新时期基层党组织思想政治工作方法初探

第一篇：新时期基层党组织思想政治工作方法初探

新时期基层党组织思想政治工作方法初探

关键词: 思想政治工作

摘要:

胡锦涛主席曾指出“思想政治工作历来是我们党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的基础性工作。”自建党以来, 随着社会变革、时代变迁和人民群众需求的变化，思想政治工作适应不同历史时期的要求，在内容、目标、定位、方法上不断深化、拓展、丰富，为党的全面工作打下了良好基础，促进社会主义现代化建设。

在社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立过程中，企业成为经济发展的重要载体，是主要生产力的体现，因而，企业的思想政治工作是一项重要的“基础工程”，为企业的生产发展和经济效益的提高提供了强有力的思想保证，促进了两个文明的同步发展。如何积极探索构建适应社会主义市场经济的工作机制，以改进求加强，以创新谋发展，成为企业思想政治工作在新时期的重要课题。

一企业基层党支部思想政治工作的内容和原则

思想政治工作是以人为对象，用先进的、科学的世界观、方法论去教育人、启发人，解决人的思想、观点问题，提高人的思想党悟的工作。了解和掌握思想政治工作的内容和原则，是做好思想政治工作的前提条件。

(一)企业基层党组织思想政治工作的主要内容

通过思想政治工作，让企业员工学习到先进的思想、科学的世界观，提高他们的思想觉悟和认识能力，调动其积极性和创造性，为员工素质的提高以及企业的长远发展打下基础。

1、强调“学习”。组织党员、群众学习毛泽东思想、邓小平理论等党的重要理论，学习“三个代表”重要思想和科学发展观。特别是党员要起好模范带头作用，加强对党的理论知识的学习，提高理论水平

2、重视“疏导”。通过思想政治工作的疏通和引导，启发教育，广开思路，沟通思想，群众畅所欲言，领导集思广益。首先创造条件让党员群众畅所欲言，然后帮助党员群众实事求是地认识和分析问题，采纳、支持正确的思想和意见，指正错误的观念，把人们的思想引导到积极、健康、正确的方向上来。

3、抓好“协调”。思想政治工作协调好人们之间的相互学习，团结奋进，搞好本单位的生产经营工作。党员之间要互帮做好思想的转变工作，特别是党员要帮助普通职工清除工作及各方面的思想障碍，架设思想桥梁，调动他们工作的积极性和创造性。

（二）坚持思想政治工作的重要原则

党的思想政治工作原则是党的思想政治工作特点和性质决定的，我们在做思想政治工作时，应坚持以下重要原则

1、实事求是的原则。党的十六大党章对党的思想路线作了明确表述：“坚持解放思想，实事求是，与时俱进。党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。”我们的思想政治工作首先要坚持党的思想路线，从实际出发，尊重客观现实，对不同的人及其发展变化着的思想，作深入细致的调查研究，做到具体问题具体分析，有针对性地解决员工队伍中的各种思想问题，使思想政治工作收到实效。

2、与生产工作并行的原则。企业的第一现场是生产，群众的思想问题在各项工作中产生并表现出来，思想政治工作只有渗透到生产工作的各个环节中去，才能及时把握教党员群众的思想脉搏，找到解开“扣子”化解矛盾的办法。

3、民主与严明纪律相结合的原则。民主集中制原则是党的基本原则，在思想政治工作中，党员群众之间是平等关系，思想政治工作者必须具备民主精神，采用民主的方法，只有实行民主原则，才能活跃党内生活，增强党员群众对党的事业的责任感。同时，要坚持党的意志

统一和行动一致，对于党员群众中错误的思想和观念要及时纠正，指正错误，并要求改正到位。讲纪律，讲服从，体现集体领导、由集中回到民主的过程。

二 企业基层党组织思想政治工作的工作方法

（一）坚持基础理论的学习和辅导，为思想政治工作夯实基础

加强和改进思想政治工作是一项系统工程，需要方方面面共同努力。结合我们的工作实际，需要探讨的一个问题是，如何总结历史经验，进一步认识和发挥好理论在思想政治工作中的作用。

1、首先要认识到理论学习的重要性。理论之所以在思想政治工作中能够发挥基础性作用，一是因为理论具有鲜明的党性。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论是我们党的指导思想，思想政治工作的任务，就是要用党的基本理论武装头脑，占领思想阵地；二是因为理论具有实践指导性。思想政治工作为全党全国工作大局服务，是通过党的基本理论对社会实践的指导、为人民群众理解掌握来实现的；三是因为理论具有解决问题的长效性。

在我们的思想政治工作中不同程度地存在着这样一种现象，如宣传形式化，用口号代替对理论的把握；思想简单化，用简单敷衍代替对实际问题的理论思考；处理表面化，用就事论事，代替对问题的深入解决。因此，有必要高度重视和发挥理论在思想政治工作中的作用，充分认识理论是灵魂，坚持把邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想贯穿于各种主题的思想教育内容之中，渗透在各种类型的思想教育活动之中。只有这样，才能保持正确的政治导向、价值导向和行为导向，引导广大干部群众运用马克思主义的立场、观点、方法认识和解决问题。

