充分发挥科技特派员在联村联户科技支撑作用

第一篇：充分发挥科技特派员在联村联户科技支撑作用

充分发挥科技特派员在“联村联户、为民富民”中的科技带动作用

“联村联户、为民富民”活动开展以来，我县将科技特派员工作与“联村联户、为民富民”行动有机结合起来，先后选派科技特派员236名, 组建绿色蔬菜标准化生产特派员服务团队、绒山羊高效养殖科技特派员服务团队2个和企业创新服务小组3个，深入到科技示范基地（点）、科技企业、科技示范村、示范户等中，与企业、农户建立利益共同体，开展科技指导、技术咨询服务，有力地提升了科技服务“三农”的能力，密切了干群关系，促进了产业结构调整，增加了农民收入，取得了良好的经济社会效益。

一是通过整合资源改造了传统产业。注重整合各种有利资源，采取资金入股、技术参股等形式，与企业、专业大户和农民结成经济利益共同体，通过优化配置和高效利用生产要素改造传统产业，既提高了农业效益，又实现了多方共蠃。

二是通过实施项目壮大了特色产业。坚持以项目建设带动产业建设，把资源优势转化为特色产业。科技特派员先后承担实施“全膜双垄集雨沟播玉米种植技术”、“绒山羊舍饲高效养殖技术研究与示范推广”、“獭兔高效繁育及其配套技术研究与示范推广”、“无公害设施蔬菜丰产栽培技术研究与示范”、“沙棘产业综合开发示范研究”等科技项目8项，建千亩设施瓜菜、东三乡玉米高产创建、测土配方施肥、洋芋种植和畜牧养殖等各种科技示范基地、示范点49个，总结出绒山羊高效养殖、早春塑料大棚蔬菜栽培等技术规范5个，使草畜、蔬菜、洋芋、林果、玉米等特色产业不断充满生机和活力。

三是通过推广技术发展了优质产业。把推广先进的生产技术作为发展优质产业的突破口，共推广新技术、新产品31项，引进新品种29个，创建专业合作社、专业技术协会4个，培育科技型企业1个，研发新产品3种，申请专利2件，全县农业先进适用技术推广覆盖率达95%，良种应用覆盖率达97%,产业的科技化水平明显提升。四是通过宣传培训提升了农民科技素质。科技特派员实行生产全程跟踪服务，吃住在农家，服务在地头，手把手教，现场解决问题，围绕产业发展关键技术，采取音像资料播放、技术咨询、专题讲座、实地指导等形式，大力开展技术培训。举办培训班35期，培训农民1.3万人（次），培养科技示范户500多户，科技明白人6000多人，印发各类实用技术资料2万多份，促进了科技成果转化，培育了新型农民。

目前，我县农民收入水平较低，农业发展方式仍然粗放，农产品总量虽大，但质量优势不明显；农业产业虽大，但产业链条不长，精深加工不多，产业化水平较低；农民组织化程度不高，龙头企业与农民的利益结合不紧，带动能力不强。造成上述矛盾和问题的因素有很多，其中科技落后和人才缺乏是最关键的因素之一。科技特派员制度是科技工作和人才工作服务于新农村建设的成功探索，是以新的理念和思路破解农村发展难题的成功实践。实施这一制度对于带动科技、人才等资源向农村转移，发展现代农业，促进以城带乡，实现城乡经济社会协调发展有着十分重要的作用。党的十七届三中全会精神、中央一号文件精神和“联村联户、为民富民”行动，对科技特派员工作提出了新要求，要深化对科技特派员制度内涵的理解，处理好政府引导和市场驱动的关系，进一步用活政策，用新办法、新途径、新举措突破阻碍科技特派员创业的各种“瓶颈”因素制约，带动资本、人才等要素向农村基层聚集；进一步营造宽松环境，鼓励探索、倡导创新、支持创业，充分发挥知识资本和人才资源的主导作用，以人才资源优势突破发展的资源约束，为科技特派员工作提供持久的发展动力；进一步将科技特派员创业与“联村联户、为民富民”行动有效结合起来，充分发挥科技特派员的科技带动作用。

