中共山东省纪委通报5起不担当不作为典型问题

第一篇：中共山东省纪委通报5起不担当不作为典型问题

中共山东省纪委通报5起不担当不作为典型问题

近年来，全省各级纪检监察机关查处了一批党员干部不担当不作为问题，对相关责任人员作出严肃处理。为进一步警示教育各级党组织和党员干部担当作为，持续营造干事创业的良好氛围，省纪委日前通报5起不担当不作为典型问题，分别是：

1.平阴县委、县政府和相关部门单位打击村霸恶势力犯罪团伙不担当不作为问题。2008年以来，以平阴县安城镇东毛铺村张学文为首的村霸恶势力团伙，干扰破坏村“两委”换届选举，并通过上访胁迫上级认定其为村委会主任，长期把持基层政权;通过挑头闹访、胁迫等非法手段获得占地补偿款4000万元，将其中750万元用于支付诉讼、闹访等费用;多次组织群众缠访、闹访，围堵县、镇办公场所和公安机关，严重干扰正常办公秩序和社会秩序，造成恶劣社会影响。平阴县委、县政府和相关部门单位未认真履行职责，放任纵容村霸恶势力横行乡里、危害一方，前后两任县委书记朱红方(后任济南市市中区委书记)、毛华铭(现任济南市政府秘书长)，以及时任县委副书记、县长朱云生(现任平阴县委书记)，时任县委副书记、政法委书记刘业朝(现任济南高新技术产业开发区党工委副书记、政法委书记、信访局局长)，时任县公安局党委书记、局长张庆林(现任济南市公安局治安警察支队党委副书记)等14人负有领导责任或直接责任。对上述党员领导干部存在的不担当不作为问题，日前，省纪委、省委组织部和济南市委及相关纪检监察机关、组织部门严肃追究有关人员责任。朱红方因其他违纪问题正在留党察看处分期内，被开除党籍、行政撤职;毛华铭受到党内严重警告处分、免去现任职务;朱云生受到诫勉谈话处理;刘业朝、张庆林分别受到撤销党内职务、行政撤职处分，其他9名责任人员分别受到相应处理。

2.临沂市人大常委会原党组成员、副主任，市总工会原党组书记、主席孙丰刚履行党风廉政建设责任不担当不作为问题。2011年至2015年，临沭县先后有6名县级领导干部和2名科级领导干部因严重违纪受到开除党籍、开除公职处分并被追究刑事责任，上述8人的违纪违法行为主要发生在孙丰刚任临沭县委书记期间。孙丰刚作为党风廉政建设第一责任人，对工作领导不力，失职失责，造成不良影响，还存在其他违纪违法问题，2016年8月受到撤销党内职务、行政撤职处分，降为正处级非领导职务。

3.山东劳动职业技术学院党委、纪委管党治党不担当不作为问题。2010年至2013年，该学院公款购买赠送购物卡142.27万元。2016年8月，该学院党委副书记、院长张友山因违反政治纪律、中央八项规定精神、廉洁纪律和国家法律法规规定，受到留党察看二年、行政撤职处分;2014年以来，学院总务处、实习工厂和规划财务处4名领导干部因受贿、挪用公款等问题被司法机关查处;学院纪委“三转”不到位，院纪委书记许有财长期分管与职责无关的总务基建、学生管理等工作。因落实主体责任和监督责任不力，管党治党不担当不作为，2016年8月学院党委书记崔秋立受到党内严重警告处分;2016年10月，许有财受到党内严重警告处分，调离纪检监察工作岗位。

4.汶上县公安局交通警察大队副大队长兼二中队队长陈继国等人履行执法检查职责不担当不作为问题。2017年12月18日22时，陈继国和汶上县联合执法点义桥检查站工作人员续龙波、宋坤在执法检查工作中，未对途经超载货车进行正常检查，致使其顺利通过检查站。2018年1月24日，此事件被中央电视台《焦点访谈》栏目以《沉重的超载》为题进行了曝光，造成恶劣影响。2018年4月，陈继国作为当晚管理值班执勤的人员，工作履职不力，对下属人员疏于管理，受到党内严重警告处分;续龙波受到党内严重警告、降低岗位等级处分;宋坤受到党内警告、记过处分。

