第一篇：树立“三种形象”做推进中原经济区建设的忠实践行者
树立“三种形象”做推进中原经济区建设的忠实践行者(2011年第6期 总第58期）
发布时间：2011-12-30
杨 珺
卢展工书记在省九次党代会工作报告中指出领导干部要树立“对民负责的形象、推动工作的形象和清正廉洁的形象”，要求把“风气搞正，把工作做实”。毛超峰书记用《风气是无形的力量》一文深入诠释了卢书记的重要指示精神，对全市各级领导干部的作风建设具有很强的指导意义。当前正值中原经济区建设战略的启动阶段，急需全省上下特别是各级领导干部高度统一思想，牢固树立对民负责、推动工作、清正廉洁的“三种形象”，以领导作风的转变引领领导方式的转变，进而实现经济发展方式的转变，做好推进中原经济区建设的忠实践行者。
一、树立对民负责的形象
树立对民负责的形象，就是树立忠诚履职能够对人民负责的形象，与时俱进敢于对人民负责的形象，实事求是认真对人民负责的形象。作为基层领导干部，在具体实践中要注意把握以下几点：
（一）科学决策。“勿说一官无用，地方全靠一官”。作为一县之长，自身的决策能力和科学发展能力往往对一个地方的经济社会发展起到举足轻重的作用。决策不当就可能贻误地方的发展，其害累及一方群众。怎样提高科学决策能力？一是要善于用“实情”决策。要注重深入基层，大量翔实地掌握第一手材料，在科学决策中提出真知灼见，在执行决策时尽量不出现偏差。二是要善于用“科学”决策。要切实克服工作方法简单、缺乏科学性的做法，增强预见性和计划性，对重大决策力求做到统筹兼顾、承上启下、科学决策、民主决策。三是善于用“智囊”决策。个人才能具有很大的局限性，因此要重视职能部门和基层乡镇的意见建议。同时，要重视发挥办公室的参谋助手作用，把办公室人员从文牍中解脱出来，紧紧围绕全县难点、焦点、重点问题开展调研，为领导决策出谋划策。四是善于用“下情”决策。要善于问计于民、集中民智，注重眼光向下、工作向下，主动深入调研群众最盼、最急、最忧、最怨的问题，把群众答应不答应、赞成不赞成作为决策的前提条件。五是善于用“上情”决策。要吃透各级现行的方针政策，特别是要学习精通经济政策，具备超前意识，掌握改革动态，并及时消化吸收，形成决策思路。
（二）务实重干。“居官者勤不言劳”。政府是党委决策的具体执行者，作为一县之长，要埋头苦干抓落实，做勤勉从政的表率。工作中，要坚持以实为先、以实为本，大力弘扬不事张扬的务实作风，实话实说，实事实办，真抓实干，不做表面文章，不搞花架子；要大兴落实之风，对县委的决策和县人大的意见立说立行，身体力行，雷厉风行，务求实效；要提高运作能力，学会有效运作、深入谋划，对政府工作实行项目化管理，把重大事项、重要工作转化成具体项目，确保各项任务落到实处、取得实效；要善于抓好落实，按照“三具两基一抓手”的工作要求，把出发点放到为党尽责、为民造福上，把落脚点放到办实事、求实效上，把重点放到立足现实、着眼长远、打好基础上，抓深入、抓具体、抓突破，注重工作的效率、效益、效果和效应。
（三）关注民生。“为政之要，首在安民”。工作中，要努力提高社会管理本领，着力研究和掌握社会管理的规律，着力加强基础和基层工作，着力完善体制机制，真正做到守土有责；要坚持把实现好、维护好、落实好人民群众的根本利益作为做好政府一切工作的出发点和落脚点，时刻把群众的柴米油盐酱醋茶、衣食住行医教保放在心上，努力从群众最关心的事做起，从群众最困难的事帮起，从群众最不满意的事抓起，全力抓好城乡基础设施建设、平安创建、社会保障、卫生医疗等实事工程，努力把改革和发展的成果最大限度地惠及全县人民。
二、树立推动工作的形象
树立推动工作的形象关键在干、关键在实、关键在效。作为政府，做任何工作都要坚持一切从实际出发，认真研究做什么、为何做、怎么做，用发展实绩展示推动工作的形象。
（一）谋划好工作。
