第一篇：思想政治思考
老兵退伍中的思想政治工作要做到“三个全程”老兵退伍中的思想工作是一个不是全局却牵动全局的重要工作，这个时期战士思想活跃、干部面临压力加大、各种矛盾容易激化、棘手难点问题突出，如果囿于一时、一处、一人做工作，极会导致退伍工作陷入被动。要实现思想稳定、部队安全的目标必须做到“三个全程”：教育要全程跟上。教育不仅要课堂上讲，课下也要讲；不仅干部骨干要宣传，普通士兵也要宣传；不仅要集中动员，还要个别谈心。战士思想敏感易变，各个时节、各种场合、各个时机都要树立始终贯穿教育的思想，做好“三件事”：学习好规定。要集中时间围绕补选退、评残、退役安置规定和有关法律、部队纪律老兵退伍中的思想政治工作要做到“三个全程”老兵退伍中的思想工作是一个不是全局却牵动全局的重要工作，这个时期战士思想活跃、干部面临压力加大、各种矛盾容易激化、棘手难点问题突出，如果囿于一时、一处、一人做工作，极会导致退伍工作陷入被动。要实现思想稳定、部队安全的目标必须做到“三个全程”：教育要全程跟上。教育不仅要课堂上讲，课下也要讲；不仅干部骨干要宣传，普通士兵也要宣传；不仅要集中动员，还要个别谈心。战士思想敏感易变，各个时节、各种场合、各个时机都要树立始终贯穿教育的思想，做好“三件事”：学习好规定。要集中时间围绕补选退、评残、退役安置规定和有关法律、部队纪律老兵退伍中的思想政治工作要做到“三个全程”老兵退伍中的思想工作是一个不是全局却牵动全局的重要工作，这个时期战士思想活跃、干部面临压力加大、各种矛盾容易激化、棘手难点问题突出，如果囿于一时、一处、一人做工作，极会导致退伍工作陷入被动。要实现思想稳定、部队安全的目标必须做到“三个全程”：教育要全程跟上。教育不仅要课堂上讲，课下也要讲；不仅干部骨干要宣传，普通士兵也要宣传；不仅要集中动员，还要个别谈心。战士思想敏感易变，各个时节、各种场合、各个时机都要树立始终贯穿教育的思想，做好“三件事”：学习好规定。要集中时间围绕补选退、评残、退役安置规定和有关法律、部队纪律老兵退伍中的思想政治工作要做到“三个全程”老兵退伍中的思想工作是一个不是全局却牵动全局的重要工作，这个时期战士思想活跃、干部面临压力加大、各种矛盾容易激化、棘手难点问题突出，如果囿于一时、一处、一人做工作，极会导致退伍工作陷入被动。要实现思想稳定、部队安全的目标必须做到“三个全程”：教育要全程跟上。教育不仅要课堂上讲，课下也要讲；不仅干部骨干要宣传，普通士兵也要宣传；不仅要集中动员，还要个别谈心。战士思想敏感易变，各个时节、各种场合、各个时机都要树立始终贯穿教育的思想，做好“三件事”：学习好规定。要集中时间围绕补选退、评残、退役安置规定和有关法律、部队纪律老兵退伍中的思想政治工作要做到“三个全程”老兵退伍中的思想工作是一个不是全局却牵动全局的重要工作，这个时期战士思想活跃、干部面临压力加大、各种矛盾容易激化、棘手难点问题突出，如果囿于一时、一处、一人做工作，极会导致退伍工作陷入被动。要实现思想稳定、部队安全的目标必须做到“三个全程”：教育要全程跟上。教育不仅要课堂上讲，课下也要讲；不仅干部骨干要宣传，普通士兵也要宣传；不仅要集中动员，还要个别谈心。战士思想敏感易变，各个时节、各种场合、各个时机都要树立始终贯穿教育的思想，做好“三件事”：学习好规定。要集中时间围绕补选退、评残、退役安置规定和有关法律、部队纪律老兵退伍中的思想政治工作要做到“三个全程”老兵退伍中的思想工作是一个不是全局却牵动全局的重要工作，这个时期战士思想活跃、干部面临压力加大、各种矛盾容易激化、棘手难点问题突出，如果囿于一时、一处、一人做工作，极会导致退伍工作陷入被动。要实现思想稳定、部队安全的目标必须做到“三个全程”：教育要全程跟上。教育不仅要课堂上讲，课下也要讲；不仅干部骨干要宣传，普通士兵也要宣传；不仅要集中动员，还要个别谈心。战士思想敏感易变，各个时节、各种场合、各个时机都要树立始终贯穿教育的思想，做好“三件事”：学习好规定。要集中时间围绕补选退、评残、退役安置规定和有关法律、部队纪律老兵退伍中的思想政治工作要做到“三个全程”老兵退伍中的思想工作是一个不是全局却牵动全局的重要工作，这个时期战士思想活跃、干部面
临压力加大、各种矛盾容易激化、棘手难点问题突出，如果囿于一时、一处、一人做工作，极会导致退伍工作陷入被动。要实现思想稳定、部队安全的目标必须做到“三个全程”：教育要全程跟上。教育不仅要课堂上讲，课下也要讲；不仅干部骨干要宣传，普通士兵也要宣传；不仅要集中动员，还要个别谈心。战士思想敏感易变，各个时节、各种场合、各个时机都要树立始终贯穿教育的思想，做好“三件事”：学习好规定。要集中时间围绕补选退、评残、退役安置规定和有关法律、部队纪律老兵退伍中的思想政治工作要做到“三个全程”老兵退伍中的思想工作是一个不是全局却牵动全局的重要工作，这个时期战士思想活跃、干部面临压力加大、各种矛盾容易激化、棘手难点问题突出，如果囿于一时、一处、一人做工作，极会导致退伍工作陷入被动。要实现思想稳定、部队安全的目标必须做到“三个全程”：教育要全程跟上。教育不仅要课堂上讲，课下也要讲；不仅干部骨干要宣传，普通士兵也要宣传；不仅要集中动员，还要个别谈心。战士思想敏感易变，各个时节、各种场合、各个时机都要树立始终贯穿教育的思想，做好“三件事”：学习好规定。要集中时间围绕补选退、评残、退役安置规定和有关法律、部队纪律
第二篇：新时期高校思想政治教育问题的思考
新时期高校思想政治教育问题的思考
