围绕中心服务大局为推动铜仁农行科学发展建平台

第一篇：围绕中心服务大局为推动铜仁农行科学发展建平台

围绕中心 服务大局

为推动铜仁农行科学发展建平台

各位代表，同志们：

我受中国农业银行铜仁分行第三届工会委员会委托，向大会做工会工作报告，请予审议。

这次会议是在农行上市后铜仁分行各项工作取得一定成绩的进程中召开的职工（会员）代表大会。大会的主要任务是：以“科学发展观”为指导，总结四年来全行工会工作，选举产生第三届工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会，全面部署下一阶段工会工作，求真务实，团结动员广大员工，为推动我行全面协调可持续发展、构建和谐农行而努力奋斗。一、四年来工会工作回顾

四年来，在铜仁分行党委和省分行工会的正确领导及地区工会的指导帮助下，各支行工会组织牢固树立科学发展观，紧紧围绕全行中心工作，充分发挥党委联系群众的桥梁纽带和凝聚力作用，整体管理明显提高，各项工作取得成效。工会工作在全省农行综合考核评比中，2008年-2011年均取得第一、二名好成绩；2008年铜仁市支行工会委员会、松桃孟溪支行工会小组分别荣获省分行“先进职工之家”“先进职工小家”称号；铜仁分行机关工会委员会、铜仁市支行工会小组被省分行分别授予2008— 1 2010“模范职工之家”和“模范职工小家”称号；2010年思南支行被中华总工会授予“全国模范职工之家”称号；特别是2011年铜仁分行荣获省总工会《劳动关系和谐企业》先进单位和贵州省委、省政府授予的“文明单位”称号。全面完成了第二届职代会建家任务目标，为铜仁农行的发展发挥了工会组织应有作用。

（一）以健全工会组织为核心，形成完整的工会工作网络体系。

各行工会按照合法、合理科学、规范精干高效的原则，健全工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会等组织架构。到目前，已建9个基层工会委员，达应建率的100%，各行工会会员入会率一直保持100％，工会基层小组总数达到38个，工会工作系统网络已在全行形成。各行工会顺应农行机构改革、业务经营快速发展需要，适度调整工会组织体系，取得了明显成效，全行8个县级支行和二级分行工会主席均由同级党政副职配备，进一步加强了党对工会的领导，畅通了工会与各方面联系的渠道，强化了工会源头维护的力度。

（二）以维护员工合法权益为根本，不断推进民主管理制度建设。

1、规范集体合同签订，维护职工合法权益。平等协维护职工权益的有效途径。按照上级工会《关于集体合同制度的有关规定》，各支行已顺利完成《集体合同》、《女职工专项集体合同》的签订，签订率达100%。签订前，都经过充分酝酿和认真修订，使集体合同的内容不断规范和完善；集体合同签订后，注意增强约束力和履约力，提高实效性。合同签订以来没有发生过一起违反集体合同的事件，职工的合法权益得到维护，促进了企业和谐劳动关系的协调稳定。

2、完善职代会制度，深化民主管理。二级分行工会将职代会制度建设纳入每年各县支行工会工作的一个重要考评内容。按照《中国农业银行职工代表大会实用手册》，各支行工会先后建立和完善了职工代表选举、民主评议，会前预审、会后报告、提案征集等一系列制度，扎实推进职代会制度的落实。职代会不仅成为全行员工参政议政的平台，也成为展现员工精神风采推进企业文化建设的重要载体。二是突出重点，确保质量。按铜仁分行工会工作要求，各行工会在抓好职代会程序规范的同时，努力提升职代会质量。首先是把好职工代表关，严格按照职工代表比例，确定名额划分选区、实行差额选举，真正把那些关心集体热心为职工办事具有较高威信、熟悉业务参政议政能力较强的员工选为职工代表，从源头上提升职工代表素质。其次是把好提案关。紧紧围绕业务经营中心，对涉及全行改革发展大局、员工切身利益和职工普遍关注的问题，广泛征求员工意见和建议，献言献策。第三是把好内容关。充分尊重职工代表的知情权、审议权和建议权。除了让职工代表听取审议《行长工作报告》《工会工作报告》《经费审查报告》之外，还将《绩效考核办法》《福利费管理办法》《员工培训计划》等涉及员工切身利益的重大事项列入会议 议程，丰富了职代会内容。

3、加强行务公开工作，着力在“讲实情，真公开、强规范”上下功夫。各行均成立了行务公开工作领导小组，建立更加完善的行务公开责任制度；工作重点放在四个方面：一是行内重大决策、方案的出台；二是职工参与民主管理；三是涉及员工切身利益；四是领导班子建设和党风廉政建设。在公开的内容和形式上，注重公开实质，保证了职工群众的知情权和参与权。行务公开已成为联系职工群众和党委及决策部门的一条纽带，发挥了应有的作用。

（三）以中心工作为重点，加强企业文化建设。

1、服务大局作用明显，“创先争优”活动取得显著成效。二级分行、各支行工会围绕铜仁分行党委和省分行工会下达的总体工作部署，一直把劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、产品营销创新等“创先争优”建功立业活动作为塑形象、创精品、展实力的重要任务和长效机制来抓，竞赛做到“三结合”：即与职工思想工作相结合、与提高职工素质工程相结合、与多种创建活动相结合；以职工素质的提高不断促进劳动竞赛的新思路、新机制和新举措。几年中，积极组织参与了全省农行历年“迎新春优质服务”“服务在铜仁 满意在农行”、“满意在铜仁、做巾帼优秀金融营业员”等为主题的竞赛活动，在参加地妇联开展的“满意在铜仁、做巾帼优秀金融营业员”竞赛活动中，我行员工晋桂菊、杨艺被铜仁地区文明办、地妇联授予“满意在铜仁、巾帼优秀金融 营业员”称号。在 “创先争优”，开展“十强十优支行”“十名优秀支行行长”“十佳标兵”等活动中。全行涌现了被农总行表彰的先进单位3个，先进个人10人；被省分行表彰的先进单位13个，先进个人17人；被全省银行业表彰的先进单位3个，先进个人3人；还有10多个先进单位和20多名先进个人受省分行及以上单位各种表彰。竞赛活动的开展使员工的服务意识得到提升，农行的整体形象得到升华，每项竞赛都取得较好的成绩。

