2018年亚飞公司安全管理制度

第一篇：2018年亚飞公司安全管理制度

2018年亚飞公司安全管理制度汇编

二〇一八年三月印制

目 录

一、总则

二、安全生产管理监督机构

1.安全生产管理机构 2.安全生产管理部门 3.安全生产管理人员

三、安全生产规章制度 1.安全生产管理制度总规 2.安全生产目标管理制度 3.工伤保险管理制度

4.安全生产费用提取与使用管理制度 5.安全教育培训制度 6.安全生产检查制度 7.隐患排查治理制度

8.危险源辩识、风险评价及其控制的管理制度 9.重大危险源管理制度

总则

一、为了加强安全生产管理，明确安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工和公司财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》法律、法规，结合公司实际情况制订本安全生产管理制度。

二、公司设臵安全生产领导小组、领导公司安全生产工作。

三、本“安全生产管理制度”适用于本公司全体员工。

四、建立和完善安全生产管理制度是公司安全生产管理的基础工作，安全生产管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

五、本安全生产管理制度由安全生产领导小组设臵,由安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程组成。

六、本《安全生产管理制度》应根据国家、本市有关安全生产法律、法规的颁布，公司部门、人员设臵变动，设备更新改造和在执行中发现的问题及时进行修改、补充和完善。

第一章、安全生产管理监督机构

一、安全生产管理机构

（一）领导机构

1、安全生产领导小组 组 长： 副组长： 组 员：

2、安全生产领导小组职责

（1）负责审批公司各级人员、各部门及子公司的安全生产职责；（2）贯彻执行各级政府及上级部门有关安全生产的法律、法规、标准、规范、文件、会议要求，组织审核公司各项安全生产管理制度；

（3）研究和决定公司的重大安全生产工作事项，决定公司年度安全生产工作部署，对安全生产做出突出贡献的人员进行奖励；

（4）定期召开安全生产工作会议，听取各部门的安全生产工作汇报，检查年度安全生产工作部署完成情况；

（5）对于轻伤事故有权做出处理决定，对于重伤以上事故，要立即上报，并协助上级有关部门进行调查取证和制订并落实整改措施。

为保证公司安全生产领导小组的各项决议和精神能够有效落实，安全生产领导小组办公室。

（二）安全生产管理部门的职责

（1）及时向公司安全生产领导小组报告上级有关安全工作的规定、指示和要求，并结合实际提出贯彻意见和实施办法。

（2）全面掌握安全工作动态，定期分析风险形势和安全工作形势，及时向安全生产领导小组汇报安全工作情况，提出建议。

（3）针对涉及整体性安全工作和亟待解决的重要问题进行调查研究，提出工作建议和解决办法，协调实施。

（4）监督、检查公司各部门、人员的安全生产责任制落实情况。（5）负责公司安全生产领导小组会议筹备、文件起草、印发和档案管理等日常工作。

（6）督促、检查安全生产领导小组会议决定事项的贯彻落实情况。

（7）承办安全生产领导小组交办的其他事项。

（三）安全生产管理人员 主 任： 副主任：

专兼职安全员：

（1）协助领导贯彻执行安全生产方针、政策、法律法规、规章、国家标准、行业标准，管理公司日常安全生产工作。

（2）汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。

（3）组织制定、修订安全生产管理制度，贯彻监督检查执行情况。（4）组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导安全生产管理工作，遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。

（5）总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。

（6）参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。

（7）参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。（8）根据有关规定，协助有关部门制定公司的劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。

（9）组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。

（四）安全生产管理网络

第二章、安全生产责任制

一、总经理安全职责

（一）是本公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责；

（二）建立、健全本公司安全生产责任制;

（三）组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程;

（四）组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划;

（五）保证本公司安全生产投入的有效实施;

（六）督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;

（七）组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案;

