2013年水泥产业政工部总结[范文]

第一篇：2013年水泥产业政工部总结[范文]

水泥产业2013年度政工部工作总结

2013年水泥产业政工部在集团公司党委和产业党委的正确领导下,紧紧围绕以“吃干榨尽”天业集团公司内部各种废渣为己任，以开门红促全年红为目标，抓基础 强管理，加快技术改造、提高安全生产运行、强化培训力度，提升全员整体素质，确保了2013年各项经济技术指标和安全生产任务的全面完成，现就水泥产业政工部工作总结汇报如下：

一、党建方面

1、建立和落实党建工作责任制。将党建工作目标层层下达，建立目标考核机制，党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，每月对基层党支部开展的活动情况进行检查、抽查，切实做到党建工作年初有计划、月月有检查、年终有总结。

2、以完善的规章制度促进组织建设。坚持“三会一课”制度，进一步完善党务公开制，增强党组织工作透明度。制订和完善各项管理制度，并有效实施管理，做到纵向有底，横向有边。

3、积极开展“基层组织建设年”和“标准化党支部”，“八法工作制”等活动，坚持每月对各基层党支部工作进行检查、指导，考核，督促各基层党支部工作走向规范化管理。

4、扎实推进“双培养”工程,把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员。加强对入党积极分子培养教育，不断扩大入党积极分子队伍。要求各支部对积极分子至少进行一次专题培训，党委每年集中培训一次。

5、建立健全创先争优长效机制。进一步加强创先争优通用做法的提炼和转化运用，坚持边实践边总结边提高，不断丰富完善创先争优经常化、普遍化、基层化的行动机制。

6、积极开展党内各项活动。庆祝建党92周年系列活动，开展了党务工作者及入党积极分子培训班，党支部风采大赛，实弹打靶演练等系列活动。活跃了党内生活，调动了大家参与活动的积极性。

7、加大宣传思想政治工作力度，内增强凝聚力、外提高美誉度，发挥好舆论先导作用，营造良好的舆论环境。从人、情、事、理等方面深入宣传报道各单位生产经营和管理情况及安全生产工作中涌现出的先进集体和个人。今年开展了“最美员工”系列报道，在水泥通讯中开辟专栏，拍摄视讯；制作了共产党员宣传片《榜样》。传递正能量，鼓舞人心，营造良好的企业文化氛围，推动产业又好又快发展。

8、领导和支持工会、共青团工作，密切党群、干群关系，服务职工群众，维护企业安全稳定。

二、团委方面

1、产业团委积极配合集团团委开展了优秀青年后备人才现状的调查摸底工作，认真填报《水泥产业集团级优秀青年后备人才基本状况调查表》，并对库内人员进行动态管理，逐步建立健全优秀青年后备人才库管理机制，开展了“优秀青年后备人才成长记录袋”活动，为今后更好的开展优秀青年后备人才工作打下坚实基础。

2、投身志愿服务，展现水泥产业青年风采，产业团委与145银龄大家庭敬老院签订长期志愿者服务协议后，坚持每月开展一项志愿服务活动：志愿者们与该院的老人们结成服务对子，利用业余时间定期不定期的在此服务基地共开展了12次志愿服务活动，使水泥产业的“雷锋”精神月月体现，把爱心志愿服务建立成了长效机制。

3、通过演讲比赛等形式开展青春故事讲述活动。坚持青年志愿者敬老服务，采取“青年林”、美化绿化等“美丽家园新行动”。煮绿豆汤、送西瓜给员工解暑，做好生产、检修服务工作。以“职工书屋”、“图书角”为阵地，积极开展读书活动。组织团员青年深入学习党的十八大、共青团十七大和习总书记、吴董事长讲话等。利用新媒体方式在微博集中交流，开辟“青春梦想”专栏展示活动情况。

4、为了使员工在平时工作中能够劳逸结合，还组织开展了拔河赛、跳绳比赛、乒乓球比赛、趣味运动会、徒步活动、诗歌朗诵会、演讲比赛、变废为宝制作大赛、青工座谈会、安全消防知识演练等活动，既增加了员工的团结、友谊，稳定了员工队伍，又进一步增强了集体的凝聚力和战斗力。

