驾驶员、押运员管理办法5篇

第一篇：驾驶员、押运员管理办法

**汽车有限责任公司2012年

驾驶员、押运员管理办法

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，增强公司驾驶员和押运员的遵章守法意识、服务敬业意识、职业道德意识，严格执行驾驶员和押运员的操作规范，防范事故的发生，提升公司的企业形象，特制定本办法。

第一条、驾驶员、押运员必须持经有关部门考核、认定、有效地上岗证上岗，驾驶证、从业资格证必须有效齐全，营运时随身携带；

违反本条款，责令改正，处警告并扣除当月绩效工资300元；对公司车辆营运造成影响，导致车辆及货物损失的。扣除当月绩效工资300-3000元，情节严重导致公司车辆停业整顿，被有关部门取消、暂停上路营业资格，给公司造成重大经济损失的，扣除当月绩效工资3000-8000元（不足部分下月扣除），直至解除劳动合同。第二条、驾驶员、押运员必须严格履行出车前的安全检查工作：确保车辆技术状况“一级车况、二级维护”的要求，车身罐体完好无损；危险品三角顶灯、各种标志标牌安装牢固到位；仔细检查随车灭火器、危险警告标志牌及其他安全防护设备、器材完好有效，取用方便；同时仔细核对随车携带各种证件是否齐全有效，发现问题及时上报处理。

违反本条款，责令改正，处警告并扣除当月绩效工资100-300元。第三条、驾驶员、押运员必须爱护车辆，认真做好出车前、行驶中、回场后的车辆安全检查工作，并认真及时填写行车日志；定期保养车辆，严格执行车辆的二级维护标准，确保车辆机件的工作正常，保证出车率，保持车容车貌的整洁，罐体完好无损；回场车辆必须按指定地点停放有序；临时停放的车辆必须按照交法有关规定，依法停放。

违反本条款，被有关部门查处，自行负责违法行为的罚款。同时公司处警告并扣除当月绩效工资100-300元，有损机件的，按《驾驶员/押运员考核办法》处理。

第四条、驾驶员、押运员在工作中，互帮互学、相互监督，严禁疲劳驾驶、酒后驾驶、不按合理路线行驶及超速、超载、途中乱停、乱放车辆等一切违法违规行为。

违反本条款，被有关部门查处，自行负责违法行为的罚款。同时公司处警告并扣除当月绩效工资100-500元，由此造成危害后果的，责任自负。

第五条、驾驶员、押运员在工作期间，因证件审验或其他个人事宜请假，必须向公司办理请假手续，不得任意旷工；同车因故不能出车的驾驶员必须服从公司统一的调度安排，做好备班、替班准备工作，保证公司车辆的出勤率；委托他人临时替班，须报请公司同意、备案并办理相关书面手续，不得擅自将车辆交与非本公司人员驾驶；严禁非本公司人员搭乘运输车辆。

违反本条款，责令改正，扣除当月绩效工资200-500元，由此造成后果的，责任自负；情节严重的，解除劳动合同。

第六条、驾驶员、押运员在工作期间，保证电话正常、24小时联系畅通；必须服从公司的生产调度管理，随时听从调度指令，在合理的时间内及时到达指定的地点装、卸货物（因故不能合理时间内到达装、卸货地点，需向公司生产调度说明情况）；不得以各种理由消极怠工或恶意制造车辆机件故障而不能出车。

违反本条款，处警告并扣除当月绩效工资100-1000元，(不能保证电话通讯联系的，扣除当月绩效工资100-300元)，另处待岗、留职察看1-3个月，恶意损坏机件照价赔偿，情节严重的予以解除劳动合同。

第七条、驾驶员、押运员必须严格遵守各油库、炼油厂、工地的安全管理制度；车辆进出装卸区域进行装卸作业时，必须听从指挥、不得有危害安全成产工作的行为，同时佩戴安全帽、戴防护眼镜、穿着长袖工作服做好个人安全防护，安全操作；

违反本条款，责令改正，处警告并扣除当月绩效工资100-300元。第八条、严禁驾驶员、押运员利用公司车辆，私自为外单位跑运输；

违反本条款，扣除当月绩效工资5000元（不足部分延续至下月扣除），没收非法所得。

第九条、驾驶员、押运员必须对车辆及随车配臵尽保管职责；GPS保持常开状态，保证公司对车辆的动态监控，防止车辆的被盗、损毁的丢失；保证随车证件、机件、消防等安全防护用品及其他设施设备的完好无损；

