奉献；在社会上作遵守社会公德的表率，做到遵纪守法，弘扬正气；在家庭生活中作践行家庭美德的表率，做到孝敬父母，关爱家人；在个人生活 上作修炼个人品德的表率，做到严于律己，洁身自好。先做人，后做事。修身立德，是做人的根本。作为一名党员，不论在政治上、工作上、还是在日常生活中，都必须努力培养高尚的品格和道德情操，要远离那些黄、赌、毒，要远离那些低级庸俗的环境，一旦陷入其中，不好自拔。所以说要甘于清贫，要淡泊名利，要守住宁静。对于庸俗的东西，我们就不沾、就远离，你不要相信你的免疫力有多高，有些一沾上就不得了。所以说我们党员同志要做一个脱离低级趣味的人，我们不说要做多高尚的人，我们不能混同于连一般老百姓都不如。做一些事，说一些话，人家一看，就没有素质，既影响个人的形象，也影响家庭的形象。从古以来，有很多仁人志士为我们树立了很好的榜样，留下很多美谈。比如范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，“穷则独善其身，达则兼济天下”, “勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，“一日三省吾身”，“修身、治家、平天下”等等，这都是我们传统的精华，要汲取和发扬。同时，在我们身边也不乏很好的典型，就像范素海，甘于平凡；就像张惠洁，乐于奉献。包括我们身边还有许多优秀的同志。就像我们党的历史上，不管战争年代还是和平时期，就有很多，有千千万万的优秀同志，这些优良、优秀的品质在我们身上要保持、要延续，要时刻保持一名共产党员的先进本色，要拥有向善、向真、向美、向上看齐的强烈追求。

第三、加强和改进作风建设，要坚持务实重干，在推进各项工作中下功夫。在一个企业里，员工的作风体现在对待自身岗位的态度和履行工作职责的好坏上。作为一名党员，作风建设搞得好不好，就要看你是否落实到了自己的本职工作上，是否自己的工作得到了推进，是否顺利完成了所担负的工作任务。党员同志都是各个岗位上的骨干力量和先锋。我们不管在哪个岗位上，都要有强烈的责任感和事业心，坚持落实“学先进、比创新、看实效”，在其位，谋其事，尽其责，脚踏实地，务实重干。切实以求真、求实、求效的作风和有力的措施，保证各项工作做实、做细、做好、做出成效。所以我们重在做，少说多做，做的要比说的要好，一定要落实在行动上，落实在我们的岗位上。今年的时间已经过半。每一个党员都要对照年初制定的各项目标任务，查找工作差距，深入分析问题的原因，我们总结不是罗列、不是重叠，而是在总结工作的过程中来提升自己，来发现问题，来探索、遵循事物发展的规律，使工作做的更好。针对问题和不足，理清思路，强化措施，狠抓落实，确保全年各项目标任务的顺利完成。

第四，加强和改进作风建设，要坚持勇于争先，在学习先进争当先进上下功夫。追求先进和优秀，是党的先进性的本质体现，是保持共产党员先进性的内在要求。作为一名党员，应当把学先进、思先进、赶先进当做一项光荣的任务和追求，带头学先进，争先进，创先进。一名党员就是一面旗臶，要勇于争先，敢于争先，勇于在自己的岗位上作表率、当先锋。学习先进、争当先进的过程，也是我们进行自我完善、自我提高的过程。我们要抓住一 切学习先进、赶超先进的机会，把自己培养成为能够勇挑重担、不负使命的岗位标兵。公司目前正在开展弘扬雷锋精神向全国劳模范素海和志愿者张惠洁学习活动。这两位同志是工作和生活在我们身边的先进典型，是我们广大党员学习的标杆和榜样。我们要结合自身思想和工作实际，积极参与到活动中来，学习他们的先进事迹，对照争创标准，严格剖析，找出差距，向先进和标杆看齐。各个党支部要为先进典型的成长创造有利条件，大力营造劳动光荣、先进光荣、谁多干谁光荣的良好舆论氛围，努力形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。不仅号召大家向先进学习，还要建立、完善一套长效机制，通过这个机制，来牵引、引导、激励我们的广大党员、广大员工，积极向上。要有一些具体的方案和具体的标准，不能认为学先进就是号召号召，更重要的是每个单位要建立一种激励先进、学习先进、争当先进的长效机制，使当先进光荣，当先进有好处。如果当先进吃亏，当先进处处受到责难，那么我们这个社会、我们公司就没有什么发展前途。我们要引领社会新风尚，就要营造学先进的氛围，建立当先进光荣的长效机制。工会的同志，包括主管这方面的同志，包括二级单位，都要在各个层面，都要建立这种鼓励学先进、当先进、创先进的氛围和机制，使我们的先进越来越多，形成一个群体。人人一小步，就会带动、推动我们公司一大步。