（八）及时、如实报告生产安全事故；

（九）主持公司安全生产领导小组工作并定期召开安全会议，及时检查、研究和解决有关安全生产问题，批准有关安全生产奖惩和事故处理决定。

二、副总经理安全生产职责安全职责

（一）贯彻执行国家及上级部门有关安全生产的法律、法规、标准、规范、文件及会议要求，贯彻执行公司的各项安全生产管理制度。

（二）协助做好安全生产小组相关工作，对安全生产小组决定的事项，负责组织落实。

（三）加强作业现场、重点部位的监督管理，审定并组织落实重点作业的安全生产措施。

（四）定期组织安全生产检查，对查出的问题或隐患，采取整改措施，并督促落实、验证效果。加强生产过程的安全检查、管理，对存在的问题、隐患，督促整改落实。

（五）指导并监督相关部门做好对新员工入厂的安全教育和其他形式安全生产教育、培训，提高全体员工的安全意识和安全技术操作水平。

（六）组织编制公司事故应急救援预案，组织应急救援演练，提高员工自救能力，并及时发现存在问题或不足，予以纠正。

（七）组织或参加有关安全生产事故的调查、分析和处理，落实事故的“四不放过”原则。

（八）及时总结推广安全生产管理的先进经验，对安全生产工作有突出成绩的先进公司和个人给予表扬奖励或提出表扬奖励建议。

三、主席安全职责

（一）在总经理的领导下，对所分管工会工作的安全情况负领导责任。

（二）认真贯彻国家安全生产方针、政策、法规和上级有关规定，监督检查所分管部门的落实、执行情况，及时纠正失职和违章行为。

（三）对公司安全生产、劳动保护、职业健康与卫生等项工作进行监督。依法组织员工参加公司安全生产工作的民主管理和民主监督，维护员工在安全生产方面的合法权益。对本公司劳动保护的群众监督工作全面负责。

（四）组织工会模范遵守安全生产法律法规、制度和标准，发挥工会组织在安全生产工作中的带头作用。

（五）组织员工开展遵章守纪和预防事故的群众性活动，支持行政领导对安全生产工作进行奖惩。

（六）参加公司安全生产检查和各种有关安全生产活动。

（七）依法组织员工对建设项目中劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督，并提出意见。

（八）经常深入现场、班组检查了解安全生产情况，发现违章、违纪行为立即制止，对情节严重或不听劝阻者应立即停止其工作，提出处罚意见，并通报有关领导和部门。

（九）协助总经理及时解决员工队伍中影响安全生产的不良思想认识，教育员工牢固树立“安全第一”的思想。

（十）依法参加并监督重大安全生产事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。对事故调查处理有异议时，及时向上级工会报告。协助行政做好伤亡事故的善后处理工作。

安全生产奖惩管理制度

1.目的

为了加强公司安全生产管理工作，全面落实安全生产岗位责任制，确保安全生产，结合公司实际情况，特制定本制度。

2.范围

本制度适用于公司范围内所有部门在生产经营活动中的安全奖惩。

3.职责

3安全管理部负责安全生产奖惩信息收集、评比、审核等工作。

4.奖励

4.1 凡年度符合下列条件的部门，授予“安全生产先进集体”荣誉称号，并通报表扬。对其中成绩突出者，奖励其部门人均500-1000元及其他实物奖励。

（1）认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，安全责任制全部落实，安全目标明确，防范措施扎实、有效，并全面完成年度安全生产责任书内容。