5、通过建立“心灵沟通薄”、“QQ一家亲”、团干部“1+5”联系青年活动及时了解青工的思想动态，快速有效地帮助青工在工作、生活中遇到的困难,引领新员工尽快融入水泥大家庭。给员工过生日，写生日祝福等形式让职工体会到集体家庭的温暖，让职工以更安心、更旺盛的精力投入工作，从而不断提高工作能力和服务生产的本领，努力打造成一支能打硬仗的革命化、年轻化、知识化、技能化的青年职工队伍。

三、工会方面

1、积极开展征集技术创新合理化建议、五小活动活动，群众性经济技术创新活动是工会组织紧贴企业中心、提升员工素质、发挥工会的一项重点工作，水泥产业2013年度共征集各项技术创新建议174条，实施135条，为企业带来经济效益4000万元左右，其中：“余热锅炉技改项目”、“除尘灰钢仓下料器分隔片改造”、“原料库库底收尘管改造”等建议均被采纳实施，并获得了良好的效益，为鼓励有突出贡献的员工，产业共计发放奖励金额1万元以上，充分调动了广大职工的积极性，发挥了广大职工的主人翁意识，并为企业带来了可观的经济效益。

2、在企业快速发展的同时，对企业职工的技能水平的要求也逐步提升。工会通过广泛开展岗位练兵、技术比武活动，在广大职工中形成学习、提高的风气，激发广大职工学技术、练技能、当能手的热情，引导广大职工立足本职、爱岗敬业全面提高自身素质和岗位竞争能力，在三八妇女节到来之际水泥产业开展了以“凝聚力量实现开门红、岗位练兵展现巾帼风采”为主题的质量部女工技能大赛活动，普遍提高了质量部女工业务水平，发现了一批岗位能手，为企业生产水泥提高了质量保障。

3、为增强企业核心竞争力，水泥产业工会根据集团公司的总体部署并结合产业实际开展了“首季度开门红劳动竞赛活动”、“大干80天决战四季度劳动竞赛活动”水泥产业为确保劳动竞赛活动的顺利进行，成立了领导小组并制定了详细的劳动竞赛实施细则，对各部门和个岗位的竞赛内容作了进一步细化，大大激发和调动了员工参与竞赛的积极性，为开展好劳动竞赛活动打下了坚实的基础。

4、抓住以创建《星级班组》活动为契机，水泥产业100％的班组参与2013年《安康杯》活动竞赛中，在创建《星级班组》活动中，加强《安康杯》的“十个一”工程。在6月水泥产业积极参加由集团公司和师市组织的《安康杯》知识竞赛活动、《安全月》巡讲，从而良好的营造氛围。

5、为了活跃职工的文化生活，提高职工的业余文化的素质，工会在年初就制定了详实的文体活动计划，为企业职工搭建了展示的平台，创造综合素质提升机会。先后组织开展

1月、开展“2013年职工春节文艺汇演”；

5月、开展“六一”亲子游活织职工开展各项文娱活动： 7月、组织产业职工参加集团“乒乓球”比赛；

8月、水泥产业组建产业篮球队，参加集团 “第九届篮球赛”活动；

9月、水泥产业组织百人“大合唱”，参加十一大合唱比赛；

四、宣传方面：

水泥产业宣传工作在产业党委及各级领导的大力支持下认真组织开展，以各大网站、报刊、广播、天业报及黑板报、横幅等各种不同形式宣传报道产业取得的可喜成绩及先进优秀集体、个人。积极配合水泥产业党委、团委、工会做好大事记、创先争优、先进事迹、兵团精神、廉政建设、技改技革、班组建设、优秀个人、关注民生等的一系列报道工作，并全力配合公司完成外发稿件任务。

1、截止目前，天辰水泥公司国家级报刊用稿4篇、省级报刊用稿《天山建设报》1篇；地市级报刊石河子日报用稿9篇；省级网络：《兵团新闻网》用稿8篇、《新疆共青团网》用稿6篇；地市级报刊、网络媒体：《石河子日报》用稿7篇、《石河子新闻网》用稿5篇；《绿洲党建网》用稿21篇、《石河子政府网》用稿48篇、《八师团委网》用稿15篇、《新疆天业》报用稿21篇。OA发稿829篇。