第五，加强和改进作风建设，要坚持领导带头，在作风引领上下功夫。领导带头是我们做好一切工作的关键，也是加强和改进党员队伍作风建设的关键。各单位、各部门负责人一定要高度重视和切实加强自身的作风建设，以身作则，严于律己，作出榜样。好作风是抓出来的，也是带出来的，谁来抓，当然是领导亲自抓，领导亲自学，领导亲自干。所以说，一个单位的作风好不好，与主要领导有直接的关系。曾经有人说，搞好一个单位，要靠我们这个班子，要靠很多同志的齐心协力，才能使一个单位向上向好。但是要搞跨一个单位、搞坏一个单位，一个人就够了。所以说我们的领导一定要带好头，要出于公心，要以身作则，要求同志做到的，我们带头做到；要求同志不做的，我们带头不做。不要说一套，做一套，不要把自己混同于一般同志都不如，说一些不该说的，做一些不该做的。看到困难、看到矛盾，要主动去应对，要敢于面对，而不是“躲”，而不是“藏”，而不是“拖”。要不然，一般的同志看到你作为领导，看见难事你往后躲，看见好事你往前站，取得的荣誉都是自己的，存在的问题都是大家的。所以当领导要有一种“推功揽过”的精神，成绩是大家的，出问题自己应该负主要的责任。谁让你是主要领导？不管这个事情你知道不知道，你应该负领导责任。所以说，出问题了，我们要主动承担责任，不能说这个问题我不知道，而是说那是他干的。你只要担任一个单位的主要领导，这个单位的任何问题你都有责任。所以说一个单位、一个部门作风不好，不能责怪我们的员工。我们的支部书记、我们的主任、我们的经理、我们的处长，不能一出来问题，就埋怨张三李四，埋怨 客观，埋怨别人，更多地要从自身上查找原因。你自身肯定会有问题，如果你没有问题，单位就不会出一些不该出的事情。出了什么事情，有他本人自身的问题，但是也与领导不严、制度不完善、监督不到位等因素有关。因此我们出问题，要多从自身上查查原因，这样员工才服气你。要一级带一级，一级抓一级，作出榜样，抓出成效。包括我们的党员也是这样，自己做不好你怎么说别的同志。我曾经说过，领导班子要做到“四个带头”：带头学习，带头团结，带头实干，带头自律。这“四个带头”，我也愿意与大家一起共勉。我自己在这四个方面也做得不到、不足，需要大家的帮助，需要大家的监督。同时，我自己也有这个信心，带头学习好、团结好、实干好、自律好，与大家共同一起克难攻坚，度过眼前的难关，与大家一起来迎接我们燃气公司的美好明天。

同志们，作风是形象，作风是力量，也是做好各项工作的前提和保证。在我市燃气事业发展的关键阶段，面对新的形势和任务，加强和改进党员队伍作风建设，永葆共产党员先进性，团结和引领广大员工积极投身到各项工作中去，是在座各位党员同志的光荣责任和历史使命。我们一定要以良好的作风、严明的纪律、扎实的工作，创造出一流的效率、一流的服务、一流的形象，为我市燃气事业持续稳定快速发展做出我们每一个党员新的更大的贡献。

谢谢大家！

第二篇：公司董事长专题党课稿—论担当

公司董事长专题党课稿—论担当

一、如何理解担当

第一，深刻认识担当的精神实质和内涵。

XXX 书记在专题党课中讲到，习近平总书记的担当精神主要有十个方面：一是以自我革命的精神推进全面从严治党。二是坚持政治建军、改革强军、科技兴军、依法治军等一系列治理军队的措施，把我们军队从一个逐步开始行政化的军队，变成了一个重新能打仗、打胜仗的军队。三是面对当前的中国形势，十八大以来习近平总书记以马克思主义理论的勇气，继承了马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论一系列深层次的理论，破解了中国的现实问题。四是把党的制度、党的领导、从严治党放在首位。全面从严治党是“四个全面”的保证措施，也进一步阐述出了习近平新时代中国特色社会主义思想。深刻理解什么是习近平新时代中国特色社会主义思想，对于我们拨乱反正、不为所惑，具有重要意义。五是习近平总书记以新发展理念引领了我们全中国向高质量发展转型。我们中环股份的高质量发展，也是在习近平总书记的思想指导下进行转型。我们从工业 2.0、工业 3.0 到工业 4.0，全方位的在我们半导体行业、光伏行业进行这样的转型，我们不为利润所惑，坚持这种转型，本质里就是在推进高质量发展的思想指导之下，就是立足于人民的立场，立足于我们员工长远的、根本性的立场。六是秉承人类命运共同体理念。七是人民至上显担当。八是危难时刻显担当。九是大事难事显担当。习近平总书记在处理国际关系时，立场坚定、进退自若。这些看似是一个国际关系，深刻理解习近平总书记在把握中国如何做的时候，要在我们的具体实践中加以借鉴和学习，我们要读习近平总书记的原著、学习领导讲话、中央精神，每一步都可以结合我们具体的工作实践。最后，深化改革显担当。在 XXX 书记落实中央精神的推动下，坚定地实施国企改革，几千亿的负债、几十万近百万的员工、复杂的产业，尽管改起来会遇到阻力，会有这样那样的问题，但还是要坚定的改，因为这涉及到我们国企系统老百姓的根本利益，人民的立场。