一要创新选派渠道。在选派方法上，要坚持市场导向、双向选择原则，选准下派方向，力求用其所长、才尽其用，在选派渠道上，既要立足本土，盘活本地科技人才资源，最广泛地把本地的各类科技人才和“土专家”、“田秀才”等组织起来，充实科技特派员队伍，又要增强开放合作意识，拓宽视野，主动加强与市内外高等院校、科研院所、农业产业化龙头企业的合作，按照不求所有、但求 2 所用的原则，选聘高层次科技人才担任科技特派员，还要引导涉农科研院所和农技推广部门以法人科技特派员身份整体参与科技特派员创业服务工作。

二要创新投资主体。要把创新投资主体放在重要位置，整合科技、农业综合开发、扶贫项目等资源，加大对科技特派员项目扶持的力度，加强农村金融机构与科技特派员的沟通交流与合作；通过股份制、股份合作制等多种形式，引导民间投资主体参与科技特派员利益共同体建设，逐步建立以政府投入为引导、科技特派员投入为基础、金融机构贷款为支撑、社会融资为重要组成部分的多渠道投融资机制，促进利益共同体建设。同时，要加强引导，依法规范各方责权利，统筹兼顾各方利益，协调好各方关系，避免经济纠纷，有效调动各方积极性。

三要创新服务内容。科技特派员工作，归根结底是服务农村进步、服务农业发展、服务农民致富。在服务上创新，放大科技特派员工作效益的必然要求。在服务领域上，向农业、工业、社会发展等领域延伸，为农村经济社会发展提供多元化技术服务。在服务方式，采取领办园区、资金入股、技术参股、技术承包、组建协会、无偿服务等方式开展服务创业，鼓励科技特派员与农民、企业结成经济利益共同体。在服务时间上，农业科技特派员可以根据项目需要和当地实际情况，在保证服务质量的情况下，灵活掌握在基层的服务时间，开展季节性、阶段性服务。

四要创新政策机制。党委、政府要把科技特派员工作与人才工作、科技工作和为民富民行动结合起来，建立起科技特派员创新创业保障制度、工作制度、专项资金管理制度、激励制度等制度体系，明确职责定位、加强管理服务，帮助解决他们遇到的困难和问题，加大对优秀科技特派员和先进单位的宣传表彰，鼓励和引导更多科技人员到农村去创业和服务。

第二篇：科技特派员

科技特派员

服务新农村建设调查报告

张掖是一个传统农业地区。多年实践表明，张掖的优势在农业，农业的优势在科技，抓经济必须抓农业，抓农业必须抓科技，因此，历届党委、政府始终高度重视农业科技工作，走出了一条依靠科技发展农业的新路子。特别是近三年来，市委、市政府大力创新农业科技体制机制，全面推行科技特派员制度，为新农村建设提供了强大科技支撑。

（一）科技特派员制度是科技服务“三农”工作的重大机制创新。我市在学习借鉴福建南平等地先进经验的基础上，大胆探索、不断创新，形成了具有本地特色的科技特派员选派形式：

1、选派法人科技特派员。市、县区农业技术推广机构是国家公益性的事业单位，市、县区共选派564名经验丰富、作风务实、技术过硬的专业技术人员担任科技特派员，组织开展各种技术服务，成为建设社会主义新农村的重要科技推广力量。

2、组建科技特派员团队。围绕十大工程技术需求，组建湿地保护、玉米制种、马铃薯、肉牛、现代示范农业、黑河流域综合治理等6个科技特派员服务团队，着力解决“十大工程”建设中的技术难题。

3、选派科技副乡镇长。市委组织部从市直农、林、水、牧、农机等部门选派了60名事业心强、综合素质较高的科技特派员到乡镇担任科技副乡镇长，培育树立劳动力技能培训示范户、典型户、宣传推广先进典型，协调龙头企业和专业合作经济组织开展技术培训，帮助农村基层解决生产一线技术问题，开发各类科技项目，推广应用科技成果，培植特色优势产业。

4、选聘民间科技特派员。全市共选115名农村中具有技术特长的农技人员、畜牧兽医人员、防疫人员、家畜配种员和农村其它领域的科技人员，以及在当地农林水牧等领域靠科技致富并发挥典型示范作用的农村技术能人为民间科技特派员。民间科技特派员的选聘不仅弥补了国家层面技术力量薄弱，也为解决当前农村科技力量不足和科技服务“缺位”的问题，找到了新的途径。

