强化学习能力,做公司科学发展观的忠实践行者

第一篇：强化学习能力,做公司科学发展观的忠实践行者

强化学习能力，做公司科学发展观的忠实践行者

――运维车间 刘承文

在去年召开的党的十七大上，时任共青团中央书记处第一书记胡春华接受媒体集体采访，被问及有什么经验可以和现在的青少年分享时说：“有三条非常重要：一是要始终坚持理想；二是要始终脚踏实地做事；三是要始终不断地读书，丰富充实自己。”

胡春华现为河北省代省长，其仕途路上一直处于中国最年轻干部行列。三个“始终坚持”不仅是他成功人生的经验写照，更是我们全体团员青年奋斗不息的行动指南。

理想产生动力，脚踏实地才能稳步健行，不断地读书，也就是坚持不懈地学习。而学习能力，则体现了一个人的竞争能力，同时也是个人综合素质的体现。我们要学习，环境更需要我们学习，在“科学发展观”统领公司的现如今，在“以电为主，多业并举”的发展战略中，在“123”培训工程的道路上„„学习，与我们一路同行。

如何强化自己的学习能力呢？谨在这里谈谈个人的一些感触，希望能与大家共勉。

第一、树立正确的学习观。

无疑，学习对于我们这些久离学堂的人来说是痛苦的，它绞尽我们已经懒于思维的脑汁，花费我们紧张工作之余的许多消遣时间；而学习同样是快乐的，因为它可以提高你的技能，增长你的才干，丰富你的人格魅力。现在的人们总是喜欢囡于自己的小圈子里，搓麻、打牌„„看不到外面形势的变化，不愿比较，也不愿正视自身的差距，做事习惯于指一指，拜一拜，缺乏学习的主观能力性。孰不知，学习不光是企业发展的需要，更是个人自身生存发展的需要。有句话说“你的心理状态决定了你的能力，你能做多少事，就要看你想做多少决定”。观念变则行动变，行动变则你的一切将改变。我们不能天天盼着人家慧眼识英雄，我们首先更应让自己成就为一匹千里马。从心理上完全认同学习的重要性、必要性以及紧迫性，从而激发自己的学习潜能，自主、主动地投身到学习的热潮中，最终学有所成。

第二、培养积极的学习心态。

当今人才的竞争，归根结底是人的学习能力、学习速度的竞争。美国通用电气公司前总裁韦尔奇说：“缺乏学习能力，对个人是悲惨的，对组织是致命的。”一个人要想发展，工作要有激情和创新，就得拥有积极的学习心态，以“宁愿丢手，不愿丢丑”的决心，树立终身学习的观念，因为只有学习，才可以开启人的智慧，让人成才。“天下事在局外呐喊议论，总是无益；必须躬自入局，挺膺负责，乃有成事之所冀。”（曾国藩语）认定了的事光说不做是不行的，我们还应做到有计划、有目的的实施，结合公司的发展战略主动调整自我、认识自我，通过学习来充实自己，消除差距，树立强烈的危机意识，居安思危，未雨绸缪。想企业之所想，急企业之所急，在思想与行动上与公司保持高度一致，并做到始终贯穿于自己的工作、生活当中。

第三、明确学习的价值取向。

作为员工，我们首先必须了解自己的岗位职责，努力提升自己的专业技能。在工作中做到做一行、爱一行、专一行，然后才去试着学习另一行。我们不能像瞿秋白先生在遇难临刑前写的一份遗书里对“百无一用是书生”一句的阐释一样，涉猎奇广，看起来什么都懂，然什么也不能胜任，难有成就。我们学习就得像洛克菲勒在提到自己的成功经验时说的两个字“专注”一样，提倡专注，并保持一份热忱、进取的心。广泛学习许震超、孔祥瑞等新一代知识工人的先进事迹，有意识的利用榜样的力量来找准自己的位置，激发自己成长为一名业务骨干、技术能手。

