解放思想促发展发挥职能促成效(中心组发言材料)

第一篇：解放思想促发展发挥职能促成效(中心组发言材料)

解放思想促发展，发挥职能促成效

县委中心理论学习组会议发言材料

在党的十七大召开之后不到半年时间，中央决定在全国开展以深入学习贯彻十七大精神，全面落实科学发展观为主题的新一轮解放思想大讨论活动，我认为非常及时，也非常必要。4月24日上午，收看了云南省开展“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动动员大会实况，下午参加了州开展“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动动员大会，今天上午又听了县委杨书记在全县开展大讨论活动动员大会上的动员讲话，以及王县长的中心发言，使我感受很多，启发很大。通过近段时间的所看、所听、所思、所想，我个人对新一轮解放思想大讨论有一些粗浅的理解和认识。这里，根据此次理论学习中心组的安排，结合实际，谈五点个人的认识和体会供参考。

一、开展新一轮解放思想大讨论活动势在必行 解放思想是党的思想路线的本质要求，也是发展中国特色社会主义的一大法宝。在新的历史时期，开展解放思想大讨论活动具有十分重大的理论意义、实践意义和现实意义。

-1-从理论意义上讲：早在马克思和恩格斯所处的时代，人们在思想上、理论上受着唯心主义和形而上学的严重束缚，马克思和恩格斯敢于冲破各种思想束缚，在认真分析批判黑格尔和费尔巴哈的学说的过程中创立了辩证唯物主义和历史唯物主义，从而使社会主义由空想变为科学，马克思主义的创立，本身就是人类历史上最伟大的一次思想大解放。列宁没有固守马克思主义的现成理论，在分析帝国主义阶段矛盾特殊性以及政治经济发展不平衡性的同时，提出了社会主义革命可以在帝国主义链条最薄弱环节，首先取得胜利的新结论。这是马克思主义发展史上的又一次思想大解放。在我们党的历史上，建党之初，以毛泽东同志为代表的第一代中国共产党人，把马克思、列宁主义的普遍真理同中国革命的具体实际紧密结合起来，找到了适合中国国情的农村包围城市、武装夺取政权，最后取得全国胜利的有中国特色的革命道路，从而创立了毛泽东思想，这是我们党在思想上的一次大解放。

从实践意义上讲：党的十一届三中全会以来，以1978年开展的 “实践是检验真理唯一标准”的大讨论为标志，我们经历了第一次思想大解放，破除了“两个凡是”的思想禁锢，挣脱了教条主义的精神枷锁，实现了我们党工作重心的根本转移；以1992初年邓小平南巡谈话为标志，我们经历了第二次思想大解放，结束了长期困扰我们党姓资姓社的

-2-争论，脱离了计划经济的桎梏，将改革开放推向了新阶段；以2007年党的十七大为标志，我们迎来了第三次思想大解放，科学发展观成为新一轮思想解放的主题。

从现实意义上讲：近几年来，尽管改革开放取得了举世瞩目的成绩，但经济结构不尽合理，支柱产业较为单一，农民增收迟缓、财政增长乏力等问题仍然没有得到很好解决。在这样的情况下，要实现全县经济社会又好又快发展，就必须通过解放思想大讨论，以思想的大解放，推进XX的大发展。

二、进一步深化对XX县情特点的再认识

纵观XX的县情特点，我们可以从两个方面来理解：一方面是“地理位置居中、人力资源丰富、立体气候明显、民族文化绚丽、能工巧匠众多、矿产资源丰富”六个方面的比较优势；另一方面则是“区位优而无势、资源丰而不富、发展纵快横慢、动作不紧不慢”的不利因素。从XX情况看，主要问题表现在三个方面：

（一）基础设施建设滞后。一是交通不便，全县处在全州的中心点上，但没有过境的主干线，实际上处于交通死角；二是水利化程度低，水库、坝塘有效库容不多，靠天吃饭在一定程度上依然存在；三是城镇化水平低，城镇化率不到20%，县城绿化、美化，以及社会秩序也还有很大差距。

