第一篇：全省民族宗教系统纪检监察
全省民族宗教系统纪检监察 工作会议经验交流材料之六：
创新机制 筑牢防线
努力构建标本兼治的廉政体系
周口市民族宗教局 纪检组
党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期性、艰巨性、复杂性政治任务，党的十七大在科学总结廉政建设、反腐败斗争和反腐倡廉工作经验的基础上，提出了反腐倡廉建设，并创造性地将其纳入党的建设体系。近年来，我们紧紧围绕全市经济社会发展的大局和民族宗教工作实际，突出抓班子、带队伍，将周密细致的教育引导与严格有效的制约监督结合起来，初步建立起了“教育倡廉、领导带廉、制度保廉、监督促廉”的廉政体系，树立起了民族宗教工作干部勤政廉政的良好形象，为促进我市民族团结、宗教和睦提供了坚强的纪律保障，促进了民族宗教各项工作的开展。市民族宗教局于2004年、2005年、2009年先后被市政府、省政府、国务院授予全市、全省、全国民族团结进步模范集体荣誉称号，2005年、2009年、2010年先后受到市政府的通报表彰和通令嘉奖，十年来，连续被省民委（宗教局）评为全省民族宗教工作综合先进单位。
一、建立教育倡廉的长效机制，筑牢不愿腐败的思想防线
党风廉政宣传教育是反腐倡廉建设工作永恒的主题，从源头防范腐败，人的全面教育是第一道关口。在廉政教育中，我们坚持做到“三个兼顾”，筑牢了干部不愿腐败的思想防线。
一是专题教育与主题教育相兼顾，牢固树立宗旨观念。按照“为民、务实、清廉”的要求，我们把廉政专题教育融入到民族宗教工作之中，不断提高民族宗教队伍的执法能力和拒腐防变能力。我们利用每周二下午的集中学习时间，组织全体党员干部系统地学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党党员领导干部廉、洁从政若干准则》等党纪政纪条规和中央、省、市纪委会议精神。坚持局务会、局长会议会前学习一篇文章不放松，在学习中，要求每人一本学习笔记，定期写一篇心得体会，并开展心得体会、学习笔记检查评比活动。通过专题学习教育，增强了干部职工勤政为民的宗旨观念，增强了搞好党风廉政建设的责任感和自觉性。在各类主题活动中，注重引导党员干部着力解决思想观念、发展思路、工作作风等方面存在的突出问题。从发生在身边的反面典型身上展开说教，大张旗鼓地开展了“三珍惜”教育，引导大家增强珍惜工作岗位、珍惜过去荣誉、珍惜幸福家庭的自觉性，努力做到耐得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节。结合民族宗教工作的特点，开展了“走进民族镇、少数民族聚居村，送去促进民族地区又好又快发展的民族政策；走进宗教团体、宗教活动场所，送去保障宗教活动安全有序开展的宗教法规；走进少数民族群众和信教群众中，送去党和政府的关心与问候”为主要内容的“三走三送”活动。使民族宗教干部树立了“为民、务实、清廉”的作风，思想观念有了新的转变，党性修养和作风建设有了新的提高。二是集中教育与自我教育相兼顾，开展价值观教育。在坚持每周一次专题学廉政、每月一次领导班子会讲廉政、上好廉政课的同时，采取多种形式，引导干部党员利用自学、参观、调研、考察的形式进行自我教育。组织干部到民族企业、少数民族贫困村进行考察，要求大家与工人、农民比待遇、比工作、比条件。我们还先后在全体干部职工中开展了“当官为什么、进步靠什么、工作图什么、幸福是什么”和“细算腐败三笔帐、走好人生每一步”的大讨论，使广大党员干部懂得把握眼前就是珍惜未来，为政清廉就是留住幸福的道理，自觉克服攀比、浮躁的心理，培养健康向上的从政心态，教育干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观和权力观、地位观、利益观。三是示范教育和警示教育相兼顾，开展纪律警示教育。一方面，大力加强警示教育。经常性组织干部职工收看廉政教育电视专题片，剖析典型案件，触动灵魂，吸取教训。要求每个干部职工特别是局领导班子成员，公开做出廉政承诺，严格做到廉洁自律。并定期开展谈话、诫勉活动，召开民主生活会，开展批评和自我批评。今年我们民族宗教工作实际，在全局开展了“看警示、记警句、敲警钟”为内容的警示教育，组织干部观看典型案例警示片，背诵立身做人的名言警句，落实提醒诫勉谈话制度等措施，告诫干部职工自重、自省、自警、自励，做到常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非份之想，永葆廉政本色。另一方面，开展示范教育。我们组织全体党员学习市委常委、纪委书记杨正超同志的先进事迹，就是要学习他两袖清风碾转乾坤“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的朴实作风，在具体工作中，不断提高维护民族团结和社会和谐的能力，提高做好群众工作的能力，提高处臵民族宗教领域突发事件能力，始终做到清正廉洁。以杨正超书记“仰不愧党、俯不愧民、内不愧心”的时代精神为榜样，让大家从这些先进典型的事迹中受到深刻的教育和鼓舞。我们在认真学习、大力弘扬系统外勤政廉政重大先进典型的同时，还在局内深入开展了“树典型、学先进、争一流”活动，逐步形成弘扬正气、尚廉倡廉的良好风气。
