第一篇：瑞山联小禁烟制度
瑞山联办小学禁烟规定
1、积极开展禁烟宣传教育活动，校园有醒目的禁烟标志。吸烟教师应自觉戒烟。
2、学校的教室、专用室、会议室、教师办公室、餐厅等地禁止吸烟，校内任何地方均不设烟具。
3、保持学校良好形象，在规定地点吸烟，不吸游烟。
4、各部门对外接待原则上不敬烟，不接受赠烟。
5、充分利用健康教育课，校报、广播等各种形式，开展吸烟有害健康的宣传教育，使不吸烟成为师生员工的自觉行动。学校控烟知识知晓率达100%。
6、学校主动和学生家庭配合，积极宣传吸烟有害健康的科学知识，倡导学生规劝家长戒烟、禁烟。
7、学生家长来校吸烟，人人有责任规劝禁止吸烟。
8、凡违反上述规定者，所在处室及年级组不得被评为当年的文明处室和优秀，情节严重者酌情扣除奖励性绩效工资。
青云街道瑞山联办小学
2014.2 莲花小学控烟领导小组及工作职责
一、控烟领导小组及工作职责
（一）领导小组组成人员 组 长： 万禄华 副组长： 王隆平、易时芳
组 员：各内设机构、各年级组负责人
（二）领导小组职责
1、对全校控烟工作进行部署和指导，促进我校控烟工作的开展。学校领导起带头作用，率先戒烟、控烟。
2、制定学校控烟制度。
3、对校内各部门的控烟工作进行指导、检查、考核。
二、控烟工作推进小组及工作职责
（一）控烟工作推进小组组成人员 组 长：万禄华、王隆平
副组长：易时芳、曾令春、杨福勇、蔡明俊、杨香建、苏智 组 员：各教代会代表、办公室组长
（二）控烟工作推进小组职责
1、在学校控烟领导小组的领导下，严格执行各项规章制度，实行学校和各处室二级管理制度。
2、负责定期召开控烟工作会议
3、负责定期对全校进行检查和考核，并记录。
4、利用多种形式进行控烟宣传。
5、配合上级部门的各项控烟工作的实施。
三、控烟志愿者
主要成员有各办公室组长、大队部成员、各班学生宣传委员。主要职责是协助学校做好控烟宣传工作、对校园内的吸烟者进行劝阻，定期对无烟环境进行监督检查，有问题及时上报。
第二篇：禁烟制度
大屯中学禁烟管理制度
为了消除和减少烟草、烟雾或二手烟的危害，保障师生身体健康，创造良好的公共场所卫生环境，提高校园文明水平，根据教育部禁烟令，结合我校实际，制定本管理制度。
一、做好学校禁烟宣传，学校室内外完全禁烟。教职员工和外来人员都不得在校园内吸烟。
二、学校的教室、实验室、图书馆、会议室、教师办公室、幼儿园等公共场所张贴明显禁烟标识。校内任何地方俱不设与吸烟有关的器具，不向来客敬烟。
三、建立禁烟督查制度。学校行政值日为当日禁烟责任人，发现有教职工违规，吸烟一次罚款20元，被上级查获的罚款100元。
四、学校安保人员配合学校对准备进入校园的吸烟者进行劝阻，不听劝告者劝其离开，禁止其入内。
五、学校各部门要齐抓禁烟工作。要充分利用学校网络、健康教育课、团队活动、主题班会、板报、广播等各种形式，开展吸烟有害健康的宣传教育。
六、充分利用家长学校进行宣传教育，与家长做好沟通，使家长积极参与学校禁烟工作。
第三篇：禁烟制度
禁烟制度
为推进我校无烟学校创建工作，保护广大师生的身心健康，创造一个优美、洁净、舒适、文明的校园环境，根据国家《公共场所卫生管理条例实施细则》、《公共场所禁止吸烟的规定》、《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》和《教育部关于在全国各级各类学校禁烟有关事项的通知》的要求，结合我校实际，特制定如下禁烟制度：
一、、禁烟工作有关规定
1、通过多种方式，广泛宣传吸烟的危害，教育引导全体师生珍爱健康、拒绝烟草。
2、学校内同时包括医院、体育场馆、公共文化场馆、公共交通工具等一切公共场所禁止吸烟，做到不敬烟、不劝烟，客人递烟应婉言谢绝。
3、各分部主任、副主任或办公室负责人负责本部门或本办公室教师的禁烟工作，做到本办公室人员公共场所全面禁烟，地面无烟蒂和烟灰。