2、编辑出版《水泥通讯》10期，《水泥视讯》9期、《检修快讯》4期，《廉政专刊》一期，黑板报7期，有力地宣传了企业文化。

3、按照公司要求，定期组织各分厂、车间、部门开展宣传板报展，利用职工群众喜闻乐见的形式宣传企业文化，巩固宣传阵地。并组织各车间宣传人员开展了出黑板报的培训活动，通过互相学习经验和技法，使水泥产业板报水平有了进一步提高。

4、通过各种形式宣传企业文化，开展最美员工稿件征集活动，笑脸征集活动，大力宣传一线员工，营造良好氛围。

五、存在不足。

一是需要继续强化专业理论基础知识的学习和提高。不断提高政工部全体人员的综合素质和专业理论写作水平。

二是在具体工作中还不够大胆管理，需要不断地在实际工作中改变工作方法，努力提高创新意识和实践能力。

六、2014年工作目标。

1、要继续扩大党建信息宣传的覆盖面，确保信息质量，不断总结管理经验，精益求精抓好党建、纪检、精神文明、团委、工会等方面的工作，加强对水泥产业安全生产的信息宣传服务工作，真正使宣传围绕生产经营管理，把握宣传阵地，扎实做好宣传为生产服务工作。

2、要尽职尽责配合公司继续抓好党建、团委、工会、宣传等系列工作。3、2014年水泥产业团委将继续发挥团组织优势，发挥团员青年的骨干作用，为团员青年提供学习、交流和展示的平台。同时，结合生产工作实际，不断完善团组织建设，不断创新和丰富活动载体，充分调动团员青年的工作热情，加快岗位建功成才。

4、团委将在公司领导的支持指导下继续做好“青工思想动态”摸底调查工作，以此推进广大员工在岗位上努力学技能、练技能，维护企业和谐与稳定。

5、抓好对外宣传工作。努力提高外发稿的上稿率，仍是2014年宣传工作的重中之重。

6、做好各类型宣传工作，要通过网络、报刊，黑板报、展板、横幅、标语等系列形式做好企业的对内对外宣传工作。

7、坚持企务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。企务公开实施细则要全面具体、操作性强；台帐记录全面、规范、及时，定期公布主要或重大事项。

水泥产业政工部 2013年11月13日

2012年是十八大胜利召开的一年，也是落实“十二五”规划的关键之年，一年来，在集团公司党委正确领导下,水泥产业紧紧围绕，以“吃干榨尽”天业内部各种废渣为己任，抓基础 强管理，加快技术改造、提高安全生产运行、强化培训力度，提升全员整体素质，确保了2012年各项经济技术指标和安全生产任务的全面完成，现就水泥产业工作总结汇报如下：

水泥产业以企业文化建设为载体，以精神文明创建活动为抓手，牢固树立“围绕产业发展抓党建，抓好党建促进产业发展”理念，大力推进了领导班子总体建设，充分发挥了基层党组织的核心作用和广大党员的先锋模范作用，增强了党的凝聚力、创造力、战斗力。通过积极开展“基层组织建设年”和“标准化党支部”、“基层党组织分类定级”、每月考核基层党支部等活动，使党建工作融入企业发展，为生产经营保驾护航。2012年共培养入党积极分子20人，发展新党员14人，16名预备党员转正。为党的队伍注入了新鲜活力。

2、以“大宣传”为先导，营造氛围

一年来，宣传教育始终围绕企业中心工作，狠抓思想政治教育。目前，编辑《水泥通讯》12期、《廉政专刊》1期、《七一党建特刊》1期、《检修快讯》6期、《兵团新闻网》用稿14篇、《新疆共青团网》用稿8篇；《石河子新闻网》用稿2篇；《绿洲党建网》用稿8篇、《石河子政府网》用稿47篇、《八师团委网》用稿15篇、《新疆天业》报用稿28篇。OA发稿1385篇。有力地宣传了企业生产建设和丰富多彩的员工文化活动。