二、健全制度保廉的自律机制，筑牢不敢腐败的预防屏障 加强制度建设是从源头上防治腐败的重要途径和保障。我们通过不断加强制度建设，形成了用制度管权、管事、管人的预防腐败工作机制。
一是勤打“预防针”，建立廉政谈话制度。如发现机关工作人员有工作简单粗暴、办事效率低下、推诿扯皮、贪图蝇头小利等不良行为时，及时进行提示性谈话；发现不履行或不正确履行职责时，进行批评性谈话；由于工作人员失职、渎职行为，造成严重后果，带来不良影响的进行警告惩戒性谈话。二是注重制度的制定和完善。结合工作实际，重点查找财务管理、车辆管理等关键部位存在的问题和漏洞，进一步健全完善党风廉政建设责任制、民主集中制、决策责任制和财务管理、公务接待、车辆管理、政务公开和办事公开、领导干部个人重大事项报告等制度体系，规范运作程序，在机关各个环节扎牢廉政篱笆。我们下发了《关于进一步加强机关作风建设的意见》，逐步完善了《行政执法制度》、《廉政守则》、《考勤制度》、《车辆管理制度》、《重大财务审批制度》、《党风廉政监督制度》、《党风廉政建设和反腐败工作意见》、《党风廉政建设责任制实施细则》、《党风廉政建设责任目标考核办法》等，明确了抓好党风廉政建设反腐败工作思路和方法，把党风廉政建设反腐败工作与三个文明建设、廉政文化建设、各项业务工作紧密结合，制作了《廉洁从政八不准》桌卡，臵于每个工作人员的办公桌醒目处，规定了工作日中午不喝酒、严格按程序办事、严禁接受服务对象的吃请馈赠及营业性娱乐活动等，坚决杜绝滥用职权、循私舞弊、以权谋私、索拿卡要现象的发生。三是注重制度的执行和落实，提高执行力。制度能否执行，能否长期坚持下去，领导干部是关键。作为领导干部，要在制度执行过程中，以身作则，率先垂范，做好表率，当好标兵，以良好地示范作用引导好全体干部职工，提高遵守制度、落实制度的自觉性，增强制度落实的刚性，把制度通过程序具体化、固定化，形成长效机制。在局机关形成了领导干部处处以身作则，率先垂范，敢于号召全体干部“向我看齐”，从而在党风廉政建设中带出了一支廉洁奉公、纪律严明、作风优良的干部职工队伍。
三、完善监督促廉的监督机制，筑牢不能腐败的制衡壁垒
没有监督的权力，必然产生腐败。工作中，我们注重把内部监督与外部监督，组织监督与群众监督结合起来。
一方面，把强化对班子成员的监督放在首位。一是严格执行民主集中制，始终把权力臵于集体领导之下。制定了《党组议事制度》，规范了议事内容、程序和议事纪律。二是认真落实党内民主生活会制度，始终把班子成员臵于党的管理之中。每半年至少召开一次党内民主生活会，相互之间开展积极的批评与自我批评，自觉做到自重、自省、自警、自励。三是开展廉政承诺活动，把班子成员臵于群众的监督之中。几年来，班子成员敢于叫响“从我做起、向我看齐、对我监督”的口号，自觉遵守“四大纪律、八项要求”等廉洁从政规定，没有发现违规违纪的现象。
另一方面，不断拓宽内部监督渠道。一是严格实施监督责任制。建立了局党组、机关党支部、党小组和党员个人廉政监督责任制，一级抓一级、一级监督一级的责任追究制度。二是充分发挥纪检组的督查作用。既交任务、压担子，又给责任、给权力，确保业务开展那里，纪检监察的监督就扩展到那里；工作进展到那里，有效的监督就跟进到那里。全方位、全过程进行事前防范，事中监察和事后评价。三是以日常化的管理控制确保廉政效果。我们为每个科级以上党员干部建立了廉政档案，并把廉政档案作为考核干部和提拔使用的重要依据。明确规定，凡存在明显问题的，当年不能评先和评为优秀等次，不能提拔使用。
四、几点体会
在实际工作中，我们深深体会到必须以改革创新的精神和求真务实的态度，切实解决党风廉政建设中出现的新情况新问题，整体推进惩治和预防腐败体系建设各项工作，并在工作中注意把握好以下几个方面，才能真正加强反腐倡廉建设。
一是强化对干部队伍的廉政教育，驻牢拒腐防变的思想道德防线，是党风廉政建设的基础性工作。通过加强廉政文化教育和反腐意识教育，在局内创造学廉、评廉、促廉的良好氛围，是一项固本强基的长期工程。
