消防大队思想政治工作方法的思考

第一篇：消防大队思想政治工作方法的思考

消防大队思想政治工作方法的思考

成华消防大队教导员刘小艺

思想政治工作是消防部队的生命线，是消防部队重要的工作环节，在完成执勤备战、灭火救援等任务中发挥着不可忽视的重要作用。思想政治工作开展的好坏，直接关系着消防部队队伍的稳定、团结，关系着消防部队整体的战斗力、凝聚力，关系着消防部队的可持续发展。本人就在消防大队任职以来，对如何改进方法、做好新时期消防科官兵思想政治工作做了一些思考和尝试。

一、对新形势下消防大队思想政治工作存在问题的认识

新形势下部队思想政治工作面临许多问题和挑战，官兵思想观念受到极大冲击,人生观、价值观发生扭曲，思维方式出现大转弯，直接影响思想政治工作的有效性。在思想政治工作实际开展过程中，我们面临着许多难题和困境，具体表现有：思想政治教育工作的具体计划和实施方案缺乏针对性，与实际工作存在着一定程度的脱节，消防大队干部较少，业务量大，工作头绪复杂，临时性任务较多，召集官兵组织学习教育活动时人员难集中，内容难落实；部分业务干部对思想政治工作认识不到位，认为自己属成年人，懂得自己该做什么、不该做什么，没必要经常接受说教，参加政治学习的积极性不高；在思想政治教育工作的内容方面，还不能很好的把握重点，对于官兵喜欢什么样的教育内容、乐于接受什么样的教育方法，研究的不够透彻，有些过于追求活跃的氛围，却忽视了思想政治教育的育人功能，开展思想政治教育工作的人员相对紧缺，教员能力还有待进一步提高和完善，思想政治教育工作开展的方式还有待进一步探索和与时俱进。因此，要积极探索，大胆改革思想政治工作的新方法、新路子，不断增强现实性和针对性，才能增强思想政治工作的有效性。

二、对创新思想政治教育工作方法的思考

1、要科学制定思想政治教育工作的目标、任务、计划和方案。思想政治教育工作是一项复杂的系统工程，要构筑思想政治教育工作的科学体系，首先必须制定科学合理的教育目标、计划。完善教学计划和教案设计，细化具体时间点、段的开展落实，如年度、季度、月份的详细工作教育计划，使思想政治教育工作切实做到有章可循，并且对受教育者明细教育教学计划，使其早做准备，做到胸中有数，并能够与教育者产生良好互动。其次，建立思想政治教育目标责任体系，科学落实负责人制度，并相应的建立考评机制，促进思想政治教育工作的有效开展。

2、要贴近实际，确保思想政治教育与消防监督业务实际相结合，真正发挥思想政治教育工作的生命线作用。思想政治教育工作的开展要紧密结合岗位练兵、灭火救援、执法监督等各项业务的开展，组织思想政治教育工作人员深入基层，开展走访和调研工作，深入了解各项工作所面临的实际情况和问题，从而找准思想政治工作与各项业务之间的结合点，有针对性地对其进行思想政治教育，切实帮助解决困难。在思想政治教育实际工作中总结教训、积累经验、发现规律，切实使思想政治教育工作在业务中发挥引航、导向等功能，促进各项工作的顺利进行。

3、要科学制定思想政治教育工作的重点内容。思想政治教育工作的内容丰富多彩，教育方式灵活多样，教育对象层次和素质各有高低，必须讲求思想政治教育工作的手段和方法。随着各项任务的开展，组成思想政治教育工作的各项内容和要素也渐次展现轻重缓急的状态，加上消防部队开展思想政治教育工作的人员警力不足，因此，科学制定思想政治教育工作的重点与非重点显得十分必要。

4、要培育思想政治教育工作的骨干充实队伍。消防大队应该培育一批思想政治教育工作的骨干力量，使他们不仅具备丰富的理论知识，严谨的工作态度，而且具备科学的工作方法，饱满的工作热情，从而能够把思想政治教育工作不断引向深入，推动思想政治教育工作的改革和创新，带动并教育全体队伍不断前进，为建立思想政治教育工作的科学体系贡献力量。