要结合商水实际，严格贯彻落实省九次党代会、市三次党代会精神，并按照毛超峰书记在市委常委（扩大）会议上提出的“围绕两区一体系建设来谋划、围绕培育做大做强特色主导产业来谋划、围绕新型城镇化的引领来谋划、围绕提高城乡公共服务水平来谋划”的要求，在全省全市工作大局中重新审视和用心谋划商水的各项发展工作。近阶段，要重点抓好周商一体化和现代农业“一区一园一基地”的谋划和建设。在周商一体化谋划上，聘请国内知名专家和专业规划设计机构，制定周商一体化发展规划，真正把周商一体化谋划成全市层面上的发展战略，谋划成“三化”协调发展的一个载体；在“一园一区一基地”建设上，要高起点规划，高标准建设，尽快建成涵盖特色农业、循环农业、畜牧养殖、粮食高产创建和新型农村社区建设等内容的10万亩农业综合开发区、1万亩现代农业示范区和5万亩粮食高产创建基地，全力打造商水农业特色，努力提升商水现代农业发展水平。
（二）运作好工作。
按照项目带动的要求，把新型农业现代化、新型城镇化、新型工业化谋划成具体的项目，切实提高运作的能力和水平。在具体工作中，要重点做到：
1.提升农之势。一是在提升粮食生产能力上实现新突破。抢抓国家实施新增千亿斤粮食项目机遇，积极争取以农田水利建设为基础的田间工程建设、中低产田改造、土地整理和复垦开发资金，着力提高单产，挖掘秋粮增产潜力，将商水建成全国重要的高产稳产商品粮生产基地。“十二五”末，力争全县粮食生产能力突破24.4亿斤，粮食作物良种覆盖率达到100%。二是在提高农业效益上取得新进展。积极推进农业结构调整，大力实施现代畜牧业跨越工程，重点发展标准化规模养殖场和养殖小区，力争到2015年畜牧业总产值达到40亿元以上，将商水县建设成全省重要的优质畜产品生产基地。依托资源优势，建设具有区域特色的高效农业，重点建设美人指葡萄生产基地，高档花卉生产基地、反季节无公害蔬菜生产基地、县农场良种繁育基地、烟叶、花生种植基地。依托区位优势，积极在城郊和高等级公路旁，发展城郊型农业、观光农业。同时，围绕主导产业和优势产业，积极培育发展农民专业合作社，健全农业社会化服务体系，提高农业经营组织化程度。积极发展壮大涉农龙头企业和知名品牌，拉长农副产品产业链，提高农副产品附加值。三是在改善农村生产生活条件上迈出新步伐。扎实推进新型农村社区建设，研究破解体制机制制约难题，突破土地、政策等瓶颈问题，抓好朱集产业带动型试点、西赵桥组织帮扶型试点、产业集聚区依托周商一体化带动建设社区试点、老城区旧城改造大型现代社区试点建设，力争每年建成5至10个新型农村社区。同时，继续实施农村电网改造和危房改造，加强农村道路、饮水安全、清洁能源、信息通讯等基础设施建设；进一步实施农村清洁工程，加强农村“六大员”队伍建设，加大扶贫开发力度。力争通过上述措施，切实提高全县群众生产生活条件。
2.提升工之势。一是大力发展主导产业。要培育壮大纺织服饰、鞋业生产、玩具生产、机械制造、板材加工、农副产品加工等产业，力争形成1－2个主导产业。同时，积极培育现代物流、仓储等新兴产业。大力发展文化、旅游、休闲娱乐业、餐饮等服务产业，不断提高服务业在国民经济中的比重。二是狠抓招商引资和项目建设。围绕“6+2”（农副产品精深加工、制鞋、纺织服饰、机械制造、玩具、板材加工和现代农业、现代物流）产业体系，通过产业招商和专业招商狠抓招商引资实效。每年确定一批重点项目，从土地、资金、担保、环境容量指标上给予倾斜，并着力解决项目谋划跟不上、前期不扎实、推进抓不紧等问题。三是培育壮大龙头企业。制定龙头企业和产业集群发展战略，以产业高端化、产业链延伸为突破口，大力实施项目带动、创新带动、品牌带动和服务带动，做强做大一批规模大、加工度高、竞争力强的龙头企业和知名品牌。四是加快产业集聚区建设。在产业集聚区现有8.3平方公里的基础上，向西再拓展7平方公里，进一步增强集聚区承载能力。完善配套基础设施和公共服务设施，引导生产要素向优势区域、优势产业、优势企业集中。到“十二五”末，力争培育10家年销售收入超5亿元的大型企业(集团)，着力培育一批销售收入超10亿元的企业群体，力争将产业集聚区建成全市重要的农产品精深加工基地、机械装备制造基地、全省玩具产业基地和纺织服装鞋业生产基地，并实现产业集聚区生态化、园林化。