二是必须强化强化执行力。充分发挥制度在惩治和预防腐败体系中的保证作用，是保持干部队伍的纯洁性的保证。通过狠抓严抓，落实廉政制度，建立廉政长效机制，约束个人行为，才能从根本上保证廉洁从政。
三是必须坚持围绕中心、服务大局。理清工作思路，改进工作方法，不断增强工作的实效性。四是必须坚持突出重点、整体推进。着力解决对群众关注的问题的督促检查力度，坚决纠正损害群众利益的不正之风。并抓住党员领导干部这个重点。进一步深化党风党纪教育，引导各级领导干部讲党性、重品行、作表率；严格执行党内监督制度，防止权力滥用和行为失范；严格执行领导干部廉洁自律各项规定，使领导干部在各种诱惑面前保持高尚的精神追求，干干净净办事、清清白白做人。五是必须坚持创新工作思路。要不断加深对新时期反腐倡廉建设特点和规律的认识，增强工作的前瞻性和科学性。坚持把教育、制度、监督、改革、纠风、惩处等统筹起来推进，增强工作的系统性、整体性、针对性和可操作性。
第二篇：巴中市纪检监察系统
巴中市纪检监察系统“三项建设”活动开展以来，各级纪检监察机关（机构）立足全局，统筹兼顾，推进了整个活动的顺利开展。
抓细化，重融合。一是动作快，方向准，特色明。组织机关室主任、部分派驻机构、乡镇纪委纪检监察干部反复讨论，修改完善，确保省纪委监察厅出台的实施方案中的规定动作不漏项。二是方案审批后，及时召开职工会，部门、乡镇纪委书记、相关部门和群众代表参加的座谈会，广泛收集建议和意见，反复讨论修改《“三项建设”活动实施方案》，形成更完善、更实在、更有操作性和可行性的实施方案。三是结合巴中实际，删掉不切合实际的事情，不能办到的坚决不写进去，真正把“三项建设”活动融入全市工作大局，融入省纪检监察厅的活动部署，融入纪检监察的中心工作。
抓引领，重指导。及时分层召开“三项建设”活动大讨论，切实加强“三项建设”活动宣传动员，认真组织纪检监察干部学习怀臣书记的重要讲话，切实把全市各级纪检监察干部的思想、认识和行动统一到省、市纪委的要求上来，保证目标一致、步骤一致、步调一致，以“大讨论”活动月为强劲引擎，促进三项建设活动全面快速推进。以“投身三项建设，锻造纪检铁军，彰显先锋本色”为主题，围绕省纪委监察厅提出的“一个分层三个面对”的主要内容，开展大讨论活动，形成“比、学、赶、帮、超”的生动局面。
抓督导，重推进。市、县区建立了指导巡查组，对“三项建设”大讨论活动开展情况全程指导、全程把关，对讨论走过场、心得图应付、工作不得力的单位和个人都要进行责任倒查，切实增强活动实效。并结合讨论活动的开展，把各级纪检监察组织目标任务量化、实化、定性化，完善考核细则，逗硬考核奖惩。适时组织对反腐倡廉科学化水平、纪检监察干部作风形象进行民意评价，找准症结，对症下药，查漏补缺，不断提高党风廉政建设社会评价群众满意综合指数。
抓提升，重特色。结合全市纪检监察干部实际，一是在能力素质建设上突出特色。面向全市纪检监察干部开展“三项建设”征文活动，通过征文活动的开展，树立纪检监察干部在能力素质上“敢争第一”的勇气和决心；分层分类开展业务培训，对市、县区委局机关、部门、乡镇纪检监察干部全部轮训一遍；对村（社区）纪检小组长、村（居）务监督委员会主任全面轮训一遍，培训面达到100%。二是在思想作风建设上突出特色。开展入户问纪、网络问纪、系统问纪“三问纪”活动，向社会广泛征集意见，筛选整理，采纳执行。通过在纪检监察系统内部开展“开诚布公提意见，闻过则喜纳意见”活动，找问题、促整改、改作风。三是在组织建设上突出特色。通过讨论，不断探索纪检监察组织建设的新路径、新领域。完善国有企业纪检监察组织设置，建立健全学校、医院等事业单位纪检组织，探索推进“两新”组织的纪检组织建设。（当前，四川省纪检监察系统正在开展以能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设为主题的“三项建设”活动，这既是纪检监察机构的性质、任务和工作特点所决定的，也是促进形成良好的工作作风，提高纪检监察干部队伍整体素质和战斗力，确保严格、公正、文明执纪的重要前提。笔者认为，开展纪检监察系统“三项建设”，要做到八个着力，树立好纪检监察干部良好形象。
一是着力加大轮岗交流力度，促使纪检监察干部多岗位锻炼。要合理设定轮岗交流年限，要求纪检监察干部在某个岗位上工作满期后必须轮岗或交流。可以在同
级纪检监察机关之间进行横向交流，还可以在上下级机关之间进行纵向交流；不仅可以交流领导干部，也可以交流一般干部。这样多岗位煅炼，不仅有利于纪检监察干部的成长，还可以避免长期在一个岗位工作产生的消极因素；
