国有企业党支部书记

第一篇：国有企业党支部书记

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找准自身位置 促进企业发展

南湾街道瑞记手袋厂是一个港资企业，现有员工3000多人。2003年成立党支部。任党支部书记三年来，我的体会是，只要遵循“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的思路开展工作，就能真正发挥好党支部的战斗堡垒作用。

一、多尊重，多协商，争取老板对企业党组织工作的支持

作为一名外资企业党支部书记，首先要找准自己的位置。我的体会是，不摆架子不争权，多协商，多沟通，争取老板对支部工作的支持。党支部成立之初，在一次全厂管理人员大会上，老板试探着让我谈谈做好企业党建工作的设想。我把上级有关部门对非公企业开展党建工作的方法原则向老板和管理层作了通报，并表示企业党组织的建立，不会与老板分权，党组织开展活动，不干扰企业的正常生产经营。我们与老板之间建立了真诚的沟通关系。每逢上级党组织开会，我都会把有关精神和要求，一一给老板传达，支部开展工作遇到困难都一一告知老板，同时就如何抓好工厂的管理和员工思想工作提出自己的看法，使老板从内心感到，我这个支部书记所做的许多工作都是在为企业的发展出谋划策，老板对党组织开展工作也更加支持。先后投入60多万元，帮助支部建起党团员学习中心和活动室、图书室、歌舞厅、体育场等，购买了十多台电脑、一万多册图书。

二、关心员工利益，架起企业与员工沟通的桥梁

关心员工疾苦，体察员工困难，力所能及地帮助他们解决生活中遇到的困难和问题，是党组织义不容辞的责任。作为支部书记，我站在维护员工正当利益的立场上，积极向厂方和老板反映情况提出建议，得到老板认可，从而焕发了员工参与瑞记建设和发展的热情。

一是关心员工生活。2004年，老板采纳了支部的意见，投资1000多万元兴建了一栋12层共有250套夫妻房的大楼，在厂工作一年以上分居的夫妻，交少量的租金就可以享受“夫妻楼”待遇。同时，还兴建了榨油作坊和豆腐作坊，全部对内供应，生活饮用水实现了自给，很好地改善了员工的生活条件。支部还积极与当地学校、公交公司、电信公司等有关部门取得联系，解决了员工子女上学难、员工出行难、对外通讯难等问题。

二是关心员工的福利。2004年之前，因老板不够重视、员工不太配合，企业为员工购买社保的工作相对滞后。我和支部一班人通过广播、板报等作了一个多月的宣传，与企业主、厂长进行商讨，按国家规定为员工购买社保，取得了企业主和员工的理解和支持。目前，我厂由200多人参保扩展到现在的3000多人，劳务工医疗保险率达100％。2004年下半年，在支部与工会积极努力参与下，公司又为所有员工购买了不记名的意外人身险。

三是关心员工疾苦。为了给员工在患病或遭遇不幸时提供援助，党支部牵头成立了一个职工互助基金会，由我兼任理事长。基金会的资金来源：一是每位员工每月出资3元，二是公司定期下拨专款。近年来，“基金会”共救助困难员工100多名，捐助金额达80多万元。

三、带领广大党员和员工为企业的经济发展作贡献

我们在开展党组织活动中，紧紧围绕企业的主要任务来开展工作，有力地促进了企业的发展。开展“与企业和衷共济渡难关”活动，在企业生产呈淡季、经济指数下滑的情况下，党支部组织党员向企业高层提出合理化建议，重新整合销售、技术资源，使企业平稳渡过了难关。企业遇到缺工等困难时，党支部成员发动员工联系亲朋好友，到企业参与瑞记的发展，很快解决了部分岗位缺工的燃眉之急。开展“我是瑞记人，争做生产标兵多贡献”的劳动竞赛，我与党员带头坚持在生产第一线，带动广大员工高标准超额完成生产任务。□

（作者为深圳市龙岗区瑞记手袋厂党支部书记）

党支部在非公企业大有可为 ■文新龙

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天基电气（深圳）有限公司是一家总部设在英国的跨国公司，现有员工3500余人，2003年7月成立了流动党员党支部。作为支部书记，我的感受是：党支部在非公企业同样大有可为。以作为求地位，赢得老板支持

我带领支部一班人，坚持以党的路线方针政策为指导，在公司生产经营中发挥突击队作用，在公司文化建设上发挥排头兵作用，以实际行动赢得了老板的信任和大力支持。

2004年，公司结构调整之际，党支部向全体党员发出了“共产党员无次品”倡议，并组织开展了“党员岗位责任制”活动。凡是有党员的车间和岗位都能做到产量最高、质量最好、完成任务最快，这次活动共为公司创收180万元。

为丰富公司文体活动，党支部主动请缨，接管了公司文艺小组工作，组织党员利用业余时间进行培训，开办了舞蹈、时装秀、乐器等四个培训项目。两年多来，举办培训班50场次，共培训人员达1650人次，并在重大节日中承办文艺晚会，组织党员演出，营造了健康向上的公司文化氛围。