摘要：从上世纪70年代末我国恢复高考以来，高等教育事业获得了飞速的发展得机会，取得了显著的社会效果。尤其在进入信息科技时代，高等教育为社会进步和经济发展，提供了强有力的人才保证。大学生是中国未来发展的主要力量，因此，新时期大学生的政治立场、思想状况、道德品质、心理素质和专业技能水平等综合素质是新世纪中国高等教育质量评判出发点。随着高校校园建设扩大，招生数量急剧增加，高校大学生思想政治教育遇到新形式、新问题，本文就当前高校大学生思想政治教育在教育理念、团队建设、教育内容、教育方法等方面进行探讨并给出建议。
关键词：高校大学生；思想政治教育；思考；培养
从1977年恢复高考时起，“思想政治教育学”以崭新的独立学科进入大学高校的课堂，让大学课程变得更加深刻、丰富，也更符合社会主义建设的要求。所谓思想政治教育就是把人的思维、看法，态度的变化和人生观，世界观的形成方式当作钻探的重心，是塑造品德的教育形式，被视为素质教育的核心和关键，也是一个人形成正确的人生观、价值观的重要途径。教育的精髓，就是要准确的理解和驾驭思想政治教育的内在意义。社会主义精神文明建设、国家栋梁之才的培养，都与良好的思想政治教育息息相关。或者说，思想政治教育是它们的前提基础和必要条件。“据教育部最新公布，截止2013年末全国高校已经有2 138所，目前这些高校在校学生数已达到2 600万人。”我国大学生教育进入快速发展的高峰时期。大学是孕育人才、孕育希望的摇篮，是一个人一生中最重要的受教育阶段，同时，大学还具有其他教育阶段没有的特点：大学既是学习的校园，又与社会有直接接触，是青少年从校园走向社会的过渡阶段，是一个人人生蜕变的关键时期。我国正处在建设中国特色社会主义的关键期，正需要大量高端人才，因此高校如何培养大量的合格的社会主义建设者显得尤为至关重要。正如常说的思想是行动的指南，优秀的思想必然有伟大的创造，大学教育的核心离不开思想政治教育，因此，对大学生开展思想政治教育具有十分重要的意义。当今的大学生独立意识强、思想更为活跃，使得新时期高校思想政治教育工作更具长期性和挑战性。面对新形式和新任务，高校思想政治教育不仅不能松懈，而且需要进一步加强和改进。
一、思想政治教育的内涵和意义
既然思想政治教育如此重要，那么，思想政治教育到底是什么呢？很多人都把思想政治教育简单地理解成了思想上、精神上的指导，这明显是片面的。正确的说来，“通常我们将思想政治教育定义为指同等级的阶层、政党或社会群体依照人们思想品德素质发展律，用相对的思想观点、政事观点、道德规范，对其组成人员施加有目标、有计划、有导向的教化活动，培养他们成为契合特定阶层所必需的思想德行的教学实践活动，具有社会性质。”[1]新时期大学生在当下的思想政治教育，“就是党和政府为了将当代高校学生塑造为致力于打造具有中国特色的新时期社会主义事业的建设者和接力者，由教育者团体具体负责，依照前人总结的一系列重大理论的指导下，按照思想品德形成发展规律，对在校大学生有目标、有计划、有导向践诺的增强其思想政治素质的特殊教学实践活动。”[2]全面地了解思想政治教育的定义，是突破当下思想政治教育框架桎梏的基础。
随着我国教育部颁发的各种有利于大学生思想政治教育的文件，各高校对思想政治教育工作越来越重视，各高校的思想政治教育工作稳定的有序的进行着。现代社会中，大部分大学生的思想主流是积极的，有自己的理想和抱负，有的学生放弃繁华的城市，毕业后去偏远的地区教书；有的学生下乡做村官，立志建设新农村；更有很多学生不计报酬做志愿者。但是仍然有一少部分大学生，由于受到各种外部不良思想的影响，思想价值观念出现偏差，有的甚至危害到社会的安定和谐。由此可见，新时期大学生思想政治教育不仅具有理论意义同样具有现实意义，是高校教学工作顺利进行的前提条件，更是社会的长治久安的思想保证。最重要的是，良好的思想政治教育，不仅可以培养学生树立正确的思考问题的方式、思考问题的宽度和思考问题的广度，形成良好的品行，促进学生的全面发展，而且还能提高学生的社会实践能力，增强社会责任心。大学是塑造人生观、价值观的重要阶段，是大学生自身成长的重要时期，所以大学阶段对大学生进行思想政治教育是非常必要的。这好比灯塔对于航船一样，有了灯塔的指引，航船才能在正确方向上航行。
二、高校思想政治教育的现状
近年来，随着教育事业的发展，教育部相继颁发了许多具有针对性的重要文件，使高校思想政治教学活动的中心地位的确立。许多高校积极开展一些可行的措施，已初步创建了理论素养高、政治坚定、专兼联合、教学精湛的高素质教师团队。这些高校在长期的教育教学中总结经验，并结合新时代背景下增加新的教学内容，注重培养学生的创造性思维和团队合作意识，重视培养学生良好的心理素质和文化思想。
当前高校思想政治教育中仍然存在着有待解决的难题。首先，大学生社会责任意识下降。有的学生过于关注自己，集体意识淡薄；在校园里不时会发生伤害事件，这些学生处理问题方式过激；还有一些学生消极对待生活、学习，不问世事，在学校期间逃课、上网、看泡沫剧，沉浸在QQ、微信、陌陌、微博、游戏等。其次，就业带给大学生压力过大。就业形势严峻，用人单位要求应聘者的条框增加，如英语过级、计算机过级等，就业压力迫使有的学生一味的去迎合用人单位的要求，因而忽视了自身综合素质的培养；另有一些学生的就业观存在严重的问题，缺乏到基层和艰苦一线的勇气，过于挑剔工作地域、工资报酬等。再次，大学生存在价值偏差现象。大学生之间攀比现象日益严重，拜金主义、享乐主义在学生中间蔓延，越来越多的大学生们只注重当下的安逸，失去了对理想的拼搏，失去了人生的方向。
