围绕中心,服务大局,为南铝稳健发展提供强有力的思想保证

第一篇：围绕中心,服务大局,为南铝稳健发展提供强有力的思想保证

凝心聚力，应对挑战，力保南铝稳健发展

------吕晓花同志在公司政研会第四次年会上的讲话

各位理事、同志们：

今天，我们召开南铝公司职工思想政治工作研究会第四次年会。这次会议是在全公司上下深入贯彻落实党的十七大精神，勇敢面对电解铝优惠电价取消的生死挑战，凝心聚力，发奋图存，克难攻坚，全力护航南铝稳健发展的形势下召开的。

刚才，朱忠祥等7位同志进行了论文发布，政研会秘书长对提交本次政研会的32篇政研论文和经验交流文章进行了点评，黄刚毅副主任对2007年企业宣传工作作了总结，大会还表彰了基层优秀政研工作者、优秀通讯报道员和获奖论文作者，在此，我代表公司党委向受到表彰的优秀个人和获奖论文作者表示热烈的祝贺！向长期以来为加强公司思想政治工作做出积极贡献的广大政工干部、宣传思想政治工作者表示衷心感谢！下面，我受本届政研会的委托，对公司第三届政研会工作进行回顾，并就第四届政研会工作提出几点意见。

一、第三次年会以来公司政研会工作情况回顾

几年来，南铝政研组织在省、市、冶金（控股）及公司党委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司生产经营、围绕改革发展稳定，针对职工群众普遍关心的热点、难点、重点问题，开展调查研究和理论探讨，积极探索加强和改进思想政治工作的新方法、新途径，涌现出了一大批优秀研究成果，有力地指导了实践，促进了公司文明建设的深入开展。企业连续多年被推荐评为福建省思想政治工作优秀企业，多位同志被评为福建省、市优秀思想政治工作者和省、市优秀政研会干部。

1、坚持以科学理论为指导，推进理论学习深入开展

企业宣传思想政治工作最根本的任务，就是要用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部、教育广大职工。近年来，公司政研会始终把政治理论学习放在工作的首位，认真制订党委中心组和职工政治理论学习计划，下发理论学习安排意见，对学习内容、时间、方式及学习制度和措施做出安排。同时组织人员深入基层调查了解情况，针对存在的问题，不断改进理论教育工作方式方法，使政治理论学习成为引导党员干部职工明确当前党和国家中心任务，传递公司、党委决策要求，理论学习与解决实际问题相结合的有机载体。政研会突出抓好以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观和以“一讲、双爱、三好、四争”为主要内容的南铝员工道德规范的研讨教育，开展了社会主义荣辱观的学习讨论、党课教育和“八荣八耻”荣辱观主题实践活动，举办了“知荣辱、树新风、促和谐”为主题的征文演讲比赛和宣传板报评比，通过升挂国旗、公司旗，提高职工爱国爱企的思想意识。注重以《闽铝报》、广播、电视及网络教育新颖、快捷、便利的特点，吸引广大干部职工积极参与有关南铝发展、道德建设、文明新风、科技创新、党员表率作用等学习讨论，营造了良好的全员思想道德教育的氛围，推进了党的理论教育的深化开展。党的十六届六中全会、十七大召开后，公司政研会协助党委及时召开党政工团座谈会、专题学习会，举办辅导报告、知识竞赛、专刊评比，开办团员青年入党积极分子、党支委培训班等，全面部署学习贯彻全会精神，共建和谐南铝。多次邀请有关专家、公司主要领导为职工开展理论教育、思想政治工作、企业文化等方面的专题讲座，使广大政工干部增长了知识、开阔了眼界，进一步提高了理论思想水平和工作能力。各单位支部书记自觉先学一步，自己动手撰写党课教案，开展党课宣讲教育，广大政工干部积极撰写理论文章和学习体会。近年来公司政研会编辑出版了2册《南铝职工政研论文集》，收录了79篇政研成果。这些政研文章能紧密联系企业和职工的思想实际，积极探索建设和谐南铝、推进企业三个文明建设的规律和方法，对新时期加强和改进职工思想政治工作起到了积极的指导和推动作用。其中有20多篇论文及经验文章刊登在国家及省部级刊物上，扩大了南铝思想政治工作在行业、省内乃至全国的影响。

2、紧紧围绕企业生产经营中心开展思想政治工作研究

在市场经济的新形势下，企业的宣传思想政治工作面临新的挑战，公司政研会充分发挥自己的优势，始终抓住为生产经营服务这一主题开展研讨活动。近年来先后开展了向十佳党员、十佳员工、标兵模范、“青年志愿者”、青年突击队、南铝杰出青年学习，宣传党员先锋岗、“十佳红旗班组”、模范班组、节能降耗、科技创新、“安全之星”等先进群体先进事迹。协助有关部门开展岗位培训，技术比武，经济技术创新工程，劳动竞赛、合理化建议等宣传鼓劲活动。激励职工向先进个人和先进集体学习，立足本职岗位创造优异成绩。

3、做好职工关心的热点、难点问题的研究

职工关心的热点、难点问题，就是思想政治工作研究的重点。如2006年10月间，针对员工关注的企业改革、发展前途、工资收入、干群关系，建立更加科学的公平竞争以及和谐的工作、生活环境等问题，公司政研会围绕着“如何增强干部与职工良好关系，发挥表率作用，凝心聚力抓发展。如何向先进水平学习，提高劳动生产率。”这一课题展开调研活动，调查的形式包括无记名问卷调查、内部网个别调查、小范围座谈会、对话等。印发了300多份无记名调查问卷下发到处科级干部和职工代表手中，涉及干部、职工思想状况方面提出了17个问题，涉及劳动竞赛方面提出了24个问题。接受调查的干部、职工约有300人。旨在让职工自主地发表内心的想法，真实地反映出职工的意见要求，摸清干部职工的思想情绪，从中寻找出带有普遍性和规律性的问题，从而提出有针对性的对策和措施，以利于充分调动干部职工凝心聚力抓发展的积极性，为南铝稳健、长远的发展提供团结奋斗的思想基础。通过调研，形成了“培育和谐文化，共建和谐南铝”的调研报告，为公司领导决策提供了思路。近年来，党委逐步建立健全了思想政治工作沟通反馈机制、维稳排查、维稳信息反馈通报机制、领导干部挂点班组建设机制、“职工沟通日”制度以及“平安企业创建”活动等，加强了与职工面对面交流沟通，力所能及地帮助职工排忧解难，理顺情绪，推动了和谐南铝的建设与发展。

4、做好思想政治工作的创新性研究

近年来公司政研会在思想政治工作的探讨方面做了大量工作。突出开展了企业文化建设专题讨论活动。企业文化建设是思想政治工作与生产经营相结合的有效载体，是思想政治工作与国际接轨的重要切入点。为了使思想政治工作在适应企业改革、发展中不断创新，公司政研会下气力把构建南铝新文化作为创新思想政治工作的有机载体，发挥文化价值观在沟通思想感情、调节人们行为、整合内部关系的作用。通过宣传教育，引导职工用“平等”的理念看待竞争，用“坦诚、交流”的理念促进人与人之间相互尊重、相互信任、相互帮助，注重用交流疏导、民主讨论、说服教育等方法为解决思想认识问题。塑造自尊自信、积极向上的良好心态，用理性合法的方式表达利益诉求。通过文化价值观的熏陶和哺育，提高员工的境界、情趣、品位，培育乐观、豁达、宽容的精神，促进人的素质提高、精神解放和全面发展。

公司还不断探索、实践、创新思想政治工作教育方法，把思想政治工作意向、目的渗透到企业的各项活动中。针对近年来技改项目科技起点高、时间紧、任务重的情况，党委把思想政治工作融入企业生产经营技改全过程，充分发挥思想政治工作的感召力和战斗力，遇有急难险重任务，各单位党团员青年突击队夜以继日奋战在现场，取得了良好的效果。为了让思想教育工作更加贴近职工思想工作生活实际，近年来公司坚持实施为职工婚喜寿庆祝贺、丧事协助办理、提高患病职工医疗补助、建立特困职工家庭信息档案，党团员志愿者便民服务、组织标兵生产工作者和省市级劳动模范赴新、马、泰进行为期10天的旅游观光，让标兵、劳模开拓视野，感受公司人文关怀。组织开展了绿色社区文明楼院、十佳栋长等评选活动，开展了“尽显劳动风采 共建节约南铝”文艺晚会、及各种形式的兴趣小组活动等，吸引了广大职工踊跃参与，使大家在喜闻乐见的氛围中受到潜移默化的教育，丰富了企业思想政治工作的内涵，虚功实做，使思想政治工作更加生动有力。

