第一篇：关于国税部门离退休干部思想政治工作方法几点思考
关于国税部门离退休干部思想政治工作方法几点思考
日期：2008-02-22 来源：人事教育科 【选择字号：大 中 小】
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是做好离退休工作的重要保证。老干部作为一个特殊的群体，其政治思想工作必然有其特殊性。随着我国人口老龄化高峰的到来，国税部门离退休干部呈现出三多三新特征：一是人数增多；二是高龄者多；三是病患者多，并由此带来不少的新问题、新情况、新矛盾。因此，加强和改进新形势下国税系统老干部思想政治工作，保持这一不可低估的、不容忽视的特殊群体的思想的先进性，对于巩固征管改革成果，发展国税事业，稳定社会大局，建立和谐社会和建立和谐国税环境有着积极而深远的意义。在总结各地基层国税过去先进经验的基础上，我们认为，做好新形势下离退休干部的思想政治工作应从以下四个方面入手：
一、建立健全国税系统离退休干部思想政治工作机制，是做好离退休干部思想政治工作的重要环节
１、建立健全领导重视机制。各级国税部门要从讲政治的高度来充分认识做好新时期离退休干部思想政治工作的重要性。要有专门的机构，专门的人员来具体负责这项工作，确保老干部的事有人抓，有人管，老干部思想工作有人做。领导的重视、机构人员的保证是建立健全国税离退休老干部思想政治工作机制的首要条件。
2、加强老干部党支部建设。老干部党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分，是新时期加强老干部党员队伍建设的必然要求，也是做好老干部思想政治工作的重要组织保证。因此，老干部思想政治工作必然要与加强老干部党支部建设紧密结合，同步进行。国税系统各级党组织应把每一位老干部党员，按属地就近原则纳入到党支部中，依靠党组织的力量把他们凝聚起来。县（市）局以上国税部门要建立机关老干部党支部，并做到思想认识、组织领导、措施制度到位，组织活动经常开展。充分依靠基层的离退休老干部党支部，充分发挥其在做好老干部思想政治工作中的特殊作用。
3、坚持各项工作制度的创新。要在针对性、实效性、主动性上下功夫，及时健全完善老干部工作制度，增强感染力和说服力。要更加注意贴近老干部生活，经常深入调查了解国税老同志思想政治工作中出现的新情况、新问题，增强工作预见性、及时性和针对性，以制度作保证，帮助老同志解决实际困难。要建立一套行之有效的学习教育管理制度，促进国税老同志思想政治工作走上规范化、制度化轨道，保证言路、信息畅通。
4、不断探索新的工作方式与方法。一是在形式上，要改变那种依靠读报、作报告的单调的思想政治工作的教育模式，力求丰富多彩、生动活泼的教育模式；二是在内容上，要紧跟形势，积极开展多种多样的积极健康的活动，寓教于乐之中；三是在方法上，需注意抓重点、突难点、树典型。如及时交心通气，设立“领导干部联系老干部日”，定期或不定期走访座谈、检查督办等。
二、认真落实国税系统离退休干部的“两项待遇”，是做好离退休干部思想政治工作的重要保障
落实好老干部的政治待遇和生活待遇，这是我们党的一贯政策，也是最实际的思想政治工作。在实践工作中必须坚持两个原则：一是保证老干部生活待遇略为从优的原则。严格执行中央和地方的一系列政策和规定，切实保证按时发放工资，及时据实报销医疗费，这不仅是老干部晚年的生活保障，而且也是开展老干部思想政治工作的基础。二是政治上关心尊重的原则。老干部要求全社会在承认他们所做贡献的同时，在政治上给予尊重。在当前的社会条件下，衡量尊重的标准是看在社会上的政治地位，就是看在思想和工作上把老干部摆在什么位置。所以，在实际落实老干部政治待遇工作中，既要抓好老干部的学习，又要抓好对在职干部特别是做老干部工作同志的教育。
思想政治工作决不是单纯空洞的说教，尤其是针对国税离退休老干部这一特殊群体，更应慎之又慎。要切实把思想政治工作与落实老干部“两项待遇”紧密结合起来，对老干部提出入情入理的问题，要从入微的换位的角度去解决问题。要在政治上关心，在生活上爱护，真心实意地关心和爱护老干部的身心健康。根据国税部门垂直管理的特点，有必要将老干部的“两项待遇”的各项标准、要求、服务管理进行统一规范，良性运作。以确保各级国税部门公平、公正、公开，有效操作，具体落实到位。如编印发放《国税系统老干部“两项待遇”手册》，实行统一医疗养老保险，制定重大节日走访慰问制度等。
三、宣传树立国税系统离退休干部中的先进典型，是做好离退休干部思想政治工作的重要手段
榜样的力量是无穷的，一个正面的典型就是一面旗帜。在开展思想政治工作中，树起一个典型，让典型深入人心，能比空口说教的作用大十至百倍。因此，在开展思想政治工作过程中，要始终把树立、宣传的正面典型抓在手上，用典型事迹教育人、打动人，使思想政治工作取得事半功倍的效果。同时，在充分发挥典型的作用、榜样的力量时，还应必须做好各类典型的发现培养和宣传工作，使总结典型经验与指导面上的工作结合起来，表彰与转化后进结合起来。因而善于发现老干部发挥作用的典型，并加以宣传，通过正确的舆论导向，有利于推动老干部思想政治工作向前发展。此外，要主动请老干部来参与国税各项中心工作，如聘请老干部当“精神文明建设宣传员”、“党风廉政建设和税风税纪监督员”、“税收业务辅导员”、“税收法律政策和光荣传统宣讲员”、等等，充分发挥他们的余热，调动他们的积极性，使他们也成为做好老干部思想政治工作的一员。县（市）级以上国税部门应将系统离退休干部的评先表模，纳入年度总结表彰。