2、注意理论学习方法的多样性。理论学习虽然是广大职工追求真理的内在需求，但如果还是用生硬灌输的老方法，显然是行不通的。理论学习中人们喜欢拿身边的事去验证理论，这是人们认识事物从感性到理性的规律，同时也是组织群众学理论必须遵循的规律。理论学习要因地制宜，因人而异；内容要差异化，形式多样化，要求层次化；切忌与群众相脱离，与实践相脱节。理论要在对现实问题的深入思考中求得发展，敢于面对人们的思想困惑，勇于面对各种思潮的挑战，善于找到与群众思想吻合的结合点，从群众实践中汲取理论营养和升华理论认识。同时要把握传播规律，用简单易懂的方式阐释党的基本理论，反映理论发展的成果，使得思想政治工作深入人民群众当中。

3、自觉运用理论研究思想政治工作的规律和特点。进入新的发展时期，思想政治工作应以深远的眼光和宽广的视野，适应小康社会思想政治工作的新要求，研究我国经历全球金融危机后思想政治工作的新措施，寻求信息化下思想政治工作的新对策，探索社会群体和社会心理的新变化。如，在我们的现实生活中，各种各样的错误思潮如个人主义思潮、拜金主义思潮、享乐主义思潮等，普遍地存在着，严重影响普通群众特别是青年人的思想。因此，我们要思考怎样使多样的价值取向与全社会的政治理想相统一，与爱国主义、集体主义、社会主义相统一，与爱岗敬业、遵纪守法等社会公德相统一。、重视对党史的学习。“知史明理”，对青年同志，这四个字尤其显得重要。青年人的普遍弱点是缺乏历练，对历史经验教训没有深刻的体会。思想政治工作可以通过学习党的历史，帮助他们继承优良传统，吸取前人的成功经验，举一反三。邓小平同志说过我们现在的 路线、方针、政策，是在总结成功时期、失败时期、遭受挫折时期的经验后制定的。这句话，深刻道出了历史的渊源，说明了我们务必教育年轻同志时刻注意“以史为鉴”的道理。今天出现的一些浮夸现象，多少有些历史的影子，在程度、范围上又有新特点，这也从一个侧面说明：现在对党员干部特别是年轻干部进行党的历史的再教育是非常必要的。

（二）坚持人本主义的推行和贯彻，使思想政治工作行之有效

以人为本应该主要以人的社会属性为本，而在人的社会属性中，又要以人的理想信念为本。这主要是由理想信念在人的生存发展中的重要地位所决定的。只有解决了关乎职工的愿望和动机的理想信念问题，才能使员工产生工作动力和劳动积极性。因此，在贯彻以人为本方针的过程中，突出人的理想信念，关注人的理想信念，即把以人为本的重点放在人的理想信念方面，就能抓住人的灵魂。

1、体察民情，凝聚人心，寓教于服务引导中

我们应把思想政治工作的出发点放在对人的服务、引导、感化和帮助上，坚持尊重人、理解人、关心人的原则，做到解决问题热心，批评指正诚心，做思想工作动心，在企业内部努力营造团结、和谐的氛围。

2、关注热点、突破难点，坚持开展政工活动

当前，国家、社会、企业处于深刻变革之中，职工的思想极其活跃，热点多、难点多。对于带有倾向性的热点问题，思想政治工作可以通过会议进行及时宣传引导；对于全厂职工关心的重大问题，通过定期的形势政策讲话等形式，来统一职工的认识和行动；对于思想政治工作中遇到的难点、重点问题，列出课题，组织政工人员进行攻关突破；对于基层职工队伍中的问题，组织人员进行了解，找出问题的症结，采取有效措施。对于生产现场出现的一些问题，进入车间进行政工咨询，召开各种座谈会，进行深入的调查研究，拿出了解决问题的方案。

3、注重激励、强调引导，创造蓬勃向上的生产氛围。

坚持开展党员保持先进性教育活动；在青年工人中，多开展理想道德和纪律技能教育；在职工中开展厂风教育。每逢国家重大节日和重大事件如港澳回归、共和国60年大庆、2010世博会等，举行丰富多彩的群众性宣传教育活动，组织学雷锋树新风活动、青年志愿者活动，组织评选劳模、模范党员等，充分发挥渠道作用，推出立足本职敬业爱岗、扶危济困、见义勇为助人为乐的先进典型，大力宣传、倡导在厂讲贡献、出厂讲公德、家庭讲和睦、邻里讲团结的好风尚，努力塑造良好形象。

4、磨炼作风，从严治厂，培养职工过硬的作风。

我们要珍惜优良传统，并在新时期努力把“高、严、细、实”的厂风发扬光大，坚持在思想、工作、纪律、作风、管理、技术上从严，要求事事讲规矩，处处讲标准，人人技术过得硬，使“厂兴我荣，厂衰我耻”的理念已深入每一个人的头脑，并且变成了实实在在的行动。

5、开动脑筋，变动形式，建立行之有效的工作体系

良好的运行体制是思想政治工作顺利开展的坚实保证，多样的活动的形式在丰富职工生活的同时，更有助于党员群众团结一致，携手同心。根据我厂的活动经验和现实条件，可以开展以下几类思想政治工作形式。

①是开会座谈方式。以开会的方式和座谈的方式来做好思想政治工作，是比较常用的方法，也是民主精神的体现。如党员大会、党支部委员会、党小组会、民主生活会、调查座谈会、学习讨论会、宣传动员会、经验交流会、研究工作会、理论探讨会等。