第二篇：创新国有企业思想政治工作方法的思考

创新国有钢铁企业思想政治工作方法的思考

摘要：思想政治工作是国有钢铁企业经济工作和其它一切的生命线。结合企业实际不断创新思想政治工作的新方法、新措施，才能提高工作的针对性、实效性，促进企业的稳定和谐发展。本文从教育疏导法、感情投入法、党员带头法、谈心交心法、典型激励法、活动推进法六种方法探索了国有钢铁企业思想政治工作创新的途径、方法。关键词：创新；国有企业；思想政治工作方法

在钢铁微利时代下，国有钢铁企业能否在艰难的形势下有所发展,强大的思想政治工作是重要因素。目前，国际市场持续收缩，中国经济下行压力增大，钢铁行业面临着供大于求、钢价大跌、成本高企的无利、微利的困境中，员工的思想波动也最大。企业的思想政治工作难以达到为职工“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新要求，这就要求我们必须要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度，紧紧结合企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新内容、新方法、新途径、新措施，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。

思想政治工作要适应重点工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。笔者认为可以采取以下六种方法来思考创新思想政治工作的方法。

一、教育疏导法。

疏导包括疏通过和引导，是通过摆事实、讲道理的方式以理服人，把人们的思想引导到正确的方面来，在此基础上求得思想认识上的统一和行动上的协调。长期以来，思想政治教育总是片面强调教育者的主体性，而忽视教育对象的主体性，把教育对象视为消极被动地接受教育的客体。因此，思想政治教育要坚持疏导方法，充分发挥教育对象在教育中的主体作用，尊重、理解教育对象，要善于捕捉职工思想动态，针对性地进行思想教育，使职工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的建设活动，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献。

我们党历来坚持疏通引导，说服教育，以理服人的正确方针。在延安整风运动中，运用

“知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒”的原则，对犯错误的同志采取“团结——批评——团结”和“惩前毖后，治病救人”的方针，达到了既弄清思想，又团结同志的目的，从而使全党达到空前团结，保证了抗日战争的最后胜利。

近年来梅钢公司汽运分公司健全完善了思想沟通机制，有效地凝聚了员工思想。一是建立企业上传下达机制。明确各级管理人员职责，及时将公司发展战略、有关会议精神等传递给员工，并将员工的意见及时进行层级反馈，同时建立监督检查制度，以确保企业住处沟通良性运行。二是建立企业内定期或不定期的对话沟通制度。通过厂情发布会、民主接待日等制度，让员工与管理者在充分信任的基础上坦诚、全面地进行双向沟通。三是建立职工合理化建议制度。鼓励员工多提意见和建议，参与企业管理。四是完善定点联系制度。分公司领导每季度参加一次联系车间的安全管理诊断，每季度参加一次联系车间的工作会议，每季度参加一次所联系车间的民主接待，每季度参加一次联系班组的会议或活动，每半年参加一次车间（作业区）职工大会，加强与职工面对面的交流。五是完善党员责任区制度。各党支部根据党员责任区制度的要求，积极发挥党员的作用，加强对问题职工和弱势群体的关注、联系和引导，有针对性地实施心理疏导和干预。

二、感情投入法。

感情投入法是指在思想政治教育活动中，教育者与爱教育者进行感情沟通，达到思想教育的最佳效果，与员工坦诚相见，真心交流，要带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题；引导职工处理好个人利益与企业利益的关系。

和谐的家庭氛围能使职工全身心的投入到工作中，家庭的稳定有利于社会的和谐。梅钢公司培训中心管理培训室党支部决定选取相关视频材料观看，并交流思想，探讨如何提升家庭责任感，过一次以家庭责任为主题的组织生活活动。支部先在网上查找有关家庭责任感培训的相关资料，选取积极健康、有教育意义的视频材料。然后召开党支部组织生活会，由党支部书记主持，大家观看了支部准备的“事业、家庭、婚姻”视频材料，然后党员交流自己观看后的感想，并围绕“你对视频材料中印象最深的或有同感的是什么？”、“你认为婚姻中最重要的是什么？”、“你身边的案例（正面或反面）？”三个问题进行讨论交流，共同探讨如何提升员工家庭责任感。与会党员观看相关视频后都感触很深，针对当前自己的婚姻家庭状况谈感想，多数党员认为自己的婚姻是幸福，并且能相互支持的。

