关于明确村级镇管干部职务的

第一篇：关于明确村级镇管干部职务的

关于明确村级镇管干部职务的通知

各村党支部（总支）、村民委员会：

我镇村“两委”换届选举工作已圆满结束，为不断增强村级班子整体功能，明晰村级镇管干部职责，经研究决定，对各村镇管干部职务明确如下：

五一村：侯广武 会计服务站站长

孙春荣 妇代会主任

张福林 民兵营长、治保主任

孔祥文 团支部书记

永庆村：孙叶新 会计服务站站长、团支部书记

谈爱华 妇代会主任

秦 元 民兵营长 陈逸文 团支部书记 三八村：冯国斌 会计服务站站长

朱书梅 妇代会主任 茶蓬村：樊同春 会计服务站站长

王志玉 妇代会主任 长江村：陈明松 会计服务站站长

杨 群 妇代会主任

龚二兵 治保主任

陈明霞 团支部书记 万年村：张桂林 民兵营长、治保主任

陈 康 团支部书记 佐安村：万立荣 会计服务站站长

徐有梅 妇代会主任

王 晨 团支部书记

先进村：陈

2011 燕周莲美陈广实杜大荣会计服务站站长、团支部书记 妇代会主任 民兵营长 治保主任 年1月10日

第二篇：少先队干部职务

少先队委员会职责

中国少年先锋队是党委托共青团领导的。少先队全国工作委员会是少先队的最高领导机构，地方少先队工作委员会是地方各级少先队的领导机构。

学校少先队大队委员会由7至13人组成，设队长、副队长。旗手，学习、劳动、文娱、体育、组织、宣传等委员。少先队中队委员会由3至7人组成，设队长、队委，经中队全体队员选举产生，领导中队工作。少先队小队一般由5至13人组成，设正、副队长各1人，经小队全体队员选举产生，领导小队工作。

大队长负责

1、召集并主持大队委员会、中队长联席会，研究讨论、布置工作，交流工作经验；

2、检查各委员的执行工作情况以及各中小队工作。

3、督促与帮助各队委开展工作，4、负责升旗仪式大队活动总策划与总监。

副大队长

1、协助、配合大队长进行工作；

2、负责整理、保管大队委员会的资料和文件；

3、负责督促各大队委开展工作，有问题及时反应给大队长；

4、负责管理与登记每周升旗仪式主持稿，通知相关主持人（升旗与颁奖）做好准备。

组织委员

1、负责学习队章的工作，在全体队员中普及少先队基本知识；

2、负责大队部的“光荣册”的整理、记录以及做好大队会议事项，负责升旗仪式颁奖工作。3管理好队室资料文件夹以及评分表的收集与整理。

宣传委员

1、组织、管理大队部的广播、各中队黑板报的检查工作；

2、负责宣传国内外的大事，宣传少先队里的好人好事；

学习委员

1、负责红领巾读书、读报活动，管理大队部的图书、报刊，并负责向全大队推荐好书和报刊，做好订阅报刊的工作；

2、负责组织大队各种科技和各种知识竞赛活动。

3、负责大队委及中队长、中队委考勤与评分工作。

体育委员

1、组织大队的体育游戏和体育活动，发动全体队员积极参加体育锻炼；

2、协助学校开好各种形式的体育运动会和体育竞赛活动。

劳动委员

1、负责组织大队的社会公益活动；

2、负责管理大队的卫生工作以及各中队卫生的检查评比；3每周流动红旗以及每月各中队流动红旗评比；

4、管理红领巾服务队工作。

5、队部室的清洁卫生工作

文娱委员

1、组织大队的文化娱乐活动；

2、向中队推荐好的歌曲、舞蹈；

3、与旗手配合，组织培训鼓号队，负责保管鼓号和文娱用品；

4、协助学校组织好节日庆祝和文艺汇演，5、管理广播站，围绕中心开展广播工作。

旗手

1、负责分发中队队旗并做好记录；

2、管理鼓号队员及国旗护卫队的培训、考勤工作。

3、管理好新旧鼓号队队员及国旗护卫队队员的花名册。

第三篇：班级干部职务

XX班级干部职务

为了给同学们创造一个愉快的学习和生活环境，使班级工作能够正常有序的进行，使XX班成为一个团结优秀的集体，特建立此班级管理制度

具体内容如下：

一、班委会管理制度

1、班委会成员:

班长

：XXX

副班长

：XX

团支书

：XXX

组织委员

：XX

学习委员

：XXX

宣传委员

：XX

生活委员

：XXX

心理委员

：XX

文体委员

：XXX

2、班委会委员职责

各班委成员的工作需透明公正，受全体学生的监督、指正。自身要求如下：

（1）在其位，谋其职，积极参加学校、班级活动，关心帮助同学。

（2）平时表现良好，自觉遵守学校、班级纪律。

（3）积极配合团委工作，执行团的决议，自觉遵守团的纪律。

具体分工如下：

（一）班长

班长乃是全班同学的领头羊，肩负着带动全班同学发展进步的重要责任，必须各方面严格要求自己，起到表率作用。

1、组织协调各班委的工作；

2、每2周召开一次班委会，每月召开一次班会；及时了解班级、同学的思想动态和各种例外情况，必要时向导员反应、汇报；

3、严格遵守教学秩序，协助任课老师维护教学纪律；

4、及时传达学校、学部、班级及导员的各项信息并努力完成他们交给的各项任务；

5、在完成本职工作的同时，协助其他班委搞好班级工作。

（二）副班长：

1、协助班长工作，班长不在时代理行使班长职权；

2、全面负责全班寝室卫生，统计到寝人数；

3、负责班级课堂考勤，及时掌握迟到、早退、缺席者的名单；

4、协助班长抓好学习纪律、班风学风建设工作，了解同学在学习上的困难和要求，联合团支书、学习委员等相关班委计划并组织班内活动；

5、在完成本职工作的同时，协助其他班委搞好班级工作。

（三）团支书

1、组织协调各支委的工作，定期召开支委会议；

2、组织班级的政治理论学习；

3、组织团内党内思想学习，开展推优工作，发展入党积极分子；

4、组织团员民主评议工作；

5、建立班级青年志愿者、社会实践活动基地，开展各项志愿服务和社会实践活动；

6、组织评优工作；

7、在完成本职工作的同时，协助其他班委搞好班级工作。

（四）学习委员

1、在学习中，学习委员应起到标兵作用，努力提高自身综合素质；

2、协助任课老师课间整理作业，找出未交者，报出名单；

3、课后能起到桥梁作用，向任课老师反映同学们学习中的难点，向同学们传达老师的回复；

4、组织检查、监督班级同学自习情况；

5、努力提高班级的学习、学术氛围，组织开展有利于提高同学学习能力、专业能力、英语能力的各项活动；

6、配合班长组织参加各种学术讲座，并记录参与者名单，组织班级内部的学习交流；

7、在完成本职工作的同时，协助其他班委搞好班级工作。

（五）生活委员

1、收取班费，并妥善管理，等到需要时取出；

2、管理班费开支，班集体活动的开支或上缴院系的经费可由班费报销。若数额小于或等于50元，只要班长、团支书签字即可；若数额大于或等于50元，则必须经班委会一致同意方可使用。所购物品必须出示收据单；