②是竞赛评比方式。竞赛和评比这两种方式，引入了竞争机制，灵活运用激励的方法和技艺。运用这种形式有利于激励党员群众的积极性，调动党员群众的主观能动作用，增强整体的活力；有利于先进分子的脱颖而出，扩大先进队伍；有利于树立典型，培养先进，促进创先争优、比学赶帮氛围的形成；有利于加快工作进度，促进任务的完成，特别是有些突击任务的完成。属于评比的常用形式有：创先争优活动评比、先进工作者和先进生产者评比、先进集体评比、劳动标兵评比等；属于竞赛的常用形式有：劳动竞赛、生产质量竞赛、优质服务竞赛、安全生产竞赛等。

③是家访谈心形式。家访和谈心这两种形式，是通过交流思想感情，启发觉悟，为搞好党员管理奠定思想基础。因为采用这一形式有优势：可以针对每个党员的不同问题，进行不同的思想教育，一把钥匙开一把锁，针对性强，效果好；可以做细致耐心的说服感化工作，思想工作深入、具体，效果明显；易于达到思想的互相交流，互相理解，消除误会和隔阂，增进团结和友谊；不受时间和其他条件的限制，随时随地都可以进行。

④是参观访问形式。参观和访问，都是以接受外界、亲临其境来感受所参观和访问的人或事，直观真实、有较强的说服力和感染力。对于党员学习先进榜样、借鉴失误教训具有重

大意义。参观的种类主要有：参观先进单位、参观重点建设项目工程、参观革命圣地、参观爱国主义教育的遗址和纪念地、参观业务技术表演、参观各种内容的展览等。访问的种类有：防问先进人物，访问知名人物，访问受灾群众，访问退休的党员或群众等。

（三）坚持信息化建设的开展和推行，实现思想政治工作手段的现代化。

我厂近来年进行网络基础设施建设，经过努力，初步建成了下挂300多台微机和50多台终端的中型局域网，并与全省电力系统广域网相连。在把网络系统运用于生产、经营和管理工作过程中的同时，我们也能把功能强大的信息平台技术运用于思想政治工作中，努力提高科技含量，改进工作方法，增强工作活力。

1、功能强大的信息平台，有利于促进思想政治工作的全面创新

信息平台与传统方式不同的不仅仅是其浩瀚的信息量，主要是其无可比拟的平等界面。我厂建立网络以来，以其不断更新的页面和信息，充分调动了职工网上学习的积极性，目前点击率已经达到31万次，年点击率以每年30％以上的速度攀升。

信息平台填补了存在于职工中的“信息差”，以使职工更好地参与企业的民主管理。企业重要信息由于厂务公开的推行，大量地展现在信息平台上，职工用鼠标器点击就可以很快知道厂情，不仅极大地加快了信息传播速度，而且有效地拉平了企业与职工、职工与领导之间的“信息落差”，使职工充分享受到“知情权”，更好地从企业实际和政策出发参与企业民主管理。信息平台也使“下情”很快反应到决策层。Notes系统、E－Mail系统、领导决策系统，特别是其中的一些网上讨论区(BBS)、发言栏、调查栏等网络渠道，为基层职工向决策层反映信息，提供了一条有效途径，使基层很多重要信息以最快速度反映给领导，便于领导快速反应，迅速决策和协调。

2、管理型信息服务，有利于思想政治工作

以企业理念主导网络设计。一个企业有自己的文化思想，包括企业理想、企业道德、经营理念、经营目标、经营风格等等。在建立和管理网络的过程中，必须高度重视解决好网络与企业文化之间的冲突和矛盾，要通过解决好这对矛盾使网络达到服务于企业文化生长和发展的目标，而不是引起文化观念上的冲突或者消减文化生长的动力。这是企业信息网络建立和管理过程中最关键的问题。思想政治工作必须着眼于网站的基本设计理念的把握，从源头上控制信息网络的运转过程。

建立专门的政工网站。要在众多的网站中发挥好思想政治工作部门的作用，就必须努力办好政工网站，拿出自己的“拳头产品”，来影响和引导职工。一要紧紧围绕党的路线、方针、政策和企业实际需要办好网站，努力为职工提供高标准、高品位的优质信息；二在技术上，要建立链接快捷、简洁明了、菜单丰富、检索方便的网页界面，要能够让基层的信息尽快反映到政工网站上来，并能够让政工网站始终以“第一报道、第一手资料”的面貌出现在读者面前，充分体现政工网站信息的权威性、新鲜性；三是要定期对政工网站进行科学策划，努力提高整个网站的信息质量和界面质量；四是政工网站与企业印发的“简讯简报”紧密配合，同期编排，既发挥了电子信息快捷优点，又通过纸质信息扩大了读者群，满足了职工的多种阅读需求，从而提高了政工部门在广大职工心目中的地位。

基层党组织思想政治的工作方法要注重理论与实践的结合，传统与创新的结合，教育与鼓励的结合。胡锦涛主席强调，深入把握新形势下宣传思想工作的特点和规律，改进宣传思想工作的领导方式、组织方式、工作方式、管理方式，形成鼓励创新创造的法制保障、政策体系、激励机制，充分运用先进技术手段丰富文化的生产方式和表现形式，极大丰富文化品种、样式、载体、风格，让一切创造活力竞相

迸发，让一切创新才华充分施展，让一切创新成果得到尊重，努力使精神文化产品和社会文化生活更加丰富多彩。我厂的思想政治工作方式方法，在继承和发扬我们党在革命和建设实践中积累的成功做法基础上，探索出了许多新的方式方法，实现了途径载体等的创新，有力地激发了新形势下思想政治工作的生机和活力。