二、存在的不足和今后两年公司政研工作的主要任务和要求 同志们，回顾过去的两年，我们看到公司政研会在加强企业职工思想政治工作方面做了大量的工作，企业改革稳健发展，能有现在的发展氛围，发展局面，公司宣传思想政治工作功不可没。广大企业政工人员办实事，顾大局，做好事、解难题，发挥了桥梁纽带作用，取得了一定的成绩。但是，我们也看到政研会工作还存在一些不足，如：目前企业政工人员素质、工作能力参差不齐；政研会开展的课题调查研究和理论探讨深度不够，创新精神不够强；对基层工作指导力度不够，活动形式还比较的单一。这些问题都有待于我们在今后工作中加以重视解决。现就今后两年政研会工作提出三点要求：

1、以十七大精神为指导，加强创新政研会工作

胡锦涛在党的十七大报告中指出：要“坚持不懈地用马克思主义中国最新成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。”总书记的讲话为我们党的思想政治工作提出了新的要求。公司政研会要深刻领会十七大精神，用十七大精神指导我们的工作。南铝历经50年的风雨，企业的发展壮大，培养造就一支能做、会做且敬业于政工工作的队伍。在这次提交的论文中许多人结合自己工作学习实践，从不同角度就思想政治工作如何在党工团组织建设、班组建设、企业文化建设、吸引、留住人才、加强职业道德、构建和谐劳动关系等十几个方面发挥积极作用进行了有意的探讨，提供很多值得借鉴的思路。面对新形势，思想政治工作者要始终保持积极进取，不断的加强学习。政研会要本着研究活动以基层为主，研究课题以当前为主，研究目的以应用为主的原则，用勇于创新的精神，主动研究新形势，开拓工作新思路，改进我们的工作，提升解决和处理问题的能力。从明年开始，公司政研会每年将设立2～3个课题，由政研会牵头，组织有关部门分别完成，使政研的课题研究始终立足基层，研究成果也能更好的服务基层。只有这样，公司政研会才能面对新形势，为企业的稳健发展提供强有力的思想保障。

2、围绕中心,服务大局，发挥思想政治工作在企业改革发展中积极作用

2008年公司党委的工作思路是：围绕一条主线开展“一贯双争”主题活动——面对电解铝优惠电价取消的生死挑战，开展 “贯彻党的十七大精神，争做节能降耗先锋、争建平安和谐企业”主题活动；培育一种文化——“忠诚尽职，拼搏求变”的企业文化价值观；完善一个机制——保持共产党员先进性长效机制；推进一个工程——文明素质工程。公司政研会工作必须紧紧围绕中心,服务大局才能具有强大的生命力和影响，才能实现自身的价值。解决问题，化解矛盾是我们政工人员必修课和必备的素质，面对取消电解铝优惠电价的严峻挑战，公司党、工、团各级组织，对可能出现的职工思想问题、企业不可预见的困难，要以新的姿态面对它，用新的眼光审视它，从新的视角研究它。化解矛盾“勿以小而不为之”，我们只有把方方面面的出现的问题化解在萌芽状态，才不至于让小问题引发大矛盾。现在职工有矛盾、有问题愿意找政工干部，这是职工对政工组织的信任，在解决问题，化解矛盾的同时也能进一步增强党工团组织的凝聚力。公司明年将在力保生产经营目标完成的前提下，职工收入不降。党委希望广大的政工人员，发挥各自优势，抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，采取多种切实可行的措施，做好统一思想，鼓舞斗志，凝心聚力宣传思想工作。

2008年，公司党群各级组织要通过开展各种活动增强广大员工节能降耗的紧迫感，进一步树立市场意识、竞争意识，效益意识和危机意识。支部的“党员先锋岗”、工会的“工人先锋号”、“十佳红旗班组”、劳动竞赛、合理化建议、团委的“青年文明号”等所有的活动都应紧紧围绕着节能降耗展开。要继续做好中层领导干部大夜班、周末带班、中层以上领导挂点班组以及“职工沟通日”工作，加强与职工思想交流沟通，及时帮助班组、员工协调解决生产、工作、思想等实际问题，让企业政研工作的目标始终着眼于发展，工作始终围绕着发展，措施始终服务于发展，发挥思想政治工作在企业经济建设中的促进作用。

三、培育企业文化，构建和谐南铝

企业文化是企业发展的精神动力。面对严峻生死挑战，在新的一年里，公司将用“忠诚尽职，拼搏求变”的文化价值观凝聚人心和力量。忠诚的员工是企业最宝贵的财富，是企业生生不息的坚强支柱和力量源泉。忠诚出凝聚力、出战斗力、出生产力。南铝将努力构建一支忠诚于国家、企业、客户的员工队伍，将忠诚落实到尽职尽责上；价值来自忠诚，忠诚成就价值。企业要通过艰苦拼搏求得发展和变化，员工要通过努力奋斗获得自我价值的实现和变化；以变求生存，以变求发展。党工团各级组织要集中一段时间利用通过会议、宣传栏等媒体向全体员工宣传宣讲企业文化核心价值观的内涵。公司党委将结合厂庆50周年，举办南铝第二届企业文化节。通过举办南铝第二届企业文化节，在《闽铝》报开展“珍视昨天、把握今天，开创明天”征文活动、邀请公司老标兵、劳模与青年朋友畅谈艰苦创业精神、举办南铝职工书画、摄影展、和谐南铝“家家乐”才艺表演赛、出版南铝综合性文集、南铝重大科技成果展、举办大型南铝历史图片展，组织老同志“回家看看”等企业文化活动，用企业文化鼓舞士气，以文化的力量凝聚人心，激励员工坚定战胜严峻挑战的信心。要将修改后的企业文化价值观深深地融入到企业管理各个方面，具体抓落实，要使企业文化价值观与管理行为体现一致，下大气力推进企业文化落地，使企业的品牌、企业每项管理，企业内外形象、员工的工作态度、行为规范无不体现企业文化的精神。

企业要发展，平安和谐是前提。在新的一年里，公司党工团各级组织要把营造和谐发展氛围作为创新思想政治工作的有机载体。在召开公司第四届政研会基础上，组织有关部门进一步研究探讨企业文化与思想政治工作的结合点。公司党委还将组织召开不同类型的座谈会，广泛听取职工的意见和建议。坚持完善公司思想政治工作沟通反馈机制、维稳工作排查通报机制等，推进平安和谐企业创建。

同志们，两年一届的政研会是公司从事宣传思想政治工作人员的一次盛会，无论是专职的、兼职还是业余宣传报道员，大家在一起畅所欲言地交流、探讨思想、工作和研究成果，共同推进企业政研会工作的开展。南铝政研会工作一贯得到省市和冶金控股公司领导的重视和关怀，2000年以来连续8年四届荣获省职工思想政治工作先进单位称号，这是全体政工人员共同努力的结果，作为政研会老会长，我将衷心的感谢大家对我工作的支持。公司党委希望更多有志于企业宣传思想政治工作的年轻人，加强学习，使自己在政治上更加成熟，理论基础更加扎实、投身于企业政研工作。让我们共同努力吧，为南铝的稳健发展提供强有力的政治思想保障作出我们的贡献。