二是着力完善优秀纪检监察干部脱颖而出的机制。纪检监察机关可以利用换届、机构改革、干部人事调整等时机，积极向县委和组织人事部门推荐优秀的纪检监察干部，提出干部交流的意见和建议，不断向社会输出合格干部，形成纪检监察机关干部的有序流动，从而达到优化干部队伍的年龄结构，激发干部队伍活力的目的；
三是着力探索纪检监察干部资格准入制。可以参照法官、检察官的管理模式，对纪检监察干部实行资格准入制。要求凡进入纪检监察机关的，无论是担任领导干部还是一般干部，都必须具备纪检监察干部资格，这种资格可以通过岗前考试获取。以此抬高纪检监察机关的准入门槛，为建设高素质的纪检监察干部队伍打下基础；
四是着力探索纪检监察干部挂职锻炼新途径。挂职锻炼可以系统内挂职锻炼，也可在系统外挂职锻炼。在抓好系统内挂职锻炼的基础上，积极创造条件，合理安排优秀年青干部到系统外进行挂职锻炼，既可以到经济发达地区锻炼，也可以到贫穷落后地区锻炼。让干部充分学习经济管理、宏观调控、组织人事、金融证券等知识，丰富知识面，使工作作风得到有效转变；
五是着力拓宽学习培训渠道，提高纪检监察干部整体素质。整合培训资源，加大培训投入，提高培训质量。要对纪检监察干部进行常规业务轮训，保证每个纪检干部每年都有一次业务培训的机会，提高干部的专业水平；对新上任的纪检监察干部实行岗前培训，培训合格后再上岗；同时，对纪检监察干部进行专业系统培训，及时更新知识。
六是着力抓好业绩考核。要制定纪检监察干部日常工作管理考核办法，把涉及每名干部的出勤情况、工作业绩等内容进行详细量化，并纳入日常目标管理进行考核记分，考核结果与评优和奖惩挂钩，作为干部评定、奖励、惩处、选拔任用的重要依据，调动纪检监察队伍干事创业的积极性和能动性，有效杜绝不正之风。凡违反规定造成不良后果的，一经查实，坚决给予党纪政纪处理。同时，对派驻纪检监察干部实行上级纪检监察机构和派驻单位双重考核制度，加强对派驻纪检监察干部的日常管理。
七是着力抓好制度建设。进一步修订和完善各项管理制度，建立健全公开承诺、岗位责任、首问首办、限时办结、追究问责等一系列规章制度，做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确，切实把纪检监察干部队伍的履职行为纳入制度化、规范化轨道。要加强对已制定制度的监督和检查，对有章不循、有据不依，侵害群众利益的，要严肃查处，决不姑息。同时，加强各项制度落实情况的日常督查，促使纪检监察队伍形成人人自觉遵守规章制度和工作纪律的良好风气，促进干部工作作风的根本好转。
八是着力抓好社会监督。要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来，形成全方位、多层次的监督网络，以人民群众满意不满意作为主要标准，来检验“三项建设”活动成效。要面向社会常年设立举报、投诉电话和意见信箱，随时接受社会各
界的监督举报。对群众反映的问题，要实事求是、高度负责地抓好整改落实，不断改进工作，切实打造出一支作风过硬、业务精通、保障有力的纪检监察干部队伍。7月17日，市委常委、市纪委书记戴震主持召开市纪委六届第35次常委会，会议专题传达全省纪检监察系统“三项建设”活动座谈会精神，审议了《关于在全市纪检监察系统开展“能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设”主题活动的实施方案》。
戴震就我市下步如何扎实开展“三项建设”活动，全面提升全市纪检监察工作水平提出三点要求：一是要明确“三项建设”活动工作目标。要深刻领会省委书记刘奇葆“务求取得实效”的重要批示精神，紧紧围绕建设“廉洁内江、效率内江”的目标要求，进一步细化全市及市纪委监察局机关各项活动的具体标准，确保“五个进一步”总体目标的实现。二是要明确全市“三项建设”活动工作重点。在完成省纪委规定任务的基础上，紧紧围绕市委、市政府提出的“三个加快”、“五大战略”及“新城建设”等重大决策部署，创新工作举措，突出内江特色，深入推进惩治和预防腐败体系建设，全力保障党委、政府重大决策部署贯彻落实。三是要明确“三项建设”活动工作责任。要建立健全全市纪检监察系统“三项建设”活动领导小组及相关工作机构，明确工作职责，层层抓好落实；各县（区）及市级各部门也要建立相应的领导小组，切实形成上下联动、齐抓共管的工作局面，取得“三
项建设”活动的实效。（赵钊）
四川在线泸州频道消息（曾晓玲）泸州市合江县立足于“三个实”，精心部署、狠抓落实，采取多项措施
强力推进“三项建设”活动有序开展。
在组织实施上立足于实，完善责任体系
及时组建工作班子。成立了由县委常委、纪委书记任组长的全县“三项建设”活动领导小组，从乡镇、部门抽选5名纪检骨干充实进领导小组办公室。办公室下设综合协调、信息简报等4个工作组，全面负责“三