第二篇：新时期基层思想政治工作方法浅析

新时期基层思想政治工作方法浅析

思想政治工作及其研究历来是我党政治工作的重要内容，是引导干部职工树立正确的价值观，帮助干部职工看待新形势下的企业改革和架构调整，理顺情绪化解矛盾，激发工作的积极性和创造性的重要方法。本人结合在基层多年的党务工作实践，浅谈三点基层思想政治工作的方法。

一、思想政治工作要与时代和谐共进

社会主义市场经济体制的建立，促使当前的社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式日益多元化，社会政治经济文化，人们的生活方式、工作方式、思维方式正发生着复杂的变化，人们的思想出现更加强烈的独立性、选择性、复杂性、差异性。不同所有制，不同行业，不同地区之间流动频繁，不同的生活方式，生活观念多样化，信息传播手段日新月异，给人们的思想观念带来了很大的变化，从而给企业、给基层单位的思想政治工作带来了许多新情况、新矛盾、新问题。如何适应这种新形势，主动做好思想政治工作，为本单位的发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在每个管理者，尤其是思想政治工作者面前的一个重要课题。因此，思想政治工作必须与时代和谐共进，找出新形势下思想政治工作的切入点。本人认为，当前基层面临的新情况是：

第一，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻改革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，这种当前的社会变革给我国发展进步带来了更大活力。同时，经济成份和经济利益的多样化，使职工的思想观念价值取向趋于多元化。

第二，组织形式、生活方式、就业岗位和就业形式的多样化，使人们的社会联系、社会交往、社会流动日益频繁，各种各样的大众传媒、1精神文化产品、娱乐方式对职工的思想观念影响不断增加，越来越多的社会成员由“单位人”向“社会人”转变，选择“职业”变为选择“工作”。企业传统的思想政治工作如正面灌输、激励灌输、情景灌输、榜样教育等方法难以包容和复盖，“调解”也成为当前思想政治工作创建和谐团队的重要手段。

第三，改革发展的关键时期存在不少影响社会和谐的矛盾和问题，思想领域热点和难点问题增多，人民内部矛盾呈现比较复杂的情况，职工思想活跃，外部环境复杂，不稳定的因素困扰企业的稳定发展。

党的十七大已经勾勒出我国建设和谐社会的“路径图”，提出要“以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点……增强社会创造活力”。明确“带领全国各族人民实现国家富强，民族振兴，社会和谐，人民幸福”纳入党的执政能力建设，把坚持执政为民与不断造福于民结合起来。因此，纵观当前公路行业不断深化改革的形势，基层思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段等方面要努力进行创新和改进，企业必须有一个完善有力的思想政治工作体系，这是不容忽视和至关重要的。有效的思想政治工作能使一个企业的凝聚力，向心力空前强大、团结，并爆发出强大的战斗力，能为企业的稳定发展提供有力保障，使企业思想政治工作与时代步伐和谐共进。

二、思想政治工作要与职工感情和谐交融

思想政治工作要与职工感情和谐交融，必须在观念上有所创新。创新是思想政治工作的主题，是思想政治工作的内容，是思想政治工作的活力所在。

什么是观念的创新？创新就是把已知的知识经验重新加以组合，产生具有新价值的事物和思想，基层思想政治工作的创新，必须根据职工在改革发展和变革中产生的实际问题来确定思想政治工作的内容和方法，使思想政治工作的特点紧扣企业改革的主题，适应形势发展的特点。因此，新形势和任务要求思想政治工作要与职工感情和谐交融，思想政治工作才能贴近现实，得到真正的加强。在当前，最重要的是

思想政治工作者要自觉学习党的十七届四中全会精神，继承和发扬党的优良传统，树立思想政治工作的效益观念，理直气壮地做好思想政治工作。

在企业保持稳步发展的工作中，思想政治工作有着广泛的空间和内容，我们要根据市场经济和知识经济的巨大变化，结合职工的思想、生活、工作各方面的实际及其所在环境，调整改革创新思想政治工作的内容。在方法上，要善于实践，大胆创新，要根据新情况、新问题，有针对性地采用多样化，多渠道，多载体的方法，注意吸收和借鉴心理学、社会学、教育学、美学，大众传播学等相关学科的科研成果，改进基层思想政治工作方法，思想政治工作才能与职工感情和谐交融。

第一，突出人生观的确立和思想意识转化的教育。引导职工在为企业建设与发展奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，引导职工从个体意识到团队意识的转变，从过于谦虚向更加自信转变，从敏感猜疑向相互信任转变，从勤奋向上向高效优质转变，从注重关系向把握机遇转变。

第二，强化爱岗、爱企，立业教育。企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石，要培养职工自觉接受继续工程学习，接受新的知识和提高自身素质，立足岗位成材，要树立精细管理，降本增效，勤俭办企业的思想，深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。

第三，改进形势教育和加强法制、企业的规章教育，注重引导职工从改革的大局，社会发展的大趋势看待问题和分析问题，看待变化发展的改革形势，正视存在的矛盾，提高职工对社会发展适应能力和政策承受能力，不被局部暂时的困难所吓到，力倡职工以积极平和的心态和文明有序的行为参加企业民主管理和民主监督。