3.提升城之势。一是加快推进周商一体化。按照“发展商水、壮大周口、主动融入、实现双赢” 的思路，坚持在周口中心城区整体规划中来谋划商水的规划，推进周口商水规划一体；扎实推进西拓集聚区、东建新城区、改造老城区“三区联动、北融北进”城市发展战略，加快周口商水基础设施对接步伐，特别是加快路网对接，实施环城路连通工程，尽早实现商水东环路与周口八一路对接、西环路与周口环城路对接；加快服务管理对接步伐，尽快使交通、通讯、金融、电力、城管、旅游、广播电视等城市服务功能和城市管理理念、管理模式融入周口；加快产业布局对接，围绕中心城区布局有关服务产业。运用市场手段建设经营城市，形成政府投入、信贷投入、企业投入、社会投入的多元化投资渠道，完善公共服务设施配置，逐步将商水建设成周口的生态式、园林式宜居新城和新的经济增长极。二是加快推进小城镇建设。重点推进谭庄、邓城、黄寨、固墙等小城镇建设。积极推动房地产进乡镇，降低准入门槛，化农民为城镇居民，增强小城镇的吸纳力。加强乡镇所在地交通、通讯、供水和供电等基础设施建设，完善小城镇功能，形成优势互补、各具特色的城镇建设新局面。三是加快推进城乡一体化建设。重点推进八个一体化，即:城乡规划建设一体化、城乡产业发展一体化、城乡基础建设一体化、城乡公共服务一体化、城乡劳动力就业一体化、城乡社会保障一体化、城乡社会管理一体化、城乡体制机制一体化。逐步实现高中教育全县高中生一张“毕业证”、安全饮水全县共用一个“水龙头”、城乡客运全县一个 “交通网”、卫生管理全县共用一个“垃圾箱”、广播电视全县共用一个“信号源”、社会治安防控全县共用一个“监控室”。4.提升为之势。卢展工书记提出中原经济区建设关键在做、贵在运作。因此，要学会用战略的思维、宽广的眼界、统筹的办法谋发展、抓发展，在中原经济区这个大范围内找准定位，发挥优势，密切衔接，有所作为，与中原经济区发展融为一体。一是突出科学发展主题。要努力编制出一部真正符合县情、顺应时代要求、反映人民意愿的规划。围绕中原经济区十大支撑体系和“一个载体、三个体系”建设，科学谋划项目、精心运作项目、推动落实项目。二是紧抓“建设中原经济区”机遇。深入研究先行先试政策，积极争取上级支持。推动一批事关长远发展的重大项目进入国家和省市规划。要冲破行政区划概念禁锢，增强区域经济新理念，加强与地缘相近的周边县市合作，互利共赢，构建跨行政区域的“经济带”；加强与人脉相连、资源互补地区的联系，构建跨行政区域的“经济圈”。三是切实转变工作方式。要按照把作风搞正、把工作做实和“三具两基一抓手”的具体要求，树立对民负责、推进工作、清正廉洁的形象，形成务实重干的作风，提高善于按照规律办事和市场化运作的能力，努力克服思考问题“浮浅”、行为方式“浮躁”、工作方式“浮漂”、工作作风“浮滑”、总结工作“浮夸”等现象，为县域经济发展提供良好的作风保障和社会环境。
三、树立清正廉洁的形象
“政者，正也，上正而无欲，则下正而民朴”。作为党的干部特别是领导同志，要始终树立清正廉洁的形象，讲党性、重品行、做表率。
（一）要“循规蹈矩”。“官有所畏，业有所成”。作为县级主要领导干部要严格遵守《廉政准则》，做人有准则、做事有原则、工作有规则。要坚持慎用权力，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋；坚持勤廉为官，认真落实政府系统党风廉政建设责任制和责任追究制，自觉接受县人大及其常委会的法律监督、县政协的工作监督和舆论监督以及群众监督，让政府权力公开透明，在阳光下运行。把发展和富民的责任看得重一点再重一点，把个人的名利得失看得淡一点再淡一点，做到干事干净，率先垂范，严格自律，依法行政，全力打造为民务实、高效清廉的政府形象。
(二)要“独善其身”。“物必先腐也，而后虫生之”。要自觉按照自重、自省、自警、自励的要求，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，耐得住清苦，顶得住歪风，抗得住诱惑，管得住小节，把住思想道德的底线；要模范遵守廉洁自律各项规定，自觉参加组织生活，认真开展批评和自我批评，主动接受组织的教育管理和群众的监督，经常用模范人物的先进事迹，对照、检查、剖析自己的言行，筑起拒腐防变的牢固思想防线，做到不正之风不染，不义之财不收、不法之事不干，堂堂正正做人、清清白白做官。