2、创新企业文化载体，精神文化建设突出。精神文化生活，塑造了农行企业形象，推进了企业文化建设发展。各种内外联谊活动深入人心，展示了我行特有的风采，得到地方政府和各行业的赞誉。一是陆续开展了“共铸理想信念共促科学发展”主题教育、“基层规范化精细化管理”、“党建带动工建，工建服务党建”活动，开展了“祖国在我心中，农行伴我成长”的征文活动，开展了员工守则、员工食堂就餐、员工业务营销“三项”问卷调查、工会职工之家调研、岗位能手调研等。通过问卷和调研全面地了解员工的真实状况，更好发挥工建服务党建、和谐促进发展的作用，最大限度地激发广大员工在共建共享和谐农行中的参与热情和创造活力，为农行改革、发展、稳定、创新起到了积极的推动作用。在参加省分行组织的“祖国在我心中，农行伴我成长”“开展普法宣传”等有奖征文中我行工会专（兼）职干部撰写了18篇论文，分别获得省分行一等奖1篇，总行三等奖1篇和省分行二等奖1篇、三等奖2篇。二是工会继续开办了精神文明建设专 网栏，编发精神文明建设简报120期。为进一步加强工会宣传工作力度，拓宽宣传渠道，工会积极上投稿件14篇，在《中国城乡金融报》《劳动时报》《贵州农村金融》等报刊杂志刊登12篇，热情讴歌了身边的典型事迹和先进人物，阐述和诠释了农行员工创业精神的丰富内涵和精神实质。三是以提高职工素质、繁荣职工文化为目标，群策群力、想方设法结合实际积极开展了各类文体活动。几年来，组织开展了春节联欢、银企座谈，五省边区，客户答谢、团拜等文艺晚会；开展了象棋、围棋、桥牌、等棋类活动；开展了羽毛球、蓝球、足球、乒乓球等球类比赛；开展了登山、钓鱼、野外徒步、书画、各类演讲、各类知识等竞赛活动。组队参加了地方乒乓球、篮球赛、万人登山、“4.28”贵州铜仁梵净山文化旅游节、“9.30”为祖国喝彩大型文艺演出、三八节妇女拔河等活动。组队参加了金融系统组织的红歌文艺晚会和羽毛球比赛。参加了省分行举行的外野外钓鱼和竞技钓鱼比赛，均取得团体第一名和个人第一、二名的好成绩；参加了省分行“惠农卡杯”足球比赛，组织排练并选送小品“家和万事兴”“歌伴舞”两个节目的录像带参加总行举办的“６０周年行庆文艺演出”节目评选；组织参送了8件摄影、书法、美术作品参加总行举办的“光辉的历程 奋进的脚步”书画比赛；组队参加了省分行举办的《全省员工行为守则》、《客户经理法律》、《员工学习规章制度》、《全省农行金融市场、信用卡及外汇政策、员工违反规章制度处理办法》等知识竞赛，组队参加了省分行《践行 文化理念 学习先进典型》、《服务与责任》、《微笑点亮服务》等演讲比赛活动，每项活动均取得好的成绩。为进一步加强对文体活动的管理，二级分行工会专门制定下发了《铜仁分行文体协会管理暂行办法》，使文体活动和协会管理更加规范化、制度化、经常化。按照《铜仁分行文体协会管理暂行办法》二级分行重新组建各类协会，目前已组建了钓鱼协会、徙步协会、足球协会和羽毛球四个协会，四个协会活动开展正常，带动了全行员工其他活动的开展。通过不同形式的比赛活动，传递一种声音，弘扬一种正气，挖掘一份潜力，将全行员工的智慧和精神贯穿到振兴发展铜仁农行的强图伟业中，推动和促进全行业务经营的不断发展。

（四）以突出维护职能为导向，努力为职工办好事和实事。

关心员工生活，帮扶困难员工，已在各级工会已形成制度。全行员工以实际行动践行了“一个家园，一起成长”的企业文化理念，建立困难员工、员工住院、子女升学、员工家属等慰问制度。四年来，二级分行工会共慰问全行特困职工、特困劳模、单亲女工、职工遣属遣孤153人次，金额334500万元；探望离退休、在职员工住院慰问137人次；奖励考上大学职工子女101人，金额95900元。同时向家中失火经济损失严重的田峰、张玲琼、杨顺尧、代仁旺4位同志工会慰问金共2万元，号召员工捐款30595元分别送到他们手中。并为身患绝症住院的员工“省级劳模”余忠国同志（已去世）全行员工爱心捐款2万余元。2008 年凝冻期间对8个受灾县支行下拨慰问款12万元，帮助他们解决实际困难，使他们充分感受组织温暖，增强农行凝聚力和向心力。在关心员工疾苦的同时，积极组织公益事业活动，几年来组织全行员工对凝冻雪灾、干旱灾区、汶川地震和青海玉树地震捐款金额78757元，同时组织员工义务献血60人次，受到了政府的好评，2008年铜仁分行被地主政府评为“义务献血先进单位”。

（五）以维护女员工合法权益为载体，激励女员工建功立业热情。一是完善女工组织，充实女工干部，各级女工组织组建率达100％，女工干部到位率达100％。二是继续推进“女职工文明示范岗”创建工作，按照省分行工会要求积极开展“女职工文明示范岗”创建活动，做到高标准、严措施、重检查、有评比。通过活动开展，女员工业务技能不断提高，窗口服务水平有效提升，有力促进了网点的业务发展。几年来玉屏支行营业部、沿河支行营业部、锦江支行营业部先后被省分行认定为“女职工双文明示范岗”窗口；玉屏、锦江营业部获得省分行三连冠“女职工双文明示范岗”称号；石阡县支行营业部被石阡县政府授予2010-2011年“十佳文明窗口”称号。三是落实各项措施，使女员工特殊权益得到切实保障。各行均已签订“女职工专项集体合同”，女职工休息休假、生育待遇等各方面权利得到严格保护，女职工定期体检形成制度。2008年以来按照省分行要求对全行在岗女职工继续进行了集体重大疾病“安康保险”，其中理赔1人2万元。四年中，二级分行女工委员会被省分行表彰为 2008-2010年“先进女职工委员”，彭宏燕、敖艳、任荣秀分别被省分行表彰为2008-2010年“先进女工干部”和“先进女员工”。有被农总行表彰的先进女职工3人，被省分行表彰的先进女职工个人14人。

（六）以围绕改革与发展为主题，大力推进工会自身建设。

1、着力抓好职工之家建设。在建家活动中，紧密围绕我行发展大局开展“建家”活动。“职工之家”是工会组织密切联系员工的前沿阵地，是工会工作的出发点和落脚点。党政对建家高度重视，把建家作为建队伍、聚活力、促发展的一项人心工程来抓，作为构建和谐单位、打造强势农行的一项重要工程来实施，形成党政工齐抓共建，并将“建家”工作纳入各单位重要日程，在人力，物力、场地和时间等各方面都给予充分保障，通过“建家”取得了一定实效：铜仁市支行、松桃孟溪支行工会小组分别被省分行“先进职工之家”“先进职工小家”称号，铜仁分行机关工会委员会、被省分行授予“模范职工之家”称号，思南支行被中华总工会授予“全国模范职工之家”称号；铜仁分行被授予省总工会《劳动关系和谐企业》先进单位和贵州省委省、政府授予“文明单位”称号。按照第二届工会“建家”规划要求，创建省级“模范职工小家”计划1个，达计划200%，创建省级“模范职工之家”计划1个，达计划200%，创建全国级模范职工之家计划1个的100%。为进一步促进各行“建家”工作，按照“职工之家”目标管理要求，2008年对建设中的“职工之家”玉屏、德江、松桃（孟溪支行）分别增拨职工食堂建设资金5000元。2009年对铜仁城区6个网点及2个市级支行食堂建设拨划资金共25000元及松桃职工食堂建设划拔12000元；2010年对松桃、玉屏、石阡“职工之家建设”分别拨款3000元、12000元、5000元；2011年分别下拨思南塘头、锦江支行职工小食堂建设款10000元、5000元；对2011年省分行创建试点单位“模范职工之家”和“模范职工小家”的石阡支行、玉屏大龙支行分别下拨“建家”专项资金30000元、15000元，拨玉屏支行建家款10000元。四年来共下拨“建家”款142000元，到目前止，我行县级支行本部职工小食堂建设率已达100%。