三年多的实践表明：科技特派员制度有利于激活科技人才资源，有利于增强科技人员的责任意识，有利于实现科技与经济的结合，有利于满足农民学科学用科学的需求，固而表现出旺盛的生命力，初步形成了科技示范带动、技术有偿服务、经济利益联结、科技项目拉动和专业协会联动等五种服务模式，取得了明显效果。

1、抓点带面，加快了现代农业发展步伐。高台县民间科技特派员夏玉聪，每年自费订阅农业科技报刊20多种，引进新特品种菜70多个，创出亩收入上万元的经济效益。在各类示范点带动下，初步建成城郊精细蔬菜、荒漠地区设施农业、冷凉灌区设施葡萄、肉牛规模养殖、现代节水灌溉五个现代农业示范园区。全市日光温室面积达到5.4万亩，设施蔬菜5.25万亩，设施葡萄1196亩，钢架大棚5万亩，暖棚养殖700万头，制种70万亩，高效节水65万亩，科技对农业的贡献率达到46%。

2、利益共赢，建立了科技服务三农的长效机制。甘州区大满镇紫家寨村科技特派员董杰，把全村养鸡专业户组织起来，成立“杰灵养鸡专业合作社”，实行“六统一”服务，有效解决了农户技术和销售难题，2008年，合作社总产值达4750万元，养鸡纯收入480万元，实现利润50万元，市场份额占张掖地区销售的60%以上。市委书记陈克恭实地调研后给予充分肯定，并邀请董杰在市委常委会上介绍经验。

3、强化培训，提高了农民的科技文化素质。科技特派员常年活动在生产第一线，深入到乡村千家万户，田头地边，根据不同区域、不同产业、不同需求，按照“四个一”培训模式和“四到户”的要求，深入浅出地开展培训，全市获得“绿色证书”的农民达4.2万人。

4、项目带动，加快了农业科技成果转化步伐。科技特派员驻村后，围绕当地优势产业，把寻求项目、争取项目作为重点工作，结合当地特点实施了一批科技项目。近三年，全市科技特派员共实施科技开发项目65个，项目总投资7550万元，实现年利润1000多万元。

5、创新机制，解决了基层农业科技推广断层问题。科技特派员团队着重解决重点产业的重大技术难题；法人科技特派员着重抓典型示范和共性技术推广；

科技副乡镇长着重抓农民技术培训；民办科技特派员就近快捷地为农民提供技术指导，初步形成全方位、多层次、广覆盖的农村科技服务网络。

（二）近年来，我市在科技特派员试点和推进过程中，按照实施一批科技项目、推广一批先进技术、转化一批科技成果、培养一批科技能人、提升一批优势产业、引领一批农民致富的“六个一”要求，加强领导，稳步推进，着重抓了以下几项工作：

1、抓关键，加强组织领导。市委、市政府和县区党委、政府出台了《关于在全市推行科技特派员制度的意见》，对下派科技人员在编制、职务、工资、职称、考核、机构改革、提拔使用、社会保障等各环节都制定相应政策，主要实行三个优先，即优先申报科技项目、优先评定科技成果、优先聘任技术职称。对做出突出成绩的科技特派员进行奖励，支持科技创新创业，营造了干事创业的良好环境。

2、抓重点，创新工作思路。科技特派员工作已初步形成 “科技示范带动、技术有偿服务、经济利益联结、科研项目拉动、院地科技合作、专业协会联动”六种运行模式。基本做到了“思想认识、机制创新、政策措施、检查督促、协调配合”五个到位，从而确保科技特派员制度在全市的顺利推行。

3、抓纽带，实现利益双赢。积极组织科技特派员开展技术服务型、技术入股型、资金入股型、中介服务型、法人创业型、带动产业型等六型科技服务。科技特派员采取不同的创业模式，把自身的利益与农民、企业联系在一起，风险共担，利益共享，通过科技成果转化，企业得利，农民得利，特派员得利，形成长效的利益回报机制，实现“双赢”。

4、抓对接，实行双向选择。不断加大科技特派员选派力度同，在具体操作中注意把握了三点：一是挑选最优秀的科技人员下去；二是乡镇提出科技特派员的专业要求；三是实行双向选择，供需对接。