第二，牢牢把握担当的使命性、历史性、时代性、艰巨复杂性、战略性、全局性、实践性、辩证性、原则性、斗争性。

XXX 书记总结了十八大以来习近平总书记全方位的担当，从中我们可以学到什么是担当。只有建立在理论基础、勇气、科学性、可操作性、立场坚定性的基础上，勇于担当的精神才能做到。要牢牢把握担当的使命性、历史性、时代性；把握好艰巨复杂性、战略性、全局性；要考虑实践性、辩证性、原则性、斗争性。担当，最终要落实到“功成不必

在我，功成必定有我”，应该有一个长期性。我们中环股份的文化，跟党的理论本质上是一脉相承的，都是在讲我们的行为、我们的担当都是为了让员工二十年不失业、让中环股份平台永恒。功成不必在我们，在担当上是绝不搞选择、打折扣、决不图虚名、务虚功，绝不当巧宦、耍滑头，以苦干实干体现担当，以成果成效体现担当。

第三，担当首要是政治担当。XXX 书记讲到，一切的担当作为首要的就是政治担当，要把政治担当作为检验“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的“试金石”，大力整治不良生态下形成的一些领导干部不担当、不作为、无心思、拈轻怕重的问题，坚决整治抱残守缺者、恋旧厌新者、得过且过者，坚决摒弃好人主义，敢抓敢管、较真碰硬，把不良习气统统扔到渤海湾里去。学而要思之，学习习近平总书记的讲话、XXX 书记的讲话，要结合发生在我们组织中发生的问题，认真学习、认真思考。

二是要认真学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，把握好政治担当、历史担当和责任担当的深刻内涵。

《意见》其核心是大力教育引导干部担当作为、干事创业，要求广大干部要有对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，这四个词是政治担当的本质特点，也是对全党政治担当的定义。具体到中环股份党委、全体党员以

及全体员工的政治担当是什么？在中环光伏骨干会议上我提过两个词“政治清明”、“政通人和”。“清明”就是政治不复杂，目标是简单的、专一的、特定的。在《意见》里面讲到，“时不我待、只争朝夕、勇立潮头是历史担当，守土有责、守土负责、守土尽责是责任担当，努力做出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。”我们学习党的精神、党的文件，要结合工作实际、结合具体工作来“悟”，落实到我们中环股份具体的工作，要结合我们每一个人的担当、每个部门的担当、全公司的担当来思考。

二、如何理解中环股份干部队伍建设

一是政治路线确定以后，干部就是决定因素。

我们如何理解中环股份干部队伍建设？换句话说，选什么人用什么人、树立什么样的作风、树立什么样的工作目标。毛主席说，“政治路线确定以后，干部就是决定因素。”什么是政治路线？就是我们的目标。什么是新时代中国特色社会主义的当前的政治路线？党的政治路线是一步一步的在进行发展、结合时代、与时俱进的。走中国特色社会主义政治发展道路，就必须坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，这就是新时代中国特色社会主义下根本的政治路线。围绕着我们的政治路线，习近平总书记带领我们开展了一系列活动，比如修宪、治国强军的活动、国际上一系列活动、依法治国的一系列活动，包括最新的民法典，都是在强调我们的政治路线是：坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一。

二是正确的政治路线要靠正确的组织路线保证。

围绕着这样的政治路线，就必须有好的组织路线来服务于政治目标的实现。当前我们的组织路线是，着力培养忠诚干净担当的高素质干部。十八大以来党的思想是完整的、持续的和发展的，一步一步在深化的，大家一定要认清楚形势，并不因为我们可能被混改，而把这些问题轻视了。不管我们是否还是国企，中华人民共和国宪法还在，作为每一个共产党员，我们党员的本色还在，我们的使命、我们的情怀还在。组织路线里面强调“着力集聚爱国奉献的各方面的优秀人才”，爱国奉献是关键。如何来理解我们的政治目标、我们的政治路线，那就必须要从四个自信来讲，包括对我们的道路自信，包括我们的历史自信，对我们中华民族的历史自信。历史和现实都表明，一个政党一个国家能不能培养出优秀的领导人才，一个公司能不能培养优秀的领导人才？很大程度决定了这个政党、这个国家、这个公司的未来。为什么在这次讲党课的过程中反复的强调，我们要防止我们的阶层固化，防止由于阶层固化产生的一系列官僚主义、形式主义的问题。我们要严把德才标准，用人要以德为先，古人讲“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”一个人德行不行，还想当大官，还想要“爵位”，鲜不及矣。干部