（公司月底统计超速报警点数，30点起进行告诫处罚，以点数50-100-150-200，分别按50-100-200-300元进行处罚，200点以上驾驶员停职待岗；）违反本条款，扣除当月绩效工资100-300元，被盗、损毁和丢失的物品，按《驾驶员、押运员考核办法》处理。第十一条、驾驶员、押运员必须树立良好的职业道德，不得盗卖车辆的柴油、机油，或修理车辆时，以次充好替换车辆零部件。

违反本条款，一经查实，扣除当月绩效工资1000-3000元，盗卖的钱款予以退还，另处留职查看1-3个月情节严重的予以解除劳动合同。同时，公司保留对以次充好等不道德行为给公司所造成的经济损失的法律追偿权利。

第十二条、驾驶员、押运员在工作期间不得利用工作之便盗取运输货物，不得贿赂客户人员谋取私利、不得利用其他手段干扰地磅的计量准确；必须诚信服务、避免客户投诉、货单拒签或扣减少签。

违反本条例，给公司信誉带来不利影响的，处警告或扣除当月绩效工资300-3000元；情节严重导致车辆停运的，扣除3000-10000元；被拒签或扣减少签的货物（沥青），必须当场、当月及时处理，缺失部分按市价赔偿；构成盗窃行为的，报公安机关处理，同时解除劳动合同。

第十三条、驾驶员、押运员必须按公司制定维修厂、点进行车辆保养、维修，并报经公司同意；外出车辆需途中修理的，必须报经公司同意，相关休息费用必须经公司确认，凭正规发票报销，否则不予报销；修理费用不得弄虚作假、少支多报。

违反本条款，责令改正，处警告或扣除当月绩效工资300-1000元，非法报销的钱款予以追回。

第十四条、驾驶员、押运员运输费用（包含道路通行费、住宿费、修理费、油费、加油小票等相关费用凭证）报销必须填写费用报销单，做到一车次一填写，填写内容完整，并附上所有有价票证，票证上必须署名；报销时须凭正规发票，予以报销；无正规发票的，在相应票证上注明原因并署名，否则不予报销；费用报销不得弄虚作假、少支多报；同时填写公司《车辆日常行车里程数及费用登记表》。

违反本条款，责令改正，对弄虚作假者，处扣除当月绩效工资300-1000元，情节严重处警告直至解除劳动合同。

第十五条、驾驶员、押运员在工作期间，不得泄露公司的商业秘密，不得损害公司的商业信誉，对损害公司利益并造成恶劣影响的，直接解除劳动合同，并追究其法律责任。

第十六条、驾驶员、押运员在工作中，应严格遵守国家的法律法规及公司的规章制度；因违反交通法律法规，被交通运输管理部门处罚的，责任自负，情节严重的予以解除劳动关系。

第十七条、车辆在长途运输时，连续驾驶4小时应到服务区休息或者轮换驾驶，如有超速行为的，押运员要及时提醒，不得超速、疲劳驾驶。

第十八条、为表彰和鼓励先进，对表现突出的驾驶员、押运员。根据《驾驶员、押运员考核办法》，进行年度先进评比并予以经济奖励； 第十九条、本办法自2012年1月1日起实行。

第二篇：驾驶员、押运员职责

油罐汽车驾驶员安全职责

（1）认真执行国家和上级主管部门的有关法规、制度和规程，服从指挥与分配，热爱工作岗位，圆满完成工作任务。

（2）严格遵守交通规则，自觉维护交通秩序，行驶证等证件齐全有效。

（3）保持良好驾驶作风，文明驾驶、礼貌行车，切实做到“三先、五慢、七不超”。三先：会车时先慢、先让、先停。五慢：通过繁华街道慢；过窄桥、隧道慢；转弯、下坡慢；过窄路、交叉路口慢；下雪、结冰、雨雾视线不清慢。七不超：过桥梁、涵洞不超；前车不让不超；前车正在超越其他车辆时不超；对面来车不超；下雪、结冰、雨雾视线不清不超；转弯不超。