三、党员带头法。

共产党员是有共产主义觉悟的先锋战士，是劳动人员的普通一员，必须带头遵守法纪，始终保持共产党员的政治本色。党员的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。党员要以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己首先不做。在宝钢集团庆祝建党九十周年座谈会上，刘国胜书记要求广大党员充分发挥模范带头作用，结合“党员登高计划”的实施，带领员工以强烈的事业心不断提升职业化能力。

2011年梅钢公司能环部大力推进现场改善，号召结合三项工作思路，充分发挥全体员工的自主能力，为公司软实力的提升贡献力量。为了切实推进现场持续改善，党员作为车间最先进的人力资源，有责任率先行动，为车间持续推进现场改善贡献力量。通过党员的个人示范，为车间现场改善可视化提供支撑。每位党员根据个人经验及意愿自主选择一项改善项目，作为自身重点示范的内容，对车间的相关标准加以示范、验证、改进，并带动身边职工共同改善现场环境，促进行为养成。

梅钢公司热轧板厂精整车间党支部为了进一步发挥党员的先进性，锻炼骨干队伍，针对一些高操、班组长等骨干队伍的党员，党支部采用“自订+指定”方式，分配一些有技术含量、有难度的指定项目，由这些党员牵头完成这些项目。对一些有一定技术含量或需要进行理论性总结的项目，党支部还积极组织车间技术人员和一线党员结对，提升他们理论水平和总结提炼水平。今年以来，车间19名党员积极响应支部号召，立足岗位实际，制订了57条登高计划，并在岗位上积极落实践行，例如党员齐志国围绕平整酸洗板生产控制技术，联合党员史爱国、吴宁、祁玉虎、陈玉福和林本弟开展攻关，已总结出《1422平整机组酸洗板控制要求》；党员王石林通过不断摸索总结出一套《酸洗板质量检验标准》，党员张家年凭借细心和经验及时发现设备异常阻止故障扩大被评为厂实践者明星。

汽运分公司工程机械大队党支部在党员中开展“亮身份、亮指标、亮形象；比服务、比效率、比设备维护；争服务明星、争最佳实践者、争评为红旗设备”党组织活动，明确党员目标，充分发挥党员模范带头作用，进而带领全体职工，正确面对困难，积极迎战挑战。“三亮”：亮身份，要求党员在工作岗位和参加组织活动时必须佩戴党徽，亮明岗位党员身份，增强党员的自豪感和责任感；亮指标，结合“党员登高”计划书，针对能力素质、KPI指标和联系群众情况明确计划值，通过看板贴出来，亮一亮，接受群众的监督；亮形象，通过收集党员岗位模范带头作用的案例，展现党员风采，在群众中树立良好形象。“三比”：比服务，党支部提出党员用户满意度100%的硬指标，开展精益服务活动，着力提高党员保产服务意识；比效率，党支部每月对登高计划有关绩效指标进行跟踪评定，促使党员积极结合本岗位情况进行降本增效、效率提升和自主改善的努力；比设备维护，针对去年设备故障率高，保产任务压力大的问题，要求树立设备“无故障管理”的理念，带头设备例保，把自己驾驶的

设备像“私家车”一样呵护。“三争”：争服务明星，车队每季度根据用户满意度情况评先一次服务明星活动；争最佳实践者，按上级要求每季度开展最佳实践者的评选和宣传；争红旗设备，车队每月对各种设备排序评比，排名前十名的列为红旗设备并挂牌。

四、谈心交心法。

开展谈心活动是加强党的思想作风建设的重要武器。要采取谦虚、诚恳、耐心的态度积极和员工开展谈心交心活动，消除隔阂，增强团结和友爱。为使通过谈心活动达到“把心打开、把事摆开、把话说开”的目的，真正把存在的问题找出来，把解决的办法提出来，要做到“放下架子真心谈，抛开面子耐心听，不打棍子虚心改”，以“和风细雨”的方式达到“春风化雨”的目的。