（2）认真执行安全管理规章制度，所在集体无违章、违纪行为。

（3）项目无重大安全隐患整改指令书或暂停令。

（4）项目主要负责人、安全管理人员未受到区级以上主管部门和安全监督管理部门通报批评。

（5）具有安全生产的先进思想和工作方法，安全生产工作成绩突出。

（6）被区、市级及以上政府评为安全生产、文明施工称号工地等与安全相关的集体重要表彰、奖励。（参考项）。

4.2 凡年度符合下列条件之一者，由公司授予“安全生产先进工作者”荣誉称号，并通报表扬。对其中成绩突出者，奖励个人5000-8000元及其他实物奖励。

（1）认真履行安全职责，工作尽心尽责，在完成生产任务中，起到安全模范带头作用，有安全生产突出贡献的事迹。

（2）工作认真细致，及时发现各类重大安全隐患，采取有力措施，避免了对人员造成伤亡、财产损失和社会严重影响的事故。

（3）先进的安全生产管理模式（方法、经验）、安全技术（含专利发明）被国家、省、市、县（区）、认可、采用、推广的。

4.3 凡年度符合下列条件之一者，将授予“优秀安全管理人员”荣誉称号，并通报表扬。奖励个人6000-9000元及其他实物奖励。

（1）对安全管理工作有高度的责任心，敢抓敢管，忠于职守，安全管理不断创新。

（2）计划周密，措施得力，避免了事故或杜绝了频发性事故的发生。

（3）全年所管辖项目（区域）未发生重大安全事故及以上安全事故，且一般安全事故在8起以内。

4.4 凡符合下列情况之一的，设立安全生产特殊贡献奖，并通报表扬。

（1）对避免一触即发的极可能导致众伤众亡恶性事故者，奖励9000-150000元。

（2）对避免一触即发的极可能导致死亡恶性事故者，奖励5000-6000元。

（3）对在事故现场及时抢救事故受害者，避免极可能发生的死亡事故者，奖励1000-3000元。

（4）积极主动采取有效措施，正确果断地处理复杂事故隐患，避免极易发生事故者，奖励2000-5000元。

（5）对避免一触即发的恶性误操作事故者，奖励1000-3000元。

（6）工作中认真负责，发现很难发现的重大事故隐患、在本岗位范围之外发现重大事故隐患、在本岗位工作范围之外发现他人错误，有效避免了恶性误操作、主设备严重损坏等事故，奖励5000-20000元。

（7）在现场安全措施方面，研究出新工具、新办法、新工艺，填补了现场安全措施的空白，或解决了安全生产上的难题，安全生产环境的改善较明显或成绩突出者，奖励2000-5000元。

（8）安全员在生产现场认真履行安全检查职责，发现并制止违章操作、违章指挥、重大事故隐患，避免了极可能发生的人员伤亡事故或人员责任事故、主设备、设施损坏事故，奖励1000-3000元.4.5 其他奖励：

（1）积极向安全管理部投递关于安全生产相关的宣传、新闻、学术稿件，被内部刊物、信息平台采用的，奖励100元/篇，被区级部门、媒体采用发表的，奖励200元/篇，被市级部门、媒体采用发表的，奖励300-500元/篇，被省级部门、媒体采用发表的，奖励1200元/篇，被国家级部门、媒体采用发表的，奖励500-2000元/篇。

（2）参加国家、行业安全法律法规、标准编写者，奖励12000元。

（3）公司职务性申请并获得安全及相关国家实用新型和外观设计专利，奖励2-5万/项，获得国家发明专利，奖励5-10万/项。（本条奖励不含公司其他经济、实物奖励）。

（4）参加公司或外部安全生产演讲、比赛、事故演练获奖或成绩较突出，奖励500-2000元/人，并通报表扬。

（5）对安全生产工作提书面合理化建议，得到认可、采用，奖励100-600元/条；或积极提出多项（3条及以上）书面合理化建议，虽未被采纳实施但精神可嘉，奖励100-500元。

（6）凡被媒体（报纸、报刊、网络）表彰、区级及以上政府主管部门（协会）通报表扬的，奖励2000-10000元。

4.6 上述奖励金额公司内部实行部门、个人均可按条款累加奖励，不设臵奖励金额上限，动态管理，适时调整。

4.7 凡符合上述奖励条件的，如已获得公司及外部（政府、行业主管、安全监督、行业协会等）奖励，公司仍按本制度要求进行奖励，不影响其外部奖励所得。处罚

5.1重大事故一票否决

发生重大事故，取消该部门评优资格。5.2生产安全 5.2.1 发生公共安全责任事故未造成重大社会影响的、发生生产安全事故造成人员受伤程度达到《员工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180—2006)规定的一至六级标准的或全年累计3人次(含3人次)以上人员受伤程度达到《员工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180—2006)规定的七至十级标准的，扣除安全奖的60%。

5.2.2发生生产安全事故造成人员受伤程度达到《员工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180—2006)规定的七至十级标准的，1人次扣除安全奖的15%，2人次扣除安全奖的35%；人员受伤程度轻微的，根据情节扣除安全奖的2%～7%。

5.2.3发生生产安全事故或生产设备、设施安全事故造成经济损失10万元(含10万元)以上的，扣除安全奖的60%；经济损失1万元(含1万元)～10万元的，扣除安全奖的40%；经济损失0.1万元(含0.1万元)～1万元的，扣除安全奖的20%；经济损失在0.1万元以内的，视情节扣除安全奖的1%～10%。

5.2.4凡接到上级安全生产监督管理部门签发的生产安全重大隐患通知单的公司，接到一次扣除安全奖的8%，接到二次扣除安全奖的15%，接到三次扣除安全奖的30%。（具体详见《连云港市青源水务有限公司安全生产管理规范》）