支部根据公司保安90%是党员的特点，组织12名保安成立“共产党员保卫组”。除了正常值班外，节假日和公司有重大活动的日子，保卫组主动加班加点，维护公司的安宁。

因为党支部的作用突出，赢得了公司老板的信任和支持。公司规定，中层管理人员会议，党支部书记必须参加；公司董事会议，党支部书记可以列席；各部门召开会议或有重大活动，部门党员必须参加。同时，对党支部的活动给予经费等方面的支持。

抓建设增活力，办实事树形象

党支部狠抓阵地建设、队伍建设、制度建设。积极争取区、街道、社区和公司的支持，共投资8万余元，在新厂区兴建了一个200平方米高标准党员活动室。活动室集学习、休闲、娱乐、健身于一体，成为党员学习活动的平台。同时，活动室还吸引工会、共青团、妇女组织开展活动，共享资源。在民主评议党员活动中，不仅在党内进行互相评议，还将党员置于广大员工的监督之下，以提高党员队伍的素质。支部将党内各项制度与公司员工守则相结合，使党的组织生活更具有实效性和针对性。

党支部积极主动为广大员工办实事、办好事。支部积极组织党员开展“双联”活动，8名党员联系各车间困难职工24人。八车间职工陈秀琴患病住院，经济比较困难，得知这一消息后，我主动联系该职工，并发动党员捐款800余元，解决了燃眉之急。支部组织了“共产党员义工队”，经常在职工饭堂和职工宿舍区义务维护秩序和清扫卫生，受到广大职工的欢迎。为维护职工合法权益，党支部经常带领工、青、妇等群团组织，通过简报、编印手册、知识竞赛等多种形式向广大职工宣传《劳动法》等法律法规，增强广大员工的法律意识。同时，及时将职工的意见向公司老板和管理层反映。比如，为了让员工吃到可口的饭菜，党支部建议公司在食堂设置川菜、湘菜、粤菜、赣菜四大菜系档口，满足不同地区、不同口味员工的就餐需求。

通过为群众办实事、办好事，党支部拉近了与员工的距离，赢得了群众的好评。□（作者为天基电气（深圳）有限公司流动党员党支部书记）让党员“游子”有个家 ■戈学怡

我是来自武汉一家国有粮食企业的职工。1999年国企改革后，我开始了人生的打工历程，有幸加盟中山市古镇一家专业生产金融机具的中型民营企业，即广东百佳百特实业有限公司，担当一名基层管理人员。

2001年7月，当党的生日来临时，我总觉得就像一个没有家的孩子似的，有一种说不出的孤独感。于是，我内心萌发出一种找“家”的念头。抱着这个想法，我开始留心对公司外来员工中的党员进行调查和走访，经动员，12名外来工党员一致赞同成立一个党支部。大伙的心愿迅速得到了企业老板的大力支持。2002年1月22日，报经古镇党委批准，外来工临时党支部成立，我被选为支部书记。2004年11月23日，又经镇党委批准为正式支部，公司全体党员终于有了“家”。

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近年来，我们积极开展富有“百佳”特色的党建工作，取得了一定的成效。公司党支部曾被中山市委授予“先进党支部”荣誉称号，还被指定为中山市非公企业先进性教育示范单位和非公党建示范企业。

一、发挥政治核心作用，促进企业发展。党支部成立后，我们一班人很快达成了共识，民营企业无论采取何种所有制形式和领导体制，党组织在企业中的政治核心地位不能变。三年多来，百佳公司党支部，结合企业实际，充分发挥党员的模范带头和骨干作用，激励他们在实际工作中积极主动进入角色，在企业重大生产经营决策上，主动当好参谋和助手。比如，在企业机构改革、新产品开发等重大问题上，支部带领全体党员积极参与研究，而且一些关键性任务直接由支部牵头抓。在选贤用人上，由党组织把关定向，协助企业对现职中高层管理人员坚持经常考核，对不称职干部及时向总经理提出调整建议和意见。2003年4月，在党支部的积极参与和建议下，总公司新一轮的组织架构出台，设置了技术开发、质量管理、物流管理、产品制造等12大“中心”和10个分支单位。新的组织架构运作后，使得公司的各项管理制度变得有章可循，工作办事效率提高了，团队合作的风气好了，组织纪律加强了。

二、发挥党员作用，关键时刻冲锋在前。公司现有21名党员，来自不同的省份和地区，奋战在公司不同的岗位上。有担任公司中高层管理工作的，有担任产品研发工作的，还有当司机，当保安的。大家都坚信是金子无论放在哪里都会发光！他们平时能“看出来”，需要时能“站出来”，关键时刻能“豁出来”，处处彰显着共产党员的本色。

