山东省先进基层党组织

第一篇：山东省先进基层党组织

山东省先进基层党组织

莱州公司党委先进事迹

2011年7月

今年1月28日，莱州市委在第三期《莱办通报》上以《关于对市供电公司倾力支持港口建设的表彰通报》为题，对莱州市供电公司的优质服务提出了表扬，并号召全市各级各部门各单位要“学习市供电公司的做法，以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，更加务实的作风，更加扎实的干劲，为促进莱州经济社会又好又快发展做出更大贡献。”这是莱州市供电公司党委加强党建工作，开展创先争优，争当黄三角莱州区域建设“排头兵”以来取得的又一成绩。

党建工作是统领全局工作的生命线。莱州市供电公司党委始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促经营”的党建工作思路，以创先争优活动为载体，积极探索党建工作的新途径、新方法，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员干部的先锋模范作用，努力提高融入中心、服务大局的能力，使党建工作在创新中得到发展，在改进中得到加强，有力促进了企业的健康发展。

发挥好党委的政治核心作用

莱州市供电公司党委书记刘振湖经常说：“加强和改进公司党的建设，充分发挥党委的政治核心作用，是推动公司又快又好 发展的可靠保证。”近年来，莱州市供电公司党委以“四好”班子建设为载体，通过抓班子带队伍建设，不断提升党委政治核心作用，增强了企业的凝聚力和向心力。

公司党委把班子素质能力建设放在首位，着力打造学习型领导班子。坚持中心组学习制度，每月制定下发学习计划，组织一次集中学习，突出抓好山东电力集团公司和烟台供电公司以及莱州市委一系列会议精神的传达贯彻，加强理论学习和形势任务学习，提高分析问题、解决问题的能力。建立政策课题研究办法，班子成员全部作为攻关领导小组成员，紧紧围绕智能电网建设、安全生产、优质服务等重大课题开展调研，着重研究解决生产经营工作中存在的深层次问题，为促进企业科学发展奠定了基础。

创新思路，对党建工作实行“三变”。“三变”，即：变陪衬为参与，积极参与企业生产经营中心工作，在参与中起保证监督作用；变配角为主角，充分发挥各级党组织在生产工作中的先锋模范作用；变务虚为务实，为确保企业安全生产和提高经济效益发挥主导作用。公司制定了公司年度党建、精神文明建设和思想政治工作方针目标，对党委全年的工作进行了量化细化，落实到支部、单位和具体人员身上。坚持从严治党的方针，狠抓了党的建设，严格落实党建工作责任制，建立完善了党委议事和决策制度，对党委工作进行了规范。在建立实行《党委会议事规则》及《经理办公会议事规则》等制度的基础上，制订了《“三重一大”事项管理制度》，对“三重一大”决策事项、决策形式、决策程序、决策责任追究等进行了明确，促进了“三重一大”事项民主决策、决策科学。认真推行厂务公开制度，提高工作透明度。公司主要领导亲自参加职工代表恳谈会、劳模座谈会、青工座谈会等，广泛听取职工意见建议，对事关企业发展和职工切身利益的问题，认真研究解决，得到广大职工的认可。公司班子成员坚持经常深入基层单位了解生产经营实际情况，检查督促工作落实，帮助和指导基层单位解决实际问题。充分发挥职代会以及各基层工会的作用，开展职工代表巡视检查，职工代表提案处臵率、立案提案落实率均达到100%。

发挥好党支部的战斗保垒作用

莱州市供电公司党委下辖11个党支部，充分发挥好支部的战斗堡垒作用一直是党建工作的重点。

为夯实党支部工作基础，该公司党委规范管理，对基层党支部建设落实“三化”。党支部建设“三化”是指：党的工作规范化；党支部管理目标化；党支部活动正常化。公司党委要求党支部要严格坚持党建工作的程序化、制度化、规范化，坚持政工例会制度、“党支部工作考评”制度、基层党支部“三会一课”制度以及“周三政治业务学习日”制度。公司党委对党支部实行目标责任制，将支部日常工作列入公司月度绩效计划，同部署、同实施、同检查、同考核。公司党委通过举办党支部书记培训班，组织党支部书记开展“三走出”活动，组织党支部书记上公开党课等形式，强化广大党支部书记的政治意识、责任意识、创新意 识和服务意识，提高党支部书记宣传教育的能力、组织协调的能力和落实决策的能力，为有效开展支部工作奠定了坚实基础。持之以恒地开展了“实践创新在支部”活动，组织各党支部紧紧围绕各自中心工作，不断改进工作方式、创新工作内容、拓展活动领域，增强党支部的战斗堡垒作用。