（三）要“兼济天下”。“源洁自然流清，正己然后正人”。作为政府系统党风廉政建设第一责任人，在做到自身清正廉洁的同时，还要管严身边人、管好队伍。严格要求家人和身边人，管好他们的言与行，对他们严管教、多约束、不放松，不让他们干预自己工作中的事情，不允许他们以自己的名义为他人谋私利，不允许他们打着人情往来的幌子收礼受贿，在自己身边筑起反腐倡廉的“防火墙”；切实履行一岗双责，建立健全反腐倡廉各项规章制度，全面落实岗位廉政建设责任，不断加强对班子成员和政府组成部门及其人员的教育和管理，勤观察、多提醒、早告诫、敢批评，严格要求他们依法办事，廉洁从政，努力打造一支为民、务实、高效、清廉的干部队伍，从而真正做到带好班子，管好队伍，树好形象。
第二篇：做企业文化的忠实践行者
做企业文化的忠实践行者
从今年年初到现在，我们集团人员增加了近千人，这么多来自不同企业、拥有不同经历背景的人聚到一起，每个人的文化积淀都不一样。我认为，到了儒辰就要有共同的思想，共同的行动，共同的打法，共同的价值观，共同的文化。
没有文化的企业，就像一个没有灵魂的人。这是我在集团《企业文化手册》致辞中的“开场语”。文化之于企业，就好比灵魂之于人一样，是企业的精气神。
文化从何而来？
20年来，我们靠着吃苦耐劳的奉献精神、埋头苦干的创业精神、拼搏进取的团队精神……战胜了无数艰难险阻，书写了波澜壮阔的儒辰史诗。犹记环球国际开工时，全体人员顶着似火骄阳赤膊上阵，拉围挡，挂条幅，除野草。更不能忘记历次开盘，奔跑在现场忙碌的身影和那被汗水一次次浸湿的衣衫，大家团结一致，众志成城，感人的一幕幕犹在眼前。
我们崇尚孝道，以感恩之心投入工作和生活；我们尊崇狼道，学习克敌制胜、不达目标永不言弃的群狼战斗精神；我们弘扬沂蒙精神，让伟大的时代精神焕发新的生机与活力；我们学习儒家文化，向传统文化借智慧，从中体悟为人之道、管理之道。20载栉风沐雨，我们在一步一个脚印中沉淀出属于自己的企业文化。“孝道文化，狼道精神，沂蒙精神，深圳速度”，这是儒辰特有的标志符号，更是我们永续发展的持久源动力。
如何正确理解企业文化？
有人说，企业文化有什么用？我认为这是对我们企业文化理解得还不够深入，对我们的企业缺乏认同感。文化不是挂在嘴上的几句口号，更不是披在企业身上的华丽外衣，而应该是融入全体儒辰人血液里、内化为精神、外化为行动的一种共识。企业文化建设的终极目标就是“达成全员共识、变成自觉行动”，在共同理想信念的驱动之下，我们将战无不胜，攻无不克。
儒辰能够取得今天的成绩，离不开我们的企业文化——品质文化、速度文化、品牌文化以及无坚不摧的精神文化。这些文化早已在不知不觉中浸润于每个儒辰人心中，成为企业日用而不觉的价值观，也成为儒辰人别具一格、傲立群英的一个特殊标志。
我们的品质文化要求全力打造儒辰精工。如何精工？就是要以人品创造精品，以品质赢得信誉。对于品质，集团向来是高标准严要求，始终坚持做一个项目，树一个样板，注重品质关键看细节，细微之处方显品质本色，在我看来，品质管理永远没有“死角”，能把死角管理好的个人或是团队才是最自律、最值得尊敬的。
我们践行“深圳速度”，一方面是基于企业快速发展的战略考虑，一方面则是希望所有员工对待工作都能够打起“百分之一百二”的精神。工作要有一个好的开头，还要有一个不断加速的过程，更要呈现出一个完美的结果。我们企业要求所有员工都要高效开展工作，做到今日事今日毕。
我坚信优秀的企业文化，不仅对我们的工作有指导意义，对我们的人生亦大有裨益。比如，学习企业廉政文化让我们在工作中“清如水，明如镜”，同时教化我们生活中要干干净净做事、清清白白做人。再比如，“红线意识”告诉我们企业要守法，员工更要懂规矩，无论是作为企业的员工，还是作为生活在社会上的人，都要常怀“敬畏之心”，人一旦有了敬畏之心，方能“行有所止”。
如何践行企业文化？
三流企业用人管理，二流企业用制度管理，一流企业用文化管理。我希望我们所有员工都能够将企业文化铭记于心，并用实际行动去诠释，在儒辰特色企业文化框架下开展管理工作，使文化在工作中发挥光热能动作用。集团成立儒辰商学院，把企业文化列为重要培训课程，就是要让企业全员都能深刻学习领悟集团文化精髓，做到学思践悟，知行合一。