二〇〇七年十二月十九日

第二篇：围绕中心服务大局 为企业和谐发展而努力（精选）

围绕中心，服务大局

为实现企业和谐发展而不懈努力

李 兴

如果说企业的经济工作是物质，那么企业的党务工作就是企业精神所在。下面我就本人从事党务工作的一些做法谈点心得体会。

一、加强基层组织建设，人尽其才，才尽其用

爱因斯坦说过：“只有热爱才是最好的老师，它远远胜过责任”。在企业党务工作中，选人是关键的一环，作为基层党务工作者，具备思想、业务素质的，往往更多不愿意从事基层党务工作，因为他和从事安全生产岗位的同志比较起来，经济收入上有一定差距，从个人发展的空间上也相对有限。因此作为基层党务工作者在思想上缺乏动力。有鉴于此，我们不能就思想政治而谈思想政治工作，不能让理想和现实脱节。多年来，我们一直在探索，在实践解决这一问题，作为生产型、重体力劳动企业，我们把生产线上有一定群众基础，热心党务工作，善于抓职工思想沟通的生管人员选拔到基层党支部书记岗位，要么党政一肩挑，要么行政优秀的副职兼任党支部书记或从科室工作人员中选拔党支部书记。这样有力地推动了各基层队的工作，也培养和锻炼了基层科、队长的综合素质，历练了一批复合型管理人员，既能实干、又能管理，还会做思想政治工作。在选好基层党支部书记的同时，我们特别注重基层班子建设，首先是要选好配强支部班子，做到分工明确，组织、宣传、文体、综合治理样样有人管，个人有专长。同时，为保证各党支部工作的有序开展，除各基层队给予必要的经 1

费支持外，公司党委根据考核发给季度活动经费，各支部工作做到了既有组织保障，又有活动经费支撑，党务干部、行政干部既做到了从群众中来，到群众中去，也做到了人尽其才，才尽其用。

二、找准抓手，建好平台，构建企业党建长效机制

党务工作虽是务虚的工作，我们要做到虚工实做，要变无形为有形。党务干部要具有前瞻性和政治敏锐性，要讲国情，明矿史，知己任。党务工作上还要做到可观、可感、可为，对职工思想要因势利导。职工思想也是一块阵地，若不为积极向上的思想所占领，就会被歪风邪气所左右。在“5.12”地震后，全市上下形成了感恩奋进，自强不息的政治氛围，民众灾后重建热情如火如荼。但也有不和谐的音符，几箱方便面把自己搞下课的也有，这是民众的一种情绪。就拿大昌沟来说，我们受灾也很重，地面两层楼以上的建筑，要么严重受损，要么垮塌，井下井巷被淹。我们的干部昼夜巡逻，搭帐篷，抢险、救灾、安民，职工中有因为没有喝到矿泉水发牢骚的，也有因为救灾物资少分了找领导的。还有吃了点低保、救济，你吃了，我没吃，你多了，我少了，闹情绪的时有存在。这些与我们组织的初衷格格不入。怎么疏理这些情绪呢？为此公司党委先后组织职工代表、家属代表、党员干部代表、低保困难户到青川东河口、北川老县城参观，现场感受生命的脆弱，地震的无情，党的大爱无疆。回来后，我们每个人，写出感想，为此我们还结集出刊了《大煤党建》，至今我公司《大煤党建》按季度出刊从未间断。感恩之旅，用身边人说身边事，我们很多同志在东河口，不仅捐了款，小灾救大灾，也流下了伤心的泪，感恩的泪。感恩祖国，感恩组织，感恩他人之情油然而生。

三、找准切入点，与经济工作形成良性互动

曾一度时期，行政领导说：“党务工作你又不给我创造效益”。党务干部说：“我的工作你又不支持”。党政这是一对矛盾体吗？不是，问题根源在于我们没有找到两者的切入点。有为才有位，你没有做出成绩来，让我感到你的存在、你的作用，我凭什么支持你呢？作为我们党务工作的同志，怎样才能彰显我们的作用呢？我们不是一直在讲要坚持两手抓，两条腿走路吗？其实党政是互补的，就我们企业而言，去年全国上下，学习白国周班组管理法这是一件大事，我公司党委、工会将2010年定为“班组建设年”。公司下发专文，就如何开展学习白国周班组管理法，从队长、班长、组长、岗位该干什么、怎么干提出了具体意见。手指口述，人人过关。党委、工会开展安全、生产、管理月月比，季度评。职责上墙，业绩红榜表彰，在安全、生产、管理中各班组形成了你追我赶浓厚的劳动氛围，也出现了学习白国周班组管理法金牌班组采煤八班、采煤十二班，全年未出现轻重伤和伤休天数。公司上下对党委、工会的工作另眼相看。众人拾柴火焰高，你是冲锋的战士，我就是呐喊的号手。如今“党员示范岗”、“党员示范班组”、“争先创优”活动在各个基层连队广泛开展，得到党政一致推崇。

四、两心合一心，内强素质，外树形象，打造新时代的产业队伍 企业以经济建设为中心，要充分发挥党组织的政治核心作用，两心合一心，则政通人和。职工是企业发展的依靠力量。职工的主人翁作用的体现，主观能动性和创造性的发挥主导着企业的兴衰成败。煤矿工人，特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献，这是传统美德，是一种优秀的品质。

但随着社会的发展，煤矿企业对职工素质的要求与往日已不可同日而语，如何培养新时代的“四有”职工队伍呢？在职工教育上我们注重塑造职工强烈的使命感、正确的职业理想和良好的职业道德；注重培养职工立足本职，恪尽职守的工作作风；注重激励职工保持奋发向上的工作激情和攻坚克难的旺盛斗志；注重提升职工技术水平，增强个人文化素养。由于时代的发展，对煤矿企业机械化要求愈来愈高。我公司党委高度重视职工教育，除平常的安全业务学习外，每年我们除选送职工到专门院校学习外，还鼓励职工参加各种形式的自学考试。毕业后，企业按十年期报销其全部书学费，以感情留人，事业留人，适当的待遇留人，目前管理人员中专以上文化程度占90%以上；全心全意依靠职工办企业，选人坚持德才兼备、五湖四海等管理理念已深入人心。企业是我家，兴旺靠大家，领导是这样讲的，职工是这样干的。同时实行矿务公开，住房、招工等民主决定，供应、销售、收入分配等公开透明，企业文化不断提升。目前，公司党政一心，职工向心力强，工资待遇不是最好的，但职工干部精神状态良好，工作爱岗敬业，生活环境不断改善。新时代“四有”职工队伍正在形成。

五、以文体活动为载体，丰富职工业余文化生活，激发职工爱矿、爱岗热情

每逢“五.一”、“七.一”、国庆、元旦、春节都由公司党委牵头，公司工会、团委承办棋类、球类、文艺晚会等活动，自编自演，自寓自乐。不定期开展书法、美术、手工制作比赛，常年开展职工健身舞会，职工书

屋、职工活动室一应俱全。矿山文体活动丰富多彩，职工精神生活得到陶冶，健康生活方式得到潜移默化地传播。

综上所述，企业的党务工作要围绕中心，服务大局，要有好机制选人，以加强基层组织建设。要有好抓手，构建党建长效机制。要找准工作的切入点，与企业经济工作良性互动。党政合心，全心全意，依靠职工办企业，物质和精神并举，我们的企业就会越来越红火。

第三篇：围绕中心服务大局为公司持续发展再立新功1

围绕中心服务大局为公司持续发展再立新功

各位代表、同志们：

我受公司第二届工会委员会的委托，向大会做工会工作报告，请各位代表审议。

过去一年的工作回顾

过去的一年，公司工会组织在公司党支部和上级工会的正确领导下,在公司行政的大力支持下，以科学发展观为指导，紧紧围绕公司的生产经营工作，以中国特色社会主义工会维权观为主线，依法履行“两个维护”职责，深化民主管理，履行各项职责，加强自身建设，转变工作作风，为职工队伍的稳定和公司各项目标任务的完成起到了积极的促进作用,为实现公司与职工的共同发展做出了积极贡献。

一、加强民主管理，畅通参与渠道

1、坚持职工代表大会制度，组织召开了公司二届一次职工（会员）代表大会，听取和审议通过了各项工作报告，将会议讨论中征集的职工代表提案，送交相关部门进行处理、落实，并将处理意见反馈给职工代表，提案处理满意率100%。