5、抓根本，提高人才素质。在选派科技特派员时，十分强调综合素质。一是政治素质好，工作责任心强，热爱“三农”和专业技能工作；二是精通某一方面的农业专业技术；三是身体健康，作风踏实；四是要求广大科技人员把这项工作看作是实现自身价值的一次机遇，在创新服务能力方面发挥重要作用。

（三）我市科技特派员工作虽然取得了初步成效,但还存在一些问题和不足。主要是乡镇农业科技服务人员的作用不能充分发挥，一些地方对建立科技特派员制度的意义和作用认识不足，支持配合协调不够，比较偏重行政推动，缺乏导入市场经济运行的规则和办法，缺乏引入金融资本和民间社会资本的措施和手段；部分科技特派员仍然沿用过去蹲点跑面示范指导的做法，没有实行有偿服务，服务责任与个人利益结合不够紧密；下派人员的整体素质参差不齐，特别是高层次的科技人才缺乏，不能完全适应当前经济发展的需求。今后需要从以下几个方面加强工作。

1、改革体制，建立长效机制。建立以县区农技推广站为指导、民间科技特派员为主体的农村科技服务新机制。这些年，关于乡镇农技服务体系的建设，分分合合，科技服务的功能不能充分发挥。问题在于乡镇农技站不能摆脱乡镇的统配。为了使基层农技人员充分发挥作用，可以取消乡镇农业科技服务机构，根据区域特点，设立县区农技推广分站，加大“土专家”、“田秀才”的选聘力度，建立一支离农民近、技术过硬，能解决生产中实际问题的“赤脚型”、“永久型”民间科技特派员队伍。县区农技站负责培训民间科技特派员，提高知识水平，民间科技特派员直接面向农户开展服务，以此建立农业科技服务的长效机制。

2、创新机制，推动实体发展。坚持双向选择的原则，按照农民的需求和科技人员的专长，做好供需对接，通过科技人员与农村、企业、农户之间直接见面，使双方在平等、自愿的基础上，双向选择，优势互补，形成面向市场发展的结合体；按照市场经济规律，鼓励科技人员将技术、资金、信息、管理等多种生产要素直接导入产业基地和农户，与服务对象和农民结成利益共享、风险共担的利益共同体；把项目实施与培育农村生产力相结合，通过特派员创业，把生产、技术与市场连接起来，为农业发展扩大规模和提高效益奠定基础；注重团体科技特派员的选派，充分发挥科研院所、大专院校等人才密集、设备先进、信息灵通的优势，实行“高位嫁接”，不断提升科技特派员服务水平；尝试鼓励大学生就业与科技特派员制度相结合，促进大、中专毕业生就业的多元化、社会化。对新考录的掌握一定农业基本知识的大、中专毕业生，分期分批下派为科技特派员；支持和鼓励科技特派员以创办实体、领办园区、资金入股、技术承包、返租倒包、科

技中介、技物结合、组建协会、有偿服务等多种形式开展工作，在带领农民脱贫致富的同时取得合法收入。

3、完善政策，建立激励机制。进一步完善科技特派员的激励机制，建立经济利益共同体的具体办法，真正做到想干事的给机会，能干事的给平台，干成事的给奖励；积极探索农民科技特派员职称评定办法，对他们的技术服务给予肯定；把科技特派员选配到村级领导班子中任职，给予完成项目奖励或者下派期间上浮工资等奖励政策，成绩突出的可选派为科技副镇乡长，做出特殊贡献的可给予重奖；对聘用为科技特派员，特别是扩充一些具有相关专业知识且未就业的大中专毕业生发放一定的生活补助费，对服务年限在三年以上且做出突出贡献的，在公务员和机关事业单位的考试录用中可给予加分或者破格录用，逐步将科技特派员工作纳入规范化管理的轨道。

4、保障经费，支持创新创业。设立科技特派员团队专项资金，用于示范、推广和重点项目的引进及对民间科技特派员的技术培训、能力提升、表彰奖励和服务手段的改善等。鼓励科技特派员和所在镇、村、民营企业联合自筹资金，用于项目实施。积极探索建立科技开发项目投融资体系和信贷管理办法，为科技特派员提供信用担保贷款服务，确保科技特派员承担的科技项目能够启动实施，尽快发挥效益。涉农单位要为科技特派员发挥才能搭建平台，尽可能将农业科技项目向优秀科技特派员倾斜，进行集中投入，有效提升项目资金运作的整体效益。