（4）掌握油料防火、防爆基本知识，熟悉油料装卸、运输操作要领，装卸油料时不远离车辆。

（5）熟悉本岗位防火要求及措施，做到“四懂四会”。

（6）严禁酒后开车、私自出车、私自将车交给他人驾驶。严禁超员和同时装运其他易燃、易爆物品。

（7）切实执行出车前、行车中、回车后的车辆技术状况和安全检查工作，能够排除一般故障。

（8）保证行车安全，如发生事故应保护现场，并积极抢救受伤人员和物资。

押运员安全职责

1、对所押运的危险货物负安全责任。

2、在执行押运任务时，应遵守劳动纪律，遵守各项规章制度，坚守岗位。不得中途离岗、漏岗，必须进行全程押运。

3、装货时必须对危险货物容器、包装等部件、捆扎进行安全检查，对不符合安全要求及规定的要及时处理，确认后安全后方可运输。

4、装货前必须对车辆随车灭火器、阻火器、静电接地带、接地夹等进行安全检查，使之符合相关规定。

5、在运输过程中，监督驾驶人员对有关道路交通安全及危险货物运输法律规范的执行情况，制止驾驶员违反作业规程的行为。

6、严格按照《汽车运输危险货物规定》（JT617）、《汽车运输装卸危险货物作业规程》（JT618）操作，不得违章作业。

7、在运输过程中发生燃烧、爆炸、污染、中毒或被盗、丢失、流散、泄漏等事故，押运人员应当立即向当地公安部门和所在运输企业报告，说明事故情况，危险货物名称和特性，并采取一切可能的警示措施和应急措施。押运人员担任现场指挥，110、119到现场后积极配合有关部门进行处置。

8、在气站、库房装卸货时要服从对方调度、安全人员指挥、检查、监督装卸全过程，并检查本车辆货物装运安全，不得将性质抵触的危险品同车混装，不得超载。

9、装运CNG、LNG未卸清或未作安全措施的槽罐车后，不得使用明火修理或明火照明。危险品运输车不得交无危险品修理资质的单位修理。

10、在装卸易燃易爆危险化学品时，如遇闪电、雷击或附近发生火警爆炸立即关闭车厢停止作业。

11、押运人员应穿戴必要的安全防护用品，不得携带火种或穿铁钉的鞋进入一、二级重点防火现场。

12危险品运输车辆严禁搭乘无关人员，押运员有权及应该制止驾驶员违章、违规行为，并随时提醒驾驶员安全行车。

13、装卸货时押运人员不得离开现场，监督装卸人员对《汽车运输、装卸危险货物作业规程》等技术标准的执行情况，制止装卸人员违反作业规程的行为。

14、临时停车时车上货物必须留有一人监管。

15、熟练掌握消防器材、防护用具、堵漏装置。

16、参加安全活动，学习安全技术知识与技能，了解运输危险货物的物理、化学特性，具备防火、防爆、防中毒知识以及预防危险货物运输事故知识，掌握危险货物运输注意事项和应急处理办法。

1.驾驶人员和押运人员上岗时应当随身携带从业资格证；驾驶人员应当随车携带《道路运输证》。

2.在道路危险化学品运输过程中，除驾驶人员外，专用车辆上应当另外配备押运人员。押运人员应当对运输全过程进行监管。

3.驾驶人员和押运人员必须熟悉有关安全生产的法规、技术标准和安全生产规章制度、安全操作规程，了解所装运危险化学品的性质、危害特性、包装物或者容器的使用要求和发生意外事故时的处置措施。严格按照《汽车运输危险化学品规则》（JT617）、《汽车运输、装卸危险化学品作业规程》（JT618）操作，不得违章作业。