四、注重加强国税系统离退休干部活动阵地建设，是做好离退休干部思想政治工作的重要途径
多年的老干部工作实践告诉我们，只有坚持以老干部党支部为依托，以丰富多彩、健康有益的活动为载体，不断加强老干部活动阵地建设，真正体现“老有所学、老有所为、老有所医、老有所乐”，才能使离退休干部的思想政治工作如鱼得水，迸发生机。要使老干部的思想适应新形势，新时代的要求，就必须要组织老干部不断学习，不断更新知识，不断用新科学、新理论、新思想、新技术充实自己，把开展思想政治工作与老干部“老有所学”紧密结合起来，坚持从长期教育入手，提高老干部的政治理论水平，使老干部理论知识、法律知识、生活常识更加充实，思想观念进一步更新，坚定地与党中央在政治上和思想上保持一致。除了加强理论学习以外，还应通过“老干部活动中心”、“离退休干部党支部活动室”、老同志大学等，组织老干部开展唱歌跳舞、下棋打牌、书法比赛、演讲比赛、老年时装表演、科学知识讲座等等，将思想政治工作寓科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中，用党的思想文化去占领他们的业余文化阵地，使他们在潜移默化中受到教育。并注意引导老干部参与各级国税开展的群众性精神文明创建主题活动，经常进行交流，增强与在职干部同呼吸、共命运的时代感。另外，要积极创造条件，适时组织外出参观与考察。组织老干部参观考察高科技企业、新型城市、新型农村和国税基层建设、模范纳税户等形式，让他们亲自感受改革开放带来的新变化、出现的新气象，及时了解现代税收的政策和发展方向。增强感性认识，拓宽老干部活动视野，丰富老干部的活动内容。定期召开座谈会，引导老干部敞开思想，在思想交流中明辨是非。同时，通过这些活动的开展，分散了老干部的部分疑虑，化解了矛盾，消除了隔阂，使老干部增强了与在职干部的凝聚力。
第二篇：新时期加强基层国税部门思想政治建设的思考
新时期加强基层国税部门思想政治建设的思考
思想政治工作是税收工作的生命线。加强思想政治建设是“带好队、收好税”的前提和基础，是激发队伍活力、全面推进国税事业和谐发展的重要保证。为了加强思想政治工作，凝聚人心，激发活力，增强战斗力，调任抚宁县国税局两个多月来，我和其他班子成员走访调查了全系统所有单位和层次的干部职工，广泛开展座谈，基本了解掌握了基层国税干部的思想现状及问题。以此为契机，笔者想对国税部门加强基层思想政治工作进行一下探索。
一、当前基层国税干部思想现状及问题表现
调查显示，当前基层国税干部队伍的思想主流是好的，能够适应时代的要求和国税工作的需要，但是随着改革开放的不断深入，税收改革的不断推进，当前干部职工的思想观念发生了变化，出现了一些不良倾向，个别干部的理想信念和价值取向出现了偏移，思想上存在六种倾向：一是存在拈轻怕重的思想。图清闲怕劳累，不愿意承担较重的、额外的或责任大的工作任务。二是存在追名逐利的思想。拜金主义、攀比思想严重，大局意识淡薄，责任心不强，只讲索取，不讲奉献，工作作风漂浮，不深入、不扎实。三是存在不思进取的思想。缺乏动力，对工作不求过得硬，但求过得去。四是存在小进则满的思想。取得一点成绩就自我陶醉、沾沾自喜，滋生了骄傲情绪，缺乏精益求精、尽善尽美的进取意识。五是存在得过且过的思想。这种思想“40、50”人员居多，认为年龄偏大，个人发展空间小，“船靠码头车到站”，没有奔头，于是就“当一天和尚撞一天钟”，其言行对年轻同志产生了不良影响。六是存在“怀才不遇”的思想。自认为一身本事被埋没，带着情绪干工作，怨天尤人，牢骚满腹。
二、思想及问题成因
队伍中个别人员存在上述思想及问题，究其原因，从客观上分析，当前正值我国经济发展的重大转型期，税收改革的重要推进期，特别是随着信息化的强势推进，人们获取信息的途径全面拓展，社会价值取向更趋多元化、个性化、复杂化，税收工作要求的提高与虚化的思想政治工作淡化的矛盾日益突出。从主观上分析，传统“说教式”、“家长式”、“压制式”和“查处式”的思想政治工作模式，难以适应新时期国税干部个性化、多元化的教育需求，思想政治教育形式单一，方法不活，实效性不强，思想政治工作的引导、凝聚、激励、约束作用没有得到充分发挥。再有就是由于历史原因领导层关心群众疾苦、解决实际问题不够，弱化了政务公开工作，处理各方面利益关系没有真正做到公平、公正，造成干群之间存在误解和矛盾，而沟通解释工作又不很及时到位，影响了干部的工作积极性，已经危及到干部队伍的和谐稳定和工作效率的提高。
三、加强基层国税思想政治建设的思考
笔者认为，加强基层干部队伍的思想政治建设，要牢固树立人本理念，做好“人”的文章，为促进基层国税和谐发展提供强大的思想保证和力量源泉。
