石油企业思想政治工作方法初探（五篇模版）

第一篇：石油企业思想政治工作方法初探

石油企业思想政治工作方法初探

【内容摘要】随着石油企业改制分流，思想政治工作的难度也越来越大。少数基层政工干部感到思想政治工作的老办法不管用，蛮办法不能用，软办法不顶用，新办法不会用，导致企业思想政治工作被搁浅、被断流。面对新形势、新问题、新矛盾，广大政工干部必须按照“三个代表”的要求，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的品格教育人，唱响主旋律，开拓新思想，主动适应新形势。重点增强三种意识。培养和造就一支奋发向上、积极进取、富有开拓创新精神的学习型职工队伍，是确保石油企业职工队伍稳定的重要环节。

【主题词】石油企业 思想政治工作 方法初探

石油企业思想政治工作有着光荣的优良传统和作风，几十年来，许多好的经验与做法给人们留下了宝贵的精神财富，至今仍然可以运用与借鉴。毛泽东同志早在建国初期就曾经指出：“政治工作是一切经济工作的生命线”。随着国有企业改革步伐的不断加快。也确有少数基层干部感到思想政治工作‚老办法不管用，蛮办法不能用，软办法不顶用，新办法不会用‛，导致做企业思想政治工作迷惑，有些好的东西被搁浅、被断流。面对新形势、新问题、新矛盾，广大政工干部必须按照“三个代表”的要求，高度重视思想政治工作，主动适应新形势。作为政工领导干部重点是要增强三种意识。

一是强化服务意识，紧紧围绕企业的经济工作做好思想政治工作。企业思想政治工作要服从服务于经济建设这个中心，这是一个原则，一个大局，思想政治工作要更好地服务这个中心，就必须发挥自身的优势，强化服务意识，努力做好四个方面的工作：一是通过武装头脑，统一认识，帮助广大职工牢固树立中心意识和“发展是硬道理”的战略思想，掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领，明确经济和社会发展的宏伟目标。二是通过理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心，把广大职工的注意力和精力引导到企业管理上来，把他们的积极性、创造性充分地调动起来。三是运用改革开放和经济建设的巨大成就，激励和鼓舞职工积极投身于改革和建设事业。四是通过构建企业文化，弘扬企业精神，塑造企业形象，引导职工走出困境，求得生存，求得发展。思想政治工作要在服务大局的途径、方式和手段上求创新和发展，改变过去那种思想政治工作对经济工作“说不上话、插上不手、使不上劲、跟不上步”的被动局面。今年，我们工艺所制定了‚以人为本、爱岗敬业、团结进取、求实创新‛的工艺企业文化，鼓励大家以发扬团队精神为目标，牢牢把握‚创业、创新、竞争、发展‛的核心内涵，通过举办座谈会、开辟专题专栏、举办知识问答等形式，广泛营造企业文化教育氛围，全力打造崭新的工艺所形象。并且通过开展‚抓党的建设教育提高人，抓正面典型激励鼓舞人，抓主题活动团结凝聚人，促全所工作上水平‛为主要内容的‚三抓一促活动‛，培育出干部率先垂范、党员无私奉献、职工勇于进取、团结奋进的积极向上的石油工业‚王铁人精神‛，培养和造就一支胜利石油铁军队伍。

二是强化实践意识，推广行之有效的做法。强调实践，注重实效是思想政治工作是否行之有效的重要标准。近年来，油田企业在加强和改进思想政治工作方面开展了许多实践活动，也逐渐积累了许多新经验。比如，今年胜利油田纯梁工艺所结合上级党委的中心工作，从实际出发，注重实践，在加强班子建设方面，支部提出了‚建一流班子、带一流队伍、创一流业绩‛、‚半年工作有气色、一年工作见成效‛的奋斗目标；在职工队伍建设上，纯梁工艺所党支部在全所范围内广泛开展了‚运用一种新理念、打造一种新文化、树立一个新形象、确立一个新目标‛为主要内容的‚四个一‛活动。在党员队伍的建设上，在贯彻落实‚双卡一承诺‛制度基础上，组织开展了以“党员身边无事故，党员身边无违纪，党员身边有温暖，党员带头创一流”为主要内容的党员承诺制活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。同时，这个所党支部在全所干部群众中组织开展了‚推行‘零缺陷’理念，抓学风、整作风、树形象‛主题教育。通过在全所干部职工中开展‚抓学风、整作风、树形象‛主题教育，目的是使全所干部职工牢固树立起“纠正工作缺陷，提高工作质量”的零缺陷管理理念，全面促进和提高队伍整体理论水平和业务水平，为全所各项工作的深入开展营造良好的内部环境和舆论氛围。通过“寓思想政治工作于职工参与之中‛，启发职工自我教育，自我提高。这些都是对广大职工进行思想教育，提高企业整体文明程度的有效途径，增强了思想政治工作的吸引力和凝聚力。