4.危险化学品的装卸作业，应当在装卸管理人员的现场指挥下进行。

5.严禁专用车辆违反国家有关规定和交通部《道路危险化学品运输管理规定》超载、超限运输。

油罐车驾驶员安全操作规程

第一条认真执行《汽车驾驶员一般安全守则》及《危险化学品安全管理条例》。

第二条按规定正确穿戴、使用防静电劳动防护用品；工作中，严禁携带火种。

第三条出车前：

1、检查加油枪、油管计量表是否正常，车内存油量是否充足。

2、确认导电链、防火帽、灭火器等齐全有效。

第四条未经主管领导批准，不得擅自动用车辆。

第五条油罐车装卸作业前，必须断开电源开关。

第六条在进行装卸油作业时，要由本车司机操作车油泵，严禁其他人员动用。需要加油的车辆一律熄火后方可加油。

第七条进入油库、加油站必须遵守有关规定，严禁在库站内维修车辆。

第八条运油作业途中停车时司机不得远离驾驶室。需要住宿时必须指定专人负责看守。

第九条在卸油作业中，做好防静电保护后，将卸油管和卸油口连接或分离，并主动与现场作业人员密切配合，加强现场作业巡视。

第十条进入冬季，应将油泵用高标号柴油（-20号以上）打一次循环，使油泵和管路内存有高标号柴油，（汽油机除外）。

第十一条装过汽油的油罐车，必须用柴油洗净后方可装煤油。

第十二条雷雨天严禁加油、卸油作业。

危化品押运员安全生产职责

一、协助驾驶员做好开车前的各项检查、准备工作，道路危险货物运输的证件、标志是否齐全有效，燃料是否充足，消防器材是否完好，易损配件、工具是否 备齐，劳动保护用品是否携带，做到有备无患。

二、监督驾驶员遵守国家的法令、法规和交通规则，不违章规则，不违章作业、不酒后驾车。

三、押运员在车辆灌装和卸货过程中要积极主动、精心操作，熟悉罐装的各个环节，不得离开现场，杜绝跑、冒、滴、漏现象。作业中禁止烟火，做好四、五、装卸前后的监督检查。

运送原料和产品是要注意周边的动向，及时反馈给驾驶员，偶尔与驾驶员说说话，解除疲劳，严禁在押运途中打磕睡。经常参加安全活动，学习安全技术知识与技能，了解运输危险货物的物理、化学特性，具备防火、防爆、防中毒知识以及预防危险货物运输事故知识，掌握危险货物运输注意事项和应急处理办法。在运输过程中，监督驾驶人员对有关道路交通安全及危险货物运输法律规范的执行情况，制止驾驶员违反作业规程的行为。

监督装卸人员 《汽车运输、装卸危险货物作业规程》等技术标准的执行情况，直至装卸人员违反作业规程的行为。六、七、八、妥善保管并能正确使用各种劳动保护、防护用品及消防器材，并保证防护用品及消防器材完好无损。

九、不泄露公司产品销售、材料采购渠道和生产技术，严守公司机密。押运员对所押运的危险货物负安全责任。

第三篇：驾驶员、押运员考核办法

嘉兴市**汽车有限责任公司2012年

驾驶员、押运员考核办法

为保障劳动者获得合法劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本办法。公司对驾驶员和押运员实行绩效提成、安全风险及奖励处罚等考核制度作为员工聘用报酬。

一、绩效提成类

1、绩效工资：基本工资、提成工资（含基本养老保险）。

2、主驾驶员基本工资按每月2000元，副驾驶员基本工资每月1000元发放（业务需要时配备主、副驾驶员）。

3、绩效提成按以下标准考核：

载重量在40吨以下的车辆，主驾驶员的绩效提成按月度总运费收入的7.5%、副驾驶员按月度总运费收入的2.5%考核，如单人驾驶按总收入的9%计算，载重量在40吨以上的车辆，主驾驶员的绩效提成按月度总运费收入的7%、副驾驶员按月度总运费收入的2%考核，如单人驾驶按总收入的8%计算。其中，浙F08068、浙F08056车辆考核按总收入的10%计算。（业务需要时配备主、副驾驶员）

4、单车绩效提成考核每月不足3000元的，确保单车的基本工资发放（即按3000元/车发放），不足部分由公司补足，无需扣还。因个人原因造成车辆停运的，按驾驶员管理办法处理。

5、单车绩效提成考核数每月超过3000元的，在每月发放基本工资3000元/车的基础上，超出的提成工资在次年春节前发放部分，余额

年底前发放完成。

二、安全考核类：

1、驾驶员全额安全奖为1000元，押运员全额安全奖为500元；安全奖在考核里出现过交通事故、受过公司安全处罚的，取消发放资格。

2、在车辆行驶期间以不按规定地点停放车辆，发生车辆及随车配备物品如轮胎遗失、轮胎、电瓶被盗等情况，驾驶员和押运员应承担此类损失总额的80%，在当月绩效工资里扣除。