2、开展职工（会员）代表专题活动，提高职工（会员）素质。根据省分行（黔农银党发[２００９]２５号）文件的要求于2009年8月-12月在全行组织605人“职工（会员）代表”专题教育活动，学习面达100%，全面系统的学习了《十七大报告》《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》以及工会的有关知识等专题教育规定的学习篇目。活动期间写出学习活动简报6期省分行转发6期，提高了职工（会员）代表的政治素质和业务素质，增强代表意识、履职意识和全局意识，推动全行民主管理建设工作上台阶。

3、工会工作方向明确，工会有位而为。各行工会针对各个阶段党委重大决策部署，采取多种形式，抓好学习贯彻，紧紧围绕我行各个时期改革与发展的目标，结合现实问题深入研究，形 成以围绕工会工作为主线，以部门（单位）为载体在提高服务科学发展的能力、提高维护职工合法权益的能力、提高组织引导职工的能力、提高统筹协调的能力、提高服务职工的能力上化大力，下真功，正是工会工作方向明确，使工会有位而为。

四年来，工会工作取得的成效，主要得益于建立起党、政、工三位一体，科学、民主的管理体制；得益于二级分行党委的正确领导、重视、关心和支持；得益于二级分行各部室的通力协作；得益于各县支行和全体员工的共同努力。在这里请允许我代表铜仁分行工会委员会向支持关心工会工作的铜仁分行党委、各支行行领导和为全区农行改革与发展作出重大贡献的全体员工、热心参与工会活动的广大工会会员表示崇高敬意和衷心感谢！

在总结成绩的同时，也要清醒地认识到工会工作中存在的不足。主要是：组织职工依法参与我行民主管理的作用发挥不够，源头参与力度不够。职工代表大会制度需要进一步健全，在科学化，制度化，规范化方面存在差距。工会的主动性发挥不够，工作思路，方法和措施缺乏与时俱进的精神，有待改进，提高。

二、当前面临的形势和任务

今后的几年是农行加快改革制度和结构调整，提高可持续发展能力的关键时期，工会工作将面临新的形势和新的任务，既有重大的责任和难得的机遇，又有具大的压力和严峻的挑战。

一是实现铜仁分行制定的 目标和计划任务，对工会融入中心工作提出了新任务，如何把员工紧密团结起来组织员工积极投 身于铜仁农行发展大业，实现铜仁分行既定的发展目标，是摆在两级工会组织面前的一项重要紧迫任务。

二是维护和构建企业员工命运的共同体实现企业与员工共同发展对工会的服务工作提出了新的要求。实现效益最大化，保证员工收入的不断增长，是市场经济的客观要求，是实现企业与员工共同发展的最终目标，更是实现企业可持续发展的内在要求，但市场经济是瞬息万变的，不受主观控制，这就加大了工会维权工作的难度。

三、今后一段时间的主要工作

今后三年工会工作目标的总体要求是：以全面贯彻落实科学发展观，以服务“三农”为主体方向，以发展我行和谐劳动关系为主线，以建立健全利益协调和权益维护保障机制为途径，以解决职工群众最关心、最直接和最现实的利益问题为重点，扎实推进各项工作，注重“六个”坚持。

（一）坚持紧扣业务经营发展中心，深入开展各种劳动竞赛活动。一是要激发广大员工的创造活力。围绕业务发展和市场的需要，根据群体性、专业性、市场性和竞争性的特点确定劳动竞赛的内容，创新劳动竞赛载体，大力开展各种先进单位先进个人的评选活动，每年都要树立一批标杆单位和模范个人，努力营造争先氛围，掀起竞赛热潮，为促进各项目标任务的完成提供群体推动力和激励机制保障。二是要广泛开展岗位练兵活动，不断提高员工队伍的业务素质。二级分行每年一次开展业务技术比赛和 业务知识竞赛。各行要进行相应的练兵。特别要创新比赛手段，丰富竞赛内容，不断提高广大员工的新产品、知识水平和新业务操作技能。

（二）坚持不断深化维权机制，构建发展和谐劳动关系。一是要建立健全工会源头参与机制。在党委的统一领导下，加强与各部门的沟通联系和配合，争取党委和相关部门的支持，协调内外关系，共同维护员工的合法权益，把维护员工合法权益的工作贯穿到农行发展的全过程，做到凡需经职代会讨论的事项要100%的经职代会讨论通过方可实施，使工会真正的成为员工的代表者和维护者。二是要建立健全劳动关系协调机制。集体合同的签订，标志着维护劳动关系协调机制的建立，今后一个时期要强化集体合同的监督和履约力，确保合同落到实处。三是建立健全工会对困难员工的帮扶机制。进一步完善每年一度的“送温暖”机制，通过不断完善困难员工帮扶机制，建立健全困难员工的动态档案，解决困难员工最关心、最直接、最现实的问题，在全行营造团结、关爱、温暖的和谐氛围，为构建和谐农行作出工会应有的贡献。

（三）坚持完善职代会制度，进一步提升民主管理层次。一是要不断提高对加强职代会制度和推进民主管理工作重要意义的认识，继续抓好职代会知情权、参与权、表达权和监督权的落实。各行根据总行修订的《中国农业银行职工代表大会实施细则》，进一步健全和完善职代会制度，进一步规范职代会运作程 序，进一步创新和拓展职代会的形式和内容。二是继续履行二级分行、县支行每年召开１－２次职代会的制度并与本单位每年或年中工作会议一并召开。在提升民主管理层次的同时要继续推进行务公开工作，加强对《中国农业银行行务公开管理办法》的落实，做到规范运作。形成行务公开经常化、制度化的民主化管理机制。

（四）坚持培育先进的企业文化，凝心聚力助推业务持续发展。企业文化建设是一项历时长、覆盖广、影响深的系统工程，要按照党委的统一部署和总体要求，在以往工作的基础上，全面启动并深入探索精神层、制度层、物质层的企业文化建设工作，要基本建立起适应市场经济发展趋势和同业竞争需要，遵循文化发展规律，反映我行特色的企业文化体系。通过企业文化的建设，内强素质外塑形象，增强凝聚力，提高竞争力，实现企业文化与我行战略目标的和谐统一、企业发展与员工成长的和谐统一、企业文化优势与竞争优势的和谐统一。各行工会要通过建立职工文体活动协会之机，把全行的企业文化建设从形式到内容推向深入。

