500kV变电运维操作站培训制度

第一篇：500kV变电运维操作站培训制度

500kV变电运维操作站培训制度 范围

本制度规定了福建省福州超高压输变电局（以下简称“我局”）运行部500kV变电运维操作站（以下简称“运维站”）培训工作标准、培训类别和技能要求及培训实务管理要求等，适用于运维站。引用的标准、制度

《变电运维操作站管理规范实施细则和考核标准》（闽电生产〔2010〕140号）

《员工能力“科目学分制”培训管理实施方案（修订稿）》（闽电福超办〔2011〕91号）3 运维站培训制度 3.1 一般规定

3.1.1 部门领导应高度重视运行人员的技能培训工作，积极创造良好的培训环境，解决工学矛盾问题，认真组织各类专业技术人员讲课（或现场讲解），开展形式多样的培训工作。

3.1.2 运维站均应根据上级制定的培训制度和年度培训计划要求，制定该站的年度培训计划并分解到每月的培训计划中，年度培训计划应结合《员工培训手册》的相关内容。

3.1.3 全部运行人员应经过仿真和紧急救护法培训，并取得合格证书。

3.1.4 应加强新技术、新工艺、新设备应用前的培训。3.1.5 技能考核结果应纳入个人的绩效和技能鉴定范围，并作为晋升的依据。

3.1.6 班组长必须根据《国家电网公司教育培训暂行规定》（国家电网人资[2006]208号）完成岗位规定的培训课时。3.2 培训标准

3.2.1 熟练掌握设备运行情况。

3.2.1.1 掌握设备结构、原理、性能、技术参数和设备布置情况，以及设备的运行、维护、倒闸操作方法和注意事项。3.2.1.2 掌握一、二次设备的接线和相应的运行方式。3.2.1.3 能根据设备检修、试验、检测记录及设备运行情况和巡视结果，分析设备健康状况，掌握设备缺陷和运行薄弱环节。3.2.2 能正确执行规程制度

3.2.2.1 掌握调度、运行、安全规程和运行管理制度的有关规定，以及检修、试验、继电保护规程的有关内容，正确执行各种规程制度。

3.2.2.2 熟练掌握所辖站现场运行规程。遇有扩建工程或设备变更时，能及时修改和补充变电站现场运行规程，保证倒闸操作、事故处理正确。

3.2.3 熟练掌握倒闸操作技术

3.2.3.1 能正确执行操作程序，迅速、正确地完成各项倒闸操作任务。

3.2.3.2 掌握各种设备的操作要领和一、二次设备相应的操作程序，熟知每一项操作的目的。

3.2.3.3 掌握变压器并列条件及系统并列条件和操作方法。3.2.4 能熟练正确地进行事故处理。

3.2.4.1 发生事故和异常时能根据仪表、信号指示、继电保护和设备异常状况，正确判断故障范围和故障原因，并能做到迅速、正确地处理事故。

3.2.4.2 遇到运行方式改变时发生故障，事故处理亦能达到上述水平。3.3 岗位考核

3.3.1 运行人员必须经过上岗考试和审批手续，方可担任正式值班或运行维护工作。若离岗三个月以上，须经培训并履行考试和审批手续，方可上岗正式担任值班工作。

3.3.2 运维站中同一级别的运行值班岗位和运行维护岗位考核标准相同。运行人员在同一级别的运行值班岗位与运行维护岗位之间轮岗无需再进行岗位考核。

3.3.3 运行人员一般应在原岗位工作满一年且通过相应的科目学分后，由本人提交岗位晋升申请，并由运维站确认后上报部门同意，方可参加岗位晋升考试。3.4 培训类别及要求 3.4.1 新进员工的培训

3.4.1.1 新进员工在独立工作前，必须按顺序经过现场基本制度

学习、现场见习（包括副值班员岗位考试）和取证考试等培训步骤。每个步骤需制定培训计划，按计划进行岗前培训。3.4.1.2 对新分配的大中专生实施“新员工入职培训计划”，即在规定的见习期内由局人资部会同部门为每位新员工选派一名师傅，签订“师徒合同”，对于成绩突出的师徒，给予一定的奖励。3.4.2 在岗培训

3.4.2.1 在岗值班人员的培训，应以岗位练兵为主，本着干什么练什么、缺什么补什么的原则，互教互学，从生产实际出发，熟悉设备、熟悉操作、熟练规程。

3.4.2.2 专题讲座：运行部应不定期邀请有关专家，针对运行人员的实际工作需求，设备改、扩建或新站投运等，举办专业技术讲座，以提高运行人员的理论知识水平及专业技能水平。3.4.2.3 技术问答：每人每月至少一题，可结合考问讲解进行。由运维站技术员审议评价，有差错应给予指正。对较好的答案应保存汇编，作为经常性的培训资料。