当然，综合素质不单单指专业技能，它还包括个人的品德修养、与人和谐共处等多方面的因素。我们在懂得业务、技能的重要性，更要懂得道德的重要性，追求完善的人格和致远的心灵，不断努力提升自己。实际上，很多人的失败，不是做事的失败，而是做人的失败，一切工作、事业上的成就终究是做人的成就。

古人云：吾人只有进德、修业两事靠得住。我们在关注专业技能培训的同时，也不能忽略了对自己礼仪、道德修养的提升。

中国自古就有“礼仪之邦”的美誉，然而前不久在央视论坛里却看到了这样一则贴子，说的是在法国、德国、日本、新加坡等国家的公共场所随处可见“中国人，小便后请冲水”、“请勿大声喧哗”等针对中国人的警示牌。中国人到底怎么啦？“礼仪之邦”的公民何以会沦落成他们眼中的“粗鲁人”？文章如是分析：一是道德教育方法有问题；二是普遍缺乏羞耻之心；三是社会缺乏和谐；四是文化传统缺失。虽然分析得有点尖锐，但想想我们的周围，又何尝不比比皆是？从另一个方面来说，也是集中反映了一个无法回避的问题，那就是缺乏学习。我们国家是一个尊崇儒家思想的国度，而明理诚信也一直是我们做人的准则，“三德教育”、“八荣八耻”也一度成为我们的必修课，然而，1054380252参照构建和谐社会的总体要求，我们到底学到了什么呢？我们的差距又在哪里？

毋庸置疑，学习的方式方法肯定有问题。在学习的过程中，我们应当把学习内容具体化、实在化，并且让它具有针对性，不光要讲形式，更要讲实效，真正做到理论联系实际，在学习中模仿，在模仿中创新。

多看书，无疑是学习的一个理想的途径。

书中自有黄金屋。传统文化不能丢，也可适当学点哲学、学点政治。哲学晦涩难懂、枯燥乏味，但却可以改造人的世界观，使人胸怀宽广，明辨是非，在人最困惑的时候，能够保持清醒的头脑，作出正确的选择，从而找到准确的人生目标。而政治则与政策、经济紧密相联。闲暇时不忘看些法律法规以明事，看些名人传记以励志，看些文学著作以养性。394593829 第四、学习后反思。

孔子云：学而不思则罔，思而不学则殆。人的大脑就像一座仓库，学习就像往仓库搬东西的过程，而思考则像在仓库里把东西各就各位。我们要做到“博学之、审问之、慎思之、明辩之、笃行之”。人与人之间最大的差异，是思维方式和思维水平的差异，不同的思维，造就不同的人生。在学习中学会思考，在思考后达到顿悟，正所谓“理须顿悟，事要修行”，才能做到融会贯通，学以致用。每一位团员青年，理应成为公司科学发展观的忠实践行者，责无旁贷。我们要以“123”培训工程为平台，利用机组大修等一切可利用的机会，努力学习，不断超越。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。前方，朝霞一片„„

第二篇：学习实践科学发展观心得体会：做科学发展的忠实践行者(精)

学习实践科学发展观心得体会：做科学发展的忠实践行者

金秋十月，是收获的季节。全省职工迎来值得庆贺的一大盛事——安徽省工会第十二次代表大会隆重召开。这次大会，是在我省进入厚积薄发、加快崛起的关键时期召开的一次重要会议，在安徽工运发展史上具有继往开来的重要意义。会议期间，来自全省各行各业、各条战线的职工群众和会员代表，将汇聚全省600万职工的意愿和智慧，总结过去，谋划未来，共商发展大计。