在这方面必须要过硬，《论语》说“修己以敬、修己以安人、修己以安百姓”，克制才能不靡化。放纵自己的贪欲，放纵自己的懒惰，把职位当成更加休闲的一种位置、更加舒服的一种状态，很显然和职位的要求是背道而驰的。对我们共产党人来说，修己最重要的是政治道德。通过连续的党课，大家对政治的理解、对中环股份政治道德要更清晰。

三是重视汲取历史经验，历史是最好的教科书，历史是人类最好的老师。

进一步围绕着担当作为、国家治理我们不得不反思我们的历史，从我们历史中总结经验。换句话说，就要学习我们中国历史上的吏治，或者说官员的治理。对中环股份现实的意义，就是我们一万多人的大队伍里面“当官”的治理，就是我们今天党课要做的事。学习历史上的吏治，就是要了解中国历史上吏治的得与失，为建设高素质干部提供一些借鉴。希望大家在中环大学里面去认认真真的看，特别是领导干部，只要是带兵的干部，就该好好在中环大学里面学习。重视汲取历史经验，历史是最好的教科书，历史是人类最好的老师。我们是中国人，我们要通过历史看看我们这个民族是怎么想的。我们的根和魂、我们的血都是来自于我们的民族的精神，不理解我们中国自己的根和魂、我们的血，妄谈一些理论、妄谈一些新学到的新名词儿，在中环股份是把握不好的。毛泽东同志说过：“今天的中国是历史中国的一个

发展，我们是马克思主义的历史主义者，我们不应割断历史。从孔夫子到孙中山，我们应该给以总结，承继这一份珍贵的历史遗产，这对指导当前伟大的运动是有重要帮助的”。习近平总书记在十九大报告中提到“不忘初心，方得始终”，结合到中环股份来看也是如此，不忘初心，方得始终。历史和现实证明：为政之要，惟在得人。历史上历朝历代都重视官吏选拔和管理，学习新风尚整理，中国历史上凡是有作为的政治家都在说“为政之要，惟在得人”。中环股份的政治也是如此，“为政之要，惟在得人”，选好体系的干部，是我们政治清明，政通人和的根本。“育材造士，为国之本”，这是中环股份从历史中要体会到的东西。《墨子》说“国有贤良之士众，则国家之治厚”，韩非子说“宰相必取于州部，猛将必发于卒伍”。中环股份也说，从一线中来到一线中去，要认真体会这些话。孟子说“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。面对这样的一个环境，我们马上可能会转制，中环股份怎么去从历史的到未来的、有始有终的，做到让员工二十年不失业、让中环股份平台永恒，员工有尊严的生活、有尊严的工作。我们不为少数人造富，也绝不为少数人造位，这是中环股份的根本。历史上的这些观点、方法，都是受历史和阶级局限。但是我们的思想、思考、文化基因和中华民族文化的传承，优良的部分毫无异议是可以指导未来发展的。

四是对中环股份的干部来说，除了作为全体党员的一部分，维护好中环股份的根 本利益、中环股份全体职工的利益这是我们的政治道德，是我们的底线和标准。

在这样的问题上，没有什么好商量，没有什么好妥协的。司马光说“君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣。”如果品德不好、能力强，破坏力就大。绝不能用那些恃才傲物、个人情怀，把公司当成自己另攀高枝的平台，把同事们当作掠夺知识的对象。纷繁复杂的形势变化前，我们确确实实需要思考，从党的精神悟道。悟什么道？悟我们中环股份之道。

五是我们必须要坚持公正用人，公在公心。

公心，归根到底是对党、对人民、对干部的责任心。总体来看，党的干部要对党忠诚、为党分忧、对党尽职、为民造福。面对大是大非要有立场，好干部既是选出来的、又是培养出来的，更是管出来的，上上下下折腾出来的，太平官的行为是不被允许的。总体来看，中环股份的干部管理跟封建王朝的吏治有重大区别，但吏治的得失，是加强干部管理工作值得重点借鉴的。