公司检修工区党支部大力弘扬“电力铁军”精神，发挥特别能战斗的堡垒作用，树立了供电公司的一面旗臶。2010年10月19日上午，莱州市供电公司大院里锣鼓喧天，山东弘宇机械有限公司总经理于晓卿专程将一面题为“心系企业、真情服务”的锦旗送到供电公司经理韩仁年的手中。该公司是莱州市“双二0”重点企业，公司申请了国家发改委《装备制造业振兴发展规划》重点项目，准备扩大生产规模,须建设一座35千伏变电站。此时，莱州市供电公司正在进行110千伏三山岛变电站和110千伏石都变电站二期工程电气设备安装施工。在工程多、工期紧的情况下，该公司为企业开辟绿色通道，党员干部带头，抽调骨干力量利用晚上时间进行弘宇机械变电站设备安装，不到一个月的时间内安装了总容量13150千伏安的3台主变、8块35千伏的高压柜和6块10千伏高压柜，为企业提前投产打下了基础，赢得了政府和客户好评。

发挥好党员队伍的先锋模范作用

莱州市供电公司现有员工708人，其中党员352人。企业不仅需要一个好的领导班子，还要有一支好的队伍，企业经济才能 发展。这个队伍的中坚力量就是党员队伍。在莱州市供电公司，一个党员就是一面旗臶。

为充分调动党员先锋作用的发挥，公司扎实开展党员教育活动，组织党员上党课，学习形势任务；到革命阵地参观学习，增强党性意识；开展党员志愿日等活动，加强党员实践，使每个党员牢固树立“自己是个党员，处处象个党员”的思想。今年3月起，公司党委开展了公开承诺活动，各级党组织和党员干部结合工作实际公开提出自己的承诺，公司党委组织进行层层点评，最后要由群众进行评议，促进党组织和党员积极履行自身职责。公司党委加大典型选树力度，除每年组织评选优秀共产党员外，每两年还在公司范围内组织评选一次“党员先锋岗”。将一批善于学习、勤于钻研、敢于创新、勇于奉献的党员模范命名为“党员先锋岗”，以此来带动全体党员和广大员工爱岗敬业，扎实工作。

以人为本，党员干部队伍建设实行“三抓”，即：抓好党员队伍的思想政治工作；抓好员工队伍的稳定工作；抓好党员干部员工的成长成才。公司大力倡导“企业以员工为本，员工以企业为家”的理念，坚持尊重人、关心人、理解人，深入细致的做好思想政治工作。注意改善员工的工作环境，投入大量的资金，为一线员工创造了良好的工作条件。增强政治敏感性和责任感，高度重视稳定工作。深化职工健康关爱工程，把组织的关怀送给每一个党员干部员工。关注党员干部的成才需求，引导树立终身学习的理念，为职工成长、成才搭建更多平台。牢固树立主人翁意 识，员工以企为荣，自觉地把个人发展与公司发展紧密联系在一起。

特别是在创先争优活动中，公司党委组织党员和基层党组织开展“责任使命当先”、“义务奉献当先”、“社会责任当先”、“解放思想当先”、“亮出自己当先”、“服务大局当先”的“六当先”活动，进一步强化党支部和党员“我的工作我负责”的责任意识、“我的岗位我示范”的带头意识、“我的领域我领先”的先锋意识和“我是党员我付出”的奉献意识，让每一名党员亮出身份、亮出工作、亮出责任、亮出承诺，形成“党员带动群众、群众促进党员”，人人为企业发展争做贡献的良好局面。

榜样的力量是无穷的。在公司党委和优秀党员的带动下，广大职工立足本职，扎实工作，勇于开拓，各项工作呈现出良好的发展势头。公司2010年完成供电量25.88亿千瓦时,同比增长15.93％，多年保持烟台各县级供电企业第一名。截至4月26日，实现连续安全生产9377天。公司先后被授予国家一流县供电企业、国家电网公司系统“先进集体”、国家电网公司“文明单位”、全国新农村电气化建设先进单位、全国企业文化建设优秀单位、山东省文明单位、山东省“富民兴鲁劳动奖状”、山东省管理创新十佳企业、山东省消费者满意单位、山东电力先进县供电企业、烟台市先进基层党组织、烟台市思想政治工作优秀企业、烟台供电系统先进县供电企业和先进基层党委等荣誉称号。公司连续12年 6 保持全市行风测评第一名, “彩虹工程”和“以电相连，用心沟通”优质服务品牌先后被评为莱州市“十佳机关服务品牌”。