例如，外来工中有着多年党龄的老党员杜在勇高工，不顾年事已高、身体多病，经常加班加点，为新产品的研发竭尽全力，从不计较报酬和得失。特别让大家刻骨铭心的是去年的“10·11”那场火灾，支委文荣、党员彭云飞等，建档对象和入党积极分子蔡永福、谭南祥等同志，把生死置之度外，带领员工们一次又一次地冲进火海，奋不顾身抢救公司财产。那一幕幕感人的场面，始终萦绕在我们的眼前，让人难以忘怀。□

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第二篇：如何当好国有企业转机建制新形势下党支部书记

如何当好国有企业转机建制新形势下党支部书记

作者：朱春林 栏目：学术探讨 添加时间：2010-8-5 11:12:

42摘要：本文就国有企业转机建制新形势下，基层党组织，特别是基层党支部书记如何加强和改进企业基层党建工作提出了具体工作方法。

关键词：企业转机建制、党建工作、党支部

中图分类号：C29文献标识码：B文章编号：1009-9166（2010）008(C)-0000-0

1国有企业转机建制新形势下，基层党组织如何针对新情况新实际，在提高效益﹑加强管理﹑稳定基层，搞好安全生产等方面发挥作用，是摆在我们面前的重要课题。党支部是党建工作基础，党支部书记作为一班之长，如何做好党支部工作，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是每个党支部书记必须思考且必须做好的问题和工作。因此，基层党务工作者，尤其是党支部书记必须不断改进工作方法，找准自身位置，加强自身修养，提高自身素质和能力，以适应新形势下党建工作。

一、要有较强的政治敏锐性。把握大局，保持稳定，打造和谐有战斗力的团队。党支部书记作为一班之长，必须具有较高的政治和业务素质，肩负责任，胸怀坦荡，办事公正，清正廉洁，任人唯贤，善抓管理，带好队伍。要坚定理想信念，坚定正确的理想信念是共产党人的立身之本，作为企业中的党支部书记，不管是专职的或兼职的，有了理想信念，才能保持积极向上的心态，真心为党工作。在基层单位的党务工作者，必须以一种积极向上的心态，引领大家奋发进取，越是在困难的时候，领导积极向上越显得重要。领导心态正并积极向上，员工才会对前景充满希望，有信心，有勇气克服困难。

二、要不断加强学习。党支部书记要与时俱进，加强学习，自我充电与组织充电相结合，增强思想政治工作的内动力。作为党支部书记，要勤奋学习，不断自我充电，提高自己。上级党组织要建立党支部书记培训制度，定期组织学习与培训，并建立健全学习激励考核奖惩机制，规范党支部书记的理论学习，提高党支部书记的素质和工作能力。党支部书记在向职工群众宣传党的改革开放的方针政策，宣传企业改革发展形势，教育职工正确对待个人得失，坚定信心，积极投身改革的同时，党支部书记要抓住职工关注的热点，难点问题，对症下药释疑解惑。

三、要正确理解以人为本。以人为本必须体现先进性和规范性，作为一个企业，如果没有必要的规矩做前提，就不可能实现真正的以人为本。比如，企业为搞好安全生产，制定了许多规章制度，有些制度很严格，奖惩很严厉，这恰恰体现了以人为本的要求。所以，作为基层领导干部，如果不敢严格管理，用所谓的“以人为本”换取在职工中的威信，即使威信高也是暂时的，相反，那些敢于大胆管理﹑不怕得罪人﹑真心实意把企业搞好,把职工长远利益保护好的同志，才会真正得到职工群众的信赖﹑拥护和支持。群众利益无小事，答应群众的事，无论大小，牢记在心中，及时兑现。为群众多做实事，多办好事，少指手划脚和光说不练。要嘴勤多讲，更要脚勤多走。以勤为先，关心下属，对个人或家庭困难的职工要登门探望，多问多询，春风细雨，倾注心田。

四、要学会“弹钢琴”。所谓“弹钢琴”就是如何把握大局，协调工作，掌握“弹钢琴”的方法首先要根据轻重缓急的程度将事情区分开来，知道哪些事情哪些人做，该用什么样的力度做，应该采取那些监督措施，做的结果

如何测量与奖罚。“弹钢琴”要讲究琴键之间无可挑剔的配合。党支部书记必须使每个党员知道，除了自身优质的工作外，组织成员的协作对总体的工作质量是至关重要的。

五、要善于开会。开会是解决问题常用的方法，但不善于开会常常导致会而不议﹑议而不决﹑决而不行。要开好会，党支部书记有很多功课要做，要确定会议的主题，要预设会议达成的目标，要选择合适的会议方式，最后对会议的结论决议和效果一定要跟踪检查，使会议结果落到实处。要充分把握语言艺术，对不同的人群，不同的场合，把握分寸，说话有度，因势利导，通俗生动，讲求感染力，尽可能用口头语言，可适当运用幽默和生动的群众语言，结合手势体态眼神等，运用对比反问等语言，激昂时如波涛汹涌高潮跌起；微妙时如泉水叮咚，沁入心田，达到“良言一句三冬暖”的目的。