5.3交通安全

5.3.1发生交通责任事故造成全年累计3人（含3人）以上重伤或一起交通事故造成2万元(扣除保险公司赔付金额)（含2万元）以上经济损失的，扣除安全奖的30%。5.3.2发生交通责任事故造成人员重伤或全年累计3人（含3人）以上轻伤或经济损失1～2万元(扣除保险公司赔付金额)（含2万元）的，扣除安全奖的20%。

5.3.3发生交通责任事故造经济损失1万元(扣除保险公司赔付金额)以下的，视情节扣除安全奖的5%～15%。

5.3.4发生交通责任事故造成1-2人轻伤的，扣除安全奖的10%。5.3.5工作时间、工作岗位发生司机酒后驾车，被公安交通部门处罚或拘留的，每人次扣除安全奖的5％。

5.3.6各公司加强车辆使用的管理，车辆实际违法率（公司安全部根据实际情况重新核定各公司实际违法率：该公司实际使用车辆的违法总数/车辆使用权总量×100%）超过20%，按照每年度扣除该公司安全奖5%的数额进行处罚。一个年度内违法率达到40%或以上的，扣除该公司安全奖的10%。

5.4消防安全

5.4.1发生火灾、爆炸等事故造成人员重伤或全年累计3人次（含3人次）以上人员轻伤或经济损失5万元（含5万元）以上的，扣除安全奖的40%。

5.4.2 发生火灾、爆炸等事故造成人员轻伤全年累计3人次以下或经济损失2万元（含2万元）～5万元的，扣除安全奖的25%。

5.4.3 发生火灾、爆炸等事故造成经济损失在2万元以内的，酌情扣除安全奖的5%～10%。

5.4.4发生火灾、爆炸等事故没有造成人员伤害或人员伤害经济损失轻微的，视情节扣除安全奖的1%～5%。

5.4.5 凡接到消防机关或公司签发的消防安全重大隐患通知的公司，接到一次扣除安全奖的3%，接到二次扣除安全奖的8%，接到三次扣除安全奖的15%。

5.4.6 违反烟花爆竹安全管理规定，在公司所辖范围内燃放烟花爆竹的扣除安全奖的8%，导致事故发生的扣除安全奖的15%。

5.5 基础资料管理处罚

（1）部门安全生产管理制度、操作规程不齐全、操作性差，情节严重或未及时建立完善的，扣除安全奖的3%。

（2）部门相关安全记录档案资料不全、遗失、损毁、零乱、存在代签、漏签字、填写不规范、作假等；情节严重或未及时整改完善的，扣除安全奖的3%。

5.6凡被媒体（报纸、报刊、网络）曝光、区级及以上政府主管部门（协会）通报批评的，给予直接责任人200-800元罚款，责任部门2000-10000元罚款，部门负责人500-2000元罚款，并加以警告、记过、记大过、降级、撤职处分。

第二篇：亚盛公司安全小品

亚盛公司安全、质量、效率谁第一(小品)

开场序：(先在舞台上摆放3张桌子、桌子上面对观众面各贴上“安全、质量、效率”，1、2、3三人先坐好，主持人4站在中间（旁边放一把椅子），灯光亮起)（1号安全、2号质量、3号效率、4号主持人）

（4）：观众朋友们，大家晚上好！在这个冬日暖阳，灯火辉煌之时、欢迎走进亚盛公司新年文艺晚会特别节目现场。下面是我们专门举办的一个小小的辩论赛。辩论的主题是“安全、质量、效率”谁第一。来，首先让我们走近我们的特邀嘉宾。（找椅子坐下）

1、（站起）各位同仁晚上好，欢迎大家来指导，不管辩论好不好，希望大家都别跑！我的名字叫安全、跟我一起保安全、大家给我投一票，我给大家当保镖。谢谢！（坐下）

2、（站起）辞旧迎新笑开怀，载歌载舞联欢来，回顾公司成立18年，质量、安全谁精彩？我的名字叫质量，希望大家多体谅！多多给我鼓鼓掌、保你生活有质量（抱拳）（坐下）

3、（站起）两位都来拉选票、当我效率不重要？想想那时人不多，亚盛品牌像开锅，产品质量都通过，没我效率怎么过？（坐下）4：（站起）哎！听完三位的精彩介绍，我宣布亚盛公司新年文艺晚会“安全、质量、效率”谁第一辩论赛现在开始。