（一）坚持三个结合，增强思想政治工作的主动性。思想政治工作是国税工作的“方向盘”、“润滑剂”和“助推器”，国税工作若离开了思想政治工作就会失去方向和灵魂。当前，一些干部职工面对日新月异、迅猛发展的国税形势，感到了无所适从和迷茫。解决这个问题的关键是以人为本，坚持三个结合，切实增强思想政治工作的主动性，积极引导干部职工正确认识自己，正确对待他人和组织，正确看待前进中的困难和问题。首先，结合中心工作，增强渗透性。把思想政治教育贯穿于税收工作的全过程，寓思想教育于税收实践之中，做到二者相互促进。坚持“两手抓、两手硬”的方针，严格落实“一岗两责”，树立思想政治工作先行的工作理念，始终将思想政治工作与税收中心工作一同部署，一同检查，一同考核，使其真正渗透到各项工作中去，渗透到国税工作的各个环节。当前重点是要把思想政治工作和落实目标管理、岗责体系有机结合起来，制定制度充分考虑群众的意愿和感受，通过开展“我为国税建言献策”、“文明创建我该怎样做”等活动实现思想互动，在讨论中达成共识，增强
干部职工的大局观念和责任意识，从而充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，规范管理，严格执法，提高工作效率和征管效能。其次，结合行业特点，增强预见性。国税部门经常与纳税户、与金钱（税款）打交道，行业的性质和特点容易引发以权谋私、以税谋私、索贿受贿等不廉洁行为。因此，国税思想政治工作要把反腐倡廉和狠刹行业不正之风作为重要内容，增强超前意识和防范意识，结合政治教育、形势教育、法制教育、廉政教育和党风廉政建设责任制，防微杜渐，防患于未然，使广大国税干部筑起牢固的拒腐防变的思想防线。第三，结合实际问题，增强实效性。要使思想政治工作有效发挥作用，取得实际效果，就必须把解决思想问题同解决实际问题结合起来。进一步转变作风，深入征管一线，深入群众，广泛开展调查研究。体会基层的疾苦，倾听群众的呼声，摸清干部的所思所想，想干部职工所想，急干部职工所急，真心实意地为基层和群众办实事、办好事，从学习、工作、生活上给予人文关怀，既讲清道理，晓之以理，又办实事，动之以情，让干部职工感受到组织的关心、大家庭的温暖和同志间的情谊。
（二）全方位做好“四导”工作，增强思想政治工作的导向性。思想是行动的指南，从实质上看，思想政治工作就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的政治方向的引导工作，做人的思想教育的转化工作，是“灵魂工程”。新的形势下，抓好基层税务人员思想教育，全方位做好“四导”工作是关键。一是理论指导。要把坚持用科学的理论武装人作为思想教育的首要任务，切实做好理论武装工作。以开展先进性教育、科学发展观教育、社会主义荣辱观教育和社会主义和谐社会建设教育为切入点，坚持科学理论灌输和先进思想渗透的方法，扎实有效地开展政治理论学习教育活动，帮助国税干部树立正确的“三观”，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，增强对各种错误思想和腐朽生活方式的自觉抵御能力。二是榜样引导。榜样的力量是无穷的。在强化理论导向的同时，要注意运用典型引路，充分发挥榜样的示范作用。要充分运用榜样引路这个法宝，深入开展“树先进、学先进、当先进”活动。要特别注意树立和发现本部门、本单位的典型，用干部自己身边的先进人和事教育和引导干部，使干部增加与先进典型之间的亲和力，感到先进典型看得见，摸得着，学得来，做得了，达到“用身边人教育身边人”的目的。三是行为督导。要切实加强对税务人员行为习惯的督导，努力克服以往思想教育“重理论说教轻行为养成”的问题。一方面，要突出强调道德自律，结合行业特点和国税实际，按照《公务员法》、《公民道德建设实施纲要》和《国家公务员行为规范》的要求，加强对税务干部的职业道德、家庭美德和社会公德教育，倡导自我教育、内省教育，强化思想教育内容的时代性、针对性和主动性。另一方面，加强思想教育工作的制度建设，将思想教育与完善规章制度、严格规范管理有机地结合起来，突出思想教育工作的规范性、操作性、实效性。比如，建立税务干部思想状况分析报告制度，及时了解、把握税务干部的思想动态，掌握工作的主动权。通过制度建设，将思想政治教育“软指标”硬化，“虚任务”实化，刚柔相济，确保思想政治教育真正落到实处。四是问题疏导。针对部分国税干部出现的思想波动、情感困惑、行为偏差，思想教育要注重解决干部的思想问题、意识差错，释疑解惑，明是辨非，清障除碍。结合当前形势和国税工作实际，大力开展形势教育，引导干部职工深刻剖析错误思想、模糊认识的巨大危害性，提高思想改造的自觉性；引导干部职工进行系统内外的纵向、横向比较，在比较中找差距，自我加压，增强紧迫感和危机感；引导干部职工理性分析队伍现状，在分析中找不足，增强竞争意识和绩效观念。在思想问题的疏导上，坚持正面教育为主，利用网络建立网上交流平台，采取领导找干部谈心、干部与干部沟通等方式进行思想交流、问题讨论，通过交流讨论，将思想化解在苗头，将问题解决在基层。