六、要善于谈心，解剖麻雀。要达到与下属员工掏心窝子的效果，自己首先要真诚。谈话的环境和气氛非常重要，可利用周末或下班后的时间在轻松的氛围中谈工作﹑谈生活，掌握他们的思想动态，倾听他们的心声，在潜移默化中解决他们的思想问题。谈心是发现问题的过程，解剖麻雀则是分析问题的一个好方法，所谓解剖麻雀就是将代表某一普遍问题的点进行彻底解剖。要探索和遵循工作规律，如“先党内，后党外”就是一条规律。再如，我们过去常说的“一把钥匙开一把锁”也是一条规律，尤其是做思想工作必须注意这个规律，要善于做好一人一事的思想工作。

七、要宽容大度，率先垂范。基层领导班子闹矛盾，很少是因为原则问题，大多是因为个人恩怨，如果大家为人处世豁达一些﹑大度一些﹑矛盾就很容易化解了，多换位思考，就会把对别人的埋怨情绪化解，就会把不合理的地方修正﹑完善，从而把事情办好。党务工作者工作能不能做好，很大程度取决于该同志能不能做到率先垂范。有位领导曾讲过：“共产党跟国民党的区别就是三个字，在冲锋陷阵的时候，共产党是‘跟我来’，国民党是‘给我上’，所以，共产党胜利了，国民党失败了”。在和平年代，道理也一样，在工作中遇到急难险重任务，基层干部要是能做到让员工“跟我来”而不是让员工“给我上”就会无往而不胜。

八、发挥各级组织作用，形成思想政治工作合力。党支部书记要经常深入基层，及时掌握职工思想动态，掌握思想政治工作的特点和规律，适时提出基层思想政治工作的任务和解决问题的办法，并注意做好总结经验和推广工作。要充分发挥工会、团支部和妇联等群众性组织的作用，经常给他们交任务、提要求、教方法；要以干部党员为骨干，组成思想政治工作网络，结合生产实际、管理实际开展丰富多彩的主题活动，把思想政治工作渗透到本单位各项工作、各个岗位，使职工有统一的理想、统一的信念、统一的目标、统一的步奏，上下齐心，纵横结合，组成思想政治工作网络，从而形成思想政治工作的强大合力。

作者单位：江西威源民爆器材公司

作者简介：朱春林，江西威源民爆器材公司661厂二车间党支部书记。政工师，中央党校函授本科毕业，长期从事政工工作。

第三篇：党支部书记学习国有企业基层组织工作条例党课讲稿

党支部书记学习国有企业基层组织工作条例党课讲稿

尊敬的xx书记，各位领导、同志们:

大家上午好!

近日，印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》(以下简称《条例》)，并提出加强国有企业党建工作的领导和保障，这是协调国有企业经济使命和政治使命关系的题中应有之义，是增强国有企业经济活力、控制力和影响力的内在要求，是主动适应和引领经济发展新常态的关键所在，同时又是融合现代企业制度即公司法人治理结构同党组织关系的必备前提。众所众知，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新时代坚持和发展中国特色社会主义、实现“两个一百年”奋斗目标，必须充分发挥国有企业这一物质保障作用、依靠国有企业这一支柱力量推动。这是x成立以来特别是改革开放以来，中国共产党团结带领人民，实现从站起来到富起来、再到强起来的伟大历史飞跃的重要经验总结。而推动国有企业高质量发展，必须始终坚持党的领导，将党的建设一以贯之于国有企业始终。今天我们坐在一起学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，大家不要认为理论学习是没用的，要重视学习思考，将所学和自己日常的工作结合起来，从而将企业建强建大。大家要深刻的认识到坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。下面我想围绕公司的党建工作以及经营发展工作给大家讲一堂党课，大家可以在听的过程中仔细思索，想想我们该如何发挥党员先锋模范作用，凝心聚力以党建引领公司更好的发展。下面我谈谈五点意见。