（二）经济结构不合理。国民经济一、二、三产业结构

-3-虽然呈现出第一产业比重逐渐下降，二、三产业比重缓慢上升的态势，但总体上看，第一产业比重居于首位，说明农业在县域经济中所占的比重仍然较大，我县依然是一个典型的农业县；从支撑县域经济发展的产业看，培植后续财源的进程缓慢，而且财源结构单一，烤烟作为支柱产业的格局短期内难以得到根本性的改变。

（三）加快发展的压力增大。跳出XX看XX，把XX摆到全州发展的坐标中横比，周边县（市）发展条件比我们好的也在提速，特别是与其它县市中的XX、XX相比，XX还存在比较明显的差距。去年，全县GDP位居全州第七位，仅好于XX、XX；地方财政一般预算收入位居全州第八位，好于XX、XX；农民人均纯收入居全州第七位，好于XX、XX。今年第一季度，地方财政总收入居全州第九位，好于XX、，低于全州平均数19.1个百分点；地方一般预算收入居全州倒数，低于全州24.4个百分点。

三、制约XX经济社会发展的主要因素

回顾我县改革发展的历程，我们可以清楚地看到，什么时候思想不解放，什么时候就停滞不前；什么时候思想大解放，什么时候就会迎来大发展。总体上看，目前我县干事创业的环境、氛围和条件是非常好的，但对照科学发展观的要求，客观地分析，在我们的干部队伍里也还存在着一些明显的差距，制约着全县经济社会的健康协调发展。

（一）理论素养上有差距。一是学习的氛围不浓，也不够系统，运用先进理论指导实践，促进工作开展做得不够；二是在学习中查找差距、在学习中解放思想、在解放思想中查找差距和统一思想的意识不强；三是创新意识不强，习惯于四平八稳、小富即安、小进则满，求稳怕乱，错失了许多发展机遇。

（二）精神状态上有差距。一是面对新形势、新任务信心不足，工作不主动，不敢闯、不敢试，存在着惧怕心理，畏首畏尾，缺乏开拓创新的勇气；二是解决困难问题的措施不力，尤其是面对农民增收和财政增长缓慢的问题，路子不多，措施不力，步伐不快；三是服务意识不强，门难进、脸难看、事难办还不同程度存在，发展的软硬环境不是很好。

（三）工作作风上有差距。一是工作重点不突出，按部就班，平铺直叙，抓不住重点，抓不住关键，不负责任，不讲效率；二是工作措施不落实，往往停留在一般性号召上，说得多，干得少，空喊空叫，用会议落实会议，用文件贯彻文件，抓而不紧，抓而不实；三是督促检查工作有待加强，不能做到有布署、有检查、有落实。

四、必须坚定不移地走科学发展道路

XX的发展，路在何方。答案只有一个，那就是坚定不移地走科学发展道路。贯彻落实科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是

-5-统筹兼顾。

第一要义是发展。发展是硬道理，发展是执政兴国的第一要务。要紧紧围绕县党代会提出的“农业稳县、兴工强县、引资兴县、城镇活县、特色富县”的战略目标，坚持好字优先，好中求快，促进XX经济社会又好又快发展。

核心是以人为本。在经济发展的基础上，更加重视社会建设，继续实施好“民心工程”，关注民生，着力解决就学、就医、就业、住房、养老等突出问题，努力做到学有所教、病有所医、劳有所得、老有所养，使全县人民生活切实得到改善，生活质量切实得到提高，幸福感切实得到增强。

基本要求是全面协调可持续发展。在加速经济发展的同时，要重视环境保护、节能降耗工作，形成全社会关注、支持环境保护、节能降耗工作的浓厚氛围，为全面协调可持续发展打下良好的基础。

根本方法是统筹兼顾。要不断增强各级领导干部统筹兼顾、协调各方的能力，认真负责地解决好经济社会发展中遇到的各种矛盾和问题，确保改革发展的成果惠及全县各族人民。

五、充分发挥地方人大在落实科学发展观中的职能作用 宪法、法律赋予县级人大讨论、决定本地区的重大事项权，对本级政府、法院、检察院工作的监督权，以及人事任免权。作为县人大常委会也将不辱使命，不负众望，认真履