三是强化创新意识，自觉适应新形势、新特点的要求。作为意识形态领域中的思想政治工作，惟有创新，才有生命力，才能起到生命线的作用。第一，要从企业发展战略的高度上进行创新，加强前瞻性，对“明天”或“将来”可能出现的情况和问题加以预测和分析，这样，才能有的放矢，增强思想政治工作的针对性和实效性。第二，在方法上进行创新，要积极吸收和运用现代科技发展的新成果，运用心理学、教育学、社会学、管理学等多学科的知识和手段，增强思想政治工作的针对性、科学性、层次性，以职工喜闻乐见的方式来增强思想政治工作的吸引力和感染力。第三，在内容上进行创新，要从实际出发，体现时代精神，满足职工需求，既坚持先进性，又体现层次性。要在继续坚持爱国主义、集体主义、社会主义和世界观、人生观、价值观的同时，开展科学知识、科学精神、科学思想、科学方法和“三讲”、“四信”和“三个代表”重要思想的学习教育。例如：胜利油田纯梁工艺所党支部在总结去年党建工作基础上，以‚学转谋见‛活动为契机，不断探索新的党建工作思路，确定了‚干部有新作风、党员有新面貌、单位有新气象‛---‚三新‛党建工作主题，并围绕主题制定了 ‚1234‛党建工作工作思路。即：明确党支部这一中心、发挥精神文明和科学化管理‚两手抓‚的作用、抓好‚三项落实‛（落实领导班子深入科研第一线制度、落实党员岗位责任制、落实‚引导--帮助--激励‛的青年人才培养制度）、增强‚服务、大局、政治、改革‚四种意识，通过转变观念，开创了思想政治工作的新局面，加强和改进思想政工作带来了新的变化，职工队伍稳定，全所上下形成了一股良好的学习风气，仅2005年就提合理化建议180余条，创经济效益600余万元。

综上所述：思想政治工作是一切经济工作的生命线。当前，面对当前石油企业重组改制、减员增效新的形势与任务，政工干部必须按照“三个代表”的要求，主动适应新的形势，增强三种意识。培养和造就一支奋发向上、积极进取、富有开拓创新精神的学习型职工队伍，才能确保职工队伍稳定，为胜利油田和黄河三角洲的建设与发展做出新的更大的贡献。

浅议企业文化内涵与推进生产力的发展

（工艺所杜文贞）

【内容摘要】市场经济大潮中的石化企业离不开企业文化，而企业文化又必须带有这个时代的印记和特征。企业文化特征包涵人格、个性、竞争三个特征，培置企业文化内涵，使之转化为生产力。企业的主体是人，企业的一切活动都是围绕着人而展开的，企业的一切目标和任务都是通过人去实现的，作为研究个人、企业和社会三者结合点的企业文化，必然带有鲜明的人格化特征。创造和谐、融洽的人际关系及生产力。不断强化企业的内部凝聚力，让各具个性、各有追求、持不同价值取向的所有员工都能在企业充分发挥他们的聪明才智。

【主题词】企业文化内涵 生产力 发展

研究个人、企业和社会三者结合点的企业文化，石化企业文化带有这个时代的印记和特征。

一、石化企业文化内涵的印记与特征

一是企业民主管理的人格特点。企业文化必然带有鲜明的人格化特征。企业文化的人格化特征主要体现在两个方面： 其一，基于交往需求而必须培养的企业亲密文化和情感文化。石化企业职工同样是社会的人，生活在‚横向‛和‚纵向‛的社会关系之中。‚横向‛关系是指企业内部职工与职工的关系；‚纵向‛关系是指企业职工与其所属集体或领导的管理、服从、依赖关系。现代企业管理理论指出，和谐、融洽的人际关系出生产力。这种和谐、融洽的人际关系既包括职工与职工之间亲密团结的关系，也包括管理者与被管理者之间的尊重、不断强化企业的内部凝聚力，让各具个性、各有追求、持不同价值取向的所有员工都能在企业充分发挥他们的聪明才智，实现他们的追求，从而把企业变成坚强的集体。在具体操作中，要特别重视职工的文化素质的培养，为他们的成就需求的产生和满足创造条件；还要帮助职工正确认识自己的能力和潜能，使职工意识到自己的努力会给企业带来什么，从而大胆地工作和创造，既能够实现自我价值，又能给企业贡献物质和精神财富；特别要提倡和鼓励职工参与管理的意识，为此要建立健全职工民主参与制度，为职工参与管理创造条件，使职工在参与中切实体会到自己是企业的主人。

二是企业开拓创新的个性特征。在市场经济的大潮中，企业的竞争，其实质上是个性的竞争，新颖独到、物美价廉、你无我有、你有我优等是个性竞争的主要内容。为企业竞争服务的企业文化同样要具有个性化特征。列宁说，没有个别就没有一般。企业文化如同人一样，它有无个性，或个性是否鲜明，是分辨这家企业在企业文化上是否成熟，是否真正形成了自己的企业文化的一个重要尺度。由于各个企业的历史、现状、传统和已经形成的企业风格、企业形象以及社会知名度不同，各个企业的企业文化必然不尽相同。信任、理解、关心的关系。这些关系的营造和确立并不是单纯靠物质、金钱解决的，而主要靠企业文化的建设。近年来人们都在研究日本创造经济奇迹的秘密，许多专家认为它成功的一个重要原因在于它的亲密文化关系。在职工与职工关系上，他们倡导中国儒家‚和为贵‛精神，提倡职工之间的心心相印，亲密无间，和睦相处；反对彼此倾轧，内耗互损，尔虞我诈。在管理者与被管理者中，他们提倡情感文化管理，即经营管理中的人情味，强调‚以人为主体的经营‛、‚尊重人的管理‛。严格的规章制度和富于人情味相结合的管理，是以人为中心的管理应有之意。这种现代管理思想已引起国内越来越多企业家的重视，不少先进的企业经验都包含了这方面的内容。其二，基于人的成就需求而培养企业的向心力和凝聚力，以及培养职工的主人翁精神。企业是一个社会组织群体，对其成员总有一种凝聚作用，企业文化建设，就是要通过倡导企业精神、构建企业价值观等来。企业文化最重要的是个性。没有个性的企业文化，很难实现其教育、熏陶、引导、激烈和鼓舞功能。但我国目前众多企业文化的个性化方面仍存在不少问题。首先是政治口号多，不具体，空洞、一般化。其次，个性不突出，千篇一律。大多是‚改革、开拓‛之类，许多企业以‚团结、开拓、求实、创新‛作为他们的企业精神。这种相互抄袭、十分雷同的概括，很难看出它自身的特点，又很难看出它做到了没有。