项建设”组织谋划、协调指导工作。
及时落实工作责任。明确各乡镇、派驻部门纪检监察工作的主要负责人是本单位“三项建设”的第一责任人，具体负责抓好落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
及时细化工作方案。各单位结合实际，进一步细化实施方案，切实做到有总体方案，有各阶段的具体方案，有分类分层学习培训的工作方案，保证按计划、分阶段、有步骤地组织实施。
在宣传动员上立足于实，强化氛围营造
采取多渠道发动宣传。层层召开动员部署大会，做到活动目的意义、方法步骤、责任要求“三个讲清楚”，达到100%的纪检监察干部参加动员，100%纪检监察组织参加活动。
利用各种媒体广泛宣传。在合江通讯、电视台、机关内网开辟专栏强化宣传，充分利用电子屏幕、宣传展板、宣传栏、学习园地的功能，加大宣传力度，营造浓厚的宣传氛围，在全县纪检监察系统上下迅速
掀起开展“三项建设”活动的热潮。
编印简报进行典型宣传。信息简报组及时采编基层单位好做法、好经验、好举措，积极向省、市“三项建设”办公室定期报送信息，向中央、省、市等上级媒体推荐投稿，扩大我县“三项建设”活动的影响。
在奖惩考核上立足于实，强力推动工作
活动载体落实。对“三项建设”中提出的载体、活动，做到项目、时间、责任人明确，工作环节、时间安排、活动节点清楚，确保规定动作“落地”，自选动作“生根”。
督促检查落实。实行县纪委常委、室主任分片负责制；对问题较多、群众反映强烈的单位要派员蹲点督导，对工作不力的单位进行责任倒查，对工作开展情况进行全程指导、全程把关；各乡镇、派驻部门采取随机检查、明察暗访、交叉检查、重点督查等多种形式，加强对自身的“三项建设”活动的督导检查。
目标考核落实。把“三项建设”活动纳入年终目标考核，适时召开“三项建设”活动总结表彰大会，通报
表彰一批基层纪检监察先进集体、先进个人。
6月28日上午，四川省纪委召开全省纪检监察系统能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设“三项建设”活动动员部署视频会。通过学习，个人觉得有几点浅显体会：
一、能力素质建设方面
广大干部职工要将理论学习同工作技能提升相结合，采取集中学习与分散学习相结合、独立思考与相互交流相结合的方式，努力提高整体干部的政治修养。要积极参与上级部门组织的各类“反腐倡廉形势教育”活动，强化群众观点群众路线教育，增强自身的大局意识、责任意识和集体荣誉感。深化“走基层访民意查实情”活动，切实增强工作的主动性、积极性和协调性，加强沟通交流，进一步开阔眼界、解放思想、积累经验，不断提升工作水平和实践能力。养成勤学、多思、善问的学风和积极主动寻求解决问题的能力。
二、思想作风建设方面
思想作风建设，是一个单位、一支队伍、一名共产党员和一名人民公仆经常加强自身建设的永恒的主题。任何一个单位有一支好的干部队伍，有好的作风，在社会上有着一定的影响力，都能推动本行业各项工作的发展。但是，现在很多单位在思想作风建设方面都还存在一定不足之处，比如说：慵、懒、散，虽然长期在治理，但是任然有很多多干部存在做事不积极、思想存在惰性等坏毛病，对于这些不足之处必须引起广大干部职工的高度重视，及时整改，防止和杜绝类似情况的再度发生。广大干部职工要继续树立争先创优的思想，强化服务质量、改善服务态度、加强廉洁自律、增强法纪观念、不断地转变我们的思想作风、学风、工作作风、生活作风，只有保持良好的作风才能更好地提升业务能力，为更好地服务于社会事业发展做出贡献，三、基层建设
1、建立健全干部职工的制度和机制，夯实干部联系群众的思想基础。提高干部职工服务群众，带领群众谋发展的能力。坚持不懈地抓好理论学习和思想政治教育，增强学习的针对性和时效性，不断增强干部联系群众的自觉性，把全心全意为人民服务的宗旨落实到各项工作中去，把提高干部服务群众的本领，当作密切干部职工与群众联系的重要内容来抓。
2、建立健全干部职工联系群众的制度和机制，扩大干部联系群众的范围，改进联系方式，丰富联系内容。规定和安排干部职工一定的时间深入村寨，体察民情、了解民意、指导工作、解决问题，增进理解、加强感情。
3、建立健全解决群众实际问题，化解基层矛盾的机制。始终要把人民群众的利益和要求看得高于一切，这是坚持立党为公、执政为民的根本要求，从群众最关心的事情做起，从群众最不满意的地方改起，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难题，积极主动地把群众利益实现好、维护好、发展好，营造一个人人心