3.4.2.4 事故预想：运维站应组织各变电站每月每值一题。运行人员应根据季节特点、现场设备情况以及保供电要求，预想可能发生的事故，做好预防和处理对策。

3.4.2.5 反事故演习：运维站每季度至少组织一次反事故演习。由副站长或技术员组织进行，并提前将演习时间上报部门。演习人员与当班人员应分开，当班人员不参加演习，演习人员不得妨碍当班人员的正常工作，不准实际操作运行中的设备。

3.4.3

“持证上岗”培训

3.4.3.1 运行人员实行“持证上岗”制度，应根据上级文件要求取得各类岗位证书。3.4.4 适应性培训

3.4.4.1 变电站新建、扩建、技改等重大设备异动投产前，运维站技术员应组织运行人员进行培训活动，主要包括现场设备、图纸、资料等的学习与辅导，并进行适应性培训考试。3.5 培训记录

3.5.1 运维站要在GPMS上定期维护个人培训档案，个人的培训考核成绩及各种培训资料要认真存档，做为升岗、定级的重要考核依据。

3.5.2 每年底应对运维站所有人员本年度培训考试情况进行汇总归档。

第二篇：500kV变电运维操作站运行分析制度

500kV变电运维操作站运行分析制度 范围

本制度规定了福建省福州超高压输变电局（以下简称“我局”）运行部500kV变电运维操作站（以下简称“运维站”）运行分析的主要内容及要求，适用于运维站。2 引用的标准、制度

《变电运维操作站管理规范实施细则和考核标准》（闽电生产〔2010〕140号）3 运维站运行分析制度

运行分析工作主要是对变电设备运行工作状态进行分析，及时掌握设备健康水平，摸索设备运行的内在规律，从中找出薄弱环节，有针对性地制定防范措施，达到提高安全生产水平的目的。3.1 运行分析包括综合分析和专题分析两种。

3.2 运维站每月必须组织一次综合分析，同时根据需要不定期开展专题分析。

3.3 综合分析和专题分析由运维站副站长或技术员主持。专题分析也可由值班长主持，副站长、技术员进行指导。3.4 运行分析的内容

3.4.1 综合分析：针对以下情况，分析存在问题，薄弱环节，提出实现安全、经济运行的措施。

1)影响安全、经济运行的因素和存在的问题。

2)系统接线方式、继电保护及自动装置的配备和运行情况。3)设备完好率，继电保护及自动装置、开关正确动作率。4)两票执行情况。5)规章制度执行情况。

6)电压质量、主变压器最大负荷、母线电量平衡率情况。7)变电设备可靠性统计。8)避雷器动作情况。

9)设备缺陷情况，异常和未遂情况。

3.4.2 专题分析：针对综合分析中的某个问题进行专门的分析并提出解决措施，其内容包括：

1)运行中发现的设备事故、异常情况，讨论、分析内在因素。2)根据季节性特点和气候的变化提出防范措施。

3)对安全生产的主要环节出现的问题进行分析，制定对策。4)针对特殊的运行方式进行分析，积累运行经验，提高运行水平。

3.5 结合月度的综合分析阶段性地进行小结分析：

3.5.1 每年年底，运维站应根据年初制定的安全目标要求，将本电量平衡率、电压合格率、缺陷消除率、两票合格率、重合闸动作成功率、开关跳闸次数及无功设备投运率等主要安全经济技术指标进行全面统计，并上报部门及有关职能部门。3.6 运行分析要作好详细记录，记录中包括分析内容、分析意见、改进措施或结论。运行部专责每季应对运维站的运行分析进

行一次评价。

3.7 运行部部门领导或专责应不定期参加班组运行分析会，对存在问题指定专人负责解决。

第三篇：国家电网变电运维培训心得

体验变电运维 感受美好生活

平凡的岗位，不平凡的经历。培训生活已经进行了大半，一切都在有条不紊的继续进行中，生活总是在忙碌中在能体会到充实和愉悦，培训的这四个月，终将会成为我们的美好回忆。

在过去的培训生活中，我们从无到有，从第一次进行倒闸操作的那一刻，我们在心里就已经明确的认知了自己的工作性质，从枯燥到疲累，从满心欢喜的跃跃欲试到真正了解了工作的辛苦与劳累，从一无所知到胸有成竹，我们在这段历程中整的收获了很多很多，时常会想起自己初来乍到时的满头雾水，到一点点接受适应培训生活的从容不迫，我们在这段经历中真的是成长了太多太多。