三、思想政治工作要与责任义务和谐相称

和谐凝聚力量，和谐成就伟业。强有力的思想政治工作是凝聚人心，发展企业的有效措施，企业思想政治工作者要顺应知识经济发展的潮流，用现代的眼光看待思想政治工作，把思想政治工作融入现代企业

管理之中，要把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举，以提高员工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力，塑造富有凝聚力，具有强烈团队意识的员工队伍，创造较高的经济效益和社会效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标，做到思想政治工作要与责任义务和谐相称。

当前，企业正不断深化改革，公路建设工程、公路养护工程面临着越来越复杂的市场竞争形势，为适应公路养护管理体制改革不断深化的需要，公路站也应该逐步建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应、能够充分调动广大职工积极性的企业运作模式，改革的力度不断加大，职工思想困惑矛盾极需化解，同时，无论是竞争上岗、还是竞聘岗位的改革，都需要提高职工素质，都需要形成一种从自觉学习，不断学习新知识的氛围，基层思想政治工作就要为促进企业发展创造条件，在注重精细，准确量化上做艰苦的努力，要主动认识和把握思想政治工作的规律，把握职工的认识、情感、意志等心理特征和文化素养，及其所处的环境对其思想变化的影响，特别是要及时发现苗头，事先做好工作，要坚持八个结合：

①、个别教育与一般教育相结合，讲究针对性；②、长远教育与目前教育相结合，讲究交流性；③、一般表扬与榜样教育相结合，讲究典型性；④、思想教育与行政奖惩相结合，讲究激励性；⑤、正面教育与反面典型相结合，讲究比较性；⑥、了解职工的情感上讲究感染性；⑦、身教与言教相结合，讲究说服性；⑧、面上教育与企业文化截体相结合讲究吸引性。同时，还可以包括调解工作等等。以“调解”为手段，以“和谐”为目的，调适职工与职工之间的关系，改变“事后诸葛亮”的作风，主动把思想政治工作做在前头，增强工作的实际效果。

把沟通疏导作为思想政治工作的方法和手段，现代人除了经济人、政治人之外，还要看有思想感情的社会人和追求自身价值的实际人，在物质生活水平不断提高的情况下，一部分人对权力和物质财富追求的欲望必须承认，但更多的人比较注重人与人的友谊，社会评价、荣誉、信用和成就感的满足。因此，开展思想政治工作时，除以上的正面教育必须坚持外，要尽量少用灌输、居高临下的政治说教，要多采用沟通、疏导、调解为主要方式的互动式平等的工作方式，由说教式向引导式、号召式向激发式转变，要深入班组调查研究，通过个别谈心，家庭走访、开调查会、民意测评等方法，摸清不同时期、不同层次职工心理和思想，采用一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析的原则，对职工的心理和思想进行分析，分析主流和支流，弄清本质和现象，根据职工的情绪变化和行为表现，推断出职工的思想活动趋势，预测可能出现的问题，有针对性采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治工作遇见性和主动性，要充分重视职工的意见，表现出对职工的信任、赞扬。例如职工的意见得不到反馈式答复或因职工提意见而束之高阁、置之不理甚至背后大发雷霆，职工表面上没什么，但实际上被移至心内，提意见或受挫的职工会相互传递不良信息，职工的情绪就要低落，产生负面影响，负面效应接种而来。因此思想政治工作要善于思想沟通和调解，要注重采用“换位”思考来对待职工的意见，采取相应的分析和解决办法，往往会起到较好的效果，要注意以下几个方面：

第一，要注意沟通疏导的方式方法。要带有诚意进行沟通疏导，做到交心谈心，以情感人，以理服人，以德服人，以法服人。要摆平位置进行沟通疏导，领导干部不要居高临下，要平等对待，尊字当头，尊重职工的人格和权利，尊重职工的价值和劳动成果，引导职工正确认识自身价值，实现自身价值。要带着问题进行沟通疏导，沟通疏导要与解决实际问题相结合起来为职工排忧解难，在沟通疏导中努力寻找解决问题的有效方法。要带着感情进行沟通疏导，这样才能正确看待职工的牢骚和不满，心灵也容易沟通。要情理并用进行沟通疏导，晓之有理，动之以情，根据不同对象的思想和生活方式的特点，做到

情真意切，因势利导，把理性诱导和情感交融结合起来，使职工能够在“情”的感化中受到“理”陶冶，从而产生积极向上的精神状态。

第二，要坚持“以人为本”。企业的可持续发展，是我们思想政治工作的出发点和落脚点，而企业的发展关键在人，关键在于职工的思想和行动，在于职工团队的志气和士气。因此，坚持虚实结合，传统和创新结合，言教和身教结合，专门工作和管理者都做思想政治工作结合，按照“尊重人——理解人——启发人——关心人——激励人——塑造人”的思想，采取各种措施，激励职工积极进取，充分激发职工的主人翁意识和创造力，引导职工把个人利益，企业利益与国家利益有机结合，促进企业持续稳定发展，并在发展过程中使职工整体素质、集体主义、爱国主义和社会主义觉悟不断提高，凝聚力不断增强。

第三，是注意人格的力量。真理的力量和人格的力量是思想政治工作的真正优势和根本标志。因此，要求每一个党员、干部在工作生活中自省、自重、自率。要使自己成为职工心中“做人、做事的典范”，以良好的人格力量，使职工心服口服，使本单位形成良好的内部管理风气和奋发向上的和谐团队。

