网格工作考核方案

第一篇：网格工作考核方案

网格工作考核方案（试行）

为全面推进网格化社会服务管理工作，发挥网格化社会服务管理模式在社会服务、社会管理和社区治理中的作用，提高基层网格化服务管理水平，结合网格工作实际，制定网格工作考核方案。

一、考核原则

按照公平、公正、量化、客观、科学的原则，正确评价网格的年度工作表现和效果，激励网格工作人员不断提升社会服务管理综合工作水平。

二、考核对象

各街道所辖的全部网格。

三、考核工作的组织领导

在街道层面成立由工委书记、办事处主任为组长的社区网格工作考核领导小组，考核具体工作由街道社会服务管理分中心办公室牵头，会同组织人事部、社区办、综治办、社区服务中心共同进行。

四、考核内容

围绕“基础工作、日常工作、系统内评价、外评价、综合评价”五部分内容进行考核。

（一）基础工作 1.制度建设 2.队伍管理 3.数据管理

（二）日常工作 1.人员履职情况 2.案事件处置 3.社会面防控工作 4.重点人服务管理工作 5.重点部位管控

6.自然灾害、公共安全事件、社会安全事件处置 7.矛盾纠纷调解 8.社会服务 9.网格发案率 10.各类事件发现率

（三）系统内评价 1.业务流程 2.事件台账 3.民情日志

（四）外评价 1.居民满意度 2.居民安全感 3.居民幸福感

（五）综合评价

由街道分中心办公室结合日常掌握情况对各网格工作情况及网格工作人员进行综合评价。

五、考核方式 考核工作由各街道分中心办公室每年底组织开展一次，主要采取以下方式开展：

（一）查阅工作台帐和记录。检查网格工作日志、会议记录、活动开展记录、制度机制落实、基础数据管理及街道、社区社会服务管理系统平台事件处理结果。

（二）实地检查。查看网格内市容市貌、市政设施、治安状况、重点人（重点部位）管控、“守望岗”点位、技防设施。

（三）听取工作报告。听取各社区工作站长、网格管理员等相关人员的工作汇报。

（四）走访居民群众。了解居民对网格的知晓率、参与率及网格工作人员在网格的工作情况。

（五）问卷调查。组织居民开展问卷调查，了解居民对本网格满意度、安全感、幸福感。

（六）开展综合评价。由街道分中心办公室对各网格工作情况及网格工作人员进行综合评价。

六、考核分值及等次评定

（一）分值设置。网格考核总分为100分，其中基础工作20分，日常工作40分，系统内评价20分，外评价10分，分中心办公室对各网格工作态度、工作水平、工作效果综合评价10分。

（二）等次评定。

1.优秀：考核总分90分（含）以上；

2.良好：考核总分80分（含）-90分（不含）； 3.合格：考核总分60分（含）-80分（不含）； 4.不合格：考核总分60分（不含）以下。

七、考核评分标准

见附件《网格考核评分标准（试行）》

八、考核结果的使用

（一）根据各网格的考核成绩，评出“最佳工作站”、“最佳工作网格”、“最佳工作站长”、“十佳网格管理员”、“十佳网格督导员”、“十佳网格助理员”、“十佳网格民警”、“十佳网格党支部书记”、“最佳司法力量”、“最佳消防员”等，并给以表彰奖励。

（二）各社区社会服务管理工作站的得分等于各网格总分的平均数，各社区工作站的最后得分要与各社区年终评先评优挂钩，各社区工作站得分应占各社区年终考核总分值的40%。

（三）对网格督导员、网格民警、网格司法力量、网格消防员，参与网格完成工作情况和考核结果，直接提供给街道、派出所、区司法局和消防支队，作为各单位对网格力量年终考评的重要依据。

附：网格考核评分标准（试行）

第二篇：镇综治网格员工作管理考核方案

XX镇综治网格员工作管理考核方案

为加强和规范网格员队伍的建设、管理、考核，最大能力激发调动网格员积极性、主动性和创造性，强化我镇社会治理“全方位、全覆盖、全过程”的网格化服务，有效提升我镇基层社会治理和公共服务水平，制定本方案。