对新时期大学生思想政治教育工作影响的因素不是简单的某一个因素，而是由家庭、学校、社会、教育者、受教者等众多因素共同组成的。一些高校在教育过程中存在教育理念的偏差，教学内容陈旧，不能与时俱进推陈出新，缺少一定程度的人文主义倾向，没有更好的确立以学生为教学主体、以学生的全面发展为目标，而忽视了学生的个性，教育内容和方法达不到学生的实际需求。个别培养者“没能即时掌控而今大学生的思维状态。”[3]有的人思想政治本质偏低，“小批教学工作者不能做到教书育人、率马以骥。”[4]新时期大学生本身素质多层次化，同时，大学生自我主动性和创造性强，是思想政治教育的偏差的影响因素。正是因为诸多因素的影响才使得今天新时期大学生思想政治教育工作出现许多不尽完美的地方，作为新时期教学工作者应对此问题高度重视，并深度研究。
三、高校思想政治教育的途径和方法
针对当前大学生思想政治教育的现状，我们有必要重新思考新时期大学生思想政治教育的未来之路。对于高校来说，首先，应该革新教学理念，理念是成果的先决条件，只有正确的理念作指导才能更好地达到预期的目标。因此，形成一套与时俱进的教育理念并将其与社会主流思想接轨是非常有必要的，坚持以马克思主义为指导思想这样才能使大学生的思想政治教学活动形成坚实的基础，正确引导学生建立正确的三观思想，杜绝学生偏离轨道发展现象，让那些骇人听闻的一桩桩惨痛事件远离；其次，应该转变以往教育者为主的旧模式，让受教者成为思想政治教学活动的主角，重视学生的感受，使“科学”同“人文”同步发展，关心和关爱学生，让他们拥有在课堂中高度的归属感主人感，还可以在学生中设立民意小组，专门负责收集学生对一定时期教学活动的看法或者观点，给学生们各抒己见的充分平台；再次，培养高素质的教育者，使其具有更专业的职业素养，积极鼓励教育者们不断地学习新的理论知识，定期组织教育者进行综合学习和考察活动，地区与地区之间相互借鉴优秀的模式，培养大批综合型教育者。对于社会来说，应该净化社会不良风气，严惩贪污腐败现象，加强对社会舆论的正确引导，让学生可以呼吸社会“新鲜空气”，完善社会的法制建设，给受教者创建优良的思想政治教学活动的环境。对于家庭来说，家庭应该改变传统的以分数、名次要求学生的态度，给学生全面型发展的空间，尊重学生的个人兴趣爱好，而不是一味的强加给学生家长的想法，应该给学生减轻压力，让学生拥有自己规划未来的权力，正确的引导学生对待生活、学习、工作。
随着经济全球化的进程不断加快，世界各国竞争的焦点已经从原来的单凭各国的军事实力转移到增强自己本国科技实力上。学习和运用好科学技术的前提就需要拥有正确的人生观、价值观、世界观。高校大学生是未来科技的主宰者，是国家未来发展的主力军，担负着国家兴旺的重大责任，因此高校大学生的思想成长必须引起社会各方面重视。传统的思想政治教育过于侧重对学生政治性理论灌输，缺乏贴近现实生活的教学内容，缺乏灵活的教育形式，使思想政治教育效果的达不到预期目标。当代大学生正是风华正茂的青年，是国家未来的希望。新时期应将大学生思想政治教育的重新定位，要致力于培养学生的全面发展为核心目标，增强和创新思想政治教育活动的开展方式和方法，统筹教育教学内容，创造良好地社会氛围，建设素质过硬的思想政治教育队伍，以扎实的工作、无私的奉献，为大学生打造一片成长的蓝天。
参考文献：
[1]张耀灿，郑勇廷.现代思想政治教育学[M].北京：人 民出版社，2006.[2]《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思 想政治教育的意见》（中发[2004]16号文）.[3]刘仁钊.试析当前思想政治教育工作实效性的现状 及成因[J].学校党建与思想教育，2006，（11）.[4]普通高校思想政治理论课文献选编（1949-2006）[G].北京：中国人民大学出版社，2007.[责任编辑：胡 悦]
第三篇：关于国税部门离退休干部思想政治工作方法几点思考
关于国税部门离退休干部思想政治工作方法几点思考
日期：2008-02-22 来源：人事教育科 【选择字号：大 中 小】
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是做好离退休工作的重要保证。老干部作为一个特殊的群体，其政治思想工作必然有其特殊性。随着我国人口老龄化高峰的到来，国税部门离退休干部呈现出三多三新特征：一是人数增多；二是高龄者多；三是病患者多，并由此带来不少的新问题、新情况、新矛盾。因此，加强和改进新形势下国税系统老干部思想政治工作，保持这一不可低估的、不容忽视的特殊群体的思想的先进性，对于巩固征管改革成果，发展国税事业，稳定社会大局，建立和谐社会和建立和谐国税环境有着积极而深远的意义。在总结各地基层国税过去先进经验的基础上，我们认为，做好新形势下离退休干部的思想政治工作应从以下四个方面入手：
一、建立健全国税系统离退休干部思想政治工作机制，是做好离退休干部思想政治工作的重要环节
１、建立健全领导重视机制。各级国税部门要从讲政治的高度来充分认识做好新时期离退休干部思想政治工作的重要性。要有专门的机构，专门的人员来具体负责这项工作，确保老干部的事有人抓，有人管，老干部思想工作有人做。领导的重视、机构人员的保证是建立健全国税离退休老干部思想政治工作机制的首要条件。
2、加强老干部党支部建设。老干部党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分，是新时期加强老干部党员队伍建设的必然要求，也是做好老干部思想政治工作的重要组织保证。因此，老干部思想政治工作必然要与加强老干部党支部建设紧密结合，同步进行。国税系统各级党组织应把每一位老干部党员，按属地就近原则纳入到党支部中，依靠党组织的力量把他们凝聚起来。县（市）局以上国税部门要建立机关老干部党支部，并做到思想认识、组织领导、措施制度到位，组织活动经常开展。充分依靠基层的离退休老干部党支部，充分发挥其在做好老干部思想政治工作中的特殊作用。
