2011年度全国邮政工会综合统计报表

第一篇：2011年度全国邮政工会综合统计报表

2011年度全国邮政工会综合统计报表

一、组织工作

序号 项

目 1 员工总数

女职工人数 3

聘用工人数 4

劳务工人数

大专以上文化程度人数 7

工人技师（业务师）人数 8

高级工人数 9

中级工人数 10

初级工人数 11 会员总数

女会员人数 13

聘用工会员人数 14

劳务工会员人数 省级工会所辖基层工会数

市（地）级工会数 17

县（市）级工会数

省级单位直属单位工会数 19 全国模范职工之家累计数

省部级模范职工之家累计数

全国模范职工小家累计数

省部级模范职工小家累计数

全国优秀工会工作者累计人数

全国优秀工会积极分子累计人数

全国先进女职工集体累计数

全国先进女职工累计人数

全国文明家庭累计数

全国三八红旗集体累计数

全国三八红旗手累计人数

全国巾帼文明示范岗累计数

序号 项

目

全省工会专职干部人数

省级工会专职干部人数

市（地）级工会专职干部人数 34

省级直属单位工会专职干部人数 35

县（市）级工会专职干部人数 36

全省工会专职女干部人数

全省工会专职干部35岁及以下人数 38

全省工会专职干部36岁至50岁人数39

全省工会专职干部51岁及以上人数 40

全省工会专职干部研究生学历人数 41

全省工会专职干部大本学历人数 42

全省工会专职干部大专学历人数 43

全省工会专职干部大专以下人数 44 全省工会专职正副主席人数

省级工会专职副主席人数 46

市（地）级工会专职主席人数 47

市（地）级工会专职副主席人数

市（地）级工会专职女主席、副主席人数

200人以上县（市）级工会专职干部人数

全省工会兼职干部人数

工会兼职女干部人数

全省建立女职工委员会单位数

省级单位数

市（地）级单位数 55

县（市）级单位数

全省取得工会法人资格证书的基层数

省级工会培训工会干部人数

市（地）级工会培训工会干部人数

全省工会干部财务工作培训人数

二、经济技术工作

序号 项

目

全省开展劳动竞赛项目数

全省参加劳动竞赛数

组织参加营销竞赛活动人数

省级营销竞赛奖励资金数

全省开展技术练功项目数

全省参加技术练功比赛人数

通过比赛晋升技术等级人数 67 历年劳务工转聘用制员工人数

本年度劳务工转聘用制员工人数 69 全国劳动模范（在职）累计人数

全国五一劳动奖状累计单位数

全国五一劳动奖章（在职）累计人数

全国“工人先锋号”累计单位数

省部级劳动模范（在职）累计人数

本年度荣获省部级劳模人数

省部级五一劳动奖状累计单位数

本年度荣获五一劳动奖状单位数

省部级五一劳动奖章（在职）累计人数

本年度荣获省部级五一劳动奖章人数

荣获省部级“工人先锋号”累计单位数

历年全省职工互助补充保险金支出总额（万元）

历年重病大病职工受助支出总额（万元）

全省建立送温暖基（资）金市（地）级单位数

本年度荣获省部级“工人先锋号”数 81 全省提出合理化建议件数

已采纳合理化建议件数 83

已实施合理化建议件数 84 省级已奖励合理化建议件数

省级合理化建议奖励金额数（万元）

取得国家级奖项件数 87

取得省部级奖项件数 88 组织劳模先进休养人数

建立劳动保护监督检查委员会的市（地）级单位数

劳动保护监督检查员人数

三、生活保障工作

序号 项

目

省级工会参加安全生产监督检查次数

全省参加地方社会基本医疗保险人数

全省参加地方社会失业保险人数

全省参加地方社会工伤保险人数

全省参加地方社会生育保险人数

建立企业补充养老保险的市（地）级单位数

参加企业补充养老保险人数

建立企业补充医疗保险的市（地）级单位数

参加企业补充医疗保险人数

建立职工互助补充保险的市（地）级单位数

参加职工互助补充保险人数

全省职工互助补充保险受助职工人数

重病大病职工受助人数

全省职工互助补充保险支出数（万元）