（五）坚持开展优质文明服务，以窗口服务提升农行社会形象。各级行工会要按照二级分行党委的要求，把优质服务作为提升企业管理的目标，作为追求效益的手段，要求工会干部和全行员工对外以客户为中心，对内以前台为中心，系统抓好全行文明优质服务工作。各行工会要继续抓好工会创建的“女职工文明示 范岗”活动，从服务质量、服务手段、服务内容、服务态度、服务环境等方面入手，力争创出特色，创出品牌，使“女职工文明示范岗”真正起到带动和示范效应。创建中已获得“女职工文明示范窗口”称号的单位要继续保持其先进性，未获得称号的单位，要按照创建“女职工文明示范岗”的要求积极创建，并极积极申报评选认定。从而有效促进全行窗口服务的整体提升，使客户满意、社会认可，为树立农行的社会形象作出工会应有贡献。

（六）坚持抓好工会自身建设，确保工会职能的有效履行。着重抓好三个方面的工作：一是以“双建”为载体推动工会组织建设新发展。要继续以落实“党建带工建、共建促发展”的组建目标，坚持以“双建”为载体，全面推进工会组织建设稳步发展。各行要积极争取党委和各方面的支持，实现以党建带工建的目标。工会要适时向党委汇报工作情况，使党政领导能够及时全面了解和掌握工会的工作要求和工作情况，将工会工作纳入全行整体工作谋划，加深对工会工作重要性的认识和理解，形成党委统一领导，党政工共同负责，相关部门协调配合，职工群众积极与的工会组织运行机制。二是以加强自身建设为目标，强化目标管理和考核。二级分行工会将按照每年制定的工会工作要点对基层工会工作实行目标管理考核，以百分制的量化指标对工会的各项重点工作提出要求，年中对工作目标进度情况进行检查，年末对照工作目标进行考核评比，对优秀工会给予表彰奖励，以推进工会规范化、制度化，增强工会组织组织活力。三是以提高工会干部能力为目标，加强工会干部培训学习。工会工作的质量好否，关键在工会干部，尤其是工会领导干部，为此要求各级工会：要 进一步提高工会干部的能力和水平，使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心员工的模范；要进一步改进工会干部工作作风，使之成为员工信得过、离不开的贴心人；要进一步加强对工会干部的培训，使之不断提高法律素养和政策水平熟悉工会业务行家；要进一步增强工会干部活力，始终围绕推动全行业务发展、实现员工合法权益来确定工作目标和重点，使这找准位置、有所作为；要进一步深化“职工之家”建设，丰富建家活动内容，改进创新活动形式，使之成为员工温馨、离不开的真正职工之家。

各位代表、同志们，新一届工会委员会在这次会议就要选举产生，我坚信，新一届工会委员会在二级分行党委的领导下，省、市工会的指导帮助下，发挥好组织、动员、调动和凝聚作用，不断激发广大员工的工作热情，全身心地投入到农行建设中来，为实现铜仁分行确定的发展目标而努力奋斗。

最后，祝各位领导、各位代表工作顺利，身体健康，前程似锦。

谢谢大家！

第二篇：围绕中心服务大局推动医院科学发展

围绕中心 服务大局 推动医院科学发展

——在医院庆祝建党九十周年大会上的讲话

同志们：

今天我们在这里隆重集会，庆祝中国共产党建党90周年，回顾党的光荣历史，缅怀党的丰功伟绩，并对一年来全院党建工作、“创先争优”活动中涌现出的先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰，激励全院广大党员、职工，继续坚定党的信念，实践党的宗旨，热爱医疗事业，务实本职工作，为促进我院医疗事业的不断发展而努力奋斗！这既是一次纪念党的生日的大会，也是一次歌颂先进、弘扬传统的大会，更是一次统一思想、振奋精神，向新的目标进军的大会。在此，我提议：让我们用热烈的掌声来祝贺我们伟大的中国共产党建党90周年的到来!同时，我代表党委，向即将宣誓加入党组织的新同志表示热烈的欢迎!向今天受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺!向辛勤工作在各个岗位上的广大共产党员致以节日的问侯!同志们，到今天，中国共产党已经走过了90年不平凡的发展历程。回首近一个世纪的光辉历程，自诞生之日起，我们党就勇敢担起民族独立、新民主主义革命、改革开放和科学发展的历史使命，带领中国人民走出了一条国富民强的康庄大道。中国共产党的90年，是领导中国各族人民为中华民族的独立与解放、国家的繁荣富强和人民的共同富裕进行艰苦卓绝斗争的90年；是将马克思主义理论在中国科学运用于发展，并形成毛泽东思想和邓小平理论的90年；也是不断实践“三个代表”重要思想，确立立党之本、奠定执政之基、找到力量之源、创造中国历史上变化最大、发展最快的90年。

回顾我们党的90年光辉历程，我们深深地感受到，我们党之所以能够从小到大、从弱到强，成为建设中国特色社会主义事业的领导核心，始终得到人民群众的拥护和支持，最根本的就在于我们党始终是代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，具有时代先进性和政治远见性的党；是用科学理论武装起来的富有革命精神的党；是密切联系群众，具有严格纪律和优良作风，为中华民族根本利益英勇奋斗并作出巨大牺牲的党；是坚持真理、修正错误，经得起各种考验，思想上、政治上、组织上、作风上无比坚定的党；是与时俱进，始终走在时代前列，不断开辟新局面、新境界的党。在中国，只有共产党才能领导人民取得民族独立、人民解放和社会主义的胜利，才能开创建设有中国特色社会主义道路，实现民族振兴、国家富强和人民幸福，只有中国共产党的领导，我们才能战胜自然灾害、重建家园。我们的党不愧是伟大、光荣、正确的党。

附院人的命运与党的发展紧密相连，改革开放以来，附院广大医务人员在党的领导下，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，开创了医院事业发展的新局面。特别是近年来，我们在省卫生厅和学校党委的坚强领导下，秉承“厚德精诚 博学创新”的院训和“质量第一 病人至上”的服务宗旨,围绕创“名医、名科、名院”的战略目标，以科技兴院、人才强院为动力，通过不断提高医疗质量，提升服务水平，优化就医环境，全院干部职工携手奋进，改革创新，在泰安卫生战线竖起了一面旗帜，赢得了百姓的交口赞誉。医院取得的成绩与广大党员的无私奉献是密不可分的，实践已经证明，我院各级基层党组织和党员是具有较强的凝聚力和战斗力的。回顾过去，光荣豪迈，展望未来，任重道远，当前我院正处于事业发展的关键时期，“十二五”刚刚起步，新的综合病房大楼正在施工中，医院软硬件各项建设正在紧锣密鼓地进行着，美好明天的创造有赖于全体职工的共同努力奋斗，希望广大共产党员继续发挥主力军和先锋模范带头作用，团结带领广大职工建功立业，推动医院又好又快发展。

借此机会，我就今后的工作提几点要求和希望，并与全体同志共勉之。

一、解放思想，争做科学发展的引领者

思想是行动的先导，创新是发展的动力。在深化医药卫生体制改革，实现我院跨越式发展的道路上，我们首先要做的就是进一步解放思想，打破原有的固步自封、自以为是和坐井观天的狭隘思想。在对比先进、查找差距中解放思想，真抓实干，破解难题，真正把解放思想体现在具体的工作中，落实到推动医院科学发展的行动上。