3、如发生交通事故或其他安全生产责任事故，以交警部门或相关部门出具责任认定书，按事故责任大小，由驾驶员、押运员承担一定的经济损失，并在理赔后当月绩效工资中扣除（不足部分延续至下月扣除），具体如下（保险公司理赔金额与实际损失金额差）

(1)、负全责承担该次事故总损失的50%，（2）、负主责承担该次事故总损失的30%，（3）、负同责承担该次事故总损失的20%，（4）、负次责承担该次事故总损失的10%，4、由于司机驾驶不当或保养不善，造成车辆机械设备发生故障或设备损坏的，该司机应承担次维修总费用的30%经济损失，在当月绩效工资中扣除。

5、驾驶员必须严格遵守国家的有关交通法律法规，因个人原因违反有关交通法律法规受到处罚的，罚款一律由司机自负；造成不良后果，由司机承担相应法律责任。

三、奖励处罚类：

1、驾驶员和押运员应服从公司生产调度的安排，应合理时间内，及时到达装、卸货地点。公司调度应合理安排运力，提高运输效率，保证生产安全、保证驾驶员不疲劳驾驶；对不服从安排，未能在合理时间到达装、卸货地点，且无正当理由的驾驶员，每次处罚200元；每月超过2次的，将做停职待岗处理。

2、单车每月总装车量与总卸货量累计运输损耗率不得超过1‰，如超过1‰的，则超过部分由驾驶员按货物价值，年末赔付，沥青。（注：运输化工及其它原料以单车计，装车量与卸货量运输损耗率不得超过1‰）

3、如发现卸货处计量衡器不准确应及时报告公司说明情况、以备复查，同时驾驶员和押运员应设法进行复验，减少公司和个人的损失。

4、存在偷盗、遗失货物，被客户投诉等情况的车辆，对连续两年以上全年累积运输损耗率超1‰的，公司在下一年不予签订劳动合同。

四、严禁驾驶员（押运员）私自接业务为外单位搞运输，违者退还非法所得，扣除当月绩效工资5000元，并解除劳动合同。

五、每辆车必须配备一名驾驶员、一名押运员，如需调整司机或者临时替班人员须报公司备案同意，否则责任自负；必须服从公司的车辆、人员调度安排，不得以人员缺位等任何理由拒绝，否则以不服从公司管理论处。

六、在保证车辆技术状况良好的情况下，公司将对车辆进行油耗、维修费用的考核，单车油耗、维修费用考核以上油耗、维修费用在运费收入中所占比例数为基数，结合本比例数，油耗、维修费用下降的车辆公司酌情予以奖励；油耗、维修费用增加的车辆，公司也将做出相应的扣罚。

七、车辆因公司原因车辆停运期间，发放基本工资；停职待岗期间，发放基本工资的30-50%。

八、驾驶员或押运员因故请事假的，公司不支付事假期间基本工资。患病或非因公负伤停止营运期间，且在劳动法律、法规规定的医疗期内，公司按当地人民政府规定的最低工资标准的百分之八十支付病假期间的工资。医疗期满或痊愈后，因个人原因不能从事原工作，并经公司举证不能从事原工作的，终止合同。

九、公司依据法律法规为驾驶员和押运员购买养老保险金，应个人缴纳部分由本人承担，在当月基本工资中扣发。

十、本办法从2012年1月1日起实行。

第四篇：驾驶员、押运员职责

驾驶员安全职责

（1）认真执行国家和上级主管部门的有关法规、制度和规程，服从指挥与分配，热爱工作岗位，圆满完成工作任务。

（2）严格遵守交通规则，自觉维护交通秩序，行驶证等证件齐全有效。

（3）保持良好驾驶作风，文明驾驶、礼貌行车，切实做到“三先、五慢、七不超”。三先：会车时先慢、先让、先停。五慢：通过繁华街道慢；过窄桥、隧道慢；转弯、下坡慢；过窄路、交叉路口慢；下雪、结冰、雨雾视线不清慢。七不超：过桥梁、涵洞不超；前车不让不超；前车正在超越其他车辆时不超；对面来车不超；下雪、结冰、雨雾视线不清不超；转弯不超。