（三）建立“四位一体”工作体系，增强思想政治工作的灵活性。思想政治工作是塑造灵魂的系统工程。新的形势下，要不断进行实践探索，在思想政治教育的对象、内容、形式和机制等方面建立起“四位一体”的工作体系，增强思想政治工作的灵活性。一是区分教育对象的层次性，切忌“一锅煮”。思想政治工作的对象是人，人又有性别、年龄、文化层次、性格等之别。因此，要区分不同层次的人的不同特点、个体需求开展思想政治工作，因人施教，对症下药，使思想政治工作具有较强的针对性。对在职在岗人员，在有为、有位上下功夫；对工作压力大的同志，在理解、鼓励上下功夫；对提前离岗和离退休人员，在有所养、有所乐上下功夫。对于领导班子成员，以中心组学习、为干部职工宣讲辅导、开展调研、撰写论文等方式为主，以提高政治理论水平为主要目标；对于一般干部，以面上基础教育方式为主，以提高政治觉悟和思想道德素质为基本目标。二是注重教育内容的系统化，切忌“一阵风”。针对不同时间段干部队伍的思想状况，扎实有效地开展思想政治建设系列活动，内容上自成体系，措施上环环相扣。结合税务行业的特点和单位的实际，将思想政治教育的内容划分成理想信念教育、思想道德教育、法纪教育、传统教育等几大块，使政治教育成为覆盖全面、重点突出的规范性教育。三是讲究教育方法的多样化，切忌“一刀切”。在强调自我教育的基础上，积极开展体验教育、激励教育等形式多样的教育活动。针对当前税务人员思维活跃、思想复杂的情况，思想教育要由靠经验转变为靠掌握工作规律，增加科学含量。针对干部对传统灌输方式容易产生逆反心理的特点，变单向灌输型为双向交流型，寓教于乐，增强教育的趣味性。同时，创新载体建设，把思想政治工作与加强国税文化建设、开展文明创建活动相结合，弘扬国税精神，培育团队意识，增强思想政治工作的生机和活力。此外，还要积极利用现代信息技术拓展思想政治工作领域，建立思想政治教育网站，加强网上阵地建设。四是实施教育机制的网络化，切忌“单打一”。建立完善思想政治工作管理机制，实行目标管理，纳入岗责考核，形成“党组重视，科学组织，上下联动，人人参与”的全方位、立体式的思想政治工作网络，保证思想政治工作有人抓、有人做、有落实、有成效。
第三篇：消防大队思想政治工作方法的思考
消防大队思想政治工作方法的思考
成华消防大队教导员刘小艺
思想政治工作是消防部队的生命线，是消防部队重要的工作环节，在完成执勤备战、灭火救援等任务中发挥着不可忽视的重要作用。思想政治工作开展的好坏，直接关系着消防部队队伍的稳定、团结，关系着消防部队整体的战斗力、凝聚力，关系着消防部队的可持续发展。本人就在消防大队任职以来，对如何改进方法、做好新时期消防科官兵思想政治工作做了一些思考和尝试。
一、对新形势下消防大队思想政治工作存在问题的认识
新形势下部队思想政治工作面临许多问题和挑战，官兵思想观念受到极大冲击,人生观、价值观发生扭曲，思维方式出现大转弯，直接影响思想政治工作的有效性。在思想政治工作实际开展过程中，我们面临着许多难题和困境，具体表现有：思想政治教育工作的具体计划和实施方案缺乏针对性，与实际工作存在着一定程度的脱节，消防大队干部较少，业务量大，工作头绪复杂，临时性任务较多，召集官兵组织学习教育活动时人员难集中，内容难落实；部分业务干部对思想政治工作认识不到位，认为自己属成年人，懂得自己该做什么、不该做什么，没必要经常接受说教，参加政治学习的积极性不高；在思想政治教育工作的内容方面，还不能很好的把握重点，对于官兵喜欢什么样的教育内容、乐于接受什么样的教育方法，研究的不够透彻，有些过于追求活跃的氛围，却忽视了思想政治教育的育人功能，开展思想政治教育工作的人员相对紧缺，教员能力还有待进一步提高和完善，思想政治教育工作开展的方式还有待进一步探索和与时俱进。因此，要积极探索，大胆改革思想政治工作的新方法、新路子，不断增强现实性和针对性，才能增强思想政治工作的有效性。
二、对创新思想政治教育工作方法的思考
1、要科学制定思想政治教育工作的目标、任务、计划和方案。思想政治教育工作是一项复杂的系统工程，要构筑思想政治教育工作的科学体系，首先必须制定科学合理的教育目标、计划。完善教学计划和教案设计，细化具体时间点、段的开展落实，如、季度、月份的详细工作教育计划，使思想政治教育工作切实做到有章可循，并且对受教育者明细教育教学计划，使其早做准备，做到胸中有数，并能够与教育者产生良好互动。其次，建立思想政治教育目标责任体系，科学落实负责人制度，并相应的建立考评机制，促进思想政治教育工作的有效开展。
2、要贴近实际，确保思想政治教育与消防监督业务实际相结合，真正发挥思想政治教育工作的生命线作用。思想政治教育工作的开展要紧密结合岗位练兵、灭火救援、执法监督等各项业务的开展，组织思想政治教育工作人员深入基层，开展走访和调研工作，深入了解各项工作所面临的实际情况和问题，从而找准思想政治工作与各项业务之间的结合点，有针对性地对其进行思想政治教育，切实帮助解决困难。在思想政治教育实际工作中总结教训、积累经验、发现规律，切实使思想政治教育工作在业务中发挥引航、导向等功能，促进各项工作的顺利进行。
3、要科学制定思想政治教育工作的重点内容。思想政治教育工作的内容丰富多彩，教育方式灵活多样，教育对象层次和素质各有高低，必须讲求思想政治教育工作的手段和方法。随着各项任务的开展，组成思想政治教育工作的各项内容和要素也渐次展现轻重缓急的状态，加上消防部队开展思想政治教育工作的人员警力不足，因此，科学制定思想政治教育工作的重点与非重点显得十分必要。