2、认真组织开展了厂务公开创建活动，充分发挥厂务公开制度在维护职工合法权益中的重要作用，推动了厂务公开工作的进一步深入。

3、建立民主管理监督小组，加强民主监督管理，拟定了《关于职工代表参与民主管理监督工作的实施意见》，扩大了职工群众的参与权、知情权和监督权。

二、围绕中心工作，大力开展群众生产活动

1、以创建“工人先锋号”活动为载体，开展了创建“无违章班组”安康杯、效能监察、“争创一流业绩，争当岗位明星”、“综合计划和经营预算标准化管理”等劳动竞赛，对各项竞赛活动的方式方法、工作流程、评比奖励等进行了明确和规范，有效地推动了竞赛活动整体水平的提高。

2、加强班组建设，积极创建公司优秀班组，制定班组建设管理标准，开展职工征文比赛活动，组织各种劳动竞赛、技术大比武等活动

三、突出维权机制，维护职工合法权益

1、进一步推行和完善平等协商的集体合同制度，依照法律、法规制定并签定了《集体合同》，将涉及职工利益和劳动关系等重大问题都纳入到集体合同中，为有效维护职工权益，协调劳动关系奠定了基础。

2、积极开展“送温暖”活动。2010年，工伤、病困职工25人，补助困难职工1人，为3名职工发放大病互助金6000元,使有限的资金真正发挥雪中送炭的作用。工会组织还及时看望住院职工，吊唁病故职工、家属，充分体现了企业和工会组织的温暖。

3、认真做好职工劳动安全卫生工作，督促按时发放劳保福利，协助党政解决拖欠职工工资及医疗费报销等问题。及时完善基层三级劳动安全监督网并发挥其作用，努力为职工提供有效的援助。

四、加强宣教文体工作，促进精神文化建设

1、按照公司要求，开展了“发扬爱岗敬业精神，做好本职工作”演讲活动，进一步了激发广大干部职工投身企业事业的责任感和使命感，展示了公司员工良好的职业风尚，弘扬了公司的优秀企业文化。

2、文体活动丰富多彩。组织开展了职工乒乓球赛、羽毛球比赛、拔河比赛、八十分比赛等群众性活动，组织文艺队编排文艺节目在公司文艺晚会上演出，组织员工赴浙江安吉旅游。

五、加强工会组织自身建设，提高工会干部服务能力

1、建立健全工会组织。对工会委员会、职工（会员）代表及时进行补选和调整，做到工会组织健全，充分发挥作用，保证各项工作能够顺利开展。

2、加大创建“职工小家”的扶持力度。对职工文体活动场所及设施进行辅助性改善、购置各种娱乐器具。

3、注重先进典型的培养和树立，加强模范动态管理。弘扬了劳模精神。开展了向公司先进个人陈远祥同志学习的活动，在全公司开展了“争创一流业绩，争当岗位明星”竞赛活动，形成尊重先进、学习先进、赶超先进的良好氛围。

六、认真做好女职工工作。

召开了一年一度的庆“三八”女工座谈会，对先进女职工工作者、巾帼标兵进行了表彰奖励。聘请周哓炜总经理为公司女职工做“礼仪修养素质提升”知识讲座，在“三八节”期间，为每位女职工办理了超市卡，虽然钱不多，但表达了公司工会的一点心意，对困难女职工走访慰问，鼓励她们面对困境，自强不息。

在过去的一年里，公司工会系统各项工作的总体水平得到了不断提高,各项工作都取得了新的进展。在珍惜今天来之不易的大好局面之时，我们也清醒地认识到，与面临的很多困难和挑战程度相比，与公司发展的高标准、严要求相比，与广大职工的热切期望相比，我们的工作仍然存在一定的差距，还有许多要改进的地方:

一是面对新形势、新任务，少数干部的思想观念相对滞后，理论水平不高。新的一年，要把转变工作作风，提高工会干部的综合素质，健全和完善标准化工作机制，作为适应新阶段工会工作的重点，使工会工作更加贴近实际、贴近职工，不断增强工会组织的向心力、凝聚力。二是促进提案落实的组织宣传工作还不够深入细致,提案落实的力度还需加大,落实质量也有待进一步提高。

对于这些问题，各级组织必须高度重视，在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。

2011年工作思路

2011年是“十二五”的开局之年，也是公司锐意进取、搏击市场、加快发展的一年。工会工作的总体要求是：在公司党支部和上级工会的坚强领导下，在公司行政的大力支持下，以科学发展观为指导，按照围绕中心、服务大局、推动发展、建设和谐的功能定位，大力发展和谐劳动关系，积极推动创先争优活动，广泛开展职工劳动竞赛，全面提高队伍综合素质，为公司在“十二五”期间的发展打下良好基础。

为此，工会和广大工会干部要统一思想、振奋精神，充分发挥作用，切实履行职责，认真抓好以下工作：

一、不断加强自身建设，持续有效的建设高质量工会组织

一是要进一步完善会员会籍管理，明确工作标准，规范管理流程，提升工会组织运行的质量效果，从实际出发，开展独具特色的工作，使工会工作呈现百花齐放、生机勃勃的局面。

二是加强工会干部的工作作风建设和能力建设，要经常深入基层调查研究，真诚倾听职工呼声，真实反应职工愿望，真情关心职工困难，真正成为职工之友。同时要不断完善自身知识结构，增强研究能力、写作能力、表达能力、和协调能力，提升服务能力和水平，竭尽全力做好企业所需、职工所急、工会所能的工作。

三是在巩固现有“模范职工之家”成果的基础上，不断丰富建家活动内涵，按照“促进和谐、凝聚人心、稳定队伍、提升管理、推动发展”的建家目标，积极开展会员评家活动，推动建家工作不断深入，使工会组织真正成为支部靠得住、行政离不开、职工信得过的“职工之家”确保明年溧水县“和谐劳动关系”企业的申报成功、力争南京市“和谐劳动关系”的申报成功。

四是加强工会财务和财产管理，充分发挥工会经费审查委员会的审查与监督作用，严格财务管理制度，加强工会经费和会员会费的管理，二、深化民主管理工作，促进企业健康成长

一是坚持以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督制度，多渠道、多方位的组织和动员广大职工参与企业管理，不断扩大职工群众的参与权、知情权和监督权，充分调动广大职工参与民主管理的积极性。

二是切实做好厂务公开的深化工作，要注重操作过程的规范性和实效性，注重及时解决职工群众反映的“热点”和“难点”问题。要结合公司点多、面广、人员分散的实际，把厂务公开逐步搬上网络，要在网站上建立窗口，定期向职工公布公司生产经营、职工福利等情况，并确保公开的及时性、真实性、全面性。同时，要把厂务公开融入企业各项管理机制之中，坚持考核和满意度民主测评，使厂务公开成为调动职工积极性的“阳光工程”。

三、创新载体，丰富内涵，持续开展群众生产活动

一是要以劳动竞赛活动为主线，以创建工人先锋号、加强班组建设为载体，以提高企业和广大职工自主创新能力为目标，组织开展多项劳动竞赛，选树“岗位明星”。组织职工开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议“五小”活动，提升劳动竞赛参与率，为广大职工提供开拓视野、展示才能的舞台，培养和打造出一批爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能，善于解决技术难题的高技能人才队伍。

二是要不断延伸“创争”、“双争”活动成果，大力开展“职工素质提升工程”。有计划地发觉、培养和选树一批在生产、经营、管理、科技创新等方面出类拔萃的优秀职工典型，充分激发广大职工的劳动热情和创造活力。

三是要持续深入开展班组建设活动，进一步完善各类型班组的管理标准和技术标准，加强班组长队伍的建设，提升班组创新管理水平，培育职工创新意识，完善班组的组织、制度、考评体系和信息建设，使班组建设工作趋于制度化、规范化、标准化。

四、履职尽责，维权工作稳步落实

一是充分发挥工会在安全生产保护中的监督职能。积极参与安全生产法规、安全制度落实情况和安全设施投入的检查监督，依托“安全生产月”、“集体合同”的学习、落实等活动，强化工会对职工劳动保护方面的教育和职能。

二是着力构建“爱心文化”，持之以恒地开展“送温暖”工程，把送钱物和送文化、送爱心、送培训相结合，增强困难职工的造血功能，把公司的关心送到每一名职工心坎上，确保企业的和谐稳定。