三、我们要担当什么，为什么担当，如何担当

一是如何定义中环股份的基本属性？

中环股份作为一个科技型的制造业，需要什么样的团队和什么样的干部？一个科技型企业属性，大家都很熟悉。一

个制造业企业属性，大家也很熟悉。中国的科技型的制造业把它串在一起，这就是我们企业的属性，当前我们还具有国有企业的属性。我们是中国的国有的科技型的制造业，这个是我们企业的基本属性。在未来一个相当长的时间里面，我们依然是中国的科技型的制造型企业。作为上市公司，中环股份是什么？是现代企业制度的基本属性中比较高层次，进一步解释就是说高层次的现代治理的中国科技型制造企业。明白这一点，不为行业里面其他人所惑、不为落后的思想所惑、不去同一些更低端的企业、更差的企业去进行比较，不把落后的思想搬到中环股份来，这是很重要的一点。

不管我们是否混改，是否还在体制内，我们是一个现代企业治理的中国的科技型的制造型企业，这是我们的基本属性。丢掉这四大属性中的任何一项都是错误的，不要把一些不是我们的企业属性的东西搬到企业来。企业的属性就要求我们是一个什么样的管理团队？“中国的企业落后于全球基本状态，中国的企业不能用职业经理人，中国的企业要用的是拥有职业精神和家国情怀的人。”国外也如此，百年老店没有情怀，靠技巧是做不到的。因此中环股份的团队从来是需要一种集体主义的、有情怀的团队，至少近阶段和可预见的将来，我们不需要职业团队。我们面对着我们公司的挑战，新能源要持续保持全球领先、半导体行业追赶。很多技巧的、战术行为的、短期目标的、个人利益导向的、小团队利益导

向的，这些行为不足以支撑我们去全球追赶。这一点请同志们一定要记住，我们是“Teamwork”，我们从来不是“职业人”。或许我们组织中需要有这方面技能的短期的工作者，那就叫“职业人”。“职业人”一定不是我们的骨干，不是我们的“骨头”、“骨架子”。既要当职业人，又要当骨干，甚至还要当官，还要拿到巨大的资源，这是不可能的。我们历史上中环的企业文化是“四不像”，我们国企不像国企、合资不像合资、私企不像私企、外资不像外资。这是我们企业自身的文化，因为我们从事的是和别人不一样的工作，中环的产业定位是全球追赶、全球领先，需要我们拥有共同的企业愿景，需要我们的使命情怀。这个使命情怀是我们中国人的而不只是中环股份的，更多的是我们有志于世界民族之林、世界企业之林、世界专业之林。需要我们的工程师文化，需要我们的职业素养，不是“职业人”素养。

二是我们该如何定位我们自己？

第一，定位于保持创业者心态的文化。它的理论支撑是是米勒的企业生命周期理论，也是我们立足于“让员工二十年不失业、让中环股份平台永恒”的初心。

第二，定位于我们报效国家、报效民族，服务于全体员工的使命情怀。站在资本的立场，站在上市公司的立场，我们不应该从事半导体。2008 年以来围绕半导体器件和半导体材料，我们进行了大量的投资，很显然我们的立场和资本的立场是有不一样的地方，我们从不做资本的奴隶，但是我们很愿意配合资本来获取更高的效率。习近平总书记讲的人民立场，这是我们竞争中保持长跑精神、保持坚韧不拔的竞争态势的力量源泉。如果摒弃了这些东西，我不相信仅靠聪明才智，小计谋小技巧，能够在竞争激烈的两大行业中生存下去。因此报效国家，报效民族，服务于我们全体员工的使命情怀，不管是否改制，必须是我们企业的根本性文化。

第三，定位于谦虚学习，勇于领先，立足于长跑的奋斗的精神。我们是创业者，奋斗者。

第四，定位于科学方法屹立于全球化企业之林的目标。我们要用科学方法屹立于全球化企业之林，我们内部的文化是什么呢？我们内部的价值观和行为准则是什么？是团队协同的价值观，不是个人英雄主义的价值观。我们担当作为、理论联系实际，一线中来到一线中去。一线中来一线中去是什么？首先是使命情怀，我工作的目标是服务于大家。第二我们只有到一线中去才能了解真实情况，习近平总书记讲寻乌调查，讲实事求是，讲调查研究，寻乌调查是我们党最近反复提倡的一个实事求是，认真调查研究的工作。学党的精神，讲党课，就必须理论联系实际，就不是两张皮。

面对未来甚至说一个月以后的未来，十年以后的未来，我们不得不从党的精神、中华民族优秀的历史传承中获取力量，面对不可知的东西，我们要有系统性的目标。向习近平

总书记学习，就必须历史地、发展地、辩证地、对立统一地去看待中环股份的治理，特别是干部治理，就必须在当前阶段正确的定位我们的行为，包括我们中环股份整体的行为、中环股份子公司的公司行为、各个部门的部门行为。面对困难，我们必须要有一个基本的观点，首先是正确的认识在竞争领域国企混改是中央、天津市的既定战略，也是深化改革开放的根本，也是国家治理的根本。这是一系列活动，不能孤独的看，不能从一个角度看，必须全方位的看、历史的看。