第二篇：355-山东省先进基层党组织

山东省先进基层党组织

泰安公司党委先进事迹

2011年5月19日

在泰安市委、市政府和集团公司党委的正确领导下，泰安供电公司党委认真贯彻上级各项部署要求，积极服务泰安“强市名城”建设，服务经济社会发展和民生保障，以全面创先争优为主线，不断夯实基础、提升管理、强化执行、振奋精神，创造性地开展各项工作，取得显著成绩。2010年，公司售电量累计完成117.47亿千瓦时，同比增长26.83%；同业对标列山东电力集团公司综合排名第8位，实现大幅度提升；认真履行社会责任，圆满完成泰安重要节庆、重大活动的保电任务；安全工作保持良好局面，截至4月30日，实现连续安全生产4610天。公司先后获“全国精神文明建设先进单位”、全国“五一”劳动奖状、“国家电网公司一流企业”、“全国厂务公开民主管理先进单位”等荣誉称号，多年蝉联泰安市政风行风评议活动第一名和山东电力集团公司“先进单位”、“先进基层党委”。

一、全面创先争优取得明显成效

公司扎实开展全员、全方位、全过程创先争优活动，取得明显成效。制定公司、车间两级“夺金工程”实施方案，实施“十星联创”活动，为广大员工搭建“立足岗位创先争优”平台，形成党政纪工团齐抓共管的创争格局。积极落实集团公司“三走出”活动部署，先后赴厦门、南阳、枣庄、新矿集团等行业内外先进

单位学习考察，有力促进了思想解放和观念更新。扎实开展安全管理实践、全力加快电网工程建设、全面提升营销服务水平、积极推进县公司资产上划、奋力推动同业对标工作，公司各方面工作呈现积极作为、扎实推进、迎难而上、奋力争先的喜人局面。“两体系”、“两机制”保障全面创先争优深入推进。制定了涵盖公司各项重点工作、核心业务的责任目标体系，成为创先争优工作手册，实现了创先争优活动与公司中心工作的紧密融合。建立公司、车间、班组三级主要领导和工作骨干为核心的组织领导体系，建立五项会议制度，实行班子成员挂靠基层单位，定期深入一线检查督导工作。建立“突出重点、侧重创新、合理赋值、量化考核、奖惩分明”的考核激励机制，员工薪酬的61%与绩效挂钩，选配专门人员成立考评办公室，对考评人员实行“三维立体”监督。发挥政治保障机制作用，扎实开展“四查三比两争创”、党内“三级承诺”和公开承诺、领导点评、群众评议活动，举办知识竞赛、演唱比赛和演讲比赛，营造了浓厚的活动氛围。公司全面创先争优活动起步早、氛围浓、亮点多、效果好，在安全管理、配网建设、营销服务、财务集约化管理、农电管理等七个方面实现了新突破。公司在山东电力集团公司现场会上作典型发言，泰安市直机关在公司召开现场会，并被确定为“创先争优示范点”。

二、领导班子建设不断加强

团结坚强的领导班子，是推动公司事业发展的根本保障。公司高度重视，不断深化班子建设。一是深化“四好”领导班子创

建活动。按照“大局意识强、领导能力强、团结和谐、业绩突出”的要求，以作风建设为重点，加强领导班子的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，领导干部理论学习有制度、有计划、有考核。认真执行“党委议事规则”，坚持组织生活会制度, 党员领导干部坚持参加双重组织生活。深入开展调研，找准工作切入点，科学准确把握发展脉搏，领导班子驾驭工作和管理企业的能力不断提升，班子的凝聚力和战斗力进一步增强。二是完善“三重一大”集体决策制度。坚持党对国有企业的政治领导，认真执行党委参与重大事项决策制度。坚持民主集中制原则，重大问题均在充分酝酿的基础上由集体研究决定。认真落实民主生活会制度，开展批评与自我批评，形成班子成员生活上互相关心、工作上互相支持、思想上互相交流、政治上互相信任的良好氛围。坚持群众路线，及时解决基层单位及员工的困难。制定落实《领导干部加强作风建设十项要求》，不断提升领导干部作风建设水平。三是领导班子监督到位。认真执行领导干部述职述廉、职工评廉等制度。坚持职代会和职工代表巡视制度，不断深化企务公开和党务公开。班子重大决策科学化、民主化、制度化水平不断提高，班子团结和谐，党委政治核心作用充分发挥。