一、选聘原则

1、网格员以村（居）“两委”成员为主，综治专干必须兼任网格员。因特殊情况需要更换的，需报镇社会治理办同意后方可更换。

2、网格员必须是本辖区内常住居民，有较高文化素质。

二、选聘条件

1、坚持党的全面领导。热爱祖国，服务社会。

2、奉公守法、依法办事、品行端正、无违法违纪行为。

3、在村民群众中有较高威信、在邻里纠纷、矛盾调处中能力强、思路广。

4、年龄在18周岁以上55周岁以下，能熟练操作手机APP系统，能完全胜任网格员工作。

三、教育培训

1、定期组织开展网格员业务培训，网格员必须主动接受业务培训，培训工作由镇社会治理办负责组织实施。

2、网格员业务培训主要按照“缺什么、补什么、干什么、练什么”的原则进行，重点从基本业务技能、法律法规、服务群众等方面开展培训。

3、培训内容包括政治理论、法律知识、体能技能、岗位业务、智能手机操作、电脑操作、巡逻防范基础信息采集、网格化管理、信访矛盾调处、重点人员走访、安全防范宣传教育、应急处置能力提升等。

四、工作职责

1、做好网格内日常巡查与事件上报工作。确保每月上报有效事件在25件以上，每日巡查时长在10小时以上。

2、按要求做好基础信息采集、房屋风险排查、重点人员走访、安全检查、环境监管、市容环卫、社会保障、防范非法集资、协助法院解决“执行难”等工作。

3、及时排查苗头性矛盾纠纷，及时向村综治中心主任报告，及时开展化解调处，力争将矛盾纠纷、问题隐患消除在萌芽状态。

4、爱惜配发的工作设备，按照谁使用谁负责的原则，妥善保管，做到设备与网格员一体流动。

5、终端手机仅限于本人使用，功能性损坏及时维修，丢失照价赔偿。

五、管理考核

1、参加业务培训纳入考核，计10分。无故缺席扣2分，因事请假扣0.5分。

2、矛盾纠纷排查、房屋排查、重点（刑满释放、精神障碍）人员走访纳入日常考核，计20分。每少一次扣2分。

3、网格巡查与事件上报实行月考核，计50分。其中网格巡查时长计20分，网格事件上报计30分，每发现一例无效事件扣3分。考核以各网格月平均值计分。

4、网格员必须保障网格（电信）专用电话通讯畅通，计20分，镇社会治理办将不定期进行电话抽查，抽查发现一次电话无人接听扣5分，扣减绩效工资30元。

5、在省、市、县对基层综治中心进行调度、督查中发现，网格员未及时接听调度电话分别扣20分、15分、10分，分别扣减绩效工资150元、120元、100元。

6、考核情况实行上不封顶，下不保底。

六、结果运用

1、内网格员连续3次在月考核中排名末位且未完成工作任务的，责令村级进行人员更换调整处理。

2、网格员实行月考核和考核相结合。月考核结果作为本月绩效工资的主要依据；考核根据平时考核年终综合确定，按优秀、良好、合格、不合格评定等次。

3、网格员考核结果作为综治工作考核和网格员个人工作能力评优评先的重要依据。

第三篇：网格方案

新城中心幼儿园深化创先争优活动，推进“网格化管理、组团式服务”工作方案

根据舟教工委【2010】13号文件关于动员全市广大师生积极参与“网格化管理、组团式服务”工作践行人民满意教育实施意见的通知精神，为深入幼儿园创先争优活动，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，在推进我园幼儿教育事业科学和谐发展、努力办好人民满意教育中建功立业，制定本工作方案。

一、组织机构

为进一步抓好组织、协调、落实各项工作，成立“网格化管理、组团式服务”工作小组，由书记兼副园长（主持日常工作）为组长，党政领导班子成员为副组长，各部门负责任为成员的组织机构。各分管领导为具体工作负责人员，负责园内该网格与上下（街道、社区）网格组织的工作联系，并通过多种形式的学习提高网格工作人员的师德和业务能力。（具体附后）

二、工作内容

（一）建立和深化常态化的教师家访工作机制

家访原本就是幼儿园与家庭之间有效沟通的常态性工作。今后，要结合“网格化管理、组团式服务”活动使家访工作从数量上保证到质量上的有效，从而更加深入和规范。

一要保证新生家访率达100%，并汇总家访情况，填写好访情记 录。二要保证一个学期向每位幼儿的家长面谈率超过100%。三要保 证三天不来园幼儿电访率100%。

（二）建立和深化幼儿园内部精细化管理机制

学习“网格化管理、组团式服务”的有效的管理和服务模式，结 合幼儿园的工作实际，将其工作理念和方法引入幼儿园的管理工作中，完善幼儿园的内部管理机制，提升管理工作的有效性。