3、以活动为载体，增添和谐文化氛围

2012年水泥产业党委以安全生产经营为中心开展各项活动，使思想政治工作得到有效落实，增强了企业的凝聚力。结合生产开展“安康杯”劳动竞赛 “星级班组”、“工人先锋号”创建活动。充分发挥了先进班组示范、引领、创新和激励作用。团委配合生产收集青工思想170余条，并全部反馈解决；结合生产开展创建“青年文明号”和争创“青年安全文明生产示范岗”、争当“青年岗位能手”等工作，今年由党委提出要加强员工认知率的活动，团委积极配合，下车间到岗位，检查领导干部认知率，进一步增强干部对员工的了解。另一方面加强对员工的责任心和爱心教育培养，党团先后共捐资金6000元，捐助了贫困16名优秀生，和养老院签定长期的志愿者服务工作，在第九届全国青年志愿者优秀组织评比活动中，天业集团水泥产业阳光青年志愿者服务队荣登金榜，也是新疆唯一一家荣获殊荣的企业团队。在企业的带动和引领下，涌现出一批象张建龙、迟永强等见义勇力，拾金不昧的好青年，在广大青年当中树立了榜样。产业党委通过丰富的活动鼓舞人，凝聚人，组织了职工文艺汇演、“三八”座谈会、“五一”运动会、篮球比赛、国庆文艺汇演等系列活动，通过丰富多彩的活动，丰富了企业文化生活，使广大员工更加深切感受到企业文化的内涵，增强了企业的凝聚力。做好困难职工帮扶、走访慰问工作。在古尔邦节到来之际，水泥产业召开少数民族座谈会，为122名穆斯林职工发放慰问品，使大家度过一个欢乐而有意义的节日。

第二篇：政工部见习总结

政工部的见习月总结

在政工部的见习工作已有一个月的时间，这段时间以来几乎都是在忙忙碌碌中度过的，因为在政工部见习的同时，也担任着基础教学部***班电工电子的教学任务、***党支部宣传支委等职务，所以经常在教学楼和实训楼两个地方来回跑。虽然工作是辛苦和劳累的，但是奔忙中却体会到很多乐趣，也收获了很多东西。

此次见习岗位安排的是政工部的见习工作，共有九项工作职责，大致围绕宣传、报道及我院校庆筹备的相关工作，在部门领导帮助下，我要求自己尽快熟悉政工部的常规工作，逐渐将视角从一名教学一线的老师转变为站在学院角度组织制定及宣传者；学习如何与其他相关部门进行工作上的沟通；学习如何写报道、会议记录稿等重要的应用文；在筹备校庆画册及展示墙内容时，为了开拓自己的视野，利用休息时间亲自到多所学校调研、到今晚报社搜集相关素材。

一开始感到压力很大，不知道该怎么去做，自入校以来主要精力都是围绕教学开展的，努力实现自己目标，非常荣幸今年被列入后备干部培养的队伍之中，这一方面是对我之前工作的一个肯定，更是对今后工作的一个考验。现如今见习岗位工作入手确实需要时间，需要精力，按照之前的安排，下午政工部见习，但是很多的时候由于临时任务的发生，很难完全保证时间的固定性，非常感谢部门领导的谅解。为了抓紧时间，按时完成任务，在有课的情况下我会在课下用电话与见习部门领导联系，或是利用中午休息时间，汇报进度完成情况。把工作带回家，坚持每天读报、看文章，尽快提升自己的写作水平。

在过去的5月份，我的教学总课时达到*余课时，超课时*余节，所带班级学生情绪平稳，积极备战6、7月份的高自考考试。逐渐的了解政工部的工作内容及见习岗位的工作内容，并实施开展，我相信通过自己的努力，适应新的工作角色，在实岗中锻炼、在锻炼中提高。

第三篇：政工部2011年总结（最终版）

政工部2011工作总结

2011年里，矿党委政工部在矿党委的领导下，在各职能科室和各基层单位的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，落实平庄煤业第一次党代表大会精神和公司党委各项工作部署，紧扣全矿生产经营、改革发展中心工作，按照2011党群工作目标责任落实推进表，认真开展全年工作。现将政工部2011年工作的简要总结如下：