综上所述，基层思想政治工作方法问题，是关系到思想政治工作对经济工作和其他一切工作保证是否有力的关键。思想政治工作行之有效的方法很多，我们应该积极去实践、探索。

第三篇：基层党组织换届选举工作方法(参考程序)

基层党组织换届选举工作方法

《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定：党的基层组织设立的委员会任期届满应按期进行换届选举。如需延期或提前进行换届选举，应报上级党组织批准。延长期限一般不超过一年。根据实际情况，党总支、党支部委员会每届任期为二至三年。支部委员会任期届满时，应及时进行改选；不设支部委员会的党支部，也根据上述规定，按期换届党支部书记。若需延期或提前进行换届选举，应报上级党组织批准。如因工作调动及其他原因，造成党支部委员出现缺额时，应按有关规定进行补选。

一、选举前的准备工作：

1、酝酿推荐候选人。不管是机关党委、党总支、党支部，都要实行差额选举。酝酿推荐候选人的差额为应选人数的20%。其推荐方法如下：①党的机关党委、总支部委员会、支部委员会委员候选人，由上届委员会根据多数党员的意见确定。②新建机关党委、党总支、支部候选人的确定，由主管部门党组织拟定候选人名单。

2、向上级党组织提出书面请示。党委的换届选举由县委组织部审批；乡镇党委下辖的总支、支部的换届选举，由乡镇党委审批，并报县委组织部备案；县直机关直属总支、支部的换届选举，由县委组织部审批。请示的主要内容：一是召开党员大会时间；二是下届党支部委员会组成人员的名额；三是选举办法及差额选举的比例；四是候选人预备人选名单及基本信息。

3、召开支部委员会研究换届的筹备事宜。进行换届选举的请示经上级党组织批准后，即可筹备党员大会，起草并讨论支部委员会的工作报告、选举办法和会议议程，进行选举工作的宣传教育、印制选票等等。

4、准备就绪后及时向上级党组织汇报，经上级党组织同意后，党支部即可召开选举大会进行正式选举。

二、召开支部党员大会 会议议程如下：

1、大会主持人向全体党员报告党员出席情况，宣布党员大会开会。

2、上届支部委员会负责同志做工作报告。

3、选举新一届委员会

(1)清点人数和确认选举资格。会议主持人在宣布开会前，应首先清点到会的党员人数。有选举权的到会党员人数超过应到会人数4／5，会议有效，否则改期进行。

(2)通过选举办法。在支部党员大会正式投票选举前，应以举手表决的方式通过选举办法。

(3)通过监票人名单。监票人必须经大会全体党员表决通过。

(4)公布候选人名单并介绍候选人情况。正式选举前，应向支部党员大会公布下届支部委员会候选人名单，并如实介绍候选人的推荐过程和逐个介绍候选人的基本情况。

(5)检查票箱，分发选票。选票只发给到会的有选举权的党员，多余的选票应封存。

(6)填写选票。选举人应按照大会通过的选举办法中的规定填写选票。

(7)投票和清点选票。首先由选举工作人员投票，接着到会党员按坐席顺序依次投票。然后由监票人开票箱，当众清点收回的选票数。如收回的选票等于或少于投票人数，则选举有效；如收回的选票多于投票人数，则选举无效。清点结束后，由会议主持人向党员大会报告清点结果。

(8)计票。即通过唱票和记票，将候选人得票数全部记录下来，以统计每个人的得票数，并按照规定确定党委、党总支、党支部委员会委员当选人的名单。被选举人得的赞成票超过实到会有选举权的人数的一半，才能够当选。当被选举人得赞成票超过半数的人数多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当被选举人得赞成票超过半数的人数少于应选名额时，对不足的名额另行选举；如果接近应选名额，也可减少名额，不再进行选举，在选举中非候选人得票数超过半数，按得票多少的顺序在应选人数范围之内的，应为有效，并当选。被选举人得票刚刚达到半数未超过半数的，不能当选。

(9)宣布选举结果。监票人首先向党员宣布收回的选票数、有效票数、废票数；公布候选人、另选人分别得赞成票数。然后由会议主持人宣布当选的支部委员名单，并说明当选名单需报请上级批准后生效。选举结束后，选举工作人员将选票清点密封，交新产生的支部委员会归文书档案保存。

4、大会结束。

三、会后工作

1、支部党员大会选出新一届支部委员会后，由上级党组织派人主持召开第一次委员会，选举党支部委员会书记、副书记，并协商确定各支部委员的分工。

2、支部委员会第一次会议之后，应立即向上级党组织上报党员大会情况和支部委员会第一次会议选举结果。选举报告要写明选举大会召开的情况，应到会人数，实到人数，选举结果及每个人得票数，报组织部批准后向全体党员宣布。

第四篇：创新思想政治工作方法（本站推荐）

创新思想政治工作方法，建设和谐校园

【摘 要】新形势下，党的思想政治工作要与时俱进，在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，使思想政治工作取得比较好的效果。

【关键词】创新 思想政治 方法

新世纪以来，随着经济、社会的不断发展，特别是全球化浪潮的影响，我国社会发生了复杂而深刻的变化，给新时期的思想政治工作提出了许多新的课题，也提出了更高的要求。面对新形势新情况，党的思想政治工作也要与时俱进，在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，使思想政治工作取得比较好的效果。下面，我就结合学校实际，谈谈如何创新思想政治工作方法，建设和谐校园。