三是企业战略文化的竞争特征。竞争是市场经济一个基本原则，社会主义市场经济尽管是有序竞争，但这种经济模式的固有属性决定了我们的企业也必须在竞争中求生存，求发展。作为建立在社会主义市场经济这个经济基础之上并为之服务的上层建筑的一个重要组成部分——企业文化，必然具有竞争性特征。企业文化是企业发展不可或缺的内在驱动力，优秀的企业文化可以把企业推向兴旺发达，可以促使企业保持稳定和持续发展。尽管每个企业都有自己不同的创业史和发展轨迹，和由此形成的不同特色的企业文化，但其文化内涵在本质上却是一致的：就是企业通过实施文化战略，将企业文化内涵转化为现实的生产力，进而提高企业的核心竞争力。

二、企业文化内涵与推进生产力的转化

人是生产力的第一要素，是企业量重要的资源。在把企业文化内涵转化为生产力的过程中，最主要的是要‚以人为本‛，加强‚人的建设‛。坚持以人为本，努力把经营哲学、基本信念、理想目标灌输给职工，最大限度地调动了职工的积极性和创造性。

1、企业必须不断自我塑造，提高产品的科技含量；

2、向成本、服务、质量要效益。只有将企业的文化内涵转化为生产力，促进企业竞争力全面提高，才能凸现企业文化的作用和魅力。大增强了企业的凝聚力。一个企业的优秀与否，不仅要看昌盛期，更要看困难期；不仅要看发展期，还要看它的创业期。如果企业在遇到困难，受到挫折时，全体员工还能保持同一的思想，同舟共济，知难而进，百折不挠，这个企业才真正是具有凝聚力的。

一是管理创新是企业文化的必然要求。企业走向市场，管理最重要，它可以在企业内部形成一种向心力。企业管理是企业开展的一项综合性的现代管理工作，它以企业的总体形象设计为总纲，以全面质量管理为核心，以产品及服务形象管理为基础，以员工形象管理为龙头，通过强化企业的内在素质和规范企业的外在表现，全面提升企业的社会形象和市场形象，最终达到提高企业核心竞争能力的目的。随着人们对企业管理本质认识的不断深化，企业化作为一种崭新的管理文化已成为人们的共识。

二是企业品牌是重要生产力。随着市场竞争的加剧，作为企业无形资产的品牌，越来越显示出无穷的生命力。品牌的魅力在于以自己特有的文化品位得到用户和社会公众的认可，并成为市场的准入证。‚中国石化‛便是我们最大最有影响力的品牌，在国际上都享有很高的知名度，因此，要抓住机遇，利用各种有利机会，把持续塑造‚中国石化‛品牌作为工作重点来抓。同时品牌也是节省企业市场活动费用的有效手段，是企业增加收入的核心要素，是市场竞争优势的代表。品牌能够提高企业的生产经营效率，减少费用支出，提升企业知名度，增加产品的价值，从而增强企业竞争力。

三是科技创新是第一生产力。石化行业作为国有特大型企业，始终是我国工业战线上的一面旗帜，代表了新中国不同历史时期的最先进生产力发展方向，石化工业的每一次质的飞跃都推动着我国科学技术的飞速发展，反过来，新的科学技术又带动促进了石化工业的发展与壮大。面对市场竞争中出现的新态势和经济全球化大趋势，科技文化在企业投入产出中的贡献越来越大，智力优势对企业的发展作用更加明显，这就要求企业必须在‚科技兴企‛上下功夫，以科技创新促进新产品的开发，增加产品的文化含量和附加值，确保企业竞争优势。

综上所述：在市场经济大潮中，石化企业离不开企业文化，而企业文化又必须带有这个时代的印记和特征。让各具个性、各有追求、持不同价值取向的所有员工都能在企业充分发挥他们的聪明才智，实现他们的追求，从而把企业文化内涵转化为生产力，使国有企业成为员工坚强的后盾和自己的家园。

第二篇：新形势下企业共青团思想政治工作方法探讨

新形势下企业共青团思想政治工作方法探讨

武汉市市政建设集团有限公司 温荣幸

随着社会经济成份、经济利益、生活方式日趋多样化，人们的思想观念、价值取向、行为方式等发生了较大的变化。新形势下，企业共青团的思想政治工作面临着诸多新情况、新问题。要积极适应变化，研究青年思想工作的现实，探索加强与改进青年思想政治工作的有效途径和方法，是摆在企业团组织面前的一项重要任务。要取得青年思想政治工作的实际效果，就需要不断加大工作力度，改进工作方法，增强工作的针对性、有效性。