梅钢能源公司动力车间党支部建立“心连心、心相通”谈心制度，了解员工的真情实感。为了使谈心更具实效性、全面性，党支部采用“445”谈心法，即四种情况必须与员工谈心：一是员工家中有困难必谈；二是员工工作岗位变动必谈；三是员工受到处罚必谈；四是员工思想波动时必谈。谈心时必须遵守四个原则：一是要谦和待人；二是要以诚相见；三是要以情感人；四是要以理服人。谈心分五个层次开展：领导与党员担心、领导与群众谈心、党员与党员谈心、党员与入党积极分子谈心、党员与群众谈心。梅钢公司汽运分公司工程机械大队支部与员工建立“沟通平台”，利用“情感交流平台”，定期进行沟通、恳谈，与员工交流思想；利用“需求互动平台”定期对员工作需求调查，掌握工作中的热点和难点，了解党员、群众对组织的各种需求。

五、典型激励法。

要紧紧抓住企业涌现出来的先进典型，运用典型引导，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛。在运用典型激励法时，可以“分类挖掘亮点，证典型立得住”，坚持注重实绩、群众公认的原则，牢牢把握树立典型；“注重实践培育，让典型叫得响”，对确定的典型要加强跟踪管理，落实动态选育机制，采取政治激励、强化指导、物质扶持等措施，使亮点更亮，典型更突出；“发挥辐射效应，让典型推得开”，充分利用各种渠道对先进典型事迹进行宣传。

梅山矿业检修制造部采掘设备检修车间，党支部书记每天都有一项工作，就是对班组上报的“每周最佳表扬表”进行收集，利用每天排班会或总结协调会进行表扬。如供电班孙宁华：严格规范，及时查出井下一项电源线两处接地故障；台车班喻志强：放弃周末休息，配合用户完成282双臂台车大件国产化测绘工作„„并利用职工大会、支部生活会、班长会以及现场巡查等机会对员工进行表扬。该车间通过这一平台先后表扬在安全、成本、协同、服

务以及现场管理等岗位的亮点员工就有近300人次。激发了广大员工学典型、见行动，有效促进了检修服务提效率、产品产销创新高、现场改善增效益的工作氛围的形成。

六、活动推进法。

思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，开展丰富多彩的主题活动。开展各项争创活动、党员责任区活动、演讲比赛活动、文体活动等，调动职工的积极性和创造性，使干部职工把主要精力放在经济建设上，放在提高经济效益上，让他们成为企业改革发展的骨干力量，为企业贡献自己的聪明才智。

梅钢公司炼铁厂炼焦分厂党支部以“争创党员示范岗”为活动主题，发动党员从五个方面的示范内容来寻找适合自己的示范内容，进一步深化党员 “党员登高计划”活动，促进党员在素质登高、技能登高和业绩登高上不断有所突破。

培训中心管理培训党支部开授“知识女性的职业魅力”讲座，通过主讲嘉宾熊兵老师长期从事教育培训事业的丰富经历、感知、感悟，对女教师的内在修为和高雅气质进行交流研讨，从而来提升女教师的素养，展示知识女性的职业魅力。将公司提出的职业化、专业化要求落到实处。通过党支部的主题创意，女性党员们的兴趣被吸引上来，真正感受到知识女性职业魅力的重要性，并有机会对照查找自身在培训讲课等方面存在的问题，通过亲身参与，评估自身的职业魅力，激发了提高职业化修养的意愿。活动围绕知识女性职业魅力这一主题，有很强的针对性，主题鲜明，宜于吸引党员参与，使组织生活更加活跃生动。

总之，企业思想政治工作只有紧密结合国际国内发展形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，采取新措施，落实新途径，在方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合企业实际的运行机制，才能真正体现自身价值，在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用，促进国有钢铁企业经济又快又好快速发展。

参考文献：

1.刘国胜.宝钢集团总部庆祝建党九十周年座谈会的讲话.宝钢日报,2011年6月28日 2.郑俊杰.浅论思想政治工作方法创新[F].现代企业教育,2012,14:21-22 3.包雪梅.思想政治工作方法创新[F].现代企业文化，2012，15：56，58

第三篇：创新思想政治工作方法（本站推荐）

创新思想政治工作方法，建设和谐校园

【摘 要】新形势下，党的思想政治工作要与时俱进，在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，使思想政治工作取得比较好的效果。