5、加强培训，提升服务水平。围绕特色产业的发展需要，逐步建立培训的长效机制，提高科技特派员服务水平。定期邀请省内外大专院校的专家为科技特派员举办知识讲座，不断丰富科技特派员的专业技术知识。通过召开汇报会、现场观摩会、加强科技特派员之间的相互联系和学习。有计划有针对性地组织科技特派员到农业发达地区、农业院校、科研单位去进修或参观学习，开阔视野，转变观念，提高科技特派员的创新能力和超前意识，不断提升服务水平。

6、加强管理，建全考核制度。修改完善科技特派员的工作职责及考核、奖惩制度。坚持政府领导下的科技特派员管理办公室和各下派单位双重管制，下派单位要与科技特派员签定责任书，科技特派员要与农户签订服务协议，实行双方承诺制并作为考核依据。积极探索涉农事业单位改革与推行科技特派员制度相结合的新机制，建立绩效工资制度；由组织人事及科技部门统一组织年终考核，评

优者不占用原单位优秀指标。把科技特派员的管理纳入到人才管理范围，完善对科技特派员的培训、考核、管理制度及职称评定、评优等优惠政策。营造政府引导、依靠市场、创新机制、服务农村的创业环境，使科技特派员成为社会主义新农村建设的中坚力量。

第三篇：充分发挥科技特派员作用服务于三农解读

充分发挥科技特派员作用 服务于三农

浙江科技学院机械与汽车工程学院

省科技特派员 高 俊

向经济欠发达地区派遣科技特派员，是省委、省政府实施“欠发达乡镇奔小康”工程的一项重大举措。自2003年浙江省实施科技特派员制度以来，农村的经济面貌、农业的科技含量和农民的生活水平都发生了翻天覆地的变化。我作为第7批科技特派员下派进驻温州文成周山畲族乡，在省、市、县及浙江科技学院等各级领导的关心和支持下，在周山乡党委、政府的领导下，结合周山乡实际情况，深入开展了一些科技扶贫工作。

一、深入实际，踏实工作

作为省第7批科技特派员，我深感光荣、神圣而又责任重大。一开始接受这个任务，我心里就在犯难，我是学工业电气自动化的，去农村搞农业，我会吗？而如何改变周山乡贫困落后的面貌，如何发挥自身专业和技术优势，帮助山区群众脱贫致富是摆在我面前的一道难题。一到周山乡，我首先认真听取了乡党委、政府对周山乡经济社会发展现状的介绍，深入走访了解周山乡所有行政村及绝大多数自然村，与村干部、村民进行了深入的交流，了解和掌握周山乡的经济和社会发展的第一手资料，并就周山乡效益农业发展的方向，向乡党委和政府提出了一些今后发展的建议。在此基础上，我写出了《周山乡调研报告》，报告中提出了建立农民技术合作社的重要意义以及如何改变农村现有卫生状况，如何建设一个社会主义新农村提出了一些建议与意见。

二、选准课题，认真实施

实施科技扶贫项目是科技特派员工作的核心内容。科技特派员要根据入驻乡镇的实际，积极攻关科技项目。以实施项目为抓手，培育出适合当地发展的特色产业。作为科技特派员的主要任务之一，就是为所入驻乡申报科研课题，积极争取资料。周山畲族乡是文成县两个民族乡镇之一，最低点海拔250米，最高点海拔742.6米。总面积14平方公里，其中山地面积1.38万亩，耕地面积3073亩，人均耕地只有0.59亩且较为零散。而且近年来，由于人们的生态环境保护意识增强，山林资源得到保护，野猪等国家保护动物数量增加，活动频繁，毁坏田地，啃食庄稼，给农户的生产和生活带来严重的影响，农户不敢种植诸如玉米、土豆、蕃薯等农作物。因此，我通过调研，查找资料，2009年申报了“无公害茶园基地建设”等科技项目，并通过省科技厅的立项。