重病大病职工受助支出数（万元）106 历年全省职工互助补充保险金收入总额（万元）

历年全省职工互助补充保险受助职工累计人数

历年重病大病受助职工累计人数 112 全省送温暖基（资）金结存额（万元）

省级送温暖基（资）金结存额（万元）

列入地方工会统计的困难职工人数

115

困难劳动模范人数

全省单亲困难女职工人数

省会城市最低工资标准（元/月/人）

省会城市居民最低生活保障标准（元/月/人）

全省组织职工疗休养人数

120

劳模先进、模范集体代表人数

序号 项

目

全省职工参加健康体检人数

全省金秋助学资助人数

全省金秋助学资助金额（万元）

历年全省金秋助学累计资助人数

历年全省金秋助学累计资助金额（万元）

四、民主管理工作

建立全市（地）职代会制度的市（地）级单位数

建立职代会民主评议企业领导干部制度的市（地）级单位数

建立工会与行政联席（联系）会制度的市（地）级单位数

企业业务招待费向职代会报告的市（地）级单位数

推行局务公开工作的市（地）级单位数

建立职工代表巡视制度的市（地）级单位数

全省市（地）级职工代表提案件数

全省市（地）级职工代表提案采纳数

全省市（地）级培训职工代表人数

五、劳动关系协调工作

建立劳动争议调解委员会的市（地）级单位数

建立平等协商集体合同制度的市（地）级

单位数

签订女职工专项集体合同的市（地）级单位数

全省受理劳动争议件数

139

受理集体劳动争议件数 140

调解成功的劳动争议件数 141

调解不成功申请仲裁的件数 142

不服仲裁裁决提起诉讼的件数

六、宣教文体工作

全省参加自学考试取得大专以上学历人数

全省被命名为省部级以上学习型组织的单位数

全省职工素质工程基（资）数金（万元）

建立职工书屋或阅览室的市（地）级单位数

序号 项

目

被列为全国职工书屋示范点的单位数

印发本省形势任务教育宣传材料（册）

订阅中国邮政《班组学习》专刊册数

全省建立职工文化协会数

151

摄影协会会员人数 152

书法协会会员人数 153

美术协会会员人数 154

作家协会会员人数 155

其他协会会员人数

156 全省建立职工文化艺术团体数

157 职工艺术团团员数

158 举办全省职工文艺（艺术节）活动次数

159 职工参加活动人数

160 举办全省职工体育（运动会）活动次数

161 职工参加活动人数

162 全省建立500平方米以上职工体育活动场所数

163 省级工会电子邮箱地址

七、财务工作

164 省级工会银行开户全称

165 银行帐号

166 开户银行

第二篇：统计报表

固定统计表

人力资源报表划分为固定统计表、动态报表、卡片、花名册、综合分析五种类型。

【操作流程】

1、进入固定统计表功能，从〖窗口〗下拉菜单的菜单项〖表样〗。

2、选择〖增加〗下拉菜单的菜单项〖表样〗，在弹出的窗口中选择报表相关的业务、查询分类、报表周期。

3、设计报表：格式设计、设置统计区域、定义统计条件、公式。

4、保存表样。

5、统计：选择报表（表样），点击〖统计〗按钮执行报表统计。

6、从〖窗口〗下拉菜单的菜单项〖数据表〗，双击鼠标打开数据表。

7、汇总。

8、归档。

【操作说明】

如何新建报表？

新建报表支持两种模式：空白报表和复制已有报表。

点击〖窗口〗下拉菜单的菜单项〖表样〗，切换到表样模式；

选择?参照已有报表?模式，可选择一张报表，确认后复制该表样，进入报表设计界面。选择?空白报表?，需要设置报表的数据来源（在U8HR中数据按查询分类方式组织），选择业务及查询分类。

业务：从业务下拉框中选择当前定义报表的业务属性。

查询分类（对象）：从查询分类下拉框中选择当前定义报表的业务对象。

周期类型：如果是周期型报表，可以按选择的周期进行归档。如周期类型是月，则按月将数据表归档；如周期类型是年，则可按年对数据表归档；如周期类型是无周期，则这类报表的数据表不能进行归档，下次执行统计操作将覆盖以前的数据表。