三是关心一线职工的生产生活，持续将文体活动深入到一线工地，把企业的关心和慰问带给一线职工，进一步起到带动和凝聚职工队伍的作用。

四是以巾帼建功立业、素质提升和关爱维权三项工程为主线，团结和带领广大女职工发扬“四自”精神，激励广大女职工塑造良好形象、展示时代风采、实现自身价值。在女职工中大力开展关爱、唯权“三个一”（进行一次妇科检查、买一份特殊疾病保险、举办一次健康讲座）活动，最大限度的调动起女职工投身公司建设的积极性和主动性。五是及时了解职工的思想动态和工资发放情况，将职工群众的合理要求及时向有关领导和部门反映并协助解决。当个人利益与企业利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益发生某些矛盾时，各级工会组织要在实践中公正合理、互利公赢的妥善协调，把执行党的政策的坚定性与为职工服务的实效性有机结合起来，把企业对职工的关爱落实好，维护公司和谐发展的良好局面。

五、发挥宣教阵地作用，建设和谐企业文化

一是要充分发挥工会文化阵地的宣传教育优势，注重文化活动场所，发挥优秀企业文化的规范、凝聚、导向和激励作用，培养各种类型的文体骨干，广泛开展丰富多彩、积极向上的文体活动，不断满足职工日益增长的文化生活需求，推动职工文化建设和企业文化建设相融共进。

二是大力倡导“关爱生命、保障平安、促进和谐”的企业安全文化，利用多种形式，落实安全教育培训，强化职工安全生产法制观念，规范职工的安全生产行为，提高全员安全责任意识，切实关爱职工的生命健康。

各位代表、同志们：

全面落实公司“十二五”发展规划的号角已经吹响，我们要在公司党支部和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，时刻牢记肩负的重要责任和光荣使命，不断解放思想，转变观念，改进作风，真抓实干，鼓争先之劲，求务实之效，围绕中心，服务大局，团结带领广大职工为全面完成公司各项任务作出新的更大的贡献。

第四篇：围绕中心服务大局为推动铜仁农行科学发展建平台

围绕中心 服务大局

为推动铜仁农行科学发展建平台

各位代表，同志们：

我受中国农业银行铜仁分行第三届工会委员会委托，向大会做工会工作报告，请予审议。

这次会议是在农行上市后铜仁分行各项工作取得一定成绩的进程中召开的职工（会员）代表大会。大会的主要任务是：以“科学发展观”为指导，总结四年来全行工会工作，选举产生第三届工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会，全面部署下一阶段工会工作，求真务实，团结动员广大员工，为推动我行全面协调可持续发展、构建和谐农行而努力奋斗。一、四年来工会工作回顾

四年来，在铜仁分行党委和省分行工会的正确领导及地区工会的指导帮助下，各支行工会组织牢固树立科学发展观，紧紧围绕全行中心工作，充分发挥党委联系群众的桥梁纽带和凝聚力作用，整体管理明显提高，各项工作取得成效。工会工作在全省农行综合考核评比中，2008年-2011年均取得第一、二名好成绩；2008年铜仁市支行工会委员会、松桃孟溪支行工会小组分别荣获省分行“先进职工之家”“先进职工小家”称号；铜仁分行机关工会委员会、铜仁市支行工会小组被省分行分别授予2008— 1 2010“模范职工之家”和“模范职工小家”称号；2010年思南支行被中华总工会授予“全国模范职工之家”称号；特别是2011年铜仁分行荣获省总工会《劳动关系和谐企业》先进单位和贵州省委、省政府授予的“文明单位”称号。全面完成了第二届职代会建家任务目标，为铜仁农行的发展发挥了工会组织应有作用。

（一）以健全工会组织为核心，形成完整的工会工作网络体系。

各行工会按照合法、合理科学、规范精干高效的原则，健全工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会等组织架构。到目前，已建9个基层工会委员，达应建率的100%，各行工会会员入会率一直保持100％，工会基层小组总数达到38个，工会工作系统网络已在全行形成。各行工会顺应农行机构改革、业务经营快速发展需要，适度调整工会组织体系，取得了明显成效，全行8个县级支行和二级分行工会主席均由同级党政副职配备，进一步加强了党对工会的领导，畅通了工会与各方面联系的渠道，强化了工会源头维护的力度。

（二）以维护员工合法权益为根本，不断推进民主管理制度建设。

1、规范集体合同签订，维护职工合法权益。平等协维护职工权益的有效途径。按照上级工会《关于集体合同制度的有关规定》，各支行已顺利完成《集体合同》、《女职工专项集体合同》的签订，签订率达100%。签订前，都经过充分酝酿和认真修订，使集体合同的内容不断规范和完善；集体合同签订后，注意增强约束力和履约力，提高实效性。合同签订以来没有发生过一起违反集体合同的事件，职工的合法权益得到维护，促进了企业和谐劳动关系的协调稳定。

2、完善职代会制度，深化民主管理。二级分行工会将职代会制度建设纳入每年各县支行工会工作的一个重要考评内容。按照《中国农业银行职工代表大会实用手册》，各支行工会先后建立和完善了职工代表选举、民主评议，会前预审、会后报告、提案征集等一系列制度，扎实推进职代会制度的落实。职代会不仅成为全行员工参政议政的平台，也成为展现员工精神风采推进企业文化建设的重要载体。二是突出重点，确保质量。按铜仁分行工会工作要求，各行工会在抓好职代会程序规范的同时，努力提升职代会质量。首先是把好职工代表关，严格按照职工代表比例，确定名额划分选区、实行差额选举，真正把那些关心集体热心为职工办事具有较高威信、熟悉业务参政议政能力较强的员工选为职工代表，从源头上提升职工代表素质。其次是把好提案关。紧紧围绕业务经营中心，对涉及全行改革发展大局、员工切身利益和职工普遍关注的问题，广泛征求员工意见和建议，献言献策。第三是把好内容关。充分尊重职工代表的知情权、审议权和建议权。除了让职工代表听取审议《行长工作报告》《工会工作报告》《经费审查报告》之外，还将《绩效考核办法》《福利费管理办法》《员工培训计划》等涉及员工切身利益的重大事项列入会议 议程，丰富了职代会内容。

3、加强行务公开工作，着力在“讲实情，真公开、强规范”上下功夫。各行均成立了行务公开工作领导小组，建立更加完善的行务公开责任制度；工作重点放在四个方面：一是行内重大决策、方案的出台；二是职工参与民主管理；三是涉及员工切身利益；四是领导班子建设和党风廉政建设。在公开的内容和形式上，注重公开实质，保证了职工群众的知情权和参与权。行务公开已成为联系职工群众和党委及决策部门的一条纽带，发挥了应有的作用。

（三）以中心工作为重点，加强企业文化建设。

1、服务大局作用明显，“创先争优”活动取得显著成效。二级分行、各支行工会围绕铜仁分行党委和省分行工会下达的总体工作部署，一直把劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、产品营销创新等“创先争优”建功立业活动作为塑形象、创精品、展实力的重要任务和长效机制来抓，竞赛做到“三结合”：即与职工思想工作相结合、与提高职工素质工程相结合、与多种创建活动相结合；以职工素质的提高不断促进劳动竞赛的新思路、新机制和新举措。几年中，积极组织参与了全省农行历年“迎新春优质服务”“服务在铜仁 满意在农行”、“满意在铜仁、做巾帼优秀金融营业员”等为主题的竞赛活动，在参加地妇联开展的“满意在铜仁、做巾帼优秀金融营业员”竞赛活动中，我行员工晋桂菊、杨艺被铜仁地区文明办、地妇联授予“满意在铜仁、巾帼优秀金融 营业员”称号。在 “创先争优”，开展“十强十优支行”“十名优秀支行行长”“十佳标兵”等活动中。全行涌现了被农总行表彰的先进单位3个，先进个人10人；被省分行表彰的先进单位13个，先进个人17人；被全省银行业表彰的先进单位3个，先进个人3人；还有10多个先进单位和20多名先进个人受省分行及以上单位各种表彰。竞赛活动的开展使员工的服务意识得到提升，农行的整体形象得到升华，每项竞赛都取得较好的成绩。