5.乳山市扶贫办原副主任高会明等人在扶贫项目验收工作中不作为走过场问题。2016年11月，高会明和市水利局党委委员刘忠庆、市畜牧局工作人员陶永明、市农业局工作人员牟晶晶、市财政局工作人员张忠伟等5人在对诸往镇王家疃村扶贫项目进行实地验收时，没有认真履行职责，走形式、走过场，致使不符合标准的项目通过验收。2017年12月，高会明受到撤销党内职务处分，降为副主任科员;刘忠庆受到党内严重警告处分;陶永明、牟晶晶受到行政记过处分;张忠伟受到批评教育、责令作出书面检查并调整工作岗位处理。

通报强调，上述典型问题，虽然内容不同、形式不一，但实质上都是不担当不作为，对党和人民的事业不负责任甚至麻木不仁。不担当不作为，是“四个意识”不强、政治觉悟不高的具体反映，不利于全面从严治党责任落实和纵深推进;是中央和省委决策部署落实的“中梗阻”“拦路虎”，妨碍地方经济社会发展;是宗旨意识不牢、群众观念淡薄的突出表现，严重背离以人民为中心的发展思想。不担当不作为不仅是作风问题、能力问题，更是政治问题、党性问题、官德问题，是党和国家事业的大敌，必须以高度的政治责任感重拳整治。

通报要求，各级党员干部要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，时刻牢记“担当是天职、作为是本分”，在其位、谋其政，干其事、求其效，真正做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。各级党委(党组)要切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，改革创新、攻坚克难，锐意进取、干事创业;要完善科学考核评价机制，以正确选人用人导向激励干部，特别是大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部;要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，把关心关爱干部的各项措施落到实处;认真落实总书记“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。纪检监察机关、组织部门等要准确把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容错的大胆容错，对不该容的坚决不容;对不担当不作为的违纪违法行为，发现一起、查处一起，决不姑息、绝不纵容，典型案例及时通报曝光;对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职，该调整的调整，该降职的降职，使能上能下成为常态。要关心帮助犯了错误的同志，对受处理干部要跟踪回访，不能“一处了之”、不闻不问，要督促其汲取教训、及时改正，放下包袱、积极作为，凝聚起创新创业的强大合力。

第二篇：省纪委通报五起“不担当、不作为”的典型问题

省纪委通报五起“不担当、不作为”的典型问题

省纪委通报五起“不担当、不作为”的典型问题

1.武汉市青山原区委常委、副区长徐文斌失职失责问题。2012年6月，武汉市政府召开专题会议，形成《会议纪要》，明确要求青山区政府负责落步嘴污水收集系统121泵站规划选址任务，并于2012年7月底前完成。徐文斌作为分管副区长参加会议，会后未专门研究部署此项工作，致使在市政府专题会议后9个月时间内121泵站选址工作毫无进展。2013年3月，市城建基金办向青山区发函，提出选址意见并恳请给予支持，徐文斌批转后不过问不协调121泵站选址工作，直至2013年12月，在市政府重点办协调下，121泵站选址才正式确定，已超过市政府规定时间1年5个月。2014年3月6日，根据市政府有关文件精神，市城建基金办向青山区发函，委托青山区实施青山1号、2号污水泵站改造工程征地拆迁工作。青山区政府主要领导批示由徐文斌负责。徐文斌只对函件进行批转，此后，对此事没有主动过问、也没有专题进行研究，对有关部门长期议而不决的情况失察。2014年4月、12月，武汉市政府主要领导、市水务局先后多次督办，徐文斌仍未加强调度、督办、协调，致使征地拆迁工作到2016年5月没有实质性进展。121泵站、1号和2号泵站延期建设，导致青山区约10平方公里区域生活污水直排长江。武汉市纪委、监察局分别给予徐文斌党内严重警告和行政记大过处分，武汉市委决定免去其青山区委常委、青山区政府副区长职务。