三、党员队伍先锋模范作用突出

坚持以人为本，加强党员职工素质建设，印发《关于进一步加强员工队伍素质建设的意见》，不断提高党员职工的政治素质、专业素质和文明素质。利用聘请专家授课、网络教学、观看电影等方式开展中层干部培训。深入开展“学制度、促廉洁、保发展”

主题教育，组织中层及以上干部和县公司领导班子成员参观警示教育基地和泰安监狱，观看警示教育片，举办廉政知识竞赛，干部员工受教育率、遵纪守法率100%。加强党员教育培训，举办多期党员培训班和县公司党支部书记培训班，2010年实现全体党员轮训一遍。围绕建党90周年，组织开展“学党史、强党性、比奉献、当先锋”主题教育实践活动。积极开展党建创新，按照“四管三不变”原则加强农电工党员管理，建立“一卡、一册、一组”（基本情况登记卡、党员管理手册、党小组），实行农村党支部与供电所党组织“双向管理”、“双向反馈”，农电工党员组织观念、党性观念和归属感不断增强。各基层党支部结合工作实际大力开展“党员先锋岗”、党员“一带二”等载体活动，党支部的战斗堡垒作用不断增强，党员的党性观念、宗旨意识明显加强。近三年，民主评议党员优秀合格率均为100 %，公司表彰的先进工作者中党员占60%以上，抗灾救灾、重大保电等任务党员突击队发挥了重要作用，党员队伍模范带头作用突出。

四、工作机制创新实用

公司不断创新完善各项工作机制，以机制激发工作活力、提高工作成效。安全生产方面，落实各级主要负责人及关键岗位责任，强化车间管理、班组建设和现场管控。严格执行领导干部和管理人员到岗到位要求。打造具有泰安地域特色的人性化安全管理模式，构建“责、防、和、登”的四维安全实践模型。营销服务方面，推广电费银行代扣和邮政网点代收业务；推广“电力彩虹服务队”试点经验，突出人性化、个性化的贴心服务；拓展“生

产性”服务，定期走访重要客户，开展节能咨询，举办企业电工培训，努力降低客户用电成本。企业管理方面，全面实施全员绩效考核，推进财务和物资集约化管理；深化同业对标工作；全面应用ERP系统，加强信息化应用。党建工作方面，加强党建标准化、制度化建设，编印《党支部工作实务手册》，完善党支部工作考核评价机制，建立党委成员定点联系基层党支部制度；开发应用党群管理信息系统，提高党群工作信息化水平；开展党支部和县公司党委工作对标竞赛活动，变“评”先进为“算”先进。良好规范的工作机制，提升了管理水平，促进了公司加快发展。

五、和谐企业建设成效显著

严格落实职代会制度，坚持全心全意依靠员工办企业，不断深化民主管理。大力开展“创建先进班组，争当工人先锋号”主题活动，实行合理化建议闭环管理，员工的民主权利得到充分尊重、主人翁作用进一步发挥。开展“员工健康管理年”活动。开展阅读健康书籍、出刊健康信息、举办健康讲座、完善健身设施、组织健康查体等活动，落实带薪休假制度，倡导文明健康生活方式，切实提高员工身心健康水平。举办泰安电力职工运动会和多种文体活动。开展“金秋助学”和困难员工走访慰问活动。规范离退休管理，不断强化服务意识，努力提高服务水平，落实离退休人员政治和生活待遇，离退休员工队伍和谐稳定。加强青年队伍建设，举办青年励志培训、拓展训练、青年精英选拔赛、知识竞赛、技能比武等活动，促进了青年员工激情工作、岗位建功。