踏上新征程，面对新任务，发展是解决一切问题的根本和基础。深入贯彻落实科学发展观，首要任务是加快科学发展。全省广大职工要牢固树立发展是第一要务的思想，始终坚持以经济建设为中心，积极投身经济建设主战场，立足本职岗位，创造一流业绩，为提高企业经济效益、促进经济又好又快发展贡献力量。要踊跃参加以实施群众性经济技术创新工程为重点，以增强科技开发能力、提高产品质量为主攻方向的各项技术革新、技术发明，推动更多的科技成果向现实生产力转化。要始终站在改革的前沿，以主人翁的姿态，坚决支持改革，积极参与改革3cOME文档频道，大力推进企业体制创新、机制创新、管理创新。要自觉践行科学发展观，切实做到清洁生产、节约生产、安全生产，力争在建立资源节约型、环境友好型企业和推进企业转变发展方式中有新的作为。

工人阶级是推动先进生产力发展和社会全面进步的根本力量，是不断发展人民群众利益的坚定力量，是维护社会团结和谐的中坚力量，在推进科学发展、加速崛起进程中任务更加艰巨，使命更加光荣。全省工人阶级一定要牢记使命，在加速安徽崛起和全面建设小康社会的伟大进程中，展现新风采、作出新贡献，自觉做科学发展的忠实践行者。-

第三篇：做核心价值观忠实践行者

做核心价值观忠实践行者

——学习吕清森同志先进事迹心得体会

目前，系统上下都在掀起学习吕清森同志的热潮。我认为，向吕清森同志学习，要结合当前开展创先争优活动，大力弘扬“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观。

“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，在吕清森同志身上无疑得到了最好的诠释。学习吕清森精神，重点之一就是要学习他忠诚践行核心价值观。

学习他恪守诚信、秉持操守的宝贵品德。吕清森同志31年如一日坚守自己的岗位承诺，从1979年，不满20岁的吕清森从父亲手中接过望远镜和腰上的“三大件”起，用普通人的双脚，走完了一个人的长征，行程7万公里，环绕地球两周。如果心中没有一份诚信的职业操守，这样艰辛的工作无法支撑。

学习他勇挑重担、尽职尽责的责任意识。“干了巡线这个工作，就要保证不出事故。”平凡的话语却能折射出深刻的责任意识。凭着强烈的责任意识和多年积累的丰富经验，吕清森总能在故障发生第一时间准确判断，找到故障点。巡线31年来，吕清森共发现大小缺陷5000多处，有效地避免了重、特大事故的发生。试想，我们每名员工如果都能像他那样，把工作当责任、视工作如使命。那么，小到我们个人的工作岗位，大到公司的工作目标，又怎能不如期实现呢？

学习他勇于变革、敢为人先的创新精神。作为只有初中文化的一名巡线工，在别人看来最普通、最简单的的巡线工作吕清森同志却在“线况最坏、导线最旧、线径最细、离地最高、环境最差、巡护难度最大”的“六最”线路上，凭着孜孜以求、坚韧不拔的精神，勇于探索、敢于创新，首创了“采光巡线法”“风力风向观测法”等工作方法，在系统内得以推广应用。我们应该学习他的这种创新精神，因为创新才是企业发展、事业进步的根本动力。

学习他爱企如家、爱岗奉献的无私品质。父亲去世，他在巡线路上；儿子结婚，他去工作，自己生日宴会上，中途又去巡线。吕清森同志不计代价、不讲条件，在本职工作岗位上恪尽职守、埋头苦干。用吕清森通知自己的话说：“干活累不死人，但没有精神却容易死人，干啥都得有一股子精神头，这股精神头到啥时候都不能丢。”正是由于这种无私品质，才反映出：在奉献中体现价值，在奉献中赢得尊重。