3、每月班会向班级同学汇报一次班费使用情况，每学期末要将本学期班费收支情况整理出来，并在班会上予以通报；

4、配合班长做好本班的贫困生工作，包括建立档案、办理助学贷款、安排勤工岗位各种奖助学金的发放工作；

5、做好各项活动的后勤工作（如运动会的后勤保障，实验室卫生，督促学生打扫）；

6、在完成本职工作的同时，协助其他班委搞好班级工作。

（六）文体委员

1、组建班级各类球队，参加院系比赛；

2、组织有特长的同学参加学院运动会；

3、组织班级内部各项体育活动，增强同学身体素质；

4、积极参加各项文娱活动，调动其他同学的积极性；

6、主动了解全班同学的兴趣、爱好、特长，从中发现人才；

7、为各种文艺演出准备节目，组织好本班同学排练节目；

8、积极配合系学生会文艺部的工作，努力完成各种演出任务；

9、在完成本职工作的同时，协助其他班委搞好班级工作。

（七）组织委员

1、协助班长、团支书分发、收取、整理各项证件及资料，保存好学院下发的管理规定和文件；

2、负责班级班会情况的记录，并接受系团总支、院团委的检查；

3、组织班内社会实践活动，并逐一记录；

4、组织委员应尽职尽责，积极组织配合各项工作。

（八）宣传委员

1、根据每个学期学院、系的工作任务，宣传党的路线、方针、政策；

2、组织党、团员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学习党的基本路线和基本知识；

3、协助系团总支指导班级组织开展文化体育活动宣传工作；

4、充分利用校园广播、黑板报等宣传工具搞好班级宣传工作。

5、在完成本职工作的同时，协助其他班委搞好班级工作

（九）心理委员

1、对集体负责；关心集体，关心同学。

2、热心班级心理健康工作，服务同学；

3、倾听同伴烦恼的耐心；

4、尊重他人、保守他人秘密的责任心；

5、积极与人合作的意识及与人沟通；

6、在完成本职工作的同时，协助其他班委搞好班级工作。

二、班级日常管理制度

1、学习： 大学生的主要任务是学习，大家必须充分重视，努力做到：（1）按时上课，不迟到，不早退，不逃课。（2）有事不能上课要按照有关程序请假，获得批准方可。（3）积极配合学习委员的工作，认真完成作业，按时上交。（4）遵守课堂纪律，尊重老师，体现大学生应有的风度。

2、卫生： 宿舍是大学生活的重要场所，宿舍卫生状况直接影响同学们的生活环境，因此宿舍卫生必须保持；（1）宿舍内部要制定相应的执勤制度，实行责任到人制，寝室长及副班长负责监督。（2）宿舍卫生每日打扫，各同学要把自己的桌面整理整齐，创造整洁舒适的生活环境。（3）切实执行宿舍管理委员会的各项规定，做好卫生打扫工作，认真对待卫生检查。

三、班级奖惩制度

1、推荐党校学员依据同学们的平时表现进行。

2、在校为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，将给予一定的物质奖励。

3、在班会及其他须到的班级活动中迟到、早退的同学将给予批评并根据实际情况进行惩罚。

4、副班长对课堂的出勤情况进行检查，对是否旷课迟到做记录为综测存档。

5、课堂会议上应把自己的手机调成振动或关机。

四、班级活动管理制度

1、学部及学校开展的各项活动（1）体育活动：由体育委员组织队员参加比赛，由副班长，团支书，学习委员召集全班同学前去助威，主要活动由班级篮球赛，排球赛，运动会等。

（2）学习活动：学习活动（如辩论赛，知识竞答赛，评书议书等）由学习委员负责组织，召集本班同学参加。

2、班级活动：

班级活动由团支书联合相应班委会成员策划开展。

3、主题班会由班委会共同策划。

五、班级财务管理制度

1、班费由生活委员收取并根据统一保管

2、班费支出，至少有一名同学陪同，并开出收据、发票等凭证报销，生活委员须做好凭证的管理工作，若因票据遗失或特殊情况不能出具证明且情况属实的，由班长签字补证。

3、全班同学可以在适当时间对班费收支情况要求审查，或提出批评或建议。

4、全班同学都有权申请使用班费，只要用途符合班费使用规定，经班委会讨论可以划拨

六、其他 ①、本制度最终解释权归班委会所有 ②、本制度从XXXX年XX月起执行

第四篇：中央办公厅发文明确干部

中央办公厅发文明确干部“下”的6种渠道

2015年07月28日

来源：新华网

核心提示：中办印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，明确干部“下”的6种渠道：①到龄免职（退休）；②任期届满离任；③问责处理；④调整不适宜担任现职干部；⑤健康原因调整：无法正常履行工作职责一年以上的，应当对其工作岗位进行调整；⑥违纪违法免职。

原标题：中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》

新华网北京7月28日电近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。

通知指出，《规定》按照全面从严治党、从严管理干部要求，对解决干部能上不能下问题作出具体规定，规范了工作程序，建立了工作责任制，是做好新时期干部工作的重要遵循。《规定》的颁布实施，对于贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，贯彻落实总书记系列重要讲话精神，完善从严管理干部队伍制度体系，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍，具有十分重要的意义。

通知要求，各级党委（党组）要将推进领导干部能上能下纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，坚持原则、敢于负责，做到 真管真严、敢管敢严、长管长严。要正确把握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性。要加强督促检查，对贯彻落实《规定》不力的，严肃追究责任。

《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》全文如下。推进领导干部能上能下若干规定（试行）

第一条 为贯彻落实党中央关于全面从严治党要求，严明党的政治纪律和政治规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条 本规定所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。必须坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

第三条 本规定适用于中央和国家机关各部门、地方县级以上党政机关的领导干部。

乡（镇、街道）党政领导干部，参照本规定执行。

本规定主要规范对有关领导干部的组织调整。涉及违纪违法行为的，按照党的纪律规定和有关法律法规办理。

第四条 推进领导干部能上能下，既要严格执行干部到龄免职（退 休）、任期届满离任等制度规定，又要加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等的工作力度。

