关于组织开展全市干部档案专项核查工作的（5篇范例）

第一篇：关于组织开展全市干部档案专项核查工作的

关于组织开展全市干部档案专项核查工作的

通知

各县区委组织部，各开发区党工委组织部，市直各单位党委组织部，市属企事业单位：

近期，省委组织部下发了《关于开展干部档案专项核查工作的通知》，要求全省各级组织人事部门认真汲取共青团石家庄市委原副书记王亚丽弄虚作假骗取领导职务一案的深刻教训，集中开展一次干部档案专项核查工作。为认真贯彻落实省委组织部《通知》精神，扎实开展好我市的干部档案专项核查工作，现就有关事项通知如下：

一、目标要求

这次干部档案专项核查工作，要紧紧围绕规范干部选拔任用工作、大力整治用人上不正之风，切实解决干部档案中存在的涂改伪造材料等突出问题，确保干部档案信息真实可靠，确保党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行。

二、核查范围和内容

核查范围：全市各级组织人事部门管理的所有在职干部档案。

核查内容：根据中组部、省委组织部有关规定，重点对反映干部出生年月、入党时间、参加工作时间、学历学位、干部身份、公务员身份、工作经历等档案材料进行认真鉴别和核查。

三、核查原则

坚持“谁主管谁负责，谁核查谁负责”的原则，实行分级负责，层层落实责任制。对核查中发现的涂改伪造干部档案材料等问题，要发现一起，查处一起，按照干部管理权限进行认真调查、严肃处理，确保核查工作取得扎实效果。

四、方法步骤

自查自纠阶段：各级组织人事部门对所管理的干部档案进行全面核查，逐人逐项填写《干部档案专项核查情况登记表》，建立档案专项核查工作台帐。要通过对反映干部年龄、工龄、党龄、学历、工作经历以及干部身份特别是公务员身份等信息的档案材料进行认真对照鉴别、审核，看有无涂改伪造材料现象，有无前后记载不一致或矛盾的问题，有无审核认定不符合规定的情况，重要材料是否齐全完整、内在逻辑关系是否合理。检查的重点环节是，看干部在升学、招工、录用、调动、提拔时，手续是否齐全、程序是否合法、材料是否真实，特别要对录干、调动、提拔以及公务员登记的情况进行认真核对。核查的重点对象是，在对所有在职干部档案进行核查的基础上，要把近年来新录用的、部队转业的、交流调任的及新提拔的干部作为重点核查对象。通过审查他们的招录、入伍、调任、转业以及学历学位等材料，看有无 涂改伪造情况，档案材料是否齐全、手续是否完备、身份是否真实。对发现严重涂改伪造档案材料的问题，要协同纪检、人力资源和社会保障、教育等有关部门调查核实，按规定对有关责任人予以处理。

各地各单位要结合这次干部档案专项核查工作情况，按照干部管理权限和有关文件规定，在XX年年底前，对所有在职干部重新形成“三龄一历”审核认定结论并存入本人档案。今后，对新参加工作的干部，均要按照干部管理权限和有关文件规定，及时形成“三龄一历”审核认定结论并存入本人档案。

检查督促阶段：市委组织部将会同市纪委、市人力资源和社会保障局、市教育局等单位对各单位的档案专项核查情况进行抽查，对发现的问题责令限期整改、予以纠正，并做出严肃处理，抽查情况将在适当范围予以通报。按照省委组织部《通知》规定，检查不合格单位，不得申报XX年干部档案工作目标管理等级，已取得目标管理等级的，取消原定级别，收回证书和牌匾。

整改建制阶段：各级组织人事部门要对专项核查中发现的问题和薄弱环节进行认真整改，制定完善措施，健全相关规章制度。核查、整改情况于6月30日前向市委组织部做出专题汇报。

五、组织领导

各地各单位要高度重视这次干部档案核查工作，按照全市的统一部署，切实加强组织领导，明确目标任务，采取有力措施，把核查工作的各项要求落实到位。要抽调政治素质高、纪律性强、工作认真扎实的同志组成专门的核查工作小组，集中精力开展好核查工作，组长由本单位一名班子成员担任。同时，各地各单位要通过这次干部档案专项核查工作，对本地本单位的干部档案管理工作情况进行总结，查找存在的问题和不足，制定切实可行的整改措施，尽快加以完善。对档案室建设不达标、管档人员配备不到位的，要立即采取措施加以解决。