一、基层党建工作基础进一步加强

深入贯彻落实平庄煤业第一次党代表大会关于基层党建工作的各项部署，结合矿党委党建基础工作加强年的整体要求，按照分类指导，树立典型，以点带面，整体推进的原则，在不断深化争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员达标竞赛活动的基础上，指导各支部结合自身特点、采取多种形式、注重实际效果，积极探索研究提高两级理论中心组和“三会一课”学习教育活动的质量；不断完善党支部的组织管理，加强支部、党员管理和培训工作，做到学习有笔记、体会有文章、活动有记录；规范各党支部党员活动室和本支部所在办公楼走廊的牌板，党员活动室内突出党的知识的宣传。走廊的牌板主要以国电文化理念，公司和矿主要会议精神，本单位企务公开内容，及本单位重点工作。有力地推动了各支部工作朝着标准化、规范化的方向发展。同时，推行了支部月报表制度；坚持把政工例会开进基层支部，开展支部工作观摩，不断提高支部书记的工作水平，全面加强和规范党支部各项基础工作。加大对支部工作的检查和指导力度，把支部工作成效作为评选先进党支部和优秀党务工作者的重要条件，并对检查中相对靠后的党支部书记进行督导，并在政工例会上进行通报。

认真抓好组织发展工作。今年，政工部完成了全矿党员、发展对象、入党积极分子及申请入党人的所有信息录入工作，党务信息实现了全国联网。同时按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，加强了对入党积极分子的培养考察。本着“成熟一个、发展一个”的原则，采取“重点人员、重点培养”的方式，全方位对入党积极分子进行帮助，经常组织他们听党课、参加政治学习、加强对他们进行党的路线、方针、政策及党的基本知识学习教育，从思想上、政治上关心他们的成长。目前，全矿已有22名员工成为了积极分子，14名培养对象。根据上级党委的要求，政工部认真抓好发展党员的质量和入口关，对新发展党员进行公示，自觉接受群众监督，确保了发展党员的质量，1至11月共吸收6名积极分子入党。

二、深入开展“创先争优”活动

一是按照《关于深入开展创先争优活动实施方案》要求，按部就班、有条不紊地开展各项活动，在各党支部分别召开了创先争优领导点评专题民主生活会，各党支部组织党员进行了二次承诺，继续开展了“党员挂牌上岗亮身份”和党员身边无事故活动，创先争优课题攻关小组、增收节支小组积极发挥作用，为解决生产难题和增收节支做出了贡献。

二是在《元露动态》、《创先争优活动简报》、创先争优博客网站、员工通勤车DVD播放系统，大力宣传创先争优活动的目的和意义，营造创先争优的氛围。

三是结合庆祝建党90周年，先后组织开展了专题党课，党史知识答题赛、红歌比赛、有奖征文、“党、团奉献日”等多项活动，组织召开了庆祝建党90周年暨创先争优活总结表彰大会，并收到了预期效果。

四是组织完成了《凝心聚力谋发展--元露党委理论中心组学习成果汇编》、《党旗下的奉献--先进党支部、优秀共产党员事迹集》、《安全谈心--职工安全案例教育集》3本书的编印、创先争优专题片的制作和创先争优图片展工作。

五是积极参与模范元露人评选工作，为16名候选人制作了专题片，利用安全文化长廊、网站、动态、流动电视台进行了广泛宣传；组织分组到各单位开展评选活动，员工参与率达100%。在此基础上，组织各党支部开展向模范元露人学习，激发了员工的工作热情，掀起了“学模范、比贡献”的活动高潮，进一步增强了员工队伍的凝聚力、战斗力和向心力，促进了全员素质的提升。

三、认真做好新闻宣传、形式任务教育和政治理论学习工作，内提员工素质外树企业形象。

（一）充分利用矿内媒体，开展形式任务教育和宣传。根据全年生产工作任务和阶段性工作，按照目标化管理的要求，制定了宣传思想教育计划，充分发挥《元露动态》、《创先争优简报》、新浪博客、矿内办公平台等内部宣传媒体的作用，不断加强对公司两会、矿年初“四会”精神及阶段性形式任务的教育和宣传。1-11月份累计刊出《元露动态》34期、《创先争优简报》19期，矿内网刊登通讯员稿件100多篇。同时针对我矿通勤员工多，员工分散的特点，利用通勤车视频播放系统，开办了矿区流动电视台，重点播放了安全思想教育、公司十大杰出矿工事迹、模范元露人候选人事迹、庆祝建党90周年红歌和红色影片、创先争优专题片等内容，进一步扩大了宣传工作的覆盖面。并利用十大杰出矿工评选、模范元露人评选、双百访谈、支部工作检查等时机，面对一线干部员工开展正面的形势任务教育活动，促进干部员工紧跟形势，敦促干部员工围绕公司和矿的中心任务认真开展好当前工作。