2.大冶市环保局局长乐龙等履责不力问题。长期以来，大冶市还地桥镇秀山地区多家无证小石灰窑非法生产，部分企业环保手续不全，偷排偷放等环境违法行为频发，造成严重粉尘污染。2014年9月，省环保厅督查组现场检查发现该地区7家企业环保手续不全，无有效污染防治措施，粉尘污染突出，向大冶市下达监察通知，要求大冶市对环境违法企业立即停产，对违反国家产业政策、整改无望的企业依法关闭。2016年8月，省政府领导带队暗访时，发现该地区污染问题突出，指出了7家企业（其中3家属2014年9月省环保厅督办的环境问题企业）存在的问题，要求立即整改。2016年9月8日，黄石市大气污染防治办公室和环境监察支队对该地区整改情况进行督查，发现粉尘污染问题仍然严重，遂以市突出环境问题整改工作指挥部办公室名义下发整改督办通知，要求9月15日报整改及查处情况，但直至9月27日，大冶市环保局才对该镇下发督办通知。截止10月底，该地区环境污染问题仍然没有整改到位。对上述问题，时任大冶市环保局局长乐龙负重要领导责任；局党组成员、副局长石旭华联系还地桥分局，负主要领导责任；柯尊善主持分局工作，分局副局长柯金志分管秀山地区环境监察工作，负直接责任；还地桥镇党委副书记、镇长代先锐负重要领导责任，镇党委委员、副镇长李银华负责环保工作，负主要领导责任。大冶市监察局给予柯金志行政撤职处分，由科员降为办事员；分别给予柯尊善、代先锐行政记过处分，给予石旭华、李银华行政记大过处分，给予乐龙诫勉谈话处理。

3.宜昌市卫计委党组成员、工会主任何莉莉等失职失责问题。2016年3月，市卫计委在直属事业单位引进硕士研究生拟招聘录用人员名单公示期间，收到关于拟聘用人员丁某因道德败坏被开除党籍，不符合聘用条件的实名举报后，分管机构编制和干部管理工作的何莉莉直接安排将此件交由用人单位市二医院进行调查。市二医院分管干部人事工作的党委副书记吴煦东遂安排人事科长郑祥伟开展调查工作。郑祥伟在既未找举报人核实，也未查阅人事档案，更没有向丁某曾工作的单位进行调查了解的情况下，经吴煦东同意，向市卫计委呈报了丁某的现实表现报告，称录用丁某符合相关规定。何莉莉没有深究群众举报问题，在市二医院呈报的“报告”上签批“同意调查结论”，致使将因道德品质问题已被开除党籍、且处分期未满的人员招录为事业单位在编人员，造成严重不良影响。宜昌市纪委分别给予何莉莉、吴煦东党内警告处分，宜昌市直机关纪工委给予郑祥伟党内严重警告处分。

4.鄂州市河道堤防管理处副主任芦伟宏等失职失责问题。2016年3月，鄂州市某房地产公司未向市水行政部门申请，在位于长江干堤洋澜堤段附近的同心·水木清华四期工程上擅自进行地质勘探和开挖基坑。3月22日，市河道堤防管理处城区堤防段发现该工程违法问题后，仅督促其办理行政审批手续，未采取有力措施对违法取土开挖基坑的问题予以制止和纠正。5月17日，堤防处水政大队发现该工程违法挖基坑后只是当场口头制止，没有安排人员每天巡查、监管，未依法制止其违法行为，致使其继续在夜间开挖基坑和渣土转运，违法开挖基坑1.2万平方米，开挖土方量5万立方米。市河道堤防管理处副主任芦伟宏分管堤防管理工作，存在失职错误；堤防管理处水资源科科长、堤防处水政执法大队负责人余森，执法不力、措施不到位、制止不彻底，存在失职错误；城区堤防段段长霍亚军，严重监管缺失，存在失职错误。鄂州市水务局分别给予芦伟宏、余森行政警告处分，给予霍亚军行政记过处分。

5.孝感市孝南区肖港镇国土所所长魏能亚等失职失责问题。2012年2月，肖港镇群爱村村委会与村民杨密华签订土地租用协议，拟租用村级土地40亩用于杨河生态园开发。同期该村杨志国也想承包该片土地的鱼塘，后于2013年1月擅自动工，扩挖水塘面积6至7亩，后因故停工。2013年5月杨志国经杨密华同意，以杨河生态园施工名义继续开工，强占村民土地挖塘填土。负有违法用地巡查职责的魏能亚、魏进改未能将该处违法用地行为巡查及时上报。2013年9月，魏能亚同肖港镇副镇长魏继义到施工现场口头通知杨志国停工。10月10日，肖港国土所动态巡查，再次口头制止施工。10月28日，肖港镇国土所副所长魏进改将杨河生态园违法用地情况首次填入动态巡查台帐，上报孝南土地执法局。其后，魏能亚、魏进改没有继续巡查、制止、监督该违法用地项目，导致大量耕地被毁坏。孝南区纪委分别给予魏能亚、魏进改党内严重警告处分。