情舒畅，充满生机与活力的和谐社会氛围。形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调解机制、权益保障机制。进一步畅通民意表达渠道，完善群众来信来访制度，引导群众以理性、合法的方式表达利益诉求，力争把矛盾消化在萌芽状态，把问题解
犍为新闻网讯 7月19日，县纪检监察机关“三项建设活动”“四比四查四提升”讨论会在政府会议室召开。县纪委、县监察局全体干部职工，县纪委“三项建设活动”特邀监督员，部分县纪委委员代表参加会议。
纪检监察干部围绕“三项建设活动”“四比四查四提升”为主题，分别结合自身岗位和工作要求、工作经验、心得体会展开了热烈的讨论发言。大家一致认为，作为一名纪检监察干部，应当秉公执纪、依法办事，切实推进我县纪检监察系统“三项建设活动”有序开展。
县委常委、纪委书记谭力贤强调，全体纪检监察干部要狠抓主体，紧扣主题。紧紧围绕“能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设”主题活动，针对我县提出的“四比四查四提升”，把各项工作任务抓紧抓实，形成整体联动的强劲态势；充分激发内力与广泛借助外力并举，确保活动取得实效，推动反腐倡廉有序进行；突出特色，显成效。各机关干部要发挥聪明才智开展“三项建设活动”，既要抓亮点，又要总结经验，提升实践成果，力争形成一批具有犍为特色的新载体、新典型、新经验、新亮点。
会议通报了我县纪检监察“三项建设活动”开展情况；宣读了聘请“三项建设活动”监督员的《通知》，为县纪检监察系统“三项建设活动”特邀监督员颁发聘书；特邀监督员代表及列席的3位纪委委员分别作了发言。
据了解，“四比四查四提升”是县纪委结合“三项建设活动”主题，针对全县的纪检监察干部提出来的。主要指，比业务技能，查是否高效工作，提升履职能力；比思想作风，查是否执纪为民，提升服务意识；比自律观念，查是否率先垂范，提升自身形象；比组织建设，查是否规范运行，提升保障水平。（魏杨乔）记者：巴中怎样结合实际让“五个观念”更好落地？
罗冬灵：首先是入脑入心。采取集中辅导学习、集体研究学习和个人自学相结合方式，通过写心得、谈体会等形式，领会理念实质，切实将“五个观念”融入巴中纪检监察干部的执纪理念中。其次是融入工作找差距。在纪委监察系统开展上评下、下评上和干部互评的自查自纠活动，深入查找差距，对照剖析原因，限期整改落实。三是要求纪检监察干部强化自律观念，带头严于律己、带头廉洁自律、带头严守纪律、带头转变作风、带头提升素质，做到“执纪者先守纪、监督者受监督”，树立良好干部形象。
记者：纪检监察干部如何提升素质，创造性将“五个观念”融入纪检监察工作？
罗冬灵：要做好加强 “五个观念”，推动反腐倡廉建设的工作，每个纪检监察干部都要以王瑛为榜样，提升三种能力，树立标杆形象。
提升执行能力。纪检监察干部要坚决杜绝不执行、执行不力、执行不好、执行走样等现象。对决策的重大事项或重点工作，要主动出击，快速执行；要敢于“下深水”，出狠招，逗硬执行；要突出实效，高效执行。
提升协作能力。要树立大局理念，有效服务大局；要坚守党性原则，杜绝是非不论，一团“和气”；要坚持公平公正，公道正派，不搞厚此薄彼，远严近宽。
提升创新能力。在保持好传统、好经验、好思路的同时，更加注重立足新起点、顺应新形势、体现新要求，以新的思维、视野，加强和改进工作。
记者：强化“五个观念”，巴中重点做好哪些方面的工作？
罗冬灵：在强化“五个观念”实践中，巴中市纪委以三项建设推动纪检监察机关和干部履职尽责。突出中心强化效能建设。最近，巴中市纪委围绕重大决策、民生、干部作风加强执行力，制定相关政策，加强监督检查。
投资环境建设。为搬开阻碍巴中投资环境的”绊脚石“，今年10月起，市纪委牵头开展强力清收不良贷款专项行动，清收不良贷款近亿元。
惩防体系建设。在全市各级党组织推行“阳光党务”工作；督促指导南江县开展县委权利公开透明运行试点。开展以领导干部廉洁自律为重点的专项治理，全市有22名领导干部主动上缴礼金24.1万元，查处领导干部违规收送现金7.7万元、给予党政纪处分5人。着力惩贪治腐。推行信访“四公开”，对疑难信访调查处理实行满意度测评；保持查案强劲势头，全市纪检监察机关立案查处106件，给予党政纪处分110人。
第三篇：纪检监察系统先进
纪检监察系统先进
10月25日上午，中央纪委在北京举行的全国纪检监察系统先进工作者事迹报告会上，河南省周口市委常委、市纪委书记杨正超，吉林省辉南县委常委、县纪委书记陈丽华，江苏省泰州市纪委常委、市监察局副局长许年喜，云南省西双版纳州纪委监察局案件检查一室主任郭光庆4名“全国纪检监察系统先进工作者标兵”获得者，分别从各个方面、各个层次详细阐述了他们在纪检岗位的工作，展现了当代纪检干部不畏艰辛，不畏强权，坚定信念，可亲、可信、可敬的良好形象。