一是以幼儿园各部门为单位划分网格，分为各班级、后勤、卫生保健、保安等几个网格，以各部门的负责任为网格管理和服务人员，将全体教职工网入格内，人人参与管理与服务；二是建立和完善网格团队的管理和服务的相关制度，结合教职工工作职责来明确并落实每一名网格队员的具体工作；三是建立幼儿园精细化管理运作制度，以网格为单位，以督导考核为契机，以学习职责、落实职责、考核、反馈、调整为工作过程，将精细化管理工作理念落实到幼儿园全面工作的每一个角落，螺旋式地推进幼儿园保教质量的提升。

（三）建立和深化常态化的“家长满意幼儿园”创建机制 为解决家长后顾之忧，办家长满意幼儿园，是《幼儿园工作规程》 中指出的幼儿园工作任务之一，依托“网格化管理、组团式服务”工作，进一步提升家长满意度。

一是建立常态化的家长工作制度，通过对日常家长工作内容、时 间周期、形式等内容的规定，督促全体网格成员加强与家长的有效沟通与服务，提升网员为家长服务的意识。

二是加强幼儿园网站建设，及时反映幼儿园教育工作的最新动 态，尤其是完善班级网页建设，向家长及时传递班级保教学情况和孩 子的发展状况，在网页上积极取得家长的理解与支持。

三是依托保安网格，组建成立幼儿园保安队，由保安队长、保安 队员、门卫等人员组成，与社区、街道、公安、交警等部门经常性地联系与沟通，共同创建平安校园，服务于师生人身安全和校园财产安全。

三、推进步骤

根据文件要求，首先制定前期工作的三个阶段： 第一阶段：准备发动阶段（2010年9月份）

成立组织机构，制定工作方案。召开幼儿园全体教职工参与“网 格化管理、组团式服务”的工作会议，统一思想，提高认识，宣传发动全体人员积极投身到“网格化管理、组团式服务”工作中去。

第二阶段：实施阶段（2010年10月—2011年3月）

根据工作方案实施各项工作，结合幼儿园工作实际及时调整方 案，提升“网格化管理、组团式服务”工作效率。

第三阶段：小结反思、调整计划阶段（2011年4月起）在学习了“网格化管理、组团式服务”试点学校好的经验后，总 结反思，并结合幼儿园工作实际进一步完善工作方案，提升“网格化管理、组团式服务”工作质量。

新城中心幼儿园 二○一○年九月六日

第四篇：工作考核方案

晴隆县长流乡村级公共卫生服务项目绩效考核方案

为加强村级管理，规范乡村医生绩效考核，强化村卫生室基本公共卫生服务内涵建设，根据县卫生局转发《湖北省村卫生室绩效考核指标（2011版）》的通知和县卫生局关于印发《竹山县乡村卫生服务一体化管理方案》的文件精神，现结合我乡实际，制定《深河乡村卫生室公共卫生服务绩效考核方案》

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的村卫生室公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。

二、工作目标

督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。

三、基本原则

（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。

（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。

（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。

四、考核对象及考核内容

（一）考核对象：经县卫生局确认的、承担一定区域内居民公共卫生服务任务的村卫生室。基本条件是：在县卫生局注册、取得村级医疗卫生机构承担国家规定公共卫生服务的村卫生室。

（二）考核内容：以乡村一体化管理，乡村医生公共卫生服务任务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下：1.建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。

2.健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。

3.预防接种。根据国家免疫规划疫苗免疫程序，对适龄儿童进行常规接种。根据传染病控制需要，开展乙肝、麻疹、脊灰等疫苗强化免疫、群体性接种工作和应急接种工作。

4.传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。

5.慢性非传染性疾病管理工作。逐步完善辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。

6.孕产妇保健。掌握辖区内孕产妇基本情况，协助开展孕产妇孕产期健康管理和待孕、早孕妇女补服叶酸工作，动员其到卫生院建立孕产妇保健手册，定期接受孕产妇保健管理；进行孕期营养、心理等健康指导，协助追踪高危孕产妇，动员孕产妇住院分娩；开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。