上述典型问题表明，《中国共产党问责条例》颁布施行后，仍然有少数领导干部不履行或不认真履行应尽的职责，以形式主义、官僚主义方式对待上级决策部署和群众诉求，存在不担当、不作为、“慵懒散软”、“为官不为”等问题。这种行为严重违反党的纪律，侵害国家、集体和群众利益，损害党和政府形象，必须高度重视，从重查处，严肃问责。

王岐山同志在十八届中央纪委七次全会上强调，作风建设必须常抓不懈，注意发现和纠正以形式主义、官僚主义方式对待党中央决策部署，把同党中央保持一致仅仅当作口号等突出问题。省纪委十届七次全会对整治不担当、不作为等形式主义、官僚主义问题作出安排部署。各级党组织要切实担负起作风建设主体责任，把鼓励担当作为与落实全面从严治党要求统一起来，将保廉政与促勤政统一起来，将惩治教育与保护激励统一起来，着力解决“不担当、不作为”问题，唤醒责任意识，激发担当精神。各级纪检监察机关要按照省纪委部署，组织协调开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治，对“四风”问题露头就打、一寸不让，对不履行主体责任和监督责任的党委、纪委，对不履行管理监督责任、失职渎职的有关职能部门和相关领导，严肃问责追责，对典型案例要及时通报曝光，坚决遏制“不担当、不作为”等形式主义、官僚主义不正之风。

第三篇：xx不作为不担当典型问题自查报告

xx不作为不担当典型问题自查报告

为进一步强化作风建设，着力解决群众反映强烈、不作为乱作为、吃拿卡要等作风方面的突出问题，我局根据自身工作实际，结合当前正在深入开展的党的群众路线教育实践活动，对照要求开展专项整治工作，认真查摆自身问题，现将工作开展情况汇报如下：

一、提高思想认识，强化组织领导。

我局组织全体人员，召开专题会议，传达文件精神，统一思想认识，局党组制定了具体实施方案，把

贯彻不到位、行政不作为、行政慢作为

作为治理重点，突出解决办事效率低下问题，推进机关作风明显转变，行政效能明显提升，作为当前一项重要工作来抓。成立专门领导小组，具体承担专项治理日常工作。党支部、各股室原原本本学习

八项规定,深刻领会八项规定的内涵和改进作风密切联系群众的重要意义，从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，推动

不作为、慢作为

问题专项整治活动向深入开展。

二、工作措施有力，自查整改到位。

坚持把思想教育、检查整改、责任追究、完善机制贯穿始终，分动员部署、自查自纠、集中整治三个步骤进行。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导直接抓、具体负责，层层抓落实。领导同志带头自我查摆，以股室、分局为单位集体讨论，结合各自职责，采取自查和互查相结合的方式查摆问题，形成全局上下推进整治工作的强大合力，并针对查摆结果研究制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。

三、加强监督力度，形成长效机制。

领导小组督促全体人员按照要求、紧紧围绕县委县政府中心工作和工作重点，加强内部监管，严肃纪律，设立监督箱、公开监督电话，形成了与社会监督、群众监督互动的工作机制，加大督查督办力度，严肃查处不作为、慢作为行为，确保专项整治活动顺利进行，取得明显效果。对新、续建项目实行

一一二三

动态跟踪服务管理制度，即：

每月一统计、一分析;根据项目建设进展要素每两个月赴县区和项目实施地进行一次实地调研，并查阅相关资料，了解情况;每季度组织专门力量对招商引资工作情况和重大招商项目进行重点督察，深入企业进行实地走访、座谈交流，认真听取企业在投资建设过程中遇到的困难、存在的问题和对招商引资、营造环境方面的意见及建议，发现问题及时协调解决。

四、狠抓制度建设，增强责任意识。

我局严格实行干部请销假制度、上下班签到、中途查岗制度，坚持经常性地进行作风纪律教育，积极开展批评与自我批评，杜绝部分党员、干部纪律松懈现象。坚决克服形式主义、官僚主义，带头践行