4、要培育思想政治教育工作的骨干充实队伍。消防大队应该培育一批思想政治教育工作的骨干力量，使他们不仅具备丰富的理论知识，严谨的工作态度，而且具备科学的工作方法，饱满的工作热情，从而能够把思想政治教育工作不断引向深入，推动思想政治教育工作的改革和创新，带动并教育全体队伍不断前进，为建立思想政治教育工作的科学体系贡献力量。
第四篇：创新国有企业思想政治工作方法的思考
创新国有钢铁企业思想政治工作方法的思考
摘要：思想政治工作是国有钢铁企业经济工作和其它一切的生命线。结合企业实际不断创新思想政治工作的新方法、新措施，才能提高工作的针对性、实效性，促进企业的稳定和谐发展。本文从教育疏导法、感情投入法、党员带头法、谈心交心法、典型激励法、活动推进法六种方法探索了国有钢铁企业思想政治工作创新的途径、方法。关键词：创新；国有企业；思想政治工作方法
在钢铁微利时代下，国有钢铁企业能否在艰难的形势下有所发展,强大的思想政治工作是重要因素。目前，国际市场持续收缩，中国经济下行压力增大，钢铁行业面临着供大于求、钢价大跌、成本高企的无利、微利的困境中，员工的思想波动也最大。企业的思想政治工作难以达到为职工“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新要求，这就要求我们必须要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度，紧紧结合企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新内容、新方法、新途径、新措施，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。
思想政治工作要适应重点工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。笔者认为可以采取以下六种方法来思考创新思想政治工作的方法。
一、教育疏导法。
疏导包括疏通过和引导，是通过摆事实、讲道理的方式以理服人，把人们的思想引导到正确的方面来，在此基础上求得思想认识上的统一和行动上的协调。长期以来，思想政治教育总是片面强调教育者的主体性，而忽视教育对象的主体性，把教育对象视为消极被动地接受教育的客体。因此，思想政治教育要坚持疏导方法，充分发挥教育对象在教育中的主体作用，尊重、理解教育对象，要善于捕捉职工思想动态，针对性地进行思想教育，使职工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的建设活动，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献。
我们党历来坚持疏通引导，说服教育，以理服人的正确方针。在延安整风运动中，运用
“知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒”的原则，对犯错误的同志采取“团结——批评——团结”和“惩前毖后，治病救人”的方针，达到了既弄清思想，又团结同志的目的，从而使全党达到空前团结，保证了抗日战争的最后胜利。
近年来梅钢公司汽运分公司健全完善了思想沟通机制，有效地凝聚了员工思想。一是建立企业上传下达机制。明确各级管理人员职责，及时将公司发展战略、有关会议精神等传递给员工，并将员工的意见及时进行层级反馈，同时建立监督检查制度，以确保企业住处沟通良性运行。二是建立企业内定期或不定期的对话沟通制度。通过厂情发布会、民主接待日等制度，让员工与管理者在充分信任的基础上坦诚、全面地进行双向沟通。三是建立职工合理化建议制度。鼓励员工多提意见和建议，参与企业管理。四是完善定点联系制度。分公司领导每季度参加一次联系车间的安全管理诊断，每季度参加一次联系车间的工作会议，每季度参加一次所联系车间的民主接待，每季度参加一次联系班组的会议或活动，每半年参加一次车间（作业区）职工大会，加强与职工面对面的交流。五是完善党员责任区制度。各党支部根据党员责任区制度的要求，积极发挥党员的作用，加强对问题职工和弱势群体的关注、联系和引导，有针对性地实施心理疏导和干预。
二、感情投入法。
感情投入法是指在思想政治教育活动中，教育者与爱教育者进行感情沟通，达到思想教育的最佳效果，与员工坦诚相见，真心交流，要带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题；引导职工处理好个人利益与企业利益的关系。
和谐的家庭氛围能使职工全身心的投入到工作中，家庭的稳定有利于社会的和谐。梅钢公司培训中心管理培训室党支部决定选取相关视频材料观看，并交流思想，探讨如何提升家庭责任感，过一次以家庭责任为主题的组织生活活动。支部先在网上查找有关家庭责任感培训的相关资料，选取积极健康、有教育意义的视频材料。然后召开党支部组织生活会，由党支部书记主持，大家观看了支部准备的“事业、家庭、婚姻”视频材料，然后党员交流自己观看后的感想，并围绕“你对视频材料中印象最深的或有同感的是什么？”、“你认为婚姻中最重要的是什么？”、“你身边的案例（正面或反面）？”三个问题进行讨论交流，共同探讨如何提升员工家庭责任感。与会党员观看相关视频后都感触很深，针对当前自己的婚姻家庭状况谈感想，多数党员认为自己的婚姻是幸福，并且能相互支持的。