六、纪律要求

各级各单位要站在对历史负责、对党的事业负责、对干部负责的高度，认真组织好这次专项核查工作，层层落实责任制，一级抓一级，单位主要领导负总责。对审核工作中敷衍了事，导致核查情况失真或知情不报、故意隐瞒事实真相的，一经查实，将进行严肃处理；自查自纠活动结束后，上级主管部门在抽查中发现有重大问题或有群众举报经查证属实的，要追究有关人员的责任。

七、其它

为便于干部档案专项核查工作的开展，请各地各单位登录邮箱自行下载《干部档案专项核查情况登记表》、《干部档案专项核查情况汇总表》、《干部档案管理单位情况调查 表》、《干部档案专项核查工作用表》、《干部档案专项核查注意事项》和《中共河北省委组织部关于全面认真审核干部档案材料的通知》。

附件一：《干部档案专项核查情况登记表》

附件二：《干部档案专项核查情况汇总表》

附件三：《干部档案管理单位情况调查表》

中共唐山市委组织部

XX年3月18日

主题词：干部档案 专项核查 通知

中共唐山市委组织部办公室 XX年3月18日印

第二篇：档案核查介绍信

介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，是应用写作研究的文体之一。下面就是小编整理的档案核查介绍信，一起来看一下吧。

档案核查介绍信一

XX单位：

兹有我单位XXX，XXX等同志，现因XXX需要，前来贵单位调取XXXX的相关档案资料，望予接洽为荷!

单位(章)

x年x月x日

档案核查介绍信二

xx稽查档案管理室：

因工作需要，现委托我单位 xxx职务，职务x 等 x名人事管理人员前往贵处查阅x名稽查档案，(是、否)出具证明材料。

当否，请接洽。

单位领导签字：

单位公章：

档案室负责人意见：

x年x月 x日

档案核查介绍信三

XX单位：

因工作需要，拟商调贵单位XX同志到XX单位工作。兹介绍XX同志到贵单位查阅该同志档案，请接洽。

XX单位(章)

20xx年XX月XX日

档案核查介绍信四

xx单位

兹有我单位xx同志，现因退休办手续，委托xx同志前来贵单位调取xx的相关档案资料。望予接洽，为感!

单位(章)：

xx局

x年x月x日

档案核查介绍信五

xxx人才市场领导：

兹有我xx党委下属xxxxx党支部党员xx(姓名)，xx(性别)，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxx，因党员试用期满办理转正事宜，来贵处提取个人党员档案，请接洽。

xxxxxxxxx

x年x月x日

档案核查介绍信六

市人才中心：

兹有我单位同志前往贵处办理档案借阅事宜，请贵处予以办理!

借阅名单如下：xxx,xx,xxx,xxx等

单位名称：xx

x年 x月x 日

第三篇：干部人事档案专项审核工作开展情况汇报

干部人事档案专项审核及整理工作汇报

根据**干部档案专项审核工作统一部署，集团积极努力开展工作，不断完善基础建设，提高档案管理水平，对干部人事档案进行了系统、规范的归档整理。现就有关情况汇报如下：

一、总体情况

按照干部管理权限，集团共计对**名中层管理人员干部档案进行了专项审核及整理，档案初审已于4月结束。针对发现问题，已安排专人进行档案资料补充工作。同时，按照《关于干部人事档案审核工作的问答》要求，对档案中存在的问题，逐人进行认定并找干部本人确认签字，将于**月底结束。

二、主要工作

（一）加强组织领导。集团领导高度重视，对档案审核工作给予了大力支持。一是明确责任部室和工作任务。指定***负责集团档案专项审核工作，选拔熟悉集团情况和干部人事档案工作要求的共产党员担任档案管理人员。把档案管理工作列入工作重要内容，制定工作进度表，确保档案工作有序开展。二是组织专人参加*****培训班，熟练掌握人事档案规定要求和档案技术知识。组织学习《干部人事档案材料收集归档规定》，强化全体干部职工，特别是档案工作人员岗位职责意识。三是加大档案工作基础设施投入。在集团办公室特别紧张的情况下，协调解决

了专门的档案库房，配备了防盗门，为圆满完成干部档案审核整理工作奠定了坚实的基础。

（二）规范档案管理。按照此次干部人事档案专项审核工作的要求，集团突出三个重点，做到全面收集、仔细鉴别、规范整理，不断规范干部人事档案管理。一是突出做好材料收集。在档案材料的收集上，作出明确归档内容和时限的要求，落实责任到人，坚持经常性收集、定期收集、集中收集和专门收集相结合方式，对需要归档的材料，档案人员主动与相关部门和人员联系、索要，做到收集整理经常化，不拖延、不积压，确保干部人事档案材料完备，与实际情况同步。二是突出做好鉴别工作。在材料的鉴别上，以文件为依据，对收集到的每一份材料进行仔细鉴别，对系列或成套材料，查漏补缺，对不属于归档内容或没有保存价值的材料予以清退。三是突出做好审核整理工作。把干部档案的整理装订当作一项重要的工作来抓，在档案整理工作中，坚持高标准、严要求，不符合标准的决不入库，确保干部人事档案的整洁、美观。