第五条 严格执行干部退休制度，干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，应当按照有关规定程序办理免职（退休）手续。确因工作需要而延迟免职（退休）的，应当按照干部管理权限，由党委（党组）研究提出意见，报上一级党组织同意。

第六条 严格执行领导干部职务任期制度，任期年限、届数和最高任职年限，一般不得延长。加强任期内考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，应当中止任期、免去现职，不得以任期未满为由继续留任。干部任期内免职按照有关规定程序办理。

第七条 加大领导干部问责力度。除《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条所列情形外，具有下列情形之一的，也应当对有关领导干部实行问责：

（一）落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的；

（二）法治观念淡薄，不依法办事，不按法定程序决策，或者依法应当及时作出决策但久拖不决，造成不良影响和后果的；

（三）抓作风建设不力，本地区本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的；

（四）在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊，本地区本部门本单位或者分管领域用人上不正之风比较突出的；

（五）对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力，甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取不正当利益的。

发生上述情形的，对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。问责程序按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》执行。

第八条 对不适宜担任现职的干部应当进行调整。不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。

干部具有下列情形之一，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的，必须及时予以调整：

（一）不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不坚决执行党的基本路线和各项方针政策，不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的；

（二）理想信念动摇，在重大原则问题上立场不坚定，关键时刻经不住考验的；

（三）违背党的民主集中制原则，独断专行或者软弱涣散，拒不执行或者擅自改变党组织作出的决定，在领导班子中闹无原则纠纷的；

（四）组织观念淡薄，不执行重要情况请示报告制度，或者个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的；

（五）违背中央八项规定精神，不严格遵守廉洁从政有关规定的；

（六）不敢担当、不负责任，为官不为、庸懒散拖，干部群众意见较大的；

（七）不能有效履行职责、按要求完成工作任务，单位工作或者分管工作处于落后状态，或者出现较大失误的；

（八）品行不端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的；

（九）配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外，不适宜担任其所任职务的；

（十）其他不适宜担任现职的情形。

第九条 调整不适宜担任现职干部，一般按照以下程序进行：

（一）考察核实。综合分析考核、平时考核、任职考察、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况，有针对性地考察核实，作出客观公正评价和准确认定。要注重听取群众反映、了解群众口碑，特别是听取工作对象、服务对象等相关人员的意见。

（二）提出调整建议。党委（党组）或者组织（人事）部门根据考察核实结果，对不适宜担任现职干部提出调整建议。调整建议包括调整原因、调整方式等内容。提出调整建议前，应当与干部本人谈话，说明调整理由，听取其陈述意见。

（三）组织决定。党委（党组）召开会议集体研究，作出调整决定。作出决定前，应当听取有关方面意见。

（四）谈话。党委（党组）负责同志或者组织（人事）部门负责 同志与调整对象进行谈话，宣布组织决定，认真细致做好思想工作。

（五）按照有关规定履行任免程序。对选举和依法任免的干部，按照有关法律法规规定的程序进行。

干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。复核、申诉期间不停止调整决定的执行。从干部调整岗位的次月起，调整其级别和工资待遇。

第十条 对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。对非个人原因不能胜任现职岗位的，应当予以妥善安排。

第十一条 因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可以提拔任职。

第十二条 干部因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的，应当对其工作岗位进行调整。恢复健康后，参照原任职务层次作出安排。

第十三条 干部因违纪违法应当免职的，按照规定程序及时予以免职。

第十四条 在推进领导干部能上能下工作中，严明工作纪律，不得搞好人主义，不得避重就轻、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分，不得借机打击报复。第十五条 建立健全推进领导干部能上能下工作责任制，党委（党组）承担主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门承担具体工作责任。把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，坚持原则、敢于负责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。加强对干部的日常了解，定期分析研判领导班子和干部队伍情况，对应当调整的干部及时作出调整。对调整下来的干部，给予关心帮助，有针对性地加强教育管理。正确把握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索中的失误。

第十六条 各级党委（党组）及其组织（人事）部门应当加强对推进领导干部能上能下工作的督促检查，了解掌握相关工作情况。对工作不力的，应当根据具体情况，严格追究党委（党组）及其组织（人事）部门主要负责人和相关人员的责任。