确定后进入报表设计界面。

报表设计完毕，点击〖保存〗按钮，在弹出的窗口中输入报表编号、报表名称，并选择报表存放的目录。确认后保存表样。

如何修改表样？

1、窗口切换到表样：点击〖窗口〗下拉菜单的菜单项〖表样〗。

2、选择要修改的报表，点击〖修改〗按钮进入表样设计界面。

3、如果已经存在该报表的数据表或归档表，则不允许修改报表的全表条件、行条件、列条件和单元条件。如果想要修改报表条件，则必须新进入数据表、归档表窗口，删除该报表的数据表、归档表。

4、报表修改完毕，点击〖保存〗按钮保存。

报表格式设计

如何定义统计条件？

如何快速生成报表行、列条件？

870HR改进版中增加了快速生成报表行、列条件的功能（菜单中增加了“参照设计”子菜单，包括两个功能：插行（条件）、插列（条件））。

行、列条件快速生成功能仅对参照型字段有效，在表格中选择要插入条件的行或列，从“参照

设计”菜单中选择“插行”或“插列”，进入“参照定义条件”界面。

界面左侧的列表中显示查询分类包含的所有参照型字段，选择一个字段，在界面右侧显示该字段对应参照档案的内容。每选择一个，生成一个行或列条件。对于多级档案，选择“包含下级数据”表示统计条件为“包含”，而不是默认情况下的“等于”。如生产一部下有三个车间，统计生产一部的人数，选择“包含下级数据”，则统计生产一部及其下属三个车间的人数；如未勾选“包含下级数据”，则只统计生产一部自身的人数。

各类条件之间的关系

如何利用CELL自带的公式计算功能？

如何批量打印报表？

如何进行统计？

点击工具栏上的〖统计〗按钮，从弹出的对话框中勾选要统计的报表（可多选）；确认后，如所选择的报表可以按部门统计，则弹出部门选择对话框，选择部门，确认后执行统计功能并生成数据表。

选择部门：只能选择用户有权限的部门，统计结果包括下级部门的数据。

统计后需要从〖窗口〗菜单转到数据表，才能查看统计结果。

如何进行报表汇总？

报表的发送与接收

如何将报表配置到业务模块？

人力资源每个产品都有统计分析子模块，可以查看分配到该产品的报表：包括固定统计表、动态报表和综合分析。

选择一张报表，点击工具栏上的〖设置〗按钮，进入报表分配功能。

从产品列表中勾选，可多选。

确认后该报表将分配到相关产品的统计分析子模块。

如何对报表授权？

【相关主题】

报表基本操作

第三篇：统计报表管理制度

统计报表管理制度

为加强我局的统计工作，强化统计职能，发挥统计在各项工作中的作用，依照《中华人民共和国统计法》和上级有关规定，制定本制度。

一、立足现有条件，切实加强统计现代化建设，逐步实现统计工作规范化、统计调查科学化、统计计算和输出处理现代化、统计服务优质化。

二、各职能部门要加强统计基础工作，不断建立健全各自原始记录、统计台账和统计资料管理及归档制度，为保证统计数据准确可靠奠定基础。

三、各单位要有明确的统计工作人员，并明确其基本职责和义务：

1.组织协调本单位相关统计人员，认真贯彻执行《统计法》、相关规定以及本制度，执行和落实各项统计调查工作。

2.统计人员要及时上报各项报表，积累统计资料，进行统计调查、分析和预测；及时反映新情况、新问题；热爱本职工作，认真完成各项统计任务。

3.组织协调本单位承担的统计工作，负责统计报表的催报、送审和报送工作。

4.在工作范围内依法独立行使统计调查权、统计报告权和统计监督权。统计人员有权拒绝不符合规定的统计报表，对违反统计法令、制度的错误行为有权进行批评、抵制、揭发和检举。