-6-职，在全面贯彻落实科学发展观中发挥权力机关的作用。

认真行使监督权。在充分调查研究的基础上，站在全县工作大局的高度，立足长远、着眼当前，切实把那些带有普遍性和倾向性、人民群众反映的“热点”、“难点”问题、以及经过努力可以解决的其它突出问题作为法律监督和工作监督的重点，不断增强监督工作实效。初步考虑，从下半年开始，建立人大常委会与“一府两院”联席会议制度，同时建立代表辞职办法。

认真行使重大事项决定权。紧紧围绕县委的中心工作，关注发展、关注民生、关注热点难点问题，按照民主、科学的原则，敢于和善于行使对重大事项的决定权，做到既不失职又不越权，切实发挥地方人大及其常委会的主导作用，扎实推进依法治县的进程。

认真行使人事任免权。一方面，县人大常委会通过正常途径，依法按程序积极向县委推荐优秀干部；另一方面，要加强对“一府两院”所任命干部的监督，以十五届人大一次会议为起点，从整顿常委会会风开始，通过加强任前法律考试、任后定期听取工作情况报告、年终开展述职评议等形式，加强对人大任命干部的监督；同时，还将在电视台开办“新任局长、主任访谈”栏目，对新任命的政府组成部门主要负责人及“两院”主要领导进行专访，将他们任期内的工作目标以及解决群众关心的热点难点问题的办法和措施向社会

-7-公开，接受舆论监督，接受广大人民群众的监督。

解放思想不是一朝一夕之事，将与全面贯彻落实科学发展观相伴而行。县人大常委会将以这次解放思想大讨论为契机，按照县委的总体部署，加强领导，精心组织，扎实开展好新一轮解放思想大讨论活动，为全县思想大解放、经济大发展作出应有的贡献。

第二篇：坚持以解放思想促转变统一思想促发展

坚持以解放思想促转变

统一思想促发展

车 静平

解放思想是站在新的历史起点上，加快铁路改革发展、实现铁路现代化建设目标的动力所在，是准确把握高铁时代发展新特征、积极探索新规律的基本前提，是加强领导班子思想政治建设、解决思想观念滞后的现实要求。随着中国铁路的快速发展，谁抱残守缺、墨守成规、麻木懈怠，谁就会被高铁时代所淘汰。因此，紧紧抓住解放思想、统一思想大讨论这个契机，引领领导班子成员进一步解放思想，转变观念，以新的思路，新的观念，新的作为来开拓新的局面，具有重要意义。联系我们通辽车务段的实际，要通过解放思想、统一思想，努力实现五个转变。

一、“三项工程”建设由被动推进向主动攻坚转变 “三项工程”建设是适应铁路现代化建设和高速铁路发展需要，进一步优化站段内部管理结构的重要举措。针对一些干部存在的认识不足、思想僵化、观念守旧问题，我们结合本段“三项工程”推进实际，开展了“三从三看”专题研讨，即从本段近两年四次分流富余人员416人的经历，看完 善站段内部管理结构的必要性和可行性；从在管内郑家屯站整合岗位由398人减少到164人的初步尝试，看车务系统实行兼职并岗的巨大空间；从实行调度集中、车务职工一职多能的客观要求，看全员快速提升素质的极端紧迫性。通过以事论理的深入研讨，破除领导班子成员和部分干部认识滞后、准备不足、求稳怕乱、畏首畏脚的模糊思想认识，树立了超前思考、主动改革的攻坚克难意识，带来了车务段在“三项工程”攻坚上的积极主动推进。自四月初开始，我们在管内郑家屯、彰武、甘旗卡等站进行了岗位整合试点，已经取得了初步效果；其他车站的岗位整合、资源整合方案也在调研思考中。同时，全段上下正积极行动，从人员、设备、管理等各个方面为大郑线、平齐线实行调度集中做充分准备。