企业文化在传播过程中，需要全员的不断学习和忠实的贯彻践行，尤其是我们的高管、项目总，要做企业文化的“传教士”，积极带领本单位人员学文化、悟文化、用文化。
我们编制了《企业文化手册》，我真心希望这本汇聚了集团发展历程、战略思想、企业理念、文化信仰等集团发展奥义的册子，能引起全员重视，而不是束之高阁。我不敢说我们的企业文化中充满了多少人生大智慧，也不能保证“书中自有黄金屋”能让你发大财。当你真正读懂并贯彻践行企业文化之时，你就会发现，文化的可贵之处不仅在于可以改善和提升你的工作，更是一个攻坚克难、克敌制胜的法宝。
“欲人勿疑，必先自信”。只有对自己的文化有坚定的信心，才能获得坚持坚守的从容，鼓起奋发进取的勇气，焕发创新创造的活力。
让我们一起做企业文化的坚定信仰者，做企业文化的忠实践行者。
以新一期董事长有话说为纲领，结合企业文化手册内容，谈谈你对集团企业文化的理解及集团企业文化在你工作生活中的影响，题材2选一，内容不少于800字。
请每个部门于明天下午两点之前将1篇感悟交综合部丁浩。
第三篇：做核心价值观忠实践行者
做核心价值观忠实践行者
——学习吕清森同志先进事迹心得体会
目前，系统上下都在掀起学习吕清森同志的热潮。我认为，向吕清森同志学习，要结合当前开展创先争优活动，大力弘扬“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观。
“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，在吕清森同志身上无疑得到了最好的诠释。学习吕清森精神，重点之一就是要学习他忠诚践行核心价值观。
学习他恪守诚信、秉持操守的宝贵品德。吕清森同志31年如一日坚守自己的岗位承诺，从1979年，不满20岁的吕清森从父亲手中接过望远镜和腰上的“三大件”起，用普通人的双脚，走完了一个人的长征，行程7万公里，环绕地球两周。如果心中没有一份诚信的职业操守，这样艰辛的工作无法支撑。
学习他勇挑重担、尽职尽责的责任意识。“干了巡线这个工作，就要保证不出事故。”平凡的话语却能折射出深刻的责任意识。凭着强烈的责任意识和多年积累的丰富经验，吕清森总能在故障发生第一时间准确判断，找到故障点。巡线31年来，吕清森共发现大小缺陷5000多处，有效地避免了重、特大事故的发生。试想，我们每名员工如果都能像他那样，把工作当责任、视工作如使命。那么，小到我们个人的工作岗位，大到公司的工作目标，又怎能不如期实现呢？
学习他勇于变革、敢为人先的创新精神。作为只有初中文化的一名巡线工，在别人看来最普通、最简单的的巡线工作吕清森同志却在“线况最坏、导线最旧、线径最细、离地最高、环境最差、巡护难度最大”的“六最”线路上，凭着孜孜以求、坚韧不拔的精神，勇于探索、敢于创新，首创了“采光巡线法”“风力风向观测法”等工作方法，在系统内得以推广应用。我们应该学习他的这种创新精神，因为创新才是企业发展、事业进步的根本动力。
学习他爱企如家、爱岗奉献的无私品质。父亲去世，他在巡线路上；儿子结婚，他去工作，自己生日宴会上，中途又去巡线。吕清森同志不计代价、不讲条件，在本职工作岗位上恪尽职守、埋头苦干。用吕清森通知自己的话说：“干活累不死人，但没有精神却容易死人，干啥都得有一股子精神头，这股精神头到啥时候都不能丢。”正是由于这种无私品质，才反映出：在奉献中体现价值，在奉献中赢得尊重。
当今社会不乏榜样，缺少的是如何身体力行去学习榜样，将一个榜样变成一个群体。学习吕清森同志重要意义也正在于此。
追 寻--学习吕清森同志事迹心得体会
当学习了用心守护着输电线路的普通线路工人吕清森的先进事迹，我的心再一次被深深触动了，为他无私的奉献精神而感动，为他长年的坚守所深深折服。
面对浮躁喧嚣的社会，面对这物欲横流的人世，在平凡岗位上的坚守更是显得如此的珍贵。它是人生的意志和智慧所在，是一份责任所在。它是一种境界，更是一种奉献！
他是一名普通电力职工，负责巡检一条长47千米的输电线路——红(红石)白(白山)线；他同样也是一名不平凡的电力职工，在这条普普通通的输电线路上，在东北高寒山区原始密林中，他独行31年，首创了“采光巡线法”、“风力风向观测法”等巡线方法，发现供电隐患数千处，为国家减少损失达数千万元。林供电公司桦甸分公司送电检修班工人吕清森，一位孤独穿行在密林的行者，一位以走为职业的电力工人，一位在这条47千米长的红白线上兢兢业业，扎实工作，保证了31年安全运行无事故的平凡职工。