2、创新企业文化载体，精神文化建设突出。精神文化生活，塑造了农行企业形象，推进了企业文化建设发展。各种内外联谊活动深入人心，展示了我行特有的风采，得到地方政府和各行业的赞誉。一是陆续开展了“共铸理想信念共促科学发展”主题教育、“基层规范化精细化管理”、“党建带动工建，工建服务党建”活动，开展了“祖国在我心中，农行伴我成长”的征文活动，开展了员工守则、员工食堂就餐、员工业务营销“三项”问卷调查、工会职工之家调研、岗位能手调研等。通过问卷和调研全面地了解员工的真实状况，更好发挥工建服务党建、和谐促进发展的作用，最大限度地激发广大员工在共建共享和谐农行中的参与热情和创造活力，为农行改革、发展、稳定、创新起到了积极的推动作用。在参加省分行组织的“祖国在我心中，农行伴我成长”“开展普法宣传”等有奖征文中我行工会专（兼）职干部撰写了18篇论文，分别获得省分行一等奖1篇，总行三等奖1篇和省分行二等奖1篇、三等奖2篇。二是工会继续开办了精神文明建设专 网栏，编发精神文明建设简报120期。为进一步加强工会宣传工作力度，拓宽宣传渠道，工会积极上投稿件14篇，在《中国城乡金融报》《劳动时报》《贵州农村金融》等报刊杂志刊登12篇，热情讴歌了身边的典型事迹和先进人物，阐述和诠释了农行员工创业精神的丰富内涵和精神实质。三是以提高职工素质、繁荣职工文化为目标，群策群力、想方设法结合实际积极开展了各类文体活动。几年来，组织开展了春节联欢、银企座谈，五省边区，客户答谢、团拜等文艺晚会；开展了象棋、围棋、桥牌、等棋类活动；开展了羽毛球、蓝球、足球、乒乓球等球类比赛；开展了登山、钓鱼、野外徒步、书画、各类演讲、各类知识等竞赛活动。组队参加了地方乒乓球、篮球赛、万人登山、“4.28”贵州铜仁梵净山文化旅游节、“9.30”为祖国喝彩大型文艺演出、三八节妇女拔河等活动。组队参加了金融系统组织的红歌文艺晚会和羽毛球比赛。参加了省分行举行的外野外钓鱼和竞技钓鱼比赛，均取得团体第一名和个人第一、二名的好成绩；参加了省分行“惠农卡杯”足球比赛，组织排练并选送小品“家和万事兴”“歌伴舞”两个节目的录像带参加总行举办的“６０周年行庆文艺演出”节目评选；组织参送了8件摄影、书法、美术作品参加总行举办的“光辉的历程 奋进的脚步”书画比赛；组队参加了省分行举办的《全省员工行为守则》、《客户经理法律》、《员工学习规章制度》、《全省农行金融市场、信用卡及外汇政策、员工违反规章制度处理办法》等知识竞赛，组队参加了省分行《践行 文化理念 学习先进典型》、《服务与责任》、《微笑点亮服务》等演讲比赛活动，每项活动均取得好的成绩。为进一步加强对文体活动的管理，二级分行工会专门制定下发了《铜仁分行文体协会管理暂行办法》，使文体活动和协会管理更加规范化、制度化、经常化。按照《铜仁分行文体协会管理暂行办法》二级分行重新组建各类协会，目前已组建了钓鱼协会、徙步协会、足球协会和羽毛球四个协会，四个协会活动开展正常，带动了全行员工其他活动的开展。通过不同形式的比赛活动，传递一种声音，弘扬一种正气，挖掘一份潜力，将全行员工的智慧和精神贯穿到振兴发展铜仁农行的强图伟业中，推动和促进全行业务经营的不断发展。

（四）以突出维护职能为导向，努力为职工办好事和实事。

关心员工生活，帮扶困难员工，已在各级工会已形成制度。全行员工以实际行动践行了“一个家园，一起成长”的企业文化理念，建立困难员工、员工住院、子女升学、员工家属等慰问制度。四年来，二级分行工会共慰问全行特困职工、特困劳模、单亲女工、职工遣属遣孤153人次，金额334500万元；探望离退休、在职员工住院慰问137人次；奖励考上大学职工子女101人，金额95900元。同时向家中失火经济损失严重的田峰、张玲琼、杨顺尧、代仁旺4位同志工会慰问金共2万元，号召员工捐款30595元分别送到他们手中。并为身患绝症住院的员工“省级劳模”余忠国同志（已去世）全行员工爱心捐款2万余元。2008 年凝冻期间对8个受灾县支行下拨慰问款12万元，帮助他们解决实际困难，使他们充分感受组织温暖，增强农行凝聚力和向心力。在关心员工疾苦的同时，积极组织公益事业活动，几年来组织全行员工对凝冻雪灾、干旱灾区、汶川地震和青海玉树地震捐款金额78757元，同时组织员工义务献血60人次，受到了政府的好评，2008年铜仁分行被地主政府评为“义务献血先进单位”。

（五）以维护女员工合法权益为载体，激励女员工建功立业热情。一是完善女工组织，充实女工干部，各级女工组织组建率达100％，女工干部到位率达100％。二是继续推进“女职工文明示范岗”创建工作，按照省分行工会要求积极开展“女职工文明示范岗”创建活动，做到高标准、严措施、重检查、有评比。通过活动开展，女员工业务技能不断提高，窗口服务水平有效提升，有力促进了网点的业务发展。几年来玉屏支行营业部、沿河支行营业部、锦江支行营业部先后被省分行认定为“女职工双文明示范岗”窗口；玉屏、锦江营业部获得省分行三连冠“女职工双文明示范岗”称号；石阡县支行营业部被石阡县政府授予2010-2011年“十佳文明窗口”称号。三是落实各项措施，使女员工特殊权益得到切实保障。各行均已签订“女职工专项集体合同”，女职工休息休假、生育待遇等各方面权利得到严格保护，女职工定期体检形成制度。2008年以来按照省分行要求对全行在岗女职工继续进行了集体重大疾病“安康保险”，其中理赔1人2万元。四年中，二级分行女工委员会被省分行表彰为 2008-2010年“先进女职工委员”，彭宏燕、敖艳、任荣秀分别被省分行表彰为2008-2010年“先进女工干部”和“先进女员工”。有被农总行表彰的先进女职工3人，被省分行表彰的先进女职工个人14人。

（六）以围绕改革与发展为主题，大力推进工会自身建设。

1、着力抓好职工之家建设。在建家活动中，紧密围绕我行发展大局开展“建家”活动。“职工之家”是工会组织密切联系员工的前沿阵地，是工会工作的出发点和落脚点。党政对建家高度重视，把建家作为建队伍、聚活力、促发展的一项人心工程来抓，作为构建和谐单位、打造强势农行的一项重要工程来实施，形成党政工齐抓共建，并将“建家”工作纳入各单位重要日程，在人力，物力、场地和时间等各方面都给予充分保障，通过“建家”取得了一定实效：铜仁市支行、松桃孟溪支行工会小组分别被省分行“先进职工之家”“先进职工小家”称号，铜仁分行机关工会委员会、被省分行授予“模范职工之家”称号，思南支行被中华总工会授予“全国模范职工之家”称号；铜仁分行被授予省总工会《劳动关系和谐企业》先进单位和贵州省委省、政府授予“文明单位”称号。按照第二届工会“建家”规划要求，创建省级“模范职工小家”计划1个，达计划200%，创建省级“模范职工之家”计划1个，达计划200%，创建全国级模范职工之家计划1个的100%。为进一步促进各行“建家”工作，按照“职工之家”目标管理要求，2008年对建设中的“职工之家”玉屏、德江、松桃（孟溪支行）分别增拨职工食堂建设资金5000元。2009年对铜仁城区6个网点及2个市级支行食堂建设拨划资金共25000元及松桃职工食堂建设划拔12000元；2010年对松桃、玉屏、石阡“职工之家建设”分别拨款3000元、12000元、5000元；2011年分别下拨思南塘头、锦江支行职工小食堂建设款10000元、5000元；对2011年省分行创建试点单位“模范职工之家”和“模范职工小家”的石阡支行、玉屏大龙支行分别下拨“建家”专项资金30000元、15000元，拨玉屏支行建家款10000元。四年来共下拨“建家”款142000元，到目前止，我行县级支行本部职工小食堂建设率已达100%。