三是当前阶段，如何定位我们的行为？

第一，在国企体制必须秉承党的原则、国企治理的原则。这是我们职业精神的一个体现，也是我们党员应该有的觉悟，也是我们党员领导干部应该有的意义、责任。它也是我们的纪律，那就是下级服从上级、少数服从多数、全党服从中央。在这个点上任何奇谈怪论，不理智的行为，超越历史发展阶段的行为，都是危险的。

第二，混改后我们要秉承的原则。混改后，我们的党组织还在，我们的党员身份还在，我们中华人民共和国宪法还在。这就是我们可能混改后面对复杂的政治生态应有的立场。我们的内部的工作流程，特别是上市公司的工作流程，《公司法》、《证券法》、上市公司治理的若干规则指引，深刻的理解这一系列的思想是我们不走偏的基础。

第三，我们必须与时俱进的持续否定，否定现有产品、否定现有技术、否定现有自我，持续进步、持续竞争，目的是我们迈向更高的台阶。1978 年改革开放十一届三中全会上讲，解放思想、实事求是，团结一致向前看。我们任何时候都需要放下包袱、解放思想、团结一致向前看，最终我们还是要让团队团结紧张、严肃活泼，也请大家重温一下《向解放军学习》。

第四，做好干部考核及价值牵引工作，干部考核是涉及到我们每一位干部的行为指引和标准。第一方面，中环股份现有的薪酬考核因素计点法在效率优先、兼顾公平上对效率的导向不足，对兼容文化、竞争性的一些思考需要增加，以适应我们全球化、知识化科技转型。全体同志都应该做出建议，人力资源部也该发掘出一些更加适应我们中环股份的考核方式。第二个方面，这套方式在结构设计、指标设计有固化的成分，多维度上看问题的角度有问题。在考虑股东利益和公众诉求方面，我们要有所含权，我们要更多的考虑一些股东利益、公众利益。第三个方面，这套考核方式没有足够的体现出鼓励创新，这套方式某种程度上容易导致阶层固化。因此重新设定、集体讨论我们的干部考核方式和价值导引很有必要，核心是要与时俱进。

2020 年 公司 党委 庆祝建党 99 周年活动总结

根据 xx《关于开展庆祝建党 99 周年系列活动通知》的工作部署，为深入贯彻党的十九大及历次全会精神，集团党委认真落实文件精神，开展了系列活动庆祝中国共产党成立99 周年，引导和激励集团党支部及党员群众凝心聚力共促xx 集团的振兴与发展。现将有关情况汇报如下：

一、学习理论知识，提升思想觉悟

“七一”期间，集团党委领导在会议室为全体在职党员群众上党课，并重点学习了习近平总书记关于疫情防控、经济发展和脱贫攻坚的重要讲话精神，活动期间，集团上下开展集中宣讲，参会人员达到近百人次。

通过理论学习活动的开展，集团党员凝聚力进一步加强，党员群众的关系进一步密切，进一步坚定了党员群众“永远热爱党、永远跟党走”的决心，进一步坚定了广大党员群众振兴 xx 集团的步伐与信念。

二、学习先进事迹，实干促振兴

在疫情防控和复工复产中涌现出了一批优秀党员，集团党委通过党日活动、发布内刊和组织生活会方式，学习优秀党员抢抓机遇，增强本领，敢于担当的精神，教育广大党员不畏困难，扑下身子，干在实处，走在前列，为推动集团发展贡献力量。

三、共建家园当先锋，服务振兴做贡献

“在职党员进社区，义务服务为民众”，x 月 x 日，集团在职党员干部同 xx 社区、xx 社区等党员一起清除社区活动广场的杂草，美化社区环境，为社区尽义务、做贡献、树形象，积极联系和服务群众，发挥党员先锋模范作用。

在进社区期间，在职党员为社区增添扑克牌、象棋等娱乐物件，并资助了 x 位社区内相对困难的党员群众和 x 位空巢老人。在职党员与社区工作人员展开会谈，了解百姓愿望，倾听百姓呼声，时刻把群众的冷暖记在心中。

四、续承传统，锤炼党性

为进一步教育引导全体党员继承和发扬老一辈革命家的优良传统，进一步锤炼党性，集团在“七一”举办“弘扬优秀传统 践行初心使命”主题演讲比赛，选手们以生动、鲜活、形象、流畅的演讲，表达对党的深情和热爱。