一、坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节

党的十八大以来，党中央将国有企业党的建设纳入提高党的执政能力和领导水平的总体布局。近期印发的《条例》就国有企业党组织工作进行了顶层设计，还特别对新时代如何加强党的领导、注重党组织政治核心作用，坚守国有企业改革与发展的政治立场、政治原则、政治方向和政治目标，切实发挥国有企业党委(党组)、国有企业党支部(党总支)以及内设机构中设立的党委的领导作用，做到“把方向、管大局、保落实”，依照规定讨论和决定企业重大事项，为实现国有企业现代治理进行了制度构建和体制构筑。这是中国特色现代企业制度的显著特色和鲜明标志，本质上就是从体制机制和地位作用上，明确和落实党组织在公司治理结构中的法定地位，贯彻和实施重要事项和重大问题的制度程序，真正把党的领导融入公司治理各环节，将党的领导的政治优势和组织优势转化为公司治理效能。中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）第三章第11条指出“国有企业党委（党组）发挥领导作用有领导企业思想政治工作、精神文明建设、统一战线工作，领导企业工会等群团组织的职责。”这就说明我们党组的各位成员身上都肩负着做好党建工作的职责，作为一把手自己平时的精力有限，可能党建工作抓的还不是很到位，但是今年我会将党建工作当成企业发展的一件大事来抓。一是抓好大家关于党的政策方针学习的工作，进一步压实每一个支部书记的职责，严格学习的纪律要求，大家也要从思想上重视起这件事情。我不想听到大家说工作忙没有时间学习，时间就像是海绵里的水，只要我们想去学习会有很多的机会和时间的，学习的态度真的很重要。二是各位党员要发挥好作为党员干部先锋模范的作用，关键时刻站得出来能扛事，要向基层的职工传播正能量的东西，积极做好岗位的各项工作，并且带动其他职工树立积极的工作心态，以争先创优的干劲开展工作。

党的力量来自组织，加强国有企业党组织工作首要原则是坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节。尤其要坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，把国有企业党委(党组)融入公司治理“三会一层”各环节，使党委(党组)的领导核心作用、董事会的科学决策作用、监事会的有效监督作用、经理层的经营管理作用形成最大合力，实现政治引领、组织落实、职责明确和严格监督的有机统一。这不仅是坚持问题导向,破解国有企业党组织建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，确保党和国家大政方针贯彻落实而推动经济社会发展的有效举措和坚强保障，而且是注重体制机制完善而厘清理顺党的领导与公司治理的权责问题，确保公司治理而提高国有企业综合效益和整体实力、实现国有资产保值增值的政治保障和坚强领导。

二、坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效

办好中国的事情，关键在党。改革开放以来，在中国共产党的领导下，随着公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度的完善，国有企业的物质基础和政治基础作用日益凸显，成为坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要支柱和依靠力量。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央将全面加强党的领导和党的建设贯彻落实到国有企业改革与发展大局之中，坚持政治引领，推动国有企业党组织发展，不断推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为国有企业改革与发展优势，取得了显著成就和重大突破，如载人航天、探月工程、深海探测、高速铁路、港珠澳大桥、特高压输变电等，都强有力地证明了国有企业党组织工作成效对国有企业改革与发展成果的强大推动作用。

进入新时代，在坚持和推进中国特色社会主义的伟大事业之中，党建工作与生产经营深度融合虽取得显著成效，但在实际工作中，重生产经营、轻党建工作的现象仍然存在。这主要表现为:党组织工作只重形式，国有企业党委(党组)地位弱化，履行党建主体责任较差，缺乏对公司治理的有效监管，公司治理只是“三会一层”的事情，造成党建工作、生产经营“两张皮”。对此，若不能从根本上予以改变，势必影响国有企业改革与发展的大局，影响国有经济的发展壮大，影响中国特色社会主义的坚持与发展。

对此，必须严格贯彻落实《条例》相关规定，从制度上予以设计、从体制上予以规范、从实施上予以落实，不断推动党建工作与生产经营深度融合，使之成为检验国有企业党组织工作成效的关键指标。具体而言，必须深刻把握党建工作与生产经营的辩证统一关系，使国有企业党组织工作嵌入生产经营，通过打造样板党委(党组)、组建党员突击队、设置党员示范岗、树立先进个人(集体)榜样，以切实发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，将二者有机融合、协同推进的自觉性、实践性和成效性发挥到最大，从而确保国有企业发展战略更具光明、决策制定更加科学、应变防控更加得当、开拓创新更具突破，实现综合实力跨越式发展，为实现“两个一百年”奋斗目标作出应有贡献。

三、坚持党管干部、党管人才，培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍

当前，国有企业改革与发展，正处于“两个一百年”奋斗目标历史交汇期和实现中华民族伟大复兴关键期，必须牢牢抓住“人”这一核心和关键要素。党的十八大以来，总书记在不同场合对国有企业选人用人作出重要指示。2016年10月10日至11日，总书记在国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话时强调:“要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。”国有企业改革与发展的实践证明:坚持党管干部、党管人才，高度重视人才的选拔和任用，建设一支高素质的勇于担当、敢于担当的专业化企业领导人员队伍和人才队伍，不仅是保证国有企业党组织战斗力和创造力的关键举措，而且成为国有企业改革与发展的重要经验。对此，新时代深入推进国有企业改革与发展，必须深入学习和贯彻执行《条例》选人用人要求。