【关键词】创新 思想政治 方法

新世纪以来，随着经济、社会的不断发展，特别是全球化浪潮的影响，我国社会发生了复杂而深刻的变化，给新时期的思想政治工作提出了许多新的课题，也提出了更高的要求。面对新形势新情况，党的思想政治工作也要与时俱进，在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，使思想政治工作取得比较好的效果。下面，我就结合学校实际，谈谈如何创新思想政治工作方法，建设和谐校园。

一、从解决实际问题入手，提高思想政治工作的实效。思想政治工作的根本目的就是为群众谋利益，要达到这个目的，就必须坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。思想问题和物质生活中的实际问题是互相联系的，做思想政治工作如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。但是，我们在解决实际问题的同时，一定要注重解决群众的思想问题，升华群众思想，提高群众觉悟。要防止只注重解决实际问题，忽视解决思想问题，甚至以解决实际问题代替思想政治教育的错误做法，避免思想政治工作出现简单化、实用化的倾向。

我们学校是一所万人大校，教职员工有400多人。由于种种历史原因，人员身份比较复杂，有在编的正式员工、合同制的员工以及临时聘用的员工等好几种。由于身份不同，造成待遇的不同，同工不同酬的现象就成了客观存在：在编员工的基本工资由财政统发，待遇较高；而合同制员工和临时聘用员工的基本工资由学校自筹，参照社会平均工资水平确定，相对较低。部分合同制和临时聘用教职工对此意见较大，多次通过教代会等途径向学校反映，是影响和谐校园建设的不利因素之一。学校党委充分认识到这个问题的严重性，及时做出统一部署，依靠各个系部的党支部开展工作。首先找存在不同意见的教职工进行谈心，表明学校对全体员工都是一视同仁的，如奖金发放实际上已经是同工同酬，即在同样工作岗位上的员工，不管是何种身份，奖金系数都是一样的。至于基本工资部分，由于相关政策限制，目前暂时无法做到一致，希望大家理解。同时，学校也多方努力，在政策允许的情况下尽量为他们创造条件解决实际问题，如加大教师招聘力度，使部分符合条件的非在编员工通过公开招聘成为在编员工；提高合同制员工的基本工资、增加基本工资年递增幅度等，使部分原来收入较低的员工待遇得到较大幅度的提升。大家对此都表示满意。我们通过解决员工工作、生活的实际问题入手，进而解决他们的思想问题，使思想政治工作取得了较好的效果，从而消除了影响校园和谐的隐患，保证了学校的稳定发展。

二、改革创新，推进思想政治工作的科学化。

当前科学技术迅猛发展，科技进步和创新越来越成为经济社会发展的决定性因素，思想政治工作的发展进步同样也不能离开科学进步。首先，我们必须坚持科学的原则．马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观是辩证的思想、发展的思想、科学的思想，我们坚持以其为思想政治工作的原则，就是坚持了科学的原则。其次是要坚持科学的内容。思想政治工作的内容必须是科学的，是真理，从而使思想政治工作符合历史发展的方向，发挥其对社会应有的促进作用。再次要坚持科学的方法。思想政治工作要发挥作用，必须借助科学的方法，方法不得当，内容再好的思想政治工作也不能发挥实效，使工作流于形式。因此，当前思想政治工作的开展迫切需要引入科学元素，用创新的方法为思想政治工作服务。思想政治工作者除了必须学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策外，还应涉猎心理学、教育学、社会学等方面的知识，并将其应用到思想政治工作中去，推进思想政治工作的科学化。

近几年，我校经过跨跃式发展，办学规模急剧扩大，在校生已突破万人大关，教职工也达到400多人。随着规模的扩大，思想政治工作的压力也相应增大。有鉴于此，我校就尝试在思想政治工作引入心理学领域的科学方法，力求取得成效。学校想方设法筹集资金建设心理咨询室，并配备了二位心理咨询师，为全校师生提供服务。新生入学后，每个人都建立了心理健康档案，在校期间全程跟踪。每年均举行“５２５（我爱我）”大型心理健康咨询活动，学校各级党组织以及团组织都派人参加，现场解答学生的各类问题，做好思想教育，取得了较好的效果。心理咨询室同时也承担对教职工的心理辅导任务，并与学校党政部门紧密结合，在解决教工的心理问题的同时，及时掌握教职工的思想动态，并有的放矢地开展思想政治工作，解决教职工的思想问题，保证了学校的和谐发展。