以人为本、执政为民

和科学发展观，牢固树立大局意识、公仆意识、责任意识、发展意识和服务意识，加强作风建设，坚持以人为本执政为民、密切联系群众，内强能力素质、外树良好形象、争创一流业绩，建设政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、富有活力、业务精通、作风优良的领导班子和遵纪守法、纪律严明、务实高效的工商队伍。

五、改进工作作风，提高服务意识。

以

治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力

为工作目标，进一步加强机关效能建设，强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识和服务意识，形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。强化服务意识，助力企业发展，坚决杜绝慢作为、不作为问题的发生。切实做到为企业服务，把企业的事当成自家的事来办，充分发挥部门职能，帮助企业出主意、想办法，为企业办实事、办好事，办成事，努力为企业和服务对象提供快捷、优质、高效的服务。切实做好对日常来访投资商的接待服务，认真落实首问责任制、限时承诺服务制，从政策咨询、证照办理、土地使用等方面作了大量工作，减少了办事环节，给每一位投资商一个满意的答复。

【xx不作为不担当典型问题自查报告2】

为全面贯彻落实

八个带头、八个自觉、实施

八项行动的要求，服务业局立即组织开展专项整治活动，采取有效措施，取得了一定的成效，现将活动情况总结如下：

一、基本情况

推动服务业发展是我局开展整治

不作为、不担当

问题专项整治活动的迫切需要，是坚持以人为本，为民办实事的根本要求，是教育全局工作人员，树立服务业局的良好形象的有力保证。通过开展这项活动，进一步增强党员干部的责任意识和担当意识，调动了党员干部开拓进取的积极性，转变了工作作风，增强了履职能力，提高了办事效率，确保各项工作落到实处，营造了良好政治生态环境。因此，我局把开展

不作为、不担当

问题专项整治活动作为一项重要工作来抓，加强对整治活动的领导，及时研究和处理整治工作中发现的突出问题，同时，我局还结合自身实际制定了《服务业局

不作为、不担当

问题专项整治活动实施方案》，明确活动的目标任务、方法步骤和具体要求。全局以高度的政治责任感来抓这项工作，形成上下联动，齐抓共管的工作局面。

二、主要做法

1、宣传到位，营造氛围。我局通过机关会议、集中学习等方式，大力开展宣传教育，使全局广大党员干部深刻认识开展

不作为、不担当

专项整治活动的重要性和必要性，提高党员干部参与活动的积极性和主动性，为工作的全面开展营造了良好的氛围。同时，还组织全局人员加强学习教育，重点学习习近平同志在党的群众路线教育活动中的讲话精神，从严整治

为官不为

问题，做到了

时间、人员、内容

三到位。

2、措施到位、效果明显。在开展

不作为、不担当

问题专项整治活动中，我局以紧迫的态度、务实的作风、有力的措施落实整治活动的各项作务。

一是迅速行动，落实责任。

我局制定实施方案后，针对8种不作为、不担当情形，全局迅速投身于整治活动中，按照实施方案的要求，在规定的整治内容和时间节点上，落实各项整治任务。

二是认真排查，逐项整改。

敢于正视问题，进行了深入排查，同时听取各方面的意见和建议。对于发现的问题，深入分析问题原因和结症，并迅速拿出整改措施，逐项整改到位。

三是领导带头，以身作则。

认真履行领导干部的政治责任，带头讲党性、重品行、作表率，带头讲政治、顾大局、守纪律。

3、建章立制，长效管理。建立和完善了相关工作制度，规范行政执法行为，完善考评机制，在严格落实行政问责上下功夫，在推进行风建设上下功夫，着力解决行政执法和服务群众工作中的不作为、不担当

问题。

三、下步打算

通过这段时间的整治，针对存在的问题，制定限期整改措施进行整改，取得了明显的效果。主要表现在：

个人的责任意识和服务意识明显增强，行政能力和服务水平明显提升，群众满意度进一步提高，执法队伍整体形象进一步提升。今后，服务业局将以良好的精神风貌、扎实的工作作风，推进机关作风建设，按照制度进行长效的管理和监督，进一步提高干部队伍的行政效能和服务水平，树立良好形象，推动服务业局各项工作不断跨上新台阶。