推动国有企业党组织工作，要选好人、用好人。一是选择理想信念坚定、政治素质过硬、道德作风优良、治理本领高超的领导班子，选好配好班子，方能确保国有企业在党组织的领导下，不断取得新的优异成绩。二是党管干部、党管人才虽是宏观的，但必须在党组织的领导下把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，不断完善选人用人机制，把在国有企业工作一线摸爬滚打、锻炼成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来，激发人才动能效力，形成并释放人才集聚效应，使之在这干事创业的年代放开手脚干事、甩开膀子创业。三是在国有企业党组织建设发展中，围绕人才强企战略，健全人才培养、引进、使用机制，重点做好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以及特殊领域紧缺人才工作，形成人才选拔任用、考核评价的制度体系，真正把尊重知识、尊重人才贯彻落实到国有企业改革与发展、推进国家治理体系和治理能力现代化中。

四、坚持抓基层打基础，突出党支部建设，增强基层党组织生机活力

党支部是党的基础组织，作为党的全部工作和战斗力基础的党的基层组织，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。加强国有企业党组织工作是推动国有企业高质量发展的必然要求，必须坚持抓基层打基础，基层党组织建设是根本和保障。唯有坚持党管国有企业，强化基层党组织建设，发挥基层党组织的引领和主心骨作用，围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒作用，才能确保将基层党组织的组织优势转化为国有企业的发展优势，为实现国有企业改革与发展提供坚强的组织保障。

党建强，则企业强;党组织有活力，则企业充满活力。一些国有企业基层党组织的领导班子较薄弱，贯彻落实党的组织路线、服务党的政治路线不科学、不精准，影响到国有企业改革与发展的深入推进。为此，必须改变国有企业党组织软弱涣散现象，切实做到狠抓国有企业党组织建设不放松，狠抓党支部建设不松懈，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，不断增强基层党组织生机活力，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。要把建设强有力的基层党组织作为国有企业改革与发展的核心任务来抓，使《条例》相关规定一以贯之、坚定不移得到贯彻落实。在新时代，要激发国有企业基层党组织生机活力，归根结底就是要通过把政治建设摆在首位，运用党的领导优势和组织优势，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，形成国有企业党委(党组)、国有企业党支部(党总支)以及内设机构中设立的党委相互贯通、执行有力的严密体系，发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，实现党的组织和党的工作全覆盖，以基层党支部建设切实推动发展、服务职工、凝聚人心，切实解决国有企业改革与发展难以解决的问题。

五、坚持全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众主人翁地位，巩固党执政的阶级基础

2016年10月10日至11日，总书记在国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话时强调:“坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。”为此，加强国有企业党组织建设必须充分发挥基层党组织领导的基层群众自治机制作用，即着力于国有企业基层党组织建设和以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度的有机融合，确保职工群众主人翁地位在坚持党对国有企业领导下得到充分发挥，巩固党执政的阶级基础。既能够通过国有企业党组织建设来实现职工群众的自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，又能够依靠职工代表大会的基层自治制度，将职工群众的意见和建议向国有企业党组织集中，推进基层直接民主制度化、规范化、程序化，做到全心全意依靠工人阶级，探索企业职工参与管理的有效方式。

加强国有企业党组织工作，目的在于激发基层党组织生机活力，发挥党员队伍先锋模范作用，密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉求，使其主人翁地位得到充分发挥，团结带领职工群众积极投身国有企业改革与发展，巩固其坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化主力军和生力军地位。其重中之重在于严肃国有企业党组织党内政治生活，实行党建引领，构建以职工代表大会为主，工会、共青团、妇女组织等群团组织相得益彰的国有企业党组织工作格局，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，使职工群众能够以主人翁地位参与公司治理，开创国有企业改革与发展新局面。

新时代加强党的领导与党组织建设，推动国有企业党组织工作，必须始终牢记总书记所指出的“要坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面”，坚定不移贯彻落实《条例》关于国有企业党组织工作应当遵循的原则，切实有效推动国有企业党组织发展，不断彰显国有企业发展的独特优势和特有效能，推动国有企业深化改革，完善中国特色现代企业制度，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，为做强做优做大国有企业提供坚强政治保证和组织保证。谢谢大家!

第四篇：2021年党课讲稿：如何当好国有企业基层党支部书记

2021年党课讲稿：如何当好国有企业基层党支部书记

基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党对职工群众的重要“影响源”和信息“反馈点”，也是维护党的纯洁性、先进性的关键。在当前国企改革领域不断拓展、任务不断增加、力度不断加大的情况下，如何做一名优秀的基层党支部书记，把方向、管大局、保落实，做好统一思想、凝心聚力、宣传解释和化解矛盾等各项工作，团结带领广大干部职工助推企业改革发展，打牢企业基业长青的根基，是每位基层党支部书记需要认真思考的一道难题。

一、以提升能力为基础，履职尽责敢担当

提升终身学习能力。当前，企业面临的形势任务发展变化很快，各种新问题新情况层出不穷，党支部书记应强化关注变化的意识，树立“终身学习”的理念，把学习作为工作和生活的主旋律，既要“温故知新”，又要“学新知新”，切实把握自身工作脉搏，快速更新知识结构，增强工作本领，努力成为基本理论的“掌握者”、党建业务的“政策通”、岗位知识的“活字典”、遵章守纪的“明白人”、安全把控的“放心人”、生产经营的“能干人”、党的温暖的“邮递员”。