5.熟悉统计分类、指标含意、计算方法、统计编码，负责对其本人承担统计工作的咨询、指导。

6.发扬党的实事求是的优良传统，如实反映情况，保证统计数字的真实性和准确性；不准虚报、瞒报、迟报和拒报各项统计数字。

7.严守国家机密，认真执行国家保密制度，妥善保管统计资料，凡经管的统计资料不得丢失，款经批准不得随意对外提供。

8.统计人员有权要求行内有关部门提供有关资料，查阅有关原始资料，询问有关情况，参加有关会议。各部门要配合统计人员，通力合作，支持统计人员的工作。

9.开展统计分析预测。根据统计资料反映的规律和数量对比关系，运用现代化统计方法，对统计数据发展变化的前景进行预测，为领导和有关部门提供有决策依据的统计资料。

四、单位各部门要认真贯彻执行上级制定的统计报表制度和统计标准，准确、及时地完成上级安排的各项统计报表上报和统计分析任务，不得虚报、漏报、瞒报、迟报、拒报，发现错误、漏报情况必须及时更正。

五、凡属上级下达的统计任务，由对应部门按照上级要求和统一标准，按时、按质搜集和整理、提供本部门的基础数据。

六、统计工作应本着减轻负担、减少工作环节和提高工作效率的原则。

七、统计报表必须经过单位负责人核实，主管领导核准、签字后方能上报。未经主管领导核准、签字，办公室不得加盖印章。

八、对经主管领导核准的统计数据，任何人不得私自修改。如果发现错报、误报，应当责成有关人员和统计人员进行核实订正。

九、单位各部门要积极开展统计资料分析利用工作。

十、提供和公布统计资料，必须经主管领导核定和同意。

十一、统计工作受到上级表扬的，按照相关规定予以表彰奖励；受到批评的，在公务员考核时追究相关人员的责任；造成严重后果的，依照有关规定处理。

十二、本制度由办公室负责监督落实。

第四篇：统计报表制度

中建雅鑫混凝土有限公司

统计报表制度

一、为规范公司各部门统计报表工作程序，建立此项制度。

二、各部门相关岗位的职责和工作内容 A、财务部会计

1、负责监督、审核出纳凭证并逐笔登记入帐；

2、负责对生产原材料的进厂、消耗进行最后审核和汇总；

3、负责对设备、备品备件的采购及使用进行最后审核和汇总；

4、负责对应付款项、应收款项进行审核和汇总；

5、负责按税务、工商部门的要求进行税务登记、税务报表。负责对营业执照的年检、复审。

6、负责按照政府相关机构、行业机构的要求报表；

7、负责所有财务报表的制作和报送，具体包括：应收商砼款明细表、产品成本计算表、资产负债表、损益表等；

8、负责制作《材料入库明细表》。B、出纳

1、负责所有款项的接收、支出、登记。负责月终制作《出纳报告单》一并送交财务会计；

2、负责按月对各工程款项进行核对。包括：应收商砼款项和其他款项（包括抵押款和诉讼款项）；

3、负责罐车、泵车租赁明细表；当月交通违章罚款统计表；银行存款调节表；水电费统计表的制作和报送。

C、材料会计 负责每日对进厂原材料按品种分类进行统计。每五天降统计结果报送财务部会计。报表包括《原材料出入库汇总表》； 2 负责对原材料消耗量进行统计并按月将结果报给财务部会计。报表包括：《材料报表》、《库存原材料盘点表》和《理论与实际材料消耗报表》； 负责对设备、汽车配件、零部件及辅助材料的消耗进行统计，并按月将统计结果报送财务会计。报表包括：《月家柴油报表》、《月库存材料耗用报表》、《月材料出库汇总表》、《单车成本汇总表》； D、生产统计