二、各项管理由自甘平庸向争创精品转变

纵观我段近几年的管理现状，可以概括为：管理标准不高，工作平平庸庸，队伍激情不足，成果缺少精品。一个根本原因就是我们的指导思想存在问题，总认为车务段地处经济欠发达地区，客流量小，货源结构单一，各项工作不前不后就行了。自甘平庸，不愿奋进，不思进取。解放思想大讨论活动，就是要大力破除领导班子、领导干部中不适应铁路现代化建设和沈局又好又快发展的思想观念。所以，我们对照高铁时代特征和要求，围绕本段管理理念上存在的差距开展专题研讨，破除领导班子存在的思想站位低、管理标准低、自甘中游的落后思想，树立抓住机遇，乘势而上的创精品意识，在思想观念上实现三个转变，即由因循守旧向创新发展转变，由平庸无为向力出精品转变，由被动外力推动向内力驱动、自我提升转变。我们以解放思想、统一思想为先导，以积极打造“一班一站一线”精品建设为牵动，以“四个一流”为创建目标，扎实抓好精品线建设。段先后三次组织干部职工“走出去”，到赤峰车务段、本溪车务段和丹东站进行洗脑式、取经式的参观学习，开拓视野、增长见识、启发思路。同时，全面整章建制，完善管理制度，指定两名班子成员专门负责精品站（线）建设，进而实现以精品线、精品站建设为牵动，促进全段管理水平整体提升。

三、运输经营由单纯等靠向勇闯市场转变

当前，我们某些干部认为：铁路企业是国家重要基础设施，社会公益性强，基层站段自主权受限；运输指标年年攀升、运输潜力已经挖尽，存在只能等靠的无为思想，缺乏主动抢占市场意识。为着力解决在运输经营上靠天吃饭，缺乏拼搏竞争意识等问题，我们围绕运输组织挖潜、客货营销和增收提效开展专题研讨，坚持讲形势、讲任务、讲压力、讲责任、讲战略、讲转变，努力破除领导班子成员和部分干部中存在的怨天尤人、靠天吃饭的懦夫懒汉思想，树立调高标准、主动出击的大营销意识。在货运营销上，实施战略装车点“5+2”的措施，实施粮食不足，非金、矿建补等措施，抓总量，抓有效货源；在客运营销上，采取“抓内抢外，全力拼抢异地票”等策略，实行大、小站“1+1”捆绑模式，提前确定最佳路径，提高售票效率。通过解放思想、统一思想，层层传递压力，凝聚全员营销合力，较好地完成了运输经营任务。截止5月31日，货物发送吨、运输收入，分别较路局下达的52%进度计划超额20.2万吨和2750.3万元。

四、安全管理由“土办法”、人海战术向科学管理、有序可控转变

近一时期以来，由于车务段自2006年6月27日以来没有发生过作业事故，特别是2007年至2009年，在连续三年大郑、通让线双线施工改造任务繁重、组合列车拆组作业量增多、4次富余人员岗位分流，职工队伍思想活跃等不利条件下，安全生产一直比较稳定，导致部分干部职工不同程度地存在骄满情绪，甚至个别班子成员也认为能够保住安全天数、维持现状就不错了。如果我们不抓住机遇进一步解放思想，就不会看到车务段的安全管理现状距高铁时代要求还有很大差距，就会落后甚至被淘汰。我们的安全生产虽然取得了一点成绩，但那多半是依靠“土办法、人海战术”，随着高铁时代的到来，随着调度集中的实施，这种靠“盯”、靠“看”、靠“干部监控”，投入大量人力物力的高成本保安全措施还行不行？为此，我们围绕全面提升车务段安全管理能力、全面提升班组安全自控能力、全面提升行车主要工种队 伍素质开展专题研讨。破除领导班子中存在的骄傲自满、眼睛只盯着现实安全、主要精力用在维持现状的应付思想，树立必须适应发展需要、强基固本、快速提升的安全意识。为此，我们从抓机制建设入手，健全完善各项安全管理制度，由“人治”转为“机制”；从抓自控型班组建设入手，强力推进达标，提高班组独立作战、自管自控能力；从抓职工队伍素质入手，出重拳打击“假试问、假学习、假考试”，全段开展专业培训、一职多能、学技练功等活动，用职工本身过硬的技术业务素质保安全，从而实现安全生产有序可控。