当今社会不乏榜样，缺少的是如何身体力行去学习榜样，将一个榜样变成一个群体。学习吕清森同志重要意义也正在于此。

追 寻--学习吕清森同志事迹心得体会

当学习了用心守护着输电线路的普通线路工人吕清森的先进事迹，我的心再一次被深深触动了，为他无私的奉献精神而感动，为他长年的坚守所深深折服。

面对浮躁喧嚣的社会，面对这物欲横流的人世，在平凡岗位上的坚守更是显得如此的珍贵。它是人生的意志和智慧所在，是一份责任所在。它是一种境界，更是一种奉献！

他是一名普通电力职工，负责巡检一条长47千米的输电线路——红(红石)白(白山)线；他同样也是一名不平凡的电力职工，在这条普普通通的输电线路上，在东北高寒山区原始密林中，他独行31年，首创了“采光巡线法”、“风力风向观测法”等巡线方法，发现供电隐患数千处，为国家减少损失达数千万元。林供电公司桦甸分公司送电检修班工人吕清森，一位孤独穿行在密林的行者，一位以走为职业的电力工人，一位在这条47千米长的红白线上兢兢业业，扎实工作，保证了31年安全运行无事故的平凡职工。

31年，当小吕变成如今的老吕，当皱纹爬满了不再年轻的面庞，当银丝悄悄地代替了黑发，我们都在追寻，是什么信念和信仰在支持着吕清森走着这段路？

他说，干了巡线这个工作，就要保证不出事故。他还说，干活累不死人，但没有精神却容易死人，干啥都得有一股子精神头——做人讲诚信，工作负责任，社会比奉献，这股精神头到啥时候都不能丢。这些道理看起来很简单，也听过很多遍，但是却需要用一生去实践。记得上班伊始，一位长者说过的一句话让我印象深刻：要甘于平凡，但不能甘于平庸，要在平凡的岗位上做出不平凡的事业。这句看似很平凡很简单的一句话，吕清森在最平凡的巡线岗位，用31年深深浅浅的脚印，实践了这句承诺。

这是一种执著坚韧的敬业精神，他默默承受着巡线路上的千辛万苦，兢兢业业，扎实工作，保证了红白线31年安全运行无事故；这是一种无怨无悔的奉献精神，他曾经有机会调到更加轻松舒服一些的岗位上，但他缺选择留下坚守，用他的一生守护着那条线路。

在这里我们看到了吕清森，但是透过他，我还能看到，此时此刻，在供电公司的电网下，在那一条条线路下，在一个个变电站里，还有千千万万个吕清森，也许我们没有办法知道他们的名字，但是他们都用自己的实际行动，履行着一名供电人的承诺。那么，我们呢？让吕清森精神落地生根，让吕清森精神激励我们不断攀登，在平凡的岗位上，以满腔的热忱和卓越的追求，投身创先争优活动中，勇于奉献，用真诚和汗水奏响电力事业的凯歌。

同为电力职工，比起吕清森我知道自己做的还远远不够。但同为国家电网人，我们有一个共同点，那就是我们都深爱着自己的这个行业，我们为自己是电力人而感到无比骄傲和自豪！31年过去了，吕清森仍在他的那条路上前行，以后肯定还会有后来人继续走下去，而我们同样会一代代地在自己的岗位路上走下去。因为我坚信在这些路上，无数个吕清森们坚守的奉献精神将指引着我们代代相传。

第四篇：做企业文化的忠实践行者

做企业文化的忠实践行者

从今年年初到现在，我们集团人员增加了近千人，这么多来自不同企业、拥有不同经历背景的人聚到一起，每个人的文化积淀都不一样。我认为，到了儒辰就要有共同的思想，共同的行动，共同的打法，共同的价值观，共同的文化。

没有文化的企业，就像一个没有灵魂的人。这是我在集团《企业文化手册》致辞中的“开场语”。文化之于企业，就好比灵魂之于人一样，是企业的精气神。

文化从何而来？

20年来，我们靠着吃苦耐劳的奉献精神、埋头苦干的创业精神、拼搏进取的团队精神……战胜了无数艰难险阻，书写了波澜壮阔的儒辰史诗。犹记环球国际开工时，全体人员顶着似火骄阳赤膊上阵，拉围挡，挂条幅，除野草。更不能忘记历次开盘，奔跑在现场忙碌的身影和那被汗水一次次浸湿的衣衫，大家团结一致，众志成城，感人的一幕幕犹在眼前。