形成了“公司以员工为本、员工以企业为家”的良好氛围，公司团结和谐。

六、工作业绩显著

十一五以来，公司认真贯彻落实科学发展观，大力推进“两个转变”，全面加强“三个建设”，各方面工作均取得了新的突破。一是泰安电网实现了跨越式发展。完成电网建设投资36亿元，新增35千伏及以上变电容量407万千伏安、线路690公里，分别是“十五”末的1.9倍和1.5倍，最大负荷达到209.2万千瓦，比“十五”末增长78%，电网总体规模实现翻番。二是公司发展质量全面提升。售电量达到“十五”末的1.84倍，人财物集约化管理、信息化建设有力促进了管理水平的提高，同业对标综合排名实现大幅度提升。三是企业发展内涵更加丰富。队伍责任意识、执行力不断增强，“外峻内和，企泰人安”的安全文化理念初步形成，农电管理步入健康发展的轨道。四是履行社会责任规范突出。积极服务泰安“创城”建设，圆满完成历次国际登山节、抗灾抢险等重大活动保电任务，为服务泰安市经济社会发展做出了卓越贡献。

第三篇：先进基层党组织

先进基层党组织 主要事迹

自2010年以来，民政局党组始终以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在县委政府的正确领导下，充分发挥基层党组织的先锋模范作用，以“团结、清廉、务实、创新”活动为载体，民政工作取得了可喜成果。2010年，我县被表彰为全国“民政工作先进县”、全国“农村五保供养工作先进单位”、全省“双拥模范县”、全省“村务公开民主管理示范县”，州民政局授予2010“乡镇民政组织建设亮点工作奖”，被县委表彰“纪检监察先进工作单位”、“双联双争先进单位”。党组成员讲政治、讲团结、作表率，带领干部职工圆满完成2010年各项工作任务。

一、以理论学习为源泉，提高思想政治素质。组织党员干部集中学习“三个代表”“科学发展观”的理论内涵，对照理论找差距，结合工作实践提升思想作风水平。全年集中学习不少于

次，党员参加教育培训时间不少于

学时，其中领导班子成员不少于

学时，党员领导干部参加“建始讲坛”和党员干部在线学习的管理，在线学习达

学时。

二、以活动创建为契机，强化队伍作风建设。以“创先争优”、“腐败风险预警防控”、“三万活动”、“共驻共建”、“双联双争”等活动为契机，认真组织全体干部加强学习，明确活动意义，积极参加活动，在活动中得到锻炼教育，从而解决了党员队伍在思想作风、工作作风、学风、领导作风和生活作风上的问题，维护良好的民政队伍形象。

三、以服务窗口为平台，打造为民行政形象。全力打造“便民服务窗口”、“婚姻登记大厅”、“一站式服务窗口”，党员能立足本职岗位，勤奋工作，吃苦耐劳，保持共产党员先进性，让每一位服务对象“忧愁而来，笑脸而归”，积极创建“让人民满意窗口”，树立了良好的服务形象。2010年，全县共有43021人享受低保； 狠抓福星工程建设，全县五保对象集中供养人数达1177人，集中供养率达86.5%；帮助367户倒房户和545户损房户完成恢复重建；共接收退役士兵147人，符合安置政策的城镇退役士兵全部安置到位。

四、以深入基层抓管理，确保民政工作暖人心。鼓励党员领导干部下到基层，深入调研，访民情，送政策，送温暖，为民办实事。借各种节日机会慰问老党员和生活困难党员，发放慰问金34万元；积极开展“送温暖、献爱心”和“慈善一日捐”活动。

第四篇：先进基层党组织

与时俱进抓党建 全心全意谋发展

安上村“创先争优”

主题：加强基础设施，推动经济发展，夯实村级党建，建设现代农村

载体：加快村级场所建设，加快村组道路建设，加快村所水利建设，加快村民致富步伐,建设和谐安上新农村。

内容：创建“五好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员

先进基层党组织的“五个好”

一是领导班子好。领导班子认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁、有较强的凝聚力和战斗力。

二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好、规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。各项工作成绩显著，围绕中心，服务大局的成效明显。

五是群众反映好。村党支部在群众心目中有较高的威信，党员在群众中有良好的形象、党群干群关系密切。

优秀共产党员的“五带头”

一是带头学习提高。学习党在农村的各项方针政策以及科学文化知识，自觉坚定理想信念。

二是带头争创佳绩。具有较强的事业心和责任感、埋头苦干、开拓创新、无私奉献，认真解决群众的实际问题。

三是带头服务群众。主动联系群众，积极为群众解难题，办实事，自觉维护群众的正当权益。

四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，争当文明守法公民。五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违法违纪行为作斗争。

星级管理指导思想

以深入学习贯彻科学发展观为主线，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为目标，同“三级联创”活动相结合，从基层党组织和党员的实际出发，通过科学合理设星、激励引导争星、严格程序评星，推行基层党组织和党员星级管理，营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围，为推动安上转型跨越发展提供坚强组织保障。