3、坚持各项工作制度的创新。要在针对性、实效性、主动性上下功夫，及时健全完善老干部工作制度，增强感染力和说服力。要更加注意贴近老干部生活，经常深入调查了解国税老同志思想政治工作中出现的新情况、新问题，增强工作预见性、及时性和针对性，以制度作保证，帮助老同志解决实际困难。要建立一套行之有效的学习教育管理制度，促进国税老同志思想政治工作走上规范化、制度化轨道，保证言路、信息畅通。
4、不断探索新的工作方式与方法。一是在形式上，要改变那种依靠读报、作报告的单调的思想政治工作的教育模式，力求丰富多彩、生动活泼的教育模式；二是在内容上，要紧跟形势，积极开展多种多样的积极健康的活动，寓教于乐之中；三是在方法上，需注意抓重点、突难点、树典型。如及时交心通气，设立“领导干部联系老干部日”，定期或不定期走访座谈、检查督办等。
二、认真落实国税系统离退休干部的“两项待遇”，是做好离退休干部思想政治工作的重要保障
落实好老干部的政治待遇和生活待遇，这是我们党的一贯政策，也是最实际的思想政治工作。在实践工作中必须坚持两个原则：一是保证老干部生活待遇略为从优的原则。严格执行中央和地方的一系列政策和规定，切实保证按时发放工资，及时据实报销医疗费，这不仅是老干部晚年的生活保障，而且也是开展老干部思想政治工作的基础。二是政治上关心尊重的原则。老干部要求全社会在承认他们所做贡献的同时，在政治上给予尊重。在当前的社会条件下，衡量尊重的标准是看在社会上的政治地位，就是看在思想和工作上把老干部摆在什么位置。所以，在实际落实老干部政治待遇工作中，既要抓好老干部的学习，又要抓好对在职干部特别是做老干部工作同志的教育。
思想政治工作决不是单纯空洞的说教，尤其是针对国税离退休老干部这一特殊群体，更应慎之又慎。要切实把思想政治工作与落实老干部“两项待遇”紧密结合起来，对老干部提出入情入理的问题，要从入微的换位的角度去解决问题。要在政治上关心，在生活上爱护，真心实意地关心和爱护老干部的身心健康。根据国税部门垂直管理的特点，有必要将老干部的“两项待遇”的各项标准、要求、服务管理进行统一规范，良性运作。以确保各级国税部门公平、公正、公开，有效操作，具体落实到位。如编印发放《国税系统老干部“两项待遇”手册》，实行统一医疗养老保险，制定重大节日走访慰问制度等。
三、宣传树立国税系统离退休干部中的先进典型，是做好离退休干部思想政治工作的重要手段
榜样的力量是无穷的，一个正面的典型就是一面旗帜。在开展思想政治工作中，树起一个典型，让典型深入人心，能比空口说教的作用大十至百倍。因此，在开展思想政治工作过程中，要始终把树立、宣传的正面典型抓在手上，用典型事迹教育人、打动人，使思想政治工作取得事半功倍的效果。同时，在充分发挥典型的作用、榜样的力量时，还应必须做好各类典型的发现培养和宣传工作，使总结典型经验与指导面上的工作结合起来，表彰与转化后进结合起来。因而善于发现老干部发挥作用的典型，并加以宣传，通过正确的舆论导向，有利于推动老干部思想政治工作向前发展。此外，要主动请老干部来参与国税各项中心工作，如聘请老干部当“精神文明建设宣传员”、“党风廉政建设和税风税纪监督员”、“税收业务辅导员”、“税收法律政策和光荣传统宣讲员”、等等，充分发挥他们的余热，调动他们的积极性，使他们也成为做好老干部思想政治工作的一员。县（市）级以上国税部门应将系统离退休干部的评先表模，纳入总结表彰。
四、注重加强国税系统离退休干部活动阵地建设，是做好离退休干部思想政治工作的重要途径
多年的老干部工作实践告诉我们，只有坚持以老干部党支部为依托，以丰富多彩、健康有益的活动为载体，不断加强老干部活动阵地建设，真正体现“老有所学、老有所为、老有所医、老有所乐”，才能使离退休干部的思想政治工作如鱼得水，迸发生机。要使老干部的思想适应新形势，新时代的要求，就必须要组织老干部不断学习，不断更新知识，不断用新科学、新理论、新思想、新技术充实自己，把开展思想政治工作与老干部“老有所学”紧密结合起来，坚持从长期教育入手，提高老干部的政治理论水平，使老干部理论知识、法律知识、生活常识更加充实，思想观念进一步更新，坚定地与党中央在政治上和思想上保持一致。除了加强理论学习以外，还应通过“老干部活动中心”、“离退休干部党支部活动室”、老同志大学等，组织老干部开展唱歌跳舞、下棋打牌、书法比赛、演讲比赛、老年时装表演、科学知识讲座等等，将思想政治工作寓科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中，用党的思想文化去占领他们的业余文化阵地，使他们在潜移默化中受到教育。并注意引导老干部参与各级国税开展的群众性精神文明创建主题活动，经常进行交流，增强与在职干部同呼吸、共命运的时代感。另外，要积极创造条件，适时组织外出参观与考察。组织老干部参观考察高科技企业、新型城市、新型农村和国税基层建设、模范纳税户等形式，让他们亲自感受改革开放带来的新变化、出现的新气象，及时了解现代税收的政策和发展方向。增强感性认识，拓宽老干部活动视野，丰富老干部的活动内容。定期召开座谈会，引导老干部敞开思想，在思想交流中明辨是非。同时，通过这些活动的开展，分散了老干部的部分疑虑，化解了矛盾，消除了隔阂，使老干部增强了与在职干部的凝聚力。
第四篇：关于加强领导班子思想政治建设工作思考
关于加强领导班子思想政治建设工作的
思 考
思想政治建设是领导班子建设的灵魂,事关根本,事关大局,事关长远，是领导干部拒腐防变的总开关。它主要涵盖了三个方面的内容：一是思想品质，包括世界观、人生观、价值观、发展观、群众观、政绩观和领导干部个人修养及道德操守；二是政治素质，包括政治立场、政治分析力、政治鉴别力、政治洞察力、政治敏锐性；三是自身作风，包括学风、思想作风、工作作风、生活作风和领导作风。我们要从全局和战略的高度，深刻认识加强领导班子思想政治建设的重要性，增强做好这项工作的自觉性和责任感。