（二）围绕“树一流大矿形象”的目标，加强企业宣传和新闻报道工作。一是制订了《元宝山露天煤矿2011年新闻宣传管理办法》，建立了新闻宣传奖励机制，组织召开了新闻宣传工作会议。二是举办了两次通讯员培训班，并邀请公司主要新闻媒体的领导和老师，与全矿40多名通讯员进行了面对面的交流，调动了通讯员参与到新闻报道的写作当中和积极性，稿件数量和质量同比都有很大提高。三是完成了宣传干事招聘工作，并选派基层通讯员到矿工报学习。四是加强与平庄矿工报社、网站、平煤电视台及公司以上新闻媒体的联系和沟通，做好外部宣传工作。1至11月份，我矿在平煤级以上媒体共发表稿件1032篇，比去年全年的480篇翻了一番多。其中平煤网站324篇、矿工报253篇、平煤电视台140篇、煤炭新闻网185篇、国电网站、21篇、国电报8篇、国电杂志1篇。重点对扩能项目建设、三增一降、双增双减、劣煤选优、安全长效机制、创先争优活动等项工作进行了集中的报道，尤其是以煤炭产销超千万吨为契机，进行了上万字的系列报道，提升了我矿的影响力，为树立一流大矿的新形象做出了贡献。

（三）积极组织开展干部员工的政治理论学习，提升全员政治觉悟。按照矿党委的要求，政工部制订下发了《2011年矿党委理论中心组学习计划》，并及时组织两级组织的理论中心组的学习，坚持每月把理论学习资料和提纲下发到矿领导和各基层党支部手中，指导基层党支部开展政治理论学习教育，同时根据形势需要，定期下发《学习》、《实践》《胡锦涛七一讲话》、《十七届六中全会精神》等学习资料，指导干部员工自学，有效促进了党员干部理论素养、管理执行水平的提高和员工素质的提升。

四、积极推进企业文化建设，培树“元露·家”的新理念。本着“引领、传承、融合、创新”的原则，以创先争优活动的契机，继续推进煤电文化融合，使煤电文化更加相得益彰。按照公司关于宣传贯彻国电文化理念、规范使用国电文化理念及标识的要求，加大宣传力度，制定了企业文化外显实施方案，并按计划完成。在坑下土挡上安装了14块宣传牌板，在南邦公路沿线线杆上安装了灯杆旗等。同时，以培树“元露是我们共同的家，我们要依靠这个家来生存，这个家需要我们共同来建设”的理念，进一步引导、激发广大员工以国电为家，平庄煤业为家，以元露为家的自豪感，融入国电央企大家庭的氛围日趋浓厚。

五、干部管理工作进一步加强

（一）积极探索中层干部日常考核管理方法，干部日常考核工作开始起步。按照矿领导要求，历时半年，几易其稿，完成了元宝山露天煤矿中层领导干部日常考核管理办法、考核表的制定工作，并从今年七月开始试行。

（二）后备干部的培养力度进一步加强。一是为了及时发现人才、留住人才、培养人才并合理选拔和使用人才，政工部本着“人人有舞台，个个能成才”理念，根据我矿当前人力资源的现状，制定了《元宝山露天矿中层管理人员后备干部人才管理办法》、《元宝山露天矿中层管理人员后备干部人才考核办法》，完善了后备干部培训、管理、考核、使用等相关制度。二是建立了班组长电子档案，首次把班组长当作一支重要的后备力量进行培养，并不断加强入库后备干部的管理工作。培养、选拔、管理后备干部工作是一项长期的工作，任重而道远，今后，政工部将按照分类培养，分类管理的原则，进一步提高后备干部管理的针对性和时效性，把培养后备干部工作不断深入和长效化，为我矿跨越式发展不断注入新的活力，孕育新希望。