在任省科技特派员期间，我主要做了如下工作：（1）实施无公害茶园基地建设

2009年，在周山乡养根村开垦荒山200亩，引种安吉白茶、龙井4号、乌龙早、凝霜等茶叶新品种，作无公害茶园基地；在周垟村、官坑村、上坑村等茶叶种植大户承包的茶园上通过引进茶树新品种进行无公害茶园技术改造约800亩；通过建立茶叶技术合作社，对茶农进行技术培训、宣传，贯彻实施无公害茶叶栽培技术和规程；待条件成熟时，准备为周山乡申报精品茶叶新品牌。

项目立项后，我积极实施油茶林基地和无公害茶园基地的建设。多次去基地实施地周垟村察看油茶林长势，并就市场行情、苗木种植技术、苗木回收等问题同基地负责人进行了探讨。为了稳定种植户种植油茶的积极性，我还会同乡政府制定了一套行之有效的帮扶奖励制度，为油茶林基地建设提供了制度保障和技术支持。同时，对农户进行技术指导和培训，编写整理了一些种植技术、畜牧养殖技术等资料，提高农户农业生产的科技水平，为山区农民脱贫致富开辟一条新的途径，也为周山乡的经济发展培育一个新的增长点。

（2）2009年6月4日~5日，组织了26位茶农骨干与村干部到云和、松阳、武义等相关乡镇村进行了考察学习。考察学习期间，调研了松阳、武义等（白茶、有机茶）茶叶产品的龙头企业，参观学习了云和岩下村村庄整治的成效及经验、松阳绿茶基地管理模式及方法和武义柳市镇有机茶基地种植技术。

（3）2009年12月2日上午，组织了文成县科协、文成县团县委和周山乡人民政府在周山畲族乡农民知识化培训中心联合举办文成县农村实用技术（茶叶）培训班，来自周山乡各村及周边乡镇的从事种植茶叶和科技管理人员、茶叶专业合作社、专业种植大户等共86人参加培训学习。县农业站站长施巨盛、县农经管理站站长周月敏分别从茶叶种植技术、茶叶深加工、有机茶叶种植管理、市场营销知识和基地交流学习等方面为茶农们进行系统的培训。

三、服务地方，搭建桥梁

科技特派员应该充分利用自身的专业特长和学科优势，向广大农民群众宣传现代发展理念，推广科学技术知识，普及农村科技知识，培训先进实用技术，提高农民科技素养。加大“科技二传手”等乡土人才培训力度，让更多的农民掌握先进技术，增强就业致富能力。

下派的科技特派员工作主要集中在农业领域，文成县科技局在充分调研的基础上，围绕县委确定的“工业强县”战略目标，坚持“一个项目带动一大产业”的思路，将科技特派员工作服务领域从农业拓宽到工业领域，延伸科技特派员工作服务领域，同时，充分发挥科技特派员来自各大专院校和科研院所的优势，加强与高等院校、科研院所的长期合作，建立长期的科技特派员合作关系。因此，在这方面我主要做了：

（1）实地考察了文成县珊溪巨屿工业园区，并对巨华锻造有限公司进行了深入考察，了解企业的生产、经营及管理情况。应县科技局的要求，对巨华锻造有限公司申报的市级科技项目的申报材料进行了修改与整理。查阅了相关资料，补充了相关的内容，协助该公司完成了市级科研项目的申报，并得到立项和资助。

（2）考察了温州威驰阀门有限公司，了解企业的生产、经营及管理情况，并就相关技术领域的合作进行了探讨。

（3）参观了浙江山哥哥农业开发有限公司，并与金宪伍总经理洽谈有关科技合作事宜，双方愿意在农产品深加工方面，加工机械开发方面进行技术协作。邀请金总来浙江科技学院机械与汽车工程学院、生化学院参观访问。

（4）2009年10月19~20日，在浙江科技学院领导和相关部门负责人及文成县政府和科技局的支持下，温州市文成县副县长钟方成、县科技局蔡建国局长率文成县科技局、文成县企业家协会及文成县重点骨干企业家一行38人来浙江科技学院进行科技考察与合作洽谈，共同探讨搭建五大科技交流合作平台事宜。浙江科技学院与文成县政府签订了合作协议，建立长期、稳定的科技合作关系，多渠道、多层次、多种形式的交流与合作，促进双方产学研合作，共谋合作与共赢。