一、在加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能上存在的问题
虽然领导班子思想政治建设和整体功能增强取得了一定的成绩，但与当前新形势、新任务下加强和改进党的建设的总要求相比，还存在着一些不容忽视的突出问题。
（一）思想观念需要进一步更新。解放思想是一个永恒的主题，没有思想的大解放，就没有经济的大发展。长期以来，我们一直重视观念更新，思想解放，但一些领导干部思想观念更新的速度远远跟不上时代的发展，安于现状、小富即安、怕担风险、等靠要的消极观念和习惯思维仍然存在；一些同志不能结合实际 创造性的开展工作，对加快发展的信心不足，干起事来总是强调先天不足、客观制约，不能发挥主观能动性，千方百计克服困难，打开工作局面。
（二）学习意识需要进一步增强。理论建设是领导班子思想政治建设的根本，理论素养是领导干部素养的核心，理论上成熟是一个班子、一个干部政治上成熟的重要标志。一些领导干部习惯于按老经验、老办法办事，不注重用新理论、新思想、新理念、新知识来充实、提高自己。不重视学习，尤其是不重视理论学习，上级的文件不认真看，参加会议不动脑筋，对党的路线方针政策和上级在各个阶段的工作部署研究得不深，理解得不透。由于学习不够，一些同志本领危机的问题显得比较突出，不会谋划、不懂管理，工作没有思路，遇到困难、问题和矛盾不会正确分析和处理，承担的工作任务常常不能独立完成。
（三）全局意识需要进一步加强。“总揽全局、协调各方”是各级党委的领导原则，也是各级领导干部的重要工作方法。领导工作是管全局的工作，总揽全局是领导工作的基本功，也是各级班子改进领导方式、提高执政能力的题中应有之义。一些班子和领导干部对改革发展的大局缺乏系统的把握，工作中视野只放在本地区、本单位、本部门，没有把眼光放到全局的范围来思考，想问题、办事情思路狭窄、眼界不宽。有的班子成员对所分管的工作不注意与整个班子协调共进，而是各想各的、各干各的、各自为政，以致政出多门，影响了班子整体功能的发挥。
（四）各项制度有待于进一步健全。在制度建设上，领导干部的责任追究、考核、分工等制度还不够健全。这种状况，不仅扼制了班子成员积极性、创造性的发挥，而且影响了团结，增加了内耗，严重淡化了班子的整体功能。
只有从加强领导班子思想政治建设入手，切实增强领导班子的整体功能，才能解决好上述问题，从而把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为全面建设小康社会奠定坚实的组织基础。
二、加强领导班子思想政治建设，打造坚强有力、与时俱进的领导班子的主要举措
我们党历来把思想政治建设摆在党的建设的首位，这是我们党加强自身建设的鲜明特点和基本经验，也是我们党保持先进性和纯洁性的一项根本性措施。实践证明，国际形势越复杂，我国的改革开放越深入，越要加强各级领导班子思想政治建设。加强领导班子思想政治建设，要着力把握好以下几个方面：
（一）在抓好理论武装上下功夫，着力打造善于学习、素质过硬的班子
思想清醒是政治坚定的前提，理论素养是政治素质的基础。加强领导班子思想政治建设，就是要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是“三个代表”重要思想武装头脑、推动工作。各级领导班子要把学习贯彻“三个代表”重要思想作为思想政治建设的首要任务,以胡锦涛同志的一系列重要讲话 精神为指导,深化对“三个代表”重要思想的学习、理解和贯彻。理论联系实际,认真解决党性党风方面存在的突出问题,坚定理想信念,提高思想政治水平,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。要采取灵活多样的学习方式,通过领导带学、检查促学、制度保学等措施提高学习效果。要及时总结推广学以致用、用有所成的典型和经验,不断将学习引向深入,努力在武装思想和指导实践两方面都取得新的成绩,始终保持清醒的头脑,自觉与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。同时还要认真学习经济、科技、法律和领导艺术等有关知识,全面提高整体素质。要采取多种形式做好大规模培训干部工作，加大对领导干部学习情况的督查和考核力度,把领导干部理论学习情况作为干部考察的重要内容,通过“述学”、“评学”、“考学”,考核领导干部学习态度、掌握和运用理论的情况。建立领导干部学习档案,将领导干部理论学习和自学情况以及理论学习考核结果,记入本人档案,作为衡量领导干部思想政治素质的重要内容和升降、奖惩的重要依据。
（二）在转变观念、狠抓发展上下功夫，着力打造思想解放、开拓创新的班子