二、创新思路，争做创先争优的实践者

每一位共产党员，都要以创造一流业绩为目标，树立加快发展的信心和决心，保持奋发有为的精神状态和敢为人先的气魄胆识，带着压力、带着活力、带着动力，积极投身于创先争优的实践当中，开拓创新干大事、脚踏实地干实事、千方百计干成事，在创先争优的实践中充分发挥共产党员的先锋模范作用、党组织的战斗堡垒作用，不断掀起创先争优的热潮。

三、转变作风，争做医院发展的带头者

优良的作风是我党的先进性和执政能力的集中体现。因此，作风建设是加强党组织建设，推动医院发展的重要法宝。各级党组织和广大党员干部要切实改进工作作风，从转变消极应付的思想状态上下功夫，自我加压，严格要求，形成想发展、议发展、抓发展的强大合力，推动医院发展步入快车道。

四、当好表率，争做服务人民的奉献者

全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是共产党员应有的精神追求，特别是我们医务工作者更要牢固树立“救死扶伤，服务人民”的信念，站在对党性负责、对人民群众负责、对医疗事业负责、对个人荣誉负责的高度，强化医德医风建设，当表率，做模范，深入贯彻以“服务好、质量好、医德好，群众 满意”为内容的“三好一满意”活动精神，立足本职岗位，爱岗敬业、关爱患者，尊重患者权利、弘扬高尚医德，因病施治、合理治疗；党员领导干部要遵纪守法、以身作则，带头学习提高，带头争创佳绩，在无私奉献、模范引领中实现共产党员的价值。

同志们，医改赋予我们新的历史使命，形势给我们提出了严峻的挑战，让我们在院党委、院行政的坚强领导下，以改革创新的精神全面加强党的建设，鼓舞斗志、顽强拼搏，以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，更加务实的作风，为推动我院医疗事业发展再上新台阶而努力奋斗！

第三篇：围绕中心服务大局为公司持续发展再立新功1

围绕中心服务大局为公司持续发展再立新功

各位代表、同志们：

我受公司第二届工会委员会的委托，向大会做工会工作报告，请各位代表审议。

过去一年的工作回顾

过去的一年，公司工会组织在公司党支部和上级工会的正确领导下,在公司行政的大力支持下，以科学发展观为指导，紧紧围绕公司的生产经营工作，以中国特色社会主义工会维权观为主线，依法履行“两个维护”职责，深化民主管理，履行各项职责，加强自身建设，转变工作作风，为职工队伍的稳定和公司各项目标任务的完成起到了积极的促进作用,为实现公司与职工的共同发展做出了积极贡献。

一、加强民主管理，畅通参与渠道

1、坚持职工代表大会制度，组织召开了公司二届一次职工（会员）代表大会，听取和审议通过了各项工作报告，将会议讨论中征集的职工代表提案，送交相关部门进行处理、落实，并将处理意见反馈给职工代表，提案处理满意率100%。

2、认真组织开展了厂务公开创建活动，充分发挥厂务公开制度在维护职工合法权益中的重要作用，推动了厂务公开工作的进一步深入。

3、建立民主管理监督小组，加强民主监督管理，拟定了《关于职工代表参与民主管理监督工作的实施意见》，扩大了职工群众的参与权、知情权和监督权。

二、围绕中心工作，大力开展群众生产活动

1、以创建“工人先锋号”活动为载体，开展了创建“无违章班组”安康杯、效能监察、“争创一流业绩，争当岗位明星”、“综合计划和经营预算标准化管理”等劳动竞赛，对各项竞赛活动的方式方法、工作流程、评比奖励等进行了明确和规范，有效地推动了竞赛活动整体水平的提高。

2、加强班组建设，积极创建公司优秀班组，制定班组建设管理标准，开展职工征文比赛活动，组织各种劳动竞赛、技术大比武等活动

三、突出维权机制，维护职工合法权益

1、进一步推行和完善平等协商的集体合同制度，依照法律、法规制定并签定了《集体合同》，将涉及职工利益和劳动关系等重大问题都纳入到集体合同中，为有效维护职工权益，协调劳动关系奠定了基础。

2、积极开展“送温暖”活动。2010年，工伤、病困职工25人，补助困难职工1人，为3名职工发放大病互助金6000元,使有限的资金真正发挥雪中送炭的作用。工会组织还及时看望住院职工，吊唁病故职工、家属，充分体现了企业和工会组织的温暖。

3、认真做好职工劳动安全卫生工作，督促按时发放劳保福利，协助党政解决拖欠职工工资及医疗费报销等问题。及时完善基层三级劳动安全监督网并发挥其作用，努力为职工提供有效的援助。

四、加强宣教文体工作，促进精神文化建设

1、按照公司要求，开展了“发扬爱岗敬业精神，做好本职工作”演讲活动，进一步了激发广大干部职工投身企业事业的责任感和使命感，展示了公司员工良好的职业风尚，弘扬了公司的优秀企业文化。

2、文体活动丰富多彩。组织开展了职工乒乓球赛、羽毛球比赛、拔河比赛、八十分比赛等群众性活动，组织文艺队编排文艺节目在公司文艺晚会上演出，组织员工赴浙江安吉旅游。

五、加强工会组织自身建设，提高工会干部服务能力

1、建立健全工会组织。对工会委员会、职工（会员）代表及时进行补选和调整，做到工会组织健全，充分发挥作用，保证各项工作能够顺利开展。

2、加大创建“职工小家”的扶持力度。对职工文体活动场所及设施进行辅助性改善、购置各种娱乐器具。

3、注重先进典型的培养和树立，加强模范动态管理。弘扬了劳模精神。开展了向公司先进个人陈远祥同志学习的活动，在全公司开展了“争创一流业绩，争当岗位明星”竞赛活动，形成尊重先进、学习先进、赶超先进的良好氛围。

六、认真做好女职工工作。

召开了一年一度的庆“三八”女工座谈会，对先进女职工工作者、巾帼标兵进行了表彰奖励。聘请周哓炜总经理为公司女职工做“礼仪修养素质提升”知识讲座，在“三八节”期间，为每位女职工办理了超市卡，虽然钱不多，但表达了公司工会的一点心意，对困难女职工走访慰问，鼓励她们面对困境，自强不息。

在过去的一年里，公司工会系统各项工作的总体水平得到了不断提高,各项工作都取得了新的进展。在珍惜今天来之不易的大好局面之时，我们也清醒地认识到，与面临的很多困难和挑战程度相比，与公司发展的高标准、严要求相比，与广大职工的热切期望相比，我们的工作仍然存在一定的差距，还有许多要改进的地方:

一是面对新形势、新任务，少数干部的思想观念相对滞后，理论水平不高。新的一年，要把转变工作作风，提高工会干部的综合素质，健全和完善标准化工作机制，作为适应新阶段工会工作的重点，使工会工作更加贴近实际、贴近职工，不断增强工会组织的向心力、凝聚力。二是促进提案落实的组织宣传工作还不够深入细致,提案落实的力度还需加大,落实质量也有待进一步提高。