当前，我国正处在改革发展的关键时期，反腐倡廉建设正向纵深发展，纪检监察机关肩负的责任越来越重。四位“标兵”如何忠于职守、无私奉献、战胜亲情关、友情关，查处一桩桩干部以权谋私、贪赃枉法案的感人事迹，向观众展现了一名新时期纪检监察干部秉公执法的良好形象。他们扎实做好纪检监察工作，把学习先进典型转化为做好本职工作的强大动力，提升工作能力，改进工作作风，为建设富裕、文明、和谐、幸福中国保驾护航。为全国纪检工作者做好了 “四个表率”。
一是廉洁自律，做清廉为民的表率。他们紧把“关口”，坚守“底线”，淡泊名利，戒骄戒躁，永远保持一颗平常心。时时刻刻严格要求自己、检点自己，主动接受监督，慎言、慎行、慎交友，做到自重、自省、自警、自励，讲党性、重品行、做表率，抗得住诱惑、经得住考验。养成在阳光下生活的习惯。把“生活圈”和“社交圈”放在阳光下，“八小时之内”和“八小时之外”一副面孔，一样为人，不该去的地方不去，不该说的话不说，不该做的事不做，坦坦荡荡为人，规规矩矩处事，筑牢拒腐防变的心理防线。
二是践行宗旨，做执政为民的表率。他们时刻把维护人民群众的利益放在第一位，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦。秉持科学发展的理念，把反腐倡廉建设中群众反映强烈的突出问题摸清、找准、解决好，把基层创造的新鲜经验总结、运用、发展好。努力做到一点一滴符合发展要求，一言一行符合群众利益，一举一动符合自身形象。
三是严于律己，做爱岗敬业的表率。他们始终牢记党章赋予的神圣职责和光荣使命，忠实履行职责，始终保持党性坚强、政治过硬，做到在政治上清醒坚定，在重大问题上旗帜鲜明，在关键时刻和重大事件中经得起考验。积极履行职责，主动深入经济建设前沿，充分发挥反腐倡廉建设为经济社会发展保驾护航的作用。创造性地履行职责，既有敢闯、敢试、敢干、敢为人先的勇气，又有克服困难、化解矛盾的思路和办法，积极探索新举措、新对策，不断提高保障、服务和促进科学发展的能力。
四是苦练本领，做秉公执纪的表率。他们深入学习反腐倡廉的法律法规，熟习纪检业务知识，提高纪检监察业务本领。坚持理论联系实际，勇于开拓创新，不断提高服务发展的能力，依纪依法查办案件的能力，发展党内民主、维护党员权利的能力，组织协调和工作创新的能力。积极探索反腐倡廉的特点、规律和发展趋势，深刻剖析腐败案件的深层次原因，不断开创纪检工作新局面。
第四篇：关于督办全市系统纪检监察
关于督办全市系统纪检监察
工作会议精神落实情况的通知
各县区局，市局各直属单位：
9月15日全市系统纪检监察工作会议之后，各单位会议精神贯彻落实行动极不平稳，会议部署的迎接重点企业评议职能部门涉企科室及直属机构和纪律作风整顿教育活动两项重点工作没引起多数单位的高度重视，甚至有的单位至今没有行动。根据9月22日市局第 号局长办公会议要求，特强调如下：
一、从即日起，各单位尤其是各县区局和被评科室及直属机构要立即按照会议要求采取多种形式进行走访和沟通，实行一把手负责制。
二、各单位对作风纪律整顿教育活动要严格按照市局方案的要求，结合自身实际，不折不扣、认认真真地进行，不得搞形式，不得走过场。请各单位每周五下午五点前向市局活动办公室上报一次活动进展情况。
三、迎评工作和整顿活动要紧密结合，边整顿边走访，以整顿活动促进迎评工作的开展。
对两项工作的开展情况，从下周一开始市局党组成员将分组督导，对行动缓慢、开展不力的，要通报批评。
二〇一一年九月二十二日
第五篇：纪检监察系统最新比赛演讲稿
尊敬的各位领导、评委、同志们：
晚上好！
我是来自株洲市的一名普通纪检监察干部，我的名字叫宁伟用。我今天演讲的题目是《用忠诚扞卫正义》。
正义的事业需要忠诚的扞卫。革命烈士林觉民曾在《与妻书》中说道：我用满怀爱你的心，去爱天下人，所以我才敢不顾你的感受，纪检监察系统比赛演讲稿离你而去。如果你能够体谅我的心愿，一定能在哭泣之余，以天下人为重，不再悲伤。这些语句是如此平静而简单，却又如此生动地诠释了忠诚的含义。
当历史走到今天，我们已经告别了那个血与火的年代。但作为一名纪检监察工作者，要在反＊＊的战场上，开始一场没有硝烟的战争；要在改革开放的最前沿，维护好党纪国法的尊严；要在千百种利益争夺中，保护好群众的利益；要在和平的岁月里，奏响“做党的忠诚卫士、当群众贴心人”的时代最强音。我们需要什么样的忠诚呢？