加强领导班子思想政治建设，必须紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务来进行，真正把思想政治建设的成效体现到发展先进生产力上来，体现到发展先进文化上来，体现到实现最广大 人民的根本利益上来。一是发展观念要新。要树立全面、协调、可持续发展的科学发展观，要解放思想，更新观念，克服因循守旧、抱残守缺的思想，克服地方保护、自我封闭的思想，克服消极畏难、无所作为的思想，克服小富即安、小进则满的思想。要在解放思想中进一步强化“四种观念”：强化发展观念，坚持用发展的眼光、发展的思想、发展的办法解决前进中的困难和问题；强化进取观念，以敢为人先的主动精神抢抓机遇，在抢抓机遇中乘势而上；强化创新观念，勤于思考，勇于实践，善于创造性地开展工作；强化开放观念，坚持“引进来”与“走出去”相结合，以开放促改革，以开放促发展。二是发展思路要宽。各级党委要从本地、本单位实际出发，研究制定具体的发展思路和发展规划，推动经济社会协调发展、城乡协调发展、地区协调发展、人与自然协调发展。尤其要加快“三化”进程：加快工业化进程，用高新技术改造传统产业，以信息化带动工业化；加快城镇化进程，实施小城镇辐射带动战略；加快农业现代化进程，用发展工业的理念发展农业，逐步形成区域化种植、规模化生产、产业化经营的格局；坚持“多予、少取、放活”的方针，在增加农民收入上狠下功夫。三是发展举措要实。进一步放宽市场准入条件和准入领域，在资金、土地、人才、财税、社保等方面加大政策支持力度。创新招商引资方式，拓宽招商引资渠道，积极吸引省内外的资金、技术、管理人才和有竞争力产业，真正把开放带动作为加快发展的主战略，形成更具活力、更加开放的经济体系。
（三）在提高执政能力上下功夫，着力打造能力强、阅历广、眼界宽的领导班子
领导干部执政能力的高低是衡量领导班子思想政治建设和整体功能的一个重要标准。必须按照提高“五种能力”的要求，把提高领导水平和执政能力作为领导班子思想政治建设的核心内容来抓。一是要提高科学判断形势的能力。注重理论思维，强化战略意识，培养世界眼光，善于科学决策。同时，要建立决策咨询、听证等制度，充分发挥决策咨询机构和智囊团的作用。二是要提高驾驭社会主义市场经济的能力。要采取国内国外相结合、省内省外相结合、中期长期相结合、学历教育与业务技能培训相结合等形式，组织领导干部认真学习市场经济知识。要提高省内、省外培训的实效性，既注重学习管理知识，又注重签订合作项目。要进一步拓展赴外培训渠道，继续办好领导干部赴外考察培训班。积极选派干部到沿海地区和基层挂职锻炼，促使各级领导干部在市场经济的大潮中经受锻炼、学习经验、增长才干。三是要提高驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。要提高对突发事件的预见能力，认真研究重大社会突发事件、重大自然灾害以及突发公共卫生事件的特点和规律，做好应对的思想准备、预案准备、机制准备和工作准备。要提高对突发事件的处臵能力，培养和锻炼应对突发事件的良好心理素质，处变不惊，靠前指挥，妥善处臵。要提高管理社会的水平，积极探索新形势下加强社会管理的办法和措施，正确处理新形势下的人民内部矛盾，为有效 防范和处理突发事件奠定坚实的社会基础。四是要提高依法行政的能力。强化依章办事、依法行政的理念，积极开展领导干部法律法规知识培训，促使领导干部学法、知法、懂法，并熟练运用到实际工作中去。五是要提高统揽本地区经济社会发展全局的能力。要坚持想大事、议大事、抓大事，把握工作全局，抓住主要矛盾，突出工作重点，推动各项事业全面发展。要充分调动各部门、各系统的积极性，营造上下一心、同心同德谋发展的环境。要正确处理改革发展稳定的关系，善于把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，在维护社会稳定中推进改革发展，通过改革发展促进社会稳定。提高执政能力，要求各级领导干部必须切实增强党的意识、政治意识、大局意识、忧患意识。
（四）在增强班子团结和活力上下功夫，着力打造团结奋进、合力攻坚的领导班子
要注重贯彻民主集中制原则，促进各级领导班子的团结协调。一是切实增强贯彻民主集中制的自觉性。要组织领导班子成员认真学习中央领导同志关于民主集中制的重要论述，把握民主集中制的基本要求，了解民主集中制的基本程序，学会民主集中制的基本方法，熟悉党内生活的基本规矩。今后，要把民主集中制作为党委中心组学习的重要内容，每年至少进行一次联系实际的集中学习。要把贯彻民主集中制的情况作为生活会的重要内容来对待照检查，作为领导干部思想政治素质的重要方面进行认真考察。二是切实健全并严格执行民主集中制的各项规定。要按照 “集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善党委议事决策的规则和程序，进一步明确全委会、常委会的职能与分工，凡属重大问题、重要人事任免，要由常委会、全委会、决定，并逐步推行票决制。要建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度，把民主集中制贯彻到党内生活和工作运行的各个环节中去。三是切实保证民主生活会的质量。认真贯彻执行中纪委、中组部《关于县以上党和国家机关领导班子民主生活会的若干意见》，坚持会前广泛征求意见，多做沟通工作；会上提倡思想见面，有针对性地提出整改措施；会后联系实际进行整改，整改的情况要在下一次民主生活会上进行反馈。尤其要拿起批评和自我批评的武器，不当“老好人”，不当“感觉良好”的人，要有开展批评的勇气、有接受批评的姿态、有正视缺点的胸怀、有整改问题的行动。同时，要把召开民主生活会与党员领导干部述职、考核结合起来，与纪检监察部门党风廉政建设责任制检查结合起来。四是切实提高领导班子解决自身问题的能力。班子中出现了矛盾，遇到了重大问题、棘手问题、敏感问题，不上推下卸，不文过饰非，不掩盖搪塞，敢于和善于面对问题、正视问题、化解问题、解决问题，表现出应有的领导水平、领导品德、领导作风。五是切实维护领导班子的团结。各级领导干部一定要自觉做到“注重事业、淡泊名利，心胸坦荡、平等待人，彼此尊重、加强沟通，遵章守纪、接受监督”。党政一把手在团结上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己 要更严一些。在工作中要做到总揽而不包揽，放手而不甩手，决断而不专断，主演而不独演，努力成为班子中的“主心骨”。班子其他成员要互相支持、互相配合，自觉做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，共同营造“心齐、气顺、风正、劲足”的好局面。