对于这些问题，各级组织必须高度重视，在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。

2011年工作思路

2011年是“十二五”的开局之年，也是公司锐意进取、搏击市场、加快发展的一年。工会工作的总体要求是：在公司党支部和上级工会的坚强领导下，在公司行政的大力支持下，以科学发展观为指导，按照围绕中心、服务大局、推动发展、建设和谐的功能定位，大力发展和谐劳动关系，积极推动创先争优活动，广泛开展职工劳动竞赛，全面提高队伍综合素质，为公司在“十二五”期间的发展打下良好基础。

为此，工会和广大工会干部要统一思想、振奋精神，充分发挥作用，切实履行职责，认真抓好以下工作：

一、不断加强自身建设，持续有效的建设高质量工会组织

一是要进一步完善会员会籍管理，明确工作标准，规范管理流程，提升工会组织运行的质量效果，从实际出发，开展独具特色的工作，使工会工作呈现百花齐放、生机勃勃的局面。

二是加强工会干部的工作作风建设和能力建设，要经常深入基层调查研究，真诚倾听职工呼声，真实反应职工愿望，真情关心职工困难，真正成为职工之友。同时要不断完善自身知识结构，增强研究能力、写作能力、表达能力、和协调能力，提升服务能力和水平，竭尽全力做好企业所需、职工所急、工会所能的工作。

三是在巩固现有“模范职工之家”成果的基础上，不断丰富建家活动内涵，按照“促进和谐、凝聚人心、稳定队伍、提升管理、推动发展”的建家目标，积极开展会员评家活动，推动建家工作不断深入，使工会组织真正成为支部靠得住、行政离不开、职工信得过的“职工之家”确保明年溧水县“和谐劳动关系”企业的申报成功、力争南京市“和谐劳动关系”的申报成功。

四是加强工会财务和财产管理，充分发挥工会经费审查委员会的审查与监督作用，严格财务管理制度，加强工会经费和会员会费的管理，二、深化民主管理工作，促进企业健康成长

一是坚持以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督制度，多渠道、多方位的组织和动员广大职工参与企业管理，不断扩大职工群众的参与权、知情权和监督权，充分调动广大职工参与民主管理的积极性。

二是切实做好厂务公开的深化工作，要注重操作过程的规范性和实效性，注重及时解决职工群众反映的“热点”和“难点”问题。要结合公司点多、面广、人员分散的实际，把厂务公开逐步搬上网络，要在网站上建立窗口，定期向职工公布公司生产经营、职工福利等情况，并确保公开的及时性、真实性、全面性。同时，要把厂务公开融入企业各项管理机制之中，坚持考核和满意度民主测评，使厂务公开成为调动职工积极性的“阳光工程”。

三、创新载体，丰富内涵，持续开展群众生产活动

一是要以劳动竞赛活动为主线，以创建工人先锋号、加强班组建设为载体，以提高企业和广大职工自主创新能力为目标，组织开展多项劳动竞赛，选树“岗位明星”。组织职工开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议“五小”活动，提升劳动竞赛参与率，为广大职工提供开拓视野、展示才能的舞台，培养和打造出一批爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能，善于解决技术难题的高技能人才队伍。

二是要不断延伸“创争”、“双争”活动成果，大力开展“职工素质提升工程”。有计划地发觉、培养和选树一批在生产、经营、管理、科技创新等方面出类拔萃的优秀职工典型，充分激发广大职工的劳动热情和创造活力。

三是要持续深入开展班组建设活动，进一步完善各类型班组的管理标准和技术标准，加强班组长队伍的建设，提升班组创新管理水平，培育职工创新意识，完善班组的组织、制度、考评体系和信息建设，使班组建设工作趋于制度化、规范化、标准化。

四、履职尽责，维权工作稳步落实

一是充分发挥工会在安全生产保护中的监督职能。积极参与安全生产法规、安全制度落实情况和安全设施投入的检查监督，依托“安全生产月”、“集体合同”的学习、落实等活动，强化工会对职工劳动保护方面的教育和职能。

二是着力构建“爱心文化”，持之以恒地开展“送温暖”工程，把送钱物和送文化、送爱心、送培训相结合，增强困难职工的造血功能，把公司的关心送到每一名职工心坎上，确保企业的和谐稳定。

三是关心一线职工的生产生活，持续将文体活动深入到一线工地，把企业的关心和慰问带给一线职工，进一步起到带动和凝聚职工队伍的作用。

四是以巾帼建功立业、素质提升和关爱维权三项工程为主线，团结和带领广大女职工发扬“四自”精神，激励广大女职工塑造良好形象、展示时代风采、实现自身价值。在女职工中大力开展关爱、唯权“三个一”（进行一次妇科检查、买一份特殊疾病保险、举办一次健康讲座）活动，最大限度的调动起女职工投身公司建设的积极性和主动性。五是及时了解职工的思想动态和工资发放情况，将职工群众的合理要求及时向有关领导和部门反映并协助解决。当个人利益与企业利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益发生某些矛盾时，各级工会组织要在实践中公正合理、互利公赢的妥善协调，把执行党的政策的坚定性与为职工服务的实效性有机结合起来，把企业对职工的关爱落实好，维护公司和谐发展的良好局面。

五、发挥宣教阵地作用，建设和谐企业文化

一是要充分发挥工会文化阵地的宣传教育优势，注重文化活动场所，发挥优秀企业文化的规范、凝聚、导向和激励作用，培养各种类型的文体骨干，广泛开展丰富多彩、积极向上的文体活动，不断满足职工日益增长的文化生活需求，推动职工文化建设和企业文化建设相融共进。

二是大力倡导“关爱生命、保障平安、促进和谐”的企业安全文化，利用多种形式，落实安全教育培训，强化职工安全生产法制观念，规范职工的安全生产行为，提高全员安全责任意识，切实关爱职工的生命健康。

各位代表、同志们：

全面落实公司“十二五”发展规划的号角已经吹响，我们要在公司党支部和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，时刻牢记肩负的重要责任和光荣使命，不断解放思想，转变观念，改进作风，真抓实干，鼓争先之劲，求务实之效，围绕中心，服务大局，团结带领广大职工为全面完成公司各项任务作出新的更大的贡献。

第四篇：围绕中心 服务大局“四个突出”强力推动《条例》落地落实

围绕中心

服务大局

“四个突出”强力推动《条例》落地落实

《中国共产党机构编制工作条例》（以下简称《条例》）是第一部全方位系统规范党领导机构编制工作的专门法规，对于完善党和国家机构法规制度，提升机构编制工作水平具有重要意义，是新时代机构编制工作的“基本法”。2020年是全面建成小康社会的收官之年，是全省“重点工作攻坚年”，也是郓城跨越赶超的关键之年，我们将以学习贯彻《条例》为契机，突出政治引领、改革创新、精简高效、刚性约束4项举措，进一步提升机构编制工作水平，强力推动《条例》落地落实，为全力全方位打造“突破菏泽”郓城先行区，早日跨入全省县域发展第一方阵提供强有力的体制机制保障。