一、党建带团建是共青团适应新形势要求的重要政治保障 党建带团建既是党中央长期以来坚持的一条重要工作原则，也是促进整个共青团事业在新的社会变革面前适应新形势要求的一个重要政治保障。共青团是党的助手和后备军，团组织要积极与党组织沟通、交流，汇报青年人的思想工作，加强党组织对青年思想政治工作的认识与重视，始终按照党对青年的一贯要求，坚持不懈地用科学理论构筑广大团员的精神支柱，帮助团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。

团员青年本身就是一个先进性的团体，青年人有巨大的工作热情与充沛的精力，在企业经济建设、体制改革中，青年人可以发挥巨大的积极能动作用。团组织要充分发挥党建带团建的机制优势，通过召开工作会议、推优入党等措施，紧紧依靠党的领导，更好地体现党的要求，牢牢把握青年正确的政治方向。

二、服务青年是共青团凝聚青年的有效手段

服务青年是团组织的根本职能，是团能够存在发展的必然因素和要素，是解决青年问题的着力点。共青团组织对青年的吸引力、凝聚力，从根本上取决于共青团组织的服务能力。

团组织在服务青年时，要充分抓住青年人的特点，强化与青年的互动，体现青年的活力、朝气；在服务内容上尊重青年的选择，充分开展青年喜爱的活动，在内容上赢得青年；在服务过程中关注青年的感受，以青年的感受为根本的出发点，在心理感觉上俘获青年；在服务效果上注重青年的评价，从评价中找出活动的亮点与不足，发扬优点，改正不足，从整体上提高服务青年的综合能力和水平。为青年服务时，要注重服务过程和服务效果，要尊重青年对服务内容选择自主性，全面增强团组织的服务能力与服务意识，以优质高效的服务来满足广大的青年。

三、创新工作方法是做好青年思想政治工作的推动力

传统的青年发展观仅仅把青年当成教育、指导的对象，单方面强调青年要成为社会主义建设的生力军和突击队。目前，传统的灌输或说教的方法已经不可能成为青年工作的主要方式。调查显示，网络已成为青年普遍推崇的新时尚，成为他们认识世界的直接窗口，获取信息的高速公路，交流感情、丰富个人生活的重要平台，在他们的工作生活中扮演着极为重要的角色，也是团青工作的重要的“新”载体。

新时期企业青年思想政治工作要想求得进步和发展，就必须紧紧

围绕“创新”这个主题作文章，积极探索市场经济条件下青年思想政治工作的方式方法，根据青年的不同需求选择适合的工作载体，要做到把握青年动态、体现时代特色，也要突出活动的质量和效益，贴近生产经营主旋律，围绕企业发展重点、难点、空白点来设计开展。创新的大方向确定以后，就可以利用和开发各方资源服务于青年思想政治工作。在开展各种活动的同时要建立积极有效的奖评机制，采取物质与精神奖励相结合的原则，要让他们的劳动成果得到相应回报，让他们的工作成绩得到充分肯定，同时也可以增强青年的成就感和荣誉感，提高主人翁意识，更好地为企业做贡献。

四、树立榜样是做好青年思想政治工作的有效途径

榜样不仅可以在青年思想政治工作中充分发挥激励和示范作用，而且能充分发挥生力军和突出队作用。要大力培养、发掘、宣传本单位各条战线上的优秀青年和青年群体，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年有榜样学、有目标赶，并从优秀青年和青年群体示范中受到感染，形成学习先进、争做先进的良好氛围。

要在青年团体中注重加强思想引导，倡导勤奋学习之风，引导广大青年正确对待各种利益关系，树立正确的世界观、价值观、人生观及终身学习的观念，积极鼓励团员青年参加岗位大练兵、技能大比武系列活动，不断激发团员青年的学习热情和钻研精神，在团员青年中掀起“比学习、比业务、比素质”的热潮；同时还要建立健全激励机制，对有突出贡献者给予一定的物质和精神奖励，以展示青春的风采，从而在一定的范围内形成竞争机制，带动团员青年整体素质的提高。

五、促进经济发展是企业青年思想政治工作的最终目的新形势下，企业青年思想政治工作要想有地位、有作为，必须结合企业发展的实际，通过不断主动迎接挑战，促进自身发展，推动经济发展。

青年创效活动是引导广大青工积极投身企业技术、管理、营销和服务的丰富实践，能够充分地把青年职工的聪明才智和创造活力发挥出来，推动企业的改革和发展。在企业中，大部分青工工作在生产一线，他们最清楚生产存在哪些薄弱环节，可以通过创效活动调动青年的积极性，充分发挥他们勇于创新的能力，通过开展技术交流、课题攻关、提合理化建议等活动，最大限度地为企业创造经济效益。

新形势下的企业青年思想政治工作不是一朝一夕、一蹴而就的事情，党政工团组织要把握青年的思想脉搏，认真分析研究，用创新精神对待青年的思想变化，多层次、多渠道、多形式、坚持不懈改进青年思想政治工作方式、方法，才能充分发挥青年的积极性和创造性，为企业的发展做出更大的贡献。

第三篇：试论企业思想政治工作方法和途径

试论企业思想政治工作方法和途径

【摘 要】 思想政治工作在我党长期的经济建设以及革命斗争过程之中证明是行之有效的工作方法，在当前市场经济发展的条件之下，我国路桥建设如火如荼展开，基于此，本文分析了企业思想政治工作的途径。