本次比赛分两个环节，请大家首先进入第一个环节 “超级辩辩辩”！

123，耶！

1号：我觉得安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

2号：我觉得每天自我检讨，品质自然更好。

3号：我觉得讲求速度效率，公司才会有效益。

1号起：其实啊，生产再忙，安全不忘，人命关天，安全在先，工作为了生活好，安全为了活到老。

2号起：是啊，品质管理标准化，ISO成功靠大家，原始记录要可靠，统计分析才有效，一个疏忽百人忙，人人细心才顺畅。

3号起：时间就是金钱，效率也是生命，用最短的时间，赚取更多的效率，不在失败中成功，也在成功中辉煌。

1号：多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。

2号：老毛病，要根治，小问题，要重视！只要，品质你我做的好，顾客自然跑不了。

3号： 安全、质量虽重要，没有效率很可笑，一天让你加三班，产品才过一道关，如何按期去交货，你说日子怎么过？

4：时间到，好了，通过这个环节，我认为这个环节大家都说的很有道理，下面有请我们进入第二个环节，“自我强调”也就是强调自我。首先有请我们1号安全为大家作个自我强调。

1号起：我说安全最重要，安全最重要！如果一家公司连最根本的安全意识都没有，三天两头出现安全事故，搞得大家人心惶惶，无心工作，不敢工作，还谈什么质量、效率呢？（大家说是不是啊）（台下：啦啦队 是！）

2号起：我认为质量最重要，质量最重要！你们想想，如果公司的产品达不到客户的认可，老是因质量问题返工或被投诉，甚至退货，就算你安全防范的再好、生产效率再高也没有用，所以我说质量最重要一点不错。（认为质量重要的朋友你们说是不是啊）（台下：啦啦队 是！）3号起：我觉得效率最重要，效率最重要！一个集体就算你没发生过什么安全事故，质量抓得再怎么怎么好，没有生产效率，交不了货，你也没钱赚，公司也做不下去，所以我说效率最重要。（支持效率的朋友们你们说是不是啊）（台下：啦啦队 是！）

4：好了，好了，其实，公说公有理、婆说婆有理，我觉得安全、质量、效率每个都很重要，在我的眼里，这三者是同等重要的，缺一不可。生活中我们都离不开这三者给我们带来的巨大财富。这三者也是相互制约，相辅相成的，只要有了好的安全保障，才会出好的质量，质量好的同时，也才会保证效率的有效提升。

4：各位朋友，同事们，在亚盛公司大力宣扬“|文化亚盛、和谐亚盛”的同时，我们还要同时宣扬起我们的“安全亚盛、质量亚盛、效率亚盛”，总结历史经验，我们对安全、质量、效率的认识不是以谁第一来衡量的，通过种种经验告诉我们，只有在安全工作的前提下，抓质量、提效率才是一个明智之举！23号：对，是靠大家共同遵守安全、质量、效率取得的。我们都缺一不可。我们亚盛之所以有今天的成绩，是靠大家共同遵守安全、质量、效率而取得的。

1号：话说1992年，亚盛建厂刚开篇，研发认证齐上台，产品利润滚滚来！

2号：虽说那时人不多，产品质量没得说，如今厂房大变样，大家劳动有力量！

3号：一路走来一路看，亚盛产品占大半，公司销售逐年增，来年上市中不中？（拉拉队中）。4号：龙年是个吉祥年，亚盛建厂18年，祝福亚盛旭日升，祝福亚盛过百年！（上前）

1、（走出台）一祝大家都平安，大吉大利无灾难，遵纪守法做模范，质量、安全、效率不要乱！

2、（走出台）二祝大家身体好，劳逸结合多动脑，多出成绩多出力，争取亚盛更美丽。

3、（走出台）三祝大家都美满，夫妻恩爱常相伴，家庭幸福甜蜜蜜，开心话儿说不完。四人合：对！开心话儿说不完！说不完！（鞠躬）

第三篇：飞亚达目标市场

飞亚达(000026)联合青基会本月初在北京联手发起一场大型捐表助学活动，除向希望工程进行首批捐赠外，飞亚达还号召社会各界向贫困地区的青少年捐赠6万块手表。

对这一活动，不少业内人士表示，飞亚达此举意在培养潜在客户群，开辟广大青少年手表市场，曲线救市的战略用意更深。在新闻发布会上，飞亚达宣布将启动“三色堇”攻略，除原定位在中端的飞亚达品牌外，相对档次链而言，飞亚达更注重时尚链条的拓展，3到5年内公司将推出一个高端品牌，一个专门针对青少年的低端时尚品牌，更多的占领市场份额。