三、党员带头法。
共产党员是有共产主义觉悟的先锋战士，是劳动人员的普通一员，必须带头遵守法纪，始终保持共产党员的政治本色。党员的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。党员要以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己首先不做。在宝钢集团庆祝建党九十周年座谈会上，刘国胜书记要求广大党员充分发挥模范带头作用，结合“党员登高计划”的实施，带领员工以强烈的事业心不断提升职业化能力。
2011年梅钢公司能环部大力推进现场改善，号召结合三项工作思路，充分发挥全体员工的自主能力，为公司软实力的提升贡献力量。为了切实推进现场持续改善，党员作为车间最先进的人力资源，有责任率先行动，为车间持续推进现场改善贡献力量。通过党员的个人示范，为车间现场改善可视化提供支撑。每位党员根据个人经验及意愿自主选择一项改善项目，作为自身重点示范的内容，对车间的相关标准加以示范、验证、改进，并带动身边职工共同改善现场环境，促进行为养成。
梅钢公司热轧板厂精整车间党支部为了进一步发挥党员的先进性，锻炼骨干队伍，针对一些高操、班组长等骨干队伍的党员，党支部采用“自订+指定”方式，分配一些有技术含量、有难度的指定项目，由这些党员牵头完成这些项目。对一些有一定技术含量或需要进行理论性总结的项目，党支部还积极组织车间技术人员和一线党员结对，提升他们理论水平和总结提炼水平。今年以来，车间19名党员积极响应支部号召，立足岗位实际，制订了57条登高计划，并在岗位上积极落实践行，例如党员齐志国围绕平整酸洗板生产控制技术，联合党员史爱国、吴宁、祁玉虎、陈玉福和林本弟开展攻关，已总结出《1422平整机组酸洗板控制要求》；党员王石林通过不断摸索总结出一套《酸洗板质量检验标准》，党员张家年凭借细心和经验及时发现设备异常阻止故障扩大被评为厂实践者明星。
汽运分公司工程机械大队党支部在党员中开展“亮身份、亮指标、亮形象；比服务、比效率、比设备维护；争服务明星、争最佳实践者、争评为红旗设备”党组织活动，明确党员目标，充分发挥党员模范带头作用，进而带领全体职工，正确面对困难，积极迎战挑战。“三亮”：亮身份，要求党员在工作岗位和参加组织活动时必须佩戴党徽，亮明岗位党员身份，增强党员的自豪感和责任感；亮指标，结合“党员登高”计划书，针对能力素质、KPI指标和联系群众情况明确计划值，通过看板贴出来，亮一亮，接受群众的监督；亮形象，通过收集党员岗位模范带头作用的案例，展现党员风采，在群众中树立良好形象。“三比”：比服务，党支部提出党员用户满意度100%的硬指标，开展精益服务活动，着力提高党员保产服务意识；比效率，党支部每月对登高计划有关绩效指标进行跟踪评定，促使党员积极结合本岗位情况进行降本增效、效率提升和自主改善的努力；比设备维护，针对去年设备故障率高，保产任务压力大的问题，要求树立设备“无故障管理”的理念，带头设备例保，把自己驾驶的
设备像“私家车”一样呵护。“三争”：争服务明星，车队每季度根据用户满意度情况评先一次服务明星活动；争最佳实践者，按上级要求每季度开展最佳实践者的评选和宣传；争红旗设备，车队每月对各种设备排序评比，排名前十名的列为红旗设备并挂牌。
四、谈心交心法。
开展谈心活动是加强党的思想作风建设的重要武器。要采取谦虚、诚恳、耐心的态度积极和员工开展谈心交心活动，消除隔阂，增强团结和友爱。为使通过谈心活动达到“把心打开、把事摆开、把话说开”的目的，真正把存在的问题找出来，把解决的办法提出来，要做到“放下架子真心谈，抛开面子耐心听，不打棍子虚心改”，以“和风细雨”的方式达到“春风化雨”的目的。
梅钢能源公司动力车间党支部建立“心连心、心相通”谈心制度，了解员工的真情实感。为了使谈心更具实效性、全面性，党支部采用“445”谈心法，即四种情况必须与员工谈心：一是员工家中有困难必谈；二是员工工作岗位变动必谈；三是员工受到处罚必谈；四是员工思想波动时必谈。谈心时必须遵守四个原则：一是要谦和待人；二是要以诚相见；三是要以情感人；四是要以理服人。谈心分五个层次开展：领导与党员担心、领导与群众谈心、党员与党员谈心、党员与入党积极分子谈心、党员与群众谈心。梅钢公司汽运分公司工程机械大队支部与员工建立“沟通平台”，利用“情感交流平台”，定期进行沟通、恳谈，与员工交流思想；利用“需求互动平台”定期对员工作需求调查，掌握工作中的热点和难点，了解党员、群众对组织的各种需求。
五、典型激励法。
要紧紧抓住企业涌现出来的先进典型，运用典型引导，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛。在运用典型激励法时，可以“分类挖掘亮点，证典型立得住”，坚持注重实绩、群众公认的原则，牢牢把握树立典型；“注重实践培育，让典型叫得响”，对确定的典型要加强跟踪管理，落实动态选育机制，采取政治激励、强化指导、物质扶持等措施，使亮点更亮，典型更突出；“发挥辐射效应，让典型推得开”，充分利用各种渠道对先进典型事迹进行宣传。