党员星级评定办法

1．党员互评：每年6月和12月，对照考评标准，组织党员、村民代表进行民主测评，得出党员互评分数。

2．支部评价：召开支部委员会议，根据民主测评和平时表现情况，分别对村党员进行打分，作为支部考评得分。

3．分析汇总：按规定权重计算党员每颗星得分，并得出党员星级。综合考评得分在90分以上的可评为五星级，80—89分的可评为四星级，70—79分为三星级，60—69分为二星级，59分以下为一星级。

5．张榜公示。将汇总结果张榜公示，接受监督。无异议后，报上一级党组织备案。

创先争优承诺

一、加强班子建设。认真贯彻执行党的各项路线方针政策，加强政治理论和业务学习，增强自身的责任意识、服务意识和大局意识。坚持“三会一课”制度，大力推进学习型党组织建设。

二、加强党组织建设和党员教育管理。各项规章制度健全、完善，做到党务、政务公开。争创“五个好”党组织。加强党员的教育管理，提高党员整体素质，强化党员的宗旨意识和党员的先锋模范作用。

三、增强服务意识，积极主动为党员、群众服务。全心全意为村民办实事、办好事。主动接受上级党组织和党员、群众的监督。

四、加强我村基础设施，推动我村经济发展，夯实党组织基层建设，努力推进安上转型跨越发展。

学习型党组织创建标准

（一）学习型支部标准：做到“十有”，即：有固定的学习活动场所、有健全的学习长效机制、有浓厚的学习创建氛围、有科学的学习内容安排、有丰富的学习活动载体、有严密的学习组织管理、有规范的学习检查考评、有坚强的学习需求保障、有明显的学习实践成果、有完备的学习档案资料，要求党支部中95%以上的党员、干部能够主动参加集中学习培训。

（二）学习型党员标准：做到“七有”，即：有正确的学习理念、有完善的学习计划、有严明的学习纪律、有积极的学习态度、有较强的学习能力、有明显的学习成效、有祥细的学习记录。

（三）学习型家庭标准：做到“七有”，即：有现代的学习理念、有良好的学习氛围、有递增的学习投入、有合理的学习内容、有融洽的家庭关系、有文明的生活方式、有健康的社会活动。

党风廉政制度

一、发挥党员模范带头作用。坚决拥护党的领导，执行党的各项方针政策，提高政治鉴别力，增强政治敏锐性，严格执行村支部的决定，履行党员义务。

二、强化政治理论和业务知识学习。加强政治学习，认真学习党的十七大精神，中央、省、市和县关于党员干部廉洁自律的相关规定，做到自重、自省、自警、自励。

三、依法履行工作职责，爱岗敬业。关心群众利益，真心诚意地征求和听取群众的意见，积极主动地为群众服务，帮助他们解决实际困难，增进党员与群众的浓厚感情。

四、保持廉洁自律形象。树立正确的世界观、人生观和价格观，牢记“两个务必”，自觉遵守党风廉政建设的有关纪律，参与赌博和封建迷信活动，坚持党的原则，严守党的纪律，维护党员干部的良好形象。

第五篇：先进基层党组织材料

先进基层党组织主要事迹

桑植县人民医院住院部党支部在院党总支的正确领导和全体党员共同努力下，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、深入学习实践“科学发展观”，大力开展“创先争优”活动，积极贯彻执行党的各项方针、政策和十七大精神。在党建工作中，结合自身工作实际，求真务实，勤奋敬业，与时俱进，开拓创新，全面落实医院管理年、医疗质量万里行、创建平安医院、优质护理服务示范工程活动，住院部党支部严格按照“班子好、队伍好、业绩好”的党支部目标，为打造好人民满意医院、创先进基层组织，狠抓党员干部队伍管理教育，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，提升全体党员整体水平和个人素质取得了实效。

一、领导班子过硬

一是班子党性原则强，能坚决贯彻执行党的路线方针政策，能积极完成上级下达的各项工作任务，将党建工作与医院各项工作同部署，加强支部党员干部的思想政治建设和作风建设，用科学发展观统领党建工作。二是表率作用发挥好，能在实践中不断践行科学发展观,在工作中不断探索工作新方法，找出工作中不足，广泛征求各科室、广大群众、病人意见和建议，及时进行整改提高，并逐项做出承诺，定时、定人、定量实行兑对。三是班子整体功能强，领导政治素质高，业务能力强，团结协作，分工负责，能创造性地开展工作。有力地提高了凝聚力和战斗力，在群众中树立了良好形象。