（三）深化制度建设。结合此次专项审核工作，集团细化完善干部人事档案管理工作台账，建立健全干部档案查（借）阅、收集、鉴别归档、检查核对、保管保密、管理人员职责、转递等细则，进一步规范档案的查、借、用、转等管理程序。

同时，积极推进干部档案信息化进程，将所有的档案资料，包括目录、“三个时间”、干部身份认定表以及一些原始材料都录

入人事档案管理软件，真正做到查询一目了然和快捷迅速。此项工作将于6月底完成。

（四）信息认定、确认签字情况。现已初步完成专项审核专用的《干部任免审批表》录入工作，集团下一步将依据审核档案的信息，严格按照政策规定，将《干部任免审批表》与干部本人见面，作好政策解释说明工作，由干部本人签字后归档。此项工作将于6月底完成。

三、存在问题和下一步工作

尽管集团在干部人事档案审核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些问题。比如档案资料搜集困难，资料不齐全；审核确认工作水平还需要进一步提高等问题。

下一步，集团将积极致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加快信息化进程，使干部人事档案管理工作再上新水平，再登新台阶。

****

年月日

第四篇：档案专项审核工作

专项审核工作主要是把握好以下三点：

1、把握审核重点。这次干部人事档案审核重点内容是干部“三龄二历一身份”。“三龄”就是干部的年龄、工龄、党龄，“二历”就是干部的学历和工作经历，“一身份”就是干部身份。要通过对反映这些信息的档案材料进行认真对照鉴别、审核，看有无涂改伪造材料现象，有无前后记载不一致或矛盾的问题，有无审核认定不符合规定的情况，重要材料是否齐全完整、年龄的内在逻辑关系是否合理。审核重点环节，看干部在升学、招工、录用、调动、提拔时，手续是否齐全、材料是否真实、相互之间是不是相对应，特别要对录干、调动、提拔以及公务员、参公登记、事业单位聘用的情况进行认真核对。审核的重点对象，所有在职干部档案进行审核的基础上，把近年来新录用的、部队转业的、交流调任、新提拔、即将退休的干部作为重点审核对象。

2、明确方法步骤。据研究同意，这次干部人事档案专项审核工作从今天开始到8月底结束，采取“初审+复审”、“两名初审+一名复审为一小组”的工作方式，初审工作，由各个单位抽调政工人事干部组成初审工作小组担任，采用交叉审核的方式；复审工作，由组织部干部股的同志成立复审小组担任。每卷档案须审核两边，初审人、复审人分别在《干部任免审批表》对应的位置签名并注明审核时间。工作小组成员要互相沟通、协调，档案中每一个信息准确到位。

3、切实搞好整改。各单位在这次干部人事档案专项审核工作中，要本着边查边纠、边查边改、边查边规范的指导思想，认真搞好问题整改。对身份认证、工作经历材料缺少的，要及时联系、抓紧收集归档；对学历学位材料难以认定的，要联系办学单位进行核实，必要时要到教育部授权的教育行政部门进行认证；对年龄存在多重的，按照相关文件、年龄逻辑关系，户籍管理部门查询等方式及时进行认定。

第五篇：税收专项核查工作通知

关于开展企业纳税情况专项核查的通知

各科室、中心、稽查局、税务分局：

为营造公平和谐的税收环境，进一步提升纳税人依法纳税诚信度和遵从度，确保税收稳步增长，经研究决定从2011年9月至11月对企业纳税情况开展专项核查。现将有关事项通知如下：

一、专项核查的工作目标

本次企业纳税情况专项核查以整顿和规范税收秩序为目标，依法查处企业存在的税收违法问题，提高依法诚信纳税意识，创造公平和谐的税收环境；不断提高税收征管水平，保障国家税收法律法规的贯彻执行，促进税收收入稳定增长。

核查目的体现为四个具体指标：一是增值税、所得税税收收入实现较快增长；二是增值税零负申报率明显下降；三是通过核查，增值税一般纳税人税负率明显提高;四是专项核查的查补入库数显著增加。