（4）掌握烟花爆竹防火、防爆基本知识，熟悉烟花爆竹装卸、运输操作要领，装卸时不远离车辆。（5）熟悉本岗位防火要求及措施，做到“四懂四会”。

（6）严禁酒后开车、私自出车、私自将车交给他人驾驶。严禁超员和同时装运其他易燃、易爆物品。

（7）切实执行出车前、行车中、回车后的车辆技术状况和安全检查工作，能够排除一般故障。

（8）保证行车安全，如发生事故应保护现场，并积极抢救受伤人员和物资。

押运员安全职责

1、对所押运的危险货物负安全责任。

2、在执行押运任务时，应遵守劳动纪律，遵守各项规章制度，坚守岗位。不得中途离岗、漏岗，必须进行全程押运。

3、装货时必须对烟花爆竹包装、捆扎进行安全检查，对不符合安全要求及规定的要及时处理，确认后安全后方可运输。

4、装货前必须对车辆随车灭火器、阻火器、静电接地带、接地夹等进行安全检查，使之符合相关规定。

5、在运输过程中，监督驾驶人员对有关道路交通安全及危险货物运输法律规范的执行情况，制止驾驶员违反作业规程的行为。

6、严格按照《汽车运输危险货物规定》、《汽车运输装卸危险货物作业规程》操作，不得违章作业。

7、在运输过程中发生燃烧、爆炸、污染、中毒或被盗、丢失、流散、泄漏等事故，押运人员应当立即向当地公安部门和所在运输企业报告，说明事故情况，危险货物名称和特性，并采取一切可能的警示措施和应急措施。押运人员担任现场指挥，110、119到现场后积极配合有关部门进行处置。

8、在库房装卸货时要服从对方调度、安全人员指挥、检查、监督装卸全过程，并检查本车辆货物装运安全，不得将性质抵触的烟花爆竹同车混装，不得超载。

9、在装卸时，如遇闪电、雷击或附近发生火警爆炸立即关闭车厢停止作业。

10、妥善保管并能正确使用各种劳动保护、防护用品及消防器材，并保证防护用品及消防器材完好无损。

11、押运人员应穿戴必要的安全防护用品，不得携带火种或穿铁钉的鞋进入一、二级重点防火现场。

12运输车辆严禁搭乘无关人员，押运员有权及应该制止驾驶员违章、违规行为，并随时提醒驾驶员安全行车。

13、装卸货时押运人员不得离开现场，监督装卸人员对《汽车运输、装卸危险货物作业规程》等技术标准的执行情况，制止装卸人员违反作业规程的行为。

14、临时停车时车上货物必须留有一人监管。

16、参加安全活动，学习安全技术知识与技能，了解运输危险货物的物理、化学特性，具备防火、防爆、防中毒知识以及预防危险货物运输事故知识，掌握危险货物运输注意事项和应急处理办法。

17、不泄露公司产品销售、材料采购渠道和生产技术，严守公司机密。押运员对所押运的危险货物负安全责任。

第五篇：驾驶员(押运员)聘用合同

驾驶员（押运员）聘用合同

甲方：榆林联运新能源有限公司

乙方： 身份证号：

电话号码

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守：

一、甲方聘用乙方担任本公司驾驶员（押运员），聘用期限为一年年，自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期三个月，试用合格，双方协商可签订正式劳动合同。

二、乙方应保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（身份证、驾驶执照、从业资格证、押运员证等）真实有效。

三、乙方必须严格遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项内部规章制度，否则甲方可以依照内部管理制度进行处罚。

四、驾驶员不得私自出车或将车辆转交他人驾驶，出车按通行证和公司指定路线行驶，违者视情节予以批评教育和处罚。车辆主动违章由驾驶员个人负责，若发生事故，一切责任（包括个人安全、经济损失、违章罚款）由司机个人承担，若造成直接经济损失，在万元以上的由司机个人赔偿损失并解除聘用合同。

五、车辆必须停放在公司停车场，车钥匙放在指定地点，在外停车时，也应停放在有人看管的停车场内，否则一切责任由司机承担。

六、工资报酬和待遇按公司工资管理制度执行。

七、乙方有下列情形之一的，甲乙可以随时解除本合同：

1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方造成重大损失的；

2、身份条件发生重大变化，不能胜任驾驶员岗位的；

3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。

八、合同期满，经双方协商一致，可以续聘，否则，此合同终止。

九、违约责任：

1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。

2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况追究乙方的赔偿责任。

3乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。

十、因发生不可抗力导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。

十一、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。

十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

甲方：榆林联运新能源有限公司

代表签字： 乙方签字：

年 月 日 年 月 日