五、干部作风由贪图安逸和盲目攀比向苦干实干拼命干和争比建功立业转变

近年来，社会上攀比消费、贪图享乐之风比较盛行，好象谁住的房子越大、开的车越高级、玩乐的场所越高档，谁就越成功。这股风气也不可避免地影响到了我们的部分干部职工，产生了攀比某些单位某些部门工作轻闲、待遇优厚、安逸享乐的思想。解放思想是人类文明进步的推动力，不仅要求我们与时俱进，开拓创新；更要求我们综观世界，辩明真伪，树立正确的价值观和政绩观。在中国铁路快速发展的时代，做为铁路的党员干部，我们要深刻地认识到肩负的历史使命；认识到党和国家、人民交给我们的沉甸甸的担子；认识到苦干实干拼命干的时代内涵。针对本段部分干部认为现在安全持续稳定、运输任务完成较好、可以歇歇脚、松口 气以及与地方单位、其他站段攀比工资、比待遇的倾向，我们要通过开展解放思想、统一思想大讨论，引导全段各级干部站在更高、更全面的角度看社会、看人生、看问题，认清时代价值观的主流，认清中国铁路快速发展的势头，认清做为一名铁路干部应具有的大局观念、机遇意识、创新理念和奉献精神，从贪图安逸向苦干实干拼命干转变，从攀比个人利益向争比建功立业转变，认真思考自己工作中存在的不足和差距，把“高标准、讲科学、不懈怠”作为自己的工作指南和行动要求，把全部精力投入到车务段的保安全、保任务、保稳定、创精品、争一流上来，齐心协力为车务段各项工作再上新台阶而努力奋斗。

（作者系通辽车务段党委书记）

第三篇：县委中心组解放思想大讨论发言提纲

县委中心组解放思想大讨论发言提纲

于淑娟

党的十七大将科学发展观写进了党章，成为党的工作的指导思想之一。目前，全国各地正在深入开展实践科学发展观学习教育活动，作为党的重要工作之一，在开展组织工作过程中更加要坚持科学发展观。

一、用科学发展观武装组工干部的思想

（一）认真学习，提高认识。

要把科学发展观作为当前和今后一个时期组工干部学习培训的重要内容。在学习培训中要坚持组织集体学习与倡导自学相结合，坚持干部个人自学与组织评学相结合，坚持学习体会交流与运用成果展示相结合，充分调动大家学习贯彻科学发展观的积极性。

（二）理解内涵，把握实质。

组工干部要牢固树立并贯彻落实好科学发展观，就必须全面准确地理解把握科学发展观的内涵、实质。要明确坚持全面发展的内涵，就是坚持物质文明、政治文明和精神文明整体推进；坚持协调发展的内涵就是坚持“五个统筹”，达到经济社会生活各方面的平衡与和谐；坚持可持续发展的内涵就是坚持整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的发展道路；坚持以人为本的内涵就是坚持实现人的全面发展，它是科学发展观的核心内容，也是提出科学发展观的根本目的。

（三）联系实际、学以致用。

要把科学发展观作为组织工作重要指导思想，自觉地把科学发展观贯穿于确定工作思路、制定工作计划、出台政策规定和进行重大决策之中。要把贯彻落实科学发展观纳入组工干部工作实绩考核中，看其学习是否深入，联系实际是否紧密，指导工作是否取得实效；组工干部要争当贯彻落实科学发展观的模范；要带头学习，带头实践。坚持深入系统的学习，真正学懂弄通；坚持理论联系实际，要联系组织工作和个人思想实际，找准切入点和结合点，注重把改造主观世界寓于改造客观世界之中，用改造主观世界的成效推动客观世界的改造，为广大干部作出表率。