7.儿童保健。开展新生儿访视，协助为辖区内的婴幼儿建立儿童保健手册并接受儿童保健系统管理，积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。8.老年人保健。协助对辖区

65岁及以上老年人进行登记管理，建立电子居民健康档案，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导。

9.重性精神疾病管理。协助对辖区重性精神疾病患者进行登记管理；在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。10.村卫生室管理，乡村一体化管理。执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及各项卫生政策宣传情况。

11.各类卫生信息登记、统计、报告。12.居民满意度评价。

五、考核方法和程序

（一）深河乡卫生院制定《村级公共卫生服务绩效考核方案》。成立《深河乡村级公共卫生服务绩效考核领导小组》，负责考核的具体组织实施。

（三）考核采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查、听取乡村医生、村委会和村民的意见，客观、准确评价乡村医生承担的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据。

六、考核时间

（一）考核领导小组每季度对辖区内村卫生室进行一次考核，考核结果在辖区内进行公示，并上报县卫生局。

七、考核结果应用

（一）考核依据《村级公共卫生服务绩效考核方案》进行评分，总分100分。结果分为四个等次：分值90分以上为优秀，80-89分为合格，60-79分为基本合格，60分以下为不合格。考核优秀的比例不超过10%.（二）承担并经考核圆满完成农村公共卫生任务的村卫生室年人均补助资金按上级补助标准全额发放。

（三）补助经费分为基础补助和绩效补助两部分。

1.基础补助经费。承担公共卫生任务的乡村医生基础补助经费标准为人均100元/人。月，按照现行经费渠道筹集和发放。

2.绩效考核补助。绩效考核补助经费按全乡基本公共卫生工作40%的划为村级完成，根据完成情况确定补助村级经费总额。

（2）根据村级公卫经费总额考核得分定×村级人口数×100%为村级经费数（3）乡村医生考核得分=乡镇卫生院对乡村医生的考核得分*县级复核率考核分数80分（含80分）以上的，全额给予绩效考核补助经费；基本合格的，按70%给予经费补助；不合格的，核减全部绩效考核补助经费。

（4）对考核结果为不合格的除核减当年绩效考核补助经费外，还应予以通 报批评，限期整改。连续两次考核不合格的乡村医生，取消享受补助资格。

八、实施与管理

（一）加强领导，精心组织。卫生院各相关科室要切实加强组织领导，结合本乡镇实际制定工作计划，明确职责分工，确保乡村医生公共卫生服务绩效考核工作顺利开展。

（二）加强管理，规范运作要做到考核公正公开，资金分配合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理规范有序，加强检查和指导，研究和解决工作中出现的新情况、新问题，确保基本公共卫生服务任务的落实及乡村医生津贴补助足额到位。

第五篇：网格化方案

宜君县人民政府办公室关于印发《宜君县消防安全“清剿火患”战役行动网格化排查工作方案》的通知

君政办发„2011‟ 号

各镇人民政府，县科技工业园区管委会，县政府各工作部门、直属机构：

《宜君县消防安全“清剿火患”战役行动网格化排查工作方案》已经县政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇一一年十一月九日 全县消防安全“清剿火患”战役行动

网格化排查工作方案

根据省公安厅、市政府深化消防安全“五大”活动、开展“清剿火患”战役行动的统一部署，为进一步加强我县乡镇、街道办消防安全管理，夯实社会火灾防控基础，确保“清剿火患”战役行动各项工作措施落到实处，现就实行网格化排查推动“清剿火患”战役行动深入开展制订方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为统领，以落实消防安全责任制为核心，以网格化排查为载体，在全县“清剿火患”战役行动领导小组的领导下，坚持“重心下移、关口前移”，充分整合消防监管力量，不断拓展消防监管层面，全面提升基层火灾防控能力，努力实现消防监管全覆盖、无盲区、无盲点，创新社会消防安全管理，形成基层消防安全管理长效机制，坚决打赢“清剿火患”战役，确保全市消防安全形势平稳。