文成县领导及企业家一行还参观了我校电气学院、机械学院、生化学院、艺术学院、轻工学院实验室，与我校有关老师进行了深入交谈，对我校汽车零部件、农产品加工、工业设计、印刷工程等专业产生浓厚兴趣，表示将在多领域进一步加强与我校的产学研合作。

通过该平台，下阶段准备在企业职工技术培训、管理技术培训和校企合作申报科研项目等方面进行具体的合作，充分发挥高校的科研优势，为文成地方企业服务。

通过近1年的工作和学习，我深切体会到农村是一个广阔的天地，科技人员只有深入农村、深入农民、深入农业生产第一线，才能将自己的知识和能力转化为最直接的生产力，在帮助农民群众脱贫致富，取得经济效益的同时，也锻炼了自己，自身的价值才能得到充分体现和展示，自身的能力才能得到进一步的发展和提高。当然，在这个阶段，由于某些客观原因，我还承担着学校一定的教学工作任务，对科技特派员工作造成一定的影响，未能充分履行科技特派员工作职责，在这点上还需要得到学校相关政策的支持。在今后的工作中，我要加倍努力，充分发挥浙江科技学院的集体智慧和力量，一如既往地关注文成和周山乡的各项事业发展，加强合作，携手共进，共创未来。

最后，非常感谢浙江科技学院领导给我下派科技特派员锻炼的机会以及相关部门给予我的工作上的支持与帮助。感谢文成县科技局蔡建国局长、各职能部门的领导在我这1年的科技特派员生活中所给予的工作和生活上的支持与帮助！今后我会一如既往地关心、支持文成地方企业的发展，关心周山乡特派员项目的进展情况，真心地希望能为周山乡的农民带来较好的经济效益和社会效益。

2010年2月28日

第四篇：科技特派员协议书

科技特派员派驻协议书

甲方（驻点企业）：

乙方(派出单位)：

丙方(科技特派员)：

按照《科技计划与项目管理办法》及《科技特派员计划项目管理实施细则》的有关规定，围绕我企业中药材种植的发展目标，充分发挥市科技专家在项目中的指导和服务的作用，为我企业发展提供技术支撑，经甲乙丙三方友好协商，就实施科技特派员下农村行动合作项目事宜达成如下协议： ⒈丙方作为乙方派出人员到甲方任科技特派员时间为1年，从2011年8 月至2012年8 月。2.服务项目名称

天麻有性繁殖无土栽培技术示范与研究 3.服务方式

提供技术指导和技术支持

4.派驻期间，丙方在甲方任天麻有性繁殖无土栽培技术指导及顾问，主要任务为：

⑴ 提供栽培技术指导 ⑵ 项目调研

5.派驻期间，乙方确保丙方原职务、工资、福利、待遇、岗位不变，工资、职务晋升和岗位变动和乙方在职人员一样进行，丙方任期届满考核及格则视同完成乙方规定的各项工作量。

⒋派驻期间甲方承担丙方的食宿和基本交通费，为丙方提供必须的生活、工作条件，并提供相应的资金补助。

6.丙方应认真履行《科技特派员计划项目管理实施细则》规定的科技特派员职责，完成本协议商定的工作任务。

7.派驻期间丙方应严格遵守国家法律法规，遵守服务单位的各项规章制度，甲方和丙方签定了技术保密协议的，双方必须严格遵守。8.协议未尽事宜，甲、乙、丙三方协商解决。

9.本协议签定之日起生效，有效期至 2012 年8月31日。10.本协议一式肆份，甲、乙、丙三方以及贵阳市科技局各一份。

甲方： 乙方： 丙方：（派驻企业）(派出单位)（科技特派员）年 月 日 年 月 日 年 月 日

第五篇：科技特派员工作总结

小编：bagew2016年，澧县科技特派员工作按照上级统一安排和部署，在总结试点工作经验的基础上，从优选人员、引导项目、强化扶持、提供保障入手，取得了明显实效。全年共实施科技开发项目14个，推广新技术新产品8个，引进新品种43个，创办协会或合作社3个，形成龙头企业2个，年项目总投资5600万元，实现利润达2300万元。农业科技特派员通过提供咨询、技术服务、项目领衔等模式，培训农民8500人次，发放科普资料1XX份，安置劳动力3500人次，农民人均纯收入增长350元，增幅13%。医卫科技特派员通过送医送诊、协助管理、卫生宣传等形式，共发放宣传资料30000份，组织骨干培训3期共200人，科普培训5期共5000人，为乡镇卫生院门诊1000人次，指导手术50台次，为病人减免费用10万元.一、主要做法