二、党员干部队伍素质高

住院部的27名党员，大部分都是临床科室的负责人和业务骨干，30%的是高级职称，在工作中都能模范带头，爱岗敬业，乐于奉献。在工作中始终把病人利益放在首位，想病人之所想，急病人之所急，严格按医疗规程做好医疗护理工作，接诊病人热情、细致、耐心，做到合理检查，合理治疗，合理用药。在开展党员承诺工作中，全体党员积极参与，并结合自身实际进行承诺、践诺、兑诺；遵纪守法，不请吃、不收礼、不收受病人“红包”，不以医谋私，加强与病人的联系与沟通，尽职尽责地做好本职工作。

三、工作业绩成效明显

2010年7月，住院部全体党员组织到毛主席故居和刘少奇故居进行红色考察。2010年9月初9，住院部全体党员到澧源镇敬老院进行义诊，为敬老院的老人送医送药。2010年10月20日，到桑植县空壳树乡和龙潭平乡进行义诊，为乡下老百姓送医送药，解决了他们看病难的问题。2010年12月，支部全体党员利用休息时间到医院附近的几条街道上清扫街道，彻底清洁了医院门口几家小吃馆门前的污水沟。全体党员积极为汶川和玉树地震灾区人民捐款；2011年5月5日，党员代表参加桑植县红十字会成立“中华骨髓库”仪式，并给陈家河镇一尿毒症患者捐款。2010年，我们支部在我院外一科，开展“党员示范岗”，为病人进行“一站式”服务，即病人从办入院手续到出院结算的过程，由一名护士专门负责陪同办理，病人对于这一惠民措施感到很满意，现在此项措施已在全院推广。

2010年6月，我们在内二科、外二科率先开展以“夯实基础护理，提供满意服务”为主题的“优质护理服务示范工程”活动，通过实行弹性排班和APN排班，改进工作模式，实行“包干责任制”整体护理和危重病人无陪护管理，实行出院病人电话回访，加强与患者及家属的沟通，变被动服务为主动服务，病人对我们医院的满意度有了很大的提升，社会评价较前大有改观。病人多次送锦旗和写感谢信给这两个科室。现在，我们医院的每一个临床科室都是“优质护理服务示范”病房，此项活动已在我院全面铺开。2011年，我们支部开展评选“满意医生”“满意护士”活动，由病人自己参与评选，病人对此次活动给与了大力的支持，积极参与评选，并评出了自己真正满意的医生、护士。

支部的各党员在工作中都能起到先锋模范作用，如：手术室的护士长陈春莲同志和急诊科的护士长黎枝红同志，一直带病坚持工作在第一线，从不要求照顾，而且科室工作管理的有条有理，无一例差错及纠纷，病人均给予她们很高的评价。大外科的科主任黄生念同志，作为一名老党员，从不以老买老，对待病人一直是尽职尽责，一视同仁，积极为病人解决疾苦，莫名找他看病的病人每天络绎不绝，但他毫无怨言，加班加点的为病人看病和做手术，并多次拒收红包和请吃。2011年4月12日，正鑫煤矿发生瓦斯爆炸，十名一氧化炭中毒的患者住进内二科，护士长张霞同志得到通知后，马上召集科室医护人员加班抢救病人，并安排人员为他们买来生活用品和食物，帮助病人洗脸，抹澡、更衣，为他们解决最基本的需求，直到他们的家属到来之

前，10个病人的生活起居全由内二科的护士照顾，病人出院时都非常感激。儿科护士长向琴同志在病房拾到钱包一个，里面有几千元钱，向琴同志马上将钱包上交给医院办公室，并电话寻找失主，及时将钱包归还给病人，由此病人感激万分。

四、干部群众反映好

在院党总支的指导和关心下，我们支部的多名党员获“桑植县首届十佳医生”“ 桑植县首届十佳护士”称号，干部群众和病人对我们支部的工作都给与很高的评价。

桑植县人民医院住院部党支部将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党支部建设为重点，狠抓基础工作，突出重点工作，充分发挥党员的模范带头作用，努力实践，大胆创新，为做好党建工作不断努力奋斗。

桑植县人民医院住院部党支部2011年5月23日