二、工作标准和目标

通过建立三级网格，落实“领导定点，全员定责，监管定位，排查定量，培训定期、信息定时”的要求，建立“层级明晰、条块结合、全面覆盖、机制健全”的网格化隐患排查模式，努力实现“四个百分之百”的目标，即网格化“清剿火患”“十个一”工作标准落实率100%、社会单位排查率100%、火灾隐患 2 整改率100%、宣传教育培训率100%。通过乡镇、社区、单位全面落实“十个一”工作标准，即：完善一套排查整治工作机制、成立一个排查整治领导组织、组建一批专兼职或义务排查整治队伍、设置一块网格清剿火患责任图、签订一份消防安全责任书、印发一份消防安全自查标准、统计一份辖区单位场所底册、建立一套排查整治台帐、制作一批固定消防宣传图板、张贴一批防火标语通告，达到每个单位场所能有人监管、隐患得到排查整改、人员受到培训宣传、安全提示牌设置到位，实现基层消防安全监管水平的全面提升，有效控制火灾总量，最大限度预防减少亡人火灾。

三、工作内容

按照“四抓三防两落实一到位”的消防工作机制，进一步细化工作职责、明确任务分工、延伸工作触角，逐步建立网格化隐患排查“36773”工作模式。

（一）划分三级网格。以乡镇为“大网格”，组织、协调、指导辖区消防工作；以行政村和社区为“中网格”，开展隐患排查和消防宣传培训工作；以各单位为“小网格”，开展隐患的日常巡查和定期排查。

（二）确定六大责任主体。确定安监办工作人员，综治工作人员，公安消防监督执法人员，社区（村）工作人员，保安、巡防队员，社会单位管理人员为负责网格化隐患排查的六大主体。确定乡镇书记为网格化排查第一责任人，对辖区的消防安 3 全工作负领导责任。县消防大队和派出所分别明确专人联系乡镇办和社区（村），对网格化“清剿火患”工作进行指导和督促。消防监督执法人员按照各自职责落实“清剿火患”行动，县消防大队负责县级消防安全重点单位、人员密集场所、公众聚集场所、易燃易爆场所等和在建施工工地的隐患检查和宣传培训，各公安派出所负责“九小场所”、各行政村的隐患检查和宣传培训。社区（村）工作人员对本社区（村）的社会单位、居民楼院进行消防检查和宣传，并负责登记造册，记录在案。保安队员对被保单位开展隐患排查。社会单位管理人员负责本单位的消防管理工作，落实消防安全责任制，开展消防排查，消除火灾隐患。

（三）落实七项制度。为规范基层消防安全管理，推动网格化隐患排查工作，建立日常消防安全管理七项制度。

1、层级负责制度。网格化隐患排查工作实行党政同责。县政府和部门主要领导分包“大网格”；乡镇领导分包“中网格”；县消防大队和公安派出所分包“小网格”。乡镇对辖区消防安全工作负总责；社区（村）对本社区（村）消防安全工作负责；消防监督人员及公安派出所、社区警务室民警分别沉入三级网格，配合指导乡镇、社区（村）开展隐患排查工作。

2、检查巡查制度。消防大队负责日常消防安全工作，对存在的突出问题，每月组织一次有针对性的集中排查。行政村、社区的消防管理人员负责开展日常消防安全检查。保安、巡防 4 队员和乡镇多种形式消防队员每天结合各自岗位职责开展消防巡查检查。公安派出所每周组织对管辖单位开展一次消防监督抽查，警务室民警落实每周一查制度。专项行动期间，按照上级部署配合做好消防安全专项治理工作。

3、督办移交制度。乡镇、村（居）委会工作人员在日常消防安全检查中，对排查发现的火灾隐患及时督促单位进行整改；对不能立即整改的严重火灾隐患，由乡镇移交当地公安机关、消防部门，履行书面移交手续；对严重威胁公共安全的重大火灾隐患，要立即报告辖区公安机关、消防部门，由公安机关提请政府挂牌督办、限期整改；对群众举报投诉的火灾隐患，各级公安消防机构要及时处理。

4、宣传培训制度。公安消防机构要对基层火患排查六大主体进行针对性培训指导；乡镇、社区（村）在开展隐患排查的同时，要针对不同人群开展消防安全宣传，督促单位开展内部消防安全培训，并参加专门的消防安全培训；各乡镇、社区（村）要建立消防宣传阵地，结合本辖区实际设立宣传栏、宣传橱窗及居民楼道消防警示牌等，在辖区“九小”场所张贴消防安全“三提示”标牌；各乡镇要严格落实《社会消防安全教育培训规定》（公安部第109号令），每季度组织专业人员对本辖区从事消防安全工作和火灾隐患排查的专、兼职人员开展一次消防安全培训，并配合公安机关消防部门做好消防宣传工作。