第四篇：不作为不担当问题清单

不作为不担当问题清单：

一、基本情况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当

“

太平官

”、“

逍遥官

”的现象，我局通过

“

自己找

”、“

领导谈心

”

等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。

二、整改措施

（一)

加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好

“

二个加强

”

：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育

;

二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。

（二)

加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务

“

让群众满意

”

活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。

（三)

狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以

“

整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境

”

为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。

三、整改成效通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。

四、下一步打算一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习

“

三个代表

”

重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。

二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以

“

担当文化

”

主题教育为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员

“

事不避难勇于担当

”

生机活力。

三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。

四是推行机关工作

“

1234

”工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到

“

一个理念

”

：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象

;

“两个原则

”

：群众利益无小事、农保工作无小事

;

“三有

”

：来访有登记、交办有回音、结果有反馈

;

”四不让

”

：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。

以

“

思想大解放、能力大提升、工作大见效

”

大讨论活动为契机，具体深入地贯彻实施长效的工作机制，思想解放才能收到预期成效。以下是整理的践行思想大解放能力大提升工作大见效大讨论活动感想。

第五篇：2019年不作为不担当典型问题整治自查报告-

2019年不作为不担当典型问题整治自查报告-范文汇编

两学一做教育实践活动开展以来，总体上作风有所转变，确实门好进了、脸好看了，但办事仍然难，某些方面甚至比过去更难了。下面是查字典范文网小编收集的2017不作为不担当典型问题整治自查报告，欢迎大家阅读参考!

【2017不作为不担当典型问题整治自查报告1】

集中整治不作为乱作为行为工作以来，我局根据《儋州市继续深入整治庸懒散奢贪专项工作实施意见》和《儋州市集中整治不作为、乱作为行为、扎实推进机关作风建设实施方案》的要求，结合我局实际，采取有效措施，在全局开展集中整治行政不作为、乱作为行为、扎实推进机关作风建设专项整治活动,取得了一定的成效

一、工作开展情况

(一)认识到位，部署及时。我局领导班子深刻认识到，开展整治不作为、乱作为专项治理活动是推动我市环卫事业科学发展的迫切需要,是坚持以人为本，为民办实事的根本要求，是教育全局干部职工，树立环卫部门良好形象的有力保证。通过开展这项活动，可以促进全局干部职工转变工作作风，增强履职能力，提高办事效率，确保各项工作落实到位，推进我市环卫事业又好又快发展。因此，我局把开展整治不作为、乱作为问题活动作为一项重要工作来抓，成立了以局长、党总支书记吴冠华为组长的领导小组，加强对整治工作的领导，及时研究和处理整治工作中发现的突出问题。各环卫队党支部也制定整治工作计划，主要负责人亲自抓整治工作。

为了迅速在全局开展整治不作为、乱作为行为活动，5月17日，我局召开整治不作为、乱作为行为工作动员大会，对全局进行思想发动，并部署全局开展整治不作为、乱作为行为工作。同时，我局还结合本局实际制定制定了我局的整治方案，明确活动的目标任务、方法步骤和具体要求。各科室和个环卫队负责人都以高度的政治责任感来抓这项工作，形成上下联动，齐抓共管的工作局面。

(二)宣传到位，营造氛围。我局通过会议、集中学习等方式，大力开展宣传教育，使本局广大党员干部职工深刻认识整治不作为、乱作为的重要性和必要性，提高党员干部干部参与活动的积极性和主动性，为工作的开展营造良好的氛围。同时，我局还组织干部职工加强学习教育，重点学习习近平同志在党的十八次代表大会、十八届中纪委二次全会上的重要讲话，省委罗保铭书记在省纪委六届二次全会的讲话，以及《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员干部廉政从政若干准则》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《儋州市机关效能投诉工作若干规定》、《关于建立建全和落实机关效能建设十项制度的通知》、《关于印发儋州市机关效能建设年活动实施方案的通知》、《儋州市机关效能责任追究办法》、《城市市容和环境卫生管理条例》、《海南省城市市容和环境卫生管理办法》等法律法规，做到时间、人员、内容三到位。