梅山矿业检修制造部采掘设备检修车间，党支部书记每天都有一项工作，就是对班组上报的“每周最佳表扬表”进行收集，利用每天排班会或总结协调会进行表扬。如供电班孙宁华：严格规范，及时查出井下一项电源线两处接地故障；台车班喻志强：放弃周末休息，配合用户完成282双臂台车大件国产化测绘工作„„并利用职工大会、支部生活会、班长会以及现场巡查等机会对员工进行表扬。该车间通过这一平台先后表扬在安全、成本、协同、服
务以及现场管理等岗位的亮点员工就有近300人次。激发了广大员工学典型、见行动，有效促进了检修服务提效率、产品产销创新高、现场改善增效益的工作氛围的形成。
六、活动推进法。
思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，开展丰富多彩的主题活动。开展各项争创活动、党员责任区活动、演讲比赛活动、文体活动等，调动职工的积极性和创造性，使干部职工把主要精力放在经济建设上，放在提高经济效益上，让他们成为企业改革发展的骨干力量，为企业贡献自己的聪明才智。
梅钢公司炼铁厂炼焦分厂党支部以“争创党员示范岗”为活动主题，发动党员从五个方面的示范内容来寻找适合自己的示范内容，进一步深化党员 “党员登高计划”活动，促进党员在素质登高、技能登高和业绩登高上不断有所突破。
培训中心管理培训党支部开授“知识女性的职业魅力”讲座，通过主讲嘉宾熊兵老师长期从事教育培训事业的丰富经历、感知、感悟，对女教师的内在修为和高雅气质进行交流研讨，从而来提升女教师的素养，展示知识女性的职业魅力。将公司提出的职业化、专业化要求落到实处。通过党支部的主题创意，女性党员们的兴趣被吸引上来，真正感受到知识女性职业魅力的重要性，并有机会对照查找自身在培训讲课等方面存在的问题，通过亲身参与，评估自身的职业魅力，激发了提高职业化修养的意愿。活动围绕知识女性职业魅力这一主题，有很强的针对性，主题鲜明，宜于吸引党员参与，使组织生活更加活跃生动。
总之，企业思想政治工作只有紧密结合国际国内发展形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，采取新措施，落实新途径，在方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合企业实际的运行机制，才能真正体现自身价值，在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用，促进国有钢铁企业经济又快又好快速发展。
参考文献：
1.刘国胜.宝钢集团总部庆祝建党九十周年座谈会的讲话.宝钢日报,2011年6月28日 2.郑俊杰.浅论思想政治工作方法创新[F].现代企业教育,2012,14:21-22 3.包雪梅.思想政治工作方法创新[F].现代企业文化，2012，15：56，58
第五篇：创新思想政治工作方法（本站推荐）
创新思想政治工作方法，建设和谐校园
【摘 要】新形势下，党的思想政治工作要与时俱进，在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，使思想政治工作取得比较好的效果。
【关键词】创新 思想政治 方法
新世纪以来，随着经济、社会的不断发展，特别是全球化浪潮的影响，我国社会发生了复杂而深刻的变化，给新时期的思想政治工作提出了许多新的课题，也提出了更高的要求。面对新形势新情况，党的思想政治工作也要与时俱进，在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，使思想政治工作取得比较好的效果。下面，我就结合学校实际，谈谈如何创新思想政治工作方法，建设和谐校园。
一、从解决实际问题入手，提高思想政治工作的实效。思想政治工作的根本目的就是为群众谋利益，要达到这个目的，就必须坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。思想问题和物质生活中的实际问题是互相联系的，做思想政治工作如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。但是，我们在解决实际问题的同时，一定要注重解决群众的思想问题，升华群众思想，提高群众觉悟。要防止只注重解决实际问题，忽视解决思想问题，甚至以解决实际问题代替思想政治教育的错误做法，避免思想政治工作出现简单化、实用化的倾向。