5、联席会议制度。乡镇负责联席会议的组织实施，每两个 5 月组织召开一次，联席会议成员由派出所、安监办、工商所、综治办工作人员、消防大队联系人以及辖区重点单位消防安全管理人员等组成。联席会议主要任务是传达上级指示精神，通报辖区消防安全工作形势，分析当前面临的突出问题，查摆工作中的薄弱环节，交流好的经验和做法，研究部署下一步消防工作。

6、网上监管制度。公安消防部门将在“三级网格”的协同配合下，通过网络建立网格化隐患排查信息平台。消防和公安派出所工作人员要落实专人监管，对辖区情况及时录入，定期更新，实现网格化隐患排查工作的可视化、便捷化、动态化管理模式。

7、奖惩问责制度。在“清剿火患”战役行动开展过程中，对隐患排查工作开展扎实、效果明显的，县政府将予以表彰和奖励；对隐患排查工作开展不力的，要实行责任追究、过程追究和顶格追究；对由于工作开展不力发生亡人火灾事故的，县政府将依法依纪追究相关责任人员责任。

（四）开展七查内容。在火灾隐患网格化排查工作开展过程中，针对辖区单位消防安全管理存在的突出问题，做到“七个必查”，重点检查以下内容：

1、公众聚集场所开业前办理《公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查合格证》的情况必查，未办理的督促限期办理，逾期不办理的移交公安机关消防机构处理。

2、安全出口、疏散通道必查，凡是发现营业期间锁闭安全出口、堵塞疏散通道的，责令立即改正。

3、违法储存、使用、经营易燃易爆危险物品和在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火，违章进行电焊作业等情况必查。一经发现，责令立即改正并移交公安派出所予以拘留。

4、灭火器材配备及维护管理情况必查。不符合规定的，责令限期改正。

5、经营、生产、储存场所人员留宿情况必查，违反规定留宿的，责令立即改正。

6、消防安全提示牌悬挂情况必查。未悬挂的，督促其悬挂。

7、对从业人员进行消防安全培训情况必查，未落实消防宣传教育培训的，责令限期培训到位。

（五）建立三项登记。对辖区单位落实“户籍化”管理登记，按照职责范围对辖区排查单位基本情况逐一登记；建立隐患排查工作情况登记，对所排查单位存在火灾隐患情况及其处理情况逐一登记；建立宣传培训工作情况登记，对辖区消防安全培训情况逐一登记。

四、工作方法和步骤

（一）动员部署阶段（2011年10月10日至11月10日）。各乡镇政府、行业部门召开动员会议，因地制宜细化本级“清剿火患”战役行动方案，部署实施网格化隐患排查工作，明确各阶段工作任务，明确具体责任人员，明确工作标准，明确完 7 成时限，明确整治措施，明确奖惩办法。县公安消防大队要组织对基层乡镇社区（村）、派出所等多种力量开展一次“清剿火患”针对性培训。各乡镇、社区（村）、公安和消防部门要按照三级网格六大主体共同普查辖区单位的方法，核查大、中、小网格和单位、场所数量，确定各级、各单位责任人和监管人，并明确专人认真填写，并于11月20日逐级汇总至县消防部门。

（二）抽查检查阶段（2011年11月至2012年2月6日）。各级公安消防机构、各乡镇、社区（村）要按照“清剿火患”战役亮剑、打违、治乱、守护、决战五个阶段行动部署，全面开展“清剿火患”排查行动，并重点做好三个结合：一是摸底登记与隐患排查结合；二是张贴安全提示牌与隐患排查相结合；三是宣传培训教育和隐患排查相结合，对商业聚集区、行政村、沿街门店、“九小”场所、居民楼院等进行全面排查，对排查过的单位进行复查和抽查，认真填写消防安全检查记录和排查情况登记表。

（三）总结验收阶段（2012年2月7日至2月29日）。各乡镇政府要对本辖区工作情况进行总结验收，认真总结经验做法，查找工作中存在的不足，研究建立长效排查整治机制，巩固、深化战役成果。