31年，当小吕变成如今的老吕，当皱纹爬满了不再年轻的面庞，当银丝悄悄地代替了黑发，我们都在追寻，是什么信念和信仰在支持着吕清森走着这段路？
他说，干了巡线这个工作，就要保证不出事故。他还说，干活累不死人，但没有精神却容易死人，干啥都得有一股子精神头——做人讲诚信，工作负责任，社会比奉献，这股精神头到啥时候都不能丢。这些道理看起来很简单，也听过很多遍，但是却需要用一生去实践。记得上班伊始，一位长者说过的一句话让我印象深刻：要甘于平凡，但不能甘于平庸，要在平凡的岗位上做出不平凡的事业。这句看似很平凡很简单的一句话，吕清森在最平凡的巡线岗位，用31年深深浅浅的脚印，实践了这句承诺。
这是一种执著坚韧的敬业精神，他默默承受着巡线路上的千辛万苦，兢兢业业，扎实工作，保证了红白线31年安全运行无事故；这是一种无怨无悔的奉献精神，他曾经有机会调到更加轻松舒服一些的岗位上，但他缺选择留下坚守，用他的一生守护着那条线路。
在这里我们看到了吕清森，但是透过他，我还能看到，此时此刻，在供电公司的电网下，在那一条条线路下，在一个个变电站里，还有千千万万个吕清森，也许我们没有办法知道他们的名字，但是他们都用自己的实际行动，履行着一名供电人的承诺。那么，我们呢？让吕清森精神落地生根，让吕清森精神激励我们不断攀登，在平凡的岗位上，以满腔的热忱和卓越的追求，投身创先争优活动中，勇于奉献，用真诚和汗水奏响电力事业的凯歌。
同为电力职工，比起吕清森我知道自己做的还远远不够。但同为国家电网人，我们有一个共同点，那就是我们都深爱着自己的这个行业，我们为自己是电力人而感到无比骄傲和自豪！31年过去了，吕清森仍在他的那条路上前行，以后肯定还会有后来人继续走下去，而我们同样会一代代地在自己的岗位路上走下去。因为我坚信在这些路上，无数个吕清森们坚守的奉献精神将指引着我们代代相传。
第四篇：强化学习能力,做公司科学发展观的忠实践行者
强化学习能力，做公司科学发展观的忠实践行者
――运维车间 刘承文
在去年召开的党的十七大上，时任共青团中央书记处第一书记胡春华接受媒体集体采访，被问及有什么经验可以和现在的青少年分享时说：“有三条非常重要：一是要始终坚持理想；二是要始终脚踏实地做事；三是要始终不断地读书，丰富充实自己。”
胡春华现为河北省代省长，其仕途路上一直处于中国最年轻干部行列。三个“始终坚持”不仅是他成功人生的经验写照，更是我们全体团员青年奋斗不息的行动指南。
理想产生动力，脚踏实地才能稳步健行，不断地读书，也就是坚持不懈地学习。而学习能力，则体现了一个人的竞争能力，同时也是个人综合素质的体现。我们要学习，环境更需要我们学习，在“科学发展观”统领公司的现如今，在“以电为主，多业并举”的发展战略中，在“123”培训工程的道路上„„学习，与我们一路同行。
如何强化自己的学习能力呢？谨在这里谈谈个人的一些感触，希望能与大家共勉。
第一、树立正确的学习观。
无疑，学习对于我们这些久离学堂的人来说是痛苦的，它绞尽我们已经懒于思维的脑汁，花费我们紧张工作之余的许多消遣时间；而学习同样是快乐的，因为它可以提高你的技能，增长你的才干，丰富你的人格魅力。现在的人们总是喜欢囡于自己的小圈子里，搓麻、打牌„„看不到外面形势的变化，不愿比较，也不愿正视自身的差距，做事习惯于指一指，拜一拜，缺乏学习的主观能力性。孰不知，学习不光是企业发展的需要，更是个人自身生存发展的需要。有句话说“你的心理状态决定了你的能力，你能做多少事，就要看你想做多少决定”。观念变则行动变，行动变则你的一切将改变。我们不能天天盼着人家慧眼识英雄，我们首先更应让自己成就为一匹千里马。从心理上完全认同学习的重要性、必要性以及紧迫性，从而激发自己的学习潜能，自主、主动地投身到学习的热潮中，最终学有所成。
第二、培养积极的学习心态。