二、用科学发展观指导组织工作实践

（一）把科学发展观融入干部教育培训中。

当前，各级组织部门正在认真贯彻中组部提出大规模培训干部的要求，采取多种形式培训干部。要充分利用这一有利时机和良好机遇，把科学发展观作为干部教育培训的必修课。最近我们将组织副科级以上领导干部到规模以上企业实地参观，进一步开拓领导干部视野，理清加快发展、协调发展的思路。

（二）要把科学发展观融入到识别评价干部中。要按科学发展观要求，全面、辩证地去识别评价干部，把德才兼备、政绩突出、群众公认的干部选拔任用到重要领导岗位，坚持正确的用人导向。要用科学发展观作指导、改革完善干部考核评价机制和办法。建立一套科学的考核评价体系，坚持以工作实际为核心，以德才素质为基础，设置干部思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等内容的考核评价指标体系；改进考核评价办法，按照正确政绩观的要求，既看干部的主观努力，又看客观条件；既看眼前实绩，又看长远政绩；既看潜绩，又看显绩；既看个人政绩，又看单位整体政绩；既听上级领导的意见，又听本单位及服务对象和干部群众的意见，力求客观、全面、公正地评价干部，真正让那些想干事、能干事、干成事的干部得到提拔重用，努力形成能者上、平者让、庸者下的局面。

（三）把科学发展观融入到人才工作中。

要为人尽其才、才尽其用创造有利条件，营造良好环境；要努力为人才尽快成才铺路搭桥。要注意在经济建设一线、艰难险重岗位培养锻炼，使其早日成才；要勇于冲击旧的条条框框，大胆启用年轻具有发展潜力的人才，使其尽快脱颖而出；要不拘一格选人才，消除地域壁垒，打破身份界限，把各类优秀人才聚集到党和国家各项事业中来，聚集到我们身边来；要打破“平均主义”和“大锅饭”的束缚，把市场机制引入人才分配制度之中，实行岗位定酬、业绩定酬，对贡献大的给予重奖，激发人才在促进发展中作出突出贡献的积极性和创造性。

三、用科学发展观创新组织工作

（一）全体组工干部要在创新中发挥主观能动性。要进一步强化创新意识，把创新作为一种素养、一种追求、一种责任，积极创新、勇于改革、敢为人先；进一步提高创新能力，认真学习、深入实际、勤于思考、善于总结，要把握经济社会发展大趋势、组织工作新动态和发达地区的新经验，选准本单位、本岗位创新的着力点，坚持不懈地去创新。

（二）要围绕物质文明、政治文明和精神文明协调发展，找准创新结合点和突破点。比如：党政领导班子“一把手”建设与监督；干部选拔任用中扩大民主，落实群众“四权”，从根本上解决少数人选少数人的问题；拓宽领域统筹力量，建立一支结构合理、规模宏大，能满足全面建设小康社会、建设现代化需要的高素质人才队伍；妥善处理党管人才与市场配置人才资源的关系；充分发挥混合所有制企业党组织的政治核心作用；加强新型经济社会组织党建工作，扩大党的阶级基础、群众基础，不断巩固党的执政地位；建立长效机制，抓好组织部门自身建设，树立公道正派形象，为干事创业、加快发展提供坚实的组织保证等等。这些方面都需要下功夫、下力气去研究、去探索。

（三）要以求真务实的态度抓好落实。要通过建立责任机制、督查机制、奖惩机制保证创新成果的落实；要通过完善学习制度、民主评议制度、考核制度推动组织工作创新；要脚踏实地、一步一个脚印，把积极进取精神同科学求实的态度结合起来，从理论和实践的结合上，全面系统地把握科学发展观的精神实质、丰富内涵和本质要求，用全面、协调、可持续发展的观念和以人为本的思想统领组织工作。