五、工作要求

（一）提高认识，加强领导。网格化隐患排查是此次“清剿火患”战役行动的重要组成部分，也是取得整个战役最终胜 8 利的重要手段，更是夯实我市火灾防控“四个基础”、维护我县火灾形势持续稳定的关键之举。各级领导要高度重视，将“清剿火患”网格化隐患排查工作摆上重要议事日程，全面落实推广“36773”工作模式，制订有效措施，确保此项工作取得实效。

（二）各尽其职，齐抓共管。网格化隐患排查贯穿“清剿火患”战役行动始终，历时长、涉及面广，是一项复杂的系统工程，各级、各有关部门要充分发挥职能作用，形成合力共同推动各项工作措施落实。公安机关、消防部门要主动当好政府参谋，发挥主力军作用，指导乡镇、各行业开展隐患排查工作，并按照消防安全重点单位管理权限对各自列管重点单位进行排查；行业部门、系统及各乡镇要按照职责分工对辖区单位进行排查，统筹隐患排查工作，加强联系和协调配合，形成推进工作开展的坚强合力。对排查出的火灾隐患和违法行为，公安、消防、安监、工商等行政执法部门要按照职责依法查处，严禁推诿扯皮。

（三）加强督导，严格奖惩。各乡镇、各行业部门要将网格化隐患排查工作纳入政府政务督察内容，定期检查督导。年底，县政府将结合消防工作目标考评进行一次检查考核，对工作推进快、排查隐患效果好的乡镇进行表彰奖励，对工作措施不落实的予以通报批评，对发生消防安全责任事故的，县政府将严格按照有关规定及《陕西省消防安全责任制实施办法》、《陕西省消防安全问责办法》、《陕西省火灾隐患排查问责办法》等 9 对相关责任人严格问责。

“清剿火患”行动开展期间，各乡镇政府和各行业部门要每月的24日前上报“清剿火患”战役行动战况，行动结束后，务必于2012年2月25日前报“清剿火患”战役行动工作总结。