我们崇尚孝道，以感恩之心投入工作和生活；我们尊崇狼道，学习克敌制胜、不达目标永不言弃的群狼战斗精神；我们弘扬沂蒙精神，让伟大的时代精神焕发新的生机与活力；我们学习儒家文化，向传统文化借智慧，从中体悟为人之道、管理之道。20载栉风沐雨，我们在一步一个脚印中沉淀出属于自己的企业文化。“孝道文化，狼道精神，沂蒙精神，深圳速度”，这是儒辰特有的标志符号，更是我们永续发展的持久源动力。

如何正确理解企业文化？

有人说，企业文化有什么用？我认为这是对我们企业文化理解得还不够深入，对我们的企业缺乏认同感。文化不是挂在嘴上的几句口号，更不是披在企业身上的华丽外衣，而应该是融入全体儒辰人血液里、内化为精神、外化为行动的一种共识。企业文化建设的终极目标就是“达成全员共识、变成自觉行动”，在共同理想信念的驱动之下，我们将战无不胜，攻无不克。

儒辰能够取得今天的成绩，离不开我们的企业文化——品质文化、速度文化、品牌文化以及无坚不摧的精神文化。这些文化早已在不知不觉中浸润于每个儒辰人心中，成为企业日用而不觉的价值观，也成为儒辰人别具一格、傲立群英的一个特殊标志。

我们的品质文化要求全力打造儒辰精工。如何精工？就是要以人品创造精品，以品质赢得信誉。对于品质，集团向来是高标准严要求，始终坚持做一个项目，树一个样板，注重品质关键看细节，细微之处方显品质本色，在我看来，品质管理永远没有“死角”，能把死角管理好的个人或是团队才是最自律、最值得尊敬的。

我们践行“深圳速度”，一方面是基于企业快速发展的战略考虑，一方面则是希望所有员工对待工作都能够打起“百分之一百二”的精神。工作要有一个好的开头，还要有一个不断加速的过程，更要呈现出一个完美的结果。我们企业要求所有员工都要高效开展工作，做到今日事今日毕。

我坚信优秀的企业文化，不仅对我们的工作有指导意义，对我们的人生亦大有裨益。比如，学习企业廉政文化让我们在工作中“清如水，明如镜”，同时教化我们生活中要干干净净做事、清清白白做人。再比如，“红线意识”告诉我们企业要守法，员工更要懂规矩，无论是作为企业的员工，还是作为生活在社会上的人，都要常怀“敬畏之心”，人一旦有了敬畏之心，方能“行有所止”。

如何践行企业文化？

三流企业用人管理，二流企业用制度管理，一流企业用文化管理。我希望我们所有员工都能够将企业文化铭记于心，并用实际行动去诠释，在儒辰特色企业文化框架下开展管理工作，使文化在工作中发挥光热能动作用。集团成立儒辰商学院，把企业文化列为重要培训课程，就是要让企业全员都能深刻学习领悟集团文化精髓，做到学思践悟，知行合一。

企业文化在传播过程中，需要全员的不断学习和忠实的贯彻践行，尤其是我们的高管、项目总，要做企业文化的“传教士”，积极带领本单位人员学文化、悟文化、用文化。

我们编制了《企业文化手册》，我真心希望这本汇聚了集团发展历程、战略思想、企业理念、文化信仰等集团发展奥义的册子，能引起全员重视，而不是束之高阁。我不敢说我们的企业文化中充满了多少人生大智慧，也不能保证“书中自有黄金屋”能让你发大财。当你真正读懂并贯彻践行企业文化之时，你就会发现，文化的可贵之处不仅在于可以改善和提升你的工作，更是一个攻坚克难、克敌制胜的法宝。