4、对于本校师生吸烟现象，每位师生都有义务和责任上前阻止，制止其不文明行为，并及时向学校禁烟工作领导小组反映，对于来访人员有此类现象应善意提示。
5、学校显著位置设立“禁止吸烟”标志，公务活动不提供烟、不设置吸烟点，不摆放烟具。
二、禁烟工作奖惩办法
1、在学校校园内等一切公共场所吸烟者一旦被发现，将进行劝阻和教育，并缴纳爱心基金50元。
2、经常在学校校园内吸烟教育无效者，在年终考核时予以减5—10分，对严重违反学校禁烟制度的，取消本评优评先资格。
3、对于学生吸烟现象，仍然执行德育处的有关规定。
三、禁烟工作的巡视、检查和监督
1、学校禁烟领导小组成员不定期对校园禁烟工作进行巡视。
2、学校设立禁烟监督员，对所有存在吸烟现象的公共场所进行监督。
第四篇：禁烟制度
、、、、禁 烟 制 度员工罚款100元，中层以上干部罚款200元。年1月1日开始执行。1上班时间禁止吸烟。2违者： 3中午休息、下班后时间不在禁内。42006
第五篇：联瑞精神
——记联瑞知识产权集团五一井冈山红色创业之旅
“昔上井冈山，革命得摇篮。今朝茨坪镇，联瑞军团会。”4月29日晚，我们伴随着雄壮激昂的联瑞司歌与激人奋进的红色革命歌曲，分别从香港、广州、上海、杭州等四地向井冈山进发，其他联瑞人分别从其驻地飞抵井冈山。至此，联瑞集团五一井冈山红色创业之旅隆重拉开了序幕。
联瑞集团高层管理人员、大区商务总监、优秀分公司商务总监、优秀商务人员、优秀后台人员会师井冈山，进行井冈山精神学习，重新验证与提炼我们联瑞的使命与价值观，重新塑造我们的联瑞精神。学习井冈山精神，提炼与验证联瑞的使命与价值观
井冈山——红军革命精神的诞生地，是中国共产党领导的革命武装第一个立足点，是一个改写中国历史、改变中华民族命运之地。4月30日下午，我们的联瑞精英们抵达了这个具有特殊意义的地方。首先，我们来到了北山烈士陵园，进行革命先辈拜祭。回首革命烈士的往事，我们心中感概万千——到底是什么东西让这么多英雄志士奋不顾身、前仆后继、勇往直前呢？
当晚，大家在笔架山酒店会议室召开了“联瑞集团五一井冈山会议暨第一届联瑞委员会第三次会议”。会议上，全体与会人员一起观看了红色记忆《井冈山》电视剧的节选，共同回顾这段特殊历史背景下的中国艰难历程和井冈山精神。
胸怀理想、坚定信念，实事求是、勇创新路，艰苦奋斗、敢于胜利，依靠群众、无私奉献——这就是井冈山精神，正是这一精神鼓舞了一代又一代的中国共产党人，他们不怕艰难困苦、艰苦奋斗、不怕牺牲、勇往直前。这一切都洗涤与激荡了我们的心灵与灵魂。就此，联瑞集团的灵魂人物——政协委员、联瑞集团总裁谢旭辉先生对我们联瑞的使命与价值观作出了全新的诠释。学习井冈山精神，塑造新时期的联瑞精神
随后，谢总裁做了一场题为《联瑞精神与未来》的主题演讲。他进一步阐明了学习井冈山精神对联瑞现阶段的重要意义，同时他就联瑞的使命、价值观、联瑞精神、联瑞未来规划、合格联瑞人、合格联瑞领导干部等进行了详细的阐述。
为什么学习“井冈山精神”？什么是“联瑞精神”？
谢总在演讲中指出，“井冈山精神”是革命先驱们对革命理想和事业的无比忠诚与坚定信念的综合体现。结合现阶段的实际情况，联瑞处于快速发展期，经过全体联瑞人的共同努力，虽然已经取得一点成绩，但离我们的目标还存在很大的距离，而如何加速夺取中国知识产权事业的胜利果实是现阶段我们迫切需要思考的问题。
一个伟大的公司是创造社会效益而非只争取经济效益的，必须是与国家发展及民族振兴紧密相连、同呼吸、共命运的，是肩负历史使命、忠于事业、坚守信念的。作为知识产权行业的先驱者与领跑者，联瑞的发展必须以“服务更多的企业、以知识产权报国、实现民族振兴”为己任，学习和发扬“井冈山精神”，艰苦奋斗，将联瑞集团做精、做专、做深，推进中国知识产权进程，实现“让天下的创意成为现实”的历史使命。只有如此，我们的使命与价值观才不是几句口号，才不会虚无缥缈，我们的团队才能爆发出强大的生命力和战斗力。只有如此，联瑞才会有未来，中国的知识产权事业才有未来。联瑞的今天离不开全体联瑞人的共同努力、艰苦奋斗，而联瑞的明天更需要全体联瑞人艰苦奋斗、不屈不饶，学习“井冈山精神”,坚持“专业是基础，拼搏是方向，团队是灵魂，执行是保障，诚信是前提”这一核心价值观，坚持“联瑞精神”，才能保证我们联瑞达到目标。