提升一流业绩能力。企业技术革新、发明创造、合理化建议以及急难险重任务大多在井区、队组、班组层面完成，为基层党支部书记团结带领队伍攻坚克难、创造一流业绩提供了广阔天地。党支部书记要扎实落实以日写实、月例会、季调研、年党课、年述评为主要载体的“五个一”制度，把党建工作摆上突出位置，以责任促行动，在决策上稳操“方向盘”，定向把关，谋篇布局；在工作中勇当“领头雁”，敢挑重担，推功揽过；在办事时要像“公平秤”，公开透明，公道正派；在协调中勤作“润滑剂”，把握事态，化解矛盾；在支委内当好“调度员”，科学分工，知人善任，赢得职工群众的信赖和拥护，把党员和职工群众紧紧凝聚在一起，创造一流业绩。

提升统筹协调能力。基层党组织平时要围绕安全生产、经营管理、降本增效等主题组织开展多项活动，落实上级部署，服务职工群众，增强组织感召力、向心力。党支部书记必须强化“思想先导”理念，研究并熟知企业规章制度、规范、条例、办法和细则，知晓并掌握基层工作情况，始终坚持在学习中深入思考、在实践中总结思考、在借鉴经验中比较思考，努力成为既会做党的工作，又熟悉安全生产和经营管理的复合型干部。

二、以保证精力为核心，真抓实干见实效

做好“合力”文章。党政班子是一个单位团结的核心、组织的灵魂、推动工作的心脏，更是发挥政治核心作用的重要保证，贯彻落实集团公司、矿“三会”任务指标的关键。作为党政领导，要加强班子团结，坚持建设以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子，狠抓学习修身、事业立身、聚力强身、形象塑身四件大事，充分利用中心组理论抓学习、转观念、议大事、谋发展，提高班子的决策水平；要规范运行支部议事制度，实现科学决策、依规决策、民主决策；要完善班子沟通协调机制，使班子成员思想常见面、工作常商量、情况常沟通，做到“五分五合”（职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；制度上分，关系上合；业务上分，效益上合；执行上分，监督上合），不断提升干部职工队伍的凝聚力和战斗力，形成和谐共处、团结奋斗、干事创业的强大合力。

做好“结合”文章。企业是一个经济实体，其中心任务是要把安全生产管住、把经营管理搞好、把效率效益提上去。基层党组织要坚持“党政合种一块田，以人为本创绩效”的工作理念，始终围绕企业的安全生产、经营管理、降本增效等中心工作开展党支部的各项活动，做到“四点”“四同”和“四主动”。

“四点”就是党支部工作要把自身承担的“三会”任务指标稳步推进作为工作的出发点，把解决本单位安全生产经营过程中的重点难点薄弱点问题作为工作的切入点，把解决职工群众思想认识问题作为工作的着力点，把维护国家、企业、个人三者利益关系作为工作的落脚点；“四同”就是基层单位党政负责人在统筹安全生产经营管理和思想政治工作、精神文明活动时，做到安全生产经营管理和支部工作同安排布置、同检查督促、同考核奖惩、同总结提升；“四主动”就是支部要为企业改革发展主动献计献策，为企业安全生产经营管理主动参与决策，为职工群众主动提供正确舆论政策导向，为维护职工群众合法利益主动分忧担责，最终用中心工作的实效来检验党建工作的成果，不断增强党建工作的吸引力和凝聚力。

做好“融入”文章。企业党组织是企业的政治核心，是落实各项任务的组织者、推动者和实践者，其政治核心作用能否充分发挥直接关系着各项任务指标能否得到有效落实和企业的发展方向。基层党组织要牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的融入意识、“企业要发展，党建必先行”的大局意识、“有作为就有地位”的责任意识和“抓党建也是抓发展”的发展意识，在党建工作切入点上科学融入。通过建立以安全、生产、经营、管理、效益、党建、稳定等为核心内容的管理机制，突出安全教育、人才队伍建设、党员作用发挥、精神文明创建等重点，实现党建工作与企业中心工作的有机整合，使党建工作由“围绕型”向“参与型”转变、由“指导型”向“服务型”转变、由“务虚型”向“效益型”转变，做到思想上时刻想着“中心”，工作中处处参与“中心”，体现工作效果依据“中心”，把党建工作融入和渗透到企业中心工作的深层次之中。

三、以增强活力为保障，凝心聚力促发展

同心，有共同的价值认同感。要紧跟时代步伐，认真学习、深刻理解、全面把握践行以“同心做人，合力做事”为核心理念，以战略文化、政治文化、安全文化、廉洁文化、学习文化、管理文化、和谐文化、创新文化、竞争文化等分系统文化为支撑的“X+X”文化建设体系，形成上下统一的核心价值观、文化向心力、行动执行力。