三、坚持以人为本的宗旨，使思想政治工作更加人性化。当今社会人民群众的一个重要思想特点是民主意识、平等意识、自主意识增强了，思想的独立性、选择性明显增加了。在新的时期，人的自主意识、平等愿望的要求强烈。忽视人的尊严和需求将使我们的思想政治工作陷于被动。“以人为本”，就是要以人民群众的利益为根本，而沟通理解则是“以人为本”得以实现的路径。只有通过沟通交流，才能真正了解人民群众的想法及要求，从而研究对策，解决问题，才能使思想政治工作的效果落到实处。

由于历史原因，技工院校一直是实行坐班制，专职教师每天也必须按时上下班。而大中专院校则实行弹性工作制，专职教师只需在有课时回校上课，其余时间可以由个人自由支配。为此，多年来专职教师都要求向大中专院校看齐，实行弹性工作制。校党委十分重视，多次召开专职教师座谈会，了解他们的意见。专职教师提出，实行弹性工作制以后，他们有更多的时间可以自由支配，对个人和学校的发展都是有好处的。比如他们可以抽出时间到企业和其他院校学习、进修，提高个人的能力和水平。相应地，由于教学水平得到提高，就可以使学生学到更多的知识，进一步提高学校的整体水平，是一个良性循环。在充分了解他们的想法和要求后，学校党委多次进行专题研究，并到其他已实行弹性工作制的兄弟院校进行调研，学习借鉴他们的先进经验，最终形成了我校实行弹性工作制的一系列管理办法，并在今年５月份开始正式实施。实施几个月来，效果良好，得到了广大教师的好评，认为学校党委真正做到了以人为本，以广大教职工的根本利益为重，是“三个代表”的具体体现。又如我校有一名青年骨干老师，入校以来表现一直很好，无论教学效果还是教研成果都得到了大家的肯定和好评，发展的势头很好。去年，他突然提出辞职。系党支部与他进行谈话了解，原来由于受金融危机的影响，他的妻子失业了，家庭的重担都压在了他一个人身上。为解决生活困难，他准备下海从商。掌握了这个情况后，校党委首先尽量做他的思想工作，让他认识到他在学校发展的前途是光明的；同时，根据他妻子的实际情况，在校内物色到一个对口岗位，解决了工作问题。这位老师十分感激，表示会更加努力工作，为学校的发展尽自己的一分力。

综上所述，我认为，在新的历史时期，我们必须通过不断创新思想政治工作方法，才能进一步提高思想政治工作效果，为建设和谐校园、和谐社会做出应有的贡献

第四篇：煤炭企业思想政治工作方法初探[推荐]

煤炭企业思想政治工作方法初探

煤炭企业想想政治工作就要贴紧企业实际，围绕安全生产经营的各项工作开展。为了加大服务力度，企业思想政治工作也要走制度化、规范化、科学化的道路，运用现代化管理方法来充实改进。要把职工的思想政治工作落实到实处，必须讲究工作方法，才能真正展现优势，发挥作用，起到事半功倍的效果。

一、方法要灵活而忌呆板。当今是信息爆炸的时代，人们获取信息的渠道越来越多样、迅捷、方便。人们的思想观念、心理状态、接受能力、欣赏水平等也在不断发生新的变化，职工群众再也不满足于开开会、念念文件、读读报纸的教育方式。这就要求思想政治工作必须主动适应时代特点和群众需要，以各种生动活泼的形式让群众乐于参加、易于接受，用耐心细致、潜移默化的方法把思想政治工作做到群众的心坎上。要努力设计、应用群众喜闻乐见、能够广泛参与的有效载体，在充分发挥报刊、广播、电视等传统方式作用的基础上，不断拓展创新宣传阵地和手段，如互联网等，使之成为思想政治工作的新窗口。并借助多种形式的文化活动和社会活动（如各类艺术节、书画展览、共青团组织的青年文明号创建、青年志愿者服务等）作为思想政治工作的载体，同时还要注意区分层次，对症