第四篇：以创新促发展 以落实促成效

以创新促发展 以落实促成效

努力提高两新组织团建工作水平

共青团洪洞县委

加强“两新”组织团建是团组织团结、引导、教育、服务青年，进一步巩固党的青年群众基础的必然要求，也是新时期共青团基层组织建设的重要组成部分和突破口；是共青团组织创新、工作创新、服务创新和机制创新的有效载体，也是构建和谐洪洞的迫切需求。为深入贯彻全国企业共青团工作电视电话会议精神，努力实现胡锦涛总书记提出的“两个全体青年”的奋斗目标，根据团省、市委关于做好“两新”组织团建工作的文件精神。2010年以来，共青团洪洞县委在全面了解和调查我县“两新”组织团建现状和团员青年思想状况的基础上，以创先争优活动为契机，以加强基层组织建设为重点，按照“因地制宜，分类指导，注重实效”的工作方针，整合全团力量，努力营造适合“两新”团组织发展壮大的外围环境，积极推进“两新”组织团建工作并取得新进展。截止目前，全县新建“两新”团组织55家（其中，非公经济团组织48家,新社会组织团组织7家)。现将主要做法总结如下：

一、提高宣传力度，明确工作重点，分类推进落实

一是调查摸底，汇总“两新”组织信息。团县委对全县所有的非公企业与新社会组织进行了摸底调查，全面掌握全县“两新”组织基本情况和团建工作情况，确保无遗漏、无死角。汇总各类资料，建立规模以上“两新”组织台帐，实行动态管理，为深化“两新”组织团建活动，提供基础数据和依据。二是宣传动员，1

营造良好舆论氛围。团县委充分利用各种宣传阵地和新闻传媒，广泛宣传动员，切实把在“两新”组织中开展团组织组建活动的目的、意义宣传到位。注重发现和宣传“抓团建、促发展”的“两新”组织负责人和团组织的先进典型，营造关心、支持、参与“两新”组织团建工作的良好舆论氛围。三是结合实际，明确“两新”团建重点。团县委在调研摸底的基础上，了解“两新”组织团建现状，面对“两新”组织业主追求效益最大化的本质属性和广大青年追求组织归属感的强烈心情，我们把团的组织优势和市场法则有机结合起来，并进行了深入的分析研究，确立了以山西陆合煤化集团有限公司等8家规模以上非公企业和工会幼儿园等2家新社会组织作为团组织组建工作的重点。四是制定方案，分类推进“两新”团建。团县委根据我县“两新”组织实际情况，按照团建工作原则，通过多方讨论后，下发了《2010年全县新经济组织和新社会组织团建工作方案》，针对未建立团组织的规模以上企业，进行了重点调研，了解了具体原因，要求独立建团。针对不符合建团条件的企业，要求联合建团、挂靠建团、行业建团、创新建团。

二、坚持党建带团建，理顺工作关系，力图发挥作用

为认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神, 全面落实科学发展观，按照胡锦涛总书记对共青团工作提出的“两下、两全”要求，更好地发挥共青团作为党的助手和后备军作用，共青团洪洞县委结合洪洞县委《深入开展“党建带团建”，进一步加强共青团基层组织建设和基层工作》精神，积极推进“两新”组织党团建设工作。我们根据“要求”，理顺工作关系，对已建立党组织且具备建团条件的“两新”组织，2充分借助党建成果，依靠党建带团建，建立了团组织。对尚无条件建立党组织但具备建团条件并有建团意愿的“两新”组织，率先建立了建团组织。对于那些条件不成熟，暂时无法建立团组织的企业，积极与企业主沟通，先设立团员、青年工作的联系人，等条件成熟时再建立团组织。

山西陆合煤化集团有限公司是以煤炭生产为主，我县最大的民营企业，在职员工4280余人，其中青年员工3160人。2010年5月，在团县委的指示下，陆合公司成立了团委。一年来，公司团委广泛开展青年团员“素质、关爱、建功”行动和“促成就、维权益、送温暖”关爱行动。通过定期开办“青年培训班”、“技术交流”等教育培训活动，引导青年员工学知识、长见识、懂文明、守纪律，帮助他们尽快融入到集团公司的整体建设中来，有力地活跃企业氛围，打造企业文化，提升企业效益，真正发挥了团组织促进企业发展，服务青年成才的作用，努力实现企业和青年、企业和团组织的双赢局面。