当今人才的竞争，归根结底是人的学习能力、学习速度的竞争。美国通用电气公司前总裁韦尔奇说：“缺乏学习能力，对个人是悲惨的，对组织是致命的。”一个人要想发展，工作要有激情和创新，就得拥有积极的学习心态，以“宁愿丢手，不愿丢丑”的决心，树立终身学习的观念，因为只有学习，才可以开启人的智慧，让人成才。“天下事在局外呐喊议论，总是无益；必须躬自入局，挺膺负责，乃有成事之所冀。”（曾国藩语）认定了的事光说不做是不行的，我们还应做到有计划、有目的的实施，结合公司的发展战略主动调整自我、认识自我，通过学习来充实自己，消除差距，树立强烈的危机意识，居安思危，未雨绸缪。想企业之所想，急企业之所急，在思想与行动上与公司保持高度一致，并做到始终贯穿于自己的工作、生活当中。
第三、明确学习的价值取向。
作为员工，我们首先必须了解自己的岗位职责，努力提升自己的专业技能。在工作中做到做一行、爱一行、专一行，然后才去试着学习另一行。我们不能像瞿秋白先生在遇难临刑前写的一份遗书里对“百无一用是书生”一句的阐释一样，涉猎奇广，看起来什么都懂，然什么也不能胜任，难有成就。我们学习就得像洛克菲勒在提到自己的成功经验时说的两个字“专注”一样，提倡专注，并保持一份热忱、进取的心。广泛学习许震超、孔祥瑞等新一代知识工人的先进事迹，有意识的利用榜样的力量来找准自己的位置，激发自己成长为一名业务骨干、技术能手。
当然，综合素质不单单指专业技能，它还包括个人的品德修养、与人和谐共处等多方面的因素。我们在懂得业务、技能的重要性，更要懂得道德的重要性，追求完善的人格和致远的心灵，不断努力提升自己。实际上，很多人的失败，不是做事的失败，而是做人的失败，一切工作、事业上的成就终究是做人的成就。
古人云：吾人只有进德、修业两事靠得住。我们在关注专业技能培训的同时，也不能忽略了对自己礼仪、道德修养的提升。
中国自古就有“礼仪之邦”的美誉，然而前不久在央视论坛里却看到了这样一则贴子，说的是在法国、德国、日本、新加坡等国家的公共场所随处可见“中国人，小便后请冲水”、“请勿大声喧哗”等针对中国人的警示牌。中国人到底怎么啦？“礼仪之邦”的公民何以会沦落成他们眼中的“粗鲁人”？文章如是分析：一是道德教育方法有问题；二是普遍缺乏羞耻之心；三是社会缺乏和谐；四是文化传统缺失。虽然分析得有点尖锐，但想想我们的周围，又何尝不比比皆是？从另一个方面来说，也是集中反映了一个无法回避的问题，那就是缺乏学习。我们国家是一个尊崇儒家思想的国度，而明理诚信也一直是我们做人的准则，“三德教育”、“八荣八耻”也一度成为我们的必修课，然而，1054380252参照构建和谐社会的总体要求，我们到底学到了什么呢？我们的差距又在哪里？
毋庸置疑，学习的方式方法肯定有问题。在学习的过程中，我们应当把学习内容具体化、实在化，并且让它具有针对性，不光要讲形式，更要讲实效，真正做到理论联系实际，在学习中模仿，在模仿中创新。
多看书，无疑是学习的一个理想的途径。
书中自有黄金屋。传统文化不能丢，也可适当学点哲学、学点政治。哲学晦涩难懂、枯燥乏味，但却可以改造人的世界观，使人胸怀宽广，明辨是非，在人最困惑的时候，能够保持清醒的头脑，作出正确的选择，从而找到准确的人生目标。而政治则与政策、经济紧密相联。闲暇时不忘看些法律法规以明事，看些名人传记以励志，看些文学著作以养性。394593829 第四、学习后反思。
孔子云：学而不思则罔，思而不学则殆。人的大脑就像一座仓库，学习就像往仓库搬东西的过程，而思考则像在仓库里把东西各就各位。我们要做到“博学之、审问之、慎思之、明辩之、笃行之”。人与人之间最大的差异，是思维方式和思维水平的差异，不同的思维，造就不同的人生。在学习中学会思考，在思考后达到顿悟，正所谓“理须顿悟，事要修行”，才能做到融会贯通，学以致用。每一位团员青年，理应成为公司科学发展观的忠实践行者，责无旁贷。我们要以“123”培训工程为平台，利用机组大修等一切可利用的机会，努力学习，不断超越。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。前方，朝霞一片„„
第五篇：永做党的宗旨忠实的践行者（小编推荐）
永做党的宗旨忠实的践行者