（五）在树立正确用人导向上下工夫，着力打造选贤任能、凝才聚力的班子
要认真落实干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持用好的作风选人、选作风好的人，为党和人民把好选人用人关。一是要坚持正确的用人导向。提拔干部要守原则、讲公道、扬正气，大力选拔那些肯干事、能干事、干成事、干好事，不事张扬、不跑不要的干部，要做到“四个坚持”、“四不提拔”，即坚持用好的作风选人，坚持用严格的程序选人，坚持用改革的办法选人，坚持用群众公认的人；跑的要的不提拔，群众反映强烈的不提拔，公认度低的不提拔，拉票争官的不提拔。要真正把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔上来，把各级干部的精力和注意力引导到干事创业、为民造福上来。二是要坚持按照《干部任用条例》的规定办事。要全面落实《干部任用条例》规定的12项制度，抓住民主推荐、组织考察、任免决定三个关键环节，进一步规范干部选拔任用行为，认真落实好“四不研究”的规定，即不经过民主推荐和组织考察的不研究，不经过组织部门讨论的不研究，常委会没有三分之二以上成员到会的不研究，临时动议 的不研究。三是要坚持深化干部人事制度改革。要认真学习借鉴其他县市在干部人事制度改革方面的成功经验，努力实现干部工作的科学化、民主化、制度化。坚持民主推荐、民意测验和民主测评制度，积极推行考察预告制、差额考察制、考察结果通报制、领导干部任前公示制和试用期制。制定下发公开选拔领导干部、机关中层干部竞争上岗的意见。建立科学的干部实绩评价体系，对不称职、不胜任现职的干部及时进行调整。四是要坚持干部选拔任用监督检查制度。要抓好干部选用工作责任制和责任追究制的落实，抓紧建立干部选用工作记实制度、干部任用有关事项报告制度、干部任前资格和程序审查制度。
（六）在加强作风建设上下功夫，着力打造勤奋敬业、廉洁自律的领导班子
领导班子作风的好坏事关党的形象，大力加强领导班子思想政治建设，要把加强作风建设作为重中之重。要注重落实立党为公、执政为民的要求，促进领导班子切实转变作风。一是要联系群众、一心为民。要结合目前全省开展的“联村联户，为民富民”行动，深入基层、深入群众、深入实际，特别是要到困难多、群众意见多、工作推不开的地方去。要完善领导干部包乡、包村、包企业、包学校制度，引导各级干部下村、入厂、进校。要了解群众、代表群众、关心群众、服务群众，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，千方百计抓好灾后重建工作、社会保障工作、安全生产工作，对下岗职工、农村贫困人口、城市贫困居民和受灾群众 遇到的实际困难，一定要放在心上、抓在手上，认真负责地加以解决。二是要求真务实、真抓实干。不论是条件较好的地方，还是条件较差的地方，领导班子和领导干部都要坚持从实际出发，说实话、察实情、下实劲、求实效，把精力和心思放在为人民办实事上，而不是树立自我形象上；放在让老百姓得实惠上，而不是追求表面政绩上；放在抓落实、求实效上，而不是空喊口号上，以切实负起促一方发展、保一方平安、富一方百姓、树一方正气的政治责任。要进一步健全落实工作责任制，对上级部门的重大决策和重要任务，责任到人，并进入督查程序，确保各项目标任务落到实处、取得实效。三是要不事张扬、无私奉献。提倡只干不说、多干少说，反对不干只说、少干多说、未干先说。要有奉献精神、吃亏精神、牺牲精神，少一些对名利权利的冲动和欲望，多一些干好工作的执著和拼搏；少一些急于调整、急于升迁的浮躁之气，多一些埋头干事、不计得失的奉献精神；多想为党和人民做了哪些事，少想被提拔了多少次。要相信党组织和人民群众的眼光是雪亮的，不会埋没一个人，不会亏待一个人，更不会忘记任何一个为党的事业做出贡献的人。四是要认真落实领导干部廉洁自律的各项规定和党风廉政建设责任制。领导干部要树立正确的权力观、政绩观，反对形式主义和官僚主义。要甘于清贫、淡泊名利,采取正确的生活态度,追求高尚的道德情操,不准谋取不正当的利益,不准收取与其行政职权有关的单位和个人的现金、有价证券,坚决反对高消费等奢侈浪 费行为,要管好自己和配偶、子女及身边工作人员。要建立健全权力监督机制,积极推行政务公开,落实好领导干部个人重大问题报告、与领导干部定期谈话、经济责任审计和党政主要领导述职述廉等制度。要落实好上级党委(党组)及组织部门的主要负责同志和分管领导每年与下一级领导班子成员的谈心谈话制度,发现苗头性问题,要及时提醒,予以改正。
三、切实加强领导,抓好督促落实
各级党组织要进一步增强政治责任感和使命感,切实把领导班子思想政治建设摆上重要议事日程,强化措施,抓好落实。要实行领导班子思想政治建设责任制,领导班子主要负责人要认真履行第一责任人的职责,以身作则,做学习的表率、做勤奋工作的表率、做团结的表率、做发扬优良传统的表率、做清正廉洁的表率,为班子其他成员做出榜样。要健全完善并认真落实工作责任制,一级抓一级、一级带一级,上下联动,整体推进,确保领导班子思想政治建设的各项要求落到实处。
纪检监察部门要抓好党风党纪教育,抓好领导干部廉洁自律各项规定和党风廉政建设责任制的督促、检查和落实,及时查处各种违纪行为。宣传部门要抓好理论学习和教育等方面的计划、安排以及先进典型的宣传。各有关部门要按照分工各负其责,各司其职,齐抓共管,密切配合,形成抓思想政治建设的强大合力。各级领导班子和领导干部要积极探索 新形势下加强领导班子思想政治建设的有效途径,对自身思想政治建设情况进行定期自查,注意把握规律、总结经验,在建立健全加强领导班子思想政治建设的长效机制上下功夫,努力把我县各级领导班子思想政治建设提高到一个新水平。