一、从解决实际问题入手，提高思想政治工作的实效。思想政治工作的根本目的就是为群众谋利益，要达到这个目的，就必须坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。思想问题和物质生活中的实际问题是互相联系的，做思想政治工作如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。但是，我们在解决实际问题的同时，一定要注重解决群众的思想问题，升华群众思想，提高群众觉悟。要防止只注重解决实际问题，忽视解决思想问题，甚至以解决实际问题代替思想政治教育的错误做法，避免思想政治工作出现简单化、实用化的倾向。

我们学校是一所万人大校，教职员工有400多人。由于种种历史原因，人员身份比较复杂，有在编的正式员工、合同制的员工以及临时聘用的员工等好几种。由于身份不同，造成待遇的不同，同工不同酬的现象就成了客观存在：在编员工的基本工资由财政统发，待遇较高；而合同制员工和临时聘用员工的基本工资由学校自筹，参照社会平均工资水平确定，相对较低。部分合同制和临时聘用教职工对此意见较大，多次通过教代会等途径向学校反映，是影响和谐校园建设的不利因素之一。学校党委充分认识到这个问题的严重性，及时做出统一部署，依靠各个系部的党支部开展工作。首先找存在不同意见的教职工进行谈心，表明学校对全体员工都是一视同仁的，如奖金发放实际上已经是同工同酬，即在同样工作岗位上的员工，不管是何种身份，奖金系数都是一样的。至于基本工资部分，由于相关政策限制，目前暂时无法做到一致，希望大家理解。同时，学校也多方努力，在政策允许的情况下尽量为他们创造条件解决实际问题，如加大教师招聘力度，使部分符合条件的非在编员工通过公开招聘成为在编员工；提高合同制员工的基本工资、增加基本工资年递增幅度等，使部分原来收入较低的员工待遇得到较大幅度的提升。大家对此都表示满意。我们通过解决员工工作、生活的实际问题入手，进而解决他们的思想问题，使思想政治工作取得了较好的效果，从而消除了影响校园和谐的隐患，保证了学校的稳定发展。

二、改革创新，推进思想政治工作的科学化。

当前科学技术迅猛发展，科技进步和创新越来越成为经济社会发展的决定性因素，思想政治工作的发展进步同样也不能离开科学进步。首先，我们必须坚持科学的原则．马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观是辩证的思想、发展的思想、科学的思想，我们坚持以其为思想政治工作的原则，就是坚持了科学的原则。其次是要坚持科学的内容。思想政治工作的内容必须是科学的，是真理，从而使思想政治工作符合历史发展的方向，发挥其对社会应有的促进作用。再次要坚持科学的方法。思想政治工作要发挥作用，必须借助科学的方法，方法不得当，内容再好的思想政治工作也不能发挥实效，使工作流于形式。因此，当前思想政治工作的开展迫切需要引入科学元素，用创新的方法为思想政治工作服务。思想政治工作者除了必须学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策外，还应涉猎心理学、教育学、社会学等方面的知识，并将其应用到思想政治工作中去，推进思想政治工作的科学化。

近几年，我校经过跨跃式发展，办学规模急剧扩大，在校生已突破万人大关，教职工也达到400多人。随着规模的扩大，思想政治工作的压力也相应增大。有鉴于此，我校就尝试在思想政治工作引入心理学领域的科学方法，力求取得成效。学校想方设法筹集资金建设心理咨询室，并配备了二位心理咨询师，为全校师生提供服务。新生入学后，每个人都建立了心理健康档案，在校期间全程跟踪。每年均举行“５２５（我爱我）”大型心理健康咨询活动，学校各级党组织以及团组织都派人参加，现场解答学生的各类问题，做好思想教育，取得了较好的效果。心理咨询室同时也承担对教职工的心理辅导任务，并与学校党政部门紧密结合，在解决教工的心理问题的同时，及时掌握教职工的思想动态，并有的放矢地开展思想政治工作，解决教职工的思想问题，保证了学校的和谐发展。

三、坚持以人为本的宗旨，使思想政治工作更加人性化。当今社会人民群众的一个重要思想特点是民主意识、平等意识、自主意识增强了，思想的独立性、选择性明显增加了。在新的时期，人的自主意识、平等愿望的要求强烈。忽视人的尊严和需求将使我们的思想政治工作陷于被动。“以人为本”，就是要以人民群众的利益为根本，而沟通理解则是“以人为本”得以实现的路径。只有通过沟通交流，才能真正了解人民群众的想法及要求，从而研究对策，解决问题，才能使思想政治工作的效果落到实处。

由于历史原因，技工院校一直是实行坐班制，专职教师每天也必须按时上下班。而大中专院校则实行弹性工作制，专职教师只需在有课时回校上课，其余时间可以由个人自由支配。为此，多年来专职教师都要求向大中专院校看齐，实行弹性工作制。校党委十分重视，多次召开专职教师座谈会，了解他们的意见。专职教师提出，实行弹性工作制以后，他们有更多的时间可以自由支配，对个人和学校的发展都是有好处的。比如他们可以抽出时间到企业和其他院校学习、进修，提高个人的能力和水平。相应地，由于教学水平得到提高，就可以使学生学到更多的知识，进一步提高学校的整体水平，是一个良性循环。在充分了解他们的想法和要求后，学校党委多次进行专题研究，并到其他已实行弹性工作制的兄弟院校进行调研，学习借鉴他们的先进经验，最终形成了我校实行弹性工作制的一系列管理办法，并在今年５月份开始正式实施。实施几个月来，效果良好，得到了广大教师的好评，认为学校党委真正做到了以人为本，以广大教职工的根本利益为重，是“三个代表”的具体体现。又如我校有一名青年骨干老师，入校以来表现一直很好，无论教学效果还是教研成果都得到了大家的肯定和好评，发展的势头很好。去年，他突然提出辞职。系党支部与他进行谈话了解，原来由于受金融危机的影响，他的妻子失业了，家庭的重担都压在了他一个人身上。为解决生活困难，他准备下海从商。掌握了这个情况后，校党委首先尽量做他的思想工作，让他认识到他在学校发展的前途是光明的；同时，根据他妻子的实际情况，在校内物色到一个对口岗位，解决了工作问题。这位老师十分感激，表示会更加努力工作，为学校的发展尽自己的一分力。