据中国钟表协会理事长吉勤之介绍，中国已成为全球最大手表、时钟、手表外观件生产基地，国内市场手表消费年增长率达7—10％，其中国产表占了国内市场销售量的80％，国内市场销售额的70％却被进口表占领，中国手表游走在中低档表的边缘。另一方面，与中国目前城市人口人均5只手表的消费水平，对比发达国家人均消费23只，一般发展中国家人均消费12只的水平存在较大差距，中国钟表业发展潜力巨大，但如何找到突围点成为业内的最大困惑。

一位专业人士指出，作为全球钟表业强国，日本钟表业坚持钟表的计时路线，而瑞士钟表业却认为手表像征着一种符号。中国唯一掌握原子钟核心技术的高华与国内钟表业的擦肩而过显示中国钟表业巨头集体转向符号化阵营。目前，国内钟表业又面临另一大难题，选择身份化符号还是时尚化符号？如果走大众消费品路线，因国内企业缺乏持续不断地融合最新科技成果和对时尚产业流行元素实施“文化再造”的能力，时尚感缺乏。同时，在手表作为高档奢侈品路线上的技术与品牌资源也一样匮乏。中国钟表业正在面临前所未有的大变局。

而作为国内唯一一个上市钟表公司，飞亚达为实现突破已做足准备。据介绍，去年飞亚达与零点研究集团合作，耗资数百万元进行了大规模的抽样调查，“飞亚达今后每三年将做1万个消费者样本的调查。之所以斥巨资进行消费者调查，关键就在于飞亚达认为国内手表短期内在档次上无法与瑞士品牌抗衡，但是基于本土的优势，在时尚链条上只要密切把握消费者心理上的变化，反而可以创出一条新路。”飞亚达股份有限公司总经理徐东升如此描绘国产表集体突围的关键。

为此，飞亚达在产业战略上进行了大调整。经过几轮“瘦身运动”之后，飞亚达仅留下钟表制造业和亨吉利名表连锁中心。随着杨利伟进入太空，飞亚达的航天手表成为世界上有史以来第三块航天表，在一系列的战略动作之后，飞亚达终于拿出了藏在抽屉里的“三色堇计划”。同时飞亚达还计划与服装、手机等不同产品联合，打破原有的合作模式，共享共有的消费群体。

对此，业内人士表示，“三色堇攻略”对于困局中的国内钟表业巨头而言，只是钟表业面临洗牌前的一个前奏，但至少这种探索为国内钟表业的集体突围提供了一种思考的方向。

飞亚达试图将“时尚”的标签打在中国表的身上。

第四篇：2012年工作总结(胡亚飞)

2012考聘个人工作总结

我是胡亚飞。时光荏苒，转眼间我已在虒亭镇虒亭村任职了四年。从去年续聘至今又是一年了，我在镇党委、政府的指导下，在村党支部张书记和村委张主任以及各位村干部、老党员、退休干部的帮助下，对虒亭村的各项工作都有了深入的了解。现就续聘一年来的工作情况做如下汇报：

一、加强学习，努力提高自身修养

学习是提高党性觉悟和思想境界的重要方法，也是提高理论水平和执政能力的根本手段。尤其是学习实践科学发展观以来，我始终把学习放在了首要位臵，并在以下两个地方狠下功夫。

1、学政治理论，提高思想境界

认真参加各种学习活动，重温了党和国家领导人的不少重要阐述篇章，认真领会了其精神实质和深刻内涵，政治理论水平显著提高。

2、继续学业务知识，开展村级工作

随着资讯技术的高速成长，新知识、新理论层出不穷，特别是农村工作和意识形态领域，知识性更高。新生事物更是不断涌现。对此，我深感学无止境，总是潜心学习，不断完善和-1-

充实自己。同时，在学习的过程中，我逐步掌握了学以致用，把学到的东西运用到虒亭村的发展建设上来。

二、尽职尽责，努力做好村级各项工作

1、频繁深入基层，详细了解村情及基本情况

虒亭村总体环境条件虽然较差，但农民文化素质较高，思想观念落后，自我生存能力不强，盲目行事严重，在发展道路上存在着很多困难与问题，从而导致区位优势发展缓慢。作为一名下派大学生村官，我认为首先端态度，客观冷静地对待现实存在问题，在工作中寻求突破，坚持科学发展观、紧紧围绕中央提出的二十字方针，按照“因地制宜，科学规划，突出特色，分类指导，整体推进”的原则，针对性地为农民解决生产、生活中的难题，让农民在看得见，摸得着的物质利益中，感受到党的先进性，致富路上有奔头。