下药，有的放，以灵活多变的方式方法来应对千万个面孔和复杂多变的思想活动。

二、内容要实在而忌空泛。实践中我们可以发现，职工中存在的不少恩想问题，往往是同一些实际问题联系在一起的，是同企业工作跟不上或一些实事没有办好、群众利益没有处理好联系在一起。只是空泛地说教，必然脱离群众，不为群众所欢迎和接受。只有关心群众，才有资历格教育和引导群从；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同用务群众结合起来，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。尤其是在诸如减员增效、住房制度、医疗制度、工资历分配制度的改革等等一系列具体而敏感的问题上，职工大量的思想问题和实际问题连在一起的，单靠讲原则，摆道理以及那种不痛不痒的官话、套话、空话，就无法让人信服。因此，抓好企业职工的思想教育，必须从解决具体问题入手，把思想，道德、观念等无形的东西融入到为职工解决实际问题的有形载体之中，在使职工得到实际帮助的同时解开思想矛盾。而帮助职工解决实际问题，就要做到想职工之所想，帮职工之把需，忧职工之所优。通过谈心、走访、送温暖等多种途径，做到进百家门、知百家难、解百家心、鼓百家劲，只有这样，才能把职工群众的思想工作做深、做细、做实。

三、感情真诚而忌虚伪。思想政治工作既是讲解道理的过和，以是情感交流的过程。求理解、重感情是当代人的重要心理特点之一。职工群众不公要听思想政治工作者怎么说，更主要的是看如何对待他，是否尊重他。思想政治工作者中有对职工群众抱有真挚的感情，才能尊重群众，密切联系群众，进而产生思想上的共鸣。思想工作中如果施之以情，就能使人得到一种亲切、温暖、愉悦的享受和满足。在施之以情的基础上再晓之以理，以尊重人、关心人、理解人为出发点，逐步达到思想政治工作的目的。因此可以说，情感是思想政治的催化剂。有时群众并非对道理本身不接受，而是与讲道理者在情感上缺乏交流，这就更需要多投之以情、晓之以理。

四、队伍建设要精干，服务本领要过硬。为了担高为安全生产经营服好务的本领，煤炭企业还要地分重视政工队伍的建设，提高政工作人员自身素质，增加适应能力。政工队伍的建设一方面要重视专职队伍的建设，发挥其骨干作用。另一方面要组织和发动各方面的力量，形成兼职的、群众性的思想班组长的作用，走“大政工”的道路。特别要重视发挥基层业余政治辅导员、报告员、宣传员，形成了以职工思想政治工作研究会为龙头的思想政治工作网络。

有了健全的政工队伍体系，还要在提高自身素质和

能为上下功夫。要开展丰富多彩的研讨活动，如紧密结合职工思想实际业安全生产实际，开展“企业与企业文化”、“党的建设”、“安全生产”等专题研讨，通过开展研讨活动，使政工人员受到锻炼识水平和工作能力得到提高，同时也使得思想性想政治工作与安全生产经营工作结合得更加紧密。

第五篇：工作方法思考

工作思考

我经常思考我在工作中的方式与方法对不对，妥不妥，其实只要肯思考肯反省，大家会很容易想明白很多事情，想明白后再改进工作方式与方法，心情会更好，效果会更佳。我们都学过一个哲学词语叫“一分为二”，我们经常会把这个词语挂在嘴边教导别人，但是自身并没有真正参悟这个词语，大家更愿意选择对自己有利的一面去相信或者批判，借此逃避工作中的失误与不妥之处，甚至诸多抱怨。可是如果我们能仔细体会这个词语，明白领导的批评对自己来说其实是一种经验的传授，明白同事的意见对自己是一种提醒，明白项目审核审批中的种种“刁难”是对自己的一种保护，也许接受批评就不会那么艰难，改进起来不会那么抵触，工作起来不会那么抱怨了。

还有一个成语叫“以己度人”，指用自己的心思去猜度别人，结果往往误解别人。我认为工作中我们更应该“以人度己”，领导、同事和下属工作中如何对你，你是否也是这样对待下属、同事和领导，好的地方我是否学习效仿了，不好的地方我是否意识并改进了，别人完成一件任务做的好的不好的地方我是否分析、反省和总结了，也即通过观察他人的工作方式方法来思考和改进自身的工作。我想这是改进工作方式方法很重要的一方面，也是效率最高的一种方式。