综上所述，我认为，在新的历史时期，我们必须通过不断创新思想政治工作方法，才能进一步提高思想政治工作效果，为建设和谐校园、和谐社会做出应有的贡献

第五篇：煤炭企业思想政治工作方法初探[推荐]

煤炭企业思想政治工作方法初探

煤炭企业想想政治工作就要贴紧企业实际，围绕安全生产经营的各项工作开展。为了加大服务力度，企业思想政治工作也要走制度化、规范化、科学化的道路，运用现代化管理方法来充实改进。要把职工的思想政治工作落实到实处，必须讲究工作方法，才能真正展现优势，发挥作用，起到事半功倍的效果。

一、方法要灵活而忌呆板。当今是信息爆炸的时代，人们获取信息的渠道越来越多样、迅捷、方便。人们的思想观念、心理状态、接受能力、欣赏水平等也在不断发生新的变化，职工群众再也不满足于开开会、念念文件、读读报纸的教育方式。这就要求思想政治工作必须主动适应时代特点和群众需要，以各种生动活泼的形式让群众乐于参加、易于接受，用耐心细致、潜移默化的方法把思想政治工作做到群众的心坎上。要努力设计、应用群众喜闻乐见、能够广泛参与的有效载体，在充分发挥报刊、广播、电视等传统方式作用的基础上，不断拓展创新宣传阵地和手段，如互联网等，使之成为思想政治工作的新窗口。并借助多种形式的文化活动和社会活动（如各类艺术节、书画展览、共青团组织的青年文明号创建、青年志愿者服务等）作为思想政治工作的载体，同时还要注意区分层次，对症

下药，有的放，以灵活多变的方式方法来应对千万个面孔和复杂多变的思想活动。

二、内容要实在而忌空泛。实践中我们可以发现，职工中存在的不少恩想问题，往往是同一些实际问题联系在一起的，是同企业工作跟不上或一些实事没有办好、群众利益没有处理好联系在一起。只是空泛地说教，必然脱离群众，不为群众所欢迎和接受。只有关心群众，才有资历格教育和引导群从；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同用务群众结合起来，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。尤其是在诸如减员增效、住房制度、医疗制度、工资历分配制度的改革等等一系列具体而敏感的问题上，职工大量的思想问题和实际问题连在一起的，单靠讲原则，摆道理以及那种不痛不痒的官话、套话、空话，就无法让人信服。因此，抓好企业职工的思想教育，必须从解决具体问题入手，把思想，道德、观念等无形的东西融入到为职工解决实际问题的有形载体之中，在使职工得到实际帮助的同时解开思想矛盾。而帮助职工解决实际问题，就要做到想职工之所想，帮职工之把需，忧职工之所优。通过谈心、走访、送温暖等多种途径，做到进百家门、知百家难、解百家心、鼓百家劲，只有这样，才能把职工群众的思想工作做深、做细、做实。

三、感情真诚而忌虚伪。思想政治工作既是讲解道理的过和，以是情感交流的过程。求理解、重感情是当代人的重要心理特点之一。职工群众不公要听思想政治工作者怎么说，更主要的是看如何对待他，是否尊重他。思想政治工作者中有对职工群众抱有真挚的感情，才能尊重群众，密切联系群众，进而产生思想上的共鸣。思想工作中如果施之以情，就能使人得到一种亲切、温暖、愉悦的享受和满足。在施之以情的基础上再晓之以理，以尊重人、关心人、理解人为出发点，逐步达到思想政治工作的目的。因此可以说，情感是思想政治的催化剂。有时群众并非对道理本身不接受，而是与讲道理者在情感上缺乏交流，这就更需要多投之以情、晓之以理。

四、队伍建设要精干，服务本领要过硬。为了担高为安全生产经营服好务的本领，煤炭企业还要地分重视政工队伍的建设，提高政工作人员自身素质，增加适应能力。政工队伍的建设一方面要重视专职队伍的建设，发挥其骨干作用。另一方面要组织和发动各方面的力量，形成兼职的、群众性的思想班组长的作用，走“大政工”的道路。特别要重视发挥基层业余政治辅导员、报告员、宣传员，形成了以职工思想政治工作研究会为龙头的思想政治工作网络。

有了健全的政工队伍体系，还要在提高自身素质和

能为上下功夫。要开展丰富多彩的研讨活动，如紧密结合职工思想实际业安全生产实际，开展“企业与企业文化”、“党的建设”、“安全生产”等专题研讨，通过开展研讨活动，使政工人员受到锻炼识水平和工作能力得到提高，同时也使得思想性想政治工作与安全生产经营工作结合得更加紧密。