第十七条 各地区各部门党委（党组）可以依据本规定，结合自身实际，制定具体实施细则。

第十八条 本规定由中央组织部负责解释。第十九条 本规定自2015年7月19日起施行。

第五篇：进一步明确管控责任

进一步明确管控责任

各村(社区)书记是第一责任人，分管负责同志为直接负责人。一是村(社区)负责辖区内各村庄、小区、企业、公共场所等个人和集体各项建设活动的巡查，发现在建违法建设，立即劝阴制止、宣传教育、动员自拆并及时向街道管控领导小组报告。二是街道市容办作为控违拆违的主要职能部门，加强对各村(社区)违建巡查、督查，督查各村(社区)违法建设管控工作情况，对各类举报、上级督办的违建要加大力度督促村(社区)在限期内办结。三是相关职能部门按照各自职责制止和查处违法建设。街道纪工委要建立和完善控违拆违工作的反馈机制，定期开展督查、巡查，及时掌握全街道面上的情况，动态跟踪工作推进情况。宣传部门要负责做好控违拆违的宣传工作，并将宣传攻势贯穿控违拆违工作的始终，密切关注控违拆违中可能出现的负面舆论导向，及时有效地进行化解。建设所要根据要求，协调供电所、水厂，严格控制建房中的用电、用水。同时对各村(社区)的建房材料进行把关，建房审批一定要经街道分管领导审批。司法所、综治办要在依法控违拆违工作中做好维稳工作，做好群众来信来访接待，及时调处矛盾隐患；派出所要制定好应急处置预案，配合好街道的重点行动，对干扰、阻挠依法控违拆违行动的行为及时予以制止，对参与鼓动、组织、暴力抗法的，依法进行严惩。各村(社区)、各部门要根据街道党工委、办事处的统一部署，相互支持，密切配合，真正做到目标一致、上下联动、条块结合、广泛参与，确保整个控违拆违工作顺利推进。

(一)要进一步深入宣传发动。违建管控工作政策性强，社会影响大，群众关注度高，必须充分做好宣传引导工作。要做好上门宣传。各村(社区)要组织干部进村入户，做面对面的宣传教育，把违建的危害讲清，把拆违的各项政策讲透，积极引导广大群众关心支持和参与控违拆违。要做好执法宣传。面对违建户的抵触和反抗，要从法律角度、人情角度、利益角度不厌其烦地宣传、劝说，晓之以理，动之以情。要注重典型宣传。街道市容、执法部门要利用拆违现场做宣传和违建典型的曝光，力求做到打击一户，震慑一片，教育一方，同时也要宣传违建管控工作过程中涌现出的好人好事，真正形成强大的管控声势，切实消除部分群众贪图不正当利益、“法不责众”的错误观念。

(二)进一步强化信息查报。各村(社区)要按照“属地管理”、“谁主管、谁负责”的原则，建立严格的违建巡查制度。各村(社区)的信息查报员每天要负责辖区内各自然村、企业、公共场所等个人和集体各项建设活动的巡查、制止、宣传教育工作，第一时间发现问题，第一时间向街道上报信息，并填报违法建设信息查报表。街道市容巡查队员要每天对辖区内违法建设管控情况进行巡查督查，并将巡查、监督情况向街道汇报。

(三)进一步加强源头管理。各村(社区)、相关部门要从源头上控制违法建设，构建源头监控的防范体系。在台帐的建立上。开展违建普查登记工作，对在建户户主、所属村居、占地面积、房屋现状、持有手续、查处情况等各类信息，统一编号、登记造册，全面掌握违建信息情况。在政策的执行上。严格遵守拆迁政策规定，对违法建设坚决予以抵制，决不迁就补偿，打消其恶意套取拆迁补偿的念头。在建材的卡控上。要对重点路段、重点区域过往的运输建材车辆进行核查，杜绝未审批的建筑材料私自进入。在手续的办理上。街道供水、供电、广电、电信等部门要进一步严格控制，在受理报装申请时，应当按照行业规定的条件严格审核，对不符合要求的，不得办理报装手续。

(四)进一步维护社会稳定。各村(社区)、相关部门要加强各项保障，做好维稳工作，确保控违拆违工作顺利推进。要加强对面上情况和具体个案的深入分析，细化方案，做好预案，确保控违拆违工作的安全稳定。要抓好涉稳信息的收集和及时化解、处置工作，强化对控违拆违现场的管理、控制，杜绝各类恶性事件的发生。