六、存在的不足。一是对内宣传效果上与领导的要求存在较大的差距，需在方式方法进一步加强。二是对外宣传尽管稿件数量和质量有明显提升，但在策划重点工作报道方面还存在差距，未形成体系。三是党支部基础工作具体内容的模范还需要做细致的工作。四是中层干部日常考核工作还需要进一步完善。

第四篇：政工部精细化管理年总结(定稿)

“精细化管理年”活动

工作总结

政工部

一年来，政工部按照公司“精细化管理年”活动的部署要求，明确职责，健全机制，细化管理，优化流程，在基础上求实，积极查摆问题，在管理上求细，认真探讨创新工作思路，在服务上求优，持续改进工作方式方法，有力地促进了部门管理的科学化、规范化、制度化和精细化。2006年，公司先后获得思想政治工作优秀企业、党员教育先进单位等省级称号，被烟台市委命名为烟台市党建示范单位；运行二分场党员活动室获得省优秀活动室称号。

现将一年来的活动开展情况汇报如下：

一、统一思想，完善机制，在基础上求实，努力推进管理规范化。一是统一思想，达成共识。接到百电企【2006】12号文后，部门立即召开部务会，对文件精神进行了深入学习，提高了对开展精细化管理活动重大意义的认识，初步达成了共识；结合工作实际，多次组织精细化管理学习交流会，学习精细化管理理念，探讨在实际工作中实施精细化管理的措施和方法；二是完善机制。在文明规范办公方面，我们按照公司规章制度，坚持规范办公、文明办公，做到了物品摆放定置、定位，档案资料规范、有序，业务办理规范、高效，物资使用节约、合理。在部室职能作用发挥方面，我们结合工作实际，先后对“党员精品工程管理标准”、“支部考核办法”、“发展党员实施细则”、“民主评议党员标准”等制度进行了认真修订、更新维护，使其更便于操作，更能方便基层党支部理解执行。三是规范日常管理。对部门分管的日常工作进行了认真梳理，找出了部门管理和分管工作中存在的主要问题，并认真细致地剖析问题的原因，制定了精细化整改方案，并按照个人岗位职责进行了详细分工。要求支部每月定期上报月度工作自查报表，每季度上交党费、思想动态分析，通过工作自查和规范的上报制度，有力地督促了工作开展。

二、优化流程，强化调研，在管理上求细，努力推进管理精细化。一是以加强部室管理为突破口，提升部室细化管理的组织力。经过认真梳理，我们认为部室在自主学习和自我要求标准上存在一定差距，影响了职能部室参谋助手作用的发挥。为此我们提出了部门学习制度化、部门工作规范化、争做学习型部室的目标，并制定了每日定时学习、每月召开部务会定期总结、查找不足和制定改进措施的具体实施要求。一年来，我们坚持不断的学习，在内部开展有效的批评与自我批评，及时总结经验，查找工作中存在的不足和需要改进的方面，充实个人，完善管理，为部室有效地组织管理奠定了基础。二是以强化支部班子建设为突破口，促进执行力的提高。通过走访座谈，我们了解到，部分支部书记，特别是从生产岗位出身的支部书记，对支部工作了解不深不细，对具体操作规范或要领领会不透不精，在一定程度上影响了支部作用的发挥。为此经请示党委决定组织党支部书记培训班。为组织好这次培训工作，我们多次通过电话或座谈征询新、老支部书记的意见建议，征询多产和主业单位支部书记意见。在广泛征求意见的基础上，并结合公司生产任务实际情况，制定出了详细的实施计划。在培训内容上，坚持活泼、权威、实用的原则，精心选择培训教师和培训录像资料，精心准备培训内容安排，做到有先进经验介绍，有权威理论指导，还有公司领导的重要指示，不仅提高了认识，达成了共识，还交流了经验，增进了友谊，促进了工作。三是以加强调研为突破口，提高服务基层意识。在全面反思部门工作时，我们发现深入基层不够，对基层单位的实际情况了解不深、不细，造成部分工作的组织开展与实际脱节，达不到预期效果。为此我们及时修订工作思路，加强工作开展前的调研，多方面、多层次地征求意见或建议，根据基层工作实际及时调整工作思路。在组织开展“党员示范岗（区）”活动中，多次组织了座谈会，了解实际工作中存在的问题或难点，本着实用、有效、促进生产工作的基本原则，对初定方案连续修改来了不下十多次。为细化岗位工作标准，根据征求意见，从管理、主业生产、多产、后勤服务等几个方面进一步细化，使创建目标更加明确，更贴近于实际操作。一年来，无论是在党员精品工程的实施过程中，还是在支部书记培训方案的制定过程中，以及党员示范岗区活动的开展过程中，我们始终坚持深入基层，广泛调研，及时调查了解，多方征求意见或建议，为工作的顺利开展奠定了基础。四是以信息化为突破口，细化党务管理。经过充分调研和实验，我们有效利用山东省党务管理信息系统，将党务基础工作管理规范化、信息化，解决了实际工作中存在的党员流动过程中信息丢失和基础党务工作存档空缺的难题，真正将信息化、规范化、精细化的管理引入到党员和基础党务工作中，为日后党务工作的规范化、精细化管理打下了良好的基础。