我们学校是一所万人大校，教职员工有400多人。由于种种历史原因，人员身份比较复杂，有在编的正式员工、合同制的员工以及临时聘用的员工等好几种。由于身份不同，造成待遇的不同，同工不同酬的现象就成了客观存在：在编员工的基本工资由财政统发，待遇较高；而合同制员工和临时聘用员工的基本工资由学校自筹，参照社会平均工资水平确定，相对较低。部分合同制和临时聘用教职工对此意见较大，多次通过教代会等途径向学校反映，是影响和谐校园建设的不利因素之一。学校党委充分认识到这个问题的严重性，及时做出统一部署，依靠各个系部的党支部开展工作。首先找存在不同意见的教职工进行谈心，表明学校对全体员工都是一视同仁的，如奖金发放实际上已经是同工同酬，即在同样工作岗位上的员工，不管是何种身份，奖金系数都是一样的。至于基本工资部分，由于相关政策限制，目前暂时无法做到一致，希望大家理解。同时，学校也多方努力，在政策允许的情况下尽量为他们创造条件解决实际问题，如加大教师招聘力度，使部分符合条件的非在编员工通过公开招聘成为在编员工；提高合同制员工的基本工资、增加基本工资年递增幅度等，使部分原来收入较低的员工待遇得到较大幅度的提升。大家对此都表示满意。我们通过解决员工工作、生活的实际问题入手，进而解决他们的思想问题，使思想政治工作取得了较好的效果，从而消除了影响校园和谐的隐患，保证了学校的稳定发展。
二、改革创新，推进思想政治工作的科学化。
当前科学技术迅猛发展，科技进步和创新越来越成为经济社会发展的决定性因素，思想政治工作的发展进步同样也不能离开科学进步。首先，我们必须坚持科学的原则．马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观是辩证的思想、发展的思想、科学的思想，我们坚持以其为思想政治工作的原则，就是坚持了科学的原则。其次是要坚持科学的内容。思想政治工作的内容必须是科学的，是真理，从而使思想政治工作符合历史发展的方向，发挥其对社会应有的促进作用。再次要坚持科学的方法。思想政治工作要发挥作用，必须借助科学的方法，方法不得当，内容再好的思想政治工作也不能发挥实效，使工作流于形式。因此，当前思想政治工作的开展迫切需要引入科学元素，用创新的方法为思想政治工作服务。思想政治工作者除了必须学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策外，还应涉猎心理学、教育学、社会学等方面的知识，并将其应用到思想政治工作中去，推进思想政治工作的科学化。
近几年，我校经过跨跃式发展，办学规模急剧扩大，在校生已突破万人大关，教职工也达到400多人。随着规模的扩大，思想政治工作的压力也相应增大。有鉴于此，我校就尝试在思想政治工作引入心理学领域的科学方法，力求取得成效。学校想方设法筹集资金建设心理咨询室，并配备了二位心理咨询师，为全校师生提供服务。新生入学后，每个人都建立了心理健康档案，在校期间全程跟踪。每年均举行“５２５（我爱我）”大型心理健康咨询活动，学校各级党组织以及团组织都派人参加，现场解答学生的各类问题，做好思想教育，取得了较好的效果。心理咨询室同时也承担对教职工的心理辅导任务，并与学校党政部门紧密结合，在解决教工的心理问题的同时，及时掌握教职工的思想动态，并有的放矢地开展思想政治工作，解决教职工的思想问题，保证了学校的和谐发展。
三、坚持以人为本的宗旨，使思想政治工作更加人性化。当今社会人民群众的一个重要思想特点是民主意识、平等意识、自主意识增强了，思想的独立性、选择性明显增加了。在新的时期，人的自主意识、平等愿望的要求强烈。忽视人的尊严和需求将使我们的思想政治工作陷于被动。“以人为本”，就是要以人民群众的利益为根本，而沟通理解则是“以人为本”得以实现的路径。只有通过沟通交流，才能真正了解人民群众的想法及要求，从而研究对策，解决问题，才能使思想政治工作的效果落到实处。
由于历史原因，技工院校一直是实行坐班制，专职教师每天也必须按时上下班。而大中专院校则实行弹性工作制，专职教师只需在有课时回校上课，其余时间可以由个人自由支配。为此，多年来专职教师都要求向大中专院校看齐，实行弹性工作制。校党委十分重视，多次召开专职教师座谈会，了解他们的意见。专职教师提出，实行弹性工作制以后，他们有更多的时间可以自由支配，对个人和学校的发展都是有好处的。比如他们可以抽出时间到企业和其他院校学习、进修，提高个人的能力和水平。相应地，由于教学水平得到提高，就可以使学生学到更多的知识，进一步提高学校的整体水平，是一个良性循环。在充分了解他们的想法和要求后，学校党委多次进行专题研究，并到其他已实行弹性工作制的兄弟院校进行调研，学习借鉴他们的先进经验，最终形成了我校实行弹性工作制的一系列管理办法，并在今年５月份开始正式实施。实施几个月来，效果良好，得到了广大教师的好评，认为学校党委真正做到了以人为本，以广大教职工的根本利益为重，是“三个代表”的具体体现。又如我校有一名青年骨干老师，入校以来表现一直很好，无论教学效果还是教研成果都得到了大家的肯定和好评，发展的势头很好。去年，他突然提出辞职。系党支部与他进行谈话了解，原来由于受金融危机的影响，他的妻子失业了，家庭的重担都压在了他一个人身上。为解决生活困难，他准备下海从商。掌握了这个情况后，校党委首先尽量做他的思想工作，让他认识到他在学校发展的前途是光明的；同时，根据他妻子的实际情况，在校内物色到一个对口岗位，解决了工作问题。这位老师十分感激，表示会更加努力工作，为学校的发展尽自己的一分力。
综上所述，我认为，在新的历史时期，我们必须通过不断创新思想政治工作方法，才能进一步提高思想政治工作效果，为建设和谐校园、和谐社会做出应有的贡献
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