“欲人勿疑，必先自信”。只有对自己的文化有坚定的信心，才能获得坚持坚守的从容，鼓起奋发进取的勇气，焕发创新创造的活力。

让我们一起做企业文化的坚定信仰者，做企业文化的忠实践行者。

以新一期董事长有话说为纲领，结合企业文化手册内容，谈谈你对集团企业文化的理解及集团企业文化在你工作生活中的影响，题材2选一，内容不少于800字。

请每个部门于明天下午两点之前将1篇感悟交综合部丁浩。

第五篇：做终身学习的践行者

做终身学习的践行者

一、机会难得，学习气氛浓厚。

能够在工作之后还有机会参加这样的培训，实在是个难得的好机会，虽然是网络培训，但是我依然是很珍惜这次难得的学习机会。在不长的时间内，我认真、虚心、诚恳地看课、听课，如饥似渴地接受着新鲜的理念，态度端正、学习专注，除了认真的聆听，我还做了很多记录，并及时完成作业。通过网络互动平台，我感觉到大家都觉得机会是如此的难得，学习气氛十分浓厚，仿佛大家都回到了学生时代一样，都是那样孜孜以求，勤学不倦。

二、异彩纷呈，讲座全面系统。

专家、教授的讲座就象是一顿丰盛的大餐，精美地呈现在我们的面前，确有“听君一席话，胜读十年书”的感觉。各位专家、教授毫无保留的把自己在学习和工作中的经验拿出来与大家分享，深入浅出，可谓是异彩纷呈。华师大张明红教授主讲的《3-6岁儿童学习与发展指南》，诠释了《指南》制定的背景，核心理念和内容结构，让我能更好地了解孩子，走进孩子的内心，让自己在做中学，学中做，不断努力。上海市宝山区青苹果幼儿园黄豪芳园长做的《思“师德” 行“师德”》专题讲座，让我明白，身为教师，我们不能把教书育人降低到只传授知识的层面上，我们有责任、有义务从现在做起，从自身做起，通过学习不断地在思想上、政治上、文化上充实自己，努力提高自己的从教素质，以无私奉献的精神去感染学生，以渊博的知识去培育学生，以科学的方法去引导学生，以真诚的爱心去温暖学生，以

高尚的师德去影响学生，用健全的人格塑造一切学生的美好心灵，影响一代又一代的学生，真正成为一名优秀的人民满意的幼儿教师教师。还有上海市教育科学研究院普通教育研究所学前教育研究室主任、副研究员黄娟娟所做的《幼儿园积极有效的师幼互动》，上海市教育委员会教学研究室幼特教研究部主任黄琼、上海市静安区南阳实验幼儿园副园长陈青、海市虹口区星贝幼儿园教师吴佳瑛等主讲的《幼儿园教育活动设计》，让我明白师幼互动是很好的教育活动，是幼儿教育事业非常重要的组成部分，培养幼儿健康成长、养成良好的品质是每一位幼儿教育工作者的重要任务，所以我们不仅要设计好幼儿教育活动，而且要在教学活动中重视师幼互动，做好师幼互动，以启发幼儿思维，归正幼儿行为。

三、学无止境，更新学习观念。

听专家、教授们滔滔不绝、挥洒自如的讲座，心中十分佩服她们的口才，佩服她们的自信，佩服她们的敏锐，佩服她们知识的渊博。想想如此才气从何而来？所有人都是走着同一条道，那就是不断的读书学习，关注专业知识，关注国家大事，日复一日，永无止境。我深切地体会到学习是永无止境的事，所谓“活到老学到老学不了”是大有深意的，我要将读书学习像吃饭睡觉一样，成为我必不可少的生活方式，让读书学习成为我终身不辍的生活组成部分。也许我成不了教育教学的专家，但我可以从现在起就行动起来，像专家一样投入到读书学习的活动中去，让读书学习也成为我生命活动中不可或缺的组成部分。对照自己的工作实际，将所学知识为我所用。

培训学习已近尾声，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行!路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。我一定会以此次培训为契机，重新树立终身学习的观念：为做一名合格的教育工作者努力学习，为培养出更多创新人才努力工作。