【关键词】 思想政治；工作；方法

引言：

长期以来，思想政治工作在社会主义市场经济的发展中都扮演着重要角色，是党政工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，更是搞好经济工作和其他相关工作的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容。近年来，伴随着经济全球化趋势的日益显著，市场经济也呈现飞速发展之势，人们的思想观念也在不断变化，企业内外部环境的变化在很大程度上影响着企业政治、经济、文化的进一步发展。因此，大力加强企业的思想政治工作，解决其中的难题，处理好政治与经济文化之间的关系成为亟待解决的重要课题。

1、企业思想政治工作概述

要谈企业思想政治工作方法的创新，那么肯定首先要先清楚什么是企业思想政治工作。这里就来简单地阐述一下企业思想政治工作的定义。思想政治工作的对象是人，也就是做人的工作，具体表现为提高人的各方面的素质，其中就包括了思想道德素质和科学文化素质，这两种素质缺一不可，它们两者就像是天平的两侧，要维持天平的平衡，就必须两边同时发展，不可以只着重发展其中一方面而忽视另一方面，这一点我们国家是有过经验教训的，曾经对科学文化发展的忽视而导致经济的止步不前，代价十分沉重。

2、企业思想政治工作方法探析

2.1、结合与渗透

企业思想政治工作与生产管理工作结合的本质是政治与生产活动的辩证的统一。结合是客观事物自身的特点和要求，企业思想政治工作和生产管理活动本来就是紧密结合不可分离的。只要生产不要政治，生产管理就没有方向和保证；只要政治不抓生产，政治不落实到各项工作中去，就是空洞的口号。人的思想总是通过各项具体工作表现出来的。所以，结合具体生产工作做思想政治工作，才能使思想政治工作不流于形式和空谈。企业思想政治工作结合生产管理工作一道去做，包含着两个方面的因素：一方面是一切思想政治工作都不能孤立地进行，必须围绕生产管理工作这个中心进行，使思想政治工作既成为建设社会主义精神文明的基本手段，又成为推动物质文明的巨大动力；另一方面，一切生产管理工作都必须有思想政治工作贯穿于始终，以调动广大员工的积极性和创造性，保证各项生产指标的顺利完成，并使其获得正确的政治方向。企业思想政治工作渗透到生产管理工作中去，就是要求企业思想政治工作者采取各种手段和方法，在生产管理各项工作过程中，因事利导、因人施教、循序渐进，用正确的理论说服人、用先进的思想引导人、用典型的事迹感染人。

2.2、加强研究

建设思想政治工作科学理论体系思想政治工作是研究人们的思想和行为活动的基本规律，包括人的思想和行为相互转化的规律、思想行为与利益相关的规律、人与环境互动的规律、教育与管理相统一的规律等。这些基本规律构成了思想政治工作这门科学的基础理论体系。作为一门科学，思想政治工作的研究对象就是有血有肉、有思想的人。就是以客观事物发展变化的规律和人的思想及行为活动的规律为基础，协调和处理人与人、人与社会之间的关系，解决人的思想认识问题和社会政治问题的具体实践活动。思想政治工作的科学方法是实现思想政治工作社会化、科学化、现代化的基础。有助于从根本上提高思想政治工作的水平，并且有助于企业各项工作的有效开展。

2.3、思想政治工作与员工的需求相结合企业的思想政治工作创新，需从企业职工工作和生活的真实需求入手。中国特色社会主义市场经济的环境中，在关注企业的发展状况时，还需和企业的职工保持政治上的平等，关注员工需求，更大程度上发挥企业中的员工的积极性，增强国有企业的凝聚性。

2.4、与企业文化建设密切结合企业文化是新时期企业思想政治工作讨论的新课题，是思想政治工作与管理理论和实践对接的桥梁。企业文化是指能够为企业员工所接受的、能够反映企业核心价值观的认知和理念。企业文化对企业来说至关重要，而企业思想政治工作是塑造企业文化的重要部分。健康、积极向上的企业文化能够在很大程度上凝聚企业员工的积极性和创造力、形成共同的价值理念和思维方式，这对企业发展和管理来说是极其重要的。2014年，候瑜阐述了企业思想政治工作和企业文化建设的共同点是，“通过激发企业内部员工的积极性，进而改变企业的行为、物质产品、精神状态。采用思想、文化、精神等因素当成是重点改造的对象，强调对企业活动的长久影响。”因此，企业在思想政治工作实践中要注意与企业文化建设密切结合。

2.5、以科学的态度推陈出新

现代路桥企业的思想政治工作，要以客观事实为出发点，做好调查研究，以科学的态度推陈出新。科学的态度是企业思想政治工作实践成功的前提，才能保证方法、内容形式的科学性，不使企业思想政治工作的实践落入俗套，变成形式主义。以科学的态度为基础，理论联系实际，实事求是，与时俱进，使企业的思想政治工作的实践真正发挥出应有的作用，全面提高员工的素质，服务企业、服务员工。