2、根据指导，完成党建工作

众所周知，党建工作一直是农村工作的重点和难点。同时，基层党组织建设的完备也关系到一方的安定，所以党建工作也是农村工作的重头戏。

因此，我在进村伊始，我就把虒亭村的党建工作放在了首位。为了能够更好的开展工作，在镇党委和村党支部张书记的指导下，我主要进行了两方面的工作：一是组织广大党员干部，认真学习上级有关文件精神和党的惠民政策，提高广大党员干部思想素质和为民服务的能力，解决群众最关心热点、难点问题，提高村两委班子的凝聚力和战斗力。二是加大宣传力度，让群众能够认识真正的党，认识到千万党员正在为了人民的幸福事业而做出不懈的努力，有感而发的拥护党拥护基层党组织。

3、妥善利用资源，帮助群众致富

充分利用远程教育平台，及时、经常为群众提供各类致富信息。利用村级网页平台加大宣传，调整我村经济结构，利用农机补助政策，鼓励群众购获农机，推进新耕种方法，提高农业生产力，减少耕、种、收成本，增加群众收入。继续调整养殖结构，鼓励引导群众利用小额贷款养殖鸡、羊、猪等，形成产业链，提升养殖规格。同时，利用远程教育这一平台丰富了群众的文化生活。

4、利用空闲，协助镇党委政府做好群众工作

在入村的一年里，我积极参加村里的党员大会和村民代表大会，认真听取村民的意见和建议；并且做好记录，了解村民的动态和想法。及时向镇党委政府汇报。工作不忙时，学习一些农村政策法规，比如农村医保、土地承包法、计划生育方面的知识，接受村民对政策和法律的咨询，增强为村民服务的本领。在村上并不是每天都有事情做，空闲的时候就到镇里协助

党委政府做一些日常工作。

同时，我还根据工作安排，参与了全国第六次人口普查、农家书屋的管理以及计划生育的摸排等各项工作。

三、正视自己的不足，勤于检讨

虽然我从各方面有了很大的提高，但是与村干部、老党员相比，还是有很大的不足。

首先，工作上有时不够细致，给工作带来了一定的阻碍；其次，空有一腔热情，工作方法经验不足。农村工作比较繁琐，没有现成的公式，必须要随机应变，灵活处理各种问题。因此，工作经验的不足给工作带来了一些困难。

为消除自身的不足，妥善完成各项工作，在以后的时间里，我将继续加强理论学习，注重在理论指导下实践，在工作中践行理论；掌握惠农政策和农村相关法律法规知识；加大对党员、老干部和低保户的走访力度，认真听取群众的各种意见；虚心向领导请教，向同事学习，吸收先进经验，提升工作能力，以实际行动来更好地体现大学生村官的价值。

虒亭镇虒亭村党支部副书记胡亚飞

二〇一二年八月二十一日

第五篇：戴亚飞婚礼发言稿

戴亚飞婚礼发言稿

尊敬的的各位乡亲们、亲友们、海内外的同胞们大家好！天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，在这大有作为的天地里，在希望的田野上，在这寒风瑟瑟的季节里，在寒冷却无比温暖的冬天，在这浓香弥漫的小院里，我们英俊潇洒风度翩翩，颇具中国男子阳刚之气的先生和俊俏靓丽清新可人颇具东方女性温柔贤淑的时尚美丽的小姐，即将迎来生命中的重要是时刻，让我们屏住呼吸，张开那羡慕嫉妒恨的大嘴一起共同见证这一时刻的到来，所有的来宾我希望你们伸出手来，给点稀里哗啦的掌声，鼓励鼓励？我宣布婚礼现在正式开始。屎一把、尿一把，好不容易把孩拉扯大。今个他娶媳妇要成家，怎能忘了爹和妈?请男方父母入场。

新郎、新娘：一拜天地

二拜高堂辛辛苦苦儿养大，结婚不能忘母恩！夫妻对拜

送入洞房闹洞房的都去门口排队去、不要乱、不要慌、规规矩矩、一个一个上。