二、专项核查的对象、核查时间

核查对象为增值税一般纳税人及企业所得税纳税人。核查所属期为：2009年至今。发现问题可以追溯到以前。

三、专项核查的内容

各管理部门结合当前的各项日常工作和重点工作，对企业的纳税情况进行总体评价，对存在问题的企业进行重点检查。

1、所得税汇算清缴的后续审核 按照省局企业所得税汇算清缴后续审核办法和《企业所得税日常监控管理暂行办法》的规定，审核标准为应税所得率和利润率低于全省行业平均的企业。重点加强对房地产企业、重点企业、减免税企业、亏损或弥补亏损企业、资产损失、大额广告业务宣传费、固定资产长期待摊费用调减、资产重组等企业的汇缴后续审核。

2、一般纳税人存货核查

核查增值税一般纳税人是否严格按照《中华人民共和国会计法》的规定，如实、正确地记录经济业务，按照国务院财政、税务主管部门的规定设置账薄，并根据合法、有效凭证记账，进行会计核算。会计核算是否健全，即能否按照会计制度和税务机关的要求准确核算销项税额、进项税额和应纳税额。重点核查三个方面，即：明账及相应的仓库明细账是否建立，是否相符。样品、下脚料是否作销售收入。

3、增值税一般纳税人税负率的核查

一般纳税人税负率的高低，直接反映了辖区内增值税征管质量水平的高低。要对辖区内企业税负率持续下降的情况进行深入分析。重点分析造纸及纸制品业、金属制品业、皮革毛皮制品业的税负率下降情况，并选取低于全省同行业平均税负率的企业开展核查。核查中可以结合企业存货是否帐实相符、销售是否存在滞后实现，以及是否存在网络销售不入帐等情况综合研判。

4、增值税一般纳税人零负申报的核查 针对辖区内增值税一般纳税人零负申报率偏高的情况，对零负申报率偏高原因进行调查分析，重点对今年以来销售收入持续为零的零负申报企业开展核查，摸清销售收入为零的原因。根据核查结果，能注销的要及时注销，对确实存在风险的企业按规定及时收缴发票，收缴防伪税控设备，对存在偷税的企业及时评估，达到移送标准的移送稽查立案查处。

四、专项核查工作的安排（2011年9-11月，分两个阶段）

1、调查研究阶段（9月）：各税源管理部门根据专项核查的要求，对企业纳税情况进行调查研究，重点分析本辖区的税收收入、零负申报、税负率变化情况，结合部门工作实际确定核查企业名单，确定核查工作的具体方式、方法；

2、核查阶段（10-11月）：税源管理部门组织开展重点核查，对存在的问题采取相应的措施，进一步提高征管质量。政策法规部门对核查过程进行全程追踪。税源管理部门于12月5日（星期一）前，将核查总结材料上传到FTP：/政策法规科/企业纳税情况专项核查下。

五、工作要求

企业纳税情况专项核查是整顿和规范税收秩序工作的重要手段，各部门要高度重视，应将其作为一项长期性、基础性的税收任务来抓。

（一）加强领导，周密部署。要加强企业纳税情况开展专项核查工作的领导：各管理部门要切实做好组织和具体检查工作，根据部门实际情况精心选案，提高选案准确率；政策法规部门要做好牵头、协调和督促落实工作；其他各部门应积极予以配合。

（二）突出整治，讲求实效。各管理部门开展企业纳税情况专项核查工作要按照依法治税的要求，坚持标本兼治、以查促管的原则，突出整治实效，既要抓“亡羊”，更要抓“补牢”。要建立健全“以查促管、以查促查”的长效机制，在严厉打击各种税收违法犯罪的同时，发现税收违法犯罪的发案规律和特点，分析税收征管薄弱环节和税收政策缺陷，提出切实有效的整改措施和完善建议，真正实现整顿和规范行业税收秩序的目的。

同时，各税源管理部门在开展核查时应结合评估、税种联合评估、涉外审计等工作一并进行，避免多头、重复核查。发现有偷税嫌疑的,应及时移送稽查部门立案进行依法处理。

（三）加强督导，严格考核。市局将定期对税收专项核查工作进展（含四个指标）、征管整改工作进行督导检查，发现问题及时纠正，遇到困难及时协调解决；将此次专项核查工作纳入日常考核，每月对核查成果及时进行通报。

（四）及时统计，认真总结。各管理部门要高度重视本次核查统计、分析工作，有关数据的采集、汇总要及时准确；工作总结要具体详实、客观全面，所提出的建议和措施要有针对性、实效性和可操作性。为确保成效，市局每月不定期召开专项核查经验成果交流会，督促具体工作的落实。

平湖市国家税务局 二0一一年九月十四日