集团党委领导分别给获奖者颁发了荣誉证书及纪念奖品，通过参加此次演讲比赛，集团在职党员理想信念更加坚定，初心使命意识更加牢固，为推动工作注入了强大的力量源泉。

五、开展纪念表彰活动

集团党委表彰了为 xx 集团稳定、发展、创新做出卓越贡献的优秀党员，采取组织推荐、民主评定的方式，在集团上下选取优秀党支部 x 个，优秀党小组 x 个，优秀共产党员

x 名。并向优秀党支部、优秀党小组和优秀共产党员颁发了荣誉证书，鼓励和倡导党员干部进一步发挥先锋模范作用，更好地继承和发扬党的优良传统和作风。

六、开展走访慰问活动

“七一”期间，集团党委主要领导根据实际情况有针对性地走访慰问了 x 户困难党员，每户送上了 x 元慰问金和节日祝福。为了进一步体现党组织对党员的关心、爱护，使他们更能感受到党的温暖，集团党员领导自发为 x 户特困老党员，x 户换有重大疾病的党员帮扶米面油等生活用品，为他们送上更为贴心的温暖，让困难党员在节日里更能感受党的关怀和温暖。

七、助力脱贫攻坚

为解决群众的所需所盼，推进脱贫攻坚目标顺利实现，“七一”前夕，集团出资为 xx 村的困难群众购买了茶叶、蜂蜜等夏季降暑物品，并为 xx 村孩子送去图书 200 本，丰富他们的业余爱好，拓展知识水平，为孩子未来的成才之路添砖加瓦。集团积极协调相关项目资金 x 万元，在 x 村新建xx 交易市场 x平方米，通过与群众沟通，入户协调 x 余次，保证交易市场土地流转工作顺利进行，目前项目已开工投入运营。

通过开展庆祝建党 99 周年系列活动，集团进一步增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，全体党员纷纷表示在接下

来的工作中，要立足岗位，勇于创新，争当先锋，继承和弘扬党的优良传统和优良作风，为集团发展贡献力量，为党的光辉事业奋斗终生。

第三篇：董事长祝酒词

祝酒词

(董事长)

尊敬的领导，亲爱的公司同仁们：

大家晚上好！

今天我很高兴来参加******的颁奖、新春晚会，值此良辰美景之际，我谨代表集团公司董事会，向各位表示衷心的感谢！

2012年，******围绕集团公司制定的目标，卓有成效地开展工作，各项指标同比往年都有了较大幅度的提升，取得了社会效益和企业效益的双丰收。为了肯定你们的成绩，公司给你们颁发了2012先进单位、进步两项大奖以鼓励！所有成绩的取得，都是大家上下一致、共同拼搏的结果。感谢大家过去一年中在各自岗位上所作出的辛勤努力。非常高兴在这个幸福美好的时刻，能和大家说一声：你们辛苦了！

展望2013年，我们将面临新的机遇和更大挑战，希望大家继续努力，开拓创新，与时俱进，以新的姿态、新的步伐，谱写新的篇章！新春佳节即将到来，借此机会，我提前向各位致以节日的问候！祝大家身体健康、阖家欢乐、万事如意！

最后我提议大家共同举杯，为我们更加灿烂美好的明天!干杯！

第四篇：董事长岗位职责

董事长岗位职责范本

（一）：

公司董事长工作职责

董事长是公司的法人代表人和公司管理体系、经营活动、公司和社会效益的总策划设计者。使公司经济效益、人才培养、智慧发挥、管理机子高效运转，高速稳步发展。推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争潜力。其具体职责如下:

二、召集和主持管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划目标、经营方针、经营计划及日常经营工作中的重大事项。

三、召集和主持产品开发、销售、市场动态，公司发展投入规划社会市场决策和可行性额算审核。

四、主持财务资金的运行，筹集审批、审阅公司的财务报表和其它重要报表，全盘控制公司的财务活动状况。

五、决定公司高层管理人员的聘用和解职、报酬、待遇和支付方式，并报董事会批准备案。签署批准调入公司的各级管理人员。

六、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。

七、处理检督部门的管理工作的重大事项。

八、总结审核，组织审批公司实现规划目标业绩，主持公司内外的一切重大活动。

董事长岗位职责范本

（二）：

董事长工作职责

1、根据《公司章程》、《公司法》等有关法律、法规的规定制订公司相关管理制度和办法，以便规范公司的行为。

2、召集和组织召开董事会会议，聘任、解聘总经理，直至解除劳动合同。对认为不能胜任本岗位工作的其他员工推荐总经理解聘，换岗直至解除劳动合同。

3、召集和组织召开董事会会议，审议和批准总经理提交的工作计划、工作总结，制订对总经理的奖惩制度。

4、召集和组织召开董事会会议，决定公司投资、增资、减资等重大事项；审议和批准总经理提交的重大经营决策、方案。研究和决定总经理提出的其他重大问题。

5、对公司的经营活动、内部管理及执行董事长决议的落实和执行状况进行监督、检查。

6、对危害公司形象、利益，失职、营私舞弊等行为及时进行处理，对造成重大损失的进行职责认定，本着谁出问题、谁负责、谁赔偿的原则，进行处理和处罚。

7、对公司的日常经营活动、管理措施带给参考意见。

8、对公司的资金、财产进行有效管理，保证公司财产安全。

9、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。

董事长岗位职责范本

（三）：

董事长是本公司的法定代表人和重大经营事项的主要决策人，其具体职责如下；

第一条主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议决议的贯彻落实。

第二条召集和主持管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、经营计划以及日常经营工作中的重大事项。