2.6、创新工作环境氛围

一个路桥企业的可持续发展与企业经营者对于企业思想政治工作的重视程度是紧密联系在一起的，企业的领导者是企业发展的关键性因素。一个企业经营者如果想在推动企业发展过程中让企业保持正确的思想政治方向，让企业持续健康地发展，就必须确立思想政治工作在企业中的定位，给予政工人员合理地位，为思想政治工作营造积极向上的氛围，创造良好的工作环境和学习环境，同时也为建设学习型企业创造条件。建设学习型党组织、建设学习型企业在党的十七届四中全会就提出，党的十八大又有新的要求。建设学习型企业我相信是每位企业经营者梦寐以求的事。一个学习型企业，往往有学无止境的企业文化氛围，而学无止境的文化氛围离不开思想政治工作的推动。在一个学习型企业里，企业员工往往目标明确，富有创新意识、富有团队精神，能齐心协力地实现企业目标，让企业在激烈市场竞争中立于不败之地；同样在一个学习型企业里，更能造就较高水平的思想政治工作者，为企业发展注入新的源泉。所以，创新思想政治工作环境氛围离不开企业经营者，培植企业活力离不开思想政治工作，两者是有机的结合体。

2.7、创新创意工作方法

当前的中国企业，特别是国有企业，在思想政治工作的方式方法上还是沿用传统的教育方法，以传达式的或是灌输式的教育为主。当今企业，思想政治工作受体的受教育程度已明显提高、知识结构己趋多元化，再以传统的灌输方式做思想政治工作已收效不大。可以想象，企业管理者站的高度比思想政治工作者高、专业技术人员的文化层次也比思想政治工作者高，这些人怎么能接受你向他们灌输你的思想。这就要求创新思想政治工作的方式方法。在创新过程中，可以把传统的单一传达式的或是灌输式的方式，转化为结合提问式、交流式、亙动式的教育方式，尝试着进行思想政治工作的角色互换，变换受体，达到相互启发，促进思想政治工作的目的；工作方法的创新上也可以从载体上进行创新。当今社会，资汛技术目

新月异，企业有自己的网站，有自已的短信平台，企业完全可以通过互联网这一传播媒体，建立思想政冶工作阵地，通过论坛、微搏、微信等手段传播思想信息，传播正能量，达到创新思想政治工作方法的目的。

2.8、注重提高管理者自身综合素质

良好的素质是事业成功的关键，是不断开拓前进的基础。加强素质的锻炼与修养，使素质不断提高，这是新世纪的客观要求，是事业发展壮大的重要环节。勤于学习是提高素质的重要基础。管理者素质的高低，与他所掌握的科学知识的多寡是密切相关的。一个人科学知识越丰富，他的素质就越高。首先要端正学习思想，克服“年岁大，学已晚”、“时间紧，没空学”、“工作是硬任务，学习是软指标”等不正确的看法和想法，才能有学习的毅力。其次要虚心求教，踏踏实地学，不懂不要装懂，敢于向一切内行求教。第三是从实际出发，确定实用的学习内容。勇于实践是提高素质的有效方法。管理者良好的素质不是自发发形成的，而是在自觉的社会实践中孕育、萌生、锻炼和成熟起来的。积极大胆地进行社会实践，这是培养、锻炼和造就良好素质的有效方法。因为只有通过自己的实践活动，才能有效地把书本知识加以融合、消化，变成自己的经验，形成新的知识。也只有通过自己的实践活动，才能检验自己的思想、决策、方法是否正确。

2.9、善于总结是提高素质的强催化剂

人类总是不断地总结经验，有所发现，有所发明，有所创造，有所前进。要善于把感性认识上升为理性认识，总结工作从实际出发，研究其发展变化的过程，以及内在的联系，揭示出工作本质及其规律性。要善于抓住主要问题，总结工作过程中各个阶段、各个环节的重要发现；总结活动的性质、特点、方法以及发展趋势。要善于总结正反两方面的经验，对优缺点进行实事求是、全方位的具体分析，找出其原因。4.自我反省是提高素质的内在动力。自我反省就是自我解剖、自我认识、自我评价。除了虚心听取各方面的意见，诚恳接受各方面的批评外，对自己的所作所为应该经常地、反复地进行自我检查、自我解剖。无论困难还是顺利，无论升降与沉浮，都应乐于严格地评价自己。

3、结语

综合上文，加强企业的思想政治工作是市场经济条件下企业发展到一定阶段的必然结果。然而在新形势下企业思想政治工作却面临着一系列重要难点问题，制约着企业经济的发展，这就需要企业不断确立思想政治工作的重要地位、保障职工群众的切身利益、建设和谐型文化企业以及切实提高企业内部工作水平，从而顺利开展思想政治工作，使思想政治工作在为生产经营服务中发挥重要作用。

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第四篇：创新思想政治工作方法（本站推荐）

创新思想政治工作方法，建设和谐校园

【摘 要】新形势下，党的思想政治工作要与时俱进，在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，使思想政治工作取得比较好的效果。

【关键词】创新 思想政治 方法

新世纪以来，随着经济、社会的不断发展，特别是全球化浪潮的影响，我国社会发生了复杂而深刻的变化，给新时期的思想政治工作提出了许多新的课题，也提出了更高的要求。面对新形势新情况，党的思想政治工作也要与时俱进，在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，使思想政治工作取得比较好的效果。下面，我就结合学校实际，谈谈如何创新思想政治工作方法，建设和谐校园。