(三)措施到位，效果明显。在开展集中整治不作为、乱作为行为工作中，我局各部门都以紧迫的态度、务实的作风、有力的措施落实整治活动的各项任务。

一是迅速行动，落实责任。我局动员会以后，全局干部职工迅速投身于整治活动，局机关和各环卫队在局党总支的统一部署下，按照我局制定的方案所规定的整治内容和时间节点，落实各项整治任务。开展整治活动以来，我局共组织市容环境卫生检查5次，通报5次，为创建国家卫生城市奠定了良好的基础。

二是认真排查，逐项整改。我局机关及下属各单位敢于正视问题，对行政不作为、乱作为问题进行深入排查，同时深入到服务对象中面对面地听取意见和建议。对于发现的问题，我局深入分析问题原因和结症，并迅速拿出整改措施，逐项整改到位，对26种行为说不，坚决做到不掩盖、不回避、不护短、不走过场。对群众反映的以及行政服务存在的问题，能做到的，立即整改;需要逐步解决的，积极创造条件抓紧整改。

三是领导班子成员以身作则，按照党章规定的党员各项义务和领导干部的基本条件，认真履行领导干部的政治责任，带头讲党性、重品行、作表率，带头讲政治、顾大局、守纪律。带头深入各队、所、场调查研究，了解清扫保洁、垃圾清运、垃圾处理等工作情况，解决了基层反映的热点难点问题。带头贯彻执行中央、省委省政府及市委市政府严禁公款购买香烟、高档酒和礼品，组织高消费娱乐活动。公务接待做到不上野味、鱼翅、燕窝等高档菜肴。截止2013年5月份，因公出国(境)支出0元、公务接待支出89101元、公务用车支出48086.52元，比去同期分别下降了0%、400%、161%。四是建章立制，长效管理。建立和完善有关制度，是整治不作为、乱作为问题的根本所在。在整治工作中，我局各科室和个环卫队继续健全和完善有关管理制度，努力做到规范行政行为，在促进政务提质提效上下功夫;加强绩效考核，在严格落实行政问责上下功夫;完善考评机制，在推进政风行风建设上下功夫，着力解决行政执法和服务群众工作中的不作为、乱作为问题。我局还在在办事程序、管理权限、收费标准、办理结果等方面进行公示，接受社会监督，防范和减少违法违规行为。

严格执行《儋州市环卫局机关考勤制度》和《儋州市环卫局市容环境卫生管理规定》等制度。严格执行上下班考勤登记制度，2013年1-6月份，局机关考勤天数共126天，迟到早退0人次，事假20人次，累加57天，中途申请离岗20人次，擅自离岗0人次。2013年4月23日上午，我局在执行内部考勤纪律检查时，发现第三环卫队市容执法人员王有宝同志无故脱岗，违反了《儋州市环卫局市容环境卫生管理规定》第十一条：市容监察人员要按时上下班，不得无故脱岗，无故旷工。一经发现，调整到一线工作岗位的规定。经局务会议讨论，决定给予王有宝同志通报批评，调整到一线工作岗位一个月(跟车收垃圾)，并向局作出书面检讨。通过通报检查，干部职工遵守规章制度、改进工作作风的态度有所转变，逐步地提升了环卫队伍的整体水平。

五是着力解决群众反映强烈的投诉举报。截止2013年5月份，我局受理信访局转来《致儋州市信访局的上访信》1件投诉信件，政风行风热线咨询投诉《胜利路和幸福路交界处路口放置6个垃圾桶，影响市民日常生活》等9件。市民群众电话反映的《绿园小区小农贸市场占道经营，影响市容市貌》等3宗，我局当场答复或在办结时限前予以书面答复投诉人或举报人，投诉人或举报人对我局的答复满意。信件回复率、办结率、及时率均100%，切实有效解决群众反映强烈的投诉举报问题，增进了党群干群之间的关系。