此次会议，谢总创造性地提出我们的“联瑞精神”——坚定信念，持续创新；依靠团队，艰苦创业；高效行动，勇闯新路。联瑞精神是每一个联瑞人学习的全部，它是由每一个不同时期的联瑞人共同创造的，并表现出来的一种精神气质，它是我们联瑞人的精神世界，它将成为中国知识产权精神的代名词。增选补选“联瑞委员”，缔造明日辉煌
“联瑞管理委员会”在“韶山会议”上正式成立之后，在联瑞发展过程中已经起到举足轻重的作用，每一位联瑞委员都在联瑞的各条战线上起到模范带头作用。“联瑞管理委员会”经过前两次的发展，已经拥有28名联瑞委员，为了进一步扩大和发挥“联瑞管理委员会”的巨大作用。“联瑞管理委员会”决定增选补选新的联瑞委员，与会的联瑞人在听完谢总演讲之后，为我们此次的增选补选新的联瑞委员投上神圣的一票，最终增选补选出了十五名联瑞委员。“联瑞管理委员会”是一个对事业无比忠诚、对理想坚定如一的组织；是一个培养人才、复制人才的机构；是一支具有强大影响力、号召力、战斗力的团队。此次会议，标志着“联瑞管理委员会”已经走向成熟，将在联瑞未来发展中起到中流砥柱的作用。
五个多小时的会议丝毫没有影响大家激情，参会的每位联瑞人争相分享当晚会议的感受于心得。每个联瑞人都觉得受益良多，眼前不时浮现未来的美好憧憬„„ 黄洋界上炮声隆，报道敌军宵遁
5月1日上午，全体与会人员抛开旅途的疲劳，精神饱满，齐声高歌，一同登上黄洋界。站在黄洋界上，纵观山下，地势崎岖，山峦叠嶂，反复感受昔日的硝烟弥漫。全体联瑞人，站在黄洋界上的战壕边举行了“联瑞精神传承”的仪式，共同畅想联瑞精神——坚定信念、持续创新、依靠团队、艰苦团队、艰苦创业、高效行动、勇闯新路。缅怀革命先烈在战争年代不怕牺牲、不惧困难的勇气。
“联瑞精神传承”仪式，由老联瑞人、新加入的联瑞人共同将代表着孕育我们联瑞诞生与成长的联瑞红土撒在这黄洋界上的战壕中，我们立誓将时刻学习井冈山精神，不断提醒自身。之后老联瑞人、新加入的联瑞人将当年无数先烈抛头颅洒热血的井冈山革命红土采集并放入联瑞红罐中，带回联瑞，让革命精神时刻提醒着我们全体联瑞人，联瑞的今天是得来不易的，我们联瑞未来的路还很长，我们必须坚持不懈、持之以恒、艰苦奋斗、不怕艰辛，学习“井冈山精神”，发扬“联瑞精神”。立足现在，展望未来
5月1日晚，全体联瑞委员、各大区商务总监、各大区人事行政负责人齐聚凯旋门大酒店一楼会议室，参加“联瑞集团功能部门负责人及大区商务总监战略研讨会”，会上大家就联瑞集团的发展策略、人才要求、新时期下的商务团队要求、联瑞委员会发展策略和执行方向等等议题畅所欲言。最后，谢总结合当晚的会议议题从文化宣导、组织原则、基础业务问题等方面进行详细阐述，进一步统一了大家的思想、统一了大家的意识，为大家指明了道路、方向。
为期三天的“联瑞集团井冈山红色创业这旅”已圆满结束，此次井冈山之行再次洗涤与激荡的联瑞人的心灵与灵魂，让联瑞人更加坚定信念，在联瑞集团发展史上写下浓墨重彩之笔，让每一位联瑞人更加深刻理解了联瑞的使命与价值观，它为联瑞向着更好更快的发展和突破指明了方向，将有力地提高联瑞集团的向心力、凝聚力、执行力和战斗力。更好服务我们的客户，让知识产权成为企业的助推器。为了推进中国知识产权事业的伟大进程，让我们全体联瑞人携手前行，迎接我们全体知识产权人的光明未来！
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