1、负责对销售进行统计并将统计结果按月报送财务会计，报表包括：《月销售统计表》；

2、负责按月对司机运输方量进行统计，并将结果报送财务会计。报表包括：《月司机方量报表》；

3、负责对运输车辆当月交通违章罚款情况、事故情况、出车率进行统计，并报主管领导。制作《月车辆事故情况统计表》。并报主管领导

E、办公室

1、负责对食堂花费进行统计并报总经理、常务副总经理办公室。具体报表要求见《后勤管理员日常工作细则》；

2、公司办公用品报表。具体要求见《劳资、文员日常工作细则》；

3、饮用纯净水月报表。具体要求见《劳资、文员日常工作细则》；

4、办公用车油耗报表，具体要求见《车务管理员岗位职责》；

5、办公用车维修月报表。具体要求见《车务管理员岗位职责》；

F、经营部内勤：

1、《已完工程统计表》、《未完工程统计表》，对已完、未完工程进行统计，并报主管领导和财务部。报表中必须注明合同应汇款金额；

2、《月份抵砂石料情况统计表》，对抵砂石料的情况进行统计并报主管领导；

3、《每周工程信息用计表》，对每周的工程信息进行统计并报主管领导。要求每名业务员每周必须提供一条信息；

4、《月现金工程情况统计表》，对现金工程情况进行统计并报主管领导。

G、实验室：

1、《月份合格证发放情况统计表》，按月对合格证发放情况进行统计并报主管领导；

2、《月份质量事故情况统计表》，按月对发生的质量事故情况进行统计，并报主管领导。

三、工作要求：

A、财务会计

1、对出纳凭证进行监督审核，做到帐帐相符、帐实相符；

2、对材料的审核要做到帐物相符；

3、对生产统计的审核要做到帐实相符

4、要求报表在每月的28日前报交公司领导。

B、出纳

1、发生的每一笔款项都要记录在案，确保无差错；

2、《出纳报告单》必须附带记帐凭证；

3、对工程款项进行核对，要求做到帐帐相符；

4、每月月底前办理完罐车、泵车结算单，并转会计；

C、材料会计

1、对进厂原料按品种进行统计，要求每日统计、五天汇总，并报财务会计；

2、按月统计的项目要求27日前完成；

D、生产统计

1、对按月统计的项目要求在27日前完成；

E、其它

1、办公室、实验室的月统计表要求在27日前完成；

2、各环节的盘点工作从每月的25日开始进行，各部门可根据本部门的实际情况确定盘点时间，部门经理必须参加；

3、盘点数据必须是真实情况的反映，对原材料的库存情况，尽可能做到准确，理论值与实际值不得出现大的偏差；

4、严禁弄虚作假隐瞒不报。如有人在数字上提出不合理要求。统计人员有权直接向公司领导反映。

5、报表上报财务之前，部门经理要进行审核并签字，注明日期。

四、本制度自发布之日起实施。

中建雅鑫混凝土有限公司

二零零六年五月一日

第五篇：统计报表管理制度

统计报表管理制度

为了加强公司统计工作，强化统计职能，充分发挥统计在公司管理中工作中的作用，依据《中华人民共和国统计法》和公司有关规定制定本制度。

一、立足现有条件，切实加强统计工作现代化建设，逐步实现统计

工作规范化，统计调查科学化，统计计算和输出处理现代化，统计服务优质化。

二、加强统计基础工作，不断建立健全统计记录，统计台账和统计资料管理及归档制度，确保统计数据准确可靠。

三、按照公司统计要求，明确分管领导，统计工作人员持证上岗，并保持相对的稳定。其统计工作基本职责是：

（一）认真贯彻《统计法》，执行和落实统计调查任务。

（二）组织协调本单位承担的统计工作，负责统计报表的催报、送审和报送工作。

（三）在工作范围内依法独立行使统计调查权，统计报告权和统计监督权。

（四）熟悉统计分类、指标含意、计算方法、统计编码，负责承担统计工作的咨询、指导。

（五）开展统计分析，为上级提供有决策依据的统计资料。

四、要认真贯彻执行上级制定的报表制度和统计标准。准确、及时地完成上级安排的各项统计报表上报和统计分析任务，不得虚报、漏报、瞒报、迟报、拒报。

五、凡属上级下达的临时性统计任务，由统计员按照上级要求和统一标准，按时、按质搜集和整理提供公司基础数据。

六、统计报表必须经过单位负责人核实，主管领导核准、签字后方能上报。

七、对经主管领导核准的统计数据，任何人不得私自修改。如果发现有错报、误报应当责成有关人员和统计人员进行核实订正。

八、提供和公布统计资料，必须经主管领导核定和同意。

九、统计工作受到上级表扬的，按照相关规定予以表彰奖励，受到批评的，在考核时追究相关人员的责任，造成严重后果的依照有关规定处理。

十、本制度由办公室负责监督落实。