2、开展职工（会员）代表专题活动，提高职工（会员）素质。根据省分行（黔农银党发[２００９]２５号）文件的要求于2009年8月-12月在全行组织605人“职工（会员）代表”专题教育活动，学习面达100%，全面系统的学习了《十七大报告》《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》以及工会的有关知识等专题教育规定的学习篇目。活动期间写出学习活动简报6期省分行转发6期，提高了职工（会员）代表的政治素质和业务素质，增强代表意识、履职意识和全局意识，推动全行民主管理建设工作上台阶。

3、工会工作方向明确，工会有位而为。各行工会针对各个阶段党委重大决策部署，采取多种形式，抓好学习贯彻，紧紧围绕我行各个时期改革与发展的目标，结合现实问题深入研究，形 成以围绕工会工作为主线，以部门（单位）为载体在提高服务科学发展的能力、提高维护职工合法权益的能力、提高组织引导职工的能力、提高统筹协调的能力、提高服务职工的能力上化大力，下真功，正是工会工作方向明确，使工会有位而为。

四年来，工会工作取得的成效，主要得益于建立起党、政、工三位一体，科学、民主的管理体制；得益于二级分行党委的正确领导、重视、关心和支持；得益于二级分行各部室的通力协作；得益于各县支行和全体员工的共同努力。在这里请允许我代表铜仁分行工会委员会向支持关心工会工作的铜仁分行党委、各支行行领导和为全区农行改革与发展作出重大贡献的全体员工、热心参与工会活动的广大工会会员表示崇高敬意和衷心感谢！

在总结成绩的同时，也要清醒地认识到工会工作中存在的不足。主要是：组织职工依法参与我行民主管理的作用发挥不够，源头参与力度不够。职工代表大会制度需要进一步健全，在科学化，制度化，规范化方面存在差距。工会的主动性发挥不够，工作思路，方法和措施缺乏与时俱进的精神，有待改进，提高。

二、当前面临的形势和任务

今后的几年是农行加快改革制度和结构调整，提高可持续发展能力的关键时期，工会工作将面临新的形势和新的任务，既有重大的责任和难得的机遇，又有具大的压力和严峻的挑战。

一是实现铜仁分行制定的 目标和计划任务，对工会融入中心工作提出了新任务，如何把员工紧密团结起来组织员工积极投 身于铜仁农行发展大业，实现铜仁分行既定的发展目标，是摆在两级工会组织面前的一项重要紧迫任务。

二是维护和构建企业员工命运的共同体实现企业与员工共同发展对工会的服务工作提出了新的要求。实现效益最大化，保证员工收入的不断增长，是市场经济的客观要求，是实现企业与员工共同发展的最终目标，更是实现企业可持续发展的内在要求，但市场经济是瞬息万变的，不受主观控制，这就加大了工会维权工作的难度。

三、今后一段时间的主要工作

今后三年工会工作目标的总体要求是：以全面贯彻落实科学发展观，以服务“三农”为主体方向，以发展我行和谐劳动关系为主线，以建立健全利益协调和权益维护保障机制为途径，以解决职工群众最关心、最直接和最现实的利益问题为重点，扎实推进各项工作，注重“六个”坚持。

（一）坚持紧扣业务经营发展中心，深入开展各种劳动竞赛活动。一是要激发广大员工的创造活力。围绕业务发展和市场的需要，根据群体性、专业性、市场性和竞争性的特点确定劳动竞赛的内容，创新劳动竞赛载体，大力开展各种先进单位先进个人的评选活动，每年都要树立一批标杆单位和模范个人，努力营造争先氛围，掀起竞赛热潮，为促进各项目标任务的完成提供群体推动力和激励机制保障。二是要广泛开展岗位练兵活动，不断提高员工队伍的业务素质。二级分行每年一次开展业务技术比赛和 业务知识竞赛。各行要进行相应的练兵。特别要创新比赛手段，丰富竞赛内容，不断提高广大员工的新产品、知识水平和新业务操作技能。

（二）坚持不断深化维权机制，构建发展和谐劳动关系。一是要建立健全工会源头参与机制。在党委的统一领导下，加强与各部门的沟通联系和配合，争取党委和相关部门的支持，协调内外关系，共同维护员工的合法权益，把维护员工合法权益的工作贯穿到农行发展的全过程，做到凡需经职代会讨论的事项要100%的经职代会讨论通过方可实施，使工会真正的成为员工的代表者和维护者。二是要建立健全劳动关系协调机制。集体合同的签订，标志着维护劳动关系协调机制的建立，今后一个时期要强化集体合同的监督和履约力，确保合同落到实处。三是建立健全工会对困难员工的帮扶机制。进一步完善每年一度的“送温暖”机制，通过不断完善困难员工帮扶机制，建立健全困难员工的动态档案，解决困难员工最关心、最直接、最现实的问题，在全行营造团结、关爱、温暖的和谐氛围，为构建和谐农行作出工会应有的贡献。

（三）坚持完善职代会制度，进一步提升民主管理层次。一是要不断提高对加强职代会制度和推进民主管理工作重要意义的认识，继续抓好职代会知情权、参与权、表达权和监督权的落实。各行根据总行修订的《中国农业银行职工代表大会实施细则》，进一步健全和完善职代会制度，进一步规范职代会运作程 序，进一步创新和拓展职代会的形式和内容。二是继续履行二级分行、县支行每年召开１－２次职代会的制度并与本单位每年或年中工作会议一并召开。在提升民主管理层次的同时要继续推进行务公开工作，加强对《中国农业银行行务公开管理办法》的落实，做到规范运作。形成行务公开经常化、制度化的民主化管理机制。

（四）坚持培育先进的企业文化，凝心聚力助推业务持续发展。企业文化建设是一项历时长、覆盖广、影响深的系统工程，要按照党委的统一部署和总体要求，在以往工作的基础上，全面启动并深入探索精神层、制度层、物质层的企业文化建设工作，要基本建立起适应市场经济发展趋势和同业竞争需要，遵循文化发展规律，反映我行特色的企业文化体系。通过企业文化的建设，内强素质外塑形象，增强凝聚力，提高竞争力，实现企业文化与我行战略目标的和谐统一、企业发展与员工成长的和谐统一、企业文化优势与竞争优势的和谐统一。各行工会要通过建立职工文体活动协会之机，把全行的企业文化建设从形式到内容推向深入。

（五）坚持开展优质文明服务，以窗口服务提升农行社会形象。各级行工会要按照二级分行党委的要求，把优质服务作为提升企业管理的目标，作为追求效益的手段，要求工会干部和全行员工对外以客户为中心，对内以前台为中心，系统抓好全行文明优质服务工作。各行工会要继续抓好工会创建的“女职工文明示 范岗”活动，从服务质量、服务手段、服务内容、服务态度、服务环境等方面入手，力争创出特色，创出品牌，使“女职工文明示范岗”真正起到带动和示范效应。创建中已获得“女职工文明示范窗口”称号的单位要继续保持其先进性，未获得称号的单位，要按照创建“女职工文明示范岗”的要求积极创建，并极积极申报评选认定。从而有效促进全行窗口服务的整体提升，使客户满意、社会认可，为树立农行的社会形象作出工会应有贡献。

（六）坚持抓好工会自身建设，确保工会职能的有效履行。着重抓好三个方面的工作：一是以“双建”为载体推动工会组织建设新发展。要继续以落实“党建带工建、共建促发展”的组建目标，坚持以“双建”为载体，全面推进工会组织建设稳步发展。各行要积极争取党委和各方面的支持，实现以党建带工建的目标。工会要适时向党委汇报工作情况，使党政领导能够及时全面了解和掌握工会的工作要求和工作情况，将工会工作纳入全行整体工作谋划，加深对工会工作重要性的认识和理解，形成党委统一领导，党政工共同负责，相关部门协调配合，职工群众积极与的工会组织运行机制。二是以加强自身建设为目标，强化目标管理和考核。二级分行工会将按照每年制定的工会工作要点对基层工会工作实行目标管理考核，以百分制的量化指标对工会的各项重点工作提出要求，年中对工作目标进度情况进行检查，年末对照工作目标进行考核评比，对优秀工会给予表彰奖励，以推进工会规范化、制度化，增强工会组织组织活力。三是以提高工会干部能力为目标，加强工会干部培训学习。工会工作的质量好否，关键在工会干部，尤其是工会领导干部，为此要求各级工会：要 进一步提高工会干部的能力和水平，使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心员工的模范；要进一步改进工会干部工作作风，使之成为员工信得过、离不开的贴心人；要进一步加强对工会干部的培训，使之不断提高法律素养和政策水平熟悉工会业务行家；要进一步增强工会干部活力，始终围绕推动全行业务发展、实现员工合法权益来确定工作目标和重点，使这找准位置、有所作为；要进一步深化“职工之家”建设，丰富建家活动内容，改进创新活动形式，使之成为员工温馨、离不开的真正职工之家。