一、突出政治引领，牢固树立党管机构编制意识

党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。党管机构编制原则，是新时代机构编制工作的根本政治原则，是党的领导在机构编制工作中的重要体现，是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的重要保证。围绕《条例》的学习贯彻落实，郓城县坚持把学习贯彻落实《条例》作为践行初心使命和“两个维护”的具体行动，作为一项重要政治任务来抓，摆上重要议事日程，印发《中国共产党机构编制工作条例及权威解读》宣传册500余册，县委、县政府主要负责同志、编委成员、各部门领导班子成员及人事政工科长实现人手一册。结合巩固主题教育成果和学习贯彻党的十九届四中全会精神，把《条例》纳入县委理论学习中心组学习内容，作为县委党校培训的重要课程，对副科级以上领导干部进行轮训，讲心得、谈体会，真正实现学懂弄通、学深悟透，全面认识《条例》颁布的时代背景，深刻领会《条例》对于加强党对机构编制工作的集中统一领导、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大意义，切实增强了抓好《条例》贯彻执行的思想自觉和行动自觉。同时加大宣传力度，在机关事业单位内广泛开展《条例》学习心得演讲比赛、有奖竞猜等活动，多形式多层次宣传条例，营造全员学习的良好氛围，引导广大党员干部带头学习条例、熟悉精通条例、严格执行条例、坚决维护条例。

二、突出改革创新，助推经济社会高质量发展

习近平总书记视察菏泽时强调，“要坚决推进改革，为发展提供强大动力”、“对妨碍社会发展、社会和谐的思想观念障碍和体制机制弊端，就坚决改”。新时代机构编制工作的生命力就是要体现在服务和推动经济社会发展上，把服务发展作为第一要务，抢抓“改革攻坚年”重大机遇，认真落实九大改革攻坚行动，以披荆斩棘、勇往直前的姿态，奋力实现重点领域、关键环节改革再有新突破、新成效。一是大力推动开发区体制机制改革。认真落实省委《关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见》要求，进一步创新开发区管理体制，剥离社会事务管理职能，建立与绩效挂钩的分配制度，着力构建职能界限清晰、机构设置科学、机制运转顺畅的管理服务体系，推动管委会“减肥瘦身”、“轻装上阵”，把全部精力用在“双招双引”、项目建设、企业服务等经济发展“主责主业”上来，以开发区高质量发展带动全县高质量发展。

二是加快流程再造、制度创新。

围绕深化“放管服”改革，深入推进“一次办好”改革，创新探索了“容缺审批”“一联三化”“全程免费代理”等服务新模式，完成行政审批事项流程再造52项，压减审批时限近800个工作日，改革经验多次被中国改革网、《大众日报》《山东通讯》等宣传报道。在此基础上，进一步加大审批流程再造力度，加快推出一批“秒批、秒办”事项，力争3年内县级行政许可事项、办事环节、提交材料、办理时限再缩减一半以上。三是持续深化公益类事业单位改革。优化职能、精准定位，充分发挥事业单位在保障和改善民生中的公益服务职能，着力解决事业单位管办不分、事企不分的问题，更好满足经济社会发展需求。四是持续规范“属地管理”。全面理清县乡“属地管理”事项主体责任清单和配合责任清单，建好用好“乡呼县应、上下联动”综合管理平台，进一步完善“基层呼叫-平台派发-部门落实-督查督办-纪检问责”的工作机制，加快建立边界清晰、分工合理、权责一致、运行高效、依法保障的基层管理体制，进一步激励广大基层干部主动作为、有效作为、高效作为。

三、突出精简高效，科学配置机构编制资源

机构编制资源是党的重要资源，必须进行科学配置，切实提升使用效益。郓城县坚持机构编制瘦身与健身相结合，管住管好用活机构编制，严控总量，统筹使用，科学增减。一方面，加大内部挖潜力度。

打破编制分配后部门、单位所有的模式，坚持全县编制资源“一盘棋”，推动编制资源向基层一线倾斜、向群众直接受益领域倾斜。比如，2019年，我们通过清理僵尸事业单位等方式，挖潜事业编制900余名,全部用于教师招考，相关做法被央视新闻联播、山东新闻联播深度报道。今年将继续向教育、卫生等重点领域及基层一线倾斜编制资源，再引进教育高层次人才160余名，为各乡镇招引1-2名医疗卫生专业技术人才。另一方面，持之以恒控编减编。对新增公共服务事项、用编进人申请等，凡适宜政府购买服务的，不再新设事业单位、新增事业编制。仅去年，我们就通过政府购买服务方式为30多个部门、单位提供了500多名辅助人员，实现了“花钱养人”到“用钱办事”的转变，节约了大量的机构编制资源。

四、突出刚性约束，加强机构编制法制化建设

机构编制工作是配置党的政治资源、执政资源的一项基础性工作，强化机构编制刚性约束是机构编制法定化的本质要求。一是强化督促检查。以《条例》要求为“红线”，把机构编制工作规定贯彻落实情况作为监督检查重中之重，通过专项检查、机构编制事项跟踪问效、机构编制评估、机构编制管理和执行情况审计等手段，及时发现和纠正存在的问题。二是规范机构编制管理。加快健全完善机构编制部门与组织、人社、财政等部门的配合协作机制，明确规定录用聘用人员、配备干部、核拨人员经费等必须以机构编制为基本依据，督促各部门之间加强情况通报、信息共享、整改反馈，形成工作合力。同时建立健全机构编制、组织人事、财政预算和工资统发等定期对账制度，实现多部门实名制管理信息共享共建。

三是强化监督问责。

《条例》从监督问责的角度进一步压实机构编制管理和监督的主体责任，对擅自设立机构、增加编制、核定职数、超职数配备干部和“条条干预”等违反《条例》规定的行为，将严肃查处，依法追责，切实让机构编制纪律成为不可触碰、不可逾越的红线和高压线，真正以法治思维、法治方式坚决维护机构编制法规的权威性和严肃性，确保《条例》各项规定落地落实。

第五篇：围绕中心服务大局推动全县卫生系统党建工作再上新台阶

围绕中心 服务大局

推动全县卫生系统党建工作再上新台阶

——在全县卫生系统党建工作会议上的讲话

县卫生局党组书记 ***

（年 月 日）

同志们：

今天，我们在这里召开全县卫生系统党建工作会议，主要任务是：认真贯彻落实党的十七大和省、市、县有关会议精神，总结近年来我县卫生系统党建工作，部署落实今后卫生党建各项工作任务，为实现我县卫生工作的目标任务提供坚强的政治和组织保证。下面，我讲四点意见。

一、近年来卫生系统党建工作的简要回顾

近年来，全县卫生系统紧扣上级党委的总体工作部署为主线，围绕年初的卫生工作目标和中心任务，切实抓好卫生党建工作，取得了较好成效，保障了全县卫生事业的健康发展。主要体现在：