第三条提名公司总裁和其他高级管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。

第四条决定公司高层管理人员的报酬、待遇和支付方式井报董事会批准和备案。

第五条定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司的财务状况。

第六条签署批准调入公司的各级管理人员。

第七条签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。

第八条处理其他由董事会授权的重大事项。

董事长岗位职责范本

（四）：

董事长工作职责

1、主持、召开公司重大会议以及公司、季度总结与表彰会议;接待重要客户来访;负责会议决策的贯彻落实。

2、组织讨论和决定公司的发展规划、经营策略、工作计划以及日常经营工作中的重大事项。

3、决定总经理及其他高级管理人员的聘用和免职，并及时备案。

4、决定公司高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并及时备案。

5、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表、文件、资料。

6、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料;签署公司重要合同协议。

7、指导公司的决策实施以及重大业务活动。

8、董事长不能履行职责时，可授权总经理代理。

1、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规，制定企业总体发展规划和发展战略。

2、主持董事会工作，定期向董事会报告工作。

3、决策企业经营方向和经营策略。

4、任免副总经理以上高层管理人员。

5、审批财务报告。

董事长是本公司的法定代表人和重大经营事项的主要决策人，其具体职责如下;

第一条主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议决议的贯彻落实。

第二条召集和主持管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、经营计划以及日常经营工作中的重大事项。

第三条提名公司总裁和其他高级管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。

第四条决定公司高层管理人员的报酬、待遇和支付方式井报董事会批准和备案。

第五条定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司的财务状况。

第六条签署批准调入公司的各级管理人员。

第七条签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。

第八条处理其他由董事会授权的重大事项。

董事长岗位职责范本

（五）：

1、主持、召开公司重大会议以及公司、季度总结与表彰会议；接待重要客户来访；负责会议决策的贯彻落实。

2、组织讨论和决定公司的发展规划、经营策略、工作计划以及日常经营工作中的重大事项。

3、决定总经理及其他高级管理人员的聘用和免职，并及时备案。

4、决定公司高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并及时备案。

5、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表、文件、资料。

6、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料；签署公司重要合同协议。

7、指导公司的决策实施以及重大业务活动。

8、董事长不能履行职责时，可授权总经理代理。

1、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规，制定企业总体发展规划和发展战略。

2、主持董事会工作，定期向董事会报告工作。

3、决策企业经营方向和经营策略。

4、任免副总经理以上高层管理人员。

5、审批财务报告。

董事长岗位职责范本

（六）：

公司董事长岗位职责

1。认真贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家的法令法规，贯彻执行集团公司、本公司两级董事会和监事会的决议与决议。

2。按照企业表里环境和市场的需要，决策企业的质量方针和质量目标。内抓管理，iso9001牵头；外拓市场，质量立足；决策企业实施iso9001的贯标工作。

3。召集和组织本企业的董事会会议，检核对集团公司、本公司两级董事会、监事会决议、决议的实施状况。

4。检查公司章程、制度及授权经营的执行状况。组织提出公司章程的修改草案。

5。签订按法律、法规、制度划定应予签订的法律文书、公告、经济合同、资产经营职责书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳动工资及赏罚、委托授权书等文件、生产进度报表。

6。组织制定公司成长规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品研发的决策。

第五篇：董事长岗位职责

广东亚材门窗幕墙有限公司 ACG——DS——000

董事长岗位职责

1.遵守国家法律法规，组织制定公司战略发展方针、政策，认真贯彻执行公司董事会的决议与决定。

2.根据企业内外环境和市场的需要，决策企业的质量方针和质量目标。内抓管理，建立健全规范的管理体系；外拓市场，实施品牌战略。

3.召集和组织本企业的董事会会议，检讨公司董事会决议、决定的实施情况。4.召集和主持重大管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、计划以及日常经营工作中的重大事项。

5.提名公司各部门总经理和其他高层管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。

6.决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并报董事会备案。7.定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。

8.检查公司章程、制度及授权经营的执行情况。

9.签署按制度规定应予签署的文书、公告、经济合同、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。

10.组织制定公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策。

11.处理其他由董事会授权的重大事项。

12.根据公司目前的实际情况，董事会设常务董事一人，协助董事长开展上述工作。董事长外出期间，由常务董事协调董事会日常工作。