六是积极推进重点项目建设。根据《儋州市人民政府办公室关于印发2013年市政府工作报告责任事项分解细化量化表和儋州市落实2013年省政府重点工作责任事项分解细化量化表的通知》(儋府办〔2013〕21号)和《中共儋州市委办公室 儋州市人民政府办公室关于印发2013年重点项目投资计划的通知》(儋委办发〔2013〕6号)文件精神，儋州市生活垃圾处理场配套设施项目是我市今年74个重点项目之一，为了推进项目建设工作，我局成立了项目建设领导小组，制定《项目六个一工作方案》，制定工期推进计划，加强组织实施，落实责任职责，大力推进项目建设。2013年建设那大城东片区和城北片区垃圾转运站各1座，东成、光村、南丰、兰洋、和庆等5个镇小型垃圾转运站各1座，总投资2865万元。截止2013年5月，完成那大城东片区和城北片区垃圾转运站设备采购工作;完成那大城区东片区垃圾转运站工程量47%，那大城区北片区垃圾转运站工程量32%。完成工程投资618万元，完成当年投资率61.8%。完成光村、南丰、兰洋、和庆等镇小型垃圾转运站征地工作。东成镇小型垃圾转运站选址工作正有条不紊地开展。

七是整治效果明显。通过查找问题，我局找出班子和干部队伍中存在的行政不作为、乱作为问题。针对存在问题，制定限期整改措施进行整改，取得了明显的效果，体现在：我局干部职工的责任意识和服务意识明显增强;干部职工的行政能力和服务水平明显提升，群众满意度进一步提高;我局的干部队伍没有发生滥用职权、徇私舞弊、执法不公等问题，队伍整体形象进一步提升。

二、存在问题

在取得成绩的同时，我们也清楚认识到，我们的工作中仍存在一些问题和不足，体现在：有些干部的执行力有待进一步提高;干部职工中仍存在办事拖拉的陋习;一些不按政策和规定办事，有令不行、有禁不止的问题时有出现。

三、下一步工作打算

针对存在问题，今后，我局将继续以良好的精神风貌、扎实的工作作风，扎实推进机关作风建设，按照制度进行长效管理和监督，进一步提高我局干部队伍的行政效能和服务水平，树立我市环卫部门良好形象，推动我局各项工作不断跨上新台阶。

【2017不作为不担当典型问题整治自查报告2】

市政协机关以持续深入推进机关效能风暴行动，实现工作效能再提升、工作作风再改进，强化党员干部作风建设为目标，以开展两学一做学习教育为载体，紧扣纠正机关个别干部中存在的不作为、慢作为、怕担当等问题，精心组织安排，细化工作方案，强化工作措施，狠抓效能建设，不断提升工作质量和服务水平，全力促推各项工作落实。

一、加强组织领导，扎实开展专项整治活动

(一)制定整治方案，细化整治责任。4月上旬，市政协机关党组召开会议，研究制定《市政协机关不作为、慢作为、怕担当等问题专项整治活动方案》，对政协机关开展专项整治进行具体安排，明确整治时间及范围、整治重点内容、方法措施和具体工作要求。机关全体干部职工迅速行动，结合机关工作实际，按照专项整治活动具体责任分工，做到人人有责任、事事有人抓，保证专项整治活动扎实有效开展。

(二)加强学习教育，提高思想认识。紧密结合两学一做学习教育，强化理论武装，筑牢思想基础。在机关党员干部中持续加强不作为、慢作为、怕担当等问题思想教育，切实解决少数领导干部存在的思想上贫血、精神上缺钙、行动上乏力等问题。教育存在不作为、慢作为、怕担当的领导干部正视问题，改正问题，自觉按照四讲四有要求，牢固树立在位有为、必须作为思想，立足本职、真抓实干，扎实做好各项工作。

(三)采取多种方式，深入自查自纠。机关领导干部和工作人员在认真反思和查找自身存在问题的基础上，各委办班子召开干部职工参加的座谈会，听取和征求干部职工对班子及成员突出问题的反映;设置征求意见箱1个，广泛征求委员、群众的意见建议;向县区政协、市各民主党派、市直有关部门发放征求意见表16份，收集针对委办班子及干部的意见建议，认真查找不作为、慢作为、怕担当方面存在的突出问题，使专项整治做到有的放矢。

(四)坚持以上率下，协调统筹推进。对专项整治实行高位推动，市政协党组书记在党组暨机关集中学习时提出要求，政协党组成员把自己摆进去，率先垂范、以身作则;各委办班子主要负责人各司其职，认真抓好各自委办的专项整治。形成了一把手负总责，分管领导具体抓，各司其职、各负其责、上下协调、齐抓共管，一层抓一层，层层抓落实的工作格局，有效推动专项整治深入开展。