第五篇：加强人武部思想政治建设的几点思考
加强人武部思想政治建设的几点思考
人民武装部是民兵预备役建设的一线指挥部，是发展民兵预备役事业的基层单位。新形势下,如何加强人武部思想政治建设,是在各级党委、领导机关面前的一个重要问题。坚持以科学发展观为指导，加强人武部全面建设，必须坚持把思想政治建设摆在首位，紧紧抓住主要矛盾，突出工作重点，下大力抓好起主导作用的根本性、基础性、长远性建设，促进人武部全面建设又好又快发展。
一、围绕高举旗帜抓核心
加强部队思想政治建设的核心是听党指挥、服务人民、英勇善战。到人武部工作，遇到的最直接、最严峻的考验是在岗位特殊、环境特殊、任务特殊面前，如何始终做到不忘“军魂”、不丢本色、不辱使命、不减斗志、不降标准。这方面的挑战和考验突出表现在：一是不带部队、不带兵，任务减缓、压力减轻，对干部的自我加压、自我创新的自觉性提出了新的考验；二是工作多、人员少、经费少、办事难，对干部的素质能力的多样化提出了更高要求；三是与地方交往频繁，接触面广、交往人员杂，对干部的分辨是非、抵御诱惑的能力提出了更严峻的挑战；四是上级面对面教育、管理、监督、检查力度减小，靠自身素质过硬、靠自我约束，来确保条令条例和上级指示落实的力度进一步增大。人武部要经受住特殊岗位、特殊环境、特殊任务的考验，履行好党和人民赋予的神圣使命，就必须把“听党指挥、服务人民、英勇善战”和“坚定信念、铸牢军魂”作为思想政治建设的头等大事来抓。
一是要把深入学习贯彻科学发展观作为在人武部“高举旗帜、听
从指挥”的最高体现。一定要在求深入、求实效上下功夫，做文章，一切学习、教育、训练、管理、检查、总结等工作，都要坚持以科学发展观为指导，在转化为世界观和方法论上求深化，在指导工作、解决问题、推动发展上求实效，积极探索创新落实方法，使以人为本的治军理念与科学统筹的意识、改革创新的精神和质量效益的观念深入人心。二是要下大力抓好历史使命教育、理想信念教育、战斗精神教育和社会主义荣辱观教育。把坚持党对军队的绝对领导作为永远不变的军魂，坚定理想信念，筑牢精神支柱，时刻保持理论上的清醒和政治上的坚定，树牢正确的世界观、人生观、价值观，始终坚持以党的旗帜为旗帜，以党的意志为意志，以党的立场为立场，以党的要求为要求，确保人武部建设的正确方向，确保官兵政治信念坚定。三是要把保持昂扬精神和创新进步作为检验“首位意识强”、铸牢“军魂”的主要体现。要积极引导广大人武部干部认清形势，明确职责，不辱使命，做到岗位变、环境变、任务变，首位意识不变、“军魂”不变、本色不变，始终保持昂扬向上的精神状态，在人武部工作岗位上精力不分散，标准不降低，决心不动摇，争一流创一流，积极奋发有为。
二、围绕建强党委班子抓根本
党的各级组织是实现党的领导的组织基础保证。抓思想政治建设的一个根本任务，就是要把各级党组织的建设抓好，尤其是要把党委班子建强。这是加强人武部建设的关键。一是要严把人武部主官选配关。党委班子建设的核心是正副书记。选配人武部主官，不论是推荐单位还是主管部门一定要严格把关，从严筛选，不能迁就照顾和降低标准，更不能把人武部看成是什么人都可以去干的工作岗位。要把素
质好、能力强、作风正的同志选配到人武部岗位上工作。二是要坚持民主集中制。不能因为人武部党委班子成员少，就不重视坚持民主集中制。要严格按照《党章》、《党委工作条例》等党内法规来抓班子建设，严格规范党委、支部议事程序，规范党内政治生活，严格坚持集体领导，充分发扬民主，不断提高科学决策、民主决策、依法决策的能力。三是要端正内部风气。搞好班子团结的关键是大家都要出于公心干事业，立足干好事业，多交流、多沟通、多谅解，把风气搞端正。在党委班子内部，既要讲大局、讲原则、讲斗争，更要讲帮助、讲支持、讲吃亏、讲谦让、讲放弃、讲妥协。要把班子廉洁从政作为一项经常性长期性任务来抓，严格坚持用制度管人、管事、管财、管物，把主观的变成客观的，把无形的变成有形的，把软的变成硬的，把人为的变成法制的，为班子团结打下坚实的基础。
三、围绕增强干部队伍素质能力抓关键
人武部干部队伍素质能力的强弱决定着人武部全面建设的好差。一是抓好适应人武部培训，提高能力素质，转变角色。要认真抓好人武部干部的上岗前培训、岗位轮训和一专多能训练，让人武部干部少，人人都是多面手，都能从事机关、基层业务和军政后勤工作，确保人武干部能力素质多样化、多能化。二是抓实践锻炼和领导传帮带。交流到人武部工作的干部，尤其是对交流岗位不满意，又处于相对艰苦地区的，总希望再调整，这样就很难静下心来干工作。所以，要坚持在一个单位干不好工作、干不出政绩、干不满两年的，原则上不作调整交流，从而确保这些干部有必要的时间，在实践锻炼中增长才干和做出成绩。同时，领导要常去与他们进行沟通交流，传授工作经验，帮助解决工作中的困难和矛盾，为其安心工作、搞好工作创造条件。三是严格人武干部的教育管理。要针对人武部干部与地方打交道多的实际，经常开展讲政治、讲正气、讲纪律和讲政策的教育。要从一日生活制度、日常行为抓起，控制交往圈，净化生活圈，纯洁娱乐圈。严格用条令条例规范官兵言行，防止人武部机关热心地方事情，不务军、不姓军的“非军事化”，防止人武部干部的“老百姓化”，确保其思想不失管、行为不失控，确保一日生活正规化，确保学习、教育、训练、管理等任务高标准完成。对自以为是、自由散漫习气、违规违纪现象要敢执纪、敢抓管，严抓严管，切实维护部队和军人良好形象。
点击咨询 