三、严于策划，勇于创新，在思想上求变，努力促进管理精细化。我们认为精细化管理应该是一个持续改进、不断创新的管理过程。在日常工作中，我们重视工作的前期准备，更重视工作开展中的过程管理。在组织学习党章过程中，我们不仅仅停留在布置上，而是将工作重心落实到检查督促上，落实到具体操作上，先后到支部抽查读书笔记、党课记录和活动记录，有力地促进了活动的开展；在厂歌征集过程中，我们认识到作为公司企业文化建设的一方面，意义不仅在于挖掘好的素材，更在于强化教育、凝聚人心、鼓舞士气的企业文化灌输作用的发挥，为此我们及时修订活动方案，选择了部分优秀作品提供给广大职工学习评鉴，在评选、推荐的同时，融入了企业文化传统教育，激发大家的自豪感与荣誉感；在党员精品工程开展过程中，我们及时根据实际修改活动标准，不断提高目标要求，促进了大修工作；在企业文化建设过程中，我们根据实际不断修订实施方案，先后制作布置了多幅宣传画、分场宣传栏，营造了良好的文化氛围。

回顾一年来的工作，取得一定的成绩，但也存在一些问题，主要表现在：

1、作为职能部室，参谋作用发挥还不到位，主要是部室建设不够，综合素质有待提高；

2、对基层支部管理还不够细化，缺少必要的量化考核手段；

今后，我们将正视存在问题和不足，围绕公司总体要求和目标任务，与时俱进，开拓创新，扎实工作，努力使党建、思想政治工作和企业文化建设再上新台阶，为促进公司改革发展稳定工作作出自己应有的努力。

第五篇：2017年11月政工部实习总结

学习总结

转眼间，从11月1日到政工部实习至今已有一个月，经过这一个月的努力工作和不断学习，我获益良多。在这里感觉有必要总结一下近一个月的得与失，发扬好的地方改进不足的地方，回顾走过的路可以更好的看清前面的路。

作为一名历届的大学生，虽然有一年多的工作经验，但是在XXX公司政工部所学习的又是一个全新的认知。面对这种情况，依靠自己认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新洗牌的过程，自己在同事的帮助下，逐渐融入到崭新的工作生活中。

在学习生活上，慢慢完成了公司业务的转变，逐步进入工作状态，努力开展工作。记得初来政工部工作，完全陌生的环境和生活状态，也曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作。但是公司宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各位领导和同事的关心和帮助下，让我完成了从担心到适应的转变。通过近一个月的体验已经逐渐适应了这边的工作状况，对于领导们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报。不仅能够弥补自己耽误的工作学习而且能够有所成就。我在领导和同事的帮助下，我已经有了很大的进步。但我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面：

1、对部门的工作任务能认真完成，但积极性不够；

2、与公司的领导和同事们在思想和工作业务交流不够；

3、自己的整体素质和业务能力还有很大的差距，待进一步提高；

4、对业务的学习还不够，以后一定要加强。

过去的一个月，是不断学习、不断充实的一个月，是积极探索、逐步成长的一个月。我也深知，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。要按公司领导的要求：年轻人就要努力学习理论认知，真钻研业务。在今后的工作和学习中，自己要更进一步严格要求自己，加强思想美德、业务知识方面的学习，认真总结经验教训，克服不足，要始终保持一种积极向上的心态，努力做好自己的本职工作。