各位代表、同志们，新一届工会委员会在这次会议就要选举产生，我坚信，新一届工会委员会在二级分行党委的领导下，省、市工会的指导帮助下，发挥好组织、动员、调动和凝聚作用，不断激发广大员工的工作热情，全身心地投入到农行建设中来，为实现铜仁分行确定的发展目标而努力奋斗。

最后，祝各位领导、各位代表工作顺利，身体健康，前程似锦。

谢谢大家！

第五篇：反腐倡廉论文反腐倡廉工作论文十七大反腐倡廉论文：围绕中心服务大局反腐倡廉建设创新发展

反腐倡廉论文范文反腐倡廉工作论文十七大反腐倡廉论文：

围绕中心服务大局反腐倡廉建设创新发展

汾阳市地税局认真贯彻落实科学发展观，根据“围绕组织收入一个中心，抓好科学发展五项重点”的工作要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真开展党风廉政建设工作，以完善具有地税部门特色的惩防体系为基础，狠抓廉政教育、作风建设、制度建设、两权监督、政风行风、煤焦反腐六项重点，不断加强和完善反腐倡廉建设，为地税事业的科学、和谐发展提供了有力保证。

一、加强组织领导，明确目标任务

党风廉政建设工作从加强对干部廉政教育、全面落实党风廉政建设责任制、强化内外监督机制入手，正作风、抓落实、促管理，将“管与惩”贯穿于党风廉政建设和反腐败工作的始终，确保了党风廉政建设各项工作任务的完成。一是从年初开始，及早动手，精心组织，周密部署。局党组全面分析了党风廉政建设和反腐败工作面临的形势，按照市局安排部署，结合本局实际，研究制定了《汾阳市地方税务局2009年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，确定了认真贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，明确了工作的方向和目标。二是认真传达省、市局有关党风廉政建设和反腐败工作会议的精神，教育、引导干部进一步端正学风，增强党性观念，树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，进一步增强了监督意识，提高了新形势下对加强党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识，增强了责任心和紧迫感。三

是从加强领导，从全面落实党风廉政建设责任制等方面着手，按照市局的要求，细化了党风廉政建设责任制考核细则，量化了考核目标，加大了责任追究力度，并定期召开党风廉政建设会议，狠抓了党风廉政建设各项工作的落实。

二、以强化学习为根本，狠抓廉政教育

加强廉政教育，学习是根本。加强干部党风廉政建设的理论学习作为地税部门一项长期的任务，长抓不懈。每季度组织廉政教育，内容丰富，一是组织广大干部认真学习省、市地税系统党风廉政建设工作会议精神，采取灵活多样的学习方式，进一步澄清了干部思想中的模糊认识，提高了地税干部的政治理论素质，增强了对加强党风廉政建设重要性、必要性和紧迫性的认识。二是组织全体党员干部学习了《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》等内容，坚持做到了时间服从质量，进度服从效果的原则，把学习与加强党风廉政建设和“两权”监督结合起来，增强了纳税各环节的透明度，强化了服务意识和监督意识，有效地促进了地税干部队伍建设和党风廉政建设。

三、以加强教育为基础，加强作风建设

在党风廉政建设中，始终坚持“以人为本，教育为主”的指导思想，在税务人员中强化三个方面的教育，着力加强税务人员的作风建设，不断增强广大干部拒腐防变能力。一是深入开展职业道德教育。开展了以爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公为主要内容的税

务干部职业道德教育，让每一个税务干部牢记岗位道德标准和要求，始终保持清正廉洁，文明高效的工作作风，为纳税人提供优质服务。二是开展行风教育。抓住不正之风易发多发的岗位和时期，以防为主，积极开展事前教育。三是开展算账教育，以“算清三笔帐”等形式，教育税务干部明白违法违纪在政治上、经济上、精神上的划不来，使税务干部在思想上多设几条“高压线”和“警戒线”。四是开展作风纪律教育，在全局范围内开展了为期一个月的作风纪律教育活动，活动分三个阶段，有针对性的解决了税干作风纪律散漫等问题。五是开展读书活动。购置各类图书200余册，在全局掀起读好书、好读书的热潮，丰富了职工的业余文化生活，也为职工整体素质的进一步提高搭建了平台。

四、加强“两权”监督，搞好自查整改

为了进一步深化“两权”监督制约工作，强化过程监控，有效地预防滥用税收执法权和行政管理权问题的发生，加大从源头上预防和治理腐败的力度，认真开展了两权监督自查及整改工作，由一把手负总责，征管、税政、人事、办公室、计财等相关部门全部参与，监察室负责搞好协调，并对自查整改情况进行监督验收。从自查情况看，各部门在执法及管理过程中还存在一些问题，如漏征漏管、征管资料不全、对异常申报调查核实不够等，各单位同时进行了整改，通过清理漏管户、补充完善征管资料等措施部分解决了存在的问题，对受客观条件制约一时不容易解决的问题正在积极策划解决。继续执行领导

干部离任审计制度，促进领导干部任期期间廉政勤政。认真执行经费支出新旧三项制度，建立健全透明、公开的财务管理机制，对基建工程实行了公开投标工作，严格执行“收支两条线”，加强了预算外资金管理，杜绝违反财经纪律私设“小金库”的行为。认真贯彻落实《吕梁市地方税务局关于廉政鉴定制度的意见》，实行廉政一票否决。

五、推进煤焦反腐，构筑反腐倡廉立体防线

2009年是煤焦领域反腐败专项斗争的集中整治阶段，作为重点部门，地税系统的重点工作是对自查自纠阶段清理出的税费进行清缴，积极配合专项斗争领导组开展工作。

清缴税费的同时，出台了《汾阳市地税局关于煤焦领域反腐败专项斗争集中整治阶段工作的安排意见》，对集中整治阶段的工作进行了安排部署，为集中整治阶段的工作提供了行动指南。制定了《汾阳市地方税务局税务行政过错责任追究办法》等文件，对煤焦领域反腐败专项斗争中可能出现的执法过错及追究办法进行了定性和定量的规范。

六、行风建设常抓不懈

继续开展以“端正政风行风、优化发展环境”为主题的民主评议政风行风活动，坚持“人人都是评议对象、个个代表地税形象”行风建设纲领，倡导在执法中服务，在服务中执法，从治税先治队入手，把“沟通、理解、支持”作为汾阳地税的工作理念，把公开税法、公平税负、公正执法让纳税人满意作为行风建设的目标。在具体工作中，做到规定动作不走样、自选动作有创新。把行风建设的前沿推进到基层站所，出台方案、聘请监督员、召开动员会、听证对话会、万人测评等工作按部就班、一步一个脚印，扎实开展，绝不走样。队伍整体的工作素质和自律水平有了明显提升。2009年5月，该局被吕梁市人民政府授予“二OO八政风行风建设先进单位”，在2009的民主评议政风行风活动中，该局在全市54个参评单位中名列第一。

今后，汾阳地税将进一步加大党风廉政建设的工作力度，认真落实党风廉政建设责任制各项规定，继续加强政治理论的学习和廉政教育，完善监督制约机制，积极预防职务犯罪，狠抓制度落实，进一步加大责任追究，严厉惩处各类违规违纪行为，把党风廉政建设的各项要求自始至终贯穿于地税各项工作中，做实、做细，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良的高素质地税干部队伍，保证地税事业持续健康的发展。