附件1

小商铺消防检查标准

1、检查用火用电情况，看是否存在违章用火、私拉乱接电线。

2、检查是否违规存放易燃易爆化学危险物品。

3、检查安全出口、疏散通道是否畅通。

4、检查灭火器材配备及维护是否符合要求。

5、检查场所是否违规留宿2人以上。

6、检查经营人员是否会使用灭火器材，是否进行消防疏散演练。

7、检查是否悬挂消防安全提示牌。附件2

小旅馆消防检查标准

1、检查是否办理了公众集聚场所消防安全检查合格证。

2、检查用电情况，看是否存在私拉乱接电线情况。

3、检查是否违规储存液化气等易燃易爆危险物品。

4、检查安全出口、疏散通道是否畅通。

5、检查灭火器材配备及维护是否符合要求。

6、检查是否在门窗上设置影响疏散的铁栅栏等障碍物。

7、检查场所内是否有卧床抽烟等违章行为。

8、检查是否悬挂消防安全提示牌及从业人员消防安全培训情况。附件3

小娱乐场所消防检查标准

1、检查是否办理了公众集聚场所消防安全检查合格证。

2、检查用电情况，看是否存在私拉乱接电线。

3、检查是否有瓶装液化气等易燃易爆危险物品。

4、检查是否有违章使用明火、违章进行电焊作业等情况。

5、检查安全出口、疏散通道是否畅通。

6、检查灭火器材配备及维护是否符合要求。

7、检查是否设置留宿设施，违规留宿人员。

8、检查是否悬挂消防安全提示牌及从业人员消防安全培训情况。附件4

小教育培训机构消防检查标准（幼儿园、午托部、社会培训机构）

1、检查用火用电情况，看是否存在违章用火、私拉乱接电线。

2、检查安全出口、疏散通道是否畅通，宿舍、教室等外窗是否安装金属护栏。

3、检查所在建筑消防设施是否定期检验合格，防火门、应急照明是否完好。

4、检查灭火器材配备及维护是否符合要求。

5、检查场所是否存在人员违规留宿情况。

6、检查是否悬挂消防安全提示牌及从业人员消防安全培训情况。附件5 小加工厂、作坊消防检查标准

1、检查用火用电情况，看是否存在私拉乱接电线、违章用火。

2、检查是否大量存放易燃、可燃材料和货物。

3、检查安全出口、疏散通道是否畅通。

4、检查灭火器材配备及维护是否符合要求。

5、检查场所是否存在生产、储存、经营与住宿混合。

6、检查内部生产经营人员是否会使用灭火器材，是否进行消防疏散演练。

7、检查是否悬挂消防安全提示牌及从业人员消防安全培训情况。附件6 小易燃易爆场所消防检查标准

1、检查是否办理了易燃易爆危险物品经营、储存安全许可证。

2、检查用火用电情况，看电气设施是否符合安全要求，是否有违章用火情况。

3、检查安全出口、疏散通道是否畅通。

4、检查灭火器材配备及维护是否符合要求。

5、检查场所是否有人员住宿。

6、检查生产经营人员是否会使用灭火器材，是否进行消防疏散演练。

7、检查是否悬挂消防安全提示牌。附件7 居民（村民）楼院消防检查标准

1、检查消防车道是否畅通、楼梯通道是否被占用。

2、检查建筑周围是否乱搭乱建易燃可燃货棚、堆放农作物秸杆等易燃可燃物。

3、检查门厅、楼道、地下室等公共部位是否堆放杂物，是否违章对电动自行车充电。

4、检查室外消火栓、消防水池，室内灭火器、水带、水枪等消防设施器材是否完整好用。

5、检查是否占压、损坏燃气供气管道等情况，是否违章存放易燃易爆物品。

6、检查楼院内是否悬挂消防安全提示牌。附件8

广告标牌文字内容

一、小旅馆在经营中应遵守：

1、不能私拉乱接电线。

2、不能存放易燃易爆化学危险物品。

3、要保持安全出口、疏散通道畅通。

4、要按要求配备灭火器材并及时维护。

5、门窗不应安装设置影响疏散救援的铁栅栏等障碍物。

6、禁止客人卧床吸烟。

7、从业人员应加强消防安全培训，做到“三会”。

二、小商铺在经营中应遵守：

1、不能私拉乱扯电线。

2、要保持安全出口、疏散通道畅通。

3、要按要求配备灭火器材并及时维护。

4、场所内不能违规住宿人员。

5、不能违规经营、储存易燃易爆危险品等。

6、加强从业人员的消防安全培训。

三、小娱乐场所在经营中应遵守：

1、不要私拉乱接电线。

2、不要存储瓶装液化气等易燃易爆危险物品。

3、场所内请严禁抽烟、违章使用明火。

4、要保持安全出口、疏散通道畅通。

5、要按要求配备灭火器材并及时维护。

6、要加强从业人员的消防安全培训。

四、小加工厂、作坊类应遵守：

1、电气线路在敷设时应穿管保护且不能私拉乱接电线。

2、要保持安全出口、疏散通道畅通。

3、要按要求配备灭火器材并及时维护。

4、不能存在生产、储存、经营与住宿混合的现象。

5、要加强从业人员的消防安全培训，特殊工种应持证上岗。

五、小易燃易爆类场所应遵守：

1、电气设施应符合安全要求，严禁违章用火用电。

2、要保持安全出口、疏散通道畅通。

3、要按要求配备灭火器材并及时维护。

4、场所内不能违规住宿人员。

5、应加强从业人员的安全培训，特殊工种应持证上岗。

六、小教育培训机构应遵守：

1、严禁违章用火用电和私拉乱接电线。

2、安全出口、疏散通道要畅通，宿舍、教室等外窗严禁安装金属护栏。

3、所在建筑消防设施要定期检查，防火门、应急照明等消防设施要完好。

4、按要求配备灭火器材并及时维护保养。

5、严禁场所内违规住宿人员。

6、要加强从业人员的消防安全培训。

居民（村民）楼院应遵守：

1、严禁占用消防车道。

2、建筑周围严禁乱搭乱建易燃可燃货棚、堆放农作物秸杆等易燃可燃物。

3、严禁门厅、楼道、地下室等公共部位堆放杂物。

4、严禁违章对电动自行车充电。

5、严禁挪用或损坏室外消火栓、灭火器、水带、水枪等消防设施器材。

6、严禁占压、损坏燃气供气管道等情况。