一、从解决实际问题入手，提高思想政治工作的实效。思想政治工作的根本目的就是为群众谋利益，要达到这个目的，就必须坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。思想问题和物质生活中的实际问题是互相联系的，做思想政治工作如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。但是，我们在解决实际问题的同时，一定要注重解决群众的思想问题，升华群众思想，提高群众觉悟。要防止只注重解决实际问题，忽视解决思想问题，甚至以解决实际问题代替思想政治教育的错误做法，避免思想政治工作出现简单化、实用化的倾向。

我们学校是一所万人大校，教职员工有400多人。由于种种历史原因，人员身份比较复杂，有在编的正式员工、合同制的员工以及临时聘用的员工等好几种。由于身份不同，造成待遇的不同，同工不同酬的现象就成了客观存在：在编员工的基本工资由财政统发，待遇较高；而合同制员工和临时聘用员工的基本工资由学校自筹，参照社会平均工资水平确定，相对较低。部分合同制和临时聘用教职工对此意见较大，多次通过教代会等途径向学校反映，是影响和谐校园建设的不利因素之一。学校党委充分认识到这个问题的严重性，及时做出统一部署，依靠各个系部的党支部开展工作。首先找存在不同意见的教职工进行谈心，表明学校对全体员工都是一视同仁的，如奖金发放实际上已经是同工同酬，即在同样工作岗位上的员工，不管是何种身份，奖金系数都是一样的。至于基本工资部分，由于相关政策限制，目前暂时无法做到一致，希望大家理解。同时，学校也多方努力，在政策允许的情况下尽量为他们创造条件解决实际问题，如加大教师招聘力度，使部分符合条件的非在编员工通过公开招聘成为在编员工；提高合同制员工的基本工资、增加基本工资年递增幅度等，使部分原来收入较低的员工待遇得到较大幅度的提升。大家对此都表示满意。我们通过解决员工工作、生活的实际问题入手，进而解决他们的思想问题，使思想政治工作取得了较好的效果，从而消除了影响校园和谐的隐患，保证了学校的稳定发展。

二、改革创新，推进思想政治工作的科学化。

当前科学技术迅猛发展，科技进步和创新越来越成为经济社会发展的决定性因素，思想政治工作的发展进步同样也不能离开科学进步。首先，我们必须坚持科学的原则．马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观是辩证的思想、发展的思想、科学的思想，我们坚持以其为思想政治工作的原则，就是坚持了科学的原则。其次是要坚持科学的内容。思想政治工作的内容必须是科学的，是真理，从而使思想政治工作符合历史发展的方向，发挥其对社会应有的促进作用。再次要坚持科学的方法。思想政治工作要发挥作用，必须借助科学的方法，方法不得当，内容再好的思想政治工作也不能发挥实效，使工作流于形式。因此，当前思想政治工作的开展迫切需要引入科学元素，用创新的方法为思想政治工作服务。思想政治工作者除了必须学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策外，还应涉猎心理学、教育学、社会学等方面的知识，并将其应用到思想政治工作中去，推进思想政治工作的科学化。

近几年，我校经过跨跃式发展，办学规模急剧扩大，在校生已突破万人大关，教职工也达到400多人。随着规模的扩大，思想政治工作的压力也相应增大。有鉴于此，我校就尝试在思想政治工作引入心理学领域的科学方法，力求取得成效。学校想方设法筹集资金建设心理咨询室，并配备了二位心理咨询师，为全校师生提供服务。新生入学后，每个人都建立了心理健康档案，在校期间全程跟踪。每年均举行“５２５（我爱我）”大型心理健康咨询活动，学校各级党组织以及团组织都派人参加，现场解答学生的各类问题，做好思想教育，取得了较好的效果。心理咨询室同时也承担对教职工的心理辅导任务，并与学校党政部门紧密结合，在解决教工的心理问题的同时，及时掌握教职工的思想动态，并有的放矢地开展思想政治工作，解决教职工的思想问题，保证了学校的和谐发展。

三、坚持以人为本的宗旨，使思想政治工作更加人性化。当今社会人民群众的一个重要思想特点是民主意识、平等意识、自主意识增强了，思想的独立性、选择性明显增加了。在新的时期，人的自主意识、平等愿望的要求强烈。忽视人的尊严和需求将使我们的思想政治工作陷于被动。“以人为本”，就是要以人民群众的利益为根本，而沟通理解则是“以人为本”得以实现的路径。只有通过沟通交流，才能真正了解人民群众的想法及要求，从而研究对策，解决问题，才能使思想政治工作的效果落到实处。

由于历史原因，技工院校一直是实行坐班制，专职教师每天也必须按时上下班。而大中专院校则实行弹性工作制，专职教师只需在有课时回校上课，其余时间可以由个人自由支配。为此，多年来专职教师都要求向大中专院校看齐，实行弹性工作制。校党委十分重视，多次召开专职教师座谈会，了解他们的意见。专职教师提出，实行弹性工作制以后，他们有更多的时间可以自由支配，对个人和学校的发展都是有好处的。比如他们可以抽出时间到企业和其他院校学习、进修，提高个人的能力和水平。相应地，由于教学水平得到提高，就可以使学生学到更多的知识，进一步提高学校的整体水平，是一个良性循环。在充分了解他们的想法和要求后，学校党委多次进行专题研究，并到其他已实行弹性工作制的兄弟院校进行调研，学习借鉴他们的先进经验，最终形成了我校实行弹性工作制的一系列管理办法，并在今年５月份开始正式实施。实施几个月来，效果良好，得到了广大教师的好评，认为学校党委真正做到了以人为本，以广大教职工的根本利益为重，是“三个代表”的具体体现。又如我校有一名青年骨干老师，入校以来表现一直很好，无论教学效果还是教研成果都得到了大家的肯定和好评，发展的势头很好。去年，他突然提出辞职。系党支部与他进行谈话了解，原来由于受金融危机的影响，他的妻子失业了，家庭的重担都压在了他一个人身上。为解决生活困难，他准备下海从商。掌握了这个情况后，校党委首先尽量做他的思想工作，让他认识到他在学校发展的前途是光明的；同时，根据他妻子的实际情况，在校内物色到一个对口岗位，解决了工作问题。这位老师十分感激，表示会更加努力工作，为学校的发展尽自己的一分力。