这时，我想起了一位曾经一起办过案的同事，他叫谭志伟。当时，我们已经进行了三个昼夜的突击调查，案件正处于关键阶段。但就在这个时候，谭志伟很难为情地向领导请假后匆匆离开，两个小时后，他又双眼通红地回到岗位上继续调查谈话。事后我才知道，谭的母亲被确诊为癌症晚期，他请假离开的那两个小时，就是接到确诊通知后，纪检监察系统比赛演讲稿和病危母亲匆匆见上一面的两个小时。一个月后，在谭志伟的主持下，一起群众反映强烈的＊＊案件得到了严肃查处，但也就在这个时候，他的母亲离开了人世，留下的只是儿子深深的愧疚和无限的伤痛。
男儿有泪不轻弹，只是未到伤心处。事隔多年后，那双红肿的眼睛至今仍时常浮现在我的脑海。我深深知道，在纪检监察战线上，正是有了无数象谭志伟这样忠于职守、严格执纪的纪检工作者，才有了我们今天纪检监察事业的蓬勃发展。然而在感慨之余，我也不禁自问：除了忠于职守、严格执纪，纪检监察干部的忠诚还有更深的意义吗？
今年以来，在株洲市纪委书记杨平实名上网的带动下，株洲市开展了网络反腐工作。刚开始，有人说杨平是在作秀，是＊＊的芙蓉姐姐。有人说纪委搞网络反腐是将纪检监察工作推到了社会矛盾的最前沿，不利于社会稳定。有人说互联网不利于保密，纪检监察系统比赛演讲稿建议停止网络举报。甚至还有人说，搞网络反腐纯粹是没事找事做，是自己把自己放到火上烤。一夜之间，各种非议、误解、冷眼让杨平仿佛变成了异类。
在非议面前，杨平的脚步显得异常坚定。他坚持实名上网，同时领导株洲市纪委构架起网络反腐平台，在全市纪检监察系统推行网络反腐工作机制，要求对每一起网络举报都做到限时回复、及时公布。网络反腐平台开通三个月来，株洲市纪委共受理网络信访举报276起，向社会公布处理结果38起，在群众中营造了信任、理解、支持纪检工作的良好氛围。
在成绩面前，杨平的脚步也从未停歇过。从成为全国第一个实名上网的纪委书记到出台全国第一个网络反腐制度，从建立全国第一个网络反腐平台到通报一起又一起查处结果，他的脚步一直大步向前。前不久，在他的领导下，株洲又建立了全国第一个网友联谊会，以社团运作的模式，将千万网民凝聚到了反＊＊的大旗下，为网络反腐的发展描绘出一幅崭新的蓝图。在荣誉面前，杨平的脚步却显得更为谨慎。对群众的投诉，他坚持亲自批阅、限时回复。对群众的提问，他总是耐心作答。对群众的责骂，纪检监察系统比赛演讲稿他的脾气总是出奇的好。为了了解到更多群众的声音，他坚持每天晚上11点上线，凌晨两三点还在网上和群众交流，有时甚至通宵达旦。有网友问：“为什么这么晚了还不睡觉？”杨平笑笑说：“人老了，睡眠少了。”对于这种敷衍的说法，网友们可不卖帐。有的说，现在很多人热衷于通宵达旦地打牌赌博、跳舞唱歌，很多人热衷于上班时间炒股、聊天、玩游戏，象杨平这样没没日夜地在网上与群众交流、为群众办实事、办好事，恐怕不只是“睡眠少了”就可以解释得通的。对此，人民网时评专栏用毫不吝啬的笔墨写到：“杨平，以一己之力，以巨大的勇气、诚挚的态度和认真解决问题的耐心，赢得了网民的信赖与支持”。
我时常这样想，这种废寝忘食地关注群众诉求、倾听群众呼声、解决群众困难的态度，难道不是一种更深沉的忠诚吗？这种不顾旁人冷眼非议，顶住压力迎难而上的执着，难道不是一种更深邃的忠诚吗？这种勇于探索、敢于创新、永不言败的精神，纪检监察系统比赛演讲稿难道不是对党和人民事业更深刻的忠诚吗？而在纪检监察战线上，有无数象谭志伟、杨平这样的同志，他们用默默奉献在证明着自己的忠诚，用一已之力在坚守着自己的忠诚，用巨大的勇气在诠释着自己的忠诚，用群众的信任和支持在传播着自己的忠诚。我们在称赞之余，也不禁要问，纪检监察工作者的忠诚到底源自哪里呢？一位老纪检监察干部的话，或许可以作为这个问题的答案。他说：“我们的纪检监察干部是******的钢刀，是铲除党委、政府躯体上毒瘤的钢刀。面对邪恶势力的威胁，官可以不做，老百姓的事不能不管。”
是啊！我们的忠诚就是源自“官可以不做、老百姓的事不能不管”的正义选择。我想，如果说纪检监察工作是支撑起共和国大厦的一块基石，纪检监察系统比赛演讲稿那么这块基石上就一定铭刻着无数纪检监察工作者的正义决择；如果说纪检监察工作是插在＊＊分子心头上的一把钢刀，那么这把钢刀上就一定凝聚了无数纪检监察工作者的正义力量；如果说纪检监察工作是守护我们党伟大事业的一座雄关，那么这座雄关就一定深深扎根于“做群众贴心人”的正义土壤。我崇拜这种钢与柔的美，我敬仰这种无畏与无私，我更赞美这种勇于开拓、敢于担当的精神力量，我的心被这种力量深深地震撼着，我愿用青春、热血和生命融入到这一股股力量中去，护卫党的事业大道康庄，纪检监察系统比赛演讲稿护卫人民群众幸福安康，护卫中华民族的明天灿烂、辉煌。
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