1、优选人才联动。突出三项原则优选人才。一是坚持基层自主原则。今年我县共安排了26名中级以上技术职称的技术骨干和致富能人，基本上由基层单位自主联系后选派。二是坚持产业需求原则。根据我县产业结构特点，尽量选派在粮、棉、油以及葡萄、食用菌、柑橘、生猪以及特产养殖等方面具有优势项目和优质技术的人才。三是坚持统筹联动原则。把科技特派员选派工作与基层组织建设、远程教育、领导办点、新农村建设等结合起来，实现了一技多用。

2、拓展服务拉动。按照培养壮大优势特色产业、促进工农业增效、带动企业和个人增收的总体要求，我县首次向工业及农副产品加工业等领域下派了科技特派员，通过向产业化项目提供总体规划、技术革新、营销策划等服务，有力促进了相关产业的发展。到目前为止，科技特派员的服务领域已经拓宽到经济作物、粮食作物、畜牧及养殖业、农副产品加工等八大领域，覆盖全县32个乡镇，服务对象达10000余户。

3、典型示范带动。注重发挥科特办的宣传功能，经常深入乡镇、企业收集情况，发现典型，及时总结，通过报刊杂志宣传科技特派员工作中的新亮点，宣传科技特派员的闪光点，搭建相互学习、相互研究、相互交流的平台。今年5月，县远教办专门录制了科技特派员专题报道，在先进典型的鼓舞下，越来越多的有创新精神和一技之长的科技人员投身到提高自主创新能力、携手建设两型澧县活动中，形成了浓厚的科技服务氛围。

4、激活内力促动。一是允许科技特派员采取有偿服务的方式开展技术开发、服务和推广，对取得的合法收入予以保护。截止年底，科技特派员增收1万元以上的9人，其中10万元以上的3人，有效增强了他们的工作动力。二是帮助入驻乡镇及企事业单位申报的扶贫开发、科技开发、农业产业化开发等项目，相关部门优先予以支持。通过项目申报，今年共获得银行贷款1350万元，贴息200万元，有力推动了科技特派员工作的顺利开展。三是对业绩突出的科技特派员给予奖励。从去年开始，每年开展评选十佳科技特派员活动，并拿出一万元进行表彰。

5、创新机制推动。针对我县科技特派员点多面广的实际，为保障科技特派员工作的顺利实施，在乡镇分别设立了科技特派员工作站，把科技特派员联系协调工作直接延伸到农村基层，形成县乡一体、上下联动、左右贯通的组织管理体系。同时，为加强科技特派员的管理和指导，建立了科技特派员人事和工作档案，对照工作内容和任务目标，每半年召开一次科技特派员现场交流会，并组织有关人员深入科技特派员驻点乡镇、卫生院和企业，了解任务的进展情况，帮助他们解决实际问题，确保科技特派员工作规范有序、扎实推进。

二、存在的问题通过科技特派员和协调小组成员单位的共同努力，科技特派员制度在促进县域科技进步方面取得了明显的成效。但是，还存在一些制约的因素需要我们审慎看待。

1、服务领域还不够宽。虽然今年的科技特派员涵盖了经济作物、粮食作物、农副产品加工等多个方面，但是农副产品加工这一附加产值高的领域涉及人数比例很小，如玉米、红薯等山区传统农作物的改良、加工领域几乎没有涉及。

2、经费不足制约自主创业。在科技特派员扶持资金方面，虽然每年政府都安排专项资金开展工作，但由于在科技创业方面的资金需求量较大，使科技特派员在自主创业方面受到一定影响。

3、优惠政策吸引力不够。由于出台的科技特派员相关优惠政策对实体创业、资金入股等人员吸引力较大，相比和所驻单位没有利益关联的科技人员特别是医卫特派员吸引力不强，影响到他们的工作积极性和作用的发挥。

4、团队优势难以显现。现行工作方案保证每个乡镇至少一名科技特派员，提倡采取讲师团等形式将科技特派员组织起来，形成团队优势，实际操作中，由于没有硬性规定，科技特派员很难自发的组织起团队服务。