综上所述，我认为，在新的历史时期，我们必须通过不断创新思想政治工作方法，才能进一步提高思想政治工作效果，为建设和谐校园、和谐社会做出应有的贡献

第五篇：煤炭企业思想政治工作方法初探[推荐]

煤炭企业思想政治工作方法初探

煤炭企业想想政治工作就要贴紧企业实际，围绕安全生产经营的各项工作开展。为了加大服务力度，企业思想政治工作也要走制度化、规范化、科学化的道路，运用现代化管理方法来充实改进。要把职工的思想政治工作落实到实处，必须讲究工作方法，才能真正展现优势，发挥作用，起到事半功倍的效果。

一、方法要灵活而忌呆板。当今是信息爆炸的时代，人们获取信息的渠道越来越多样、迅捷、方便。人们的思想观念、心理状态、接受能力、欣赏水平等也在不断发生新的变化，职工群众再也不满足于开开会、念念文件、读读报纸的教育方式。这就要求思想政治工作必须主动适应时代特点和群众需要，以各种生动活泼的形式让群众乐于参加、易于接受，用耐心细致、潜移默化的方法把思想政治工作做到群众的心坎上。要努力设计、应用群众喜闻乐见、能够广泛参与的有效载体，在充分发挥报刊、广播、电视等传统方式作用的基础上，不断拓展创新宣传阵地和手段，如互联网等，使之成为思想政治工作的新窗口。并借助多种形式的文化活动和社会活动（如各类艺术节、书画展览、共青团组织的青年文明号创建、青年志愿者服务等）作为思想政治工作的载体，同时还要注意区分层次，对症

下药，有的放，以灵活多变的方式方法来应对千万个面孔和复杂多变的思想活动。

二、内容要实在而忌空泛。实践中我们可以发现，职工中存在的不少恩想问题，往往是同一些实际问题联系在一起的，是同企业工作跟不上或一些实事没有办好、群众利益没有处理好联系在一起。只是空泛地说教，必然脱离群众，不为群众所欢迎和接受。只有关心群众，才有资历格教育和引导群从；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同用务群众结合起来，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。尤其是在诸如减员增效、住房制度、医疗制度、工资历分配制度的改革等等一系列具体而敏感的问题上，职工大量的思想问题和实际问题连在一起的，单靠讲原则，摆道理以及那种不痛不痒的官话、套话、空话，就无法让人信服。因此，抓好企业职工的思想教育，必须从解决具体问题入手，把思想，道德、观念等无形的东西融入到为职工解决实际问题的有形载体之中，在使职工得到实际帮助的同时解开思想矛盾。而帮助职工解决实际问题，就要做到想职工之所想，帮职工之把需，忧职工之所优。通过谈心、走访、送温暖等多种途径，做到进百家门、知百家难、解百家心、鼓百家劲，只有这样，才能把职工群众的思想工作做深、做细、做实。

三、感情真诚而忌虚伪。思想政治工作既是讲解道理的过和，以是情感交流的过程。求理解、重感情是当代人的重要心理特点之一。职工群众不公要听思想政治工作者怎么说，更主要的是看如何对待他，是否尊重他。思想政治工作者中有对职工群众抱有真挚的感情，才能尊重群众，密切联系群众，进而产生思想上的共鸣。思想工作中如果施之以情，就能使人得到一种亲切、温暖、愉悦的享受和满足。在施之以情的基础上再晓之以理，以尊重人、关心人、理解人为出发点，逐步达到思想政治工作的目的。因此可以说，情感是思想政治的催化剂。有时群众并非对道理本身不接受，而是与讲道理者在情感上缺乏交流，这就更需要多投之以情、晓之以理。

四、队伍建设要精干，服务本领要过硬。为了担高为安全生产经营服好务的本领，煤炭企业还要地分重视政工队伍的建设，提高政工作人员自身素质，增加适应能力。政工队伍的建设一方面要重视专职队伍的建设，发挥其骨干作用。另一方面要组织和发动各方面的力量，形成兼职的、群众性的思想班组长的作用，走“大政工”的道路。特别要重视发挥基层业余政治辅导员、报告员、宣传员，形成了以职工思想政治工作研究会为龙头的思想政治工作网络。

有了健全的政工队伍体系，还要在提高自身素质和

能为上下功夫。要开展丰富多彩的研讨活动，如紧密结合职工思想实际业安全生产实际，开展“企业与企业文化”、“党的建设”、“安全生产”等专题研讨，通过开展研讨活动，使政工人员受到锻炼识水平和工作能力得到提高，同时也使得思想性想政治工作与安全生产经营工作结合得更加紧密。