想起之前培训时的迷惑与不解，慢慢的才感悟到的的确确的应该用心做好本职工作，只有这样脚踏实地地认认真真的做好每一件事，生活才会充满阳光，工作才会充满乐趣，梦想才会向自己靠拢，人生才会有所作为。今天的我们不管有多麽的平凡，我们也要告诉自己：“一定要做平凡岗位中最优秀的那一位。”用力做工作才能把工作做完，用心工作才能把工作做好。假如你热爱工作，那你的生活就是天堂。假如你讨厌你的工作，你的生活就是地狱。把每一件小事都和自己心目中的目标结合起来。力争做出最优秀的成绩来，人生的理想才能逐步实现。要相信，你的梦想就在你的前方。

第四篇：500kV变电运维操作站设备定期试验轮换制度

500kV变电运维操作站设备定期试验轮换

制度 范围

本制度规定了福建省福州超高压输变电局（以下简称“我局”）运行部500kV变电运维操作站（以下简称“运维站”）设备定期试验轮换的适用范围、周期、技术及安全要求等，适用于运维站。引用的标准、制度

《发变电运维操作站管理规范实施细则和考核标准》（闽电生产〔2010〕140号）

《运行部集中监控模式下工作职责分界规定》 3 运维站设备定期试验轮换制度

3.1 本制度适用于变电站内所有一、二次设备，同时包括通风、消防等附属设备。

3.2 运维站应根据本制度的要求，结合实际情况，将有关内容列入运维站自维护工作计划中，督促运维组和变电站驻站人员按计划完成。

3.3 对于处在备用状态的设备，应定期投入，进行轮换运行，保证备用设备处在完好状态。

3.4 设备定期轮换试验工作应在白天班进行，如遇恶劣气候或备用设备缺陷及异常时，可以推迟安排轮换，但要尽快补试。

3.5 设备定期轮换试验工作必须遵守安全和技术要求，操作前应考虑轮换试验中可能出现的异常和处理方法。若在轮换试验中出现设备异常或故障，应立即停止操作并恢复原运行方式，待处理后补试。

3.6 重要设备的轮换试验应请有关技术人员到现场协助进行。3.7 所有设备定期轮换试验的结果, 都应记入设备定期轮换试验记录中，对发现的缺陷和异常当值人员能处理的应立即消除，不能处理的应及时上报。应及时分析、汇报，并按设备缺陷管理制度进行处理。3.8 设备定期试验制度

3.8.1 变电站应每值对内中央信号系统进行试验，试验内容包括预告、事故音响及光字牌。

3.8.2 有专用收发迅设备运行的变电站，驻站值班人员结合设备巡视进行每日一次的高频通道的试验工作。3.8.3 蓄电池定期测试规定

3.8.3.1 蓄电池每月普测一次单体蓄电池的电压，每季测一次内阻。

3.8.3.2 蓄电池电压测量值应保留小数点后三位，每次测完电池应审查测试结果。当2V电池的浮充电压超过±50mV时，当蓄电池内阻超过平均内阻±30%时，应将引起注意并查找原因，达到缺陷标准的应及时上报缺陷，由专业人员处理。

3.8.3.3 蓄电池电压及内阻测量记录应按要求在GPMS上记录

完整并提交审核。

3.8.3.4 运维站技术员应及时审核GPMS上的蓄电池记录。3.8.4 变电站事故照明系统每月试验检查一次。3.8.5 运行人员应对变压器的冷却装置进行轮换。

3.8.6 凡变压器装有冷却设备的电源、风扇、油泵、水泵、气泵正常时为备用或辅助状态的应按月进行轮换，确保装置正常。有高抗的变电站参照变压器执行。

3.8.7 驱潮电热装置每年应在雨季来临之前进行一次手动启动运行检查。

3.8.8 装有微机防误闭锁装置的变电站，至少每半年应对防误闭锁装置的闭锁关系、编码等正确性进行一次全面的核对，并检查锁具是否卡涩。

3.8.9 对于变电站内的不经常运行的通风装置，每月应进行一次投入运行试验。

3.8.10 变电站内长期不调压或有一部份接头位置长期不用的有载分接开关，有停电机会时，应在最高和最低分接间操作几个循环，试验后将分接头调整到原来位置。有载调压设备的滤油装置应每月启动一次。

3.8.11 直流系统中的备用充电机应每月进行一次启动试验。3.8.12 变电站内的备用所用变每月应进行一次启动试验，试验操作方法列入现场运行规程；长期不运行的所用变每年应带电运行一段时间。