（一）宣传思想政治工作得到了逐步加强

一是主题教育不断深入。近年来，局党组坚持把抓政治理论学习作为党建工作的重要内容，党组成员坚持每月一次中心

党建工作的落脚点在于不断强化党的基层组织建设，只有加强党的基层组织建设，才能充分发挥党组织和党员的作用。认真指导直属医疗卫生单位党组织完成了换届选举和班子平稳过渡。同时，及时向有相关乡镇党委提出对当地卫生院党组织负责人进行调整的建议，使新的领导班子更年轻、更具活力，更加有利于工作。此外，我们建立了党员领导干部联系党建工作制度，每个局党组成员联系指导一个以上的直属医疗卫生单位基层党组织。通过组织建设的不断加强，2011年，县***党总支、***党支部被命名为全市城市基层党建工作示范点党组织之一。

（三）党员干部队伍建设得到了逐步加强

谋事在人，关键在干部。近年来，局党组十分重视领导班子和干部队伍建设。

一是配强配精各级领导干部。针对干部队伍在年龄结构、文化程度、学科专业以及性别等方面的实际情况，局党组统盘考虑，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对部分县直属医疗卫生单位中层干部竞聘工作的指导，促进干部工作民主化、制度化、规范化。提拔了局机关部分中层干部，县***、县***等单位的领导班子也得到了充实调整，使局机关和县卫生直属单位领导班子、中层干部队伍得到进一步加强。同时做好后备干部选拔推荐等相关工作。近几年来有50位同志列入局管后备干部名单，并认真做好局管后备干部的推荐选拔和培训教育工作。

二是重视提高干部管理素质。近年来，局党组班子和各级党

生院和县直各医疗卫生单位将党风廉政建设责任与业务工作目标管理相结合，做到相互促进，共同推动。如***党支部与每个监督员签订党风廉政建设责任状，把业务工作目标管理和党风廉政建设结合起来。责任状明确规定，党风廉政建设责任制实行奖惩兑现，凡是党风廉政建设工作不合格部门年终不能评为先进集体，个人不能晋级评优。

三是深入推进了反腐倡廉其它各项工作。建立防治商业贿赂长效机制，加强重点领域监管工作。建立了设备采购制度，增加了部分设备采购流程制度，有效地防范了商业贿赂发生。加强财务审计和基建工程监管,组织人员多次对各医疗卫生单位的基建工程招投标进行督查，预防基建工程中可能出现的腐败现象。积极参与《行风热线》专题节目，去年内共上线2次。重视机关效能建设，建立了《首问负责制》、《去向留言制度》等制度。完善了行风与效能监督员工作和卫生信访工作制度建设，每年都聘任了行风与效能监督员。

我们在充分肯定前几年卫生党建工作所取得的成绩的同时，也要清醒地看到工作中存在的问题。如何围绕中心,切实发挥好党组织和党员的作用，思考不够，良策不多；党员发展工作缺乏计划性，党员教育培训形式和内容缺乏针对性、长效性；党风廉政建设有待进一步加强；党建工作开展不平衡，党要管党，从严治党，以创新思路抓好党的建设的理念还需要进一步强化。

二、当前和今后一段时期我县卫生党建工作打算

努力营造积极进取、攻坚克难、创业创新、干事作为的良好氛围。

二要牢牢把握卫生改革和发展主题。十七大报告深刻阐述了党的卫生工作方针，明确指出了卫生工作的目标任务和发展重点，为我县卫生事业的发展指明了方向。我们学习贯彻党的十七大精神，要在武装头脑、指导实践、解决问题、推动工作上下功夫，真正把党的十七大关于发展卫生事业的要求落到实处。活动中，各单位都要紧密结合本单位的工作实际和干部职工思想实际，组织系列讨论对照、自查自纠，扎实开展好各项实践活动，切实使宣传教育的过程成为统一思想、提高认识的过程，成为创业创新、攻坚克难的过程，成为推进卫生改革，创建卫生强县。

（二）围绕提高整体素质,进一步加强卫生队伍建设 当前，我县卫生事业面临难得的发展机遇，党和政府越来越重视和关注民生、群众对健康需求日益增长，**高速公路工程即将贯通、经济社会快速发展、卫生事业迎来新一轮发展的大好时期。事业发展，关键在人，核心是干部和卫生人才队伍。加强干部和人才队伍建设为我县卫生事业发展提供强有力的组织保证，这是摆在各单位党组织面前的重要任务。

一要加强领导班子建设。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四化”方针、德才标准，统盘考虑，进一步配齐配强各单位领导班子。要加强干部监督管理。认真落实《党内监督十项制度实施办法》，按照局党组关于《领导干部谈话和诫勉制度实施办法》，落实好领导干部个人重大事项报告、任职谈话、经

项通报制度，进一步完善人才考核激励机制，完善人才政策体系。切实为各类人才营造良好的创新创业环境、生活学习环境、人际和学术环境。

（三）围绕发挥党组织作用,进一步加强卫生党建基础工作近年来，卫生党建工作在上级党委的关心支持下，取得了可喜成绩，但面对新形势、新任务，依然任重而道远。

一要加强党的基层组织建设。要本着有利于党组织以及党员活动和作用的发挥，有利于关系的利顺和工作的开展，加大基层党组织建设力度，调整和完善基层党组织设置，配强领导班子和党务干部，深入创建“五好”党组织，强化党员活动“三会一课制”、党建台账“三簿一册制”、党员发展“票决公示制”等基础工作，改进对基层党组织建设的考核办法。

二要推进党内民主建设。为充分发挥广大党员在卫生改革与发展中的主观能动性和主体作用，积极探索建立和完善党员民主决策与民主监督制度,坚持每年一次向党代表报告重要工作。坚持以领导班子为重点的民主生活会制度，坚持民主集中制，进一步完善各级领导班子民主决策、科学决策、依法决策机制，规范决策程序，落实责任追究。继续发挥以老党员老干部为主的卫生发展议事会作用。

三要壮大基层党员队伍。要高度重视党员发展工作，尤其是做好医疗卫生工作一线卫技人员和基层干部的党员发展工作。按照党员发展标准和发展程序，做到成熟一个发展一个，发展一个

阶段性的主题教育，引导广大党员干部强化职业道德、职业纪律和职业责任，树立“以健康为中心”的服务理念，规范服务价格，严格收费管理，杜绝开单提成，改善服务态度。要发挥特邀行风和效能监督员的作用。坚持发展是第一要务,维稳是第一责任原则,落实信访工作制度，做好局领导信访接待和“行风热线”工作。

三要健全长效机制，整治商业贿赂。要贯彻落实卫生部和省卫生厅有关会议精神,做到思想不松,队伍不散,力度不减。要强化制度建设，进一步健全医药购销领域商业贿赂整治长效机制和医德医风考评制度，建立医德医风档案，加强医疗设备与药械耗材招标的监督管理，加强内部财务审计，进一步完善惩防制度建设，做到制度管事、制度管人。

同志们，今后一段时期的卫生党建工作任务重，责任大。我们要以科学发展观统领工作全局，牢固树立政治意识和责任意识，坚持党要管党，从严治党方针，振奋精神，解放思想，开拓思路，扎实工作，狠抓落实，进一步开创卫生党建工作新局面，为推进卫生改革，创建卫生强县，建设健康**提供坚实的组织思想和政治保证。