李林森同志的先进事迹，我看了一遍又一遍。李林森生前任万源市委常委、组织部长，参加工作以来历经9个岗位，他始终以党和人民的事业为重，扎根基层，干事创业，身患绝症后仍坚持工作，直到燃尽最后的生命之火，年仅42岁。学习了李林森的先进事迹，我想了很多很多，对他有了更深的认识，对党员干部作用的认识有了新的升华。
他是党的宗旨忠实的践行者。
我党的宗旨是全心全意为人民服务。李林森长期扎根基层，与人民群众接触很多，他始终把维护人民群众的根本利益作为自己工作的出发点和立足点。在抗洪救灾中，他首先想到的是受灾群众的生命安危，“绝不能让一个群众饿倒，病倒，冻倒。”结果，李林森自己却体力透支而病倒。这样的干部能不受群众拥护吗？“只有你把群众当亲人，群众才会把你当亲人，”不正是这种行为的真实写照吗？以人为本，密切联系群众是我党永远不变的作风，也是我党执政的坚实基础。在新时期的建设中涌现出的焦裕禄、孔繁森、郑培民等优秀党员干部，无不是全心全意为人民服务宗旨的忠实践行者。
作为一名工作在基层的党务工作者，我同样面对着广大职工群众，为职工群众服务，同样是我们中心工作。只有密切联系群众，全心全意为职工谋福利，才能深得广大职工的拥护。只有密切联系群众，把职工群众的要求和意见汇集起来，转化为我们的路线政策，才能更好地维护职工群众利益，更好地调动职工群众的积极性、主动性和创造性。只有全心全意为群众服务，才能在工作中得到广大员工的大力支持，才能使企业的重大决策和制度得到正确的执行，使公司发展有更加稳定的基础。
他是敬业奉献的模范。
“在灾后重建的日子里，李林森没睡过一个安稳觉，没吃过一顿可口饭，没洗过一次热水澡”，“工作是他的药”。李林森为了工作，付出的太多太多，他正是我党千百万优秀党员的缩影。“共产党员，跟我上，”在危难关头，总是共产党员冲锋在前。李林森在病床上，还在坚持工作，在病中还惦记着苦难群众，还在关心着党代会的筹备工作。他心中只有别人，唯独忘了自己。也正是我党有许许多多像李林森这样的干部，我们党的事业才不断跨越前进。
我们要学习他这种敬业奉献的精神，想集体的多一些，想自己的少一些，要敢于吃亏，勇于吃亏，甘于吃亏。只有这样我们才能创造更多的精神财富和物质财富，才能为国家、社会的发展做出更大的贡献，才能立足岗位，干好本职工作，为企业发展奉献自己的智慧和汗水。只要我们党员干部严于律己，敢拿自己下手，带头执行企业制度，我们各项工作就能顺利推动，创造出令人满意的业绩。
他是组织干部的榜样。
组织工作，同样需要创新。李林森积极创新组织工作，提出的“四评村官”选拔村干部模式，推进的“千名大学生进万源”引才工程，处处展示着组织工作创新的活力。创新为组织工作注入了新的生命力。这就要求我们开展组织工作一定要结合实际，积极创新，突出实效。
公正是组织工作的生命。“干出实绩，群众信任，组织会考虑。”“选人用人是党委的最大形象，关系事业成败和群众是否真正满意。”“组织部是一个渡人的梯子，组织部长就是要把人才选准用好。”这些掷地有声的话语，充分展示了一个组织部长的坚定原则，树立了组织干部的良好形象，更是突出了他坚持组织原则公道正派的职业操守。我们选拔干部就要像李林森一样，牢牢把握德才兼备、以德为先的原则，把干部选好用好，形成推动公司事业发展的强大动力。
以人为本是组织工作的方向。李林森旗帜鲜明地践行着“重品行，重实绩，重基层，重公认”的用人导向。他在工作中充分考虑干部的业绩，注重干部的实际表现，不让贡献大的同志吃亏。同时，充分考虑干部的实际困难，突出了组织工作同样要以人为本。这就要求我们在干部使用中，既要凭业绩用人，又要充分考虑每个干部的实际困难，为干部创造更好的工作条件。
总之，通过学习李林森先进事迹，我看到了一个新时期优秀党员干部的光辉形象，看到了一个优秀组织部长的高尚品质，看到了一个始终关心群众，服务群众的人民公仆，看到了广大人民群众对优秀党员的高度评价，更看到了广大人民群众对我们党员干部的基本要求。我们党员干部要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉加强党性修养，大力弘扬优秀作风，扎扎实实干好本职工作，在大力推进企业管理升级过程中，实现自己的人生价值，在推动企业又好又快发展的过程中，为社会的进步贡献自己的力量。
点击咨询 