三、强化服务意识，注重经验总结，探索长效机制

共青团洪洞县委围绕培养“两新”组织团干部、提升青年素质的目标，组织团干部及青年开展了培训和学习交流，进一步提高了其工作能力和自身素质，同时也挖掘了“两新”组织中有技术、有能力、有奉献精神的高素质青年队伍，树立青年典型，调动了他们的工作积极性，带动其他青年共同进步。团县委还把青年志愿者行动、争创青年文明号、青年岗位能手等共青团特色工作和品牌活动引入到“两新”组织中，带领青年献身公益事业，为青年创造了脱颖而出的平台，为“两新”组织发现和锻炼了人才。洪洞县工会幼儿园团总支积极组织开展“与时俱进,努力拼博创品牌”主题活动，组织大班幼儿参观白石红军革命根据地，3指导幼儿叠被、整理床铺及进行体能训练、军事训练等等，为幼儿园更好地培养教育幼儿做出了积极的努力和贡献。在“两新”组织中强化服务意识，切实服务青年成长成才的基础上，团县委探索建立长效机制，努力在巩固建立成果、发挥团组织作用上下功夫。加强县、乡团委对“两新”组织的联系和引导，建立完善“两新”组织基本工作机制，确保“两新”组织团建工作逐步实现规范化、制度化和正规化。相继建立和完善了会议制度、学习制度、重大活动报告制度等“两新”团组织日常工作制度。开展“两新”团建工作经验交流、座谈会，对于工作中出现的好经验、好做法及时进行推广，起到典型示范的作用，有效的增强了各级团组织做好“两新”组织团建工作的能力和信心。

2011年4月

第五篇：解放思想促发展服务民生促和谐自查报告

解放思想促发展服务民生促和谐自查报告

“如何创新，人性化管理模式，优化环境，强化服务意识，如何去做让患者满意”，通过院里布置的以此为主题要求展开自查，我认为应从以下几点为基础去自查。

首先创新，要有创新，只有创新才会有出路，才会有进步，才会有发展，创新每个人都懂，都明白是要创新的，但是怎么去创新，怎么去做，而且我们某些人又会不会接受这些创新，一个新鲜事物的诞生，往往对它的认识与接受程度是需要一个过程，也是新旧交替的过程，这里存在我们要怎么样去对待的问题，对待好也许会有发展，对待不好还是在原始的步伐，只有在心底接受创新才会有向导，才会有发展，其次人性化管理模式，众所周知医院是服务行业，既是服务又需要给人便利，要方便快捷，要思予路人，做于路人，也就是一切都要从他人方面考虑，要减少不必要的跑腿，不必要的周折，不必要的麻烦，提供快捷便利，完善的就医条件，优化环境，强化服务意识，医者人心，患者卧病于床即为家，需要有一定的家的感觉，家的方便，家的舒适，也就需要我们去投入，投入资金进行改造，投入人力需要付出奉献，投入情感需要沟通交流，这些看是简单其实真正要做起来是很费时费事的，是需要理解的，一个人要想进步，要不断学习新鲜事物，新鲜知识，新鲜理念，而一个医院要想进步想发展，是需要创新需要改革，人才是基础，但人才不是解决一切的万能力，只有全方面的思虑，人才，设备，环境，人力资源投入，就医责任感的介入，加上我们的创新，改革。改变医院才会有所发展，患者才会感到满意，因此我们要简化住院患者的流程，提供便民服务平台，增加人才队伍，建设美化住院环境，完善住院设施，提升人力投入，舒缓工作氛围，增加感情投入，提升每位护理人员责任感，同时作为血透室医务人员力求工作认真细致，关心体贴病人，尽量满足其要求，保证病人舒适，慢性肾衰病人大多数出现情绪低落，悲观厌世心里，此时医务人员要用温和的态度运用语言技巧，指导他们正确对待疾病，取得病人的理解和配合。争取做到医患和谐，让患者感到安全舒适