同向，有长效的人才兴企规划。坚持党管干部、党管人才的原则，把以德为先、德才兼备、以廉为基，忠诚、干净、担当作为选人用人的重要导向，加大年轻干部和高校毕业生的使用力度，加大公开竞聘力度，切实选拔任用品德优秀、能力突出、员工认可的人才，打造务实、担当、廉洁、干事的人才队伍，让党组织真正成为人才的聚集地。同力，有开放的工作运行格局。坚持以党建带群团建设，加强对群团组织的领导和指导，努力发挥党组织的政治引领作用和群团组织在服务中心、关爱职工、活跃文化等方面的特殊优势，以活动提高活力，形成统筹协同、互动互进、齐抓共管的大党建工作格局。

同效，有科学的考核评价机制。扎实推进党组织和党员绩效评价，细化考核内容，量化考核指标，通过月评定、季奖惩、半年警示、全年定级，畅通干部职工参与企业管理、安全生产、经营管理的渠道，及时有效查找发展过程中的问题和不足，不断改进完善管理方式方法，促进企业快速健康发展。

同果，有生命力的企业管理文化。紧紧围绕“学习执行打基础、提质增效抓落实”工作主题，全面开展环境卫生、制度“废改立”整合、交通秩序、办公用房及非公寓住房“四项整治”，美化矿容矿貌，净化发展环境，规范管理流程，推进精细化管理，实现制度管人，流程管事，努力提升企业形象。

第五篇：如何扮演好国有企业基层党支部书记三员角色

党支部书记作为党工作单元的主要组织者，是党的重要细胞，是基层党组织建设的“领头雁”。党支部书记能力和素质的高低，直接影响着支部的战斗力、凝聚力、号召力。在山东能源集团进入重组整合和促进企业跨越发展的关键时期，唐口煤业公司基层党支部书记以“研究员”、“监督员”、“咨询员”的工作“角色”，成功与山东能源集团“融合统一、创新升华、超越发

展”的“超越文化”进行“融合对接”，透出发展的新信号，给企业注入了“活水”。

引好工作创新的“研究员”

“文化兴则企业兴”,“创新升华”是维系集团发展的重要纽带。因此，党支部书记以“工作创新是工作灵魂”的视野，将政治工作和经济工作有效结合起来，找到一个相互促进的支撑点和结合点。从党支部那些不合时宜的观念、做法、检测点，支部书记把那些从表面看起来不算是大事而确实影响员工思想“盲区”化除，走出传统的工作模式。从“三会一课”延伸到以创新为动力，以亮点为导向，突出活动特点，更新方式方法，助推企业发展的新局面。

支部书记在山东能源集团企业文化融合期中，查找工作不足和难点，找准空白点，培育创新点，设计一项支部学习生活活动时所依据的愿景、核心价值观和最终目的，把“块状化”的思想观念“掐掉”，与“超越文化”密切相连。

从如何温暖支部思想政治工作的“生命线”积极探索，将“潜伏”的问题揪出来研究对策，消灭萌芽状态。注重对党员的群众的精神教育，用辩证法分析工作思路上的应然和必然，找准突破口，取得新的“颜色”，使支部的思想工作得到锤炼和升华，实现自我的超越。

当好行政执行的“监督员”

支部的思想政治工作和经济工作都是党的重要工作，两者相辅相成，缺一不可。前者必须围绕工作中心来做，贯穿于行政执行的全过程。后者必须形成与思想政治工作同研究、同部署、同落实的格局，提升执行力度。

支部书记要根据不同时期、不同阶段的与支部行政执行探讨“权力”的善用，不能失去平衡方向。因时制宜地举起指引实践的火炬，消除管理体系中存在的“短跑”心态，相互摒弃了轻描淡写的““毛病鉴定”，消除了“公式化”的倾向，共同吹响了安全“小喇叭”。

透过“争议”的追求，练就了支部的公信力。“欠缺”什么，就补什么。及时关注思路上的临界点，相对给予“即发现象”的启示，不断撬动工作创新的“支点”，把阳光输送给员工。

做好员工心理的“咨询员”

“员工的利益高于一切。”是党支部书记作为基层管理者的座右铭。通过灵活多样的走访谈心形式、方法，对员工工作生活问题进行“望闻问切”。

党支部书记针对员工各自不同心理“短板”，进行维度测评，以尊重、理解、关心的胸怀，认真地为员工“原汁原味”的心理纠结进行剖析，在交流沟通中以“快、实、放、全”四字要诀诠释心理变化的“晴雨表”，亲情化地释放员工思想压力、缓解情绪，极大提高支部“覆盖”爱的温度。

以一个“笑”字，让员工入脑入心。“自我总结”、“自我排解”、“自我鉴定”的自我意识增强，搭起了别样情怀的“彩虹桥”，提高着员工的“幸福指数”。