3.8.13 变电站内漏电保安器每月应进行一次试验。3.9 设备定期轮换制度

3.9.1 一条母线上有多组无功补偿装置时，各组无功补偿装置的投切次数应尽量趋于平衡，以满足无功补偿装置的轮换运行要求。

3.9.2 因系统原因长期不投入运行的无补偿装置，应在保证电压合格的情况下，至少每年投入一定时间，对设备状况进行试验。3.9.3 对强油风冷的变压器冷却系统，各组冷却器的工作状态（即工作、辅助、备用状态）每月进行轮换运行一次。将具体轮换方法写入变电站现场运行规程。

3.10 设备定期试验轮换的职责划分详见《运维站运行维护工作制度》。

第五篇：变电运维工区培训心得（xiexiebang推荐）

变电运维工区培训心得

变电运维工区>培训心得

马晋佩

2015年8月10日起，我们国网太原供电公司2015年新进员工第二小组开始了为期一月的岗位培训，让我们对变电运维工区的工作建立一个基本的认识。

我们所在培训基地是110kV亲贤变电站，由变电运维五班负责。该运维班成立于2001年2月20日，隶属国网太原供电公司变电运维室。在110kV亲贤变电站设立基地站，负责管辖9座变电站，3座220kV变电站：长风变电站、滨河变电站、康宁变电站；6座110kV变电站：亲贤变电站、丽华苑变电站、南屯变电站、恒大变电站、南畔变电站、嘉节变电站，主要负责无人值班站的巡视检查、日常维护、倒闸操作及事故处理等工作，担负着太原市中南部地区的供电任务。变电运维五班是太原供电公司变电运行专业成立的第一个操作队，采取三值一运转值班方式。变电运维五班自成立以来，在探索中前进，在创新中发展，一代代亲贤人锐意进取，不断创新；努力营造'良好人员发展环境、良好>安全生产环境、良好工作生产环境、良好新年文化环境、良好班组发展环境',不断提高无人值班变电站管理水平，先后荣获全国能源化学系统和山西省电力公司'工人先锋号'以及太原市安全生产标兵班组等荣誉称号。

这些荣誉的取得都离不开全体班组成员认真、积极向上的工作态度。该工区的例行工作有：1）统计两票执行情况，整理上月各种切换卡、维护卡、出车记录卡；2）基地全站卫生清扫；3）核心小组例会；4）采集受控站电量底码；5）全月电量核算上报；6）本月各种记录闭环检查；7）进行本班组月度总结和工作考评，召开民主生活会；8）所辖分站例行巡视；9）对班组成员的培训：运行分析、反事故演习，技术讲座、>政治学习、现场拷问、技术问答、事故预想、季度考试等。

师傅跟我们讲，任何工作都要把安全问题放在首位。安全是一切工作的基础，变电运行专业始终坚持'安全高于一切'的工作理念。作为新进员工，进入工区的首要工作就是学习安全规程，其中包括了高压设备工作的基本要求，保证安全的组织措施，带电作业，发电机，同期调相机和高压电动机的检修、维护工作以及在低压配电装置和低压导线上的工作，二次系统上的工作等。现场作业的任何步骤都能有规程可依托，做到标准化作业，保障人员、设备及电网的安全，确保了电网安全稳定运行。

'两票三制'是确保安全生产的基础和依据。要充分认识执行'两票三制'的重要性，做到各司其职、各负其责。依靠严格的>规章制度、严厉的违章考核、严细的作业标准来约束自身行为，通过严格考核，遏制违章行为，'以零违章'确保'零事故'.滨河变电站是智能化程度较高的一个站，但是他本身却没有起到智能化程度高的作用，所以在以后的工作中要积极提升自我素质，积极参加公司培训。活到老，学到老的精神在以后的工作中显得尤为重要。

现随着设备状态检修工作的开展，变电运行的相关工作也有所变化。因此将继续加大运行人员培训力度，熟悉状态检修各项工作流程和工作标准，提高工作认识。而且目前紧密结合运行人员目前知识结构和技能层次参差不齐、智能变电站等新设备及保护不断投入运行的实际情况，作为员工应该多参加实际业务能力的培养，提高全员素质的提高，缓解紧张的压力。

一个月基层的变电运维实习，既对该工区的工作有了一定的了解，同时也认识到作为以后至少四年基层工作应该保持的态度，谦虚向师傅学习，抓住一切可以学习的机会，提高自身各方面的素质，做到爱岗敬业。并且现场的作业一定做到有章法可循，依规程办事。

2015年9月8日